La ou le Responsable des communications est chargé.e de la production de contenus numériques, vidéos, photos, visuels et publications destinées au maire et aux élus. Sous la supervision de la Directrice de cabinet, cette personne joue un rôle essentiel dans la cohérence du message politique, l’image publique et la présence numérique du cabinet.

Responsabilités principales

• Produire des photos, vidéos, visuels et autres contenus numériques pour le maire et les élus via les plateformes sociales.
• Animer les réseaux sociaux du maire : publications, stories, montages vidéo, diffusion en direct.
• Créer des visuels, bannières, publications graphiques adaptées aux différentes plateformes.
• Assurer la cohérence du message politique, du ton, de l’image et de l’orientation stratégique.
• Coordonner les besoins du cabinet avec les personnes impliquées (communiqués, entrevues, stratégies médiatiques).
• Accompagner les élus en événement pour capter du contenu et assurer la diffusion en temps réel.
• Préparer des calendriers éditoriaux et planifications de contenus.
• Appuyer le maire lors de ses grandes annonces, allocutions, vidéos officielles et contenus politiques.
• Effectuer une veille média et coordonner la diffusion des communiqués de presse.

Profil recherché

• Excellente connaissance de la Ville de Saint-Jérôme, de sa réalité locale et de ses enjeux.
• Solides compétences techniques : photo, vidéo, montage, graphisme, création de contenu.
• Discrétion, jugement professionnel et sens élevé de la confidentialité.
• Sens politique aigu, compréhension du rôle du maire et des élus municipaux, des médias et des partenaires locaux et régionaux.
• Excellente maitrise de la langue française.
• Formation ou expérience en communication, journalisme, science politique ou équivalent.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
• Disponibilité à travailler parfois le soir et la fin de semaine selon les besoins du maire et des élus.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation via Espresso-jobs.com, d’ici au 19 décembre à midi à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 22 décembre 2025.

Responsable du succès client / Customer Success Manager
(Bilingue – FR/EN)

e-Liberty Canada, filiale nord-américaine du leader européen de la billetterie et des ventes digitales pour stations de ski

100 % à distance – Basé au Québec
Temps plein | 65 000 $ – 75 000 $ CAD + avantages + bonus

À propos de nous

Depuis 20 ans, e-Liberty accompagne les domaines skiables dans leur transformation digitale en proposant des solutions innovantes pour optimiser leurs ventes et améliorer l’expérience visiteur.

Leader de son secteur, e-Liberty traite plus de 650 millions $ de ventes par an et s’intègre à la majorité des systèmes POS du marché.

Notre filiale nord-américaine, basée au Québec, accompagne nos clients avec une approche bilingue, locale et humaine — tout en collaborant étroitement avec nos équipes techniques et produits situées en France.

Nous recherchons une personne structurée, responsable et passionnée de montagne pour incarner au Canada notre engagement envers la performance et la fiabilité.

Votre mission

Garantir la satisfaction, la performance et la fidélité de nos clients grâce à votre maîtrise des solutions e-Liberty et à votre accompagnement rigoureux au quotidien.

Vous serez le premier point de contact des stations partenaires au Canada — un rôle clé où la fiabilité, la rigueur et la bienveillance font toute la différence.

Avec le temps, vous deviendrez l’expert(e) de référence de nos produits en Amérique du Nord.

Vos principales responsabilités

Support client et fiabilité opérationnelle

• Fournir un support de niveau 1 et 2 auprès de nos clients (stations de ski, parcs, attractions).
• Gérer les tickets JIRA : réception, priorisation, suivi individuel et global, résolution, documentation claire.
• Collaborer avec les équipes techniques en France pour résoudre efficacement les incidents.
• Maintenir un niveau d’excellence de service, empreint de calme, d’écoute et de professionnalisme.

Implantation et accompagnement

• Participer aux déploiements initiaux : configuration, formation, tests et lancement.
• Guider les clients dans la prise en main et l’adoption des meilleures pratiques.
• Garantir des livraisons sans accroc et une mise en route fluide des solutions.

Développement et amélioration continue

• Identifier les besoins d’optimisation, d’automatisation ou d’évolution des processus clients.
• Accompagner la croissance des ventes digitales des stations partenaires.
• Contribuer à la performance et à la fidélisation du portefeuille client (bonus à la clé !).

Profil idéal

Nous recherchons une personne :

• Fiable et responsable : qui tient parole, respecte ses engagements et garde le cap dans l’adversité.
• Proactive et organisée : qui anticipe, structure et fait avancer les choses sans attendre les consignes.
• Douée d’un vrai sens du service : pour qui aider les autres n’est pas un poids, mais une fierté.
• Rationnelle et calme : capable d’évaluer les priorités et de communiquer clairement, même sous pression.
• Apprenante et curieuse : à l’aise avec la technologie, motivée à devenir experte de nos outils.
• Bienveillante et ancrée : qui cherche à contribuer à une aventure collective saine et durable.
• Bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atout – Contribuer à la croissance de la filiale

Bien que le cœur du rôle demeure la réussite et le support de nos clients, nous sommes une filiale en pleine expansion où chaque personne compte réellement.

Pour celles et ceux qui le souhaitent, il sera possible de contribuer occasionnellement à des projets connexes (développement d’affaires, marketing, initiatives produit ou opérations internes). Ce n’est pas une exigence du poste, mais un atout : nous valorisons les personnes curieuses, polyvalentes et motivées à participer à la construction d’une équipe qui se développe rapidement.

Vous pourrez donc, si vous le désirez, laisser votre marque au-delà du rôle de CSM, tout en évoluant dans un environnement structuré, humain et collaboratif.

Formation et compétences

• Formation : Universitaire, BAC en administration / commerce / TI
• Outils SaaS : JIRA, CRM (Hubspot), POS / Billetteries
  
• Analyse : KPIs clients, NPS, diagnostic d’incidents
• Support : Niveau 1-2, documentation claire, gestion de tickets
• Déploiement : Formation clients, paramétrage, tests, Go-live
  
• Technique : Connaissances API, intégrations, environnement cloud

Expérience professionnelle requise

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Customer Success Manager, Account Manager ou Chargé de support technique.
• Expérience en B2B, idéalement dans des solutions SaaS ou e-commerce transactionnel.
  
• Une exposition internationale / interculturelle (France ↔ Amérique du Nord) est un fort atout pour ce rôle bilingue.
  
• Familiarité avec les clients dans le tourisme, les loisirs ou les stations de ski : compréhension du cycle saisonnier, de la pression opérationnelle et des enjeux de performance.

Conditions et avantages

• Salaire : 65 000 $ à 75 000 $ CAD selon expérience.
• Bonus de performance sur la croissance des ventes des clients.
• Avantages sociaux complets.
• Travail 100 % à distance, flexibilité d’horaire.
• Primes additionnelles pour les gardes (soir, week-end, jours fériés).
• Réelles opportunités d’évolution selon de la croissance de la filiale.

Pourquoi rejoindre e-Liberty?

Chez e-Liberty, notre mission est de permettre aux stations et destinations de montagne de réussir leur transition digitale et d’offrir aux visiteurs une expérience fluide, durable et mémorable.

Nos équipes partagent une passion commune : la montagne, la technologie et le travail bien fait.

Ici, la rigueur va de pair avec la bienveillance : nous valorisons les personnes autonomes, sincères et engagées qui aiment résoudre des problèmes concrets et apprendre en continu.

Chaque ticket fermé est une victoire partagée. Chaque client satisfait est une station qui performe.

Vous êtes au cœur de cette mission.

En résumé

Ce rôle est fait pour vous si vous aimez :

✔ résoudre des problèmes réels pour des partenaires inspirants ;
✔ apprendre en continu et devenir expert(e) d’un produit SaaS reconnu ;
✔ évoluer dans une équipe internationale où rigueur et bienveillance coexistent ;
✔ contribuer au succès d’une marque européenne leader qui s’enracine au Canada ;
✔ les montagnes, le ski, le tourisme et la technologie.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Notre coopérative

Nous sommes une équipe dynamique, solidaire, et engagée, qui aime partager, collaborer et se soutenir mutuellement pour atteindre nos objectifs communs autour de CiviCRM. Nos clients.es vont des petites aux grandes organisations, majoritairement à but non lucratif.

Avec plus de dix ans d’expérience, notre coop continue d’attirer un nombre croissant de clients qui nous choisissent pour notre fiabilité et notre engagement. Face aux dérives des géants du numérique, nous offrons une voie différente: humaine, responsable et ancrée dans l’économie sociale.

Nous encourageons toute personne qui pense correspondre au profil décrit ci-dessous à postuler.

Notre philosophie

Nous souhaitons réellement investir notre temps et notre énergie avec des personnes motivées à s’impliquer pour faire évoluer la coopérative, contribuer à CiviCRM et travailler à long terme avec nous.

Les travailleurs·euses sont non-membres pour la première année, le temps de découvrir la coopérative et de voir ensemble si c’est une bonne adéquation. Nous préférons intégrer progressivement les nouvelles personnes via différents projets, afin d’apprendre à les connaître, les aider à s’intégrer, et nous assurer que tout fonctionne bien pour tout le monde.

À la suite de cette période, si vous le souhaitez, vous devenez un membre avec une cotisation initiale, ce qui vous permet de prendre part aux décisions stratégiques de l'organisation en plus de continuer à travailler avec nous.

Nous sommes fiers.es de la polyvalence de nos membres. Cela signifie aussi que nous devons parfois apprendre de nouvelles compétences, techniques ou technologies pour renforcer nos capacités internes, sans pour autant transférer cette charge d’apprentissage à nos clients.es.

Quelques avantages :

• Vous travaillez avec une équipe de développeurs.euses passionnés.es et progressistes
• Infrastructure solide pour le suivi des demandes
• Environnement collaboratif et partage de compétences
• Système de suivi du temps et de facturation sans stress
• Vote interne sur certains sujets que nous souhaitons faire avancer
• Processus et outils de déploiement, maintenance et autres tâches bien rodés
• Serveur de tests prêt à l'emploi pour aider à déboguer et réparer les problèmes dans le code de base de CiviCRM ou les extensions
• Travail à distance et horaire flexible
• Bonus annuels (ristournes) en fonction des résultats de la coopérative
• Choix d'un statut de travailleur.euse autonome ou salarié.e

Même si nous travaillons essentiellement à distance, nous cherchons des personnes situées au Québec et ayant le droit de travailler au Canada.

Postes disponibles

Analyste/Développeur·euse CiviCRM PHP/JS/SQL

Nous recherchons des personnes souhaitant rejoindre notre coopérative en tant qu'analyste/développeur·euse, afin de contribuer à notre objectif d’autonomisation de nos client·e·s. Nous croyons aux produits que nous proposons, et souhaitons aider nos client·e·s à tirer le meilleur parti de tout ce que CiviCRM peut offrir.

Nous recherchons des personnes polyvalentes capable de comprendre le besoin des clients et le transcrire en développement au besoin.

Si vous pensez avoir les compétences suivantes et souhaitez rejoindre notre équipe, n’hésitez pas à postuler.

Compétences en développement :

• Compréhension générale de CiviCRM
• Connaissances générales des extensions CiviCRM
• 3+ années d’expérience en PHP
• 3+ années d’expérience en SQL
• Expérience en JavaScript
• Compréhension ou expérience de SearchKit/FormBuilder
• Expérience avec Wordpress et/ou Drupal
• Bonus : développement ou correction d’extensions personnalisées CiviCRM
• Bonus : tests phpunit / buildkit
• Bonus : compétences en Angular
• Bonus : à l’aise sous Linux
• Bonus : connaissance de Moodle
• Bonus : expérience en tant qu’admin système / déploiement / hébergement web

Compétences personnelles :

• Être bilingue anglais/français
• Respectueux·se avec les client·e·s et les collègues, motivé·e à autonomiser les autres
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• À l’aise avec le travail à distance et autonome, tout en restant engagé·e avec l’équipe
• Motivation et capacité à chercher, tester différentes approches pour résoudre des problèmes
• Capacité à demander conseil, accepter les critiques, progresser avec l’équipe
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Motivation à travailler en coopérative, où les décisions sont partagées
• Bonus : expérience en gestion de projet
• Bonus : capacité à faire des estimations, des plans de projet
• Bonus : idées pour contribuer à CiviCRM

Candidatures

Intérésée.e ? Veuillez remplir notre formulaire de candidature via Espresso-jobs.com, en ajoutant ce qui suit :

• Lettre de motivation + CV
• Site web personnel (si vous en avez un)
• Dans votre lettre, toute contribution à CiviCRM ou sur d'autres CRM que vous souhaitez mettre en avant
• Une fonctionnalité ou un aspect de CiviCRM que vous aimeriez améliorer, et pourquoi

À propos d’Élisa

Élisa est le premier assistant IA capable d’assembler instantanément des scènes 3D entièrement éditables à travers une simple conversation. Elle transforme n’importe quelle bibliothèque d’actifs en scènes 3D en temps réel pour le jeu vidéo, la publicité et le cinéma, déjà fonctionnelle dans Unreal et Unity. Voir https://elisainteractive.com/youtube .

Nous préparons un lancement sur Roblox avec une nouvelle marque issue d’Élisa Interactive et recherchons une personne créative et dynamique pour faire grandir notre communauté de créateurs, stimuler les téléchargements et donner vie à cette nouvelle marque à travers du contenu percutant. Tu te joindras à nous à un moment clé — pour aider à définir la manière dont nous allons connecter avec les créateurs des communautés Roblox!

Le rôle

Tu seras responsable de notre présence marketing et communautaire sur TikTok, Instagram, YouTube, Discord et Twitch, tout en créant du contenu directement dans Roblox Studio (avec la possibilité d’étendre tes créations à Unreal et Unity).

Ton objectif principal : inspirer les créateurs à essayer les nouveaux outils d’Élisa et à créer avec eux.

Ce que tu feras

• Créer des vidéos courtes et des tutoriels à l’aide de Roblox Studio (et éventuellement Unreal et Unity).
• Gérer nos chaînes sociales (TikTok, Instagram, YouTube) et publier du contenu créatif à fort impact.
• Collaborer avec des créateurs et influenceurs Roblox pour démontrer le potentiel d’Élisa.
• Développer et animer notre communauté Discord.
• Organiser ou coordonner des livestreams et événements communautaires.
• Suivre les indicateurs de performance (vues, téléchargements, engagement, croissance) et ajuster les stratégies.

Profil recherché

• 3+ ans d’expérience en médias sociaux, création de contenu ou marketing créateur (jeu vidéo ou outils créatifs, un atout).
• Connaissance de Roblox Studio — ou envie d’apprendre rapidement.
• Capacité à capturer, monter et publier du contenu de style gameplay (CapCut, Premiere, OBS, etc.).
• Excellente compréhension de TikTok, YouTube et du storytelling court format.
• Bon·ne communicateur·trice et collaborateur·trice, à l’aise pour animer des discussions communautaires sur Discord.
• Esprit d’initiative et approche expérimentale — tu testes, apprends et avances vite.

Atouts

• Expérience avec les jeux, les plateformes UGC ou les outils créatifs multi-engines.
• À l’aise pour animer du contenu en direct (streams, AMAs, tutoriels).
• Connaissance des outils d’analyse et de croissance des médias sociaux.

Intéressé.e?

Envoie-nous quelques liens vers des exemples de ton travail — TikToks, vidéos YouTube ou créations Roblox. Ce qui compte pour nous : ta créativité et ton initiative, plus que ton CV via Espresso-jobs.com.

Titre du poste : Agent / Agente de gestion, formation et de perfectionnement du personnel
Lieu : Montréal

Statut : Temps plein
Entrée en fonction : Novembre 2025

Horaire : 35 heures, horaire pouvant être en soirée et de fin de semaine

Salaire : 63 000 $ / 34,62 $ de l’heure

Sommaire du poste

Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation et de développement des compétences des salariés. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés afin de soutenir la croissance professionnelle, l’adaptation organisationnelle, l’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et le service clientèle.

Responsabilités principales

• Planifier, coordonner et évaluer les programmes de formation et de perfectionnement du personnel et les politiques de l’employeur.
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et recommander des solutions adaptées.
• Développer, mettre à jour et animer des activités de formation.
• Évaluer l’efficacité des formations offertes et proposer des améliorations.
• Soutenir la gestion au quotidien et les services professionnels des employés aux client(e)s concernant les meilleures pratiques de l’industrie.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
• Soutenir les initiatives liées à l’intégration, la dotation, la mobilisation et la rétention des employés.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines.
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont au moins 1 an d’expérience pertinente dans l’industrie de l’esthétique (ex. : salons, spas, manicure, instituts de beauté ou organisations connexes).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office) et des logiciels RH (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et sens pédagogique.
• Autonomie, initiative et capacité à travailler en équipe.
• Forte capacité de planification et d’organisation.
• Sens de la diplomatie et du service à la clientèle.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités et projets de gestion de données. Elle analyse les besoins organisationnels en matière de gestion de données, définit la stratégie de mise en œuvre, gère les priorités et accompagne les équipes dans leur réalisation.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place des conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Planifie, supervise et évalue les différentes activités et projets en matière d’exploitation et de gestion des données et soutient son équipe dans leur réalisation;
• Met en œuvre des pratiques, des mécanismes de contrôle et des mesures afin d’assurer la qualité, l’intégrité et la sécurité des données de l’Ordre;
• Analyse les besoins organisationnels en matière d’exploitation et de gestion des données, émet des recommandations, assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’Ordre, communique avec les différentes parties prenantes de façon à assurer le suivi ainsi que l’efficience des projets en cours et à venir, gère les attentes et vérifie le niveau de satisfaction sur les solutions livrées;
• Participe et appuie l’élaboration ainsi que la mise en œuvre de la stratégie de gestion des données et d’évolution de l’écosystème la supportant;
• Élabore et pilote les actions relatives à la gouvernance des données, et ce, en prenant des mesures tangibles pour faire progresser le niveau de maturité de l’organisation;
• Supervise la prise en charge par l’équipe des demandes de service et des suivis effectués auprès des utilisatrices et utilisateurs; prépare des rapports sur les activités de son équipe, élabore et effectue le suivi des indicateurs de performance et fait état de l’avancement des projets;
• Contribue à la définition et gère la mise en œuvre des normes, lignes directrices et procédures en matière de gestion de l’information, d’intelligence d’affaires ainsi que de sécurité de l’information. Veille à ce qu’elles soient communiquées, comprises et appliquées;
• Élabore et implante des programmes de formation pour le personnel, agit comme mentor ainsi que de coach auprès de l’équipe et joue un rôle de guide technique. Elle accompagne le développement des compétences, favorise le partage des connaissances et planifie l’instauration des changements de pratique en matière de gestion de l’information et d’exploitation des données pour l’ensemble de l’Ordre;
• Contribue à la diffusion d’une culture d’entreprise axée sur la gestion et l’exploitation des données ainsi que sur le suivi des résultats par la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs clés de performance. Contribue à rendre les membres du personnel autonomes dans leur prise de décision grâce aux données;
• Analyse les tendances technologiques ainsi que les meilleures pratiques du marché afin d’identifier les opportunités et effectue une vigie de son secteur d’activités.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en informatique ou autre domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Architecture de données
• Gouvernance de données
• DevOps

Connaissance des outils

• Snowflake
• Microsoft Fabric
• Programmation SQL
• Purview
• Microsoft 365

Envoyez votre CV via Espress-jobs.com.

Tu connais des gens dans ton entourage qui sont toujours fatigués, qui font de l’insomnie ou qui ronflent?

La mission de Côté Santé est de permettre aux gens ayant un trouble du sommeil de retrouver leur énergie pour apprécier leur vie!

Depuis plusieurs années, nous misons sur l’innovation technologique pour offrir une expérience client distinctive. Nous sommes animés par le désir de faire progresser la science du sommeil en tirant parti des technologies modernes, y compris l’intelligence artificielle, que nous intégrons de plus en plus au cœur de nos solutions.

Joins-toi à notre équipe énergique pour faire une réelle différence!

Ce qui nous différencie des autres offres d’emploi que tu auras?

• Tu auras un impact sur la qualité de vie de nos patients en travaillant avec notre équipe de transformation numérique qui repousse activement les limites de ce qui est fait actuellement dans le domaine du sommeil
• Tu aideras nos professionnels de la santé (inhalothérapeutes, conseillers sommeil, pneumologues) en développant des outils permettant une meilleure adaptation des traitements, une communication facilitée et une analyse plus riche grâce à l’IA.
• Tu te joindras à une petite équipe de R&D, dynamique et où ton travail aura un vrai impact. Ton opinion sera considérée, et ta participation active aux discussions sera pour nous une autre façon d’augmenter notre vélocité.
• Tu feras partie d’une culture d’entreprise innovante avec une participation active des dirigeants qui sont à l'écoute de leur équipe pour s'assurer de la croissance de l'indice du bonheur au sein de l'entreprise
• Si tu tombes trop souvent endormi devant ton écran, notre équipe va t’aider !

Ce que représentera ton implication dans l’amélioration du sommeil de nos patients et de nos équipes :

• Participer au développement des outils interactifs à l’interne pour les employés et à l’externe pour les patients
• Participer à des projets technologiques pour transformer l’expérience client traditionnelle en expérience virtuelle ou hybride
• Participer à l'élaboration de projets technologiques dans le domaine de la recherche des soins du sommeil
• Intégrer ou exploiter des fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle (analyse de données, automatisation, interfaces intelligentes, assistants, etc.) lorsque pertinent.
• S'assurer que les standards de qualité du code sont respectés et maintenir les dépendances des projets à jour
• Participer à plusieurs autres projets de développement

Requis fondamentaux pour faire avancer nos projets :

• Expérience en développement d’application Web
• Expérience pratique ou curiosité active envers les outils d’IA moderne.
• Connaissance d’un ou de plusieurs des langages suivants : Python, JavaScript, HTML, CSS
• Connaissance des technologies Django, React.js (un atout)
• Connaissance des bonnes pratiques de développement (POO, patrons de conception, etc.)
• Être familier avec la technologie Docker (un atout) et le gestionnaire de source Git
• Connaissance de PyCharm (un atout)
• Être familier avec l’univers Unix (Linux et Mac) (un atout)

Critères de sélection obligatoires pour faire partie de notre équipe :

• Être motivé par la nouveauté
• Intérêt marqué pour l’IA appliquée (analyse de données, automatisation, assistants intelligents, LLM, etc.)
• Être intéressé à participer au développement sous la méthodologie AGILE
• Être curieux : c’est ce qui fait avancer la science !

Si tu nous choisis pour faire partie de l’évolution dans le domaine du sommeil, tu auras:

• Un horaire flexible (temps complet)
• Du travail en mode hybride, avec un bureau situé dans le Vieux-Longueuil à quelques minutes du métro.
• Des assurances collectives (dentaires, médicaments, invalidité, vie)
• Un salaire compétitif
• Un budget pour la formation et le perfectionnement, selon les besoins et les intérêts

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Job Summary

Amazon is seeking a skilled and passionate SEO Content Writer to join our dynamic team. The ideal candidate will have a deep understanding of search engine optimization (SEO) principles, a flair for writing compelling and engaging content, and the ability to create content that drives traffic and improves online visibility. As an SEO Content Writer at Amazon, you will be responsible for crafting high-quality content that not only appeals to our audience but also aligns with the best practices in SEO to ensure that our content ranks highly on search engines.

Key Responsibilities

• Content Creation: Write clear, concise, and engaging SEO-driven content for blogs, websites, product pages, landing pages, and other digital platforms.
• Keyword Research: Conduct thorough keyword research to identify high-traffic keywords and integrate them naturally into content.
• SEO Optimization: Implement on-page SEO best practices, including meta tags, headings, and internal linking.
• Content Strategy: Work closely with the SEO team to develop content strategies that align with business goals and target audience needs.
• Performance Analysis: Use analytics tools to track content performance and make adjustments to improve traffic, conversion rates, and user engagement.
• Collaboration: Collaborate with other departments such as marketing, product, and design to create cohesive content campaigns.
• Content Updates: Regularly update and refresh existing content to maintain relevance, accuracy, and SEO performance.

Required Skills and Qualifications

• Exceptional Writing Skills: Proven ability to write in a clear, concise, and engaging manner.
• SEO Knowledge: Strong understanding of SEO principles, including keyword research, on-page SEO, and content optimization.
• Experience with SEO Tools: Proficiency in SEO tools like Google Analytics, SEMrush, Moz, Ahrefs, etc.
• Attention to Detail: Ability to produce high-quality content with a focus on accuracy, spelling, and grammar.
• Content Management Systems (CMS): Experience using CMS platforms such as WordPress, Drupal, or similar.
• Adaptability: Ability to write for a variety of audiences and content formats (e.g., blogs, product descriptions, etc.).
• Research Skills: Strong research skills to produce well-informed and relevant content.

Experience

• 2+ years of professional writing experience, with a focus on SEO content writing.
• Proven track record of creating content that ranks well on search engines.
• Experience in writing for e-commerce or tech-related industries is a plus.
• Strong portfolio showcasing writing samples, SEO expertise, and content optimization techniques.

Working Hours

Full-time position.

Flexible work hours with the possibility of remote work.

Standard workweek of 40 hours, Monday through Friday. Some flexibility is offered to accommodate team collaboration across different time zones.

Knowledge, Skills, and Abilities

• Content Strategy Development: Ability to plan and develop long-term content strategies that align with business goals.
• SEO Analytics: Skilled in analyzing content performance through tools like Google Analytics and making data-driven decisions.
• Creative Thinking: Ability to think creatively and strategically to develop unique and engaging content.
• Collaboration Skills: Strong communication skills and the ability to collaborate across various teams and departments.
• Time Management: Ability to manage multiple projects and meet deadlines efficiently.

Benefits

• Competitive salary and performance-based incentives.
• Comprehensive healthcare plans (medical, dental, and vision).
• Paid time off (PTO), sick leave, and holidays.
• 401(k) plan with company matching.
• Employee discounts on Amazon products and services.
• Opportunity for career growth and advancement within the company.
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Why Join Amazon

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How to Apply

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About us :

Playground is an internationally renowned gaming destination located a short 15-minute drive south of downtown Montreal, within the Mohawk territory of Kahnawake. We are currently expanding, unveiling new gaming floors, a luxurious hotel, and specialized dining options.

Position Overview :

We are looking for a creative, adaptable, and "hungry" designer with an AI-first mindset to join our team. We are open to hiring at either a Junior or Mid-Level, depending on the candidate's portfolio, autonomy, and technical proficiency. The ideal candidate understands great design principles but also knows that efficiency, automation, and adaptability are part of the modern designer’s toolkit.

What You’ll Do :

Core Responsibilities (All Levels) :

• Design engaging digital assets for email, social, web banners and promotions.
• Edit or collaborate on templated HTML email content, no heavy coding but you should understand structure.
• Create and adapt visuals for automated email workflow.
• Use AI tools to support and speed up design execution where applicable (ex : image generation via Midjourney / Gemini, versioning, layout suggestions).
• Collaborate with the marketing team to build out landing pages and cohesive campaign assets.
• Strictly adhere to and help evolve brand guidelines to ensure consistency across all customer touchpoints.

Mid-Level Responsibilities :

• Assist with campaign and concept creation for pitches and new initiatives.
• Oversee design process from concept to delivery with a high degree of independence.
• Contribute to UX & UI design for web projects and user flows, ensuring designs are functional as well as beautiful.
• Provide guidance and technical support to junior designers on the team.
• Assist in project management of creative timelines, helping the team stay organized.

Who You Are :

• Strong working knowledge of HTML & CSS specifically for email design. You don't need to be a full-stack developer, but you must be able to code, edit, and troubleshoot email templates independently.
• Proficient in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) and Figma.
• Naturally curious and proactive when it comes to using AI design tools or exploring automation.
• Sharp attention to detail, strong understanding of layout and typography.
• Junior Level : 1–3 years experience, focused on production speed, accuracy, and learning the brand.
• Mid-Level : 3–5+ years experience, focused on autonomy, project management, and campaign strategy.
• Portfolio that showcases your creative style, especially digital and email work.

Bonus Points for :

• Full HTML / CSS Fluency : You possess a deep understanding of code that goes beyond email templates. You are comfortable coding landing pages from scratch or troubleshooting complex web rendering issues.
• Copywriting Chops : You have experience with creative writing or copywriting and can craft headlines that land as well as your visuals.
• Multimedia Skills : Proficiency in video editing, motion graphics, or photography.
• Industry Experience : A background in hospitality, lifestyle, or gaming-related design.

What We Offer :

Competitive compensation

• Junior Tier : $40k‑$45k / year
• Mid-Level : $52k‑$65k / year
• Discounts on food
• Opportunities for professional growth and creative ownership
• On-site parking
• Inclusive, collaborative team culture
• Company-wide events and Playground Cares volunteer opportunities

This isn’t just a design job, it’s your creative launchpad.

You’ll get hands-on experience, the chance to work with evolving tools and the freedom to help shape how a growing brand connects with its audience. If you’re ready to bring your skills into the future of design, we’d love to meet you!

À propos de nous :

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake. Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du poste :

Nous recherchons un designer créatif, adaptable et motivé, doté d’une approche axée sur l’IA, pour rejoindre notre équipe. Nous sommes ouverts à recruter un profil junior ou intermédiaire selon le portfolio, le niveau d’autonomie et la maîtrise technique du candidat. Le candidat idéal comprend les principes fondamentaux d’un excellent design et reconnaît aussi que l’efficacité, l’automatisation et l’adaptabilité font partie des outils essentiels d’un designer moderne.

Vos responsabilités :

Responsabilités principales (tous niveaux) :

• Concevoir des visuels numériques attrayants pour les courriels, les réseaux sociaux, les bannières web et les promotions.
• Modifier ou collaborer sur des courriels HTML basés sur des modèles, sans codage lourd mais avec une bonne compréhension de la structure.
• Créer et adapter des visuels pour les flux d’emailing automatisés.
• Utiliser des outils d’IA pour soutenir et accélérer l’exécution du design lorsque pertinent (ex : génération d’images via Midjourney ou Gemini, déclinaisons, suggestions de mise en page).
• Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des pages d’atterrissage et des éléments visuels cohérents pour les campagnes.
• Respecter strictement les lignes directrices de la marque et contribuer à leur évolution afin d’assurer la cohérence sur tous les points de contact client.

Responsabilités supplémentaires pour le niveau Intermédiaire :

• Contribuer à la création de concepts et de campagnes pour des présentations ou de nouvelles initiatives.
• Superviser le processus de design du concept à la livraison avec un haut niveau d’autonomie.
• Contribuer au design UX et UI pour les projets web et les parcours utilisateurs, en garantissant des designs fonctionnels et esthétiques.
• Offrir un soutien technique et des conseils aux designers juniors.
• Contribuer à la gestion des échéanciers créatifs et au maintien de l’organisation de l’équipe.

Profil recherché :

• Solide connaissance pratique du HTML et du CSS appliqués au design d’e-mails. Vous n’avez pas besoin d’être développeur full-stack, mais vous devez pouvoir coder, modifier et résoudre les problèmes liés aux modèles d’e-mails de façon autonome.
• Maîtrise d’Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) et de Figma.
• Curiosité naturelle et proactivité dans l’utilisation d’outils de design basés sur l’IA ou dans l’exploration de solutions automatisées.
• Sens aigu du détail, forte compréhension de la mise en page et de la typographie.
• Niveau Junior : 1 à 3 ans d’expérience, avec un accent sur la rapidité d’exécution, la précision et l’apprentissage de la marque.
• Niveau Intermédiaire : 3 à 5 ans et plus d’expérience, avec un accent sur l’autonomie, la gestion de projets et la stratégie de campagne.
• Portfolio démontrant votre style créatif, notamment pour des projets numériques et des courriels.

Atouts supplémentaires :

• Maîtrise approfondie du HTML et du CSS : capacité à coder des pages d’atterrissage depuis zéro ou à résoudre des problèmes complexes de rendu web.
• Compétences en rédaction : expérience en écriture créative ou en rédaction publicitaire, capable de créer des accroches percutantes.
• Compétences multimédias : maîtrise du montage vidéo, du motion design ou de la photographie.
• Expérience dans le domaine : expérience dans les domaines de l’hôtellerie, du lifestyle ou du design lié au gaming.

Ce que nous offrons :

Rémunération concurrentielle

• Junior : 40k$ à 45k$ / année
• Intermédiaire : 52k$ à 65k$ / année
• Réductions sur la nourriture
• Possibilités de développement professionnel et de prise d’initiative créative
• Stationnement sur place
• Culture d’équipe inclusive et collaborative
• Événements d’entreprise et occasions de bénévolat via Playground Cares

Ce poste n’est pas un simple emploi en design, c’est une plateforme pour développer votre créativité.

Vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience concrète, de travailler avec des outils en évolution et de contribuer à façonner la manière dont une marque en pleine croissance se connecte à son public. Si vous êtes prêt à faire évoluer vos compétences vers le futur du design, nous serons ravis de vous rencontrer.

#J-18808-Ljbffr

Overview

Languages : French

Education : Bachelor's degree or equivalent experience

Experience

• 1 year to less than 2 years
• On site. No remote option.
• Location : Physical office, Software company.
• Computer and technology knowledge : Jira, Microsoft Visual Studio, Spring Framework, C++, JavaScript, CSS, Word processing software, C#, HTML, React.js, Oracle.
• Area of work experience : Design.
• Personal suitability : Client focus, Organized, Team player, Dependability, Resourcefulness.

Responsibilities

• Write, modify, integrate, and test software code.
• Prepare reports, manuals, and other documentation on the status, operation, and maintenance of software.
• Assist in the development of logical and physical specifications.
• Project management.
• Document work completed.
• Participate in staff meetings.
• Leverage existing natural language processing (NLP) technologies and artificial intelligence (AI) solutions to develop communication assistance features.

Benefits

• Health benefits : Dental plan, Disability benefits, Health care plan.
• Financial benefits : Group insurance benefits, Life insurance, Registered Retirement Savings Plan (RRSP).
• Long term benefits : Long-term care insurance.
• Other benefits : Travel insurance.

Seniority level

Entry level

Employment type

Full-time

Job function

Engineering and Information Technology

Industries

Software Development

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Une entreprise technologique située à Montréal recherche un(e) développeur(se) Backend pour rejoindre son équipe d'achats intégrés. Le candidat idéal maîtrisera Golang et aura de l'expérience avec les charges de travail containerisées sur GCP. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des solutions qui soutiennent des développeurs à l'échelle mondiale. Les candidats doivent également être capables de travailler sur des services infonuagiques à forte demande.

#J-18808-Ljbffr

Description de Poste

Do you want to work for a world‑renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI‑MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient‑centered medicine. Join us today and make a difference!

Présentation de l'Institut

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI‑MUHC) is a world‑renowned biomedical and hospital research centre, the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) and affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI‑MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS).

Résumé du Poste

We are seeking an individual with experience in promoting equity, diversity and inclusion (EDI) in research. The candidate will implement the EDI plan for multicentre research studies and research teams involving all pediatric hospitals across Canada (POPCORN) and support other ongoing trials and studies related to child health equity.

Fonctions Générales

• Assist in the planning and delivery of EDI and community of practice activities.
• Assist in writing study protocols and manuscripts.
• Manage the procedures with the Research Ethics Board and Contracts Office (protocol approvals, amendments and annual renewals).
• Collaborate with national research team.
• Engage with diverse stakeholders.
• Design mixed‑methods and community‑based participatory research protocols.
• Administer questionnaires.
• Collect qualitative and quantitative data.
• Analyze qualitative and quantitative data.
• Conduct literature reviews (including systematic reviews and meta‑analysis).
• Help oversee volunteers and trainees.
• Assist in knowledge translation activities.

Éducation & Expérience

Éducation : Master’s Degree in Public Health, Epidemiology or another health‑related area.

Domaine d'Étude : Public health, epidemiology or another health‑related area.

Other Education Considered an Asset for this Position.

Expérience Professionnelle : 2 years of experience in health research.

Compétences Requises

• Previous work experience in clinical research is essential.
• Previous experience in mixed‑methods (quantitative and qualitative) research.
• Previous experience in community‑based participatory action and co‑design research methods.
• Previous experience in quality improvement methods is an asset.
• Strong communication skills in both French and English (spoken and written) are essential.
• Strong organizational and interpersonal skills.
• Attention to detail and accuracy.
• Ability to work independently and in a team.
• Ability to multitask.
• Previous experience with RI‑MUHC is an asset.
• Previous experience working with multicultural communities is an asset.
• Strong working knowledge of Microsoft Office and qualitative software (Word, Excel, NVivo).

Informations Supplémentaires

• Status : Temporary, full time (35‑hour workweek)
• Pay Scale : $49,722.40 – $92,346.80 (commensurate with education and experience)
• Work Shift : Monday to Friday 9 : 00 am to 5 : 00 pm
• Work Site : 5252 boul. de Maisonneuve, Montreal, Quebec

Avantages

• 4‑week vacation, 5th week after 5 years
• Bank of 12 paid days (personal days and days for sickness or family obligations)
• 13 paid statutory holidays
• Modular group insurance plan (including gender affirmation coverage)
• Telemedicine
• RREGOP (defined benefit government pension plan)
• Training and professional development opportunities
• Child Care Centres
• Corporate Discounts (OPUS + Perkopolis)
• Competitive monthly parking rate
• Employee Assistance Program
• Recognition Program
• Flex work options and much more!

Informations sur la Candidature

If you wish to include a cover letter, please attach it with your resume in one document.

Programme d'Égalité des Chances en Emploi

The Research Institute of the McGill University Health Centre hires on the basis of merit and is strongly committed to equity, diversity and inclusion within its community. We welcome applications from all qualified candidates who self‑identify as members of racialized groups / visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and 2SLGBTQIA+ persons. We also welcome candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may confidentially contact.

Website of the organization : / / rimuhc.ca / en

To learn more about our benefits, please visit http : / / rimuhc.ca / en / compensation-and-benefits

#J-18808-Ljbffr

Overview

At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world.

Reporting Structure

Den här positionen rapporterar till: Production Manager

Position Summary

As a Production Supervisor, you will report to the Head of Production & Maintenance and ensure continuous and efficient production operations in accordance with plans, procedures, and quality and safety standards and policies. You will manage resources to achieve objectives.

This position contributes to the Electrification – Smart Buildings division of ABB Canada and is based in Dorval.

The work model is 100% on-site at our Dorval plant.

Key Responsibilities

• Supervise a team of approximately 30 employees.
• Oversee the daily planning of activities in the emergency lighting manufacturing sector, ensuring alignment between customer needs and production capacity.
• Identify gaps in the production line, propose improvements, and oversee their implementation.
• Identify and recommend equipment and facility improvements.
• Manage human resources appropriately, including hiring, onboarding, performance evaluation, compensation, disciplinary records, and vacation planning.
• Ensure skill development among workers to increase flexibility.
• Deliver clear and effective communications as needed and foster an open and inclusive environment. Coach and motivate team leaders and employees, promoting a participative environment and change management.
• Work closely with other departments and services as needed.
• Uphold ABB's core values of safety and integrity, taking responsibility for your actions while caring for colleagues and the company.

Requirements

• College diploma (DEC) or bachelor's degree in operations management or equivalent.
• Bilingual in French and English. English is required to communicate with clients outside of Quebec.
• 2 years of supervisory experience (managing 20 to 30 people).
• Comfortable using computer software (Word, Excel, integrated systems such as AS400 or SAP).
• Collaborative, solution-oriented approach with strong written and verbal communication skills.
• Demonstrated leadership and ability to influence a team.
• Autonomous, highly organized, capable of managing multiple priorities and projects.
• Ability to handle emergency situations and make quick decisions.
• Ability to manage change and act as a change agent.
• Ability to work in a team and interact with various members of the organization.
• Knowledge of lean manufacturing concepts is an asset.
• Knowledge of electricity or electronics is an asset.

Diversity & Inclusion

ABB värdesätter våra medarbetares dedikation, engagemang och expertis. Som en arbetsgivare som tillämpar jämställdhet i anställningsförhållanden tror vi på en inkluderande och mångsidig arbetsstyrka. Vi är fast beslutna att säkerställa att våra policyer och praxis överensstämmer med programmet för jämställdhet i anställningsförhållanden, och strävar efter en arbetsstyrka som verkligen representerar de fyra utsedda grupperna:

• Kvinnor
• Ursprungsbefolkning
• Medlemmar av synliga minoriteter
• Personer med funktionsnedsättning

ABB är engagerat i att tillhandahålla rimliga anpassningar för sökande med funktionsnedsättning och uppmuntrar kandidater att själva identifiera sig under ansökningsprocessen.

#J-18808-Ljbffr

Mechanical Designer – Sedgman

We are looking for an intermediate Mechanical Designer to join our team in the Montreal Qc office. The ideal incumbent will have solid experience in the preparation of drawings relating to plant, equipment, services or other facilities and structures for the mining industry. He / She will be involved in the entire design process, from concept to detailed design, with a clear focus on mechanical expertise.

Responsibilities

• Provide drafting support to the project teams in line with management direction from them whilst maximising individual and teams utilisation.
• Focus on meeting expectations for schedule, quality and client satisfaction.
• Support Project Development activities through the concept setting and review process.
• Complete detailed design of equipment and plant layouts from sketches or specification outlines in the mechanical field under direction of engineers or a supervising designer.
• Participate in the review of designs and advise on technical drafting difficulties or compliance requirements as appropriate.
• Comply with the Change Management process for engineering design.
• Keep drawing list and percentage‑complete status up to date.
• Participate in the development and continuous improvement of the Quality management process and system.
• Understand Sedgman standard specifications and typical / standard drawings to reflect current industry standards.

Qualifications

• Associate Diploma in CAD or any other formal training certificates.
• Must have 5 – 7 years’ experience in an engineering design / consultancy environment preferably.
• Ability to take an engineering concept and convert it into a 3D design.
• Knowledge of AutoCAD 3D modelling is essential.
• Discipline‑based AutoCAD product usage required.
• Experience in a heavy industry environment desired.
• Skills in MS Office Suite.
• Language requirements: excellent spoken and written French. Strong spoken English skills required due to daily contact with clients, suppliers, partners, and colleagues based outside Quebec.
• Eligible to work in Canada without sponsorship.

Benefits

• Competitive remuneration (discretionary bonus, health benefits, RRSP matching).
• We encourage volunteerism and support community and charitable engagement.
• International company with a diverse, challenging portfolio of projects.
• Flexible work arrangements.
• Ongoing support and mentoring, with a focus on learning and development.
• Dynamically enthusiastic and results‑driven team environment.
• Opportunities to work on project sites or in other Sedgman design offices and partner companies.
• Your efforts will be recognised and valued.

What’s in it for you?

• Competitive compensation package (discretionary bonus, health benefits, RRSP matching).
• Volunteerism encouraged and supported.
• Global business with an exciting, diverse and challenging pipeline of work.
• Flexible work arrangements.
• Ongoing support and mentoring, with a focus on learning and development.
• Dynamic, enthusiastic and driven team environment.
• Potential opportunities to take on assignments at project sites or in other design office locations serviced by Sedgman and other CIMIC Group operating companies.
• You will be valued and recognised for your efforts.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Engineering and Information Technology

Industry

Mining

Location:

Montreal, Quebec, Canada

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

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Jobs by Category : Technology Solutions

Job Function : Technology

Status : Full Time

Schedule : Regular

Rejoignez notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Join our team as a Development Lead and play a crucial role in our digital transformation journey at TELUS. As a member of the SAP & Enterprise Shared Services team, you will be responsible for leading the development aspects of our SAP projects, focusing on leveraging new ABAP technologies, such as Steampunk, and driving innovation through the implementation of SAP Business Technology Platform (BTP) solutions. You will contribute to the modernization of our infrastructure, with a focus on ECC to S/4HANA migration, Fiori, user experience rollout, security, and enhancing the overall development capabilities of our SAP landscape.

Our daily actions are guided by three tenets that are critical for our success :

• ArchDevOps : We are closing the gap between strategy and execution via embedded agile architectural practices into the DevOps lifecycle, easy flow, and real-time in-the-moment review.
• Product-centric mindset : We focus on what our customers need with clearly defined outcome-based deliverables, and we deliver using a build-measure-learn loop model.
• Agile mindset : We apply agile architecture principles in everything we do.

Ce que vous ferez

• Lead the development team in designing, developing, and implementing custom solutions using ABAP programming language and new ABAP technologies, such as RAP / Steampunk.
• Drive the adoption of SAP Fiori and user experience best practices, enhancing the usability and user interface of SAP applications.
• Collaborate with cross-functional teams, including functional consultants, architects, and business stakeholders, to define technical solutions and project requirements.
• Utilize expertise in SAP Business Technology Platform (BTP) to design and implement innovative solutions, leveraging its services and capabilities.
• Drive the development and implementation of user experience improvements, ensuring a seamless and intuitive experience for end-users.
• Collaborate with SAP security teams to define and implement security policies and access controls for SAP applications.
• Contribute to the ECC to S/4HANA migration project, providing technical expertise and ensuring a successful transition for custom developments.
• Stay up-to-date with the latest advancements in ABAP development, new ABAP technologies, SAP BTP, and Fiori, and provide recommendations for their adoption.
• Mentor and coach developers, fostering a culture of continuous learning and growth within the development team.
• Collaborate with vendors and partners to evaluate and select appropriate technologies and solutions for SAP development and innovation.

Qualifications

Ce que vous apportez

• 10+ years of experience in SAP development roles, with a focus on ABAP programming and development leadership.
• Strong expertise in ABAP programming language and development tools, with a proven track record of delivering high-quality code.
• In-depth knowledge of new ABAP technologies, such as RAP, Steampunk, and their application in developing innovative solutions.
• Experience with SAP Fiori and user experience design principles, with a focus on enhancing usability and user interface.
• Proficiency in SAP Business Technology Platform (BTP) services, such as SAP Cloud Platform Integration or SAP Analytics Cloud.
• Familiarity with SAP security concepts and best practices, including role-based access controls and authorization management.
• Experience with ECC to S/4HANA migration projects, particularly in relation to custom development considerations.
• Strong understanding of software development methodologies and best practices, including Agile and DevOps.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders.
• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field.

Atouts

• Certification in SAP ABAP development or related technologies.
• Experience with SAP BTP services, such as SAP Cloud Platform Integration or SAP Integration Suite.
• Knowledge of SAP Fiori elements and UI development technologies.
• Familiarity with Docker and Kubernetes to support deploying and managing applications effectively on TELUS Google Cloud Platform.
• Familiarity with SAP Cloud Application Programming Model (CAP) and SAP Business Application Studio.
• Understanding of SAP security principles and best practices.
• Experience with other SAP modules and functionalities, such as SAP CRM, SCM, or SRM.

Nous recherchons des individus qui

• Have a strong technical background in SAP development and a passion for leveraging new ABAP technologies and driving innovation.
• Thrive in a fast-paced and dynamic environment, with the ability to adapt to changing priorities.
• Possess excellent leadership and stakeholder management skills, with the ability to influence and drive outcomes.
• Are self-motivated and results-oriented, with a strong sense of accountability and ownership.
• Have a customer-focused mindset and a commitment to delivering high-quality solutions.
• Are team players who can collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders.
• Have a continuous learning mindset and a desire to stay updated with the latest advancements in ABAP development and SAP technologies.

#LI-REMOTE

Salary Range : $95,000-$143,000

Performance Bonus or Sales Incentive Plan : 15%

Actual total compensation will be determined based on factors such as knowledge, skills, performance and experience. In addition, TELUS offers rewarding benefits such as :

• Comprehensive total rewards package highlighting competitive salary and bonus structures, minimum 3 weeks of vacation, and flexible benefits plan to meet the needs of you and your family.
• Flexibility to work in-office, virtually or a combination of both, based on the role's requirements.
• Generous company matched pension and share purchase programs.
• Opportunity to give back to communities in which we work, live and serve.
• Career growth and learning & development opportunities to develop your skills.
• And much more …

Un peu sur nous

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

You’ll find our engaging, high-performance culture personally fulfilling, professionally challenging, and financially rewarding. We’re committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability. Your unique contributions and talents will be valued and respected here. When you join our team, you’re helping us make the future friendly.

Note for Quebec candidates : if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

Solutions technologiques

We’re into seeing where technology can take us, so if you have ever imagined what the future of supply chain management, cybersecurity, the cloud and Internet of Things will look like, we want you to be part of the team that makes it happen.

We are honoured to be recognized.

5G

TELUS’s fastest network. 5G enables a superior experience with fast downloads and richer multimedia applications.

Innovation centres across Canada that bring our team members together with customers, partners, start-ups, universities, hospitals and fellow colleagues to tackle some of the biggest technological hurdles Canada will face in the near future.

Accessibilité

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment.

We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

#J-18808-Ljbffr

Developer, RPA Role at Dollarama

Job Summary

We are looking for a Power Platform RPA Developer to design and implement intelligent automation agents using Microsoft’s Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power Virtual Agents, Copilot Studio, and Power BI).

Key Accountabilities

• Build, deploy, and maintain RPAs.
• Build, deploy, and maintain AI-driven process automation agents.
• Design and optimize business workflows using Power Automate and Power Apps.
• Integrate AI features (Copilot, GPT, or custom connectors) into business processes.
• Collaborate with business teams to identify automation opportunities.
• Ensure data security, governance, and scalability of developed solutions.

Job Requirements

• Minimum of 5 years of experience as an agent.
• Proven experience with Microsoft Power Platform (especially Power Automate and Power Apps).
• Experience building bots or conversational agents (Copilot Studio).
• Knowledge of RPA principles and AI integration.
• Strong problem-solving and analytical skills.

We thank all interested applicants. Only those selected for an interview will be contacted by our recruitment team.

Additional Information

Seniority level: Mid-Senior level

Employment type: Full-time

Job function: Engineering and Information Technology

Industry: Retail

#J-18808-Ljbffr

Scrum Master (BrandButter) at Centro (Ortnec)

We’re looking for an experienced Scrum Master to support BrandButter, our marketing agency unit. You’ll act as a coach and facilitator, helping teams apply Agile principles to creative, client-focused work. Your role is to keep projects on track, remove roadblocks, and improve how campaigns are delivered — fostering collaboration, transparency, and predictability across the team.

About us

We're an international product development company with over 15 years of expertise in web development, commercial design, affiliate, and online marketing. Our diverse and talented team operates across various countries, including Cyprus, Spain, Ukraine, Poland, and much more.

BrandButter is our marketing agency unit with an international remote team. We work with both internal and external clients, delivering creative strategies, campaigns, and content that help brands stand out and grow. Our team blends creativity with structure — ensuring every project runs smoothly, meets goals, and makes an impact.

Responsibilities

• Serve as Scrum Master for the marketing teams, facilitating Agile ceremonies as needed.
• Adapt Agile practices to fit a marketing and creative workflow (sprints, content production cycles, multi-channel deliverables).
• Coach team members and stakeholders in Agile values, principles, and practices.
• Identify and remove impediments that block progress (creative bottlenecks, dependencies, or client feedback delays).
• Foster an environment of collaboration, transparency, and trust across roles (account managers, creatives, strategists).
• Support account managers in refining and managing client/project backlogs.
• Help the team measure and improve performance using meaningful metrics (on-time delivery, throughput, client satisfaction).
• Encourage continuous improvement through retrospectives and workflow adaptations.
• Partner with other Scrum Masters in the Process Excellence department to align practices across business units and share learnings.

Qualifications

• Proven experience as a Scrum Master in an Agile environment.
• Strong understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban, SAFe, etc.) and Lean principles.
• Excellent facilitation, coaching, and communication skills.
• Ability to foster collaboration and resolve conflicts within and across teams.
• Highly organized with strong problem-solving abilities.
• Scrum Master certification (CSM, PSM, SAFe-SM) preferred.
• Experience working in a marketing agency, creative team, or with marketing/advertising workflows (campaigns, content production, client approvals) is a plus.
• Experience working with distributed or remote-first teams is a plus.

Success looks like

• Teams are consistently delivering high-quality outcomes on time.
• Agile practices are understood, adopted, and continuously improved.
• Obstacles and bottlenecks are resolved quickly.
• Teams feel supported, empowered, and engaged in their work.
• Client satisfaction improves.

Passionate about Agile and ready to bring structure to creative chaos? Join our global team and help deliver bold, impactful marketing!

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Sales, General Business, and Education

Industries

Wireless Services, Telecommunications, and Communications Equipment Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Centro (Ortnec) by 2x.

Get notified about new Scrum Master jobs in Montreal, Quebec, Canada.

#J-18808-Ljbffr

Description de Poste

5 days ago Be among the first 25 applicants

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

Tu es organisé(e), curieux(se) et passionné(e) par le commerce en ligne?

Rejoins TRISTAN, une entreprise familiale québécoise qui façonne la mode d’ici depuis plus de 50 ans. Réputée pour ses vêtements élégants, durables et conçus localement, TRISTAN se distingue aussi par son service client exceptionnel — en témoignent notre 1re place au sondage WOW et la fidélité de notre clientèle.

Nous cherchons un(e) Coordonnateur(trice) Web

Pour propulser notre boutique en ligne. Si tu veux jouer un rôle clé dans le rayonnement de nos collections, optimiser l’expérience client et contribuer concrètement à notre croissance numérique, cette opportunité est pour toi.

Ce Que Vous Aurez à Faire

• Créer les listes de produits à mettre en ligne et valider toutes les informations nécessaires avant la mise en ligne;
• Recueillir les informations des produits à mettre de l’avant sur le site web en collaboration avec notre équipe de design des vêtements;
• Assurer l’exactitude des informations publiées sur les produits et corriger les anomalies;
• Veiller à l’activation et le marchandisage des nouvelles collections sur le site transactionnel (images, descriptions, etc.);
• Gérer le contenu du site web au Canada et aux États-Unis et proposer des textes pour les différentes sections;
• Développer et exécuter le programme de marchandisage web pour mousser les ventes (création de ventes croisées, sélections de produits vedettes, etc.);
• Mettre en ligne les promotions et les retirer lorsqu’elles ne sont plus valides;
• Responsable du calendrier promotionnel et du calendrier de contenu du site web;
• Assurer la maintenance des échantillons utilisés pour les séances photos reliées au site web;
• Analyser les retombées du marchandisage en ligne;
• Envoyer les tests et les infolettres aux abonné(e)s;
• Analyser les infolettres envoyées et mettre en place de nouvelles séries automatiques de courriels (comme la session abandonnée, post achat, etc.);
• Supporter la ou le responsable web pour mettre en ligne des annonces sur des plateformes de médias en ligne (à l’occasion);
• Toutes autres tâches connexes.

Ce Que Nous Demandons

• BAC en marketing de mode ou dans un domaine connexe;
• 3 à 4 ans d’expérience dans le domaine du marketing web, de préférence dans un poste de marchandisage web;
• Sens aigu de l'organisation et souci du détail;
• Expérience avancée sur Shopify;
• Connaissance de Klaviyo et de la stratégie e‑mailing (un atout);
• Maitrise de la suite office (Excel avancé);
• Curiosité, esprit innovateur;
• Orientation vers les solutions et résultats de qualité;
• Bilinguisme (anglais et français, nécessaire pour la communication avec les États-Unis).

Ce Que Vous Gagnerez

• Salaire entre 60 000$ et 65 000$ annuellement;
• Environnement de travail dynamique et stimulant;
• Accès à un programme de télémédecine pour votre bien‑être personnel;
• Programme d'aide aux employés pour un soutien complet;
• Rabais avantageux sur nos produits;
• Stationnement sur place;
• Plan REER collectif pour assurer votre sécurité financière;
• Opportunité de développement professionnel et d'avancement au sein de l'entreprise.

Chez TRISTAN, ton talent peut faire une réelle différence. Si tu te reconnais dans ce rôle, on a hâte de te rencontrer! Postule dès maintenant et rejoins une équipe passionnée où rigueur, créativité et collaboration sont à l’honneur.

Niveau de séniorité

Mid‑Senior level

Type d'emploi

Full‑time

Fonction du poste

Marketing, Public Relations, and Writing / Editing

Industries

Apparel & Fashion

Referrals increase your chances of interviewing at TRISTAN by 2x.

Get notified about new Web Specialist jobs in Montreal, Quebec, Canada.

Greater Montreal Metropolitan Area CA$65,000.00-CA$70,000.00 5 days ago

Laval, Quebec, Canada CA$55,000.00-CA$60,000.00 3 days ago

Growth Marketing Specialist (Remote, Canada)

Paid Social Strategist (Remote Canada) - Future Opening

Sr. Social Media Coordinator – Contract until 2027

Business Development and Marketing Coordinator

Greater Montreal Metropolitan Area CA$65,000.00-CA$70,000.00 5 days ago

Marketing Operations Manager (Remote, Canada)

Marketing Specialist, Brand and Campaign, Interim

Montreal, Quebec, Canada CA$70,000.00-CA$85,000.00 3 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

#J-18808-Ljbffr

Company Overview

Headquartered in Montreal and Berlin, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets to electrical cars to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

Job Description

As a Senior Integration Engineer at Vention…

You’ll be a key member of the Client Engineering team, bridging the gap between post-sales implementation and advanced technical support. We’re looking for a highly autonomous, field-ready engineer with a passion for troubleshooting, client collaboration, and delivering high-impact support both remotely and on-site.

You’ll support complex industrial automation systems by investigating issues, validating hardware and software configurations, and helping clients get the most out of our systems. This role combines the mindset of a field service engineer with the rigor of a Tier 3–4 technical support expert.

What You’ll Do

• Act as a subject matter expert for automation challenges across Vention’s platform and ecosystem.
• Lead technical deployments and investigations, both remotely and on-site when required, ensuring that Vention hardware, software, and robotics systems meet client expectations.
• Program and validate automation systems using Vention’s MachineMotion controller, MachineLogic software, and client-specific logic (Python).
• Integrate and commission robot applications using our key partner technologies (Fanuc, Universal Robots, ABB), including programming, safety configuration, and troubleshooting.
• Support advanced escalations by owning and resolving complex support cases, ensuring fast turnaround and clear communication.
• Participate in client discussions with Sales and Customer Success Managers to identify the best-fit solutions and deployment strategies.
• Execute user acceptance testing (UAT) for new hardware and software releases to ensure readiness and functionality before rollout.
• Maintain and improve technical documentation, including user manuals, troubleshooting guides, and technical FAQs, to enable self-service and reduce repetitive tickets.
• Manage and contribute to the support system (Zendesk) by owning incoming tickets, prioritizing effectively, and improving internal workflows.
• Collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and QA by sharing field insights, contributing to feature feedback, and identifying areas for improvement.
• Mentor and guide junior Integration Specialists, helping them grow in communication, ownership, and technical depth.

Qualifications

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll bring :

• Degree in Electrical, Mechatronics, Robotics, or a related engineering field.
• 6+ years of hands-on experience in industrial automation, robotic systems integration, or advanced technical support roles.
• Solid foundation in system commissioning, controls, and industrial machine integration.
• Experience with ticketing systems (Zendesk) and internal knowledge base development.
• Programming experience (Python) and strong troubleshooting skills across electrical, mechanical, and software layers.
• Experience with robot programming (Fanuc, Universal Robots, ABB) is an asset.
• Strong communication skills to clearly explain complex technical concepts to clients, teammates, and non-technical stakeholders.
• Familiarity with post-sales client environments and comfort owning relationships with high-value enterprise clients.
• Willingness to travel for on-site deployment and troubleshooting as needed.
• Fluency in English; French or Spanish is a strong asset.
• A curiosity to learn, a collaborative mindset, and a drive to contribute to something meaningful.

Additional Information

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program.
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback.
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that starts day one.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevates high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with a small cohort of emerging leaders.
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback” to “Building high-performing teams” to “Developing your own Leadership model.”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business.
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning.
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics.

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s Culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

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Description de Poste

IT Unlock est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.

Description :

La Vice-présidence technologique de l’assurance de dommages est en pleine croissance, stimulée par une augmentation significative des initiatives stratégiques et opérationnelles prévues dans les prochaines années. Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons des talents expérimentés pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre engagement envers l’excellence.

À titre de conseiller stratégique sénior TI, spécialisé en assurance qualité, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la vision et du plan d’exécution des stratégies qualité pour un secteur complexe et d’envergure.

Votre mission :

• Accompagner et conseiller les équipes de réalisation dans leurs actions liées à la qualité.
• Développer et mettre en œuvre des processus qualité robustes pour les projets technologiques.
• Collaborer avec les architectes et les équipes de livraison afin d’assurer la cohérence et l’évolution des pratiques.
• Assumer un rôle transversal et influencer les orientations stratégiques en matière de qualité.

Plus concrètement, vous serez appelé(e) à :

• Définir la vision globale et le plan d’opérationnalisation pour l’assurance qualité d’une zone.
• Élaborer la stratégie qualité en collaboration avec l’architecture et les équipes TI.
• Assurer la mise en place et le suivi de la stratégie qualité (arrimage entre les équipes, suivi des activités).
• Accompagner les ressources clés dans leur montée en compétence et plus spécifiquement les QA lead.
• Identifier et planifier les types d’essais requis, les environnements et prérequis pour optimiser les efforts en fonction des risques.
• Contrôler et analyser les indicateurs de performance, recommander des actions correctives.
• Contribuer à la documentation (procédures normalisées, dossiers de contrôle qualité).
• Intégrer des processus QA robustes (suivi des exécutions, gestion des anomalies, revues par les pairs).

Mode de travail : Poste 2 jours par semaine ou 15 heures par semaine à Lévis

Requirements

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en assurance qualité (autres combinaisons formation / expérience considérées)
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et à établir des relations efficaces avec des parties prenantes variées
• Expérience en rédaction et exécution de stratégies qualité TI
• Expérience en coaching et accompagnement d’équipes
• Bilinguisme (français / anglais)
• Leadership fort et excellent entregent
• Solide background TI
• Expérience en contexte multi-équipes / projets et grande entreprise
• Connaissance du secteur de l’assurance de dommages

Atouts

• Certification en AQ (ex. ISTQB)
• Maîtrise des outils Jira, Confluence, Xray