Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

En collaboration avec l’équipe de création, notre nouveau Voyou sera responsable du développement de projets Web. Il s’assurera d’une cohabitation harmonieuse entre l’univers du design et du numérique en étant conscient des meilleures pratiques Web et de l’impact d’un rendu visuel fort.

Notre développeur Web devra comprendre le monde de la communication marketing en développant des projets favorisant l’expérience utilisateur.

Responsabilités

• Découper les maquettes visuelles des pages Web, infolettres et/ou applications et en faire l’intégration
• Adapter pour le responsive (mobile, tablette et desktop)
• Assurer la compatibilité avec les différents fureteurs et procéder au contrôle de qualité en conformité avec les normes W3C
• Bonifier l’expérience utilisateur avec des actions et effets visuels à l’aide de JavaScript
• Assurer l’intégrité du design et de l’ergonomie des pages
• Intégrer en ayant la préoccupation d’un référencement organique performant
• Effectuer l’entretien et la mise à jour de sites existants
• Procéder à la maintenance et à la mise à jour du code PHP de sites Web

Compétences professionnelles

• Maîtrise de WordPress – Développement personnalisé de thème
• Maîtrise des technologies et concepts Web:HTML, CSS, JavaScript et PHP
• Bonne connaissance des logiciels Figma
• Utilisation de système de tâches automatisées, tel que GULP, WebPack et Composer;
• Bonne connaissance des outils d’audience (Google Analytics, Google Search Console, etc.)
• Recours à des feuilles de type dynamique (SCSS)
• Utilisation du système de versionnage Git
• Maîtrise des modules WordPress: ACF, WPML
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens aigu de l’organisation
• Esprit d’équipe, autonomie, motivation
• Expérience dans l’utilisation d’AJAX avec PHP

Atouts

• Expérience en engineering front-end (Vue.js, React.js etc), SPA, PWA
• Expérience JavaScript ES6
• Expérience full-stack, création de plugins WordPress et de thèmes personnalisés
• Expérience avec le module WordPress: Woocommerce, Suite WPMU, Formidable
• Expérience des libraires de framework front-end de style (uikit, Bootstrap, Tailwind, Foundation, Bulma)
• Expérience avec environnement Linux/Nginx, serveurs et outils de déploiement
• Expérience avec l’utilisation de commande par terminal / SSH
• Bonne connaissance de l’environnement macOS
• Bonne connaissance de Cloudflare
• Bonne connaissance de la suite Adobe
• Utilisation d’outils, tels que ESLint et Prettier

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Horaire : possibilité de 35, 37,5 ou 40 heures par semaine
• Lieu du poste : En présentiel, à Blainville

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Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Nous cherchons une personne mobilisatrice, organisée et orientée collaboration, capable de tisser des liens forts, de mener plusieurs projets techniques de front et de s’adapter avec aisance à un environnement en constante évolution.

Sous la supervision de la direction principale Développement et Engagement, la personne titulaire du poste gère l’avancement et la livraison de projets technologiques soutenant les équipes de communications, campagnes et de la collecte de fonds d’Oxfam-Québec.

Elle pilote la mise en œuvre de solutions numériques (base de données, site web, plateforme d’engagement, etc.) en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, incluant la planification,l’intégration aux processus de travail et l’assurance du bon fonctionnement.

Elle veille au respect des budgets, des exigences légales et des échéanciers, identifie les ressources nécessaires et élabore un plan d’implantation incluant la gestion du changement.

Responsabilités

Volet virage numérique

• Gérer un projet de transformation numérique de grande envergure,incluant l’implantation d’une base de données, la refonte du site web et la mise en place d’une plateforme d’engagement, selon les meilleures pratiques et les exigences légales (dont la Loi 25).
• Gérer la relation avec les fournisseurs, négocier les ententes et superviser la migration des données entre les plateformes en assurant la conformité.
• Élaborer un plan de suivi détaillé et un calendrier de livraison, et présenter des bilans mensuels aux directions concernées, en veillant à ce que les demandes.
• Évaluer l’impact des changements, ajuster les rôles et compétences, planifier la formation et les communications internes, soutenir le recrutement, et participer à la mitigation des risques.
• Gérer les projets, le budget et les ressources : planifier, coordonner, assurer le suivi et animer les rencontres et ateliers nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (TI, intégrateur, architecte de données, gouvernance et conformité, etc.).
• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées :

• Formation: Diplôme universitaire en informatique, innovation et transformation numérique, en affaires, ou expérience équivalente.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), ou expérience équivalente (un atout).
• Expérience: 5 ans d’expérience comme chargé·e de projet numérique ou TI, spécifiquement avec les CRM.
• Expérience de travail avec des groupes de mise en œuvre tiers et d’intégration de systèmes.

Connaissances :

• Connaissance des organismes à but non lucratif recevant des dons individuels et faisant de la mobilisation (un atout).
• Connaissances des communications avec le public et de la collecte de fonds.
• Connaissance des métiers, des profils et compétences des besoins des organisations en transformation numérique et en TI.
• Connaissances sur la Loi 25 et les requis face aux plateformes numériques.
• Maîtrise des phases et des principes de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Logiciels :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et aisance avec les outils technologiques.
• Maîtrise d’outils de gestion de la relation client (CRM), plateformes Open source -Wordpress un atout), et plateformes d’engagement.
• Connaissances de Prodon, Hubspot, Wordpress, Microsoft, un atout.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Ce que nous offrons

• Salaire : 74 000 $ à 98 791 $ (selon l'expérience).
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles.
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau.
• 5 semaines de vacances par an.
• La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée.
• 14 jours de congés maladie/personnels.
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus).
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Programme d'aide aux employés et leur famille.

Disponibilité

• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel ‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.

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Rejoignez Rezilio Technologie

Chez Rezilio, nous concevons des solutions technologiques qui soutiennent la résilience des organisations face aux crises, aux catastrophes naturelles et aux situations d’urgence.

Notre plateforme SaaS est utilisée par des acteurs de la sécurité publique et civile pour mieux se préparer, réagir efficacement et protéger les personnes, les infrastructures et les services essentiels afin qu'ils soient prêts à toute éventualité.

Nous recherchons une personne engagée, et orientée service client, pour accompagner nos clients dans des contextes où chaque action compte.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la résilience des organisations et évoluer au sein d’une équipe innovante ?

Description sommaire du poste

Sous la supervision du gestionnaire du service expérience client, l’agent à comme mandat principal d’assurer une expérience client exceptionnel de la solution REZILIO et répondre à leurs demandes d’assistance technique et fonctionnelle.

Tâches reliées à la fonction

• Accueillir les nouveaux administrateurs et utilisateurs
• Créer et configurer la mise en service des portails clients
• Répondre aux requêtes multicanaux (téléphone, courriel, chat en ligne, etc)
• Analyser et diriger les demandes de support client de niveau II
• Fournir en tout temps une qualité de service exceptionnel
• Être à l'écoute des remarques de la clientèle et proposer des améliorations visant le succès du client
• Participer à l'amélioration de la stratégie de fidélisation
• Documenter et maintenir à jour la section FAQ de même que le contenu des tutoriels
• Former les clients sur les différents modules de l'écosystème REZILIO

Qualifications

• DEP, AEC ou formation en service à la clientèle
• Expérience dans un domaine connexe aux technologies de l’information
• Atout expérience dans le domaine du succès et d’assistance client
• Bilingue à l'oral et à l'écrit

Compétences et expériences requises

• Orienté vers le service à la clientèle
• Faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation
• Marqué(e) par un sens de l’urgence et avoir un esprit d’initiative
• Excellente habileté interpersonnelle et de communication
• Aisance avec les technologies numériques de type Saas et de gestion de billet et CRM
• Expérience en assistance technique et / ou service à la clientèle
• Expérience avec les outils de la suite Office 365, Teams, ZOHO, SLACK
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Grande autonomie

Conditions de travail et avantages

Chez Rezilio, nous croyons qu’un environnement sain est essentiel à un équilibre famille et travail.

• En mode télétravail la plupart du temps
• Horaire stable de jour, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30 (37,5 h/semaine)
• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 1 semaine de congé payé durant la période des fêtes (Noël et jour de l'an)
• Congés sociaux / fériés pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle
• Assurance collective avantageuse, assumée à 80 % par l’employeur
• Participation à la performance de l’entreprise, parce que la réussite se construit ensemble

Note : Ce poste est soumis à une vérification de sécurité et d'intégrité.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du Poste

Présentation du Programme

Les analystes de l'été sont recrutés et placés dans une équipe de développement ou d'infrastructure spécifique. Ce programme est conçu pour offrir une expérience réelle basée sur des projets de ce que c'est que d'être un technologue pour une entreprise financière de premier plan.

Participation et Activités

Les analystes du printemps participeront à une journée d'initiation qui donne un aperçu de l'entreprise, suivie d'un placement direct dans leurs équipes. En plus de travailler sur un projet en direct, les points saillants du programme comprennent :

• Des événements de réseautage de la haute direction
• Des démonstrations techniques
• Des occasions de consolidation d'équipe
• Des événements sociaux avec des mentors pairs
• La participation aux initiatives de services communautaires de l'entreprise

Résumé pour les Analystes d'Été

Les analystes d'été seront également recrutés et placés dans une équipe de développement ou d'infrastructure spécifique. Ce programme est conçu pour offrir une expérience réelle, basée sur des projets, de ce que c'est que d'être un technologue pour une entreprise financière de premier plan. Les analystes d'été participeront à une journée d'initiation qui fournit un aperçu de l'entreprise, suivie d'un placement direct dans leurs équipes. En plus de travailler sur un projet en direct, les points saillants du programme comprennent :

• Des événements de réseautage de la haute direction
• Des démonstrations techniques
• Des occasions de consolidation d'équipe
• Des événements sociaux avec des mentors pairs
• La participation aux initiatives de services communautaires de l'entreprise

Description de poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

Le groupe Produits pour employeurs favorise des employés en meilleure santé, plus heureux et plus productifs en combinant notre Programme d'aide aux employés primé avec des solutions proactives de santé et de bien-être dans un écosystème numérique qui les aide à prévenir et à gérer les problèmes et préoccupations liés à la famille, à la santé physique et mentale, aux finances et au travail.

As a Global Employee Engagement Platform serving tens of thousands of companies and millions of employees worldwide, our products are developed using innovative technology (Cloud, data, AI, etc.), agile methodology, and mobile-first user experience to deliver a Total Wellbeing Solution that people and companies love to use.

As an Application Support Analyst you will provide Tier 1 and 2 application support to our end-users taking ownership of the investigation, diagnosis, and resolution of our clients' technical and customer service-related questions. You will be the voice of our clients internally and act as a liaison between the client, support and many of our internal teams. We are SLA-driven, thus providing product feedback and escalation of issues in a time-sensitive manner is critical.

What you’ll do

• Understand business requirements, build test cases and test software changes
• Troubleshoot problems by researching, analyzing and identifying symptoms and causes
• Meet client deadlines according to the service level agreements by appropriately managing and prioritizing assigned tasks while ensuring quality control
• Comply with the best practices available including standards of confidentiality and peer review
• Participate in special projects as well as new implementations, according to the needs of the department
• Recognize business process inefficiencies and recommend improvements
• Build knowledge management through regularly documenting and sharing lessons learned, Q&A to the team’s knowledge base

What you bring

• Minimum 3 years of relevant work experience
• University or college diploma in business administration or equivalent
• Exceptional problem-solving skills, documentation and multi-tasking skills
• Excellent written and verbal communication skills
• Excellent teamwork skills – able to collaborate and build strong relationships with clients and internal teams
• Demonstrate enthusiasm, team spirit, strong work ethic and flexibility
• Ability to handle multiple urgent priority issues concurrently and prioritize conflicting demands without supervision
• Demonstrate initiative, flexibility and provide complete follow through on areas of responsibility
• Advanced knowledge of English is required because you will most of the time interact in English with external parties (clients, suppliers, candidates, external partners, etc.); interact in English with internal parties (colleagues, internal partners, stakeholders, etc.); and work with IT tools whose interface is only accessible in English as part of this position's main responsibilities given its national scope.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Chez TELUS Santé, nous avons pour mission de créer des technologies et des services innovants qui soutiennent notre vision : créer un monde en meilleure santé, une vie à la fois. En tant que chef de file mondial en matière de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.

En tant qu'analyste bilingue de soutien aux applications, vous fournirez un soutien applicatif de niveau 1 et 2 à nos utilisateurs finaux, en prenant en charge l'investigation, le diagnostic et la résolution des questions techniques et de service à la clientèle de nos clients. Vous serez la voix de nos clients à l'interne et agirez comme liaison entre le client, le soutien et plusieurs de nos équipes internes. Nous sommes guidés par des ententes de niveau de service (SLA), donc fournir des commentaires sur les produits et l'escalade des problèmes de manière opportune est essentiel.

Ce que vous ferez

Soutien à la clientèle et résolution de problèmes

• Offrir un excellent service à la clientèle aux clients et employés qui soumettent des billets de soutien
• Favoriser une expérience client positive grâce à des communications claires et professionnelles pour résoudre les problèmes
• Dépanner les problèmes en recherchant, analysant et identifiant les symptômes et les causes
• Assurer la gestion du flux de travail de l'initiation à l'achèvement de toutes les demandes, en veillant à ce que les parties prenantes internes et externes soient informées des éléments en cours
• Respecter les échéances des clients selon les ententes de niveau de service en gérant et en priorisant de manière appropriée les tâches assignées tout en assurant le contrôle de la qualité

Soutien technique et assurance qualité

• Fournir du soutien aux utilisateurs sur les applications des Produits pour employeurs TELUS Santé
• Comprendre les exigences opérationnelles, élaborer des cas de test et tester les modifications logicielles
• Se concentrer sur l'assurance de modifications technologiques précises dans les systèmes TELUS Santé
• Soutenir les versions technologiques mensuelles et les tests de régression
• Soutenir les nouvelles implémentations de clients, y compris l'accès des utilisateurs via SSO, les flux entrants/sortants et les investigations
• Surveiller les journaux des clients pour s'assurer que tout problème est communiqué de manière proactive

Amélioration des processus et gestion des connaissances

• Gérer les billets de soutien, documenter les processus et identifier les domaines d'amélioration
• Reconnaître les inefficacités des processus opérationnels et recommander des améliorations
• Développer la gestion des connaissances en documentant régulièrement et en partageant les leçons apprises, les questions-réponses dans la base de connaissances de l'équipe
• Se conformer aux meilleures pratiques disponibles, y compris les normes de confidentialité et l'examen par les pairs
• Participer à des projets spéciaux ainsi qu'à de nouvelles implémentations, selon les besoins du département

Ce que vous apportez

• 1 à 3 ans d'expérience de travail pertinente dans un rôle de soutien à la clientèle ou de soutien aux applications, idéalement dans un environnement corporatif, avec un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou l'équivalent
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle avec une passion sincère pour interagir avec les gens et aider à résoudre leurs problèmes
• Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes avec la capacité de penser de manière logique et créative, de poser des questions réfléchies et d'exercer un bon jugement pour mettre en œuvre efficacement des solutions
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d'expliquer des sujets techniques dans un langage non technique et de lire différentes situations
• Compréhension des concepts de développement d'applications et capacité de participer à des discussions techniques
• Excellentes compétences en travail d'équipe et relations interpersonnelles – capable de collaborer et d'établir de solides relations avec les clients et les équipes internes
• Capacité de gérer plusieurs problèmes urgents et prioritaires simultanément et de prioriser des demandes contradictoires avec une supervision minimale
• Autonome avec enthousiasme, esprit d'équipe, forte éthique de travail, flexibilité et passion pour travailler dans une culture dynamique et axée sur la haute performance
• Solides compétences en documentation et en multitâche avec un suivi complet des domaines de responsabilité et un intérêt à comprendre l'industrie et les processus opérationnels
• Bilingue français et anglais (écrit et verbal)

#LI-REMOTE

A bit about us

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.

The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.

Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.

Description du poste

Do you have a strong interest in designing all types of workspaces and want to contribute to national projects within an award-winning team?

Do you stand out for your innovative mindset and ability to tackle the most complex challenges?

If you answered yes to these questions, you’re the person we’re looking for to join our interior design team!

Discover some of the major projects we’ve completed in recent years:

What you will accomplish with us:

• Coordinate an interior design project team in collaboration with the project manager and design director.
• Coordinate tasks required to develop project deliverables with the interior design team.
• Coordinate with external stakeholders to produce construction drawings.
• Develop a design strategy aligned with project objectives.
• Collaborate on concept and schematic development with design directors and/or associates.
• Create presentations, including drawings, sketches, renderings, color and material boards, and models.
• Perform and coordinate work necessary to produce construction drawings and specifications, including materials, finishes, millwork, and furniture.
• Participate in client meetings and gather relevant project information.
• Manage the delivery of production documentation and maintain project records.
• Validate site conditions and supervise construction work.
• Select finishes, accessories, and furniture based on the proposed concept.

Qualifications

• Bachelor’s degree in interior design.
• 5 to 8 years of relevant experience in interior design.
• Ability to present concepts to clients and guide them throughout the design process.
• Proficiency in REVIT, Autodesk, Adobe Creative Suite, MS Suite, and other design tools.
• In-depth knowledge of the Québec Building Code, interior design standards, construction drawings, materials, finishes, decorative elements, furniture, lighting, and furnishings.
• A collaborative, innovative, and people-focused approach.
• A creative, inspiring personality with a sensitivity to arts and culture.
• Bilingualism, both written and spoken, in English and French.

Additional Information

Lemay makes its employee development and well-being a priority. Part of that is offering the following advantages:

• Competitive salary.
• Flexible group insurance program (health and dental insurance) as of day one (1) and a $1008 envelope to invest as needed (Health and Wellness Management Accounts, RRSP/DPSP).
• Telemedicine platform.
• Payment of membership fees to your professional association.
• A minimum of three (3) weeks' vacation.
• Office closure between Christmas and New Year’s Day.
• Hybrid policy.
• Social activities throughout the year.
• Internal training offered to all employees (Lemay Academy).
• Onboarding paired with a colleague.
• Gym in some offices.
• Up to 70% discount on monthly public transit passes.

Description de poste

The Incident Response and Special Operations Department is responsible for protecting Desjardins Group employees and infrastructure from the full range of cyberthreats targeting the North American financial sector. As a Cyber Threat Intelligence Advisor, you’ll join the Cyber Threat Intelligence Team, whose priority is to anticipate and proactively counter external threats. By leading the collection and analysis of data on incidents and vulnerabilities, you’ll use your strong analytical skills to produce tactical, operational and strategic intelligence that security teams and organizational decision-makers can act on. Your work will include assessing emerging threats—from cybercrime to sophisticated threat actors—and decoding their operating methods. Every day, you’ll help reduce the operational, reputational and financial risks facing Desjardins Group. If you’re driven, enthusiastic and curious, and seeking challenges and continuous learning opportunities, you’re exactly who we’re looking for. More specifically, you will be required to:

• Collect and analyze real-time or near real-time intelligence from security providers, open sources, internal feeds and external reports. If needed, you’ll use scripts (Python, PowerShell) to automate the collection, processing or analysis of this data to detect potential threats that could affect Desjardins employees, assets or operations.

• Continuously monitor emerging threat trends and the operating methods of groups that pose a risk to Desjardins.

• Act as an operational expert to contextualize cyber threats during incidents and support the incident response process by assessing Desjardins Group’s criticality and exposure using specialized tools.

• Serve as an expert advisor to lead complex, cross-sector files that require alignment with multiple internal teams.

• Produce and share cyber threat analyses with key internal partners.

• Maintain strong relationships with internal collaborators and external sharing communities on various operational and strategic topics.

• Help manage and oversee the Cyber Threat Intelligence Team's platforms and tools.

• Help document and optimize processes related to the cyber threat intelligence practices.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

#LI-Hybrid

What you bring to the table

• Bachelor's degree in IT, cybersecurity or a related field

• A minimum of four years of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Experience in one or more areas, such as response to incident response, vulnerability management, SOC and cyber threat hunting

• Experience with open source intelligence (OSINT) techniques and basic principles of cyber threat intelligence practices (like Pyramid of Pain, Traffic Light Protocol, intelligence life cycle, STIX/TAXII, MITRE ATT&CK Framework, TTPs)

• Permit, certification, attestation, certificate - Do not confuse a certificate (diploma) with a certification

• Knowledge of French is required

• Advanced proficiency of English due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with English-speaking partners, members and/or clients

• Technical expertise with intelligence platforms and investigation tools required for the full intelligence-production lifecycle

• Proficiency in fundamental IT concepts in enterprise system architecture, networking principles and cloud computing environments

• Advanced proficiency in data processing and visualization tools (Excel, Power BI) and presentation tools (PowerPoint); scripting skills (Python, PowerShell)

• Knowledge of the cyber threat landscape, the cyber criminal ecosystem, threat actor profiles and their strategic motivations

Business insight, Interpersonal Savvy

Trade Union (If applicable)

Description de poste

Hybride

Numéro de poste: 27428

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat: Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?: Temps plein

Date: 16-jan-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que développeur ou développeuse back-end – intelligence artificielle

Dans l’équipe API du domaine Cartes, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en développement logiciel cloud et en intégration de l’intelligence artificielle générative. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur notre transformation numérique, grâce à ton expertise en Golang ou Java, ton expérience en IA générative et ta rigueur en développement backend.

Ton emploi

• Développer et déployer des fonctions backend à valeur ajoutée dans un environnement Agile Scrum
• Participer à l’intégration de l’intelligence artificielle générative dans notre cycle de développement
• Créer des solutions robustes basées sur des API RESTful, des microservices et des architectures cloud (AWS)
• Contribuer aux tests unitaires, à l’assurance qualité, à l’optimisation du code et aux revues de code
• Soutenir les applications développées selon le modèle « you build it you run it »
• Favoriser une culture de collaboration, de rigueur et d’amélioration continue

Ton équipe

La Vice-Présidence Technologies, c’est plus de 25 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur API Cartes, tu fais partie d’une grande équipe de 25 collègues et tu relèves du gestionnaire d’actifs. Notre équipe se démarque par son expertise en génie logiciel, son esprit d’innovation, sa qualité de livraison, sa diversité et son ambiance de travail agréable. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat ou un diplôme connexe en TI ou en génie logiciel
• Posséder 5 ans d’expérience ou plus en développement logiciel backend
• Maîtriser Golang ou Java, les environnements REST/API et les microservices
• Avoir une bonne connaissance des infrastructures cloud (Azure, AWS, Google Cloud) et des outils DevOps
• Être à l’aise avec Github Copilot et VS Code
• Une connaissance d’AWS Bedrock et OpenAI : un atout
• Faire preuve d’autonomie, de collaboration, de curiosité, de rigueur, d’un sens de l’innovation et d’un intérêt pour la vulgarisation et le transfert de connaissances

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Sécurité des applications
• Intelligence artificielle
• DevOps
• Diversité et inclusion
• Java
• Déploiement de système
• Travail en équipe
• Architecture Cloud-Native
• Conteneurisation
• Prise de décision
• Influencer les autres
• Initiative
• Observabilité du système
• Golang
• Développement REST API

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Description de poste

UNITÉ: Alliance du personnel professionnel et administratif de Ville de Laval

NO AFFICHAGE: 2983

PÉRIODE AFFICHAGE: Du 2026-02-20 au 2026-02-24

STATUT: Temporaire - Contrat de 9 mois

SERVICE: Service De L'expérience Citoyenne

DIVISION: Bureau de l'innovation et du développement numérique

SALAIRE: Classe 6 – 79 533$ à 104 616$ / année

HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30

MODE DE TRAVAIL: Hybride

LIEU DE TRAVAIL: 1333, boul. Chomedey

Les défis qui vous attendent

Vous avez comme objectif de maximiser la valeur du site Web de la Ville. Vous êtes responsable de la vision du produit et de la gestion du carnet de produits. Vous vous assurez que les priorités sont clairement établies et comprises par tous. Les responsabilités clés comprennent donc la définition des items du carnet de produits, la priorisation des tâches en fonction de leur valeur et de leur impact sur le produit, et la vérification que le produit développé répond bien aux attentes et aux besoins des utilisateurs finaux et optimise l’expérience utilisateur.

Vous assurez une communication efficace avec toutes les parties prenantes incluant les partenaires externes, en partageant régulièrement les mises à jour et nouveautés du site, les changements de priorités et les décisions prises.

À ce titre, vous assumez le suivi des indicateurs de performance clés (KPI) et ajustez les stratégies pour améliorer continuellement l'expérience utilisateur et les résultats. Vous planifiez et ordonnancez les tâches liées aux besoins de développement ou de la liste du carnet de produits (backlog), en tenant compte des besoins des utilisateurs, des objectifs de l'entreprise et des contraintes de développement.

Le profil idéal pour nous

• Baccalauréat en communication, marketing, en numérique ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Un minimum de six (6) ans d’expérience pertinente dont un (1) an d’expérience comme stratège de produits numériques sur des projets complexes ;
• Bonne connaissance de la sociologie des internautes et de l’univers digital (notamment en termes de navigation et d’expérience utilisateur) ;
• Bonne connaissance des principes d’accessibilité numérique et d’écoconception ;
• Expérience des outils d'analyse de produits numériques (par exemple, Google Analytics) ;
• Expérience en gestion des produits numériques (sites web, applications mobiles, e-commerce) ;
• Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing mobile...), d’acquisition de trafic et d’outils de mesure d’audience ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (suite O365...) et des outils statistiques (web analytics) ;
• Maîtrise parfaitement le français tant à l’oral qu’à l’écrit et anglais fonctionnel.

Compétences

• Orientation vers la clientèle
• Ouverture à la diversité
• Collaboration
• Orientation vers les résultats
• Capacité d’analyse
• Initiative/autonomie
• Pensée stratégique
• Gestion efficace

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste, nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

JOB DESCRIPTION

Connectivity is a concept that touches on both digital, notably with the creation of mobile applications, as well as the interweaving of digital experience with BRP's recreational vehicles and the intelligent use of recorded data. We need to bring new value-added concepts to our customers, dealers and internal teams. Your role will be to enrich the customer experience through innovation around connectivity.

As the Connectivity Product Manager, you will be reporting to the Connectivity Team Leader and will be responsible for digital connected products from the identification of business needs to the strategic direction of design, development and deployment and ensuring continuous improvement.

You'll be focused on enhancing the customer experience through connected digital innovations.

YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:

• Be the product lead for BRP's connected digital products; lead team scrum and demos and other agile ceremonies.

• In collaboration with various BRP stakeholders, develop and manage the roadmap and development plan for Connectivity's digital initiatives based on business objectives, corporate vision and targeted opportunities around the customer experience.

• Manage backlog, iteration planning and user story development; Lead product release plans and identify delivery criteria for new features.

• Understand customer behaviours and unmet needs to identify opportunities for innovation.

• Mobilize resources (internal and external) for the implementation of the roadmap.

• Collaborate with IS&T, R&D, product development, design, legal, marketing, after-sales service, finance and external partners’ business units throughout the entire product development cycle.

• Maintain and deepen a knowledge of connectivity in the automotive industry, specifically from a perspective where technology plays a role in improving the customer experience.

• Transform consumer and dealer research into actionable insights.

• Define product success metrics, monitor performance, identify and lead opportunities for improvement.

• Participate in the creation of business cases and define customer and business KPIs.

• Maintain strong relationships with key stakeholders to ensure product plans remain aligned with objectives and business plans.

YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:

• A minimum of 3 years of relevant experience in digital product management.

• A bachelor’s degree in business administration with a focus on digital, marketing, communication or a related field.

• Experience that includes the successful implementation of large, complex digital projects.

• Developed business acumen.

• Experience in iterative software development and agile principles.

• Experience in automotive connectivity, as well as knowledge of the development stages of a connected product and its stakeholders would be a major asset.

• The ability to influence, communicate and rally others; undeniable leadership qualities.

• A results-oriented approach and ability to get things done.

• Intrapreneurial, a self-starter and a leader with a positive and innovative spirit that will help your team to successfully complete complex projects.

• Excellent organizational skills, initiative and sense of responsibility.

• Strong ability to synthesize information and data and transform them into actionable ideas.

• Fluency in both written and spoken French and English is essential.

• The ability to effectively manage multiple projects at once.

• The ability to build trust with key stakeholders.

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.

Let’s start with a strong foundation — You want it, we have it:

• Annual bonus based on the company’s financial results

• Generous paid time away

• Pension plan

• Collective saving opportunities

• Industry leading healthcare fully paid by BRP

What about some feel-good perks:

• Flexible work schedule

• A summer schedule that varies by department and location

• Holiday season shutdown

• Educational resources

• Discount on BRP products

WELCOME TO BRP

We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16, spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.

#LI-Hybrid

Description de Poste

Founded in 2000 by three former Royal Canadian Air Force (RCAF) CF-18 fighter pilots who identified an opportunity to improve military readiness training, Top Aces has since established itself as the world leader in contracted adversary air (ADAIR) services and joint terminal attack controller (JTAC) training.

We pride ourselves on our unblemished safety record, having flown an industry leading 130,000+ hours of operational training without accident in support of customers worldwide, including Canada, the U.S., Germany, and multiple other NATO allies and international partner nations.

Our vision is to be the most trusted provider of innovative defense training solutions, continuously elevating standards in an industry where "Experience Matters." This commitment to innovation and technology ensures we remain adaptable, training allied militaries to succeed against evolving threats.

Top Aces’ dynamic team contributes to delivering on our purpose of training the next generation of combat leaders by living our values of Service, Integrity, Excellence, and Together every day!

Join our team!

Role Summary:

Based in Montreal, the Marketing Specialist plays a key role in executing integrated marketing initiatives that support business objectives and brand visibility. This role is responsible for the day-to-day coordination and delivery of marketing programs, ensuring campaigns are implemented efficiently, consistently, and on schedule.

Key Responsibilities:

• Execute integrated marketing campaigns aligned with business strategy and objectives, ensuring consistent messaging across channels.
• Coordinate events and sponsorships, supporting planning, logistics, materials, and on-site execution.
• Draft press releases and support media relations activities, including approval coordination and distribution.
• Support advertising campaigns by coordinating creative development, media placements, and agency partners.
• Develop and coordinate marketing content across digital, print, internal, and social media channels.
• Manage social media coordination by reviewing agency-drafted content and approving posts prior to publication.
• Maintain and update website content to ensure accuracy, relevance, and alignment with marketing priorities.
• Produce marketing materials such as brochures, flyers, and promotional assets in collaboration with internal teams and external vendors.
• Coordinate promotional merchandise ordering, inventory tracking, and distribution.
• Organize and support photo and video shoots, including scheduling, logistics, and asset management.
• Partner with Human Resources to support employer branding initiatives, including recruitment marketing, employee testimonials, onboarding videos, and careers website updates.
• Support community engagement initiatives through coordinated communications and promotional activities.
• Collaborate with internal stakeholders and external agencies to ensure effective execution of marketing initiatives.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Public Relations, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in marketing, communications, public affairs, or a related discipline.
• Fully bilingual in English and French, with strong written and spoken communication skills in both languages.
• Highly organized and detail-oriented, with the ability to manage multiple priorities, adapt to shifting demands, and perform effectively under time-sensitive conditions.
• Demonstrated ability to collaborate with diverse teams across multiple geographies and time zones, and engage with stakeholders at all levels of the organization.
• Ability to work independently as well as in a team, demonstrating initiative and resourcefulness.
• Willingness to travel up to five times per year within Canada, the United States, and internationally.
• Comfortable working in a dynamic environment with occasional periods of increased workload to support key initiatives, events, or project deadlines.

Security Clearance Requirements/ CGP / ITAR:

Position requires Controlled Goods Clearance and Level 2 Secret Clearance.

By joining Top Aces, you will find:

• A work environment in which service, integrity, excellence and teamwork are highly valued;
• Opportunities for development and growth;
• Multidisciplinary and multicultural collaboration at a local and global level;
• A flexible schedule;
• Attractive benefit plan.

Come share your passion with us! Here, you’ll be encouraged, empowered, and challenged to be your best self.

Equal Employment Opportunity

At Top Aces, all employees are welcome regardless of race, nationality, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age. The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading but refers to men, women and gender diversity.

#LI-LS1#LI-Hybrid

Description du poste

Offre d’emploi : Gestionnaire de compte
Localisation : Montréal
Mode de travail : Hybride
Début : Dès que possible
Salaire : 75 000 $ à 80 000 $
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Pourquoi nous rejoindre ?

Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 9 600 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.

Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.
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À propos du poste

Astek Canada recherche un(e) Gestionnaire de compte motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

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Vos responsabilités

En tant que Gestionnaire de compte, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance.

• Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible.
• Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente.
• Créer une relation privilégiée avec vos clients.
• Recruter et gérer l’équipe de consultants.
• Suivre le déploiement de projets techniques complexes.
• Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance.
• Télécoms, Médias et Technologies : ingénieur Test et validation logicielle, développeurs, devOps, Product Owner, ingénieurs BIG DATA.
• Banque, Finance et Assurances : chef de projet cybersécurité, lead développeur Android, développeurs Java, testeur QA Automaticien.
• Industrie (Aéronautique, Spatial et Défense) : ingénieur de contrôle de commande, ingénieur mécanique et matériaux composites, ingénieur aéronautique, pilote d’industrialisation.
• Industrie (Transports & Énergie) : ingénieurs (Qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation).
• Life Science : ingénieurs tests logiciels, ingénieurs R&D Biomédicale, développeurs, chefs de projets IT, attachés de recherche clinique, chargés d’affaires réglementaires, biostatisticiens, pharmaciens, chargés de pharmacovigilance.

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Vos atouts pour réussir

Formation/Expérience :

• Diplôme en gestion, en administration ou dans un domaine connexe pertinent.
• Expérience en firme de consultation.
• Connaissance d’ingénierie et bonne maîtrise du vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.

Qualités personnelles :

• Passionné par le défi, motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.
• Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.
• La recherche de nouveaux clients est une aventure passionnante et le succès vous motive (sans oublier les primes !).

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Les avantages Astek

• Plan CARE sur mesure pour nos employés
• Activités sociales (team buildings)
• Charte diversité & inclusion

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Prêt(e) à relever le défi ?

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada.

L’Expérience Aviva

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble, ils représentent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

Chez Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan — nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’offrir une culture axée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et où votre développement professionnel est encouragé. Nous ne faisons pas que de l’assurance : nous protégeons ce qui compte vraiment et faisons une réelle différence.

L’Opportunité

Joignez‑vous à une équipe passionnée composée de scientifiques des données, d’actuaires et d’ingénieurs, où l’analyse de données est essentielle à la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation.

Le secteur de l’assurance est en pleine transformation, et vous aurez l’occasion d’être à l’avant‑garde de cette révolution technologique axée sur les données.

À titre de Spécialiste SIG, vous soutiendrez la mise en œuvre de solutions géospatiales qui appuient les décisions en tarification, souscription et gestion des risques. En collaboration avec les équipes de science des données, de tarification, de souscription et de gestion de l’exposition, vous apporterez votre expertise technique en analyse spatiale, en cartographie et en modélisation afin de générer des perspectives d’affaires concrètes.

Ce que vous ferez

• Collecter, traiter et analyser des ensembles de données géospatiales complexes liés aux activités d’assurance, et les transformer en recommandations concrètes pour appuyer les stratégies de tarification, de souscription et de produits.
• Créer des cartes, tableaux de bord et visualisations de grande qualité destinés aux partenaires d’affaires.
• Soutenir les évaluations spatiales des risques, la modélisation des catastrophes et les analyses d’exposition.
• Communiquer efficacement les résultats des modèles et les constats, autant à des publics techniques que non techniques.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’affaires et d’ingénierie afin d’améliorer les outils et solutions de modélisation géospatiale et de les intégrer aux opérations.
• Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue de l’utilisation des données géospatiales et analytiques.
• Se tenir à jour quant aux avancées technologiques et aux meilleures pratiques en SIG.

Ce que vous apporterez

• Diplôme universitaire en géographie, géomatique (SIG), science des données, mathématiques, physique ou dans un domaine connexe (la maîtrise est considérée comme un atout).
• Maîtrise de l’anglais requise, incluant d’excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit.
• Minimum de 3 ans d’expérience en analyse SIG, incluant l’utilisation de QGIS, GeoServer, Postgres/PostGIS, et le travail avec de grands ensembles de données (milieu industriel ou académique).
• Maîtrise de Python et des bonnes pratiques en génie logiciel (modularité, réutilisation du code, documentation).
• Excellentes capacités analytiques et intérêt marqué pour les applications géospatiales en tarification d’assurance.
• Solides habiletés en communication et capacité à vulgariser des concepts complexes.
• Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle et désir de contribuer à une équipe performante.

Mon avantage unique

• Connaissance de la modélisation des inondations et des outils SIG open source.
• Familiarité avec les plateformes infonuagiques et les outils CI/CD.
• Connaissance de techniques avancées en apprentissage automatique et en optimisation.
• Expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers (atout).

Ce que vous gagnerez

• Un programme de rémunération global attrayant incluant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne‑retraite, un plan d’actionnariat, des avantages sociaux, des initiatives de bien‑être et des occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• D’excellentes occasions de développement et d’avancement de carrière.
• Du soutien pour votre développement professionnel et votre formation.
• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
• Des programmes de mieux‑être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste existant et est affichée à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada peut utiliser des outils d’intelligence artificielle afin de soutenir certaines étapes du processus de recrutement.

Aviva Canada accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et offre des mesures d’adaptation tout au long du processus d’embauche et durant l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents.

#LI-SG1
#LI-Hybrid

Description du poste

NOVIPRO, firme de consultation en technologies de l'information et partenaire de confiance en recrutement spécialisé, a été mandatée par une entreprise d'envergure œuvrant dans le secteur bancaire pour le recrutement d'un développeur SAS dans le cadre d'un projet de modernisation analytique vers la plateforme SAS Viya sur un environnement infonuagique.

Modalités et éléments primordiaux

• Date de début : janvier ou février 2026
• Durée du mandat : jusqu'au 30 juin 2026, avec possibilité de renouvellement
• Lieu : Montréal
• Mode de travail : hybride (présence requise 2 jours par semaine en présentiel)
• Type d'emploi : contrat

Responsabilités

• Réaliser l'analyse technique du code SAS existant afin d'évaluer sa compatibilité avec la plateforme SAS Viya et proposer des ajustements selon les meilleures pratiques établies.
• Migrer les programmes SAS actuels vers la plateforme Viya, en s'assurant de la performance, de la qualité et de la robustesse des processus analytiques.
• Identifier les impacts potentiels sur les systèmes, outils ou processus connexes, et recommander des solutions adaptées.
• Participer à la définition et à l'exécution de plans de tests rigoureux visant à valider la qualité des composants migrés.
• Estimer les efforts de développement requis, identifier les leviers d'optimisation et contribuer à l'amélioration continue du processus de migration.
• Documenter l'ensemble des programmes migrés ainsi que les processus et dépendances associés.
• Offrir un soutien technique aux utilisateurs et aux parties prenantes pendant la période de transition vers la nouvelle plateforme.
• Agir à titre de personne-ressource au sein de l'équipe pour l'application des outils et pratiques liés à SAS et à la migration Viya.

Expérience et expertise recherchées

• Minimum de 5 années d'expérience en développement SAS dans des contextes complexes
• Connaissance de la plateforme SAS Viya en environnement infonuagique Azure (atout majeur)
• Maîtrise de la plateforme SAS Grid en environnement Linux
• Expérience pertinente en administration SAS
• Connaissances en DevOps, notamment avec Terraform et Ansible
• Maîtrise de l'environnement Azure DevOps (Repos et Pipelines CI)
• Compétences en scripting avec Bash et Python
• Bonne compréhension des infrastructures cloud, particulièrement Azure
• Connaissance des pratiques agiles et des outils Atlassian (Jira, Confluence)
• Familiarité avec les ordonnanceurs tels que Control-M et crontab
• Aptitude démontrée pour la résolution de problèmes techniques complexes
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités simultanées dans des échéanciers serrés
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit

Senior POD Lead/Scrum Master to orchestrate data enablement delivery for a lakehouse transformation

Overview: Our client seeks a Senior POD Lead/Scrum Master to lead a data enablement team delivering AWS lakehouse modernization and data product acceleration initiatives for their multi-year IT transformation.

Responsibilities:

• Orchestrate delivery of Revenue UAT to production deployment
• Manage pod velocity and capacity planning across multiple workstreams
• Facilitate collaboration between client teams and embedded pod resources
• Report progress and risks to client Data Leadership
• Drive knowledge transfer and sustainability practices
• Coordinate transition between capacity and SOW-based work

Must Haves:

• 8+ years leading agile data engineering teams in enterprise environments
• Proven experience scaling delivery pods from 5-15 resources
• Hands-on experience with AWS data services (S3, Glue, Lake Formation, Redshift)
• Track record of transitioning between capacity-based and fixed-price SOW delivery models
• Experience managing data platform modernization projects from EDW to lakehouse architectures
• Airline or transportation industry experience

Nice to Haves:

• SAFe or other scaled agile certifications
• Experience with Matillion ETL
• PMP certification

Description

À PROPOS DE RE/MAX QUÉBEC

RE/MAX Québec est un acteur incontournable de l’immobilier depuis plus de 40 ans. Nous croyons en l’innovation, la collaboration et l’excellence pour accompagner les courtiers immobiliers et offrir un service exceptionnel aux Québécois.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le ou la Stratège, Développement TI & IA joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la mise en œuvre des stratégies technologiques, Web et d’intelligence artificielle de RE/MAX Québec.

Véritable moteur de transformation numérique, la personne titulaire du poste analyse les données, identifie des opportunités d’optimisation et conçoit des stratégies intégrées visant à maximiser la performance et l’innovation à l’échelle de l’organisation. Elle agit également comme champion·ne de l’IA, en accompagnant l’équipe interne et le réseau de courtiers dans son adoption et son intégration.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie, performance et analytique

• Analyser les données de performance (Web, marketing, technologiques) afin de dégager des insights actionnables et formuler des recommandations stratégiques concrètes;
• Définir, suivre et faire évoluer les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) pour les initiatives Web, TI et IA;
• Produire des rapports de performance clairs, concis et orientés vers la prise de décision.

Développement Web et écosystème numérique

• Élaborer et présenter des stratégies numériques intégrées (stratégies Web, plans d’action, feuille de route technologique) en collaboration avec les équipes internes et agences externes;
• Réaliser des audits approfondis de l’écosystème numérique (sites Web, SEO/GEO, concurrence, performance) et proposer des recommandations d’optimisation;
• Contribuer activement au design d’expérience (UX) et à l’idéation stratégique des projets, incluant la production de wireframes et de maquettes fonctionnelles;
• Collaborer avec les équipes TI, marketing, création, et opérations afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des solutions mises en place.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir à titre de référence interne et champion·ne de l’IA, en pilotant son adoption au sein de l’organisation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils d’IA, d’automatisation et d’optimisation des processus;
• Documenter, créer des gabarits et accompagner les équipes et le réseau de courtiers dans l’utilisation des solutions IA;
• Contribuer aux présentations et aux discussions stratégiques liées à la performance, à la mesure et à l’intégration de l’IA;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, tendances numériques et innovations en IA.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et formation

• Baccalauréat ou l’équivalent, dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en stratégie numérique, technologique ou en production numérique, en agence et/ou dans un rôle similaire;
• Solide expérience en développement technologique et/ou marketing Web, SEO/GEO, analyse de données, mise en place de stratégies.

Compétences clés

• Excellente capacité d’analyse et aptitude à transformer les données en insights clairs et vulgarisés;
• Sens aigu de l’organisation, planification rigoureuse et orientation résultats;
• Capacité à travailler de manière autonome, structurée et efficace, avec un grand souci du détail et de la rigueur;
• Fort esprit d’équipe, bon jugement et excellente capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (internes et externes);
• Excellentes habiletés de communication et rédactionnelles en français (parlé et écrit); anglais fonctionnel;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies (atouts majeurs)

• ChatGPT, Gemini, et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush, Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM), Google Analytics 4 (GA4);
• Maîtrise des outils de mesure numérique, de tag management et de l’analyse de performance;
• Des outils de design tels que Photoshop, Illustrator, Indesign, Canvas;
• Asana;
• Les suites Office et Google dont une très bonne maîtrise de slides et/ou PowerPoint.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un rôle stratégique et influent au cœur de la transformation numérique de RE/MAX Québec;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques TI et IA à l’échelle d’une organisation reconnue;
• Un environnement collaboratif, innovant et orienté vers la performance;
• Des projets d’envergure et un fort potentiel d’impact;
• La possibilité de faire du télétravail 2 à 3 jours par semaine selon les besoins;
• 3 semaines de vacances plus 5 jours pendant les fêtes;
• Des assurances collectives complètes (télémédecine, invalidité, maladies graves, etc.).

Pour postuler, envoie ton CV et un court message de motivation.

Description de l'entreprise

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

Description du poste

En tant qu'Analyste, Trésorerie chez SSENSE, vous jouerez un rôle crucial dans l'optimisation de nos opérations financières mondiales. Vous serez responsable de superviser la gestion quotidienne de la trésorerie, de développer et d'affiner les modèles de prévision et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour accroître l'efficacité et atténuer les risques financiers. Il s'agit d'un rôle hautement analytique qui exige de solides compétences en résolution de problèmes et une profonde compréhension des principes de la trésorerie.

Ce que vous ferez:

• Prévision et gestion des flux de trésorerie: Superviser le processus mensuel de prévision du bilan et des flux de trésorerie, en collaboration avec d'autres départements pour améliorer la précision. Développer et maintenir des modèles de prévision financière pour optimiser les flux de trésorerie et minimiser le fonds de roulement.
• Gestion et optimisation de la trésorerie: Superviser les activités quotidiennes de gestion de trésorerie, notamment le financement intra-sociétés, les rapprochements bancaires et le positionnement de trésorerie mondial. Analyser et optimiser les systèmes pour améliorer l'efficacité des flux de trésorerie et réduire les coûts.
• Gestion des risques financiers: Surveiller et atténuer l'exposition aux fluctuations des taux de change en assurant des stratégies de couverture optimales. Analyser et proposer des stratégies pour réduire les frais d'intérêt, les frais de service et améliorer le cycle de trésorerie global.
• Rapports et analyses financières: Préparer et analyser les principaux indicateurs de performance (KPI) liés aux opérations de trésorerie. Soutenir la préparation des soumissions mensuelles de la base de crédit et des analyses de gestion trimestrielles (MD&A).
• Opérations de trésorerie et gestion des relations: Entretenir de solides relations avec les banques et les processeurs de paiement. Soutenir la gestion des obligations d'emprunt et de location, y compris les relations avec les prêteurs et les rapports.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, économie, finance ou dans un domaine connexe, Maîtrise un atout.
• Désignation professionnelle (CFA, CPA, CTP), un atout majeur.
• Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente en trésorerie.
• Connaissance approfondie d'Excel (à l'aise avec les fonctions VLOOKUP, Tableau croisé dynamique).
• Expérience avec les ERP (SAP) et les plateformes de trésorerie, un atout.

Ce qui vous distingue :

• Hautement analytique et méticuleux·se.
• Communicateur·trice efficace et proactif·ve ainsi que capacité à établir de solides relations internes.
• Capacité à prioriser et à travailler sur plusieurs projets simultanément et à gérer diverses échéances de rapports.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
• Programme de complément parental.
• Généreuse réduction pour les employés.
• Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés et aux familles.
• Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
• Couverture de l'affirmation des genres.
• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid, Télétravail hybride

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