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Description du poste

M3C est à la recherche d’un Gestionnaire de l'adoption numérique (ID698). C’est un poste permanent en mode hybride pour notre client situé dans l’est de Montréal, offrant un environnement de travail dynamique et innovant, accompagné d’avantages appréciables, tels que le stationnement gratuit, un gym sur place et plusieurs autres commodités favorisant le bien‑être et la performance.

Responsabilités

Les responsabilités du Gestionnaire de l'adoption numérique sont :

• Servir d’interface principale entre les équipes TI et les unités d’affaires, en assurant l’alignement entre les processus et les technologies;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences système et en solutions conviviales;
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’adoption numérique à l’échelle de l’entreprise;
• Promouvoir l’utilisation efficace des outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Planner, OneDrive, Co-pilot) et offrir des formations adaptées aux rôles;
• Piloter les initiatives de gestion du changement liées aux nouveaux outils, fonctionnalités et mises à jour;
• Élaborer des communications structurées et maintenir une documentation claire et accessible;
• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI), analyser l’utilisation des systèmes et recommander des améliorations continues.

Exigences

Les exigences sont :

• Minimum de 5 ans d’expérience en adoption du milieu de travail numérique, en partenariat TI‑affaires ou en gestion du changement;
• Baccalauréat en administration des affaires, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
• Excellente connaissance de Microsoft 365, des technologies du milieu de travail numérique et des solutions intégrant l’IA;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel;
• Expérience dans un environnement multinational;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les différents sites de l’entreprise;
• Bilinguisme : français et anglais, Espagnol (atout).

Requirements

• Minimum de 5 ans d’expérience en adoption du milieu de travail numérique, en partenariat TI‑affaires ou en gestion du changement;
• Baccalauréat en administration des affaires, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
• Excellente connaissance de Microsoft 365, des technologies du milieu de travail numérique et des solutions intégrant l’IA;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel;
• Expérience dans un environnement multinational;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les différents sites de l’entreprise;
• Bilinguisme : français et anglais, Espagnol (atout).

Description du poste

Le.la Spécialiste, imagerie et couleur chez Rodeo FX soutient le pipeline d’imagerie et de couleur en participant aux configurations de projets, à l’exécution des workflows et au soutien technique auprès des artistes et des équipes de production. Agissant comme un lien opérationnel clé entre les équipes créatives et l’infrastructure technique, ce rôle contribue à assurer des workflows d’imagerie et de couleur efficaces, fiables et centrés sur les utilisateur.trice.s à travers les projets VFX, Ads et Experiential.

Relevant du Lead du département d’imagerie, le.la Spécialiste junior en imagerie contribue au maintien de l’intégrité des images, de la cohérence des couleurs et de la fiabilité du pipeline. Ce rôle soutient les opérations quotidiennes, participe aux tests d’outils et à l’amélioration des workflows, et aide à résoudre les enjeux techniques et liés au pipeline. La personne travaillera en étroite collaboration avec les membres senior de l’équipe d’imagerie, les équipes de production, ainsi que les départements Éditorial, IO, Pipeline et Technologie afin d’assurer des processus fluides de configuration et de livraison des projets.

Ce poste représente une excellente occasion de développer une expertise en science de la couleur, en workflows d’imagerie et en pipelines de production VFX, tout en contribuant à l’engagement de Rodeo envers l’excellence technique et l’innovation.

Responsabilités principales

Opérations d’imagerie et soutien à la configuration des projets

• Participer aux configurations de projets et aux configurations d’imagerie afin de soutenir les échéanciers de production.
• Soutenir les opérations quotidiennes d’imagerie et s’assurer que les workflows fonctionnent de manière fiable et efficace.
• Aider à maintenir des pratiques standards de configuration de projets à travers les productions et divisions.
• Soutenir les équipes de production, Éditorial et IO dans les processus d’ingest, de configuration et de livraison.
• Répondre rapidement aux billets du service desk et communiquer clairement avec les parties prenantes.

Pipeline couleur et soutien technique

• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du pipeline couleur à travers les productions.
• Participer au dépannage des enjeux d’imagerie et de couleur ayant un impact sur les artistes et la production.
• Aider à maintenir la cohérence des couleurs et l’intégrité des images à travers les workflows et les livrables.
• Participer à la coordination et à la validation de la calibration des écrans sous la supervision de membres senior de l’équipe.
• Soutenir les équipes créatives en offrant une assistance technique liée aux workflows d’imagerie et de couleur.

Développement de workflows, outils et documentation

• Participer aux tests des outils d’imagerie et de couleur, recueillir les commentaires et rapporter les problèmes.
• Aider à documenter les workflows, procédures et l’utilisation des outils afin de soutenir leur adoption et leur cohérence.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Éditorial, IO et Technologie afin d’améliorer et de développer les workflows.
• Fournir des commentaires sur l’efficacité des workflows et les améliorations possibles de l’expérience utilisateur.trice.
• Participer au débogage des enjeux de workflow et de pipeline ayant un impact sur les processus d’imagerie, d’éditorial ou de IO.

Collaboration et partage des connaissances

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes senior en imagerie et le leadership afin de soutenir les objectifs du département.
• Maintenir une communication claire avec les artistes, les équipes de production et les départements techniques.
• Contribuer au partage des connaissances en documentant les solutions et en soutenant l’apprentissage au sein de l’équipe.
• Rester informé.e des technologies émergentes et des meilleures pratiques en imagerie, couleur et pipelines VFX.

Qualifications

• 0 à 2 ans d’expérience en VFX, postproduction, imagerie ou dans un domaine technique connexe; les stages et l’expérience académique seront considérés.
• Formation en production cinématographique, imagerie, science de la couleur, technologie des médias, infographie ou dans un domaine connexe.
• Compréhension de base des workflows d’imagerie numérique, des pipelines couleur ou des processus de postproduction.
• Intérêt pour la science de la couleur, le traitement d’image et les technologies d’affichage.
• Familiarité avec les environnements et outils de production VFX, un atout; ShotGrid, Nuke, outils éditoriaux ou outils de pipeline.
• Connaissance de base des formats numériques, résolutions, fréquences d’images, espaces colorimétriques et codecs, un atout.
• Solides compétences en dépannage, en analyse et en résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés de communication et esprit collaboratif.
• Capacité à prioriser les tâches et à s’adapter dans un environnement de production au rythme rapide.
• Grande attention aux détails et engagement envers la qualité.
• Curiosité, initiative et volonté démontrées d’apprendre et de se développer sur les plans technique et professionnel.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

#LI-Onsite

Diversité

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Utilisation d’outils d’intelligence artificielle

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Administrateur(trice) bilingue, Administration des ventes

Description du poste

Sous la responsabilité de la superviseure de l'administration des ventes, vous serez chargé de soutenir les ventes en traitant et en facturant les transactions commerciales afin de maximiser le chiffre d'affaires de Canon. Le titulaire du poste devra valider et facturer les transactions en fonction des représentants commerciaux assignés, et traiter les demandes de relocalisation et de retrait.

Principales responsabilités :

• Effectuer des suivis réguliers dans le journal des ventes pour s'assurer que les accords de niveau de service sont respectés par les autres unités commerciales (crédit, etc.) et les différentes parties prenantes sur les statuts des transactions.
• S'assurer que les commandes sont validées par l'inventaire et livrées par l'entrepôt dans les délais impartis.
• Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
• Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre.
• Répondre à l'équipe des ventes concernant les détails/préoccupations des transactions de vente.

Pour réussir, vous devrez :

• Diplôme de fin d'études secondaires ; une formation post-secondaire est préférable
• Minimum de 1 année d'expérience professionnelle dans le domaine concerné
• Compétences analytiques basique pour comparer et valider les informations
• Compétences basique en gestion des processus
• Compétences informatiques et techniques de base ; Microsoft Office avec un accent particulier sur Excel
• Bonne gestion du temps et des tâches multiples
• Bilinguisme français/anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

Style de travail hybride

Ce poste offre un horaire de travail hybride. Vous devrez être présent au bureau les lundis, mercredis et jeudis de chaque semaine, avec la possibilité de travailler à domicile le reste de la semaine (sous réserve des besoins professionnels particuliers nécessitant une présence au bureau).

Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez disposer d'une connexion Internet fiable. Le travail à distance est assuré par des applications et des outils de collaboration infonuagiques.

Avantages

• Plan de couverture santé complet comprenant les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance vie, invalidité et programmes de bien-être.
• Vacances, temps personnel rémunéré et jours de maladie.
• Contribution équivalente au REER et programme de participation aux bénéfices.
• Programme d'aide aux frais de scolarité pour la formation professionnelle continue.
• Remises sur les produits Canon, les détaillants, les adhésions et plus encore.

Avantages pour les employés

• Programme d'orientation des employés.
• Programme Inspire, reconnaissance en ligne des pairs pour des points échangeables sur des centaines de produits.
• Participation à la vie de la communauté.
• Événements d'appréciation des employés.
• Il y a actuellement un (1) poste vacant.
• Canon Canada Inc. s'engage à offrir une rémunération et des offres d'emploi transparentes et équitables. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre à nos employés de progresser dans l'échelle salariale au fur et à mesure qu'ils évoluent dans leur rôle. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances liées à l'emploi, de sa situation géographique et d'autres besoins spécifiques de l'entreprise et de l'organisation.
• Échelle salariale : $47,000 - $50,000 par an.

Exigences linguistiques :

• Interactions orales et/ou écrites détaillées avec des clients bases à l'extérieur du Québec

Description du poste

At Ubisoft, l’équipe Online Services – Player Identity recherche des développeurs logiciels expérimentés pour aider à concevoir et faire évoluer les services qui prennent en charge l’identité des joueurs dans l’ensemble des jeux Ubisoft et des expériences en ligne.

Ubisoft Accounts est un élément essentiel de notre écosystème en ligne et est utilisé dans la plupart des titres Ubisoft. Il joue un rôle central dans l’expérience joueur en permettant la progression, l’accès aux services, les interactions sociales et plus encore.

Notre écosystème de comptes est étroitement intégré aux services d’authentification et de profil, formant le fondement de la gestion de l’identité et des accès sur la plateforme Ubisoft. L’équipe est responsable de la fourniture de services de compte fiables, sécurisés et évolutifs, tout en garantissant une intégration transparente avec les systèmes d’authentification et de profil. Nous développons également et exploitons des services qui suivent les actions des utilisateurs, afin d’aider efficacement les équipes de support client à enquêter et à résoudre les problèmes des joueurs.

Comme ces services prennent en charge plusieurs initiatives stratégiques chez Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous rencontrerez des défis techniques exigeants et contribuerez à livrer des solutions simples et efficaces dans un environnement complexe de systèmes distribués.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assisté par IA (ex. GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• Chaînes CI/CD (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec C++ est considérée comme un atout solide, car le poste peut impliquer de contribuer au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également précieuse pour construire et maintenir des outils internes d’administration web qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API RESTful, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions recevoir votre candidature.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, notamment l’analyse, la conception, l’implémentation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le support des services en ligne.
• Estimer l’effort de développement et contribuer à la planification de la livraison.
• Fournir un support de haute qualité pour les systèmes de production et les services en direct.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Garantir une intégration appropriée des services de compte avec les systèmes de plateforme associés.
• Évaluer les risques techniques et mesurer l’impact des décisions architecturales et d’implémentation.
• Se tenir à jour sur les technologies émergentes et les meilleures pratiques en matière de services en ligne, de jeux vidéo, de cloud computing et de développement web.

Qualifications

• Diplôme de licence en informatique, génie logiciel, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative dans le développement logiciel, incluant l’expérience de conception, de développement et de support de systèmes de production.
• Forte expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués avec une architecture de microservices.
• Expérience avec des services cloud et des technologies d’infrastructure modernes, de préférence AWS.
• Expérience avec des applications conteneurisées et des technologies telles que Docker.
• Expérience avec des pratiques modernes de développement logiciel, incluant des pipelines CI/CD, des tests automatisés, des outils de qualité de code et des systèmes de contrôle de version.
• Bonne compréhension des principes d’architecture logicielle, d’évolutivité, de fiabilité, de performance et de sécurité.
• Expérience de dépannage et de support des systèmes de production dans un environnement de service en direct.
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et leurs impacts lors de la prise de décisions de conception et d’implémentation.
• Solides compétences de collaboration et de communication, avec expérience de travail efficacement dans des équipes interfonctionnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre la responsabilité d’initiatives techniques et à piloter des solutions du concept à la livraison.
• Curiosité et volonté de rester à jour sur l’évolution des technologies, des pratiques de développement et des tendances du secteur.

Qualifications préférées

• Expérience avec C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement moderne d’applications web.
• Expérience avec Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels qu’Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience avec les pratiques DevOps et la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience avec des outils d’observabilité et de monitoring tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assisté par IA tels que GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services de jeux vidéo.

Analyste principal - Sécurité Opérationnelle

Description du poste

Technologie de l'information

Poste permanent

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil!

Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des et des passionné.es du monde du divertissement!

Ta mission

Responsabilités principales

• Effectuer les tâches de revue des événements de sécurités afin de détecter et prévenir de potentiels incidents de sécurité de l’information;
• Analyser les menaces et identifier les stratégies pour les contenir et les éviter;
• Participer à la résolution et investigation des incidents de sécurité de l’information;
• Maintenir et faire évoluer les outils de gestion et de détection d’incidents (Microsoft Sentinel, Microsoft Defender);
• Maintenir et faire évoluer les outils et configurations de sécurisation de l’environnement (Microsoft Intune, Microsoft Purview)

Responsabilités complémentaires

• Être un joueur clé et un accompagnateur dans la sensibilisation des utilisateurs aux risques et menaces;
• Collaborer à la gestion des vulnérabilités;
• Prendre part au processus de gestion des changements;
• Collaborer à la mise en place de politiques en matière de sécurité de l’information et agir en tant qu’agent de changement en ce sens;
• Effectuer une veille technologique en ce qui a trait à la sécurité de l’information;

Ton expertise unique

• Baccalauréat en sécurité de l’information OU DEC avec une expérience pertinente;
• Un minimum de 5 années d’expérience en sécurité de l’information dans un environnement corporatif d’envergure;
• Connaissances approfondies en sécurité des (analyse du risque, mesures de protection, gestion des vulnérabilités, chiffrement, surveillance, etc.);
• Connaissances des outils de sécurité Microsoft (Sentinel, Defender, Intune, Purview), du langage KQL et de Powershell;
• Connaissance de technologies réseaux Cisco et Fortinet;
• Intérêt marqué pour l’automatisation des tâches (Powershell, python, Power Platform) et l’utilisation d’outils de facilitation du travail (IA);
• Aisance à reconstituer et analyser des flux de données ainsi qu’effectuer des veilles technologiques;
• Une grande curiosité, de bonnes habiletés en résolution de problèmes;
• Des compétences en communication de niveau supérieur tant à l’oral qu’à l’écrit, et la capacité de maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
• Une grande aisance en français et en anglais;
• Posséder une bonne rigueur de travail;
• Autonomie;
• Atout : certification spécialisée en sécurité de l’information (CEH, CISSP, SSCP, GIAC ou autre)

Ce que nous offrons

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

En voici un aperçu

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

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Senior Analyst - Security Operations

Description du poste

Information Technology

Permanent position

We were born from an eclectic troupe. Come experience what it’s like to be yourself every day and create something extraordinary.

Our mission

Since 1984, Cirque du Soleil Group has been committed to ever more creative and magical work to constantly push the boundaries of the imagination and surprise audiences! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our future productions around the world.

Today, we have an opening for those with a strong passion for creating exceptional products, ensuring smooth operations, and putting their ingenuity to work for their team—all while helping to showcase their expertise and develop practices unique to Cirque du Soleil!

So don’t wait any longer – join the Cirque adventure! You’ll meet ambitious and passionate people from the world of entertainment!

Your role

Key Responsibilities

• Review security events to detect and prevent potential information security incidents;
• Analyze threats and identify strategies to contain and prevent them;
• Participate in the resolution and investigation of information security incidents;
• Maintain and enhance incident management and detection tools (Microsoft Sentinel, Microsoft Defender);
• Maintain and enhance environment security tools and configurations (Microsoft Intune, Microsoft Purview)

Additional Responsibilities

• Serve as a key player and advocate in raising user awareness of risks and threats;
• Collaborate on vulnerability management;
• Participate in the change management process;
• Collaborate on the implementation of information security policies and act as a change agent in this regard;
• Monitor technological developments related to information security;

Your unique expertise

• Bachelor’s degree in information security OR a DEC with relevant experience;
• A minimum of 5 years of experience in information security within a large corporate environment;
• In-depth knowledge of IT security (risk analysis, protective measures, vulnerability management, encryption, monitoring, etc.);
• Knowledge of Microsoft security tools (Sentinel, Defender, Intune, Purview), the KQL language, and PowerShell - Knowledge of Cisco and Fortinet networking technologies;
• Strong interest in task automation (PowerShell, Python, Power Platform) and the use of productivity tools (AI);
• Proficiency in reconstructing and analyzing data flows, as well as conducting technology monitoring;
• A strong sense of curiosity and excellent problem-solving skills;
• Superior communication skills, both verbal and written, and the ability to maintain excellent interpersonal relationships;
• Fluency in French and English.
• - Strong work ethic
• - Self-reliance
• Asset: specialized certification in information security (CEH, CISSP, SSCP, GIAC, or other)

Ce que nous offrons

To keep pace with the creation, production, and distribution of our products, our employer proposition is unique.

HERE’S A GLIMPSE

• A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work.
• Access to a private office on days you come into the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put your creativity to good use
• A culture focused on developing equitable practices and community-building events
• Professional growth centered on high-quality projects to propel your career
• A group insurance plan, RRSPs, and other benefits that we’d be happy to discuss with you
• Personalized support tailored to your career goals: training programs, regular check-ins, and cross-team collaboration.

Cirque du Soleil Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. As a proud ambassador of employment equality, Cirque du Soleil Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, sexual orientation, and any other characteristic. Gender-neutral and inclusive language is now prioritized for all new job postings.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) artistique prêt(e) à définir la direction visuelle et à construire un nouvel univers. Ce rôle est principalement axé sur la créativité et le concept : vous passerez la majeure partie de votre temps à explorer visuellement des idées afin de guider l’équipe de développement. Si vous attendiez l’opportunité de visualiser une nouvelle IP de zéro, c’est votre chance.

Dans ce rôle, vous :

• Définir la direction artistique globale et l’identité visuelle d’une nouvelle IP non annoncée, en collaboration avec nos responsables créatifs et de design.
• Créer un art bible axé sur la narration, les personnages, les environnements, les factions, l’ambiance, et le langage visuel à haut niveau.
• Concevoir et itérer sur les personnages, véhicules et armes, en poussant le design et les silhouettes afin de créer un look signature que le projet pourra revendiquer.
• Produire rapidement des guides visuels pour les artistes via des croquis, des paint overs et du concept art.
• Aider à façonner le worldbuilding comme fondation des choix visuels.
• Collaborer avec les parties prenantes, en équilibrant leurs piliers haut niveau avec votre propre paternité créative.

Ce que nous recherchons

• Une expérience confirmée en tant que directeur(trice) artistique, lead concept artist ou senior concept artist, avec de solides bases en matière de personnages et d’environnements.
• Un portfolio présentant un travail de design solide dans les genres science-fiction ou futuristes.
• Une expérience en world building ou en visualisation de nouvelle IP à partir de zéro.
• Une expérience en design industriel ou en conception d’exosquelettes, robots, véhicules et armes est un plus.
• Une connaissance pratique d’Unreal Engine 5 et de la manière dont la direction artistique se traduit en pipeline temps réel est un plus.
• Une expérience de collaboration étroite avec les parties prenantes, garantissant l’alignement sur les objectifs, les délais et les livrables tout en favorisant de solides relations transparentes.

Description du poste

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

This Position reports to:

Sales Operations Manager

Votre rôle : Relever le défi

• Supervise and coordinate daily warehouse operations, including receiving, storage, and shipping.

• Ensure inventory accuracy through cycle counts and stock control processes.

• Optimize warehouse space, capacity, and material flow.

• Develop and maintain standardized work instructions.

• Ensure equipment and facility maintenance requirements are met.

• Drive continuous improvement in performance, quality, and safety.

• Lead and support teams to meet operational and health & safety standards.

Ce que cela demande pour faire tourner ce qui fait tourner le monde

• Experience in warehouse or logistics operations with team leadership responsibilities.

• Strong knowledge of inventory management and warehouse processes.

• Familiarity with ERP or warehouse management systems.

• Demonstrated leadership, communication, and problem-solving skills.

• Commitment to health, safety, and operational excellence.

Pourquoi ABB ?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers #RunwithABB #Runwhatrunstheworld #LI-Hybrid

Exigences linguistiques

French is required. English is also required to communicate with customers outside Quebec on a regular basis.

Clause IA

ABB may utilize Artificial Intelligence (AI)–enabled tools as part of its recruitment and selection processes. These tools are used solely to support and enhance decision-making; final hiring decisions are made by ABB recruitment professionals. ABB is committed to ensuring that all recruitment practices are conducted in a fair, transparent, and non-discriminatory manner, in compliance with applicable laws.

Déclaration d’équité et d’inclusion en matière d’emploi (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women

• Indigenous Peoples

• Members of visible minorities

• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Description du poste

La force motrice derrière notre réussite a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter tous les obstacles, de remettre en question le statu quo afin de trouver continuellement une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’ambition de nombreuses manières — depuis un ensemble riche de programmes de développement de carrière jusqu’au soutien de projets de service communautaire, en passant par des événements sociaux qui favorisent le plaisir et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

AspenTech recherche un développeur talentueux et expérimenté pour rejoindre l’organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe de développement Agile
responsable du soutien à l’environnement de développement Agile. Cela inclut le développement et la maintenance du pipeline de livraison continue, les tests de solution de bout en bout, l’état d’esprit DevOps et les pratiques, ainsi que la coordination avec les équipes d’infrastructure.

En tant que membre de l’équipe de développement EOP, vous participerez à la fourniture de solutions logicielles industrielles de nouvelle génération offrant une plateforme logicielle définie, axée sur les données, flexible, pour la diversité de la clientèle d’AspenTech. L’équipe se concentre sur la construction de services de données hautement performants qui déplacent et
gèrent de vastes volumes d’informations de manière sécurisée. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d’exploitation et des piles technologiques cloud-native, ce qui offre à l’équipe des opportunités de travailler avec un ensemble varié de technologies modernes.

Les contributions à ce poste ont un impact très visible sur la réussite et la capacité d’évolution de nos offres logicielles auprès de nos clients. Notre organisation et notre produit sont positionnés sur le marché pour croître à un rythme rapide au cours de la prochaine décennie, avec des opportunités variées d’évolution de carrière.

Votre impact

• Fournir une infrastructure de plateforme et une automatisation en libre-service aux équipes de développement.
• Diagnostiquer les problèmes d’intégration et de performance.
• Créer des solutions qui tirent parti des technologies cloud et des plateformes de déploiement en périphérie.
• Participer activement avec les membres de l’équipe dans le cadre d’une organisation Agile à grande échelle.
• Prendre des exigences stratégiques de haut niveau et travailler avec une équipe pour les affiner en user stories actionnables avec des critères d’acceptation détaillés.
• Produire un code de haute qualité, fiable, performant et tolérant aux pannes afin de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Contribuer à une culture de responsabilité et de collaboration entre divers équipes de support, de développement, de sécurité et de produit.
• Continuellement démontrer le respect des meilleures pratiques en matière de sécurité et des exigences de conformité.
• Rester à jour sur les tendances du secteur et les meilleures pratiques relatives aux technologies cloud-native et Software-as-a-Service.
• Démontrer de solides compétences en communication en tant que participant à diverses cérémonies Agile.

Ce dont vous aurez besoin

• 8-12 ans d’expérience connexe OU un diplôme avancé avec moins d’expérience.
• Bonne compréhension des technologies cloud-native, des services, de l’architecture et de l’orchestration par conteneurs.
• Expérience pratique et opérationnelle avec plusieurs des éléments suivants :
• Intégration continue : Azure DevOps Pipelines, GitHub Actions
• Cloud : Azure, Docker, Kubernetes, ArgoCD, Helm, Terraform
• Outils CI : Artifactory, BlackDuck, Snyk, Wiz
• Systèmes d’exploitation : Windows, Linux
• Observabilité et supervision : OpenTelemetry, Azure Monitor, Grafana
• Langages de scripting : Python, Bash, Powershell
• Bases de données : MongoDB, Postgres
• Exigence linguistique :
• Français : A1 (avancé)
• Niveau d’anglais C1 (avancé), le poste nécessite des interactions avec des clients internationaux.
• Préféré mais non requis :
• Technologies de déploiement en périphérie : Zededa, NetFoundry
• Gestion de l’identité et des accès : OAuth Role-Based Access Control (RBAC)
• Plateformes de données et intégrations : Inmation, Aveva PI Connect, Microsoft Fabric
• Langages de programmation : Java, JavaScript/TypeScript, C#, Lua
• Frameworks JavaScript : Angular, React
• Frameworks de tests automatisés : Playwright, Cypress
• Expertise en architecture : Microservices, REST API Design
• Expérience avec des frameworks de développement Agile tels que SAFe ou Scrum.
• Solides compétences en gestion personnelle de projet ; capable d’être autonome et de travailler efficacement dans un environnement avec un haut degré de changement.
• Solides compétences en leadership technique, avec volonté de coacher et de mentoriser les membres de l’équipe.
• Volonté de contribuer des idées et des solutions tout en respectant et en soutenant les idées des autres.
• Passion pour trouver des solutions créatives aux problèmes, et fierté dans un code soigneusement conçu.

Présentation de l’entreprise

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

Student position, full-time only for this summer. No experience needed

As a Laboratory Clerk for our Immunology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Wash, dry and store all the equipment used by the technicians and analysts;
• Perform maintenance/cleaning of basic laboratory equipment;
• Order all the disposable material and chemicals through the internal store and/or external supplier using the purchasing software;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School Diploma;
• Current student in Science, Biology or any other related field;
• Team player with a collaborative and positive approach.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm;
• Temporary position, full time during summer: 37.5hrs per week ;
• Part-time schedule when returning to school (working minimum one weekend on two).

Pourquoi Charles River ?

• Excellent welcome program for new employees;
• Employee assistance program
• Many social activities!

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Principales responsabilités

• Fournir une assistance et un soutien techniques pour les demandes et les problèmes entrants des utilisateurs finaux liés aux systèmes informatiques, aux logiciels et au matériel, en français et en anglais.
• Installer, configurer et entretenir les systèmes informatiques et les périphériques.
• Gérer les comptes d’utilisateur et les permissions dans Active Directory.
• Administrer les systèmes de courriel et les outils d’accès à distance.
• Consigner, suivre et documenter le processus de résolution de problèmes et les mesures prises jusqu’à la résolution finale dans l’application de production de billets.
• Escalader les demandes de service aux équipes de soutien des SI ou aux équipes de soutien opérationnel appropriées, au besoin.
• Aider au besoin aux projets et aux initiatives du centre de services et des TI.
• Tenir à jour un inventaire du matériel et des fournitures de TI.
• Assurer la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise.
• Assurer un suivi auprès des clients, fournir une rétroaction et assurer la résolution des problèmes.
• Élaborer des solutions et des réponses, et documenter la foire aux questions pour les utilisateurs finaux dans l’environnement du centre d’assistance.
• Faire preuve d’une confidentialité rigoureuse à l’égard des renseignements susceptibles d’être divulgués lors du travail sur les systèmes des utilisateurs.
• S’acquitter d’autres tâches similaires sur demande.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat ou diplôme collégial en technologies de l’information, en informatique ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Les certifications professionnelles en technologies de l’information ou les certifications de produits seraient considérées comme des atouts (CompTIA A+, Network+ ou similaires).
• Au moins une (1) année d’expérience dans un rôle de centre d’assistance ou de soutien des TI et connaissance du matériel informatique avancé, y compris les appareils mobiles et les environnements virtuels.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
• Solide connaissance des systèmes d’exploitation Windows et Mac.
• Connaissance de l’administration d’O365 (Exchange, SharePoint, OneDrive et Teams), d’Active Directory (y compris Azure AD) et d’Intune.
• Connaissance de la suite Microsoft Office et des applications d’affaires courantes.
• Connaissance de base de l’infrastructure réseau et des principes de sécurité.
• Capacité à utiliser les scripts PowerShell pour l’automatisation et la gestion des tâches.
• Connaissance des pratiques ITIL.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
• Solides aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps.

Informations supplémentaires

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Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Manutention, s’occupe de stocker la marchandise sur les étagères, d’organiser l’aire de vente pour créer un environnement de magasinage agréable et sécuritaire, et de fournir un service à la clientèle en fonction de la demande. La plupart des associés qui occupent ce poste doivent aussi conduire des chariots élévateurs rétractables ou à fourche et des chariots à poste de commande élevable pour descendre la marchandise des étagères et la placer dans l’aire de vente.

L’associé, Manutention, prépare les commandes qui lui sont attribuées et les emballe avec soin afin que les produits ne soient pas endommagés, puis il les étiquette avec exactitude et les place dans les aires d’entreposage désignées.

Principales responsabilités

• Manipuler la marchandise
• Stocker la marchandise sur les étagères pour maintenir le niveau des stocks à 100 %.
• Effectuer la dépalettisation et la mise en rayon de la marchandise selon les instructions.
• Effectuer le marchandisage des nouveaux articles et des promotions.
• Entretenir les allées pour qu’elles soient propres et propices au magasinage en veillant à ce que la marchandise soit accessible et présentée de façon attrayante.
• Entretenir et organiser les étagères supérieures (p. ex., alignement de la marchandise).
• Communiquer avec les autres membres de l’équipe de la Manutention pour s’assurer que tous les produits sont entreposés au bon endroit.
• Assurer la satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle de service à la clientèle Passez à l’ACTion de Home Depot (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Au besoin, poser des questions ouvertes concernant les projets des clients afin de déterminer leur niveau d’expertise et leurs besoins.
• Maintenir la sécurité et l’intégrité
• Déplacer la marchandise de façon sécuritaire de la zone d’entreposage temporaire aux étagères supérieures, ou descendre la marchandise des étagères supérieures en utilisant l’équipement approprié.
• Veiller à ce que les clients puissent circuler librement et en toute sécurité dans les allées.
• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.

Compétences

• Pragmatisme
• Communication efficace
• Souci de la clientèle
• Amélioration des résultats

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Manutention

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Monter dans des échelles : capacité à monter dans une échelle jusqu’à une hauteur de 3,5 à 5 m (12 à 16 pi) afin de retirer ou d’entreposer de la marchandise.

Conditions de travail

L’horaire est variable, comprend des quarts de nuit et peut comprendre des quarts de soir et de fin de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les chariots élévateurs produisent des émanations de gaz. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la distribution, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

Expérience en conduite de chariots élévateurs rétractables ou à fourche et de chariots à poste de commande élevable, un atout.

Analyste financier – international

Un client recherche un analyste financier afin de contribuer à ses activités financières à l’international. Relevant de la direction des finances, la personne en poste participe aux processus de fin de mois, à l’analyse des performances financières et à la coordination avec des équipes comptables situées à l’étranger.

Lieu

Rive-sud

Salaire

75-85K

Responsabilités

• Produire et examiner les rapports financiers mensuels
• Prendre part aux activités de clôture de fin de mois
• Réaliser des conciliations de comptes du grand livre
• Veiller à l’exactitude des transactions selon les normes comptables applicables
• Contribuer à l’optimisation des processus financiers et au renforcement des contrôles internes
• Assurer le suivi des inventaires liés aux opérations de production
• Effectuer le suivi des investissements en immobilisations (CAPEX)
• Préparer des analyses et présentations destinées à la direction
• Participer aux mandats d’audit externe
• Collaborer avec des équipes financières situées dans différents pays

Exigences

• Formation pertinente en comptabilité
• Expérience en analyse financière incluant bilan, état des résultats (P&L) et flux de trésorerie
• Bilinguisme français et anglais requis
• Excellente maîtrise d’Excel

Avantages

• REER
• Assurance
• Mode de travail hybride

Description du poste

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Prével est à la recherche d’une personne créative, organisée et rigoureuse pour se joindre à son équipe marketing.

Cette opportunité s’adresse à quelqu’un qui possède un fort intérêt pour les réseaux sociaux, une bonne compréhension des plateformes numériques et un œil attentif aux tendances du marché. Le rôle est axé sur la création de contenu engageant, la gestion des plateformes sociales et la mise en valeur des projets immobiliers à travers des initiatives marketing créatives et innovantes.

La personne participera également au déploiement des stratégies marketing des projets immobiliers, à la coordination d’événements ainsi qu’au maintien des différents outils et plateformes marketing.

Responsabilités

Réseaux sociaux, publicité et création de contenu

• Imaginer, planifier et publier du contenu engageant sur les plateformes sociales
• Assurer la prise de contenu photo et vidéo sur place lors des événements, visites de chantiers, ouvertures et moments clés de la marque
• Assurer la gestion des campagnes organiques et payantes
• Contribuer à l’évolution de la stratégie de contenu et rester à l’affût des nouvelles tendances numériques
• Analyser les performances et proposer des optimisations
• Rédiger et coordonner les infolettres
• Créer des articles de blogue et du contenu éditorial
• Participer à la création de contenu visuel et rédactionnel
• Mettre à jour les sites web des projets

Soutien marketing aux projets immobiliers

• Collaborer au déploiement des stratégies marketing des projets immobiliers
• Participer à la création et à la mise à jour des outils promotionnels
• Participer à la planification et à la coordination d’événements de A à Z
• Maintenir et optimiser les outils et plateformes marketing
• Gérer les portails immobiliers
• Offrir un soutien à la gestion du CRM

Qualifications

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Formation dans un domaine d'études pertinent
• Esprit curieux, créatif et proactif
• Rigueur et souci du détail
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
• Excellente compréhension des plateformes numériques et des outils marketing
• Expérience en immobilier considérée comme un atout

Ce que nous offrons

• Un milieu de travail stimulant et convivial où le plaisir est au rendez-vous
• Un milieu de travail où la contribution de chacun est reconnue et valorisée
• Un programme d’assurance collective
• Un programme d’allocation santé
• Boni de performance
• RVER avec des cotisations de l’employeur
• 4 semaines de vacances dès la première année
• Des congés personnels
• Remboursement des frais engendrés par transport en commun
• Du café, du thé et des collations gratuites

Détails du poste

Description

Cette opportunité bilingue est également disponible sur le tableau d’offres « Postes avec expérience » de MNP en français. Veuillez soumettre une seule candidature pour être considéré(e) pour cette opportunité. Merci.

Inspirantes, innovantes et entrepreneuriales : c’est ainsi que nous décrivons nos équipes autonomisées. Combinez votre passion à une raison d’être et rejoignez une culture qui prospère dans un contexte de changements.

Faites une différence en tant que spécialiste des communications écrites au sein de notre équipe créative en marketing. Cette équipe diversifiée de professionnels sort des sentiers battus pour élaborer des programmes de marketing créatifs et innovants. Vous produirez des solutions marketing exceptionnelles, de la conception à la production, et collaborerez à des campagnes qui font la promotion, positionnent et protègent la marque de MNP.

MNP est fièrement canadienne. Nous sommes un cabinet national de premier plan en comptabilité, en fiscalité et en services-conseils aux entreprises, qui fournit des stratégies et des solutions d’affaires puissantes. Entrepreneurial de part en part, notre équipe talentueuse transforme les obstacles en occasions afin de réussir à faire évoluer les pratiques des entreprises du marché intermédiaire.

Responsabilités

• Rédiger, réviser, adapter, examiner et mettre en forme des textes pour les communications en ligne et imprimées, la publicité, les supports promotionnels, la vidéo et les médias sociaux
• Protéger et contribuer à une voix écrite cohérente pour le Cabinet, en veillant à ce que toutes les communications respectent les normes de marque de MNP
• Appuyer les responsables marketing nationaux et régionaux en produisant des ressources qui correspondent aux meilleures pratiques de communication de MNP et aux objectifs stratégiques du marketing
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’apporter des analyses axées sur la valeur au sujet du message et de la stratégie créative
• Comprendre les subtilités de la voix et du contenu pour différentes régions, services et groupes d’industrie
• Mener des entrevues et des recherches afin de s’assurer que le contenu est exact et à jour
• Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes du marketing numérique afin d’élaborer du contenu optimisé pour la recherche (SEO)
• Se tenir au courant des normes et exigences du Canadian Press Style ainsi que des normes et dispositions de l’Institut des comptables agréés du Canada en matière de règles relatives à la publicité
• Se tenir au courant des exigences et des meilleures pratiques de l’Office de la langue française pour le Québec
• Se maintenir informé(e) des connaissances concurrentielles de l’industrie
• Contribuer au développement de nouvelles idées et d’approches pour améliorer les processus de travail

Compétences et expérience

• Diplôme de premier cycle en communication, journalisme, marketing ou rédaction créative
• 3 à 5 ans d’expérience en communications écrites
• Bonne compréhension des meilleures pratiques journalistiques et des principes marketing
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• L’expérience en services professionnels ou en agence est considérée comme un atout
• Compétences professionnelles à l’écrit et à l’oral en français et en anglais, en raison d’une collaboration fréquente avec des équipes/clients anglophones partout au Canada et de certaines obligations liées aux livrables à l’intention des clients/au reporting réglementaire en anglais
• Expérience démontrée dans l’élaboration de contenu SEO et de leadership éclairé est considérée comme un atout
• Connaissance et compréhension de l’IA générative sont considérées comme un atout

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des conseils en ressources humaines, du soutien et des solutions à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il interprète les politiques, programmes et lignes directrices en matière de ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement et d’autres domaines des ressources humaines. Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions au sein des activités aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit à titre de point de contact pour les unités commerciales régionales ou les fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant le volet RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’augmenter la productivité et la rétention, d’améliorer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• Collabore avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires de première ligne pour évaluer l’entreprise, les processus, les préoccupations et les défis afin de veiller à ce que les solutions et stratégies RH intégrées soient alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les enjeux de relations avec les employés, diagnostique les causes profondes et identifie les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit des intrants pour les reclassements de postes, les réaffectations de personnel, les réorganisations de l’unité d’affaires et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, les promotions, la cessation d’emploi avec indemnité et les terminaisons involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur la main-d’œuvre pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Revoit les politiques et pratiques des ressources humaines et recommande des améliorations pour atteindre de façon optimale les objectifs visés par ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Veille au respect des exigences en matière de droit du travail, de la législation provinciale, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collabore avec les équipes RH régionales (Centre de services RH, Acquisition de talents, Rémunération, Avantages sociaux, Apprentissage et développement) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification des effectifs, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• Collabore avec la Rémunération afin de faciliter la résolution d’enjeux complexes liés à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et de parcours de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus annuels d’évaluation de la performance et d’augmentation salariale.
• Appuie le développement et la mise en œuvre du Plan d’action positif (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans les équipes interfonctionnelles et participe aux projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire.
• Collabore avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, les politiques et les procédures.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications

Éducation et expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en Ressources humaines, Relations de travail, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH de base ou à titre de généraliste RH.

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision.
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience en menant une vérification diligente RH (HR due diligence) pour des fusions et acquisitions, en plus de l’intégration.

Licences et certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances, compétences et aptitudes

• Autonome, capable de travailler dans un environnement rapide.
• Connaissance pratique des principes et des pratiques RH.
• Sensibilisation à plusieurs disciplines en ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance.
• Connaissance des lois fédérales et étatiques pertinentes en matière d’emploi.
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à interagir de manière appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail.
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer les lois fédérales et étatiques en matière d’emploi; politiques et procédures de SGS, règles et règlements.
• Capacité à motiver les membres de l’équipe et à diriger par l’influence.
• Capacité à gérer le changement et à diriger le processus de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter et à protéger l’information confidentielle et sensible.
• Bonne compréhension des affaires.
• Compétences linguistiques : Anglais – niveau avancé de maîtrise.
• Français/Espagnol
• Compétences en mathématiques : Bases de connaissances.
• Compétences/Aptitudes en raisonnement : Niveau avancé.

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau de maîtrise intermédiaire.

Rémunération

La fourchette salariale prévue pour ce poste est 100 000 $ à 110 000 $ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement verser pour ce poste. La rémunération réelle au sein de la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Nous nous soucions de votre bien-être global et nous vous soutiendrons avec ce qui suit, sous réserve de votre lieu de travail et de votre rôle.

• Santé : couverture de 80% Santé, Assurance dentaire et Assurance vision
• Richesse : en plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :Croissance professionnelle : cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolaritéÉquilibre travail-vie personnelle : congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence salariale, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait prendre fin le 1er août 2026.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Analyst, Business Insights, pour rejoindre notre équipe Business Strategy, Planning & Allocation chez Browns Shoes. Ce rôle se situe à l’intersection de l’analyse de données et de la prise de décision stratégique dans l’univers du Produit, du Retail, de l’E-commerce, du Marketing & des Opérations.

Vous serez responsable de la transformation des données provenant des magasins et des canaux digitaux en informations claires et exploitables afin de stimuler la performance. Cela inclut la compréhension de ce qui s’est passé, l’analyse des raisons, et l’influence des équipes interfonctionnelles pour agir en fonction des résultats. Ce n’est pas un rôle de reporting passif — vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des décisions d’affaires et dans la mesure de leur impact.

Responsabilités clés

1. Performance Analysis & Insight Generation

• Analyser la performance magasin et e-commerce à travers des indicateurs clés :

• Traffic

• Conversion rate

• Capture rate

• Bounce Rate

• Dwell Time

• Identifier les tendances, les anomalies et les opportunités à travers les régions, les magasins et les canaux

• Traduire les données en informations claires de type « so what » pour l’entreprise

2. Actionable Strategy Development

• Collaborer avec Buying, Allocation, Store Ops/Visual Teams et les équipes Digital afin de comprendre les facteurs de performance et de recommander des actions spécifiques et testables

• Contribuer aux initiatives test-and-learn (A/B Test) telles que les changements Visual, le Staffing, les Promotions & l’Expérience Digitale

3. Measurement & Impact Tracking

• Définir les indicateurs de succès pour les initiatives

• Mesurer les résultats après la mise en œuvre

• Boucler la boucle en évaluant l’efficacité et en affinant les stratégies

4. Reporting & Communication

• Construire des rapports clairs et intuitifs ainsi que des résumés pour la direction

• Présenter les insights de manière convaincante et orientée business

• Influencer les parties prenantes afin qu’elles passent à l’action sur les recommandations

5. Forecasting & Forward-Looking Analysis

• Développer des perspectives de performance à court et moyen terme

• Identifier de manière proactive les risques et les opportunités

Ce que nous recherchons

• 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie du retail

• Bachelor's degree avec spécialisation en Analytics, Economics, Commerce, Finance ou Supply Chain

• Solides compétences analytiques avec capacité à relier les données aux résultats business

• Expérience de travail avec les KPI Store et E-commerce

• Capacité à simplifier des données complexes en un récit clair

• Expérience avancée avec Excel, SQL & Data Visualization Tools (Tableau est un atout solide)

Business Acumen

• Bonne compréhension des moteurs du retail (traffic, conversion, AOV, assortiment)

• Capacité à envisager l’entreprise de manière holistique, pas seulement sur le plan analytique

• Reconnaissance de schémas et curiosité (« pourquoi cela se produit-il ? »)

Communication & Influence

• Solides compétences en storytelling avec les données

• Aise à présenter auprès d’équipes interfonctionnelles

• Capacité à remettre en question et à influencer les parties prenantes de manière constructive

Mindset

• Proactif et curieux

• Esprit de responsabilité (de l’insight → à l’action → au résultat)

• À l’aise dans un environnement dynamique de test-and-learn

Ce que nous offrons

Dans le cadre de la famille Browns, vous aurez accès à des avantages sociaux de premier ordre et à des événements excitants, notamment :

• Assurance collective

• Programme d’aide aux employés

• Contributions de l’employeur à votre RRSP

• Rabais employés

• $ annual exercise reimbursement

• Cafétéria subventionnée et petit-déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séances de yoga hebdomadaires gratuites

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement innovant : faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.

• Développement de carrière : des opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière.

• Culture inclusive : travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise une communication positive et le travail d’équipe.

Postuler

Passez à l’étape suivante dans votre carrière avec Browns Shoes ! Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et de vous contacter prochainement !

Browns Shoes accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés pour assister les fonctions administratives et de screening, mais ne remplacent pas l’examen humain ou les processus de décision.

Description du poste

Microsoft Purview Engineer – Data Governance, Compliance & Information Protection

Résumé du rôle

Responsible for implementing, configuring, and managing Microsoft Purview to enable enterprise-wide data governance, data discovery, classification, compliance, and risk management across Microsoft 365, Azure, and hybrid data sources.

Responsabilités clés

Data Governance Catalog

• Implement Microsoft Purview Data Catalog for structured and unstructured data.
• Configure scans for Azure, on-premises, and SaaS data sources.
• Build and maintain business glossary, metadata management, and lineage.
• Enable data discovery and self-service analytics across the organization.

Information Protection & Compliance

• Configure and manage Sensitivity Labels (MIP).
• Implement Data Loss Prevention (DLP) policies across M365 workloads.
• Support Insider Risk Management, eDiscovery (Standard/Premium), and Audit.
• Assist with regulatory compliance (GDPR, HIPAA, ISO, SOX, etc.).

Security Risk Management

• Configure Communication Compliance and Information Governance.
• Monitor compliance posture using Purview Compliance Portal.
• Collaborate with Security and Legal teams on investigations and holds.

Integration & Automation

• Integrate Purview with Azure AD, Defender, Sentinel, and Power Platform.
• Automate scans, labeling, and reports using PowerShell and Graph API.
• Support hybrid environments and third-party integrations.

Operations & Reporting

• Monitor scan health, classification accuracy, and policy enforcement.
• Generate compliance and governance reports for stakeholders.
• Document governance processes, standards, and best practices.
• Provide L2/L3 support and mentorship.

Compétences requises & expérience

Compétences techniques

• Microsoft Purview (Data Governance & Compliance).
• Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams).
• Sensitivity Labels.
• DLP.
• Azure Data Services (ADLS, SQL, Synapse).
• PowerShell scripting.
• Role-Based Access Control (RBAC).

Connaissances en gouvernance & conformité

• Data classification frameworks.
• Regulatory standards (GDPR, HIPAA, PCI DSS, ISO 27001).
• Records Management.
• Retention policies.

Qualifications préférées

• Microsoft Certifications.
• SC400 (Information Protection Compliance).
• SC300 / SC100 (Identity Security Architect).
• Experience with Purview Unified Catalog.
• Knowledge of Defender XDR and Sentinel SIEM.
• Experience in large, regulated enterprises.

Soft Skills

• Strong stakeholder communication.
• Analytical and investigation mindset.
• Documentation and presentation skills.
• Ability to translate regulatory needs into technical controls.

Compétences essentielles

• Microsoft Purview.
• Data Governance.
• Data Classification.
• Information Protection.
• Data Loss Prevention (DLP).
• Microsoft 365.
• Azure Data Services.
• PowerShell.
• Compliance Management.

Description du poste

Pour accompagner notre croissance au Canada, nous recherchons un(e) Senior Manager, basé(e) à Montréal. Rattaché(e) à la Group Sales Director, vous êtes notre relais sur le territoire québécois : vous développez le portefeuille clients et pilotez les projets de transformation digitale sur les domaines HR et Travel & Expense (SAP SuccessFactors, SAP Concur et solutions équivalentes).

Développement commercial & Avant-vente

• Élaborer et exécuter le plan de prospection sur le Québec : chasse, réseau, événements HR Tech et T&E, prescripteurs
• Détecter et qualifier les opportunités sur les domaines HR et T&E
• Mener les rendez-vous de découverte, cadrer les besoins et construire la proposition de valeur Arago
• Élaborer les propositions, chiffrages et réponses aux appels d'offres
• Conduire les soutenances, négocier et closer ; piloter l'ensemble du cycle de vente
• Animer le pipeline (CRM) et développer l'écosystème local (éditeurs, partenaires, prescripteurs)

Delivery & Pilotage de projets

• Cadrer et piloter les projets vendus : périmètre, planning, budget, gouvernance, qualité
• Contribuer selon votre expertise : ateliers de design, conseil fonctionnel, paramétrage, recette, go-live
• Garantir la marge et la rentabilité ; détecter les opportunités d'extension (upsell)
• Coordonner les consultants mobilisés (locaux et internationaux)

Représentation & Coordination

• Représenter Arago au Québec et animer la relation avec les clients et partenaires locaux
• Coordonner avec les équipes et la practice Delivery
• Faire remonter les tendances du marché québécois pour ajuster l'offre

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum, idéalement en cabinet de conseil, ESN ou chez un éditeur / intégrateur HR & T&E
• Exposition aux domaines HR (SIRH / HR Tech : SuccessFactors, Workday, Dayforce…) et T&E (Concur, Expensya…)
• Double track record : résultats commerciaux (avant-vente, deals) et delivery (implémentations en cycle complet)
• Maîtrise du cycle de vente B2B services / conseil et du pilotage de projet
• Aisance avec les décideurs (DRH, DAF, DSI)
• Bilingue français / anglais impératif
• Autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Les valeurs d'Arago nous guident au quotidien, pour relever les défis et bâtir une culture d'entreprise forte :

• Collaboration
• Confiance & engagement
• Excellence

Étapes du recrutement

• Entretien RH
• 2ᵉ entretien avec un Manager
• 3ᵉ entretien avec un Country Delivery Manager

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique et entrepreneurial sur un territoire à fort potentiel
• Un environnement international, multiculturel et à taille humaine
• Des projets variés au cœur de la transformation digitale RH & Finance
• Un parcours de carrière durable et un accompagnement continu

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 430605

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé! Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Longueuil
Date limite pour postuler: 2026-09-02

Rémunération

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 5 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plage de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Processus de candidature

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Établi :

Canada, QC

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Description du poste

Responsabilités

Operational Management

• Identify, analyze, and validate stakeholder needs and process.
• Provide support and training to stakeholders (particularly HR) to enhance the overall user experience.
• Configure, review, and maintain Workday system, including business process design, security, and audit implementation.
• Be responsible for defining objectives, scope, timelines, phases, milestones, and establishing budgets for HR platforms projects and continuous improvements.
• Under general supervision, provide guidance, leadership, and quality review of the work performed by less experienced analysts, as needed.

Projects and Continuous Improvement

• Work on implementation projects of new modules independently.
• Create and maintain process flow, configuration, operational, and user documentation.
• Identify opportunities and areas for business process improvement to drive value and increase efficiency within technology tools, while ensuring data quality, consistency, and standardization.
• Monitor new features released by Workday and recommend appropriate adoption and deployment plans.

Data and Analytics

• Document business and functional requirements, translating them into technical specifications while incorporating data governance and data quality rules (validation, standardization, controls).
• Establish and monitor data quality metrics, produce regular analysis, and collaborate with HR teams to improve data entry and data management practices.
• Maintain collaboration with other IT, Finance, and Payroll stakeholders, as well as with external vendors, working autonomously.

Governance and Security

• Ensure compliance with existing security policies regarding data integrity, confidentiality, and availability.
• Identify and document integration requirements for applications within Workday, and ensure data consistency and alignment across systems (payroll, finance, IT).
• Participate in root cause analysis of data flow issues, recommend and implement sustainable solutions, including automated controls and preventive mechanisms.

Qualifications

• At least 5 years' experience as a HR IS Business or Functional Analyst
• Minimum 3 years' experience HR IS project management or implementation
• At ease on Data Quality topic, analysis and audit
• Workday Knowledge
• Bachelor's degree in IT, HR or related field
• PMI-PBA certification
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to analyze and synthesize information
• Ability to influence and negotiate
• At ease and autonomous in a growth environment
• Organizational skills, attention to detail and good judgment are a must
• Experience in the Transport/Logistics sector, an asset

Ce que nous offrons

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

At Ubisoft, the Online Services – Player Identity team is looking for experienced software developers to help build and evolve the services that power player identity across Ubisoft games and online experiences.

Ubisoft Accounts are a critical component of our online ecosystem and are used across most Ubisoft titles. They play a central role in the player experience by enabling progression, access to services, social interactions, and more.

Our account ecosystem is closely integrated with authentication and profile services, forming the foundation of identity and access management across the Ubisoft platform. The team is responsible for delivering reliable, secure, and scalable account services while ensuring seamless integration with authentication and profile systems. We also develop and operate services that track user actions, helping customer support teams efficiently investigate and resolve player issues.

As these services support several strategic initiatives across Ubisoft, you will contribute to the design and development of robust, scalable, and secure solutions. You'll tackle challenging technical problems and help deliver simple, effective solutions within a complex distributed systems environment.

In this role, you will work with modern technologies and development practices, including:

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• AI-assisted development tools (e.g., GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• CI/CD pipelines (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Experience with C++ is considered a strong asset, as part of the role may involve contributing to the development of our SDK. Experience with React is also valuable for building and maintaining internal web-based administrative tools that interact with our services.

If you enjoy designing RESTful APIs, working with microservices on AWS, solving large-scale technical challenges, and collaborating within a DevOps culture, we'd love to hear from you.

Responsabilités

• Participate in all phases of software development, including analysis, design, implementation, testing, integration, debugging, deployment, and support of online services.
• Estimate development effort and contribute to delivery planning.
• Provide high-quality support for production systems and live services.
• Collaborate closely with team members and cross-functional partners.
• Ensure proper integration of account services with related platform systems.
• Assess technical risks and evaluate the impact of architectural and implementation decisions.
• Stay current with emerging technologies and best practices in online services, gaming, cloud computing, and web development.

Qualifications

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or an equivalent combination of education and professional experience.
• Significant professional experience in software development, including experience designing, developing, and supporting production systems.
• Strong experience with C# and .NET Core.
• Experience designing and developing RESTful APIs and distributed systems using a microservices architecture.
• Experience with cloud-based services and modern infrastructure technologies, preferably AWS.
• Experience working with containerized applications and technologies such as Docker.
• Experience with modern software development practices, including CI/CD pipelines, automated testing, code quality tools, and version control systems.
• Strong understanding of software architecture, scalability, reliability, performance, and security principles.
• Experience troubleshooting and supporting production systems in a live-service environment.
• Ability to assess technical trade-offs, risks, and impacts when making design and implementation decisions.
• Strong collaboration and communication skills, with experience working effectively in cross-functional teams.
• Ability to work independently, take ownership of technical initiatives, and drive solutions from concept to delivery.
• Curiosity and willingness to stay current with evolving technologies, development practices, and industry trends.

Qualifications préférées

• Experience with C++ and SDK development.
• Experience with React and modern web application development.
• Experience with Infrastructure as Code (IaC).
• Experience with AWS services such as Aurora RDS and ElastiCache Redis.
• Experience with DevOps practices and operational ownership of services.
• Experience with observability and monitoring tools such as Grafana, Kibana, and SonarQube.
• Experience using AI-assisted development tools such as GitHub Copilot or Claude Code.
• Experience working on large-scale online platforms, SaaS solutions, or gaming services.