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Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste hybride (3 jours par semaine au bureau), avec possibilité de télétravail complet après 3 mois
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture de solutions fondées sur l’IA, vous devrez

• établir l’architecture de solutions fondées sur l’IA, en plus de définir la vision et les principes d’intégration sur lesquels elles reposent;
• vous assurer de la sécurité, de la performance et de l’évolution des solutions;
• concevoir et encadrer l’architecture des solutions fondées sur l’IA, y compris les flux de données, les modèles et leur intégration dans les systèmes existants;
• contribuer à la sélection des technologies, des plateformes et des outils appropriés;
• accompagner les équipes dans la conception et le déploiement des solutions;
• exercer le rôle de personne-ressource et de vigie en matière d’architecture fondée sur l’IA et d’évolution technologique.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience dans le domaine de l’architecture informatique.

Par ailleurs, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique;
• avoir de l’expérience dans la conception ou la mise en place d’architectures de solutions fondées sur l’IA.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’une vision stratégique développée et d’un sens éthique;
• démontrez un esprit de collaboration et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement interdisciplinaire;
• possédez des aptitudes marquées en communication.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

Notre client, dans le secteur des produits de consommation, recherche un Senior Salesforce Integration Engineer afin de fournir des intégrations centrées sur Salesforce via des API, des méthodologies ETL et des workflows Agile CI/CD.

Intégrez une équipe qui délivre des initiatives d’intégration centrées sur Salesforce, en supportant des plateformes d’entreprise dans un contexte de business consumer. Ce rôle se concentre sur le développement logiciel, l’ingénierie d’intégration, l’habilitation aux API, les intégrations ERP et les tests de bout en bout entre Salesforce et les plateformes associées. Le poste collabore étroitement avec des Software Engineers, des QA Engineers, des Product Owners, des Solution Architects et des Support Engineers afin d’assurer une interopérabilité fiable en environnement de production et une livraison de logiciel de haute qualité. Les candidats peuvent travailler à distance ou sur site à Vancouver, en Colombie-Britannique, pendant les heures de bureau habituelles, avec participation à l’astreinte de support en production.

Permanent, Vancouver, Remote, Working Hours: PST

Exigences

Must Haves

• 10+ ans en développement logiciel avec une spécialisation dans les intégrations Salesforce, API et intégrations ERP
• Salesforce Patterns incluant Platform Events et CDC
• Messagerie asynchrone, systèmes événementiels, pub/sub, gestion de l’ordre des messages et gestion des erreurs
• CI/CD pipelines, pratiques DevOps, tests d’intégration E2E, Postman et OpenAPI/Swagger
• Bachelor Degree/Diploma en Informatique ou discipline connexe

Nice to Have

• Outillage d’intégration incluant Boomi et Enterprise Kafka
• Oracle EBS et Oracle Fusion Cloud intégration
• Salesforce Data Cloud incluant Snowflake, BigQuery et ingestion Marketing Cloud
• Outils de monitoring incluant Datadog et Honeycomb
• Outils d’analyse IA et de génération de code incluant Copilot et Claude

Responsabilités

• Livrer un logiciel de haute qualité pour des intégrations centrées sur Salesforce
• Écrire un code testable et maintenable
• Développer des classes de test et des scripts de tests d’automatisation pour les activités d’assurance qualité
• Réaliser des revues de code et fournir des retours aux membres de l’équipe de développement
• Aider les Product Owners à convertir les exigences métier en tâches techniques et estimations
• Collaborer avec des Software Engineers, QA Engineers, Support Engineers et Solution Architects pour assurer la fiabilité en production
• Réaliser des activités de développement logiciel dans le cadre des workflows Agile Scrum incluant le backlog grooming et les rétrospectives

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 37,5 heures par semaine
• Education: Maîtrise
• Expérience: 5 ans ou plus
• Informatique
• Science de l'inguénierie
• Commerce (général)
• Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres)
• Commerce, gestion, marketing et services de soutien connexes (autres)
• ou expérience équivalente

Milieu de travail

• Services commerciaux
• Technologie de l'information
• Banque ou caisse populaire
• Manufactures et établissements industriels
• Aérospatial

Description du poste

• Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
• Effectuer des examens de rendement
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Travailler avec le département de marketing pour comprendre et communiquer des messages de marketing sur le terrain
• Décider de la planification stratégique à mettre en place en ce qui a trait aux nouvelles lignes de produits
• Établir des politiques et procédures organisationnelles ayant trait aux ventes
• Diriger les équipes de ventes dans le développement de relations d'affaires avec les clients corporatifs, et gérer les négociations de contrats de ventes
• Organiser les opérations de ventes régionales et divisionnaires
• Planifier, diriger et évaluer les activités du service des ventes d'un établissement commercial ou industriel, d'une entreprise de commerce de gros ou de détail et d'autres établissements
• Recruter, organiser, former et gérer le personnel
• Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
• Diriger des groupes ou leur donner des instructions
• Fournir le service à la clientèle
• Entraînement
• Gérer des événements
• Soumissionner et administrer des contrats
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Négocier des services et des taux préférentiels
• Négocier les conditions et les tarifs
• Gérer les comptes-clients
• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
• Évaluer les occasions d'affaires et élaborer des stratégies
• Compléter des transactions de vente
• Élaborer des stratégies de marketing
• Négocier des contrats d'affaires
• Participer au volet financier des contrats et appels d'offres, et fournir des conseils à cet égard
• Participer à des événements de recrutement
• Identifier les besoins des clients

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Jira
• Logiciel de comptabilité
• Logiciel d'analyse de données
• Logiciel de base de données
• Courrier électronique
• Agenda électronique
• Logiciel de gestion de projets
• SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)
• Salesforce
• MS Windows
• MS Excel
• Apprentissage automatique

Domaine d'expérience de travail

• Commercialisation
• Développement de produits
• Planification stratégique

Domaine de spécialisation

• Amélioration des processus
• Communications
• Gestion
• Ventes
• Gestion de projets
• Gestion de marque
• Stratégie
• Élaboration de stratégies de commercialisation

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

• Négociation

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Délais serrés
• Travail sous pression
• Travailler en quasi-autonomie

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'initiative
• Ouverture aux autres
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Gestion du temps
• Flexibilité

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Commission
• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Description du poste

Ecolab recherche des professionnels de la vente B2B motivés pour rejoindre l’équipe canadienne « Sales Development Manager » spécialisée dans l’élimination des nuisibles commerciaux. En tant que Sales Development Manager, vous construirez et développerez des relations clients rentables avec des entreprises commerciales afin de protéger leur marque, leurs installations et la santé et la sécurité de leurs employés et de leurs clients. Vous développerez les ventes et atteindrez les objectifs budgétaires en tirant parti des compétences de prospection, d’appels à froid et de réseautage pour cibler des segments de marché incluant des usines agroalimentaires, des établissements de restauration, les soins de santé (aigus et non aigus), l’hébergement, la fabrication, les centres de distribution, l’éducation (privée et post-secondaire), la gestion immobilière, etc., afin d’offrir les programmes d’élimination des nuisibles B2B les plus efficaces au Canada.

Qu’est-ce qui est inclus pour vous ?

• Développez votre revenu en générant des ventes grâce à des programmes de commission et de prime
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels
• Excellente opportunité pour une croissance de carrière à long terme, avancée en vente ou en gestion des ventes
• Environnement de travail flexible et indépendant où vous planifierez et gérerez votre propre horaire
• Accès à des ressources, outils et technologies de calibre mondial
• Véhicule de société pour usage professionnel et personnel

Ce que vous ferez

• Construire un pipeline de ventes en faisant des appels à froid et de la prospection afin d’obtenir de nouveaux comptes et de générer de nouvelles ventes dans une zone géographique spécifique, tout en développant la marque d’Ecolab sur votre marché
• Identifier des opportunités de vente, mettre en œuvre un ensemble de stratégies de vente, tout en contribuant avec vos propres idées pour améliorer les stratégies et les plans.
• Collaborer avec notre équipe de service, l’équipe des comptes corporatifs et les partenaires inter-sociétés afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour résoudre les problèmes de nuisibles des clients
• Agir comme point de contact clé dans une organisation liée à l’industrie au niveau local

Territoire

Ce poste sera basé à Montréal ou dans des zones très proches environnantes et nécessitera des déplacements dans toute la province de Québec et en Ontario de l’Est (Montréal, Québec, Ottawa, Kingston) pour rencontrer les clients et les prospects.

Déplacements nocturnes

Environ 25 % selon les besoins de l’entreprise.

Programme de rémunération

• Salaire de base concurrentiel avec potentiel de prime
• Excellent régime de retraite auquel l’entreprise cotise et régime d’achat d’actions
• Voiture de société avec couverture pour l’essence, l’entretien et l’assurance
• Avantages sociaux avec assurance médicale, dentaire et invalidité dès le 1er jour
• Téléphone cellulaire
• Programme de formation complet
• Financement pour la formation
• Programme d’aide aux employés
• Possibilités de croissance et d’avancement

Qualifications minimales

• Études postsecondaires recommandées
• 2 à 3 ans d’expérience en vente recommandées avec un historique de ventes réussi
• Bilingue – français/anglais ou solides compétences en français avec une maîtrise professionnelle de l’anglais, pour les raisons suivantes : le poste publié soutiendra des clients qui sont anglophones ou situés dans des provinces en dehors du Québec
• Doit avoir un permis de conduire valide et un dossier de conduite acceptable
• Le parrainage pour l’immigration n’est pas offert pour ce poste

Apprenez comment les protocoles prouvés scientifiquement éliminent les nuisibles

Découvrez comment des protocoles scientifiquement prouvés permettent d’éliminer les nuisibles grâce à 3,6 millions de visites clients par an. Ecolab Pest Elimination fournit des solutions pour prévenir et éliminer tous les types de nuisibles dans les bâtiments commerciaux, les usines de transformation alimentaire, le commerce de détail alimentaire, la restauration et de nombreux autres marchés. En vous associant à nos clients dans ces marchés, vous aurez l’opportunité de contribuer à protéger leurs installations, leurs employés et leurs marques à une période où c’est plus important que jamais.

This is to replace a vacant position.

Fourchette de rémunération annuelle ou horaire

Ce poste comporte un salaire de base et donne droit à une rémunération incitative selon la performance, conformément aux modalités du régime. La rémunération totale attendue se situe entre 90 900 $ et 113 600 $.

Ecolab, de bonne foi, anticipe qu’elle paiera dans la fourchette indiquée. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer la rémunération d’un nouvel employé potentiel, comme les études, la formation, l’expérience, le lieu de travail, les déplacements (si requis), etc.

Avantages

Ecolab s’efforce d’offrir des avantages sociaux complets et concurrentiels sur le marché pour répondre aux besoins de nos associés et de leurs familles. Cliquez ici pour voir nos avantages.

Ecolab s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi !

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Notre engagement envers une culture d’inclusion et d’appartenance

Ecolab s’engage à assurer un traitement juste et équitable des associés et des candidats et à faire progresser les principes d’égalité des chances en matière d’emploi. Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons des possibilités d’avancement en fonction des qualifications individuelles et de la performance au poste dans toutes les questions ayant trait à l’emploi, à la rémunération, aux avantages, aux conditions de travail et aux possibilités d’avancement. Ecolab ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un associé ou d’un candidat pour un emploi en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l’origine nationale, du statut de citoyenneté, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et des expressions de genre, de l’information génétique, de l’état matrimonial, de l’âge ou d’un handicap.

Description du poste

La personne qui occupera le poste sera responsable de coordonner et d’assurer l’évolution des activités administratives reliées aux ventes ILM et Hospitalité avec les différent·es intervenant·es internes et externes.

• Assister les directeur·rices de comptes dans l’exécution des efforts de ventes et s’assurer d’une communication constante.
• Procéder aux demandes de propositions, de lettres et de contrats selon les demandes et en assurer l’exactitude.
• Vérifier la conformité des propositions, contrats, et autres documents en rapport avec la demande initiale et s'assurer de leur conformité.
• Procéder aux demandes d’estimés de projets et en assurer le suivi.
• Procéder à l'émission des demandes de mise en service à vocation Hospitalité.
• Coordonner toutes les activités reliées à la modernisation du réseau filaire de Vidéotron.
• Assurer la coordination et le suivi des demandes émises vers les équipes partenaires.
• Assurer le suivi et le retour des contrats produits et fournir des statuts de contrat selon les demandes.
• Assurer un support du système Consona.
• Assurer que tous documents produits soient conformes à la politique de limitation d’autorité (PLA).
• Analyser les demandes d'annulation, calculer les frais de pénalités lorsque requis.
• Coordonner le processus d’approbation des projets du secteur.
• Fournir le support nécessaire à la rédaction de rapports de mesures pour la direction.
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au contenu des responsabilités.

Qualifications

• DEC en administration ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires.
• Aisance à gérer plusieurs dossiers et à mener diverses activités en simultané.
• Excellent sens de l’initiative et de l’organisation.
• Habileté à collaborer avec une diversité d’intervenant·e·s : client·e·s, employé·e·s, équipes d’ingénierie.
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé, l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.
• Très bonne connaissance des outils de la suite Microsoft 365.

Informations supplémentaires

• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

AbbVie Canada recherche un Chargé de compte en oncologie pour se joindre à son équipe de vente. Le titulaire de ce poste se concentreras sur les professionnels de la santé qui jouent un rôle dans le traitement des cancers du sang ainsi que sur les conseillers en matière d’accès aux médicaments et les associations de patients.

Nos chargés de compte en oncologie élaborent de solides plans d’affaires pour mettre en œuvre la stratégie de marque et les tactiques connexes sur le terrain, générer des ventes solides et bâtir des relations étroites avec les clients. Ils répondent également aux besoins de ses derniers afin de maximiser les ventes à court et à long terme en centrant tous les efforts sur le patient, dans le respect du code d’éthique et de conduite professionnelle et des politiques d’AbbVie ainsi que des lois et des règlements applicables. Ils travaillent dans le cadre d’une équipe sur le terrain interfonctionnelle, comprenant des membres de l’équipe des Affaires médicales, de l’Accès au marché et d’AbbVie Care.

Principales responsabilités

• Respecter les résultats de vente, les objectifs de rendements clés relatifs aux marques, les cibles financières, les objectifs de commercialisation afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs d’affaires.
• Planifier et évaluer les visites afin d’améliorer continuellement les résultats de vente. Répondre efficacement aux objections et aux préoccupations, en utilisant une approche logique et raisonnable afin d’obtenir un engagement du client à la fin de chaque visite, soit en personne ou virtuellement.
• Répondre de manière proactive et continue aux besoins, aux attentes et aux défis des parties intéressées clés afin de bâtir des relations de confiance avec elles sur une base continue.
• Mettre à exécution un plan de visite qui respecte les paramètres établis et optimise la couverture des clients clés, afin de maximiser les occasions de vente.
• Bâtir continuellement une compréhension des besoins et des attentes des clients et des patients, du paysage du territoire, de la concurrence, des segments/de la dynamique du marché, des clients, des maladies, des produits et de l’expertise clinique. Transmettre ces renseignements sur le marché au chef de district et aux membres de l’équipe respectifs, afin de favoriser l’harmonisation, de prévoir les changements dans l’environnement et d’optimiser la stratégie relative aux marques et son exécution.
• Distinguer la proposition de valeur d’AbbVie auprès des fournisseurs de soins de santé et repérer, former et conserver des experts et des conférenciers/porte-parole sur l’état de la maladie afin de maximiser le rendement des marques.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Baccalauréat en sciences biologiques, en pharmacie, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe, ou l’équivalent.
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience dans un poste de représentant auprès des spécialistes, jumelée à un solide bagage clinique au sein de l’industrie pharmaceutique. De l’expérience en oncologie est préférée, ainsi que des relations établies avec les professionnels de la santé en hématologie ciblés qui existent dans les centres académiques du territoire.
  • Préférence pour une connaissance scientifique et thérapeutique approfondie de l’hématologie-oncologie et du marché canadien dans ce secteur. Connaissance de l’accès au marché de l’oncologie, un atout.
  • Expérience souhaitée en tant que représentant auprès des médecins ou chargé de compte, en FCS/activités éducationnelles/formation, en gestion des soins de santé ou en commercialisation.
  • Compétences de réseautage en centre hospitalier, essentielles.
• Aptitudes éprouvées pour la vente et techniques de présentation exceptionnelles, à la fois pour les présentations virtuelles et en personne. Capacité démontrée à joindre les professionnels de la santé en personne dans le contexte post-COVID, essentielle.
• Expérience de Veeva Engage, un atout et maîtrise des outils de technologie virtuelle, essentielle.
• Solide capacité à reconnaître de manière proactive le style ou le comportement du client et à adapter rapidement tous les aspects de la démarche de vente.
• Réputation d’expert jumelée à des connaissances scientifiques approfondies des produits en hématologie.
• Sens aigu des affaires et capacité à utiliser efficacement les outils de gestion; aptitudes pour la réflexion stratégique et la pensée critique.
• Aptitude à fonctionner efficacement dans un environnement matriciel.
• Capacité d’offrir des idées et des solutions innovatrices afin de maximiser les possibilités d’affaires pour l’organisation dans son ensemble, prévoir les changements et trouver des moyens de s’y adapter.
• Réputation de personne crédible, reconnue comme un modèle et une ressource par ses pairs. Habileté à élaborer un partenariat de collaboration avec ses collègues de district, les membres de son équipe matricielle, etc.
• Solide feuille de route dans des postes de direction et de soutien aux responsabilités croissantes.
• Habileté à comprendre et à utiliser les constatations tirées de la pratique pour élaborer/améliorer des stratégies de vente.

Compétences et capacités essentielles

• Capacité à s’exprimer couramment en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• Maîtrise de la technologie et des interactions sur des plateformes virtuelles (Zoom, Veeva Engage, Microsoft Teams)
• Capacité de travailler le soir ou la fin de semaine de temps à autre, ainsi que d’effectuer des déplacements nécessitant un séjour à l’hôtel.
• Capacité d’effectuer des déplacements nécessitant un séjour à l’hôtel environ de 30 % du temps pour la gestion continue du territoire; capacité de prendre l’avion.
• Souplesse pour s’adapter aux changements dans la configuration des territoires. L'alignement actuel du territoire incluent Montreal McGill, Laval, Gatineau, Joliette, St-Jérome et Abitibi.
• Permis de conduire et passeport valides.

Principales compétences relatives à l’équipe sur le terrain

• Penser de façon stratégique afin de soutenir l’élaboration de plans relatifs aux comptes de grande qualité pour les comptes et la méthodologie de gestion des comptes.
• Faire preuve d’un jugement éclairé en affaires (avoir la mentalité d’un haut dirigeant, pour évaluer le marché local et établir les orientations). Prévoir les résultats potentiels, tant du point de vue du client que de la concurrence.
• Posséder des aptitudes analytiques approfondies permettant de lire et de comprendre les données de façon optimale, d’en extraire les renseignements commerciaux, et, par conséquent, d’évaluer les résultats de l’entreprise dans le cadre du processus décisionnel pour ainsi favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Communiquer et collaborer efficacement avec tous les membres de l’équipe sur le terrain en vue de concevoir et d’optimiser les plans intégrés relatifs aux comptes.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Reporting to the Director, Corporate Functions Solutions, the selected candidate will contribute to the team’s mandate. As a member of the Corporate Functions Solution team, you will support the corporate teams in delivering technological solutions.

ABOUT YOUR ROLE

As an Analyst , Corporate Functions Solutions Delivery, you’ll:

• Gather, understand, analyze, and manage business requirements to deliver, improve, and operate viable solutions aligned with the group's directions

• Closely collaborate with business partners, team members and product managers

• Support business partners in their operations and processes such as ITSM, HR, Communications, Enterprise Risk, Legal, Corporate Finance etc.

• Take charge of the analysis of files, including refine stories, create acceptance criteria to facilitate the work transition to the development team

• Contribute to the creation of documentation that supports the team's activities

• Coordinate dependencies with various groups within the organization

• Actively participate in planning, review, and retrospective meetings

• Prepare and perform quality assurance activities according to established standards

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or an equivalent field

• A minimum of one (1) to two (2) years of relevant professional experience in a position as a business analyst or functional analyst

• Strong proficiency in using AI tools to enhance productivity and support low-code development

• Strong problem-solving skills, initiative, and demonstrated curiosity to go beyond apparent facts and conduct thorough, factual, and value-added research

• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex topics in an understandable manner to business partners

• Knowledge of integrated HCM (Workday), ITSM (ServiceNow), GRC solutions, SQL is an asset

• Knowledge of best practices in IT solution design

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Description du poste

Responsabilités principales

Transactions

• Prendre en charge et mener à terme les projets de vente ou d'acquisition de pharmacies.
• Solliciter les pharmacies de la concurrence afin d'accroître la présence des bannières sur le marché.
• Extraire et analyser les données provenant des états financiers, des baux, des études de marché et des rapports d'ordonnances afin de préparer les projections financières.
• Maintenir et développer les relations d'affaires avec les parties prenantes liées aux transactions (banques, firmes comptables, avocats, courtiers et promoteurs immobiliers).
• Promouvoir l'application et le respect des normes de l'entreprise pour l'utilisation des marques Uniprix et Proxim lors des transactions.

Renouvellements et Appui au Recrutement

• Exécuter la stratégie de rétention et assurer le renouvellement des contrats d'affiliation pour les bannières Proxim et Uniprix.
• Appuyer l'équipe de recrutement et croissance du réseau lors de recrutements stratégiques en fournissant une expertise transactionnelle, des analyses de marché et un soutien dans l'évaluation des opportunités.
• Collaborer avec l'équipe de recrutement et croissance du réseau lors de projets de démarrage de nouvelles pharmacies en partageant les connaissances du marché, les données financières et les relations d'affaires pertinentes.
• Collaborer avec les équipes transactionnelles et immobilières afin de protéger les droits de premier refus.
• Entretenir de solides relations d'affaires avec le réseau des pharmacies existantes et les comptes majeurs.
• Contribuer aux programmes de marketing et de vente visant à stimuler la rétention des pharmaciens.

Croissance de la performance du réseau

• Développer et entretenir des relations d'affaires durables et de confiance avec les pharmaciens propriétaires des bannières Proxim et Uniprix afin de maximiser leur engagement et leur fidélité envers le réseau.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des pharmaciens propriétaires pour les accompagner dans leur vision de croissance et leur planification de développement de marché.
• Rencontrer régulièrement les comptes majeurs afin de comprendre leurs enjeux, anticiper leurs besoins et proposer des solutions alignées avec les objectifs des bannières.
• Identifier et communiquer les opportunités de croissance en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs clés de performance du réseau (volumes d'achat, parts de marché, rentabilité).
• Renforcer le positionnement de McKesson comme partenaire de choix en assurant un suivi rigoureux des engagements pris et en maintenant un haut niveau de satisfaction auprès des pharmaciens propriétaires.
• Contribuer à la rétention du réseau en bâtissant des liens solides et en valorisant la proposition de valeur des bannières Proxim et Uniprix auprès des propriétaires actuels et potentiels.

Technologie, Innovation et Efficacité

• Alimenter et maintenir à jour le CRM Salesforce de manière rigoureuse afin d'assurer l'intégrité des données, le suivi des opportunités et la traçabilité des interactions avec les pharmaciens propriétaires et les parties prenantes.
• Exploiter les outils d'intelligence artificielle (IA) pour approfondir les analyses de marché, enrichir les projections financières, accélérer la recherche d'information et supporter la prise de décision au quotidien.
• Maîtriser et utiliser activement la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, OneDrive) pour optimiser la collaboration, la communication et la gestion documentaire.
• Adopter un état d'esprit technologique (tech mindset) en cherchant continuellement à améliorer les processus, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et accroître l'efficacité opérationnelle.
• Proposer et participer à l'implantation de nouvelles solutions technologiques et d'améliorations de processus au sein de l'équipe de développement des affaires.
• Agir comme ambassadeur des outils technologiques et de l'IA au sein de l'équipe, contribuant activement à l'évolution des pratiques et à l'adoption des solutions numériques.
• Libérer du temps stratégique grâce à l'utilisation judicieuse de la technologie afin de consacrer un maximum d'efforts aux relations d'affaires avec les pharmaciens propriétaires et à la génération de valeur pour le réseau.

Responsabilités transversales

• Participer aux événements de l'industrie pour identifier de nouveaux clients potentiels, promouvoir les bannières et surveiller les tendances du marché.
• Collaborer avec les unités d'affaires internes stratégiques : SIVEM, Légal, Opérations de détail, Finance, Technologies, Distribution bannières, Marketing, Aménagement et Services professionnels.
• Encadrer l'utilisation des bases de données pour optimiser la qualité des décisions d'affaires et financières.
• Utiliser et optimiser les budgets alloués aux transactions et renouvellements.

Exigences

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou expérience équivalente jugée pertinente dans un rôle stratégique en développement des affaires.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en vente, développement des affaires ou recrutement dans le domaine pharmaceutique ou connexe.
• Industrie : Compréhension de l'industrie pharmaceutique et du marché de détail (un atout).
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Déplacements : Disponibilité à voyager au Québec (50 % à 75 %).

Qualifications

• Excellentes aptitudes en vente et en négociation
• Solides compétences analytiques et capacité de synthèse
• Approche centrée sur le client et orientée vers les résultats
• Excellent sens des affaires — vue d'ensemble et attention aux détails
• Esprit collaboratif et innovant
• Grande capacité d'adaptation et autonomie
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, réseautage et relations interpersonnelles
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et aisance avec les outils technologiques (CRM Salesforce, outils d'IA, plateformes collaboratives)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• État d'esprit technologique : curiosité, ouverture à l'innovation et volonté d'améliorer continuellement les processus et l'efficacité

Indicateurs de succès

• Taux de renouvellement des contrats d'affiliation du réseau
• Nombre et qualité des transactions complétées (acquisitions et ventes)
• Qualité, rigueur et intégrité des données CRM (Salesforce)
• Niveau de satisfaction et d'engagement des pharmaciens propriétaires
• Contribution mesurable à l'amélioration des processus et à l'adoption des outils technologiques
• Qualité de la collaboration et de l'appui fourni à l'équipe de recrutement et croissance du réseau

Évolution du rôle

Ce rôle offre des opportunités d'évolution vers des responsabilités élargies en développement des affaires, en stratégie réseau ou en leadership, selon la performance et les besoins organisationnels.

McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

Position Overview

Merchandising Execution Associates (MEAs) perform in-store merchandising service activities such as merchandising projects, planogram maintenance, overhead organization, and display/signage maintenance designed to enhance the customer experience. MEAs execute merchandising strategies and ensure product is displayed correctly to drive sales and maximize inventory turns. MEAs work in teams with on-site supervision, and provide service to multiple departments in the stores. These associates execute approved general bay service, tasking, projects and resets safely, accurately and efficiently. MEAs must build and maintain strong relationships with store associates and provide superior customer service to both internal and external customers.

Key Responsibilities

Merchandising: General Service, Tasking, Packdown, and Projects

• Read and interpret directions to ensure merchandise is set to the planogram, project instructions, program service requirements and general service guidelines
• Straighten, clean and merchandise product to ensure merchandise is presented in a visually appealing manner
• Maintain copy of most recent planogram inside upright beam adjacent to product set
• Build displays and fixtures using basic hand tools
• Maintain, order, and install display material/signage/brochures
• Follow directions and processes to conduct accurate price and label changes. Replace incorrect, damaged, or missing price labels.
• Maintain aisle
• Utilize store systems to access key merchandising reports. Read, interpret, and execute action based on findings.
• Maintain bay service records and other documentation as directed.
• Execute one off projects as required by store, district, and regional leadership.

Customer Service

• Maintain aisle cleanliness so that merchandise is accessible and customers are able to move throughout the aisles easily
• Partner with store leadership to markdown all damaged or un-sellable merchandise
• Answer questions regarding the store and products for the customers.
• Partner with store associates to find necessary products to fit the customer's needs.

Other

• Partner with store representative to conduct inspections of returned and damaged items for Return to Vendor.
• Follow standard operating and safety procedures.
• Complete assigned training curriculum
• Other duties as assigned

Competencies

• Action Oriented
• Collaborates
• Communicates Effectively
• Customer Focus
• Decision Quality

Skills

• Basic computer skills with knowledge of web based applications.
• Interpersonal skills, working on teams, with heavy reliance on team to accomplish goals.
• Follows safety policies and procedures. Identifies and corrects safety hazards.
• Attention to Detail: Stays attentive and aware, catches errors before completing assignments, and maintains high quality standard for work.
• Drives Execution & Self Motivated: Demonstrates the ability to deliver results without close supervision despite a large workload, competing demands, and fast paced environment. Ensures tasks are completed on time, without error, and meet quality standards.

Direct Manager/Direct Reports

• Reports to Merchandising Execution Supervisor (MEAS)

Travel Requirements

• No travel requirements for this role

Physical Requirements

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Working Conditions

• Working within a flexible schedule that typically starts early in the morning
• Warehouse environment that can be dusty and noisy
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes

Minimum Education

• GED
• Highschool Diploma or Equivalent

Minimum Years of Work Experience

• N/A

Minimum Leadership Experience

• N/A

Certifications

• N/A

Other Requirements/Assets

• 1 year of relevant working experience

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Responsibilities

1) Request follow-up (maintenance & installations) in ZIP

• Document, prioritize, and follow up on maintenance and equipment installation requests in ZIP, from opening to closure.

• Ensure requests include all required information (description, urgency, site, constraints, photos/plans, etc.).

• Maintain rigorous traceability (statuses, dates, comments, attachments, and exchange history).

• When purchasing is required, provide complete technical/operational information to Procurement/Purchasing and track the request status in ZIP. PO issuance/management, purchasing activities, and ETA ownership remain under Procurement governance.

• Follow up with stakeholders to ensure timelines are met and files keep moving forward.

2) Supplier coordination (maintenance only)

• Contact vendors (maintenance and repair) in accordance with Engineering team recommendations and in compliance with approved vendor lists and Procurement processes.

• Gather information such as indicative pricing, lead times, and availability, and/or request quotes when required to support the technical decision-making process, in collaboration with the maintenance electromechanic and Procurement/Purchasing. Vendor negotiation, final selection, and purchasing terms fall under Procurement’s responsibility, based on requirements provided by Engineering.

• Ensure requests are handled with the right suppliers, in accordance with internal practices (approved suppliers, terms and conditions, and arrangements).

• Follow up operationally on confirmations, deliveries/receipts, and planned interventions, coordinating with Procurement/Purchasing for any purchasing/PO/ETA-related activities.

3) Planning and communication with stations

• Notify stations of supplier visits/interventions and coordinate time windows at the most operationally appropriate moment.

• Reduce operational impacts by proposing planning options (off-peak windows, grouping interventions, etc.).

4) Proactive management of risks and unplanned delays

• Identify and escalate unplanned delays quickly (supplier delays, stockouts, access constraints, scope changes).

• Explore alternative solutions (backup supplier, rescheduling, partial order, expedited shipping, etc.) with the Engineering team, as needed.

• Keep an up-to-date list of blockers and follow up until resolution.

5) Internal coordination for site readiness

• Coordinate with internal teams when required to prepare sites (e.g., electrical installation, safety prerequisites, IT/network).

• Ensure prerequisites are met prior to the intervention (power supply, space, access, team availability).

• Facilitate communication among team to ensure smooth execution.

6) Administrative support, compliance, and continuous improvement

• Support document management: quotes, technical documentation, confirmations, intervention reports, proof of receipt, invoices (per process). Purchase orders (POs) are issued and managed by Procurement/Purchasing.

• Produce basic tracking and indicators (statuses, lead times, volumes, suppliers, causes of delays) and propose improvement opportunities.

• Contribute to standardizing practices, updating procedures, and optimizing the maintenance request and new equipment purchasing flow.

Qualifications

• College diploma in administration, logistics/procurement, industrial management, office administration, or equivalent experience.

• Relevant experience of 3 to 5 years in coordination, operational follow-up, maintenance, procurement, or supplier management (preferred).

• Excellent organizational skills, prioritization, follow-up discipline, and administrative rigor.

• Strong ease with digital tools: MS Office (Excel, Outlook, Teams) and ability to quickly learn a new tool (e.g., ZIP).

• Intermediate Excel required: ability to manage maintenance trackers, create pivot tables, and generate KPIs related to breakdowns, downtime, and PM compliance.

• Bilingual French/English (spoken and written) for potential interactions with suppliers and teams nationwide.

• Ability to work autonomously with good judgment and a strong internal customer service mindset in a high-volume request environment.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

COMMIS ADMINISTRATIF / ADMINISTRATIVE

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, développement organisationnel et formation, le rôle principal du/de la Commis administratif(ve) consiste à soutenir les projets et besoins en matière de développement des talents. Il / elle contribue aux étapes de conception, déploiement et maintien de programmes et d’initiatives visant l’amélioration constante des compétences et du bien-être des employés. Il / elle participe à l’implantation et à la mise à jour de différentes applications RH et assurera l’accompagnement des utilisateurs. La personne choisie devra collaborer à la promotion d’une culture d’apprentissage et de développement en continu et agir à titre de personne ressource quant aux demandes et suivis qui y sont reliés.

Principales responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Contribuer à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives tels que le calendrier annuel de formation et du leadership, les sondages d'engagement, la gestion de la performance, le plan d'action d'équité, diversité et inclusion, etc. ;
• Assurer la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voir à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent ;
• Accompagner les employés et les clients dans l’utilisation de la plate-forme de formation et des applications RH ;
• Participer à la mise en place du calendrier annuel de formation et à la coordination des sessions de formation ;
• Assurer la conciliation des informations en lien avec la loi sur le développement des compétences ;
• Participer à la mise en place et au suivi de différents indicateurs de performance RH et en assure la mesure à l’aide des données et des systèmes disponibles ;
• Participer à la conception de sondages et formulaires en lien avec les différents programmes et initiatives ;
• Contribuer à divers projets visant l’amélioration des processus de l’équipe RH.

Dans son coffre à outils

• Diplôme d’études collégiales en administration ou domaine connexe ;
• Habiletés avec les technologies et curiosité intellectuelle ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365 et des outils de collaboration ;
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français et en anglais est requis.

Compétences

• Orientation service client
• Gestion des priorités, rigueur et respect des procédures
• Adaptabilité et sens de la créativité
• Sens des valeurs et de l’éthique
• Modèle de citoyenneté organisationnelle
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Diversité et inclusion

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Position Title: Site Reliability Engineer and Release Manager (CMS Projects) (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi

Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Exigences linguistiques

English, French

English (Reading - A - Beginner), English (Speaking - A - Beginner), English (Writing - A - Beginner), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travail à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de désinscription

2026-07-14 11:59 PM

Lieu et modalités de travail

This is a hybrid position with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Description du poste

As a member of the Digital Media team at Radio-Canada, you will actively contribute to the monitoring of the main CMS ecosystem of Radio-Canada and coordinate the centralized deployment of its various developments.

The CMS supports major brands such as Radio-Canada INFO, Olympic Games coverage, OHdio, RCI, and Mordu. You will actively participate in our development initiatives by advancing our current platforms. You will be tasked with evolving monitoring (logging) practices and continuous deployment.

Vos responsabilités principales

• Manage and perform all deployments operations.
• Improve deployment practices to achieve continuous delivery (CD) objectives.
• Maintain and improve log reports for the Radio-Canada CMS ecosystem.
• Participate in code reviews with the aim of monitoring logging practices and server-side code efficiency.
• Identify issues and prevent the waste of cloud resources.
• Re-engineer software functionalities to optimize resource usage, whether in API code or databases.
• Document processes and influence developers on best practices.
• Present collected data to the relevant teams.

Technologies

• Mastery of Git and CI/CD principles.
• Mastery of Kibana.
• Advanced knowledge of Monorepo concepts.
• Advanced knowledge of Azure Cloud.
• Advanced knowledge of Azure Functions.
• Advanced knowledge of NodeJS (TypeScript).
• Advanced knowledge of .NET Core.
• Advanced knowledge of MongoDB and ElasticSearch.
• Knowledge of the Microsoft Azure DevOps suite.
• Knowledge of Rancher.
• Knowledge of Kubernetes.

Compétences et expérience

• Ability to visualize data clearly and simply.
• High level of rigor and meticulousness.
• Comfortable presenting report findings to management.
• Comfortable working in incident management mode.
• Autonomy, curiosity, proactivity, resourcefulness, and team spirit.
• 3 to 5 years of backend development experience or University degree
• Solid command of French; working knowledge of English, spoken and written, an asset.

Ce que nous offrons

• Flexible work schedules, allowing you to prioritize yourself, your family and your work.
• Work from home opportunities.
• Competitive total rewards package.
• Opportunities to work with cutting edge technology.
• Opportunities for continued learning and professional development.
• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups.
• Pair programming and mentorship opportunities, where you can learn from the best in the industry and help coach new talent.
• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected.
• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity.
• An environment which favours experimentation and an iterative approach in order to achieve the highest form of technical innovation.

Informations contractuelles

Please note that this is a 12-month contract position, potentially renewable on an annual basis. The term contract as used here refers to a regular position within CBC/Radio-Canada with access to a competitive, comprehensive benefits package.

Curious to know more about Radio-Canada Digital Media? Visit our website .

Évaluation et communications

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

Vérification des antécédents

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Engagement en matière de diversité

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre d’ouvertures

1

Horaire de travail

Full time

Description du poste

En tant que partenaire d’affaires de l’équipe des acheteurs, vous serez responsable de soutenir le développement des affaires et la gestion des relations avec les fournisseurs dans le secteur des métaux recyclables. Vous veillerez à ce que toutes les étapes préliminaires et préparatoires à la gestion des comptes, notamment la création des billets de pesée, la coordination des chargements, la répartition et la tarification, soient exécutées de façon efficace et rigoureuse.

Ce dont vous êtes responsable :

• Soutenir les acheteurs dans l’automatisation du processus de calcul des prix (feuilles de calcul, calculs de prix et révision des ententes de prix), la gestion de la documentation, la validation des commodités et la mise en place de listes de contrôle afin d’assurer le respect des procédures opérationnelles standard.
• Préparer des rapports et fournir de l’information précise afin de soutenir la prise de décisions, résoudre les enjeux liés à la tarification et aux paiements, et acheminer les demandes aux parties prenantes appropriées.
• Participer à la coordination des livraisons avec les fournisseurs et à la réception du matériel sur le site. Aider les répartiteurs à livrer et à collecter les matériaux, l'équipement et les conteneurs afin de garantir au client le meilleur service possible.
• Assurer la coordination avec le personnel administratif et l'équipe de vente afin de garantir la documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat.
• Créer et assurer le suivi des bons de commande dans le CRM.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez plus de 3 ans d’expérience en gestion de comptes ou en gestion des relations clients.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).
• Vous avez une expérience avérée dans la mise en place de relation d’affaires.
• Vous êtes organisé, attentif aux détails et aimez travailler en équipe.
• Vous êtes axé sur les résultats et les solutions et n’hésitez pas à remettre en question le statu quo.
• Vous êtes à l'aise avec la technologie et possédez de solides compétences en Excel.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons !

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité de l’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Description du poste

Présentation

In this role, you’ll use C++ to build important software that powers machine learning, computer vision, and 3D modeling applications. This software will rely on mathematical concepts to analyze images and create realistic 3D models based on real-world data.

Vous travaillerez à l’intersection de la recherche de pointe en intelligence artificielle, vision par ordinateur et infographie, en contribuant à des produits à fort impact.

To keep track of your code and changes, you’ll use Git. You’ll also test and run your code on a cloud platform, working with large-scale geospatial data (like maps and geographic information) to create 3D content that users will eventually use.

Dans ce rôle, vous utiliserez le C++ pour développer des logiciels essentiels alimentant des applications d’apprentissage automatique, de vision par ordinateur et de modélisation 3D. Ces solutions reposent sur des concepts mathématiques avancés pour analyser des images et générer des modèles 3D réalistes à partir de données du monde réel.

Vous travaillerez à l’intersection de la recherche de pointe en intelligence artificielle, vision par ordinateur et infographie, en contribuant à des produits à fort impact.

Responsabilités

• You will implement, in C++, core machine-learning/computer vision and (inverse-) procedural modeling algorithms, with varying levels of oversight. These algorithms rely on mathematical techniques from linear algebra, probability, and geometry.
• Apply cutting-edge research in machine learning, computer vision, and computer graphics.
• Work closely with leadership to understand high-level product vision and customer requirements.
• Utilize Git for effective source code management.
• Deploy and test your code on large scale geospatial datasets (and ultimately generate 3D content that will be available to users) This requires you to interact with remote machines via a Unix shell.

• Implémenter en C++ des algorithmes de base en apprentissage automatique, vision par ordinateur et modélisation procédurale (inverse), avec un niveau d’encadrement variable
• Appliquer des techniques mathématiques avancées, notamment en algèbre linéaire, probabilités et géométrie
• Intégrer des recherches de pointe en apprentissage automatique, vision par ordinateur et infographie dans des systèmes de production
• Collaborer étroitement avec les dirigeants pour comprendre la vision produit et traduire les besoins clients en solutions techniques
• Utiliser Git pour la gestion du code source et le contrôle de version
• Déployer, tester et optimiser du code sur des ensembles de données géospatiales à grande échelle
• Interagir avec des systèmes distants via un environnement Unix (ex. : bash)
• Contribuer à la génération de contenu 3D destiné aux utilisateurs finaux

Qualifications

Qualifications

• Bachelor’s Degree in Computer Science, Engineering, Mathematics, or a related field
• 3+ years of relevant industry experience in a fast paced, high growth tech environment.
• Team-oriented and collaborative approach with a demonstrated aptitude, enthusiasm and willingness to learn new methods, tools, practices and skills
• Strong communication skills with the ability to translate complex technical concepts into clear, accessible language for non-technical stakeholders.
• Experience in designing and building high-performance, efficient systems using C++, with a strong focus on optimizing code for speed, scalability, and resource management.

• Baccalauréat en informatique, génie, mathématiques ou dans un domaine connexe
• Plus de 3 ans d’expérience pertinente dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et la collaboration
• Solides compétences en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques complexes
• Expérience démontrée dans le développement de systèmes performants en C++, avec un accent sur l’efficacité, l’évolutivité et la gestion des ressources

Caractéristiques souhaitées

Desired Characteristics:

• Familiarity with modern C++ will allow you to better interface with other portions of our data ingestion and product pipeline.
• A mathematical background covering some subset of linear algebra, probability, and geometry will also be helpful.
• Experience with Git is preferred, but a background with Mercurial or other DVCs is an acceptable substitute.
• Our development and production environments are Linux and macOS based. Confidence in a Unix shell environment ( bash) is essential for working in our setup.
• Problem-solving skills, attention to detail, and the ability to thrive in a fast-paced environment.
• Experience in game technology, with expertise in areas such as Unreal Engine, C++, computational geometry, and computer graphics, driving the development of cutting-edge, high-performance gaming systems.
• We use CMake for project management. However, for something other than vim/make or Xcode, we need a convincing demonstration that you will be able to self-support in the environment of your preference.
• We use CMake for project management. However, for something other than vim/make or Xcode, we need a convincing demonstration that you will be able to self-support in the environment of your preference.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise des standards modernes du C++
• Solide compréhension de l’algèbre linéaire, des probabilités et de la géométrie
• Expérience avec Git ou d’autres systèmes de gestion de versions (ex. : Mercurial)
• Aisance dans des environnements de développement Linux et macOS
• Bonne maîtrise d’un environnement Unix (ex. : bash)
• Expérience en technologie de jeux (ex. : Unreal Engine), géométrie computationnelle ou infographie
• Expérience avec CMake pour la gestion de projets et la compilation
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et souci du détail

Informations complémentaires

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Description du poste

Informations

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-30

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Développeur logiciel pour systèmes d'essais moteurs

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 20 meilleurs employeurs au Canada pour 2024 selon Forbes et cette liste nous a classé comme le meilleur employeur dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays ! De plus, en 2024, notre siège social a été nommé comme l’un des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Pourquoi rejoindre l’équipe des Technologies Numériques?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients.

En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l’avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Notre organisation mondiale est déterminée à cultiver une équipe diversifiée, autonome et compétente afin d’apporter des solutions avancées et des capacités numériques à la pointe de la technologie à nos clients.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le support de systèmes critiques pour les essais moteurs. Vos responsabilités incluront :

• Concevoir et développer des applications et des systèmes pour soutenir les essais moteurs, y compris les systèmes d'acquisition de données et de contrôle, les outils d'analyse thermodynamique et les outils d'analyse vibratoire.
• Collaborer avec des équipes de projets logiciels dans un environnement agile pour planifier les étapes d'exécution, effectuer des revues de code, créer des plans de test et garantir le respect des requis.
• Rationaliser le développement et le déploiement des solutions en s'appuyant sur les méthodologies et outils DevSecOps.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie internes spécialisées dans les systèmes de PLC, d'avionique et d’instrumentation pour répondre à leurs exigences techniques.
• Contribuer à l'intégration des essais moteurs en configurant de nouveaux environnements et systèmes de test pour améliorer les capacités d'essai.
• Garantir la fonctionnalité et la fiabilité continues des applications et des systèmes liés aux essais moteurs grâce à des activités de maintenance et de support.
• Ce poste vous offre l'opportunité de travailler sur des projets stimulants qui contribuent directement à faire progresser l'innovation dans le domaine de l'aéronautique.

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Nous recherchons un professionnel compétent et motivé possédant :

• Un diplôme de baccalauréat en génie logiciel/informatique, électrique, mécanique ou aérospatial avec au moins 8 ans d'expérience (ou 5+ ans avec un diplôme de maîtrise).
• Une expérience en tant que développeur Full-Stack, avec une expertise dans des langages et des frameworks tels que C/C++, Qt, .NET, C# et/ou Vue.js.
• Une solide connaissance de l'architecture logicielle, de la mise en œuvre, de la validation et du cycle de vie du développement logiciel.
• Une expérience pratique des cadres Agile (par exemple, Scrum, Kanban) et une familiarité avec les outils DevSecOps tels que Jira, Azure DevOps, Confluence et GitHub.
• Une bonne compréhension des systèmes de contrôle moteurs et avioniques, des protocoles de communication, des réseaux et de l'interfaçage du matériel d'acquisition (préféré mais non obligatoire).
• Une connaissance des analyses thermodynamiques et vibratoires serait un atout majeur.
• Une expérience avec les technologies de bases de données, Java, FORTRAN ou TCL serait un plus.
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Qualifications

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

#PWCarrieresNumériques

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Informations (version anglaise conservée)

Job Title / Titre du poste

Job Title: Software Developer for Engine Testing Systems

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada has been recognized as one of the top 20 on Forbes’ Canada’s Best Employers for 2024, a list that also ranked us as the best Canadian employer in the aerospace and defense industry! Additionally in 2024, our headquarters were ranked as one of the top employers in the Montreal region. Together, these honours reinforce our reputation as a leading employer of choice in the Montreal area, within Canada, and globally.

Why Join The Digital Technology Team?

We are on a digital transformation journey, redefining how we work, optimizing operations and transforming products and services to elevate employee and customer experiences.

As part of our Digital Technology team, you’ll help shape the future, working with advanced tools, automating processes and innovating across all business functions. Our global organization is committed to cultivating a diverse, empowered and skilled team to bring advanced solutions and leading-edge digital capabilities to market for our customers.

What will your day-to-day look like?

As part of our team, you will play a key role in developing and supporting critical systems for engine testing. Your responsibilities will include:

• Designing and developing applications and systems to support engine testing, including data acquisition and control systems, thermodynamic analysis, and vibration analysis tools.
• Collaborating with software project teams in an agile environment to plan execution steps, conduct code reviews, create test plans, and ensure requirements are met.
• Streamlining solution development and deployment by leveraging DevSecOps methodologies and tools.
• Working closely with internal engineering teams focused on PLC systems, avionics and instrumentation to address their technical requirements.
• Supporting engine test integration by setting up new test environments and systems to enhance testing capabilities.
• Ensuring the ongoing functionality and reliability of applications and systems related to engine testing through maintenance and support activities.
• This role offers the opportunity to work on challenging projects that directly contribute to advancing aerospace innovation.

What do you need to be successful?

We’re looking for a skilled and motivated professional with:

• A bachelor's degree in software/computer engineering, electrical, mechanical, or aerospace engineering with 8+ years of experience (or 5+ years with a Master’s degree).
• Experience as a Full-Stack developer, with expertise in languages and frameworks such as C/C++, Qt, .NET, C#, and/or Vue.js
• Solid knowledge of software architecture, implementation, validation, and the software development lifecycle.
• Hands-on experience with Agile frameworks (e.g., Scrum, Kanban) and familiarity with DevSecOps tools like Jira, Azure DevOps, Confluence, and GitHub.
• A good understanding of engine and avionics control systems, communication protocols, networking, and acquisition hardware interfacing (preferred but not required).
• Knowledge of thermodynamic and vibration analysis is a significant advantage.
• Familiarity with database technologies, Java, FORTRAN, or TCL is an asset.

Language

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

#PWCarrieresNumériques

Confidentialité / Langue

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

En tant que membre de l'Agence créative de Gameloft, et sous la supervision du Responsable de l'agence créative, le ou la Designer Graphique Senior (Marketing) répond aux besoins des équipes Marketing et Acquisition d'utilisateurs afin de créer du contenu 2D engageant spécifiquement conçu pour différents canaux de performance, tels que Facebook et Instagram, mais aussi des ressources propres aux jeux, telles que des logos, des icônes, des storyboards, des illustrations promotionnelles et des designs de sites Web. Vous produirez des créations publicitaires adaptées à chaque titre, en respectant leur style visuel et leur ton de communication distinctifs, en gardant à l'esprit que l'objectif premier est d'attirer l'attention des joueurs et de les inciter à télécharger nos jeux.

Le candidat ou la candidate idéal(e) produira des créations en 2D de haute qualité et devra assumer la pleine responsabilité de ses tâches, y compris, mais sans s'y limiter :

2D

• Créer, retoucher, mettre en scène et peaufiner des ressources marketing et graphiques en 2D/3D en suivant un style, une palette et des modèles établis
• Renforcer l'atmosphère et l'impact visuel du packaging
• Traiter des ressources existantes et produire un large éventail de formats selon différentes spécifications (redimensionnements, modifications de mise en page, localisations)
• Concevoir des logos
• Créer des directives de marque pour les jeux à venir
• Créer des illustrations conceptuelles (personnages et environnements) pour des concepts de jeux embryonnaires avec des directives visuelles limitées

Vidéo et animation graphique

• Créer des montages vidéo et des animations de mouvements basiques

Général

• Mener plusieurs tâches de front avec des échéanciers qui se chevauchent dans un environnement dynamique
• Participer à des réunions créatives et suggérer des idées et des solutions
• Apprendre et mettre en pratique des consignes liées à la création artistique/aux propriétés intellectuelles/aux licences
• Appliquer les révisions des clients (concédant de licence/responsable/superviseur) dans le respect des délais et des spécifications
• Rendre compte des tâches, des révisions, du processus, de la formation et des idées créatives au Responsable de l'agence créative

***

Qualifications

Expérience et qualifications :

• Compétences avancées en matière de mise en page et de conception graphique
• Connaissances intermédiaires à avancées en illustration et en retouche d'images
• Expérience avec les logiciels Adobe : Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Photoshop, Adobe Premiere et Adobe After Effects
• Connaissance de l'animation graphique
• Capacité à suivre de manière autonome un brief créatif tout au long du cycle de production, de la préparation des ressources à la livraison finale
• Bonne sensibilité artistique et grande minutie
• Volonté d'évoluer et ouverture constante à l'apprentissage de nouvelles bonnes pratiques
• Excellentes capacités en communication et en relations interpersonnelles
• Grande motivation, proactivité, aptitudes organisationnelles et autonomie
• Passion pour le jeu et volonté d'apprendre à manipuler le contenu des moteurs de jeu
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Ce poste implique la création de contenus marketing dans les deux langues pour les médias sociaux, le contenu de sites Web et d'autres supports visuels.
• Connaissance de l'acquisition d'utilisateurs et des pratiques en matière de marketing
• Portfolio à jour

Atouts

• Expérience en animation graphique, sens de la composition et du rythme, bonne compréhension fondamentale du montage et du tempo
• Connaissance de logiciels et de processus 3D (3ds Max, Blender, Unity ou d'autres moteurs de jeu)
• Expérience en matière de publicités vidéo dans le développement numérique/mobile/de jeux

***
Experience and Qualifications:

• Advanced skills in layout and graphic design
• Intermediate to advanced knowledge of illustration and image retouching
• Experience with Adobe applications: Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Photoshop, Adobe Premiere, and Adobe After Effects
• Knowledge of motion design
• Ability to independently follow a creative brief through the full production cycle, from asset preparation to final delivery
• Good artistic sensibilities and great attention to detail
• Have a growth mindset and always be open to learning new best practices
• Self-motivated with excellent communication and interpersonal skills
• Highly motivated, proactive, organized and independent
• A passion for gaming and a willingness to learn about game-engine content manipulation
• Strong oral and written skills in French and English. This role involves creating marketing assets in both languages for social media, website content, and other visual materials.
• Knowledge of UA and marketing practices
• Up-to-date portfolio

Assets:

• Motion-design experience, sense of composition and rhythm, good fundamental understanding of video editing and pacing
• Knowledge of 3D applications and workflows (3ds Max, Blender, Unity or other game engines)
• Previous experience with video advertisements in digital/mobile/game development

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit:

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

Supervisor, Production Support (T & I) (Telework/Hybrid)

Détails du poste

Statut de l’emploi : Permanent

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques :

• Anglais (Lecture - B - Intermédiaire), Anglais (Parler - B - Intermédiaire), Anglais (Écriture - B - Intermédiaire)
• Français (Lecture - C - Avancé), Français (Parler - C - Avancé), Français (Écriture - C - Avancé)

Travail à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos accomplissements sont motivés par l’adhésion et la promotion de nos valeurs, notamment la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Pensez-vous que vous avez la capacité et la motivation nécessaires pour suivre cette industrie passionnante, en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous joindrez une équipe qui s’épanouit à tisser des liens et à raconter des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de retrait : 2026-07-14 11:59 PM

En coulisses, mais en avance sur la courbe : aidez-nous à développer l’organisation de médias de service public de prochaine génération.

À propos de Technology & Infrastructure (T&I)

Technology & Infrastructure (T&I) est l’épine dorsale et le bras tourné vers l’avenir de CBC/Radio-Canada. Notre objectif est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir la technologie et les infrastructures de la Société. Nous sommes les personnes qui font que tout fonctionne. Nous créons des liens entre le contenu médiatique, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace entre les deux.

Un lieu porteur de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été une pionnière reconnue en technologie médiatique — non seulement au Canada, mais aussi dans le monde entier. Aujourd’hui, nous nous transformons en une organisation moderne et agile de médias de service public. La technologie est le moteur, et nous sommes l’équipe qui rend cela possible.

Modalité de travail

Il s’agit d’un poste hybride avec une combinaison de présence au bureau et de travail à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux lignes directrices du département.

Votre rôle

Relevant du Directeur, solutions d’infrastructure de Montréal, vous soutiendrez l’équipe de Technology Support pour la division de production de Montréal et vous agirez à titre de porte-parole et de point de contact pour l’équipe de soutien couvrant News, Radio et General Television à la Maison de Radio-Canada et à Grandé Studio.

Dans ce rôle axé sur l’interaction avec les clients, vous serez le leader et la principale ressource de soutien pour les équipes et les partenaires. On s’attendra à ce que vous mainteniez l’excellence opérationnelle en étant présent pour les employés, en leur offrant des conseils directs et en coordonnant immédiatement le soutien opérationnel.

Il s’agit d’un poste hybride avec une combinaison de présence au bureau et de travail à distance, mais une présence sur site est requise dans certains cas. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux lignes directrices du département.

Tâches clés

• Être présent sur le terrain pour l’équipe en fournissant des conseils directs et le soutien nécessaire au quotidien.
• Promouvoir un environnement de travail sain et assurer le respect des normes de santé et de sécurité des employés.
• Superviser le travail effectué par les techniciens et les techniciens superviseurs à Montréal, y compris le soutien à la Maison de Radio‑Canada, à Grandé Studio ou lors d’événements à l’extérieur.
• Superviser la logistique des employés comme les retours au travail, les absences et la gestion des horaires : Allouer le personnel pour que les productions soient adéquatement soutenues. Affecter les employés à diverses tâches et gérer les priorités. Allouer le personnel pour s’assurer que les besoins en maintenance préventive et corrective sont comblés.
• Être le principal point de contact et le premier intervenant responsable d’apporter un soutien immédiat à l’équipe et de coordonner les communications lors de pannes majeures.
• Coordonner le dépannage et la résolution de problèmes en documentant les problèmes et les solutions.
• Donner un avis sur la performance individuelle des membres de l’équipe et recommander des améliorations.
• Définir les besoins en formation et maintenir un calendrier de formation continue tout au long de l’année.
• Soutenir l’achèvement de plusieurs projets provenant de la maintenance, de l’ingénierie et de la production.
• Assister aux réunions des projets de production et d’ingénierie pour élaborer les plans de soutien nécessaires et assurer l’alignement des ressources.
• Aider le Directeur à répondre aux besoins et aux exigences de la division et à atteindre les objectifs.
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser et optimiser les processus de soutien de façon continue.
• Aider à déterminer les solutions techniques appropriées pour répondre aux besoins des partenaires, des projets et des membres de l’équipe.
• Participer à l’examen du Plan de continuité des activités (PCA) et déployer des tests de résilience.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou diplôme d’un collège, de préférence en communications, en technologie ou en radiodiffusion télévisuelle.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Connaissance excellente du français.
• La connaissance de la plateforme Jira est un atout.
• La connaissance de la plateforme Vimbiz est un atout.
• Connaissance de la radiodiffusion télévisuelle essentielle.
• Expérience en leadership.
• Expérience en gestion dans un environnement syndiqué.
• Capacité à travailler principalement selon un horaire de jour tout en restant disponible 24/7.
• Disponibilité pour travailler en service d’astreinte en dehors des heures normales de travail.

Autres connaissances

• Excellent joueur d’équipe possédant de solides compétences interpersonnelles.
• Organisé et autonome.
• Capacité à collaborer avec d’autres secteurs d’activité dans un environnement stressant.
• Bon jugement et capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives.
• Solides compétences en gestion du temps.
• Le bilinguisme fonctionnel (français/anglais) est un atout majeur.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passent à l’étape suivante devront compléter une vérification des antécédents. Cela comprend :

• Un contrôle obligatoire des antécédents criminels.
• D’autres vérifications des antécédents peuvent être effectuées selon les exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file en reflétant la diversité de notre pays. C’est parce que nous ne pouvons créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens qu’en ayant une main-d’œuvre qui correspond à la composition de notre pays, en constante évolution. C’est pourquoi, en tant qu’employeur, nous accordons de l’importance à l’égalité des chances et nous favorisons un milieu de travail inclusif où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais s’étendent aussi à l’ensemble et imprègnent tous les services que nous offrons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez le site web. Si vous avez des besoins d’accommodement à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui se trouve sur notre . Tous les employés doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur . En cas où vous deveniez employé, il sera important de nous informer, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts.

Emplacement et horaire

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts : 1

Horaire de travail : Temps plein

Description du poste

Our financial services client is seeking a Senior Digital Project Manager to oversee end-to-end delivery of digital marketing and e-commerce initiatives, partnering with Product Management and Service Delivery team (Remote; Canada) [-56]

Overview:

This role manages digital product development and production, building e-retailer relationships, running UAT, and overseeing content delivery across brand marketing campaigns. The PM serves as the liaison between technical and non-technical stakeholders, working under a Digital Program/Program Manager within a small team (1-5).

Exigences (Must Haves)

• 7-10 years of professional Project Management experience, including 4+ years within a digital agency
• One of the following certifications:PMP, PMI, CSM, SCRUM, ACP, PRINCE, PSM, MBA, QA
• Experience building e-retailer/brand relationships, scoping projects, and managing digital content delivery
• Marketing campaign execution, multi-channel marketing campaigns, and digital product development

Atouts (Nice to Have)

• Content management system experience, Jira and Confluence preferred
• Consumer-based web and mobile environments
• Experience with vendor onboarding/paperwork — MSAs, SOWs, Info Sec reviews
• Familiarity with PMO project management methodology

Responsabilités

• UAT, scoping, and content delivery
• Ensures risk mitigation through compliance with agreed processes for quality, compliance, and cost tracking
• Assigns resource responsibilities and develops schedules to ensure timely project completion
• Identifies problems and interdependencies affecting deadlines and takes corrective action, knowing the appropriate escalation path
• Communicates project details and requirements to stakeholders across brand organizations and senior management
• Gathers requirements with client/business units on timelines, budgets, resource availability, and risk
• Assists with onboarding and paperwork processes for external vendors
• Follows PMO project management methodology and develops/manages project scope statements