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Description du poste

Identification de l’emploi

Titre : Chargé.e de l’administration des projets, Programmes

Groupe : Curatorial

Division: Programmes

Superviseur.e immédiat.e: Directeur.trice associé.e, Programmes

Statut : Contractuel, 3 ans, temps plein (35 hrs/semaine)

Durée de l'affichage: 8 septembre au 29 septembre 2026

Entrée en poste: Octobre 2026

Mandat

La division Programmes du CCA effectue des recherches et organise des expositions et des programmes publics en tant que production culturelle afin de suggérer de nouvelles perspectives pour le débat architectural et pour catalyser de nouvelles pistes de réflexion. Nos programmes publics conçoivent et déploient des projets visant à générer de nouvelles idées et des rencontres avec un public varié.

Sommaire de l’emploi

Le titulaire assiste le.la Directeur.trice associé.e des programmes dans la gestion des projets et l’administration de la division. Le titulaire assure la coordination des délais globaux pour les projets de la division, les accords contractuels, ainsi que la planification et le suivi du budget pour les projets de conservation dans divers formats (expositions et programmes publics).

Principales responsabilités

Base (50 %)

• Faciliter la communication entre les différents services ou équipes et les collaborateurs.trices externes en veillant à ce que chacun soit informé des mises à jour des politiques, procédures, des projets, des échéances et toutes autres informations importantes pour assurer la bonne marche des activités du service tout en respectant les normes en vigueur;
• Veiller à ce que toutes les ressources nécessaires soient disponibles pour soutenir les activités des projets et évènements, y compris les collaborateurs.trices, l’équipement et le matériel;
• Coordonner les évènements physiques et virtuels initiés par le service, les réunions, et les autres activités de collaboration afin de s’assurer que toutes les parties prenantes sont impliquées et informées;
• Contrôler l’avancement des projets et les échéanciers, et identifier les problèmes ou retards potentiels. Proposer des solutions, changements, et améliorations aux parties prenantes afin d’assurer l’atteinte des objectifs et d’accroître l’efficacité et l’efficience;
• Assurer le suivi des budgets et les devis du projet, en assurer le suivi par la production des rapports de statut et les procès-verbaux des réunions et maintenir la documentation du projet.

Spécifique (50 %)

• Développer et maintenir les archives, la documentation et les statistiques de la division; assurer la liaison des informations nécessaires avec les archives institutionnelles;
• Superviser le calendrier principal de production et d’installation des expositions (internes, coproduites et itinérantes) et organiser les réunions de l’équipe de projet avec toutes les parties prenantes;
• Élaborer et contrôler le budget de la division sous la supervision du.de la Directeur.trice associé.e, Programmes et préparer les demandes de décaissement pour la division;
• Jouer un rôle de soutien dans l’accueil des nouveaux membres du personnel et des invité.es de la division, l’administration des cartes d’accès, des clés, de l’espace de bureau, le suivi budgétaire, la préparation des rapports et la gestion de la correspondance et la coordination des voyages;
• Travailler avec plusieurs équipes et assurer le soutien à plusieurs services sur une base régulière en proposant une approche flexible et collaborative dans le respect des budgets, des échéanciers et des normes du CCA.

Qualifications

• Niveau de scolarité : Diplôme universitaire de 1er cycle (Baccalauréat) en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Un diplôme en gestion d’organisations culturelles est un atout;
• Nombre d’années d’expérience pertinentes requises : 3 à 5 ans;
• Une connaissance générale et modérée propre à son secteur d’activités professionnelles;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Capacité à rédiger et à réviser des documents;
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps;
• Connaissance avancée des logiciels de gestion de projets;
• S'assurer de la conformité des contrats, en utilisant les modèles révisés par le bureau d’avocat.

Informations complémentaires

Vous profiterez des avantages suivants

• La conciliation travail-vie personnelle, avec possibilité de télétravail partiel
• Horaire 35h/semaine et politiques d’heures flexibles
• 4 semaines de vacances dès la première année
• Quantité généreuse de jours de congé de maladie, de congés personnels et de jours de congés du CCA
• Assurances collectives, programme d’aide aux employé.es et régime de retraite disponibles
• Accès aux expositions du CCA et rabais sur ses publications et à la librairie

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 29 septembre 2026, à l’attention de la division Personnes et Culture du Centre Canadien d’Architecture. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le CCA a une politique d’équité en matière d’emploi et encourage la diversité. Le CCA invite toute personne possédant les compétences mentionnées dans l’affichage de poste à soumettre leur candidature.

Pour connaître toutes les opportunités d’emploi au CCA, visitez notre site web: www.cca.qc.ca

Description du poste

We are looking for an Online Advertising Specialist to join our growing team. The ideal candidate is a proactive learner and a strong communicator with in-depth knowledge of sales across various paid acquisition channels and marketplaces. Reporting directly to the Lead – Online Advertising Strategy, this role will allow you to put your creative and strategic skills to use on a daily basis.

Responsabilités

Gestion et optimisation des campagnes

• Set up, create, proactively manage, and continuously optimize acquisition campaigns across all channels (Amazon PPC & DSP, Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads, DOOH, ChatGPT Ads, etc.) to achieve set sales targets: ad groups, ads, keywords, bids, budgets, targeting, creatives, etc.
• Analyze and optimize campaign performance by comparing current execution strategies with new ideas and strategies to test and iterate for incremental improvements (testing, A/B testing, assets, etc.).
• Conduct keyword, competitive, and market research for each account, including the discovery of new keywords.

Rapports et amélioration continue

• Produce weekly and monthly performance reports, including actionable recommendations and strategic insights.
• Present actionable business insights based on campaign results to senior management.
• Contribute to improving the team's operational processes.

Contenu et cohérence de marque

• Contribute to the creation of visual content (statics, UGC, videos) to improve campaign performance.
• Ensure consistency and alignment with the brand identity across all creative assets.

Qualifications

Bachelor's degree (BAC)

• Experience: Minimum of 2 years of experience in PPC (Google Ads, Bing Ads, Amazon Ads)
• Additional Experience: Minimum of 2 years of experience on other acquisition channels (Meta, TikTok, DSP, etc.)
• Languages: French and/or English (spoken and written; frequent contacts outside Quebec).
• Track Record: Previous experience with major or multiple brands, with a proven history of increasing sales.
• Technical Skills: Excellent Excel and data analysis skills, with the ability to read, interpret, and leverage data to guide advertising strategies.

Profil idéal

• Passion for e-commerce, advertising, and/or marketing.
• Strong interest in performance marketing and online sales.
• Results-oriented with an analytical mindset.
• Strong communication and presentation skills (ideas, data, results).
• Ability to solve problems creatively and independently.
• Curiosity for new technologies and industry trends.
• Comfortable in a fast-paced environment that demands high quality.
• Flexibility and ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Positive personality with a professional demeanor (autonomy, maturity, integrity, self-discipline).
• Good knowledge of the Amazon marketplace (intermediate to advanced level in advertising, selling, optimization, and/or Amazon Pay).

Informations additionnelles

At VOSKER, we value the uniqueness of every individual and celebrate the diversity that helps us redefine what’s possible. We foster collaboration in a healthy, inclusive work environment where all voices are heard.

If you have specific needs to make the recruitment process more accessible, don’t hesitate to reach out.

Now it’s your turn, tell us about yourself and apply today!

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Produit pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Piloter la vision et la feuille de route des produits sous sa responsabilité
• Agir comme gardien de la qualité et de l'innovation du produit
• Collaborer avec les équipes UX, marketing et développement au quotidien
• Superviser des initiatives en livraison et en découverte (discovery)
• Travailler avec une équipe incluant deux Product Owners
• Œuvrer dans un environnement agile dédié au numérique éducatif

Profil

• 8+ années d'expérience en TI, dont 5 en tant que Gestionnaire de Produit
• Expertise en gestion de produits en contexte de transformation numérique
• Forte autonomie stratégique et posture de leader, coach et mentor
• Capacité à transformer une vision stratégique en exécution concrète
• Aisance à jongler avec plusieurs initiatives menées en parallèle
• Excellent sens de la communication avec des parties prenantes variées
• Certification Product Owner ou Scrum (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

Professionals with Leadership Experience Encouraged to Apply We are seeking experienced professionals who are interested in applying their leadership, communication and relationship-building skills within the personal and professional development industry.This independent contractor opportunity is suited to professionals who enjoy working with people, value ongoing learning and are comfortable working autonomously.

Responsabilités

• Engage professionally with individuals interested in personal and leadership development.
• Conduct introductory conversations to determine mutual suitability.
• Follow established systems and processes.
• Participate in ongoing training and professional development.
• Manage your own schedule and priorities.
• Build strong professional relationships while working independently.

À propos de vous

You may have experience in:

• Leadership or Management
• Sales or Business Development
• Education or Training
• Consulting
• Healthcare
• Human Resources
• Customer Success or Client Services
• Business Ownership

You'll also demonstrate:

• Strong communication skills.
• A professional approach.
• Self-motivation and initiative.
• A willingness to learn.
• The ability to work independently.

Ce que nous offrons

• Comprehensive onboarding.
• Ongoing mentorship and professional development.
• Proven systems and training.
• A collaborative global community.
• Flexible, remote working arrangements.

This is an independent contractor opportunity and is not an offer of employment. Success is dependent on individual effort, commitment and the application of the training and systems provided.

If this aligns with your experience and professional goals, we'd welcome the opportunity to arrange a confidential introductory conversation.

Spécialiste marketing numérique et CRM

Chez Caméléon, nous croyons qu’un bon match professionnel, c’est trouver un environnement où votre expertise peut réellement faire une différence. Nous recrutons pour une organisation qui contribue concrètement à améliorer la qualité de vie de milliers de familles.

Dans un contexte de croissance, notre client souhaite accueillir un(e) Spécialiste marketing numérique et CRM pour un contrat d’un an, avec possibilité de permanence. Vous joindrez une équipe marketing dynamique et polyvalente et contribuerez à une grande variété de projets, allant des campagnes numériques aux communications internes, en passant par les partenariats, l’image de marque et l’amélioration des outils de suivi.

Si vous aimez autant comprendre les données que faire avancer les projets, ce poste pourrait être votre prochain défi!

Votre prochain défi

• Localisation: L'Est de l'île de Montréal
• Temps plein : 35 h/semaine, du lundi au vendredi
• Contrat d’un an avec possibilité de permanence
• Travail hybride possible après la période d’intégration

À quoi ressembleront vos journées?

À titre de Spécialiste marketing numérique et CRM , vous serez responsable de :

• Piloter et optimiser les campagnes numériques : contribuer à la planification, au lancement, au suivi et à l’optimisation des campagnes Google Ads, Meta Ads et autres actions numériques, en portant une attention particulière aux objectifs, aux budgets, aux conversions, au tracking et à la performance globale.
• Renforcer l’utilisation du CRM et des outils marketing : agir comme personne-ressource intermédiaire pour les projets liés à HubSpot, notamment les formulaires du site web, les processus de recrutement, les demandes de services, les campagnes et les suivis internes.
• Structurer l’analyse et le reporting marketing : produire et améliorer des tableaux de bord, rapports et suivis de performance afin de mieux comprendre les résultats des actions marketing, identifier les tendances, détecter les anomalies et formuler des recommandations concrètes.
• Collaborer avec une équipe marketing agile et en développement sur une variété de projets.
• Participer à des projets qui touchent notamment les campagnes numériques et d’affichage, les projets ressources humaines, les communications internes, les partenariats et l’image de marque.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes de travail et des pratiques marketing.

La liste des indispensables ✅

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en marketing numérique, gestion de campagnes, CRM, analyse marketing ou dans un rôle similaire.
• Bonne maîtrise de Google Ads et Meta Ads.
• Expérience avec HubSpot ou un CRM similaire, notamment les formulaires, workflows, automatisations, listes de clients, propriétés et pipelines.
• Bonne compréhension des outils de mesure et d’analyse numérique, notamment GA4, le tracking, les conversions, les UTM et les parcours utilisateurs.
• Aisance avec les outils de reporting et d’analyse tels que Looker Studio, Google Sheets ou Excel.
• La connaissance de Supermetrics, Google Tag Manager, WordPress, Elementor ou de solutions d’automatisation constitue un atout.
• Capacité à analyser des données marketing, à en dégager des constats clairs et à formuler des recommandations concrètes.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et souci de la qualité.
• Bonne capacité d’adaptation dans un environnement en croissance et multi-projets.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. L’anglais constitue un atout.

6 bonnes raisons de vous joindre à l'équipe

Une mission humaine et porteuse de sens : contribuer à améliorer la qualité de vie des familles.

Un poste de 35 h/semaine, du lundi au vendredi.

Une flexibilité intéressante, avec possibilité de travail hybride après la période d’intégration.

Un environnement en croissance, où les projets sont variés et où vos idées peuvent avoir un impact concret.

Des avantages qui font la différence : boni de performance trimestriel, assurances collectives, programme d’aide aux employés, télémédecine, congé le jour de votre anniversaire et REER avec cotisation de l’employeur.

Une équipe tissée serrée et dynamique, avec accès à un gym sur place et de nombreux défis intellectuellement stimulants.

Prêt(e) à mettre vos compétences en marketing numérique et CRM au service d'une mission qui fait une différence?

Si vous êtes un(e) Spécialiste en marketing numérique et CRM et que vous êtes à la recherche d’un rôle où votre expertise numérique peut contribuer à des projets concrets, variés et porteurs de sens, nous aimerions faire votre connaissance!

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) analyste en cybersécurité pour se joindre à l’équipe de Cybersécurité et contribuer à notre mission. Devenez la face cachée du succès de Solulan!

Depuis 1999, Solulan accompagne les organisations dans leur transformation numérique en offrant des services de consultation, d’intégration et de support pour des solutions TI novatrices. Nous sommes fiers de contribuer au succès de centaines d’entreprises d’ici et d’ailleurs.

Ce que nous privilégions chez Solulan :

• Ambiance conviviale : Un environnement de travail agréable où vos idées comptent.
• Esprit collaboratif : Importance du travail d’équipe et de la coopération entre les départements.
• Communication transparente : Favorise les communications fréquentes pour que chacun reste informé et impliqué.
• Approche humaine : Respect, écoute et bien-être des employés au cœur des valeurs.
• Engagement communautaire : Participation à des initiatives sociales et événements

Responsabilités

• Gestion des alertes et tickets de sécurité (Antivirus, SIEM, M365).
• Analyser les incidents de sécurité de niveau intermédiaire à complexe.
• Réaliser des investigations approfondies sur les menaces détectées (TTPs, IoCs, logs, etc.).
• Documenter les incidents, les analyses et les actions correctives dans les outils de gestion.
• Réaliser l'évaluation des risques associés à la sécurité informatique des clients.
• Administration et entretien de la console antivirus (gestion des exclusions, accès utilisateurs et mises à jour)
• Mise en place de correctif afin mitiger les risques reliés aux différentes failles de sécurités.
• Déploiement des produits de sécurités
• Mettre aux points des gabarits de courriel d’hameçonnage et des formations de sécurité.
• Collaborer avec les équipes IT, réseau et développement pour renforcer la posture de sécurité.
• Rédaction de procédure interne et client (Déploiement, incidents, maintenance).
• Participer aux audits internes et aux exercices de conformité.

Expérience et compétences

• Minimum 3-5 ans d’expérience pertinentes en informatique
• Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft
• Bonnes capacités d’analyse et de communications.
• Maîtrise des outils de sécurité : SIEM, EDR, pare-feu, antivirus, etc.
• Compétences en analyse de logs (Windows, Linux, réseau).
• Connaissance des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, HTTP, etc.).
• Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés.
• Connaissance des Framework de sécurité (MITRE ATT&CK, NIST, ISO 27001, etc.).
• Sens des priorités
• Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) obligatoire

Pourquoi travailler pour nous ?

• Plusieurs opportunités d’apprentissage, d’évolution et de promotion
• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives et REER
• Flexibilité d'horaire
• Congés mobiles
• Salle d'entraînement sur le lieu de travail (succursales de Blainville et Québec)
• Café gratuit
• Stationnement sur place
• Activités sociales

Information

Groupe Solulan ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme.

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir rapidement votre candidature!

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The External Manager Selection and Monitoring (“EMSM”) team oversees portfolios across three asset classes – Public Equity, Emerging Market Debt and Alpha Alternatives (liquid hedge funds) – managing more than C$46 billion across 35+ external manager relationships. Beyond selecting best-in-class managers to complement internal strategies, the team plays a transversal role within Global Alpha, continuously helping internal teams sharpen how they invest. We are now working toward embedding AI and automation directly into that mandate to modernize how we research, select, diligence and monitor external managers.

ABOUT YOUR ROLE

As an Intern building AI and Investment solutions for the EMSM team, you will apply emerging AI capabilities to make our investment process faster, deeper and more insightful. Working alongside investment professionals who select and oversee external managers, you will sit at the intersection of investing and technology – turning manual research, due diligence and monitoring tasks into intelligent and repeatable systems. This is a hands-on opportunity to own real problems end to end and see your tools shape live investment decisions.

In this role, you will:

• Identify pain points and opportunities in the EMSM team’s investment process, prototype solutions, and iterate toward production-ready tools
• Develop AI-enabled tools and workflows that improve investment research, manager screening, due diligence and portfolio monitoring
• Automate recurring quantitative and qualitative analyses including performance and portfolio data updates, peer comparisons, exposure and risk monitoring
• Read industry and technical research to bring fresh ideas on how emerging AI capabilities can be applied to manager selection and oversight
• Evaluate AI-generated outputs from an investment perspective, ensuring that conclusions are accurate, financially meaningful and appropriately supported by evidence
• Partner with professionals across the firm – and with the Data Science & AI team – to gather requirements, validate outputs and drive adoption of your solutions

WHAT YOU’LL NEED

• Strong interest in investing, financial markets and institutional portfolio management, combined with a builder’s mindset – you want to solve real investment problems with AI
• A rigorous, research-oriented mindset and the drive to look beyond surface facts and deliver value-added, fact-based analysis
• Demonstrated initiative, resourcefulness and strong problem-solving skills
• Ability to build relationships and a network across the organization to gather information, uncover opportunities and move projects forward
• Comfort operating in a fast-paced institutional investment environment with a high level of autonomy and ownership
• Enrolled in a Master’s program in Financial Engineering, Finance, Economics, Business Analytics, Data Science, Computer Science or a related quantitative discipline
• Hands-on experience with AI/automation – including but not limited to ChatGPT, Claude and Copilot
• An understanding of investments and financial instruments, enough to grasp common investment concepts and terminology – asset classes, risk and return, performance measurement and portfolio construction
• Experience with financial, capital market and portfolio datasets is an asset
• Strong proficiency with MS Office (particularly Excel)
• Knowledge of Bloomberg is an asset
• Programming skills in Python, SQL and data-visualization tools such as Power BI is an asset
• Strong analytical and problem-solving skills
• Must return to studies after the internship, or the internship must be part of your curriculum
• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified. No support to obtain the right to work will be provided. *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit
• Good communications skills in English and French (or willingness to learn)

Application

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

2026-10-02

Follow us on

#LI-MB1

Description du poste

Service Delivery Manager – Azure Cloud Infrastructure & Operations

Exigences

• 8+ years of overall IT industry experience.
• Proven experience in Service Delivery Management within enterprise environments.
• Experience managing onsite and offshore delivery models and distributed teams.
• Strong customer-facing experience, including stakeholder and escalation management.

Qualifications

Compétences techniques

• Azure Cloud Infrastructure (IaaS & PaaS)
• Azure Operations and Governance
• Incident, Problem, Change, and Service Request Management
• Service Level Management (SLM)
• Operational Reporting and Performance Monitoring
• Cloud Infrastructure Operations
• Risk and Compliance Management

Compétences en leadership

• Team Leadership and People Management
• Stakeholder Management
• Conflict Resolution and Escalation Handling
• Resource Planning and Workforce Management
• Continuous Service Improvement

Qualifications préférées

• ITIL Foundation Certification or higher.
• Microsoft Certified: Azure Administrator Associate.
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert.
• Experience supporting cloud transformation and modernization programs.
• Familiarity with automation, DevOps practices, and cloud governance frameworks.

Responsabilités clés

• Serve as the primary point of contact for clients on all service delivery and operational matters.
• Manage end-to-end Azure Cloud Infrastructure operations, including Incident, Change, Problem, and Service Request Management.
• Ensure adherence to contractual Service Level Agreements (SLAs), Key Performance Indicators (KPIs), governance standards, and compliance requirements.
• Monitor service performance and implement corrective actions to maintain service quality and operational excellence.
• Drive continuous service improvement initiatives to enhance efficiency, reliability, and customer satisfaction.

Requirements

Sailpoint

Description du poste

As part of a Brokerage Modernization initiative, we are seeking a Guidewire Solution Analyst to add capacity to one of the development teams. The successful candidate will also assume a team facilitator (servant leader) role within the team.

Exigences clés

• Strong knowledge of Guidewire and its ecosystem
• Experience in solution analysis and bridging business needs with technology solutions
• Knowledge of Property & Casualty Insurance and the brokerage domain
• Experience facilitating workshops, decision-making sessions, and stakeholder alignment
• Understanding of application architectures, integrations, and data flows
• Ability to identify solution risks, dependencies, and impacts
• Strong communication, summarization, and problem-solving skills
• Collaborative mindset with the ability to influence and lead

Note importante

Important Note: Although the title includes "Scrum Master," the primary focus of this role is Guidewire Solution Analysis, with team facilitation responsibilities serving as a complementary function.

Description du poste

Relevant de la directrice régionale des communications, le ou la responsable des communications dirige la mise en œuvre de la stratégie de communication de Gameloft Montréal et fait rayonner l'image de marque du studio auprès de ses différentes audiences (employé(e)s, talents potentiels, médias, partenaires, etc.). Véritable partenaire stratégique, la personne en poste définit les orientations, planifie et pilote les initiatives et encadre une petite équipe afin de promouvoir et protéger la réputation de Gameloft Montréal.

Principales responsabilités

Marque employeur et notoriété

• Diriger les initiatives visant à rehausser la notoriété de la marque et à positionner Gameloft Montréal comme studio dédié aux jeux PC et console et employeur de choix.
• Collaborer avec le siège social (HQ) sur des projets communs, tels que le contenu mettant en valeur les équipes de Montréal.
• Unir les forces et les ressources avec les autres studios du groupe afin de maximiser l'impact des communications.

Médias sociaux et contenu

• Définir et superviser la stratégie de contenu et le calendrier éditorial des plateformes sociales (LinkedIn, Facebook, X), incluant les publications de recrutement.
• Contribuer aux séries de contenu avec le HQ et au calendrier éditorial annuel.
• Optimiser les pages publiques et à la gestion de la réputation employeur en ligne.

Communications internes et engagement

• Produire l'infolettre interne, alimenter l’intranet et soutenir les rencontres de studio pour toutes et tous les employé(e)s.
• Appuyer les initiatives des équipes RH et recrutement.
• Encadrer la promotion des événements internes et la Boutique Gameloft.

Responsabilité sociales d'entreprise (RSE)

Piloter la stratégie de promotion des grandes causes choisies par les employé(e)s et les initiatives RSE (Perspectives Jeunesse, Next Lev'elles, Mois de la Terre, Fierté, Gameloft Change, etc.).

Relations avec les parties prenantes et rayonnement

• Collaborer avec des partenaires tels que La Guilde du jeu vidéo du Québec, l'ESAC et participer à divers comités et initiatives.
• Contribuer au leadership éclairé en identifiant des occasions de conférences et de panels dans les événements de l'industrie.

Relations médias et relations publiques

• Développer et entretenir des relations avec les journalistes locaux et nationaux pour appuyer des campagnes proactives et réactives.
• Rédiger des dossiers de presse, messages clés et autres outils de relations médias.
• Agir comme partenaire stratégique en identifiant et en formant des ambassadeurs à l'interne pour promouvoir le studio.

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience en communication.
• Baccalauréat en communication, profil relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Excellentes capacités rédactionnelles et bilinguisme (français et anglais).
• Bonne compréhension des communications intégrées.
• Bonne connaissance des médias locaux et nationaux.
• Connaissance des médias sociaux, en particulier LinkedIn.
• Aptitude à collaborer avec les différentes unités d'affaires de Gameloft.
• Aptitude à accompagner des gestionnaires, à mettre en place des stratégies et à innover.
• Aptitude à travailler en équipe, sens de l'initiative et esprit très créatif.
• Rigueur, entregent, organisation et jugement.
• Être disponible (rarement) pour des mandats qui peuvent se dérouler en dehors des heures de travail normales (ex. : participer à un événement d'industrie un soir de semaine ou un week-end).

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitude d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel : créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Ce que nous offrons

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants :

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

Description du poste

Our Red Bull Student Marketeers are part of the most dynamic and empowered brand and product ambassador program in the world. They understand Red Bull’s target group and are responsible for driving the brand image and product understanding on their campus and in their region. The goal of the Student Marketeer program is to reach new consumers, excite university students, increase sales and manage the Red Bull brand at their campus. This includes direct contact with consumers and customers, inviting product trial, in addition to working at Red Bull events to ensure an unforgettable brand experience for consumers. Student Marketeers value flexibility over a 9 to 5 job and love to work in a creative working atmosphere.

RESPONSIBILITÉS

Domaines qui mettent en valeur vos forces

Toutes les responsabilités que nous vous confierons :

• Live and breathe the brand personality traits and company values, representing the brand in a premium way through everyday interactions with consumers or customers.

  Grow the user base by inviting positive trial and awareness of Red Bull through product sampling to consumers at the right place and right time - competently answering any questions from consumers.

  Build and execute a tailored and innovative campus plan which engages students and brings the brand to life at university.

  Create a strong network, establishing and maintaining relationships with key local individuals.

  Drive the brand engagement on your Social Media handles via authentic content.

  Work at Red Bull events and supported events to help ensure an unforgettable brand experience for consumers.

• Build relationships with local sales account managers and ensure Red Bull is available and visible in outlet.

  Collaborate with sales to open new distribution points for Red Bull within your university campus and beyond.

  Leverage relevant assets from the world of Red Bull in order to keep Red Bull top of mind in sales accounts.

  Ensure perfect execution of defined store standards.

• Deliver executional excellence and show love for the details in all areas of your role.

  Share ideas and collaborate with the team through regular face-to-face and online interaction.

  Plan & report your activities via the dedicated online platform in a timely manner and with accuracy.

  Contribute to develop the Red Bull media business by providing local insights, trends and overall opportunities.

Exigences

• Passionate about the Red Bull brand and product
• Excellent communication skills
• Charismatic, energetic, positive, and outgoing personality
• Immersed in student life with thorough understanding of the collegiate landscape, city & region, including behind-the-scenes activities & hot-spots
• Highly approachable and social with the ability to relate to different people on many occasions
• Encompass a creative mindset and an entrepreneurial spirit, with a high sense of responsibility and initiative
• Ability to manage part-time work & studies and ideally available to work some evenings and weekends
• An affinity and desire to learn and apply a new range of skills, especially marketing, negotiation, and sales
• Connected with a diverse range of influential groups and individuals on campus
• Full, valid Canadian driver’s license with a clear abstract
• Available to work evenings & weekends
• University enrollment
• Fluency in English
• Temporary

Ce que vous pouvez attendre de l’équipe

THE TEAM

Red Bull Student Marketeer: Give wings to your career!

As a Student Marketeer, your job is to create and execute smart sales & marketing plans to build the Red Bull brand within the student community and beyond.

Red Bull Student Marketeer - Université de Montréal

À propos de Red Bull

Red Bull

Giving wiiings to people and ideas since 1987

In the 1980s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category.

What drives usChasing our potential

Since the early days of Red Bull, an entrepreneurial mindset has always guided our approach to work and the environment we create:

Civil Engineer — Design and Project Management - Urban Infrastructure - Greater Montreal Area

Notre client, un cabinet de génie-conseil bien établi, reconnu pour la qualité de ses projets d’infrastructures municipales, est à la recherche d’un ingénieur civil expérimenté pour se joindre à son équipe. Le nom du client sera dévoilé aux candidats retenus.

Description du poste

Relevant du directeur des services, la personne retenue agira à titre de concepteur principal et de chargé de projets pour des projets d’infrastructures urbaines.

Elle gère les projets, depuis l’évaluation des besoins et les études préliminaires jusqu’à la production des plans et devis, le processus d’appel d’offres et l’assistance en construction. Grâce à ses compétences techniques et à son autonomie, elle coordonne les différentes disciplines, gère les ressources allouées aux projets et maintient une communication efficace avec les clients, les municipalités, les entrepreneurs et les autres parties prenantes.

Vos principales responsabilités

Conception technique

• Développer et superviser la conception de projets d’infrastructures urbaines : réseaux d’alimentation en eau, égouts sanitaires et pluviaux, gestion des eaux pluviales, routes, drainage, nivellement et travaux de terrassement, ainsi que la réhabilitation des infrastructures existantes.
• Réaliser les calculs nécessaires, les analyses techniques et les validations hydrauliques.
• Préparer ou superviser la production de plans, profils, détails et devis.

Compétences techniques

• Préparer des estimations de coûts et vérifier la conformité aux normes applicables
• Signer et sceller les documents dans leur champ d’expertise

Gestion de projet

• Gérer des projets de complexité intermédiaire, de la planification à la clôture
• Définir la portée, le budget, l’échéancier et les besoins en ressources
• Suivre les budgets, les échéanciers et l’avancement des livrables
• Coordonner le travail des différentes disciplines et des partenaires externes
• Gérer les changements de portée et participer au suivi de la rentabilité des projets

Relations avec les clients et partenaires

• Agir à titre de principal point de contact auprès des clients pour les projets sous sa responsabilité
• Présenter les concepts, les recommandations et les impacts financiers
• Contribuer à la préparation des propositions de services et au développement des relations d’affaires

Assistance en construction

• Participer à l’analyse des soumissions et répondre aux questions techniques pendant la construction
• Vérifier les dessins d’atelier et préparer les directives de chantier
• Participer aux réunions et aux visites de chantier

Leadership d’équipe

• Fournir des conseils techniques aux ingénieurs juniors, aux CPI et aux techniciens et dessinateurs
• Revoir leur travail et partager les meilleures pratiques en conception et en gestion

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie civil et membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• 6 à 8 ans d’expérience pertinente en génie civil, dont un minimum de 4 ans directement applicable à la conception d’infrastructures urbaines
• Expérience démontrée dans la préparation des plans et devis et dans la gestion de projets multidisciplinaires
• Expérience auprès de clients municipaux, institutionnels, industriels ou privés
• Maîtrise d’AutoCAD et de Civil 3D, ou capacité démontrée à superviser efficacement ce type de production
• Bonne maîtrise de Microsoft 365
• Connaissance de logiciels de modélisation hydraulique/hydrologique et des pratiques BIM : un atout

Profil recherché — Compétences personnelles

• Jugement technique solide et autonomie dans l’exécution des mandats
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Communication claire, directe et professionnelle
• Leadership de projet et capacité à mobiliser une équipe sans autorité hiérarchique directe
• Culture d’affaires et sensibilité à la rentabilité des projets

Exigences

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Anglais fonctionnel ou professionnel, selon les besoins des clients
• Permis de conduire valide
• Disponibilité occasionnelle pour des visites de chantier

Développeur / Développeuse en intelligence artificielle

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, stratégie données et IA, le rôle principal du/de la Développeur(euse) en intelligence artificielle consiste à transformer des idées et des besoins d’affaires en solutions technologiques concrètes, utiles et fiables. À titre de véritable bâtisseur technophile, la personne titulaire du poste contribue à la conception, au développement, au déploiement et à l’évolution de solutions intégrant l’intelligence artificielle. En collaboration étroite avec les équipes d’affaires, de données, d’architecture, de sécurité et des technologies de l’information, elle participe à l’ensemble du cycle de réalisation des projets, de l’exploration initiale jusqu’à la mise en production. Elle joue également un rôle clé dans la création de prototypes et l’industrialisation de solutions d’IA sécuritaires, performantes, évolutives et maintenables

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer, tester et déployer des applications intégrant des capacités d’intelligence artificielle, notamment des assistants, des agents, des automatisations ou des solutions prédictives;
  
• Transformer des besoins d’affaires en solutions techniques simples et évolutives, réaliser rapidement des preuves de concept, puis contribuer à leur passage vers des solutions durables;
  
• Intégrer des modèles d’IA, des services infonuagiques, des API ainsi que des données structurées et non structurées aux systèmes de l’entreprise;
  
• Développer les services dorsaux, API, composants réutilisables et, au besoin, les interfaces nécessaires au fonctionnement des applications;
  
• Concevoir l’architecture technique des solutions en portant une attention particulière à la sécurité, à la performance, à l’évolutivité et à la maintenabilité;
  
• Mettre en œuvre et évaluer, selon le besoin, des approches d’apprentissage automatique, d’IA générative, de génération augmentée par la recherche (RAG) ou d’agents IA;
  
• Définir des mécanismes d’évaluation, des garde-fous et des tests permettant de mesurer la qualité, la fiabilité et le comportement des solutions;
  
• Appliquer les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle, notamment le versionnement du code, la revue de code, les tests automatisés et les processus CI/CD;
  
• Surveiller les solutions déployées, soutenir leur mise en production, diagnostiquer les incidents et optimiser leur qualité, leur latence, leur disponibilité et leurs coûts d’exploitation;
  
• Veiller au respect des exigences de cybersécurité, de confidentialité, de gouvernance des données et d’utilisation responsable de l’IA;
  
• Documenter les solutions, partager les connaissances et maintenir une veille technologique active afin de recommander les approches qui créent une valeur concrète pour l’organisation.
  

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en génie informatique ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
  
• 5 ans d’expérience pertinente en développement logiciel ;
  
• Solide expérience dans la conception, le développement et l’intégration d’applications, incluant les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle (Git, revues de code, tests automatisés, CI/CD), les API, les services Web et les architectures sécuritaires et évolutives ;
  
• Excellente maîtrise de Python ainsi que d’au moins un langage de programmation tel que C#, JavaScript, TypeScript ou Java ;
  
• Expérience récente et démontrée dans la réalisation de projets concrets en intelligence artificielle, de l’expérimentation à la mise en production ;
  
• Bonne compréhension de l’IA générative, des grands modèles de langage (LLM), de l’ingénierie de requêtes, du RAG, des agents ainsi que des méthodes d’évaluation et de gouvernance associées;
  
• Connaissance du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique, incluant la préparation des données, l’entraînement, le déploiement, l’observabilité et le suivi de la performance (MLOps/LLMOps) ;
  
• Aisance avec SQL, les bases de données relationnelles ou non relationnelles et les enjeux de qualité, de traçabilité, de sécurité et de protection des données ;
  
• Expérience avec les environnements infonuagiques et plateformes de données modernes, notamment Microsoft Azure, Databricks, Microsoft Fabric ou Snowflake, ainsi qu’avec les technologies de conteneurisation telles que Docker ou Kubernetes (atout) ;
  
• Passion marquée pour le développement logiciel, l’intelligence artificielle et les technologies émergentes ;
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
  

Exigences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Analyse et traitement de l’information
  
• Résolution de problèmes complexes
  
• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information (vulgarisation)
  
• Orientation vers l’apprentissage
  
• Organisation, rigueur, créativité et gestion des priorités
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées;
  
• Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

Le Développeur ERP sera responsable de la maintenance, du développement et des tests d’une application ERP interne codée en Synergy DBL, dans un contexte de relève au sein d’une organisation déployée à l’échelle mondiale.

Plus précisément

• Participer au développement de solutions dans le cadre ERP
• Produire un code propre, robuste et facile à maintenir
• Soutenir les processus financiers et comptables de l’ERP
• Déployer des solutions de codes à barres sur le terrain
• Analyser les incidents afin d’améliorer la fiabilité du système
• Travailler au cœur d’une équipe d’environ 15 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur Synergy DBL, SQL et Azure DevOps

Exigences

• 10+ années d’expérience en TI
• Expérience avec un ERP, idéalement Synergy DBL ou similaire
• Expérience professionnelle en environnement multi-entreprises
• Maîtrise de SQL et des bases de données relationnelles
• Aisance avec le contrôle de code source et DevOps
• Expertise en solutions de codes à barres (atout)
• Familiarité avec l’EDI et les intégrations d’entreprise (atout)
• Curiosité et facilité d’apprentissage de systèmes hérités
• Excellent sens de la communication et de la collaboration
• BAC en informatique ou génie logiciel, ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

✔ Tu aimes être directement sur le terrain avec les utilisateurs?
✔ Tu veux résoudre des problèmes concrets et voir l’impact immédiat de ton travail?
✔ Tu veux développer ton expertise technique sur plusieurs technologies chez différents clients?
✔ Tu veux bâtir des relations durables avec les clients?
✔ Tu veux évoluer dans un environnement MSP où chaque journée est différente?
✔ Tu veux une culture d’amélioration continue qui encourage l’optimisation des solutions chez S3 et chez nos clients?
✔ Tu veux évoluer sans devoir changer d’employeur tous les 3 ans?
✔ Tu veux collaborer avec des employés qui restent longtemps et tu évoluer près de l’équipe de leadership?

Si tu te reconnais, lis la suite.

Le défi

Dans plusieurs rôles de Spécialiste TI, tu finis par:

• Réaliser des tâches répétitives au quotidien
• Manquer de contact réel avec les utilisateurs
• Avoir peu de visibilité sur l’impact de ton travail

Chez S3, on fait les choses autrement.

Ton rôle chez S3

En joignant notre équipe, tu deviens :

• Le point de contact principal TI chez tes client
• Un expert terrain capable d’intervenir rapidement et efficacement
• Un joueur clé dans la satisfaction et la fidélisation des utilisateurs

Ton impact au quotidien

Soutenir les utilisateurs directement sur site pour des clients

• Accompagner les clients et ses utilisateurs dans leurs activités quotidiennes dans leurs installations situées à Montréal
• Créer une relation de confiance avec les usagers

Diagnostiquer et résoudre les problèmes

• Identifier, analyser et corriger les problématiques techniques problèmes en lien avec différents systèmes (stations de travail, ordinateurs portables, téléphones intelligents et autres)
• Intervenir efficacement sur différents environnements technologiques
• Assurer un haut niveau de qualité de service

Maintenir et optimiser les environnements TI

• Installer, configurer et maintenir les postes de travail et l’équipement du client (matériel et logiciel)
• Effectuer des tâches de support ou de projets de même que des routines de maintenance
• Gérer l’inventaire du matériel

Collaborer avec les équipes internes

• Vérifier et diagnostiquer les serveurs, matériel réseau et autres problèmes d’infrastructure avec l’aide de nos Administrateurs de systèmes
• Assister le centre de support à distance lorsque requis

Documenter et structurer l’information

• Documenter de manière détaillée les activités effectuées de même que les informations techniques recueillies
• Maintenir à jour les informations techniques
• Contribuer à l’amélioration continue des processus

Le profil que nous recherchons

• Diplôme en TI ou domaine connexe
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Bonne communication en français (oral et écrit)
• Capacité à gérer des situations stressantes avec professionnalisme
• Forte autonomie et sens de l’organisation
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes
• Forte connaissance des systèmes d’exploitation pour utilisateurs de Microsoft
• Expérience dans le diagnostic de problèmes matériel et le remplacement de PC et de serveurs
• Expérience dans la configuration et le diagnostic de problèmes sur les appareils mobiles
• Connaissances en réseautique et en systèmes d’exploitation serveur de Microsoft
• Possède une voiture et un permis de conduire valide au Canada (atout)

Ce que tu gagnes chez S3

Conditions

• Salaire concurrentiel, selon ton expérience
• Assurance collective complète et télémédecine
• 5 jours PTO, payables si non utilisés
• Allocation matériel: 700 $

Environnement

• Équipe de 100 pros TI qui parlent le même langage technique que toi
• Retraite annuelle avec ta famille
• Bureau au centre-ville (Place des Festivals)
• Gym, douches, activités sociales

Ton parcours de réussite

Après 3 mois

✔ Tu maîtrises les outils et processus internes
✔ Tu es autonome sur les interventions courantes
✔ Tu développes une relation de confiance avec les utilisateurs

Après 6 mois

✔ Tu gères efficacement un environnement client complet
✔ Tu résous des problématiques complexes avec assurance
✔ Tu contribues activement à l’amélioration des pratiques

Pourquoi S3?

Depuis plus de 20 ans, S3 est un leader des services TI gérés à Montréal, comptant une centaine d’employés et desservant une clientèle de PME sérieuses et fidèles. Sa croissance repose avant tout sur la recommandation de ses clients satisfaits. Chez S3, tu ne seras jamais « juste un numéro » : tu feras partie d’une équipe engagée qui vise l’excellence.

Prêt à passer à la prochaine étape?

Si tu veux travailler avec des pros TI, accélérer ton expertise et bâtir ton parcours professionnel sans changer d’employeur: Postule maintenant!

Recruteur·euse TI

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant pour vous!

Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le CV. Notre objectif? Vous accompagner vers une opportunité qui vous permettra de vous épanouir autant comme professionnel·le que comme individu.

Alors, prêt·e à faire partie de l’aventure Caméléon? ?

Votre environnement de travail

Localisation : Montréal

Type d’emploi : Permanent, temps plein, hybride (1 à 2 jours de présentiel par semaine)

Nous accompagnons actuellement une entreprise bien établie dans le domaine des services-conseils en technologies de l’information dans la recherche d’un·e Recruteur·euse TI qui viendra rejoindre son équipe de gestion des talents.

Ici, le recrutement se vit dans un esprit de collaboration plutôt que de compétition. Les recruteur·euse·s travaillent ensemble, partagent leurs expertises et peuvent même collaborer sur les mêmes opportunités et placements.

Selon vos forces, vos intérêts et votre expertise, vous pourrez évoluer sur différents types de mandats technologiques. Intelligence artificielle, données, cybersécurité, environnement financier ou autres expertises TI : l'objectif est aussi de vous permettre de développer votre terrain de jeu.

Votre quotidien

Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de vos propres mandats et accompagnerez les candidat·e·s tout au long de leur parcours.

Plus concrètement, en tant que recruteur.euse TI, vous serez amené·e à :

• Prendre en charge vos mandats de recrutement TI et assurer leur progression;
• Comprendre les besoins et les réalités propres aux différents environnements technologiques;
• Développer des stratégies de recherche adaptées aux expertises recherchées;
• Identifier et approcher de façon proactive les meilleurs talents sur le marché;
• Évaluer les candidat·e·s au-delà de leur expertise technique afin de trouver le bon jumelage;
• Créer et entretenir des relations de confiance avec les candidat·e·s et les différentes parties prenantes;
• Collaborer avec les autres recruteur·euse·s et gestionnaires afin de maximiser les chances de succès des différents mandats;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus;
• Rester curieux·se et à l'affût des tendances, des nouvelles technologies et de l'évolution du marché TI.

La liste des indispensables

Pour réussir et surtout vous épanouir dans ce rôle de recruteur.euse TI, vous possédez :

• Un minimum de 3 années d'expérience en recrutement, avec une expérience significative en recrutement TI;
• Une expérience en recrutement de profils TI spécialisés;
• Une expérience provenant d'une firme de services-conseils ou d'un environnement corporatif;
• Une formation universitaire complétée;
• Une excellente maîtrise du français et la capacité de communiquer professionnellement en anglais;
• Une excellente capacité à créer des relations et à développer rapidement un lien de confiance;
• De la curiosité, de l'agilité et un réel intérêt pour les tendances et les nouveautés du marché;
• Une ouverture face au changement et à l'amélioration continue;
• Une bonne capacité à évoluer dans un environnement structuré et à travailler avec différents processus.

Et surtout, vous êtes une personne humaine, relationnelle et collaborative. L'organisation accorde une importance particulière au savoir-être et au développement des compétences, au-delà de la seule performance financière.

6 bonnes raisons de postuler !

1. Un programme de bonification vraiment intéressant

2. 4 semaines de vacances dès votre arrivée

3. Des assurances collectives dès le premier jour

4. Une intégration pensée pour votre réussite

5. De vraies possibilités d'évolution

6. Une équipe où la collaboration prend le dessus sur la compétition

Ça vous ressemble?

Vous aimez le recrutement TI, mais recherchez un environnement où vous pourrez faire plus que simplement remplir des postes? Vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise autant vos résultats que votre savoir-être, votre curiosité et votre développement?

Nous voulons vous connaître!

Envoyez-nous votre candidature et venez découvrir si cette opportunité pourrait être votre prochain bon jumelage.

Et si ce poste n'est finalement pas tout à fait pour vous, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir de nouveaux talents !

Description du poste

Client Implementation Specialist
We are a proud work-from-office company. If you're ready to work on-site in a dynamic, global company, we'd love to hear from you. About Us Vensure Employer Solutions is the largest privately held organization in the HR technology and service sector, providing a comprehensive portfolio of solutions, including HR/HCM technology, managed services, and global business process outsourcing (BPO). The company and its service providers collectively serve over 95,000 businesses and process over $135B in annual payroll. As a "One Employer Solution” headquartered in Chandler, Arizona, Vensure helps thousands of businesses streamline and grow their operations with custom strategies that benefit both employers and employees. Find out more by visiting www.vensure.com .

Résumé du poste

The Client Implementation Specialist is responsible for engaging new clients and managing the full implementation phase. This position is the Client’s main point of contact during implementation and is responsible for the overall client success and satisfaction during the implementation of our products/services.

Responsabilités essentielles

• Completes Client shell set up and dashboard creation in Prism (HRIS) for new clients.
• Manages multiple client implementations, runs first payroll(s), and trains newly onboarded clients.
• Acts as a liaison between internal stakeholders.
• Responsible for developing and executing implementation project plan.
• Consults with clients to determine payroll, HR, and benefit needs and recognize Client business concerns to recommend and implement and appropriate solution.
• Maintains Client Space (CRM) by updating milestones, tasks, and other related items.
• Works with Business Consultant to initiate the Client Implementation process.
• Reviews and audits Client payroll and HR data for accuracy.
• Responsible for understanding our Service Types and Service Model, to better facilitate Client transition to the ongoing Service Model.

Connaissances, compétences et aptitudes

• HR/Payroll Outsourcing and/or PEO industry knowledge required
• HRIS/CRM/Systems experience
• Payroll & Tax subject matter knowledge
• Analytical skills
• Time management skills
• Excellent written and verbal communications
• Project management skills
• Problem solving skills
• Office Product knowledge

Éducation et expérience

• Associate degree preferred
• 3 years related experience required

Exigences physiques

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions.

• Frequently required to sit; occasionally required to stand and walk.
• Specific vision abilities required include close vision, color vision, and ability to adjust focus.
• Frequently required to talk and hear.
• Moderate concentration/intensity, which includes prolonged mental effort.
• Average memory, taking into consideration the amount and type of information.
• Noise level in the work environment is usually moderate.

Avantages

This position is eligible for the following benefits:

• Health Insurance: Medical, dental, and vision coverage
• Retirement Plan: Group RRSP with company match
• Paid Time Off: PTO, Holidays, Parental leave and Sick Leave provided as required by applicable provincial statutes

Lieu et salaire

#VensureEmployerSolutions
#LI-Onsite

$70,000 - $80,000 a year

Compensation details: 70000-80000 Yearly Salary

Référence

PId0088ffeb23a-30511-41238048

Description du poste

Rejoignez une entreprise dont le siège social est à Montréal et qui aide des organisations du monde entier à créer des parcours personnalisés d’impact et d’épanouissement pour leurs employés. Chez Explorance, nous croyons que chaque expérience compte. Grâce à des solutions novatrices en analytique de la rétroaction (Feedback Analytics), nous permettons aux organisations de mieux écouter, d’agir plus rapidement et de générer un changement significatif.

À titre d’Ingénieur·e senior Python et systèmes ML, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la maintenance et la mise à l’échelle des applications Python et des systèmes d’inférence en apprentissage automatique qui soutiennent notre plateforme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes ML, plateforme et DevOps afin d’assurer que nos systèmes soient fiables, performants et prêts à soutenir à la fois les produits actuels et les initiatives émergentes.

Rôles et responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications et services Python
• Développer et améliorer les pipelines d’inférence ML et les systèmes de soutien
• Mettre en œuvre des composants de qualité production en tenant compte de la robustesse, de la performance et de la maintenabilité
• Traduire des spécifications et des exigences en code fiable et bien testé
• Concevoir et maintenir des API internes et des bibliothèques Python partagées
• Soutenir les systèmes basés sur les LLM lorsque pertinent, incluant l’intégration, la validation et les mécanismes de protection opérationnelle
• Diagnostiquer et résoudre des incidents dans les systèmes en production
• Collaborer avec les équipes plateforme, ML et DevOps sur le déploiement et la fiabilité des systèmes
• Participer aux revues de code et offrir un encadrement technique aux développeur·e·s juniors et intermédiaires
• Prendre en charge des mandats dont les exigences peuvent évoluer ou être initialement ambiguës

Qualifications requises

• Solide expérience professionnelle dans le développement et la maintenance d’applications Python
• Expérience avec des systèmes en production, incluant le débogage et le soutien opérationnel
• Bonne maîtrise des principes fondamentaux du génie logiciel (tests, contrôle de versions, qualité du code)
• Expérience dans l’intégration de modèles ML ou de services d’inférence dans des applications
• Connaissance des bases de données relationnelles telles que PostgreSQL ou MSSQL
• Expérience avec le traitement asynchrone ou les files de messages (ex. RabbitMQ)
• Expérience avec des infrastructures infonuagiques ou sur site (ex. Azure, Proxmox)
• Expérience avec des outils de surveillance et d’observabilité (ex. Grafana)
• Aisance à travailler sur des plateformes ou des bases de code partagées
• Expérience dans la maintenance ou l’évolution de systèmes d’inférence ML existants
• Familiarité avec PyTorch ou d’autres frameworks d’apprentissage automatique
• Expérience avec des systèmes basés sur les LLM en environnement de production

Responsabilité et impact

• Assumer la responsabilité de la fiabilité et de l’évolution des applications Python et des systèmes d’inférence ML
• Réduire la dette technique en améliorant les systèmes existants plutôt qu’en les remplaçant
• Permettre à l’équipe de répondre efficacement à des besoins techniques nouveaux, émergents ou encore mal définis
• Fournir une base d’ingénierie stable soutenant à la fois les produits actuels et les initiatives futures

Exigences académiques

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
• Ou expérience professionnelle équivalente (généralement ans ou plus dans un rôle pertinent)

Autres exigences

Ce poste s’adresse aux candidat·e·s résidant à Montréal ou dans les environs et souhaitant évoluer dans une culture de travail dynamique, collaborative et majoritairement en présentiel.

Chez Explorance, l’inclusion est au cœur de nos valeurs et guide nos actions au quotidien. Nous plaçons l’humain au centre de tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticité et de notre culture inclusive. Nous encourageons les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, situation de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler.

Les décisions liées à l’emploi sont prises sans égard à ces caractéristiques, et toute offre d’emploi est conditionnelle à la réussite des vérifications d’antécédents et de références.

À propos d’Explorance

Explorance permet aux organisations d’exploiter l’analytique de rétroaction de nouvelle génération afin d’accélérer le passage de l’analyse à l’action, guidée par notre philosophie « Feedback for the Brave ». Forte de plus de ans d’expertise, Explorance est membre du Forum économique mondial et partenaire de confiance de % des entreprises du Fortune ainsi que de % des plus grandes institutions d’enseignement supérieur au monde.

Nos solutions primées — dont Blue, Metrics That Matter et MLY — ont eu un impact sur plus de millions de personnes à l’échelle mondiale. Régulièrement reconnue comme un employeur de choix par Great Place to Work, lauréate d’un prix Brandon Hall AI et doublement reconnue comme leader mondial du marché de la rétroaction à degrés par Fortune Business Insights, Explorance continue de se distinguer par sa mission, son innovation et son humanité.

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Make your internship count

At Intelcom, interns don’t just observe, they contribute meaningfully to real projects that shape how we operate. You’ll gain hands-on experience, grow your skills, and explore long-term career opportunities in a fast-moving, innovation-driven environment.

Responsibilities

• Analyze and improve operational flows, automation strategies, and manual sorting processes across sites

• Contribute to the development of operating standards and continuous improvement initiatives using Lean principles and ergonomic standards

• Support the design, testing, and implementation of new stations, including layout planning and equipment selection

• Create and update technical drawings on AutoCAD, validating designs with engineering

• Conduct data analysis on throughput, costs, and quality metrics to define sorting thresholds and support decision-making

• Participate in field visits to gather insights, assess equipment performance, and support project execution

• Assist in preparing visual aids, documentation, and recommendations for automation and material handling projects

• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

Qualifications

• Currently pursuing a bachelor's degree in industrial engineering, mechanical engineering, or a related field.

• Strong interest in operational excellence and performance improvement with an eagerness to learn.

• Proficient in Excel, with a focus on data analysis

• Understanding RFI, RFP, and RFQ processes is an asset.

• Familiarity with automated warehouse or HUB environments is an asset.

• Familiarity with process mapping, time studies, capacity analysis, workflow analysis, and Lean methodologies is an asset.

• Working knowledge of AutoCAD or similar CAD software, with the ability to create, modify, and interpret technical drawings and facility layouts.

• Proactive and solution driven mindset.

• Willingness to travel to various locations for project support and site visits, with flexibility to accommodate operational hours, including early mornings or late evenings.

#LI-DNI #IG-DNI

Intelcom

Intelcom is a leading last-mile carrier in the e-commerce sector. Our teams across Canada as well as our network of independent contractors contribute to Intelcom’s daily operations.

Our goal is simple: in a constantly evolving business sector, we don't just follow, we get ahead. In addition to standing out through innovative services and delivery methods, Intelcom is also undergoing a technological transformation where the integration of customer experience and logistics technologies are at the heart of its evolution.

At Intelcom, we know experience comes in many forms and are committed to building a culture where difference is valued. We are always looking for talented and diverse individuals to join our teams. With over 60 delivery centers across Canada, we may have the right opportunity for you.

Apply Now.

Description du poste

Join a technology organization building specialized solutions that make digital information and everyday technology more accessible.

This is an opportunity to combine hands-on technical troubleshooting with meaningful customer impact, supporting users and partners who rely on assistive and accessibility-focused technology in their daily lives. You’ll become a trusted technical resource, taking ownership of cases from initial diagnosis through resolution while working across hardware, software, connectivity, and product functionality.

The role offers exposure to technologies in the same space as screen readers, braille displays, OCR solutions, accessible mobile devices, and adaptive computing tools. It’s a strong fit for someone who enjoys solving technical problems, communicating with customers, and seeing the direct impact of their work.

Compétences et expérience requises

• Bilingual French and English communication skills, with the ability to confidently provide technical support and explain troubleshooting steps to customers and partners in both languages.
• Hands-on technical support experience across software, hardware, peripherals, connectivity, configuration, and product functionality, with a strong ownership mindset from initial investigation through resolution.
• Experience with accessibility or assistive technology, or exposure to comparable tooling such as screen readers, braille interfaces, OCR technology, adaptive devices, or accessible computing solutions.

Compétences et expérience souhaitées

• Experience working with CRM, ticketing, or customer support platforms to maintain detailed technical histories and provide customers with timely, proactive updates.

Responsabilités quotidiennes

• Hands-On Engineering: 75%
• Team Collaboration & Cross-Functional Work: 25%

Avantages

You will receive the following benefits:

• · Medical, Dental, and Vision Insurance
• · Vacation Time

Current Vacancy: Yes

Use of AI in Hiring: No

Applicants must be currently authorized to work in Canada on a full-time basis now and in the future.

Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Motion Recruitment’s Employment Accommodation policy. Applicants need to make their needs known in advance.

#LI-AC1

Description du poste

Le Canadian Music Centre in Quebec (CMC Quebec) recherche un/une directeur(trice) exécutif(ve) afin de diriger l’organisme et de contribuer activement à son développement et à sa portée (outreach).

Deadline de candidature : 25 septembre 2026
Date de début : fin 2026 / début 2027
Poste permanent à temps plein – 35 heures par semaine
Lieu de travail : Montréal, sur place

Job Description

Relevant du conseil d’administration, le/la directeur(trice) exécutif(ve) est responsable de la gestion et du développement du CMC Québec, en collaboration étroite avec leur équipe, les compositeurs membres, les partenaires et les différents bureaux du CMC à travers le Canada.

Principales responsabilités

• Diriger et superviser toutes les activités administratives de l’organisme ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’atelier de reprographie, l’agent(e) des communications, l’adjoint(e) administratif(ve) et les autres membres de l’équipe ;
• Collaborer avec le conseil d’administration pour articuler et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs de l’organisme ;
• Assurer la gestion financière, y compris la planification budgétaire, les prévisions et les budgets de fonctionnement et de projets ;
• Diriger et soutenir les demandes de subventions et les efforts de financement ;
• Maintenir et développer les relations avec la communauté du CMC Québec ainsi qu’avec des organisations artistiques nationales et internationales ;
• Maintenir les relations avec les différents bureaux du CMC au Canada et avec le CMC national à Toronto ;
• Collaborer avec les membres compositeurs du CMC Québec pour la promotion et la diffusion de leur musique ;
• Superviser les projets en cours impliquant une refonte majeure du site web et une restructuration des métadonnées ;
• Gérer la relation avec le propriétaire, le Musée des beaux-arts de Montréal ;
• Superviser les activités de la salle de concert Espace Kendergi, y compris les concerts, les récitals et les conférences ;
• Gérer la location de la salle, de la bibliothèque de musique et des archives ;
• Recruter et gérer du personnel contractuel supplémentaire au besoin ;
• Représenter les compositeurs et le CMC Québec lors de concerts et d’événements culturels à Montréal et ailleurs au Québec, ce qui peut occasionnellement nécessiter un travail en soirée, le week-end ou des jours fériés pendant la journée.

Compétences requises

Le/la candidat(e) idéal(e) possède :

• Une formation en gestion culturelle ou une expérience équivalente ;
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion dans le secteur culturel ;
• Une bonne connaissance de l’industrie musicale ;
• Une solide connaissance de la gestion culturelle et financière, en particulier dans le secteur culturel sans but lucratif ;
• Une excellente maîtrise du français et une connaissance avancée de l’anglais ;
• De solides compétences en communication ;
• La capacité de diriger une équipe de trois à cinq personnes ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et bon esprit d’équipe ;
• La capacité de travailler efficacement sous pression ;
• La maîtrise des outils numériques, y compris la suite Office, WordPress et la suite Adobe, FileMaker, Facebook, YouTube, Instagram et Google Workspace ;
• Un engagement envers une culture d’inclusion et de diversité ;
• La capacité de conjuguer imagination et audace avec une approche pragmatique de la prise de décision.

Atouts

• Connaissance des compositeurs québécois et de leurs communautés au Canada et à l’étranger ;
• Enthousiasme pour la création musicale ;
• Intérêt pour le développement web et bonne compréhension générale de ses différents éléments.

Conditions

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine, travaillant sur place.

Le salaire sera déterminé selon l’expérience et les compétences du/de la candidat(e) retenu(e).

Le CMC Québec offre également une assurance collective et la possibilité de contribuer au REER du/de l’employeur après six mois de travail à temps plein.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courriel au Comité de sélection du conseil d’administration du CMC Québec à :

Date limite : 25 septembre 2026

Les entrevues auront lieu en personne ou, exceptionnellement, par vidéoconférence.