En collaboration avec l’équipe de création, notre nouveau Voyou sera responsable du développement de projets Web. Il s’assurera d’une cohabitation harmonieuse entre l’univers du design et du numérique en étant conscient des meilleures pratiques Web et de l’impact d’un rendu visuel fort.

Notre développeur Web devra comprendre le monde de la communication marketing en développant des projets favorisant l’expérience utilisateur.

Responsabilités

• Découper les maquettes visuelles des pages Web, infolettres et/ou applications et en faire l’intégration
• Adapter pour le responsive (mobile, tablette et desktop)
• Assurer la compatibilité avec les différents fureteurs et procéder au contrôle de qualité en conformité avec les normes W3C
• Bonifier l’expérience utilisateur avec des actions et effets visuels à l’aide de JavaScript
• Assurer l’intégrité du design et de l’ergonomie des pages
• Intégrer en ayant la préoccupation d’un référencement organique performant
• Effectuer l’entretien et la mise à jour de sites existants
• Procéder à la maintenance et à la mise à jour du code PHP de sites Web

Compétences professionnelles

• Maîtrise de WordPress – Développement personnalisé de thème
• Maîtrise des technologies et concepts Web:HTML, CSS, JavaScript et PHP
• Bonne connaissance des logiciels Figma
• Utilisation de système de tâches automatisées, tel que GULP, WebPack et Composer;
• Bonne connaissance des outils d’audience (Google Analytics, Google Search Console, etc.)
• Recours à des feuilles de type dynamique (SCSS)
• Utilisation du système de versionnage Git
• Maîtrise des modules WordPress: ACF, WPML
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens aigu de l’organisation
• Esprit d’équipe, autonomie, motivation
• Expérience dans l’utilisation d’AJAX avec PHP

Atouts

• Expérience en engineering front-end (Vue.js, React.js etc), SPA, PWA
• Expérience JavaScript ES6
• Expérience full-stack, création de plugins WordPress et de thèmes personnalisés
• Expérience avec le module WordPress: Woocommerce, Suite WPMU, Formidable
• Expérience des libraires de framework front-end de style (uikit, Bootstrap, Tailwind, Foundation, Bulma)
• Expérience avec environnement Linux/Nginx, serveurs et outils de déploiement
• Expérience avec l’utilisation de commande par terminal / SSH
• Bonne connaissance de l’environnement macOS
• Bonne connaissance de Cloudflare
• Bonne connaissance de la suite Adobe
• Utilisation d’outils, tels que ESLint et Prettier

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Horaire : possibilité de 35, 37,5 ou 40 heures par semaine
• Lieu du poste : En présentiel, à Blainville

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Nous cherchons une personne mobilisatrice, organisée et orientée collaboration, capable de tisser des liens forts, de mener plusieurs projets techniques de front et de s’adapter avec aisance à un environnement en constante évolution.

Sous la supervision de la direction principale Développement et Engagement, la personne titulaire du poste gère l’avancement et la livraison de projets technologiques soutenant les équipes de communications, campagnes et de la collecte de fonds d’Oxfam-Québec.

Elle pilote la mise en œuvre de solutions numériques (base de données, site web, plateforme d’engagement, etc.) en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, incluant la planification,l’intégration aux processus de travail et l’assurance du bon fonctionnement.

Elle veille au respect des budgets, des exigences légales et des échéanciers, identifie les ressources nécessaires et élabore un plan d’implantation incluant la gestion du changement.

Responsabilités

Volet virage numérique

• Gérer un projet de transformation numérique de grande envergure,incluant l’implantation d’une base de données, la refonte du site web et la mise en place d’une plateforme d’engagement, selon les meilleures pratiques et les exigences légales (dont la Loi 25).
• Gérer la relation avec les fournisseurs, négocier les ententes et superviser la migration des données entre les plateformes en assurant la conformité.
• Élaborer un plan de suivi détaillé et un calendrier de livraison, et présenter des bilans mensuels aux directions concernées, en veillant à ce que les demandes.
• Évaluer l’impact des changements, ajuster les rôles et compétences, planifier la formation et les communications internes, soutenir le recrutement, et participer à la mitigation des risques.
• Gérer les projets, le budget et les ressources : planifier, coordonner, assurer le suivi et animer les rencontres et ateliers nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (TI, intégrateur, architecte de données, gouvernance et conformité, etc.).
• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées :

• Formation: Diplôme universitaire en informatique, innovation et transformation numérique, en affaires, ou expérience équivalente.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), ou expérience équivalente (un atout).
• Expérience: 5 ans d’expérience comme chargé·e de projet numérique ou TI, spécifiquement avec les CRM.
• Expérience de travail avec des groupes de mise en œuvre tiers et d’intégration de systèmes.

Connaissances :

• Connaissance des organismes à but non lucratif recevant des dons individuels et faisant de la mobilisation (un atout).
• Connaissances des communications avec le public et de la collecte de fonds.
• Connaissance des métiers, des profils et compétences des besoins des organisations en transformation numérique et en TI.
• Connaissances sur la Loi 25 et les requis face aux plateformes numériques.
• Maîtrise des phases et des principes de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Logiciels :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et aisance avec les outils technologiques.
• Maîtrise d’outils de gestion de la relation client (CRM), plateformes Open source -Wordpress un atout), et plateformes d’engagement.
• Connaissances de Prodon, Hubspot, Wordpress, Microsoft, un atout.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Ce que nous offrons

• Salaire : 74 000 $ à 98 791 $ (selon l'expérience).
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles.
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau.
• 5 semaines de vacances par an.
• La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée.
• 14 jours de congés maladie/personnels.
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus).
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Programme d'aide aux employés et leur famille.

Disponibilité

• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel ‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.

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Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Job Description

The Opportunity:

At Mattel, we pride ourselves on providing unique play experiences that stimulate growth and development, striving to unleash the creative potential of everyone.

As a Building Experience Designer, you are responsible for shaping the way users of all ages engage with Mattel Building Sets, during the building and play phases. This role ensures that the journey from opening a box to completing a model is smooth, intuitive, delightful, and enriching.

You will be part of the Product Design team that creates, develops, and executes innovative construction toys.

You will collaborate with cross-functional teams (Design, Engineering, Marketing, Quality, and others) to ensure the play experience aligns with the intention of the different product elements while captivates kids and families around the globe.

What Your Impact Will Be:

• Collaborate with Product Designers, Engineers, and Graphic Designers to visualize the best building process.
• Collaborate with Marketing and Project Managers to ensure cohesive product experience and brand alignment.
• Develop clear, consistent, engaging, and intuitive step-by-step building instructions.
• Conduct playtests and usability studies to observe how users build and interact with Mattel Building Sets products, iterate on design when needed.
• Create and present building journeys that support flow state, surprise, and a sense of accomplishment through clever part usage and narrative integration.
• Create digital renders using tools such as SolidWorks and Adobe Creative Suites.
• Stay up to date with competitor products.
• Ensure the building experience adheres to Mattel’s quality standards.
• Participate in brainstorming sessions and creative workshops.

Qualifications

What We’re Looking For:

• DEC or bachelor’s in industrial design or equivalent experience;
• 3 to 5 years of relevant experience;
• Passionate about design and interest in the construction toy industry;
• Have a strong interest in user-centered product design;
• Great project presentation skills;
• Initiative and teamwork skills;
• Creativity and resourcefulness in finding solutions;
• Have the will to improve, to learn, and to evolve;
• Demonstrate strong proficiency in 3D-2D software (SolidWorks and Adobe Suite);
• Knowledge of plastics - an asset;
• Interest & knowledge of pop culture, video games, figurine collection, cinema;
• Comfortable in French; English is an asset.
• Demonstrated a growth mindset by staying curious and continuously learning, embracing challenges, and improving themselves.

Additional Information

Don’t meet every single requirement? At Mattel, we are dedicated to an inclusive workplace and a culture of belonging. If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we still encourage you to apply. You may be just the right candidate for this or other roles. Join Mattel's Talent Community and start receiving exciting updates about our company, our employees, and our culture. Also, interested in signing up for job alerts? Do so here!

How We Work:

We are a purpose-driven company aiming to empower generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential. We live up to our purpose employing the following behaviors:

• We collaborate: Being a part of Mattel means being part of one team with shared values and common goals. Every person counts and working closely together always brings better results. Partnership is our process and our collective capabilities are our superpower.
• We innovate: At Mattel, we always aim to find new and better ways to create innovative products and experiences. No matter where you work in the organization, you can always make a difference and have real impact. We welcome new ideas and value new initiatives that challenge conventional thinking.
• We execute: We are a performance-driven company. We strive for excellence and are focused on pursuing best-in-class outcomes. We believe in accountability and ownership and know that our people are at their best when they are empowered to create and deliver results.

Who We Are:

Mattel is a leading global toy and family entertainment company and owner of one of the most iconic brand portfolios in the world. We engage consumers and fans through our franchise brands, including Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA, and Polly Pocket, as well as other popular properties that we own or license in partnership with global entertainment companies. Our offerings include toys, content, consumer products, digital, and live experiences. Our products are sold in collaboration with the world’s leading retail and e-commerce companies. Since its founding in 1945, Mattel is proud to be a trusted partner in empowering generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential.

Mattel’s award-winning workplace culture has been recognized by Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME, and more.

Visit us at www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel is an Equal Opportunity Employer where we want you to bring your authentic self to work every day. We welcome all job seekers, and all applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, national origin, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, veteran and protected veteran status, disability status, and or any other basis protected by applicable federal, state, or local law.

Videos to watch:
The Culture at Mattel
Corporate Philanthropy

Description

Relevant du Directeur Adjoint – Cyberdéfense et Opérations et étant le gardien des actifs informationnels de Beneva, l'analyste technologique en sécurité s’assure que les outils de sécurité sur lesquels s’appuie l’organisation sont disponibles, à jour et qu’ils puissent desservir en continu la clientèle visée.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Agir à titre d’analyste technologique en sécurité de l’information, spécialisé dans l’administration des outils de sécurité particulièrement au niveau des proxys;
• Interagir avec les parties prenantes concernées en lien avec la surveillance des outils;
• Maintenir et s’assurer que les outils sont à jour et fonctionnels;
• Mise en place de tableaux de bord pour démontrer la santé des outils;
• Mesurer l'efficacité des contrôles de sécurité en place;
• Mettre en place et maintenir une documentation adéquate;
• Collaborer avec les analystes en cybersécurité afin d’apporter son expertise;

Plus spécifiquement,

• S’assurer que les règles définies pour l’accès internet sont saines et efficaces;
• Valider la pertinence et l’ordre de gestion des règles dans le proxy;
• Faire une vigie constante sur l’évolution de l’outil de proxy;

Vos talents et qualifications :

• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe;
• Posséder entre quatre (4) et neuf (9) ans d’expérience dans le domaine de la sécurité;
• Bonne connaissance des logiciels et environnement de proxy;
• Certification en sécurité de l'information constitue un atout;
• Connaissances à jour dans le domaine de sécurité informatique incluant les nouvelles solutions de sécurité, vulnérabilités et vecteurs de menace;
• Capacité à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise dû à la nature des tâches, les interactions avec les collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones ainsi que la croissance de l’entreprise à l’extérieur du Québec;

#S2

#LI-Hybrid

#LI-CR1

Analyste financier

Rôle stratégique en finance au sein d’un environnement d’assurance international basé au centre-ville de Montréal en mode hybride. Relevant du Contrôleur, le professionnel contribue aux prévisions financières, à l’implantation de systèmes comptables et à l’analyse budgétaire, avec une forte exposition à la direction et aux projets spéciaux.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire : 75K-85K, selon l’expérience.
• Poste permanent à temps plein, 37.5 heures par semaine.
• Horaire du lundi au vendredi, de 8h à 16h ou de 9h à 17h.
• Travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail.
• 3 à 4 semaines de vacances par année.
• Programme d’assurances collectives.
• Régime de REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 4 %.
• Programme bien-être annuel de 500$.

Responsabilités :

• Participer à la mise en œuvre d’un nouveau système comptable en assurant une intégration harmonieuse et une efficacité optimale.
• Contribuer activement à l’élaboration du budget et à la création de plans financiers favorisant la performance organisationnelle.
• Élaborer et projeter des prévisions trimestrielles afin de fournir des informations stratégiques à la direction.
• Garantir l’exactitude des données financières en examinant rigoureusement les rapports, incluant le Top Line.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des normes de déclaration financière.
• Effectuer des analyses mensuelles des écarts afin d’assurer la fiabilité et la pertinence des rapports financiers.
• Analyser les états financiers, incluant le cumul annuel, l’exercice précédent et le budget.
• Évaluer les demandes internes afin d’assurer l’exactitude des rapports et la rapidité du traitement des paiements.
• Veiller au respect des échéanciers pour l’ensemble des livrables financiers.
• Soutenir divers projets spéciaux et réaliser toute autre tâche connexe en appui à l’équipe financière.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme universitaire en finance, en comptabilité ou dans toute autre discipline jugée équivalente.
• Titre professionnel pertinent, un atout.
• 2 années d’expérience dans un rôle en analyse financière ou dans toute expérience équivalente.
• Expérience ou connaissance du secteur de l’assurance, un atout.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
• Bilingue en anglais et français afin de collaborer avec des parties prenantes et produire des rapports financiers dans les deux langues.
• Forte capacité d’analyse, esprit critique et capacité de synthèse développée.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des partenariats efficaces.
• Autonomie dans l’exercice des fonctions et aptitude marquée pour le travail d’équipe.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en planification et en organisation du travail.
• sens aigu du détail, attitude positive et approche proactive.
• Capacité à respecter des échéances serrées et à s’adapter aux imprévus.

Description du poste

Ce que vous ferez :

Les tâches principales et récurrentes de ce poste sont les suivantes :

Gestion de produit

• Identifier les besoins des clients (production, direction) et contribuer à définir des solutions potentielles avec l’équipe d’ingénierie ;

• Développer la vision fonctionnelle à long terme du produit assigné, en collaboration avec le CPI et les chefs d’équipe ;

• Définir les priorités de développement et assurer le suivi avec les chefs d’équipe ;

• Garantir la compétitivité des produits ;

• Déterminer les standards de qualité acceptables pour la livraison des produits ;

• En collaboration avec l’ingénierie, établir les compromis nécessaires pour livrer un produit répondant aux besoins des clients, dans les délais et le budget impartis.

Gestion client

• Être le point de contact principal de l’équipe pour les clients, avec pour objectif principal d’assurer leur satisfaction ;

• Effectuer des suivis proactifs avec les clients et sur les mandats avec l’équipe de production ;

• Bien connaître sa base de clients, notamment en maintenant à jour les informations les concernant (suivi des mandats de production, satisfaction générale, etc.) ;

• Participer aux bilans post-projet avec les clients ;

• Contribuer à l’animation et à la gestion des communautés utilisant les produits.

Communication et positionnement

• Réaliser des études de positionnement stratégique (utilisation des produits, etc.) ;

• Assurer la qualité des communications avec les clients (fréquence, adaptation selon le contexte et le produit, etc.) ;

• Superviser le marketing produit (tutoriels, documents, formations) ;

• Accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications

Ce que vous apportez :

• Maîtrise et expertise de l’écosystème AWS, incluant une compréhension approfondie des services principaux, de l’architecture et des bonnes pratiques ;

• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions AWS, y compris l’infrastructure en tant que code, l’automatisation et les pratiques DevOps ;

• Compétence dans les langages de programmation couramment utilisés dans les environnements AWS, tels que Python, Java ou Node.js ;

• Familiarité avec les cadres de sécurité et de conformité AWS, incluant IAM, VPC, groupes de sécurité et CloudTrail ;

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques ;

• Les certifications AWS, telles que AWS Certified Solutions Architect, AWS Certified Developer ou AWS Certified SysOps Administrator, sont fortement souhaitées.

Informations complémentaires

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

RESPONSIBILITIES:

• Manage the end-to-end process of negotiation and contracting with internal and potential clients when applicable, ensuring timely and accurate completion of all necessary documentation;
• Coordinate and facilitate the logistics of business development activities, including scheduling meetings, preparing meeting materials, and arranging travel arrangements when required;
• Conduct direct sales activities, including lead generation, prospecting, and nurturing client relationships within assigned territories or markets (up to 20%);
• Collaborate with cross-functional teams to develop and refine business development tools and resources, such as sales playbooks, templates, and databases, to enhance efficiency and effectiveness;
• Support the business development team in research and analysis of market trends, competitor activities, and client needs, providing actionable insights and recommendations;
• Provide administrative support for key account management activities, including monitoring client satisfaction, facilitating contract renewals, and addressing any customer concerns or issues;
• Provide administrative support for the maintenance of accurate and up-to-date records of client interactions, negotiations, and contracts in the company’s CRM system, ensuring data integrity and accessibility;
• Assist in the preparation of regular business development performance reports, tracking key metrics and providing insights for strategic decision-making.

REQUIREMENTS:

• MSc or PhD in science with at least 3 years of experience in industry;
• Experience in drug discovery or CRO environment, an asset;
• Knowledge of drug development process;
• Ability to travel occasionally;
• Highly organized;
• Proven project management skills with the ability to work independently and balance multiple assignments;
• Highly skilled communicator and listener with a customer focus;
• The ability to present a positive image of NuChem Sciences at outside events, including business functions, industry conferences and professional association meetings, etc;
• Excellent interpersonal skills and proven track record for working in a highly collaborative, results-oriented environment;
• Ability to multi-task across projects and manage priorities.

COMPENSATION AND BENEFITS:

Salary:

• Competitive and based on experience.

Additional pay:

• Annual bonus incentive plan.

Advantages:

• Flexible hours;
• Health and dental care;
• Disability insurance;
• Life insurance;
• RRSP employer’s matching program;
• Telemedicine program;
• Continuing education;
• Professional development;
• Casual dress code;
• Free on-site parking;
• Possibility of teleworking.

Schedule:

• Monday to Friday, 37.5 hours

Description du poste

La Chargé de projet est le point central à l’ensemble des contributeurs et assure toutes les étapes de projet d’envergure ou novateur : elle contribue au pilotage des ressources dans le cadre de projets transversaux afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Elle analyse la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons, coordonne les équipes de projets, soulève les problèmes et propose des solutions et les met en place. Iel agit à titre de spécialiste et exerce un rôle de leadership auprès des instances décisionnelles et des équipes de travail.

La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en gestion de projets stratégiques, transformationnels et comportant une complexité organisationnelle.

Fonctions principales

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont:

• Exercer un leadership d’influence afin de s’assurer du succès des projets qui vous sont confiés;
• Rencontrer les client·es, recueillir, analyser et comprendre leurs besoins et s’assurer de leur compréhension et implication dans les démarches à venir;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de projet détaillé (ressources humaines, budget et temps prévu) afin de réaliser les livrables du projet jusqu’à son achèvement;
• Déterminer les ressources nécessaires des équipes, avec les différents gestionnaires (disponibilité, compétence) et assurer le transfert de connaissances;
• Coordonner le personnel interne et externe pour l'exécution des projets;
• Surveiller constamment l'état d'avancement des travaux afin de s'assurer que le plan est respecté à l'aide des systèmes et d’indicateurs appropriés (Indicateur Clés de Performance);
• Mettre en œuvre et gérer les modifications nécessaires pour atteindre les résultats du projet afin d’atteindre les objectifs à temps et dans les limites du budget;
• Analyser les risques du projet et proposer des solutions aux problèmes rencontrés;
• Préparer des rapports réguliers à présenter à l'équipe et à la direction, et effectuer des suivis proactifs;
• Gérer les communications avec la direction, l'équipe, les parties prenantes et les fournisseurs;
• Définir et supporter la gouvernance du projet et s’assurer que les membres de l’équipe ont des rôles, des responsabilités et des interfaces clairement définis et sont responsabilisés dans le cadre de leurs tâches;
• Collaborer avec le responsable en gestion du changement afin d’arrimer les actions en gestion du changement au rythme de la production des livrables de gestion de projet;
• Créer et archiver l'ensemble de la documentation du projet;
• Compléter les activités de fermeture du projet;
• Assurer et/ou définir l’amélioration de la qualité des systèmes et processus en mettant en place les meilleures pratiques et/ou techniques appropriées;
• Définir et appliquer les meilleures méthodes et pratiques et participer à la progression et mise en œuvre de celles-ci;
• Participer à la mise en place d’une méthodologie appropriée dans le but d’assurer une gestion efficace des projets et respecter ainsi les contraintes telles que la qualité, le budget, et les échéances;
• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d’équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de l’équipe.

Qualifications

Formation:

• Certification PMP ou MBA ou Maîtrise en gestion de projets est un atout.

Expérience pertinente:

• Plus de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets majeurs;
• Avoir déjà mené des projets transformationnels avec des portées importantes en gestion de changement.

Habiletés:

• Connaissance approfondie et pratique en gestion de projets et gestion des risques;
• Avoir du leadership;
• Savoir gérer plusieurs projets à la fois;
• Savoir s’organiser, planifier et être rigoureux;
• Savoir s’exprimer devant un public;
• Faire preuve d’un excellent sens de la relation au client;
• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Avoir l’esprit d’analyse;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Avoir le sens de la créativité et de l'innovation;
• Savoir être persuasif·ve;
• Savoir collaborer, conseiller, motiver.

Connaissances:

• Connaissance de l’industrie du jeu vidéo est un atout;
• Connaissance de SCRUM / AGILE est un atout;
• Connaissance des Jeux en tant que service est un atout;
• Connaissance des logiciels en tant que service est un atout.

Description du poste

La Chargé de projet est le point central à l’ensemble des contributeurs et assure toutes les étapes de projet d’envergure ou novateur : elle contribue au pilotage des ressources dans le cadre de projets transversaux afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Elle analyse la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons, coordonne les équipes de projets, soulève les problèmes et propose des solutions et les met en place. Iel agit à titre de spécialiste et exerce un rôle de leadership auprès des instances décisionnelles et des équipes de travail.

La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en gestion de projets stratégiques, transformationnels et comportant une complexité organisationnelle.

Fonctions principales

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Exercer un leadership d’influence afin de s’assurer du succès des projets qui vous sont confiés;
• Rencontrer les client·es, recueillir, analyser et comprendre leurs besoins et s’assurer de leur compréhension et implication dans les démarches à venir;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de projet détaillé (ressources humaines, budget et temps prévu) afin de réaliser les livrables du projet jusqu’à son achèvement;
• Déterminer les ressources nécessaires des équipes, avec les différents gestionnaires (disponibilité, compétence) et assurer le transfert de connaissances;
• Coordonner le personnel interne et externe pour l'exécution des projets;
• Surveiller constamment l'état d'avancement des travaux afin de s'assurer que le plan est respecté à l'aide des systèmes et d’indicateurs appropriés (Indicateurs Clés de Performance);
• Mettre en œuvre et gérer les modifications nécessaires pour atteindre les résultats du projet afin d’atteindre les objectifs à temps et dans les limites du budget;
• Analyser les risques du projet et proposer des solutions aux problèmes rencontrés;
• Préparer des rapports réguliers à présenter à l'équipe et à la direction, et effectuer des suivis proactifs;
• Gérer les communications avec la direction, l'équipe, les parties prenantes et les fournisseurs;
• Définir et supporter la gouvernance du projet et s’assurer que les membres de l’équipe ont des rôles, des responsabilités et des interfaces clairement définis et sont responsabilisés dans le cadre de leurs tâches;
• Collaborer avec le responsable en gestion du changement afin d’arrimer les actions en gestion du changement au rythme de la production des livrables de gestion de projet;
• Créer et archiver l'ensemble de la documentation du projet;
• Compléter les activités de fermeture du projet;
• Assurer et/ou définir l’amélioration de la qualité des systèmes et processus en mettant en place les meilleures pratiques et/ou techniques appropriées;
• Définir et appliquer les meilleures méthodes et pratiques et participer à la progression et mise en œuvre de celles-ci;
• Participer à la mise en place d’une méthodologie appropriée dans le but d’assurer une gestion efficace des projets et respecter ainsi les contraintes telles que la qualité, le budget, et les échéances;
• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d’équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de l’équipe.

Qualifications

Formation :

• Certification PMP ou MBA ou Maîtrise en gestion de projets est un atout.

Expérience pertinente :

• Plus de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets majeurs;
• Avoir déjà mené des projets transformationnels avec des portées importantes en gestion de changement.

Habiletés :

• Connaissance approfondie et pratique en gestion de projets et gestion des risques;
• Avoir du leadership;
• Savoir gérer plusieurs projets à la fois;
• Savoir s’organiser, planifier et être rigoureux;
• Savoir s’exprimer devant un public;
• Faire preuve d’un excellent sens de la relation au client;
• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Avoir l’esprit d’analyse;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Avoir le sens de la créativité et de l'innovation;
• Savoir être persuasif·ve;
• Savoir collaborer, conseiller, motiver.

Connaissances :

• Connaissance de l’industrie du jeu vidéo est un atout;
• Connaissance de SCRUM / AGILE est un atout;
• Connaissance des Jeux en tant que service est un atout;
• Connaissance des logiciels en tant que service est un atout.

Description du Poste

A rapidly growing SaaS provider at the forefront of e-commerce enablement is seeking a driven and experienced Sales Executive – Closer to join its high-performance sales team. The company builds powerful software solutions for consumer brands and retailers, helping them grow revenue, enhance customer trust, and gain actionable insights through review aggregation, AI-powered analytics, and embedded upsell tools. With clients spanning industries like electronics, beauty, home goods, and sporting equipment, this is a unique opportunity to be part of a dynamic team reshaping how online retail operates in today's digital marketplace.

This position is designed for a proven closer—someone who thrives on turning warm leads into long-term partnerships and doesn't flinch at resurrecting cold opportunities. You'll be stepping into a high-impact, commission-driven role with a direct influence on the company's bottom line. Every day, you'll engage with decision-makers at established and emerging brands, presenting cutting-edge solutions tailored to their online retail and wholesale needs. You'll be expected to own the entire sales process—from initial outreach to contract execution—and do so with confidence, strategy, and urgency.

This is not a business development or lead generation role; this is a closer's seat—ideal for someone who knows how to move the needle and thrives in a fast-paced, metric-driven environment. Leads will come in warm and qualified, and your job will be to capitalize.
This position is 100% in-office, located in Sait-Laurent, QC.

Key Responsibilities:

• Manage a pipeline of qualified inbound leads, conducting discovery calls and product demonstrations with speed, clarity, and strategic insight.

• Revitalize and re-engage previously inactive leads and prospects, identifying new angles to bring them back into the sales funnel.

• Lead persuasive sales conversations that articulate the platform's impact on customer acquisition, retention, and revenue growth.

• Collaborate cross-functionally with onboarding, marketing, and client success teams to ensure alignment and a seamless handoff after close.

• Maintain thorough and accurate records of all activity in the CRM, tracking lead status, pipeline velocity, and deal progression.

• Provide feedback from prospects to help refine positioning, sales materials, and objection handling tactics.

• Stay on top of trends in e-commerce, online retail tech, wholesale distribution, and review platforms to sharpen your industry edge.

Qualifications:

• Minimum of 3 years in a closing sales role, preferably in SaaS, MarTech, e-commerce platforms, or retail enablement solutions.

• Strong understanding of the digital retail ecosystem, including direct-to-consumer channels, marketplaces (like Walmart or Amazon), and wholesale operations.

• Proven track record of exceeding sales targets and closing complex deals with executive stakeholders.

• Exceptional communication skills—able to inspire trust, handle objections, and build rapport quickly with brand executives and decision-makers.

• Highly organized and self-driven with a sharp ability to prioritize and manage multiple leads simultaneously.

• Familiarity with tools like HubSpot, Salesforce, or other CRM platforms.

• Enthusiastic about working in-office full-time and being part of a tight-knit, growth-oriented team.

• English fluency required; French language skills are a strong asset.

Compensation:

• Base salary of $125,000 annually, based on experience and performance history.

• 4% commission on all closed deals—uncapped earning potential.

• Full-time, in-office position located in Montreal, QC.

• Join a rapidly scaling team with long-term career growth opportunities.

• Access to leadership, mentorship, and an environment that values strong performers.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistics

Intelcom is seeking an Embedded Systems Engineer to join our IT Ops Lab team. In this role, you’ll help build the next generation of our sorting technologies by designing, testing, integrating, and supporting Linux-based systems, many of which are connected IoT devices. You'll apply best engineering practices and contribute to projects that improve how our company operates. Our engineers are also encouraged to think creatively, spot areas where we can do things better, and help drive innovation across the organization.

We need someone who thrives in a fast-paced, collaborative, and multidisciplinary environment. You’ll work with different teams and stakeholders across the company, so strong communication and adaptability are key. We're looking for someone curious and eager to learn—someone who’s excited to explore new technologies and help us stay ahead of the curve, as we push technology forward.

Key Responsibilities:

• Embedded Software Design & Development:
  • Develop, test, troubleshoot, and maintain software that bridges the gap between mechanical, electrical, firmware, software, and cloud infrastructure.
  • Design Linux-based embedded software in C#, interfacing with printers, Bluetooth hardware, cameras, micro-services, and UI.
  • Build low-level systems in C++ for microcontrollers, integrating sensors, actuators, lights, and other hardware components. Optimize for memory, power, and processing constraints.
  • Apply cybersecurity best practices, contributing to secure boot and firmware update processes.
• Infrastructure & DevOps:
  • Configure and bring up new hardware platforms; provision and deploy embedded applications on physical devices.
  • Ship and install IoT devices across stations; monitor device health using logging and remote access tools.
  • Perform remote updates and maintenance as needed.
  • Maintain Git version control and adhere to good development workflows and practices (CI/CD, Agile/Scrum).
• R&D, Architecture & Requirements Gathering:
  • Analyze sorting operations and map station processes to digital systems.
  • Design scalable, error-proof architectures within existing infrastructure constraints.
  • Explore new ideas and develop proof-of-concepts; write business cases for promising innovations.
  • Create user stories, manage backlog, and prioritize development tasks.
• Operations Support:
  • Provide technical support for operations across 100+ stations in Canada, the Netherlands, and Australia.
  • Respond promptly to station issues with L1, L2, and L3 support.
  • Develop operational manuals, troubleshooting guides, and training materials.
• Documentation & Communication:
  • Produce detailed technical documentation for code, APIs, and system architecture.
  • Collaborate with cross-functional teams including software, electrical, and mechanical engineers, business analysts, and product owners.
  • Communicate technical concepts clearly to non-technical stakeholders.

What Will Help You Succeed:

• Bachelor’s degree in Software, Computer, or Robotics Engineering (or equivalent).
• 3–5 years of experience in embedded systems development and maintenance.
• Thorough understanding of Clean Code principles.
• High desire to learn and grow every day.
• Autonomous, but still a team player.
• Commitment to quality over quantity.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well-Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

COFOMO : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec COFOMO, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain. Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

COFOMO est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Mettre à jour et coordonner les points de suivi avec les différentes parties prenantes ;
• Coordonner les activités de suivi du projet et maintenir le plan détaillé à jour ;
• Produire la documentation requise pour les instances de gouvernance et les comités (présentations, comptes rendus, suivis), incluant la reddition des livrables et des activités des équipes projets ;
• Assister à la planification du projet et à la mise à jour des plans de projet ;
• Animer et participer aux différentes rencontres liées au projet.

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder entre trois (3) et six (6) années d’expérience en coordination de projets TI et/ou à titre de chargé de projet ;
• Démontrer des compétences en planification et en organisation des ressources ;
• Avoir participé à des projets stratégiques d’un budget supérieur à cinq millions de dollars (5 M$) ;
• Être capable de mobiliser les équipes et de faire preuve de leadership ;
• Faire preuve de proactivité et de rigueur ;
• Assurer la mesure et le suivi des projets, incluant la gouvernance et la reddition de comptes ;
• Démontrer une expérience dans les domaines de gestion selon le PMBOK (portée, échéancier, coûts, risques, qualité, ressources, communications, approvisionnement, parties prenantes) ;
• Posséder une expérience avec l’outil Jira ;
• Démontrer une connaissance des méthodologies traditionnelles (Waterfall) et agiles (Scrum) ;
• Détenir une certification en gestion de projet (PMP, CAPM, PSM1, SAFe) (un atout) ;
• Posséder une expérience en rôle de PCO (un atout).

COFOMO : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

COFOMO, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez COFOMO :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Des valeurs qui vous importent

Les valeurs ont une signification chez COFOMO. Notre culture favorise la motivation et vise à faire ressortir le meilleur de nos employés. De plus, nous n’oublions jamais que nos employés sont notre priorité.

Au-delà des mots, les valeurs de COFOMO guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.

Des valeurs qui nous unissent

Engagement : Savoir se mobiliser en tant qu’équipe pour atteindre des objectifs communs.

Intégrité : Avoir le courage de parler avec franchise et d’agir avec respect et équité.

Diversité : Croire en la richesse unique de chaque personne.

Créativité : Innover et faire preuve d’agilité dans la réalisation d’un projet.

Passion : Aimer ce que l’on fait est la meilleure garantie de succès.

COFOMO : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

COFOMO, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de COFOMO sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant qui vous attend.

La culture de COFOMO évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez COFOMO :

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

COFOMO valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Job Description

As a Senior Software Developer - Healthcare systems integration profile, you will be a key member of our interoperability team and will work to design, implement, and maintain system integrations that will enrich the ecosystem surrounding our flagship product, the MYLE electronic medical record.

What you'll do:

• Design and implementation of integration solutions: Develop and implement robust integration solutions using HL7, FHIR, and custom APIs to connect various healthcare systems and ensure seamless data flow.

• Requirements Analysis: Collaborate closely with healthcare professionals to understand and analyze their system requirements and integration needs.

• System Architecture Design: Design system architectures that are secure, scalable, and compliant with healthcare regulations.

• API Development: Develop custom APIs to enhance interoperability between different healthcare software applications.

• Troubleshooting and Maintenance: Monitor integrated systems for issues, troubleshoot problems, and perform regular system updates and maintenance.

• Compliance and Security: Ensure all integration solutions comply with healthcare standards and data privacy laws such as HIPAA.

• Documentation: Create detailed documentation for the developed integration processes and systems for both technical staff and end users.

• Stakeholder Communication: Communicate effectively with stakeholders at all levels, including providing updates and gathering feedback to refine system functionalities.

• Project Management: Manage timelines and resources effectively to meet project deadlines and budgets.

• Continuous Learning: Stay updated with the latest trends and developments in healthcare technology, system integration standards, and programming languages relevant to the industry.

Environment:

• Backend: .NET / C#, API REST
• Frontend: React.JS
• Mobile: React Native
• Database: SQL Server, SQL
• DevOps: Azure DevOps, Terraform, PowerShell
• Monitoring: Elastic search
• Project Management: Jira et Confluence
• Methodology: Agile

Qualifications

Contribute to our team with your strengths:

• Bachelor's degree in software engineering, computer science, or a related field.

• Proven experience (over 7 years) in software development with a focus on systems integration in the healthcare sector.

• Experience with Microsoft technology platforms (Azure, .NET).

• Experience with the use of integration platforms used in the healthcare environment (e.g., Mirth, Iguana, etc.)

• Experience with integration standards such as HL7 and FHIR.

• Experience in the development and use of APIs.

• Fluency in French and English.

• Excellent oral and written communication.

• Strong analytical and problem-solving abilities.

• Leadership skills and experience in project management.

• Ability to work collaboratively within a multidisciplinary team.

• Attention to detail with a strong focus on system quality and reliability.

Working conditions:

• Contract: Permanent, full time (40h/week)

• Working mode: Hybrid or remote

  • Occasional in-office presence may be required during the year (for events or team meetings, for example).

  • Candidates must reside in the province of Quebec.

Additional Information

Why join MEDFAR?

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)

• RRSP contribution

• Healthcare insurance from day one

• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year

• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development

• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field

• All IT equipment is provided, with additional gear if needed

• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)

• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being

• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity, and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity, or abilities. As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples, and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Company Description

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else™. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

Job Description

Role Overview:

At the heart of our Digital Marketing and Growth team, as a Manager, Revenue Management, you will be the true conductor of our financial and commercial health. Your mission? To transform raw data into strategic decisions.

As a strategic partner to Executive Leadership, you will bridge the gap between performance marketing, finance, and technology operations. Your impact is direct and measurable: you ensure that every growth initiative is not only ambitious but, above all, profitable. By leading a team of analysts, you will instill a culture of precision that allows the company to navigate an ultra-competitive e-commerce market with agility.

What You Will Do:

• Strategic Oversight of Performance and Profitability: You will ensure rigorous daily monitoring of KPIs against established targets. Your role is to guarantee perfect alignment between product lifecycles, inventory health, and overall company profitability.

• Architecture of Promotional Strategy: You will lead the end-to-end strategy for coupons and commercial offers. Collaborating closely with Tech and Merchandising teams, you will design complex promotional roadmaps that drive sales while protecting our margins.

• Financial Forecasting and Risk Management: In partnership with the Finance department, you will develop short- and long-term revenue forecasting models. You will act as a "radar" for the organization, identifying growth opportunities and proactively flagging potential risks.

• Strategic Advisory to the Executive Team: You will lead performance reviews with senior management. More than just a presenter of numbers, you are an internal auditor capable of identifying underperforming sectors and proposing concrete, immediate corrective action plans.

• Leadership and Data Culture: You will manage, train, and inspire a team of growth analysts. Your goal is to develop their technical and analytical skills to permanently anchor a data-driven decision-making culture within the organization.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Economics, Mathematics, or a related analytical field.

• 5 to 7 years of experience in revenue management, business strategy, or planning.

• Minimum of 3 years of experience in team management.

• Bilingualism (French and English), both oral and written.

What Sets You Apart:

• Organizational Leadership: Proven ability to lead a major function or department, successfully achieving strategic objectives, managing performance through other leads, and making high-impact resource allocation decisions.

• Data Analysis & Interpretation: Ability to select, clean, and interpret complex datasets from multiple sources to diagnose systemic business failures or identify non-obvious root causes, simplifying complex findings for leadership teams.

• Advanced Spreadsheet Modeling (Excel/Sheets): Independently manage and manipulate complex datasets using pivot tables, array formulas (INDEX/MATCH), and advanced conditional formatting for deep analysis.

• Financial Management: Expertly develop and manage complex budgets, forecasts, and profitability analyses. Provide strategic advice to executives regarding spend management and resource optimization.

• Communication: Ability to expertly adapt and simplify complex information for any audience (technical or executive). Mastery of high-stakes presentations and negotiations through persuasive eloquence.

• Retail Mathematics: Use of advanced retail mathematical models to identify margin optimization opportunities (e.g., promotional sensitivity, markdown timing) across multiple product categories.

Description de Poste

Primary Skills:

Firewall Administration - Security Management (IT IS) E3

Essential Skills:

• Skill Set Required:
  • Palo Alto Networks certifications (e.g. PCNSA | PCNSE)
  • Cisco Certifications (e.g. CCNA | CCNP)
  • Deep understanding of routing protocols (BGP | OSPF), switching (VLANs), WAN technologies (MPLS | internet circuits), and QoS.
• Skills required in Palo Alto, Cisco switches, Routers Security (firewall devices).
• Hands-On experience in Implementing, Migrating the SD-WAN solutions (Palo Alto Prisma), Troubleshooting issues.

Experience:

8-10 years

Role Descriptions:

• Responsibilities:
  • Design the new SD-WAN architecture, Configure Palo Alto firewalls and gateways, Setup segmentations and Policies.
  • Manage the transition of traffic and services from old WAN to new SD-WAN infrastructure.
  • Implement firewall changes to support required access while adhering to security policies.
  • Maintaining computer networks: routers, switches, APs, firewalls, SD-WAN devices and other physical hardware. Installing, Troubleshooting and configuring network equipment, Firewall and Wireless devices. Troubleshooting, resolving, and communicating networking issues to other employees and management.
  • Implementing disaster recovery procedures.
  • Maintaining current knowledge and understanding of security and networking best practices to offer the best solutions and protection to company systems.
  • Governance and reporting.
  • Overall responsible for Network Infrastructure availability and Performance.
  • Create and maintain detailed documentation on the network design, configuration and Process.
  • Implement and manage security policies, ensure the network is protected against threats.
  • Bilingual (French and English).

Skills:

Palo Alto ~ Network Routing (WAN Technology) ~ Network Switching (LAN Technology) ~ Firewall Administration - Security Management (IT IS)

Job Description

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, vision care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

The Manager Market Access/Health Economics and Outcomes Research is responsible for developing and executing strategic plans to secure, maintain, and optimize the reimbursement of AbbVie products with public and private payers.

Reporting to the Head of Neuroscience Market Access, this role leads the creation of submissions to payers, health economic studies, and strategies based on real-world evidence, in collaboration with cross-functional teams and external partners.

This position is required to be in the office 3 fixed days per week, Tuesday, Wednesday, and Thursday.

Key Responsibilities:

• Develop and implement market access, health economics, and outcomes research strategies for new and existing Neuroscience products, with a focus on gaining, maintaining, and optimizing reimbursement from diverse public and private payers through innovative approaches.
• Prepare and submit comprehensive dossiers for CDA, INESSS, and private payers, ensuring the inclusion of advanced budgetary impact assessments and economic analyses, while leveraging global resources and exploring novel value demonstration techniques.
• Plan and coordinate Canadian health economics and outcomes studies, applying creative methodologies to support optimal reimbursement strategies for Neuroscience therapies.
• Co-lead environment shaping initiatives with government and public affairs teams, actively seeking out and establishing novel collaborations and partnerships to influence the Neuroscience reimbursement landscape.
• Effectively communicate the progress and results of health economics and outcomes studies to internal and external stakeholders, fostering understanding and support for innovative reimbursement solutions.
• Engage with consultants, CROs, and economic experts to drive forward-thinking health economics and outcomes research initiatives that unlock new reimbursement pathways in Neuroscience.
• Serve as an active Brand Team member, identifying and championing cross-functional opportunities that advance brand objectives through creative market access and partnership strategies.
• Monitor and manage timelines and budgets for market access and health economics initiatives, ensuring resources are allocated to projects that offer innovative impact within the Neuroscience portfolio.
• This position reports to the Head of Neuroscience Market Access.

Qualifications

Education/Experience Required:

• Bachelor’s degree in science; bachelor’s degree in pharmacy or PharmD.
• Graduate Degree in Pharmacoeconomics, epidemiology or drug development, an asset.
• 3-5 years of experience in a similar role in the pharmaceutical industry.
• The ideal candidate should have expertise in market access, pharmacoeconomic and outcomes research with pertinent experience in the pharmaceutical industry, including previous experience directly dealing with payers and health technology agencies.
• Strong commercial/business background an asset.

Essential Skills & Abilities:

• Strong clinical acumen or ability to acquire it quickly, across different therapeutic areas, with a preference for immunology.
• Strong communication effectiveness, medical writing (technical) skills and presentation skills.
• Strategic thinking, analytical and data interpretation skills to support the development of compelling value propositions addressing public and private payer needs.
• Strong cross-functional leadership skills and team player. Work with field-based Market Access & Government Affairs team, Brand Teams and global Market Access & HEOR organization to develop strategies and tools to fully leverage value stories with customers.
• Entrepreneurial Mindset—Demonstrates a proactive drive to challenge conventional processes, continuously seeks out and applies novel solutions, and cultivates unique partnerships and pathways.
• Initiative and Action-driven. Translate market access & HEOR strategies into actionable and realistic plans to maximize reimbursement opportunities for AbbVie products in a timely manner.
• Ability to prioritize & project management skills. Ability to manage multiple projects across different therapeutic areas and work well under stress (timelines).
• High quality standards & rigor; detail-oriented.
• Understanding of public and private drug reimbursement landscape and health technology assessment process and submission requirements in Canada.
• Understanding of pharmacoeconomic principles/guidelines and methodological developments, as well as experience in the development of economic studies in collaboration with internal (e.g. medical department, global HEOR) and external (e.g. academic, research organizations) experts.
• Participated in the publication process/RWE/data generation projects.
• Strong strategic problem-solving skills.
• Understanding of a Canadian health care environment and care pathways.
• Previous experience dealing directly with payers, an asset.
• Advanced knowledge of English, written and verbal. Advanced knowledge of French is desired but not essential.
• Proficient with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as Outlook.
• Incumbent is also required to work with databases, such as Payer specific databases (e.g. PharmaStat, RxDynamics, etc.), and clinical trial databases as well as having experience working with Decision modeling (TreeAge) database.

Travel: Availability to travel within Canada about 10% of the time and 10% of the time internationally.

Valid Passport and driver’s license required.

AbbVie aims to offer a French-speaking workplace in Quebec and has made efforts to limit English requirements. However, advanced English skills are essential for this role because the position involves working with English-speaking employees, clients, and regions outside Quebec.

Additional Information

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit.

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Job Description

• The Content Designer will play a pivotal role in enhancing digital experiences by shaping and delivering effective content strategies.
• The position supports the organization’s mission to lead in exceptional digital experiences through strategic content, collaboration, and focus on client needs and regulatory standards.

Roles & Responsibilities

• Create and implement strategies for client-focused digital content
• Facilitate collaborative design and ideation sessions
• Provide rationale and guidance for content strategies to product teams
• Set practical direction for communication standards, tools, and processes
• Advocate for clients’ needs regarding the role and impact of content in product design
• Produce clear, concise textual content for digital products (labels, explanatory text, metadata, etc.)
• Collaborate with peers to develop non-textual content and apply inclusive design principles
• Work closely with Legal, Compliance, and Regulatory teams to ensure compliance
• Manage content documentation and lifecycle
• Support and facilitate team-led research and testing on content effectiveness
• Conduct competitive and content audits in support of design or business goals.

Must Have

• Post-secondary education (university degree or college diploma preferred)
• Minimum years of writing experience in a creative agency or in-house creative team
• Strong problem-solving skills and critical thinking abilities
• Proficiency in English
• Portfolio showcasing professional copywriting work.
• Proficiency in French.

Nice to Have

• Knowledge of accessibility standards and remediation methods.
• Awareness of current design and technology trends.

EEC

Mindlance is an equal-opportunity employer. We are committed to inclusive, equitable, barrier-free recruitment and selection processes, and a work environment in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.