• Horaire : Temps plein
• Rémunération : Selon expérience
• Date d'entrée en poste : Dès maintenant
• Expérience requise : minimum 3 ans

Description de l'entreprise :

Juste pour divertir est une entreprise internationale de divertissement reconnue pour ses productions novatrices et sa capacité à captiver des publics du monde entier. Depuis sa fondation en 1997, l’entreprise s’est imposée comme un leader dans les domaines du spectacle vivant, des festivals, du cinéma, de la télévision et de la distribution. En intégrant des marques emblématiques telles que le Groupe Juste pour rire, nous poursuivons notre mission : faire rire, émerveiller et inspirer, tout en incarnant nos valeurs d’innovation, de diversité et d’excellence.

Avantages :

• Hybride – possibilité de télétravail + bureau de Québec ou de Montréal
• Horaire flexible du lundi au vendredi
• Un modèle de travail et des horaires flexibles
• Une banque de congés compétitive
• Des accès privilégiés à nos événements
• Un environnement de travail des plus agréables : déjeuners, collations et cafés offerts.

Description du poste :

Le responsable TI et projets numériques sera responsable de l’ensemble de l’environnement TI de l’entreprise, y compris les projets informatiques, l’infrastructure, la cybersécurité, la gestion des données et les outils de rapports. Dans notre contexte de PME, cette personne doit être capable de gérer d'importants projets informatiques, avoir une vision stratégique tout en étant capable d’exécuter et être « hands-on » en mode hybride et présentiel.

Le responsable ne gérera pas d’équipe interne, mais sera responsable de gérer des sous-traitants et fournisseurs TI. Il collaborera avec les gestionnaires afin d’assurer une intégration efficace des solutions technologiques et une amélioration continue des systèmes en place.

Principales responsabilités :

Gestion des systèmes et de l’infrastructure

• Superviser l’infrastructure IT : postes de travail, services cloud, sauvegardes, cybersécurité.
• Assurer le bon fonctionnement quotidien des systèmes informatiques et coordonner avec notre fournisseur TI.
• Optimiser l’organisation des fichiers sur le serveur et la gestion des accès.
• Mettre à jour et documenter les procédures internes liées à nos outils TI.
• Assurer la mise en place d’une structure et de politiques adéquates permettant l’utilisation de l’IA.

Cybersécurité et conformité

• Mise en place de politiques, contrôles, procédés et formations pour assurer la conformité à la loi 25 et autres requêtes
• Assurer une conformité continue des politiques et des contrôles cybersécurité
• Déployer des formations annuelles relatives à nos politiques
• Gérer les mots de passe et les restrictions d’accès aux systèmes
• Gérer les accès aux portails clients, et appliquer leurs politiques de cybersécurité
• Gérer des urgences de cybersécurité (ex. Piratage de serveur)

Support technique opérationnel

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels.
• Configuration des postes, intégration des nouveaux employés, vérifications de sécurité et assurer la configuration des comptes utilisateurs et des droits d'accès

Gestion du parc informatique:

• Tenir à jour l'inventaire du matériel et des logiciels.
• Gérer les stocks de consommables informatiques.
• Participer à l'évolution du parc informatique.

Gestion de projets

• Discuter avec la direction et les gestionnaires pour aligner leurs besoins avec une visions long-terme de l’entreprise
• Élaborer des plans d’actions
• Définir les budgets
• Exécuter en coordonnant avec les sous-traitants et en étant « hands-on »

Profil recherché :

• Diplôme en informatique (DEC, AEC, DEP ou BAC en informatique)
• Minimum 3 ans d’expérience en TI, dont au moins 2 dans un rôle de gestion ou de chargé de projet.
• Compétences avec Microsoft 365
• Compétence démontrée dans la gestion et l’exécution de projets TIs de bout en bout
• Excellente connaissance de la langue française et anglaise

Aptitudes particulières :

• Être organisé et avoir la capacité de gérer des projets
• Être minutieux et avoir le souci du détail
• Démontrer une excellente capacité d’adaptation
• Posséder un excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Être créatif dans la recherche de solutions
• Avoir du leadership et de fortes aptitudes interpersonnelles (communication)

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Développeur.se front-end

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi :

Sous la supervision de la Directrice de Production Numérique et en collaboration directe avec le Chef d'équipe du Développement Web, tu contribueras activement au développement de projets Web modernes pour nos clients, en assurant des pratiques de développement de qualité. Ton rôle inclura également des tests fonctionnels et d’assurance qualité dans un cadre structuré avec une autonomie favorisée dans la gestion des priorités.

Au-delà de coder, on cherche une personne proactive, capable d’analyser des besoins, de proposer des solutions concrètes et de contribuer activement à la réflexion technique de l’équipe. Tu seras une référence dans l’équipe sur plusieurs volets front-end, en particulier pour nos projets utilisant Craft CMS et une stack headless avec Next.js/TypeScript.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives.
• Intégrer des designs UI/UX alignés sur les tendances et besoins réels des utilisateurs.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Respecter et contribuer à établir les échéanciers sur plusieurs projets.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de ventes pour acquérir des clients.

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans d’expérience en développement Web front-end.
• Expérience avec Craft CMS et Craft Commerce (essentiel).
• Expérience avec WordPress (essentiel).
• Expérience avec Next.js, React et TypeScript
• Expérience avec le développement headless avec APIs (REST ou GraphQL).
• Maîtrise avancée de JavaScript, HTML5, CSS (SASS, CSS Grid).
• Expérience avec des systèmes de templating tels que Twig.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, Gulp, etc.).
• Bonne compréhension des normes Web, de l’accessibilité et des meilleures pratiques.
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Connaissances en PHP orienté objet (Laravel, Symfony ou autres).
• Connaissances de GSAP ou d’animations web avancées.
• Connaissances de Laravel ou Symfony.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify, Magento ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière créative.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client
• Aptitudes en leadership

Ce que Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!

Webit Interactive est une agence 360 qui aide les entreprises à soutenir et accélérer leur croissance en déployant des stratégies de marketing performantes et mesurables. Nous excellons en création et design, en développement web et e-commerce, puis en marketing numérique, médias et publicités.

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Front-end Developer

At Webit, we are convinced that the performance of an agency depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent transcends qualifications. What matters to us is your passion, your positive attitude and the dynamic that you are ready to bring to each new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So, even (and especially!) If your journey is out of the ordinary, send us your application. Come enrich our team with what makes you truly unique.

The use of the masculine gender is used without any discrimination and for the sole purpose of lightening the text.

Job Summary :

Under the supervision of the Digital Production Director and in direct collaboration with the Web Development Team Lead, you will actively contribute to the development of modern web projects for our clients, ensuring quality development practices. Your role will also include functional testing and quality assurance within a structured framework, with autonomy in priority management.

Beyond coding, we are looking for a proactive individual capable of analyzing needs, proposing concrete solutions, and actively contributing to the team's technical thinking. You will be a key player within the team on several front-end aspects, particularly for our projects using Craft CMS and a headless stack with Next.js/TypeScript.

Main Responsibilities :

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the standards established by the team.
• Participate in analyzing customer needs and contribute to the architecture of appropriate solutions.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Design responsive, efficient, and intuitive interfaces.
• Integrate UI/UX designs aligned with trends and real user needs.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Be a solution-oriented person: quickly understand issues, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Meet and contribute to establishing deadlines across multiple projects.
• Collaborate closely with the sales team to acquire customers.

Required Skills :

• Computer science degree or equivalent experience.
• 3 to 5 years of experience in front-end web development.
• Experience with Craft CMS and Craft Commerce (essential).
• Experience with WordPress (essential).
• Experience with Next.js, React, and TypeScript.
• Experience with headless development using APIs (REST or GraphQL).
• Advanced proficiency in JavaScript, HTML5, and CSS (SASS, CSS Grid).
• Experience with templating systems such as Twig.
• Experience with Git and modern Git feeds.
• Experience with automation tools (Vite, Gulp, etc.).
• Good understanding of web standards, accessibility, and best practices.
• Analytical mindset, sense of responsibility, and autonomy in completing tasks.
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired Assets :

• Knowledge of object-oriented PHP (Laravel, Symfony, or others).
• Knowledge of GSAP or advanced web animations.
• Knowledge of Laravel or Symfony.
• Experience with e-commerce platforms (Shopify, Magento, or others).
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Profile sought :

• Good communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a keen interest in new technologies.
• Ability to solve problems creatively.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigor and customer experience oriented.
• Leadership skills

Webit offers you :

• Be paid what you're worth;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often you want to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and balance work and family;
• A comprehensive group insurance program;
• A gym membership included;
• Projects that will challenge you;
• Training and personal development;
• A growing company offering opportunities for advancement;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Off during the holiday season;
• All the vacation you need to be rested;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution position; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference in a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we can't wait to meet you!

Webit Interactive is a 360 agency that helps businesses support and accelerate their growth by deploying effective and measurable marketing strategies. We excel in creation and design, web development and e-commerce, then in digital marketing, media and advertising.

Chez HALO, le design n’est jamais uniquement esthétique: c’est une force stratégique essentielle pour la réussite de nos clients. Si tu possèdes au moins 5 ans d'expérience en design graphique, que tu as une solide vision stratégique et créative, et que tu souhaites évoluer dans un environnement rigoureux, stimulant et collaboratif, nous serions ravis de découvrir ton parcours et tes réalisations.

Principales responsabilités :

• Concevoir des visuels créatifs, innovants et stratégiquement alignés avec les objectifs marketing de nos clients;
• Développer et superviser l’identité visuelle complète de projets variés (branding, campagnes publicitaires numériques, web, médias sociaux, imprimés);
• Assurer gestion graphique et la qualité esthétique des projets en collaboration étroite avec l’équipe marketing;
• Diriger les brainstorms créatifs pour générer des concepts percutants;
• Suivre les tendances du design graphique et recommander des améliorations continues pour maintenir une qualité visuelle optimale.

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d’expérience confirmée en design graphique, idéalement en agence;
• Maîtrise complète des logiciels de création graphique (Adobe Creative Suite);
• Compétences démontrées en création et gestion d'identités visuelles;
• Excellente capacité à gérer plusieurs projets en simultané avec rigueur et créativité;
• Une autorisation valide de travail au Canada (obligatoire).

Avantages offerts :

• Salaire compétitif à discuter selon l'expérience;
• Télétravail flexible avec horaires adaptés à ton rythme de vie;
• 4 semaines de vacances;
• Équipements technologiques haut de gamme fournis;
• Allocation annuelle santé/bien-être;
• Environnement de travail dynamique, humain et centré sur la collaboration et le plaisir de travailler ensemble.

Postule dès maintenant à l'aide du formulaire à cet effet via Espresso-jobs.com. Nous avons hâte de te lire!

Chez HALO, notre approche du marketing numérique est authentique, rigoureuse et toujours orientée vers les résultats concrets. Si tu possèdes entre 2 et 5 ans d'expérience en marketing numérique et que tu cherches un rôle autonome et stimulant, nous avons hâte de découvrir ton parcours, tes réalisations et discuter ensemble des opportunités concrètes chez HALO pour atteindre tes objectifs.

Principales responsabilités :

• Coordonner et assurer la création, la rédaction et l’optimisation stratégique de contenus destinés aux médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.);
• Assurer la gestion quotidienne des comptes sociaux de nos clients en maximisant leur impact;
• Effectuer une veille régulière des tendances numériques pour proposer des idées innovantes et actuelles à nos clients;
• Réaliser des montages graphiques simples au besoin;
• En collaboration avec la chargée de projets marketing, participer à la gestion des campagnes publicitaires numériques (Meta, TikTok, Google), de la création à l’analyse des résultats;
• Analyser les performances, présenter des rapports clairs et proposer des améliorations continues;
• Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour assurer la cohérence stratégique des projets.

Profil recherché :

• Minimum 2 ans d’expérience confirmée en marketing numérique ou gestion de médias sociaux (hors stages);
• Une solide connaissance des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok);
• Une très bonne maîtrise des outils publicitaires numériques (gestionnaire Meta, TikTok Ads, Google Ads);
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément avec autonomie et efficacité;
• Une autorisation valide de travail au Canada.

Avantages offerts :

• Salaire compétitif à discuter selon l'expérience;
• Télétravail avec flexibilité d’horaire (déplacements occasionnels à nos bureaux et chez nos clients);
• 4 semaines de vacances;
• Équipements technologiques récents et performants fournis;
• Allocation annuelle santé/bien-être;
• Équipe accueillante, dynamique et engagée dans la réussite collective.

Postule dès maintenant via le formulaire à cet effet via Espresso-jobs.com. Nous avons hâte de te lire!

Tu sais anticiper le comportement du consommateur sans boule de cristal ? Tu possèdes à la fois un esprit analytique et créatif ? Ça tombe bien, Substance est à la recherche d’un.e stratège 360 !

Un peu plus sur nous :

• On est à Montréal, à deux pas du métro et du canal Lachine.
• Notre équipe compte environ 50 employé.e.s.
• On est assez smooth sur le code vestimentaire. Jeans, t-shirts… Tant que tu es présentable.
• Ce n'est pas pour se vanter (ok quand même un peu), mais Great Place to Work place l’agence dans les Meilleurs endroits où travailler au Canada.

On offre :

• Un salaire de base compétitif.
• Des bonis allant de 5 % à 20 % de ton salaire annuel.
• Des beaux bureaux confos, un gym avec des cours de groupe, un régime d’épargne-retraite, 20 jours de congé payés, des assurances complètes… des avantages, en veux-tu, en voilà !

Les principales tâches :

• Écouter, analyser et comprendre les défis des clients.
• Guider des séances de remue-méninges et proposer des solutions créatives
• Participer aux rencontres et présentations clients, en plus d’animer des sessions de travail.
• Concevoir des plans stratégiques personnalisés en fonction des besoins d’affaires des clients.
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs recommandations afin d’assurer le respect de la stratégie établie.
• Mener diverses recherches, autant sur les marchés, le comportement des consommateurs et les tendances.
• Rédiger les briefs créatifs.
• Analyser et structurer de grandes quantités de données extraites d’outils tels que Vividata, Locker Studio, Power BI, etc.
• Mettre en place des plans de mesures de performance, puis valider les résultats et rapports de performance.
• Collaborer avec l’équipe de gestion de comptes clients dans le but d’identifier les opportunités existantes et potentielles.
• Alimenter l’expertise stratégique de l’agence et partager ses connaissances dans le but de nourrir l’intelligence collective.
• Participer et représenter l’agence lors de formations et événements.
• Demeurer à l’affût des tendances dans le but d’intégrer les meilleures pratiques au développement des stratégies.

Les compétences et qualifications :

• Formation de niveau universitaire en communication, marketing ou tout autre domaine connexe (maîtrise un atout).
• 6 à 8 ans d’expérience en stratégie (expérience en agence un atout).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de la suite Google.
• Connaissance de Google Analytics (certification un atout).
• Connaissance des plateformes sociales (certifications un atout).
• Esprit d’analyse, de synthèse et de conceptualisation.
• Curiosité — initiative — créativité — flexibilité.
• Sens de l’organisation et habilité à gérer les priorités et les délais.
• Esprit de synthèse et facilité d’adaptation aux différentes audiences.

Tu te sens toujours interpellé.e ? Envoie-nous ton CV !

Tu crées des campagnes publicitaires les yeux fermés ? Il n'y a pas un objectif de performance qui te résiste?

Ça tombe bien, on cherche justement quelqu’un comme toi.

Un peu plus sur nous :

• On est à Montréal, à deux pas du métro et du canal Lachine.
• Notre équipe compte environ 50 employé.es.
• On évolue dans un environnement francophone.
• On est assez smooth sur le code vestimentaire. Jeans, t-shirts… Tant que t’es présentable.
• C’est pas pour se vanter (ok quand même un peu), mais Great Place to Work place l’agence dans les Meilleurs endroits où travailler au Québec et au Canada.

On offre :

• Un salaire de base compétitif.
• Des boni allant de 5 % à 20 % de ton salaire annuel.
• Des beaux bureaux confos, un gym avec des cours de groupe, un régime d’épargne-retraite, 20 jours de congé payés, des assurances complètes… des avantages, en veux-tu, en v’là.

On cherche :

• Un cerveau qui baigne dans la culture Web et une personnalité qui clique avec la nôtre.
• Entre 1 et 3 ans d’expérience dans la création et la gestion de campagnes sur les plateformes suivantes : Google Ads, Microsoft Ads, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, TikTok, DV360... Si tu en connais seulement quelques-unes et que tu es prêt.e à apprendre, on est bien à l’aise avec ça.
• Une personne qui maîtrise les KPIs de campagne et qui trippe sur les nouvelles technologies.

Ça te parle tout ça? Viens donc nous jaser! Envoie ton CV via Espresso-jobs.com.

Description du poste

La chargée ou le chargé de projet est le point central entre tous les intervenants du projet (promoteur, gestionnaires, intervenants projets, etc.) pour la livraison de projets. Cela comprend les organisations et les processus afin de pouvoir gérer des ressources provenant des secteurs d’affaires de BRP et des partenaires externes.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• S'assurer que le projet est mené à bien conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation et / ou de l’unité d’affaires.
• Développer et rédiger le plan de projet et valider / affiner les plans de ressources.
• Effectuer les demandes de contribution pour l’ensemble des contributeurs du projet.
• S’assurer que les ressources demandées sont approuvées et affectées à son (ses) projet(s) et effectuer les demandes de changement, si applicable.
• Compléter les biens livrables standards du PMO.
• Être responsable et imputable de tous les aspects de la livraison du projet, en adéquation avec le périmètre défini par le promoteur, tels que définis ci-après, à savoir, entre autres :
• Contribution à la mise à jour du business case, des prérequis et de la fiche projet.
• Gestion de la portée, de l’échéancier, du budget, des risques, des demandes de changements, de la qualité, des problèmes et points bloquants.
• Assignation des tâches.
• Gestion des interdépendances du projet.
• Validation des factures des fournisseurs externes.
• Préparation et présentation des redditions de comptes au promoteur et au(x) Comité(s) directeur, et en fournir les informations au bureau de projet.
• Présentation du projet dans différents comités.
• Préparation et présentation aux différents gating, pour les passages de phases.
• Coordination et accompagnement de la transition vers les opérations (implantation, post-implantation).
• Respect des processus en place : statut hebdomadaire dans le système, établissement des CR pour tout changement au projet, respect des gabarits en place.
• S’assurer de l’approbation de tous les livrables clés et que le cadre méthodologique de gestion de projet du bureau de projet est appliqué.
• Superviser l’ensemble des contributeurs affectés au projet (analystes d’affaires, responsable applicatif, architecte de solutions intégrateur, collaborateurs tels que RH, communication, etc.) et approuver les feuilles de temps.
• Prendre les décisions relatives à la gestion et au contenu du projet en consultant les personnes clés de son équipe et autres parties prenantes.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en administration des affaires, en informatique de gestion, en génie informatique ou toute autre discipline connexe.
• Cinq à sept années d’expérience en gestion de projets.
• Une certification reconnue en gestion de projet (PMP, ACP, PSM, etc.) est un atout.
• Bonnes connaissances des processus d’affaires, fonctionnels et corporatifs.
• Expérience de travail dans des contextes matriciels.
• Bilinguisme (Français et anglais).
• Dirige et influence : influence positivement ses collaborateurs dans l’atteinte des objectifs sectoriels et organisationnels.
• Développe ses liens d’affaires : établit et entretient des relations d’affaires collaboratives tant à l’interne qu’à l’externe.
• Communique efficacement : exprime ses idées clairement, fait preuve d’écoute active et sélectionne les techniques de communication appropriées au contexte donné et démontre une bonne capacité de synthèse en sachant intégrer divers éléments ou renseignements dans une structure unifiée.
• Créativité / Innovation : cherche constamment à améliorer les façons de faire et la qualité des services rendus.
• Les parties prenantes, sa priorité : anticipe, comprend, et sait répondre aux attentes des parties prenantes.
• Favorise le travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses partenaires internes et externes dans l’établissement d’objectifs et la résolution de problèmes.
• Prend des décisions : évalue les niveaux d’importance, d’urgence et de risque d’une situation relevant de son champ de compétences et prend les décisions appropriées.
• Organise : établit les priorités de son équipe de collaborateurs, élabore les plans de ressources, effectue les suivis de projets, et assure la documentation des activités.
• Planifie : circonscrit les activités de son secteur, établit des plans d’action, collabore à leur réalisation, évalue les résultats et les processus de travail.
• Contribue à la recherche de solutions : évalue les situations problématiques, tente d’identifier les causes, recherche des pistes de solutions et soumet des recommandations.
• Fait preuve de leadership : mobilise et inspire les ressources sous sa responsabilité, communique des attentes claires, fournit le soutien nécessaire à l’accomplissement des objectifs individuels et organisationnels au sein du projet.
• Rigueur : respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

LI-Hybrid LI-GB1

Les raisons de nous choisir :

• Un horaire de travail flexible, qui favorise la conciliation de ta vie personnelle au travail
• Une super équipe avec des propriétaires disponibles et près des employés
• La possibilité de travailler de la maison ou de nos bureaux : Sherbrooke, Québec ou Chicoutimi
• Quatre (4) semaines de vacances
• Des congés (3 jours) bien-être
• Fonds avantages à la carte qui vous permet de vous faire rembourser 150$ annuellement d’activités physiques, matériels informatiques ou prescription de lunettes/verres de contact
• La possibilité d’accumuler une banque d’heures
• Révision salariale à chaque année
• Adhésion dès ton embauche à un programme d’assurance collective (incluant le dentaire, télémédecine, etc.)
• Adhésion dès ton embauche au programme de REER et RPDB, l’employeur cotise 3% de ton salaire
• Formation continue
• Possibilité d’avancement, progression de carrière
• Et encore plus…

Notre vocation :

Être un partenaire technologique aidant sa clientèle à atteindre ses plus grandes aspirations en offrant des services-conseils en TI ainsi que des solutions en gestion, en automatisation et en optimisation des processus d’affaires.

Nos valeurs :

• Collaboration : Travailler ensemble, utiliser l’intelligence collective, de manière harmonieuse, en partageant idées et efforts pour atteindre des objectifs communs
• Professionnalisme : Agir avec compétence, rigueur et respect des normes, en s’engageant à donner le meilleur de soi-même
• Intégrité : Faire preuve d’honnêteté, d’éthique, de responsabilité, d’honneur et de loyauté dans ses choix et dans ses actes, peu importe la difficulté

Ça t’intéresse ?

Joins-toi à l’équipe de QualiTech à titre de Chargé de projet ! Tu seras appelé(e) à travailler dans les projets de développement et d’améliorations des outils dans le domaine des assurances.

Tu es à la recherche de nouveaux défis ? On dit de toi que tu es un bon(ne) joueur(euse) d’équipe ? Tu détiens de l’expérience dans un poste similaire ?

Ça tombe bien, on cherche quelqu’un comme toi pour joindre notre entreprise !

Ta mission :

• Assurer l’animation et l’optimisation des cérémonies SAFe telles que les "Program Increment (PI) Planning", les "Inspect & Adapt (I&A)" et les "System Demos";
• Coordonner les équipes agiles et veiller à l’alignement des priorités avec les objectifs de l’entreprise;
• Suivre les KPIs du train, identifier les obstacles et travailler avec les équipes pour les résoudre;
• Servir de point de contact principal entre les parties prenantes, les équipes et les différents niveaux de l’organisation pour assurer une communication fluide;
• Favoriser une culture d’amélioration continue au sein du train en mettant en place des pratiques adaptées à SAFe et en guidant les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques agiles;
• Identifier, suivre et gérer les risques et dépendances entre les équipes et les ARTs.

Le poste requiert de se présenter 2 jours par semaine chez notre client à leur bureau de Montréal.

Le profil qu’on recherche :

• Expérience de gestion de projets en mode agile, avec une solide compréhension de SAFe;
• Expérience préalable en tant que "Release Train Engineer" ou dans un rôle de gestion agile à grande échelle;
• Excellentes compétences en communication et en facilitation, capables de motiver et d'inspirer les équipes;
• Solides compétences organisationnelles, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément;
• Certification SAFe RTE (ou équivalent) est fortement souhaitée;
• Expérience avec des outils de gestion agile (Jira, Confluence, etc.).

Les aptitudes qu’on apprécie :

• Rigueur et autonomie
• Sens des responsabilités
• Habileté à travailler en équipe

Description de Poste

Position : Product Development Manager

Location : Saint-Laurent - 1 day remote

Salary : $80K to $110K (based on experience)

Perks : Full benefits starting day 1 + discretionary annual bonus!

Présentation de l'Entreprise

Our client, a fast-growing global home décor brand, is looking for an experienced Product Development Manager to lead a portfolio of stylish, on-trend products. You'll manage the full product lifecycle—from concept to production—ensuring seamless coordination with internal teams and global suppliers.

Pourquoi Rejoindre ?

This is a fantastic opportunity to join a stable, well-established company with strong long-term growth potential. This is an opportunity to join a fast-paced, innovative company with a strong presence in the home décor industry. The selected candidate will play a key role in bringing stylish, high-quality products to the market and shaping the future of home design.

Responsabilités Clés :

• Oversee the end-to-end product development cycle, from concept and prototyping to production and delivery.
• Collaborate closely with Engineering, Design, Sales, and Marketing teams to drive development, sampling, and go-to-market strategies.
• Work with the company's Asia-based team to ensure projects progress according to business priorities and timelines.
• Act as a key liaison with overseas suppliers, ensuring smooth communication and resolving potential challenges.
• Ensure finished products meet the highest quality standards and are produced according to specifications.
• Manage supplier relationships to ensure on-time delivery of new product developments.

Profil du Candidat Idéal :

• At least 3-5 years of experience managing product development projects.
• Strong project management, organization, and problem-solving skills.
• Experience working with global suppliers and manufacturers, particularly in Asia.
• Ability to coordinate cross-functional teams and drive projects to completion.
• Highly autonomous and proactive, with excellent time management and communication skills.
• Passion for product design and development.

Comment Postuler :

To apply, please send your resume to Hannah Tiongson at A PERM HIRE AND EARN UP TO $1,000! For more details, click here.

Informations Complémentaires :

OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN! We're also bringing the interviews to you by various web applications, virtually! Contact us today for your next opportunity.

CNESST permit numbers : AP-2000158 & AR-2000157

Junior Translator - 6 Month Contract Role at Travelers Canada

Join to apply for the Junior Translator - 6 month contract role at Travelers Canada.

Who Are We?

Solid reputation, passionate people and endless opportunities. That’s Travelers. Our superior financial strength and consistent record of strong operating returns mean security for our customers – and opportunities for our employees. You will find Travelers to be full of energy and a workplace in which you truly can make a difference.

What Is the Opportunity?

Job Profile Summary

Working under supervision, the employee is responsible for providing quality, accurate and timely translations (from English to French) as well as for reviewing and editing French content to meet business needs in both official languages.

What Will You Do?

• Translates text into French in accordance with Quebec’s French Language Charter and industry standards, as assigned.
• Proofreads and provides final approval of documents (Marketing, HR, Corporate Communications, etc.) keeping in mind the Travelers ‘tone of voice’.
• Manages several assignments and priorities at once; prioritizes workload to maximize efficiency and completes assigned tasks within specified deadlines.
• Communicates in a timely manner if deadlines will be difficult to meet.
• Adapts to changes in deadlines and translation / editing processes.
• Performs other duties as assigned.

What Will Our Ideal Candidate Have?

• University degree in French translation or equivalent preferred.
• Experience in the Insurance Industry is preferred.
• Advanced proficiency in English and French languages, grammar and writing skills.
• Advanced ability to work well with multiple priorities and within tight deadlines.
• Advanced problem solving, planning and organizational skills.
• Advanced oral and written communication skills.
• Some publishing and / or technical writing experience an asset.
• Database / content management experience an asset.
• Proficient in Microsoft Office applications and translation tools (Trados, MultiTerm, DeepL, etc.).
• Certification from the Canadian Translators Council or membership in a provincial association of translators would be an asset.

What is a Must Have?

• Degree in Translation or minimum 3 years of legal, technical and / or administrative translation experience.
• Fully fluent with French language, both written and spoken.

Employment Practices

Travelers is an equal opportunity employer. We value the unique abilities and talents each individual brings to our organization and recognize that we benefit in numerous ways from our differences.

We are committed to providing accommodation to persons with disabilities. If you require accommodation during the recruitment or interview process we will work with you to accommodate your needs.

If you are a candidate and have specific questions regarding the physical requirements of this role, please send us an email so we may assist you.

Travelers reserves the right to fill this position at a level above or below the level included in this posting.

To learn more about our comprehensive benefit programs please visit http://careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.

Seniority Level

Not Applicable

Employment Type

Full-time

Job Function

Marketing

Industries

Insurance

Referrals increase your chances of interviewing at Travelers Canada by 2x.

Sign in to set job alerts for “Translator” roles.

Expert Subtitle Translator / QC and SDH Author: English to French

Freelance English Content Writer - AI Trainer

Expert Subtitle Translator / QCer: English to Canadian French

Performance Video Editor - Paid Social Advertising

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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Description de l'entreprise

Chez RCL - Reitmans (Canada) Limitée, nous vivons et respirons la mode ainsi que l'expérience client au quotidien. Nous croyons que la mode dépasse le simple style : c'est une manière de donner à nos clients la confiance nécessaire pour briller dans les moments qui comptent.

Avec des idées audacieuses, des expériences fluides en magasin et sur nos canaux numériques, nous nous engageons à créer des instants mémorables. Grâce à un portefeuille de marques solide et une équipe passionnée et créative, nous réinventons constamment ce qui est possible dans le monde de la vente au détail de mode.

Description du poste

L’occasion : Contrat 12 mois

En tant qu’analyste de produits, le titulaire du poste aide à la création, à la gestion et à la mise en œuvre des stratégies de produits et des plans relatifs aux stocks en effectuant une analyse approfondie des produits et de l’assortiment. Relevant du gestionnaire de la planification et de l’allocation, le titulaire du poste collabore avec l’équipe du marchandisage en fournissant des renseignements et une analyse qui permettent de quantifier les commandes futures pour optimiser les ventes.

Vos tâches et responsabilités :

• Collaborer avec l’équipe du marchandisage avant chaque saison pour comprendre la stratégie et le marché.
• Analyser les tendances selon le type de marchandise et la couleur et formuler des recommandations pour la saison à venir.
• Fournir une analyse des données pour soutenir les ventes et élaborer des plans relatifs aux stocks qui cadrent avec les objectifs des marques.
• Recommander les démarques et les activités promotionnelles, et anticiper les besoins en prévision des promotions à venir.
• Préparer les renseignements et les analyses pour le bilan saisonnier.
• Diplôme universitaire en commerce ou équivalent.
• Deux ans d’expérience pertinente.
• Compétences en résolution de problèmes et capacité de faire appel à logique et à des méthodes rigoureuses pour résoudre les problèmes en proposant des solutions efficaces.
• Maîtrise du logiciel Excel.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue :

• Flexibilité optimale : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs : Profitez de 50 % de réduction sur nos marques Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que RCL - Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

RCL - Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Job Description

Seeking Experienced Sales Executive Leaders – Build a High-Impact Career

Are you a seasoned talent development professional looking for a flexible, high-reward career? Join a well-established organization with a 20-year legacy in personal growth and leadership education. This is your chance to apply your expertise, work with world-class programs, and build a scalable career with unlimited earning potential.

What You’ll Do

• Engage in ongoing development and mindset training to strengthen leadership and business skills.
• Develop and manage strategic social media campaigns (comprehensive training provided).
• Guide potential clients through a structured discovery process to support their transformation journey.
• Leverage AI-powered tools and automation for streamlined client attraction and engagement.
• Lead impactful coaching conversations with professionals committed to personal and professional growth.
• Work independently while being part of a dynamic, high-achieving global community.

What’s in It for You?

Poste : Gestionnaire des ventes partenaires

Nous recherchons un(e) Gestionnaire des ventes partenaires dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe de gestion des partenaires. Ce rôle est essentiel pour développer notre écosystème de partenaires et stimuler la croissance des revenus grâce à des fournisseurs de services MSP, des revendeurs à valeur ajoutée (VAR) et d'autres partenaires stratégiques. Vous serez chargé(e) du recrutement, du développement et de la gestion des relations partenaires afin d'augmenter les ventes du portefeuille de solutions SD-WAN et SASE, ainsi que des solutions de nos partenaires technologiques.

Le / la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) des ventes passionné(e) par la technologie, ayant une compréhension approfondie du paysage des ventes partenaires et la capacité d'établir des relations de valeur à long terme. Ce poste exige des compétences solides en leadership, en gestion des relations et en planification stratégique pour garantir le succès de nos partenaires et atteindre nos objectifs commerciaux.

Responsabilités

• Identifier, recruter et intégrer de nouveaux partenaires, en mettant l'accent sur les MSP et les VAR desservant les PME et le marché intermédiaire.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de mise sur le marché avec les partenaires pour assurer une croissance mutuelle des revenus.
• Fournir une formation continue, un accompagnement et un soutien commercial aux partenaires afin de maximiser leur succès avec les solutions d'Adaptiv Networks.
• Collaborer étroitement avec le marketing pour concevoir des campagnes ciblées, organiser des événements partenaires et mettre en place des initiatives de génération de leads.
• Stimuler la croissance des revenus en développant le pipeline de ventes, en suivant les performances des partenaires et en alignant les stratégies sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les partenaires, en les aidant à comprendre les tendances du marché et à maximiser les opportunités avec Adaptiv Networks.
• Représenter Adaptiv Networks lors d'événements de l'industrie, de salons et de réunions partenaires pour renforcer la visibilité de la marque et l'engagement du canal.
• Maintenir des dossiers précis sur les activités des partenaires, leurs performances de vente et la gestion du pipeline dans Salesforce.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en ventes partenaires, gestion des partenaires ou développement des affaires, idéalement dans l'industrie des réseaux informatiques, des télécommunications ou de la cybersécurité.
• Expérience avérée dans le recrutement, l'accompagnement et la gestion des partenaires.
• Bonne compréhension du cycle de vente dans un environnement axé sur les canaux de distribution et capacité à favoriser la réussite des partenaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique et en forte croissance.
• Expérience avec les outils CRM tels que Salesforce.
• L'anglais est obligatoire ; le français et l'espagnol sont des atouts.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels afin de rencontrer des partenaires et de participer à des événements de l'industrie.

Adaptiv Networks s'engage à créer et maintenir un environnement de travail collégial où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous valorisons la diversité et nous efforçons de refléter les communautés que nous servons. Nos équipes bénéficient de salaires compétitifs, d'horaires de travail flexibles, d'avantages sociaux complets et d'options d'achat d'actions, favorisant ainsi une culture de croissance et d'innovation.

Poste : Channel Sales Manager

Montréal, QC, Canada

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Position Title :

Senior Change Management Adviser (French Services)

Status of Employment :

Permanent

Position Language Requirement :

French

Language Skills :

French (Reading), French (Speaking), French (Writing)

Work at CBC / Radio-Canada

At CBC / Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date :

2025-07-27 11:59 PM

Your role

Reporting to the Director, Business and Strategic Planning, you play a pivotal role in planning, developing and executing change management strategies for large-scale transformation projects.

As an expert adviser, you will provide crucial support to various departments, helping them analyze impacts, develop tailored plans and implement concrete solutions. Your ultimate goal will be to facilitate the adoption of change across all levels of the organization. You will also be expected to build strong professional relationships and foster a trusting environment, which will be essential for effective problem-solving and gaining buy-in for change initiatives.

You will work closely with internal communications teams, business leaders and departmental advocates to empower them to become true change agents and ensure the smooth adoption of new initiatives across all components.

Key responsibilities :

• Identify stakeholders and assess the business impacts of transformation projects.
• Define, plan and execute change management strategies in conjunction with project teams.
• Develop and manage change management activity plans (communications, training, engagement, support, etc.).
• Gather, understand and address stakeholder concerns effectively.
• Create, activate and facilitate networks of change ambassadors.
• Help develop implementation support strategies to maximize buy-in for new solutions.
• Help design and deliver communications related to transformation projects.
• Gauge the progress of change adoption at different project phases and adjust approaches as needed.
• Support teams during transition and closing phases, helping solidify the benefits of the changes.

What you bring :

• Undergraduate degree in business administration, change management, organizational development or a related field (an equivalent combination of education and experience will be considered).
• Five (5) or more years’ experience in a similar role or in organizational transformation in a cross-functional context.
• Proven experience managing large-scale strategic projects, ideally in a digital transformation environment.

Required skills and qualifications :

• Strong understanding of organizational development and change management concepts.
• Ability to quickly grasp organizational challenges and propose suitable solutions.
• Strong ability to analyze, synthesize and simplify complex information.
• Influential leadership and the ability to engage stakeholders at all levels of the organization.
• Ability to navigate complex environments and manage multiple priorities concurrently.
• Talent in facilitation, active listening and group dynamics management.
• Excellent oral and written communication skills.
• Knowledge of digital environments and media operations is an asset.
• Bilingualism (English / French) is an asset.

Applications :

Given the nature of this position, we prefer to receive your resumé and cover letter in French.

Interviews with shortlisted candidates will take place in August.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes :

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC / Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location :

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings :

Work Schedule :

Full time

Marketing Director

We are seeking a results-driven Marketing Director to support the development and execution of strategic marketing initiatives aimed at enhancing brand awareness, increasing customer engagement, and supporting business growth. This role involves analyzing market trends, creating and implementing brand strategies, and managing events to strengthen our presence in the market.

The ideal candidate will work closely with VP, Marketing and Product Development and various cross-functional teams to design impactful marketing campaigns, oversee event planning and execution, and evaluate the effectiveness of marketing activities. This role requires a strong blend of analytical thinking, creativity, and project management skills.

Key Responsibilities:

• Contribute to the strategic development and execution of integrated marketing campaigns across digital, print, and social media channels, aligned with business objectives and brand positioning.
• Conduct market research to identify trends, customer needs, and competitive landscape.
• Collaborate with cross-functional teams to create compelling content for marketing materials, including brochures, presentations, and website updates.
• Monitor and analyze the performance of marketing campaigns, providing insights and recommendations for improvement.
• Support the planning and execution of trade shows, conferences, and other promotional events.
• Support the company's social media initiatives and update website.
• Assist in the creation and distribution of email marketing campaigns.
• Track and report on marketing metrics and KPIs.
• Travel required to various events, customer visits, meetings, etc.
• Build and maintain relationships with industry partners, media, and other stakeholders.
• Stay up-to-date with industry developments and emerging marketing technologies.
• Monitor and report on the performance of marketing initiatives, using data-driven insights to optimize strategies.
• Ability to lead and motivate a team.
• Creative thinker with a strategic mindset.
• Ability to work collaboratively in a team environment.
• Strong analytical and problem-solving skills.

J-18808-Ljbffr

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Description du poste

Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère. Constructeur d'avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial. Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l'autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l'environnement pour qu'elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

Description du poste

Le titulaire du poste relève directement du responsable du domaine PROPULSION du bureau d'études de Mirabel. Dans ce rôle d'expert, vous serez appelé à examiner et à évaluer les aspects de la maturité technique du moteur A220 pour les propositions de conception et les stratégies de certification, à identifier les risques et les opportunités, ainsi qu'à évaluer les compromis en tenant compte des facteurs environnementaux. Vous contribuerez également aux enquêtes critiques et représenterez la discipline auprès des différents programmes Airbus pour le partage d'expertise et de retours d'expérience. Vous assurerez la coordination avec la communauté d'experts d'Airbus Propulsion afin de garantir les meilleures pratiques et de tenir à jour les manuels d'ingénierie. En tant que membre senior de l'équipe, vous contribuerez également au développement de l'équipe d'ingénierie concernant les concepts de turbomachines, leur optimisation et leur intégration dans les aéronefs.

Dans votre rôle, vous devrez :

• Être appelé à examiner les propositions techniques critiques afin de garantir la conformité de la conception aux exigences du constructeur, aux meilleures pratiques et à son utilisation pratique.
• Fournir un soutien technique aux responsables du développement technique (D.O.) et aux intégrateurs, si nécessaire.
• Réaliser des études de compromis pour l'évaluation de nouveaux concepts de propulsion.
• Assurer la gestion des risques pour son périmètre de responsabilité et soutenir d'autres fonctions.
• Servir de référence technique pour le groupe auprès des partenaires externes et des autres plateformes Airbus.
• Agir en tant qu'entrepreneur / intrapreneur. Créer des opportunités en exploitant les technologies et les tendances commerciales émergentes, en expérimentant de nouvelles façons de penser et de travailler. Encourager activement la simplification et l'amélioration continue, ainsi que l'innovation disruptive.
• Être responsable de la gestion des connaissances au sein du domaine.
• Être responsable de la réalisation en TCQP (délais / coût / qualité / performance).
• Agir en tant que mentor pour ses coéquipiers.
• Faire preuve de leadership et refléter les valeurs d'Airbus (Travail d’équipe, orientation client, intégrité, respect, créativité et fiabilité).

En tant que candidat idéal,

• Vous êtes titulaire d'un BAC ou d'une maîtrise en génie mécanique ou aéronautique, ou dans un domaine connexe.
• Vous avez plus de 20 ans d'expérience pertinente dans l'industrie, plus particulièrement dans le domaine de la conception de turbomachines. Idéalement, vous disposez d'une expérience acquise auprès d'un OEM de moteurs et tout au long du cycle de vie d'un produit, en particulier pendant la phase de développement.
• Vous maîtrisez parfaitement les bonnes pratiques de conception de turboréacteurs, les performances, la validation et la vérification, les essais sur banc et en vol.
• Vous maîtrisez les composants externes des moteurs, les logiciels et les commandes FADEC.
• Vous maîtrisez les exigences de qualification d'installation des systèmes (D0160, Vibration, Tubes, etc.) pour les accessoires d'aéronefs tels que les boucles de détection d'incendie, les tubes de protection incendie, les drains, les tuyauteries carburant / hydrauliques.
• Vous possédez une expérience en gestion des risques, en techniques d'analyse probabiliste et en identification des défaillances.
• Une connaissance de l'intelligence artificielle (IA) serait un atout supplémentaire significatif.
• Vous maîtrisez bien les processus de développement, de certification des articles 525 et 533 du Manuel de navigabilité (MN) du Règlement de l'aviation canadien (RAC) et normes.
• Une expérience préalable en enquêtes sur les aéronefs serait un atout.
• Vous êtes fiable et faites preuve d'un grand sens des responsabilités, d'intégrité et d'esprit d'équipe.
• Vous avez de l'expérience en gestion de fournisseurs.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en rédaction technique et pouvez travailler efficacement avec des fournisseurs anglophones.

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Powerplant and Propulsion

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste : Développeur de logiciels

As a Software Developer, you will play a key role in designing, writing and testing code for new systems and software. Here's an overview of the main tasks and requirements of the job :

Designing and writing code :

• Design, write, read, test and correct code for new software.
• Analyze information to recommend and plan the installation of new systems or the modification of an existing system.
• Evaluate relationships between programs, for example, whether a contemplated change in one part of a program would lead to undesired results in a related part.

Programming :

• Program software and Internet and mobile applications.
• Write, modify, integrate and test software code for e-commerce, Internet and mobile applications.

Maintenance and documentation :

• Update existing computer programs.
• Develop, implement and maintain functionalities that integrate effectively with existing software.
• Write documentation for new software and updates.

Physical requirements :

• Sitting for long periods.
• Manual handling of equipment.
• Repetitive motions.

Work environment :

The work environment is usually indoors, in a controlled environment, with physical proximity to others (e.g. sharing a desk).

Application knowledge and experience :

• PHP programming experience (a few years)
• JavaScript / jQuery programming experience (a few years)
• Experience in database management (MySQL or MariaDB)
• Knowledge of object-oriented programming methods (OOP)
• Knowledge of the following tools: Github, Sentry, others

Contact us by e-mail :

What we're looking for

We are seeking a passionate Web Project Manager to join our dynamic team. If you excel in project and people management, have a particular affinity for JIRA, and possess the ability to explain complex concepts with patience, then this opportunity is perfect for you!

Come develop your expertise within our seasoned team!

As a member of the Project Office, you will be involved in various projects, ranging from the development of new web platforms to mobile applications, e-commerce implementation, online service, as well as activities related to content and digital marketing.

Job Tasks and Responsibilities

You will have the opportunity to:

• Act as the primary point of contact for our clients to maintain a trusting and collaborative relationship.
• Plan, track, and supervise the daily work of teams through all stages of the project (meetings, daily scrums, planning, sprint reviews, and retrospectives).
• Establish, monitor, and revise the project schedule throughout its realization.
• Manage the essential aspects of projects: scope, budgets, and schedule.
• Anticipate risks and propose solutions to mitigate them.
• Ensure the quality of deliverables by applying our methodologies.
• Ensure client satisfaction throughout the project, from graphic design to online deployment.
• Participate in defining client needs and provide advice when needed.
• Collaborate with our experts to develop project plans and choose appropriate technologies.
• Communicate effectively with clients and internal teams on project progress and potential issues.
• Evaluate project performance and provide recommendations for future improvements.
• Document processes, decisions, and lessons learned to facilitate the management of future projects.

Required Qualifications and Characteristics

To succeed in this role, you will need to have:

• 5 to 8 years of project management experience, including at least 3 in Agile mode.
• Ability to rally stakeholders towards a common goal.
• Great flexibility and adaptability.
• Ability to understand client business objectives and translate them into project requirements.
• Dynamism, solidarity, and positivity.
• Excellent communication skills.
• Ability to work effectively with multidisciplinary teams.
• Political acumen and ability to overcome obstacles as a team.
• Efficient management of multiple projects simultaneously.
• Ability to anticipate and resolve problems quickly.
• Very good knowledge of Excel, JIRA, Confluence, and Ms-Project.
• An excellent proficiency in French, both spoken and written, is required for this position.
• As you will need to communicate and work with English-speaking clients, proficiency in English is required for this position.

What we offer

• Competitive salary.
• 37.5-hour workweek with a flexible schedule.
• Hybrid work mode (1 to 2 days per week in the office).
• Summer schedule.
• Paid vacation and sick leave.
• Group insurance.
• Contribution to a collective RRSP.
• Access to a free gym.
• Telemedicine and employee assistance program.
• Renowned clients and large-scale projects.
• Various and modern technologies.
• Career advancement opportunities.
• Reimbursement of training and development activities.
• Events and social activities.
• Experienced colleagues and diverse fields of expertise.

Montréal (mode hybride) | Temps plein | Poste permanent

À propos de PEAK

Le Groupe Financier PEAK est l’un des plus importants groupes indépendants en services financiers au Canada, avec plus de 1 500 professionnels affiliés et 12 milliards $ d’actifs sous administration.

Depuis plus de 30 ans, PEAK se distingue par :

• Une indépendance totale (aucun produit maison)
• Une culture éthique, transparente et conforme
• Une croissance constante portée par la technologie et l’innovation

Votre rôle

En tant que Lead Developer, vous jouerez un rôle central dans la transformation technologique des plateformes utilisées par nos équipes internes et nos conseillers.

Vous serez responsable de l’architecture technique, du leadership d’équipe, de la standardisation des outils et de l’alignement technologique des solutions (Laravel / Vue.js ou .NET).

Vos missions principales

• Définir l’architecture des nouveaux projets et assurer leur évolutivité
• Encadrer et faire évoluer une équipe de développeurs
• Standardiser les outils et orienter les choix technologiques clés
• Assurer les bonnes pratiques de développement (code review, CI / CD, DevOps)
• Collaborer avec les équipes produits, technologiques et métiers
• Superviser les sprints, les déploiements et l’alignement technique global

Profil recherché

• 7+ ans d’expérience en développement logiciel
• 3+ ans d’expérience comme lead technique ou manager
• Maîtrise d’au moins 2 de ces technologies : .NET / C# / Laravel / Vue.js
• Bonnes connaissances en architecture logicielle, DevOps, pipelines CI / CD
• Capacité à guider des équipes et à collaborer dans un environnement agile
• Bilingue français / anglais

Pourquoi rejoindre PEAK

• Projets structurants à fort impact sur les opérations et les outils numériques
• Environnement agile, bienveillant et stimulant
• Culture d’entreprise axée sur l’autonomie, l’amélioration continue et l’équilibre de vie
• Télétravail partiel, horaires flexibles, avantages bien-être complets
• Fort engagement social et événements d’équipe tout au long de l’année

Vous cherchez un rôle où vous aurez un vrai impact, dans un cadre sain, moderne et technologique ?

Venez contribuer à la croissance d’un groupe indépendant en pleine transformation numérique.

Postulez dès maintenant !

Lead Developer

Montreal (hybrid work model) | Full-time | Permanent position

About PEAK

PEAK Financial Group is one of the largest independent financial services firms in Canada, with over 1,500 affiliated professionals and $12 billion in assets under administration.

For over 30 years, PEAK has stood out for :

• Its complete independence (no in-house products)
• A culture built on ethics, transparency, and compliance
• Steady growth fueled by innovation and technology

Your Role

As Lead Developer, you will play a central role in the technological transformation of platforms used by both internal teams and financial advisors.

You will be responsible for technical architecture, team leadership, tool standardization, and technology alignment across platforms (Laravel / Vue.js or .NET).

Your Key Responsibilities

• Design scalable architectures for new projects
• Lead and mentor a team of developers
• Standardize development tools and guide key technology decisions
• Promote and apply best practices (code review, CI / CD, DevOps)
• Collaborate with product, tech, and business teams
• Oversee sprint planning, deployments, and cross-team technical alignment

What We’re Looking For

• 7+ years of experience in software development
• 3+ years in a lead or managerial role
• Proficiency in at least 2 of the following: .NET / C# / Laravel / Vue.js
• Strong knowledge of software architecture, DevOps, and CI / CD pipelines
• Ability to guide teams and collaborate in an agile environment
• Bilingual in French and English

Why Join PEAK

• High-impact, transformative digital projects
• Agile, supportive, and intellectually stimulating environment
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Description de Poste

Pre-sales is the conduit between sales and the needs of the customer. Pre-Sales specialists focus on :

• Delivering technical and commercial support during the early stages of the sales cycle, ensuring clients receive solutions that are both technically and commercially viable.

Client Engagement Process

• Discovery & Requirements Gathering : Understanding client needs and gathering detailed requirements.
• Solution Design & Scoping : Translating client requirements into scalable telecom architectures across wireless, fiber, IP networks, and private LTE / 5G. Creating Bill of Materials aligned with technical needs.
• Technical Presentations & Demos : Showcasing tailored network solutions, including RF planning, microwave backhaul, Radio Communications, core network configurations, and NOC services.
• Bid Management & RFP Response : Structuring clear, compliant, and compelling responses for tenders, emphasizing technical aspects, commercial benefits, SLA requirements, and lifecycle management including repairs and maintenance.

Engineering Capabilities

• Project Management : Managing all aspects of telecom projects from planning to completion, ensuring timely delivery within budget and stakeholder satisfaction.
• Site Surveys & Feasibility Assessments : Collaborating with engineering for pre-deployment assessments and validation.
• Transmission Planning : Preparing network designs, aligning OEM solutions with customer needs, and managing interoperability, compliance, and certifications.
• Technical Validation of Design

Commercial Proposal

• Solution walkthrough, high-level Bill of Quantities and Pricing
• Risk assessment covering technical, commercial, and competitive aspects

Skills Requirements

• Proven experience in sectors such as public safety, utilities, carrier-grade networks, or industrial telecom systems.
• Helpful approach to customers and OEMs.
• Ability to respond swiftly to changing demands.
• Innovative mindset, balancing cutting-edge technology with practical client needs for reliable and cost-effective results.
• Confident and effective presentation skills.

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