En collaboration avec l’équipe de création, notre nouveau Voyou sera responsable du développement de projets Web. Il s’assurera d’une cohabitation harmonieuse entre l’univers du design et du numérique en étant conscient des meilleures pratiques Web et de l’impact d’un rendu visuel fort.

Notre développeur Web devra comprendre le monde de la communication marketing en développant des projets favorisant l’expérience utilisateur.

Responsabilités

• Découper les maquettes visuelles des pages Web, infolettres et/ou applications et en faire l’intégration
• Adapter pour le responsive (mobile, tablette et desktop)
• Assurer la compatibilité avec les différents fureteurs et procéder au contrôle de qualité en conformité avec les normes W3C
• Bonifier l’expérience utilisateur avec des actions et effets visuels à l’aide de JavaScript
• Assurer l’intégrité du design et de l’ergonomie des pages
• Intégrer en ayant la préoccupation d’un référencement organique performant
• Effectuer l’entretien et la mise à jour de sites existants
• Procéder à la maintenance et à la mise à jour du code PHP de sites Web

Compétences professionnelles

• Maîtrise de WordPress – Développement personnalisé de thème
• Maîtrise des technologies et concepts Web:HTML, CSS, JavaScript et PHP
• Bonne connaissance des logiciels Figma
• Utilisation de système de tâches automatisées, tel que GULP, WebPack et Composer;
• Bonne connaissance des outils d’audience (Google Analytics, Google Search Console, etc.)
• Recours à des feuilles de type dynamique (SCSS)
• Utilisation du système de versionnage Git
• Maîtrise des modules WordPress: ACF, WPML
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens aigu de l’organisation
• Esprit d’équipe, autonomie, motivation
• Expérience dans l’utilisation d’AJAX avec PHP

Atouts

• Expérience en engineering front-end (Vue.js, React.js etc), SPA, PWA
• Expérience JavaScript ES6
• Expérience full-stack, création de plugins WordPress et de thèmes personnalisés
• Expérience avec le module WordPress: Woocommerce, Suite WPMU, Formidable
• Expérience des libraires de framework front-end de style (uikit, Bootstrap, Tailwind, Foundation, Bulma)
• Expérience avec environnement Linux/Nginx, serveurs et outils de déploiement
• Expérience avec l’utilisation de commande par terminal / SSH
• Bonne connaissance de l’environnement macOS
• Bonne connaissance de Cloudflare
• Bonne connaissance de la suite Adobe
• Utilisation d’outils, tels que ESLint et Prettier

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Horaire : possibilité de 35, 37,5 ou 40 heures par semaine
• Lieu du poste : En présentiel, à Blainville

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Nous cherchons une personne mobilisatrice, organisée et orientée collaboration, capable de tisser des liens forts, de mener plusieurs projets techniques de front et de s’adapter avec aisance à un environnement en constante évolution.

Sous la supervision de la direction principale Développement et Engagement, la personne titulaire du poste gère l’avancement et la livraison de projets technologiques soutenant les équipes de communications, campagnes et de la collecte de fonds d’Oxfam-Québec.

Elle pilote la mise en œuvre de solutions numériques (base de données, site web, plateforme d’engagement, etc.) en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, incluant la planification,l’intégration aux processus de travail et l’assurance du bon fonctionnement.

Elle veille au respect des budgets, des exigences légales et des échéanciers, identifie les ressources nécessaires et élabore un plan d’implantation incluant la gestion du changement.

Responsabilités

Volet virage numérique

• Gérer un projet de transformation numérique de grande envergure,incluant l’implantation d’une base de données, la refonte du site web et la mise en place d’une plateforme d’engagement, selon les meilleures pratiques et les exigences légales (dont la Loi 25).
• Gérer la relation avec les fournisseurs, négocier les ententes et superviser la migration des données entre les plateformes en assurant la conformité.
• Élaborer un plan de suivi détaillé et un calendrier de livraison, et présenter des bilans mensuels aux directions concernées, en veillant à ce que les demandes.
• Évaluer l’impact des changements, ajuster les rôles et compétences, planifier la formation et les communications internes, soutenir le recrutement, et participer à la mitigation des risques.
• Gérer les projets, le budget et les ressources : planifier, coordonner, assurer le suivi et animer les rencontres et ateliers nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (TI, intégrateur, architecte de données, gouvernance et conformité, etc.).
• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées :

• Formation: Diplôme universitaire en informatique, innovation et transformation numérique, en affaires, ou expérience équivalente.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), ou expérience équivalente (un atout).
• Expérience: 5 ans d’expérience comme chargé·e de projet numérique ou TI, spécifiquement avec les CRM.
• Expérience de travail avec des groupes de mise en œuvre tiers et d’intégration de systèmes.

Connaissances :

• Connaissance des organismes à but non lucratif recevant des dons individuels et faisant de la mobilisation (un atout).
• Connaissances des communications avec le public et de la collecte de fonds.
• Connaissance des métiers, des profils et compétences des besoins des organisations en transformation numérique et en TI.
• Connaissances sur la Loi 25 et les requis face aux plateformes numériques.
• Maîtrise des phases et des principes de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Logiciels :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et aisance avec les outils technologiques.
• Maîtrise d’outils de gestion de la relation client (CRM), plateformes Open source -Wordpress un atout), et plateformes d’engagement.
• Connaissances de Prodon, Hubspot, Wordpress, Microsoft, un atout.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Ce que nous offrons

• Salaire : 74 000 $ à 98 791 $ (selon l'expérience).
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles.
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau.
• 5 semaines de vacances par an.
• La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée.
• 14 jours de congés maladie/personnels.
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus).
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Programme d'aide aux employés et leur famille.

Disponibilité

• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel ‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.

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Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du poste

Une carrière en tant que conceptrice ou concepteur senior ServiceNow dans l’équipe HyperAutomatisation, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en solutions ServiceNow service opérationnel financier (FSO). Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en conception, automatisation et optimisation de plateformes numériques.

Ton emploi

• Promouvoir une culture axée sur le développement rapide, la réutilisation et l'optimisation de la structure de ServiceNow en établissant des relations solides avec les équipes techniques et non techniques.
• Concevoir et mettre en œuvre des architectures et des processus résilients pour la plateforme ServiceNow.
• Identifier et automatiser les opportunités d’optimisation des pipelines applicatifs.
• Améliorer les processus et outils de déploiement continu pour garantir la fiabilité et la sécurité.
• Documenter et simplifier les pratiques opérationnelles et de sécurité, en conformité avec les exigences réglementaires.

Ton équipe

La Vice-Présidence Technologies de l’information, c’est plus de 100 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies de l’information, tu relèves du Directeur Principal Hyper Automatisation ServiceNow TI. Notre équipe se démarque par son esprit d’innovation et sa capacité à accompagner les équipes championnes dans leurs transformations numériques. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine connexe avec 5 ans d’expérience ou expérience équivalente.
• Maîtriser les fondamentaux ServiceNow.
• Posséder une expérience en conception de solutions résilientes et automatisées.
• Avoir une connaissance avancée des outils CLI / API, Terraform, Ansible, Python, Bash et Git.
• Expérience en gestion de bases de données et outils de surveillance.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options.
• Assurance collective flexible.
• Régime de retraite généreux.
• Régime d’acquisition d’actions.
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille.
• Services bancaires préférentiels.
• Implication dans des initiatives communautaires.
• Service de télémédecine.
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil.

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Diversité et inclusion, ServiceNow, Déploiement de système, Travail en équipe, Développement web, Conteneurisation, Prise de décision, Influencer les autres, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, ServiceNow Financial Services Operations, Conception de solutions, Terraform.

Description du Poste

We require all our head office associates to be proficient in French, spoken and written.

Position is REMOTE : The selected candidate must reside within 250 km of our BOUCHERVILLE (Qc) office.

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.

Technical Tools Administrator

Industry

Retail

Job Summary

The Technical Tools Administrator is responsible for the administration, support, and optimization of enterprise integration and scheduling tools within a large-scale retail IT environment. This role ensures the reliability, performance, and security of critical systems supporting data exchange and business operations. The ideal candidate is highly experienced, adaptable, and comfortable working in complex, high-availability environments.

Key Responsibilities

• Administer, support, and maintain enterprise middleware and integration platforms including TIBCO (AMX-BPM, BusinessConnect, BusinessWorks, EMS), Informatica, and AppWorx (Application Manager).
• Manage and support data exchange solutions such as EDI, AS2, X12, and related protocols.
• Perform system monitoring, troubleshooting, incident resolution, and root cause analysis.
• Develop and maintain automation scripts using Korn Shell (Bash) and Ansible.
• Administer and support Linux-based systems in production environments.
• Support Java-based applications and middleware components.
• Manage digital certificates, including renewal, deployment, and troubleshooting.
• Collaborate with internal teams to ensure system availability, performance, and compliance with operational standards.
• Participate in change management, upgrades, and continuous improvement initiatives.
• Produce and maintain technical documentation using tools such as Confluence.
• Work with ITSM processes and tools, including ServiceNow.

Required Qualifications

• University degree in Computer Science, Information Technology, or equivalent experience.
• Minimum of 8 years of experience in large-scale enterprise or data center environments.
• Strong hands-on experience with:
• TIBCO middleware components
• Informatica and AppWorx
• Linux operating systems
• Scripting (Bash / Korn Shell, Ansible)
• Java environments
• Certificate management
• Practical knowledge of Microsoft Office, Confluence, and ServiceNow.

Assets (Nice to Have)

• Practical knowledge of Oracle databases.

Key Competencies

• Strong ability to adapt to change in a fast-paced environment.
• Excellent organizational skills with a strong focus on service quality.
• Proven decision-making abilities and sense of responsibility.
• Strong team player with effective communication skills.
• Customer-oriented mindset with attention to detail and reliability.

Benefits

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:

• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Electric car charging stations
• A fitness centre, sports activities, and showers
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations)
• Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.

RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

Description de poste

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

Job Description

The Microsoft App Platform MAP team is responsible for enabling the public cloud to become a preferred platform across IT. This is a global multidiscipline team responsible for architecting and delivering secure, robust and innovative solutions which would enable the development teams to build and deploy new applications as well as migrate selected existing applications into the public cloud.

We are presently looking for an experienced Azure and Power Platform DevOps Engineer to join our Microsoft App Platform MAP squad. The candidate should be familiar with various cloud concepts, services and tools with a focus on application migration and integration.

The candidate will be involved in multiple aspects of the team's work including evaluation of new cloud products and services and integrating them into standard bank cloud solutions.

Skills Required

• Experience with migrating deploying applications to Azure Power Platform and Dynamics365.
• Experience with Power Platform D365 and Azure cloud architecture design and application integration refactoring to work with public cloud.
• Expert knowledge on infrastructure as code languages such as Terraform.
• Expert scripting skills e.g. PowerShell, Python.
• Experience of designing systems to scale in an enterprise environment.
• Effective communication and collaboration skills ability to work closely with multidiscipline teams, business partners and sponsors.
• Strong sense of operational ownership and ability to drive engineering and development initiatives.
• Demonstrated ability to work effectively in a global organization and across time zones.
• Ability to communicate technical concepts effectively both written and orally to diverse audiences.

Skills Desired

• Dynamics365 or Power Platform Training Certification.
• Automating setup of new Power Platform Dynamics365 environments.
• Power Platform Security model and access provision.
• Power Platform Encryption Key management CMK.
• Power Platform Data Loss Prevention policies and Connectors.
• Data verse Management.
• Terraform.
• Knowledge of Kubernetes.
• Demonstrated experience with working within an agile DevOps environment.
• Experience setting up and using CICD pipelines especially with Azure DevOps.
• Understanding of cloud security products.
• System administration skills on Linux or Windows platforms.
• Knowledge, awareness and contributor to open-source projects.
• Appreciation and experience of security, legal and regulatory compliance controls required to move data into a cloud service, preferably from the finance sector.
• Experience working with regulatory compliance and/or litigation group within the Financial Industry.
• Large Scale Migration Tooling Automation Process experience.
• Strong problem solving and analytical skills.
• Ability to think strategically.
• Ability to switch between strategy and detail.

Compensation

The base compensation range for this role in the posted location is: 87,000 to 107,000.

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Benefits

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave.
• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada).
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada).
• Life and disability insurance.
• Employee assistance programs.
• Other benefits as provided by local policy and eligibility.

Important Notice

Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States: http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

Description de poste

Employeur

STUDIO QUANTIC DREAM MONTRÉAL INC.

Description de l'entreprise

Quantic Dream est un studio de création de jeux vidéo créé en 1997 par David Cage, basé à Paris en France et à Montréal au Canada. Les expériences uniques proposées par Heavy Rain™, Beyond: Two Souls™ et Detroit: Become Human™, ont touché des millions de joueurs à travers le monde et remporté plus de 250 récompenses internationales. Ils ont largement contribué à la reconnaissance de la narration interactive dans les jeux vidéo. Depuis 2019, Quantic Dream est un éditeur soutenant la création vidéoludique et les créateurs indépendants proposant des visions singulières et originales. Le studio leur apporte son expertise, ses moyens de production, le financement nécessaire, et l’accès aux marchés internationaux et leurs audiences. En 2022, Quantic Dream a entamé une nouvelle étape de sa croissance en rejoignant NetEase Games, la division jeux de NetEase, afin de développer sa vision créative et accélérer le développement de titres phares redéfinissant l'expérience interactive pour les joueurs du monde entier.

Description de l’offre d’emploi

Description de poste : Relevant du directeur technique de projet – Conception, vous agirez comme un pont clé entre les équipes d'animation, de conception et de programmation, contribuant au développement, à l'intégration et à l'optimisation des systèmes d'animation de jouabilité pour nos projets ambitieux, en travaillant à définir et améliorer les pipelines d'animation, intégrer et valider les animations dans le moteur, développer et maintenir des outils qui améliorent les flux de production et garantir une qualité visuelle élevée tout en respectant les objectifs de performances en temps réel et les contraintes techniques.

Responsabilités

• Collaborer avec les animateurs, programmeurs et concepteurs pour définir et améliorer les pipelines d’animation.
• Intégrer et tester les éléments d’animation dans le moteur, en veillant à leur bon fonctionnement avec la jouabilité, la physique et les cinématiques.
• Créer et maintenir des outils et scripts pour optimiser les flux de travail des animateurs.
• Déboguer et résoudre les problèmes liés aux animations, que ce soit dans les logiciels de création (Maya, MotionBuilder, etc.) ou directement dans le moteur.
• Collaborer avec les concepteurs et programmeurs jouabilité sur les machines d’état, les "blend trees", les systèmes IK, les animations faciales et les pipelines de capture de mouvements.
• Assurer un haut niveau de qualité visuelle tout en tenant compte des contraintes de performance temps réel et mémoire.
• Documenter les processus et former les animateurs sur les outils et bonnes pratiques.

Expériences & Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans comme Animateur Technique ou rôle similaire dans un studio AAA.
• Maîtrise des logiciels d’animation (Maya, MotionBuilder, Blender, etc.).
• Bonne connaissance des systèmes d’animation dans les moteurs modernes (Unreal Engine, Unity ou moteurs propriétaires).
• Bonne compréhension des principes d’animation et des systèmes de jouabilité.
• Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes, capable de faire le lien entre créativité et contraintes techniques.
• Excellentes compétences de communication et de collaboration interdisciplinaire.
• Connaissances de MEL, Python, C++ ou C#, un atout.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Coordonnateur(trice) de projets

Vous êtes un professionnel organisé et vous cherchez un défi stimulant au sein d'une entreprise québécoise en pleine croissance ? Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur(trice) de projets pour rejoindre une équipe dynamique basée à Delson. Si vous possédez une expérience en soutien aux ventes B2B et en coordination, et que vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise tout en bénéficiant d'un bel équilibre de vie, cette opportunité est pour vous.

Avantages

Voici les avantages pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson :

• Un salaire annuel entre 65 000$ et 75 000$, selon votre expérience ;
• Un horaire flexible de jour (8h00 à 16h30) favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, avec possibilité de mode hybride après la probation ;
• Une couverture sociale incluant 3 semaines de vacances, 3 jours de maladie payés et un compte de dépenses de soins de santé.

Responsabilités

Voici les tâches pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson :

• Assister la direction dans la gestion administrative quotidienne, la coordination des réunions et l'organisation interne ;
• Préparer les propositions commerciales, les présentations de vente et assurer la mise à jour constante du CRM ;
• Coordonner les projets en planifiant les dates d'exécution, en préparant les feuilles de route et en assurant la communication entre les départements ;
• Assurer le suivi client post-projet, la fermeture des dossiers et proposer des améliorations continues aux processus.

Qualifications

Voici les compétences requises pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson :

• Posséder entre 3 et 5 ans d'expérience en coordination de projets et soutien aux ventes, spécifiquement dans un environnement B2B ;
• Détenir une formation universitaire ou une expérience équivalente, avec un excellent français écrit ;
• Maîtriser la suite MS Office (Word, PowerPoint), les outils CRM et faire preuve d'une grande autonomie et de proactivité ;
• Avoir un permis de conduire valide et une connaissance du secteur de la construction.

Sommaire

Cette offre d'emploi de Coordonnateur de projets à Delson vous intéresse ? Voici les différentes façons de postuler sur ce poste :

• Visitez notre site web Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca
• Envoyez votre CV à l'adresse suivante : avec moi sur LinkedIn : importantes

Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Relevant du directeur du Service des communications et des relations avec les citoyens, tu exerceras un rôle-conseil et stratégique auprès des services municipaux et du conseil municipal. Tu contribueras à faire rayonner la Ville et ses représentants et à augmenter la notoriété et la crédibilité de la Ville et celles de ses représentants. Tu devras notamment :

• Représenter la Ville auprès des médias;
• Planifier et mettre en œuvre des stratégies de communication, de sensibilisation ou de promotion;
• Organiser et gérer des activités de communication, d’information et de promotion telles que des conférences de presse, des visites protocolaires, des activités de reconnaissance, des consultations publiques, etc.;
• Participer à des comités stratégiques et être responsable de l’élaboration et de la mise en application de plans de communication;
• Analyser les demandes d’information, effectuer des recherches et élaborer des réponses;
• Rédiger divers documents (politiques, communiqués de presse, lettres, bulletins, programmation, etc.) et soutenir/accompagner les services municipaux dans la rédaction de divers documents (lettres, plans directeurs, plans d’action, politiques, sondages, etc.);
• Planifier et mettre en œuvre des campagnes publicitaires;
• Conseiller les services municipaux dans leurs besoins en communication et mettre en œuvre les stratégies de communication ou soutenir les services municipaux dans la mise en œuvre de leurs communications;
• Assurer la gestion des médias sociaux;
• Coordonner et gérer des comités;
• Développer et mettre à jour le site Web de la Ville et les plateformes connexes;
• Développer et mettre en œuvre diverses stratégies de communication et d’image de marque;

Effectuer toute tâche connexe demandée par ton supérieur immédiat.

• Détenir un baccalauréat en communication, en journalisme, en relations publiques ou dans toute autre discipline connexe;
• Posséder un minimum d’un (1) an d’expérience pertinente;
• Posséder une bonne connaissance des logiciels de la suite Office, des logiciels de gestion des plateformes numériques de même que des outils relatifs aux médias sociaux;
• Démontrer une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite de même que des habiletés marquées pour la rédaction;
• Être reconnu pour ton esprit créatif, ton autonomie, ton sens de l’organisation, ton esprit d’analyse et ta capacité à communiquer de façon claire et adaptée aux différents types de publics;
• Démontrer une orientation approche client très développée et être en mesure d’entretenir d’excellentes relations avec les collègues de travail, les partenaires et les médias;

Être apte à travailler sur plusieurs projets simultanément ainsi qu’à identifier et gérer les priorités.

• Prendre note que le lieu de travail est à Shawinigan.

Overview

At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause: turning insight into opportunity for clients and communities around the world.

The Sponsorship and Marketing Coordinator plays a key role in the execution and monitoring of KPMG’s visibility initiatives with clients and partners. They coordinate sponsorships and ensure the administrative monitoring of fundraising/client events. They also ensure an optimal representation of the firm’s partners and guarantee a flawless execution according to KPMG standards. This position is ideal for an organized, proactive, and versatile person. The role also offers many development opportunities.

What you will do

Sponsorship Management and Client Hosting

• Receive, organize and track all sponsorship requests through the management system.
• In collaboration with the Marketing team, prepare recommendations for the Management Committee.
• Monitor sponsorship decisions and client activities with partners.
• Manage the administrative side: guest registration, invoicing, visibility, permissions, compliance.
• Support the preparation of sponsorship events, as needed (e.g.: private boxes, corporate tables, client activities).

Administration, Coordination and Operational Support

• Maintain the inventory on the client activity platform, send and save tickets to guests of a variety of events.
• Optimize the deployment and internal use of the client activity platform and ensure the quality of the data recorded.
• Maintain monitoring tools, budget, schedules and processes, and produce presence/visibility reports for management.
• Payment and administrative tracking of expenses related to the KPMG box.
• Ensure consistency of internal communications related to events and sponsorships.

Client Experience Coordination

• Manage the preparation of guest lists, keep them up to date, track the status of guests and their food allergies in the central files. Collaborate with internal teams when needed.
• Perform flawless execution before, during and after events (post-mortem, feedback collection).

What you bring to the role

• College diploma or an equivalent combination of education/experience in an administrative assistant role.
• 2 to 3 years of experience in administrative services in a marketing department, an asset.
• Bilingualism (English and French)
• Deep knowledge of MS Office Suite, especially Excel, Outlook, Word and PowerPoint.
• Strong time and priority management.
• Experience with database management, an asset.
• Strong organizational skills and detail-oriented.

This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support or collaborate with English-speaking colleagues or stakeholders nationally in our English-speaking provinces while at KPMG.

Providing you with the support you need to be at your best

Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters.

KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.

Adjustments and Accommodations Throughout the Recruitment Process

At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling 1-888-466-4778.

AI Usage

We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework.

We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.

Description de Poste

We are looking for a Senior Financial Information Certification (FIC) Analyst SOX, Finance to work together with various global finance teams to promote improvements in the quality of financial information. You will integrate yourself into your department and role while developing trusting relationships with different stakeholders. Assume responsibility for some of the organization’s operating cycles, identifying areas of risk at different stages of financial information preparation and working with different teams to find creative, effective solutions to such risks. You will also familiarize yourself with the requirements pertaining to Regulation to the Sarbanes-Oxley Act and internal control documentation methods.

YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO :

• Review and document business processes (via flowchart, narratives);

Identify, define and evaluate existing internal controls in order to meet certification objectives.

Proactively identify issues presenting a risk to the certification of financial information.

Coordinate control testing in each of our divisions.

Perform special mandates and project assistance requested by upper management.

Support each division’s Financial Information Certification teams.

Participate in the continuous improvement of processes with managers from the finance function and other functions.

Ensure BlackLine system and testing templates are up to date and changes are incorporated properly.

Proper interaction and coordination with external auditors

Provide training to the trainees and monitor them while they perform their testing to ensure quality and timely work.

YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES :

• Bachelor’s or master’s degree in business administration, accounting, or finance.
• Have or be in the process of obtaining an accounting certification.
• Minimum of five (5) years of relevant experience.
• Mandatory bilingualism, written and spoken (English / French).
• Attention to detail; excellent analysis and synthesis skills.
• Self-sufficiency and initiative.
• Strong priority management and multitasking skills.
• Passion and curiosity with respect to BRP products, customers and markets.

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.

Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it :

• Annual bonus based on the company’s financial results.
• Generous paid time away.
• Pension plan.
• Collective saving opportunities.
• Industry leading healthcare fully paid by BRP.

What about some feel good perks :

• Flexible work schedule.
• A summer schedule that varies by department and location.
• Holiday season shutdown.
• Educational resources.
• Discount on BRP products.

WELCOME TO BRP

We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.

LI-Hybrid #LI-KB12

Requisition Number: 69979

The company built on breakthroughs. ​
Join us.​

Corning is one of the world’s leading innovators in glass, ceramic, and materials science. From the depths of the ocean to the farthest reaches of space, our technologies push the boundaries of what’s possible.

How do we do this? With our people. They break through limitations and expectations – not once in a career, but every day. They help move our company, and the world, forward.

At Corning, there are endless possibilities for making an impact. You can help connect the unconnected, drive the future of automobiles, transform at-home entertainment, and ensure the delivery of lifesaving medicines. And so much more.

Come break through with us.

Our Optical Communications Segment

Our Optical Communications segment has recently evolved from being a manufacturer of optical fiber and cable, hardware and equipment to being a comprehensive provider of industry-leading optical solutions across the broader communications industry. This segment is classified into two main product groupings – carrier network and enterprise network. The carrier network product group consists primarily of products and solutions for optical-based communications infrastructure for services such as video, data, and voice communications. The enterprise network product group consists primarily of optical-based communication networks sold to businesses, governments, and individuals for their own use.

Role Purpose

We are looking for a talented and motivated developer who can hit the ground running and integrate with our development team. As a full member of the agile team, you will participate in all stages of software development:

Key Responsibilities

• Develop and maintain augmented reality mobile apps using Unity 3D, C#, native Android / iOS
• Collaborate with cross-functional teams to design and deploy new features on time
• Provide technical leadership and coaching to developers
• Provide effort estimates for upcoming tasks
• Write clean, maintainable, and efficient code
• Provide constructive and complete code reviews
• Ensure the performance, quality, and responsiveness of applications
• Identify and correct bugs
• Develop unit tests
• Stay up to date with the latest industry trends and technologies

Required Education

• University diploma in Computer Science, Engineering, or relevant work experience
• 8+ years of proven software development experience
• 4+ years as a Unity 3D & Mobile Developer or a similar role
• Software development experience with C#
• Computer vision with OpenCV, Augmented Reality & 2D Barcode detection
• Android native development (NDK, C++, Java, Kotlin) & Camera2 API
• iOS native development (Obj-C, Swift)

Desired Experiences

• Databases (RDBMS, document, key-value or graph)
• Mobile DevOps/pipeline
• Google Analytics
• Mobile Distribution system
• Multi-threaded mobile applications development and debugging

LANGUAGE REQUIREMENT

This role requires bilingual proficiency in French and English. English is essential, as the position involves extensive collaboration with cross-functional teams and customers worldwide, where it serves as the primary language of communication.

BENEFITS

• Primarily work from home with some office meetings
• Competitive salary and performance-based bonuses

We are committed to supporting your health, financial, career development, and life goals as you grow professionally and personally to achieve your highest potential. All benefits begin as soon as you start your career at Corning.

• Our monetary peer-to-peer recognition program is tied to our and celebrates you and your colleagues’ contributions.
• Health and well-being benefits include medical, extended health care, dental, and vision from your first day of work.
• You are eligible to participate in the Corning Optical Communications LLC Retirement and Savings Plan on your first day of work. RRSP with 100% match, up to 5% of your earnings. The company will contribute 2.5% of your eligible pay each year to the DPSP account.
• Long-term disability benefit
• Professional development programs help you grow and achieve your career goals.

Planificateur.trice de production

Bonjour ! Je suis Leila, Conseillère en Recrutement chez Fed Supply, l’agence de placement spécialisée dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, du transport et du service client. Nous vous proposons des opportunités tant temporaires que permanentes dans la Grande Région de Montréal. Grâce à notre expertise pointue, notre équipe, passionnée et familière avec votre univers, évolue dans les mêmes sphères que vous, pour mieux comprendre vos besoins.

Mission

Mon client, situé dans l’Ouest de Montréal, est une entreprise reconnue dans son domaine qui mise sur la collaboration et l’innovation.

Rejoindre mon client, c’est contribuer directement à la fluidité de la chaîne logistique et à la satisfaction de nos clients.

Vous jouerez un rôle clé pour assurer la disponibilité des matériaux, optimiser les stocks et soutenir la production.

Vous trouverez un environnement collaboratif où vos idées et votre sens de l’organisation feront une réelle différence.

Votre quotidien

En tant que Planificateur·trice de production, vous serez le point de contact central pour garantir que tout est disponible, au bon moment et au bon endroit. Concrètement, vous allez :

• Planifier les besoins en pièces et composantes en fonction des prévisions et des commandes clients.
• Assurer la disponibilité des stocks tout en évitant les surplus et les ruptures.
• Travailler en étroite collaboration avec la production, l’entrepôt et les achats pour maintenir un flux efficace.
• Suivre les indicateurs de performance et anticiper les risques d’approvisionnement.
• Participer à l’amélioration continue des processus de planification.

Votre profil - Ce que vous apportez

• Un diplôme collégial ou universitaire en logistique / gestion des opérations (ou expérience équivalente).
• Au moins 3 / 5 ans d’expérience en planification de matériaux ou gestion des stocks, idéalement en milieu manufacturier.
• Aisance avec les systèmes ERP / MRP et Excel avancé (Power BI est un atout).
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en mouvement.
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel pour interagir avec nos équipes mondiales.

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Description de l'entreprise

Se positionnant avantageusement sur l’échiquier technologique au Canada, Idexia est une firme aidant les entreprises / organisations dans leur transformation numérique et leur recherche d’efficience grâce à des services-conseils ou à des solutions novatrices.

De ses bureaux de Québec et de Montréal, Idexia poursuit sa croissance avec une centaine de ressources passionnées qui génèrent chaque jour de la valeur pour ses clients grâce à la technologie. La firme agit comme l’un des principaux fournisseurs de services-conseils de l’écosystème de productivité, de collaboration et de développement Microsoft, incluant M365, SharePoint, Dynamics CRM, Power Platform, .Net et Azure.

Idexia, c’est une équipe dynamique, chevronnée et reconnue par ses clients!

Vous recherchez un environnement qui amène au dépassement de soi et dans lequel vous pourrez concrètement faire une différence? N’hésitez plus et faites-vous connaître sans tarder!

Responsabilités

• Diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents liés aux performances, aux entrées / sorties, au réseau et à l'intégrité des données dans divers environnements.
• Automatiser les tâches via des scripts en Python et Bash, tout en concevant des gabarits GitLab CI et des images réutilisables.
• Contribuer au développement backend avec Java / Spring, intégrer des solutions Elastic / SOLR et gérer des opérations Kubernetes.
• Mettre en place des outils d'observabilité (logs, métriques, traces) et produire une documentation complète pour les configurations, interventions et architectures.
• Accompagner et former les équipes internes en partageant les bonnes pratiques, en réalisant des revues de code et en assurant un transfert de connaissances continu.

Exigences

Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience à titre d’architecte de solution ou de tech / team ou de développeur sénior ou de conseiller en architecture logicielle.

• Expérience en développement (Java, Python, bash);
• Connaissance approfondie des architectures Web modernes : microservices, API-first, intégrations REST / GraphQL, et interopérabilité avec des systèmes tiers;
• Expérience dans la planification et l’encadrement d’équipes de développement, la revue de code, et la mise en place de bonnes pratiques DevOps (CI / CD, automatisation, conteneurisation);

etc...

Your professional transformation starts here

Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company?

This job is for you!

Job Overview

The IT Enterprise Architect (EA) is responsible for building and maturing Sanimax's Enterprise Architecture practice and establishing clear technology direction aligned to business priorities. This is a hands-on, collaborative senior technologist role working closely with the Solution Architecture team (delivery-focused), application and platform owners, Data & Analytics, and Infrastructure / Security teams to define target-state architecture, governance, standards, and roadmaps that improve scalability, integration, and decision-making across the enterprise. This role will also chair key technology committees and drive architecture governance for major initiatives, ensuring solutions are secure, cost-effective, supportable, and aligned with Sanimax's strategic direction.

Why join Sanimax

• Competitive salary and annual bonus
• Group RRSP and comprehensive benefits program
• Permanent, full-time position
• Hybrid work arrangement
• Full group insurance plan (dental, medical, life, disability, etc.)
• Telemedicine and Employee Assistance Program
• Paid sick days
• Pension plan with employer contribution
• On-site gym

Key Responsibilities

Enterprise Architecture Practice Build-Out

• Define and implement the EA operating model (principles, standards, decision forums, reference architectures, and documentation patterns).
• Develop the foundational EA artifacts: target-state architecture, transition states, technology portfolio views, and risk / technical debt visibility.
• Create measurable EA outcomes (e.g., reduced integration complexity, technology rationalization, improved delivery consistency).

Roadmaps & Strategic Direction

• Create and maintain multi-year roadmaps across key domains: ERP, integration, data platform, applications, infrastructure, and security.
• Translate strategy into sequenced initiatives with clear dependencies, costs, and expected business value.
• Introduce and evolve Business Architecture by building capability maps and aligning investment decisions to business priorities.

Architecture Governance & Technology Committees

• Chair technology / architecture committees, facilitating decisions and ensuring follow-through (standards adoption, exceptions management, and risk treatment).
• Establish architecture review processes that support delivery speed while protecting long-term maintainability.
• Drive technology rationalization: reduce redundancy, simplify the portfolio, and guide decommission / migration plans.

Collaboration with Delivery + Platform Teams

• Partner closely with Solution Architects to ensure delivery designs align to enterprise standards and target state.
• Work with application / platform owners to improve lifecycle management, vendor alignment, and platform health.
• Collaborate with Data & Analytics on enterprise data architecture, data platform direction, and governance alignment.
• Collaborate with Infrastructure / Security to embed resiliency, security controls, and operational readiness into architectures.

ERP, Integration & Data Architecture Leadership (Core Focus)

• Provide enterprise architecture leadership for the ERP ecosystem, including roadmap direction, integration patterns, and supporting platforms.
• Lead architecture direction for the Enterprise Integration Platform (patterns, interfaces, monitoring, reuse, and integration governance).
• Align enterprise application architecture with the data platform (data flow, master data, analytics readiness, data quality).

Requirements

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or equivalent experience.
• Architecture certifications are a plus (e.g., TOGAF), but practical delivery and governance impact matter most.
• Enterprise Architecture experience in a complex environment (multi-site, multi-system, integrated landscape).
• Strong experience with ERP ecosystems (implementation, modernization, integration, and governance).
• Proven experience with an Enterprise Integration Platform, including integration patterns and governance.
• Strong experience with data platforms (data warehouse / lake / lakehouse concepts, pipelines, data governance alignment).
• Practical knowledge of architecture disciplines: application, integration, data, and infrastructure, including security considerations.
• Ability to lead committees, influence stakeholders, and drive decisions across IT and business partners.
• Strong communication and documentation skills to produce clear artifacts: roadmaps, principles, reference architectures, and standards.

Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion! Follow us on LinkedIn.

Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered. At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer.

Assistant.e aux Achats

Bonjour ! Je suis Leila, Conseiller en recrutement pour l’agence de placement Fed Supply, spécialiste par excellence dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, du transport, et du service client - proposant des emplois temporaires et permanents sur la Grande Région de Montréal. Notre équipe, experte en Supply Chain et Logistique, parle votre langage et évolue dans votre univers.

Mission

Société œuvrant dans le commerce de détail, exploitant un vaste réseau de succursales à travers le Québec ainsi que plusieurs centres de distribution. L’entreprise évolue dans un environnement dynamique, axé sur des produits accessibles à un large public.

Le rôle

Relevant du département des achats, l’Assistant acheteur soutient l’acheteur dans la gestion quotidienne et l’approvisionnement d’une catégorie de produits liée à l’univers du jeu (jeux de société, jeux de cartes, casse-têtes, jeux de stratégie, etc.).

Ce poste constitue une porte d’entrée stratégique dans les achats et offre de réelles possibilités d’évolution vers un rôle d’acheteur.

Vos responsabilités

• Soutenir les activités d’approvisionnement en fonction des besoins du réseau de magasins et des prévisions de ventes.
• Participer à la répartition des produits à travers les différentes succursales.
• Appuyer les acheteurs dans le suivi des conditions d’achat et des ententes fournisseurs.
• Effectuer les suivis auprès des fournisseurs (commandes, livraisons, informations produits).
• Analyser les ventes et les niveaux d’inventaire afin de soutenir la prise de décision.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, marketing, logistique, achats).

Votre profil

• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, idéalement en commerce de détail.
• Intérêt marqué pour l’univers des jeux (atout important).
• Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les données.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à volume élevé.
• Esprit d’équipe, polyvalence et volonté d’apprendre.

Ce que l’entreprise offre

• Programme d’avantages sociaux complet (assurances modulables).
• Rabais employés en magasin.
• Horaire flexible (horaire d’été possible).
• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Bureau facilement accessible en transport en commun.

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Description de Poste

A career as an Advisor on the Credit Capital Markets Loan Administration team at National Bank means putting your expertise to deliver trusted advice to internal and external parties. In this role, you can use your Loan Administration work experience to have a positive impact on the organization.

Your Job

Review the executed legal documentation to ensure proper monitoring of financial obligations and other reporting requirements for Corporate borrowers. Control and monitor all security documentation as set forth in the Credit Agreement. Manage the creation, organization, and timely posting of deal documents within the loan syndication platform (DebtDomain). Follow procedures set to identify risks associated with borrowers / client of Credit Capital Markets. Identify client's needs and propose appropriate solutions to support the implementation of activities considering the diversity of cases and the bank's operational limitations. Interact with different sectors of the Bank, managers, and employees to interpret information and offer support and advice on ambiguous situations. Foster a collaborative team environment by actively participating in teamwork, sharing insights, and contributing to a positive workplace culture.

Your Team

You will be part of a team of 8 colleagues in the Montreal office, and you will report to the Senior Director, Loan Administration. Our team stands out for its determination, entrepreneurial culture, and passion for people. We want to contribute to your quality of life by offering you as much as possible in your work. For example, we offer a hybrid (remote and in the office) work model. Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You will have access to content covering areas such as loan administration and banking solutions to support your ongoing development. By working alongside colleagues with varied expertise, backgrounds and perspectives, you will enrich your learning and professional development from all angles.

Basic Requirements

• Has extensive theoretical and practical knowledge of the technical or professional field
• Requires a 3-year Professional College Diploma (DEC) and 6 to 7 years of experience OR a Bachelor's degree and 3 to 4 years of experience
• Proficiency in Microsoft Office
• Strong ability to multi-task in a fast changing and high-pressure environment
• Detail oriented with excellent organizational, problem solving and communication skills
• Be able to work well in a team environment
• Familiar with Loan IQ (loan database system) (asset)

Your Benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees. We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates!

What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

Description de Poste

As a Director, Credit Execution in Technology and Innovation group and in collaboration with your colleagues, you play a leading role in the strategic support of companies across Canada. Your varied and complex tasks will allow you to quickly become a trusted advisor to companies that are transforming the world and to support their financing projects ($1 to +$220M).

Your job :

Portfolio & Credit Management

• Manage a portfolio of financing relationships with technology companies, ensuring strong credit quality and adherence to internal policies.
• Perform monthly credit verifications and prepare ongoing reporting for the Head of Execution and Vice President, Technology & Innovation Banking.
• Support the Director in daily credit activities, including covenant monitoring, credit structuring, amendments, annual reviews, new credit requests, increases and refinancing.
• Review loan documentation such as credit agreements, ISDA and term sheets to ensure they conform to credit adjudicated parameters.
• Structure and present well-articulated credit files and prepare high-quality submissions for Credit Risk adjudication, ensuring accuracy and a “first-time-right” standard with the oversight of the Head of Execution.
• Coordinate with internal partners including the Credit Risk Director, Risk Management Solutions, Account Officers, and Operations to ensure diligent monitoring and effective credit controls.

Advisory, Structuring & Risk Mitigation

• Serve as a credit resource and coach within your deal team, working closely with the Head of Execution to continuously enhance portfolio credit quality.
• Participate in the development of sector-specific credit strategies and guidelines in collaboration with the Head of Execution and Vice President.
• Identify financial risks associated with financing structures and provide recommendations to mitigate or eliminate them.
• Maintain an up-to-date understanding of market appetite and credit-structuring developments to proactively design financing solutions that drive the group’s strategic growth objectives.

Client & Stakeholder Engagement

• Participate in client meetings and assist in presenting financing solutions and term sheets.
• Engage in negotiations with internal and external stakeholders, including legal advisors, the credit department, syndication teams, other financial institutions, customers, and prospects.
• Utilize credit risk and profitability assessment tools to ensure compliance with funding standards, risk management policies, and regulatory requirements.

Basic requirements :

• Completed bachelor's degree, related to the industry, and 7 years of relevant experience OR completed Master's degree, related to the industry, and 5 years of relevant experience.
• Experience in complex trade credit, acquisition loans and knowledge of business products and services.
• Experience analyzing complex financial models.
• Experience in customer service, negotiation and business development.
• Ability to manage priorities and timelines.
• Interpersonal skills and team player.
• Knowledge of capital market debt instruments an asset.

Experience in syndicated financing an asset

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people's lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates!

What can you bring to our team? Come live your ambitions with us!