Notre coopérative

Nous sommes une équipe dynamique, solidaire, et engagée, qui aime partager, collaborer et se soutenir mutuellement pour atteindre nos objectifs communs autour de CiviCRM. Nos clients.es vont des petites aux grandes organisations, majoritairement à but non lucratif.

Avec plus de dix ans d’expérience, notre coop continue d’attirer un nombre croissant de clients qui nous choisissent pour notre fiabilité et notre engagement. Face aux dérives des géants du numérique, nous offrons une voie différente: humaine, responsable et ancrée dans l’économie sociale.

Nous encourageons toute personne qui pense correspondre au profil décrit ci-dessous à postuler.

Notre philosophie

Nous souhaitons réellement investir notre temps et notre énergie avec des personnes motivées à s’impliquer pour faire évoluer la coopérative, contribuer à CiviCRM et travailler à long terme avec nous.

Les travailleurs·euses sont non-membres pour la première année, le temps de découvrir la coopérative et de voir ensemble si c’est une bonne adéquation. Nous préférons intégrer progressivement les nouvelles personnes via différents projets, afin d’apprendre à les connaître, les aider à s’intégrer, et nous assurer que tout fonctionne bien pour tout le monde.

À la suite de cette période, si vous le souhaitez, vous devenez un membre avec une cotisation initiale, ce qui vous permet de prendre part aux décisions stratégiques de l'organisation en plus de continuer à travailler avec nous.

Nous sommes fiers.es de la polyvalence de nos membres. Cela signifie aussi que nous devons parfois apprendre de nouvelles compétences, techniques ou technologies pour renforcer nos capacités internes, sans pour autant transférer cette charge d’apprentissage à nos clients.es.

Quelques avantages :

• Vous travaillez avec une équipe de développeurs.euses passionnés.es et progressistes
• Infrastructure solide pour le suivi des demandes
• Environnement collaboratif et partage de compétences
• Système de suivi du temps et de facturation sans stress
• Vote interne sur certains sujets que nous souhaitons faire avancer
• Processus et outils de déploiement, maintenance et autres tâches bien rodés
• Serveur de tests prêt à l'emploi pour aider à déboguer et réparer les problèmes dans le code de base de CiviCRM ou les extensions
• Travail à distance et horaire flexible
• Bonus annuels (ristournes) en fonction des résultats de la coopérative
• Choix d'un statut de travailleur.euse autonome ou salarié.e

Même si nous travaillons essentiellement à distance, nous cherchons des personnes situées au Québec et ayant le droit de travailler au Canada.

Postes disponibles

Analyste/Développeur·euse CiviCRM PHP/JS/SQL

Nous recherchons des personnes souhaitant rejoindre notre coopérative en tant qu'analyste/développeur·euse, afin de contribuer à notre objectif d’autonomisation de nos client·e·s. Nous croyons aux produits que nous proposons, et souhaitons aider nos client·e·s à tirer le meilleur parti de tout ce que CiviCRM peut offrir.

Nous recherchons des personnes polyvalentes capable de comprendre le besoin des clients et le transcrire en développement au besoin.

Si vous pensez avoir les compétences suivantes et souhaitez rejoindre notre équipe, n’hésitez pas à postuler.

Compétences en développement :

• Compréhension générale de CiviCRM
• Connaissances générales des extensions CiviCRM
• 3+ années d’expérience en PHP
• 3+ années d’expérience en SQL
• Expérience en JavaScript
• Compréhension ou expérience de SearchKit/FormBuilder
• Expérience avec Wordpress et/ou Drupal
• Bonus : développement ou correction d’extensions personnalisées CiviCRM
• Bonus : tests phpunit / buildkit
• Bonus : compétences en Angular
• Bonus : à l’aise sous Linux
• Bonus : connaissance de Moodle
• Bonus : expérience en tant qu’admin système / déploiement / hébergement web

Compétences personnelles :

• Être bilingue anglais/français
• Respectueux·se avec les client·e·s et les collègues, motivé·e à autonomiser les autres
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• À l’aise avec le travail à distance et autonome, tout en restant engagé·e avec l’équipe
• Motivation et capacité à chercher, tester différentes approches pour résoudre des problèmes
• Capacité à demander conseil, accepter les critiques, progresser avec l’équipe
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Motivation à travailler en coopérative, où les décisions sont partagées
• Bonus : expérience en gestion de projet
• Bonus : capacité à faire des estimations, des plans de projet
• Bonus : idées pour contribuer à CiviCRM

Candidatures

Intérésée.e ? Veuillez remplir notre formulaire de candidature via Espresso-jobs.com, en ajoutant ce qui suit :

• Lettre de motivation + CV
• Site web personnel (si vous en avez un)
• Dans votre lettre, toute contribution à CiviCRM ou sur d'autres CRM que vous souhaitez mettre en avant
• Une fonctionnalité ou un aspect de CiviCRM que vous aimeriez améliorer, et pourquoi

La ou le Responsable des communications est chargé.e de la production de contenus numériques, vidéos, photos, visuels et publications destinées au maire et aux élus. Sous la supervision de la Directrice de cabinet, cette personne joue un rôle essentiel dans la cohérence du message politique, l’image publique et la présence numérique du cabinet.

Responsabilités principales

• Produire des photos, vidéos, visuels et autres contenus numériques pour le maire et les élus via les plateformes sociales.
• Animer les réseaux sociaux du maire : publications, stories, montages vidéo, diffusion en direct.
• Créer des visuels, bannières, publications graphiques adaptées aux différentes plateformes.
• Assurer la cohérence du message politique, du ton, de l’image et de l’orientation stratégique.
• Coordonner les besoins du cabinet avec les personnes impliquées (communiqués, entrevues, stratégies médiatiques).
• Accompagner les élus en événement pour capter du contenu et assurer la diffusion en temps réel.
• Préparer des calendriers éditoriaux et planifications de contenus.
• Appuyer le maire lors de ses grandes annonces, allocutions, vidéos officielles et contenus politiques.
• Effectuer une veille média et coordonner la diffusion des communiqués de presse.

Profil recherché

• Excellente connaissance de la Ville de Saint-Jérôme, de sa réalité locale et de ses enjeux.
• Solides compétences techniques : photo, vidéo, montage, graphisme, création de contenu.
• Discrétion, jugement professionnel et sens élevé de la confidentialité.
• Sens politique aigu, compréhension du rôle du maire et des élus municipaux, des médias et des partenaires locaux et régionaux.
• Excellente maitrise de la langue française.
• Formation ou expérience en communication, journalisme, science politique ou équivalent.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
• Disponibilité à travailler parfois le soir et la fin de semaine selon les besoins du maire et des élus.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation via Espresso-jobs.com, d’ici au 19 décembre à midi à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 22 décembre 2025.

À propos d’Élisa

Élisa est le premier assistant IA capable d’assembler instantanément des scènes 3D entièrement éditables à travers une simple conversation. Elle transforme n’importe quelle bibliothèque d’actifs en scènes 3D en temps réel pour le jeu vidéo, la publicité et le cinéma, déjà fonctionnelle dans Unreal et Unity. Voir https://elisainteractive.com/youtube .

Nous préparons un lancement sur Roblox avec une nouvelle marque issue d’Élisa Interactive et recherchons une personne créative et dynamique pour faire grandir notre communauté de créateurs, stimuler les téléchargements et donner vie à cette nouvelle marque à travers du contenu percutant. Tu te joindras à nous à un moment clé — pour aider à définir la manière dont nous allons connecter avec les créateurs des communautés Roblox!

Le rôle

Tu seras responsable de notre présence marketing et communautaire sur TikTok, Instagram, YouTube, Discord et Twitch, tout en créant du contenu directement dans Roblox Studio (avec la possibilité d’étendre tes créations à Unreal et Unity).

Ton objectif principal : inspirer les créateurs à essayer les nouveaux outils d’Élisa et à créer avec eux.

Ce que tu feras

• Créer des vidéos courtes et des tutoriels à l’aide de Roblox Studio (et éventuellement Unreal et Unity).
• Gérer nos chaînes sociales (TikTok, Instagram, YouTube) et publier du contenu créatif à fort impact.
• Collaborer avec des créateurs et influenceurs Roblox pour démontrer le potentiel d’Élisa.
• Développer et animer notre communauté Discord.
• Organiser ou coordonner des livestreams et événements communautaires.
• Suivre les indicateurs de performance (vues, téléchargements, engagement, croissance) et ajuster les stratégies.

Profil recherché

• 3+ ans d’expérience en médias sociaux, création de contenu ou marketing créateur (jeu vidéo ou outils créatifs, un atout).
• Connaissance de Roblox Studio — ou envie d’apprendre rapidement.
• Capacité à capturer, monter et publier du contenu de style gameplay (CapCut, Premiere, OBS, etc.).
• Excellente compréhension de TikTok, YouTube et du storytelling court format.
• Bon·ne communicateur·trice et collaborateur·trice, à l’aise pour animer des discussions communautaires sur Discord.
• Esprit d’initiative et approche expérimentale — tu testes, apprends et avances vite.

Atouts

• Expérience avec les jeux, les plateformes UGC ou les outils créatifs multi-engines.
• À l’aise pour animer du contenu en direct (streams, AMAs, tutoriels).
• Connaissance des outils d’analyse et de croissance des médias sociaux.

Intéressé.e?

Envoie-nous quelques liens vers des exemples de ton travail — TikToks, vidéos YouTube ou créations Roblox. Ce qui compte pour nous : ta créativité et ton initiative, plus que ton CV via Espresso-jobs.com.

Titre du poste : Agent / Agente de gestion, formation et de perfectionnement du personnel
Lieu : Montréal

Statut : Temps plein
Entrée en fonction : Novembre 2025

Horaire : 35 heures, horaire pouvant être en soirée et de fin de semaine

Salaire : 63 000 $ / 34,62 $ de l’heure

Sommaire du poste

Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation et de développement des compétences des salariés. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés afin de soutenir la croissance professionnelle, l’adaptation organisationnelle, l’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et le service clientèle.

Responsabilités principales

• Planifier, coordonner et évaluer les programmes de formation et de perfectionnement du personnel et les politiques de l’employeur.
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et recommander des solutions adaptées.
• Développer, mettre à jour et animer des activités de formation.
• Évaluer l’efficacité des formations offertes et proposer des améliorations.
• Soutenir la gestion au quotidien et les services professionnels des employés aux client(e)s concernant les meilleures pratiques de l’industrie.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
• Soutenir les initiatives liées à l’intégration, la dotation, la mobilisation et la rétention des employés.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines.
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont au moins 1 an d’expérience pertinente dans l’industrie de l’esthétique (ex. : salons, spas, manicure, instituts de beauté ou organisations connexes).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office) et des logiciels RH (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et sens pédagogique.
• Autonomie, initiative et capacité à travailler en équipe.
• Forte capacité de planification et d’organisation.
• Sens de la diplomatie et du service à la clientèle.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités et projets de gestion de données. Elle analyse les besoins organisationnels en matière de gestion de données, définit la stratégie de mise en œuvre, gère les priorités et accompagne les équipes dans leur réalisation.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place des conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Planifie, supervise et évalue les différentes activités et projets en matière d’exploitation et de gestion des données et soutient son équipe dans leur réalisation;
• Met en œuvre des pratiques, des mécanismes de contrôle et des mesures afin d’assurer la qualité, l’intégrité et la sécurité des données de l’Ordre;
• Analyse les besoins organisationnels en matière d’exploitation et de gestion des données, émet des recommandations, assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’Ordre, communique avec les différentes parties prenantes de façon à assurer le suivi ainsi que l’efficience des projets en cours et à venir, gère les attentes et vérifie le niveau de satisfaction sur les solutions livrées;
• Participe et appuie l’élaboration ainsi que la mise en œuvre de la stratégie de gestion des données et d’évolution de l’écosystème la supportant;
• Élabore et pilote les actions relatives à la gouvernance des données, et ce, en prenant des mesures tangibles pour faire progresser le niveau de maturité de l’organisation;
• Supervise la prise en charge par l’équipe des demandes de service et des suivis effectués auprès des utilisatrices et utilisateurs; prépare des rapports sur les activités de son équipe, élabore et effectue le suivi des indicateurs de performance et fait état de l’avancement des projets;
• Contribue à la définition et gère la mise en œuvre des normes, lignes directrices et procédures en matière de gestion de l’information, d’intelligence d’affaires ainsi que de sécurité de l’information. Veille à ce qu’elles soient communiquées, comprises et appliquées;
• Élabore et implante des programmes de formation pour le personnel, agit comme mentor ainsi que de coach auprès de l’équipe et joue un rôle de guide technique. Elle accompagne le développement des compétences, favorise le partage des connaissances et planifie l’instauration des changements de pratique en matière de gestion de l’information et d’exploitation des données pour l’ensemble de l’Ordre;
• Contribue à la diffusion d’une culture d’entreprise axée sur la gestion et l’exploitation des données ainsi que sur le suivi des résultats par la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs clés de performance. Contribue à rendre les membres du personnel autonomes dans leur prise de décision grâce aux données;
• Analyse les tendances technologiques ainsi que les meilleures pratiques du marché afin d’identifier les opportunités et effectue une vigie de son secteur d’activités.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en informatique ou autre domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Architecture de données
• Gouvernance de données
• DevOps

Connaissance des outils

• Snowflake
• Microsoft Fabric
• Programmation SQL
• Purview
• Microsoft 365

Envoyez votre CV via Espress-jobs.com.

Tu connais des gens dans ton entourage qui sont toujours fatigués, qui font de l’insomnie ou qui ronflent?

La mission de Côté Santé est de permettre aux gens ayant un trouble du sommeil de retrouver leur énergie pour apprécier leur vie!

Depuis plusieurs années, nous misons sur l’innovation technologique pour offrir une expérience client distinctive. Nous sommes animés par le désir de faire progresser la science du sommeil en tirant parti des technologies modernes, y compris l’intelligence artificielle, que nous intégrons de plus en plus au cœur de nos solutions.

Joins-toi à notre équipe énergique pour faire une réelle différence!

Ce qui nous différencie des autres offres d’emploi que tu auras?

• Tu auras un impact sur la qualité de vie de nos patients en travaillant avec notre équipe de transformation numérique qui repousse activement les limites de ce qui est fait actuellement dans le domaine du sommeil
• Tu aideras nos professionnels de la santé (inhalothérapeutes, conseillers sommeil, pneumologues) en développant des outils permettant une meilleure adaptation des traitements, une communication facilitée et une analyse plus riche grâce à l’IA.
• Tu te joindras à une petite équipe de R&D, dynamique et où ton travail aura un vrai impact. Ton opinion sera considérée, et ta participation active aux discussions sera pour nous une autre façon d’augmenter notre vélocité.
• Tu feras partie d’une culture d’entreprise innovante avec une participation active des dirigeants qui sont à l'écoute de leur équipe pour s'assurer de la croissance de l'indice du bonheur au sein de l'entreprise
• Si tu tombes trop souvent endormi devant ton écran, notre équipe va t’aider !

Ce que représentera ton implication dans l’amélioration du sommeil de nos patients et de nos équipes :

• Participer au développement des outils interactifs à l’interne pour les employés et à l’externe pour les patients
• Participer à des projets technologiques pour transformer l’expérience client traditionnelle en expérience virtuelle ou hybride
• Participer à l'élaboration de projets technologiques dans le domaine de la recherche des soins du sommeil
• Intégrer ou exploiter des fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle (analyse de données, automatisation, interfaces intelligentes, assistants, etc.) lorsque pertinent.
• S'assurer que les standards de qualité du code sont respectés et maintenir les dépendances des projets à jour
• Participer à plusieurs autres projets de développement

Requis fondamentaux pour faire avancer nos projets :

• Expérience en développement d’application Web
• Expérience pratique ou curiosité active envers les outils d’IA moderne.
• Connaissance d’un ou de plusieurs des langages suivants : Python, JavaScript, HTML, CSS
• Connaissance des technologies Django, React.js (un atout)
• Connaissance des bonnes pratiques de développement (POO, patrons de conception, etc.)
• Être familier avec la technologie Docker (un atout) et le gestionnaire de source Git
• Connaissance de PyCharm (un atout)
• Être familier avec l’univers Unix (Linux et Mac) (un atout)

Critères de sélection obligatoires pour faire partie de notre équipe :

• Être motivé par la nouveauté
• Intérêt marqué pour l’IA appliquée (analyse de données, automatisation, assistants intelligents, LLM, etc.)
• Être intéressé à participer au développement sous la méthodologie AGILE
• Être curieux : c’est ce qui fait avancer la science !

Si tu nous choisis pour faire partie de l’évolution dans le domaine du sommeil, tu auras:

• Un horaire flexible (temps complet)
• Du travail en mode hybride, avec un bureau situé dans le Vieux-Longueuil à quelques minutes du métro.
• Des assurances collectives (dentaires, médicaments, invalidité, vie)
• Un salaire compétitif
• Un budget pour la formation et le perfectionnement, selon les besoins et les intérêts

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Vous avez de l’expérience en communication et marketing numérique et souhaitez relever un nouveau défi? Ce rôle est idéal pour une personne motivée, organisée et bilingue, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et apprendre aux côtés d’une équipe dynamique!

Notre client, un cabinet d’avocats à Montréal, cherche un.e coordonnateur.rice communications et marketing numérique pour un remplacement de 12 mois.

Relevant de la directrice communications et de la directrice senior marketing, vous coordonnerez la traduction, la publication et la diffusion des contenus marketing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de traduction, marketing numérique, services créatifs et technologie, et servirez de point de liaison avec le bureau de Toronto.

Vos avantages :

• Poste pour un contrat de 12 mois avec une possibilité de permanence;
• Formule de travail hybride (1 à 2 jour en télétravail, en fonction des dossiers et des urgences);
• Assurances collectives payées à 100% par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire);
• Invalidité de courte et de longue durée après 3 mois de travail;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• Programme de santé mentale;
• 3 semaines de vacances.

Vos responsabilités :

Coordination du contenu

• Recevoir, trier et attribuer les demandes de traduction à l’équipe de traduction;
• Coordonner la mise en œuvre des traductions avec les équipes concernées, notamment le design graphique et le marketing numérique;
• Veiller au respect des échéanciers à toutes les étapes du processus;
• Obtenir les approbations finales avant diffusion;
• Assurer le classement et l’archivage des documents, ainsi que la gestion des versions.

Marketing numérique

• Publier les éléments de marketing de contenu (articles, pages Web, biographies, etc.) en français sur le site Web et les réseaux sociaux du cabinet, ainsi que leurs mises à jour et corrections;
• Collaborer avec l’équipe de technologie marketing pour distribuer les articles rédigés par les avocats aux listes d’envoi appropriées;
• Effectuer les tests des campagnes courriel en français (invitations à des événements, séminaires, etc.).

Production et coordination des productions graphiques

• Réviser et corriger les épreuves des documents conçus afin d’assurer une qualité linguistique irréprochable;
• Gérer les modifications et approbations finales des supports créatifs dans les délais requis.

Conformité et référencement (SEO)

• Détecter, à l’aide d’outils spécialisés, les problèmes de conformité en matière d’accessibilité Web sur le site français et en assurer la résolution rapide;
• Optimiser le contenu Web en français pour le référencement naturel (SEO) à l’aide des outils fournis.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme post-secondaire en communications, marketing numérique ou domaine connexe;
• 1 à 5 ans d’expérience pertinente minimum, idéalement en services professionnels;
• Bilinguisme requis (français/anglais). La localisation et le type de clients du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues. De plus vous aurez des contacts réguliers avec l’équipe marketing se situant à Toronto;
• Excellente maîtrise du français écrit;
• Aisance à apprendre et à utiliser de nouvelles technologies et plateformes numériques;
• Expérience avec des logiciels de gestion de projets ou plateformes collaboratives (un atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience en gestion de contenu Web à l’aide d’un système de gestion de contenu (CMS);
• Expérience en gestion des réseaux sociaux (p; ex; Sprout Social, Hootsuite, Buffer, Later ou SocialPilot);
• Sens du détail, autonomie, rigueur, excellentes aptitudes organisationnelles, professionnalisme, fiabilité, ponctualité et esprit d’équipe.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet d’avocats de premier plan, présent au Québec, au Canada, aux États-Unis et en Europe, offrant des services en litige, droit corporatif, droit des affaires, droit du travail et cybersécurité. Reconnu pour ses standards élevés et son service client, il a été désigné l’un des meilleurs employeurs en diversité au Canada en 2022.

Rejoignez une équipe qui travaille avec passion, intégrité, créativité et excellence, tout en se souciant de la santé physique et mentale de ses employés.

UMAN Recrutement s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en matière d'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Espresso-jobs.com. Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Responsable du succès client / Customer Success Manager
(Bilingue – FR/EN)

e-Liberty Canada, filiale nord-américaine du leader européen de la billetterie et des ventes digitales pour stations de ski

100 % à distance – Basé au Québec
Temps plein | 65 000 $ – 75 000 $ CAD + avantages + bonus

À propos de nous

Depuis 20 ans, e-Liberty accompagne les domaines skiables dans leur transformation digitale en proposant des solutions innovantes pour optimiser leurs ventes et améliorer l’expérience visiteur.

Leader de son secteur, e-Liberty traite plus de 650 millions $ de ventes par an et s’intègre à la majorité des systèmes POS du marché.

Notre filiale nord-américaine, basée au Québec, accompagne nos clients avec une approche bilingue, locale et humaine — tout en collaborant étroitement avec nos équipes techniques et produits situées en France.

Nous recherchons une personne structurée, responsable et passionnée de montagne pour incarner au Canada notre engagement envers la performance et la fiabilité.

Votre mission

Garantir la satisfaction, la performance et la fidélité de nos clients grâce à votre maîtrise des solutions e-Liberty et à votre accompagnement rigoureux au quotidien.

Vous serez le premier point de contact des stations partenaires au Canada — un rôle clé où la fiabilité, la rigueur et la bienveillance font toute la différence.

Avec le temps, vous deviendrez l’expert(e) de référence de nos produits en Amérique du Nord.

Vos principales responsabilités

Support client et fiabilité opérationnelle

• Fournir un support de niveau 1 et 2 auprès de nos clients (stations de ski, parcs, attractions).
• Gérer les tickets JIRA : réception, priorisation, suivi individuel et global, résolution, documentation claire.
• Collaborer avec les équipes techniques en France pour résoudre efficacement les incidents.
• Maintenir un niveau d’excellence de service, empreint de calme, d’écoute et de professionnalisme.

Implantation et accompagnement

• Participer aux déploiements initiaux : configuration, formation, tests et lancement.
• Guider les clients dans la prise en main et l’adoption des meilleures pratiques.
• Garantir des livraisons sans accroc et une mise en route fluide des solutions.

Développement et amélioration continue

• Identifier les besoins d’optimisation, d’automatisation ou d’évolution des processus clients.
• Accompagner la croissance des ventes digitales des stations partenaires.
• Contribuer à la performance et à la fidélisation du portefeuille client (bonus à la clé !).

Profil idéal

Nous recherchons une personne :

• Fiable et responsable : qui tient parole, respecte ses engagements et garde le cap dans l’adversité.
• Proactive et organisée : qui anticipe, structure et fait avancer les choses sans attendre les consignes.
• Douée d’un vrai sens du service : pour qui aider les autres n’est pas un poids, mais une fierté.
• Rationnelle et calme : capable d’évaluer les priorités et de communiquer clairement, même sous pression.
• Apprenante et curieuse : à l’aise avec la technologie, motivée à devenir experte de nos outils.
• Bienveillante et ancrée : qui cherche à contribuer à une aventure collective saine et durable.
• Bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atout – Contribuer à la croissance de la filiale

Bien que le cœur du rôle demeure la réussite et le support de nos clients, nous sommes une filiale en pleine expansion où chaque personne compte réellement.

Pour celles et ceux qui le souhaitent, il sera possible de contribuer occasionnellement à des projets connexes (développement d’affaires, marketing, initiatives produit ou opérations internes). Ce n’est pas une exigence du poste, mais un atout : nous valorisons les personnes curieuses, polyvalentes et motivées à participer à la construction d’une équipe qui se développe rapidement.

Vous pourrez donc, si vous le désirez, laisser votre marque au-delà du rôle de CSM, tout en évoluant dans un environnement structuré, humain et collaboratif.

Formation et compétences

• Formation : Universitaire, BAC en administration / commerce / TI
• Outils SaaS : JIRA, CRM (Hubspot), POS / Billetteries
  
• Analyse : KPIs clients, NPS, diagnostic d’incidents
• Support : Niveau 1-2, documentation claire, gestion de tickets
• Déploiement : Formation clients, paramétrage, tests, Go-live
  
• Technique : Connaissances API, intégrations, environnement cloud

Expérience professionnelle requise

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Customer Success Manager, Account Manager ou Chargé de support technique.
• Expérience en B2B, idéalement dans des solutions SaaS ou e-commerce transactionnel.
  
• Une exposition internationale / interculturelle (France ↔ Amérique du Nord) est un fort atout pour ce rôle bilingue.
  
• Familiarité avec les clients dans le tourisme, les loisirs ou les stations de ski : compréhension du cycle saisonnier, de la pression opérationnelle et des enjeux de performance.

Conditions et avantages

• Salaire : 65 000 $ à 75 000 $ CAD selon expérience.
• Bonus de performance sur la croissance des ventes des clients.
• Avantages sociaux complets.
• Travail 100 % à distance, flexibilité d’horaire.
• Primes additionnelles pour les gardes (soir, week-end, jours fériés).
• Réelles opportunités d’évolution selon de la croissance de la filiale.

Pourquoi rejoindre e-Liberty?

Chez e-Liberty, notre mission est de permettre aux stations et destinations de montagne de réussir leur transition digitale et d’offrir aux visiteurs une expérience fluide, durable et mémorable.

Nos équipes partagent une passion commune : la montagne, la technologie et le travail bien fait.

Ici, la rigueur va de pair avec la bienveillance : nous valorisons les personnes autonomes, sincères et engagées qui aiment résoudre des problèmes concrets et apprendre en continu.

Chaque ticket fermé est une victoire partagée. Chaque client satisfait est une station qui performe.

Vous êtes au cœur de cette mission.

En résumé

Ce rôle est fait pour vous si vous aimez :

✔ résoudre des problèmes réels pour des partenaires inspirants ;
✔ apprendre en continu et devenir expert(e) d’un produit SaaS reconnu ;
✔ évoluer dans une équipe internationale où rigueur et bienveillance coexistent ;
✔ contribuer au succès d’une marque européenne leader qui s’enracine au Canada ;
✔ les montagnes, le ski, le tourisme et la technologie.

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Poste intermédiaire – Cabinet du maire de Saint-Jérôme

Salaire : 60 000 $ à 80 000 $

Résumé du rôle

Sous la supervision de la Directrice de cabinet, la personne titulaire du poste agit comme ressource centrale de coordination politique et organisationnelle interne au sein du cabinet du maire. Elle assure le suivi rigoureux des instances décisionnelles et consultatives de la Ville (conseil municipal, conseil exécutif, commissions et comités), la préparation des caucus, la circulation de l’information stratégique et le soutien logistique nécessaire au bon fonctionnement du cabinet et des dossiers des élus.

Par son rôle structurant, elle contribue à la qualité de la prise de décision, à la fluidité des communications internes et à l’alignement des travaux avec les orientations du maire et du conseil municipal.

Responsabilités principales

Coordination politique et institutionnelle

• Assurer le suivi politique et organisationnel des séances du conseil municipal, du conseil exécutif, des commissions et des comités.
• Préparer, en collaboration avec la direction de cabinet, les caucus des élus : collecte d’information, ordres du jour, documents de travail et suivis.
• Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus, synthèses et notes de suivi des caucus, rencontres et instances politiques.
• Recueillir, organiser et diffuser à l’équipe les ordres du jour, décisions et comptes rendus des commissions et comités.
• Maintenir des registres structurés des décisions, suivis, mandats confiés et échéanciers.
• Appuyer le cabinet du maire dans la planification des travaux politiques et le suivi des engagements.
• Assurer la gestion logistique des réunions et rencontres internes : réservation et location de salles, coordination des besoins matériels et techniques.
• Gérer et coordonner l’agenda des élus, en collaboration avec le cabinet du maire.
• Assurer le suivi administratif des factures, commandes et dépenses du cabinet, en lien avec les services concernés.
• Veiller à la transmission rigoureuse et en temps opportun des documents aux élus et aux membres du cabinet.
• Contribuer à la cohérence, à la confidentialité et à la traçabilité de l’information circulant au sein du cabinet.

Coordination politique et institutionnelle

Profil recherché

• Très bonne connaissance du fonctionnement municipal, des instances décisionnelles et des rôles des élus.
• Excellentes capacités d’organisation, de structuration de l’information et de gestion des priorités.
• Grande rigueur rédactionnelle et capacité de synthèse.
• Discrétion, jugement professionnel et respect strict de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement politique comportant des enjeux sensibles, des délais serrés et des priorités multiples.
• Sens politique développé.
• Formation ou expérience pertinente en science politique, administration publique, communication, journalisme ou domaine connexe.
• Autonomie, fiabilité et esprit de collaboration.
• Important : disponible tous les lundis soirs et les mardis de conseil municipal et aussi occasionnellement en soirée ou la fin de semaine, selon le calendrier politique.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation jusqu’au 4 janvier 2026 à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 9 janvier 2026.

Poste intermédiaire – Cabinet du maire de Saint-Jérôme

Salaire : 60 000 $ à 80 000 $

Résumé du rôle

Sous la supervision de la Directrice de cabinet, la personne titulaire du poste agit comme ressource-conseil et liaison stratégique entre les élus du conseil municipal, les partenaires du milieu, les citoyens et le cabinet du maire. Elle contribue à la gestion structurée des demandes, au suivi des dossiers stratégiques, à l’analyse et à la recommandation en matière de subventions, de commandites et de fonds discrétionnaires, tout en offrant un soutien-conseil au cabinet et aux élus dans la réalisation de leurs priorités.

Responsabilités principales

• Agir comme point de liaison entre les élus, les partenaires du milieu, les citoyens et le cabinet du maire.
• Conseiller le cabinet du maire sur les enjeux liés aux relations avec les partenaires, aux demandes reçues et aux priorités émergentes.
• Assurer le suivi des demandes des élus : projets, dossiers politiques, demandes d’information et accompagnement stratégique.
• Recevoir, analyser et coordonner le traitement des demandes provenant des partenaires et des organisations du milieu.
• Gérer les demandes de subventions, commandites et fonds discrétionnaires du cabinet du maire : analyse, documentation, recommandations et suivis.
• Soutenir les élus dans la préparation de rencontres stratégiques, d’événements de consultations publiques et de projets impliquant des partenaires.
• Préparer des notes de breffage, analyses sommaires, synthèses et recommandations destinées au cabinet du maire et aux élus.
• Maintenir des registres structurés des demandes, des décisions, des suivis et des échéanciers.
• Contribuer à l’alignement des interventions du cabinet avec les orientations du conseil municipal et du maire.

Profil recherché

• Très bonne connaissance de la Ville de Saint-Jérôme, de son milieu et de ses enjeux municipaux.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens développé du dialogue avec des partenaires variés.
• Discrétion, jugement professionnel et respect rigoureux de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement politique comportant des enjeux sensibles et plusieurs niveaux de priorités.
• Sens politique aiguisé et bonne compréhension du fonctionnement municipal.
• Formation ou expérience pertinente en science politique, communication, journalisme, administration publique ou domaine connexe.
• Grande capacité d’organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers.
• Autonomie, rigueur et esprit de collaboration.
• Disponibilité à travailler occasionnellement en soirée ou la fin de semaine.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation jusqu’au 4 janvier 2026 à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 7 janvier 2026.

Description du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre Team Lead pour créer des textures photoréalistes, ainsi que pour travailler sur le shading et développer le look de l’asset (personnages, éléments d’environnement et / ou props).

Ce que vous ferez :

• Créer des textures selon les références (internes ou fournies par le client).
• Créer les UVs des assets à texturer (multi-tiles).
• Être responsable du lookdev et du shading de l’asset dans Arnold for Houdini.
• Produire des éléments photoréalistes tout en respectant les standards techniques et esthétiques établis pour le projet en cours (film ou série télévisée).
• Utiliser les méthodes appropriées afin de respecter les délais et optimiser les temps de rendu.
• Suivre les techniques établies et travailler dans un environnement orienté travail d’équipe.
• Collaborer avec le département Lighting pour s’assurer que l’asset soit photoréaliste dans le contexte du shot.
• Créer occasionnellement des shading networks en utilisant des procedurals.
• Ingest des textures provenant d’autres fournisseurs.

Qualifications

Ce que vous amenez

Informations complémentaires

Notre passion pour l'innovation et la créativité de notre équipe sont reconnues dans toute l'industrie et demeurent la pierre angulaire de notre philosophie de travail. Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.

Notre répertoire recèle des titres prestigieux que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.

Nous sommes d’abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.

Chez Hybride, vous êtes les bienvenu

Description de l'entreprise

Fondé en 1991, Hybride est le premier studio d'effets visuels numériques au Québec. Depuis plus de 30 ans, l'équipe d'Hybride réinvente l'industrie des effets visuels, un projet à la fois.

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Aspire Software, a Valsoft Company, is seeking an exceptional business transformation leader to join a growing portfolio of software businesses as an M&A Integration Manager – Transformation!

We are on a mission to hire talented, entrepreneurial, spirit-driven people ready to take on the challenges of rapid organic growth. The M&A Integration Manager – Transformation will work closely with the executive team as an effective project manager to drive collaboration across cross‑functional stakeholders to quickly deliver on shareholder value. Participating in the due diligence process to help formulate an integration plan tailored to the specific goals of each acquisition. Ultimately, the M&A Integration Manager – Transformation is responsible for the successful execution of the Post‑Acquisition Integration Plan.

Here is a little window into our company : Valsoft was founded in 2015 in Montreal, Canada. Valsoft acquires and develops vertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission‑critical solutions for customers in their respective industries or niche. A key tenet of Valsoft's philosophy is to invest in well‑established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long‑term partnerships with existing management. Valsoft has grown to 120+ companies with 3,000+ employees in 20+ countries. In 2023, Great Place to Work® named Valsoft one of the best workplaces in the financial services industry. Aspire Software, an operating group of Valsoft, operates and manages Valsoft’s global portfolio of wholly owned software companies, providing mission‑critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire Software delivers a time‑sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.

Our motto is 'Be Humble, Stay Hungry!'

The successful candidate will be based anywhere in Canada, working in a remote work model, with an expectation to travel up to 30% domestically and internationally!

What your day will look like

Integration Leadership

• Lead post‑close integration efforts across core functions, including operations, finance, product, GTM, HR, and IT
• Develop integration roadmaps with clear milestones, KPIs, and team ownership
• Support acquired businesses as they align to shared systems, processes, and scalable operating structures
• Ensure smooth Day 1 transitions and help teams navigate early‑stage integration while preserving continuity

Business Transformation

Due Diligence and Pre‑Close Support

Change Management and Executive Reporting

Playbook Development

Facilitate post‑integration reviews to surface insights and improve future integration outcomes

What Success Looks Like

About you

For information about Aspire Software, please visit our website at www.aspiresoftware.com

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

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BGIS is a leading provider of customized facility management and real estate services. With our combined team of over 6, 500 globally, we relentlessly focus on enabling innovation through the services we deliver, while actively looking for new opportunities that will enable innovation for our clients’ businesses. Globally, we manage over 320 million square feet of client portfolios across 30,000+ locations in North America, Europe, Middle East, Australia and Asia. Further information is available at www.bgis.com

SUMMARY

TheStationary Enginemanperforms operational work in a central heating or central heating and cooling plant. The contract provides custodial services to federal government organizations at buildings and facilities. Within this context, BGIS functions to render service to clients in providing certified and trained Stationary Engineman to manage, operate and maintain various registered central heating and cooling plants.

KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Operates plant equipment and systems on days and / or rotating shifts; observes instruments, gauges and computerized operating data; starts up, shuts down and adjusts controls on equipment manually and by computer; complies with regulations and standards; inspects operating conditions and reports malfunctions; responds to alarms in operating systems; performs patrols and verifies operating equipment; contribute information regarding procurement of parts and plant supplies.
• Performs scheduled preventive and in-house maintenance, emergency repair and overhaul of plant equipment; uses hand and power tools; identifies, troubleshoots and repairs problems in the plant and the distribution system; maintains and repairs equipment; identifies required repair parts; advises tradespersons on problem solving; and escorts tradespersons and contractors within the plant or systems.
• Updates a shift log; observes and records instrument, gauge and meter readings; performs calculations related to water, gas and electricity consumption; prepares reports for management on operational issues or deficiencies.
• Conducts scheduled running tests on the diesel electric generator; logs test results and the condition of the unit; conducts standardized water sample tests and adjusts chemical feed rates.
• Investigates reports and takes action on conditions that affect the safety and security of the plant and staff; prepares incident reports; performs housekeeping duties, provides a team work “safety watch”.
• The stationary engineman has custody of and is responsible for a range of heating plant equipment and systems as described in the attached dimension sheet. These include : a diesel electric generator, computer systems that control the plant or facility, instruments and gauges, controls to regulate plant output, the plant distribution system, oil and gas fired high pressure boilers, combustion chambers, firing equipment, water pumps, valves, expansion joints, fans, hand and power tools and water samples.
• The work includes responsibility for a shift log that details plant operating conditions and matters that may affect plant safety and security.
• The stationary engineman is required make tours of inspection, record observations and to ensure that readings on instruments and gauges comply with regulations, operating procedures and occupational health and safety standards.
• The stationary engineman interprets information for colleagues, clients and supervisors on operational issues, deficiencies or changes in normal operations and new equipment; relays verbal instruction, as received from supervisors or colleagues regarding inspection and repair.
• The stationary engineman troubleshoots to identify mechanical equipment problems. Creativity is required to implement solutions to mechanical breakdowns. The actions performed prevent damage to the plant and equipment, increased operating costs and the interruption of service to clients.
• The incumbent makes recommendations on purchasing parts and supplies.

KNOWLEDGE & SKILLS

Licenses and / or Professional Accreditation

At BGIS we believe that diversity and inclusion is a key business driver, such that we never lose sight of its importance as it is woven into the fabric of our organization. We are committed to maintaining a barrier-free recruitment process by providing equal employment opportunities through recruiting and retention of individuals of all backgrounds . We recognize that promoting diversity is an essential component of our continuing pursuit for organizational success!

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Job Description

Job Title Snowflake Developer

Relevant Experience

(in Yrs) More than 5 years' experience.

Technical / Functional Skills

• Strong proficiency in SQL, SnowSQL, and ETL tools (SSIS).
• Experience with data orchestration tools such as Apache Airflow.
• Familiarity with reporting tools including Tableau, SSRS, and ThoughtSpot.
• Experience with Spark SQL and Azure.
• Knowledge of Agile methodologies and experience in Agile project environments.
• Ability to design and develop reusable Airflow DAGs using PySpark.
• Experience in creating dashboards and visualizations for business reporting.
• Excellent problem-solving skills and ability to work independently and collaboratively.
• Strong communication skills and experience in client-facing roles across global locations.

Experience Required

Roles & Responsibilities

Key words to search in resume Snowflake DB, DW Infra & Snow pipeline, PL SQL, ETL, DW, DM, Automation and Scripting.

Prescreening Questionnaire Experience in Snowflake development.

Skilled in ETL tools like Informatica, TalenD and other tools like Tableau, SSRS, and ThoughtSpot. DQ, DM, PL SQL, automation and scripting

Experience with Unix and Windows systems

Requirements

BASEL

Our client, a leading organization in the health information sector, is seeking a Business Analyst - Health Information Analyst to join their team. As a Business Analyst - Health Information Analyst, you will be part of the Health Information Department supporting critical health information solutions. The ideal candidate will demonstrate strong analytical skills, excellent communication, and a proactive approach, which will align successfully within the organization.

Job Title : Business Analyst - Health Information Analyst

Location : On-site in Ottawa, ON.

Must have Canadian Federal Government Security Clearance – Enhanced Reliability Status or higher.

What's the Job?

• Assess and evaluate health information solutions to ensure compliance with Canadian Federal and Provincial legislation.
• Document and analyze business requirements for health information systems, including requirements identification, development, and analysis.
• Evaluate the impact of health information systems on business and IT operations, providing detailed documentation and recommendations.
• Collaborate with cross-functional teams to support the implementation and improvement of health information solutions.
• Maintain security clearances and meet all necessary security and reliability standards for federal government projects.

What's Needed?

What's in it for me?

If this is a role that interests you and you'd like to learn more, click apply now and a recruiter will be in touch with you to discuss this great opportunity. We look forward to speaking with you!

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Veuillez postuler sur :

: / / isarta.com / emplois / ?utm_source=IND&job=116043

Depuis près de 60 ans, Sports Experts inspire les Québécois à adopter un mode de vie actif. Avec plus de 100 magasins à travers la province, nous offrons une vaste gamme de vêtements, chaussures et équipements de sport de marques renommées et exclusives. En tant que destination incontournable pour une meilleure forme, une meilleure vie, nous sommes fiers de notre engagement envers les communautés sportives et de plein air, notamment à travers notre bannière Atmosphere.

Le Spécialiste média – Performance numérique est responsable de la gestion quotidienne et stratégique des campagnes média de performance (SEM, social, Display) pour les bannières Sports Experts, Atmosphere et Trio Hockey. Sous la supervision du Responsable média, il collabore étroitement avec nos agences externes pour assurer l’optimisation continue des performances, la gestion budgétaire et le suivi des indicateurs clés. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et contribue activement à l’alignement des stratégies média avec les objectifs d’affaires, tout en agissant comme catalyseur d’innovation pour faire évoluer nos pratiques et maximiser leur impact.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Assurer le suivi quotidien des campagnes média de performances (SEM, social, Display).
• Collaborer avec l’agence pour optimiser les stratégies et tactiques en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Gérer les budgets média et assurer le suivi des dépenses (création des bons de commande, facturation, etc.).
• Gérer le programme d’affiliés (partenaire, budget, performance, optimisation).
• Assurer le suivi et la livraison des contenus à mettre en marché dans les campagnes de performances en collaboration avec les équipes de contenus internes.
• Interpréter les données de performance et les traduire en recommandations concrètes.
• Partager et présenter les résultats aux équipes internes et à la direction.
• Planifier et exécuter des tests sur de nouvelles tactiques média.
• Paramétrer les plateformes média en fonction des besoins et innovations (Meta, Search Ads 360, TikTok, GTM, etc.).
• Participer activement aux projets numériques spéciaux et à l’innovation média.
• Participer à la réflexion et la stratégie d’audiences. Créer les audiences pertinentes pour les campagnes en marché avec nos outils internes.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

À PROPOS DE NOUS

Sports Experts fait partie de la famille d’entreprises Canadian Tire. S’appuyant sur une tradition de près de 60 ans axée sur le client, Sports Experts a établi son siège social à Laval, au Québec. Sports Experts est fière de promouvoir une vaste gamme d’équipements, de vêtements et de chaussures de sport de marques renommées et exclusives. En vous joignant, vous apprécierez de travailler avec une équipe chevronnée qui sera heureuse de vous accueillir.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION ET L’APPARTENANCE

À la Société Canadian Tire, nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

ACCOMMODEMENTS

À la Société Canadian Tire, nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez postuler sur :

: / / isarta.com / emplois / ?utm_source=IND&job=116043

Job summar

Working under the supervision of the FPGA group manager, your responsibilities, as an FPGA designer, will be to define, implement, test and support high-speed and high-performance digital circuits for the FPGA embedded in various telecommunication applications used across EXFO’s test and measurement equipment product line.

What you’ll do

You will work in a hybrid mode within an Agile development environment.

Your work will be to study industry standards related to communication protocols and to explore FPGA technologies to guide design toward desired solutions.

You will have to define the architecture of the circuits to realize, to design low-level FPGA designs (inputs / outputs, interfaces, etc.), code IP blocks that implement high-speed, high-performance digital circuits for different protocols, to compile designs with the help of EDA tools and optimize circuits to meet performance criteria.

You will also perform functional verification of FPGA designs and circuits both in simulation and on electronic boards.

Finally, you will have to work closely with the hardware, software and verification teams to integrate the FPGA functions into the final product.

If necessary, you may also be required to perform other related duties that may fall under this position.

What we’re looking for

Technical skills

• Excellent knowledge of FPGA development processes and tools (Vivado, Quartus);
• Very good knowledge of HDL and scripting languages (VHDL, Verilog, Python, Perl, TCL);
• Very good knowledge of simulation tools (Modelsim, Questa);
• Practical knowledge of verification methods;
• Knowledge of telecommunication principles (Fiber, Ethernet, LTE, 5G, etc.);
• Knowledge of server infrastructure technologies, virtualization and continuous integration tools;
• Practical experience of board-level FPGA design;
• Practical experience of Agile methodology;

Required aptitudes

Must have

Pertinent experience : 10 years of experience as FPGA Designer

Language requirements : French and English (verbal and written).

Education : Bachelor’s degree in Electrical / Electronical Engineering or in Computer Sciences.

Other : Must have proper authorizations and paperwork to legally work in Canada.

Any other combination of experience / studies will be considered.

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We have beedn pioneers & leaders in the Player Support field for over 15 years. We are one of the premier international providers of services for companies that publish and develop MMOs, virtual worlds, social games, casual games, mobile games and transmedia content.

We also provide services for online payment and virtual goods providers.

Responsibilities :

• Reviewing all incoming community interactions on different social media platforms.
• Moderating any prohibited and / or inappropiate content found therein.
• Reviewing in-game chats and user-generated content for any prohibited and / or inappropiate content.
• Escalating Real-Life Threats as needed.
• Ability to make justificable judgment calls in regards to dabatable content and edge case scenarios.

Requirements

Benefits

We look forward to hearing from you!

Privacy Notice

By providing your information in this application, you understand that we will collect and process your information in accordance with our Applicant Privacy Notice. For more information, please see our Applicant Privacy Notice at  : / / www.keywordsstudios.com / en / applicant-privacy-notice .

Role Information : EN

Studio : Keywords Studios

Location : Americas, Canada

Area of Work : Business Development, Player Engagement

Service : Engage

Employment Type : Permanent

Working Pattern : Full Time, On-site

About us :

Playground is an internationally renowned gaming destination located a short 15-minute drive south of downtown Montreal, within the Mohawk territory of Kahnawake. We are currently expanding, unveiling new gaming floors, a luxurious hotel, and specialized dining options.

Position Overview :

We are seeking a dependable and detail-oriented Chip Runner. In this role, your exceptional customer service and math skills will be put to great use as you facilitate the conversion of cash into gaming chips for our guests.

Schedule : evenings, overnight, weekends.

What we have to offer :

• Competitive compensation ($20 / hour)
• Flexible schedule options
• Discounts on food
• Comprehensive paid training
• Opportunities for career advancement
• Free parking
• Company-wide events
• Playground Cares volunteer opportunities

Responsibilities :

Requirements :

Join our team and become a vital part of an exceptional journey. Here, your unique talents and ambitions will flourish, finding the perfect environment to thrive. Apply today!

À propos de nous :

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake. Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du rôle :

Nous recherchons un Préposé aux tables de jeux fiable et soucieux du détail. Dans ce rôle, vos compétences exceptionnelles en service à la clientèle et en mathématiques seront mises à profit lorsque vous faciliterez la conversion d'argent en jetons de jeu pour nos clients.

Horaire : soirs, nuitées, fins de semaine.

Ce que nous offrons :

Responsabilités :

Exigences :

Joignez notre équipe et devenez un élément vital d’un parcours exceptionnel. Ici, vous serez dans l’environnement parfait pour l’épanouissement de vos talents uniques et ambitions. Postulez maintenant!

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