1690 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Description du poste

Principales responsabilités

• Concevoir, maintenir et améliorer des modèles financiers intégrés (résultats, bilan, flux de trésorerie)
• Réaliser des analyses de scénarios et de sensibilité afin d’évaluer les risques financiers, la performance et les options stratégiques (ex. fusions et acquisitions)
• Assurer la gouvernance des modèles financiers, incluant la documentation, le contrôle des versions, le suivi des hypothèses et l’auditabilité
• Intégrer des solutions d’automatisation, d’analytique avancée et d’intelligence artificielle afin d’améliorer la qualité des prévisions et l’efficacité des processus
• Collaborer étroitement avec les équipes Finance des unités d’affaires et des fonctions corporatives afin d’assurer l’alignement des hypothèses et des méthodologies
• Mettre à jour les modèles financiers annuels et à long terme en fonction des résultats mensuels et des prévisions trimestrielles
• Produire des rapports financiers consolidés (BPA, bilan, flux de trésorerie) accompagnés d’analyses de variance claires et structurées
• Contribuer à la modernisation des modèles financiers et des processus de planification afin d’améliorer la rapidité, l’exactitude et l’évolutivité

Qualifications essentielles

• Expertise avancée en modélisation financière, prévisions basées sur les hypothèses clés, analyses de scénarios et de sensibilité
• Maîtrise avancée d’Excel
• Solide compréhension des principes comptables et de la consolidation financière
• Expérience avec des outils d’automatisation ou d’analytique
• Excellentes capacités d’organisation, rigueur et gestion de multiples livrables et échéanciers
• Orientation client et respect des délais
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
• Désignation CPA (un atout)
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en finance ou en planification et analyse financières.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

~ Français à suivre ~

About us:

At Amber, we're always on the hunt for the most talented individuals in the industry to join our team. We're dedicated to delivering top-notch service to our customers and know that our employees are key to making that happen. We offer attractive compensation packages and plenty of chances to grow with us, and we're always on the lookout for ways to do things better. Our team works together towards common goals and we value each member's contributions to our mission of continuous improvement and innovation.

About the role:

Amber is looking for a Turkish Localization QA Tester to work at our offices in Montreal on an on-call basis. Training will be offered for people without prior experience.
You will be testing games in matter to find linguistic, visual, and cultural issues on the localized text of various game titles on mobile (iOS and Android), PC and console in a multilingual team of QA testers. If your eagle eyes can spot an extra space, improper phrasing, a misspelled word, or a cultural faux pas in your language, we want to hear from you!

The Quest:

• Testing video game titles and verifying all text, images, and voice-over components in ​Turkish
• Finding translation, contextual, cultural, and other linguistic errors in video game titles
• Reporting errors in a bug-tracking database and/or translation document in a clear manner
• Providing resolutions for errors reported to improve the linguistic and translated content
• Following and respecting terminology guidelines
• Cross-checking issues between different languages with your team
• Reporting to and following instructions from the Test Lead
• Addressing and escalating problems to the Test Lead

The Skills:

• Native-level language competency in ​Turkish
• Proof of existing eligibility to work in Canada
• Experience using mobile, PC and console devices and knowledge of their terminology
• Passion for video games
• Impeccable attention to detail
• Professional competency in English

The Reward:

• Starting salary set at 17 CAD/hour
• A fun and dynamic industry where you can make a difference
• Professional and friendly work environment
• Awesome and talented colleagues to support you

Description du poste (français)

Testeur de localisation en turc

Assurance qualité en formule hybride à Montréal, QC, Canada

Qui sommes-nous :

Chez Amber, nous sommes toujours à la recherche des personnes les plus talentueuses de l’industrie pour se joindre à notre équipe. Nous nous engageons à fournir un service de premier ordre à nos clients et nous savons que nos employés sont la clé pour y parvenir. Nous offrons de nombreuses possibilités d’évoluer avec nous, et nous sommes toujours à la recherche de moyens de mieux faire les choses. Notre équipe travaille ensemble vers des objectifs communs et nous apprécions la contribution de chaque membre à notre mission de constante amélioration et d’innovation.

À propos du poste :

Amber est à la recherche d’ d’assurance qualité en localisation turque pour travailler dans nos bureaux de Montréal sur appel. Des formations seront offertes aux personnes sans expérience préalable.

Vous testerez des jeux pour trouver des problèmes linguistiques, visuels et culturels sur le texte localisé de divers titres de jeux sur mobile (iOS et Android), PC et console au sein d’une équipe multilingue de testeurs d’assurance qualité. Si vos yeux d’aigle peuvent repérer un double espace, une formulation incorrecte, un mot mal orthographié ou un faux pas culturel dans votre langue, nous voulons avoir de vos nouvelles !

La mission :

• Tester des jeux vidéo et vérifier tous les textes, images et éléments voix off en turc
• Trouver les fautes de traduction, contexte, culture et autres erreurs linguistiques dans les jeux vidéo
• Rapporter les erreurs de manière claire dans une base de données de suivi des bogues et/ou dans un document de traduction
• Donner des suggestions de résolution quant aux erreurs rapportées, ceci afin d‘améliorer le contenu traduit et linguistique
• Suivre et respecter les paramètres de terminologie
• Effectuer les vérifications croisées entre les différentes langues avec le reste de l’équipe
• Se rapporter à et suivre les instructions du chef d’équipe
• Signaler et transmettre les problèmes au chef d’équipe

Les compétences :

• Maitrise du turc niveau langue maternelle
• Capable de fournir une preuve d’admissibilité à travailler au Canada
• Expérience avec les téléphones mobiles, ordinateurs et consoles, ainsi que connaissance de leur terminologie
• Passion pour les jeux vidéo
• Attention supérieure aux détails
• Excellent niveau en anglais

La récompense :

• Salaire de départ fixé à 17 dollars canadiens de l’heure
• La possibilité de faire une différence dans une industrie dynamique et excitante
• Environnement professionnel amical
• Collègues inspirants et talentueux

Description du poste

Cette opportunité est basée à Calgary, AB.

Ce que vous devez faire pour réussir dans ce rôle

Effectuer des trajets en ligne principale BC depuis Calgary. Peut effectuer d’autres trajets à l’échelle de l’Alberta également, si nécessaire.

• Expérience avec des conteneurs CP/CN est un atout
• Âge minimum de 21 ans
• Deux ans d’expérience vérifiable en conduite de véhicule commercial en Amérique du Nord.
• Dossier de conduite vierge
• Vérification du casier judiciaire (aucune infraction en vertu du Code criminel du Canada)
• Permis de conduire valide de catégorie AZ ou catégorie 1
• Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe primée

Exigences du camion

• Le camion doit être de 2010 ou plus récent !

Ce que nous offrons

• Taux concurrentiels - payés par déplacement !
• Assurance sans frais pour vous !
• Carte carburant !
• Paiement bi-hebdomadaire par dépôt direct
• Politique de porte ouverte

De nos clients à nos conducteurs, nous savons qu dans l’industrie du transport, ce sont les personnes qui nous font avancer.

Nous nous mettons toujours au défi de bâtir de nouvelles normes de qualité et de performance grâce au leadership, au respect, à l’engagement, à la transparence et au travail d’équipe.

Gestionnaire de comptes

Description du poste

Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.

Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.

Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Prime trimestrielle
• Avantages sociaux – après 3 mois d’emploi
  • Assurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité
• 15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)
• 2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année
• 4 jours de congé maladie par année
• Remboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposable

Responsabilités

• Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandations
• Inculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUS
• Offrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentiel
• Mettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactions
• S’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectées
• Recueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujet
• Assurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de Koodo
• Recommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de vente
• Solides aptitudes analytiques et en résolution de problèmes
• Autonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistes
• Antécédents démontrés de dépassement des objectifs de vente
• Entregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles
• Aptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formations
• Aptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes tailles
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :
  • Travail à domicile
  • Disponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoin
• Connaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atout
• Maîtrise avancée de la suite Google

Qualifications

Diplôme ou certification professionnelle requis

• Diplôme universitaire ou collégial complété

Expérience requise

• Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)
• Permis de conduire valide et véhicule fiable requis

Informations supplémentaires

Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.

SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Description du poste

À propos du poste :

• Agir comme un mentor / leader pour vos collègues; Aider les autres programmeurs à respecter les meilleurs pratiques que vous avez défini;
• Analyser les requis BI complexes, évaluer leur impact sur les rapports existants, estimer les efforts, proposer des solutions, suggérer et/ou effectuer les changements appropriés;
• Travailler en collaboration avec d'autres programmeurs et ou analystes, testeurs et analystes pour trouver la meilleure approche de développement ;
• Agir comme la personne référence au niveau de l’équipe technique pour les aspects techniques liés à SAP;
• Évaluer la priorité des demandes et définir la priorité des autres analyses; Gestion des attentes auprès des clients internes;
• Supporter, aider et mentorer l’équipe analytique;
• Estimer les requis de l’équipe;
• Tester la qualité des développements de l’équipe;
• Évaluer et établir les priorités;
• Gérer les attentes des clients internes;
• Analyser, programmer et documenter les demandes de BI selon les demandes des différents clients;
• Effectuer la recherche et développement pour les nouvelles fonctionnalités;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires au bon fonctionnement des programmes
• Soutenir les clients dans la définition de leurs besoins;
• Assurer la disponibilité des systèmes BI ainsi que l’accès aux données dans les heures ouvrables;
• Comprendre les besoins des utilisateurs ainsi que l’information requise pour répondre à leurs besoins et proposer de nouvelles solutions;
• Documenter d’un point de vue fonctionnel et technique les différentes solutions qui seront mise en place;
• Mettre en place les différents extracteurs ainsi que l’approvisionnement des données.

Exigences

• Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5
• Connaissance de PowerBI (atout)
• Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste;
• Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft;
• Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365;
• Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;

Description du poste

Requirements
Expert SAP/BW 7.5 et leader naturel, vous orchestrerez l’architecture BI et le mentorat technique au sein d’un environnement industriel critique 24/365. Le profil idéal combine une maîtrise de l'écosystème Microsoft (PowerBI) avec une forte capacité à prioriser les besoins clients et à définir les meilleurs standards de programmation.

TRAVAILLEZ AVEC NOUS !

Centric Brands est un groupe de marques tendance de style de vie qui conçoit, recherche, commercialise et vend des produits de haute qualité dans les catégories de vêtements pour Enfants, Hommes et Femmes, Accessoires, Beauté et Divertissement. Le portfolio de la Compagnie comprend des licences pour plus de 100 marques emblématiques. Centric Brands a son siège social à New York et des bureaux à Montréal, Toronto, Los Angeles, Greensboro, Londres et Hong Kong. Pour plus d'informations sur Centric Brands, veuillez visiter

COUP D’ŒIL SUR NOS AVANTAGES :

• Salaire compétitif
• Régime d'avantages sociaux avantageux (médical, dentaire, vision et plus)
• REER / RPDB (Nous égalons jusqu'à 4 %)
• Vacances généreuses
• Jours de maladie
• Heures flexibles
• Horaire hybride
• Vendredis d'été (Demi-journée)
• Code vestimentaire décontracté
• Événements
• Cadeau d'anniversaire
• Ventes d'échantillons
• Rabais sur nos marques
• Rabais sur la salle de sport
• Opportunités de formation, de développement et d'avancement professionnel
• Comité D&I qui façonne l'avenir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Centric Brands par le biais d'ateliers, de ressources et de conversations inspirantes.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Marketing de performance axé(e) sur les résultats afin de prendre en charge notre stratégie d’acquisition payante et de stimuler une croissance rentable pour notre marque de mode masculine.

La personne titulaire du poste sera responsable de la gestion de l’ensemble de nos campagnes médias payantes à travers l’entonnoir complet (full-funnel) sur Meta, Google ainsi que sur des canaux émergents, en optimisant à la fois la performance à court terme et la valeur client à long terme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Planifier, exécuter et optimiser des campagnes médias payantes sur Meta (Facebook/Instagram), Google (Recherche, Display, Shopping, YouTube) et autres canaux numériques pertinents
• Prendre en charge l’ensemble du tunnel d’acquisition, de la prospection à la conversion, en développant des stratégies visant l’acquisition de nouveaux clients tout en respectant les objectifs de CAC et de ROAS
• Élaborer et gérer des stratégies de segmentation d’audiences, incluant les audiences similaires (lookalikes), personnalisées et le ciblage comportemental, afin d’atteindre des clients à fort potentiel
• Analyser quotidiennement les données de performance afin d’évaluer le ROI, le CAC, la valeur à vie client (LTV), le ROAS et autres indicateurs clés; produire des analyses exploitables et des rapports réguliers à l’intention de la direction
• Concevoir et déployer des programmes rigoureux de tests A/B portant sur les campagnes, les créations publicitaires, les audiences, les pages d’atterrissage et les stratégies d’enchères afin d’améliorer continuellement l’efficacité
• Gérer efficacement les budgets médias, réallouer les investissements en fonction de la performance et identifier des opportunités de mise à l’échelle
• Diriger les communications quotidiennes avec l’agence, en s’assurant que les campagnes respectent l’image de marque, les échéanciers et les budgets; agir à titre de principal décideur auprès de l’agence externe
• Collaborer étroitement avec l’équipe de création afin de développer et tester des contenus publicitaires performants, tout en respectant le positionnement de la marque
• Suivre la performance des cohortes clients et travailler avec l’équipe CRM afin de s’assurer que les efforts d’acquisition génèrent des clients de qualité et à fort potentiel de rétention
• Se tenir à l’affût des mises à jour des plateformes, des tendances de l’industrie et des canaux émergents; tester de nouvelles tactiques et opportunités afin de favoriser l’innovation et l’avantage concurrentiel.

AVEZ-VOUS LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS ?

• 3 à 5 ans d’expérience en marketing de performance ou en gestion de médias payants, idéalement dans un contexte DTC, commerce électronique, mode ou marques de consommation
• Succès démontré dans la gestion de budgets médias importants sur les plateformes Meta et Google, avec une capacité éprouvée à faire croître les campagnes de manière rentable
• Solides compétences analytiques et maîtrise d’outils tels que Google Analytics, Meta Ads Manager, Google Ads et les outils analytiques de Shopify
• Compréhension approfondie des indicateurs de performance, des modèles d’attribution et de l’économie de l’acquisition client, avec une expérience en optimisation axée sur la valeur à vie client (LTV) et non uniquement sur le ROAS à court terme
• Capacité à traduire les données en stratégies concrètes tout en respectant la voix et le positionnement de la marque
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Fortes aptitudes organisationnelles et excellente gestion du temps
• Grand souci du détail
• Bilingue (Français/Anglais) ; l’anglais est nécessaire dans ce poste puisque la personne servira les clients venant de l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

Faites partie de notre communauté grandissante en vous impliquant dans des groupes, des équipes et des initiatives comme Soyez Verts, Soyez Généreux, Soyez Bien et Soyez Célébrés.

Centric Brands Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion

ABOUT US

WORK WITH US!

Centric Brands is a leading lifestyle brand collective that designs, sources, markets, and sells high-quality products in the Kids, Men’s and Women’s apparel, Accessories, Beauty, and Entertainment categories. The Company’s portfolio includes licenses for more than 100 iconic brands. Centric Brands is headquartered in New York City, with offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, Greensboro, London, and Hong Kong. For more information about Centric Brands, please visit .

SNEAK PEAK AT OUR BENEFITS:

• Industry-competitive salary
• Advantageous benefits plan (medical, dental, vision and more)
• RRSP / DPSP (match up of up to 4%)
• Generous vacation
• Sick days
• Flexible hours
• Hybrid schedule
• Summer Fridays (half day)
• Casual wear
• Company Events
• Birthday gift
• Sample Sales
• Brand discounts
• Gym discount
• Training, development & career advancement opportunities
• D&I committee that is shaping the future of diversity, equity, and inclusion at Centric Brands though workshops, resources, and inspiring conversation.

We're seeking a results-driven Performance Marketing Manager to own our paid acquisition strategy and drive profitable growth for our mens fashion brand.

The person in this role will be responsible for managing our full-funnel paid media campaigns across Meta, Google, and emerging channels, optimizing for both immediate performance and long-term customer value.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

• Plan, execute, and optimize paid media campaigns across Meta (Facebook/Instagram), Google (Search, Display, Shopping, YouTube), and other relevant digital channels
• Own the full acquisition funnel from prospecting to conversion, developing strategies to drive new customer acquisition while maintaining target CAC and ROAS goals
• Build and manage audience segmentation strategies including lookalikes, custom audiences, and behavioral targeting to reach high-intent customers
• Analyze performance data daily to measure ROI, CAC, LTV, ROAS, and other key KPIs; prepare actionable insights and regular reporting for leadership
• Develop and execute rigorous A/B testing programs across campaigns, ad creative, audiences, landing pages, and bidding strategies to continuously improve efficiency
• Manage media budgets effectively, reallocating spend based on performance and identifying opportunities for scale
• Lead day-to-day agency communication, ensuring campaigns are executed on-brand, on-time and within budget; serve as the primary decision maker with the external agency
• Partner closely with the creative team to develop and test compelling ad creatives that balance performance with brand positioning
• Monitor customer cohort performance and work with the CRM team to ensure acquisition efforts deliver high-quality, retainable customers
• Stay ahead of platform updates, industry trends, and emerging channels; test new tactics and channels to drive innovation and competitive advantage

DO YOU HAVE THE PROFILE WE'RE LOOKING FOR?

• 3-5 years of performance marketing or paid media experience, specifically within DTC, e-commerce, fashion, or consumer brands.
• Proven success managing significant media budgets across Meta and Google platforms with demonstrated ability to scale campaigns profitably.
• Strong analytical skills and expertise in tools such as Google Analytics, Meta Ads Manager, Google Ads, and Shopify analytics are essential.
• Deep understanding of performance marketing metrics, attribution models, and customer acquisition economics, along with experience optimizing toward LTV and not just short-term ROAS.
• Ability to translate data into actionable strategies while maintaining brand voice and positioning is critical.
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Strong organizational and time management skills
• High attention to detail
• Bilingual (French/English); English is necessary for this position since the person will serve clients coming from outside Quebec.

Be part of our growing community by getting involved with groups, teams, and initiatives like Be Green, Be Giving, Be Well and Be Celebrated.

Centric Brands Inc. is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity and inclusion

#LI-AP1

Description du poste

Employeur

MRC de Lotbinière

Description de l’offre d’emploi

Sommaire

Sous la responsabilité des départements de tourisme, culture et communications, le candidat(e) retenu(e) contribuera activement au rayonnement de la MRC de Lotbinière en réalisant les tâches suivantes :

• Création de contenu attractif pour faire la promotion du territoire sur les réseaux sociaux et outils de promotion de la MRC (infolettre, site web, etc.)
• Rédaction d'articles de blogue, listes d’idées, suggestions d’activités et autres contenus inspirants
• Production de capsules vidéo (reels, stories) pour les pages Facebook et Instagram de la MRC de Lotbinière
• Actualisation des contenus sur le site web de Tourisme Lotbinière
• Mise à jour des fiches d’entreprises sur Google Mon Entreprise
• Actualisation du répertoire culturel de la MRC de Lotbinière
• Veille et promotion des événements sur le territoire de la MRC de Lotbinière
• Distribution des outils promotionnels touristiques dans les présentoirs du territoire

Exigences

• Détenir, ou être en voie d’obtenir, un diplôme d’étude post secondaire dans une discipline liée au tourisme, à la culture, aux communications, au développement ou autre domaine connexe
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide de classe 5. Plusieurs déplacements seront à prévoir

Profil recherché

• Excellentes habiletés en rédaction
• Bonne maîtrise des médias sociaux
• Autonomie, sens de l’initiative et créativité
• Capacité à travailler en équipe

Conditions

• Salaire à discuter
• Durée du mandat de 12 semaines du mois de mai à août
• Horaire de travail flexible : 35 heures/semaine avec les vendredis après-midi libres
• Milieu de travail dynamique et stimulant
• Principalement en télétravail

Modalité de dépôt

Date limite: Le 17 avril 2026 à midi

Joindre à votre dossier de candidature un exemple de storie d’environ 20 secondes présentant un produit ou une entreprise locale de votre choix afin d’évaluer votre créativité et votre sens de la mise en scène.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

24 juillet 2026

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Saisonnier

Emploi

Employeur

INTER FONCTION LTEE

Description de l’entreprise

Localisée dans la ville de Sherbrooke, notre entreprise manufacturière fabrique des portes intérieures en aluminium et en verre, haut de gamme, sur mesure et de toutes les dimensions. Notre équipe dynamique compte 45 personnes.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction et supporté par l’équipe du siège social, vous aurez la responsabilité de conseiller les clients concernant nos produits de portes intérieures en aluminium et en verre au sein de notre salle de montre située au 8132 boulevard Décarie (Carré Union). Destiné à une clientèle qui recherche le sur-mesure et la qualité haut de gamme, vous serez le premier contact avec notre clientèle qui désire un service de même niveau.

Liste des tâches et responsabilités:

• Accompagnement des architectes et designers d’intérieur dans des projets résidentiels et commerciaux
• Gestion d’appels d’offres pour gros projets commerciaux et résidentiels
• Entretien des relations avec les partenaires et clients existants
• Lecture de plans
• Estimation de projets sur ERP propriétaire
• Gestion de projets
• Négociation budgétaire et optimisation des offres
• Coordination des équipes internes et externes pour les différentes phases des projets
• Missions d’actualisation du site internet via WordPress.
• Missions de réalisation de supports de communication internes et externes
• Responsable du showroom de Montréal et garant de la satisfaction client.
• Coordination complète des projets de vente : compréhension du besoin, présentation de l’offre, estimation sur ERP, suivi jusqu’à la livraison client

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Architecture, urbanisme et design - Design d'intérieur

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Engagement
• Polyvalence

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description du poste

Description de l’entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Relevant du Gestionnaire des projets spéciaux, l’architecte principal TI du C2MI aura pour mandat de définir, administrer et faire évoluer l’écosystème technologique du C2MI, avec une responsabilité centrale sur le réseau informatique collaboratif multi entreprises.Ce réseau collaboratif constitue une infrastructure de confiance, permettant aux partenaires du C2MI de connecter leur réseau corporatif, d’accéder aux équipements scientifiques et aux aires de fabrication, et d’opérer leurs activités de développement technologique dans un environnement sécurisé, neutre et conforme. Les équipements scientifiques, de même que le logiciel MES (EYELIT) pour la gestion des opérations de fabrication, sont intégrés à ce réseau, qui devient une plateforme centrale de données et d’opérations.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste agit comme entité neutre et responsable de l’administration du réseau collaboratif et du MES. Elle assure l’équilibre entre accessibilité, performance, sécurité de l’information et protection de la propriété intellectuelle des partenaires. La personne assure la cohérence des actions, la qualité des livrables et l’alignement des sous-traitants et intervenants avec la vision, les exigences de sécurité et les objectifs stratégiques du C2MI. Ce rôle combine un leadership fort, une vision stratégique TI, et une expertise technique approfondie, notamment en architecture de données et en systèmes applicatifs.

L'affichage complet du rôle et responsabilité est accessible sur notre site web sous carrières.

Exigences du poste

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie informatique ou domaine connexe.
• Expérience minimale de 8 ans en technologies de l’information dans des environnements complexes ou critiques.
• Forte expertise en : architectures réseau et sécurité TI, bases de données et structuration des données (ex. SQL), systèmes applicatifs et intégration logicielle
• Expérience avec des systèmes MES ou systèmes industriels (atout majeur)
• Capacité démontrée à gérer des environnements multi clients ou multi entreprises
• Leadership, crédibilité technique et capacité d’influence
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration avec des équipes techniques et non techniques
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Bilinguisme français / anglais (écrit et parlé), car certains fournisseurs et sous-traitants importants des projets sont unilingues anglophones (EYELIT).
• Expérience en milieu de haute technologie, semi‑conducteurs ou laboratoires (atout)

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel

Qualifications

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Leadership

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Poste : Spécialiste du support informatique (Support de poste de travail) – Sur site

NearSource recherche un Spécialiste du support informatique afin de soutenir les systèmes de “digital workplace” au sein d’un environnement sur site. Le rôle consiste à fournir un support fiable aux utilisateurs finaux, à gérer les environnements matériels et logiciels, et à assurer la stabilité opérationnelle des systèmes essentiels aux activités de l’entreprise.

Informations sur le poste

Lieu : Montréal, Québec, Canada
Expérience : 3 à 5 ans

Résumé du rôle

NearSource est à la recherche d’un Spécialiste du support informatique pour soutenir les systèmes de “digital workplace” d’entreprise dans un environnement sur site. Le rôle met l’accent sur la fourniture d’un support fiable aux utilisateurs finaux, la gestion des environnements matériels et logiciels et la garantie de la stabilité opérationnelle des systèmes critiques pour l’entreprise.

Responsabilités clés

• Fournir un support technique sur site pour les ordinateurs de bureau, ordinateurs portables, appareils mobiles et périphériques à travers l’organisation.
• Exécuter l’installation, la configuration et le dépannage des environnements matériels et logiciels, y compris les systèmes Windows et macOS.
• Agir comme interface entre l’IT et les unités d’affaires afin de gérer les attentes des utilisateurs et la prestation de services.
• Assister les équipes d’infrastructure avec des tâches liées aux serveurs et au réseau lorsque de l’aide sur site est requise.
• Gérer les processus de cycle de vie du matériel, y compris le suivi des actifs, l’expédition, la réception et le contrôle des inventaires.
• Administrer et déployer des solutions matérielles et logicielles d’entreprise dans plusieurs unités d’affaires.
• Tenir des registres précis des actifs informatiques et assurer la conformité aux normes de gestion des actifs.
• Dépanner les problèmes techniques avec précision et assurer une résolution rapide conforme aux engagements SLA.
• Collaborer avec des équipes IT interfonctionnelles pour prioriser et résoudre les incidents et demandes de service.
• Contribuer au développement et à la maintenance de la documentation technique et des ressources de base de connaissances.
• Offrir de la formation aux utilisateurs finaux afin d’améliorer l’adoption et l’utilisation efficace des outils d’entreprise.
• Respecter les processus, normes et flux établis de gestion des services informatiques.

Compétences indispensables

• Au moins 3 ans d’expérience en support de poste de travail ou en service client IT au sein d’environnements complexes.
• Expertise solide des systèmes d’exploitation Windows 10 et Windows 11.
• Expérience pratique avec Microsoft Azure, Active Directory et Microsoft Office 365.
• Expérience de support des environnements macOS.
• Maîtrise des systèmes de messagerie Exchange et du support par courriel d’entreprise.
• Connaissance des outils de gestion des services informatiques tels que ServiceNow.
• Bonne compréhension de la gestion des actifs matériels et des processus de cycle de vie.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, analyse et organisation.
• Capacité à gérer sa charge de travail de manière autonome dans un environnement rapide.
• Compétences de communication solides avec une approche centrée sur le client.

Compétences appréciées

• Expérience avec l’imagerie AutoPilot et le provisionnement des appareils.
• Connaissance des Zoom Rooms et des outils de collaboration.
• Exposition à des environnements de support technique L2 ou L3.
• Certifications pertinentes telles que CompTIA A+, HDI ou Microsoft MCP.
• Formation postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.

Certifications

• Les certifications CompTIA A+, HDI ou Microsoft MCP sont considérées comme un atout.

Candidature

Apply now, or share your resume with salary expectations at Thank you for considering a career with us! Once you submit your application, our Talent Acquisition team will review your resume thoroughly. If there's a strong match, we'll reach out to discuss your experience, role details, benefits, compensation, and next steps. While we strive for transparency, we may not be able to respond to every applicant due to high volume, but we genuinely appreciate your time and interest.

À propos de l’entreprise

NearSource Technologies est un partenaire de confiance en conseil logiciel prêt pour l’avenir, permettant aux entreprises Fortune 500 d’accélérer leur transformation numérique. Nos équipes d’ingénierie mondiales conçoivent et déploient des technologies significatives pour certaines des marques les plus admirées au monde, en travaillant directement sur des initiatives clients de long terme.

Déclaration d’égalité des chances

NearSource est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à favoriser un environnement inclusif et respectueux. Nous célébrons la diversité et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, le genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou l’origine. L’innovation prospère lorsque chacun se sent habilité à contribuer.

Description du poste

Ce poste est un stage rémunéré qui encourage la formation en milieu de travail et le développement des compétences.

Conditions d’emploi

• Emploi : Temporaire
• Langue de travail : Bilingue
• Heures : 40 heures par semaine
• Type : Jour

Lieu de travail

Hybride

Milieu de travail

Aérospatiale

Connaissances en informatique et technologies

• HTML
• SQL
• API
• Git
• Go
• React.js
• GitHub
• Database

Domaine d’expérience

Développement de logiciels informatiques

Exigences

• Éducation : Diplôme d’études secondaires
• Expérience : 7 mois à moins d’un an

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Organisé
• Joueur d’équipe
• Polyvalence

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement étudiant?
• Avez-vous de l’expérience dans ce domaine?

Description du poste

Administration Specialist – Group Claims Admin Services

Provides comprehensive financial administrative support for disability and health claims, reconciles financial control account balances, and supports the annual tax slip production process within the Group Disability environment.

Responsabilités principales

• Develop expertise in payment and tax functions specific to the Group Disability environment
• Apply technical knowledge to understand how transactions impact tax slip production and financial control accounts
• Receive and respond to complex and escalated inquiries from plan sponsors and members
• Manage high-volume, transactional work with a positive and proactive approach
• Process transactions accurately under limited direction, using critical judgment to protect financial records and member claim taxation

Qualifications requises

• Bilingualism (French, English, both oral and written) is required for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada and worldwide.
• Excellent written and verbal communication skills
• Advanced Microsoft Excel proficiency
• Strong attention to detail and accuracy in transaction processing
• Ability to work effectively in a high-volume environment

Qualifications préférées

• Strong knowledge of Group Business operations
• Good working knowledge of Sun Life Administrative Systems: Genesis, Chess, and Oasis

Ce que nous offrons

• We’re proud to be recognized as a company with a 2024 Most Trusted Executive team by Great Place to Work® Canada
• Access to short-term assignments or ‘Gigs’ across the organization, to help you develop new skills and connections.
• A collaborative and interactive team environment
• Charitable giving through our You Give, We Give program lets you give back to your community – and in many cases, we’ll match your contributions.
• Care Days available for self-care or care of others (i.e., family or others you may support) and Sick Days to support your well-being.

Exigence de sécurité

Must be able to obtain RCMP Reliability Security Clearance before a start date can be confirmed (includes fingerprinting).

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspiration de ton équipe et instauration d’un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Leadership
• Polyvalence
• Rapidité du temps de réaction

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et tu développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Leadership
• Polyvalence
• Rapidité du temps de réaction

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Informations supplémentaires

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développerez des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Leadership
• Polyvalence
• Rapidité du temps de réaction

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Leadership
• Polyvalence
• Rapidité du temps de réaction

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)