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Description du poste

L’artiste de simulation de foule conçoit et exécute des systèmes de simulation dynamiques pour générer des foules crédibles, variées et cohérentes avec les exigences visuelles du projet. Il.elle intervient à différentes étapes de production, de la création des assets à leur intégration dans les plans, en collaboration étroite avec les équipes de supervision, de layout, d’animation, de lighting et de compositing. Son travail rigoureux et inventif contribue directement à l’ampleur et au réalisme des scènes, tout en respectant les contraintes techniques et les délais de livraison.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Convertir des assets pour en faire des agents de foule avec toutes les contraintes inhérentes au pipeline, projet et logiciel.
• Créer et configurer des systèmes de simulation pour générer des foules crédibles, variées et dynamiques.
• Exécuter les simulations dans les plans selon les briefs reçus, en ajustant les paramètres selon le contexte de la scène.
• Adapter ses méthodes de travail à la complexité du plan, au style du projet et aux contraintes techniques.
• Maintenir une autonomie complète dans l’organisation et l’exécution des tâches confiées.

Qualité créative

• Proposer des approches inventives pour enrichir les comportements, les cycles et la diversité des foules.
• Collaborer avec les artistes animation, layout et lighting pour assurer la cohérence artistique de la scène.
• Intégrer les rétroactions de la supervision avec ouverture et précision.
• Maintenir un souci constant du détail, du réalisme et du rythme visuel.

Qualité technique

• Optimiser les rigs, les agents, les systèmes de simulation et les caches pour garantir performance et stabilité.
• Détecter rapidement les erreurs de comportement, de collisions ou d’interactions incohérentes.
• Collaborer avec les autres départements pour aider à résoudre des problèmes autour des entrées et sorties des caches de foule.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux avant la livraison des plans.
• Contribuer à l’amélioration des outils et workflows internes du département.

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Assurer une communication fluide avec la supervision, la production et les autres départements.
• Partager les informations critiques sur l’état d’avancement, les enjeux techniques ou les délais anticipés.
• Participer aux turnovers, briefings et reviews avec clarté et esprit de collaboration.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Mettre à jour ses connaissances sur les outils de simulation de foule et les nouvelles approches procédurales.
• Partager ses apprentissages, scripts ou techniques utiles avec ses collègues.
• Contribuer à la documentation des méthodes ou au développement d’outils internes si requis.
• Participer à l’amélioration continue du département en restant curieux.se, rigoureux.se et engagé.e.

Qualifications

• Expérience en simulation de foule dans un environnement VFX (5 ans minimum recommandé).
• Maîtrise des logiciels de simulation de foule (Houdini Crowd, Golaem).
• Excellente connaissance de Maya, rigging de base et animation de cycles.
• Bonne compréhension des pipelines CG et des enjeux inter-départements.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atouts : connaissance de Flow Production Tracking, scripting Python, MEL, VEX, développement de comportements personnalisés.

Informations complémentaires

• Une expérience préalable avec Golaem est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Une expérience préalable avec Houdini crowd est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Les candidat(e)s doivent être basé(e)s dans la province de Québec ou être disposé(e)s à s’y relocaliser.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

POSTING: 92 / 2026.06.01

SPEECH LANGUAGE PATHOLOGIST- REPLACEMENT

Cette affectation poste de remplacement à temps plein est disponible à compter du 1er juillet 2026 aux bureaux de la Commission scolaire Riverside, situés au 7525 Chemin de Chambly, à Saint-Hubert.

Joignez-vous à notre équipe!

À propos du poste

Nous sommes présentement une équipe de 10 orthophonistes créatifs qui travaillent en collaboration et qui s’engagent, par notre dévouement à un processus d’apprentissage continu, à offrir aux élèves un soutien et des traitements fondés sur des données probantes dans le cadre du système scolaire public. Nous nous rencontrons régulièrement pour passer en revue la documentation, tenir des discussions de cas et brainstormer des situations difficiles. Nous sommes fiers de notre ouverture d’esprit, et lors de discussions sur les changements dans le domaine de l’orthophonie qui remettent en question nos pratiques; plus récemment, le virage dans le soutien aux élèves neurodivergents en prônant l’acceptation et l’accommodement plutôt que la conformité aux normes sociales de la population neurotypique.

En plus de cela, nous bénéficions des incitatifs exceptionnels suivants :

• Heures de bureau planifiées
• 4 semaines de vacances d’été
• La possibilité d’accumuler 10 jours de vacances supplémentaires
• Possibilités de perfectionnement professionnel rémunérées
• Régime de retraite

AFFECTATION

Le poste de thérapeute en orthophonie comprend, en particulier, des responsabilités relatives aux activités de détection et d’évaluation auprès d’élèves qui présentent ou sont susceptibles de présenter des problèmes d’audition, de langage, de parole ou de voix, ainsi que la détermination d’un plan de thérapie et d’intervention en orthophonie axé sur la période de prévention, de réadaptation ou de réhabilitation. Le/la thérapeute en orthophonie est également responsable de la mise en œuvre du plan de traitement et d’intervention.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

• Travailler en collaboration avec les autres orthophonistes et l’équipe multidisciplinaire du département des Services complémentaires.
• Identifier les besoins des élèves éprouvant des difficultés de communication.
• Analyser et interpréter les informations recueillies au sujet des problèmes liés à l’audition, au langage et à la parole et déterminer un plan de traitement adapté aux capacités de l’élève, en tenant compte des besoins personnels et environnementaux de l’élève.
• Préparer des plans d’intervention en orthophonie adaptés aux capacités de l’élève, tout en tenant compte des besoins personnels et environnementaux de l’élève.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de thérapie en orthophonie répondant aux exigences académiques et administratives des deux établissements d’enseignement et de la commission scolaire.
• Participer à la planification, à la prestation ou à la supervision d’activités conçues pour prévenir l’apparition de problèmes de communication ou pour détecter les différences de communication nécessitant une adaptation, et pour compléter les activités des autres personnes impliquées dans les efforts d’intervention.
• Identifier les élèves éprouvant des difficultés en utilisant une approche préventive, axée sur l’accommodement et l’intervention. Travailler en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire pour revoir et discuter le plan d’éducation individualisé (PEI), y compris le plan de traitement et d’intervention en orthophonie. Si nécessaire, participer à la définition des objectifs et des stratégies d’intervention.
• Le/la titulaire travaille avec les autres membres de l’équipe afin d’harmoniser et de coordonner les interventions et d’évaluer l’atteinte des objectifs.
• Travailler avec des classes ou des groupes d’élèves présentant des difficultés communes afin de faciliter leur apprentissage et leur intégration sociale.

• Fournir des conseils et du soutien aux enseignants et expliquer la nature des différences de communication de l’élève afin que des stratégies d’enseignement adaptées et des matériel pédagogiques puissent être utilisés. Informer les enseignants des effets des différences sur l’apprentissage et l’adaptation sociale de l’élève ou du groupe;
• Assurer le développement et l’adaptation des matériels pédagogiques existants.
• Participer à des discussions avec les parents, les enseignants et les équipes scolaires dans la mise en œuvre des appareils de communication augmentative et alternative (CAA).
• Appuyer les membres de la famille et les équipes-ressources scolaires en fournissant des conseils pertinents et les outils nécessaires pour aider l’élève ayant des besoins en communication.
• Planifier, organiser et mener des formations, des séances d’information et des activités de sensibilisation liées aux différences de communication.
• Établir et maintenir des collaborations et des relations avec des organismes partenaires en contactant les personnes impliquées dans les efforts d’intervention afin d’obtenir ou de fournir des conseils/des informations.
• Référer l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins.
• Conseiller le personnel de gestion, préparer des expertises, des évaluations, des breffages et des rapports de progression et faire des recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision.
• Préparer et mettre à jour les dossiers conformément aux normes liées à la pratique de la profession et aux règles définies par la commission scolaire.
• Rédiger des notes de progression ou des évaluations, des rapports de fin de processus et de suivi sur ses interventions.

QUALIFICATIONS

Être membre en règle de l’Ordre des Orthophonistes et Audiologistes du Québec.

QUALIFICATIONS REQUISES

Être titulaire d’un baccalauréat dans une spécialité appropriée, notamment psychologie.

SALAIRE DE BASE ANNUEL :

$57,492 to $105,469 per year (35-hour work week), according to qualifications and experience.

POSTULATIONS

Les candidatures doivent être soumises avant 4 h 00 PM le 5 juin 2026 via ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside a mis en place un Programme d’accès à l’égalité à l’emploi et encourage les candidatures des femmes, des personnes issues de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Rémunération et aperçu du poste

Le salaire pour le/la candidat(e) sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution prévue au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessous est basée sur une semaine de travail de 35 heures et correspondrait à la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats dont le profil se situerait en dehors de cette fourchette à postuler également.

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Description du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) bilingue en événements pour rejoindre notre équipe Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et à l’exécution d’événements de recrutement. Vous apportez une expérience antérieure en coordination et planification d’événements. Vous avez le sens des besoins des parties prenantes et vous veillez à une exécution sans faille de chaque événement. Nous organisons des événements en personne, des événements virtuels et des salons de l’emploi, ce qui vous offre de la variété au quotidien. Relevant du Gestionnaire, Talent futur & Événements, vous intégrerez une équipe de professionnels de l’événementiel dont l’objectif est d’offrir des événements de classe mondiale.

Ce poste est une opportunité de contrat/mise à disposition temporaire de 12 mois.

Ce que vous ferez ici

• Superviser l’ensemble du cycle de vie des événements de l’Acquisition de talents, de la planification et de la logistique à l’exécution et au suivi après l’événement.
• Assurer la gestion de projet des événements, notamment en créant des calendriers rétroactifs, en suivant les budgets et les dépenses d’événements.
• Organiser les inscriptions aux événements, les invitations Outlook et la communication pour les représentants de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, les réservations de lieux, la restauration et les autres services liés aux événements.
• Coordonner la participation à des événements externes (salons de l’emploi, séances de réseautage et conférences de l’industrie), notamment en animant des séances de formation et des lancements d’événements afin de préparer les représentants de l’entreprise.
• Rédiger des propositions pour les swag et contribuer aux idées de swag pour renforcer l’engagement lors des événements ; préparer et expédier les documents des événements, le cas échéant.
• Assurer le soutien aux événements sur place et en virtuel afin de garantir une expérience fluide pour les participants.
• Suivre les indicateurs de performance des événements et fournir des rapports et des recommandations après l’événement.
• Assurer le soutien et le développement des promotions sur LinkedIn et d’autres médias sociaux afin d’améliorer la visibilité des événements.

Ce que vous apportez

• 1 à 2 ans d’expérience en coordination.
• Une expérience en logistique d’événements est un atout.
• Maîtrise de Microsoft PowerPoint, de la suite Office, d’Excel et de Planner.
• Expérience avec des plateformes et technologies d’événements virtuels, un atout.
• Solides compétences en collaboration et expérience de travail en équipes interfonctionnelles.
• Capacité à résoudre les problèmes sur le moment et à s’adapter à des circonstances changeantes.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées.
• Créativité et souci du détail dans la planification et l’exécution des événements.
• Orientation service à la clientèle et capacité à engager des publics divers.
• Bilinguisme (français / anglais) – Besoin d’interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Autres informations

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

POSTING NO. 93

2026.06.01

GUIDANCE COUNSELLOR- REPLACEMENT (100%)

Description du poste

Applications are invited for this full-time replacement position, available as of July 1st, 2026. The successful candidate will be a member of the Complementary Services team and will be responsible to the Director of Complementary Services.

Join our team and make a difference in the lives of our students!

We are currently a team of dedicated Guidance Counsellor. We meet regularly to hold case discussions, and plan initiatives to better support the school teams we collaborate with. We are members of a professional network and actively participate in multidisciplinary team meetings.

Incitatifs exceptionnels

In addition to this, we are provided with the following exceptional incentives:

• Scheduled office hours
• 4-week summer holidays (After a full school year of work)
• 2-week winter holiday break
• March break
• The possibility of accumulating 10 additional vacation days
• Statutory holidays
• Paid professional development opportunities
• Retirement pension

Attribution

The successful candidate will work with school teams to evaluate students (individual or group meetings) with respect to their interests, aptitudes, abilities, personality, professional experiences, and personal needs. Our team focuses on supporting students experiencing difficulties with adapting to their school life and with making decisions about their future. All members of the complementary services team, work as part of a multidisciplinary team to develop plans and to contribute to the development of a student’s individualized education plan (IEP).

Guidance Counsellors contribute by helping a student to carry out a self-analysis and to build an overall image of himself or herself, explore and clarify his or her situation and determine personal and professional goals. This may include:

• ♦ Screening and identification of students experiencing difficulties, using psychometric and other evaluation methods
• ♦ Helping them grasp the information received, understand, assume, and overcome his or her personal and social problems
• ♦ Working with students in their search to help them overcome the difficulties associated with their educational profile and their social and employment integration
• ♦ Providing information and advice to students and parents on the measures required carry out educational and career objectives.
• ♦ Reviewing a student’s individualized education plan by including his or her action plan in the plan

Qualifications

Be a member of the Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.

Autres exigences

• ♦ Experience in a school setting as a member of a multidisciplinary team would be an asset;
• ♦ Must be fluent in English and French, both in oral and written.

Salaire de base annuel

In accordance with the Professionals’ Agreement: $56, 670 to $100, 410 per year according to experience and qualifications.

Candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JUNE 5,2026 THROUGH ATLAS WORKLAND

Riverside School Board thanks all applicants for their interest but will only contact those selected.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, indigenous people and people with disabilities.

Description du poste

The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have leadership experience in Construction Underwriting and wanting to join an organization that is at the forefront of delivering market leading insurance solutions challenge, we would love to hear from you.

Zurich Canada is currently looking for a Head of Construction to manage technical responsibility for the Construction Vertical throughout all segments. This position will be responsible for breadth of portfolio management, and balancing, coaching and leading technical underwriting aspects.

Reporting to the Head of Continental Europe and Canada Construction, you will be responsible for the Construction Vertical’s success in Canada.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence–enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

What you will do:

• Lead an existing talented team of Construction Underwriter, leading by example and provide necessary coaching and training to develop their careers
• Drive new business development and/or renewal business for a large region or for a line of business utilizing the strength and depth of Zurich network.
• Underwrite and analyze new and renewal business within delegated authority levels.
• Administer and monitor underwriting rules and guidelines, insurance laws and regulations, and rating manual rules.
• Responsible for portfolio performance which will include implementing action plans after reviewing agency books of business and profit/growth results and trends.
• Develop and maintain relationships with distributors (agents and brokers) in support of business retention and acquisition and works with customers and distributors (agents & brokers) to determine their insurance-related needs and provides solutions and drive growth
• Support the organization's sales culture with brokers, and customers.
• Assure development and implementation of policy, procedures and standards to produce profitable results
• Work closely with the Head of Energy, marine and Construction Canada Global Specialties and other key stakeholders across Zurich teams in regions
• Establish and agree key performance targets and financial budgets for underwriting unit in order to optimize business performance in line with set objectives.
• Lead the implementation of complex projects, typically as part of a major change or business improvement initiative involving multi-disciplinary teams and timescales in excess of one year that impact underwriting.
• Educate and influence senior colleagues by demonstrating the impact of all relevant policies and governance processes to own area to ensure that the business is not exposed to undue risk.
• Review themes from complex analysis conducted by others to make informed, authoritative technical/professional recommendations to determine approaches to underwriting in own area in order to improve business performance in the medium and longer term.
• Develop processes and review policies relevant to underwriting in own area to ensure they are in line with strategic business objectives.
• Manage relationships with key internal stakeholders in order to identify opportunities for service improvement to ensure commercial viability and customer satisfaction.
• Participate in leadership team meetings of assigned area to provide specialist guidance and enable the implementation of policy, projects and change initiatives.
• Contribute to the business strategy within own area to align underwriting strategy with wider business goals within a particular market.
• Participate in the community of global/regional proposition development practitioners in underwriting to share best practice and continue to meet customer´s needs.
• Oversee development plans for underwriters across own area of business to ensure the capability exists to drive business results.
• Oversee design and implementation of rating tools and methodologies to deliver value to customers whilst being commercially viable for the organization.
• Business Travel, as required
  
  

What you bring to the table:

Bachelors Degree and 10 or more years of experience in the Underwriting, Market Facing, Broker, Carrier or Risk Management area within the Commercial Insurance industry

OR

Bachelors Degree with 20 or more years of experience in Claims or Underwriting Support area within the Commercial Insurance industry

AND

• Experience in a specialized line of business or segment
• 2 or more years of people management experience

Preferred Qualifications:

• ProCAR-EAR experience required
• Engineering degree a plus
• Expertise in sustainable, renewable energy required
• Both property and liability experience in construction required
• Minimum 20 years of market experience
• Minimum of 5 years people management experience, team building and strong organizational skills
• Ability to manage multiple stakeholders, local, regional, and global
• Advanced knowledge and practice of line/s of business
• Strategic planning and execution experience
• Strong team building and organization skills
• Strong verbal and written and communication skills
• Strong negotiation skills
• Experience managing complex portfolios
• Technical knowledge of insurance industry operations and processes
• Knowledge in risk selection and strategical components of anticipating the market environment
• Demonstrates strong presentation skills and a solutions and service orientation.
• CIP designation
• International and reinsurance experience a plus
• Nuclear energy experience a plus
  
  

Our Culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
• We are committed to continuous improvement, and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

NOTICE NO. 121 - POSTING: 2026.06.01

EDUCATION CONSULTANT (100%) SPECIAL PROJECT

Cette fonction à temps plein en projet spécial sera disponible à compter du 1er juillet 2026, au sein du Service des services éducatifs et technologiques du Riverside School Board, situé au 7525 chemin de Chambly à St. Hubert.

Si la pédagogie est une passion et si vous aimez travailler en collaboration, ce poste pourrait très bien être le vôtre.

Le Service des services éducatifs et technologiques offre un soutien direct et indirect aux équipes-écoles, aux administrateurs, aux enseignants, aux élèves et aux parents. Certains des principaux dossiers dont le service est responsable comprennent le programme d’études, l’enseignement et l’apprentissage, ainsi que l’intégration pédagogique de la technologie et les services de bibliothèque. En tant que membre de cette équipe, vous contribuerez à cela.

Description du poste

Nature de la tâche

Le candidat retenu occupera un poste de consultant en éducation dédié à la mise en œuvre de Measure 15156, en se concentrant spécifiquement sur la prestation d’un soutien, d’un mentorat et d’une formation complets au personnel enseignant qui suit une initiation professionnelle (insertion professionnelle), qu’il soit légalement qualifié (LQ) ou non légalement qualifié (NLQ).

Le poste de consultant en éducation comprend notamment la responsabilité de fournir des conseils et du soutien au personnel des établissements et services d’enseignement dans la mise en œuvre, le développement et l’évaluation de programmes d’études, de la gestion de classe et du matériel pédagogique.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services éducatifs et technologiques. Dans le cadre de son mandat, cette personne devra guider et contribuer à la réflexion sur la réussite éducative et les données pertinentes, en collaboration avec les équipes-écoles et les services éducatifs. Elle analysera les données existantes, ainsi que recherchera les meilleurs outils, ressources et moyens pour mesurer concrètement les progrès. Des dossiers pédagogiques spécifiques seront confiés, qui pourraient inclure Culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

Description des tâches

• Soutien pédagogique et mentorat : Conformément à la classification officielle, ce poste comprend la responsabilité de fournir des conseils et du soutien ciblés au personnel des écoles. Le consultant guidera les enseignants dans la gestion de classe, le développement et l’évaluation des programmes d’études, ainsi que la sélection de matériel pédagogique efficace.

• Analyse de données collaborative : En travaillant en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services éducatifs et technologiques, le candidat guidera et contribuera à la réflexion stratégique sur la réussite éducative. Cela implique d’analyser les données existantes avec les équipes-écoles afin d’identifier, de mettre en œuvre et de suivre les meilleurs outils et ressources pour mesurer concrètement l’intégration des enseignants et les progrès des élèves.

• Programme d’études & dossiers spéciaux : Le consultant intégrera le langage et l’alphabétisation à travers le programme d’études comme élément fondamental du développement des enseignants. De plus, il gérera des portefeuilles pédagogiques spécifiques, qui pourraient inclure Culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

En général, le consultant en éducation participe à la réalisation du projet éducatif et des projets spéciaux des établissements d’enseignement; il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de ces projets en vue de la réussite des élèves, tout en respectant les exigences académiques et administratives des deux établissements d’enseignement et du conseil scolaire.

Il contribue à la mise en œuvre des programmes d’études et de la formation, fournit des conseils aux enseignants et à l’administration concernant l’interprétation de ces programmes, conçoit et anime des ateliers et des séances de formation sur les composantes du programme; il collabore à l’élaboration de situations d’apprentissage et soutient l’expérimentation en classe.

Il fournit des conseils et du soutien aux enseignants, soit individuellement, soit dans un format de groupe, en ce qui concerne leurs activités d’enseignement quotidiennes; il développe ou sélectionne et dispense des formations et conçoit des activités pour répondre aux besoins en matière d’adaptation pédagogique, d’innovation et de développement.

Il fournit aux enseignants des outils d’évaluation des apprentissages et les guide dans la conception, la préparation ou l’adaptation des outils d’évaluation.

Il peut être appelé à travailler avec une équipe multidisciplinaire pour établir et réviser le plan d’intervention individualisé d’un élève handicapé ou d’un élève ayant des difficultés d’adaptation sociale ou des difficultés d’apprentissage; Il participe à la définition des objectifs d’intervention et des moyens.

Il travaille avec les enseignants pour préparer et mettre en œuvre des stratégies et des projets visant à aider tous les élèves.

Il conseille la direction, le personnel enseignant ou professionnel sur les questions liées aux programmes de développement professionnel, planifie les programmes et évalue les résultats.

Il analyse et recommande l’achat de matériel d’apprentissage, de matériel supplémentaire, d’équipement, de logiciels et de progiciels, et fournit des conseils sur l’aménagement des salles.

Il conseille le personnel scolaire sur les moyens d’intégrer la technologie à l’enseignement; il participe à la réalisation des projets connexes; il prépare et dispense des ateliers de formation et d’information sur les composantes du programme d’intégration technologique.

Il collabore avec les ressources scolaires, les organisations partenaires et le Ministère.

Exigences

Qualifications requises

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans une spécialité appropriée, notamment en éducation;
• Au minimum cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent en culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

Autres exigences

• Certificat d’enseignement (BREVET)
• Connaissances démontrées du Programme d’éducation du Québec;
• Connaissances de la technologie et de son intégration à des fins pédagogiques;
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration, en tant que membre d’une équipe pédagogique;
• Engagement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Autonomie et forte compétence organisationnelle;
• Approches de pensée créatives et novatrices;
• Engagement envers leur propre apprentissage tout au long de la vie.

Horaire

À déterminer, 35 heures par semaine.

Ce que nous offrons

SALAIRE ANNUEL : Conformément à la Convention des professionnels, les échelles salariales vont de 56 670 $ à 100 410 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.

Candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 5 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

Le Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne contactera que les personnes sélectionnées.

Le Riverside School Board a mis en place un programme d’accès à l’emploi équitable et encourage les candidatures des femmes, des personnes membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

POSTING NO. 97 — 2026.06.01

PAYROLL ANALYST- HUMAN RESOURCES (100%) SPECIAL PROJECT

Cette poste à temps plein de projet spécial est disponible le 1er juillet 2026, au Riverside School Board, situé au 7525 chemin de Chambly à Saint-Hubert.

Description du poste

NATURE OF WORK
Le poste d’analyste de la paie aux ressources humaines comprend la responsabilité de l’analyse, de la coordination, du contrôle et de l’amélioration continue des systèmes, processus, procédures et programmes de paie et de ressources humaines. Le rôle consiste à assurer l’exactitude, l’intégrité et la conformité des opérations de paie, de la rémunération des employés, de l’administration des avantages sociaux et des données connexes en RH, tout en soutenant l’utilisation efficace des ressources de l’organisation grâce à l’optimisation des processus, aux rapports, à l’analyse des systèmes et au soutien opérationnel.

Fonction du rôle

• Assister à des analyses complexes de la paie afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données de paie, les traitements des salaires, les déductions, l’administration des avantages sociaux et les rapprochements financiers.
• Revoir, analyser et traiter des demandes complexes de correction de paie, des ajustements salariaux, des paiements rétroactifs et des avances de salaire, tout en coordonnant avec les parties prenantes internes. Assurer le rapprochement et la cohérence entre la paie, les registres financiers et les outils de production de rapports, y compris Power BI, et identifier les écarts, tendances ou problèmes nécessitant des mesures correctives.
• Diagnostiquer et analyser des problèmes complexes de paie, identifier les causes profondes, recommander des mesures correctives et coordonner la résolution avec les parties prenantes appropriées.
• Agir à titre de ressource principale en tant que point-ressource en matière de services de paie en RH.
• Collaborer activement avec les parties prenantes internes lors d’exercices d’audit; fournir et préparer des analyses liées à la paie et des recherches pour les demandes d’information.
• Effectuer et superviser les rapprochements de paie avec le Département des finances et participer à des analyses financières liées aux opérations de paie.
• Produire, analyser et présenter des rapports, tableaux de bord, statistiques, résumés exécutifs et présentations pour la direction, les parties prenantes internes et les comités afin d’appuyer la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
• Participer à des groupes de travail et à des présentations liés aux opérations de paie, aux améliorations de processus, aux exigences de conformité et aux initiatives organisationnelles au sein du secteur.
• Analyser les problèmes opérationnels, évaluer les risques, recommander des contrôles supplémentaires et intervenir avec les utilisateurs ou les parties prenantes au besoin afin d’assurer la conformité, l’exactitude et l’intégrité des processus de paie.
• Agir à titre de point d’escalade pour les dossiers d’analyse de paie multifacettes et complexes.
• Coordonner et assurer la mise en œuvre et la mise à jour des programmes; s’assurer que les échéances sont respectées et proposer les mesures correctives requises; organiser et mener des séances de formation et de développement professionnel destinées au personnel concerné et assurer l’évaluation et le suivi.
• Mener les analyses nécessaires pour répondre aux besoins de la communauté en information; présenter des statistiques et préparer des documents ou des rapports et superviser l’utilisation et la mise à jour des bases de données.
• Participer à l’élaboration et à l’application des normes et procédures se rapportant à son secteur d’activité et assurer la conformité; il/elle peut être appelé(e) à effectuer des recherches ou à fournir des conseils sur l’application des conventions collectives, des lois, des règlements et des règles administratives.
• Exécuter d’autres tâches assignées afin de soutenir les initiatives du département.

Qualifications requises

• Un baccalauréat dans un domaine approprié de spécialisation : tel que l’administration ou l’informatique.
• Un baccalauréat en comptabilité, finance ou commerce est un atout.

Autres atouts

• Expérience avec GRH-PAIE et GRH-Poste
• Forte maîtrise de Microsoft Excel
• Expérience avec des logiciels de comptabilité et Power BI
• Expérience de travail en comptabilité/finance

Compétences et aptitudes

• Autonome, avec un fort sens de l’initiative et de l’ingéniosité
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation
• Esprit orienté solutions et résultats

Salaire annuel

Conformément à l’Entente des professionnels : 54 862 $ à 91 023 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

Modalités de candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 4 h 00 LE 5 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux sélectionnés.

Riverside School Board a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Contrôleur de la planification des ressources de fabrication - pales et aubes

Description du poste

Join our dynamic team where you will work closely with suppliers and internal stakeholders to ensure that materials required to support our business are delivered on time and to the correct locations consistently. Your role will be pivotal in managing the flow of materials, contributing to the overall efficiency and success of our operations.

Localisation et informations sur le poste

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Hybrid (Remote/Office) Company Siemens Energy Canada Limited Organization Gas Services Business Unit Distributed Full / Part time Full-time Experience Level Mid-level Professional

Votre impact

• You will manage ERP compliance by owning and maintaining relevant parameters in line with policies and practices.
• You will oversee the assigned group of components and address relevant exception messages from MRP runs.
• You will ensure effective management of all inventories owned, including auditing associated parts and materials at outside points.
• You will secure commitment acceptance as necessary from Capacity Owners, Buyers, MRP Controllers, Parts Controllers, Master Schedulers, and CAMs.
• You will monitor and ensure adherence to delivery schedules, coordinating all activities to achieve successful new parts introduction.
• You will escalate unresolved issues in a timely and effective manner to maintain operational flow.

Ce que vous apportez

• You possess strong interpersonal skills combined with good computer proficiency.
• Have experience with SAP and are comfortable working with data and schedules.
• Thrive in a high-stress, fast-paced dynamic environment.
• Demonstrate creativity and persistence to drive results effectively.
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

Description du poste

Vention est à la recherche d’un(e) spécialiste de l’expérience client enthousiaste et dévoué(e) pour rejoindre l’équipe Customer Success à Montréal. Dans ce rôle, vous fournissez un support client de premier ordre afin d’assurer une satisfaction maximale. Vous suivez l’ensemble des points d’engagement des clients, répondez aux demandes des clients et identifiez des moyens d’améliorer nos services à la clientèle.

Nous recherchons une personne orientée vers la technique, dont l’expertise permet une excellente gestion de la relation client et une image de marque positive. Plus précisément, vous :

• Gérez le clavardage en direct et les appels téléphoniques, en veillant à un acheminement approprié à travers l’organisation.

• Traitez les changements de commande et les autorisations de retour, suivez les expéditions et résolvez proactivement les problèmes.

• Interagissez avec les clients via des sondages, des appels proactifs et d’autres points de contact.

• Participez aux réunions hebdomadaires de cas, en aidant à identifier des occasions d’améliorer continuellement le service à la clientèle.

Quart de travail et disponibilité

• Horaire : 16 h – 24 h (minuit), du lundi au vendredi.

• Environnement de travail : hybride (une combinaison de collaboration au bureau et de travail à distance).

• Fenêtre d’astreinte : 0 h – 3 h (une disponibilité à distance pour les urgences de dépannage client est requise).

Qualifications

• Disponibilité pour le quart de nuit spécifié (16 h–24 h) et la période d’astreinte subséquente à distance (0 h–3 h). (Note : les tâches d’astreinte comprennent une compensation supplémentaire et un temps de repos garanti après tout appel de nuit.)

• Curiosité et autonomie pour structurer et diriger efficacement des enquêtes de dépannage.

• Compétences de communication claires et efficaces.

• Engagement profond envers les résultats pour les clients, en faisant ce qu’il faut pour garantir une expérience positive.

• Résilience, diplomatie et calme sous pression.

• Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral).

• Aisance à travailler dans un environnement rapide, en évolution constante.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière : de véritables occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations des employés semestrielles et un programme de mentorat

• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, consolidation d’équipe, et donner/recevoir de la rétroaction

• Diversité et inclusion au chapitre du genre : examens d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant du réseautage, du mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours.

• Engagement communautaire : deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Activités d’équipe : des événements pour les employés tout au long de l’année, y compris un lancement annuel, un sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements départementaux.

• Avantages sociaux complets : un régime complet d’avantages sociaux de groupe pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.

À quoi s’attendre pendant votre entrevue

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quelle étape, veuillez nous en informer : nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Développement et croissance professionnelle

Vention croit fortement en la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel qui élève les personnes très performantes qui comprennent profondément les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec des cadres d’anciennes entreprises du secteur travaillant avec un petit groupe de cohortes de leaders émergents

• Formation en gestion trimestrielle sur des sujets allant de « Donner & Recevoir de la rétroaction, à Construire des équipes performantes, à “Développer votre propre modèle de leadership” »

• Série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial mettant en vedette des leaders du secteur partageant leur perspective et les leçons apprises alors qu’ils construisent leur fonction et leur entreprise

• Des canaux dédiés de développement professionnel commandités par l’équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu

• Programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié au leadership d’affaires

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

Lorsque vous vous joignez à Vention, vous intégrez une équipe de professionnels ayant des expériences, des contextes et des perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un lieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut obtenir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées, les expériences et les personnes. Nos initiatives en équité entre les genres, en croissance de carrière et en développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui visent l’excellence. Vous pensez que la culture de Vention vous aidera à rester énergisé(e) ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Reporting to the Head of Corporate Affairs & Patient Engagement, the Manager, External Communications is responsible for developing therapeutic area and brand communications strategy, and executing tactics that support our business objectives, as well as contributing to several corporate communications initiatives including the co-management of our corporate social media channels.

Actively participate in therapeutic area brand teams, lead brand communications strategy and tactical plan development, pitch and present brand strategies to senior managers, and oversee the execution and measurement of these programs;

• Work collaboratively with cross-functional colleagues – including Patient Engagement, Commercial, Regulatory, Market Access & Government Affairs, Medical, etc. – to deliver on brand strategic objectives, specific to each therapeutic area;
• Develop and lead brand and non-brand related strategies to raise AbbVie’s profile and enhance and protect AbbVie’s reputation;
• Champion digital and social media activities in order to enhance AbbVie’s external reputation and positively engage with key stakeholders;
• Work closely with colleagues, including senior leaders, as a communications partner on strategic issues and initiatives, being able to anticipate and manage stakeholder reactions, and provide situational context and counsel on emerging and evolving issues;
• Support internal communications for brand and therapeutic area milestones;
• Liaise with AbbVie’s Global and Area Public Affairs colleagues to leverage large scale initiatives and localize programs for the Canadian market;
• Develop key messages, press releases, social content and other communications materials for use with media and other stakeholders;
• Ensure PR agencies are optimally managed – from having contracts in place to ensure ROI and value for money. Manage PR agencies on a day-to-day basis as necessary.

Qualifications

Compétences

• Experience managing and measuring large scale, impactful communications campaigns that leverage paid, earned and owned activities;
• Demonstrated record of success in synthesizing complex research-related issues to develop effective communications;
• Experience in social content creation and content strategy, familiarization with publishing platforms an asset;
• Ability to build trusted relationships with colleagues and third parties;
• Very good budget and time management skills;
• Strong planning, organisational and negotiation skills;
• Well-developed networking and influencing abilities to leverage relationships within and outside of AbbVie.

Exigences

• Bachelors of Communications or equivalent.
• Five to eight years working in a communications department of a multi-national or public relations agency.
• Asset: experience with partnering with patient associations.
• Experience leading and developing strategy and operating at a senior level.
• Proficient in using MS Office Suite and all related new technologies in relationship to the role and the work environment.
• Comfortable and efficient working in a matrix structure environment.
• English and French must be at advanced level, oral and written.

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position, including, but not limited to, for the following reasons:

• English speaking employees outside the province of Quebec.
• English speaking clients outside the province of Quebec.
• Anglophone region outside the province of Quebec.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Reporting to the Head of Corporate Affairs & Patient Engagement, the Manager, External Communications is responsible for developing therapeutic area and brand communications strategy, and executing tactics that support our business objectives, as well as contributing to several corporate communications initiatives including the co-management of our corporate social media channels.

Actively participate in therapeutic area brand teams, lead brand communications strategy and tactical plan development, pitch and present brand strategies to senior managers, and oversee the execution and measurement of these programs;

• Work collaboratively with cross-functional colleagues – including Patient Engagement, Commercial, Regulatory, Market Access & Government Affairs, Medical, etc. – to deliver on brand strategic objectives, specific to each therapeutic area;
• Develop and lead brand and non-brand related strategies to raise AbbVie’s profile and enhance and protect AbbVie’s reputation;
• Champion digital and social media activities in order to enhance AbbVie’s external reputation and positively engage with key stakeholders;
• Work closely with colleagues, including senior leaders, as a communications partner on strategic issues and initiatives, being able to anticipate and manage stakeholder reactions, and provide situational context and counsel on emerging and evolving issues;
• Support internal communications for brand and therapeutic area milestones;
• Liaise with AbbVie’s Global and Area Public Affairs colleagues to leverage large scale initiatives and localize programs for the Canadian market;
• Develop key messages, press releases, social content and other communications materials for use with media and other stakeholders;
• Ensure PR agencies are optimally managed – from having contracts in place to ensure ROI and value for money. Manage PR agencies on a day-to-day basis as necessary.

Qualifications

Compétences

• Experience managing and measuring large scale, impactful communications campaigns that leverage paid, earned and owned activities;
• Demonstrated record of success in synthesizing complex research-related issues to develop effective communications;
• Experience in social content creation and content strategy, familiarization with publishing platforms an asset;
• Ability to build trusted relationships with colleagues and third parties;
• Very good budget and time management skills;
• Strong planning, organisational and negotiation skills;
• Well-developed networking and influencing abilities to leverage relationships within and outside of AbbVie.

Exigences

• Bachelors of Communications or equivalent.
• Five to eight years working in a communications department of a multi-national or public relations agency.
• Asset: experience with partnering with patient associations.
• Experience leading and developing strategy and operating at a senior level.
• Proficient in using MS Office Suite and all related new technologies in relationship to the role and the work environment.
• Comfortable and efficient working in a matrix structure environment.
• English and French must be at advanced level, oral and written.

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position, including, but not limited to, for the following reasons:

English speaking employees outside the province of Quebec. English speaking clients outside the province of Quebec. Anglophone region outside the province of Quebec.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Commis de logiciels (SBH01)

Informations sur le poste

Titre du poste : Commis de logiciels (SBH01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Faculté de sciences humaines (0200)

Groupe d'emploi : Bureau
Statut : Mandat SOS du 1er juillet 2026 au 3 janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AR : (Clinique universitaire de santé globale)

Exigences normales

Scolarité : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat
Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
Autres : Minimum de 65 % au test de français.

Rémunération

Salaire : Entre 26.01 $ et 31.56 $
Classement salarial : 4

Description sommaire de la fonction

Cette personne accueille et renseigne la clientèle. Elle effectue, à l'aide de divers logiciels, la saisie et traitement de textes et de données nécessaires à la production de divers documents.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Effectue les ouvertures et fermetures de dossiers clientes, clients de la clinique de sexologie et la clinique le Pas de côté de l’École de travail social, notamment à l’aide d’outils informatiques;
• Offre un soutien (de base) informatique, audiovisuel et logistique aux stagiaires, aux formatrices, aux formateurs externes, aux personnes intervenantes à l’accueil ainsi qu’aux superviseures, aux superviseurs;
• Reçoit, vérifie et assure le suivi des différents documents et formulaires reliés à la formation des stagiaires et respecte les échéanciers;
• Coordonne les demandes de réservation des espaces partagés (ex. : salles de rencontre, bureaux de consultation) et assure le bon déroulement de leur utilisation;
• Effectue des rondes régulières afin de s’assurer de la propreté des espaces et de la disponibilité du matériel requis dans les locaux de deux cliniques;
• Distribue, récupère et tient à jour l’inventaire des clés nécessaires à l’utilisation des locaux par les membres du personnel et les étudiants;
• Traite les demandes d’activation des accès pour les personnes étudiantes.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Commis de logiciels (SBH01)

Informations générales

Titre du poste : Commis de logiciels (SBH01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Faculté de sciences humaines (0200)

• Groupe d'emploi : Bureau
• Statut : Mandat SOS du 1er juillet 2026 au 3 janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine

Pavillon : AR : (Clinique universitaire de santé globale)

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat
• Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
• Autres : Minimum de 65 % au test de français

Rémunération

Salaire : Entre 26.01 $ et 31.56 $
Classement salarial : 4

Description sommaire de la fonction

Cette personne accueille et renseigne la clientèle. Elle effectue, à l'aide de divers logiciels, la saisie et traitement de textes et de données nécessaires à la production de divers documents.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Effectue les ouvertures et fermetures de dossiers clientes, clients de la clinique de sexologie et la clinique le Pas de côté de l’École de travail social, notamment à l’aide d’outils informatiques;
• Offre un soutien (de base) informatique, audiovisuel et logistique aux stagiaires, aux formatrices, aux formateurs externes, aux personnes intervenantes à l’accueil ainsi qu’aux superviseures, aux superviseurs;
• Reçoit, vérifie et assure le suivi des différents documents et formulaires reliés à la formation des stagiaires et respecte les échéanciers;
• Coordonne les demandes de réservation des espaces partagés (ex. : salles de rencontre, bureaux de consultation) et assure le bon déroulement de leur utilisation;
• Effectue des rondes régulières afin de s’assurer de la propreté des espaces et de la disponibilité du matériel requis dans les locaux de deux cliniques;
• Distribue, récupère et tient à jour l’inventaire des clés nécessaires à l’utilisation des locaux par les membres du personnel et les étudiants;
• Traite les demandes d’activation des accès pour les personnes étudiantes.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Description du poste

Rockwell Automation est un leader technologique mondial qui aide les fabricants à produire davantage, à préserver l’environnement et à s’adapter plus rapidement. Avec plus de 28 000 employés qui améliorent le monde chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients, des entreprises remarquables qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, ainsi qu’à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité écologique, nos employés sont des résolveurs de problèmes motivés, fiers de savoir que leur travail change le monde pour le mieux.

Nous accueillons tous les créateurs, les esprits novateurs et les personnes qui aiment relever des défis, à la recherche d’un endroit où donner le meilleur d’eux-mêmes. Si c’est votre cas, nous serions ravis de vous compter parmi nous.

En tant qu'ingénieur(e) logiciel principal(e) au sein de l'équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l'échelle de l'entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l'exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d'équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d'ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d'intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Atouts

• 8 ans ou plus d'expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d'applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l'automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d'IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Régimes d'épargne et de retraite avec contribution de l'employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l'employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d'activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d'inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s'inscrit dans une gamme d'emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l'expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.

Rockwell Automation

Rockwell Automation est un leader mondial de la technologie qui aide les fabricants du monde entier à devenir plus productifs, durables et agiles. Fort de plus de 28 000 employés qui améliorent le monde chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients — d’incroyables entreprises qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, et à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité verte — nos équipes sont des résolveurs de problèmes motivés qui sont fiers de l’impact positif de leur travail sur le monde.

Nous accueillons tous les créateurs, les esprits tournés vers l’avenir et les personnes qui aiment résoudre des problèmes, et qui recherchent un endroit où donner le meilleur d’eux-mêmes. Et si c’est votre cas, nous aimerions que vous vous joigniez à nous !

Description du poste

En tant qu’ingénieur(e) logiciel principal(e) au sein de l’équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l’échelle de l’entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l’exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d’ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d’équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d’ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d’intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications – Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Qualifications – Atouts

• 8 ans ou plus d’expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, , GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d'applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l'automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d'IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Régimes d'épargne et de retraite avec contribution de l'employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l'employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d'activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d’inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s'inscrit dans une gamme d'emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l'expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.

Description du poste

Join Amrize as a Electrical Maintenance Planner and help construct whats next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

À propos du rôle

Improve the efficiency and productivity of maintenance own personnel and third party maintenance services through good planning, follow up and optimization of all preventive, condition monitoring, Inspections, corrective maintenance tasks and projects related to the area. The objective is to achieve the set targets for equipment net availability at the lowest optimum and sustainable maintenance cost, in collaboration with all involved departments, following the maintenance guidelines.

Ce que vous accomplirez

• Plan and schedule all corrective and preventive maintenance routines in SAP PM/DMS together with the specific execution responsibility, managing the WO flow from creation to confirmation.
• Generate detailed weekly and daily plans as well as the 13-week basic plan in coordination with other departments.
• Coordinate resources (parts, manpower, tools, rental equipment, equipment down time, etc.) to ensure the planned and scheduled jobs are carried out smoothly.
• Lead the preparation and consolidation of the shutdown plan (personal, third party services, materials, spare parts, equipment, tools, time, and critical path) for all departments.
• Assist in setting department objectives and in the development and execution of the annual maintenance budget, including tracking maintenance costs daily.
• Write detailed scopes of work for all major work, including shutdown activities and RFQs for bidding purposes.
• Ensure the tracking of performance indicators and lead After Action Reviews (AAR) for major shutdowns.
• Guarantee compliance with OH&S and environment policies for Maintenance personnel and contribute to plant housekeeping and cleanliness.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas.
• Promote a culture of safety and exhibit these behaviours.

Exigences

Ce que nous recherchons

Éducation : Electrical Engineering Technologist, or equivalent field experience.

Expérience de travail requise : Extensive experience electrical maintenance and repair; experience in inspections is an asset.

Compétences et connaissances :

• Strong understanding of the Ontario Electrical Safety Code (OESC) as it applies to new installations
• Proven experience in planning major work and plant shutdowns using computer software.
• Experience with Computerized Mechanical Maintenance System (SAP).
• Knowledge of problem solving techniques (i.e. Pareto Analysis, Root Cause Failure Analysis, etc.).
• Strong computer skills
• Strong communicator (both oral & written).
• Excellent interpersonal skills with demonstrated ability to interact with plant personnel.
• Highly motivated with ability to work with minimal supervision.
• Is well organized and systematic.

Exigences supplémentaires :

• Exigences de déplacement : Less than 5%.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators.
• Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Qualifications

Profil

• Electrical Engineering Technologist, or equivalent field experience.
• Extensive experience electrical maintenance and repair; experience in inspections is an asset.
• Strong understanding of the Ontario Electrical Safety Code (OESC) as it applies to new installations
• Proven experience in planning major work and plant shutdowns using computer software.
• Experience with Computerized Mechanical Maintenance System (SAP).
• Knowledge of problem solving techniques (i.e. Pareto Analysis, Root Cause Failure Analysis, etc.).
• Strong computer skills
• Strong communicator (both oral & written).
• Excellent interpersonal skills with demonstrated ability to interact with plant personnel.
• Highly motivated with ability to work with minimal supervision.
• Is well organized and systematic.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependents, effective day one.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job.

This posting is for an existing vacancy at Amrize Canada Inc.

Informations supplémentaires

Construire des espaces de travail inclusifs

At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law.

Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need.

Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email . This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals.

In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

Horaire et salaire

• Night shift: Monday to Thursday, 5:30 PM to 5:30 AM

• Starting wage: $26.20/h – increase to $26.85/h after 3 months

• Night shift premium: $2.00/h

Responsabilités

Le Loader Operator est responsable de l’approvisionnement continu en matières premières requises pour la production, tout en assurant une gestion sûre et efficace des agrégats sur le site.

Plus précisément, le rôle inclut :

• Approvisionner les lignes de production en agrégats selon les besoins opérationnels

• Alimenter les silos et les aires de stockage à l’aide d’équipement lourd

• Charger les camions avec des produits défectueux (rebuts) pour disposition ou recyclage

• Transporter le sable vers la plaque chauffante pendant la période hivernale

• Effectuer les opérations de déneigement en hiver afin de maintenir des conditions de travail sécuritaires

• Recevoir les camions d’agrégats, les diriger vers les zones de déchargement appropriées et assurer le bon déroulement des opérations

• Vérifier la conformité des agrégats reçus et les déplacer vers les aires de stockage désignées

• Se conformer aux procédures de santé et sécurité ainsi qu’aux normes de qualité de l’entreprise

• Réaliser des inspections visuelles de l’équipement et signaler toute anomalie ou besoin d’entretien

Qualifications

Exigences du poste

• Formation reconnue en opération d’équipement lourd (chargeuse) avec une carte de compétence valide

• Minimum de cinq (5) années d’expérience comme opérateur de chargeuse

• Capacité à suivre des instructions écrites et verbales et à appliquer le bon sens

• Forte attention à la sécurité et au professionnalisme

Milieu de travail

• Environnement industriel avec exposition à la machinerie en mouvement, aux vibrations et au bruit intense

Exigences physiques

• Capacité à soulever et/ou déplacer jusqu’à 22 kg (50 lbs)

• Capacité à se tenir debout, à atteindre, à grimper et à maintenir l’équilibre pendant des périodes prolongées

• Capacité d’effectuer des tâches physiques dans un environnement de travail actif

Informations supplémentaires

Développement de carrière et reconnaissance

Chez Techo-Bloc, nous construisons des carrières. Explorez les possibilités d’avancement grâce à nos trajectoires de carrière bien définies par département. Votre réussite est une responsabilité partagée, appuyée par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Récompenses axées sur la performance

Vivez l’impact direct de vos efforts grâce à des primes concurrentielles basées sur la performance. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore harmonieusement pour atteindre des résultats remarquables.

Stabilité financière

Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d’entreprise collaborative

Abandonnez les silos et joignez-vous à nous pour stimuler l’innovation et l’excellence ensemble. Nous nous soutenons et prenons soin de la réussite de chacun ! Découvrez une culture dynamique avec des notes de 5 étoiles de la part de la plupart de nos employés. Laissez votre ego à la porte pendant que nous organisons des activités comme des séances de remue-méninges, des BBQ animés et des soirées festives, favorisant un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Pourquoi joindre Techo-Bloc ?

• Salaire de base concurrentiel

• Bonus de fin d’année

• Primes de recommandation

• Régime d’assurance collective

• Accès gratuit à un médecin virtuel via les soins virtuels

• Programme REER collectif bonifié par l’employeur

• Superbes uniformes et goodies

• Rabais employés sur les produits de Techo-Bloc

• Programme d’aide aux employés (PAE disponible 24/7)

Il s’agit d’un poste exigeant physiquement. L’employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu’à 50 livres (23 kg). Dextérité manuelle, travail d’équipe, coordination œil-main et une combinaison de périodes assises, debout et en marchant sont requises.

Techo-Bloc s’engage à bâtir une main-d’œuvre diversifiée reflétant la diversité du Canada.

Si vous cherchez un nouveau rôle stimulant et excitant, nous voulons vous rencontrer, envoyez votre candidature maintenant !

Rejoignez une équipe qui fait progresser la recherche clinique

Nous recherchons un(e) associé(e) de recherche clinique (CRA) passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans la réalisation d’essais cliniques de haute qualité. Dans ce rôle, vous collaborerez avec les sites investigateurs et les équipes transversales afin de garantir que les études sont menées avec excellence, conformité et centrées sur les patients.

Aperçu du poste

Surveiller et gérer les centres pour s’assurer qu’ils réalisent les études et produisent des rapports sur les données d’étude conformément au protocole d’étude, aux règlements et aux lignes directrices applicables, et aux exigences du promoteur.

Fonctions essentielles

• Effectuer des visites de surveillance du centre (visites de sélection, d'initiation, de surveillance et de clôture) conformément à la portée des travaux indiquée au contrat et aux bonnes pratiques cliniques.
• Travailler avec les centres pour adapter, piloter et suivre le plan de recrutement des sujets conformément aux besoins du projet afin d'améliorer la prévisibilité.
• Administrer le protocole et la formation sur les études connexe dans les centres assignés et établir régulièrement la communication avec les centres pour gérer les attentes et les problèmes en cours de projet.
• Évaluer la qualité et l'intégrité des pratiques du centre d'étude liées au bon déroulement du protocole et au respect de la réglementation applicable. Signaler les problèmes de qualité, le cas échéant.
• Gérer l'avancement des études assignées en suivant les soumissions et les approbations réglementaires, le recrutement et l'inscription, l'achèvement et la soumission du cahier d’observation (CRF), ainsi que la production et la résolution des requêtes de données. Apporter son appui pendant la phase de démarrage, au besoin.
• S’assurer que les copies/originaux (selon les besoins) des documents du centre sont ajoutés au dossier principal d'essai (DPE) et vérifier que le dossier du centre de l’investigateur (DCI) est conservé conformément aux BPC et aux exigences réglementaires locales.
• Créer et maintenir une documentation appropriée concernant la gestion du centre, les résultats des visites de surveillance et les plans d'action en soumettant des rapports de visite réguliers, en générant des lettres de suivi et d'autres documents d'étude requis.
• Collaborer et assurer la liaison avec les membres de l'équipe de l’étude pour le soutien à l'exécution du projet, le cas échéant.
• Le cas échéant, soutenir l’élaboration du plan de recrutement des sujets du projet pour un centre donné.
• Le cas échéant, superviser la gestion financière du centre conformément à l'accord d'essai clinique signé et récupérer les factures conformément aux exigences locales.

Diplômes et expérience

• Baccalauréat dans une discipline scientifique ou en soins de santé exigé
• Au moins 2 ans d’expérience en surveillance sur place.
• Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience peut aussi être acceptée.
• Bonne connaissance et aptitude à appliquer les exigences réglementaires applicables en matière de recherche clinique.
• C'est-à-dire les lignes directrices des bonnes pratiques cliniques (BPC) et du Conseil international d’harmonisation (CIH).
• Bonne connaissance des thérapies et protocoles, tels que présentés dans la formation en entreprise.
• Compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint et de l'utilisation d'un ordinateur portable ainsi que d'un iPhone et d'un iPad (le cas échéant).
• Maîtrise écrite et verbale de l'anglais et du français
• Solides compétences en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
• Gestion efficace du temps et des finances.
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les gestionnaires et les clients.

Informations sur l’entreprise

IQVIA est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'analyses avancées, de solutions technologiques et de services de recherche clinique pour le secteur des sciences de la vie. Nous croyons qu’il faut repousser les limites de la science humaine et de la science des données pour avoir le plus grand impact possible et aider nos clients à créer un monde plus sain. En savoir plus sur.

IQVIA est un fournisseur mondial de premier plan de services de recherche clinique, d'informations commerciales et de renseignements sur les soins de santé pour les secteurs des sciences de la vie et de la santé. IQVIA se consacre à accélérer le développement et la commercialisation de traitements médicaux innovants pour aider à améliorer les résultats des patients et la santé de la population dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez

Égalité d’accès à l’emploi

IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents au , afin qu’IQVIA puisse soutenir votre participation au processus de recrutement.

Intégrité dans le processus de recrutement

IQVIA s’engage à faire preuve d’intégrité dans son processus de recrutement et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude des candidats. Toutes les informations et toutes les qualifications soumises dans votre candidature doivent être véridiques et complètes. Toute fausse déclaration, présentation trompeuse ou omission importante au cours du processus de recrutement entraînera la disqualification immédiate de votre candidature, ou la cessation d’emploi si elle est découverte ultérieurement, conformément aux lois applicables. Nous apprécions votre honnêteté et votre professionnalisme.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Veuillez noter qu'il est possible que nous utilisions l'intelligence artificielle (IA) dans le traitement de votre candidature. Cependant, nous utilisons l'IA uniquement pour aider notre équipe de recrutement à sélectionner ou à évaluer les candidatures, et non pas pour remplacer la prise des décisions par les membres de notre équipe.

Fourchette salariale

La fourchette salariale de base potentielle pour ce poste, annualisée, est de $84,000.00 - $170,900.00. Le salaire de base réel offert peut varier selon plusieurs facteurs, notamment les qualifications liées à l’emploi telles que les connaissances, les compétences, la formation et l’expérience; l’emplacement; et/ou l’horaire (temps plein ou temps partiel). Selon le poste offert, des régimes d’incitation, des primes et/ou d’autres formes de rémunération peuvent être proposés, en plus d’une gamme d’avantages sociaux liés à la santé, au bien-être et/ou d’autres bénéfices.The potential base pay range for this role, when annualized, is $84,000.00 - $170,900.00. The actual base pay offered may vary based on a number of factors including job-related qualifications such as knowledge, skills, education, and experience; location; and/or schedule (full or part-time). Dependent on the position offered, incentive plans, bonuses, and/or other forms of compensation may be offered, in addition to a range of health and wellness and/or other benefits.

Avis no 120

POSTING: 2026-06-01

EDUCATION CONSULTANT: DIGITAL COMPETENCIES AND INCLUSIVE TECHNOLOGY (100%) REGULAR

Description du poste

Ce poste régulier à temps plein sera disponible à compter du 1er juillet 2026 au Conseil scolaire Riverside, situé au 7525 chemin de Chambly à St. Hubert. La personne retenue fera partie de l’équipe des Services complémentaires (60 %) et de l’équipe des Services éducatifs (40 %) et relèvera du directeur des Services complémentaires.

Joignez-vous à notre équipe et faites la différence dans la vie de nos élèves !

Nature des tâches

Ce poste comprend notamment la responsabilité de fournir des conseils et un soutien au personnel des établissements d’enseignement et des services dans la mise en œuvre, le développement et l’évaluation des programmes d’études, de la gestion de classe et du matériel pédagogique.

Le rôle met particulièrement l’accent sur la collaboration avec les services complémentaires et les services éducatifs pour soutenir les écoles, les élèves et le personnel grâce à l’intégration efficace de la technologie d’assistance. Le consultant en compétences numériques et technologie inclusive collabore également avec des consultants en éducation afin d’appuyer la mise en œuvre du Cadre des compétences numériques dans l’ensemble des matières du Programme d’éducation québécois (PEQ).

Description des tâches

Le/la consultant(e) contribue au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation de projets éducatifs et spéciaux dans les écoles, conformément aux exigences du conseil scolaire et des programmes, tout en travaillant en étroite collaboration avec les services complémentaires et les services éducatifs afin d’assurer des pratiques inclusives et coordonnées.

Il/elle soutient la mise en œuvre et l’interprétation des programmes d’études, conçoit et donne de la formation, et collabore avec les enseignants pour développer des outils d’apprentissage et d’évaluation. Cela comprend la promotion de l’intégration des outils numériques et de la technologie d’assistance dans le cadre du Cadre des compétences numériques dans l’ensemble des matières du PEQ.

Le/la consultant(e) fournit une orientation continue aux enseignants et au personnel, individuellement et en groupes, en particulier en ce qui a trait à l’adaptation pédagogique, à l’innovation et aux pratiques inclusives liées à la technologie. Il/elle travaille avec des équipes multidisciplinaires pour soutenir les plans d’éducation individualisés et aider à mettre en œuvre des stratégies pour les élèves ayant des besoins divers, y compris ceux dans des milieux spécialisés comme REACH.

Il/elle conseille en matière de perfectionnement professionnel, recommande du matériel et des technologies pédagogiques et soutient l’intégration des outils numériques et d’assistance dans l’enseignement. Le/la consultant(e) collabore avec les équipes scolaires, les services complémentaires et les services éducatifs ainsi qu’avec des partenaires externes afin d’assurer des pratiques cohérentes qui favorisent la réussite des élèves.

Qualifications requises

• • Un baccalauréat dans une spécialité appropriée, soit l’éducation ;
• • Un minimum de cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent

Exigences supplémentaires

• • Certificat d’enseignement (BREVET)
• • Connaissance démontrée du Programme d’éducation québécois ;
• • Connaissance de la technologie et de son intégration à des fins pédagogiques ;
• • Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit ;
• • Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de travailler de façon collaborative, en tant que membre d’une équipe pédagogique ;
• • Engagement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion ;
• • Autonomie et solides compétences en organisation ;
• • Approches de pensée créative et novatrice ;
• • Engagement à poursuivre son apprentissage tout au long de sa vie.

Horaire

Horaire : à déterminer, 35 heures par semaine.

Salaire annuel

SALARY ANNUAL : Conformément à l’Entente des professionnels, les échelles salariales vont de 56 670 $ à 100 410 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.

Modalités de candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 h LE 5 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

Le Conseil scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne contactera que les personnes sélectionnées.

Le Conseil scolaire Riverside a mis en place un programme d’accès à l’égalité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées.

Conseiller en ventes véhicules d'occasion à Ville pour Longueuil Mazda

Salaire :
jusqu'à 120 000 $

Lieu de travail : Longueuil, QC

Description du poste

• Accueil de la clientèle
• Relance de clients potentiels
• Réviser les contrats de vente
• Sollicitation téléphonique / courriel
• Suivi des demandes Web
• Vente de véhicules neufs

Expérience

• 1 an en tant que : Conseiller en ventes

Permis de conduire

• Permis de conduire automobile

Logiciels

• Microsoft Office - Word
• Activix - CRM
• Compétences en informatique

Qualités

• Dynamique
• Ponctuel
• Autonome

Conditions de travail

• Allocation automobile
• Assurance dentaire
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance invalidité
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Assurance voyage
• Bonis de performance
• Cafétéria
• Conciliation travail et vie personnelle
• Congés de maladie
• Entreprise fermée le week-end
• Formation continue
• Formation payée
• Horaire d'été
• Horaires flexibles
• Plan de retraite pour les employés
• Programme d'achat pour véhicule de fonction
• Rabais employés
• Rémunération compétitive
• Stationnement gratuit
• Transport en commun à proximité

Plusieurs autres emplois de Conseiller en ventes véhicules d'occasion automobile dans la région de Longueuil disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Conseiller en ventes véhicules d'occasion et autres métier dans le domaine automobile à Longueuil selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Conseiller en ventes véhicules d'occasion et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Conseiller en ventes véhicules d'occasion rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Conseiller en ventes véhicules d'occasion.

Titre du poste

Titre du poste : Commis de logiciels (SBH01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Faculté de sciences humaines (0200)

Groupe d'emploi : Bureau
Statut : Mandat SOS du 1er juillet 2026 au 3 janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AR : (Clinique universitaire de santé globale)

Exigences

EXIGENCES NORMALES :
Scolarité : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat
Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
Autres : Minimum de 65 % au test de français.

Rémunération

Salaire : Entre 26.01 $ et 31.56 $
Classement salarial : 4

Description du poste

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :
Cette personne accueille et renseigne la clientèle. Elle effectue, à l'aide de divers logiciels, la saisie et traitement de textes et de données nécessaires à la production de divers documents.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

• Effectue les ouvertures et fermetures de dossiers clientes, clients de la clinique de sexologie et la clinique le Pas de côté de l’École de travail social, notamment à l’aide d’outils informatiques;
• Offre un soutien (de base) informatique, audiovisuel et logistique aux stagiaires, aux formatrices, aux formateurs externes, aux personnes intervenantes à l’accueil ainsi qu’aux superviseures, aux superviseurs;
• Reçoit, vérifie et assure le suivi des différents documents et formulaires reliés à la formation des stagiaires et respecte les échéanciers;
• Coordonne les demandes de réservation des espaces partagés (ex. : salles de rencontre, bureaux de consultation) et assure le bon déroulement de leur utilisation;
• Effectue des rondes régulières afin de s’assurer de la propreté des espaces et de la disponibilité du matériel requis dans les locaux de deux cliniques;
• Distribue, récupère et tient à jour l’inventaire des clés nécessaires à l’utilisation des locaux par les membres du personnel et les étudiants;
• Traite les demandes d’activation des accès pour les personnes étudiantes.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.