1828 offres d'emploi

Description du poste

Date d’affichage / Date Posted : 2026-04-24

Pays / Country : Canada

Emplacement / Location : CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Gestionnaire de compte, gestion des fournisseurs de réparations

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe de Gestion des Fournisseurs de Réparations?

En tant que gestionnaire de comptes, votre principale responsabilité sera de gérer l’ensemble des aspects de la relation avec les fournisseurs afin d’assurer un flux ininterrompu de pièces pour des comptes critiques et stratégiques. Vous agirez comme leader stratégique au sein de l’organisation ainsi que comme principal point de contact pour les fournisseurs de réparation concernant les enjeux commerciaux et les situations escaladées. Vous dirigerez les négociations contractuelles et gérerez les actions liées à la mise en place, à la continuité des activités et à l’amélioration continue de l’organisation de gestion des fournisseurs.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Établir des relations solides et des processus d’affaires robustes avec les fournisseurs de réparation critiques
• Mener des revues d’affaires régulières avec les fournisseurs afin d’assurer une communication bidirectionnelle efficace et de veiller à l’atteinte des indicateurs clés de performance (taux, TAT, livraisons, volume, capacité, qualité, etc.)
• Diriger les dossiers critiques (escalades de haut niveau), identifier les risques stratégiques et les escalader au sein de l’organisation
• Développer des stratégies d’affaires et des innovations commerciales
• Diriger les négociations en partenariat avec l’équipe d’approvisionnement stratégique
• Gérer et résoudre les problèmes ayant un impact sur le flux de pièces
• Collaborer avec différentes équipes (marché de l’après-vente, ingénierie MRO, chaîne d’approvisionnement, qualité, etc.) afin de mener les actions à terme et d’atteindre les objectifs de l’organisation

Exigences

Compétences comportementales

• Esprit d’équipe et excellentes aptitudes interpersonnelles
• Orientation vers les résultats et capacité à s’adapter rapidement dans un environnement dynamique et exigeant
• Rigueur et souci du détail pour évoluer dans un environnement aérospatial réglementé
• Bon jugement d’affaires et sens commercial
• Capacité à diriger et à influencer
• Autonomie, curiosité et capacité d’apprentissage proactive
• Capacité à travailler dans un environnement complexe

Compétences expérimentales

• Baccalauréat avec un minimum de 8 ans d’expérience en aérospatiale ou dans le marché de l’après-vente aérospatial, en soutien à la chaîne d’approvisionnement, aux ventes ou aux opérations/logistique; OU diplôme de cycle supérieur avec au moins 5 ans d’expérience pertinente
• Capacité à proposer des solutions nouvelles et créatives, et à respecter les échéances
• Capacité à analyser et à filtrer des données pertinentes provenant de diverses sources
• Capacité à offrir un service à la clientèle de qualité supérieure et à dépasser les attentes
• Compétences en gestion de projets
• Bonne compréhension du langage contractuel
• Connaissance du fonctionnement des moteurs, de leur assemblage et des méthodes de révision (atout)
• Maîtrise de MS Excel, SAP et Power BI (atout)
• Déplacements occasionnels

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Account Manager, Vendor Management

About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join the Commercial Asset & Services - Vendor Management team?

As an Account Manager, your main responsibility will be to manage all aspects of the supplier relationship to ensure an uninterrupted flow of parts for critical and strategic accounts. You will act as a strategic leader within the organization, and as the main point of contact for Repair Suppliers on commercial and escalated issues. You will lead contractual negotiations, and manage actions pertaining to the establishment, business continuity and continuous improvement of the Vendor Management organization.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Build strong relationships and robust business process with critical Repair Supplier(s)
• Conduct regular business reviews with suppliers to enable efficient two-way communication, and ensure key performance indicators (rates, TAT, delivery, volume, capacity, quality, etc) are met
• Lead critical topics (senior escalation), identify strategic risks, and escalate within the organization
• Develop business strategies and business innovations
• Lead negotiations in partnership with the Strategic Sourcing team
• Manage and resolve issues impacting the flow of parts
• Collaborate with different organizations (Aftermaket, MRO engineering, Supply Chain, Quality, etc) to drive actions to closure and meet the organization’s objectives

What do you need to be successful?

The behavioral skills you’ll need:

• Team player with strong interpersonal skills
• Results driven and capacity to adapt quickly within a fast-paced and challenging environment
• Thoroughness and rigor to operate within aerospace regulated environment
• Business judgement and commercial acumen
• Capacity to lead and influence
• Excellent communication - both spoken and written English and French
• Autonomous, curious, a self-propelled learner
• Capacity to work in a complex environment

The technical skills and experience you’ll need:

• Bachelor's Degree with a minimum of 8+ years of experience in Aerospace or Aerospace Aftermarket industry supporting Supply Chain, Sales or Operations / Logistics; OR Advanced degree with 5+ years of relevant experience.
• Ability to propose new and creative solutions, and meet deadlines
• Ability to analyze and filter pertinent data from various sources
• Ability to provide superior customer service and exceed expectations
• Project management skills
• Understanding of contractual language
• Familiarity with engine operation, assembly and overhaul methods preferred
• Knowledge of MS Excel, SAP and Power BI preferred
• Occasional travel

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Education

• Secondary (high) school graduation certificate
• or equivalent experience

Experience

• 2 years to less than 3 years

Exigences

• Education:
• Expérience:

Conditions d’emploi

• Day
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week

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• Être payé à temps :

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Exigences

Disponibilité de 5 à 10 heures par semaine

Fonctionne à vos horaires préférés

Passion pour Internet

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Activation du compte

Pour recevoir vos gains quotidiens, confirmez votre email après l’inscription afin d’activer votre compte instantanément. Veuillez utiliser une adresse email valide. Si vous ne recevez pas l’email d’activation, veuillez également vérifier votre dossier spam.

Informations sur le poste

Statut d'emploi:

Permanent

Type d'heures:

À temps plein

Statut de l'emploi:
Régulier
Type de temps:
Temps plein

Nous avons besoin de vous pour former une équipe de calibre mondial

Les activités du Groupe CSA reposent sur l’atteinte d’un idéal : rendre le monde meilleur, plus sûr et plus durable.Cet ideal est au coeur de notre mission depuis 1919, année où nous avons élaboré notre première norme d’ingénierie sur les ponts ferroviaires. Aujourd’hui, près de 100 ans plus tard, le Groupe CSA compte plus de 3 500 normes, codes et produits connexes.

Le Groupe CSA, dont le siège social se trouve au Canada, est présent à l’échelle mondiale : il possède plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Il propose des services de mise à l’essai, d’inspection et de certification d’une vaste gamme de produits — des articles de maison aux technologies de pointe — pour veiller à ce qu’ils répondent à des exigences strictes en matière de sécurité, de performance et d’impact sur l’environnement.

Nos employés sont fiers que leur travail ait une incidence positive sur la vie des gens. Nous avons besoin de personnes comme vous pour poursuivre notre mission en ce sens.

Description du poste

Résumé du travail:

Responsable de fournir un leadership stratégique et opérationnel dans l’élaboration de solutions fondées sur des normes pour son domaine de compétence ; répondre aux besoins de l’industrie, des pouvoirs publics et du grand public, principalement par la gestion d’une équipe de chefs de projet. Responsable de l’atteinte des objectifs opérationnels du programme : plan de publication, recettes, coûts, calendriers des projets, engagement des employés et fidélité des clients, ainsi que d’autres mesures figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets établis en matière de recettes, de dépenses et de marge. Chargé d’obtenir des financements pour l’élaboration de normes.

Responsable de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables

La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables, relevant du directeur des normes électriques. Le chef de programme (PGM) est chargé d’assurer le leadership stratégique et opérationnel dans le développement de solutions fondées sur des normes pour le programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; de répondre aux besoins de l'industrie, du gouvernement et du public, principalement par la gestion d'une équipe de chefs de projet.

En tant que leader, motivateur et bâtisseur, vous vous épanouissez dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies visant à renforcer la présence de CSA dans le domaine des normes relatives à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables. Doté d'un talent exceptionnel pour nouer des relations, vous avez fait vos preuves dans l'établissement et le maintien de relations stratégiques avec des hauts responsables issus de l'industrie, du gouvernement et du monde universitaire.

Facilitateur et orienté client, vous avez le don de développer des solutions qui répondent de manière pragmatique aux besoins des clients de la CSA. Vous comprenez également l'importance d'une gestion efficace des personnes et des processus, en utilisant les indicateurs de la CSA pour améliorer la prise de décision de votre équipe.

Vous possédez des compétences éprouvées et bien développées en matière de prise de décision et de communication, ainsi que des capacités exceptionnelles d’organisation et de développement des personnes. Vous faites preuve d’initiative, veillant à ce que tous les objectifs financiers soient atteints (chiffre d’affaires, coûts et marge), tout en étant une personne motivée, résiliente et flexible. Le souci du détail et l’orientation vers les processus sont importants, tout comme la capacité à bien travailler avec des personnes de tous niveaux et aux intérêts divergents.

Responsabilités

• Recrute, évalue en permanence, forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la réalisation des objectifs du programme.
• Rencontre régulièrement le personnel pour s’assurer que les projets liés aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple, les délais), dans le respect des budgets alloués, en planifiant et en mettant en œuvre les mesures correctives nécessaires, tout en se conformant aux politiques et procédures du Conseil canadien des normes.
• Élabore le plan d’affaires annuel du programme, y compris le plan d’exécution et le budget.
• Collabore avec le directeur, le responsable des initiatives stratégiques et d’autres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunités de développement commercial dans le cadre du programme, de garantir la croissance continue de l’ensemble du portefeuille de produits et de services, et d’assurer la liaison avec d’autres groupes si nécessaire (par exemple, les divisions commerciale, marketing, relations gouvernementales et TIC).
• Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme, facilite le transfert de connaissances et gère les questions spécifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI, des ONG, des associations industrielles, des partenaires stratégiques, des agences gouvernementales, etc.
• Gestion des comités, le cas échéant (par exemple, les comités de pilotage stratégique), y compris la définition du périmètre des travaux à réaliser, la préparation des ordres du jour, des procès-verbaux et des documents de réunion, la gestion des ressources nécessaires, le maintien d'une composition actuelle et équilibrée, ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratégique en collaboration avec le président et le vice-président.
• Gère les principaux contrats de financement des programmes, le cas échéant, ainsi que les relations avec les principaux bailleurs de fonds et les parties prenantes concernées.
• Apporte son soutien au responsable des initiatives stratégiques et aux chefs de projet dans le développement et le maintien des communautés relevant de leur domaine d'activité ; cela inclut l'élaboration d'une stratégie pour les réseaux sociaux, la mise en place de modèles d'adhésion, la promotion de la participation, la gestion du financement et la communication avec les membres.
• Est chargé d'améliorer en permanence la fidélité des clients et l'engagement des employés dans le domaine d'activité concerné.

Prise de décision

• Plans généraux de projet soumis par les chefs de projet, y compris les calendriers et les budgets.
• Attribution des responsabilités pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits.
• Composition du portefeuille (par exemple, domaines normatifs à supprimer, nouveaux domaines à ajouter).
• Plans de formation et de développement du personnel.
• Évaluation des performances et planification du développement du personnel.
• Toutes les demandes de déplacement professionnel, y compris la participation du personnel à des conférences.

Recommandations

• Plans stratégiques et d'activité annuels, y compris les budgets, les plans d'exécution opérationnelle, les effectifs, etc.
• Passation de marchés avec des tiers (par exemple, organismes de formation, partenaires commerciaux).
• Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre des membres des comités, des présidents ou des vice-présidents.
• Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre du personnel.

Autres remarques

• Ce poste exige une solide compréhension des différents processus et procédures de l'entreprise, dont bon nombre sont imposés par l'accréditation des normes CSA délivrée par le Conseil canadien des normes. L'un des aspects essentiels de cette fonction consiste à veiller au respect de ces processus et procédures, ainsi qu'au respect des délais des projets dans le cadre des budgets définis.
• Cela implique de soutenir les activités des chefs de projet et des nombreux membres des comités d'élaboration des normes, ainsi que de leurs présidents et vice-présidents, ce qui peut s'avérer très exigeant, car ces personnes sont toutes des bénévoles, sans lien hiérarchique formel avec l'entreprise. Ces membres bénévoles comprennent des dirigeants du secteur privé, des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacité d’interagir avec et de gérer une communauté diversifiée de parties prenantes, ainsi que la capacité de gérer les conflits. Il s’agit de la forme ultime de collaboration et de réalisation de tâches par l’intermédiaire d’autres personnes.
• Ce poste privilégie les compétences en gestion, en leadership et les compétences relationnelles plutôt que le savoir-faire technique, et exige la capacité de s’exprimer sur un éventail de sujets complexes en tant que professionnel crédible, tant auprès d’un public interne qu’externe.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme technique dans une discipline d'ingénierie ou un domaine d'études connexe. Une formation en génie électrique ou mécanique serait un atout.
• Au moins 5 ans d'expérience en planification stratégique, en gestion opérationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables, ainsi qu'une solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur.
• Au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes liés au monde des affaires.
  Une expérience en gestion du personnel, une connaissance des processus d'élaboration de normes et la capacité à travailler avec des équipes d'experts de haut niveau constitueraient également des atouts indéniables.

Compétences

• Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur.
• Connaissance du secteur des normes, des politiques gouvernementales, de la réglementation, du paysage industriel et des programmes/modèles de financement.
• Capacités de recherche et d'analyse.
• Grande motivation personnelle.
• Solides compétences en matière de leadership.
• Solides compétences en matière d'organisation et de planification.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en animation et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement politiquement sensible.
• Maîtrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet.

* Les candidats maîtrisant le français bénéficieront d'une attention particulière.

* Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise de l'anglais est requise afin de répondre aux besoins de nos clients hors Québec.

* Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise du français est requise.

Rémunération

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113 470 et 148 930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les licences, les certifications et l'expérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles, sous réserve des conditions d'éligibilité prévues par ce programme.

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant.

Ce que nous offrons:

Ce que nous offrons

Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial.

Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs d'activité.

Les candidats maîtrisant le français feront l'objet d'une attention particulière.

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l'adresse si vous avez besoin d'aménagements dans le cadre du processus d'entretien.

Le Groupe CSA est l'un des plus grands organismes d'élaboration de normes en Amérique du Nord. Il mène des recherches et élabore des normes pour un large éventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est également un fournisseur mondial de services d'essai, d'inspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du marché, et un chef de file en matière de certification de sécurité et environnementale au Canada et aux États-Unis.

La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus d'informations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site.

Informations complémentaires

#CSASTANDARDS

Cette publication est pour un poste existant.

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LA CONSTITUTION D'UNE ÉQUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS

Responsable des processus d’affaires (BPO), Gestion des Fournisseurs de Réparations

Informations sur l’affichage

Date d’affichage / Date Posted: 2026-04-24

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe de Gestion des Fournisseurs de Reparations?

En tant que responsable du Bureau de gestion des processus d’affaires (BPO), votre principale responsabilité sera de définir, standardiser et améliorer en continu les processus d’affaires au sein de l’organisation de gestion des fournisseurs dans le marché de l’après-vente. Ce rôle assure l’alignement entre les objectifs stratégiques et l’exécution opérationnelle en mettant en place une gouvernance des processus, en pilotant des initiatives d’efficacité et en favorisant une culture d’amélioration continue. Le ou la responsable BPO collabore de manière transversale avec les différentes unités d’affaires afin d’identifier des opportunités, éliminer les inefficacités et mettre en œuvre des solutions évolutives basées sur les données.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Définir et maintenir le cadre, les standards et le modèle de gouvernance des processus d’affaires de l’organisation

• Cartographier, documenter et optimiser les processus de bout en bout à travers les différentes fonctions (marché secondaire, chaîne d’approvisionnement, finances, etc.)

• Établir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) afin de mesurer la performance des processus

• Identifier les inefficacités, les goulots d’étranglement et les risques, et mettre en place des actions correctives

• Favoriser l’alignement interfonctionnel et assurer la cohérence dans l’exécution des processus

• Agir comme point central de coordination pour les initiatives et transformations liées aux processus

• Animer des ateliers, des revues de processus et des sessions d’amélioration continue avec les parties prenantes

• Soutenir les initiatives de transformation numérique

• Assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires externes

• Développer du matériel de formation et promouvoir les meilleures pratiques au sein de l’organisation

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Les compétences comportementales dont vous aurez besoin:

• Esprit d’équipe et excellentes aptitudes interpersonnelles

• Orientation vers les résultats avec un esprit d’amélioration continue

• Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement dynamique et exigeant

• Capacité à influencer et à piloter le changement sans autorité directe

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes

• Pensée stratégique combinée à une forte capacité d’exécution

Les compétences techniques et l'expérience dont vous aurez besoin:

• Baccalauréat avec un minimum de 10 ans d’expérience en aérospatiale, en administration des affaires, en opérations/chaîne d’approvisionnement ou en ingénierie; OU diplôme de cycle supérieur avec au moins 7 ans d’expérience pertinente

• Expérience en aérospatiale (atout)

• Excellente compréhension des opérations d’affaires de bout en bout

• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et en gestion de projets

• Maîtrise des outils de cartographie des processus et d’analyse de données (Visio, Power BI, Excel, etc.)

• Expérience dans des environnements complexes et interfonctionnels

• Connaissance du fonctionnement des moteurs, de leur assemblage et des méthodes de révision (atout)

• Connaissance de MS Excel, SAP et Power BI (atout)

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Business Process Office (BPO) Manager, Vendor Management

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Why join the Commercial Asset & Services - Vendor Management team?

As a Business Process Office (BPO) Lead, your main responsibility will be to define, standardize and continuously improve business processes acoss the Vendor Management organization in the Aftermarket. This role ensures alignment between strategic objectives and operational execution by establishing process governance, driving efficiency initiatives, and promoting a culture of continuous improvement. The BPO Lead works cross-functionally with business units to identify opportunities, eliminate inefficiencies, and implement scalable, data-driven solutions.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Define and maintain the organization’s business process framework, standards, and governance model

• Map, document, and optimize end-to-end processes across functions (Aftermarket, Supply Chain, Finance, etc)

• Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure process performance

• Identify inefficiencies, bottlenecks, and risks, and implement corrective actions

• Drive cross-functional alignment and ensure consistency in process execution

• Act as a central point of coordination for process-related initiatives and transformations

• Facilitate workshops, process reviews, and continuous improvement sessions with stakeholders

• Support digital transformation efforts

• Ensure compliance with internal policies and external regulatory requirements

• Develop training materials and promote best practices across the organization

What do you need to be successful?

The behavioral skills you’ll need:

• Team player with strong interpersonal skills

• Results driven with a continuous improvement mindset

• Capacity to adapt quickly within a fast-paced and challenging environment

• Ability to influence and drive change without direct authority

• Excellent communication and stakeholder management skills

• Strategic thinking with strong execution capabilities

The technical skills and experience you’ll need:

• Bachelor's Degree with a minimum of 10+ years of experience in Aerospace or Business Administration, Operations / Supply Chain or Engineering; OR Advanced degree with 7+ years of relevant experience.

• Aerospace experience a plus

• Strong understanding of end-to-end business operations

• Strong analytical, problem-solving, and project management skills

• Proficiency with process mapping tools and data analysis (Visio, Power BI, Excel, etc.)

• Experience working in complex, cross-functional environments

• Familiarity with engine operation, assembly and overhaul methods preferred

• Knowledge of MS Excel, SAP and Power BI preferred

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Employer-matched retirement and savings plan

• Group insurance program

• Advancement opportunities (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including telemedicine

• Recreational and sports club

• Nearby daycare facilities

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 80 hours bi-weekly
• Education:
• Expérience:

Education

• Secondary (high) school graduation certificate
• or equivalent experience

Description du poste

Tasks

• Assess the children's development in order to prepare a learning plan tailored to his needs.
• Develop and implement child-care programs that support and promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Maintain daycare equipment
• Assist early childhood educators in carrying out programs that promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Lead activities by telling or reading stories, teaching songs and taking children to local points of interest
• Assist early childhood educators or supervisors in keeping records
• Encourage children to express creativity through the media of art, dramatic play, music and physical activity
• Engage children in activities by telling stories, teaching songs and preparing crafts
• Guide and assist children in the development of proper eating, dressing and toilet habits
• Prepare snacks and arrange rooms or furniture for lunch and rest periods
• Observe children for signs of potential learning or behavioural problems and prepare reports for parents, guardians or supervisor
• Submit written observations on children to early childhood educators or supervisors
• Discuss progress and problems of children at staff meetings
• Knowledge of licensing regulations
• Establish guidelines for behaviour
• Attend staff meetings to discuss progress and problems of children
• Establish and maintain collaborative relationships with co-workers and community service providers working with children
• Plan and maintain an environment that protects the health, security and well-being of children
• Plan and organize activities for school-age children in child-care programs before and after regular school hours

Exigences

Security and safety

• Criminal record check

Personal suitability

• Punctuality
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Interpersonal awareness
• Judgement
• Reliability
• Team player
• Values and ethics
• Creativity
• Honesty
• Ability to multitask

Questions de sélection

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Qualifications

Experience

• 1 to less than 7 months

Conditions d'emploi

Employment terms options

• Early morning
• Morning
• Day

Avantages financiers

Financial benefits

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

Long term benefits

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

Other benefits

• On-site daycare available

Description du poste

Statut et type de temps

• Statut de l'emploi : Régulier
• Type de temps : Temps plein

À propos de CSA Group

Au cœur du Groupe CSA se trouve une vision : faire du monde un endroit meilleur, plus sûr et plus durable. Cela fait partie de notre mission depuis près de cent ans : de la première norme technique pour les ponts ferroviaires élaborée en 1919 à plus de 3 500 normes, codes et produits connexes aujourd'hui.

Le Groupe CSA, dont le siège social est situé au Canada et qui compte plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, met à l'essai, inspecte et certifie une vaste gamme de produits - des articles ménagers courants aux technologies de pointe - afin de répondre à des exigences rigoureuses en matière de sécurité, de rendement et d'impact sur l'environnement.

Nos employés sont fiers de faire une différence dans la vie des gens grâce à leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider à réaliser cet objectif.

Responsable de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables

Chargé d'assurer le leadership stratégique et opérationnel dans l'élaboration de solutions fondées sur des normes pour son domaine de compétence ; répondre aux besoins de l'industrie, du gouvernement et du grand public, principalement par la gestion d'une équipe de chefs de projet. Responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du programme : plan de publication, recettes, coûts, calendriers des projets, engagement des employés et fidélité des clients, ainsi que d'autres indicateurs figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets établis en matière de recettes, de dépenses et de marge. Chargé d'obtenir des financements pour l'élaboration de normes.

La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables, relevant du directeur des normes électriques. Le chef de programme (PGM) est chargé d'assurer le leadership stratégique et opérationnel dans le développement de solutions fondées sur des normes pour le programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; de répondre aux besoins de l'industrie, du gouvernement et du public, principalement par la gestion d'une équipe de chefs de projet.

En tant que leader, motivateur et bâtisseur, vous vous épanouissez dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies visant à renforcer la présence de CSA dans le domaine des normes relatives à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables. Doté d'un talent exceptionnel pour nouer des relations, vous avez fait vos preuves dans l'établissement et le maintien de relations stratégiques avec des hauts responsables issus de l'industrie, du gouvernement et du monde universitaire.

Facilitateur et orienté client, vous avez le don de développer des solutions qui répondent de manière pragmatique aux besoins des clients de la CSA. Vous comprenez également l'importance d'une gestion efficace des personnes et des processus, en utilisant les indicateurs de la CSA pour améliorer la prise de décision de votre équipe.

Vous possédez des compétences éprouvées et bien développées en matière de prise de décision et de communication, ainsi que des capacités exceptionnelles d’organisation et de développement des personnes. Vous faites preuve d’initiative, veillant à ce que tous les objectifs financiers soient atteints (chiffre d’affaires, coûts et marge), tout en étant une personne motivée, résiliente et flexible. Le souci du détail et l’orientation vers les processus sont importants, tout comme la capacité à bien travailler avec des personnes de tous niveaux et aux intérêts divergents.

Responsabilités

• Recrute, évalue en permanence, forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la réalisation des objectifs du programme.
• Rencontre régulièrement le personnel pour s’assurer que les projets liés aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple, les délais), dans le respect des budgets alloués, en planifiant et en mettant en œuvre les mesures correctives nécessaires, tout en se conformant aux politiques et procédures du Conseil canadien des normes.
• Élabore le plan d’affaires annuel du programme, y compris le plan d’exécution et le budget.
• Collabore avec le directeur, le responsable des initiatives stratégiques et d’autres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunités de développement commercial dans le cadre du programme, de garantir la croissance continue de l’ensemble du portefeuille de produits et de services, et d’assurer la liaison avec d’autres groupes si nécessaire (par exemple, les divisions commerciale, marketing, relations gouvernementales et TIC).
• Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme, facilite le transfert de connaissances et gère les questions spécifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI, des ONG, des associations industrielles, des partenaires stratégiques, des agences gouvernementales, etc.
• Gestion des comités, le cas échéant (par exemple, les comités de pilotage stratégique), y compris la définition du périmètre des travaux à réaliser, la préparation des ordres du jour, des procès-verbaux et des documents de réunion, la gestion des ressources nécessaires, le maintien d'une composition actuelle et équilibrée, ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratégique en collaboration avec le président et le vice-président.
• Gère les principaux contrats de financement des programmes, le cas échéant, ainsi que les relations avec les principaux bailleurs de fonds et les parties prenantes concernées.
• Apporte son soutien au responsable des initiatives stratégiques et aux chefs de projet dans le développement et le maintien des communautés relevant de leur domaine d'activité ; cela inclut l'élaboration d'une stratégie pour les réseaux sociaux, la mise en place de modèles d'adhésion, la promotion de la participation, la gestion du financement et la communication avec les membres.
• Est chargé d'améliorer en permanence la fidélité des clients et l'engagement des employés dans le domaine d'activité concerné.

Prise de décision

• Plans généraux de projet soumis par les chefs de projet, y compris les calendriers et les budgets.
• Attribution des responsabilités pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits.
• Composition du portefeuille (par exemple, domaines normatifs à supprimer, nouveaux domaines à ajouter).
• Plans de formation et de développement du personnel.
• Évaluation des performances et planification du développement du personnel.
• Toutes les demandes de déplacement professionnel, y compris la participation du personnel à des conférences.

Recommandations

• Plans stratégiques et d'activité annuels, y compris les budgets, les plans d'exécution opérationnelle, les effectifs, etc.
• Passation de marchés avec des tiers (par exemple, organismes de formation, partenaires commerciaux).
• Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre des membres des comités, des présidents ou des vice-présidents.
• Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre du personnel.

Autres remarques

• Ce poste exige une solide compréhension des différents processus et procédures de l'entreprise, dont bon nombre sont imposés par l'accréditation des normes CSA délivrée par le Conseil canadien des normes. L'un des aspects essentiels de cette fonction consiste à veiller au respect de ces processus et procédures, ainsi qu'au respect des délais des projets dans le cadre des budgets définis.
• Cela implique de soutenir les activités des chefs de projet et des nombreux membres des comités d'élaboration des normes, ainsi que de leurs présidents et vice-présidents, ce qui peut s'avérer très exigeant, car ces personnes sont toutes des bénévoles, sans lien hiérarchique formel avec l'entreprise. Ces membres bénévoles comprennent des dirigeants du secteur privé, des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacité d’interagir avec et de gérer une communauté diversifiée de parties prenantes, ainsi que la capacité de gérer les conflits. Il s’agit de la forme ultime de collaboration et de réalisation de tâches par l’intermédiaire d’autres personnes.
• Ce poste privilégie les compétences en gestion, en leadership et les compétences relationnelles plutôt que le savoir-faire technique, et exige la capacité de s’exprimer sur un éventail de sujets complexes en tant que professionnel crédible, tant auprès d’un public interne qu’externe.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme technique dans une discipline d'ingénierie ou un domaine d'études connexe. Une formation en génie électrique ou mécanique serait un atout.
• Au moins 5 ans d'expérience en planification stratégique, en gestion opérationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables, ainsi qu'une solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur.
• Au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes liés au monde des affaires.
  Une expérience en gestion du personnel, une connaissance des processus d'élaboration de normes et la capacité à travailler avec des équipes d'experts de haut niveau constitueraient également des atouts indéniables.

Compétences

• Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur.
• Connaissance du secteur des normes, des politiques gouvernementales, de la réglementation, du paysage industriel et des programmes/modèles de financement.
• Capacités de recherche et d'analyse.
• Grande motivation personnelle.
• Solides compétences en matière de leadership.
• Solides compétences en matière d'organisation et de planification.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en animation et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement politiquement sensible.
• Maîtrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet.

Langues

• * Les candidats maîtrisant le français bénéficieront d'une attention particulière.
• * Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise de l'anglais est requise afin de répondre aux besoins de nos clients hors Québec.
• * Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise du français est requise.

Rémunération

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113 470 et 148 930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les licences, les certifications et l'expérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles, sous réserve des conditions d'éligibilité prévues par ce programme.

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial.
• Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs d'activité.
• Les candidats maîtrisant le français feront l'objet d'une attention particulière.

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l'adresse si vous avez besoin d'aménagements dans le cadre du processus d'entretien.

Le Groupe CSA est l'un des plus grands organismes d'élaboration de normes en Amérique du Nord. Il mène des recherches et élabore des normes pour un large éventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est également un fournisseur mondial de services d'essai, d'inspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du marché, et un chef de file en matière de certification de sécurité et environnementale au Canada et aux États-Unis.

La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus d'informations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Éléments clés

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• You are able to follow precises instructions (procedures);
• You like animals.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of 86% of the drugs approved by the FDA in 2021.

Description du poste

Principales tâches et responsabilités

• Effectuer diverses tâches conformément aux lignes directrices du service.
• Examiner les demandes et vérifier les exigences financières pour les risques exigeant de hautes compétences professionnelles en souscription, déterminer l’acceptabilité du risque conformément aux lignes directrices et aux normes de l’entreprise, évaluer le besoin d’apporter des preuves d’assurabilité supplémentaires et adopter la stratégie appropriée.
• Définir la tarification appropriée sur la base d’une analyse financière et concurrentielle, conformément aux exigences en matière de conformité.
• Préparer les soumissions et les réponses aux questions des courtiers, des titulaires de polices d’assurance ou d’autres contacts externes, transmettre les problèmes à la direction en apportant des solutions au besoin, et négocier avec les courtiers pour obtenir des résultats positifs et rentables.
• Informer les courtiers des décisions défavorables en matière de souscription, des appels en matière de tarification, des exigences relatives à la souscription, de l’état d’avancement de leur demande et des refus.
• Analyser la qualité, la quantité et la rentabilité des risques souscrits et préparer des rapports à l’intention de la direction.
• Commercialiser les produits et services par l’intermédiaire d’agences ou de la communauté de courtiers, effectuer des visites sur le terrain, nouer des relations avec les courtiers et les entretenir.
• Prodiguer des conseils et apporter son aide à d’autres souscripteurs ainsi qu’à d’autres secteurs fonctionnels, en particulier pour les possibilités de ventes croisées.
• Se tenir informé sur les questions et règlements provinciaux et territoriaux, sur les activités et tendances du secteur de l’assurance, et partager librement les informations avec ses collègues.
• Utiliser les fonctionnalités avancées des différents systèmes de CNA dans le cadre de ses activités quotidiennes.
• Travailler avec des souscripteurs plus expérimentés ou avec la direction pour les risques qui excèdent les limites de l’autorité conférée ou qui exigent un traitement spécial.

Compétences, connaissances et aptitudes

• Connaissances approfondies des théories et des pratiques de la souscription et du secteur de l’assurance.
• Expertise technique pointue éprouvée et excellente connaissance des produits.
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de communication et de négociation, capacité à interagir efficacement avec l’ensemble des partenaires commerciaux internes et externes de CNA.
• Capacité à travailler de manière indépendante.
• Solides compétences analytiques et aptitudes à résoudre des problèmes.
• Capacité à exercer un jugement indépendant et à prendre des décisions commerciales difficiles de manière efficace.
• Maîtrise de Microsoft Office et d’autres logiciels du secteur de l’assurance.
• Compétences éprouvées en leadership.

Formation et expérience

• Baccalauréat ou expérience équivalente. La détention de titres professionnels est un atout.
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience en souscription.

Engagement en matière d’équité en emploi

À la CNA, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les employés et candidats. Il s’agit de notre politique d’offrir des chances égales aux employés et aux candidats en fonction des qualifications liées au poste et de leur capacité à l’exécuter. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus d’embauche ou lors de votre embauche, veuillez en informer les Ressources humaines. Si un candidat sélectionné demande un accommodement pendant le processus de recrutement, la CNA consultera le candidat afin de fournir un accommodement approprié tenant compte des besoins en accessibilité du candidat.

Store - MON-ST. LEONARD, QC

Description du poste

Deliver friendly customer service, help customers shop our store, and find what they’re looking for. Ensure all customers receive a fast and friendly checkout experience. Complete truck unloading and merchandise duties throughout the store including maintaining store recovery standards to deliver our Brand Promises.

• Help customers shop, locate products, and provide them with solutions
• Provide a fast and friendly checkout experience; execute cash handling to standards
• Engage customers on the benefits of the Rewards program and Private Label Credit Cards and complete enrollments
• Educate customers on the Voice of Customer (VOC) survey
• Assist with Omni channel processes, including Buy Online Pickup in Store (BOPIS) and Ship From Store (SFS)
• Participate in the truck unload, stocking, and planogram (POGs) processes
• Responsible to complete merchandise recovery and maintenance including the merchandise return / go back process and general store recovery to ensure a well-merchandised and in-stock store
• Perform Store In Stock Optimization (SISO) and AD set duties as assigned
• Support shrink and safety programs
• Adhere to Standard Operating Procedures (SOPs) and Company programs to ensure compliance with applicable laws and requirements; execute Company policies and standards
• Interact with others in an accepting and respectful manner; remain positive and respectful, even in difficult situations; promote commitment to the organization’s vision and values; project a positive image and serve as a role model for other Team Members
• Cross trained in Custom Framing selling and production

Other duties as assigned

Connaissances/compétences/capacités préférées

Preferred Knowledge/Skills/Abilities

Type d’expérience préférée requise

Preferred Type of experience the job requires

• Retail and/or customer service experience preferred

Exigences physiques

Physical Requirements

Environnement de travail

Work Environment

• Ability to remain standing for long periods of time
• Ability to move throughout the store
• Regular bending, lifting, carrying, reaching, and stretching
• Lifting heavy boxes and accessing high shelves by ladder or similar equipment
• If you need help performing these essential functions of your job, please contact your supervisor so that we may engage in the interactive process with you to determine if a reasonable accommodation is available.
• Public retail store setting taking care of our customers; all public areas are climate controlled; some stock rooms may not be climate controlled; some outdoor work if assigned to retrieve shopping carts or while unloading trucks; Frame shop contains glass cutter and heat press; work hours include nights, weekends and early mornings

Applicants in Canada must satisfy federal, provincial, and local legal requirements of the job.

Michaels requires all team members in this role to be at least sixteen (16) years or older.

À propos de The Michaels Companies Inc.

At The Michaels Companies Inc., our purpose is to fuel the joy of creativity and celebration. As the leading destination for creating and celebrating in North America, we operate over 1,300 stores in 49 states and Canada and online at and . The Michaels Companies, Inc. also owns Artistree, a manufacturer of custom and specialty framing merchandise. Founded in 1973 and headquartered in Irving, Texas, Michaels is the best place for all things creative. For more information, please visit .

Avantages

At Michaels, we prioritize the wellbeing of our teams by providing robust benefits for both full-time and part-time Team Members. Our benefits include health insurance (medical, dental, and vision), paid time off, tuition assistance, generous employee discounts, and much more. For more information, visit .

Égalité des chances

Michaels is an Equal Opportunity Employer. We are here for all Team Members and all customers to create, innovate and be better together.

Description du poste

Tâches

• Design specialized therapy programs to maintain, rehabilitate or enhance movement, musculoskeletal functioning and performance in sports, work and recreation

Milieu de travail

• Urban area
• Fitness centre

Conditions de travail et capacités physiques

• Standing for extended periods
• Combination of sitting, standing, walking
• Attention to detail

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Interpersonal awareness
• Organized
• Team player

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Qualifications

Éducation

• Bachelor's degree

Expérience

• 1 to less than 7 months

Modalités d’emploi

• Evening
• Flexible hours
• Day
• Weekend

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Avantages financiers

• Commission
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• On-site recreation and activities
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Parking available
• Variable or compressed work week
• Wellness program
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 30 to 40 hours per week

Executive Partner / Partenaire Exécutif

À propos de Gartner :

Gartner, Inc. (NYSE: IT) est la principale entreprise mondiale de recherche et de conseil en technologies de l’information. Nous fournissons les connaissances et les perspectives technologiques nécessaires à nos clients pour prendre les bonnes décisions, chaque jour. Nous collaborons avec chaque client afin de rechercher, analyser et interpréter les enjeux du secteur IT, dans le contexte de leur rôle spécifique. Fondée en 1979, Gartner a son siège social à Stamford, Connecticut, aux États-Unis. Visitez gartner.com pour en savoir plus.

Partenaire exécutif

Pourquoi Gartner est-il un excellent choix pour vous? En vous joignant à Gartner, vous ferez partie d’une équipe en pleine croissance qui aide le monde à devenir plus intelligent et plus connecté. Nous sommes le leader mondial de la recherche et du conseil, affichant une croissance à deux chiffres constante en guidant nos clients vers les meilleures décisions grâce à des perspectives d’affaires et technologiques uniques. Nos employés bénéficient d’un environnement de travail collaboratif, d’une formation exceptionnelle, d’un développement de carrière et de possibilités de croissance illimitées. Si vous aimez travailler avec une équipe curieuse, solidaire et performante, Gartner est l’endroit idéal pour vous.

Pourquoi les Programmes exécutifs (ExP)

Un Executive Partner (EP) chez Gartner est un conseiller stratégique indispensable pour tout leader numérique. Les Executive Programs (ExP) sont une organisation exclusive basée sur l’adhésion, qui dessert plus de 7 000 DSI et hauts dirigeants TI dans 87 pays. Notre programme connaît une croissance à deux chiffres d’une année à l’autre, avec 54 % des membres qui signent des contrats pluriannuels. Ces membres (y compris des entreprises du Fortune 500 et des gouvernements du monde entier) bénéficient d’une source unique de connaissances et d’informations axées sur les défis des DSI, de services adaptés à leur contexte, du partage des connaissances de la plus grande communauté mondiale de DSI, et de l’objectivité et l’indépendance de Gartner. Les Executive Partnersde Gartner agissent comme coachs, fournisseurs de contenu et conseillers d’affaires auprès des membres des Programmes exécutifs, et collaborent avec leurs collègues à travers l’organisation pour offrir des solutions de service en utilisant les produits et services de Gartner.

Ce que vous ferez :

• Gérer un portefeuille de plus de 25 relations membres

• Utiliser votre expertise pour créer des solutions de service pour les clients en tirant parti de tous les produits des Programmes exécutifs (ExP)

• Définir et offrir des solutions novatrices en évaluant les priorités critiques des membres (MCP) et en développant un plan de service personnalisé

• Animer des séances virtuelles et en personne partout au Canada, incluant des ateliers, des visites d’analystes, des tables rondes et des webinaires

• Présenter ou faciliter lors d’événements locaux ExP

• Établir un partenariat solide avec l’équipe des ventes de Gartner et collaborer avec eux pour assurer l’engagement des membres et le renouvellement des affaires ExP

Qui vous êtes :

Nos Executive Partners les plus performants adoptent les meilleures pratiques, suivent les processus établis et accueillent la rétroaction avec un esprit d’amélioration continue. Les Executive Partnersde Gartner sont naturellement curieux et partagent leurs connaissances et leur expertise avec les membres des Executive Partners. Ils comprennent les priorités critiques des membres et instaurent la confiance en offrant de la valeur et en utilisant des partenariats internes clés pour obtenir des résultats.

• Expérience en consultation et/ou à des postes de direction CxO avec plus de 15 ans d’exposition progressive à la technologie

• Une expérience dans le secteur public ET dans des industries axées sur le consommateur (assurance, commerce de détail, services financiers, télécommunications) est idéale

• Le ou les candidats idéaux doivent démontrer une expérience dans la gestion de grandes initiatives de transformation de bout en bout, ayant dirigé ou co-dirigé des programmes critiques majeurs

• Connaissance approfondie des domaines d’intérêt d’un DSI et compréhension du secteur des TI (incluant leadership, gestion des opérations TI, stratégie et tendances, utilisation de métriques, etc.) et des priorités telles que les défis des DSI d’aujourd’hui et comment Gartner ExP peut faire la différence en tant qu’organisation de conseil

• Excellentes habiletés de pensée critique avancée et de résolution structurée de problèmes

• Grande tolérance et capacité avancée à gérer des situations ambiguës

• Excellentes aptitudes pour établir des relations et collaborer

• Excellentes compétences en communication orale, écrite, animation et présentation (présence exécutive)

• Expérience démontrée en vente et/ou développement des affaires auprès de cadres de niveau CXO

• Expertise dans la gestion de multiples priorités

• Curieux(se) et avide d’apprendre

• Engagé(e) à faire réussir les autres

• Naturellement collaboratif(ve)

• Serieux et posé, provocateur et sûr de soi

• Excellentes aptitudes à l’écoute active

• Bilinguisme français/anglais requis

• Lieux privilégiés : Montréal, Toronto et Ottawa

Ce que nous offrons :

En plus d’un environnement de travail exceptionnel avec un excellent potentiel de croissance, Gartner Executive Programs offrent une rémunération et des avantages sociaux exceptionnels, incluant:

• Prime annuelle potentielle

• Excellent régime d’avantages sociaux

• Salaire de base concurrentiel

Qui sommes-nous ?

Chez Gartner, Inc. (NYSE:IT), nous guidons les leaders qui façonnent le monde.

Notre mission repose sur des analyses d’experts et des idées audacieuses pour fournir des perspectives d’affaires et technologiques objectives et exploitables, aidant les leaders d’entreprise et leurs équipes à réussir dans leurs priorités critiques.

Depuis notre fondation en 1979, nous avons grandi et comptons 21 000 associés à l’échelle mondiale, soutenant environ 14 000 entreprises clientes dans près de 90 pays et territoires. Nous accomplissons un travail important, intéressant, concret et impactant. C’est pourquoi nous recrutons des personnes dotées de curiosité intellectuelle, d’énergie et de motivation pour faire la différence. Nos attentes sont élevées, tout comme l’impact que vous pourrez avoir chez nous auprès de vos clients.

Pourquoi Gartner est un excellent lieu de travail ?
Notre vaste potentiel de marché, presque inexploité, offre des possibilités illimitées — des opportunités qui n’existent peut-être même pas encore — pour croître professionnellement et s’épanouir personnellement. Jusqu’où vous irez dépend de votre passion et de votre performance.

Nous recrutons des personnes remarquables qui collaborent et réussissent en équipe. Ensemble, notre objectif commun est d’obtenir des résultats pour nos clients.

Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, origines ethniques, races, genres, orientations sexuelles, capacités et générations.

Nous investissons dans des leaders exceptionnels qui font ressortir le meilleur de vous-même et de l’entreprise, nous permettant de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus mondialement comme un excellent employeur.

Ce que nous offrons :

Gartner offre des avantages sociaux exceptionnels, une rémunération hautement compétitive et des récompenses importantes pour les meilleurs performeurs.

Dans notre environnement de travail hybride, nous offrons la flexibilité et le soutien nécessaires pour vous permettre de vous épanouir — en travaillant virtuellement lorsque c’est productif et en retrouvant vos collègues dans une communauté dynamique, engageante et inspirante.

Prêt(e) à faire progresser votre carrière avec Gartner ? Joignez-vous à nous.

La politique de Gartner est d’offrir des chances d’emploi égales à tous les candidats et employés, sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi, et de promouvoir les principes d’égalité d’accès à l’emploi.

Gartner s’engage à être un employeur offrant l’égalité des chances et propose des opportunités à tous les chercheurs d’emploi, y compris ceux en situation de handicap. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un vétéran en situation de handicap, vous pouvez demander un accommodement raisonnable si vous êtes dans l’impossibilité d’utiliser ou d’accéder à la page carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander un accommodement raisonnable en appelant les Ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un courriel à <.

ID de la demande d’emploi :

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement du pays ou de la région liée ci-dessous, applicable à votre lieu de résidence.

Lien de confidentialité des candidats Gartner:

Pour naviguer efficacement dans la candidature, veuillez n’utiliser que le bouton « Retour » dans l’application, et non la flèche de retour de votre navigateur.

Gartner croit en une rémunération juste et équitable. Une estimation raisonnable de la fourchette de salaire de base pour ce poste est de 160 000 CAD - 180 000 CAD. Veuillez noter que les salaires réels peuvent varier dans la fourchette en fonction de facteurs incluant, mais sans s’y limiter, la formation, la formation, l’expérience, la réussite professionnelle, les besoins de l’entreprise et le lieu. En plus du salaire de base, les employés participeront à un plan de prime annuel basé sur la performance de l’entreprise et de l’employé, ou à un régime d’incitation à la vente illimité, basé sur le poste. Notre équipe d’acquisition de talents fournira l’opportunité spécifique concernant nos programmes de prime ou d’incitation aux candidats admissibles. Nous offrons également des programmes d’avantages sociaux de premier plan, notamment une politique généreuse de congés payés, un programme de soutien à la charité et plus encore. Cette annonce concerne un poste vacant futur.

La politique de Gartner est d’offrir des chances d’emploi égales à tous les candidats et employés sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi, et de chercher à faire avancer les principes d’égalité d’accès à l’emploi.

Gartner est engagé à être un employeur offrant l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les chercheurs d’emploi, y compris les chercheurs d’emploi avec des handicaps. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un accommodement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité d’utiliser ou d’accéder à la page carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des accommodements raisonnables en appelant les Ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un courriel à .

Job Requisition ID:109612

By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.

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Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collect biological samples (blood, urine, etc.) with precision and care.
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Administer injections (subcutaneous, intramuscular) following strict protocols.
• Handle and restrain animals safely and humanely.
• Maintain clean and compliant animal rooms.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Minimum a College Diploma in Animal Health, Bioecology or any related Animal Science discipline;
• Relevant experience with injections and or blood collection on animal;
• Good observation skills and attention to detail;
• Physical ability to lift up to 25 kg and perform tasks requiring walking, standing, and stooping.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of 86% of the drugs approved by the FDA in 2021.

Pratt & Whitney Canada — Spécialiste principal, gestion des données clients

Détails du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-04-24

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Description du poste

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

L'équipe des coûts de produits de l’après marché est responsable de la création et du maintien des coûts et des revenus estimés générés par les contrats d’entretien des moteurs P&WC pour toutes les familles de moteurs P&WC (turbofans, turbopropulseurs, régionaux, turbomoteurs et APU). L’équipe des coûts de l’après-marché gère des projets de réduction de coûts, analyse la rentabilité globale des contrats d’entretien des moteurs et soutient les offres commerciales aux clients et les améliorations de produits.

Nous recherchons une personne expérimentée pour gérer des projets de réduction de coûts d’entretien des moteurs, plus spécifiquement sur les régionaux et les turbofans. Le spécialiste des coûts d’après marché devra collaborer avec des experts de l’après marché tel que les ingénieurs clients, les gestionnaires clients, les spécialistes de l’entretien des moteurs, les experts commerciaux, les publications et l’ingénierie.

Description de la fonction

Relevant directement du Directeur de la Transformation et Solutions de Maintenance Moteur, le candidat retenu jouera un rôle crucial dans l'exécution de notre plan stratégique sur 5 ans pour l’ensemble des services et produits PCS. Situé à l'usine 1 de P&WC à Longueuil, ce poste consistera principalement à comprendre et documenter les processus de vente actuels, identifier les opportunités de numérisation et piloter les projets clés nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien?

• Réaliser un inventaire complet de tous les services PCS, en comprenant les processus, les procédures et les règlements financiers existants.
• Créer des processus futurs pour les ventes PCS et autres activités connexes.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour rationaliser les processus, socialiser la stratégie globale et améliorer l’expérience clients.
• Suivre et rendre compte de la performance des ventes numériques, SMART, RMK et autres, en fournissant des mises à jour régulières à la haute direction.
• Documenter l’avancement des projets reliés au groupe PCS.
• Analyser et prévoir les tendances de coûts actuels et futurs.
• Maintenir des communications efficaces avec les principales parties prenantes, les membres de l'équipe multidisciplinaire.

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Qualifications de base

• Baccalauréat avec 6 à 10 années d’expérience pertinente
• En l’absence de diplôme, 10 à 15 ans d’expérience pertinente sont requis

Qualifications complémentaires pour réussir

• Domaine d’études: aéronautique, génie aérospatial, commerce & marketing
• Fortes habiletés en gestion de projets
• Bon sens des affaires
• Fortes habiletés interpersonnelles et de communication.
• Bonne connaissance de l'informatique (Powerpoint, Excel, Word, Access, etc.)

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

*********************************

Job Title / Titre du poste (anglais)

Job Title: Senior Specialist, Customer Data Management

About Pratt & Whitney Canada (anglais)

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

The Aftermarket cost reduction team is responsible for optimizing and maintaining the estimated costs and revenues generated by P&WC engine maintenance contracts for all P&WC engine families (Turbofan, Turboprop, Regionals, Turboshafts and APUs). The Aftermarket cost reduction team leads costs reduction projects and supports shop maintenance activities, commercial offerings to customers and product improvements.

We’re looking for an experienced person to lead cost reduction projects, more specifically on the Regional and the Fans engine families. The Aftermarket cost reduction specialist will have to collaborate with many departments, such as Customer Engineers, Customer Managers, MRO Specialists, Commercial experts, Publications, and the Engineering organization.

Function Description (anglais)

Reporting directly to the Director of Transformation and Engine Maintenance Solutions, the successful candidate will play a critical role in executing our five-year strategic plan for all PCS services and products. Based at P&WC’s Plant 1 in Longueuil, this role will primarily focus on understanding and documenting current sales processes, identifying digitization opportunities, and leading the key projects required to implement the strategy.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What your day to day will look like: (anglais)

• Conduct a comprehensive inventory of all PCS services, including existing processes, procedures, and financial policies.
• Develop future-state processes for PCS sales and related activities.
• Collaborate with cross-functional teams to streamline processes, socialize the overall strategy, and enhance customer experience.
• Track and report on the performance of digital sales, SMART, RMK, and other initiatives, providing regular updates to senior management.
• Document the progress of projects related to the PCS group.
• Analyze and forecast current and future cost trends.
• Maintain effective communication with key stakeholders and multidisciplinary team members.

What you need to be successful: (anglais)

Basic Qualifications:

• Bachelor’s degree and 6 to 10 years of prior relevant experience OR
• In absence of a degree, 10 to 15 years of relevant experience is required​

Preferred Qualifications:

• Preferred Engineering degree in Aeronautical or Mechanical Engineering, Commerce or Marketing
• Strong project management skills
• Business sense is a key competency in this role
• Strong people and communication skills
• Solid computer skills (PowerPoint, Excel, Word, Access, etc.)

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer? (anglais)

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada (anglais)

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

L’Opportunité

Vous cherchez un environnement de travail bienveillant, collaboratif, axé sur les valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants ? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein du fournisseur d’assurance global le plus influent au monde ? Ne cherchez pas plus loin, Zurich Canada est fait pour vous.

Si vous détenez une licence de l’AMF et possédez de l’expérience dans la gestion de sinistres automobile ou de biens en première partie, et que vous recherchez un nouveau défi, nous serions ravis de vous rencontrer.

Zurich Canada recherche actuellement un spécialiste en sinistres automobiles pour traiter des dossiers de dommages matériels auto en première partie pour des lignes commerciales présentant un niveau d’exposition et de complexité faible à modéré, dans les limites d’autorité spécifiques.

Relevant du gestionnaire du traitement des sinistres, vous aurez la responsabilité de traiter les sinistres matériels auto en première partie en suivant les protocoles établis, afin de garantir une gestion efficace et efficiente tout en offrant un service axé sur le client. Vous aurez pour objectif de fournir un excellent service client par une communication proactive et la création de relations avec les clients, les courtiers et les parties prenantes internes, en gardant toutes les parties informées tout au long du processus de traitement des sinistres.

Il s’agit d’une occasion unique d’acquérir des connaissances et de l’expérience pour l’avenir dans un environnement soutenant où votre voix compte. Cette publication concerne un poste actuellement vacant.

Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, y compris l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère utilisé pour présélectionner ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés.

Zurich adopte un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des rencontres sur le terrain.

Ce que vous ferez

• Documenter les dossiers de sinistres en saisissant et en mettant à jour avec précision les données/informations pour des sinistres auto commerciaux de faible à moyenne exposition et complexité.
• Faire preuve de discernement pour déterminer la responsabilité, vérifier la police et établir la couverture, en recueillant les faits pertinents et en analysant la législation applicable et la couverture.
• Développer des stratégies de gestion de dossier, effectuer des évaluations et signaler les problématiques pertinentes pour une résolution rapide des sinistres.
• Établir et revoir les provisions en temps opportun tout au long du cycle de traitement des sinistres, dans les limites d’autorité, en estimant et en validant la valeur des sinistres.
• Évaluer les dommages en calculant les dommages applicables ou la fourchette de dommages.
• Négocier les règlements dans les limites d’autorité à l’aide de stratégies et d’outils appropriés.
• Veiller à l’intégrité des données, au respect des exigences de notification réglementaire et aux meilleures pratiques de documentation.
• Assurer une communication proactive centrée sur le client et répondre aux demandes, en suivant les protocoles client et les instructions de traitement spécifiques.
• Gérer les dépenses en travaillant avec des réseaux de fournisseurs approuvés et en gérant l’étendue des travaux confiés à des prestataires externes.
• Assurer la conformité juridique en respectant les lois/règlements provinciaux et fédéraux ainsi que les exigences de contrôle interne.
• Transférer les sinistres aux équipes de subrogation et INS lorsqu’un potentiel de subrogation ou de fraude est identifié.
• Assister les équipes de recouvrement et de sauvetage ainsi que les clients tout au long du règlement des dommages matériels et des pertes totales.
• Fournir des informations sur les risques, des données et des tendances à l’unité commerciale ou aux clients selon les besoins.
• Maintenir la confidentialité des informations sur les sinistres et protéger la réputation de Zurich.
• Contribuer à la croissance rentable et promouvoir le service de gestion des sinistres de Zurich.

Qualifications requises – Ce que vous apportez

Exigences :

• Diplôme universitaire et 2 ans ou plus d’expérience dans le domaine des sinistres ou de l’assurance

OU

• Apprentissage en assurance certifié Zurich incluant un diplôme d’associé et 2 ans ou plus d’expérience dans le domaine des sinistres ou de l’assurance

OU

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent et 4 ans ou plus d’expérience dans le domaine des sinistres ou de l’assurance

OU

• Achèvement du programme de formation Zurich sur la gestion des sinistres et 2 ans ou plus d’expérience dans le domaine des sinistres ou de l’assurance

ET

• Obtention et maintien obligatoire de la licence de représentant en sinistres du Québec (AMF) pour les lignes commerciales
• Expérience avec Microsoft Office
• Connaissance des réglementations, marchés et produits d’assurance
• Expérience préalable dans la gestion de sinistres automobiles, sinistres d’assurance ou un domaine connexe du service à la clientèle. Compréhension des polices d’assurance automobile, des garanties et des réglementations provinciales.
• Maîtrise du français et de l’anglais

Atouts :

• Expertise avérée dans la gestion de sinistres automobiles en première partie
• Compétence dans la révision de sinistres et la présentation à divers intervenants
• Capacité démontrée à établir et maintenir des relations efficaces avec les courtiers, partenaires en souscription et autres domaines d’activité
• Aptitudes avancées en analyse, réflexion critique et résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Connaissance approfondie des procédures d’ajustement des sinistres, y compris l’évaluation de la portée et de l’exposition des pertes
• Familiarité avec les principes financiers et actuariels/de provisionnement
• Expérience en négociation et en proposition de solutions alternatives
• Solides compétences en gestion multitâche, organisation et gestion du temps pour le suivi des dossiers en attente
• Exceptionnelle orientation vers le service client
• Maîtrise de Mitchell Work Center ou Guidewire (un atout)
• Obtention ou poursuite du titre de l’Institut d’assurance du Canada (CIP)
• La maîtrise orale et écrite de l’anglais est requise afin de faciliter la communication avec les principaux intervenants internes et externes situés en dehors du Québec.

La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise pour faciliter la communication avec les intervenants internes et externes situés en dehors du Québec.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture d’entreprise. Nous sommes passionnés par la Diversité, l’Inclusion, l’Équité et le Sentiment d’Appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez être pleinement vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.
• Nous avons une culture collaborative où la diversité d’opinion est valorisée. Nous apprécions vos idées et nous nous efforçons de fournir à nos employés les outils nécessaires pour avoir un réel impact.
• Nous accordons une grande importance au bien-être de nos employés et offrons un régime de santé et d’avantages sociaux complet avec plusieurs niveaux de couverture pour répondre à vos besoins spécifiques, ainsi qu’un ensemble de rémunération globale compétitif.
• Nous comprenons combien il est important de se reposer, de se ressourcer et de profiter des activités que vous aimez. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par an pour en profiter pleinement.
• Nous comprenons également que les employés ont parfois besoin de temps libre pour des raisons personnelles. Vous pouvez avoir un rendez-vous pendant la journée de travail, souhaiter célébrer une fête culturelle ou religieuse, ou avoir besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich reçoivent quatre journées personnelles par an à utiliser à leur discrétion.
• Nous nous engageons dans une démarche d’amélioration continue et offrons l’accès à un large éventail d’opportunités de formation et de développement professionnel.
• Nous nous soucions de nos communautés. Ce sont les lieux où vivent et travaillent nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires. Nous sommes fiers de la contribution de Zurich à la société par notre activité principale d’assurance, mais nous nous engageons également à redonner à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources.
• Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5 étoiles de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion décerné par Insurance Business Canada.

Faites la différence. Relevez des défis. Trouvez l’inspiration. Soyez soutenu. Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.

À propos de nous

Zurich Canada fait partie du Zurich Insurance Group, un assureur multi-branches comptant environ 55 000 employés dans le monde, au service de clients sur les marchés locaux et internationaux. Zurich Canada est un fournisseur d’assurance de premier plan qui accompagne depuis 100 ans les entreprises de taille moyenne et les grandes sociétés, y compris les multinationales, sur le marché commercial canadien. Avec plus de 650 employés répartis dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale d’un leader de l’assurance, alliée à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le partenaire privilégié des professionnels en gestion des risques, afin de les aider à relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus, consultez .

Un avenir avec Zurich

Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons.

En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible.

Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement.

Pour l'engagement de Zurich envers la diversité et l'accessibilité veuillez cliquer .

Si vous préférez ne plus recevoir à l’avenir les messages électroniques en provenance du système de gestion du recrutement de Zurich Compagnie d’Assurances SA, veuillez envoyer par courrier électronique votre demande visant à supprimer votre profil d’emploi du système en cliquant . Zurich Compagnie d’Assurances SA 100, rue King Ouest, bureau 5500, Toronto (Ontario) M5X 1C9.

Description du poste

Souhaitez-vous contribuer directement à la croissance et à la performance d’une entreprise technologique ambitieuse ?

Souhaitez-vous diriger des projets financiers complexes tout en mentorant et en développant une équipe FP&A ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire FP&A au sein d’une entreprise en pleine croissance. Ce rôle offre l’opportunité de structurer la fonction FP&A tout en participant à plusieurs projets majeurs. Le/la gestionnaire FP&A se trouve au cœur de la prise de décision, en produisant des analyses financières solides, en développant des scénarios de faisabilité et en veillant à un reporting exact pour soutenir la croissance de l’organisation.

Il s’agit d’un rôle avec un potentiel d’évolution, offrant la possibilité de prendre progressivement davantage de responsabilités et de contribuer activement au développement de l’entreprise.

Avantages

• Rémunération concurrentielle avec primes basées sur la performance
• Assurance santé, dentaire et vision complète
• Régime de retraite / REER avec contribution de l’employeur
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
• Opportunités de développement professionnel et formation continue
• Environnement stimulant dans une entreprise technologique en croissance rapide, avec exposition directe à la direction et aux décisions stratégiques
• Le rôle devrait évoluer rapidement avec la croissance de l’entreprise, offrant davantage de responsabilités et une progression de carrière claire

Responsabilités

• Mettre en place et structurer la fonction FP&A, y compris les processus, outils et modèles financiers nécessaires pour une organisation en croissance
• Superviser l’ensemble des cycles de planification financière (budget annuel, prévisions périodiques, plan à long terme) et assurer leur rigueur et cohérence
• Développer, maintenir et améliorer les modèles financiers afin de soutenir la prise de décision et d’anticiper les besoins de l’entreprise
• Réaliser des analyses de scénarios et des études de faisabilité financières afin de soutenir les initiatives stratégiques et les projets d’investissement
• Produire et développer un reporting financier de haute qualité pour la direction, en mettant en évidence les indicateurs clés de performance, les écarts et les tendances
• Analyser et examiner les états financiers en collaboration avec la comptabilité afin d’assurer l’exactitude des données et d’identifier les risques et opportunités
• Définir, surveiller et faire évoluer les indicateurs de performance financiers et opérationnels (KPIs)
• Superviser, gérer et contribuer au développement d’une équipe FP&A, incluant la formation, le mentorat et l’établissement des meilleures pratiques
• Collaborer à la sélection, à la mise en œuvre et à l’optimisation d’outils BI et de solutions technologiques afin d’assurer des capacités d’analyse et de reporting à la pointe

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe ; la désignation CPA est un atout
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente et progressive en FP&A, finance d’entreprise ou comptabilité, incluant une forte expérience en modélisation financière et en analyse de performance financière
• Excellente maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience pratique avec des outils BI (ex. Power BI, Tableau) et des systèmes ERP
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité démontrée à simplifier l’information financière et à collaborer efficacement avec une variété d’intervenants
• Esprit analytique et pensée critique, avec capacité à synthétiser des informations complexes et à fournir des recommandations pertinentes
• Leadership collaboratif, avec la capacité d’influencer, d’impliquer et de créer la confiance avec les équipes et les partenaires d’affaires

Résumé

Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous recherchez une opportunité d’emploi en Finance/Comptabilité.

• Envoyez-moi un courriel à tout moment

Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. En conséquence, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes déterminés à poser des actions positives pour provoquer un changement afin de veiller à ce que chacun ait une pleine participation à la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou non, en particulier les groupes qui cherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre ; les Peuples autochtones ou des Premières Nations ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres des minorités visibles, les groupes racialits et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant aux besoins d’accessibilité et d’accommodement tout au long du processus d’emploi. Nous vous demandons que toutes les demandes d’emploi indiquent tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin de permettre à votre candidature de participer pleinement au processus d’entrevue.

Responsable de l’analyse technique informatique

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Responsable de l’analyse technique informatique afin de soutenir les activités de réponse aux appels d’offres en réalisant l’analyse des exigences techniques.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Analyser les documents d’appels d’offres
• Identifier et interpréter les exigences techniques
• Structurer les réponses techniques
• Encadrer la rédaction des sections techniques
• Collaborer avec les experts techniques
• Assurer la cohérence des solutions proposées

Exigences

• Posséder un minimum de 5+ ans en analyse TI ou architecture
• Excellente capacité d’analyse
• Bonne compréhension des environnements technologiques
• Rigueur et esprit structuré

Qualifications (atouts)

• Expérience en appels d’offres
• Connaissance des architectures TI

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera hybride.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Position Description:

We are looking for an IFS CAMRO Functional Expert to design and deliver the Maintenance, Repair and Overhaul (MRO) process in the Aerospace & Defence Industry.

Responsabilités

• Serve as the Primary Architect to lead the design and development of the IFS CAMRO solution
• Translate customer business requirements into tailored IFS CAMRO solutions
• Review of business processes and corresponding mapping into IFS architecture, create documents of business requirements, analyze and define requirements for customer-specific development needs or integration requirements.
• Design architecture based on process requirements, application and system landscape
• May also recommend improvements in the existing business process and define customer-roles to execute the according process
• Conduct discovery workshops to understand “As-is” and define “To-be” states
• Build custom demos and business models that reflect Aerospace MRO KPIs and workflows
• Develop IFS Delivery toolkits and best practices (e.g., presentations, templates).
• Create design and test documentation
• Test execution to confirm fit of designed solution against requirements

Expérience

• IFS MRO / CAMRO (Complex Assembly Maintenance Repair and Overhaul) Implementation experience
• Hands-on experience in the Aerospace and Defense Industry
• Deep knowledge of IFS processes and tools.
• Strong understanding of enterprise software (EAM, ERP) and business process design
• Excellent presentation, communication, and stakeholder engagement skills.
• Solid analytical skills to identify root causes and propose feasible solutions.

Atouts

• SAP knowledge ideally in any of the following modules: MM, PP, SD, FICO

Compétences

• French
• Analytical Thinking
• Defense
• Defense
• Functional Architecture

Sommaire du poste

Fasken est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, Analytique des données, qui agira à titre de leader principal(e) de l’analytique des données et de partenaire d’affaires au sein du service interne d’analytique et d’ingénierie des données. Ce rôle se situe à l’intersection de la stratégie d’affaires, de l’analytique et de la gouvernance des données.

Tu interagiras de façon proactive avec les professionnels des affaires afin de découvrir des occasions à exploiter, de proposer des indicateurs clés de rendement significatifs, de fournir des observations et d’influencer la prise de décisions dans l’ensemble du cabinet. Une solide expertise technique, d’excellentes compétences en communication et la crédibilité requise pour intervenir auprès de la direction du cabinet tout en respectant des contraintes strictes de gouvernance et d’éthique sont nécessaires.

Description du poste

Leadership auprès des partenaires et des professionnels des affaires

• Agir comme point de contact principal pour les professionnels des affaires en ce qui concerne les données, la production de rapports et les observations.
• Diriger des réunions et des conversations avec les partenaires d’affaires pour : Expliquer les conclusions des processus analytiques; Synthétiser des données en observations claires et exploitables; Recommander des indicateurs clés de rendement qui cadrent avec les objectifs du cabinet et des groupes de pratique.
• Identifier proactivement les occasions et communiquer les observations pertinentes aux parties prenantes.
• Établir des relations solides et de confiance au sein du cabinet et agir à titre de conseiller ou de conseillère stratégique.

Analytique, production de rapports et remise d’observations

• Concevoir, élaborer et tenir à jour : Des tableaux de bord généraux et opérationnels Des rapports standards et ponctuels; Des solutions d’alertes et de surveillance du rendement.
• Préparer et présenter des rapports trimestriels et ponctuels à la haute direction et aux comités du cabinet.
• S’assurer que les solutions d’analytique sont bien documentées, évolutives et conformes aux normes du cabinet.
• Offrir du soutien et des conseils aux analystes sur les pratiques exemplaires en matière d’analytique et de présentation des données.
• Diriger des projets spéciaux.
• Offrir du soutien dans le cadre d’activités périodiques (fin d’exercice, budgets, etc.).

Expertise technique et des données

• Démontrer une solide expérience pratique avec Power BI et Power BI Report Builder (une expérience avec Tableau est également acceptable).
• Utiliser des trames de données (data frames) SQL ou Python pour : Comprendre et maîtriser les schémas de données du cabinet; Valider l’exactitude des données; Soutenir des cas d’utilisation analytiques complexes; Comprendre et/ou modifier des blocs-notes de transformation.
• Opérer en toute confiance dans un environnement de type lac de données ou lakehouse, en naviguant dans de multiples domaines et sources de données.
• Tirer parti de Microsoft Copilot pour analyser des données, optimiser des recherches et des scripts et créer des agents de données personnalisés afin d’accélérer la remise d’observations et l’efficience opérationnelle.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie des données pour s’assurer que les solutions d’analytique sont fondées sur des données fiables et bien modélisées.
• Démontrer une aptitude avérée à travailler efficacement avec une grande variété de sources de données, y compris des données structurées, semi-structurées et non structurées.
• Démontrer une capacité à tirer parti des sources de données internes et externes pour fournir des observations de grande valeur qui sont fondées sur des données et appuient la prise de décisions au cabinet.

Intégrité des données, gouvernance et éthique

• Accorder une grande importance à l’intégrité des données et veiller à ce que les observations soient exactes, défendables et correctement étayées par des données.
• Respecter scrupuleusement les exigences de gouvernance, de confidentialité et d’éthique (y compris les écrans déontologiques).
• Agir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice d’une utilisation responsable et conforme des données dans l’ensemble du cabinet.
• S’assurer que les rapports et les observations sont conformes aux normes du cabinet en matière d’exactitude, de clarté et de fiabilité.
• Superviser et diriger des initiatives de gouvernance des données en tirant parti d’outils de tiers et de ressources de données externes, le cas échéant, afin d’améliorer la qualité, la conformité et l’évolutivité des données.

Leadership et projets spéciaux

• Diriger des projets spéciaux complexes et à haute visibilité dans l’ensemble du cabinet.
• Coordonner avec les équipes d’ingénierie des données, de gouvernance et de technologies au besoin.
• Savoir quand une autre expertise ou des capacités supplémentaires sont nécessaires et solliciter l’aide appropriée.
• Influencer sans autorité directe, en misant sur la collaboration et la crédibilité.

Communication et collaboration

• Donner des présentations avec assurance à la direction du cabinet et aux parties prenantes de haut niveau.
• Communiquer des concepts analytiques complexes dans un langage clair et compréhensible pour les professionnels des affaires.
• Travailler efficacement avec des équipes réparties dans plusieurs bureaux et fuseaux horaires.
• Favoriser une culture de collaboration, de curiosité et d’amélioration continue.

En quoi consiste la réussite

• Les professionnels des affaires considèrent l’analytique comme un atout stratégique, et non simplement une ressource de production de rapports.
• Les indicateurs clés de rendement et les observations appuient directement les objectifs du cabinet et des groupes de pratique.
• La direction fait confiance aux résultats de l’analytique grâce à une intégrité et à une gouvernance robustes des données.
• Le travail d’analytique est rapide, pertinent et uniforme dans la valeur qu’il offre.
• Plusieurs équipes collaborent efficacement dans un environnement principalement de télétravail.

Exigences

• Baccalauréat en mathématiques, économie, finance, comptabilité, statistiques, ingénierie, informatique ou autre domaine de nature quantitative; titre de CPA; MBA; ou expérience de travail équivalente
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience en analytique des données, informatique décisionnelle, ingénierie des données, services-conseils ou dans un domaine connexe
• Certifications professionnelles pertinentes, un atout (p. ex. Microsoft)
• Maîtrise de Power BI (ou de Tableau)
• Maîtrise approfondie de SQL et/ou Python (p. ex. trames de données Pandas)
• Expérience avec les lacs de données ou les plateformes de données à l’échelle de l’entreprise (Microsoft Azure, Microsoft Fabric, AWS, Snowflake, Google Cloud, etc.)
• Solide compréhension des principes d’intégrité, de validation et de gouvernance des données
• Excellentes compétences en matière de communication, à l’oral comme à l’écrit
• Bilinguisme, un atout
• Connaissance du secteur des services professionnels, un atout

Ce que nous offrons

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Poste : Aperçu du poste (AI – Foundation Models)

Description du poste

Autodesk développe la prochaine génération de capacités en intelligence artificielle qui transformeront la façon dont les clients conçoivent et fabriquent. L’équipe des modèles fondamentaux développe des technologies d’IA qui s’intègrent à l’ensemble de la plateforme et des unités d’affaires d’Autodesk. Ce rôle fournit la base analytique nécessaire pour orienter l’adoption, la monétisation, la modélisation des coûts et la planification stratégique de ces investissements en IA

Vous appliquerez des approches structurées de résolution de problèmes, de modélisation financière, d’analyse d’utilisation et d’analyse des coûts, incluant les coûts d’inférence (COGS) et l’économie des GPU, afin d’éclairer les décisions d’affaires. Votre travail permettra de mieux comprendre l’évolutivité des modèles fondamentaux, leur impact sur l’économie d’Autodesk et la façon dont l’entreprise doit prioriser ses investissements et ses déploiements dans plusieurs secteurs de produits

La personne retenue évoluera au cœur de la transformation IA d’Autodesk, en contribuant à la stratégie d’affaires et aux analyses qui orientent le développement de l’IA, les feuilles de route technologiques et les priorités à long terme. Elle développera des cadres stratégiques structurés, des prévisions d’adoption et d’impact, ainsi que des analyses d’aide à la décision qui guideront le portefeuille d’IA d’Autodesk et favoriseront l’alignement des dirigeants à travers les groupes sectoriels et les instances exécutives

Lieu

Lieu: Nous sommes ouverts aux candidatures situées à Portland (Oregon), au Canada et au Royaume-Uni

Responsabilités

• Élaborer des modèles analytiques et financiers permettant de quantifier l’impact commercial des capacités d’IA à travers la plateforme et les secteurs d’activité d’Autodesk, notamment l’architecture, l’ingénierie et la construction, la conception et fabrication de produits, ainsi que les médias et le divertissement

• Développer des prévisions liées à l’adoption de l’IA, à son utilisation, à son influence sur les revenus et à la planification à long terme

• Construire des analyses et des dossiers d’affaires prêts à la prise de décision pour orienter les investissements, la priorisation et les revues de direction

• Modéliser et optimiser l’économie des coûts d’inférence (COGS), incluant l’utilisation des GPU, la stratégie infonuagique et les facteurs de mise à l’échelle

• Transformer les données de télémétrie produit en insights soutenant la monétisation, la tarification et les occasions de croissance intersectorielle

• Créer des présentations, des narratifs et des supports destinés à la haute direction et au conseil d’administration, communiquant clairement les recommandations stratégiques, les plans d’investissement et les priorités d’affaires

• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord, de cadres de suivi et d’outils reproductibles afin de soutenir une exécution axée sur les données au sein des équipes Produit, Finance et Développement logiciel

Qualifications minimales

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. ingénierie, science des données, statistiques, informatique, économie) ou expérience équivalente

• Minimum de 5 ans d’expérience en stratégie d’affaires, analytique, conseil en gestion ou dans un rôle fortement analytique similaire

• Excellentes compétences en modélisation financière et en analyse (Excel requis; connaissance de SQL et Python un atout)

• Capacité à produire des présentations structurées et prêtes pour la haute direction ainsi que des narratifs stratégiques (style cabinet de conseil)

• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements ambigus et à développer des cadres analytiques à partir de zéro

• Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des concepts complexes

Qualifications souhaitées

• MBA ou diplôme de cycles supérieurs pertinent

• Expérience en conseil en gestion (2 à 3 ans)

• Expérience en économie des solutions SaaS, en analyse des coûts infonuagiques ou avec des produits propulsés par l’IA/ML

• Connaissance des structures de coûts liées aux GPU et à l’inférence

• Expérience en analytique d’abonnement ou en stratégie de monétisation

• Expérience avec des agents d’IA et des modèles d’affaires basés sur des API

Le candidat idéal

• Possède une forte capacité analytique et un esprit stratégique orienté vers les résultats

• Est à l’aise d’influencer des parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction

• Démontre une grande rigueur dans la structuration des problèmes et la prise de décision

• S’adapte rapidement à un environnement en constante évolution, particulièrement dans le domaine de l’IA

• Fait preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle et d’un souci du détail élevé

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $82,000 and $147,620. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $78,000 and $114,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Equal Employment Opportunity

Description du poste

ou conseillère senior conformité dans l’équipe de conformité Gestion de Patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de responsable pour établir et assurer le maintien d’un cadre de surveillance adéquat pour la gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en Gestion de patrimoine et les produits d’investissement. Tu pourras mettre en valeur tes habiletés afin de jouer un rôle de clé dans la protection des épargnants, des Gestionnaires de portefeuilles et autres intervenants du secteur.

Ton emploi

• Assurer l’élaboration, l’implantation, la documentation, le suivi et le contrôle des politiques, des normes et des procédures liées à la surveillance, et faire des recommandations pour automatiser les processus actuels afin d’en accroître l’efficacité.
• Participer à des comités ou à des projets spéciaux qui requièrent un niveau d’expertise élevé, et représenter la Banque auprès de divers organismes, instances ou intervenants.
• Assurer le maintien du programme de surveillance adéquat tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques pour couvrir les risques actuels et futurs.
• Détecter les situations à risque et produire des analyses diversifiées.
• Agir en tant que personne ressource pour la surveillance des gestionnaires de portefeuilles.
• Veiller à la protection des épargnants, des gestionnaires de portefeuille et du personnel inscrit pour le secteur de la gestion des risques.

Prérequis

• Diplôme universitaire et posséder 3 à 4 années d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières et avoir une bonne connaissance des produits
• Réussite des cours pertinents, y compris : cours sur le commerce des valeurs mobilières, cours relatif au manuel sur les normes de conduite, cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières
• Être titulaire d’un titre tel que CIM (ICVM) ou CFA niveau 1 est un atout
• Capacité à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, pour fournir des conseils aux partenaires internes
• Propension à offrir un service rapide et efficace

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

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• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal