1593 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Titre du poste : Superviseur de production

Emplacement : Montréal (Lachine)

Horaire : Quart de soir ou de nuit (horaire stable avec flexibilité de transition)

Salaire : 72 000 $– 85 000$ + bonis de performance et avantages complets

Industrie : Manufacturier – Cosmétiques et soins personnels

Raison d’ouverture : Optimisation des opérations et croissance des lignes de conditionnement

Informations sur l’entreprise :

Notre client est le leader mondial de la beauté, reconnu pour son innovation constante et ses standards de qualité inégalés. Leur usine de Montréal est un centre d'excellence technologique où l'humain et l'automatisation collaborent pour créer les produits capillaires les plus prisés au monde. Voulez-vous diriger l'excellence au sein de l'usine de beauté la plus avancée à Montréal ? En tant que Superviseur de production, vous ne gérez pas seulement des lignes, vous orchestrez le succès d'une équipe passionnée dans un environnement où chaque seconde compte. C'est votre chance de transformer des défis opérationnels en victoires d'équipe au cœur d'une structure qui valorise l'esprit entrepreneurial et l'autonomie. Si vous êtes un leader né capable d'inspirer la performance, ce rôle de Superviseur de production est le prochain chapitre de votre carrière. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir de la beauté industrielle à Montréal dès maintenant !

Avantages
Devenir Superviseur de production pour ce fleuron industriel à Montréal vous donne accès à une offre globale de premier plan :

Salaire compétitif (72000-85000$/an)bonifié par un plan d'intéressement mondial basé sur les résultats du groupe.

Reconnaissance de votre expérience passée pour une attribution généreuse de vacances dès la première année.

Accès à une gamme complète d'assurances collectives et un régime de retraite performant.

Un programme de formation continue pour maîtriser les technologies de pointe de l'usine de Montréal.

Possibilités réelles d'avancement interne pour les profils démontrant un fort potentiel de croissance.

Environnement de travail sécuritaire, inclusif et stimulant où l'initiative personnelle est récompensée.

Responsabilités
Le rôle de Superviseur de conditionnement-production place la gestion humaine et technique au centre de vos priorités :

Piloter une équipe de 10 à 15 collaborateurs syndiqués en favorisant l'engagement et la collaboration.

Superviser le bon fonctionnement des lignes de conditionnement pour garantir les objectifs de volume et de qualité.

Agir comme seul responsable du site durant le quart de nuit, assurant une autonomie décisionnelle complète.

Analyser les indicateurs de performance (KPIs) pour identifier et implanter des opportunités d'amélioration continue.

Veiller à l'application rigoureuse des normes de santé, sécurité et environnement sur le plancher à Montréal.

Coordonner les passages de quarts pour assurer une fluidité opérationnelle totale entre les équipes.

Qualifications
Pour briller comme Superviseur de conditionnement-production, votre profil doit combiner rigueur technique et leadership :

Baccalauréat en ingénierie (chimique, mécanique, industriel) ou en gestion des opérations requis.

Minimum de 3 ans d'expérience en supervision dans un milieu manufacturier, idéalement syndiqué.

Maîtrise des systèmes de gestion (ERP/WMS) et aisance avec les outils d'analyse de données comme Excel.

Capacité démontrée à coacher et à mobiliser des équipes vers l'excellence opérationnelle à Montréal.

Esprit d'initiative marqué et capacité à résoudre des problèmes complexes de manière autonome.

Excellente maîtrise du français pour naviguer dans l'environnement de production francophone de Montréal.

Sommaire
Le poste de Superviseur de conditionnement-production est une opportunité charnière pour un professionnel de Montréal souhaitant évoluer dans un cadre de classe mondiale. Le processus de sélection comprend une validation culturelle initiale, suivie d'une visite immersive de l'usine pour vous permettre de visualiser l'impact de vos futures responsabilités au sein de nos unités de production.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Vous recherchez un nouveau défi mais ce poste spécifique ne semble pas correspondre parfaitement à votre parcours ? Chez Randstad, nous nous dévouons à bâtir des relations durables avec les talents pour les connecter aux meilleures entreprises de Montréal. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons propulser votre carrière vers de nouveaux sommets grâce à notre réseau exclusif.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Montcalm Meats Inc.

Thank you for your interest in Intercity Packers. We are always looking for qualified people to join our team who share our passion for integrity, quality, safety, sustainability, accountability and trust. We are dedicated to our customers and committed to our people. We believe in treating each other with respect and working as a team to get things done right. Does this sound like you? See our job opening below.

Aide Boucher Anjou

Viande Intercites Ltd.

Faites partie de l'une des MEILLEURES équipes de l'industrie!

Nous sommes à la recherche d'un Aide Boucher à temps plein pour renforcer notre équipe à Anjou, Montréal.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30

Salaire: $18/h (Paie chaque semaine) + Partage de profit

Lieu de travail : Anjou, Un entrepôt réfrigéré, Usine de transformation de Viandes

Votre rôle en tant qu'Aide-Boucher:

• Recevoir et déballer la viande : Vous ouvrirez les colis et sortez la viande, en vous assurant que tout est propre et en bon état.

• Utiliser les machines : Vous passerez la viande dans le hachoir ou la trancheuse, toujours en toute sécurité.

• Préparer les commandes : Vous aiderez à récupérer et préparer les viandes pour l'emballage et l'envoi.

• Peser la viande : Vous utiliserez la balance pour vérifier les poids.

• Nettoyer la viande : Enlever la peau, les petits défauts.

• Garder le tout propre : Vous aiderez à nettoyer l'espace de travail et les outils.

Ce qu'il faut pour le poste :

• Moyen de transport fiable pour arriver au travail à l'heure.

• Statut légal de travailler à temps plein dans la province du Québec

• Francais parlé.

• Pouvoir soulever : Vous devrez être capable de soulever des charges allant jusqu'à 50 livres (environ 23 kg).

• Être en forme : Vous serez debout et marcherez beaucoup.

• Pas de problème avec le froid : Vous serez à l'aise pour travailler dans un environnement réfrigéré.

• Motivé et fiable : On cherche quelqu'un de ponctuel, qui aime travailler en équipe et qui veut bien faire les choses.

• Respecter les façons de faire de l'entreprise pour la qualité

Ce que vous gagnez à travailler avec nous:

• De bons avantages sociaux : Ça inclut une assurance pour les soins dentaires, la vue, les médicaments, et une bonne couverture santé.

• Un régime de retraite : On vous aide à préparer votre avenir.

• Partage des profits : Quand l'entreprise va bien, vous en profitez aussi!

• Formation et avancement : On vous forme en interne et on vous aide à grandir. Si vous voulez devenir boucher, c'est une super occasion!

• Des rabais sur nos produits : Achetez de la viande à prix réduit.

We thank all applicants for their interest, however only those selected for the next stage will be contacted. Intercity Packers is an equal opportunity employer who strives to provide an inclusive work environment that involves everyone and embraces the diverse talent of its people. All qualified applicants and employees will receive consideration for employment, or in terms or conditions of employment, without regard to any enumerated or analogous grounds of discrimination, including race, religious beliefs, colour, gender, gender identity, gender expression, physical disability, mental disability, age, ancestry, place of origin, marital status, source of income, family status, sexual orientation or status as a qualified individual with disability.

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, please submit your request to and use the words “Accommodation Request” in your subject line.

Nous recherchons un(e) Architecte de Solutions Spécialisé(e) GitHub Enterprise pour rejoindre l'équipe des Services Partagés (Environnement Logiciel) d'une grande institution financière. Cette équipe est responsable de fournir un environnement de développement robuste et autonome à plus de 1 500 développeurs.

Dans le cadre d'un vaste chantier de modernisation, vous jouerez un rôle clé pour piloter la migration stratégique d'Azure DevOps vers GitHub Enterprise. Votre mission sera de définir l'architecture cible, d'établir la gouvernance de sécurité et de structurer l'utilisation de la plateforme à l'échelle corporative.

Il s'agit d'un contrat de 12 mois (potentiellement renouvelable). Le poste est en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir aux bureaux de Montréal ou de Québec selon les besoins du projet.

Avantages
Jouez un rôle central dans une transformation technologique majeure (Migration ADO vers GitHub).

Impactez le quotidien de 1 500 développeurs en bâtissant une "Stack" moderne et performante.

Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an en mode télétravail.

Travaillez avec des outils de pointe (GitHub Copilot, Advanced Security, Terraform).

Occupez un poste stratégique combinant architecture, gouvernance et "Platform Engineering".

Responsabilités
Élaborer la stratégie et les étapes de migration d'Azure DevOps Services vers GitHub Enterprise (repos, actions), en assurant un "Lift & Shift" efficace.

Définir et mettre en place un cadre de gouvernance rigoureux pour GitHub Enterprise, respectant les exigences de sécurité et de conformité de l'entreprise.

Proposer des solutions techniques pour centraliser la gestion des artefacts (ex: GitHub Actions) et garantir leur maintenance par l'équipe Environnement Logiciel.

Agir à titre d'architecte et de leader technique pour identifier les besoins des équipes de développement et optimiser leurs flux de travail (Platform Engineering).

Collaborer avec les fournisseurs externes (Microsoft) et l'équipe interne pour livrer des solutions consommables en libre-service.

Participer aux tables d'architecture, réviser les décisions technologiques et assurer l'alignement avec les normes corporatives.

Assurer la gouvernance des processus DevSecOps et effectuer une vigie constante des tendances (IA, Copilot).

Résoudre les obstacles techniques et organisationnels liés à la migration et à l'adoption des nouveaux outils.

Qualifications
15 ans d'expérience en TI, dont un minimum de 10 ans en tant qu'architecte ou spécialiste principal.

Expérience OBLIGATOIRE dans une grande organisation financière, bancaire ou d'assurance.

Expérience OBLIGATOIRE et approfondie avec GitHub Enterprise (Administration, Gouvernance, Sécurité, Actions).

Expérience concrète dans la migration de plateformes de développement (spécifiquement d'Azure DevOps vers GitHub).

Expérience en contexte de Grande Entreprise (gestion d'environnements pour des centaines/milliers de développeurs).

Maîtrise des concepts de Platform Engineering et d'infrastructure as code (Terraform).

Leadership fort, capacité de négociation et habileté à naviguer dans l'ambiguïté.

Langues : Français et Anglais (Oral et écrit) requis.

Sommaire
Nous cherchons un Architecte de Solutions (15 ans+) expert en GitHub Enterprise pour orchestrer une migration critique pour 1 500 développeurs. Si vous avez de l'expérience dans le secteur bancaire/assurance et que vous êtes un bâtisseur technique ("dégourdi"), ce mandat stratégique en télétravail est pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

En tant qu’éclairagiste 3D principal·e chez Ubisoft Montréal, vous porterez l’éclairage temps réel de projets de jeu et de cinématiques ambitieux. Vous évoluerez au croisement de l’art et de la technologie, en combinant sensibilité cinématographique, culture visuelle solide et expertise technique avancée au service de productions à grande échelle.

Ce que vous ferez

• Définir et implémenter des éclairages temps réel pour la jouabilité et les cinématiques.
• Mettre en place et faire évoluer des flux de travail d’éclairage efficaces et évolutifs adaptés à la production.
• Développer et soutenir des outils d’éclairage dans Anvil afin de faciliter le travail des équipes artistiques tout en assurant la stabilité du moteur.
• Collaborer étroitement avec les équipes de rendu, effets visuels, environnements, personnages et animation afin de garantir la fidélité de l’intention artistique en moteur.
• Aligner direction artistique, contraintes techniques et objectifs de production par une participation active à la planification et aux décisions stratégiques.
• Offrir un soutien technique avancé sur les enjeux d’éclairage, de rendu et de performance.
• Optimiser les scènes et ressources d’éclairage afin d’assurer des performances stables sur toutes les plateformes.
• Mettre en place et maintenir des bibliothèques d’éclairage réutilisables.
• Agir comme référence technique et artistique, en partageant les standards, les bonnes pratiques et les méthodologies.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Excellente maîtrise de la cinématographie, de la narration visuelle et de la composition appliquées au temps réel.
• Capacité démontrée à traduire une intention narrative et émotionnelle en solutions d’éclairage claires et percutantes.
• Expertise avancée en rendu temps réel, imagerie à grande gamme dynamique, cartes de ciel et systèmes d’éclairage.
• Solide compréhension des contraintes de performance, incluant les budgets GPU et CPU.
• Aisance à travailler de façon autonome dans des environnements techniques complexes et des productions d’envergure.
• Capacité à communiquer efficacement avec des profils artistiques comme ingénieriques.
• Sens marqué des priorités, de la qualité et des réalités de production.
• Goût prononcé pour l’innovation, l’expérimentation et la transmission du savoir.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
• Des exemples de travaux en éclairage ou de systèmes auxquels vous avez contribué, tels que captures en jeu, analyses ou démonstrations techniques.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Stagiaire en analytique avancée pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Stagiaire en analytique avancée et relevant de la Directrice IA & analytique avancée, tu contribueras à des projets d’analyse de données avancée et de modélisation visant à améliorer la performance opérationnelle. Tu travailleras sur des problématiques réelles, avec des données complexes, en collaboration avec les équipes métiers et BI. Plus précisément :

Analyse de données

• Explorer et comprendre des jeux de données opérationnels (ventes, logistique, production);
• Identifier des patterns, anomalies et leviers d’optimisation;
• Produire des analyses claires et structurées pour soutenir la prise de décision.

Modélisation (ML classique / analytique avancée)

• Développer des modèles simples et robustes (régression, classification, séries temporelles, optimisation);
• Tester, comparer et améliorer les approches de manière rigoureuse;
• Prioriser des solutions efficaces plutôt que complexes.

Structuration et rigueur

• Documenter les analyses et les modèles;
• Respecter les consignes, les standards et les contraintes opérationnelles;
• Produire du travail reproductible et fiable.

Collaboration

• Travailler avec les équipes IA, BI et métiers pour bien comprendre les besoins;
• Être capable d’expliquer clairement ses analyses.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Baccalauréat ou maîtrise en cours, spécialisation en statistiques, mathématiques, informatique, science de données ou dans domaine connexe).
• Expérience : Base en statistiques, en modélisation et dans l’analyse de données réelles (ventes, opération, etc), expérience avec Python et SQL. Atout : Fabric.
• Compétences : Autonomie, rigueur, esprit analytique, jugement, ouverture aux changements.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Les spécialistes des événements chez O&B Events sont responsables de la gestion de toutes les demandes entrantes. Tout au long du cycle de vie des événements, ils assurent des communications claires, rigoureuses et détaillées avec les clients ainsi qu’avec les équipes opérationnelles en utilisant des outils afin de garantir la précision des informations partagées au quotidien.Ils offrent un service exceptionnel visant à fidéliser la clientèle année après année. Au besoin, ils apportent également leur soutien aux opérations en restaurant.

The event specialists at O&B Events are responsible for managing all inbound business. Through the event cycle of service, the specialist is thorough and detailed in all communications with clients and the operation’s team, using specific tools to ensure accurate event details are shared daily. The event specialist provides exceptional service and ensures that clients return each year. The specialist also assists with operational restaurant duties if required.

AU QUOTIDIEN :

• Développer et entretenir des relations avec des clients actuels et potentiels
• Échanger avec les clients, recueillir les détails des événements, préparer des propositions et transmettre les confirmations
• Utiliser efficacement les outils de vente (propositions, visites des lieux, rencontres de planification) afin de conclure des opportunités
• Assurer des suivis post-événement pour favoriser de nouvelles réservations et créer des « moments marquants »
• Offrir un service à la clientèle de haut niveau, mesuré notamment par les commentaires et la fidélisation des clients
• Faire preuve d’un grand souci du détail et poser les bonnes questions lors de la planification des événements
• Gérer efficacement son temps afin de respecter les échéanciers hebdomadaires (BEO) et répondre rapidement aux demandes des clients
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de ventes annuels de l’équipe événements, en étant en mesure de produire des prévisions fiables et de rendre compte de son activité
• Participer à l’atteinte des objectifs du lieu en partageant des idées et en collaborant avec l’équipe
• Identifier des opportunités d’affaires pertinentes et les présenter à la direction pour négociation
• Anticiper les besoins des équipes opérationnelles et de cuisine
• Adopter une attitude positive et professionnelle envers le travail, l’équipe et l’entreprise

• Build and maintain strong relationships with both prospective and existing clients
• Communicate with clients to gather event details, prepare proposals, and send confirmations
• Effectively use sales tools (proposals, site tours, planning meetings) to convert opportunities
• Conduct post-event follow-ups to drive repeat bookings and create memorable client experiences
• Deliver a high level of customer service, reflected in client feedback and repeat business
• Demonstrate strong attention to detail and ask the right questions when planning events
• Manage time efficiently to meet weekly BEO deadlines and respond promptly to client requests
• Contribute to the events team’s annual sales targets, including producing accurate forecasts and reporting on performance
• Support venue goals by sharing ideas and collaborating with team members
• Identify strong business opportunities and present them to management for negotiation
• Anticipate the needs of both operations and kitchen teams
• Maintain a positive and professional attitude toward work, the team, and the company

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience dans la coordination et/ou l’exécution de divers types d’événements (petits, grands et événements de haut niveau)
• Une expérience en planification et exécution de réceptions privées constitue un atout
• Bonne connaissance des équipements et de la location de matériel événementiel est un atout
• Expérience administrative ainsi qu’une exposition au marketing et aux ventes sont des atouts
• Une expérience en restauration est un atout
• Capacité démontrée à travailler en équipe, avec autonomie et sens de l’initiative
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, et aisance à interagir avec les clients
• À l’aise avec les outils informatiques; maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
• Grand souci du détail, excellentes capacités organisationnelles et aptitude en vente
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un sens de l’urgence et une bonne dynamique de travail; excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
• Être légalement autorisé à travailler au Canada

• Minimum 2 years’ experience coordinating and/or executing a variety of events (inclusive of small, large and high profile functions)
• Previous experience with planning and executing private dining functions is preferable
• Prior understanding of equipment and event rentals is an asset
• Prior administrative experience and exposure to marketing and sales an asset
• Prior restaurant experience is an asset
• Proven ability to work in a team environment with self-motivation and independent work ethic
• Excellent oral and written communication skills and ability to engage clients
• IT/Computer savvy; proficient in MS Office (Word, Excel, Outlook and PowerPoint)
• Fanatical attention to detail, strong organizational skills and sales ability
• Ability to multi-task and maintain a level of professional urgency and momentum; excellent time management skills to prioritize tasks properly
• Legally eligible to work in Canada

Informations complémentaires

Il s’agit d’un poste actuellement ouvert.

Salaire : 50 000 $ – 53 000 $

Divulgation liée à l’IA
Afin d’assurer un processus de recrutement équitable et efficace, certaines étapes de présélection des candidatures peuvent être effectuées à l’aide de logiciels d’intelligence artificielle. Toutes les évaluations et décisions sont ensuite révisées par notre équipe de recrutement afin d’offrir une analyse réfléchie et personnalisée. Nous nous engageons à la transparence et au respect, et à offrir une expérience accueillante à chaque candidat.

Accessibilité et mesures d’adaptation
Oliver & Bonacini s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien à n’importe quelle étape du processus, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins de façon respectueuse et dans les meilleurs délais.

Équité, diversité et inclusion
Nous valorisons et célébrons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidatures de tous horizons. Nos pratiques de recrutement visent à assurer l’équité, l’inclusion et l’égalité des chances pour chaque candidat.

This is a current vacancy.

Salary: $50,000- $56,000 + Commissions

AI Disclosure
To ensure a fair and efficient recruitment process, some aspects of candidate screening may be conducted using AI software. All assessments and outcomes are reviewed by our hiring team to provide thoughtful, personalized consideration. We are committed to transparency and respect, ensuring a welcoming experience for every candidate.

Accessibility & Accommodation
Oliver & Bonacini is committed to providing an inclusive recruitment process. If you require accommodation or support during any stage of the hiring process, please let us know. We will work with you to ensure your needs are met in a respectful and timely manner.

Equity, Diversity & Inclusion

We value and embrace diversity in all forms and encourage applicants from all backgrounds to apply. Our recruitment practices are designed to ensure fairness, equity, and opportunity for every candidate.

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en architecture de la sécurité de l'information pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

Chargé de la conception, de l’implantation et de l’évaluation de la sécurité des systèmes d’information. Les responsabilités incluent la définition d’infrastructures sécurisées basées sur des modèles tels que le « Zero Trust », en vue de protéger les actifs informationnels contre les menaces internes et externes.

Assure l’intégration de solutions de sécurité innovantes dans les environnements technologiques, l’analyse des risques, la recommandation de mesures de mitigation, l’élaboration de processus de gestion de la sécurité de l’information et la production d’avis de sécurité. Fournit un soutien aux architectes de solutions technologiques dans l’application des meilleures pratiques en cybersécurité.

Ce rôle exige une maîtrise des concepts d’architecture sécuritaire, des cadres de référence en sécurité de l’information, ainsi qu’une capacité à intervenir dans des environnements complexes et multidisciplinaires.

• Avoir une bonne connaissance des principaux standards, normes et référentiels internationaux en sécurité de l’information tels qu’ISO 27000, COBIT, NISTSP 800, ITSG-33, PCI DSS, OWASP, MITRE att&ck, etc.

• Mettre en place des architectures de référence basées sur le modèle « Zero Trust » afin de renforcer la posture de sécurité.

• Réaliser des analyses de risques et recommander des mesures tenant compte des orientations ministérielles et gouvernementales.

• Élaborer, documenter et rédiger des avis et positionnements visant à améliorer la posture de la sécurité de l’information dans les systèmes, la protection des actifs informationnels et la sécurité des environnements informatiques.

• Participer à la réalisation des dossiers d’affaires, des dossiers d’orientation associés au volet sécurité de l'information.

• Accompagner les projets et assurer un soutien aux opérations courantes en matière d’architecture de sécurité de l’information.

• Participer à la conception et à l’évaluation des solutions en sécurité de l’information tout en assurant leur arrimage avec les processus organisationnels de sécurité de l’information.

• Assurer la conformité et le respect des normes, directives, orientations et règles de sécurité lors de la conception, la mise en œuvre et l’exploitation des solutions technologiques.

• Collaborer à la réalisation de dossiers d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) et à la détermination des niveaux des habilitations sécuritaires nécessaires.

• Exercer un rôle-conseil auprès des équipes de développement, des équipes d’exploitation et des utilisateurs.

• Effectuer un transfert de connaissances aux ressources internes.

Profil recherché

Diplôme :

Détenir un diplôme universitaire en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe, ou posséder une équivalence reconnue par les normes gouvernementales.

Posséder au moins une des certifications suivantes : CISSP, CISA, CISM, CEH, CRISC, ISO/IEC 27001 Lead Implementer, ISO/IEC 27001 Lead Auditor, OSCP, CCSK, ISO 27005 Senior Lead Risk Manager, ISO 27032 Senior Lead Cybersecurity Manager.

Expérience requise :

Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la conception, l’implantation et la gestion d’architectures de sécurité de l’information.

Démontrer une expérience pratique dans la mise en place de solutions de sécurité innovantes, telles que le modèle Zero Trust ou des solutions de gestion des accès et des identités (IAM).

Avoir participé à 2 projets d’envergure incluant la sécurisation de systèmes critiques, impliquant des environnements complexes de plus de 500 utilisateurs.

Démontrer une expérience dans la mise en place de mesures de protection pour des actifs informationnels, notamment à travers des solutions de chiffrement, de pare-feu et de détection des intrusions.

Avoir une expérience dans l’implantation de logiciels de sécurité tels que des solutions de SIEM (Security Information and Event Management) ou d’EDR (Endpoint Detection and Response).

Avoir contribué à 2 projets dans un environnement cloud ou hybride, en tant qu’architecte de la sécurité de l’information.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

The Opportunity

The Advisor Insurance Onboarding & Transitions Specialist is a critical and multi‑functional role within Manulife’s Insurance business development organization. This role supports new advisors joining Manulife Wealth Insurance Services and provides end‑to‑end onboarding and transition support to existing insurance advisors across Canada.

The position plays a key role in ensuring a smooth, compliant, and positive transition experience while supporting business initiatives and change management efforts.

Position Responsibilities:

Advisor Recruiting, Transitions & Onboarding

• Execute end‑to‑end insurance advisor onboarding and transition processes, including recruiting support, contracting, licensing, transitions, and onboarding.
• Support new insurance advisors transitioning their books of business to Manulife Wealth Insurance Services, ensuring minimal disruption to their practices.
• Manage account setup and integration with internal systems to enable advisors to conduct insurance business effectively.
• Provide personalized, high‑touch support throughout the transition period, proactively addressing challenges and risks.

Advisor & Stakeholder Support

• Serve as a primary point of contact for insurance advisors during onboarding and transition, resolving issues and managing escalations.
• Build and maintain strong relationships with advisors to ensure a positive and engaging onboarding experience.
• Act as a liaison between advisors and internal partners including Compliance, Licensing, Operations, IT, Training, and Business Development.
• Foster strong relationships with internal stakeholders to drive timely outcomes and continuous improvement.

Compliance, Documentation & Systems

• Ensure all insurance licensing, compliance, and legal documentation is completed accurately, stored securely, and adheres to regulatory requirements.
• Accurately input and maintain advisor and client information in internal systems with a high degree of accuracy and attention to detail.
• Ensure clear, consistent communication throughout the onboarding and transition lifecycle.

Process Improvement & Continuous Support

• Identify opportunities to streamline onboarding and transition processes, implementing innovative solutions to enhance advisor satisfaction.
• Develop and maintain onboarding, contracting, and transition materials and resources specific to insurance advisors.
• Gather advisor feedback and collaborate with team members to implement best practices and improve operational efficiency.
• Provide ongoing transition and onboarding support to existing insurance advisors as their businesses evolve.

Required Qualifications:

• Post‑secondary degree.
• Minimum 3–5+ years of experience in advisor onboarding, transitions, operations, or business development within the insurance or financial services industry.
• Experience supporting insurance advisors and licensing processes strongly preferred.
• Proven ability to deliver solutions in complex environments with competing priorities and limited resources.
• Experience working cross‑functionally with Compliance, Licensing, Operations, IT, and Training teams.
• Exceptional data entry accuracy and attention to detail.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$55,125.00 CAD - $91,875.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

About Apotex Inc.

Apotex is a Canadian-based global health company. We improve everyday access to affordable, innovative medicines and health products for millions of people worldwide, with a broad portfolio of generic, biosimilar, innovative branded pharmaceuticals and consumer health products. Headquartered in Toronto, with regional offices globally, including in the United States, Mexico and India, we are the largest Canadian-based pharmaceutical company and a health partner of choice for the Americas for pharmaceutical licensing and product acquisitions.

For more information visit: .

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Job Summary

The Manager, Financial Planning & Analysis plays a critical role in ensuring accurate and timely reporting of business performance, as well as thorough and robust financial forecasts. This is a highly visible position and serves as a key resource to the Director, Financial Planning & Analysis and other senior decision-makers in the commercial business. This position demands a high level of attention to detail, strong analytical ability with excellent verbal and written communication skills.

The ideal candidate will have a broad background in FP&A with hands-on experience managing a corporate financial model, partnering with functional departments, and creating insightful business analytics tools.

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Job Responsibilities

• Lead the development, consolidation, and analysis of annual budgets, quarterly reforecasts to adapt to changing business conditions, and long-range plans. Collaborate with functional teams to ensure accurate and timely inputs, providing real-time visibility into financial performance.
• Oversee all aspects of revenue accounting and controls for the division, including gross-to-net accruals, AR management and cash forecasts
• Oversee the reconciliation of actual financial results against budgets and forecasts. Prepare comprehensive and accurate financial reports and analytics.
• Act as a liaison between the Finance team and other internal departments. Facilitate communication, share insights, and ensure accurate financial information flow across the organization.
• Manage and develop financial reports that align, and simplify monthly business reviews, annual planning, and forecasting processes. Prepare executive presentations and other ad hoc analysis as required. Support business partners with monthly, quarterly or annual reports on their operational & financial results.
• Provide support for competitive analytics including optimal product pricing and internal win/loss reviews.
• Undertake ad-hoc financial analysis and projects as requested by senior management. Provide timely and insightful responses to inquiries, contributing to effective decision-making across the organization.
• Implement strategies to manage and optimize operating expenses, ensuring alignment with the company's financial goals and long-term vision.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme. Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions. Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision. Préparer des présentations à destination des dirigeants et d’autres analyses ponctuelles selon les besoins. Apporter un soutien aux partenaires commerciaux en leur fournissant des rapports mensuels, trimestriels ou annuels sur leurs résultats opérationnels et financiers.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Réaliser des analyses financières et des projets ponctuels à la demande de la direction. Fournir des réponses rapides et pertinentes aux demandes de renseignements, contribuant ainsi à une prise de décision efficace au sein de l’organisation.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Job Requirements

• Bachelor's degree in finance, accounting, or a related field and a professional designation (CPA, CFA, MBA)
• Minimum of 5 years of experience in financial planning and analysis.
• Experience in CPG or pharmaceutical industry preferred.
• Strong relationship‑building skills with experience partnering with diverse stakeholder groups at multiple levels.
• Proven experience communicating and presenting to senior leadership and preparing materials for executive/board-level review.
• Advanced Excel and financial modelling proficiency; ability to independently build and maintain complex models.
• Experience working with SAP, EPM (OneStream, Hyperion or Anaplan) and AI tools preferred.
• Strong analytical skills, attention to detail, and ability to prioritize in a fast-paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Une expérience dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou pharmaceutique est préférable.
• Solides compétences en matière de développement des relations, avec une expérience de partenariat avec divers groupes de parties prenantes à plusieurs niveaux.
• Expérience avérée en matière de communication et de présentation auprès de la haute direction et de préparation de documents destinés à l’examen par la direction/le conseil d’administration.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

At Apotex, we are committed to fostering a welcoming andaccessible work environment, where all everyone feels valued, respected, and supported to succeed.

We offer accommodation for applicants with disabilities as part of its recruitment process. If you are contacted to arrange for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

The hiring range for this position is $ 95,594.40 - $ 133,832.16 CAD per year. The final agreed-upon salary may vary based on factors such as job-related knowledge, skills and experience.

We are looking for top talent. If your qualifications differ from those listed above, the scope of work and final agreed-upon salary may be adjusted to reflect your individual qualifications.

The Apotex Total Rewards package goes beyond base salary. Apotex offers bonus programs based on your position in the organization, you can excel based on our pay-for-performance philosophy. With comprehensive benefits, a pension plan to help you save for retirement and learning and development opportunities, we provide a comprehensive package for your personal and professional development.

Apotex will use artificial intelligence to screen, select and/or assess your application for this job.

This job posting is for a role that is currently available and vacant at Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Job Description
Bilingual Service Desk Analyst

L1 Service Desk Agent Bilingual (English and French) – Infrastructure Services As an L1 Service Desk Agent specializing in infrastructure services, you will play a pivotal role in providing technical support to end-users, diagnosing, and resolving incidents, and ensuring seamless operations of IT infrastructure. You will be the first point of contact for users encountering technical issues and will work towards timely resolution or escalation to higher support tiers when necessary.
Roles and Responsibilities:
1. Incident Management:
- Receive and log incoming incidents and service requests via various communication channels.
- Provide initial assessment, troubleshooting, and resolution for technical issues related to IT infrastructure services.
- Escalate incidents to higher support tiers as per defined procedures and SLAs.
2. Customer Interaction:
- Offer excellent customer service by actively listening to user concerns, empathizing with their situation, and delivering clear and concise explanations.
3. Basic Technical Troubleshooting:
- Assist users in diagnosing and resolving common hardware, software, and network issues.
- Troubleshoot and guide users through basic technical problems, aiming for first-call resolution.
4. Documentation and Ticket Management:
- Create detailed incident tickets, recording all relevant information, troubleshooting steps, and solutions provided.
- Maintain accurate and up-to-date records of incident status and user interactions.
5. Password Resets and Access Management:
- Perform routine password resets and account unlocks following established security protocols.
- Assist users in accessing applications, systems, and network resources.
6. Service Request Fulfillment:
- Fulfill routine service requests, such as software installations, configurations, and access permissions, as per defined procedures.
7. Knowledge Base Contribution:
- Contribute to the organization’s knowledge base by creating articles and documentation for common incidents, solutions, and best practices.
8. Communication and Collaboration:
- Collaborate with peers, senior agents, and technical teams to share knowledge and troubleshoot more complex incidents.
9. Quality and Compliance:
- Adhere to incident management processes, SLAs, and quality standards defined by the Service Desk.
- Ensure compliance with security policies and data protection regulations.
10. Professional Development:
- Participate in training sessions and continuous learning to enhance technical skills and knowledge.
- Seek opportunities for growth within the Service Desk team.
Qualifications and Skills:
- Preferably bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or related field (preferred).
- Basic understanding of IT infrastructure components, including operating systems, hardware, networking, and software applications.
- Strong problem-solving and analytical skills.
- Excellent communication with English and French (B2) proficiency
- Ability to work in a fast-paced environment and handle multiple tasks.
- Customer-focused attitude and willingness to learn




Requirements
Finastra Global Payment Plus

Investment Advisor Services Specialist (Investments)

A key role in financial services focused on supporting partners, resolving requests, and optimizing processes in a dynamic hybrid environment in Montreal. You will contribute to delivering fast, accurate, and personalized service while collaborating closely with multiple internal teams.

What is in it for you:

• Annual salary between 60K-70K.
• Permanent full-time position.
• Flexible schedule with 2 remote days per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, 1 personal day, and 2 days off at Christmas.
• Comprehensive group insurance, 50% employer-paid (medical, dental, health account, telemedicine, EAP).
• Employer contribution to a retirement savings plan (RRSP).
• 20% reimbursement on OPUS transit card (equivalent to 2 free months per year).
• Regular social activities focused on health, wellness, and community involvement.
• Professional development opportunities and internal career growth.
• Modern offices in the heart of downtown Montréal, easily accessible by public transit.

Responsibilities:

• Manage incoming requests by phone and email while meeting established service standards
• Build and maintain strong professional relationships through responsive, personalized service
• Analyze needs and provide appropriate solutions or redirect requests to the relevant teams
• Resolve requests efficiently by interpreting information with accuracy and attention to detail
• Ensure follow-ups with internal and external stakeholders until full resolution of cases
• Escalate complex situations when required and ensure proper follow-up
• Ensure compliance with internal policies and regulatory requirements
• Maintain accurate and up-to-date documentation in CRM systems and tools
• Identify opportunities for continuous improvement and contribute to process optimization
• Actively collaborate with various teams to ensure seamless and efficient service delivery

What you need to succeed:

• High school diploma required
• 2-3 years of experience in a similar role, ideally in the financial services industry
• Good understanding of registered and non-registered investment products
• Knowledge of MFDA and IIROC regulations is an asset
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong service orientation and ability to manage multiple priorities simultaneously
• Strong problem-solving and organizational skills
• Ability to work in a fast-paced environment with a high level of accuracy
• Initiative, autonomy, and a strong sense of responsibility
• Excellent interpersonal skills and ability to work in a team
• Effective time management and ability to perform under pressure
• Ability to communicate effectively in both French and English, verbally and in writing, with partners, internal teams, and stakeholders outside Quebec as part of request management and follow-ups

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description

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Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.

Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.
Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.
Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.
Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.

L’Opportunité

La personne titulaire du poste de Responsable, Communications exécutives et rédaction créative – français joue un rôle clé dans l’élévation des communications en français de WSP, tant sur le plan exécutif que corporatif et marketing.

Il s’agit d’un poste de contributrice ou contributeur individuel senior qui combine la rédaction créative, le développement stratégique de contenu et la révision éditoriale, ainsi qu’un partenariat étroit en communications exécutives — le tout axé principalement sur des livrables et des mandats en français. À partir de breffages et de documents sources pouvant être fournis en français ou en anglais, la personne rédige, adapte et révise en français des contenus à fort impact, avec sophistication, rigueur et une grande sensibilité culturelle.

La personne élabore des messages percutants et personnalisés à l’intention de l’équipe de leadership de la haute direction, pilote le développement de concepts créatifs en français pour des campagnes d’envergure, prend en charge les livrables en français liés aux événements exécutifs et contribue au renforcement de l’identité verbale en français de WSP, à titre de membre clé du Conseil de l’identité verbale.

Grâce à des compétences rédactionnelles exceptionnelles, à une solide vision stratégique et à une grande créativité, la personne veille à ce que les communications en français de WSP soient convaincantes, cohérentes et pleinement alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Votre impact commence ici – Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

Votre impact

Communications exécutives (président et haute direction)

• Agir comme la voix en français du président et de membres clés de l’équipe de leadership de la haute direction, en élaborant des discours, des messages clés, des scripts et des communications à fort impact qui reflètent fidèlement le style, la voix et l’approche de leadership propres à chaque dirigeant·e.

• Rédiger, structurer et adapter en français des communications provenant de sources anglophones, en veillant à une parfaite cohérence de ton, de ligne narrative, de nuances et d’intention.

• Personnaliser les narratifs en français et les messages exécutifs afin de soutenir la visibilité, le positionnement et les priorités stratégiques clés.

• Piloter l’élaboration de scripts et de supports de présentation en français pour des événements à portée exécutive et, lorsque requis, offrir un accompagnement complet — incluant la coordination directe avec des partenaires internes et externes — afin d’assurer la cohérence entre le contenu, la logistique et la mise en œuvre.

Développement créatif et soutien aux campagnes

• Concevoir des concepts créatifs, des narratifs et des idées de campagne originaux en français pour les initiatives de communications mondiales et de marque et marketing mondial — notamment des thèmes de campagne, des titres d’impact, des plateformes de messages et des noms de programmes.

• Adapter et réinterpréter en français des concepts, des messages et des orientations de campagne provenant de l’anglais afin de livrer des exécutions créatives percutantes et culturellement pertinentes, qui ne relèvent pas de la traduction littérale, mais d’une réinvention authentique pour les publics francophones.

• Rédiger, adapter et affiner des messages stratégiques en français en appui aux annonces corporatives, aux communications internes, aux vidéos, aux initiatives de leadership éclairé et aux activités de visibilité exécutive, en veillant à la clarté du récit et à l’alignement avec l’intention stratégique.

• Piloter la production, la révision et l’élévation de contenus créatifs de grande qualité en français pour les campagnes, les récits éditoriaux, les scripts et d’autres formats narratifs, en exerçant un jugement éditorial rigoureux.

• Adapter et bonifier les versions françaises de documents sectoriels et d’affaires — tels que des livres blancs, des rapports, des synthèses techniques et des contenus de leadership éclairé — afin d’assurer la clarté, la pertinence culturelle et l’alignement avec l’identité verbale française de WSP.

Gouvernance de l’identité verbale

• Agir à titre de représentant·e principal·e et d’expert·e de référence pour la langue française au sein du Conseil de l’identité verbale de WSP, en contribuant activement à l’évolution et à la gouvernance de l’identité verbale de l’organisation du point de vue francophone.

• Piloter l’élaboration, l’adaptation et la mise à jour continue des lignes directrices de l’identité verbale française ainsi que des outils de soutien connexes, notamment des guides d’utilisation, des outils de référence et des ressources de formation, afin d’en favoriser une adoption cohérente et efficace à l’échelle de l’organisation.

• Agir comme point de contact principal pour toute question, orientation ou conseil relatif à l’identité verbale française de WSP, en fournissant une direction éditoriale, des interprétations éclairées et des recommandations aux équipes de communications, de marketing et parfois aux équipes d’affaires.

Développement de la voix IA et innovation linguistique

• Agir à titre d’expert·e de référence pour la langue française en contribuant au développement d’agents linguistiques propulsés par l’IA, conçus pour soutenir et déployer la voix exécutive en français de WSP.

• Contribuer à la définition, à l’affinement et à la validation de tonalités, d’exemples de référence et de balises éditoriales en français, afin de garantir que les contenus générés par l’IA reflètent fidèlement le style de communication, le ton et le narratif des membres de l’équipe de leadership de la haute direction.

• Collaborer étroitement avec les équipes technologiques et les partenaires mondiaux en communications pour orienter le développement, les essais et le déploiement de contenus en français générés par l’IA, en veillant à leur exactitude, à leur justesse culturelle et à leur alignement avec l’identité verbale française de WSP.

• Assurer, au besoin, la révision éditoriale, la rétroaction et l’amélioration itérative des contenus en français générés par l’IA, afin de soutenir des cycles d’amélioration continue et un usage responsable de l’IA en communications exécutives.

Révision de contenus en français (au besoin)

• Apporter, de façon ponctuelle, une révision éditoriale ou un ajustement de contenus en français produits par d’autres équipes ou collaborateurs et collaboratrices au sein de l’organisation.

• Cet accompagnement vise à renforcer la clarté, l’alignement du ton et la qualité globale des contenus, tout en assurant leur cohérence avec l’identité verbale française de WSP.

Les compétences qui vous distinguent

• De 8 à 10 ans d’expérience progressive en communications exécutives, communications corporatives, rédaction de discours, rédaction créative, journalisme ou communications stratégiques, idéalement dans des environnements complexes ou internationaux.

• Expérience avérée en rédaction pour des dirigeant·e·s senior ou des personnalités publiques; une expérience en rédaction de discours est fortement souhaitée.

• Excellentes compétences en rédaction exécutive, révision et narration en français, avec une attention irréprochable au ton, à la clarté, aux nuances et aux publics. Une maîtrise du français de niveau langue maternelle est requise.

• Forte capacité de compréhension et de synthèse en anglais, permettant de travailler efficacement à partir de contenus sources en anglais et de collaborer dans un environnement bilingue de par la localisation internationale de certains de nos exécutifs.

• Jugement éditorial éprouvé, grande discrétion et maturité professionnelle permettant de collaborer étroitement avec des dirigeant·e·s senior et de représenter leur voix de manière authentique en français.

• Expérience démontrée en rédaction créative appliquée à des campagnes, des initiatives de marque ou des récits corporatifs et d’entreprise, combinant créativité, réflexion stratégique, sensibilité culturelle et souci des nuances linguistiques.

• Expérience en révision, adaptation et valorisation de contenus en français provenant de sources anglophones, avec la capacité d’aller au‑delà de la traduction afin de façonner le sens, le ton et l’intention.

• Partenaire crédible, collaboratif·ive et de confiance auprès des dirigeant·e·s et des parties prenantes senior, à l’aise de formuler des conseils, d’orienter les décisions et d’apporter un regard critique dans des contextes à forts enjeux.

• Expérience dans la coordination ou le soutien d’événements de niveau exécutif, d’activités de visibilité ou d’engagements à haute visibilité, avec la capacité d’assurer la gestion de livrables de bout en bout lorsque requis.

• Aisance à travailler de façon autonome dans un environnement mondial dynamique, en gérant simultanément plusieurs dossiers complexes avec clarté, assurance et sens des responsabilités.

• Une expérience de collaboration sur des initiatives de communications appuyées par des technologies ou l’IA constitue un atout.

• Une formation en linguistique française ou dans un domaine connexe constitue un atout.

• Maîtrise avancée de Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook, Teams, Copilot).

Pourquoi choisir WSP?

Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.

• Fièrement canadienne – nous faisons partie des meilleurs employeurs au Canada en
• Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main
• Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre
• Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre

#WeAreWSP

Rémunération

BC, AB, SK, NWT & NU: $, – $,
MB & ON: $ – $, - $,
Atlantic Provinces & QC: $99, – $,

Divulgation :

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Joignez-vous à nous pour créer un impact
Si vous êtes prêt·e à mettre votre expertise au service de projets qui comptent, nous voulons vous entendre. Postulez maintenant!

Job Title: Infrastructure Developer/Engineer
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Perl engineer to work on a new requirement for infrastructure maintenance and development.
The role will require a self sufficient individual, capable of working in a complex environment building new functionality and maintaining existing infrastructure required to support the environment.

Responsibilities
The role will be for an infrastructure developer / engineer. The candidate will be working on various database related infrastructure / automation projects that will require the development or maintenance of modules/scripts using perl, ksh and python.
The candidate will be responsible for development unit level testing and integration testing. MS is looking for a result driven individual who is able to complete tasks with minimal supervision. The candidate should have a strong track record of delivering projects on time and within budget.
Understanding scripting is a core requirement.

Skills Required

• History of delivering Perl based solutions for large scale mission critical production infrastructures
• Strong Unix shell scripting (in particular Korn Shell)
• Good Python shell scripting Experience of revision control systems.
• Projects will use GIT but knowledge of other control systems a plus.
• Ability to quickly familiarize yourself with our existing Perl / ksh /python based infrastructure
• Skills Desired Good database knowledge
• A good understanding of Linux RH (6, 7, 8)
• Knowledge of Docker or some form of container technology is a plus
• Knowledge of common IT processes, including ITIL and SDLC
• Knowledge of working in an agile environment

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

About the Role

Dans le cadre de ce rôle, vous interagirez et établirez des liens avec nos clients, tout en leur fournissant un excellent service à la clientèle. Vous agirez à titre d’expert des produits afin d’informer et d’inspirer les clients, et de leur proposer des vêtements adaptés à leurs besoins. Vous offrirez aux clients des informations sur l’assortiment actuel de marchandises, les promotions et les événements en magasin, et vous exécuterez les processus opérationnels de manière efficace et productive. Votre objectif est de faire rayonner notre marque auprès des clients, tout en tentant de les fidéliser à la marque et de les servir efficacement

In this role, you will engage and connect with our customers by providing excellent customer service. You will be an expert in product and use this expertise to educate, inform, inspire and outfit the customer. You will offer information to the customer on current merchandise assortment, store promotions and events, and execute operational processes effectively and efficiently. Your goal is to bring our brand to life for our customers while building brand loyalty and delivering with productivity.

What You'll Do

• Tous les associés doivent devenir des experts des comportements de vente de la marque et adopter ces comportements avec tous les clients afin de leur offrir une expérience en magasin de qualité supérieure

• Accueillir et aider les clients; localiser la marchandise efficacement en utilisant diverses méthodes; répondre aux questions rapidement et avec précision

• Donner des conseils de stylisme et faire des suggestions de tenues au client, en s’inspirant des mannequins et des présentoirs

• Promouvoir la fidélité en informant les clients sur nos programmes de fidélité

• Tirer parti des outils multi-réseaux pour offrir une expérience harmonieuse en magasin

• Soutenir les processus de la surface de vente, de la cabine d’essayage, de la caisse et de l’arrière-boutique, selon les besoins

• Faire preuve de courtoisie et répondre efficacement aux demandes internes et externes

• Échanger et vérifier les informations liées au travail afin de fournir un soutien

• All associates are expected to become experts of the brand's selling behaviors, leveraging these behaviors with every customer who walks through our doors and allowing us to provide a premium customer experience.

• Acknowledge and assist customers; locate merchandise efficiently using various methods; answer questions quickly and accurately

• Offer style and outfit suggestions to the customer, utilizing mannequins and displays for inspiration

• Promote loyalty by educating customers about our loyalty programs

• Leverage omni channel offerings to deliver a frictionless customer experience

• Support sales floor, fitting room, check out, and back of house processes, as required

• Courteous and responsive to internal/external request

• Exchange and verifies job related information to provide support

Who You Are

• Avoir de bonnes aptitudes pour la communication, et être capable d’utiliser efficacement la technologie et d’interagir avec les clients et l’équipe en vue d’atteindre les objectifs

• Être motivé à résoudre les problèmes, à s’améliorer constamment, à apprendre sans cesse, à accepter la rétroaction et à prendre les mesures qui s’imposent

• Avoir la capacité de gérer les interactions avec les clients et les problèmes ou les préoccupations de manière courtoise et professionnelle

• Utiliser des compétences de base de cueillette d’informations pour résoudre les problèmes

• Être en mesure d’apprendre des procédures normalisées dans le cadre de formations en cours d’emploi

• Au Québec: Doit être capable de parler français.

• Good communicator with the ability to utilize technology effectively and engage with customers and your team to meet goals

• Problem solver with a focus on continuous improvement, who is always learning, open to feedback and takes action as required

• Able to handle customer interactions and potential issues/concerns courteously and professionally

• Use basic information-gathering skills to solve problems

• Ability to learn procedural knowledge acquired through on- the-job training

• In Quebec: Must be able to speak French.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Chez KOStudios, on ne fait pas que du contenu, on définit le rythme de la culture. Balados, webséries, contenus numériques : notre écosystème évolue à la vitesse de l’éclair. Nous sommes une équipe de passionnés, portée par une génétique de développement pur et une ambition de croissance sans limite.

Pour soutenir cette accélération, nous cherchons notre chef d’orchestre financier.

Votre rôle : le gardien (ou la gardienne) de notre élan

Ce n’est pas un poste de finance traditionnel. C’est un rôle de premier plan. En tant que Directeur(trice), Finances Corporatives et Administration, vous n’êtes pas en coulisses : vous siégez au Comité de direction.

Vous êtes la personne qui permet la vélocité. En assurant une rigueur impeccable et une santé financière robuste pour KOStudios, le Groupe KO et KO Capital Croissance, vous donnez à nos créateurs les moyens de leurs ambitions. Vous transformez les chiffres en leviers de croissance.

Relève de : Direction générale – KOStudios

Entités : KOStudios et ses filiales, Groupe KO, KO Capital Croissance Inc.

Vos missions : piloter, structurer, propulser

1. Vision stratégique & Reporting (Comité de direction)

• Collaborer avec la DG et la Direction des opérations pour bâtir le budget annuel et les résultats trimestriels.
• Produire les états financiers consolidés qui racontent notre succès.
• Captiver nos actionnaires et partenaires d’affaires lors des présentations financières.
• Développer les tableaux de bord (KPI) qui guident nos décisions en temps réel.

2. Maîtrise de la trésorerie & Financement

• Être le pivot des relations bancaires et assurer le financement des opérations et des productions.
• Piloter la gestion de trésorerie, les prêts et les cautions avec agilité.
• Veiller à la conformité totale (DAS, TPS/TVQ, CNESST, etc.).

3. Moteur de croissance (Subventions & Crédits)

• Identifier et chasser activement les subventions et crédits d’impôt (numérique, contenu).
• Assurer le dépôt et le suivi rigoureux des demandes pour maximiser nos ressources.

4. Pilier administratif & RH

• Superviser la paie, les systèmes comptables et les assurances de production.
• Orchestrer la création de nouvelles entités au rythme de notre expansion.

Votre profil : CPA, stratège et partenaire

Vous avez la rigueur d'un expert et l'esprit d'un entrepreneur. Vous aimez quand ça bouge et vous savez garder le cap dans un environnement en pleine ébullition.

• Formation : Baccalauréat en sciences comptables.
• Titre : CPA obligatoire (votre sceau de qualité).
• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
• Techno : À l'aise avec les logiciels comptables.
• ADN : Autonomie de haut niveau, rigueur absolue et un esprit d'équipe qui carbure aux projets collectifs.
  

Pourquoi nous rejoindre?

• Pour être aux premières loges d’un groupe média en pleine explosion.
• Pour avoir une réelle influence sur la direction de l'entreprise.
• Pour travailler dans un environnement où l'innovation n'est pas un mot à la mode, mais notre mode de vie.
  

Prêt(e) à propulser KOStudios vers de nouveaux sommets ? On veut vous rencontrer.

Our branded retail team is at the heart of our success. We represent the welcoming spirit of our company. Our retail teams are outgoing and approachable individuals who understand how our products and services fit into everyday life, and we’re excited to show customers how that technology can enhance and simplify their lives. We deliver a seamless experience, value expertise, dedication, and commitment to doing what’s right for our customers needs, every time.

At Rogers, we believe in fostering an environment that inspires personal growth, building careers, and creating an inclusive future for everyone. If you’re passionate about technology, enjoy connecting with people, and thrive in a supportive team environment, consider exploring the following opportunity!

What Is in It for You:

• Uncapped commissions and a competitive compensation package
• Up to 50% employee discounts on Rogers and Fido services
• Comprehensive health benefits, parental leave top‑up, mental health coverage, and EFAP
• Wealth programs: RRSP, TFSA, pension plans, and company‑matched share purchase options
• Inclusive culture with strong diversity and equity-focused employee resource groups

What You Will Be doing:

• Tailoring Solutions: Enhance the retail experience in our stores, providing best in class service by connecting with customers and matching their needs to our wireless, internet, TV, home phone, and Mastercard products

• Sales Delivery: Finding opportunities, anticipating customer needs, and delivering on sales targets.

• Customer Engagement: Engage customers through inbound and outbound outreach programs (calls & text) to grow sales by acquiring new customers, and driving overall customer retention

• Brand Promotion: Representing Rogers and Fido brands in-store and at local community events.

What We’re Looking For:

• Experience developing strong connections with customers and team members through clear, effective communication that drive positive outcomes and support team and business goals.

• Ability to deliver against sales targets through exceptional customer service, strong product knowledge, customer focused upselling, consistently contributing to overall store performance

• You can quickly adjust to changing situations and find solutions to unexpected challenges in a dynamic environment.

• You can provide minimum 32 hours availability weekly, including evenings, weekends, and statutory holidays to meet customer demand and maintain strong performance results during peak times.

​

To protect our people, brand and assets, a pre-employment background check will be conducted. As part of our selection process, all candidates must clear a criminal/credit background check and ID verification. Previous employment verification may be required depending on the role.

Schedule: [[req_RogersFullPartTime]]
Shift: Variable
Length of Contract: Not Applicable (Regular Position)
Work Location: No Address (7831), Montreal, QC
Travel Requirements: Up to 100%
Background Check(s) Required:
Posting Category/Function: Retail (In Store / Hourly) & Sales and Service
Requisition ID: 334489

To support career growth, collaboration, and high-performing teams, all Corporate Employees are expected to work onsite. We believe that in-person connection strengthens our culture and drives industry-leading performance.

At Rogers, we believe the key to a strong business, is a diverse workforce where equity and inclusion are core to making everyone feel like they belong. We do this by embracing our diversity, celebrating our different perspectives, and working towards creating environments that empower our people to bring their whole selves to work. Everyone who applies for a job will be considered. We recognize the business value in creating a workplace where each team member has the tools to reach their full potential by removing any barriers for equal participation. We work with our candidates who are experiencing a disability throughout the recruitment process to ensure that they have what they need to be at their best. Please reach out to our recruiters and hiring managers to begin a conversation about how we can ensure that you deliver your best work. You matter to us! For any questions, please visit the Recruitment Process FAQ.

Posting Notes: Retail

The Big Picture: Grow With a Growing Company

Insight Pest Solutions is the fastest growing residential home service company in Canada. With this growth comes real opportunity for driven and self-motivated individuals to grow alongside our company as we expand across Canada and into new opportunities.

As a Service Manager, you are an integral part of building and maintaining client relationships. Whether it is through identifying pest issues and infestations or recommending solutions, your expertise and professionalism provide clients with comfort, trust, and confidence. In this role, you will also support branch operations by maintaining quality standards and procedures.

Insight offers homeowners a pest prevention and home maintenance package that removes and prevents mosquitoes, ants, wasps, ticks, spiders, and mice through a seasonal maintenance program. We are constantly seeking new ways to improve service delivery and exceed customer expectations.

Position: Service Manager

Job Type: Full Time, Permanent Position

Work Schedule: 9:00am–5:00pm EDT (Monday–Friday); option to work overtime and weekends

Location: Laval, Quebec

The Opportunity

Looking for a hands-on role where you can make a real impact every day?

Insight Pest Solutions is seeking a driven and reliable Service Manager to support our Laval operations. This role is ideal for someone who enjoys working both in the field and in a branch setting, balancing customer service, inspections, and operational support.

If you’re someone who takes pride in your work, enjoys problem-solving, and thrives in a fast-paced environment, this is a great opportunity to grow with one of Canada’s fastest-growing residential service companies.

Position Summary – Responsibilities

• Receive and manage stock, inventory, mail, and other packages
• Provide interior and exterior inspections for residential customers on overflow routes
• Identify pests, entry points, and infestations during service visits
• Deliver excellent customer service by addressing inquiries professionally and recommending appropriate solutions
• Set up, clean, and maintain the branch office in accordance with health and safety policies
• Deliver products and supplies to technicians in the field
• Travel as needed to assist with oversight, training, and operational support across locations
• Provide occasional field support by performing pest control services as needed

Physical Demands

• Ability to lift and carry 30+ pounds of equipment
• Comfortable working in a variety of environments, including confined spaces (e.g., crawl spaces), damp, or dusty areas
• Ability to perform physical tasks such as walking, crouching, balancing, and reaching

Minimum Qualifications – What Will Make You Successful

• Self-motivated and able to work with minimal supervision
• Reliable with strong communication skills when working with Branch Managers and team members
• Takes pride in quality of work and attention to detail
• Strong interpersonal skills; able to build and maintain customer relationships
• Quick thinker with strong problem-solving abilities
• Must possess a Pesticide Applicator License
• Valid Class 5 Driver’s License with a clean driving record
• Must be 21 years of age or older to operate a company vehicle
• Interest in pest control and field operations

Special Note: Prior to the start date, you will be required to complete your licensing exam and training to perform field services.

The Perks – What’s in it for you

• Competitive salary
• Full benefits package (dental, vision, medical, life insurance, etc.)
• Company vehicle and gas card
• Flexible work schedule
• No cockroaches, bed bugs, or ladder work
• Consistent daily routes with short drive times
• Full-time hours (40 hours/week) with overtime opportunities — no on-call work
• Commission on new business + performance bonuses
• Opportunities for growth — we promote from within
• Positive, energetic, and team-focused company culture

The Bottom Line

This role offers the perfect balance of fieldwork, customer interaction, and operational support. You’ll play a key role in delivering high-quality service while helping maintain efficient branch operations.

If you’re a hands-on problem solver who enjoys working with people and making a difference, we’d love to hear from you.

Apply now and grow your career with Insight Pest Solutions.

Job Description

Job Description

Spécialiste en Assurance Qualité - AérospatialeMontreal, QC, Canada

Objectif de l'emploi

Une opportunité intéressante et passionnante se présente pour rejoindre l'équipe du système de qualité de Rolls-Royce Canada.

L'objectif principal de ce poste est de maintenir les systèmes de gestion de la qualité et de la sécurité de l'entreprise et les approbations correspondantes, y compris les contrôles des fournisseurs, afin de répondre aux exigences réglementaires, des clients et de l'entreprise.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Audit Qualité

• Soutenir le programme d'audit et mener des audits internes et des audits de fournisseurs.
• Garantir une résolution efficace des problèmes (analyse des causes profondes, actions correctives, 8D) et veiller à ce que les outils de qualité et les meilleures pratiques de l'entreprise soient appliqués de manière appropriée.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière d'audit et de gestion de la résolution des problèmes et faciliter le partage des enseignements tirés des audits.
• Soutenir les approbations de troisième partie et les audits externes menés par les organismes de certification, les autorités et les clients.
• Gérer les enquêtes auprès des clients et leur fournir la documentation nécessaire.
• Héberger des audits réglementaires, clients et de certification et gérer les résultats.

Qualité des fournisseurs

• Soutenir les processus d'approbation et de maintien des fournisseurs conformément aux exigences de Rolls-Royce.
• Tenir à jour l'évaluation des risques des fournisseurs et la liste des fournisseurs approuvés
• Former et accompagner les fournisseurs dans l'application des exigences et spécifications pertinentes de Rolls-Royce.
• Veiller à l'efficacité du processus de notification de la qualité (enquête, analyse, réponse et clôture)
• Analyser les données et les informations relatives aux performances des fournisseurs afin d'identifier les possibilités d'amélioration et de fournir des informations à divers conseils.
• En collaboration avec les fournisseurs, diriger et mettre en œuvre des projets d'amélioration.
• Assurer la liaison avec d'autres installations de Rolls-Royce afin de garantir que l'allocation de Rolls-Royce pour le contrôle et le soutien des fournisseurs est entièrement optimisée.

Système de gestion de la qualité et de la sécurité

• Gérer la documentation du système de gestion de la qualité et de la sécurité, y compris les traductions, et veiller à ce que les documents locaux soient conformes au système de gestion de Rolls-Royce.
• Fournir une assistance, des conseils et une formation aux auteurs de documents en ce qui concerne les formats et le style nécessaires à inclure dans la documentation du système de gestion de Rolls-Royce.
• Promouvoir le système de gestion Rolls-Royce et faciliter l'accès à la documentation
• Soutenir les processus du système de gestion de la qualité et de la sécurité (audit, qualité et formation des fournisseurs, etc.) afin de répondre aux exigences réglementaires, à celles des clients et à celles de l'entreprise.
• Créer / réviser les manuels de politique de maintenance conformément aux exigences de Transports Canada et d'autres autorités de l'aviation civile

Qualifications de base :

• Diplôme collégial ou technique en aérospatiale avec 5+ ans d'expérience OU
• Baccalauréat (technique) en aérospatiale avec 3+ ans d'expérience OU
• Plus de 7 ans d'expérience et de connaissances académiques combinées
• 3 ans d'expérience ou plus dans l'aérospatiale en gestion de la qualité, y compris la réalisation d'audits de qualité
• Bilingue en français et en anglais (à l'écrit et à l'oral) et excellentes compétences en matière de communication
• Compréhension et utilisation des systèmes et outils informatiques (Microsoft Office, Excel Intermédiaire, etc.)
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe
• Bonne capacité d'analyse, aptitude à résoudre les problèmes et capacité à obtenir des résultats.
• Auditeur qualifié en aérospatiale. Formation reconnue AS9100 / AS9110, un atout
• Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Qualifications souhaitées :

• Certification Lean Six Sigma, ceinture verte
• Solides compétences informatiques (Excel Advanced, tableaux croisés dynamiques, programmation, Visual Basic, etc...).

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Quality Assurance Professional - AerospaceMontreal, QC, Canada

Job Purpose

An interesting and exciting opportunity has arisen to join Rolls-Royce Canada Quality System Team.

The primary purpose of this role is to maintain the company Quality & Safety Management Systems and related approvals including supplier controls in order to meet regulatory, customer and company requirements.

Key Accountabilities include :

Quality Audit

• Support the audit program and conduct internal and supplier audits
• Ensure effective problem resolution (root cause analysis, corrective actions, 8D) and that the corporate quality tools and best practices are appropriately applied.
• Promote audit and problem resolution management best practices and facilitate the sharing of audit lessons learnt
• Support third party approvals and external audits conducted by Certification Bodies, Authorities and Customers
• Manage customer survey and provide required documentation to customers
• Host regulatory, customer and certification audits and manage results

Supplier Quality

• Support Supplier Approval / Maintain processes in line with Rolls-Royce Requirements
• Maintain supplier risk assessment and approved supplier list
• Educate and coach suppliers in the application of relevant Rolls-Royce requirements and specifications.
• Ensure Quality Notifications process (investigation, analysis, response and closure) is effective
• Analyse data and information on supplier performance to identify improvement opportunities and provide input to various boards
• Working with suppliers, lead and implement improvement projects
• Liaise with other Rolls-Royce facilities to ensure Rolls-Royce allocation for supplier control and support is fully optimized.

Quality and Safety Management System

• Manage quality and safety management system documentation including translations and ensure local documents are in line with Rolls-Royce Management System
• Provide support, guidance, and training to document authors regarding the necessary formats and style for inclusion in the Rolls-Royce Management System documentation
• Promote Rolls-Royce Management System and facilitate access to documentation
• Support Quality and Safety Management System processes (Audit, Supplier Quality and Training, etc.) to meet regulatory, customer and business requirements.
• Create / Revise Maintenance Policy Manuals in line with Transport Canada and other Civil Aviation Authorities requirements

Basic Qualifications :

• College or technical degree in Aerospace with 5+ years' experience OR
• Bachelor's degree (technical) in Aerospace with 3+ years' experience OR
• 7+ years' of combined academic knowledge and experience
• 3 years+ experience in Aerospace for Quality Management, including conducting quality audits.
• Bilingual in French and English (written and spoken) and excellent communication skills
• Understanding and use of computer systems and tools (Microsoft Office, Excel Intermediate etc.)
• Ability to work well independently and within a team
• Good analytical skills, problem solver and has a track record of delivering results
• Aerospace qualified auditor. AS9100 / AS9110 recognized training is an asset.
• Must be Canadian Citizen or permanent resident of Canada

Preferred Qualifications :

• Lean Six Sigma certification, green belt
• Strong IT skills (Excel Advanced, Pivot Tables, Programming, Visual Basic, etc.)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

CLOLI

CLODEF

Job Category

Quality

Posting Date

21 avr. 2026; 00 : 04PandoLogic. Keywords : Quality Control / Quality Assurance Specialist, Location : Montreal, QC - H2S 1Y8

Position: Senior Scala Consultant

Location: Montreal, QC

Duration: 12+ months contract

This role requires both strong technical ability in a variety of development environments and significant proficiency with Java EE Object Oriented development, as well as proven capability leveraging Scala for rapid application design and development. Ideally, candidates have exposure to Scala, Spring, EJB, Gradle, Kerberos for middle-tier and server-side development, including micro-service and web service architecture. Candidates must have experience with basic databases, and exposure to data warehouses and/or data lakes such as Teradata and Snowflake, along with understanding of data transformation concepts (ETL) and related software, such as Informatica.

Candidates should demonstrate an eagerness to understand complex business and data problems and requirements, an aptitude for translating these problems into workable designs and solutions and will possess a keen eye for detail. Lastly, candidates must have familiarity with LLM and Generative AI development techniques, using AI-powered IDEs to develop proper model context and specifications for enterprise-grade software, leveraging GenAI to provide scalable, testable and resilient code.

Skills Required

• Exceptional written and verbal communication skills
  
• Experience using GenAI-powered IDEs, such as VS Code and Co-Pilot
  
• Experience with object-oriented software development
  
• Experience with modern SDLC methodologies, including Agile processes
  
• Technical skills:
  
  • Experience with Java EE (Spring, EJB, Gradle)
    
  • Exposure to Scala
    
  • Solid RDBMS and SQL knowledge
    
  • Familiarity with Linux and Windows development environments
    
• A generalist with demonstrated abilities in specific areas and a strong ability to deliver reliably
  
• Self-motivated individual and creative thinker who will take ownership of tasks and projects, able to work with the global team, and manage time and tasks effectively and independently.
  

Skills Desired

• Experience with a scripting language; Python preferred
  
• Experience in the financial industry
  
• Experience with JIRA and standard Agile ceremonies and practices
  
• Familiarity with Jenkins
  
• Familiarity with Data Warehouse / Data Lake reporting concepts and design
  
• Familiarity with ETL
  

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(5 Time slots for Next 3 Business Days):

Description du poste

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Nous avons un poste d’Agent de liaison médicoscientifique à pourvoir au sein de notre équipe des Affaires médicales. Cette occasion de carrière passionnante vous permettra d’établir et d’entretenir des relations, ainsi que notre crédibilité scientifique auprès d’experts externes établis et nouveaux. Nos Agents de liaison médicoscientifique répondent aux demandes en fournissant de l’information scientifique/médicale clé aux experts externes et aux parties intéressées internes. La personne occupant ce poste travaille sur le terrain et couvrira le Québec et l'Atlantique.

Principales responsabilités

• Acquérir/entretenir des connaissances scientifiques clés qui permettent une diffusion crédible de l’information auprès d’experts externes et d’autres professionnels de la santé pour aider à la création de relations de travail professionnelles.
• Participer aux études entreprises par des chercheurs, aux études cliniques et aux projets médicaux entrepris au sein du secteur thérapeutique pertinent et assurer un suivi.
• Fournir un soutien scientifique et contribuer au maintien des relations avec les experts externes et les centres universitaires.
• Faire des présentations crédibles sur différents sujets scientifiques à des professionnels de la santé, à titre individuel ou en groupe.
• Participer au processus de ciblage des professionnels de la santé qualifiés avec lesquels AbbVie souhaiterait s’engager dans des projets de collaboration, p. ex., recherche ou soutien pour des conférences/réunions (comités consultatifs, congrès, symposiums, etc.) et assurer un degré élevé d’intégrité au contenu scientifique ou informationnel diffusé dans le cadre de ces collaborations.
• Participer aux réunions/conférences pertinentes et rédiger des résumés des données clés présentées.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Doit détenir un diplôme avancé en sciences tel que pharmD, MD, phD
• Expérience pertinente en affaires jumelée à une solide connaissance de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique :
  • Expérience à titre d’Agent de liaison médicoscientifique, au moins 2 ans de préférence.
  • Expérience dans le domaine thérapeutique un atout.
  • Expérience dans une fonction faisant affaire directement avec les clients dans l’industrie des soins de santé.
  • Expérience dans la présentation et (ou) l’interprétation des publications scientifiques ou portant sur la recherche clinique.
• Connaissance des méthodes scientifiques s’appliquant à la recherche clinique et des contrôles juridiques et réglementaires actuellement en vigueur dans ce domaine.
• Vif intérêt envers l’acquisition et l’actualisation de connaissances poussées du secteur thérapeutique/produit qui lui est assigné et envers la recherche médicale en général.

Compétences et capacités essentielles

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils/systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).
• Capacité de voyager environ de 50% du temps.
• Permis de conduire et passeport valides.

Principales compétences relatives à l’équipe sur le terrain

• Comprendre les besoins non satisfaits des parties intéressées clés; prendre des décisions qui ont un impact et veiller à l’intégration et à l’assimilation de ces renseignements dans la démarche des équipes sur le terrain visant à obtenir l’engagement.
• Coordonner les efforts d’engagement scientifique et médical de toutes les parties intéressées d’un même compte pour concevoir des plans d’interaction qui s’harmonisent avec le plan d’interaction scientifique de façon à atteindre les objectifs des Affaires médicales.
• Avoir une compréhension approfondie et la capacité de mettre en application des stratégies significatives et des décisions d’affaires fondées sur des données pour dépasser les objectifs d’affaires de l’équipe sur le terrain.
• Communiquer, collaborer, valoriser et intégrer efficacement le point de vue des autres membres de l’équipe sur le terrain pour atteindre les objectifs d’affaires de façon optimale.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Agent de liaison médicoscientifique, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

Informations complémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.