Senior Human Resources Business Partner (Hybrid)

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des conseils en ressources humaines, du soutien et des solutions à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il interprète les politiques, programmes et lignes directrices en matière de ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement et d’autres domaines des ressources humaines. Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions au sein des activités aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit à titre de point de contact pour les unités commerciales régionales ou les fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant le volet RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’augmenter la productivité et la rétention, d’améliorer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• Collabore avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires de première ligne pour évaluer l’entreprise, les processus, les préoccupations et les défis afin de veiller à ce que les solutions et stratégies RH intégrées soient alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les enjeux de relations avec les employés, diagnostique les causes profondes et identifie les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit des intrants pour les reclassements de postes, les réaffectations de personnel, les réorganisations de l’unité d’affaires et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, les promotions, la cessation d’emploi avec indemnité et les terminaisons involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur la main-d’œuvre pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Revoit les politiques et pratiques des ressources humaines et recommande des améliorations pour atteindre de façon optimale les objectifs visés par ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Veille au respect des exigences en matière de droit du travail, de la législation provinciale, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collabore avec les équipes RH régionales (Centre de services RH, Acquisition de talents, Rémunération, Avantages sociaux, Apprentissage et développement) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification des effectifs, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• Collabore avec la Rémunération afin de faciliter la résolution d’enjeux complexes liés à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et de parcours de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus annuels d’évaluation de la performance et d’augmentation salariale.
• Appuie le développement et la mise en œuvre du Plan d’action positif (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans les équipes interfonctionnelles et participe aux projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire.
• Collabore avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, les politiques et les procédures.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications

Éducation et expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en Ressources humaines, Relations de travail, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH de base ou à titre de généraliste RH.

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision.
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience en menant une vérification diligente RH (HR due diligence) pour des fusions et acquisitions, en plus de l’intégration.

Licences et certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances, compétences et aptitudes

• Autonome, capable de travailler dans un environnement rapide.
• Connaissance pratique des principes et des pratiques RH.
• Sensibilisation à plusieurs disciplines en ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance.
• Connaissance des lois fédérales et étatiques pertinentes en matière d’emploi.
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à interagir de manière appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail.
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer les lois fédérales et étatiques en matière d’emploi; politiques et procédures de SGS, règles et règlements.
• Capacité à motiver les membres de l’équipe et à diriger par l’influence.
• Capacité à gérer le changement et à diriger le processus de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter et à protéger l’information confidentielle et sensible.
• Bonne compréhension des affaires.
• Compétences linguistiques : Anglais – niveau avancé de maîtrise.
• Français/Espagnol
• Compétences en mathématiques : Bases de connaissances.
• Compétences/Aptitudes en raisonnement : Niveau avancé.

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau de maîtrise intermédiaire.

Rémunération

La fourchette salariale prévue pour ce poste est 100 000 $ à 110 000 $ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement verser pour ce poste. La rémunération réelle au sein de la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Nous nous soucions de votre bien-être global et nous vous soutiendrons avec ce qui suit, sous réserve de votre lieu de travail et de votre rôle.

• Santé : couverture de 80% Santé, Assurance dentaire et Assurance vision
• Richesse : en plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :Croissance professionnelle : cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolaritéÉquilibre travail-vie personnelle : congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence salariale, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait prendre fin le 1er août 2026.