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Job Description

The Opportunity

Flywire is a global payments enablement and software company focused on solving high-value, complex payments for clients worldwide. We are seeking a highly seasoned, Senior Sales Executive to lead Flywire’s Higher Education growth strategy across Québec and Atlantic Canada— with Québec as the primary strategic priority. This position can be based in Quebec, Ontario, or Atlantic Canada.

This role is designed for a senior leader who brings deep experience in the education sector and understands how to influence outcomes through trusted relationships, partnerships, sector associations, and institutional credibility. Beyond driving revenue, the successful candidate will elevate Flywire’s presence by engaging senior stakeholders, aligning with Provincial political and educational realities, and positioning Flywire as a long-term strategic partner—not simply a technology vendor.

Primary Responsibilities:

Strategic Market Leadership (Québec-Focused)

• Develop and execute a GTM strategy rooted in cultural fluency, regional insight, and localized value articulation.
• Establish Flywire as a trusted institutional partner by leveraging long-standing sector relationships and credibility within the education network.
• Navigate governance structures, procurement frameworks, and political nuances unique to Québec’s higher education landscape.
  

Relationship Development, Partnerships & Ecosystem Integration

• Build and maintain influential, senior-level relationships with Presidents, CFOs, CIOs, Registrars, Finance, IT, Student Services, and Executive Leadership across universities, CEGEPs, and colleges.
• Serve as Flywire’s senior market presence in the market, acting as a respected advisor, connector, and trusted industry voice.
• Proactively leverage partners, consultants, industry associations, coordination bodies, and policy stakeholders to expand access, strengthen influence, and accelerate credibility.
  

Sales Execution & Revenue Leadership

• Lead regional enterprise sales strategy to deliver sustained revenue growth across Québec and Atlantic Canada.
• Manage complex, multi-stakeholder enterprise sales cycles from discovery to close in both French and English.
• Align Flywire’s value proposition to markets institutional priorities, ensuring solutions meet operational, policy, and student experience needs.
• Build, forecast, and convert a robust institutional pipeline.
  

Market Engagement & Brand Authority

• Represent Flywire as a senior industry presence at major education conferences, institutional roundtables, and leadership forums.
• Cultivate Flywire’s reputation through thought leadership, relationship building, and strategic sector engagement.
• Engage Provincial-based influencers and partners when beneficial to enhance brand visibility and institutional access.
  

Internal Collaboration

• Work closely with Product, Payments & Pricing, Technology, Legal, Compliance, and Marketing to support complex enterprise deal execution.
• Provide strategic market intelligence on trends, competitive environment, regulatory developments, and institutional needs.
• Ensure seamless transition and success with Implementation and Relationship Management teams post-sale.

Qualifications

Here's what we're looking for

• Bilingual - Professional Proficiency French and English.
• 10-15 years experience in Canadian higher education, ERPs, fintech, payments, banking, SaaS, or enterprise technology.
• Proven success leading senior-level enterprise sales engagements and closing complex, multi-stakeholder deals.
• Demonstrated ability to operate effectively in relationship-driven, politically influenced, and institutionally complex environments.
• Exceptional executive presence, communication, and consultative selling skills in both languages.
• Strategic, credible, and trusted leader with demonstrated influence capability.
• Highly organized, disciplined, and effective in a fast-paced, growth-oriented environment.
• Ability to travel extensively within Québec and Atlantic Canada.
  

Additional Information

What We Offer:

• Competitive compensation
• Employee Stock Purchase Plan (ESPP)
• Flying Start - Our immersive Global Induction Program (Meet our Execs & Global Teams)
• Work with brilliant people that will keep you on your toes, learn more about their journeys by checking out #InsideFlywire on social media
• Dynamic & Global Team (we have been collaborating virtually for years!)
• Wellbeing Programs (Mental Health, Wellness, Yoga/Pilates/HIIT Classes) with Global FlyMates
• Competitive time off including FlyBetter Days to volunteer in your community and Digital Disconnect Days!
• Great Talent & Development Programs (Managers Taking Flight – for new or aspiring managers!)

Submit today and get started!

We are excited to get to know you! Throughout our process you can expect to meet different FlyMates including the Hiring Manager and other Flymates. Your Talent Acquisition Partner will walk you through the steps and be your “go-to” person for questions.

Flywire is an equal opportunity employer. With over 40 nationalities across 12 different offices, and diversity and inclusion at the core of our people agenda, we believe our FlyMates are our greatest asset, and we’re excited to watch our unique culture evolve with each new hire.

The base salary range for this full-time position is $120,000-$140,000 CAD plus commission and benefits. Our salary ranges are determined by role, position level, and location. The range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire salaries for the position across all locations. Within the range, individual pay is determined by work location and several other factors, including job-related skills, experience, relevant education and training.

#LI-Remote

Job Description : Votre environnement de travail : *

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Préparateur / Méthodes (ATP).

• Sommaire du poste : *

Au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes, vous serez, dans votre tâche principale, en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Sous la supervision du responsable Méthodes (préparation) des programmes G7500 et A220 pour le site d'Airbus Atlantique Canada à Mirabel, votre responsabilité sera de maîtriser les phases d'assemblage des postes auxquels vous serez affecté(e) et vous devrez anticiper les risques associés. Votre travail quotidien devra être fait en respectant les normes de santé et sécurité.

Le département des Méthodes, c’est : Avant tout, une équipe de passionnés qui travaillent en collaboration et dans la bonne humeur Notre mission est de relever des défis avec comme priorité d’accompagner le département de la production dans l’assemblage de produits aérospatiaux

• Vos défis : *
• Interpréter, vérifier et approuver les dessins et autres documents provenant du service de l'ingénierie ;
• Être en mesure de comprendre, interpréter et planifier des test ATP sur avion ;
• Établir des stratégies d'assemblage et de fabrication de composantes d'avion ;
• Préparer et présenter les projets pour validation avec les différentes fonctions de l’entreprise ;
• Piloter les rencontres de suivi de projet et maintenir à jour les différents fichiers de suivis ;
• Tenir à jour les indices de performance ;
• Gérer les activités des différentes phases des projets : étude de faisabilité, mandat de projet et plan d’affaire, acquisition, implantation et mise en production;
• Harmoniser l'implantation de changements d'ingénierie ou de stratégie d'assemblage et ce en travaillant en étroite collaboration avec les services d'ingénierie, de logistique des matières, de la qualité et de production ;
• Gérer les demandes de changement survenant durant la réalisation des projets.
• Votre profil : *
• Vous avez un diplôme d'études collégiales ou universitaires en ingénierie mécanique, électrique, en fabrication aéronautique ou tout autres diplômes pertinents ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en méthodes ;
• Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production en moyenne série ;
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capabilité...) ;
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques ;
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques ;
• Connaissances des systèmes (hydraulique, pneumatique) ;
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter ;
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes ;
• Connaissances en pièces élémentaires seraient un plus ;
• Connaissances de SAP, Microsoft Office, Catia V5 ;
• Force de proposition, esprit d'équipe, réactivité, rigueur

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

In a world that never stops moving, our travelers rely on more than just a booking engine—they rely on a master strategist who can navigate the complex skies in both English and French. As a Bilingual Air Agent, you aren't just processing tickets; you are the architect of seamless journeys. You serve as the critical link between complex global distribution systems and the traveler’s peace of mind.

Our client, a global cornerstone of the Travel Support sector, is looking for a GDS expert who thrives on precision and possesses the linguistic agility to support a diverse, national clientele.


Position: Bilingual Air Agent (Remote Travel Support Specialist)

Training: 2 weeks of paid professional integration + ongoing GDS updates.

Location: 100% Remote (Available to talent across Canada).

Schedule: 40 hours/week. Rotating shifts Mon–Fri, 7 AM – 6 PM PST (Occasional Saturdays).

Compensation: $22.00/hour + Monetary & Non-monetary Rewards Program.

Employment Type: Full-time contract, with the possibility of permanency after probation.




Advantages
Why You’ll Love This Role

Forget the commute. This is a 100% remote position designed for focused, independent professionals.

This is not a standard call center role; it is a specialized technical position where your Amadeus mastery is the star of the show.

Work in an environment where you are empowered to take the initiative and are recognized for your individual contribution to the team's success.

Stay ahead of the industry with ongoing GDS updates and educational refreshers

Responsibilities
Utilize preferred airline suppliers to build and present optimized air itineraries that balance cost, efficiency, and traveler needs.

Masterfully navigate Amadeus queues to monitor ticket requirements, process exchanges, and handle full or partial refunds with surgical precision.

Proactively manage schedule changes to ensure zero disruption to the traveler. You are the one who fixes the problem before the traveler even knows it exists.

Execute all ARC/BSP documentation and maintain rigorous up-to-date knowledge of airline contracts to ensure the best utilization of preferred supplier agreements.

Collaborate with internal partners to explain travel restrictions, rules, and safety tips, ensuring every stakeholder is informed and prepared.

Qualifications
Minimum of 3 years in the travel industry (Airline, Retail, or TMC).

Fluent in English and French to effectively manage daily communications with out-of-province clients and partners

Extensive knowledge of Amadeus GDS (Ticketing and Reissuing is a must).

Advanced skills in MS Office (Word, Excel, Outlook) and Teams.

TICO certification is required (OPC certification is mandatory for Quebec-based candidates).

An independent, fast learner who can maintain high accuracy in a high-volume, fast-paced environment.

A dedicated home office with a reliable wired internet connection.

Summary
Ready to Clear for Takeoff?

If you are a solutions-focused professional who speaks the language of GDS (Amadeus) and lives for the details, we want to meet you. Help us redefine what world-class travel support looks like across Canada.

Contact our Talent Brand Specialists today to apply!

Katisha and Customer Service Agent – Remote (Bilingual)
100% Remote (Available to talent across Canada).

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

MacDonald Search Group a été mandaté pour recruter un Représentant des ventes industrielles pour une entreprise spécialisée en fabrication métallique sur mesure. Ce rôle s’adresse à un professionnel des ventes orienté développement des affaires, à l’aise dans un environnement industriel et motivé par la gestion de projets à cycle de vente long.

Fonctions principales :

• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec une clientèle industrielle
• Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouveaux marchés
• Présenter les produits et services de fabrication métallique sur mesure
• Assurer le suivi et la relation client après-vente
• Identifier et saisir les opportunités de croissance des ventes
• Organiser des rencontres clients qualifiées avec le chef estimateur et la direction
• Maintenir le CRM HubSpot à jour avec les activités et opportunités
• Assurer une présence active lors de salons commerciaux et sur les médias sociaux
• Couvrir un territoire incluant le Québec, l’Ontario et les Maritimes

Profil recherché :

• Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit
• Minimum de 5 ans d’expérience en ventes dans un environnement industriel ou expérience jugée pertinente
• Expérience en vente B2B sur des projets à cycle de vente long
• Solides compétences en communication, prospection et négociation
• Bonne connaissance de la fabrication métallique et/ou du génie mécanique
• À l’aise avec les outils CRM et les plateformes numériques
• Fort entregent, autonome et orienté résultats

Si ce poste correspond à votre profil, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
MacDonald Search Group est engagé envers la diversité en matière d’embauche. Plus d’information concernant notre politique EDI est disponible sur notre site web.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

English version below
MacDonald Search Group has been engaged to recruit an Industrial Sales Representative for a custom metal fabrication organization. This role is ideal for a business development–driven sales professional who is comfortable in industrial environments and experienced with long sales cycle projects.

Essential Functions:
• Develop and maintain strong business relationships with industrial clients
• Prospect new customers and identify new market opportunities
• Present custom metal fabrication products and services
• Maintain post-sale customer relationships and follow-ups
• Identify and capitalize on sales growth opportunities
• Coordinate qualified client meetings with the Chief Estimator and leadership team
• Ensure CRM (HubSpot) is kept up to date with activities and opportunities
• Maintain an active presence at trade shows and across social media platforms
• Cover a territory including Quebec, Ontario, and the Maritimes

What we’re looking for:
• Bilingual in English and French, written and spoken
• Minimum of 5 years of sales experience in an industrial environment or other relevant experience
• Proven B2B sales experience with long lead-time projects
• Strong communication, prospecting, and negotiation skills
• Knowledge of metal fabrication and/or mechanical engineering
• Comfortable using CRM tools and digital platforms
• Strong interpersonal skills, self-motivated, and results-oriented

If this opportunity aligns with your background, we encourage you to apply.
MacDonald Search Group is committed to diversity in hiring.
More information on our EDI policy can be found on our website.
Only qualified candidates will be contacted.

Job Description : Votre environnement de travail : *

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Préparateur / Méthodes (ATP).

• Sommaire du poste : *

Au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes, vous serez, dans votre tâche principale, en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Sous la supervision du responsable Méthodes (préparation) des programmes G7500 et A220 pour le site d'Airbus Atlantique Canada à Mirabel, votre responsabilité sera de maîtriser les phases d'assemblage des postes auxquels vous serez affecté(e) et vous devrez anticiper les risques associés. Votre travail quotidien devra être fait en respectant les normes de santé et sécurité.

Le département des Méthodes, c’est : Avant tout, une équipe de passionnés qui travaillent en collaboration et dans la bonne humeur Notre mission est de relever des défis avec comme priorité d’accompagner le département de la production dans l’assemblage de produits aérospatiaux

• Vos défis : *
• Interpréter, vérifier et approuver les dessins et autres documents provenant du service de l'ingénierie ;
• Être en mesure de comprendre, interpréter et planifier des test ATP sur avion ;
• Établir des stratégies d'assemblage et de fabrication de composantes d'avion ;
• Préparer et présenter les projets pour validation avec les différentes fonctions de l’entreprise ;
• Piloter les rencontres de suivi de projet et maintenir à jour les différents fichiers de suivis ;
• Tenir à jour les indices de performance ;
• Gérer les activités des différentes phases des projets : étude de faisabilité, mandat de projet et plan d’affaire, acquisition, implantation et mise en production;
• Harmoniser l'implantation de changements d'ingénierie ou de stratégie d'assemblage et ce en travaillant en étroite collaboration avec les services d'ingénierie, de logistique des matières, de la qualité et de production ;
• Gérer les demandes de changement survenant durant la réalisation des projets.
• Votre profil : *
• Vous avez un diplôme d'études collégiales ou universitaires en ingénierie mécanique, électrique, en fabrication aéronautique ou tout autres diplômes pertinents ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en méthodes ;
• Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production en moyenne série ;
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capabilité...) ;
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques ;
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques ;
• Connaissances des systèmes (hydraulique, pneumatique) ;
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter ;
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes ;
• Connaissances en pièces élémentaires seraient un plus ;
• Connaissances de SAP, Microsoft Office, Catia V5 ;
• Force de proposition, esprit d'équipe, réactivité, rigueur

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Requisition ID: 38091

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Brasseur de Montréal recherche actuellement un.e Commis Boutique pour rejoindre son équipe de jour à Griffintown. Relevant du gestionnaire boutique, nous recherchons une personne avec une forte éthique de travail, organisée et attentive aux détails.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Représenter la brasserie et ses produits de manière énergique et professionnelle
• Aider aux ventes et aux visites dans la boutique
• Stocker les étagères de marchandises et le réfrigérateur à bière plusieurs fois par jour
• Fournir un service compétent et amical à tous les clients
• Répondre au téléphone et effectuer des tâches administratives de base
• Manipulation des espèces/système de point de vente et maintien de la caisse
• Fournir des échantillons de bière et aider à l'éducation des clients

Les ingrédients qui font la différence :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Aptitude à suivre les procédures opérationnelles standard et les exigences de santé et sécurité.
• Doit posséder d’excellentes compétences en relations publiques et être de nature amicale et coopérative
• Doit être professionnel, énergique et fiable.
• Horaire flexible requis (les fins de semaine sont obligatoires)
• La capacité de parler devant de grands groupes est un atout
• Expérience des ventes un atout
• Bonne forme physique, capable de lever des charges de 25kg
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne communication
• Horaire de travail : 20-40 h - Temps plein ou temps partiel
• Statut de l'emploi : Temporaire

Du bonheur en prime :

• À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
• Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
• Votre programme de travail souple vous assure un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
• Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.
• Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail

Is this role right for you?

In this role you will:

Product Support & Insights:

• Provide direct support for the Scotia JF Equity Research team by developing persuasive, accurate and timely sales support materials and communications across multiple brands, deliverables, and channels.
• Overall responsibility for the positioning of the Scotia JF Equity Research team, including the development of clear, concise selling points and marketing messages for all mandates based on their underlying value proposition; responsible for the development of thought leadership aligned to the team’s investment philosophy.
• Prepare client-specific materials and support business development activities such as briefing notes, product summaries and presentation preparation materials.
• Act as a content resource for various marketing and product teams in the production of equity mandate updates and client-facing publications, ensuring accuracy, consistency, and appropriate tone in all materials.
• Participate in ad hoc projects and initiatives supporting the Scotia JF Equity Research team and Investment Distribution Management.

Portfolio Manager/Client Engagement:

• Work closely with portfolio managers and each distribution channel to position products to resonate with target client audiences to foster AUM growth.

Sales Enablement & Relationship Management

• Responsible for the development of a comprehensive support strategy that builds, enhances and sustains knowledge and understanding of equity strategies (both listed/private) across the field.
• Respond to distribution inquiries and actively solicit input and feedback from partners on ways to improve support.
• Collaborate across Investment Management, Distribution, Marketing, Operations, Legal, Compliance, Product Development & Innovation and other stakeholders in both leadership and key contributor capacities.
• Liaise with relationship managers with respect to the ongoing maintenance of existing investment dealers, including the organization of presentations to investment committees and boards as required.

Market Intelligence

• Perform market research and competitive analysis on key mandates through data gathering and synthesis on equity industry trends and key competitors in each segment.

Performance & Reporting

• Track Scotia JF Equity team’s distribution performance metrics, including sales volumes, client engagement, communication and channel effectiveness.
• Ensure compliance with all relevant regulations and internal policies.

Education, Professional Experience, Certifications and Skills required:

• 10+ years of experience working in the asset management industry;
• Undergraduate degree in finance, business, economics or equivalent work experience;
• MBA and/or CFA Designation is an asset;
• Understanding/experience in financial markets, equities, and investment strategy;
• Detailed knowledge of financial markets and investment process / strategy and positioning;
• Strong understanding of institutional investment solutions/structures (Listed/Private) including separate accounts, collective vehicles, LPs, mutual funds, ETFs, and offering memorandum structure;
• Strong communication skills in French and English (written and verbal);
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment with shifting priorities;
• Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple tasks;
• Collaborative and team-oriented, with a proactive and resourceful mindset;
• Proficiency in Excel, PowerPoint, Power BI, Morningstar Direct, and Bloomberg is an asset.

Working Conditions:

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours may be required. Limited travel domestically.

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Hello,

My name is Stephen and I am a homeowner in Montreal, Quebec, currently looking for a dedicated and reliable housekeeper. I'm searching for someone who pays attention to detail and can help maintain the cleanliness of my home.

The tasks primarily involve cleaning the bathroom and general rooms. I am looking for someone who can ensure that all spaces are kept tidy and well-organized. It is important that my home remains a comfortable and pleasant place to live.

I offer $25 per hour for this position. My goal is to find someone who is trustworthy and efficient, with a proven track record in housekeeping. If you have experience and are interested in this opportunity, I would love to hear from you.

Please feel free to message me if you're interested in joining my household. I look forward to finding the right person who can help keep my home in excellent condition.

Please visit : / / housekeeper.com / jobs / experienced-housekeeper-wanted-in-montreal-earn-2530hour-for-exceptional-home-care-apply-now-job-qc to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Présence Hybride Numéro de poste 32791 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-avr-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Opérations, Soutien administratif et coordination Lieu(x): Montréal Une carrière en tant qu’adjointe ou adjoint de direction dans l’équipe de Banque Nationale Investissements, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de personne-clé en soutien exécutif auprès de trois vice-présidents (Gouvernance, Investissements et Affaires juridiques; Gouvernance; Solutions d’investissement et analytique). Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton sens des priorités, ta maîtrise des opérations administratives et ta capacité à fluidifier le quotidien de personnes dirigeantes.
Ton emploi

• Coordonner l’agenda de la haute direction, planifier les rencontres et organiser la logistique liée aux réunions et aux déplacements professionnels, en proposant des améliorations concrètes.
• Analyser et traiter les demandes reçues, cerner les besoins des parties prenantes et poser les actions appropriées en toute autonomie avec jugement et discrétion.
• Gérer les activités administratives liées aux ressources humaines : suivis des mouvements de personnel, gestion des absences et traitements des dossiers administratifs.
• Assurer la coordination des demandes liées aux technologies de l’information, incluant les commandes, les suivis et l’utilisation des outils internes.
• Effectuer le suivi des factures, des budgets et des éléments financiers courants du secteur.
• Produire, réviser et améliorer des documents professionnels et des présentations destinés à un public exécutif.
• Agir comme personne ressource pour le secteur et demeurer à l’affût des nouveautés organisationnelles et administratives.

Ton équipe Dans ce rôle, tu fais partie d’une équipe de talents engagés et tu relèves d'une adjointe de direction. L’équipe se démarque par sa rigueur, sa capacité d’adaptation et son haut niveau de service auprès de la direction. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe et posséder entre trois et cinq années d’expérience pertinente
• Détenir une expérience significative en soutien administratif auprès de gestionnaires ou de membres de la haute direction
• Maîtriser les outils de la Suite Office et les plateformes numériques utilisées en contexte administratif
• Posséder une expérience en gestion administrative de dossiers complexes et confidentiels
• Avoir une bonne compréhension des processus administratifs liés aux ressources humaines et aux finances

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Intelligence artificielle Communication Confidentialité Gestion d’agenda de direction Sens de l'organisation Établissement de relations Travail en équipe Cybersécurité Souci du détail Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Priorité Auto-motivation Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Présence Hybride Numéro de poste 32659 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 28-avr-2026 $ 58211 Salaire: à partir de $ 58211 par année Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en centres d'appels Lieu(x): Montréal Une carrière en centre d'appel en tant qu’agent d’investissement en courtage direct, c’est aider la clientèle dans l’utilisation de nos outils spécialisés en négociation boursière en ligne ou par téléphone. Grâce à ton approche chaleureuse et ton intérêt pour les marchés boursiers, tu fais vivre une expérience humaine à notre clientèle en les accompagnant dans leurs transactions.
Ton emploi

• Répondre aux appels de notre clientèle et les accompagner sur notre plateforme transactionnelle.
• Proposer des solutions électroniques personnalisées aux requêtes.
• Transmettre des instructions monétaires comme des conversions de devises et en assurer le suivi rigoureux.
• Être à l’écoute des besoins des gens et résoudre des situations parfois complexes.
• Établir des contacts avec la clientèle pour créer des relations d’affaires durables.
• Aiguiller notre clientèle vers tes collègues pour des besoins spécialisés.
• Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques.

Le centre est ouvert de lundi au vendredi de 8h00 à 18h00. Plusieurs horaires de travail sont possibles. Possibilité de télétravail après ta formation et ton intégration.
Banque Nationale Courtage Direct offre à la clientèle et aux investisseurs en quête d'autonomie et de contrôle, une façon économique et efficace de négocier des produits d'investissements sur de multiples réseaux. Nous les aidons en mettant à leur disposition de l'information ainsi que des outils pertinents à leur prise de décision et à l'atteinte de leurs objectifs financiers.
Ton équipe
Le poste se rapporte au directeur courtage direct et tu collabores quotidiennement avec une équipe composée d’environ 60 spécialistes en investissement et plus encore.
Ta formation et ton développement
Ton début consiste en une formation de 6 semaines sur les lieux de travail. Cela te permet de mieux comprendre les défis évolutifs de l’industrie du courtage, de vivre l’environnement d’un centre d’appels et connaître tes collègues. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous valorisons le développement de nos talents.
Prérequis

• Détenir d’un diplôme d’études collégial (DEC) ou l’équivalent.
• Expérience en service à la clientèle.
• Expérience en développement des affaires.
• Intérêt pour l'investissements et les marchés boursiers.

• Détenir le cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM)
• Détenir le cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNCMD)

OU

• Réussir l’Examen réglementaire canadien sur les investissements (ERCI) de l’OCRI dans un délai de 6 mois suivant l’embauche

#sacC Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

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Courtage Communication Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Investissements Génération de propositions Gestion du stress Travail en équipe Responsabilité Axé sur le client Souci du détail Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Humilité Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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Is this role right for you?

In this role, you will:

• Champions a client-driven culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems, and knowledge.
• Preparation and execution of intricate security and Business Banking documents to meet the requirements stipulated by the Bank’s policies and procedures to support the fulfillment of new and the ongoing maintenance, amendment and service activities of lending products & services (including instructions to lawyers, appraisers, and other contacts as applicable).
• Maintains up-to-date knowledge and understanding of relevant Commercial and Small Business products, processes, and policies, including completing internal training, and reviewing appropriate news items and publications.
• Participates as an active partner, and initiates changes by collaborating with stakeholders and business lines to resolve issues, remove roadblocks, reduce costs, and improve services.
• Responds promptly and effectively to service inquiries, concerns, and complaints from Banking partners, with the ability to: Resolve servicing issues and reduce business and client impact with managerial direction as required. Analyze situations and present sound recommendations and decisions to overcome any obstacles and escalating if required. Facilitate decision making processes by providing timely, meaningful, and easily available data.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in daily activities and decisions.
• Contributes to the overall Pulse Score by championing opportunities to enhance the customer experience.
• Actively pursues effective and efficient operations of respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook, and the Scotiabank Code of Conduct.
• Champions a high-performance environment and contributes to an inclusive work environment.
• Perform other related duties as assigned.

Other information:

• Operates independently to execute the fulfillment and maintenance of Commercial and Small Business lending products & services within assigned authorities/limits.
• Reviews, assesses, and processes high volumes of standard/non-standard credit, service, and support customer transactions.
• Processing for deals (size and respective limits will vary subjected to segment and tasks).
• Acts as a dedicated subject matter expert providing timely resolution to clients and business partners on all Commercial and Small Business lending products, services, tools, systems, procedures, etc.
• Recognizes and identifies knowledge gaps and performance concerns and addresses/reports these observations through the appropriate escalation process.
• Taking responsibility for client and partner inquiries, concerns, or complaints and presenting solutions or alternatives
• Business Units supported include and not limited to: Commercial Banking, Small Business, Global Risk Management, Payments & Cash Management, Audit, Trade services, Scotia Leasing, Real Estate Banking, Client Services and Solutions, Cash Management Call Centre, and other units (as applicable).
• Provides national coverage between the hours of operation (7 a.m. – 8 p.m. Eastern Standard Time). Shifts may vary.
• Assist in identifying and implementing efficiency-focused improvements to operating procedures and/or systems to meet Bank regulations, operational effectiveness and overall process simplification Participates in cross-training to broaden skillsets across different areas.

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you have:

• Post-Secondary Education
• Minimum of 2 years of relevant working experience (Commercial / Small Business) in Financial Services or related industry.
• Proven customer service skills, as well as flexibility to adapt to changing environments.
• Experienced and knowledgeable of Business Banking credit as it applies to the Corporate, Commercial and Small Business Bank’s policies & procedures, products & services, and security & collateral documentation.
• Strong knowledge and experience in the setup and execution of onboarding accounts, products & services, and loan/funding.
• Fluency in English (written & verbal) and Organizational Skills.
• Working knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, and Outlook).
• In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Working Conditions

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours are a common occurrence.
• Limited travel may be required.
• Can experience significant fluctuations in volumes of work or unexpected events (e.g., system interruptions) which may require overtime.
• Works in a constantly changing environment.
• Role requires shift changes and rotations to accommodate operational requirements, planned vacation relief and unplanned absences.

Attendance Hybrid Job number 32789 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 28-Apr-2026 Area(s) of interest: Information technology Location(s): Montreal

A career as a Senior Vulnerability Management Advisor in the Information Security team at National Bank means acting as an expert and playing a key role in improving vulnerability management practises. Your experience in operational cybersecurity, in-depth knowledge of vulnerabilities and strong leadership will have a positive impact on the Bank's and its clients' security.

Your job:

• Understand and contextualise vulnerabilities discovered
• Prioritize corrective actions based on the threat and context
• Track vulnerabilities and validate patches
• Analyze business data to allow appropriate decision-making when analysing vulnerabilities
• Serve as a technical expert for strategic mandates

Your team:

As a member of the Security Operations Centre (SOC), you will be part of a team of approximately 12 people and will have the opportunity to collaborate on a daily basis with experts in defensive security, offensive security, cyber threat intelligence and vulnerability management. This position reports to the Senior Manager – offensive Security Operations.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalised training programs, based on on on-the-job learning, help you master your profession and develop new fields of expertise. Tools such as the Udemy, the Data Academy, language training, the Harvard Learning Centre and coaching and mentoring support are available to you at any time.

Prerequisites:

• Completed training in a related field and 4 years of relevant experience or equivalent experience
• Excellent knowledge of application, infrastructure and cloud security
• Experience with vulnerability scanning tools (e.g., Nessus, Acunetix, Snyk, etc.)
• Solid technical knowledge of managing Windows, Linux and AIX infrastructures
• Solid knowledge of virtualised environments (VMware, Citrix) and cloud computing (AWS, Azure, GCP)

Languages: French

Skills

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Amazon Web Services Communication Negotiation Partner Management Software Development Life Cycle Teamwork Technical Documentation Vulnerability Management Detail-oriented Influence others Mobilization Standards Compliance Cloud security Cybersecurity standards Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic
We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
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Présence Hybride Numéro de poste 32724 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-avr-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Web et numérique, Marketing Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que spécialiste partenariats numériques dans l’équipe Acquisition numérique, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de personne de référence pour maximiser la performance, la rentabilité et la valeur d’un portefeuille de partenariats numériques. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur la croissance de l’organisation, grâce à ton expérience en acquisition et marketing numérique, ton sens de l’analyse et ta capacité à collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes.

Concrètement, tu contribues à faire évoluer la stratégie de partenariats en transformant les données en recommandations actionnables, tout en assurant une exécution fluide et alignée avec les priorités d’affaires et les standards de la marque.

Ton emploi

• Piloter la performance et la rentabilité d’un portefeuille de partenaires numériques en définissant les objectifs, les indicateurs de performance, les analyses de tendances et les recommandations stratégiques.
• Assurer la gestion opérationnelle du quotidien avec les partenaires, incluant la coordination des suivis, la gestion des enjeux et le respect des engagements.
• Optimiser les activations et campagnes partenaires en collaborant avec les équipes médias, marque, contenu et analytique afin d’assurer la cohérence des messages et l’alignement avec la stratégie média globale.
• Coordonner les aspects opérationnels des partenariats numériques, notamment le suivi des livrables, les validations internes et le respect des processus, afin d’assurer la continuité des activités.
• Valoriser la performance et la contribution des partenariats auprès des parties prenantes internes en présentant les résultats et en documentant les apprentissages clés.

Ton équipe

La Vice-Présidence Numérique regroupe environ 190 spécialistes qui travaillent de manière proactive, analytique et collaborative afin d’accélérer la croissance et d’optimiser les stratégies numériques de la Banque. L’équipe se distingue par son approche basée sur les données, son apport stratégique et sa capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation.

Au sein du secteur Acquisition numérique, tu fais partie d’une équipe d’environ 8 collègues et tu relèves de la directrice principale Acquisition numérique. Tu collabores étroitement avec le lead partenariats numériques, ainsi qu’avec plusieurs équipes transversales. L’équipe se démarque par sa rigueur, son esprit de collaboration et sa volonté d’avoir un impact concret sur les résultats d’affaires.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Justifier d’une expérience significative de minimum 5 ans en partenariats numériques, acquisition numérique, marketing numérique, média ou dans un environnement Fintech.
• Démontrer une solide expérience en gestion de projets et en coordination dans un environnement matriciel.
• Posséder une bonne capacité d’analyse et d’interprétation de la donnée numérique afin d’éclairer la prise de décision.
• Avoir une connaissance du développement de parcours clients numériques et des enjeux liés à un environnement réglementé.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Intelligence artificielle Analyse de données Marketing digital Gestion des parties prenantes Partenariats stratégiques Travail en équipe Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Collaboration active Parcours client Rigueur Autonomie Gestion de Projet Digital Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Job Description

Join our team and help drive smart inventory decisions that ensure the right product gets to the right place at the right time.

What You’ll Do

• Partner with Product Managers to align allocation strategies with market trends and buying decisions

• Allocate merchandise based on performance and adjust inventory plans as needed

• Collaborate across teams to integrate buying, planning, and distribution strategies

• Monitor Distribution Centre inventory and optimize efficiency

• Analyze and maximize store and omni-channel performance

• Anticipate inventory needs for upcoming promotions

Qualifications

Who You Are

• University degree or College diploma in Commerce, Fashion Marketing, or a related field

• Minimum 1 year of related experience

• Bilingual (French & English) to work with colleagues across Canada

• Strong problem-solving skills with logical, effective solutions

• Proficient in Microsoft Excel

Why You’ll Love It
Be part of a fast-paced, collaborative environment where your insights directly impact business performance and help shape the future of our brand.

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

Responsable relation clients et opérations
5 ans+ | Centre-ville (mode hybride très flexible)


Notre client, un cabinet offrant des services-conseils en TI, souhaite recruter un(e) Responsable relation clients et opérations afin de soutenir l'activité et accompagner son équipe de recruteurs.

Avantages:

• Mode hybride très flexible
• Avantages sociaux compétitifs
• Autonomie, rôle évolutif

Responsabilités:

• Gérer la répartition du travail et les priorités au sein de l’équipe de recrutement ;
• Assurer la coordination entre les recruteurs et l’équipe de développement d’affaires ;
• Servir de point de contact pour les clients et suivre l’avancement des mandats ;
• Tenir à jour les données et les indicateurs dans l’ATS ;
• Effectuer les suivis auprès des clients et des recruteurs pour les candidatures à soumettre ;
• Travailler étroitement avec les dirigeants, comprendre les enjeux et prendre les initiatives nécessaires.

Qualifications:

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe ;
• 5 + ans d'expérience dans un rôle similaire (en TI - atout) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;*
• Maitrise des processus de recrutement ;
• Connaissance de l'ATS Bullhorn (atout);
• Solides compétences interpersonnelles, dynamisme et sens des responsabilités;
• Esprit analytique et orienté solutions.

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à
Seules les candidatures retenues seront contactées.

*Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

GB Operations is looking for a Manager to join our AdminAdvantage team. The successful candidate will be a highly motivated, influential and passionate professional who is committed to building solid relationships while delivering on initiatives in a fast-paced and changing environment.

The AdminAdvantage Operations team within the Manulife Group Benefits organization links people, technology and expert services to simplify benefits administration and provide consistent, powerful member and client experience. Our vision is to be recognized as the partner of choice within the industry for benefits administration services.

The Manager, Operational Controls - AdminAdvantage is responsible for leading a team that will focus on designing, implementing, and overseeing the control framework that supports the AdminAdvantage program. This role ensures operational integrity, compliance with internal policies, risk mitigation, and continuous improvement across administrative activities. The Manager partners closely with business leaders to embed strong controls while enabling efficient and scalable processes.

If you enjoy working in a fast-paced, changing environment where every day brings something new and innovative ideas are encouraged, you may be the candidate we are looking for!

Position Responsibilities:

• Providing leadership, motivation and support to controls team to ensure established objectives in service, quality and productivity are achieved.

• Through recruiting, coaching, mentoring, team building and development opportunities, build a high performing cohesive team that delivers quality service.

• Collaborate with AdminAdvantage leadership, operations teams, to embed controls into day-to-day processes.

• Identify, assess, and mitigate operational, compliance within AdminAdvantage activities.

• Support risk assessments, issue management, and remediation activities, ensuring timely and sustainable resolution.

• Provide guidance to stakeholders on control effectiveness, process risks, and control improvements.

• Influence change while balancing risk management with operational efficiency.

• Support the financial contribution of AdminAdvantage through effective management of employee productivity and other expense control mechanisms

• Ensure controls are effectively designed, implemented, and operating as intended.

• Foster a culture of accountability, continuous improvement, and partnership.

• Use data and insights to identify trends, root causes, and opportunities for process and control enhancements.

• Drive automation, standardization, and efficiency in control activities where possible.

Required Qualifications:

• Demonstrated people‑leadership experience, including attracting talent, engaging employees, and driving team performance through coaching, motivation, and accountability.

• Proven ability to lead with integrity, build credibility, and model organizational values in day‑to‑day leadership practices.

• Strong relationship‑management and influencing skills, with the ability to partner effectively across leadership, operations, and cross‑functional teams.

• Solid proficiency with Office 365 and collaborative digital tools to support reporting, communication, and operational effectiveness.

Preferred Qualifications:

• Strong knowledge of Group Benefits; experience with AdminAdvantage is considered an asset.

• Experience managing resources and capacity, including workload planning and scheduling in a dynamic operational environment.

• Demonstrated commitment to continuous improvement, including digitization, automation, innovation, and process optimization.

• Strong analytical and problem‑solving skills, with the ability to assess risk, identify root causes, and recommend practical solutions.

• Excellent communication skills, with the ability to convey complex information clearly to both technical and non‑technical audiences, including senior leadership.

• Ability to operate effectively in a fast‑paced, evolving environment and support teams through change.

• Strategic mindset with the ability to balance operational execution, risk management, and long‑term business impact.

• Proven collaboration and negotiation skills when working with multiple stakeholders and competing priorities.

• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Referenced Salary Location

Halifax, Nova Scotia

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Nous sommes

Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numérique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la créativité et la technologie innovante pour offrir des solutions numériques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratégies d'optimisation de Synechron couvrent l'intelligence artificielle, le conseil, le numérique, le cloud et DevOps, les données et l'ingénierie logicielle de bout en bout, au service d'une multitude d'entreprises de services financiers et de technologie renommées. Grâce à des initiatives de recherche et développement dans nos FinLabs, nous développons des solutions de modernisation, de l'intelligence artificielle et de la blockchain aux modèles de science des données, à la souscription numérique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernières années, notre entreprise a été honorée de plusieurs distinctions d'employeur, reconnaissant notre engagement envers nos équipes talentueuses. Avec des clients de premier plan à notre actif, Synechron compte une main-d'œuvre mondiale de plus de +16,850 personnes et possède 60 bureaux dans 20 pays au sein des principaux marchés mondiaux.

Notre défi:

Nous recherchons des développeurs capables de concevoir et maintenir des services de données évolutifs pour les plateformes de trading Delta One. Ces services doivent gérer efficacement des pipelines de données en temps réel et par lot pour soutenir les activités de trading à haute fréquence.

Informations Complémentaires*
Le salaire de base pour ce poste variera en fonction de la géographie et d'autres facteurs. Conformément à la loi, le salaire de base pour ce poste s'il est pourvu à Toronto, ON/Montreal, QC est de 110,000 $ CAD à 120,000 $/an et avantages sociaux (voir ci-dessous).

Responsabilités

• Construire et optimiser des services de données évolutifs pour les plateformes de trading.
• Gérer des pipelines de données en temps réel et par lot.
• Collaborer avec les équipes de trading et de la technologie pour définir les besoins en données.
• Implémenter et maintenir des systèmes de messagerie utilisant Kafka, Solace ou MQ.
• Assurer la fiabilité, la performance et la sécurité du système.
• Utiliser Docker et Kubernetes pour le déploiement et la mise à l’échelle.
• Maintenir et améliorer les environnements sous Linux/Unix.

Exigences :

• Expérience confirmée en C# et .NET Core (niveau avancé).
• Forte compétence en programmation multithreading et asynchrone.
• Expérience avec les systèmes de messagerie comme Kafka, Solace ou MQ.
• Familiarité avec Docker, Kubernetes et les environnements Linux/Unix.
• Bonne compréhension des pipelines de données et des architectures évolutives.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.

nous offrons :

• Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger.
• 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires.
• Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.
• Une politique hybride flexible.
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.
• Une politique de certification d'enseignement supérieur.
• Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés.
• Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE).
• Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier.
• Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale.

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON

La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

We are

At Synechron, we believe in the power of digital to transform businesses for the better. Our global consulting firm combines creativity and innovative technology to deliver industry-leading digital solutions. Synechron’s progressive technologies and optimization strategies span end-to-end Artificial Intelligence, Consulting, Digital, Cloud & DevOps, Data, and Software Engineering, servicing an array of noteworthy financial services and technology firms. Through research and development initiatives in our FinLabs we develop solutions for modernization, from Artificial Intelligence and Blockchain to Data Science models, Digital Underwriting, mobile-first applications and more. Over the last 20+ years, our company has been honored with multiple employer awards, recognizing our commitment to our talented teams. With top clients to boast about, Synechron has a global workforce of 16,850+, and has 60 offices in 20 countries within key global markets.

Our challenge

We are looking for someone who can Lead the management of CI/CD pipelines and release governance for sophisticated analytics and trading platforms, ensuring smooth deployment cycles, stability, and compliance across environments in a fast-paced capital markets setting.

Additional Information*

The base salary for this position will vary based on geography and other factors. In accordance with law, the base salary for this role if filled within Toronto, ON/Montreal, QC is CAD $110k – CAD $120k/year & benefits (see below).

The Role

Responsibilities:

• Oversee and coordinate the entire release management process for analytics and trading systems.
• Manage CI/CD pipelines and tools to automate and optimize deployment workflows.
• Ensure release governance, compliance, and best practices.
• Collaborate with development, QA, and operations teams to plan and execute releases.
• Monitor deployment processes, troubleshoot issues, and ensure stability.
• Drive improvements in deployment automation, environment management, and operational efficiency.
• Maintain documentation and provide stakeholder updates on release status.

Requirements:

• Strong experience with CI/CD tools and DevOps practices.
• Proven track record in release management, deployment planning, and governance.
• Exposure to Capital Markets systems. - Excellent coordination, communication, and problem-solving skills.
• Experience working in a multi-environment deployment pipeline.
• Knowledge of Sophis or related trading/analytics platforms is a plus.

We offer:

• A multinational organization with 60 offices in 20 countries and the possibility to work abroad.
• 15 days (3 weeks) of paid annual leave plus an additional 10 days of personal leave (floating days and sick days).
• A comprehensive insurance plan including medical, dental, vision, life insurance, and long-term disability.
• Flexible hybrid policy.
• RRSP with employer’s contribution up to 4%.
• A higher education certification policy.
• On-demand Udemy for Business for all Synechron employees with free access to more than 5000 curated courses.
• Coaching opportunities with experienced colleagues from our Financial Innovation Labs (FinLabs) and Center of Excellences (CoE) groups.
• Cutting edge projects at the world’s leading tier-one banks, financial institutions and insurance firms.
• A truly diverse, fun-loving and global work culture.

Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative ‘Same Difference’ is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant’s gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Description

Job Description

At Sobi, we are transforming the lives of people affected by rare diseases. As a specialized international biopharmaceutical company, we provide sustainable access to innovative therapies in the areas of hematology, immunology and specialty care. We bring something rare to rare diseases – a belief in the strength of focus, the power of agility and the potential of the people we are dedicated to serving.

This key Leadership position will oversee, develop, and employ various sales initiatives to achieve our long-and-short-term organizational goals for the entire Sobi Canada product portfolio. This individual should have a successful track record of establishing strategy and leading sales operations in a dynamic environment. The ideal candidate has significant expertise in building and leading national sales teams, as well as driving new business development and account management efforts to maximize revenue in rare disease, in order to execute scalable strategies that drive impactful results.

Key Responsibilities/Scope of the Job

• Oversee the representation of all Sobi Canada products & services to our customer base in order to generate and grow sales to achieve revenue and profitability targets.
• This position will directly report to the VP, General Manager, Canada
• Inspire and focus sales team to achieve the commercial aspiration for Sobi Canada
• Define national and regional sales targets; this person will also ensure that these objectives are achieved or exceeded in a professional, compliant, ethical, and effective manner.
• Align with cross-functional partners to ensure the development and execution of strategic sales plans which are consistent with the outlined Sobi Canada vision and current market dynamics.
• Oversee the application of effective selling techniques to create and expand product understanding as well as appropriate patient identification.
• Support Key Opinion Leader [KOL] advocacy and execute a company-sponsored learning activities/speaker programs as appropriate.
• Develop and foster strong relationships internally and externally.
• Partner with Head of Marketing and cross-functional colleagues for strategic planning and the creation of approved materials for use by commercial staff members.
• Identifies opportunities, trends, barriers, and market conditions in order to maximize sales performance.
• Ensure roles, responsibilities and expectations are clearly understood among all internal team members
• Leverage productivity metrics to support team attainment of assigned goals and objectives to ensure increased sales and profitability.
• Develop and deliver presentations to a range of internal (e.g., executive team) and external audiences
• Responsible for hiring, onboarding and executing performance reviews for Sales Team direct reports
• Perform all Company business in accordance with all relevant regulations as well as Company policy and procedures.
• Demonstrate high ethical and performance standards with all business contacts.
• Travel at least 40%.
• Additional duties may be assigned, as needed.

Qualifications

Required

• BA/BS degree required, an advanced scientific degree (Master's or higher) preferred
• 10+ years of pharmaceutical industry experience, including specialty product sales (rare/orphan disease)
• 3+ years managing field-based pharmaceutical sales teams
• Experience managing direct and indirect reports, and contributing to cross-functional teams
• Proven track record in all aspects of selling: technical knowledge, selling techniques, data interpretation/analysis, and deep medical/pharma industry understanding
• Previous product launch and/or brand/portfolio growth experience in competitive environments required
• Expertise in hiring, onboarding, training, and supervising sales teams
• Demonstrated excellence in project management and handling multiple priorities
• Strategic capabilities to develop and implement multidimensional sales plans
• Successful budget management, revenue forecasting, and expense tracking
• Current working knowledge of Canadian legal, regulatory, and compliance guidelines
• Strong interpersonal skills: ability to lead, resolve conflict, and drive consensus across cultures and disciplines
• Above-average proficiency with technology tools (MS-Office, Veeva CRM, Salesforce, etc.)
• Excellent written and verbal communication skills in English
• Ability to travel up to 40% as needed

Preferred

• Advanced expertise in Nephrology, Hematology, Oncology, or Immunology, with KOL relationships within this space highly preferred
• Prior marketing experience
• Experience in presenting before executive staff
• French language proficiency is helpful

Personal Attributes

• Strong alignment with Sobi values: Care, Ambition, Urgency, Ownership, Partnership
• Reputation for effective communication, negotiation, and influencing skills with internal and external stakeholders
• High emotional intelligence and business acumen
• Ability to inspire teams by fostering energy, excitement, and personal accountability

Additional Information

Compensation and Total Rewards at Sobi

At Sobi, we are dedicated to providing our employees with a comprehensive and industry-competitive total rewards package. Our compensation philosophy is designed to recognize and reward talent, ensuring that your contributions are valued and reflected in your overall rewards.

Your total compensation at Sobi goes beyond just your base salary and annual bonus. It also includes a robust suite of benefits, such as:

• A competitive 401(k) match to support your financial future.
• Tuition and wellness reimbursements to invest in your personal and professional growth.
• A comprehensive medical, dental, and vision package to prioritize your health and well-being.
• Additional recognition awards to celebrate your achievements.

Each individual offer will be determined based on several factors, including your experience, qualifications, and location. Additionally, this role is eligible for both short-term and long-term bonuses, as outlined in the plan details.

All Sobi employees need to demonstrate behaviors in line with Sobi's core values: Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership. Are you ready to be on the Sobi team? Come join a culture that empowers every person to be the person that makes a difference for rare disease.

Why Join Us?

We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you.

We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff.

Sobi Culture

At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases, and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them.

As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business can create solutions that serve the needs of those affected by rare diseases while facilitating sustainable growth.

An Equal Opportunity Employer

Sobi is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All employment decisions at Sobi are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity, protected veterans and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status or protected groups by the laws or regulations in the locations where we operate.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access this website to apply for a vacancy as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by sending an email to

Know Your Rights

Description du poste

En tant que Conseillère ou Conseiller en marketing numérique, vous mènerez la mise en place des initiatives de marketing web, un mandat phare dans la transformation numérique de CIMA+.

La personne dans ce rôle travaillera en équipe avec des spécialistes du marketing passionnés, répartis à travers le Canada. Elle jouera un rôle à la fois opérationnel et stratégique dans les projets numériques, notamment les sites web et les réseaux sociaux. Elle collaborera étroitement avec la directrice principale, marketing et communications, et agira à titre de pilier dans la mise en place des stratégies numériques.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal ou Longueuil.

Principales responsabilités:

• Participer activement à la transformation numérique de CIMA+ en assurant la gestion simultanée de plusieurs projets numériques
• Mettre en place les projets numériques pour soutenir l’amélioration continue des plateformes numériques de CIMA+ incluant la stratégie SEO, GEO et l’amélioration du UX de certaines sections du site web
• Effectuer le suivi avec les clients internes, les partenaires d’affaires et agences externes
• Travailler en collaboration avec les équipes d’opérations marketing pour la création et la mise à jour de contenu sur le site web
• Gérer les agences numériques et coordonner les tâches requises pour l’ensemble de l’équipe marketing
• Proposer des solutions numériques créatives, basées sur les objectifs d’affaires de l’entreprise
• Participer à la création de contenu numérique (média sociaux, site web et courriel)
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent pour la mise en place de stratégie média sociaux pour stimuler le recrutement et déployer la marque employeur sur les différents réseaux
• Gérer la coordination et la planification des mises à jour du site web CIMA+
• Participer au lancement de l’outil d’envoi de courriels et du CRM
• Participer à la stratégie de contenu numérique incluant plusieurs volets, dont la marque employeur
• Effectuer la mise à jour des rapports de performance

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets numériques
• Baccalauréat en communication, marketing, ou tout autre domaine pertinent
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.
• Connaître des pratiques d’excellence UX/UI / SEO/ GEO
• Avoir un sens aiguisé de l’organisation et esprit structuré
• Avoir effectué des mises à jour de contenu via un CMS
• Atouts : connaissance HTML, CRM et Photoshop, capacité d’analyses techniques, Microsoft BI

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

En tant que Conseillère ou Conseiller en marketing numérique, vous mènerez la mise en place des initiatives de marketing web, un mandat phare dans la transformation numérique de CIMA+.

La personne dans ce rôle travaillera en équipe avec des spécialistes du marketing passionnés, répartis à travers le Canada. Elle jouera un rôle à la fois opérationnel et stratégique dans les projets numériques, notamment les sites web et les réseaux sociaux. Elle collaborera étroitement avec la directrice principale, marketing et communications, et agira à titre de pilier dans la mise en place des stratégies numériques.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal ou Longueuil.

Principales responsabilités:

• Participer activement à la transformation numérique de CIMA+ en assurant la gestion simultanée de plusieurs projets numériques
• Mettre en place les projets numériques pour soutenir l’amélioration continue des plateformes numériques de CIMA+ incluant la stratégie SEO, GEO et l’amélioration du UX de certaines sections du site web
• Effectuer le suivi avec les clients internes, les partenaires d’affaires et agences externes
• Travailler en collaboration avec les équipes d’opérations marketing pour la création et la mise à jour de contenu sur le site web
• Gérer les agences numériques et coordonner les tâches requises pour l’ensemble de l’équipe marketing
• Proposer des solutions numériques créatives, basées sur les objectifs d’affaires de l’entreprise
• Participer à la création de contenu numérique (média sociaux, site web et courriel)
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent pour la mise en place de stratégie média sociaux pour stimuler le recrutement et déployer la marque employeur sur les différents réseaux
• Gérer la coordination et la planification des mises à jour du site web CIMA+
• Participer au lancement de l’outil d’envoi de courriels et du CRM
• Participer à la stratégie de contenu numérique incluant plusieurs volets, dont la marque employeur
• Effectuer la mise à jour des rapports de performance

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets numériques
• Baccalauréat en communication, marketing, ou tout autre domaine pertinent
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.
• Connaître des pratiques d’excellence UX/UI / SEO/ GEO
• Avoir un sens aiguisé de l’organisation et esprit structuré
• Avoir effectué des mises à jour de contenu via un CMS
• Atouts : connaissance HTML, CRM et Photoshop, capacité d’analyses techniques, Microsoft BI

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste :

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités :

Satisfaction de la clientèle

Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).

Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.

Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.

Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.

Informer le client à propos du projet entier.

Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.

Effectuer l’entretien quotidien des étagères  : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.

Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences :

Communication efficace.

Souci de la clientèle.

Aptitudes :

Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés :

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements :

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques :

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail :

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.

L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.

Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études :

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle :

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction :

s. o.

Accréditations : s. o.

Autres exigences : s. o."