1415 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Le chef de livraison est responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits et/ou services dont il/elle est responsable. Il s’assure que les équipes livrent le maximum de valeur aux utilisateurs, et ce, de façon continue, en priorisant les bons items et en assurant d’avoir les compétences requises au bon moment (360 degrés).

Vos principales activités au quotidien

Gestion des ressources et développement de l’équipe (cible 30%)

Assure la gestion des ressources de son équipe, et de leurs développements (cible 30%).

• Gère la capacité RH de ses produits.
• Assure d’avoir les bonnes compétences au bon moment afin de supporter l’évolution du produit en fonction de la feuille de route et de l’évolution du marché.
• Gère des équipes composées de spécialistes à niveaux variées.
• Recrute et développe les ressources de son équipe.
• Assure la gestion, l’intégration et le partage de connaissances au sein de son équipe.
• Est un agent de changement auprès de ses équipes en promouvant l’agilité tout en assurant un environnement de travail collaboratif, respectueux et stimulant.

Gestion tactique des produits et/ou services (cible 70%)

Assure la gestion au niveau tactique des produits et/ou services sous son unité et collabore avec le chef produit au niveau stratégique (cible 70%).

• Livre les produits TN dont il est responsable selon les engagements du portefeuille TN qui génèrent un maximum de bénéfices et de valeur pour les lignes d'affaires, et ce, à un coût optimal.
• Participe à la vision, pour créer et pour maintenir la feuille de route des produits qu’il supporte.
• Assure la continuité des opérations des produits dont il est responsable (DevSecOps).
• Participe activement dans l’identification de nouvelles opportunités pour améliorer le produit et les services offerts aux utilisateurs.
• Comprend les besoins des utilisateurs et assure que le développement du produit est continuellement aligné avec ceux-ci.
• Assure l’alignement et la qualité du backlog en continu avec les besoins d’affaires et assure la mise en place et l’atteinte des DoD pour tous les items présents.
• Agit à titre d’agent de liaison entre les différentes parties prenantes (consommateurs, membres de l’équipe produit et équipe de gestion).
• Supporte les cellules sous sa responsabilité en facilitant leurs activités quotidiennes.
• Participe aux différentes rencontres produits d’équipe (ex. : sprint planning, sprint review, sprint démo, etc.).
• Suit les indicateurs de performance au niveau des services et produits qu’ils supportent.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information, administration ou expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des technologies numériques.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des techniques DevOps adaptées à l'IA, des pipelines ML, des différentes plateformes et API infonuagiques IA, des architectures d'agents ainsi que des systèmes multi-agents.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux liés à l'IA, notamment les aspects éthiques, les biais algorithmiques, le suivi des modèles et autres.
• Excellentes aptitudes relationnelles, leadership transversal, autonomie et curiosité intellectuelle.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

Particularités inhérentes

• La personne consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

L’unité Produits de données et Intelligence artificielle énergie a pour mission d’assurer la livraison efficace, sécuritaire et fiable des projets de données et IA liés à l’énergie, en soutien aux activités opérationnelles et aux priorités stratégiques de l’organisation. Votre rôle sera d'accompagner les équipes dans la livraison efficace et prévisible des initiatives. En supervisant une équipe de professionnels passionnés et dédiés à l'atteinte de nos objectifs (développeurs, analystes, chargés de projets). Vous assurez une communication fluide, une gestion proactive des risques et dépendances, ainsi qu’un suivi rigoureux de la progression des livrables.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Description du poste

Company Description

At Techo-Bloc, we are entrepreneurial and innovators at heart who love to roll up our sleeves, jump right in and get things done. We boast 9 cutting-edge manufacturing facilities, 13+ distribution centers, and a dynamic team of over 900 employees located across 20+ locations in North America. We have ambitious growth plans and a restless pursuit of excellence. We live to create, and we invest in great ideas. We take pride in offering a collaborative, inclusive and positive working environment.

Job Description

The Opportunity

Techo-Bloc is building the future of outdoor living — and our digital platforms are a major part of how customers discover, shop, and engage with us.

We’re looking for a Senior Manager, Digital Experience & Ecommerce Platform to own the full online experience across:

• Techo-Bloc.com
• Our dealer online ordering portal
• The end-to-end shopping + ordering journey for every audience we serve

This is a leadership role for someone who is strategic, independent, and full of ideas — but also knows how to execute, lead a team, and make things happen in the real world.

What You’ll Own

You are accountable for our digital experience performance across both website + ecommerce/ordering.

• Techo-Bloc.com UX + performance + conversion
• Dealer portal ordering experience (flow, usability, functionality, adoption)
• Digital merchandising (how products are organized, discovered, and presented)
• Feature roadmap + launches across platforms
• Vendors + tools that make growth possible
• A team that executes with quality and momentum

What You’ll Do

• Own the roadmap for our website and dealer ordering portal — and continuously improve both
• Lead how customers and dealers browse, select, and take action online (shopping, ordering, tools, self-serve journeys)
• Bring ideas that improve product discovery, simplify decisions, and increase conversion and adoption
• Lead and develop a team of specialists:Front-End DeveloperDigital DesignereMerchandising CoordinatorEcommerce Project Manager (Systems & Integrations)
• Coordinate vendors, platforms, and tools — selecting the right solutions and holding partners accountable
• Work closely with Marketing, Sales, Customer Service, and Operations to ensure platforms support real business needs
• Make decisions, solve problems, and drive progress

Qualifications

This Role Is For You If…

You’re someone who has:

• Owned a digital platform before and knows what it takes to make it perform
• Led web teams and shipped real features
• Strong instincts for experience (you know what “good” feels like)
• Comfort working with technical specialists integrating systems and data
• The ability to prioritize and execute in a fast-moving environment
• Confidence managing vendors, tools, and complexity without overcomplicating it

Qualifications (Must Have)

• 7+ years experience in digital experience, ecommerce, web, or related roles with management experience
• Proven experience owning a website and/or ecommerce platform end-to-end
• Proven experience leading a web team (design + development)
• Experience overseeing ecommerce roadmaps and feature launches (planning, execution, release discipline)
• Strong understanding of how systems + tools connect (CMS, ecommerce platform, CRM, analytics, etc.)
• Proven experience managing vendors and external partners
• Highly independent — you can figure things out, make decisions, and drive progress

What Success Looks Like

• Customers find what they want faster and convert more easily
• Dealers can order more confidently and efficiently through the portal
• Digital tools support the journey instead of distracting from it
• Roadmaps are focused, launches are consistent, and work ships
• Your team is aligned, motivated, and producing high-quality output
• The digital ecosystem becomes a growth engine — not a bottleneck

Additional Information

Why Techo-Bloc

This is a leadership role with real ownership. You’ll have the mandate to improve how people experience Techo-Bloc online — and the freedom to build what’s next with a strong team behind you.

If you’re a strategic digital leader who can drive experience, ecommerce, and execution all at once… we want to meet you.

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Perks and Benefits:

• Group insurance & RRSP with employer contribution
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• Inhouse leadership development and coaching
• Training & development programs
• Considerable referral bonuses
• Discounts on Techo-Bloc’s products
• Outdoor terrace perfect for relaxing or enjoying your lunch in the sun
• Healthy snack-filled kitchens
• Techo-Bloc branded swag
• Employee recognition events

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

Jungle Media

Fondée en avril 2010, Jungle Media s'est développée pour devenir une influence nationale sur la scène médiatique, remportant des prix à la fois pour l'innovation et le leadership. Notre objectif est de proposer à nos clients des campagnes médiatiques créatives, stratégiques et axées sur les résultats. Nous travaillons en tant qu'experts dans un paysage en évolution, en créant des médias qui n'existaient pas et en explorant de nouvelles espèces de médias.

Nous sommes à la recherche d'une personne unique. Une personne avec de la volonté, de la passion et de l'énergie pour créer quelque chose de grand.

Coordonnateur·trice, achats médias

Description du poste

Les responsabilités

• Entrer les plans d’achats dans le système et sortir les rapports de campagne;
• Réconcilier les factures;
• Assurer le suivi du matériel avec le responsable du routage;
• Procéder au suivi de performance des campagnes;
• Participer à l’élaboration de documents de présentation client;
• Se familiariser avec les outils de recherche pour en extraire des résultats.

Qualifications

Les qualifications:

• Études dans un domaine pertinent pour les responsabilités demandées
• Maîtrisant autant la suite Office (dont Excel, Word et PowerPoint, etc.) que Google Workspace (dont Gmail, Sheets, Slides, etc.)
• Familier avec les outils de l’écosystème de Google AI (dont Gemini et Notebook LM)
• Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite (un atout)
• Ayant un intérêt pour les médias (radio, télévision & plateformes numériques);
• Autonome et responsable
• Flexible et intelligent dans sa gestion du temps et de ses priorités
• Consciencieux et minutieux
• Logique et analytique
• Organisé et efficace

Ce que nous offrons

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !
  
  

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie
  
  

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investi dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.
  
  

« Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. »

Cette offre expirera le (05/22/26)

Ce que tu dois savoir

·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Jungle Media ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Jungle Media tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

Description du poste

Niveau d’expérience

Level 2 (intermediate): 2-5 years

Responsabilités principales

• Develop an understanding of the business models and familiarity with technology services, as well as familiarity with active technology risk initiatives and their impact to each
• Working with and aiding in all functional disciplines to ensure end to end planning is comprehensive and results in a plan that will achieve stated goals
• Provide mechanisms to capture & monitor remediation of any potential risks. In addition, enable appropriate escalation to key stakeholders and leadership of any item that may impact timely delivery or cause a change to the agreed scope of project
• Ensure comprehensive documentation of requirements, assumptions, changes in scope etc. associated with project and establish an audit trail to demonstrate these activities have been addressed
• Be able to build strong interpersonal relationships with peers and other senior management throughout the company
• Ability to manage ambiguity and bring focus with recommendations on solving tactical and strategic challenges
• Help to implement processes and procedures to increase effectiveness and efficiency of controls
• Host governance forums, drive discussions and decisions, and assist in action item tracking, project plans, milestones, and meeting documentation

Compétences requises

• Bachelor’s degree in Information Technology, Business, Economics, or Finance preferred.
• 3-5+ years of experience in a similar role in financial or banking services, with practical knowledge of technology principles, products
• Excellent communications and interpersonal skills
• Exceptional problem-solving abilities and a proactive approach to challenges
• Must have background with Configuration Management Database (CMDB), IT Service Management (ITSM) and data governance
• Must be a team player and foster a team first environment and inclusive culture
• Capable of project planning, organization, time management skills and ability to multi-task
• Prior experience working across functional organizations to drive consensus.
• Independent self-starter that is naturally curious and possess a logical mind
• a willingness to take ownership and dig into the details to understand the problem statement and help create a path forward (connect the dots)
• High level of attention to detail and focus on precision
• Proficiency with Microsoft Excel, PowerPoint, Teams, Word, and SharePoint
• Solid understanding of the Project Lifecycle (PLC) and System Development Lifecycle (SDLC) components
• Agile knowledge, Power BI, Tableau, or other data visualization tools

Description du poste

As a personal finance advisor, you’re responsible for developing and maintaining lasting and trusting business relationships with members and clients, to ensure they’re satisfied. Your role is to listen to members’ and clients’ needs, offer them advice that fits their financial situation and help them choose appropriate solutions to meet their financial goals. You work closely with a client base consisting mainly of individual members and businesses. Interpersonal savvy is therefore essential. You drive results by recommending investments, loans and insurance products. You use your expertise to balance member/client satisfaction, business objectives, profitability and sound and prudent risk management. You work with various partners and experts to design integrated strategies that meet the needs of members and clients. More specifically, you will be required to:

• Advise members and clients on the best strategies and work with them to identify expected results

• Manage business relationships, assess member/client satisfaction and service quality, follow up and identify areas for improvement

• Stay up-to-date on the financial services industry, market trends and best practices in your field

• Participate in outreach activities and represent the caisse in the community

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

*

#LI-Hybrid

Ce que vous apportez

• Bachelor's degree in a related field

• A minimum of one year of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Mutual fund representative certificate – Autorité des marchés financiers

• Knowledge of French is required

• Knowledge of current financial, economic, political and legislative events

• All products and services aimed at caisse members and those offered by Desjardins Business Centres, Desjardins components and distribution networks, and those offered by competitors

• Debt management

• Notions of compliance with legislation respecting the distribution of financial products and services

• Understanding of the philosophy and fundamentals of financial services cooperatives

• Policies, legislation and standards related to products and services offered by the caisse

• Desjardins business processes

• Service standards

• Techniques used to assess and monitor individual financing applications

#MVT4

Description du poste

Le ou la coordonnateur(trice) de projets assure la coordination quotidienne et le soutien administratif au gestionnaire des projets TI afin de permettre la livraison efficace d’un portefeuille varié d’initiatives en technologies de l’information. Ces projets peuvent inclure des projets d’infrastructure, de technologies pour les utilisateurs finaux, d’applications d’affaires et de sécurité physique.
Le poste appuie les activités clés de gestion de projets telles que la planification, la coordination des réunions, la documentation, les rapports d’avancement, le suivi des risques et enjeux, la coordination des fournisseurs et la clôture de projets. Le ou la titulaire contribue également, de façon ponctuelle, au développement et au maintien des pratiques du bureau de gestion de projets (PMO) afin d’améliorer la cohérence et la visibilité du portefeuille de projets TI.

Principales responsabilités

Coordination et administration de projets

• Coordonner les activités quotidiennes de plusieurs projets TI menés en parallèle.
• Assurer le suivi des tâches, actions et livrables afin de soutenir l’avancement des projets.
• Maintenir les échéanciers, jalons, dépendances et affectations de ressources.
• Effectuer des suivis proactifs auprès des parties prenantes afin de confirmer l’avancement et les prochaines étapes.

Documentation et gouvernance

• Maintenir la documentation des projets et les répertoires associés (chartes, exigences, décisions, demandes de changement, plans de tests, plans de mise en production et documents de clôture), conformément aux normes internes.
• Tenir à jour les registres RAID (risques, hypothèses, enjeux et décisions) et escalader les éléments pertinents au gestionnaire des projets TI.
• Soutenir les processus de gouvernance, incluant le suivi des approbations et des validations requises.

Soutien financier et fournisseurs

• Appuyer l’administration financière des projets : suivi des demandes d’achat, soumissions, factures et dépenses.
• Réconcilier les coûts avec les budgets de projets et signaler les écarts.
• Coordonner les fournisseurs et consultants pour ce qui est de la planification, de l’accès aux sites, des livrables et de la documentation.
• Soutenir l’administration des contrats et des énoncés de travaux (SOW), selon les directives.

Soutien au PMO et aux rapports

• Contribuer au maintien et à l’amélioration des modèles, normes, tableaux de bord et cadences de rapport du PMO.
• Consolider les mises à jour de projets et soutenir la production de rapports à l’échelle du portefeuille.
• Maintenir les calendriers de rapports et les listes de diffusion.

Communication et coordination des parties prenantes

• Agir comme point de coordination clé entre le gestionnaire des projets TI, les équipes TI internes, les secteurs d’affaires, les fournisseurs et les partenaires externes.
• Préparer des communications claires et structurées (comptes rendus de réunions, listes d’actions, rapports d’avancement, avis de mise en production), adaptées aux publics techniques et non techniques.
• Coordonner avec les équipes des installations et de la sécurité physique pour les projets nécessitant des travaux sur site (ex. : câblage, contrôle d’accès, caméras).
• Soutenir les activités liées à la gestion du changement, incluant la logistique de formation, les aides à l’emploi et les communications de déploiement.

Conformité et alignement opérationnel

S’assurer que les activités des projets respectent les exigences en matière de sécurité, de confidentialité et d’exploitation (fenêtres de changement, contrôles d’accès, exigences d’audit).

Qualifications

Formation et certifications

• Diplôme ou grade postsecondaire en administration des affaires, gestion de projets, technologies de l’information ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente d’études et d’expérience).
• Formation ou certification en gestion de projets (ex. : CAPM, cours PMP, PRINCE2 Fondation) constitue un atout.
• Maîtrise des outils Microsoft 365, incluant Excel, SharePoint, Teams et outils de planification de projets, constitue un atout.

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle de coordination de projets, d’administration de projets ou de soutien PMO, idéalement en TI ou dans un environnement technologique.
• Expérience en soutien à plusieurs projets simultanés, avec suivi des échéanciers, de la documentation et des actions.
• Expérience avec les fournisseurs et les processus d’approvisionnement (soumissions, bons de commande, facturation) constitue un atout.
• Exposition à des projets d’infrastructure TI, de réseau, de services infonuagiques, de technologies utilisateurs ou de sécurité physique constitue un atout.

Langues

• Maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, requise.
• La maîtrise du français et/ou du cri constitue un atout.

Connaissances et compétences

• Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à analyser l’information, synthétiser les risques et enjeux, et escalader adéquatement.
• Fort esprit de collaboration et orientation service à la clientèle.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en respectant les priorités établies par le gestionnaire des projets TI.
• Sensibilité culturelle et respect des valeurs et de la gouvernance cries.

Indicateurs de performance

• Exactitude et mise à jour des informations et documents de projets.
• Coordination efficace des réunions, suivis et actions soutenant le respect des échéanciers.
• Qualité et cohérence des rapports et communications.
• Satisfaction des parties prenantes quant au soutien à la coordination et à la réactivité.

Exigences supplémentaires

• Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer entre les différents sites.
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail lors de phases critiques (mise en production, coupures planifiées).
• Consentement à une vérification des antécédents judiciaires, lorsque requis pour l’accès aux sites ou aux systèmes.

Description du poste

The Executive Assistant is responsible for coordinating the general office operations, scheduling appointments and meetings as well as supporting the onboarding process of new staff. Additional tasks include updating organizational charts, purchasing office supplies, maintaining organized stock rooms and acting as a SharePoint Administrator. The incumbent supports the Vice-President (VP) Controller and Treasurer and VP Procurement and Supply as well as their respective teams. The role coordinates special events such as townhalls and training seminars.

Responsabilités principales

Tâches d’assistant(e) exécutif(ve)

• Manage complex and dynamic calendars for both VPs, including scheduling meetings, appointments, travel, and internal/external engagements
• Serve as a primary point of contact for internal and external stakeholders.
• Maintain head count report
• Conduct research to prepare and gather briefing materials, agendas and decks for all executive level meetings
• Prioritize and coordinate requests based on urgency, strategic importance, and availability.
• Ensure that quarterly and monthly meetings are scheduled at least one year in advance
• Organize meetings with full end to end logistics (rooms, technology, catering, documentation)
• Develop and maintain alert systems for upcoming deadlines on incoming requests, projects and events
• Prepare and process expense reports in accordance with corporate policies
• Maintain an organized filing system for various documents

Coordination des bureaux

• Prepare organizational charts and analysis for each function within departments on a quarterly basis
• Update content on several SharePoint websites including editing text, changing contacts, adding documents and modifying links
• Plan and coordinate training seminars, town halls, holiday and summer events for the teams
• Arrange business travel, including transportation, accommodations, and itineraries
• Process invoices and ensure payments are completed within deadlines
• Maintain and update email distribution and permission lists for booking conference rooms
• Update and coordinate seating plans and move requests with Facilities Coordinator
• Manage office resources including copiers, IT equipment and stationary supplies
• Produce communications to inform employees on important items, such as job openings and events
• Draft, edit, proofread, and format correspondence, presentations, and confidential documents
• Translate documents from English to French
• Facilitate clear communication across Finance, Treasury, Procurement, and other corporate functions
• Ensure support for ad-hoc projects

Conditions de travail

The role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday. The incumbent is required to move and organize office supplies approximately 10% of the time. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress. Occasional evening and weekend work may be required to meet organizational needs.

Exigences

Expérience

• Minimum 7 years of administrative or office management experience

Éducation / Certification / Désignation

• College Degree

Compétences

• Exercises high level of discretion and sound judgment with sensitive and confidential information.
• Inspires others with impactful communications and adapts to the audience
• Shares information
• Makes informed and timely decisions to get things done
• Collaborates with key stakeholders to enable higher productivity
• Cultivates relationships
• Solves problems using analytical thinking
• Responds with agility
• Displays a customer centric attitude
• Time Management
• Demonstrates organizational abilities and attention to details

Compétences techniques / Connaissances

• Advanced skills in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.
• Systems, Applications and Products (SAP)
• Org Chart Plus, Visio
• SharePoint
• Power PDF Advanced

Description du poste

Quelles sont vos contributions à l’équipe ?

• Implement improvements in production and support processes.
• Develop the project deployment strategy: Mandate, planning, resources, costs, risks, governance structure.
• Align a multi-functional team toward a common objective.
• Coordinate the progress of actions within the management of your project.
• Communicate the project status to stakeholders and upper management.
• Recommend strategies that support company objectives.
• Synthesize and document project strategies and solutions.
• Work as a team with all functions (Engineering, Methods, Industrial Engineering, Logistics, Production, Quality)
• Understand the technical parameters and performance indicators of your project results (ex.: cycle time, response time, capacity, etc.)

Comment réussir dans ce rôle ?

• You hold a bachelor’s degree in industrial or Mechanical Engineering, Operations and logistics management, Continuous improvement or equivalent.
• You have at least 8 years’ experience in a manufacturing environment.
• You have a global vision of the company.
• You are customer oriented (production and support functions as internal customers)
• You are comfortable in a production environment.
• You have knack for simplifying information and are comfortable presenting to upper management.
• You are dynamic and work well in a team.
• You are a leader and are motivated by new challenges.
• You are patient, driven and curious.
• You are flexible in the face of changes in priorities and strategies that affect you project.
• You use MS Project to keep track of project planning and progress.
• You use Excel for high-level analysis.
• You have training and experience in Industrial Engineering and/or Continuous Improvement.
• You speak and write French and English fluently.

Description du poste

L’Installation Specialist, Group Benefits – Document Creation & Support est responsable de la rédaction, de la mise à jour et de l’optimisation des documents destinés aux clients et des documents internes qui soutiennent les produits Group Benefits et les opérations. Ce rôle garantit l’exactitude, la conformité et la cohérence de l’ensemble des documents de régime, des contrats, livrets, accords, benefits at a glance et modèles opérationnels. Le/la spécialiste collabore avec les équipes Produit, Souscription, Juridique/Conformité, Opérations, Bureaux régionaux Group, ainsi que les équipes de service à la clientèle, afin d’offrir une documentation opportune et de haute qualité, conforme aux exigences de la marque, de la réglementation et des clients.

Points clés : Ce rôle garantit l’exactitude, la conformité et la clarté de toute la documentation Group Benefits, permettant une expérience client et membre fluide tout en soutenant l’efficacité opérationnelle et la gestion des risques.

Responsabilités du poste

• Développement de documents : Créer, modifier et maintenir des documents Group Benefits à l’aide des modèles et guides de style établis.

• Gouvernance des modèles et du contenu : Assurer et améliorer les modèles de documents et les bibliothèques de contenu; gérer le contrôle des versions; appliquer les conventions de nommage, les métadonnées et les pratiques d’archivage.

• Alignement réglementaire et conformité : Collaborer avec le service Juridique/Conformité afin d’intégrer les mises à jour réglementaires (p. ex., mises à jour législatives) et les changements de produit; s’assurer que les divulgations et définitions sont exactes.

• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec les équipes Produit, Souscription, Group Sales Offices et Opérations pour recueillir les intrants, valider les dispositions du régime et aligner les documents sur les exigences du dossier vendu et les processus opérationnels.

• Assurance qualité : Effectuer des examens détaillés pour l’exactitude, l’exhaustivité, la lisibilité et la cohérence avec la marque; utiliser des listes de vérification; réaliser des examens entre pairs et gérer les redlines.

• Flux de travail et échéanciers : Soutenir le/la responsable dans la planification de la production des documents pour les nouvelles affaires, les modifications et les changements de régime; prioriser les demandes et respecter les ententes de niveau de service (SLAs).

• Amélioration des processus : Repérer les occasions de rationaliser la création et l’approbation des documents; recommander l’automatisation, la standardisation et la réutilisation du contenu.

• Soutien aux parties prenantes : Fournir des conseils aux équipes internes sur l’utilisation des documents, leur intention et leur formulation; former les utilisateurs sur les modèles, les guides de style et les meilleures pratiques.

• Activation numérique : Soutenir la publication sur les portails et les canaux numériques; assurer l’accessibilité (WCAG et AODA), la lisibilité mobile et les normes PDF.

• Intégrité des données : Valider les dispositions d’avantages, les règles d’admissibilité et les paramètres du régime extraits des systèmes d’administration; réconcilier les écarts avec la souscription et les opérations.

• Indicateurs et rapports : Rechercher des tendances liées aux erreurs et aux retouches afin d’améliorer les occasions de formation pour l’équipe; contribuer aux KPI.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en communications, anglais, rédaction technique, affaires ou domaine connexe; une expérience équivalente est prise en compte.

• 3–5+ années d’expérience en création de documents, rédaction technique ou rédaction de contrats, idéalement en Group Benefits ou en assurance/services financiers.

• Bonne compréhension des produits Group Benefits (p. ex., assurance-vie, AD&D, invalidité, dentaire, vision, santé, maladies graves, assurances supplémentaires/volontaires) et des dispositions du régime.

• Maîtrise des outils de documents (Microsoft 365, SharePoint, Adobe Acrobat, normes PDF), des systèmes de gestion de contenu et des outils de redline.

• Expérience avec les outils de flux de travail; aisance avec les SLAs et les échéances.

• Connaissance des normes d’accessibilité (WCAG) et des lignes directrices de marque/style.

Qualifications préférées

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision, avec un souci marqué du détail.

• Solides compétences en collaboration, gestion des parties prenantes et communication.

• Capacité à interpréter les documents de souscription, les conceptions de régime et les exigences opérationnelles.

• Expérience avec les plateformes d’administration des avantages et les systèmes d’administration des polices.

• Exposition à la publication de contenu numérique, ou connaissance de la gestion des connaissances.

• Compréhension de la documentation bilingue (p. ex., anglais/français) et de la localisation.

• Connaissance de l’automatisation (outils d’assemblage de documents, publipostage, logique conditionnelle).

• Connaissance de HotDocs Developer; expérience avec les systèmes CLM (p. ex., Contract Express, IBM Atlas) et les plateformes historiques d’administration des polices.

• Capacité à travailler avec le balisage d’automatisation de documents basé sur des règles, pour créer/modifier des modèles pour les sorties contrat/livret. Scripts de règles via une interface utilisateur afin de générer le texte de sortie souhaité.

• Capacité à traduire des conditions pour le choix du texte en règles logiques basées sur les instructions contenues dans nos modèles Word.

Quand vous joignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et d’évoluer dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-HYBRID

Cette offre d’emploi soutient une initiative d’embauche continue pour les postes existants et/ou futurs.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un chef de file des services financiers internationaux, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de former et de conserver une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à mener des processus justes en matière de recrutement, maintien en poste, avancement et rémunération, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de personne protégée par les lois applicables (vétéran), l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par les lois applicables.

Notre priorité est de supprimer les obstacles pour offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, contactez .

Informations salariales et modalités de travail

Lieu de la rémunération de référence

Montreal, Quebec

Mode de travail

Hybrid

La fourchette salariale est prévue entre

$52,650.00 CAD - $87,750.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des personnes. La rémunération réelle peut varier selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, comme la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience ainsi que la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec pour obtenir la fourchette salariale applicable à votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles un large éventail d’avantages personnalisables, notamment la santé, la dentisterie, la santé mentale, la vision, l’invalidité de courte et de longue durée, l’assurance-vie et l’assurance décès et mutilation par accident (AD&D), les prestations d’adoption/ de substitution et les avantages liés au mieux-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et à la famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’achat d’actions avec des contributions équivalentes de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de services-conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour obtenir plus d’informations sur les dispositions de congés payés propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les renseignements que vous fournissez à nous ou à des tiers dans le cadre du processus de demande. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .

Description du poste

CREATIVITY IS OUR SUPERPOWER. It’s our heritage and it’s also our future. Because we don’t just make toys. We create innovative products and experiences that inspire fans, entertain audiences and develop children through play. Mattel is at its best when every member of our team feels respected, included, and heard—when everyone can show up as themselves and do their best work every day. We value and share an infinite range of ideas and voices that evolve and broaden our perspectives with a reach that extends into all our brands, partners, and suppliers.

Le poste

The Team:

Located in Montreal, the Mattel Building Sets Campus is a creative hub focused on developing Mattel Brick Shop and Mega Bloks products for a global audience. The campus brings together cross-functional teams who collaborate to support innovation, creativity, and the evolution of iconic building brands. As part of Mattel’s global organization, the Montreal campus offers an inspiring environment where ideas grow and teams work together to bring imaginative building experiences to life.

Opportunité

The Opportunity:

At Mattel, we pride ourselves on providing unique play experiences that stimulate growth and development, striving to unleash the creative potential of everyone.

As a Building Experience Designer, you are responsible for shaping the way users of all ages engage with Mattel Building Sets, during the building and play phases. This role ensures that the journey from opening a box to completing a model is smooth, intuitive, delightful, and enriching.

You will be part of the​ Product Design team that create, develop and execute innovative construction toys.

You will collaborate with cross-functional teams (Design, Engineering, Marketing, Quality, and others) to ensure the ​play experience is align with the intention of the different product element while captivating kids and families around the globe.​

Impact

What Your Impact Will Be:

• Collaborate with Product Designers, Engineers and Graphic Designers to visualize the best building process.
• Collaborate with Marketing and Project managers to ensure cohesive product experience and brand alignment.
• Develop clear, consistent, engaging and intuitive step-by-step building instructions.
• Conduct playtests and usability studies to observe how users build and interact with Mattel Building Sets products, iterate on design when needed.
• Create and present building journeys that support flow state, surprise and accomplished sense through clever part usage and narrative integration.
• Create digital renders using tools such as SolidWorks and Adobe Creative Suites.
• Stay up to date with competitor products.
• Ensure the building experience adheres to Mattel’s quality standards.
• Participate in brainstorming sessions and creative workshops.

Ce que nous recherchons

What We’re Looking For:

• DEC or bachelor’s in industrial design or equivalent experience;
• 3 to 5 years of relevant experience;
• Passionate about design and interest in the construction toy industry;
• Have a strong interest in user-centered product design;
• Great project presentation skills;
• Initiative and teamwork skills;
• Creativity and resourcefulness in finding solutions;
• Have the will to improve, to learn and to evolve;
• Demonstrate strong proficiency in 3D-2D software, (SolidWorks and Adobe Suite);
• Knowledge of plastics - an asset;
• Interest & knowledge of pop culture, video games, figurine collection, cinema;
• Comfortable in French; English is an asset.
• Demonstrated a growth mindset by staying curious and continuously learning, embracing challenges, and improving themselves.

À propos de CSN Collision

CSN Collision répare en toute sécurité plus de 200 000 véhicules chaque année, aidant les Canadiens à reprendre la route avec confiance et sérénité. Depuis 2002, CSN est devenue un chef de file en matière de réparation des dommages liés aux collisions, avec plus de 350 sites au Canada, aux États-Unis et en Italie.

Résumé du poste

Le/la spécialiste SEO bilingue est responsable de la planification, de l’exécution et de l’optimisation des stratégies de moteur de recherche afin d’améliorer la visibilité et la performance organiques au sein de l’écosystème numérique de CSN Collision.

Ce rôle met l’accent sur le SEO technique, l’optimisation on-page, le SEO local et le développement de contenu pour les microsites des boutiques dans plusieurs marchés, dont le Canada (anglais et français), les États-Unis et l’Italie. En collaboration étroite avec le directeur/directrice marketing et les équipes interfonctionnelles, le/la spécialiste SEO s’appuiera sur les données, les outils et des solutions alimentées par l’IA afin d’améliorer les classements dans les moteurs de recherche, d’accroître le trafic et de soutenir la croissance globale de l’entreprise.

Responsabilités clés

Optimisation pour les moteurs de recherche

• Effectuer une recherche de mots-clés, une analyse concurrentielle et une analyse des tendances de recherche dans plusieurs régions (Canada, Québec, U.S. et Italie)
• Optimiser le site Web de CSN et les microsites des boutiques à l’aide des meilleures pratiques SEO, y compris les métadonnées, le maillage interne, le contenu structuré et les améliorations techniques
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de contenu on-page évolutives adaptées aux marchés locaux, y compris l’optimisation en français pour le Québec
• Exécuter des initiatives de SEO technique telles que des audits de site, des améliorations de la capacité d’exploration, de l’indexation et l’optimisation des performances
• Développer et gérer des stratégies SEO hors page, y compris la création de liens et l’acquisition de backlinks
• Optimiser et gérer les fiches locales (p. ex., Google Business Profiles) afin d’améliorer la visibilité de la recherche locale
• Surveiller, analyser et rendre compte de la performance SEO, en fournissant des informations exploitables et des recommandations
• Collaborer avec les équipes internes pour soutenir les mises à jour du site Web, l’optimisation des pages d’atterrissage et les meilleures pratiques SEO
• Assurer la cohérence du SEO dans plusieurs marchés, en adaptant les stratégies aux comportements régionaux et aux langues
• Assister et exécuter des campagnes SEM, y compris Google Ads, pour les boutiques CSN à travers le Canada

Soutien marketing

• Collaborer avec l’équipe marketing pour les campagnes et les initiatives
• Maintenir la page d’accueil de l’intranet CSN et le site Marketing SharePoint
• Appuyer les communications internes et externes, y compris les campagnes par courriel
• Assister à la planification et à l’exécution des réunions régionales et des événements d’entreprise
• Contribuer des idées pour améliorer les stratégies et les processus de marketing et de communication

Exigences

Qualifications

• Anglais/français bilingue
• 4 à 6 ans d’expérience dans un rôle lié au marketing, dont au moins 2 à 3 ans d’expérience pratique en SEO
• Preuve d’un historique solide d’amélioration de la performance de la recherche organique grâce à des stratégies SEO techniques, on-page et hors page
• Expérience solide avec des outils SEO tels que SEMrush, Ahrefs, Google Search Console et Google Analytics
• Expérience d’optimisation du contenu et de la structure d’un site Web pour les moteurs de recherche et les utilisateurs
• Connaissance de base du SEO local et de l’optimisation pour les entreprises multi-sites
• Connaissance et expérience de l’utilisation d’outils d’IA
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Compétences essentielles

• Communication : Excellentes compétences de communication verbale et écrite; communication claire, professionnelle et axée sur la collaboration
• Prise de décision : Capacité à travailler de façon autonome tout en sachant quand demander des apports
• Organisation et gestion du temps : Excellentes compétences en planification avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéanciers
• Responsabilisation : Assume la responsabilité des tâches et tient ses engagements
• Collaboration : Travaille efficacement avec des intervenants et des équipes diversifiés
• Résolution de problèmes : Esprit analytique avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes

Atouts (idéalement)

• Expérience de travail dans un environnement d’agence
• Expérience avec le SEO multi-langue ou international (marchés français et/ou italiens préférés)
• Expérience en création et optimisation de pages d’atterrissage
• Connaissance des plateformes CMS telles que WordPress et SharePoint
• Expérience dans l’industrie automobile ou de la réparation des collisions
• Connaissance pratique du français (écrit et/ou parlé)

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel
• Ordinateur portable de l’entreprise
• Avantages sociaux santé
• Correspondance REER
• Programme de primes
• Temps libre payé

Spécialiste SEO technique

Contexte

Une carrière en tant que spécialiste SEO technique au sein de l’équipe Numérique, la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste responsable d’optimiser la performance, la robustesse et la scalabilité technique (SEO/GEO) des plateformes Web afin de soutenir la croissance organique durable et les ambitions de transformation numérique. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la visibilité, la performance et l’indexabilité des sites, grâce à ton expertise en SEO technique, en performance web et en analyse de données.

Ton emploi

• Agir comme spécialiste de référence sur les enjeux de SEO technique avancé, notamment en matière de performance web, d’indexation, d’architecture de l’information, de données structurées et de Core Web Vitals, et aussi sur des plateformes telles que AEM, CMS autres.
• Définir, recommander et faire évoluer les meilleures pratiques techniques en SEO et en GEO, afin de maximiser la visibilité organique et la découvrabilité des plateformes
• Réaliser des audits techniques approfondis, formuler des recommandations claires et prioriser les actions selon leur impact SEO et stratégique
• Assurer l’alignement entre l’architecture Web, la performance technique et les objectifs d’affaires
• Collaborer étroitement avec les équipes technologies de l’information, Web, analytique et partenaires technologiques afin de déployer et intégrer les recommandations SEO
• Analyser, vulgariser et communiquer la performance SEO à l’aide de rapports d’analyse clairs, orientés vers la prise de décision.

Ton équipe

La Vice‑Présidence Numérique, c’est plus de 190 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur des Marketing numérique et contenu, tu fais partie d’une équipe de plus de dix collègues dont 2 spécialistes SEO senior et tu relèves de la directrice principale numérique. Notre équipe se démarque par son expertise en performance numérique et en optimisation continue.

Elle intervient sur l’ensemble des propriétés numériques de la Banque Nationale (site institutionnel, produits, contenus informationnels, etc.), en collaboration étroite avec les équipes Marketing, Contenu, Acquisition et TI.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir une expérience approfondie en SEO technique et en optimisation de plateformes Web à fort volume d’au moins 5 ans
• Maîtriser les outils et techniques de SEO, de performance numérique et de mesure analytique SEO
• Avoir une solide compréhension des environnements Web techniques et des plateformes de gestion de contenu
• Posséder une connaissance d’agilité/Scrum.

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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• Marketing de contenu
• Marketing digital
• Diversité et inclusion
• Leadership
• Optimisation des moteurs de recherche (SEO)
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Influencer les autres
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Intelligence artificielle générative
• Autonomie

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Fin du texte

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Nous recherchons un Senior Scala Consultant hautement qualifié, avec une solide expertise en Java EE et développement orienté objet, ainsi que de l’expérience pratique en Scala pour construire des applications d’entreprise évolutives. Le candidat idéal aura de l’expérience dans des environnements de développement modernes, la conception de microservices et la résolution de problèmes métier complexes axés sur les données.

Détails

• Client: Morgan Stanley
• Localisation: Montreal, QC
• Durée: 12+ Months Contract
• Processus d’entrevue: Video + In-person (Mandatory)

Rôle

Responsabilités clés

• Concevoir, développer et maintenir des applications évolutives utilisant Scala et les technologies Java EE
• Construire et prendre en charge des microservices et des architectures de services web
• Traduire des exigences métier et de données complexes en solutions techniques
• Travailler avec des systèmes de données, y compris des bases de données, des entrepôts de données et des data lakes
• Appliquer les concepts ETL et de transformation des données dans les workflows d’application
• Exploiter des outils GenAI et des IDE alimentés par l’IA (p. ex., VS Code, GitHub Copilot) pour un développement efficace
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et mondiales dans un environnement Agile
• Assurer la qualité du code, l’évolutivité et les performances grâce aux meilleures pratiques

Compétences et qualifications requises

• Forte expérience en Java EE (Spring, EJB, Gradle)
• Expérience pratique ou exposition à Scala
• Bonne compréhension de la programmation orientée objet (OOP)
• Connaissance solide des RDBMS et SQL
• Expérience de travail dans des environnements Linux et Windows
• Familiarté avec les méthodologies modernes du cycle de vie du logiciel (SDLC), en particulier Agile
• Expérience avec des outils de développement alimentés par GenAI (p. ex., GitHub Copilot)
• Compréhension des entrepôts de données / data lakes (p. ex., Teradata, Snowflake)
• Connaissance des processus et outils ETL (p. ex., Informatica)
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement les tâches

Compétences préférées / à considérer

• Expérience avec Python ou d’autres langages de script
• Connaissance dans le secteur des services financiers
• Familiarité avec JIRA, Jenkins et les pratiques Agile
• Compréhension des concepts de reporting des données, d’entreposage et de conception ETL

Description du poste

Job Description
Role: CA Gen Programmer / Programmer Analyst (Programmer 2)
Requisition ID: RQ00313
Client: Service New Brunswick (SNB) – Health Application Services
Location: Fredericton, New Brunswick (Onsite/Hybrid)
Duration: May 18, 2026 – March 31, 2027 (Extension possible till March 2028)

Aperçu du rôle

Service New Brunswick est à la recherche d’un CA Gen Programmer/Programmer Analyst expérimenté pour soutenir le Client Service Delivery System (CSDS), une application de santé essentielle utilisée par les services de la Santé Mentale, des Dépendances et de la Santé Publique.
Le rôle implique un mélange de développement d’applications, maintenance, support en production et améliorations du système dans un environnement gouvernemental de santé à rythme rapide.

Responsabilités clés

• Développer, maintenir et améliorer l’application CSDS à l’aide de CA Gen et des technologies associées
• Réaliser des tâches de codage, tests (unitaires, régression, fonctionnels), débogage et mise en œuvre
• Maintenir et améliorer des packages PL/SQL, requêtes SQL, procédures stockées et objets de base de données
• Supporter des applications basées sur Java et intégrer des composants du système
• Analyser les exigences métier et les traduire en solutions techniques
• Participer à la conception, au développement, à l’intégration et à la configuration du système
• Assurer le respect des normes de codage sécuritaire et des améliorations de performance des applications
• Créer et maintenir une documentation technique et des spécifications fonctionnelles
• Fournir du support en production, résolution d’incidents et assistance aux utilisateurs
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour des améliorations UI/UX et des mises à niveau du système

Exigences

Exigences obligatoires (à avoir absolument)

M1. Formation

• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

M2. Expérience

• Au minimum 8+ années d’expérience en programmation et analyse d’applications

M3. Communication

• Compétences solides en communication orale et écrite en anglais

M4. Expertise CA Gen

• Au minimum 3+ années d’expérience avec CA Gen version 8.5 ou supérieure

M5. Disponibilité

• Doit être disponible pour démarrer sur site à Fredericton conformément au calendrier du projet

Compétences notées / préférées

S1. Cycle de vie du développement logiciel (5+ années)

• Expérience prouvée dans le fait de développer, documenter, coder, tester et mettre en œuvre des solutions

S2. Langages de programmation (2+ années)

• Expérience pratique avec Java / C++ et le framework Struts

S3. Gestion des services TI (5+ années)

• Expérience avec les processus/outils de gestion des incidents, changements, demandes et mises en production

S4. Outils de reporting (3+ années)

• Expérience avec SSRS (SQL Server Reporting Services)

S5. Systèmes d’exploitation (2+ années)

• Expérience de travail dans des environnements UNIX/Linux

S6. Bases de données (5+ années)

• Expérience solide avec Oracle et SQL Server

S7. Outils de développement (3+ années)

• Expérience avec Visual Studio 2019 ou ultérieur

S8. Expérience dans le domaine (1+ année)

• Expérience en soutien de systèmes de santé du secteur public, de préférence dans un contexte provincial canadien

Structure de travail

• Rapport à : Manager, Provincial Health Application Services
• Heures de travail : 7.25 heures/jour
• Type d’engagement : Contrat (Temps plein)
• Modèle de travail : Sur site (Hybrid peut être considéré)

Informations additionnelles

• Une exposition aux systèmes de santé gouvernementaux est fortement préférée
• Possibilité de travailler sur un programme de modernisation et de support de systèmes hérités à grande échelle
• Comprend à la fois du support en mode steady-state et des améliorations orientées projet
• Un travail occasionnel en dehors des heures / les fins de semaine peut être requis (avec approbation préalable)

Critères de réussite

• Livraison solide sur l’ensemble du cycle de vie du développement (S1)
• Capacité à travailler sur des systèmes intégrés hérités + modernes
• Traitement efficace des problèmes de production et des améliorations
• Collaboration avec les parties prenantes dans un environnement de santé réglementé

Description du poste

Une entreprise en croissance dans le secteur des solutions de santé, axée sur l’amélioration du confort des patients, de leur mobilité et de la qualité des soins, étend son équipe de direction. L’entreprise opère dans le domaine des équipements médicaux et des soins aux patients, en soutenant les hôpitaux, les centres de soins de longue durée, les centres de réadaptation et les prestataires de soins à domicile grâce à une large gamme de produits guidés par la pratique clinique. Son offre est centrée sur des équipements pratiques à fort impact qui améliorent directement les conditions de vie quotidiennes des patients et l’efficacité opérationnelle des prestataires de soins. Forte d’une présence établie sur le marché canadien de la santé et d’une solide réputation en matière de réactivité, de qualité de service et de fiabilité, l’organisation se trouve dans une phase de croissance et d’expansion continue sur le marché.

Il s’agit d’une opportunité de directeur des ventes senior pour une personne capable d’évoluer aussi bien au niveau stratégique qu’au niveau d’exécution. Le poste combine le leadership d’équipe et la responsabilité commerciale à forte visibilité, nécessitant un individu capable de gérer et de développer une petite équipe de développement des affaires tout en restant activement engagé sur le terrain. Une part majeure du rôle consiste à représenter l’organisation à l’extérieur—en participant à des salons professionnels, des conférences du secteur et des événements destinés aux clients, ainsi qu’en effectuant des visites en personne auprès de comptes clés. Le candidat idéal est basé à Montréal et doit s’attendre à voyager plusieurs fois par mois afin de soutenir les clients, développer de nouvelles affaires et renforcer les relations existantes. Il s’agit d’un poste très visible qui joue un rôle direct dans la création de la croissance des revenus et de la présence sur le marché dans l’ensemble du secteur de la santé.

Responsabilités

• Diriger, gérer et développer une petite équipe de développement des affaires/vente afin d’atteindre les objectifs de revenus
• Assumer et exécuter la stratégie de vente sur les marchés de la santé et institutionnels clés
• Représenter l’organisation lors de salons, conférences et événements de l’industrie
• Mener des réunions avec les clients en personne et des visites d’établissements afin de renforcer les relations et conclure des ententes
• Développer de nouvelles acquisitions d’affaires tout en élargissant les comptes clients existants
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour affiner la stratégie d’accès au marché et le positionnement des prix
• Suivre la performance du pipeline, faire des prévisions et produire des rapports pour l’ensemble de la fonction ventes
• Collaborer avec les équipes opérations internes et produits afin de s’assurer que les besoins des clients sont satisfaits
• Identifier les tendances du marché et les activités concurrentielles afin d’appuyer la prise de décisions stratégiques
• Agir en tant que visage senior de l’entreprise dans les interactions commerciales orientées vers l’extérieur

Qualifications

• Basé à Montréal (requis)
• Expérience avérée en leadership des ventes ou dans un rôle commercial au niveau Directeur
• Solide expérience en ventes B2B, idéalement dans la santé, les dispositifs médicaux, les fournitures médicales ou des environnements de distribution connexes
• Ouvert aux candidats ayant toute expérience de vente dans des milieux de santé (hôpitaux, soins de longue durée, cliniques, soins à domicile) ou de vente de produits, de fournitures ou d’équipements liés à la santé
• L’expérience dans des environnements de ventes basés sur la distribution plus large sera également considérée comme particulièrement pertinente (médical, industriel ou autres chaînes d’approvisionnement B2B)
• Idéalement, a de l’expérience dans la vente au système de santé canadien ou auprès d’acheteurs institutionnels canadiens
• Capacité démontrée à gérer et développer des équipes de ventes ou de développement des affaires
• Aisance dans un rôle hybride alliant leadership, déplacements et engagement direct auprès des clients
• Expérience à assister à des salons et à maximiser le ROI à partir d’événements de l’industrie
• Compétences solides en communication, négociation et développement de relations
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et orienté vers la croissance
• Penseur stratégique avec un style d’exécution concret

Compensation

• Salaire de base : 120 000 $
• Structure de commission en plus du salaire de base
• Prime trimestrielle selon la performance
• Frais de déplacement couverts selon les besoins
• Possibilité d’occuper un rôle de leadership très visible avec un potentiel de croissance important

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi travailler avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment postuler

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

Progesys Inc. est une firme reconnue en gestion de projets industriels et leurs transitions optimales de la construction à l'opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et possède des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en intégration de données pour rejoindre notre équipe. La personne sélectionnée jouera un rôle clé dans la gestion, l'intégration et l'optimisation des flux de données entre différents systèmes et bases de données.

Responsabilités principales

• Concevoir, développer et maintenir des processus d'intégration de données entre différents systèmes
• Assurer la collecte, la transformation et le chargement des données provenant de sources variées
• Gérer et optimiser les bases de données afin de garantir performance et fiabilité
• Veiller à la qualité, à l'intégrité et à la sécurité des données
• Collaborer avec les équipes TI, analytiques et métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
• Participer à la mise en place d'architectures de données robustes et évolutives
• Surveiller les flux de données et résoudre les incidents ou anomalies
• Documenter les processus, les flux et les structures de données

Exigences

• Formation en informatique, en systèmes d'information ou domaine connexe
• Au moins 5 ans d'expérience dans une rôle similaire
• Expérience en gestion de bases de données
• Expérience avec des outils d'intégration de données
• Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes liées aux données
• Excellentes aptitudes analytiques et attention aux détails
• Capacité de travailler avec des équipes pluridisciplinaires
• Bilingue (anglais, français) (le bilinguisme est requis pour cette position puisque l'employé devra communiquer avec des parties prenantes ne parlant pas le français

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous proposons :

• Culture inclusive
• Salaire compétitif
• Assurances santé et soins dentaires dès le premier jour
• Prime de référence
• Développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergure
• Équipe collaborative
• Salle de sport sur place (Bureau de Laval)

Progesys est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité d'accès à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Job Summary:

• The Operations Administrator is highly motivated, professional, and capable of managing the workload to support the Operations Director(s) and prioritize tasks in a fast-paced corporate environment.
• The Operations Administrator will be responsible for providing administrative support to the operations Director(s) in order to ensure that all processes are carried out efficiently and effectively. The Operations Administrator will track and manage all records, ensure company policies and procedures are followed, facilitate events & executive visits and provide superior customer service.

Duties & Responsibilites:

• Assist with team meetings, coordinate schedules, and maintain records
• Coordinate internal communications and act as liaison for management team
• Draft documents, presentations and communications on established cadence (townhall, MBR, Ops Summit)
• Troubleshoot operational problems to ensure efficient processes
• Update internal communications (Welcome Wall, Operations Sharepoint)
• Provide proactive, timely and accurate support to the team in the form of preparing various documents, reports, track, presentations etc.
• Support continuous improvement activities throughout operations when required
• Audit & track team commitments, deliverables and ensuring overall accountability
• Plan and organize Executive & New Customer Visits
• Manage office supplies (organization, procurement, and budget)
• Update and Maintain operational systems and information in an organized manner
• Lead organization & execution of employee engagement events (Summer Event, Winter Event)
• Facilitate & book travel, as required
• Support Business Transformation & Continuous improvement initiatives

Exigences

Requirements & Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Operations, or related field
• Minimum of two years of experience in an operations position
• Knowledge of computers, software applications, and database management
• Strong customer service and problem-solving skills
• Excellent verbal and written communication skills (proficiency in both French & English is required)
• Able to multitask, prioritize workload, and meet deadlines
• Strong analytical and organizational skills
• Detail-oriented and attention to accuracy
• Self-motivated and able to work independently with minimal supervision
• Thorough understanding of operations processes, policies, and procedures

Job Description

Additional Information

Compensation

• Commission-based role with recurring base potential
• Realistic earnings: $6,000 – $20,000+ per month
• Top performers: $20,000 – $30,000+ per month
• Recurring commissions from long-term client relationships
• Fully inbound calendar (if KPIs are met)

About the Role

We are hiring experienced High-Ticket Sales Closers to handle fully inbound, pre-booked sales calls with entrepreneurs and business owners. This is not cold calling. This is not prospecting. You will be closing $10K–$100K TV documentary and media packages designed to help businesses build authority, visibility, and long-term brand growth. We operate a proven inbound system generating 300+ booked calls per day across multiple brands and teams, supported by a 10+ year established company. This role is ideal for confident, consultative closers who thrive in high-volume, structured inbound environments and are experienced handling premium offers.

Responsibilities

• Take up to 8–16 inbound Zoom sales calls per day (depending on pipeline flow and schedule)
• Close high-ticket offers ranging from $10K–$100K
• Handle 100% pre-booked inbound appointments
• Run structured, consultative sales conversations
• Maintain professional Zoom presence (camera on)
• Update CRM after each call
• Send SMS/email follow-ups when needed
• Attend daily sales alignment/training sessions
• Follow ethical, recorded, and audited sales processes

Requirements

• 2+ years of sales experience (high-ticket, consultative, or B2B preferred)
• Experience closing deals in the $5K+ range (preferred)
• Strong objection handling and discovery skills
• Comfortable working in high-volume Zoom-based environments
• Experience using CRM systems (GoHighLevel, HubSpot, Salesforce, etc.)
• Professional remote setup (camera, lighting, stable internet)
• Strong communication and self-management skills

This is a role for experienced closers operating at a high level.

About Us

We are a 10+ year established media and production company helping entrepreneurs build authority through cinematic storytelling.

• 120+ team members globally
• 200,000+ booked calls generated last year
• $20M+ revenue generated through this offer
• 300+ inbound calls per day across systems
• Multiple successful media and marketing brands
• 100+ verified client reviews

We operate at the intersection of media, marketing, and high-end brand storytelling.

What You’ll Be Selling

You’ll help entrepreneurs invest in:

• Cinematic brand documentaries
• Authority-building video content
• High-impact marketing packages
• Story-driven media used to grow visibility and revenue

This is a high-trust, high-perception, consultative sale.

Ideal Candidate Profile

You’ll likely succeed here if you’ve sold in:

• High-ticket coaching or consulting
• Marketing or creative agencies
• SaaS or B2B consultative sales
• Remote closing roles (inbound or hybrid)
• Commission-based entrepreneurial environments

Learn More

Website: www.insidesuccesstv.com

Instagram:

⚡ Why This Role Works

• No cold outreach
• Fully inbound warm leads
• High-ticket premium offers
• Proven sales system already generating demand
• Strong earning potential with recurring commissions
• Established company with consistent lead flow

Placement bénévole (Cuso International) — Pérou

Détails du placement

• Lieu : Lima, Pérou
• Date de début : juillet 2026
• Durée du placement : 5 mois
• Exigences linguistiques : Espagnol niveau 4-Avancé

Veuillez soumettre un CV en espagnol et une déclaration d’intérêt.

Éligibilité : Ouvert aux seuls citoyens canadiens et résidents permanents du Canada.

Le rôle du bénévole

Rejoignez Cuso International dans un passionnant programme international de bénévolat, dédié à l’avancement du développement et de l’autonomisation des femmes, des filles et des personnes vivant dans la pauvreté et des situations de vulnérabilité au Pérou. Nous recherchons un candidat passionné, doté de l’expertise nécessaire pour établir des liens avec des entreprises potentielles correspondant aux services spécialisés offerts par Cuso International, dans le cadre de stratégies d’emploi inclusif et des nouvelles priorités stratégiques du gouvernement canadien concernant l’engagement du secteur privé.

Le projet SHARE joue un rôle essentiel dans le renforcement de la résilience économique des communautés marginalisées en défendant l’entrepreneuriat, l’employabilité, les systèmes de formation professionnelle et technique (TVET) et le développement de compétences axées sur le marché. Il vise à créer des opportunités inclusives pour les femmes, les jeunes, les personnes LGBTQ+, les migrants et les réfugiés. Cette initiative permet aux partenaires de s’adapter rapidement aux dynamiques du marché, d’améliorer les perspectives d’emploi, d’augmenter la compétitivité et de forger des partenariats innovants en redéfinissant leurs propositions de valeur commerciales.

Votre travail en tant que bénévole couvrira notamment :

• Évaluation des besoins en compétences : Mener des consultations avec des entreprises du secteur privé local pour identifier les écarts de compétences, les relier aux programmes de formation actuels et guider les ajustements du programme pour les institutions de formation professionnelle et technique.
• Ateliers de renforcement des capacités : Former les partenaires sur la facilitation économique, les approches de marché, l’engagement du secteur privé et la mesure de l’impact économique. Offrir un encadrement sur la manière de mesurer et de démontrer des résultats économiquement significatifs.
• Liaisons d’affaires et partenariats : Faciliter le réseautage entre les partenaires et les entreprises, soutenir le développement de fournisseurs pour les groupes défavorisés et promouvoir des partenariats favorisant l’emploi des femmes et des jeunes.
• Cadre de suivi et d’apprentissage : Développer des indicateurs pour l’emploi et la compétitivité, former les partenaires à la collecte et à l’analyse des données, et utiliser les enseignements pour améliorer les programmes et mettre en valeur l’impact.

Qualifications essentielles

• Diplôme universitaire en marketing, communications, relations publiques, administration des affaires, développement international, responsabilité sociale des entreprises, ou domaine connexe.

Contexte essentiel

• Au minimum 5 ans d’expérience dans des projets dans un domaine connexe
• Connaissance des processus de développement social et économique au Pérou et en Amérique latine
• Compréhension du paysage du secteur privé au Pérou et en Amérique latine
• Expérience de collaboration avec des entreprises canadiennes
• Sensibilisation à l’égalité des genres et aux stratégies d’inclusion sociale
• Capacité démontrée à travailler dans des équipes multiculturelles et interdisciplinaires

À quoi cela vous donne-t-il droit ? Une expérience qui change la vie !

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l’équité. Fort de plus de soixante ans de travaux ayant un impact, nous répondons aux défis mondiaux en s’attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur des efforts visant à améliorer la résilience économique, à faire progresser l’équité et l’inclusion pour tous, et à livrer des avancées en matière d’action climatique. Nous croyons qu’en partageant des compétences, nous pouvons construire de meilleurs avenirs. Guidé par nos valeurs de courage, d’inclusion, de durabilité et de responsabilité, Cuso combine des stratégies novatrices et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans des communautés à travers l’Afrique, l’Amérique latine, les Caraïbes et le Canada.
Projet : Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)

Soutien aux bénévoles et exigences

Programme de soutien

Cuso International fournit un programme de soutien complet pour s’assurer que les bénévoles maintiennent un mode de vie modeste et sain, conforme aux normes locales. Cela inclut :

• Allocation mensuelle de subsistance
• Hébergement
• Assurance santé (y compris les vaccins requis et la médication antipaludique)
• Billets d’avion aller-retour et coûts du visa/de permis travail
• Formation préalable, dans le pays et de réintégration (ainsi que l’accès à des documents pour apprentissage autonome et à des ressources en ligne)
• Soutien local continu
• Accès au Programme d’aide aux employés pendant et après le placement

Sélection et vérification

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails du passeport ou de la résidence permanente pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Réaliser une évaluation linguistique pendant l’entretien téléphonique initial
• Passer une vérification policière et une autorisation médicale avant le départ
• Se conformer aux vérifications antiterrorisme
• Accepter de respecter la politique de Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le Code de conduite

Résidence et citoyenneté

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont responsables de confirmer comment le bénévolat à l’international peut affecter leur statut de citoyenneté ou de résidence. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d’Immigration Canada avant le voyage.

Inclusion et accessibilité

Inclusion et accessibilité : Cuso International accueille les candidats issus de milieux divers et de groupes méritant l’équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et de placement. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir du soutien.

Prêt à faire une différence ? Postulez dès aujourd’hui pour devenir bénévole !