La ou le Responsable des communications est chargé(e) de la production de contenus numériques, vidéos, photos, visuels et publications destinées au maire et aux élus. Sous la supervision de la Directrice de cabinet, cette personne joue un rôle essentiel dans la cohérence du message politique, l’image publique et la présence numérique du cabinet.

Responsabilités principales

• Produire des photos, vidéos, visuels et autres contenus numériques pour le maire et les élus via les plateformes sociales.
• Animer les réseaux sociaux du maire : publications, stories, montages vidéo, diffusion en direct.
• Créer des visuels, bannières, publications graphiques adaptées aux différentes plateformes.
• Assurer la cohérence du message politique, du ton, de l’image et de l’orientation stratégique.
• Coordonner les besoins du cabinet avec les personnes impliquées (communiqués, entrevues, stratégies médiatiques).
• Accompagner les élus en événement pour capter du contenu et assurer la diffusion en temps réel.
• Préparer des calendriers éditoriaux et planifications de contenus.
• Appuyer le maire lors de ses grandes annonces, allocutions, vidéos officielles et contenus politiques.
• Effectuer une veille média et coordonner la diffusion des communiqués de presse.

Profil recherché

• Excellente connaissance de la Ville de Saint-Jérôme, de sa réalité locale et de ses enjeux.
• Solides compétences techniques : photo, vidéo, montage, graphisme, création de contenu.
• Discrétion, jugement professionnel et sens élevé de la confidentialité.
• Sens politique aigu, compréhension du rôle du maire et des élus municipaux, des médias et des partenaires locaux et régionaux.
• Excellente maitrise de la langue française.
• Formation ou expérience en communication, journalisme, science politique ou équivalent.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
• Disponibilité à travailler parfois le soir et la fin de semaine selon les besoins du maire et des élus.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation, d’ici au 19 décembre à midi à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 22 décembre 2025.

Responsable du succès client / Customer Success Manager
(Bilingue – FR/EN)

e-Liberty Canada, filiale nord-américaine du leader européen de la billetterie et des ventes digitales pour stations de ski

100 % à distance – Basé au Québec
Temps plein | 65 000 $ – 75 000 $ CAD + avantages + bonus

À propos de nous

Depuis 20 ans, e-Liberty accompagne les domaines skiables dans leur transformation digitale en proposant des solutions innovantes pour optimiser leurs ventes et améliorer l’expérience visiteur.

Leader de son secteur, e-Liberty traite plus de 650 millions $ de ventes par an et s’intègre à la majorité des systèmes POS du marché.

Notre filiale nord-américaine, basée au Québec, accompagne nos clients avec une approche bilingue, locale et humaine — tout en collaborant étroitement avec nos équipes techniques et produits situées en France.

Nous recherchons une personne structurée, responsable et passionnée de montagne pour incarner au Canada notre engagement envers la performance et la fiabilité.

Votre mission

Garantir la satisfaction, la performance et la fidélité de nos clients grâce à votre maîtrise des solutions e-Liberty et à votre accompagnement rigoureux au quotidien.

Vous serez le premier point de contact des stations partenaires au Canada — un rôle clé où la fiabilité, la rigueur et la bienveillance font toute la différence.

Avec le temps, vous deviendrez l’expert(e) de référence de nos produits en Amérique du Nord.

Vos principales responsabilités

Support client et fiabilité opérationnelle

• Fournir un support de niveau 1 et 2 auprès de nos clients (stations de ski, parcs, attractions).
• Gérer les tickets JIRA : réception, priorisation, suivi individuel et global, résolution, documentation claire.
• Collaborer avec les équipes techniques en France pour résoudre efficacement les incidents.
• Maintenir un niveau d’excellence de service, empreint de calme, d’écoute et de professionnalisme.

Implantation et accompagnement

• Participer aux déploiements initiaux : configuration, formation, tests et lancement.
• Guider les clients dans la prise en main et l’adoption des meilleures pratiques.
• Garantir des livraisons sans accroc et une mise en route fluide des solutions.

Développement et amélioration continue

• Identifier les besoins d’optimisation, d’automatisation ou d’évolution des processus clients.
• Accompagner la croissance des ventes digitales des stations partenaires.
• Contribuer à la performance et à la fidélisation du portefeuille client (bonus à la clé !).

Profil idéal

Nous recherchons une personne :

• Fiable et responsable : qui tient parole, respecte ses engagements et garde le cap dans l’adversité.
• Proactive et organisée : qui anticipe, structure et fait avancer les choses sans attendre les consignes.
• Douée d’un vrai sens du service : pour qui aider les autres n’est pas un poids, mais une fierté.
• Rationnelle et calme : capable d’évaluer les priorités et de communiquer clairement, même sous pression.
• Apprenante et curieuse : à l’aise avec la technologie, motivée à devenir experte de nos outils.
• Bienveillante et ancrée : qui cherche à contribuer à une aventure collective saine et durable.
• Bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atout – Contribuer à la croissance de la filiale

Bien que le cœur du rôle demeure la réussite et le support de nos clients, nous sommes une filiale en pleine expansion où chaque personne compte réellement.

Pour celles et ceux qui le souhaitent, il sera possible de contribuer occasionnellement à des projets connexes (développement d’affaires, marketing, initiatives produit ou opérations internes). Ce n’est pas une exigence du poste, mais un atout : nous valorisons les personnes curieuses, polyvalentes et motivées à participer à la construction d’une équipe qui se développe rapidement.

Vous pourrez donc, si vous le désirez, laisser votre marque au-delà du rôle de CSM, tout en évoluant dans un environnement structuré, humain et collaboratif.

Formation et compétences

• Formation : Universitaire, BAC en administration / commerce / TI
• Outils SaaS : JIRA, CRM (Hubspot), POS / Billetteries
  
• Analyse : KPIs clients, NPS, diagnostic d’incidents
• Support : Niveau 1-2, documentation claire, gestion de tickets
• Déploiement : Formation clients, paramétrage, tests, Go-live
  
• Technique : Connaissances API, intégrations, environnement cloud

Expérience professionnelle requise

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Customer Success Manager, Account Manager ou Chargé de support technique.
• Expérience en B2B, idéalement dans des solutions SaaS ou e-commerce transactionnel.
  
• Une exposition internationale / interculturelle (France ↔ Amérique du Nord) est un fort atout pour ce rôle bilingue.
  
• Familiarité avec les clients dans le tourisme, les loisirs ou les stations de ski : compréhension du cycle saisonnier, de la pression opérationnelle et des enjeux de performance.

Conditions et avantages

• Salaire : 65 000 $ à 75 000 $ CAD selon expérience.
• Bonus de performance sur la croissance des ventes des clients.
• Avantages sociaux complets.
• Travail 100 % à distance, flexibilité d’horaire.
• Primes additionnelles pour les gardes (soir, week-end, jours fériés).
• Réelles opportunités d’évolution selon de la croissance de la filiale.

Pourquoi rejoindre e-Liberty?

Chez e-Liberty, notre mission est de permettre aux stations et destinations de montagne de réussir leur transition digitale et d’offrir aux visiteurs une expérience fluide, durable et mémorable.

Nos équipes partagent une passion commune : la montagne, la technologie et le travail bien fait.

Ici, la rigueur va de pair avec la bienveillance : nous valorisons les personnes autonomes, sincères et engagées qui aiment résoudre des problèmes concrets et apprendre en continu.

Chaque ticket fermé est une victoire partagée. Chaque client satisfait est une station qui performe.

Vous êtes au cœur de cette mission.

En résumé

Ce rôle est fait pour vous si vous aimez :

✔ résoudre des problèmes réels pour des partenaires inspirants ;
✔ apprendre en continu et devenir expert(e) d’un produit SaaS reconnu ;
✔ évoluer dans une équipe internationale où rigueur et bienveillance coexistent ;
✔ contribuer au succès d’une marque européenne leader qui s’enracine au Canada ;
✔ les montagnes, le ski, le tourisme et la technologie.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Description du poste

Nous recherchons un.e développeur.se Bubble polyvalent capable de concevoir, d’améliorer et de maintenir des applications Web sur la plateforme Bubble.io, tout en comprenant les principes du développement Web traditionnel (intégration, API, automatisation, performance, UX).

Nous sommes une équipe dynamique, travaillante et le plaisir est toujours au rendez-vous!

Responsabilités principales

• Concevoir, configurer et maintenir des modules dans notre portail Bubble (gestion des cours, utilisateurs, paiements, devoirs, certificats, etc.)
• Développer et automatiser des workflows complexes (backend et frontend)
• Optimiser la performance et le responsive design du portail
• Intégrer et configurer des API externes (Stripe, SendGrid, SharePoint, etc.)
• Collaborer avec l’équipe pédagogique et de gestion pour transformer des besoins métier en fonctionnalités concrètes
• Participer à l’évolution du site Web principal (intégrations, formulaires, SEO, connexions entre plateformes)

Profil recherché

• Expérience concrète avec Bubble.io (2 ans ou plus idéalement, ou portfolio démontrant des projets complexes)
• Bonne compréhension du développement Web (HTML, CSS, notions de JavaScript, API REST, Webhooks)
• Capacité à traduire des besoins non techniques en solutions efficaces et automatisées
• Sens de l’ergonomie et de l’expérience utilisateur (UX/UI)
• Autonomie, rigueur et souci du détail
• Esprit collaboratif et capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire
• Maîtrise du français (parlé et écrit), anglais fonctionnel un atout (car le backend est en anglais)

Conditions

• Poste permanent
• Horaire flexible et télétravail
• Assurance collective
• Budget santé et bien-être

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Numéro de l’offre : 552E-25030304
Période d’inscription : 27 octobre au 16 novembre 2025
Salaire : 66 596 $ à 106 099 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Capitale-Nationale
Statut d’emploi : Régulier

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture logicielle, vous devrez :

• assurer la cohérence et l’optimisation des différents travaux en lien avec le développement, l’entretien et l’évolution des systèmes en place;
• accompagner les équipes de réalisation afin de favoriser l’adoption des bonnes pratiques et le respect des règles logicielles en vigueur, dans une logique de qualité et de pérennité des solutions;
• collaborer à synchroniser les composantes de réalisation de l’architecture logicielle en fonction des priorités de la ou du responsable de produit;
• veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des travaux de développement ou d’entretien;
• réaliser et participer à la réalisation des dossiers d’opportunité et d’affaires, à des travaux d’architecture détaillée et à des évaluations.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Un milieu où vous épanouir

• Possibilité de télétravail
• Horaire flexible et différents types de congé offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore !

Joignez votre énergie à la nôtre!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

À propos d’Élisa

Élisa est le premier assistant IA capable d’assembler instantanément des scènes 3D entièrement éditables à travers une simple conversation. Elle transforme n’importe quelle bibliothèque d’actifs en scènes 3D en temps réel pour le jeu vidéo, la publicité et le cinéma, déjà fonctionnelle dans Unreal et Unity. Voir https://elisainteractive.com/youtube .

Nous préparons un lancement sur Roblox avec une nouvelle marque issue d’Élisa Interactive et recherchons une personne créative et dynamique pour faire grandir notre communauté de créateurs, stimuler les téléchargements et donner vie à cette nouvelle marque à travers du contenu percutant. Tu te joindras à nous à un moment clé — pour aider à définir la manière dont nous allons connecter avec les créateurs des communautés Roblox!

Le rôle

Tu seras responsable de notre présence marketing et communautaire sur TikTok, Instagram, YouTube, Discord et Twitch, tout en créant du contenu directement dans Roblox Studio (avec la possibilité d’étendre tes créations à Unreal et Unity).

Ton objectif principal : inspirer les créateurs à essayer les nouveaux outils d’Élisa et à créer avec eux.

Ce que tu feras

• Créer des vidéos courtes et des tutoriels à l’aide de Roblox Studio (et éventuellement Unreal et Unity).
• Gérer nos chaînes sociales (TikTok, Instagram, YouTube) et publier du contenu créatif à fort impact.
• Collaborer avec des créateurs et influenceurs Roblox pour démontrer le potentiel d’Élisa.
• Développer et animer notre communauté Discord.
• Organiser ou coordonner des livestreams et événements communautaires.
• Suivre les indicateurs de performance (vues, téléchargements, engagement, croissance) et ajuster les stratégies.

Profil recherché

• 3+ ans d’expérience en médias sociaux, création de contenu ou marketing créateur (jeu vidéo ou outils créatifs, un atout).
• Connaissance de Roblox Studio — ou envie d’apprendre rapidement.
• Capacité à capturer, monter et publier du contenu de style gameplay (CapCut, Premiere, OBS, etc.).
• Excellente compréhension de TikTok, YouTube et du storytelling court format.
• Bon·ne communicateur·trice et collaborateur·trice, à l’aise pour animer des discussions communautaires sur Discord.
• Esprit d’initiative et approche expérimentale — tu testes, apprends et avances vite.

Atouts

• Expérience avec les jeux, les plateformes UGC ou les outils créatifs multi-engines.
• À l’aise pour animer du contenu en direct (streams, AMAs, tutoriels).
• Connaissance des outils d’analyse et de croissance des médias sociaux.

Intéressé.e?

Envoie-nous quelques liens vers des exemples de ton travail — TikToks, vidéos YouTube ou créations Roblox. Ce qui compte pour nous : ta créativité et ton initiative, plus que ton CV via Espresso-jobs.com.

Titre du poste : Agent / Agente de gestion, formation et de perfectionnement du personnel
Lieu : Montréal

Statut : Temps plein
Entrée en fonction : Novembre 2025

Horaire : 35 heures, horaire pouvant être en soirée et de fin de semaine

Salaire : 63 000 $ / 34,62 $ de l’heure

Sommaire du poste

Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation et de développement des compétences des salariés. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés afin de soutenir la croissance professionnelle, l’adaptation organisationnelle, l’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et le service clientèle.

Responsabilités principales

• Planifier, coordonner et évaluer les programmes de formation et de perfectionnement du personnel et les politiques de l’employeur.
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et recommander des solutions adaptées.
• Développer, mettre à jour et animer des activités de formation.
• Évaluer l’efficacité des formations offertes et proposer des améliorations.
• Soutenir la gestion au quotidien et les services professionnels des employés aux client(e)s concernant les meilleures pratiques de l’industrie.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
• Soutenir les initiatives liées à l’intégration, la dotation, la mobilisation et la rétention des employés.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines.
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont au moins 1 an d’expérience pertinente dans l’industrie de l’esthétique (ex. : salons, spas, manicure, instituts de beauté ou organisations connexes).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office) et des logiciels RH (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et sens pédagogique.
• Autonomie, initiative et capacité à travailler en équipe.
• Forte capacité de planification et d’organisation.
• Sens de la diplomatie et du service à la clientèle.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités et projets de gestion de données. Elle analyse les besoins organisationnels en matière de gestion de données, définit la stratégie de mise en œuvre, gère les priorités et accompagne les équipes dans leur réalisation.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place des conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Planifie, supervise et évalue les différentes activités et projets en matière d’exploitation et de gestion des données et soutient son équipe dans leur réalisation;
• Met en œuvre des pratiques, des mécanismes de contrôle et des mesures afin d’assurer la qualité, l’intégrité et la sécurité des données de l’Ordre;
• Analyse les besoins organisationnels en matière d’exploitation et de gestion des données, émet des recommandations, assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’Ordre, communique avec les différentes parties prenantes de façon à assurer le suivi ainsi que l’efficience des projets en cours et à venir, gère les attentes et vérifie le niveau de satisfaction sur les solutions livrées;
• Participe et appuie l’élaboration ainsi que la mise en œuvre de la stratégie de gestion des données et d’évolution de l’écosystème la supportant;
• Élabore et pilote les actions relatives à la gouvernance des données, et ce, en prenant des mesures tangibles pour faire progresser le niveau de maturité de l’organisation;
• Supervise la prise en charge par l’équipe des demandes de service et des suivis effectués auprès des utilisatrices et utilisateurs; prépare des rapports sur les activités de son équipe, élabore et effectue le suivi des indicateurs de performance et fait état de l’avancement des projets;
• Contribue à la définition et gère la mise en œuvre des normes, lignes directrices et procédures en matière de gestion de l’information, d’intelligence d’affaires ainsi que de sécurité de l’information. Veille à ce qu’elles soient communiquées, comprises et appliquées;
• Élabore et implante des programmes de formation pour le personnel, agit comme mentor ainsi que de coach auprès de l’équipe et joue un rôle de guide technique. Elle accompagne le développement des compétences, favorise le partage des connaissances et planifie l’instauration des changements de pratique en matière de gestion de l’information et d’exploitation des données pour l’ensemble de l’Ordre;
• Contribue à la diffusion d’une culture d’entreprise axée sur la gestion et l’exploitation des données ainsi que sur le suivi des résultats par la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs clés de performance. Contribue à rendre les membres du personnel autonomes dans leur prise de décision grâce aux données;
• Analyse les tendances technologiques ainsi que les meilleures pratiques du marché afin d’identifier les opportunités et effectue une vigie de son secteur d’activités.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en informatique ou autre domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Architecture de données
• Gouvernance de données
• DevOps

Connaissance des outils

• Snowflake
• Microsoft Fabric
• Programmation SQL
• Purview
• Microsoft 365

Envoyez votre CV via Espress-jobs.com.

Tu connais des gens dans ton entourage qui sont toujours fatigués, qui font de l’insomnie ou qui ronflent?

La mission de Côté Santé est de permettre aux gens ayant un trouble du sommeil de retrouver leur énergie pour apprécier leur vie!

Depuis plusieurs années, nous misons sur l’innovation technologique pour offrir une expérience client distinctive. Nous sommes animés par le désir de faire progresser la science du sommeil en tirant parti des technologies modernes, y compris l’intelligence artificielle, que nous intégrons de plus en plus au cœur de nos solutions.

Joins-toi à notre équipe énergique pour faire une réelle différence!

Ce qui nous différencie des autres offres d’emploi que tu auras?

• Tu auras un impact sur la qualité de vie de nos patients en travaillant avec notre équipe de transformation numérique qui repousse activement les limites de ce qui est fait actuellement dans le domaine du sommeil
• Tu aideras nos professionnels de la santé (inhalothérapeutes, conseillers sommeil, pneumologues) en développant des outils permettant une meilleure adaptation des traitements, une communication facilitée et une analyse plus riche grâce à l’IA.
• Tu te joindras à une petite équipe de R&D, dynamique et où ton travail aura un vrai impact. Ton opinion sera considérée, et ta participation active aux discussions sera pour nous une autre façon d’augmenter notre vélocité.
• Tu feras partie d’une culture d’entreprise innovante avec une participation active des dirigeants qui sont à l'écoute de leur équipe pour s'assurer de la croissance de l'indice du bonheur au sein de l'entreprise
• Si tu tombes trop souvent endormi devant ton écran, notre équipe va t’aider !

Ce que représentera ton implication dans l’amélioration du sommeil de nos patients et de nos équipes :

• Participer au développement des outils interactifs à l’interne pour les employés et à l’externe pour les patients
• Participer à des projets technologiques pour transformer l’expérience client traditionnelle en expérience virtuelle ou hybride
• Participer à l'élaboration de projets technologiques dans le domaine de la recherche des soins du sommeil
• Intégrer ou exploiter des fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle (analyse de données, automatisation, interfaces intelligentes, assistants, etc.) lorsque pertinent.
• S'assurer que les standards de qualité du code sont respectés et maintenir les dépendances des projets à jour
• Participer à plusieurs autres projets de développement

Requis fondamentaux pour faire avancer nos projets :

• Expérience en développement d’application Web
• Expérience pratique ou curiosité active envers les outils d’IA moderne.
• Connaissance d’un ou de plusieurs des langages suivants : Python, JavaScript, HTML, CSS
• Connaissance des technologies Django, React.js (un atout)
• Connaissance des bonnes pratiques de développement (POO, patrons de conception, etc.)
• Être familier avec la technologie Docker (un atout) et le gestionnaire de source Git
• Connaissance de PyCharm (un atout)
• Être familier avec l’univers Unix (Linux et Mac) (un atout)

Critères de sélection obligatoires pour faire partie de notre équipe :

• Être motivé par la nouveauté
• Intérêt marqué pour l’IA appliquée (analyse de données, automatisation, assistants intelligents, LLM, etc.)
• Être intéressé à participer au développement sous la méthodologie AGILE
• Être curieux : c’est ce qui fait avancer la science !

Si tu nous choisis pour faire partie de l’évolution dans le domaine du sommeil, tu auras:

• Un horaire flexible (temps complet)
• Du travail en mode hybride, avec un bureau situé dans le Vieux-Longueuil à quelques minutes du métro.
• Des assurances collectives (dentaires, médicaments, invalidité, vie)
• Un salaire compétitif
• Un budget pour la formation et le perfectionnement, selon les besoins et les intérêts

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Vous avez de l’expérience en communication et marketing numérique et souhaitez relever un nouveau défi? Ce rôle est idéal pour une personne motivée, organisée et bilingue, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et apprendre aux côtés d’une équipe dynamique!

Notre client, un cabinet d’avocats à Montréal, cherche un.e coordonnateur.rice communications et marketing numérique pour un remplacement de 12 mois.

Relevant de la directrice communications et de la directrice senior marketing, vous coordonnerez la traduction, la publication et la diffusion des contenus marketing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de traduction, marketing numérique, services créatifs et technologie, et servirez de point de liaison avec le bureau de Toronto.

Vos avantages :

• Poste pour un contrat de 12 mois avec une possibilité de permanence;
• Formule de travail hybride (1 à 2 jour en télétravail, en fonction des dossiers et des urgences);
• Assurances collectives payées à 100% par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire);
• Invalidité de courte et de longue durée après 3 mois de travail;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• Programme de santé mentale;
• 3 semaines de vacances.

Vos responsabilités :

Coordination du contenu

• Recevoir, trier et attribuer les demandes de traduction à l’équipe de traduction;
• Coordonner la mise en œuvre des traductions avec les équipes concernées, notamment le design graphique et le marketing numérique;
• Veiller au respect des échéanciers à toutes les étapes du processus;
• Obtenir les approbations finales avant diffusion;
• Assurer le classement et l’archivage des documents, ainsi que la gestion des versions.

Marketing numérique

• Publier les éléments de marketing de contenu (articles, pages Web, biographies, etc.) en français sur le site Web et les réseaux sociaux du cabinet, ainsi que leurs mises à jour et corrections;
• Collaborer avec l’équipe de technologie marketing pour distribuer les articles rédigés par les avocats aux listes d’envoi appropriées;
• Effectuer les tests des campagnes courriel en français (invitations à des événements, séminaires, etc.).

Production et coordination des productions graphiques

• Réviser et corriger les épreuves des documents conçus afin d’assurer une qualité linguistique irréprochable;
• Gérer les modifications et approbations finales des supports créatifs dans les délais requis.

Conformité et référencement (SEO)

• Détecter, à l’aide d’outils spécialisés, les problèmes de conformité en matière d’accessibilité Web sur le site français et en assurer la résolution rapide;
• Optimiser le contenu Web en français pour le référencement naturel (SEO) à l’aide des outils fournis.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme post-secondaire en communications, marketing numérique ou domaine connexe;
• 1 à 5 ans d’expérience pertinente minimum, idéalement en services professionnels;
• Bilinguisme requis (français/anglais). La localisation et le type de clients du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues. De plus vous aurez des contacts réguliers avec l’équipe marketing se situant à Toronto;
• Excellente maîtrise du français écrit;
• Aisance à apprendre et à utiliser de nouvelles technologies et plateformes numériques;
• Expérience avec des logiciels de gestion de projets ou plateformes collaboratives (un atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience en gestion de contenu Web à l’aide d’un système de gestion de contenu (CMS);
• Expérience en gestion des réseaux sociaux (p; ex; Sprout Social, Hootsuite, Buffer, Later ou SocialPilot);
• Sens du détail, autonomie, rigueur, excellentes aptitudes organisationnelles, professionnalisme, fiabilité, ponctualité et esprit d’équipe.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet d’avocats de premier plan, présent au Québec, au Canada, aux États-Unis et en Europe, offrant des services en litige, droit corporatif, droit des affaires, droit du travail et cybersécurité. Reconnu pour ses standards élevés et son service client, il a été désigné l’un des meilleurs employeurs en diversité au Canada en 2022.

Rejoignez une équipe qui travaille avec passion, intégrité, créativité et excellence, tout en se souciant de la santé physique et mentale de ses employés.

UMAN Recrutement s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en matière d'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Espresso-jobs.com. Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Description de l’offre d’emploi

Employeur

GESTION MARTIN DANDURAND INC.

Description de l'entreprise

Gestion Martin Dandurand opère 4 succursales Stéréo+ en Abitibi dans les villes de Senneterre, Val d'Or, Amos et Rouyn-Noranda. Nous offrons une vaste gamme de produits et services dans plusieurs domaines tels que l'électronique, l'informatique, les télécommunications et la sécurité par caméra. Notre large clientèle résidentielle, commerciale et industrielle nous fait confiance depuis des décennies.

Description de l’offre d’emploi

Titre du poste : Directeur(trice) de succursale et développement des affaires régionales

Service informatique pour PME

À propos de nous

Nous offrons des solutions informatiques complètes aux PME : infrastructure TI, infonuagique, cybersécurité, soutien technique et services conseils. Nous cherchons un(e) directeur(trice) dynamique pour diriger notre succursale régionale et stimuler le développement des affaires dans son territoire.

Responsabilités

• Gestion de la succursale :
  • Assurer la gestion quotidienne : planification, performance, budget et satisfaction client.
  • Encadrer et motiver une équipe de techniciens et conseillers TI.
  • Maintenir des standards élevés de qualité et d’efficacité opérationnelle.
• Développement des affaires régionales :
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de croissance locale.
  • Identifier et développer de nouvelles opportunités auprès des PME.
  • Renforcer la présence de l’entreprise dans la communauté d’affaires régionale.
  • Participer à des événements et activités de réseautage.
• Leadership et vision :
  • Collaborer avec la direction à la planification stratégique et à l’évolution des services.
  • Représenter la marque et les valeurs de l’entreprise auprès des clients et partenaires.
  • Assurer une veille du marché et recommander des actions pour soutenir la croissance.

Profil recherché

• Formation en gestion, administration ou technologies de l’information.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, ventes B2B ou direction de succursale.
• Bonne connaissance du milieu des services informatiques (un atout majeur).
• Leadership mobilisateur, sens stratégique et excellentes aptitudes en communication.
• Esprit entrepreneurial, autonomie et rigueur.
• Permis de conduire et mobilité régionale.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Salaire compétitif avec bonis de performance.
• Avantages sociaux complets et REER collectif.
• Environnement de travail humain, stimulant et axé sur l’innovation.
• Occasion concrète d’avoir un impact direct sur la croissance régionale de l’entreprise.

Lieu de travail

Rouyn-Noranda

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Gestion de commerces
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Gestion de réseaux informatiques

Compétences

• Engagement
• Leadership
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de poste

Employeur

9296-2133 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Groupe Sports Affiliés (ASG) Campea est un fournisseur d’uniformes, de vêtements et d’équipements de sport qui existe depuis 1989. Initialement concentré sur le marché québécois du Soccer, sous la marque unique Campea, ASG Campea a évolué pour devenir au fil des années un équipementier sportif multi sports, multi marques et multi canal. Notre Siège Social et notre Entrepôt sont basés à Montréal mais nous sommes présents dans toutes les provinces canadiennes à travers un réseau de représentants afin d’assurer un service hors pair à votre Association, Club ou Institution. ASG Campea est reconnu pour son grand professionnalisme, son sens de l’organisation, son service à la clientèle dévoué, ses livraisons dans les temps, ses prix compétitifs et ses produits de qualité. Notre objectif constant est de devenir l’équipementier sportif numéro 1 au Canada, à savoir un véritable Guichet Unique pour tous les besoins en termes d’uniformes, d’équipement et de vêtements sportifs hors du terrain, et ce dans toutes les disciplines sportives! Nous visons cet objectif en établissant des partenariats avec des marques reconnues et stratégiques.

Description de l’offre d’emploi

Designer Graphique Senior (Vêtements d’équipe et Impression Transfert)

Langues

Français, Anglais

Veuillez noter que la maîtrise du français et de l’anglais est requise, puisque nous avons des clients et des représentants des ventes à l’extérieur de la province de Québec avec lesquels cette personne devra communiquer.

Études

• Diplôme d’études secondaires ou expérience équivalente
• Formation postsecondaire en design graphique, design de mode ou arts numériques (un atout)

Expérience

• Minimum de 3 ans d’expérience en design de vêtements d’équipe, impression par transfert (DTF, vinyle ou sublimation) et visualisation de produits
• Expérience dans l’utilisation d’imprimantes DTF, découpeuses et presses à chaud requise

Environnement de travail

Atelier climatisé de conception et de production

Responsabilités

Conception et développement de produits

• Concevoir et préparer des illustrations vectorielles optimisées pour l’impression par transfert et la production DTF, en assurant un alignement et des dimensions précises
• Créer des graphiques pour uniformes et vêtements d’équipe selon les normes des ligues et marques
• Développer des présentations réalistes et maquettes 3D pour les clubs et organisations
• Adapter les designs à divers sports (soccer, hockey, basketball, etc.)
• Collaborer avec l’équipe marketing pour produire des visuels et vidéos promotionnels pour les lancements

Production et intégration technique

• Faire fonctionner, calibrer et entretenir les imprimantes DTF et les équipements d’impression par transfert
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes d’adhérence, d’alignement ou de couleur lors du processus d’impression
• Collaborer avec le département d’automatisation (système AutomatErix) pour harmoniser les fichiers graphiques avec la production automatisée

Supervision et gestion du flux de travail

• Superviser l’équipe de design afin de respecter les délais et les standards de qualité
• Assurer la cohérence visuelle des designs et leur conformité avant impression
• Contribuer à l’amélioration continue des procédés d’impression numérique, de découpe et de décoration textile

Compétences

Logiciels

• Adobe Illustrator, Photoshop, Premiere Pro
• Connaissance de logiciels 3D (CLO3D, Optitex ou équivalent) un atout
• Maîtrise des logiciels d’impression DTF et de gestion des couleurs

Expertise technique et artistique

• Solide compréhension des procédés d’impression transfert (DTF, vinyle, sublimation, sérigraphie)
• Connaissance des tissus, du comportement des matériaux à la chaleur et des films de transfert
• Capacité à intégrer les fichiers de conception dans des systèmes de production automatisés

Conditions et aptitudes personnelles

• Environnement de travail dynamique et à cadence rapide
• Sens de l’initiative et esprit d’équipe
• Créativité et souci du détail
• Intérêt marqué pour le sport et les vêtements techniques

Admissibilité

Vous pouvez postuler si vous êtes :

• Citoyen canadien
• Résident permanent du Canada
• Résident temporaire titulaire d’un permis de travail valide

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Graphisme

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Leadership
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de l'offre d'emploi

Employeur

GALAXIE SERVICES-CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Nous utilisons notre expertise sectorielle pour aider les entreprises à tirer pleinement parti de la technologie. Nous maîtrisons votre secteur d’activité de fond en comble et savons comment appliquer les derniers outils technologiques à votre avantage. Que ce soit pour améliorer vos opérations, fidéliser vos clients ou créer de nouveaux produits, nous offrons des solutions sur mesure pour vous aider à réussir dans l’ère numérique. Collaborez avec nous pour adopter la technologie et rester compétitif.

Services-Conseils Intégration de systèmes

Responsabilités

• Concevoir des architectures TI adaptées aux progiciels d’assurances et aux systèmes décisionnels, incluant l’intégration avec SAP et les moteurs de règles d’affaires tels que Drools / Red Hat Decision Manager, InRule ou autres plateformes similaires.
• Évaluer, concevoir et intégrer les modules, composants et solutions proposés par les progiciels d’assurance et systèmes d’entreprise.
• Diriger l’intégration des solutions d’assurance (Guidewire, Duck Creek, Vitech, Sapiens, Majesco, etc.) avec les écosystèmes TI existants, notamment SAP, les ESB, moteurs décisionnels et services internes.
• Collaborer avec les équipes de développement, d’exploitation, d’architecture et les parties prenantes pour assurer la cohérence, la performance et la pérennité des solutions implantées.
• Réaliser des analyses approfondies des systèmes TI afin de recommander des architectures, patterns d’intégration et approches technologiques adaptées.
• Superviser les phases d’essais, de validation, d’intégration, de déploiement et de mise en production des solutions.
• Assurer la conformité des solutions aux normes de sécurité, de gouvernance, de qualité, de performance et d’interopérabilité.
• Participer à la sélection, à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux progiciels, moteurs de décision, technologies et plateformes d’entreprise.

Formations

• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Analytique d’affaires

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de l’offre d’emploi

En tant que développeur web au sein de notre entreprise, le candidat doit pouvoir assurer un ensemble de tâches techniques essentielles à la conception, la maintenance et l'évolution des projets numériques innovants. Ses principales tâches incluent :

• Conception et développement web : création et intégration des interfaces utilisateurs (HTML5, CSS3, JavaScript/React), développement de fonctionnalités dynamiques et tests de compatibilité multiplateforme.
• Développement serveur (back-end) : programmation en PHP (Laravel), Node.js ou autre technologie utilisée, intégration d'API, gestion des bases de données MySQL/PostgreSQL et optimisation des performances.
• Maintenance et mises à jour : correction de bugs, optimisation du code, sécurisation des sites et applications, gestion des sauvegardes et du suivi technique.
• Intégration continue et déployée : configuration des environnements de développement, exécution des tests et publication sur les serveurs de production.
• SEO et performance : optimisation du référencement naturel (balises, structure, temps de chargement) et de l'expérience utilisateur.
• Communication et coordination : participation régulière aux réunions d'équipe (en présentiel ou en visioconférence), compte rendu de ses tâches, collaboration avec les designers et chefs de projet.
• Documentation et support : rédaction de guides techniques, documentation du code, et parfois assistance à la formation des clients à l'utilisation de leurs plateformes.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Informatique
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Programmation et technologies internet
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Conception mobile et web pour les appareils mobiles
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Développement d'applications
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Développement Web et marketing numérique
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Gestion de projets informatiques T.I.

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

12 janvier 2029

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de l’offre d’emploi

TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE? Voici le genre de tâches que tu auras à accomplir! Ton mandat principal est de soutenir les jeunes adultes de 16 à 25 ans dans leur parcours vers l’autonomie et la vie adulte. Tu animes un lieu d’accueil inclusif favorisant la socialisation, le développement personnel et le bien-être. Tu accompagnes individuellement et collectivement les jeunes dans divers aspects de leur vie, tant à l’Espace transition que dans différents milieux de la communauté de Gatineau. Tu collabores avec les partenaires communautaires pour offrir des ressources adaptées. Ton rôle est d’inspirer, d’écouter et de créer un environnement propice à l’épanouissement de chacun.

Tâches principales

• Organiser, concevoir et animer des activités conviviales et participatives — telles que des jeux, discussions, cafés-thématiques ou ateliers pratiques — favorisant la socialisation, le développement des compétences sociales, la santé mentale, la gestion du logement, des finances et d’autres aspects de la vie quotidienne.
• Procéder à des rencontres afin d’évaluer les besoins et les objectifs des jeunes.
• Offrir un accompagnement individuel pour répondre aux besoins des jeunes.
• Soutenir le développement de la capacité d’agir des jeunes et les aider à construire leur projet de vie.
• Collaborer avec les organismes communautaires et partenaires locaux.
• Orienter les jeunes vers les ressources spécialisées appropriées.
• Promouvoir la participation citoyenne et communautaire des jeunes.
• Participer à la planification et à l’évaluation des activités de l’Espace transition.
• Assurer une veille sur les enjeux touchant la jeunesse (santé mentale, isolement, numérique).
• Contribuer au rayonnement et à la visibilité du programme dans la communauté.
• Participer et s’investir dans des activités et projets CJE de l’Outaouais.

Profil recherché

• Détenir un diplôme collégial ou universitaire en travail social, éducation spécialisée, intervention jeunesse, animation socioculturelle ou dans un domaine.
• Collaborer efficacement au sein d’une équipe et d’un réseau de partenaires.
• Maîtriser les outils numériques (Suite Microsoft, Canva, IA, etc.).
• Démontrer une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Accepter un horaire flexible comprenant des soirées et des fins de semaine.
• Posséder un permis de conduire afin d’assurer les déplacements avec la fourgonnette de l’organisme.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux des générations Y et Z (santé mentale, isolement, enjeux numériques).
• Faire preuve de leadership positif et sens de l’initiative.
• Faire preuve de créativité, d’autonomie et de sens de l’organisation.
• Justifier une expérience auprès des jeunes adultes (16-25 ans), idéalement en milieu communautaire.
• Manifester de l’empathie, une grande ouverture d’esprit et un profond respect envers autrui.

Qualifications

Rendez-vous dans la section Carrière de notre site web au 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Travail social. Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée. DEC-BAC, Techniques humaines - Techniques de travail social / Travail social.

Compétences

• Leadership
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour, Soir

Nombre d'heures

• 32 heures

Expérience

• 2 à 3 ans

Durée d'emploi

• Permanent

Employeur

CARREFOUR JEUNESSE-EMPLOI DE L'OUTAOUAIS

Description de poste

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560. Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste

Dans le cadre de la modernisation des services du Curateur public du Québec, vous participerez à la traduction des besoins d’affaires en analyses fonctionnelles pour le développement et l’évolution de solutions numériques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, dans un environnement agile, pour soutenir la transformation numérique de l’organisation.

Description du poste et responsabilités

• Traduire les besoins et exigences d’affaires en analyses fonctionnelles détaillées.
• Prendre connaissance de l’architecture fonctionnelle et s’approprier les normes de conception.
• Élaborer, rédiger et modifier des dossiers d’analyse fonctionnelle de complexité variée.
• Accompagner les utilisateurs dans la précision des besoins opérationnels.
• Concevoir et réaliser des prototypes/maquettes et démos.
• Réaliser les livrables documentaires requis par l’approche de développement.
• Présenter et supporter le dossier fonctionnel auprès des développeurs.
• Participer à l’élaboration de la stratégie d’essais, plans de tests et scénarios.
• Réaliser les essais fonctionnels et soutenir les essais intégrés ou d’acceptation.
• Créer les jeux de données pour les essais et supporter les mises en production.

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

7 avril 2029

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560. Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons actuellement des « Développeurs Back-End sénior » afin de fournir des services professionnels en conception et réalisation de projets de développement de systèmes d’information chez l'un de nos clients du Gouvernement du Québec.

Responsabilités :

• Développer et améliorer des API, des applications Web ainsi que des services Web ;
• Faire des mises à jour et de la maintenance sur des applications existantes ;
• Travailler au développement et à la conception de nouvelles fonctionnalités ;
• Travailler de manière efficace et s’assurer de livrer des projets rentables de haute qualité et dans les délais prévus ;
• Savoir appliquer les normes de développement établies et respecter de hauts standards de qualité ;
• Rester à l’affût de nouvelles idées en rapport avec les tendances technologiques du marché et explorer de nouveaux outils afin de participer à l’évolution des systèmes ;
• Contribuer au processus de CI/CD et aider notre équipe de DevOps aux déploiements.

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

7 avril 2029

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560. Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons actuellement 08 Développeurs Front-End senior qui aideront à construire des interfaces utilisateurs web dans un projet chez de nos clients du Gouvernement du Québec. Ils travailleront en collaboration avec une équipe d’experts comprenant des analystes d’affaires, analystes fonctionnels, designer UX, graphistes, développeurs back-end, intégrateurs, et analystes en assurances qualité (QA) pour développer des interfaces conviviales et performantes. Ils devront fournir des conseils et assurer le contrôle qualité auprès des ressources Front-end de niveau intermédiaire.

En plus de ce qui précède, voici une liste de tâches non exhaustives spécifiques au développeur Front-End :

• Prendre en charge les développements et participer aux évolutions fonctionnelles de l’application;
• Gérer et résoudre les anomalies;
• Construire et déployer des applications Web et migrer les applications existantes vers le Web;
• Proposer et développer de nouvelles solutions à des problèmes suivants;
• Passer du SCRUM au raffinement, sprint par sprint;
• Assurer la progression et le suivi des étapes de la réalisation des travaux en respectant les échéanciers établis;
• Concevoir, implanter, maintenir et optimiser des solutions automatisées dans un contexte de déploiement et d’intégration continue (CI/CD).

Exigences

La ressource doit posséder les requis minimaux suivants :

• Avoir travaillé au moins deux (2) projets d’envergure en mode agile;
• Minimum cinq (5) années d’expérience avec frameworks front-end : Angular;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience combinées à titre de Développeur Front-End avec Angular, jQuery, HTML, CSS et JavaScript;
• Minimum de deux (2) années d’expérience en développement et livraison sur un fournisseur infographique public (Azure, AWS);
• Minimum de deux (2) années d’expérience de développement d’application web monopage (SPA);
• Minimum de deux (2) années d’expérience avec les processus et outils de CI/CD;
• Minimum de trois (3) années d’expérience avec les outils de gestion de sources (Git ou équivalent);
• Avoir fourni des conseils et assurer le contrôle qualité dans un minimum d’un (1) mandat.

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé.

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

1 avril 2027

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

RELAIS COTE-DES-NEIGES

Description de l'entreprise

Le Relais Côte des Neiges est un organisme communautaire famille ayant pour mission de favoriser le bien-être et le développement des enfants de Côte-des-Neiges et de leurs familles par le biais d’activités éducatives, socioculturelles et communautaires réalisées en collaboration avec les partenaires du milieu. L’équipe du Relais est composée de personnes dévouées et engagées envers la mission. La taille de l’organisation offre un environnement de travail convivial, chaleureux et bienveillant. Par son modèle de gestion participative et rassembleuse, le potentiel et les talents de chacun sont mis à contribution et tous ont l’opportunité de se réaliser pleinement dans leur travail.

Description de l’offre d’emploi

Remplacement d’un congé de maternité (1 an) Le Relais Côte-des-Neiges est un organisme communautaire famille ayant pour mission de favoriser le bien-être et le développement des enfants de Côte-des-Neiges et de leurs familles par le biais d’activités éducatives, socioculturelles et communautaires. Tu contribueras à créer des espaces accueillants où les familles se sentent soutenues et impliquées. Tu travailleras dans un milieu hautement diversifié, avec des parents et des enfants ayant des niveaux variés de français ou d’anglais. Ton rôle combinera animation, organisation, coordination et présence terrain.

Responsabilités

• Accueillir, écouter et accompagner les familles dans leurs besoins (information, références, soutien ponctuel)
• Organiser et animer les cafés rencontres (identifier et inviter des personnes ressources), dîners communautaires, fêtes saisonnières et autres activités, et rédiger des rapports
• Concevoir, animer et coordonner le camp de jour estival et de la semaine de relâche (programmation, animation, encadrement des bénévoles, logistique, inscriptions)
• Organiser et animer des ateliers d’initiation au français
• Participer à la vie associative du quartier Côte-des-Neiges avec les autres organismes
• Participer au dépannage alimentaire (tri, distribution, paiements, etc.)
• Assurer les inscriptions, rappels téléphoniques et communications adaptées aux besoins linguistiques des familles
• Mettre à jour le site web, la base de données, le calendrier et l’information destinée aux membres

Profil recherché

• Chaleureux·se, patient·e et à l’aise dans un milieu multiculturel
• Dynamique, autonome, organisé·e et passionné·e d’animation
• Capable de s’adapter à des niveaux variés de compréhension linguistique
• Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de travailler sous pression
• Excellente capacité à s’exprimer et à rédiger en français/anglais (autres langues un atout)

Exigences

• Expérience en animation, coordination ou intervention communautaire
• Formation en travail social, éducation spécialisée, animation ou domaine connexe (un atout)
• Avoir une bonne connaissance des outils numériques de base (Microsoft Office, MailChimp, Canva) et des plateformes de réseaux sociaux
• Disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine

Tu rejoindras une équipe passionnée et bienveillante, où chaque membre contribue au mieux-être des familles. Tu auras l’espace pour partager tes idées, apprendre, développer tes forces et participer à un projet porteur de sens.

Conditions

• Temps plein (35 h/semaine) avec disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine
• Salaire selon l’expérience 25$ à 28$/heure (jusqu’à 6 semaines de vacances)
• Remplacement de maternité - 12 mois à partir de février 2026

Postulez à l’adresse suivante : Seules les candidatures retenues seront contactées. Les entrevues se dérouleront au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Gestion et intervention en loisir
• DEC-BAC, Techniques humaines - Techniques de travail social / Travail social

Compétences

• Capacité à animer un groupe
• Engagement
• sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

1 février 2027

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

FOUQUET MOREL INC.

Description de l'entreprise

Fouquet Morel s’engage à offrir des produits de qualité supérieure aux gens en combinant un service à la clientèle personnalisé, unique et en offrant également des produits les plus frais qu’ils soient afin de faciliter la vie des gens. Le plaisir est au centre de nos valeurs. C’est avec le sourire et la bonne humeur que nous vous réservons un accueil chaleureux dans notre boutique. Vous trouverez dans notre rayon des ingrédients frais et de première qualité pour votre cuisine. Notre équipe est à vos côtés pour vous conseiller tout au long de vos achats. Nos produits donneront une bonne saveur à vos plats et c’est avec plaisir que vos proches vont se régaler autour de votre table à la maison. Nous pouvons affirmer que chez Fouquet Morel, ce sont les vrais plaisirs de la table et un excellent service traiteur à Trois-Rivières!

Nos principaux produits maison sont les mets cuisinés, les sandwichs, les salades prêtes à emporter. Également, nous avons un département de boucherie, de fromage et de charcuterie, d’épicerie fine ainsi que de pâtisseries. La grande majorité de nos produits sont fabriqués « maison » débutant de la matière première au produit fini. De plus, nous nous distinguons par notre service personnalisé et spécialisé afin de bien conseiller nos clients selon leurs besoins très spécifiques. Nous assurons également un service de prise de commande en magasin, par téléphone ainsi que par notre site web. Lorsque nous avons été frappés par la pandémie, nous avons accéléré notre virage vers le commerce électronique afin de poursuivre notre mission première qui est d’« offrir des produits maison de prêt-à-manger ou à cuisiner de qualité supérieure ». De ce fait, nous avons donc aussi saisi l’opportunité de livrer nos produits maison à domicile.

Description de l’offre d’emploi

Quicherchons-nous? Une personne ayant de l’intérêt pour le service à la clientèle, qui sait travailler en équipe, capable de gérer une caisse enregistreuse, des inventaires et des rotations de produits. Quelqu’un qui respecte les méthodes de travail de l’entreprise.

Tes tâches consisteront à:

• Accueillir les clients et les diriger pour répondre à leurs besoins;
• Produire les factures, faire payer les clients;
• Emballer les produits, étiqueter les produits, faire la rotation des produits;
• Préparer les cafés, thés, tisanes;
• Prendre les commandes des clients et distribuer l'information aux départements concernés;
• Faire les commandes pour la boutique aux départements;
• Faire des décomptes d'inventaire;
• Maintenir la propreté des lieux.

Horaire:

• Lundi de 10h à 17h
• Mardi de 7h30 à 16h
• Mercredi de 7h30 à 17h
• Jeudi de 10h à 14h

Avantages:

Si tu intègres notre grande famille, nous t'offrons:

• 10% de rabais sur tous les achats dans nos 3 boutiques,
• Gratuité sur certains repas.
• Stationnement gratuit
• Accès gratuit aux bains du Kinipi Spa
• Organisation de 5 à 7 durant l’année
• Des tirages durant l’année
• Un party de Noël à chaque année

Au Plaisir!

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Assiduité et ponctualité
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

24 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de l’offre d’emploi

Employeur

ALLIANCE RESSOURCES HUMAINES INC.

Notre client

Secure Exchanges est une entreprise québécoise spécialisée dans la sécurisation des échanges de données sensibles, qui développe des solutions innovantes de protection et de confidentialité destinées aux organisations publiques et privées. Dans un contexte où les moteurs de recherche évoluent vers l’intelligence artificielle, l’entreprise souhaite renforcer sa visibilité numérique et sa présence stratégique dans les environnements génératifs.

Votre rôle

Relevant de la direction du développement, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la stratégie numérique en alliant GEO et SEO pour accroître la portée des solutions de cybersécurité de l’entreprise. Vous serez responsable de rendre le contenu compréhensible, traçable et cité par les IA, tout en soutenant la croissance des marchés numériques.

Vous aurez à :

• Élaborer et déployer une stratégie GEO visant à positionner les contenus dans les moteurs d’IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, etc.)
• Optimiser les contenus existants selon les meilleures pratiques SEO et données structurées
• Développer des campagnes numériques pour accroître la notoriété et générer du trafic qualifié
• Effectuer une veille stratégique sur les tendances IA, SEO et cybersécurité pour anticiper les évolutions du marché
• Collaborer avec les équipes marketing et techniques pour assurer la cohérence du message et de la visibilité en ligne
• Produire des indicateurs de performance (trafic, citations IA, conversions, etc.) et recommander des ajustements

Profil recherché :

• Excellente maîtrise du SEO avancé, du balisage sémantique et des environnements d’IA générative
• Esprit analytique et stratégique, capable de traduire les enjeux techniques en actions marketing
• Curiosité marquée pour les technologies émergentes et la cybersécurité
• Expérience en développement de marché numérique ou marketing de croissance (un atout majeur)
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour naviguer sur les marchés internationaux

Conditions de travail :

• Salaire compétitif
• Télétravail à 100 % avec horaire flexible
• Horaire de semaine, de jour (pas de soir ni de fin de semaine)
• Poste permanent à temps plein

Pourquoi rejoindre Secure Exchange :

• Une entreprise en pleine croissance qui rayonne à l’international
• Projets stimulants où la performance numérique rencontre la sécurité des données
• La possibilité de jouer un rôle clé dans le développement de l’entreprise
• Une équipe passionnée, collaborative et ambitieuse

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent