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Informations sur le poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 hours per week
• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Tâches

• Supervise staff (apprentices, stages hands, design team, etc.)
• Assign sales workers to duties
• Hire and train or arrange for training of staff
• Teach interest or professional development courses
• Order merchandise
• Authorize return of merchandise
• Establish work schedules
• Sell merchandise
• Resolve issues that may arise, including customer requests, complaints and supply shortages
• Organize and maintain inventory
• Supervise and co-ordinate activities of workers
• Conduct performance reviews

Connaissances en informatique et technologie

• MS Outlook

Expérience en exposition et en aménagement

• Merchandising or window
• Visual displays

Domaine de spécialisation

• Retail store

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Handling heavy loads
• Manual dexterity
• Attention to detail
• Walking
• Standing for extended periods

Questions de sélection

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de modalités d’emploi

• Early morning
• Evening

Options de modalités d’emploi

• Morning
• Day
• Weekend

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

• Long-term care insurance

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Travel insurance

Description du poste

Intégrez un environnement stimulant où chaque journée vous permet d'avoir un impact concret sur la vie d'élèves aux besoins particuliers!

Envie d'en connaître davantage sur le milieu de travail en adaptation scolaire? Nous vous invitons à écouter ce balado pour découvrir des expériences inspirantes.

Puis, enseignez en adaptation scolaire et, à l’instar de Mélissa Lefebvre de l’école secondaire Paul-Gérin-Lajoie-d’Outremont et de son projet Bulles, plongez avec vos élèves dans des mondes imaginaires riches et surprenants.

Pourquoi choisir d’enseigner à une clientèle TSA (troubles du spectre de l’autisme) ?

• Travail collaboratif enrichissant : Vous travaillerez en équipe avec des collègues engagés et des partenaires du domaine de la santé, dans un cadre où l’interdisciplinarité est valorisée.

• Clientèle unique et attachante : Ces élèves éveillent la curiosité par leur vision du monde unique, leur capacité à s’émerveiller de petits détails, et leur passion débordante pour leurs centres d’intérêt.

• Un potentiel immense : Les élèves ayant des troubles du spectre de l’autisme (TSA) révèlent souvent des capacités extraordinaires lorsqu’ils évoluent dans un environnement adapté à leurs besoins.

• Apprentissages marquants : Leur parcours éducatif demande un cadre structuré qui stimule leur autonomie fonctionnelle et sociale, offrant à l’enseignant des moments de grande satisfaction professionnelle.

Responsabilités

Tâches éducatives

• Donner des cours et leçons prévues au programme scolaire;

• Faire l’encadrement et la récupération.

Autres tâches professionnelles

• Être responsable des projets confiés par la direction;

• Avoir des échanges, des suivis et des communications avec d’autres membres du personnel, la direction de l’école et des parents, etc. (plan d’intervention, suivi d’élèves, etc.);

• Faire la surveillance de l’accueil et des déplacements des élèves;

• Faire de la préparation, de la planification et de la correction.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 to less than 7 months

Environnement du lieu de travail

• Motor vehicles

Cadre de travail

• Various locations

Tâches

• Operate and drive automobiles, vans and light trucks to pick up and deliver various items and products
• Professionalism in customer service
• Receive and relay information to central dispatch
• Keep a record of items received and delivered
• Load and unload goods
• Perform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehicle

Certificats, permis, adhésions et cours

• Class 5/5F/G Licence (cars, small trucks and other 2-axle vehicles)

Spécialisation ou expérience

• Specialized environmental skills and knowledge

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure
• Physically demanding
• Handling heavy loads

Aptitudes personnelles

• Flexibility
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Team player
• Accurate
• Punctuality

Questions de présélection

• Are you available for shift or on-call work?

Options de modalités d’emploi

• Early morning
• Evening
• Shift
• Morning
• Night

Emploi vert

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Avantages financiers

• As per collective agreement

Autres avantages

• On-site amenities

Soutien aux jeunes

• Offers on-the-job training tailored to youth

Description du poste

Work Location Type: Remote; Montreal Southshore area

À propos de Grainger

W.W. Grainger, Inc. est un distributeur majeur « broad line » dont les opérations se concentrent principalement en Amérique du Nord et au Japon. Chez Grainger, nous gardons le monde en activité® en servant plus de 4,6 millions de clients dans le monde grâce à des produits de maintenance, réparation et exploitation (MRO) et à des solutions à valeur ajoutée livrées par une technologie innovante et une expertise approfondie des clients. Reconnue pour son engagement envers le service et une culture axée sur l’objectif, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires de 2025 de 17,9 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.grainger.com.

Rémunération

Le taux horaire pour ce poste se situe entre 24,93 $ - 34,01 $, avec une admissibilité à une rémunération incitative cible de 1 800,00 $ qui dépend de l’atteinte à la fois d’objectifs de performance individuels et ceux de l’entreprise.

La fourchette de rémunération ci-dessus n’est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de la publication, en fonction de la grille de poste attribuée. La rémunération réelle variera selon des facteurs tels que le lieu géographique de travail, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée constitue une estimation raisonnable et peut évoluer avec le temps; la rémunération finale peut se situer au-dessus ou en dessous de la fourchette fournie. Grainger se réserve le droit de modifier, amender ou interrompre ses programmes de rémunération et d’avantages sociaux à tout moment, conformément aux lois applicables.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Lieu et couverture

You Will
Covering Montreal South Shore - areas include but not limited to Sainte Julie, St-Bruno-de-Montarville, and Sainte-Catherine.

Service à la clientèle / Gestion des stocks

• Desservir plusieurs sites clients sur un itinéraire désigné en fournissant les services suivants :
  • Recevoir et mettre en stock le produit acheté dans les sites clients désignés.
  • Veiller à des niveaux de stock adéquats dans les sites clients en scannant les commandes lorsque le stock est épuisé.
  • Superviser les emplacements de stock des clients en s’assurant que l’étiquetage et les quantités en main sont exacts.
• Résoudre les problèmes des clients rapidement et avec précision d’une manière qui conserve et renforce la fidélité des clients conformément à la politique et aux procédures de Grainger.
• Se conformer aux exigences de sécurité et d’inspection de Grainger et de l’installation où le service est fourni.
• Atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) pour le poste.

Activités hors itinéraire, au besoin

Non-Route Based Activities as required, such as:

• Effectuer des activités de dépannage / réparation de machines pour différentes machines sur le site du client.
• Mettre en œuvre des travaux territoriaux liés à la planification et à l’exécution de projets d’inventaire clients.
• Effectuer de la collecte de données (liées aux informations d’inventaire) sur les sites clients. S’assurer que les informations recueillies sont exactes afin d’aider à orienter le processus d’implémentation KeepStock.
• Aider les clients à préparer, étiqueter et organiser le produit sur un site client.
• Terminer le processus de relocalisation et d’arrêt de produit.
• Déplacements requis
• Responsabilités de la succursale telles qu’assignées

Développement du compte

• Aider à générer de nouvelles commandes en s’engageant auprès du client pour identifier des besoins supplémentaires en produits (p. ex., recherche et capture des opportunités « spot buy » sur place, recherche des occasions supplémentaires pour ajouter des articles au programme)

Partenariats interfonctionnels

• Exécuter la composante de service sur site de la stratégie du compte telle que définie par les partenaires d’affaires interfonctionnels.
• Travailler avec les partenaires commerciaux pour améliorer l’expérience client et augmenter les affaires.

Exigences

You Have

• Diplôme d’études secondaires / GED
• 3+ ans d’expérience en service à la clientèle / vente (c.-à-d., environnement de vente au détail / téléphone / entrepôt).
• Autonome, avec une grande énergie et une dévotion envers le service à la clientèle et la croissance des ventes.
• Doit être à l’aise avec l’utilisation quotidienne de la technologie.
• Capacité à collaborer efficacement avec tact et diplomatie avec les clients internes et externes ainsi qu’avec les partenaires interfonctionnels.
• Démontrer la capacité à appliquer un solide jugement, de solides compétences en résolution de problèmes de manière autonome et la compréhension de la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
• Gérer divers problèmes techniques et opérationnels.
• Être en mesure d’évoluer dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Des vérifications d’antécédents et un dépistage de drogues peuvent être requis (selon les exigences de l’entreprise ou du client pour travailler sur site et/ou faire fonctionner de l’équipement).
• Il peut être requis d’utiliser un véhicule personnel pour le transport avec une assurance valide répondant aux normes de Grainger.
• Le poste peut vous obliger à vous rendre sur les sites de nos clients. Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage de drogues et d’alcool pour les entrepreneurs et fournisseurs sur site. Vous pourriez devoir vous soumettre à ces procédures de dépistage client lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Exigences en matière d’équipement de protection et sécurité

This role may require you to attend customers’ sites and adhere to safety requirements in accordance with applicable health and safety legislation, as it relates to wearing personal protective equipment (PPE) on certain customer sites. This may include: a hard hat; steel-toed safety boots, clean shaven or trimmed moustache/beard in order to wear a close-fitted N95 mask or other required PPE. Details of these requirements will be provided during the recruitment process.

Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites.

Ce que nous offrons

Rewards and Benefits
Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Couverture médicale, dentaire, vision et médicaments sur ordonnance
• Congé payé (PTO) et jusqu’à 12 jours fériés payés par année (selon la province de résidence)
• Assurance-vie, y compris l’assurance-vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d’aide aux employés et à la famille pour aider les membres de l’équipe avec des préoccupations physiques, émotionnelles, mentales, financières et autres
• Régime d’épargne-retraite immobilisé (REER) enregistré & régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d’assistance aux frais d’éducation & d’adhésion professionnelle
• Rabais aux employés, avantages pour les membres de l’équipe et plus!

Déclaration DEI

DEI Statement
We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Vérifications avant l’embauche

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Surveillant de chantier sur le réseau de transport, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Surveillant de chantier sur le réseau de transport :

• Assurer la surveillance de travaux ;
• S'assurer d'obtenir toutes les informations et documents requis au démarrage du projet ;
• S'assurer de l'application des lois, règlements et encadrements en matière de santé, sécurité, environnement et signalisation sur les divers chantiers ;
• S'assurer que l'entrepreneur exécute les travaux dans le respect des plans et devis, des normes, politiques et exigences applicables au contrat;
• Rédiger les non-conformités, des mémos, des demandes de changements et assurer le traitement ;
• Compléter les documents et rapports requis (plan de surveillance, rapport journalier, photos annotées, rapport des quantités, etc.) ;
• Contrôler et valider au fur et à mesure de l'avancement du projet, les quantités pour les items à taux unitaires et horaires ;
• Être un rôle conseil sur le chantier en matière de santé et sécurité ainsi qu’en protection de l’environnement ;
• Annoter en détail les plans et dessins pour les Tel que construit (TQC) ;
• Effectuer des audits qualité pour le contrôle de conformité des travaux ;
• Effectuer des relevés des installations existantes ;
• Auditer le respect des règles de sécurité par l'Entrepreneur ;
• Assister aux réunions de chantier ;
• Toutes autres tâches connexes à la demande du client ;
• Représenter l'entreprise sur le chantier.

Profil

• Expérience préalable dans la surveillance de chantiers de grandes envergures ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes sur le terrain ;
• Accepter des déplacements hebdomadaires fréquents en province ;
• Permis de conduire valide (Classe 5) ;
• Carte ASP Construction et initiation au CDST - Chapitre Transport ;
• Être apte à se déplacer dans des conditions de terrains difficiles par différents moyens de transport tel la marche, VTT, embarcation, avion ou hélicoptère ;
• Avoir à sa disposition une camionnette 4x4 et un VTT pour les fonctions

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Exigences

• Expérience préalable dans la surveillance de chantiers de grandes envergures ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes sur le terrain ;
• Accepter des déplacements hebdomadaires fréquents en province ;
• Permis de conduire valide (Classe 5) ;
• Carte ASP Construction et initiation au CDST - Chapitre Transport ;
• Être apte à se déplacer dans des conditions de terrains difficiles par différents moyens de transport tel la marche, VTT, embarcation, avion ou hélicoptère ;
• Avoir à sa disposition une camionnette 4x4 et un VTT pour les fonctions

Description du poste

Venez rejoindre l'une des plus grandes entreprises de chaussures au monde GEOX est un fabricant et détaillant de chaussures italien fondé en 1995 par Mario Polegato.

Le nom de marque, Geox, a été créé à partir d'un mélange entre le mot grec « geo » (terre) et « x », une technologie de symbolisation de l'élément de lettre.

Chez GEOX, notre vision est de mettre notre meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours ouverts au changement et à l'amélioration.

Nous identifions, grâce à une recherche constante, les technologies les plus avancées et les dernières tendances, afin que nous puissions éventuellement les intégrer dans nos produits uniques.

GEOX, la chaussure qui respire, est toujours à la recherche de personnes talentueuses, ambitieuses, motivées et dynamiques pour faire partie de notre équipe : POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS !

Programme de rabais sur les marchandises Avancement de carrière Régime d'avantages sociaux collectif Programme d'aide à l'emploi (PAE)

Titre du poste : Gérant de magasin Relève de : Directeur de district

Principales responsabilités

Développement et exécution des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et maximiser la rentabilité.

Analyser les tendances de vente et les données des clients pour identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée.

Stimuler les ventes grâce à un merchandising efficace, au placement de produits et à des stratégies promotionnelles.

Optimiser les horaires des magasins pour atteindre le budget et les objectifs de SPH ; gestion en direct du calendrier pour réagir aux tendances de l'entreprise et gérer les coûts salariaux.

• 2.

Opérations du magasin

Gestion des stocks : Suivez, comprenez et exécutez toutes les procédures de traitement des stocks en temps opportun, y compris les regroupements, les rappels, les démarques et la réception des envois.

Maintenez un inventaire de magasin précis, y compris les mouvements, le traitement des dommages, les erreurs de transformation et les enquêtes négatives sur les mains.

Préparer et mener à bien les procédures d'inventaire des magasins.

Communiquer tous les besoins en matière de produits au spécialiste des opérations de stockage et de la formation.

Prévention des pertes et sécurité : Suivez toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de la trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration.

Maintenir les normes de santé et de sécurité : Suivez toutes les normes de santé et de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr pour tout le personnel et les clients, y compris la soumission de rapports d'incident au besoin.

Assurez-vous que tout le personnel du magasin respecte la politique de sécurité des échelles.

Configuration et organisation du magasin : Configurez toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les panneaux de communication et les classeurs opérationnels selon les normes.

Gardez toutes les zones du magasin organisées, y compris les magasins, le stockage POP, les salles de bains et l'administration du magasin.

Communication : Tenir à jour tous les tableaux de communication du personnel avec des renseignements à jour et à jour.

Gestion efficace des e-mails pour partager des informations pertinentes sur l'entreprise et le magasin avec les équipes du magasin.

Faciliter les réunions de gestion et de magasin pour aligner l'équipe sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets.

• 3.

Leadership de l'équipe

Recruter, former et motiver des membres de l'équipe très performants.

Fournir un encadrement et une rétroaction continus pour s'assurer que les membres de l'équipe répondent aux attentes en matière de rendement et offrent un service à la clientèle exceptionnel.

Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et l'engagement des employés 4.

Omnicanal Superviser et coordonner les opérations omnicanal pour assurer une intégration transparente des canaux en ligne et hors ligne.

Coordonner l'exécution des commandes en ligne, y compris la cueillette, l'emballage et l'expédition, pour assurer la livraison en temps opportun aux clients.

Former les membres de l'équipe sur les processus et procédures omnicanaux, y compris l'utilisation de la technologie pour l'exécution des commandes et l'engagement des clients.

• 5.

Expérience client

Donné l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel à tous les clients.

Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience client globale à l'aide du modèle de service GEOX, y compris un service personnalisé, une formation sur la connaissance des produits et des initiatives d'engagement client.

Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux commentaires des clients en temps opportun et de manière professionnelle.

• 6.

Merchandising visuel

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent et mettent en œuvre efficacement les directives visuelles de l'entreprise.

Maintenir la présentation de la marque en respectant les normes visuelles de manière cohérente.

Adaptez les normes visuelles du magasin en réponse aux résultats de l'entreprise tout en préservant l'intégrité de la marque.

Maintenir les normes d'entretien physiques des magasins pour créer un environnement fonctionnel, sûr, propre et améliorant la marque

Exigences

Exigences du poste : Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

• Éducation : Diplôme universitaire ou collégial ou expérience de vente au détail proportionnelle Compétences requises : Compétences en communication - capacité de communiquer clairement et d'articuler des idées et des concepts clés avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise Solides compétences en gestion des personnes et en relations interpersonnelles - capacité éprouvée à établir des relations positives pour encadrer le personnel avec l'augmentation des performances de vente et la poursuite du développement de carrière dans le commerce de détail Solides compétences analytiques quantitatives : peut extraire et interpréter des informations pour justifier des décisions d'affaires Solides compétences en informatique et en système - maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente Sens aigu des affaires - comprendre les principales mesures de performance de la vente au détail et peut relier les résultats aux décisions d'affaires et aux tâches de travail personnelles Compétences organisationnelles – peut gérer plusieurs tâches pour établir les priorités et atteindre les objectifs et les échéances critiques ; capable de planifier et d'exécuter Merci à tous les candidats.

Nous ne communiquerons avec ceux qui ont l'expérience pertinente et qui vivent actuellement dans la même province que pour obtenir des possibilités d'entrevue.

Poste (version anglaise affichée)

**************************************************************************************** Come join one of the world's largest footwear companies GEOX is an Italian shoe manufacturer and retailer founded in 1995 by Mario Polegato.

The brand name, Geox, was created from a mix between the Greek word "geo" (earth) and "x", a technology for symbolising the letter element.

At GEOX, our vision is to put our best in everything we do. We are always open to change and improvement.

Through constant research, we identify the most advanced technologies and the latest trends, so that we can eventually integrate them into our unique products.

GEOX, the shoe that breathes, is always looking for talented, ambitious, motivated and dynamic people to be part of our team: WHY WORK WITH US!

Merchandise Discount Program Career advancement Group Benefits Plan Employment Assistance Program (EAP)

Job Title: Store Manager Reports to: District Manager Key Responsibilities: Sales and revenue growth Develop and execute sales strategies to meet revenue targets and maximize profitability.

Analyze sales trends and customer data to identify upsell and cross-sell opportunities.

Drive sales through effective merchandising, product placement, and promotional strategies.

Optimize store hours to meet SPH's budget and objectives; Live calendar management to react to business trends and manage payroll costs.

• 2.

Store Operations Inventory management: Track, understand, and execute all inventory processing procedures in a timely manner, including consolidations, recalls, markdowns, and receipt of shipments.

Maintain an accurate store inventory, including movements, damage handling, processing errors, and negative hand investigations.

Prepare and carry out store inventory procedures.

Communicate all product requirements to the Storage Operations and Training Specialist.

Loss Prevention and Security: Follow all operating and cash management policies and procedures to protect store assets and minimize losses, including proper administration.

Maintain health and safety standards: Follow all health and safety standards to maintain a safe work environment for all staff and customers, including submitting incident reports as needed.

Make sure that all store staff adhere to the ladder safety policy.

Store setup and organization: Configure all areas of the store such as stores, checkouts, communication panels, and operational filing cabinets according to standards.

Keep all areas of the store organized, including stores, POP storage, bathrooms, and store administration.

Communication: Maintain all staff communication charts with up-to-date and up-to-date information.

Efficient email management to share relevant company and store information with store teams.

Facilitate management and store meetings to align the team with sales and operational goals and meet budgets.

• 3.

Team Leadership Recruit, train, and motivate high-performing team members.

Provide ongoing coaching and feedback to ensure that team members meet performance expectations and provide exceptional customer service.

Fostering a positive work environment that fosters teamwork, collaboration, and employee engagement 4.

Omnichannel Oversee and coordinate omnichannel operations to ensure seamless integration of online and offline channels.

Coordinate online order fulfillment, including pickup, packing, and shipping, to ensure timely delivery to customers.

Train team members on omnichannel processes and procedures, including the use of technology for order fulfillment and customer engagement.

• 5.

Customer Experience Lead by example by providing exceptional customer service to all customers.

Implement strategies to improve the overall customer experience using the GEOX service model, including personalized service, product knowledge training, and customer engagement initiatives.

Respond to customer inquiries, concerns and comments in a timely and professional manner.

• 6.

Visual Merchandising Ensure that all team members understand and effectively implement the company's visual guidelines.

Maintain brand presentation by adhering to visual standards in a consistent manner.

Adapt store visual standards in response to business outcomes while maintaining brand integrity.

Maintain physical store maintenance standards to create a functional, safe, clean, and brand-enhancing environment Job Requirements: Minimum of 5 years of experience in retail management, with a proven track record of driving sales and delivering exceptional customer service (preferably fashion apparel/footwear).

Education: University or college diploma or proportionate retail sales experience Skills required: Communication skills – ability to communicate clearly and articulate key ideas and concepts with people at all levels of the company Strong people management and interpersonal skills – proven ability to build positive relationships to coach staff with increased sales performance and further career development in retail Strong quantitative analytical skills: can extract and interpret information to justify business decisions Strong computer and system skills - proficiency in Microsoft Excel and the POS system Business acumen – understand key retail performance metrics and can relate results to business decisions and personal work tasks Organizational skills – can handle multiple tasks to set priorities and meet critical goals and deadlines; Able to plan and execute Thank you to all the candidates.

Those with relevant experience who are currently living in the same province will only be contacted for interview opportunities.

Powered by JazzHR

Chez Glassroom

Chez Glassroom, on transforme les stratégies brillantes en résultats inspirants.

Glassroom est une agence média indépendante en pleine croissance, un véritable laboratoire où l'on privilégie la transparence avec nos annonceurs, le développement professionnel continu de nos experts, et l'amélioration constante de nos pratiques.

Nous sommes convaincus de la force du collectif. Ce sont des humains curieux, ambitieux et autonomes qui nous permettent d'offrir un service unique à nos clients. L'intelligence humaine et le travail d'équipe sont le carburant de notre agence.

Nous faisons partie d'Humanise, un collectif d'entreprises indépendantes et complémentaires qui partagent une conviction simple : les consommateurs sont d'abord et avant tout des personnes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.

Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

Situé à l’intersection de la stratégie des médias numériques et de son exécution, de la gestion de la relation client et du leadership d'équipe, tu joueras un rôle central au sein de l'agence. En tant que Directeur.trice associé.e, médias de performance, tu travailleras en étroite collaboration avec le/la vice-présidente responsable et accompagneras nos clients en performance numérique en tant que stratège principal.

Grâce à ton expérience considérable et ton expertise de pointe (recherche payante, affichage, vidéo programmatique, réseaux sociaux payants), tu sauras traduire les besoins d'affaires en conseils hautement efficaces, tout en mentorant une équipe de 5 experts passionnés.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

• Stratégie et conseil client : Analyser en profondeur les problématiques soulevées lors des briefings clients pour en dégager des orientations stratégiques numériques fortes. Développer une relation de confiance durable avec les clients, les fournisseurs et les équipes internes.

• Architecture média : Développer et concevoir des stratégies numériques d'impact pour diverses plateformes de performance (Google Ads, Bing Ads, Search Ads, Meta/Facebook, RTB display et vidéo, etc.).

• Synergie et analyse : Évaluer et recommander les meilleures options médias numériques en comprenant parfaitement leur synergie avec les médias traditionnels, tout en gardant un œil affûté sur le secteur d’affaires et les enjeux de tes clients pour saisir de nouvelles occasions de développement.

• Optimisation continue : Organiser et faciliter les sessions d'optimisation avec les clients afin de partager les principaux enseignements, propulser un fort état d'esprit de performance et implanter des opportunités d'optimisation en temps réel.

• Mentorat d’équipe : Inspirer et accompagner au quotidien une équipe de 5 experts numériques spécialisés en publicité sur les réseaux sociaux, programmatique et référencement payant.

• Leadership éclairé : Contribuer activement à la formation des équipes internes et participer à l'évolution constante de nos meilleures pratiques et méthodes de travail de l'agence.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Expérience probante : Tu détiens au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire combinant la gestion d’équipe et la planification média numérique axée sur la performance.

• Expertise technique : Tu possèdes une connaissance avancée des meilleures pratiques d’optimisation (publicité sur les réseaux sociaux, programmatique et référencement payant) et tu maîtrises les outils de planification numérique (Comscore, Vividata, etc.).

• Le roi/la reine de la donnée : Excel n’a aucun secret pour toi (tableaux croisés dynamiques, vlookup, champs calculés, etc.) ; tu sais faire parler les chiffres pour guider tes décisions stratégiques.

• Bilinguisme : Tu communiques avec impact et fluidité, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Tes compétences (Ton esprit Glassroom)

• Collaboratif et orienté Solutions : Tu as un fort esprit d’équipe, tu es proactif et tu te concentres naturellement sur la recherche de solutions créatives face aux défis.

• Leader bienveillant et mentor : Tu as à cœur le développement des humains qui t’entourent. Tu partages ton savoir-faire avec générosité pour faire grandir ton équipe.

• Curieux, ambitieux et autonome : Tu as soif d’apprentissage, tu aimes repousser les limites des pratiques actuelles et tu sais piloter tes projets avec rigueur et autonomie.

Vision de l'Intelligence artificielle chez Glassroom

Chez Glassroom, l’intelligence humaine est notre carburant, et l'intelligence artificielle est notre accélérateur de performance. Dans une industrie en constante mutation, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances : nous les devançons en intégrant l’IA au cœur de nos processus opérationnels et de nos stratégies clients. En tant que "laboratoire" média, nous encourageons chaque membre de notre équipe à explorer, tester et maîtriser les outils d'IA pour transformer des données complexes en insights d'affaires percutants et maximiser la valeur humaine de notre conseil. Joindre Glassroom, c'est choisir un environnement où la littératie technologique et la maîtrise des outils de demain sont non seulement valorisées, mais font partie intégrante de notre culture d'excellence.

Gouvernance des données

La gouvernance des données chez Glassroom constitue le socle stratégique sur lequel repose l'ensemble de nos expertises, garantissant une exploitation éthique, rigoureuse et performante de l'intelligence d'affaires. Cette discipline transversale vise à assurer une qualité d'information irréprochable et une gestion saine des risques, tout en maintenant une transparence absolue avec nos annonceurs. En encadrant chaque étape, de l'architecture de collecte — incluant des solutions pérennes comme le suivi côté serveur et les espaces sécurisés de données — jusqu'à la valorisation des données probantes, Glassroom transforme des volumes de données complexes en leviers de croissance concrets. Dans un écosystème marqué par des réglementations de plus en plus strictes sur la vie privée et la fin des témoins tiers, cette gouvernance permet d'innover avec agilité, plaçant le respect des meilleures pratiques du marché et la sécurité des informations au cœur de chaque décision d'affaires.

Ce que Glassroom t'offre (Nos avantages)

Chez Glassroom, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail hybride : Un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail.

• Temps libre généreux : 3 semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.

• Jours "humains" : Toutes les journées fériées doublées + 5 journées humaines pour prendre soin de toi + 1 journée de bénévolat pour redonner à la communauté.

• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.

• Bien-être actif : $250 par année remboursés pour tes activités physiques ou l'achat d'équipement de sport à la maison.

• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter vos déplacements.

Prêt à transformer des idées en succès d’affaires avec nous? On a hâte de te lire!

#glassroom

Description du poste

Veuillez passer à la version française de ce site pour consulter la description du poste.

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Veille à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Description du poste

Join a global mining organization and contribute to the delivery of procurement services in a dynamic shared services environment. This opportunity is ideal for an experienced procurement professional with strong Purchase-to-Pay (P2P) expertise, stakeholder management skills, and a continuous improvement mindset.

Ce que nous offrons

• Salaried: $40-50 per hour.
• Incorporated Business Rate: $50-60 per hour.
• 6-month contract with potential extension up to 18 months.
• Full-time position: 40 hours per week.
• Hybrid work, with a minimum of 3 days per week in the Montréal office.

Responsabilités

• Convert approved purchase requisitions into compliant purchase orders.
• Deliver globally consistent procurement services while strengthening stakeholder engagement and capability.
• Partner with business stakeholders to review and improve Purchase-to-Pay (P2P) service delivery.
• Drive continuous improvement initiatives through idea generation and implementation.
• Ensure compliance with procurement policies, processes, and risk requirements.
• Manage and resolve issues, escalations, and process inconsistencies within the end-to-end procurement process.

Exigences

• 4+ years of experience in the Purchase-to-Pay (P2P) domain, including extensive experience with buying processes in a shared services environment.
• Bilingualism in French and English is required to collaborate with global teams, internal stakeholders, and suppliers while supporting procurement activities and Purchase-to-Pay processes.
• Experience working with SAP ECC or SAP S/4HANA and SAP Business Network (SBN) Purchase-to-Pay processes.
• Ability to collaborate effectively across teams and organizational functions.
• Experience working in global business environments.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Analytical thinking and problem-solving abilities.
• Self-motivated, proactive, structured, and results-oriented approach.
• Proficiency with Microsoft Office applications.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Conseiller(ère) à la clientèle (FortNine) FortNine Group Une seule plateforme.

Chaque passionné.

Chaque étape du parcours.

Chez FortNine, notre équipe du service à la clientèle est au cœur de notre identité et de tout ce que nous faisons.

Offrir un service sincère et réellement utile demeurera toujours notre objectif ultime.

Tout ce que nous faisons vise à améliorer l’expérience client et à créer de véritables liens avec notre communauté.

Que vous soyez un expert des sports motorisés ou que vous n’ayez jamais enfourché une moto, nous vous fournirons les outils et la formation dont vous avez besoin pour devenir un FortNiner à part entière.

Nous recherchons avant tout une personne qui excelle déjà à aider les autres et qui souhaite continuer à se perfectionner.

Ce poste est rattaché à FortNine.

Vous serez la personne vers qui nos adeptes de sports motorisés se tourneront lorsqu’ils auront besoin d’une vraie réponse, et non d’une réponse toute faite.

Nous voulons investir dans les bonnes personnes en leur offrant de réelles possibilités de croissance, de véritables responsabilités et de vraies occasions d’avancement.

Nous recherchons une personne qui souhaite bâtir quelque chose ici, et nous investirons pour vous aider à y parvenir.

Vous n’avez pas besoin de connaître les sports motorisés sur le bout des doigts dès le premier jour.

Vous commencerez par une formation pratique sur nos systèmes, nos outils, nos produits et nos processus.

Vous développerez ensuite progressivement les connaissances nécessaires pour devenir une personne-ressource de confiance pour nos clients.

Nous ne sommes pas un simple centre d’appels.

Chez FortNine, tout est réalisé à l’interne, de nos logiciels à nos opérations d’entrepôt, et l’expérience client est une véritable obsession pour nous.

Notre culture valorise les personnalités uniques et une solide éthique de travail.

Les gens aiment sincèrement ce qu’ils font ici et sont encouragés à miser sur leurs forces et leurs particularités plutôt qu’à entrer dans un moule.

Il s’agit d’un poste à temps plein.

La gamme salariale d’un agent ayant terminé sa formation se situe entre 20 $ et 25 $ l’heure.

Le salaire de départ pour ce poste est de 20 $ l’heure et passe à 21,75 $ l’heure une fois la formation réussie.

Vous recevrez également une prime à la fin de votre formation, ainsi qu’une autre augmentation après votre première période saisonnière.

Ce que vous ferez

Conseiller les clients par téléphone et par courriel au sujet des annulations, des modifications, des demandes liées à l’expédition ou à la facturation, des problèmes après la commande, ainsi que des questions propres aux sports motorisés concernant l’ajustement de l’équipement, sa compatibilité avec différents véhicules et différentes configurations, les notions de base en entretien, l’équipement saisonnier (route, hors route et motoneige) et les améliorations courantes.

Aucun objectif de vente, aucun quota de fidélisation et aucun appel sous pression.

Il s’agit simplement d’aider sincèrement les gens.

Développer progressivement votre expertise afin de devenir une référence interne en matière d’équipement de conduite et de compatibilité, tout en contribuant à maintenir notre base de connaissances à jour et à améliorer nos façons de faire avec les autres équipes.

Travailler avec une réelle autonomie.

Nous ne faisons pas de microgestion.

Nous faisons confiance aux personnes compétentes pour exercer leur jugement, prendre les choses en main et mener leur travail à bien.

Naviguer rapidement et avec précision entre plusieurs systèmes, sans perdre de vue les détails qui comptent.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne qui excelle dans le service à la clientèle et qui cherche un endroit où s’investir à long terme.

Vous êtes autonome, avez le souci du détail et accordez une réelle importance à la qualité de votre travail.

Lorsque vous voyez quelque chose qui pourrait être amélioré, vous avez envie de contribuer à le rendre meilleur.

FortNine est un milieu de travail décontracté, mais nous prenons notre travail au sérieux.

Nous faisons confiance aux personnes compétentes pour prendre les choses en main, exercer leur jugement et obtenir des résultats.

Par-dessus tout, nous voulons des personnes qui aiment sincèrement ce qu’elles font et qui savent qu’elles travaillent dans un milieu où elles peuvent avoir un réel impact.

Vous êtes autonome, avez le souci du détail et êtes à l’aise de prendre en charge votre travail et d’exercer votre propre jugement.

Vous êtes à l’aise avec plusieurs systèmes informatiques et êtes réellement habile à trouver des réponses en ligne.

Une expérience en service à la clientèle ou en commerce électronique constitue un atout important.

Une expérience dans les sports motorisés aussi.

Vous possédez l’une ou l’autre de ces expériences?

Nous vous aiderons à développer le reste.

Si vous avez une expérience réelle et concrète de la moto, du hors route, de la motoneige ou des trois, dites-nous ce que vous conduisez, réparez ou connaissez sur le bout des doigts.

Nous voulons en entendre parler.

Vous êtes bilingue en français et en anglais et possédez de solides compétences en communication écrite et verbale.

Vous avez un désir sincère d’apprendre, de vous améliorer et de faire progresser les choses pour nos clients, notre équipe et l’entreprise.

Les personnes qui se démarquent peuvent accéder à de réelles possibilités d’avancement dans un délai de 6 à 12 mois.

Si ce poste ressemble à votre prochain chapitre, et non à un simple arrêt aux puits, nous voulons recevoir votre candidature.

Vos avantages

Nos bureaux sont situés à 5 minutes à pied du métro Du Collège (ligne orange).

Nous offrons également du stationnement gratuit sur place.

Assurance collective couvrant les soins médicaux, dentaires, la vue et l’assurance vie.

Collations santé et boissons gratuites à volonté.

Un environnement de bureau propre et récemment aménagé, avec des postes de travail ergonomiques, ainsi qu’une allocation de télétravail que vous pouvez utiliser pour améliorer votre espace à domicile.

Une équipe dynamique, respectueuse et sympathique.

Quelques autres avantages que nous gardons secrets!

Vous pouvez toutefois vous attendre à des événements amusants, des vêtements à l’effigie de l’entreprise, des rabais spéciaux sur l’équipement et diverses autres occasions de vous amuser.

• À propos de FortNine FortNine est l’une des entreprises de commerce électronique connaissant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord dans le secteur des sports motorisés.

À propos de FortNine

Notre siège social est situé à Montréal, au Québec, et notre équipe, en pleine croissance, est composée de personnes créatives, dynamiques et hautement dévouées, représentant un vaste éventail d’expertises.

Notre objectif est d’offrir à nos clients les meilleurs produits de sports motorisés, tout en leur proposant une expérience client de premier ordre.

Visitez notre site : www.fortnine.ca Notre chaîne YouTube :

Exigence linguistique

Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise pour ce poste, puisque le rôle implique des communications régulières avec des clients anglophones situés à l’extérieur du Québec, ainsi que l’utilisation de documentation, d’outils, de plateformes et de systèmes en anglais.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

FortNine peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures et l’identification des qualifications pertinentes pour le poste.

L’IA est utilisée uniquement comme outil de soutien.

Toutes les candidatures sont examinées par un membre de notre équipe de recrutement, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

• Powered by JazzHR

Distribution Coordinator (Cinéma Politica)

Description du poste

Cinema Politica (CP) est un organisme à but non lucratif qui assure la diffusion et la distribution de films et de vidéos politiques indépendants réalisés par des artistes canadiens et internationaux, travaillant principalement dans le genre documentaire.
Cinema Politica recherche à pourvoir un poste à temps partiel de Distribution Coordinator, chargé de la distribution au cinéma et hors cinéma (non-theatrical) des titres acquis, ainsi que d’un soutien à l’exécution des campagnes et des activités de distribution. La personne travaillera en étroite collaboration avec la directrice générale (Executive Director) de CP et sera responsable de tâches administratives spécifiques, en plus de ses fonctions principales.

Nous recherchons des candidates et candidats proactifs ayant un intérêt particulier pour de nouvelles stratégies créatives et alternatives de distribution de films, à la fois dans des environnements traditionnels et en ligne, et qui sont motivés à expérimenter et à évoluer avec le poste.

Ce poste constitue une occasion idéale pour une personne récemment diplômée d’un diplôme applicable, intéressée à acquérir de l’expérience au sein d’une organisation d’arts médiatiques à portée mondiale, engagée dans l’autonomisation créative et critique des communautés et dans la justice sociale.

Il s’agit d’un poste à temps partiel (jusqu’à 21 heures par semaine) avec possibilité de devenir un contrat à temps plein. La rémunération pour le poste est de 20 à 23 $ par heure, ou négociable selon l’expérience. La personne retenue commencera en septembre 2026 à notre bureau de Montréal (Québec).

Responsabilités

Coordination de la distribution

• Participer à la conception de plans et de stratégies de distribution pour des titres individuels sur tous les marchés, en collaboration avec les membres de l’équipe.
• Participer à la création et à l’exécution de campagnes de distribution et de tournées de films.
• Surveiller de près et respecter les contrats de distribution avec les producteurs, les agents de vente et les distributeurs.
• Rechercher et négocier des sorties en salles (theatrical releases).
• Traiter les commandes pour les réservations institutionnelles, éducatives et non cinématographiques.
• Gérer et suivre les soumissions aux festivals.
• Superviser le sous-titrage et la production de DVD, BluRays et/ou DCP.
• Gérer, maintenir et mettre à jour l’état des éléments et des actifs numériques pour la distribution.

Promotion

• Mettre en œuvre des stratégies promotionnelles et de sensibilisation pour les titres individuels conçus, en collaboration avec la directrice générale (Executive Director), la coordonnatrice des communications (Communications Coordinator) et les producteurs de films.
• Gérer les échéanciers promotionnels et respecter la planification.
• Aider à la création des supports marketing et promotionnels, et distribuer les documents promotionnels.

Général

• Assister à la collecte de données, à la recherche et à la rédaction de demandes de subventions si nécessaire.
• Rechercher des titres susceptibles d’intéresser CP et inviter des soumissions.
• Maintenir le calendrier interne de distribution des événements et des échéances.
• Fournir des rapports de ventes lorsque requis.
• Suggérer des domaines d’amélioration des processus et de réalisation de différents projets.
• Résoudre les problèmes de manière autonome et avec les membres de l’équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de CP pour mener à bien des tâches sensibles au temps.

Général

• Assister à la collecte de données, à la recherche et à la rédaction de demandes de subventions si nécessaire.
• Rechercher des titres susceptibles d’intéresser CP et inviter des soumissions.
• Maintenir le calendrier interne de distribution des événements et des échéances.
• Établir une liaison avec la coordonnatrice des communications (Communications Coordinator), la coordonnatrice VOD (VOD Coordinator) et la directrice générale (Executive Director).
• Fournir des rapports de ventes lorsque requis.
• Rechercher de nouvelles approches en matière de distribution numérique.
• Suggérer des domaines d’amélioration des processus et de réalisation de différents projets.
• Résoudre les problèmes de manière autonome et avec les membres de l’équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de CP pour mener à bien des tâches sensibles au temps.

Qualifications

• Un diplôme en médias, cinéma et/ou communication, en affaires, ou une expérience de travail pertinente.
• Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.
• Connaissance des formats de fichiers audio/vidéo, des formats de film, des cadences (frame rates), des résolutions vidéo, des rapports hauteur/largeur (aspect ratios), des configurations audio, etc.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes compétences de recherche, efficaces.
• Solides compétences en collaboration et en relations interpersonnelles.
• Bonne connaissance de l’Internet et maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
• Bonne connaissance et familiarité avec Cinema Politica et ses activités, indispensable.
• Bonne compréhension du paysage de la distribution de films.
• Capacité à respecter des délais serrés et à résoudre les problèmes.

Atouts

• Expérience antérieure en distribution de films ou en production, en archivage ou en gestion de bases de données.
• Passion pour et connaissance du film documentaire et/ou du film indépendant politique.
• Expérience dans des organisations des arts / culturelles.
• Connaissance des réseaux de films et du paysage de la distribution au Canada et à l’international.
• Capacité d’adaptation à un horaire de travail flexible.
• Capacité à communiquer dans un milieu communautaire et militant, en plus des milieux de l’industrie du film.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez soumettre une lettre de présentation (maximum une page) décrivant pourquoi vous aimeriez travailler avec nous, votre CV mettant en évidence votre expérience pertinente, ainsi que les noms et numéros de téléphone de trois références. Veuillez soumettre les deux documents en fichiers PDF à jobs [at] cinemapolitica [dot] org.

Équité en matière d’emploi

Cinema Politica s’engage en faveur de la diversité et de l’équité en matière d’emploi, et à ce titre nous encourageons les candidatures de personnes issues de communautés diverses, sous-représentées et marginalisées. Si vous souhaitez être considéré(e) pour l’équité en matière d’emploi, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.

Date limite de candidature

23 août 2026. Les entrevues et la formation de la personne retenue auront lieu peu de temps après la date limite de candidature. L’emploi devrait commencer en septembre 2026 à notre bureau de Montréal (Québec).

Data Analyst

Informations sur le poste

• Vacancies : This posting is for (1) new role
• Location : Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC | Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:
• Work Model : Hybrid Work Model
• Salary Band : 5 ($70,000 - $75,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

Join an exceptional team of Digital Strategy & Technology professionals helping to power the Canadian Cancer Society’s (CCS) operations and fuel our mission through innovative digital solutions. The Digital Strategy & Technology team is at the forefront of CCS’s digital transformation. Together, they are harnessing digital tools, data and technology to boost fundraising capabilities and enhance the experience of everyone who interacts with us online. With a passion for continuous improvement and a commitment to making an impact, the team ensures CCS’s digital presence is strategic and engaging, helping us inspire and empower more Canadians who care about cancer every day.

Description du poste

MAKING AN IMPACT

Reporting to the Senior Manager, Data Governance and Analytics, the Data Analyst is responsible for designing, developing, and maintaining analytics solutions, reports, and dashboards that support data-driven decision-making across the organization.

• Leverage SQL, scripting, and modern analytics platforms to extract, transform, and analyze complex datasets, delivering actionable insights and recommendations that align with business goals
• Partner with business and technical teams to translate business requirements into scalable, reliable, and well-governed analytics solutions
• Support a culture of data-driven decision-making by applying automation, engineering best practices, and modern design patterns to improve how data is analyzed, visualized, and utilized across the organization

Ce que vous ferez

Analytics & Reporting Development

• Report & Dashboard Development

Rapports et tableaux de bord

• Design, develop, and maintain reports and dashboards using Salesforce CRM Analytics, Salesforce Reporting, and Power BI to support organization teams
• Build and optimize semantic models and datasets to support business reporting and analytics needs
• Optimize reporting and dashboard assets for usability, performance and accessibility

Analytics & Insights

• Perform exploratory data analysis to identify trends, patterns, and opportunities across business functions
• Translate complex data into clear, actionable insights and recommendations for business teams
• Use predictive models and statistical analyses to support donor segmentation, campaign targeting, and fundraising forecasting
• Leverage advanced analytics techniques including propensity scoring, trend analysis, and cohort modeling to inform business strategy

Collaboration & Engagement

• Partner with cross-functional teams including business partners, data engineers, and digital teams
• Provide guidance and support to business users on reporting and analytics tools
• Data Development & Transformation

Préparation et traitement des données

• Extract, transform, and prepare analytical datasets using SQL, Python and scripting languages
• Build and maintain reporting datasets, dataflows, and curated data assets incorporating key metrics and business data
• Utilize enterprise data platforms (e.g., Microsoft Fabric) as supporting data sources where required

Modélisation et documentation des données

• Contribute to the design and optimization of data models that support reporting and analytics platforms
• Develop and maintain documentation for datasets, data definitions, and analytical processes
• Operational Excellence

Automation

• Automate repetitive reporting, data preparation, and analytics workflows using Python and scripting

DevOps

• Utilize version control practices for analytics assets, reports, and code
• Contribute to CI/CD processes for analytics solution deployment using Azure DevOps

Qualité

• Develop and maintain automated testing for reports, datasets, and analytics solutions
• Support monitoring and validation of analytics pipelines and reporting processes
• Apply development best practices including code quality, documentation, and peer review
• Data Governance & Standards

Gouvernance & conformité

• Apply data governance, compliance, and data quality standards when developing analytics solutions
• Ensure data accuracy, integrity, and consistency across reporting outputs
• Adhere to data privacy, security and compliance requirements (PII, PHI etc.)

Standards de données

• Support adherence to established data policies, standards, and best practices
• Other
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

Exigences

QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Systems, Data Analytics or a related discipline
• More than 3 years, up to and including 5 years - similar or related general experience in progressively more important positions

Compétences techniques

• Strong proficiency in SQL for data querying, transformation, and analytical dataset development
• Proficiency in Python and/or scripting languages for data analysis and automation
• Experience designing and developing reports, dashboards, and visualizations using Salesforce Reporting, Salesforce CRM Analytics and Power BI
• Experience building and optimizing semantic models and analytical datasets
• Experience working with Fabric to build and manage data pipelines, dataflows, automated workflows, and analytics solutions.
• Understanding of data modeling concepts and relational database design
• Others may apply

Excellence opérationnelle

• Experience with DevOps practices including version control, CI/CD pipelines, and automation frameworks
• Experience automating reporting, data preparation, and analytics workflows
• Knowledge of Agile development practices including code quality, testing, documentation, and peer review
• Experience developing and maintaining automated testing for analytics solutions and reports

Compétences analytiques

• Ability to translate complex business requirements into clear, scalable analytics solutions
• Strong exploratory data analysis, troubleshooting, and problem-solving skills
• Ability to identify trends, patterns, and insights from large and complex datasets
• Experience with predictive modeling, statistical analysis, or data-driven segmentation techniques

Compétences en communication

• Strong verbal and written communication skills
• Ability to present complex data findings clearly to technical and non-technical stakeholders
• Experience collaborating across business functions to support data-driven decision-making
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions

Ce que nous offrons

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change: COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

Comment postuler

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter, and salary expectations by August 27, 2026

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

Autres informations

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US:

LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky

#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

Who we are: Valnet Inc., the world’s premier digital media investment company, owns and operates over 25 highly authoritative brands across various verticals, including entertainment, sports, technology, automotive, gaming, and travel.

Specializing in acquiring, operating, and growing properties that are mission-critical in their respective environments, Valnet is at the forefront of media investment.

With over 25 websites and 36 YouTube channels, Valnet’s notable acquisitions include, ScreenRant, CBR, GameRant, CarBuzz, How-to Geek, MakeUseOf, Android Police and more.

Key Responsibilities: Financial Operations & Full-Cycle Accounts Payable

Oversee and execute the end-to-end Accounts Payable process, managing a high volume of transactions via wire, check, and alternative payment methods.

• Administer the timely and accurate entry of vendor bills, credit card transactions, and payments into the accounting software system.
• Audit and verify employee expense reports, ensuring compliance with company policies and reconciliation with backup invoices.

Accounting, Month-End Close & Reconciliations

Drive month-end AP close activities, preparing journal entries and conducting complex account reconciliations for major balance sheet items.

• Perform comprehensive daily and monthly bank and corporate credit card reconciliations.
• Maintain highly organized and accurate historical financial records to ensure financial integrity.

Cross-Border Tax Compliance

Manage sales tax filings and compliance for both Canadian and US entities.

• Monitor and review various state and provincial tax portals to proactively identify and resolve any compliance issues, notices, or discrepancies.

Audit Support & Cross-Functional Collaboration

Partner cross-functionally with the Sales and Operations teams to investigate root causes of A/P discrepancies and implement workflow solutions.

• Serve as a key resource during financial audits by preparing documentation, supporting schedules, and responding to auditor inquiries.
• Provide general operational support and execute ad hoc financial projects and analyses as directed by management.

Qualifications

Bachelor’s degree in Accounting

3 years of relevant experience in a similar role.

• Advanced Excel skills; experience with ERP systems (Oracle NetSuite) preferred

Key competencies: Strong attention to detail and accuracy; Analytical mindset with problem-solving abilities; Ability to manage multiple priorities and deadlines; Comfortable working cross-functionally with different departments; Strong analytical, organizational, and communication skills

Ce que nous offrons

• Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).
• Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.
• Fitness subscription reimbursement program.
• Competitive compensation plan and bonus structure.

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself!

Powered by JazzHR

Description du poste

• Le mandat a changé de nature : il ne s’agit plus d’un site web informatif, mais plutôt de parcours digitaux transactionnels conçus pour soutenir des processus en ligne complexes.
• Le client recherche un UX writer capable d’écrire la micro-copy fonctionnelle du parcours (libellés, messages, instructions, contenus d’aide, validations, communications transactionnelles) et d’en assurer la cohérence.
• Les priorités réelles sont de réduire l’effort requis pour comprendre et d’améliorer les taux d’achèvement du parcours, deux indicateurs mesurables. La capacité à traduire les règles métier et les contraintes réglementaires en un contenu simple est un différenciateur clé, propre à un environnement d’assurance réglementé.
• Le rôle fait partie d’une équipe multidisciplinaire (UX, UI, SEO, IT, architecture, analyse métier, gestion de produit) : le SEO est un rôle connexe au sein de l’équipe et n’est plus une exigence pour l’écrivain.

Exigences

Requis

• Licence en communications, rédaction, journalisme, linguistique, expérience utilisateur, ou domaine connexe
• 6 ans d’expérience en UX writing, web writing, ou stratégie de contenu digital
• UX writing, langage clair, accessibilité et architecture de contenu
• Excellente maîtrise écrite du français, jugement éditorial et rigueur rédactionnelle
• Conception et optimisation de parcours digitaux transactionnels pour les utilisateurs
• Capacité à traduire les besoins métier, les règles métier et les contraintes réglementaires en un contenu clair
• Expérience dans un environnement Agile multidisciplinaire
• Collaboration avec les équipes UX, UI, produit, IT, architecture et analyse métier

Atout

• Maîtrise de Jira, Confluence et Figma
• Expérience en recherche utilisateur, tests de compréhension, ou validation de contenu
• Connaissance du secteur de l’assurance ou des services financiers

Guide de thé

Es-tu :

• À la recherche d’un emploi qui te donnera vraiment envie d’aller tous les jours?
• Une personne autonome avec d’excellentes compétences en communication?
• Flexible et capable de t’adapter facilement dans un environnement de travail changeant, agréable et au rythme rapide?

Alors, quels sont les avantages?

• Thé gratuit lorsque tu es au travail et rabais employé de 50% sur nos produits. (Fais-nous confiance, même si tu ne bois pas de thé maintenant, tu deviendras accro!)
• Personnes formées en premiers soins en santé mentale ainsi que politique officielle dans l’entreprise. (Parce qu’on se soucie de toi et de ta famille!)
• Plan de développement de carrière au sein de l’entreprise. (Nous comprenons que les meilleurs talents veulent grandir et nous te soutiendrons à chaque étape du processus!)
• La chance de travailler dans un environnement diversifié et inclusif, soutenu par une formation obligatoire pour tous, où tout le monde est bienvenu. (Chacun apporte ses expériences uniques, et on t’aime pour cela!)
• Les MEILLEURS collègues et clients! (Nous sommes certifiés Meilleurs Lieux de travail, Meilleurs Lieux de Travail gérés par des Femmes 2021 et Meilleurs lieux de travail dans la vente de détail et l'hospitalité 2022)

Que feras-tu exactement?

• Donner l’Expérience Les Thés DAVIDsTEA de façon exceptionnelle en tout temps en offrant un service à la clientèle de haut niveau grâce;
• Enseigner aux clients le monde du thé, ainsi que les mélanges, produits et accessoires de Les Thés DAVIDsTEA;
• S’efforcer d’augmenter l’achalandage en boutique et d’atteindre les objectifs de vente en présentant des échantillons et en participant à des initiatives dans la communauté;
• Préserver l’esthétique de la boutique en nettoyant, stockant et organisant, ainsi qu’en suivant les plans de marchandisage;
• Adhérer aux principes de sécurité alimentaire et aux directives internes de préparation des boissons et aux directives de sécurité au travail.
• Joindre une entreprise fièrement canadienne et contribuer à une équipe passionnée et amusante d’amateurs de thé;
• Continuer d’apprendre tous les jours et de développer ton potentiel afin de progresser dans l’entreprise- les possibilités sont illimitées!

Est-ce que ça veut dire que tu seras essentiellement payé pour enseigner à tes clients toutes sortes de faits intéressants sur le thé, les aider à choisir leur mélange préféré, faire des blagues et t’amuser tout en buvant du thé gratuit? OUI! Notre objectif, après tout, est d’infuser la joie dans la vie des gens – et c’est exactement ce que nous faisons, une tasse à la fois!

On a trop hâte de t’en dire plus sur cette formidable opportunité. Envoie-nous ton CV et on s’occupe du reste!

Engagement en matière de diversité et d’inclusion

DAVIDsTEA est passionné par la diversité et l'inclusion et s'engage à créer une culture de travail positive inclusive qui favorise la diversité, l'inclusion et l'accessibilité.

Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement.

Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte.

Avantages sociaux

• Rabais employés
• Congés de maladie

Détails du poste

Heures par semaine: 12
Quart de travail: Jour, Soir, Fin de semaine
Horaire: Temps partiel

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

L’associé(e) du comptoir des entrepreneurs a pour responsabilité de gérer les relations avec nos clients entrepreneurs. Ils sont chargés de stimuler les ventes en proposant des solutions fondées sur l’intégralité des produits offerts chez Home Dépôt. Répondre aux besoins des entrepreneurs est une priorité absolue et les candidats à ce poste doivent posséder des connaissances de base dans le domaine de la construction et de la rénovation résidentielle. Ils sont de véritables ambassadeurs mobiles en magasin et doivent activement rechercher de nouveaux entrepreneurs potentiels directement sur le plancher de vente. Bref, leur but principal est d’établir des liens durables avec les entrepreneurs qui visitent nos magasins afin de poursuivre la croissance des nouveaux comptes et de générer des clients potentiels.

Ce que nous offrons

• Bonification deux fois par année
• Régime de retraite
• Environnement de travail bienveillant et inclusif
• Régime de soins de santé et de soins dentaires offerts à tous nos employés permanents
• Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
• Horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme d’achat d’actions pour nos employés
• Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées
• Prime de référencement ($)

Exigences

• D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en informatique.
• Les candidats doivent accepter de travailler selon un horaire flexible, du lundi au samedi entre 6h AM et 18h PM
• Ce poste requiert d’être actif et debout, ainsi que de monter sur des échelles et de soulever des charges.
• Le candidat idéal possède de l’expérience dans la vente, le commerce de détail et l’industrie de la rénovation résidentielle.
• Pouvoir soulever une charge pouvant peser jusqu’à 23 kg (50 lb), seul ou avec l’aide d’un(e) collègue.
• Porter attention aux détails et faire preuve d’autonomie, tout en sachant travailler en équipe.

Ce qui nous démarque

• Home Depot est le plus important détaillant au Canada dans le secteur de la rénovation résidentielle
• Nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022
• Nommé parmi les employeurs les plus écolos du pays en 2022
• En partenariat avec Habitat pour l’humanité Canada afin de construire des maisons conformes aux principes de développement durable
• Contribution à la lutte contre l’itinérance chez les jeunes via la fondation Home Depot Canada depuis 2008
• Un service à la clientèle exemplaire

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Concepteur Télécommunications pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Contribuer à la conception de solutions technologiques
• Concevoir des dossiers d'architecture technologique
• Réaliser des preuves de concept et analyses de faisabilité
• Évaluer des solutions de stockage et d'infrastructure serveurs
• Documenter les solutions retenues et les énoncés de travaux
• Œuvrer dans un environnement de télécommunications et d'infonuagique

Profil

• 8+ ans comme Concepteur Télécommunications durant les 10 dernières années
• Expérience en conception d’infrastructure de télécommunications et téléphonie IP
• Connaissances en solutions infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS)
• Bonnes connaissances des technologies de stockage SAN
• Capacité à réaliser des preuves de concept techniques
• Certification en réseautique ou infonuagique requise
• Autonomie et bon esprit de collaboration en équipe technique
• BAC en informatique, en sciences appliquées ou en génie
• Français requis, Anglais un atout

Description du poste

Yoplait Liberté Canada is a local company driven by iconic brands and passionate teams who, every day, produce high-quality yogurts made with 100% Canadian milk.

Ce que nous offrons

• Exciting projects within a transforming and growing company
• Flexibility: a hybrid, human, and caring remote-work environment
• Recognition of relevant years of experience for vacation calculation
• A comprehensive group insurance plan, 100% employer-paid, and an Employee Assistance Program (EAP)
• A retirement plan (RRSP and DPSP) with employer contributions (we invest in your future!)
• Enhanced parental leave
• Grow in an entrepreneurial environment: we value initiative, boldness, and creativity.

The position may be based at our Saint-Hyacinthe plant or at our downtown Montréal office.

Votre rôle

As a Supply Planner, you will be at the heart of our operations, responsible for developing and executing inventory strategies that balance customer demand, production capacity and supply chain efficiency.

You will collaborate with multiple teams to ensure product availability while minimizing waste and optimizing costs.

Ce que vous accomplirez au quotidien

• Develop inventory plans based on demand forecasts, actual orders and network data
• Collaborate with production, demand planning and commercial teams to align supply with business strategy
• Maintain capacity and production schedules to meet service and cost objectives
• Monitor key performance indicators (KPIs) such as inventory levels, service rates and supplier performance
• Analyze root causes and lead improvement initiatives
• Adjust supply chain parameters (e.g., safety stock, lead times) based on evolving realities
• Participate in weekly supply reviews, flag risks and recommend mitigation strategies
• Conduct planning scenarios and develop contingency strategies to ensure continuity
• Contribute to our evolution from S&OP to Integrated Business Planning (IBP), enabling end‑to‑end visibility and strategic decision‑making

Exigences

• AEC, DEC or bachelor’s degree in supply chain, operations, engineering, business administration or a related field
• 5 years of experience in supply planning, with the ability to anticipate needs, manage risks and achieve key performance indicators
• Experience in manufacturing and distribution, ideally within the CPG sector
• Bilingualism (daily interaction with teams across Canada)

Want to be part of a company that has both flavour… and purpose?

Description du poste

Allow us to introduce ourselves…

Vous pensez peut-être ne pas nous connaître déjà, mais nos trajectoires se sont sûrement croisées auparavant ! Des bouteilles d’eau que vous tenez, aux lampes qui éclairent votre chambre, jusqu’au t-shirt que vous portez, il est fort probable que chacun de ces articles ait été créé à l’aide de l’un des compresseurs d’air leaders du secteur d’Atlas Copco. C’est exact : l’air comprimé est PARTOUT, et nous sommes ravis d’avoir des clients dans tous les secteurs; médical, textiles, pharmaceutique, fabrication alimentaire et bien plus encore… dans plus de pays à travers le monde ! Nous aimons nous considérer comme un Leader dans l’industrie et encourageons nos employés à faire de même !

Nous ne faisons pas seulement la promotion de la diversité et de l’inclusion parce que c’est la bonne chose à faire, nous le faisons parce que c’est ce qui donne les meilleurs résultats. Nous accueillons les candidatures de toutes les races, couleurs, origines nationales ou ethniques, religions, sexes, orientations sexuelles, identités ou expressions de genre, handicaps, statuts matrimoniaux, âges, et de toutes les autres catégories protégées légalement

Votre nouveau rôle sera

En tant que tout nouvel technicien de service, vous représenterez le visage d’Atlas Copco en offrant un service à la clientèle de haut niveau lors de la maintenance et du service de nos équipements auprès des utilisateurs finaux, et en établissant des relations importantes avec notre clientèle. Vous serez soutenu par des occasions continues de développer des compétences techniques précieuses grâce à l’expérience acquise sur le terrain ainsi que par d’autres ressources de formation offertes au sein de l’entreprise.

Principales activités

• Effectuer la maintenance et le service sur les produits Atlas Copco de nos clients, ainsi que sur d’autres équipements de marques différentes, et les conseiller au sujet du fonctionnement général de leurs machines et de leurs besoins en matière de maintenance, tout en faisant la promotion des produits de service d’Atlas Copco Commissioning de nouveaux équipements et diagnostiquer efficacement les pannes mécaniques et électriques sur les équipements des clients.
• Soutenir notre clientèle locale, développer de nouveaux clients et maximiser l’utilisation du temps.
• Assumer la responsabilité des occasions de mettre à jour vos connaissances produit en lisant les manuels d’instructions, les bulletins techniques, en consultant tout autre système d’information technique et d’autres ressources de l’entreprise, et en participant activement aux programmes de formation offerts par l’entreprise.
• Représenter fièrement le visage d’Atlas Copco lorsque vous communiquez avec le client sur place en respectant et en démontrant les normes de l’entreprise et en dépassant les attentes de nos précieux clients.
• Assurer les tâches administratives quotidiennes, notamment en veillant à ce que les feuilles de temps, les bons de travail, les courriels et autres documents soient signés par le client lorsque applicable et soumis en temps opportun, ainsi qu’en préparant des rapports de service et en proposant des solutions stratégiques aux problèmes.
• Conseiller le gestionnaire du service aux opérations et/ou le représentant des ventes de service à propos de toute nouvelle occasion d’affaires.

Pour réussir

Exigences

• Vous avez obtenu avec succès une certification dans l’un des domaines suivants : Électromécanicien (DEP) ou vous avez des connaissances/expérience mécaniques similaires.
• Vous pouvez communiquer à la fois à l’écrit et à l’oral en français et avoir des connaissances de base en anglais (vous utiliserez des manuels de pièces / informations techniques / parlerez avec des clients / rédigerez occasionnellement des rapports écrits en anglais).
• Vous avez un permis de conduire valide et un relevé de conducteur vierge.
• Vous appréciez travailler de façon autonome et vous pouvez vous auto-gérer pour respecter les échéanciers et avancer dans vos tâches quotidiennes.
• Vous avez de grandes compétences en service à la clientèle et en communication.
• Vous avez une bonne endurance physique et vous êtes à l’aise avec un travail dans des conditions impliquant des déplacements fréquents pour des périodes courtes et prolongées, un service d’astreinte occasionnel pouvant nécessiter des soirées, des fins de semaine et des jours fériés (en cas d’appel d’urgence du client), de travailler directement avec des clés et d’autres outils, de soulever 50 lb régulièrement et de travailler dans des températures extrêmes.
• Vous avez des compétences informatiques moyennes (Microsoft Word/Excel/Outlook).
• Expérience en service d’équipements d’air comprimé (atout)

Ce que nous offrons

• Salaire/temps supplémentaire : primes de temps supplémentaire au-delà de 40 heures et jours fériés
• Plan de soins de santé étendu, soins dentaires et assurance-vie et invalidité
• Consultations de santé virtuelles avec des médecins canadiens
• Régime de pension de l’entreprise
• Subvention pour le bien-être physique ($) pour l’adhésion à un gymnase, les cours et l’équipement
• Congé payé (3 semaines de vacances, 5 journées personnelles, 5 journées de maladie, 1 journée flottante)
• Véhicule d’entreprise, téléphone cellulaire & ordinateur portable
• Programme d’aide aux études (% de remboursement des frais de scolarité pour les cours liés à l’emploi)

Renseignements supplémentaires

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour avancer dans le processus d’embauche seront contactés.

Atlas Copco Canada Inc. peut utiliser des outils internes d’IA assistée pendant le tri des candidatures. Nous ne partageons pas les renseignements des candidats avec des outils d’IA publics. Nos outils internes d’IA assistée appuient notre processus, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains.

Atlas Copco Canada Inc. est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à accommoder tous les candidats dans toutes les activités liées à l’emploi, y compris le processus de recrutement. Il y a plusieurs façons de passer un entretien avec nous ! Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’accommodement pour votre entrevue, veuillez en informer le recruteur. Les renseignements relatifs au besoin d’accommodement et aux mesures d’accommodement seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement pour répondre aux besoins des candidats.

Lieu du poste

Ce poste exige une présence en personne sur les sites de nos clients dans la région métropolitaine de Montréal. Des déplacements quotidiens dans le territoire sont requis.