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Quoi faire lorsqu’on n’a pas la promotion escomptée ?
Jean-michel Clermont-goulet
30 août 2018
Carrière
3 minutes à lire
507
On vous a snobé pour la dernière vague de promotion ? Voici ce qu’il faut que vous fassiez pour avancer dans votre carrière…
Donc, vous n’avez pas eu cette promotion et sentez que vous avez atteint le plafond de votre emploi : vous n’êtes plus « challengé » ou n’apprenez pas de nouvelles compétences, et votre patron veut vous garder là où vous êtes — au bas de l’organigramme.
Comment pouvez-vous gravir les échelons de l’entreprise ? Bonne question.
Ça arrive souvent, voire tout le temps. Regardez vos acteurs et actrices préférés pendant la saison des récompenses, comme les Oscars ou les Golden Globes, ou même à la personne assise au bureau à côté de vous. Comme l’a révélé un sondage Monster 2017 auprès de plus de 3 000 répondants américains, 61 % des travailleurs ont déclaré avoir été snobés pour une promotion ou une récompense au travail.
Alors, que devriez-vous faire ? Tenez bon et réessayez l’année prochaine, ou faites vos valises et allez voir ailleurs.
Ou suivez ces trois étapes que Caroline Levchuck de Monster.com a dénichées pour vous aider à aller de l’avant.
« Vous devez être professionnel lorsque cela arrive », dit Deborah Brown-Volkman, une coach de carrière basée à New York. Si un collègue reçoit une promotion que vous convoitez, félicitez-le. Ne soyez pas jaloux. Faire de votre mieux pour soutenir vos collègues ne fera qu’améliorer votre réputation professionnelle.
« Faites de l’introspection afin de découvrir ce qui s’est passé, explique Mme Brown-Volkman. Souvent, les gens savent pourquoi ils n’ont pas eu de promotion. » Une fois vos émotions remises à leur place, organisez une réunion avec les personnes concernées (gestionnaire, ressources humaines, etc.) pour découvrir pourquoi vous n’avez pas obtenu la promotion.
« La plupart des gens n’aiment pas dire aux autres la vérité toute crue, alors vous devez leur donner la permission de la dire », poursuit Brown-Volkman. Elle suggère d’assurer votre superviseur et vos collègues qu’il n’y aura pas de conséquences si vous êtes honnête. « Dites-leur que c’est pour vous, personnellement », dit-elle.
Apportez des questions à votre réunion, afin que vous puissiez apprendre comment surmonter les lacunes professionnelles ou le manque de compétences spécifiques. Et demandez des manières d’améliorer votre performance.
Après avoir appris pourquoi vous n’avez pas obtenu de promotion, vous pouvez en venir à la conclusion que vous n’êtes pas perçu comme du matériel de gestion, et même la meilleure campagne de relations publiques au bureau serait inutile. Pour grimper à l’échelon suivant, vous devrez peut-être commencer… une recherche d’emploi.
« Si vous avez fait de votre mieux et que ça ne mène nulle part, il se peut que vous ne soyez pas fait pour cette organisation », affirme Brown-Volkman. « Trouvez un endroit où vous vous sentez à votre place. »
Les employés qui n’ont travaillé que pour une seule entreprise sont souvent confrontés à cette situation. Diversifier votre expérience professionnelle est un plus. Brown-Volkman estime que bien souvent, d’autres entreprises vont valoriser vos compétences.
Donc, vous n’avez pas eu cette promotion et sentez que vous avez atteint le plafond de votre emploi : vous n’êtes plus « challengé » ou n’apprenez pas de nouvelles compétences, et votre patron veut vous garder là où vous êtes — au bas de l’organigramme.
Comment pouvez-vous gravir les échelons de l’entreprise ? Bonne question.
Ça arrive souvent, voire tout le temps. Regardez vos acteurs et actrices préférés pendant la saison des récompenses, comme les Oscars ou les Golden Globes, ou même à la personne assise au bureau à côté de vous. Comme l’a révélé un sondage Monster 2017 auprès de plus de 3 000 répondants américains, 61 % des travailleurs ont déclaré avoir été snobés pour une promotion ou une récompense au travail.
Alors, que devriez-vous faire ? Tenez bon et réessayez l’année prochaine, ou faites vos valises et allez voir ailleurs.
Ou suivez ces trois étapes que Caroline Levchuck de Monster.com a dénichées pour vous aider à aller de l’avant.
Soyez gracieux
« Vous devez être professionnel lorsque cela arrive », dit Deborah Brown-Volkman, une coach de carrière basée à New York. Si un collègue reçoit une promotion que vous convoitez, félicitez-le. Ne soyez pas jaloux. Faire de votre mieux pour soutenir vos collègues ne fera qu’améliorer votre réputation professionnelle.
Trouvez des réponses
« Faites de l’introspection afin de découvrir ce qui s’est passé, explique Mme Brown-Volkman. Souvent, les gens savent pourquoi ils n’ont pas eu de promotion. » Une fois vos émotions remises à leur place, organisez une réunion avec les personnes concernées (gestionnaire, ressources humaines, etc.) pour découvrir pourquoi vous n’avez pas obtenu la promotion.
« La plupart des gens n’aiment pas dire aux autres la vérité toute crue, alors vous devez leur donner la permission de la dire », poursuit Brown-Volkman. Elle suggère d’assurer votre superviseur et vos collègues qu’il n’y aura pas de conséquences si vous êtes honnête. « Dites-leur que c’est pour vous, personnellement », dit-elle.
Apportez des questions à votre réunion, afin que vous puissiez apprendre comment surmonter les lacunes professionnelles ou le manque de compétences spécifiques. Et demandez des manières d’améliorer votre performance.
Passez à l’action
Après avoir appris pourquoi vous n’avez pas obtenu de promotion, vous pouvez en venir à la conclusion que vous n’êtes pas perçu comme du matériel de gestion, et même la meilleure campagne de relations publiques au bureau serait inutile. Pour grimper à l’échelon suivant, vous devrez peut-être commencer… une recherche d’emploi.
« Si vous avez fait de votre mieux et que ça ne mène nulle part, il se peut que vous ne soyez pas fait pour cette organisation », affirme Brown-Volkman. « Trouvez un endroit où vous vous sentez à votre place. »
Les employés qui n’ont travaillé que pour une seule entreprise sont souvent confrontés à cette situation. Diversifier votre expérience professionnelle est un plus. Brown-Volkman estime que bien souvent, d’autres entreprises vont valoriser vos compétences.
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