Gagnez du temps et déposez votre CV

J’IMPORTE MON CV
logo
      • Offres d'emploi
      • Boîte à outils
      • Menu
      Connexion Créez un compte
      Emplois
      Recherchez un emploi Recherchez une entreprise
      Ma boîte à outils
      Conseils carrière Guides pratiques Info café Nos chroniques Inscrivez-vous à l'infolettre
      Employeurs
      Publiez une offre d'emploi

      BOÎTE À OUTILS


      Conseils carrière
      Actualités
      Career Tips
      Carrière
      Communication et Marketing
      Fiche métier
      IA
      Jeux vidéo
      L’employeur de la semaine
      Les chroniques du Printemps numérique
      Portraits
      Secrets du web
      TI
      VFX
      Web
      Guides pratiques
      NOS CHRONIQUES

      Les chroniques de Synthèse

      Équipe de Synthèse


      Les chroniques du Printemps numérique

      Equipe du Printemps numerique


      Secrets du web

      Olivier Chalifour


      Conseils de pros

      Équipe, Uman Recrutement

      INFO CAFÉ

      Toutes les infos utiles liées au domain numérique

      Articles les plus populaires


      1.

      Comment bien répondre à un recruteur sur LinkedIn

      2.

      MTL connecte 2023 rayonnera jusqu’à Mont-Tremblant

      3.

      Une nouvelle appli IA crée des photos de femmes déshabillées en quelques secondes

      4.

      5 conseils pour annoncer sa démission avec classe

      5.

      Quel langage de programmation choisir ?

      Conseils carrière

      Guides pratiques

      Espace publicitaire

      L'engagement d'un candidat, du point de vue d'un recruteur

      Équipe, Uman Recrutement
      13 juin 2023
      Carrière, Career Tips
      3 minutes à lire
      573

      Êtes-vous prêt à vous engager dans un emploi ? C’est ce qu’un expert comme Emmanuel Rubio peut évaluer au cours d’un processus d’embauche.

      Je commencerai ce texte en insistant sur le fait que le potentiel d’engagement des candidats qui appliquent aux postes que nous devons combler est essentiel. Pourquoi ? Parce que qui dit engagement, dit aussi motivation, productivité, disponibilité, réactivité, souci du travail bien fait, etc. De plus, les employés qui se sentent engagés dans leur emploi ont en général une meilleure santé psychologique, sont plus heureux et ont une plus belle carrière. Et en tant que recruteurs, nous nous soucions à la fois de la satisfaction de nos clients comme de celle des candidats que nous leur présentons.

      L’engagement est aussi un facteur très important pour les employeurs. En effet, d’après une étude parue dans le Harvard Business Review, 69% des chefs d’entreprise s’entendent pour dire qu’il est très difficile d’augmenter la performance d’une entreprise sans obligatoirement augmenter le niveau d’engagement de ses employés. Par conséquent, les employeurs recherchent davantage des candidats qui montrent un potentiel d’engagement.

      Comment afficher son potentiel d’engagement dès le recrutement ?

      Par expérience, je peux déterminer le potentiel d’engagement d’un candidat dès les premières communications que j’ai avec lui, avant même de le passer en entrevue.

      Si les candidats prennent du temps à répondre aux courriels que je leur adresse, à compléter les tests d’aptitudes en ligne, je suis déjà aux aguets, car cette lenteur peut démontrer que le candidat considère cet emploi potentiel comme un deuxième choix.

      Je vous conseille donc d’être réactif aux communications envoyées par des recruteurs ou employeurs potentiels. Jetez un coup d'œil à vos courriels plus souvent, et montrez-vous disponible pour répondre à toute demande dans les 24h.

      Je vous recommande aussi de faire des recherches approfondies sur l’entreprise où vous appliquez et de joindre une lettre de motivation adaptée à cette entreprise en plus de votre CV.

      Préparez-vous également à l’entrevue qui suivra vos premiers échanges courriels. Il faut vous montrer sûr de vous et transparent lorsque des questions portant sur vos ambitions et votre plan de carrière vous sont posées. Par exemple, on vous demandera souvent où vous vous voyez dans cinq ans.

      Selon les besoins de l’employeur, il pourrait être judicieux de répondre que vous cherchez une relation de travail à long terme, et de montrer que vous voulez gravir les échelons en vous appuyant sur vos compétences et votre détermination… si tel est votre objectif, bien sûr, car il faut savoir que certaines offres d’emploi n’offrent pas d’opportunités d’avancement. Vous pouvez dans ces cas de figure montrer votre potentiel d’engament en vous intéressant à l’environnement de travail au sein de l’entreprise, et en indiquant ce que vous pourriez lui apporter.

      Finalement, il est essentiel de faire un bon suivi après votre entrevue pour montrer votre degré d’engagement. Envoyez un courriel de remerciement et n’hésitez pas à réitérer votre intérêt pour le poste.

      À bientôt!

      Emmanuel Rubio


      Sur l'auteur

      Conseils de pros

      Qui de mieux qu’un expert en acquisition de talents peut épauler les professionnels dans leur cheminement de carrière ? CV, astuces d’entrevue, processus d’embauche, objectifs professionnels, négociation de salaires ou de vacances… Voici ce que la chronique « Conseils de pro », dans laquelle nous tendons le micro à l’équipe de Uman recrutement, a à vous offrir. Suivez-la religieusement !

      Articles susceptibles de vous intéresser

      18 septembre 2023 | 2 minutes à lire

      MTL connecte 2023 rayonnera jusqu’à Mont-Tremblant

      6 septembre 2023 | 3 minutes à lire

      Votre patron est bizarre? Voici pourquoi!

      6 septembre 2023 | 3 minutes à lire

      Top 10 des morts stupides causées par le selfie

      Emplois susceptibles de vous intéresser

      Stratège de données et d’intelligence d’...
      Tink Profitabilité Numérique i...

      Montréal

      Permanent à temps plein

      Publié aujourd'hui

      Directeur.rice Services-Conseils
      Tink Profitabilité Numérique i...

      Montréal

      Permanent à temps plein

      Publié il y a 7 jours

      Développeur.se Java
      Tink Profitabilité Numérique i...

      Montréal

      Permanent à temps plein

      Publié il y a 7 jours

      Comptable Senior/Contrôleur.se - Senior...
      Digital Dimension

      Montréal

      Permanent à temps plein

      Publié il y a 7 jours

      Mes sauvegardes

      Vous devez être connecté pour ajouter un article aux favoris

      Connexion ou Créez un compte

      Emploi favori

      Vous devez être connecté pour pouvoir ajouter un emploi aux favories

      Connexion ou Créez un compte

      Chercheurs d'emploi
      Recherchez un emploi Conseils carrière Info café Inscrivez vous à l'infolettre
      Employeurs
      Espace employeur Publiez une offre d'emploi Contactez-nous
      Espresso-Jobs
      À propos Politique de confidentialité Joignez-vous à l'équipe
      Logo

      © 2023 Espresso-Jobs
      Tous droits réservés