Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Rejoignez Rezilio Technologie

Chez Rezilio, nous concevons des solutions technologiques qui soutiennent la résilience des organisations face aux crises, aux catastrophes naturelles et aux situations d’urgence.

Notre plateforme SaaS est utilisée par des acteurs de la sécurité publique et civile pour mieux se préparer, réagir efficacement et protéger les personnes, les infrastructures et les services essentiels afin qu'ils soient prêts à toute éventualité.

Nous recherchons une personne engagée, et orientée service client, pour accompagner nos clients dans des contextes où chaque action compte.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la résilience des organisations et évoluer au sein d’une équipe innovante ?

Description sommaire du poste

Sous la supervision du gestionnaire du service expérience client, l’agent à comme mandat principal d’assurer une expérience client exceptionnel de la solution REZILIO et répondre à leurs demandes d’assistance technique et fonctionnelle.

Tâches reliées à la fonction

• Accueillir les nouveaux administrateurs et utilisateurs
• Créer et configurer la mise en service des portails clients
• Répondre aux requêtes multicanaux (téléphone, courriel, chat en ligne, etc)
• Analyser et diriger les demandes de support client de niveau II
• Fournir en tout temps une qualité de service exceptionnel
• Être à l'écoute des remarques de la clientèle et proposer des améliorations visant le succès du client
• Participer à l'amélioration de la stratégie de fidélisation
• Documenter et maintenir à jour la section FAQ de même que le contenu des tutoriels
• Former les clients sur les différents modules de l'écosystème REZILIO

Qualifications

• DEP, AEC ou formation en service à la clientèle
• Expérience dans un domaine connexe aux technologies de l’information
• Atout expérience dans le domaine du succès et d’assistance client
• Bilingue à l'oral et à l'écrit

Compétences et expériences requises

• Orienté vers le service à la clientèle
• Faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation
• Marqué(e) par un sens de l’urgence et avoir un esprit d’initiative
• Excellente habileté interpersonnelle et de communication
• Aisance avec les technologies numériques de type Saas et de gestion de billet et CRM
• Expérience en assistance technique et / ou service à la clientèle
• Expérience avec les outils de la suite Office 365, Teams, ZOHO, SLACK
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Grande autonomie

Conditions de travail et avantages

Chez Rezilio, nous croyons qu’un environnement sain est essentiel à un équilibre famille et travail.

• En mode télétravail la plupart du temps
• Horaire stable de jour, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30 (37,5 h/semaine)
• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 1 semaine de congé payé durant la période des fêtes (Noël et jour de l'an)
• Congés sociaux / fériés pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle
• Assurance collective avantageuse, assumée à 80 % par l’employeur
• Participation à la performance de l’entreprise, parce que la réussite se construit ensemble

Note : Ce poste est soumis à une vérification de sécurité et d'intégrité.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Nous cherchons une personne mobilisatrice, organisée et orientée collaboration, capable de tisser des liens forts, de mener plusieurs projets techniques de front et de s’adapter avec aisance à un environnement en constante évolution.

Sous la supervision de la direction principale Développement et Engagement, la personne titulaire du poste gère l’avancement et la livraison de projets technologiques soutenant les équipes de communications, campagnes et de la collecte de fonds d’Oxfam-Québec.

Elle pilote la mise en œuvre de solutions numériques (base de données, site web, plateforme d’engagement, etc.) en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, incluant la planification,l’intégration aux processus de travail et l’assurance du bon fonctionnement.

Elle veille au respect des budgets, des exigences légales et des échéanciers, identifie les ressources nécessaires et élabore un plan d’implantation incluant la gestion du changement.

Responsabilités

Volet virage numérique

• Gérer un projet de transformation numérique de grande envergure,incluant l’implantation d’une base de données, la refonte du site web et la mise en place d’une plateforme d’engagement, selon les meilleures pratiques et les exigences légales (dont la Loi 25).
• Gérer la relation avec les fournisseurs, négocier les ententes et superviser la migration des données entre les plateformes en assurant la conformité.
• Élaborer un plan de suivi détaillé et un calendrier de livraison, et présenter des bilans mensuels aux directions concernées, en veillant à ce que les demandes.
• Évaluer l’impact des changements, ajuster les rôles et compétences, planifier la formation et les communications internes, soutenir le recrutement, et participer à la mitigation des risques.
• Gérer les projets, le budget et les ressources : planifier, coordonner, assurer le suivi et animer les rencontres et ateliers nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (TI, intégrateur, architecte de données, gouvernance et conformité, etc.).
• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées :

• Formation: Diplôme universitaire en informatique, innovation et transformation numérique, en affaires, ou expérience équivalente.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), ou expérience équivalente (un atout).
• Expérience: 5 ans d’expérience comme chargé·e de projet numérique ou TI, spécifiquement avec les CRM.
• Expérience de travail avec des groupes de mise en œuvre tiers et d’intégration de systèmes.

Connaissances :

• Connaissance des organismes à but non lucratif recevant des dons individuels et faisant de la mobilisation (un atout).
• Connaissances des communications avec le public et de la collecte de fonds.
• Connaissance des métiers, des profils et compétences des besoins des organisations en transformation numérique et en TI.
• Connaissances sur la Loi 25 et les requis face aux plateformes numériques.
• Maîtrise des phases et des principes de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Logiciels :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et aisance avec les outils technologiques.
• Maîtrise d’outils de gestion de la relation client (CRM), plateformes Open source -Wordpress un atout), et plateformes d’engagement.
• Connaissances de Prodon, Hubspot, Wordpress, Microsoft, un atout.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Ce que nous offrons

• Salaire : 74 000 $ à 98 791 $ (selon l'expérience).
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles.
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau.
• 5 semaines de vacances par an.
• La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée.
• 14 jours de congés maladie/personnels.
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus).
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Programme d'aide aux employés et leur famille.

Disponibilité

• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel ‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Gestionnaire Équipe Développement

Introduction

Je suis Robin Sionniere, Conseiller en recrutement chez FED, spécialisé dans le recrutement de profils en technologies. Aujourd’hui, j’ai le plaisir de vous présenter une superbe opportunité pour un rôle de Superviseur du développement logiciel, au sein d’une entreprise innovante où les idées se transforment en solutions concrètes et où chaque projet permet d’aller plus loin.

Mission

Leadership & gestion d’équipe

• Superviser la priorisation et la répartition des tâches au sein de l’équipe.
• Encadrer les sprints Agile (Reviews, Rétros, Planning) et assurer la rigueur méthodologique.
• Établir les standards de travail et mobiliser l’équipe par un leadership inspirant.
• S’assurer de l’alignement entre les livrables techniques et les besoins des parties prenantes.
• Encourager l’innovation et la modernisation des processus ainsi que l’évolution de la base de code.

Alignement stratégique & qualité

• Conseiller la direction sur les orientations stratégiques liées aux projets logiciels.
• Garantir la qualité du logiciel tout au long du cycle de développement.
• Effectuer des analyses et préparer des soumissions pour soutenir les ventes et la planification.

Gestion des ressources & partenariats

• Assurer le recrutement, l’intégration et les évaluations annuelles de performance.
• Développer et maintenir des partenariats clés pour appuyer l’innovation et la croissance.

Votre profil

• Formation : Baccalauréat ou formation technique en informatique (ou équivalent pertinent).
• Expérience : Environ 10 ans en développement logiciel, incluant un rôle de leadership ou supervision.
• Langues : Excellente maîtrise du français (oral / écrit). Bon niveau d’anglais pour interagir avec des équipes et partenaires externes.
• Compétences techniques :
  • Front-end : Vue.js, C# WinForm.
  • Back-end : C#.
  • Maîtrise de HTML/CSS/Pinia, SQL Server.
  • Expérience DevOps (Git), méthodologies Agile et TDD.
  • Travail avec APIs (REST, fichiers plats).
• Compétences humaines : Leadership mobilisateur, communication claire, collaboration interfonctionnelle.
• Atouts : DevExpress / DevExtreme, Azure DevOps, projets en IA, tests unitaires, Visual Studio Code.

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Description

Superviseur(e) des Ventes - Commerce de Détail

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), 2nd Avenue (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e) des ventes - commerce de détail, tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe.

Les postes de Superviseur(e)s des ventes - Commerce de détail peuvent inclure:

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu :

875 Cure Labelle, Laval, QC H7V 2V2

Production de matériels publicitaires - Campagnes de concessionnaires automobile

Fidgi offre une très grande liberté créative en étroite collaboration et en soutien à la directrice de production :

Projets clients et conception graphique

• Création de microsites.
• Réaliser le matériel publicitaire demandé, en fonction du format et selon la nature des documents (numérique, envoi postal, matériels de promo pour vendeurs et animateurs) en lien avec les besoins et exigences de chaque projet de campagnes client.
• Faire la rédaction de courts textes promotionnels.
• Sur demande, participer activement à des rencontres de remue-méninges sur la recherche de nouvelles idées de concepts de matériels de promotions (numérique, postes ou autres).

Service clients et soutien administratif

• Sur demande et/ou en support et soutien : Réponses aux appels et demandes client en lien avec les projets de campagnes en cours.
• Réalisation de différentes tâches administratives générales (court documents sur logiciels de traitement de textes ou chiffriers électroniques) Ex. Listes de prospects, formulaires, etc.

Communication, gestion du temps & administration personnelle

• Classement, planification agenda, retour d’appels et courriels.
• Rencontres & discussions avec l’équipe d’opérations.

Compétences recherchées

• Créativité et aptitudes pour la nouveauté (graphisme).
• Intérêt marqué et connaissance de base dans la publicité numérique (Facebook, placements publicitaires, réseaux sociaux, etc.).
• Grande autonomie et discipline personnelles pour la gestion de son temps (capacité de jumeler la vie personnelle et la vie professionnelle dans un contexte de travail à la maison).
• Grande capacité et intérêt à explorer le web afin de dénicher les meilleures photos ou autres matériels afin que chacun de nos visuels soit unique et se démarque !
• Aptitude aux multitâches.

Formation scolaire

• DEC / AEC en graphisme ou D.E.P. en infographie.
• Excellente habileté à l’utilisation d’outils graphiques (Indesign, Illustrator, Photoshop).
• Un atout : Habileté de communication développée et dynamique pour l’approche du client.
• Un atout : Habileté et intérêt pour travaux administratifs généraux (traitement de documents, montage de tableaux et formulaires, etc.) avec aisance sur plateformes (Word, Excel, PowerPoint).

Seules les candidatures retenues seront contactées - Il est inutile de téléphoner.

VEUILLEZ NOTER QUE TOUTE DEMANDE D'EMPLOI SANS PORTEFOLIO SERA AUTOMATIQUEMENT REJETÉ.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae (comprenant une dizaine de vos meilleurs projets) par courriel à l’attention de : Mme Corinne Houde, Designer graphique.

Description de poste

Une carrière en tant que développeur ou développeuse principale Low Code dans l’équipe Stratégie, data et performance pour les Marchés des capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste au cœur de la transformation numérique des marchés des capitaux : hyperautomatisation, IA agentique et développement full stack. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences en développement et ton expérience en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Ton emploi

• Concevoir et intégrer des solutions d’hyperautomatisation avec Microsoft Power Platform et les systèmes d’entreprise
• Développer des applications Low Code et Full Stack en analysant les processus pour identifier les opportunités d’automatisation
• Déployer des agents IA pour automatiser des tâches cognitives et améliorer la prise de décision
• Collaborer avec les équipes d’affaires pour traduire les besoins en solutions technologiques
• Participer à la veille technologique sur l’IA et l’automatisation, et diriger des initiatives pour améliorer les capacités de l’équipe
• Garantir la conformité avec les standards organisationnels pour la gestion du cycle de vie des applications et la sécurité des données

Ton équipe

Ce poste relève du directeur principal, Stratégie, data et performances du secteur Opérations des marchés des capitaux. Au sein du secteur, tu intégreras une équipe composée de sept collègues reconnus pour leur dynamisme, leur agilité et leur expertise approfondie des activités des Marchés financiers ainsi que des sous-processus qui soutiennent ces opérations.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un bac, un certificat universitaire ou une maîtrise connexe au secteur d’activité et avoir de 4 à 8 années d’expérience pertinente
• Connaissance des marchés des capitaux et de la gestion de patrimoine; essentiel
• Posséder une expertise avancée en Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, AI Builder) et capacité de développer en mode hybride
• Comprendre les architectures d’agents IA et l’intégration LLM
• Expérience démontrée en programmation avec Java, Python, PHP, HTML, XML, JSON
• Expérience démontrée avec les frameworks Angular, Node.js, Spring Boot
• Expérience démontrée en bases de données Postgres SQL, Maria DB, MySQL, MSSQL.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Sécurité des applications, Intelligence artificielle, DevOps, Java, Python, Déploiement de système, Travail en équipe, Architecture Cloud-Native, Prise de décision, Influencer les autres, Agilité d'apprentissage, Résilience, Conception de solutions, Microsoft Power Platform, Coaching et développement.

Description du poste

Tu cherches un emploi d’opérateur et tu aimes les tâches manuelles et physiques, tout en utilisant des outils informatiques de base, dans un environnement de travail convivial ?

Version Image Plus est une entreprise lavalloise spécialisée dans l’impression et la distribution mondiale de publicité imprimée. En affaires depuis plus de 25 ans, nous sommes reconnus comme un leader de notre industrie.

Nous sommes actuellement à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à notre équipe à titre d’opérateur(trice) de machine de découpe numérique (Zünd) pour notre usine de Laval.

Responsabilités

Relevant du responsable du département de finition, le candidat aura pour principales responsabilités :

• Préparer les matériaux requis pour la production
• Programmer les fichiers dans le système informatique de la découpeuse Zünd selon les indications du dossier de production
• Opérer la machine de découpe numérique et effectuer les ajustements nécessaires
• Contrôler la qualité du travail effectué et s’assurer du respect des formats et tolérances
• Identifier les commandes et saisir les informations d’avancement dans le logiciel interne
• Assurer l’entretien de son poste de travail, incluant la calibration de l’équipement et la maintenance de base
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la finition et à la manutention

Conditions offertes

• Salaire compétitif
• Assurance collective complète après la période de probation
• Formation offerte sur place

Qualifications

• Minimum de deux (2) ans d’expérience comme opérateur(trice) de machinerie industrielle, idéalement en imprimerie ou en finition
• Expérience avec une machine de découpe numérique (Zünd ou équivalent) constitue un atout important
• Connaissances de base en informatique (programmation de fichiers, logiciels de production)
• Bonne forme physique et capacité à effectuer des tâches manuelles et de manutention
• Souci du détail et rigueur dans le contrôle de la qualité
• Capacité à travailler de façon autonome tout en respectant les délais de production
• Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités
• Capacité à suivre des instructions techniques et à interpréter des bons de travail

Description du Poste

Exigences

• Must have a bachelor’s degree or higher.
• Must speak fluent French.
• Must have a valid driver's license with no more than two moving violations and/or at fault accidents within the last three years.
• No drug or alcohol related convictions (DWI/DUI) within the last 5 years.
• Must be authorized to work in Canada and not require work authorization sponsorship by our company for this position now or in the future. (Please note that our Management Trainee position does not typically fall under an eligible National Occupational Classification (NOC) to gain Permanent Residency in Canada)
• Must have experience or involvement in any of the following:
• Sales & Customer Service: commission sales, retail, call center, restaurant, or hospitality industry.
• Leadership: military, athletics/competitive sports, case competitions, clubs/associations.

À propos du programme de formation

We are now hiring for immediate openings in our Management Training program. As a MT, you’ll start learning our business from day one while based out of one of our neighborhood branches. You will be entrusted to serve as both the face of Enterprise to customers and partners and the behind-the-scenes operational expert. In our structured program, you will master the knowledge and skills you need to eventually run your own branch, cultivate new business and develop your team.

Environnement d'apprentissage

In our hands-on learning environment, you will receive the guidance, mentoring, and support you need to be successful. You will also get out into the community and establish the relationships essential to building your own business.

Formation et culture d'entreprise

We’ll teach you how to excel at customer service, sales and marketing, finance, and operations. And you’ll learn what it means to always put our customers first. Ours is a culture of friendly competition, which is critical to growing our business — and your success.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un analyste qui se joindra au service de la trésorerie et qui sera au cœur de tout ce qui a trait à la trésorerie d’entreprise (gestion de l’encaisse, gestion des risques, financement, etc.) en aidant notre équipe avec diverses analyses ponctuelles et stratégiques. Vous aurez la chance de travailler pour une société cotée en bourse dynamique, offrant des marques de qualité supérieure et ayant de formidables projets en branle et vous aurez la latitude nécessaire pour agir concrètement et exploiter pleinement vos compétences.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Participer aux prévisions et aux transactions de devises étrangères et de taux.
• Créer des modèles financiers et des analyses qui appuient les initiatives stratégiques.
• Prendre part aux prévisions de flux de trésorerie.
• Rédiger et livrer les rapports de trésorerie mensuels et trimestriels.
• Cerner, recommander et mettre en place des façons d’améliorer les procédés internes.
• Explorer les occasions d'économie.
• Réaliser des analyses ponctuelles sur la structure du capital, les agences de notation, le financement au détail, etc.
• Supporter l’implantation du logiciel de gestion de trésorerie.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en administration (spécialisation en finance) et au moins deux années d’expérience pertinente.
• Maîtrise en finance ou désignation CFA, un atout.
• Capacité à traiter, consolider et expliquer des données et de l'information financière pour nos entités internationales.
• Maîtrise des fonctions avancées de la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint).
• Connaissance de Bloomberg et Kyriba, un atout.
• Rigueur et bon esprit d’initiative et d’analyse.
• Bonne gestion des priorités.
• Capacité à gérer des échéances serrées.
• Facilité à travailler seul(e) et en équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

Description de poste

Category: Mechanical / Mechanical Design

Position Type

Contract

Job Description

Titre du poste : Analyste des poids

Contrat de 12 mois renouvelable

5 jours sur site

Taux horaire: 35$-40$HR

Lieu de travail : Longueuil, QC

Code postal : J4G

Code régional : 514, 450, 438

Mots-clés : #weight.analyst.jobs #design.jobs #aerospace.jobs

Belcan Inc. est à la recherche d'un analyste des poids pour l'aider à calculer les composants des moteurs.

Responsabilités

En tant qu'analyste des poids, vous devrez :

• Calculer le poids, le centre de gravité et les moments d'inertie des composants du moteur, des assemblages ainsi que du niveau du moteur.
• Suivre les moteurs dans toutes leurs phases, de l'avant-projet au détail, au développement et à la production.
• Interagir avec d'autres départements et participer à des réunions techniques.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en technologie de l'ingénierie - les nouveaux diplômés doivent fournir leur bulletin de notes.
• Une expérience des systèmes de CAO en 3D et/ou des systèmes PLM est fortement souhaitée.
• Modélisateur 3D avec calculs des propriétés de masse.

Compétences et connaissances

• Connaissance générale de la construction et du fonctionnement des moteurs à turbine à gaz.
• Grande aptitude à définir des composants en 3D.
• Capacité à lire des dessins techniques.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Compétences avérées en matière de leadership et de résolution de problèmes.
• Compétences organisationnelles démontrées, excellentes aptitudes à la communication.
• Expérience - connaissance d'Enovia V6 (PLM - Product Life Management).
• Expérience des systèmes de CAO 3D (autres que Catia V5).

English Version

Job Title: Weights Analyst

12 month renewable contract

5 days onsite

Hourly rate: 35$-40$HR

Location: Longueuil, QC

Postal Code: J4G

Area Code: 514, 450, 438

Belcan Inc. is looking for a Weights Analyst to help with calculations for engine components.

Responsibilities

As a Weights Analyst you will be:

• Calculating the weight, center of gravity and moments of inertia of engine components, of assemblies as well as engine level.
• Following the engines in all its phases, from its advance concept, to detail, to development as well as in production.
• Interacting with other departments and technical meetings.
• 3D modeler with mass properties calculations.

Education and Experience

• College diploma in Engineering Technology - new grads must provide report card.
• Experience with 3D CAD systems and/or PLM system is highly preferred.

Skills and Knowledge

• General knowledge of construction and function of gas turbine engines.
• Great aptitudes in defining 3D components.
• Ability to read engineering drawings.
• Capable of working independently and in a team.
• Demonstrated leadership and problem solving skills.
• Demonstrated organizational skills, excellent communication skills.
• Experience - knowledge with Enovia V6 (PLM - Product Life Management).
• Experience with 3D CAD systems (other than Catia V5).

Description du poste

This role is designed to be part of the SAP Centre of Expertise (CoE) organization at BRP. This group consists of both business process and technical experts across multiple domains, providing support and continuous improvements to enable the business and wider organization to achieve its goals and future growth objectives. We are looking for smart, independent, and motivated individuals who are excited to be part of this exciting growth journey.

YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO:

• Act as the technical expert for ABAP and assist with identifying technical solutions

• Develop and provide standards and best practices for SAP development

• Support project delivery and application maintenance teams in developing high quality solutions

• Develop technical blueprints/specifications and support deliverables while following practices and standards in place

• Participate in relevant implementations and continuous improvement initiatives, including code, build, test and deploy.

• Support review of technical design standards and specifications

• Work with Application Management Services (AMS) teams and other partners, and contribute towards continuous improvement and application maintenance activities

• Acquire knowledge of emerging functionality / dev solutions, and contribute to their successful implementation within the businesses, where appropriate

• Participate in the elaboration of projects/implementations and continuous improvement initiatives

• Contribute to decisions on product, tool, and method selection, providing input on industry trends

YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:

• University degree or equivalent by experience

• Minimum 10 years of hands-on experience in SAP and development

• Experience in WRICEF, Module Pool Programming, Interfaces (IDOC, RFC, BAPI, ABAP Proxy), Workflow, Webdynpro, creation and modification of Data Dictionary Objects, ALV, BAPIs, function modules, OOPS ABAP, Workflow Objects, BADIs, User exits

• Base understanding of Embedded Analytics, SAPUI5/Fiori development, Gateway development, SAPUI5 troubleshooting

• Understanding of S4 HANA Modern ABAP Development, VDMs, ABAP CDS, Business Object Processing Framework (BOPF)

• Basic SAP Functional knowledge in FI, MM, SD, eWM, TM.

• Proficient in development practices and proven methodologies (Agile)

• Perform an active role in the internal and external brainstorming and management meetings to bring our technical solutions to the next level.

• Experience working with third-party integrations with SAP

• Experience with cutover, go-live and data migration

• Experience with international and large-scale projects

• Training skills to share and transmit your know-how to your peers

• Dynamic, innovative & problem resolution focus with strong communication skills, both written and verbal.

• Ability to constantly adapt and perform in ever-evolving environments and business realities

• You’re able to work in French and English (written and oral) to communicate with internal and external stakeholders outside Quebec or unilingual English speakers on a daily basis

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.

Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it:

• Annual bonus based on the company’s financial results

• Generous paid time away

• Pension plan

• Collective saving opportunities

• Industry leading healthcare fully paid by BRP

What about some feel good perks:

• Flexible work schedule

• A summer schedule that varies by department and location

• Holiday season shutdown

• Educational resources

• Discount on BRP products

WELCOME TO BRP

We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.

#LI-Hybrid

Job Description

Join our growing team! We are looking for a Baker to work at our Restaurant!

As a Team Member at Tim Hortons, your top priority is guest satisfaction! Whether you are the very first person our guests encounter or produce the best-loved bakery items that our guests come to enjoy, you will have the opportunity to deliver and create exceptional guest experiences.

In this position you will:

• Produce quality baked goods and prepared foods
• Follow Tim Hortons standards and guidelines when preparing products for our guests as well as follow all operating guidelines for each piece of equipment
• Have fun while making your guests' day!

Why work for us?

• Flexible scheduling
• Scholarship program
• Fast-paced work environment
• Potential to grow

Requirements

About the Company

In 1964, the first Tim Hortons® restaurant in Hamilton, Ontario opened its doors and Canadians have been ordering Tim Hortons iconic Original Blend coffee, Double-Double™ coffees, Donuts and Timbits® in the years since. Over the last 55 years, Tim Hortons has captured the hearts and taste buds of Canadians and has become synonymous with serving Canada's favourite coffee. Tim Hortons is Canada's largest restaurant chain operating in the quick service industry with nearly 4,000 restaurants across the country. More than a coffee and bake shop, Tim Hortons is part of the Canadian fabric and guests can enjoy hot and cold specialty beverages – including lattes, cappuccinos and espressos, teas and our famous Iced Capps® – alongside delicious breakfast, sandwiches, wraps, soups and more.

By submitting this application, I acknowledge that most Tim Hortons® restaurants are independently owned and operated by franchisees. In that regard, I understand that I may be applying to a Tim Hortons® restaurant owned by a franchisee and, if so, any hiring decisions will be made by the franchisee. Accommodations available upon request.

Description du poste

Temporaire 12 mois. En tant que responsable de la création de la marque mondiale, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition et l’établissement de la marque Véhicules à trois roues Can-Am à travers le monde. Il s'agit notamment de promouvoir la démocratisation de nos véhicules à trois roues. Votre expertise sera déterminante pour faire évoluer l’identité de notre marque, assurer une forte présence sur les différents canaux et soutenir la marque et ses produits par des stratégies de croissance efficaces.

Nous sommes à la recherche d'une personne spécialisée dans la création de marques et du marketing stratégique pour se joindre à notre équipe de Stratégie de marque mondiale. Relevant du gestionnaire de la Stratégie de la marque mondiale et en collaboration avec le spécialiste de la marque Can-Am sur route, le responsable de la création de la marque mondiale sera le fer de lance du développement de notre plan annuel de marketing et de communication. Cela implique de superviser la stratégie et la création de contenu, de donner vie aux idées de marque, petites et grandes, et de veiller à l’intégration transparente d’un parcours client convaincant. Ce rôle exige un leadership fort, des compétences de premier ordre en matière de gestion de projet, un état d’esprit stratégique et un esprit fonceur pour atteindre avec succès les objectifs ambitieux de la marque Can-Am sur route.

Vous aurez l’occasion de :

• Donner vie au plan mondial annuel de marketing et de communication pour la marque.
• Superviser la stratégie mondiale de contenu et veiller à ce que l’équipe la mette en œuvre de manière proactive.
• Gérer et collaborer avec divers partenaires, tant internes (partenariats, RP, événements, médias sociaux, etc.) qu’externes, dont notre agence de création pour créer du contenu et des campagnes qui activent divers canaux de marketing conformément aux objectifs de la marque et garantir le respect du budget et des délais de livraison.
• Sensibiliser les unités commerciales interfonctionnelles, telles que le développement de produits, l’engagement des consommateurs et les ventes, aux implications des stratégies de marque à long terme et à la manière dont leurs priorités s’alignent sur la feuille de route narrative annuelle de Can-Am.
• Établir des liens efficaces et collaborer avec les responsables d’entreprises interfonctionnelles afin de garantir l’intégration des besoins de l’entreprise dans le développement des initiatives de la marque.
• Apporter des idées novatrices pour rehausser l’expérience du consommateur en s’appuyant sur la marque et les valeurs de Can-Am.
• Évaluer et résoudre les problèmes qui peuvent survenir au cours de la réalisation du projet en apportant des solutions créatives.
• Assurer la tutelle de la marque au niveau mondial.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous avez les compétences et qualités suivantes :

• Expérience de plus de 8 ans en communication marketing, marketing de marque, développement et exécution de campagnes, médias, avec une expérience en agence et/ou chez le client.
• Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à transformer des données et des idées complexes en propositions créatives efficaces lors de séances d’informations.
• Compréhension du paysage des médias payants.
• Sens des affaires et forte curiosité pour comprendre la dynamique de l'entreprise et la santé de la marque.
• État d’esprit d’un bâtisseur; vous pouvez naviguer dans la complexité pour créer l’avenir.
• Passionné par l’art de tisser des liens en vue de créer des stratégies de marque, des histoires et des campagnes captivantes.
• Excellentes aptitudes à la collaboration.
• Un esprit d’équipe avéré, capable de travailler avec plusieurs partenaires et dans différents fuseaux horaires.
• La passion de la conduite!

Le pouvoir de la diversité

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Lorsqu’il est question d’avantages chez BRP, nous y mettons le paquet.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

Bienvenue chez BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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About Athos

Athos Commemorative Services is Quebec’s leading network dedicated to supporting families through life’s most meaningful moments. As we undergo a major transformation, Athos is modernizing its practices, harmonizing operations, and deploying new technological solutions while preserving what makes us unique: a deeply human, compassionate, and service-driven culture. Joining Athos means contributing to the future of a growing organization that places people, empathy, and innovation at the heart of its mission.

Joining Athos means becoming part of an organization in transformation, where every idea matters, people are at the heart of every decision, and your work makes a meaningful difference for the families we serve.

Role and Responsibilities

Reporting to the Senior Marketing Director and the Digital Manager, you will play a key role in executing the 360° marketing strategy and coordinating initiatives across the group’s brands.

• Manage marketing requests: evaluate the relevance of incoming requests and monitor their execution
• Provide strategic and operational support for all ongoing initiatives within the marketing department, including digital transformation mandates and advertising campaigns
• Manage digital channels: community management (in collaboration with the brands), website updates, newsletter management, etc. (in partnership with the group’s external agencies when needed)
• Provide operational support for all events organized by the group and its brands
• Provide occasional support to the group’s foundations
• Support the sales team during the go-to-market of new products or services

Profile

• Strong command of the 360° marketing ecosystem: traditional and digital
• Solid experience in project management, including proficiency with management tools (Asana, Monday)
• Collaborative and agile profile, suited to a complex B2C environment
• Bachelor’s degree in marketing, communications, or equivalent
• Minimum of 5 years of experience in a similar role
• Bilingualism required

What We Offer

• Permanant full-time position based in Montreal
• Competitive salary
• Comprehensive benefits package, including insurance, retirement plan, and well-being programs
• Enhanced vacation entitlements and personal leave, supporting work–life balance
• Professional development opportunities within a rapidly growing organization
• A human and stimulating environment, focused on collaboration, innovation, and service excellence

The masculine is used solely to lighten the text. We encourage all qualified individuals to apply, regardless of gender, origin, beliefs, or any protected characteristic.

Description de Poste

Location:

Ottawa, ON (remote with occasional visits to the office)

Contract Duration:

440 days + 132-day extension

Working hours/Hour Per Day:

7.5

Pay Rate:

$70-90/hour

Requirements:

Enhanced Reliability Clearance

Job Title:

Technology Architect

Job Description:

The client is Canada's leading innovation assistance program for small and medium-sized businesses. They help small and medium-sized businesses build their innovation capacity and take their ideas to market through financial assistance, advisory services and connections to the best business and R&D expertise in Canada.

The client has also undertaken a multi-year Business Application Transformation (BAT) project to develop an enterprise CRM to facilitate the client management and G&C application processes of IRAP’s programs. This consolidated solution, built on Microsoft’s Power Platform, will replace legacy systems and allows users to share common data. This initiative will consolidate our existing IT applications (built with various technologies) into one application using Microsoft Dynamics/MS Portals/MS Power BI.

In addition, the client has undertaken a multi-year project called SONAR4d to develop a Business Intelligence solution to collect, aggregate and present specific and timely data on Canadian SMEs. The solution allows the IRAP Industrial Technology Advisors (270+ across Canada) to search SMEs by expertise, market focus, and identify possible partnerships.

Primary Responsibilities:

• Lead the design of BI solution architectures that align with organizational strategy, ensuring scalability, security, and performance across Power BI, Dynamics 365, Azure, and other enterprise platforms.
• Solicit and analyze client requirements for initiatives; create prototypes, perform solution design, and oversee implementation.
• Develop and administer Microsoft Power BI, including:
  • Creating advanced visual reports, and dashboards using Power BI Desktop and/or Power BI Report Builder.
  • Connecting to diverse data sources (primarily Dynamics 365), importing, transforming, and modeling data for analytics.
  • Implementing Row-Level Security (RLS) and other data security models in alignment with governance policies.
  • Publishing and scheduling reports, optimizing for performance, and managing dataset refreshes.
• Maintain and gradually phase out legacy BI solutions (SQL Server, SSIS, SAP Business Objects) while ensuring data continuity and minimal disruption.
• Define and enforce BI development standards, best practices, and naming conventions to ensure consistency and maintainability.
• Oversee integration of BI solutions with enterprise applications, APIs, and data warehouses.
• Evaluate hardware, software, and cloud services relative to requirements, identifying potential bottlenecks and recommending improvements.
• Support cloud migration initiatives to Azure and adoption of Microsoft Fabric for modern analytics.
• Lead the development and implementation of IRAP Data Strategy, recommended strategies and initiatives to strengthen support for current and future programs.
• Utilize Git for version control, including branching strategies, pull requests, and collaborative workflows.
• Work closely with business stakeholders, data engineers, and analysts to design scalable, reusable, and future-proof data solutions.
• Stay current with emerging BI, data visualization, and cloud technologies and recommend adoption where beneficial.

Must Have

• Must have Enhanced Reliability Clearance.
• Must have 10 years of experience in designing, developing, and governing enterprise BI solutions using MS Power BI and/or SAP BusinessObjects (BO), including report development, and performance optimization for large-scale deployments.
• Must have 5 years of experience in developing advanced Power BI architecture, including deployment pipelines, environment separation (Dev, Test, Prod), and hands-on optimization of Power Query transformations, Dataflows, and Semantic Models.
• Must have 5 years of experience in SAP BO architecture, including universe design, report governance, scheduling, and optimization for complex reporting scenarios.
• Must have 1 year of experience using Git for version control and publishing of Power BI semantic models, including revision management, branch strategy, issue tracking, and deployment of Power BI semantic models.
• Must have 5 years of experience in enterprise data warehousing including data modeling, ETL development, SQL optimization, and ensuring data quality and integrity.
• Must have 12 years of experience in developing visual reports, and dashboards using Power BI or SAP BusinessObjects.
• Must have 1 year of experience in the last 5 years in connecting to a variety of data sources within Power BI, Experience with multiple data sources including common Dynamics data sources.
• Must have 5 years of experience in the last 7 years in working with Power BI using Tabular Editor and DAX Studio.
• Must have 5 years of experience in the last 7 years in administering Power BI, including setting up gateways, managing workspaces, configuring functionality, implementing security and access controls, monitoring usage and performance.
• Must have 7 years of experience in the last 10 years in working with SAP Business Objects, including at least 2 of the following products: Information Design Tool, WebI, or Translation Manager.
• Must have 10 years of experience in the last 15 years in writing advanced SQL queries, including complex joins, window functions, subqueries, stored procedures, and query optimization for data retrieval, transformation, and reporting.
• Must have 5 years of experience in the last 10 years performing enterprise data administration activities.
• Data administration activities must include experience across several enterprise areas, such as metadata management, data standards and naming conventions, data ownership and stewardship models, data classification or sensitivity tagging, master or reference data management, data lineage and impact analysis related to data model or schema changes, defining data-level access or security controls, and data retention or lifecycle rules.
• Must have 3 years of experience in the last 5 years in using Azure DevOps for task and user story management within Agile development processes.

#J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Une entreprise de logiciels de premier plan à Ottawa recherche un Directeur, M&A pour superviser les opportunités d'acquisition. Ce rôle implique la gestion des processus, de l'évaluation à la clôture, la coordination avec les équipes internes et la réalisation d'analyses financières. Les candidats doivent avoir 5 à 10 ans d'expérience pertinente, de solides compétences analytiques et la capacité de gérer plusieurs projets. Le poste offre une fourchette salariale compétitive de 110 000 $ à 130 000 $ par an, plus des avantages et des opportunités de développement de carrière.

J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Vous examinerez les réponses générées par l'IA en hébreu et en anglais et/ou générerez du contenu de formation bilingue de haute qualité, en évaluant la qualité du raisonnement et la résolution de problèmes étape par étape tout en fournissant des retours d'experts qui aident les modèles à produire des réponses précises, logiques et clairement expliquées. Vous évaluerez les solutions pour leur précision, leur clarté et leur conformité à la demande ; identifierez les erreurs dans la méthodologie ou la compréhension conceptuelle ; vérifierez les informations ; rédigerez des explications de haute qualité et des solutions modèles qui démontrent des méthodes correctes ; et noterez et comparerez plusieurs réponses d'IA en fonction de leur exactitude et de la qualité du raisonnement. Il s'agit d'un poste de contractant rémunéré à l'heure, entièrement à distance, avec des horaires de travail flexibles. Ce poste est proposé par SME Careers (une filiale de SuperAnnotate), une entreprise de services de données IA en forte croissance fournissant des données de formation pour certaines des plus grandes entreprises d'IA et des laboratoires de modèles fondamentaux au monde—votre travail contribue directement à améliorer les modèles d'IA les plus performants au monde.

Responsabilités Clés :

• Développer du Contenu de Formation IA : Créer des prompts détaillés sur divers sujets et des réponses pour guider l'apprentissage de l'IA, en veillant à ce que les modèles reflètent une compréhension complète de sujets variés (hébreu/anglais ; nécessite un anglais C1+).
• Optimiser la Performance de l'IA : Évaluer et classer les réponses de l'IA pour améliorer l'exactitude, la fluidité et la pertinence contextuelle du modèle (hébreu/anglais ; nécessite un anglais C1+).
• Assurer l'Intégrité du Modèle : Tester les modèles d'IA pour d'éventuelles inexactitudes ou biais, validant leur fiabilité dans divers cas d'utilisation (hébreu/anglais ; nécessite un anglais C1+).

Votre Profil :

• Diplôme de licence (ou supérieur) en linguistique, traduction, langue hébraïque, communication, journalisme ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de l'hébreu à un niveau natif ou quasi-natif avec de solides compétences en rédaction et en révision dans des registres formels et informels.
• Compétence minimale en anglais C1 (lecture et écriture) pour l'évaluation bilingue et le respect des instructions.
• Plus de 3 ans d'expérience professionnelle en traduction, localisation, QA éditoriale, qualité de contenu ou révision linguistique (ou équivalent).
• Excellente attention aux détails et capacité à appliquer des rubriques détaillées de manière cohérente dans un travail de contractant à volume élevé et à l'heure.
• Habitudes de vérification des faits solides et aisance à valider des affirmations en utilisant des sources réputées lorsque cela est requis par les directives de la tâche.
• Capacité à identifier les lacunes de raisonnement, les erreurs méthodologiques et les explications peu claires—même lorsque le langage est fluide.
• Aisance à travailler de manière autonome dans un environnement à distance et asynchrone avec une disponibilité et une communication fiables.
• Une expérience préalable avec la formation de données IA, l'annotation ou les flux de travail d'évaluation est fortement préférée.
• Une familiarité avec le contexte culturel israélien et les normes terminologiques dans des domaines courants (actualités, éducation, consommation, technologie) est préférée.