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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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Conseiller / Conseillère en événements

Description du poste

La Direction des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, communications exécutives et d’entreprise, le rôle principal du/de la Conseiller(ère) en événements consiste à assurer la prise en charge des activités événementielles de BMR.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Cibler les besoins d’activités événementielles de BMR et élaborer des plans de gestion en conséquence ;
• Conseiller et assister les clientèles internes dans l'organisation de leurs événements ;
• S'assurer que les aspects logistiques, matériels et financiers sont conformes à la planification établie ;
• Mobiliser les parties prenantes afin d'assurer le succès des événements et, au besoin, former et encadrer les parties impliquées ;
• Assurer la planification, la préparation, la logistique et la livraison des événements numériques ou présentiels (webinaires, conférences, colloques, salon des ventes, etc.) selon les objectifs fixés ;
• Animer des réunions pour assurer la coordination des projets qui lui sont confiés et produire des comptes rendus selon les étapes des projets ;
• Participer à l’élaboration du calendrier événementiel annuel ;
• Collaborer à la conception et la coordination de la production d’outils de communication écrits, visuels et numériques en lien avec les divers événements ;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise et formule des recommandations le cas échéant.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en communication, marketing ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience en coordination événementielle ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Maîtrise de la suite Office 365 ;
• Connaissance des outils de suivi (Google Analytics), du langage HTML et une expérience dans l’administration d’un CMS (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et anglais (niveau fonctionnel) est requis pour ce poste.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Créativité
• Capacité d’influence
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Postulation

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

Desktop Support Specialist – SCCM, Intune, End-User Support & IT Service Management

Compétences et responsabilités requises

• Certifications telles que MCSA et ITIL Foundation sont préférées et peuvent améliorer le profil du candidat.
• Expérience en transition de services.
• Connaissance des technologies de visioconférence pour soutenir les utilisateurs à distance.
• Connaissance des processus de déploiement de logiciels.
• Compréhension de la conformité et de l’amélioration des processus.
• Maîtrise des applications d’entreprise Microsoft, notamment :
  • SCCM
  • Intune
• Excellentes compétences en résolution de problèmes pour résoudre des problèmes complexes de postes de travail.
• Compétences de communication bilingue (anglais et français).
• Expérience dans la gestion des incidents et des demandes.
• Connaissance des processus de gestion des actifs.
• Fournir un support technique pour tous les appareils des utilisateurs finaux, notamment :
  • Postes de travail
  • Ordinateurs portables
• Gérer la résolution des incidents et les files d’exécution des demandes afin d’assurer un service en temps opportun.
• Effectuer des tests et des inspections des appareils pour maintenir les normes de qualité.
• Fournir une formation aux utilisateurs sur les nouvelles installations.
• Tenir à jour la documentation et les registres d’actifs afin d’assurer la conformité avec les accords de service.

Exigences

Sailpoint

Gestionnaire en ingénierie de fabrication

Informations générales

Date d’affichage / Date Posted: 2026-07-17

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pour la 11e année consécutive, Pratt & Whitney Canada s’est classée parmi les meilleurs employeurs du Canada et continue d’occuper la première place dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense. Cette reconnaissance reflète notre engagement continu envers l’innovation, l’excellence et la création d’un milieu de travail où nos employés peuvent s’épanouir et se sentir pleinement intégrés.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Le candidat sera rattaché à l’équipe de direction de l’ingénierie de fabrication et jouera un rôle clé dans la production de composants fiables et fabriquables pour des programmes industriels majeurs, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles et de conception. La mission de l’équipe est de renforcer les solutions de fabrication depuis le développement initial jusqu’à la production, offrant une exposition à une grande variété de processus et de produits. Ce qui rend cette équipe unique, c’est sa vision complète de la fabrication et sa forte culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. Ce poste en présentiel est idéal pour un candidat ambitieux souhaitant devenir un spécialiste reconnu à l’échelle de l’entreprise dans la fabrication de matériel de turbomachinerie, depuis la matière première jusqu’au produit fini.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Soutien aux équipes interdisciplinaires (IPT) des nouveaux programmes et aux activités de transition internationale (re-sourcing) pour optimiser les coûts et la fabricabilité de divers composants de moteurs de turbomachérie.

• Support aux clients tels que les programmes moteurs, Campus 1/41, PWR, PWK, SPWAEC, PWM (producteurs internes), ainsi qu’à la gestion des approvisionnements.

• Pilotage et application des standards de fabricabilité pour les revues de préparation à la production, les événements 3P, les Passports, MRL, RLPM, ESA et les projets de transition.

• Lien entre l’ingénierie, les producteurs internes et les fournisseurs.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Qualifications requises :

• DEC minimum en génie mécanique, aérospatial ou en automatisation.

• Minimum 6 ans d’expérience dans un domaine pertinent.

• Baccalauréat en génie.

Qualifications souhaitées :

• Expérience démontrée et appliquée en fabrication de composants PWC.

• Connaissance du processus ESA.

• Compétences en fabrication et/ou en inspection.

• Maîtrise fonctionnelle de SAP.

• Expérience en gestion de l’assurance qualité.

• Connaissance de CATIA et Polyworks.

• Maîtrise des outils d’investigation qualité (PPAP, SPC, cliniques qualité, Pareto, diagrammes d’Ishikawa, analyse des arbres de défaillance).

• Expérience IPT (Integrated Product Team) et connaissance du processus de transition (re-sourcing) de PWC.

Contexte linguistique

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Title

Job Title: Manager, Manufacturing Engineering

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

For the 11th consecutive year, Pratt & Whitney Canada has been recognized as one of Canada’s Top Employers and continues to hold the number one position in the aerospace and defense industry. This recognition reflects our ongoing commitment to innovation, excellence, and to fostering a workplace where employees can thrive and feel fully included

Why Join The Team?

You will report to the Manufacturing Engineering leadership team and play a key role in delivering robust, producible hardware across major industrial programs, collaborating closely with operations and design teams. The mission of the team is to strengthen manufacturing solutions from early development through production, offering exposure to a wide range of processes and products. What makes this team unique is its end-to-end view of manufacturing and its strong culture of knowledge sharing and continuous improvement. This onsite role is ideal for a candidate with the ambition to become a company-wide specialist in manufacturing turbomachinery hardware, from raw material to finished parts.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Functions include support to new program IPTs and international transitions (re-sourcing) activities for cost/producibility on various turbomachinery engine components.

• Ensure support to customers such as engine programs, Campus 1/41, PWR, PWK, SPWAEC, PWM (internal producers), supply management.

• Lead and apply producibility standard work for production readiness reviews, 3P events, Passports, MRL, RLPM, ESA & transition projects.

• Link between engineering and internal producers and suppliers).

What do you need to be successful?

Qualifications You Must Have

• DEC Minimum in mechanical, aerospace, or automation engineering

• 6 years minimum experience

• Bachelors in engineering

Qualifications We Prefer

• Demonstrated and applied manufacturing experience on PWC components.

• Familiar with ESA process.

• Manufacturing knowledge and/or inspection experience.

• Functional use of SAP.

• Quality assurance management experience.

• CATIA & Polyworks knowledge.

• Fluent in use of investigation quality tools (PPAP, SPC, quality clinics, pareto, fishbone diagrams, fault tree analysis).

• IPT (Integrated Product Team) experience and knowledge of PWC's transition (re-sourcing) process

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Nous recherchons une personne capable d’analyser les besoins d’affaires, de configurer les solutions SAP et d’accompagner les utilisateurs dans l’évolution de leurs processus.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins d’affaires.
• Traduire les besoins en solutions fonctionnelles SAP.
• Configurer les fonctionnalités dans un ou plusieurs modules SAP.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Préparer et exécuter les tests fonctionnels et intégrés.
• Résoudre les incidents et soutenir les utilisateurs.
• Animer des ateliers et documenter les processus.
• Participer aux projets d’optimisation, de déploiement ou de migration.

Profil recherché

• Expérience pertinente comme analyste fonctionnel SAP.
• Expertise dans au moins un module SAP : FI, CO, MM, SD, PP, PM, PS, WM, EWM, RH ou RE-FX.
• Bonne connaissance des processus d’affaires et de la configuration SAP.
• Expérience en analyse, tests et soutien applicatif.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Maîtrise du français et de l’anglais dans un contexte professionnel.

Atouts

• Expérience avec SAP S/4HANA, Fiori ou SAP BTP.
• Participation à une implantation, une migration ou une conversion S/4HANA.
• Expérience en environnement manufacturier ou multisite.
• Connaissance des processus de bout en bout et des intégrations intermodules.
• Expérience avec les IDoc, API, interfaces ou SAP Integration Suite.
• Connaissance des données maîtres et de la gouvernance des données.
• Expérience en soutien applicatif ou dans un modèle AMS.
• Connaissance de ServiceNow, Jira ou Solution Manager.
• Certification SAP dans un module fonctionnel.

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,$ et ,$. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Compétences

• Clients SAPGui

Description du poste

HUB International’s National Employee Benefits and Retirement Team est dédié à stimuler la croissance et l’excellence à travers le Canada en soutenant nos équipes régionales. En tant que partenaires stratégiques, cette équipe collabore avec les bureaux locaux afin d’étendre et d’améliorer nos divisions Avantages sociaux et Retraite pour les employés, en veillant à offrir des solutions de premier ordre à nos clients dans tout le pays. Grâce à des stratégies innovantes, à une expertise solide et à un engagement commun envers la réussite, l’équipe nationale permet à nos régions de répondre à l’évolution des exigences du marché, de renforcer les relations avec les clients et d’atteindre une croissance durable dans le domaine des avantages sociaux et de la retraite.

À propos du rôle

Ce poste est chargé de superviser la planification, l’exécution et la livraison réussie de projets numériques et d’automatisation à travers les Avantages sociaux & Retraite pour les employés (EB&R) au Canada. Le gestionnaire dirigera toutes les initiatives d’automatisation et d’efficacité couvrant à la fois les Avantages sociaux (EB) et les Services de retraite collective (GRS), avec un accent particulier sur l’automatisation de documents complexes nécessitant des données provenant de plusieurs sources. Cette personne gérera l’ensemble du cycle de vie du projet — de la définition des besoins à la livraison et au soutien post-déploiement — tout en veillant à l’alignement avec les attentes des parties prenantes, les bonnes pratiques agiles et les objectifs stratégiques de l’organisation.

Ce que vous ferez

• Livraison de projets et de produits : Planifier, définir et livrer des solutions numériques et d’automatisation pour les EB&R — y compris l’automatisation de documents destinés aux clients, tels que : Renouvellements, Examens à mi-année, Rapports sur l’expérience des réclamations et Rapports de gouvernance — en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques et les besoins des utilisateurs.

• Leadership d’équipe : Diriger, motiver et gérer une équipe multidisciplinaire (incluant un développeur relevant directement de vous), ainsi que des fournisseurs tiers le cas échéant, en favorisant la collaboration et l’amélioration continue.

• Engagement des parties prenantes : Agir en tant qu’interlocuteur principal entre les équipes numériques/d’automatisation, les parties prenantes des activités EB et GRS, ainsi que les autres chefs de projet, en gérant les attentes et les dépendances entre équipes.

• Facilitation de projet : Promouvoir les meilleures pratiques, éliminer les obstacles, superviser la planification itérative et s’assurer que les équipes respectent les normes de livraison agile et d’amélioration des processus.

• Gestion des risques et de la qualité : Veiller à ce que les projets respectent les normes de qualité, se conforment aux réglementations pertinentes et soient livrés à temps et dans les limites du budget.

• Gestion du changement et du service : Soutenir la modernisation du service, gérer les initiatives de changement et maintenir un soutien continu pour les solutions numériques et d’automatisation post-déploiement.

Exigences

• Diplôme en TI, numérique ou en gestion, ou expérience professionnelle équivalente.

• Des certifications professionnelles telles que PRINCE2, Agile (ou équivalent) sont souvent souhaitables.

• Expérience essentielle dans la gestion de projets numériques/d’automatisation complexes et à haut risque, ainsi que dans la direction d’équipes multidisciplinaires.

• Une expérience au sein des Avantages sociaux, des Services de retraite collective, ou dans l’industrie plus large de l’assurance / des services financiers est un atout

• Réflexion stratégique et tactique : capacité à planifier à un niveau élevé tout en gérant l’exécution quotidienne du projet.

• Compétences analytiques et organisationnelles : solides capacités de résolution de problèmes, de priorisation et de gestion des ressources.

• Communication et collaboration : excellentes compétences interpersonnelles pour engager les parties prenantes, encadrer les membres de l’équipe et faciliter la collaboration interfonctionnelle.

• Connaissance technique : compréhension des solutions numériques, des technologies d’automatisation, des technologies émergentes et des processus d’intégration des systèmes.

• Expertise : une expérience en livraison de projets agiles est un atout.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est notre priorité, et nous le soutenons avec une offre complète d’avantages :

• Rémunération concurrentielle : Profitez d’une structure salariale comprenant des incitatifs, des primes, et des occasions d’augmenter votre rémunération.

• Équilibre travail-vie personnelle : Bénéficiez d’arrangements de travail flexibles et d’un généreux nombre de jours de congé pour soutenir votre vie personnelle et professionnelle.

• Avantages sur mesure : Accédez à une offre d’avantages personnalisée, incluant des REER (RRSP) appariés par l’employeur, conçue pour répondre à vos besoins uniques.

• Progression de carrière et soutien : Investissez dans votre avenir avec HUB ! Profitez de formations subventionnées et de programmes de développement, d’opportunités de remboursement des frais de scolarité, ainsi que d’une couverture pour les frais de permis professionnels et les cotisations d’adhésion — tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance et exceller dans votre carrière.

• Avantages exclusifs : Profitez de réductions sur les événements, les voyages, l’hébergement, ainsi que l’assurance habitation et auto personnelle.

Chez HUB, nous croyons que la diversité stimule l’innovation, que l’équité favorise l’opportunité, et que l’inclusion crée une culture où chacun s’épanouit. Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail qui reflète les communautés que nous servons et où chaque employé se sent valorisé, respecté et habilité à apporter l’ensemble de sa personne au travail. En accueillant des perspectives diverses et en favorisant un environnement inclusif, nous cultivons une équipe collaborative et dynamique qui livre des résultats exceptionnels pour nos clients et nos communautés.

Rémunération

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de $95,000-$120,000 et sera influencée par des facteurs tels que les compétences, l’expérience et le lieu de travail du candidat retenu, ainsi que la ligne d’activité, la portée et le niveau du poste.

Pourquoi choisir HUB ?

Quand vous choisissez HUB, vous choisissez un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui vous positionne stratégiquement pour la longévité et offre d’importantes opportunités d’avancement, de croissance et de réussite. Pour en savoir plus sur HUB, veuillez visiter -

À propos de HUB International

Basé à Chicago, Illinois, est un important courtier d’assurance mondial de service complet et une entreprise de services financiers offrant des produits et services de gestion des risques, d’assurance, d’avantages sociaux, de retraite et de gestion de patrimoine. Avec plus de 19 000 employés dans des bureaux situés à travers toute l’Amérique du Nord, le vaste réseau de spécialistes de HUB apporte de la clarté à un monde en mutation grâce à des solutions sur mesure et une défense sans relâche, pour que les clients soient prêts pour demain.

Nous ne sommes pas seulement un courtier d’assurance : nous sommes une équipe de professionnels passionnés dédiés à l’innovation, à l’excellence et à l’autonomisation de nos clients et de nos communautés grâce à un soutien et une expertise personnalisés.

Si vous êtes intéressé à découvrir comment vous pouvez développer votre carrière chez HUB, visitez notre pour explorer nos opportunités.

Divulgation sur l’IA

Avis sur l’IA et l’automatisation : HUB International utilise des outils limités d’IA et d’automatisation au sein de ses systèmes de recrutement pour améliorer l’efficacité du processus de recrutement et l’expérience des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions de recrutement indépendantes et ne filtrent pas non plus les candidats — toutes les décisions sont prises par un examen humain.

#LI-hybrid

#LI-SS1

Informations sur le département

Department Information Technology

Required Experience: 7-10 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 25%

Nous nous efforçons de rendre ce site Web accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter au sujet de l’accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d’aide pour remplir le processus de demande, veuillez contacter l’équipe de recrutement . Ces informations de contact servent uniquement aux demandes d’accommodement ; n’utilisez pas ces informations pour vous renseigner sur le statut des candidatures.

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?You will be responsible for the strategic development, execution and continuous improvement of employee initiatives, leadership engagement and employee events that support Credit & Fraud Management’s (CFM) priorities. You will partner with leaders and stakeholders to design and deliver initiatives that strengthen employee connection, drive participation, enhance leadership visibility and support organizational effectiveness across CFM.

Please note: This is a national posting, candidates from other locations are welcome to apply.

What will you do?

• Provide strategic leadership and consultation in support of employee initiatives, business priorities and enterprise activations
• Partner with leaders and stakeholders to develop and execute initiatives that drive participation, awareness and alignment with business objectives and priorities
• Leverage employee feedback and engagement touchpoints to identify opportunities and recommend initiatives that enhance employee connection and organizational effectiveness.
• Design and deliver career development and employee growth initiatives that support learning, networking, professional development and employee engagement across CFM
• Design leadership engagement opportunities that strengthen employee connection, visibility and dialogue across CFM, and create meaningful opportunities for employees to connect with leaders, share feedback and contribute to organization success
• Support leadership visibility and employee initiatives that reinforce business priorities and employee understanding
• Leads the strategic planning, coordination and execution of CFM employee events, leadership forums, and employee experiences across CFM
• Establish planning processes, governance and best practices that support the delivery of employee initiatives and events across CFM
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• 1+ years' experience in Employee Engagement and Communications
• Experience in developing employee initiatives, workforce programs, and organizational engagement activities
• Experience in engaging leaders, creating listening forums and workforce consultation
• Proven ability to design, plan and deliver employee events, forums, and engagement experiences
• Strong ability in stakeholder management, relationship building and cross-functional collaboration
• Experience in project management and coordination of multiple priorities, timelines and stakeholders

Nice to Have

• Leadership experience
• Branding or design experience
• Experience working on transformational projects/initiatives
• Experience in planning and executing events

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• A unique opportunity for personal and professional growth
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Communication, Employee Communications, Employee Engagement, Interpersonal Relationship Management, Time Management

Additional Job Details

Address:

MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR:MISSISSAUGA

City:

Mississauga

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-17

Application Deadline:

2026-08-01

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Le client recherche un analyste fonctionnel avec 8+ ans d’expérience pour travailler dans le cadre de la mise en œuvre de progiciels commerciaux acquis, et non dans le cadre du développement interne traditionnel.

Le cœur du rôle n’est pas d’écrire des exigences métier : il s’agit de comprendre et de documenter les choix de configuration du progiciel, d’analyser leur impact sur les intégrations applicatives, et d’assurer la traçabilité des décisions dans le temps. Les mots-clés récurrents dans la description (configuration, intégration, progiciel, traçabilité, tests de bout en bout) indiquent un profil hybride fonctionnel et technique, à l’aise pour communiquer avec des architectes, des analystes techniques et des fournisseurs de logiciels.

Le projet est actuellement en cours de livraison, de sorte que le candidat rejoindra un projet déjà en marche et doit être opérationnel sans une période d’onboarding longue. Le rôle inclut une charge de tests réelle (définition de la stratégie, exécution manuelle et automatisée, coordination des tests intégrés et de la UAT) et une composante axée sur la sécurisation des communications intersystèmes, ce qui exclut un profil purement analyste documentation.

Le domaine de l’assurance collective et, en particulier, la tarification, est un différenciateur majeur, même si ce n’est pas listé comme exigence formelle.

Responsabilités principales

• Définir des spécifications fonctionnelles, des règles métier, des cas d’exception et des critères d’acceptation en collaboration avec les équipes de delivery.
• Participer à la définition des différents périmètres (épiques, stories, releases, sprints, trials et projets).
• Collaborer avec les responsables de delivery des applications et les parties prenantes pour définir les exigences et gérer les backlogs produit.
• Documenter les processus métier actuels et cibles. Produire et maintenir la documentation fonctionnelle requise.
• Documenter les choix de configuration du progiciel et leur impact sur les processus métier et les intégrations applicatives.
• Analyser l’impact des changements de configuration sur l’architecture de la solution et le cycle de vie des applications.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de tests fonctionnels.
• Définir, préparer et exécuter des tests manuels et automatisés dans une perspective de bout en bout.
• Assurer la coordination et le support pendant les tests d’intégration et les tests d’acceptation utilisateur.
• Supporter la mise en œuvre, la stabilisation, la gestion d’incidents et les activités de troubleshooting.
• Collaborer avec les architectes, analystes techniques, développeurs et fournisseurs de logiciels afin d’assurer la cohérence de la solution.
• Comprendre et documenter les choix de configuration. Évaluer les alternatives possibles et leurs impacts.
• Analyser les effets des configurations sur les intégrations applicatives. Assurer la traçabilité des décisions fonctionnelles et technologiques.
• Supporter l’évolution de la configuration au fil du temps et tout au long de son cycle de vie.
• Contribuer à aligner les composants applicatifs, les besoins métier et les mécanismes d’intégration.
• Une participation active aux travaux liés à la sécurisation des échanges intersystèmes et aux architectures d’intégration sera également attendue.

Exigences

Tableau de qualification des exigences

• Au minimum 8 ans d’expérience en analyse métier ou analyse IT.
• Expérience significative dans des projets de transformation impliquant des solutions progicielles (COTS/ERP/logiciel propriétaire).
• Expérience dans un environnement Agile (épiques, user stories, releases, sprints, backlogs).
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Documentation de spécifications fonctionnelles, règles métier, cas d’exception et critères d’acceptation.
• Définition, préparation et exécution de tests fonctionnels de bout en bout, y compris coordination des tests intégrés et de la UAT.

Souhaité

• Analyse d’impact des choix de configuration du progiciel sur les processus métier et les intégrations applicatives.
• Collaboration avec des architectes, analystes techniques, développeurs et fournisseurs de progiciels.
• Exposition aux initiatives d’intégration inter-systèmes et d’échange de données sécurisé.
• Support pour les activités de mise en œuvre, stabilisation et gestion d’incidents.

Atout

• Diplôme de bachelor en Technologie de l’Information ou discipline connexe.
• Maîtrise de l’anglais.
• Expérience en assurance collective, en particulier tarification/ratings.
• Expérience en tests automatisés.

Note : L’exigence du diplôme est explicitement identifiée comme un atout dans la description du client et ne peut donc pas être considérée comme un critère disqualifiant, malgré le seuil minimum de 8 ans d’expérience.

Ce que nous ne voulons pas

• Analyste métier généraliste sans exposition à la mise en œuvre ou à la configuration de logiciels.
• Analyste fonctionnel avec moins de 8 ans d’expérience.
• Profil axé uniquement sur le développement interne, sans travail sur des solutions commerciales acquises.
• Analyste qui documente sans participer aux tests ; aucune exécution ou coordination des tests.
• Profil QA pur ou analyste tests sans produire des spécifications fonctionnelles et des règles métier.
• Candidat incapable d’écrire de la documentation fonctionnelle en français.

Superviseur, Fractionnement

Présentation de l’entreprise

Souhaitez-vous rejoindre une équipe internationale qui travaille à l'amélioration des soins de santé ? Voulez-vous améliorer la vie de millions de personnes ? Grifols est une entreprise mondiale de soins de santé qui, depuis 1909, travaille à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes dans le monde entier. Nous sommes leaders dans le domaine des médicaments dérivés du plasma et de la médecine transfusionnelle et nous développons, produisons et commercialisons des médicaments, des solutions et des services innovants dans plus de 110 pays et régions.

Would you like to join an international team working to improve the future of healthcare? Do you want to enhance the lives of millions of people? Grifols is a global healthcare company that since 1909 has been working to improve the health and well-being of people around the world. We are leaders in plasma-derived medicines and transfusion medicine and develop, produce and market innovative medicines, solutions and services in more than 110 countries and regions.

Informations générales

Titre du poste : Superviseur, Fractionnement

Relève de : Gestionnaire du fractionnement

Description du poste

Le Superviseur, Fractionnement est responsable des quarts de travail quotidiens qui se déroulent dans la zone de fractionnement de la production de l'installation de fabrication de Grifols Canada Thérapeutiques (GCT). Il sera chargé de veiller à ce que les objectifs de qualité, de sécurité, de prestation et de productivité du service soient atteints. Le Superviseur, Fractionnement, connaît très bien les GMPc et les procédés de fabrication du fractionnement des protéines. Ce rôle supervise tous les membres de l'équipe qui leur sont assignés. Le rôle est responsable d'enquêter et de remplir les avis de qualité, de rédiger et d'examiner les PON et les dossiers de production par lots.

Position title: Supervisor, Fractionation

Reports to: Fractionation Manager

The Supervisor, Fractionation, is responsible for the daily manufacturing shift activities occurring in the Fractionation area of Production within the Grifols Canada Therapeutics (GCT) Manufacturing Facility. They will be responsible for ensuring department quality, safety, delivery and productivity objectives are met. The Supervisor, Fractionation is highly knowledgeable in cGMPs and protein Fractionation manufacturing processes. This role supervises all team members assigned to them. The role is responsible for investigating and completing Quality notifications, drafting and reviewing SOPs and batch production records.

Principales tâches et responsabilités

• Diriger les activités quotidiennes du quart de travail de fabrication s'assure que toutes les tâches sont assignées et fait le suivi tout au long du quart de travail.

• S'assurer que les avis (de qualité ou entretien préventif) sont émis en temps opportun et que l'enquête est terminée en temps opportun

• Responsable de s'assurer que tous les calendriers de fabrication, les produits et les matériaux sont livrés

• Formation du personnel de fabrication du fractionnement sur les activités de procédé, y compris les exigences de sécurité et les exigences cBPF. Cerner les lacunes techniques et non techniques en matière de développement et mettre en œuvre les plans et les cibles applicables. Examiner les cas de sécurité et déterminer ou mettre en œuvre des mesures correctives.

• Élabore, forme et surveille le personnel de fractionnement pour s'assurer que les produits sont fabriqués conformément aux exigences réglementaires définies, aux procédures de GCT et aux règlements GxP.

• Assurer la conformité aux procédures et aux politiques d'exploitation du site, y compris les protocoles de santé et de sécurité, ainsi qu'à tous les règlements des autorités sanitaires fédérales liés aux opérations de fabrication de fractionnement.

• Comprend et adhère aux bonnes pratiques de documentation (BPD)

• Coordonner et rédiger les examens des documents liés aux lots, y compris les dossiers de lots et les PON

• Exécuter les affectations du système de gestion de la qualité (CAPA, contrôle des changements, procédures opérationnelles normalisées, pour les clôturer à temps

• Assurez-vous que tout l'équipement fonctionne correctement. Demandes de réparation ou de modification de l'équipement et des installations

• Résoudre les problèmes opérationnels et d'équipement et faire des recommandations. Coordonne également les réparations d'urgence, les changements et les activités d'entretien préventif avec l'équipe des services publics.

• Coordonner les activités de fabrication avec les autres services. Cela comprend la collaboration étroite avec le contrôle de la qualité, la gestion des matériaux, l'assurance de la qualité, la validation, etc.

Key Duties and Responsibilities

• Leading and directing the daily manufacturing shift activities ensure all tasks are assigned and follows up throughout the shift on progress.

• Ensure notifications (quality or preventative maintenance) are issued in a timely manner and completes investigation in a timely manner

• Responsible for ensuring all manufacturing schedules, products and materials are delivered

• Trains Fractionation manufacturing personnel on process activities, including safety requirements and cGMP requirements. Identify technical and non-technical development gaps and implement applicable plans and targets. Reviews safety cases and identifies or implements corrective actions.

• Develops, trains, and monitors Fractionation personnel to ensure products are manufactured in accordance with defined regulatory requirements, GCT’s procedures, and GxP regulations.

• Ensures compliance with site operating procedures and policies, including health and safety protocols, in addition to all federal health authority regulations related to Fractionation manufacturing operations.

• Understands and adheres to Good Documentation Practices (GDP)

• Coordinates and drafts reviews of batch-related documents, including batch records and SOPs

• Executes quality management system assignments (CAPA, change control, standard operating procedures, to close on time

• Make sure all equipment is working properly. Requests for equipment and facility repairs, or modifications

• Resolves operational and equipment issues and makes recommendations. Also coordinates emergency repairs, changes, and preventative maintenance activities with the utility team.

• Coordinates manufacturing activities with other departments. This includes working closely with quality control, materials management, quality assurance, validation, etc.

Qualifications requises

• Diplôme collégial ou technique obligatoire. Baccalauréat en sciences, en génie ou dans un domaine connexe de préférence. Expérience antérieure dans la fabrication de protéines biologiques par fractionnement est un atout.

• 1 à 3 ans d'expérience en leadership/superviseur de fabrication dans un environnement biopharmaceutique cGMP.

• Bonne compréhension des principes de fonctionnement de la plupart des équipements de traitement. Solide connaissance des principes techniques et scientifiques associés aux processus aseptiques.

• Bonne connaissance des systèmes de contrôle automatisés.

• Bonne connaissance des exigences et des règlements des installations cGMP, de l'OSHA, de l'EPA et de la FDA.

• Bonne connaissance des opérations aseptiques, des statistiques, de la conception d'équipements, du contrôle des procédés, de la mise à l'échelle des procédés, des procédés pharmaceutiques aseptiques et de la validation des équipements.

• Capacité de dépanner et d'entretenir les systèmes, l'équipement et les processus de fabrication.

• Capacité à s'habiller de manière aseptique pour les opérations en salle blanche.

• Capacité à réagir rapidement pour comprendre et résoudre les problèmes.

• Excellentes compétences en communication et en documentation, en organisation et en dépannage

• Capacité à lire, comprendre et suivre avec précision les SOP et les lignes directrices de l'entreprise

• Doit posséder de bonnes à excellentes compétences en écriture et en informatique avec une base de connaissances et une maîtrise de Microsoft Word, Excel, Power Point et Project.

• Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit (la maîtrise de l'anglais est requise pour assurer les échanges de documentations et communications avec d'autres sites de Grifols hors Québec et hors Canada (Espagne, USA).

Qualifications

• CEGEP or technical degree mandatory. BS degree in Science, Engineering or related field preferred. Previous experience in biologics protein fractionation manufacturing is an asset.

• 1 to 3 years manufacturing leadership/supervisor experience in a cGMP biopharmaceutical environment.

• Good understanding of the operating principles of most process equipment. Strong knowledge of technical and scientific principles associated with aseptic processing.

• Good knowledge of automated control systems.

• Good knowledge of cGMP, OSHA, EPA, and FDA facility requirements and regulations.

• Good knowledge of aseptic operations, statistics, equipment design, process control, process scale-up, aseptic pharmaceutical processes, and equipment validations.

• Ability to troubleshoot and maintain manufacturing systems, equipment, and processes.

• Ability to dress aseptically for cleanroom operations.

• Ability to react quickly to understand and solve problems.

• Excellent communication and documentation skills, organizational and troubleshooting skills

• Ability to accurately read, understand, and follow company SOPs and guidelines

• Must possess good to excellent writing and computer skills with a knowledge base and proficiency in Microsoft Word, Excel, Power Point, and Project.

• Bilingualism (French and English) both spoken and written (la maîtrise de l'anglais est requise pour assurer les échanges de documentations et communications avec d'autres sites de Grifols hors Québec et hors Canada (Espagne, USA).

Lieu

Location: NORTH AMERICA : Canada : Montreal:CAQUEBEC - Quebec

Plan Sponsor Administration

Plan Sponsor Administration est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Consultant en mise en œuvre de la paie afin de rejoindre notre équipe d’administration AdminAdvantage. L’équipe de paie met en place des solutions de paie personnalisées pour une variété de clients. Le Consultant en mise en œuvre de la paie est responsable de superviser les besoins et les mises en œuvre propres à chaque client, d’assurer des transitions harmonieuses et de fournir des conseils techniques d’expert concernant les changements liés à la paie, tout en établissant de solides relations avec les clients et les fournisseurs.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera un(e) professionnel(le) très motivé(e), influent(e) et passionné(e), qui s’engage à bâtir des relations solides tout en livrant des initiatives dans un environnement rapide et en constante évolution.

L’équipe PAD et paie AdminAdvantage au sein de l’organisation Avantages sociaux du groupe Manulife relie les personnes, la technologie et les services d’experts pour simplifier l’administration des avantages sociaux et offrir une expérience constante et puissante aux membres et aux clients. Notre vision est d’être reconnu comme le partenaire de choix dans l’industrie pour les solutions d’avantages sociaux et les services d’administration des avantages.

Nos clients nous confient l’administration de leurs avantages sociaux collectifs et vous ferez partie d’une équipe qui offre des résultats exceptionnels à ces clients ainsi qu’à nos membres.

Si vous aimez travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où chaque jour apporte son lot de nouveautés et où les idées innovantes sont encouragées, vous êtes peut-être le/la candidat(e) que nous recherchons !

Responsabilités du poste

• Gérer les changements / mises en œuvre de la paie : rôle en lien avec le client pour superviser et coordonner les changements et les mises en œuvre de la paie adaptés aux besoins du client, en veillant à des transitions harmonieuses et à un minimum de perturbations.

• Expert en la matière : recueillir des exigences détaillées auprès des parties prenantes, y compris un portefeuille diversifié de clients, analyser l’impact sur l’état actuel et futur, fournir des conseils d’expert sur les changements liés à la paie et vérifier l’intégrité des fichiers depuis le développement initial jusqu’à la postproduction.

• Relations avec les clients et les fournisseurs : établir et maintenir de solides relations avec les clients et les fournisseurs de paie, mettre en place des processus de paie clairs, créer des documents d’exigences et consulter sur la qualité des fichiers.

• Traduire les besoins du client : transformer les demandes du client en exigences techniques claires et réalisables, en appuyant à la fois la validation interne par les utilisateurs et les essais et la mise en œuvre du client.

• Réunions de projet : participer activement aux réunions des équipes de projet de paie internes et externes. Apporter des idées pour assurer l’alignement avec les objectifs du projet tout en défendant l’expérience client.

• Essais : soutenir et participer aux essais de la paie afin d’assurer la conformité aux lignes directrices et la livraison exacte des exigences de paie du client.

Qualifications requises

• Connaissances du secteur : expérience antérieure en administration d’avantages sociaux ou en mise en œuvre de la paie pour des organisations de taille moyenne à grande.

• Expérience en gestion de projet : posséder une formation officielle ou une expérience de travail équivalente en gestion de projet, analyse des affaires et méthodologies (telles que Lean Six Sigma) pour gérer les projets efficacement.

• Compétences analytiques : forte capacité à identifier et à résoudre les problèmes liés à la cause première dans le cadre d’enquêtes sur les systèmes, les flux de données et la gestion de l’information.

• Gestion de la clientèle : expérience avérée en gestion des relations clients, définition d’attentes claires et accompagnement des clients tout au long du cycle de projet en mettant l’accent sur la satisfaction et la réussite.

• Apprentissage rapide : capacité à saisir rapidement de nouvelles idées, notions, technologies et outils, démontrant de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi qu’une utilisation efficace de Office 365.

• Adaptabilité : faire preuve de résilience et d’adaptabilité au changement, avec la capacité de guider les autres pendant les transitions tout en restant responsable et orienté(e) vers des solutions.

Qualifications préférées

• Connaissances en avantages sociaux collectifs / AdminAdvantage : connaissance approfondie des avantages sociaux collectifs et d’AdminAdvantage, un atout, améliorant la capacité à gérer les avantages sociaux liés à la paie.

• Collaboration avec les parties prenantes : capacité avérée à collaborer et à négocier avec des parties prenantes mondiales diverses ayant des priorités concurrentes, tout en conservant son calme et en restant efficace durant les interactions difficiles.

• Expertise technique : expertise dans l’utilisation d’outils comme Office Suite (notamment Excel, Teams), SQL, Jira et Confluence pour gérer les données, suivre l’avancement des projets et collaborer efficacement avec les membres de l’équipe.

• bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et d’évoluer dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et appuierons votre réussite dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-HYBRID

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur de services financiers internationaux, qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir en poste une main-d’œuvre aussi diversifiée que la clientèle que nous servons et de favoriser un milieu de travail inclusif qui valorise la force des cultures et des individus. Nous nous engageons en faveur d’un recrutement, d’un maintien en poste, d’une progression et d’une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, le credo, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidat(e)s qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le cadre du processus de candidature, communiquez avec <.

Détails

Lieu du salaire de référence

Mode de travail

La fourchette salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’employé. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région et les facteurs pertinents liés au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience ainsi que la formation/le perfectionnement. Si vous présentez votre candidature à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez communiquer avec < pour la fourchette salariale de votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles un large éventail d’avantages sociaux personnalisables, notamment l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité à court et à long terme, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), les prestations d’adoption/procréation par substitution et les avantages liés au mieux-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec contributions de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous présentez votre candidature pour ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec < pour plus d’information au sujet des dispositions particulières relatives aux congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse des données, comme l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez, ainsi que celle fournie par des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste d’Affaires TI pour un contrat d'une durée de 34 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Animer des ateliers de collecte de besoins et modéliser les processus d’affaires
• Assurer la cohérence entre les modèles ArchiMate et BPMN en collaboration avec les architectes d’affaires
• Effectuer une veille sur l’évolution des méthodologies de modélisation
• Participer au comité de validation des processus
• Soutenir le chef d’équipe dans la mise à jour des guides et outils

Profil

• 7+ années d’expérience en tant qu’Analyste d’Affaires en TI
• Expérience en modélisation des processus d’affaires
• Maîtrise d’Enterprise Architect (Sparx Systems) pour la modélisation et la documentation
• Expérience dans un ministère ou dans la fonction publique
• Certification IIBA CCBA ou équivalente
• Habiletés interpersonnelles et de vulgarisation
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Description du poste

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, parcs éoliens, projets hydroélectriques et installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Responsabilités

• Le planificateur soutien les équipes de projet dans l’élaboration, la mise à jour et le suivi de l’échéancier à l’aide des logiciels spécialisés de planification (Primavera P6, MS Project) et en conformité avec les exigences du contrat et les normes de l’industrie;
• Participer à l'élaboration directe des échéanciers complexes des projets majeurs;
• Responsable de la planification dès la soumission des travaux en passant pour la conception et approvisionnement jusqu’à la livraison du projet;
• Veiller à une communication efficace entre toutes les parties prenantes qui s’impliquent dans la livraison du projet avec une étroite collaboration avec l’équipe du projet;
• Rendre l'usage des échéanciers plus faciles et structurés sur les projets (via le développement et la formation d'une culture de gestion de projet incluant l'usage des échéanciers sur tous les projets;
• Intégrer toutes les informations requises permettant un suivi détaillé de chacune des étapes de la réalisation du projet;
• Sur une base hebdomadaire ou à la demande, générer les rapports d’avancement et la production des indicateurs de performance (SPI, CPI);
• Produire les courbes des mouvements de trésorerie et responsable de l’implantation de la gestion de la valeur acquise sur P6;
• Suivi de la planification de base (échéancier de référence) versus les activités réelles;
• Rédiger la section « planification » du rapport d’avancement mensuel du projet;
• Assurer la diffusion de l’information (évolution des échéanciers, du chemin critique, glissement dans le temps, analyse de données et impact sur la livraison);
• Maitriser les logiciels de planification combinée à une communication étroite avec les opérations à toutes les étapes du projet (soumissions, exécution et réclamation des activités quotidiennes du chantier lui permettant d'optimiser et bonifier la valeur dans les processus d'entreprise.
• Identifier le chemin critique;
• Voir à l’établissement des échéanciers de projets et les fournir aux équipes concernées;
• S’assurer de coordonner ses activités avec les autres membres de l’équipe;
• Voir au respect de l’application des bonnes pratiques de gestion de projet;
• Assister aux réunions regardant l’aspect de planification;
• Assister, au besoin, aux réunions de chantier;

Exigences

• Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'une discipline pertinente, ou d'une expérience équivalente;
• 3 à 10 ans d'expérience en tant que planificateur(ice) en construction;
• Excellentes connaissances du logiciel Primavera P6 (primordial) et MS Project (optionnel), incluant l'usage des WBS et autres systèmes de codification ;
• Notions d'échéancier linéaire (TILOS), d'audit qualité d'échéancier (DCMA-14) et de logiciels 4D (Synchro 4D/Navisworks) (un atout);
• Bilinguisme: français, anglais fonctionnel afin de pouvoir communiquer avec la haute direction et avec certains acteurs clés répartis partout au Canada;
• Certification en planification (un atout) (PMI-SP, AACE-PSP);
• Formation en gestion de risques (un atout).

Ce que nous offrons

• Travail d'équipe, sens du détail et rigueur, organisation et priorisation, communicateur, formateur et vecteur de changement;
• Curieux et ne craignant pas de sortir des sentiers battus;
• S’assurer de coordonner ses activités avec les autres membres de l’équipe;
• Voir au respect de l’application des bonnes pratiques de gestion de projet;
• Responsable;
• Avoir un bon esprit analytique;
• Capacité à gérer la pression, disponible;
• Être orienté vers le détail;
• Excellente communication;
• Une base solide des séquences de construction;
• Bonnes connaissances de l'analyse des risques quantitatifs du calendrier, de la maintenance du calendrier et de la gestion des changements, de la mesure et de l'évaluation des progrès, des tendances et des prévisions, et de l'établissement de rapport
• Sens de l'organisation, capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir des priorités, à prendre des décisions et à donner des instructions aux autres pour garantir la qualité des produits livrables.

Exigences

• Project control, cost control, construction, major project

Description du poste

Our banking client is seeking an Senior Secret cleared IAM Security Architect to develop target-state IAM architecture and Zero Trust identity capabilities using Microsoft Entra ID, SailPoint, CyberArk, and Azure Key Vault

Join a cyber resilience transformation initiative within a highly regulated banking environment. This role provides senior IAM architecture, governance, and advisory services supporting enterprise identity, privileged access, and Zero Trust initiatives. The consultant will help shape strategic IAM roadmaps, non-human identity approaches, and AI agent identity governance across enterprise platforms and services. The engagement offers visibility across cybersecurity, cloud, infrastructure, application, and enterprise architecture teams.

Contract, Ottawa, Remote, Working Hours: EST

Exigences

Must Haves

• 5+ years in information technology, IAM, or cyber security
• 3+ years as an IAM architect or identity security consultant within regulated environments
• Microsoft Entra ID, SailPoint, CyberArk, Azure Key Vault, and Zero Trust identity architecture
• IAM governance, privileged access management, authentication, authorization, and identity governance controls
• University Degree or College Diploma in computer science, information security, engineering, or a related field

Atouts

Nice to Have

• Financial sector or highly regulated environment experience
• TOGAF, SABSA, or comparable enterprise architecture frameworks
• CISSP, CISM, Microsoft, SailPoint, CyberArk, TOGAF, or SABSA certifications

Responsabilités

• Provide IAM guidance, advisory, and architecture services supporting cyber resilience initiatives
• Develop IAM strategic direction, target-state architecture, and roadmaps
• Lead Zero Trust identity initiatives across users, workloads, applications, devices, services, and AI-enabled solutions
• Establish IAM standards and design patterns for identity governance, lifecycle management, and privileged access
• Develop approaches for non-human identities including service accounts, workload identities, APIs, secrets, certificates, and machine-to-machine access
• Review solution designs, implementation approaches, and technical deliverables from project teams and service providers
• Produce architecture deliverables, governance artifacts, standards, roadmaps, and executive recommendations

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CONSEILLER / CONSEILLÈRE EN ÉVÉNEMENTS

La Direction des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, communications exécutives et d’entreprise, le rôle principal du/de la Conseiller(ère) en événements consiste à assurer la prise en charge des activités événementielles de BMR.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Cibler les besoins d’activités événementielles de BMR et élaborer des plans de gestion en conséquence ;
• Conseiller et assister les clientèles internes dans l'organisation de leurs événements ;
• S'assurer que les aspects logistiques, matériels et financiers sont conformes à la planification établie ;
• Mobiliser les parties prenantes afin d'assurer le succès des événements et, au besoin, former et encadrer les parties impliquées ;
• Assurer la planification, la préparation, la logistique et la livraison des événements numériques ou présentiels (webinaires, conférences, colloques, salon des ventes, etc.) selon les objectifs fixés ;
• Animer des réunions pour assurer la coordination des projets qui lui sont confiés et produire des comptes rendus selon les étapes des projets ;
• Participer à l’élaboration du calendrier événementiel annuel ;
• Collaborer à la conception et la coordination de la production d’outils de communication écrits, visuels et numériques en lien avec les divers événements ;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise et formule des recommandations le cas échéant.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en communication, marketing ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience en coordination événementielle ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Maîtrise de la suite Office 365 ;
• Connaissance des outils de suivi (Google Analytics), du langage HTML et une expérience dans l’administration d’un CMS (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et anglais (niveau fonctionnel) est requis pour ce poste.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Créativité
• Capacité d’influence
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Exigences

De plus ce(cette) collègue se démarque par sa/son :

• Orientation vers les résultats
• Orientation vers la clientèle
• Être organisé
• Persuasion
• Savoir travailler en équipe
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur / souci du détail

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

The Data Analyst, Audience Analytics, will be the main analytics owner of several major game franchises, responsible for gathering and analyzing customer data across their portfolio and answering all kinds of analytics questions from business and marketing stakeholders. Working closely with production and marketing teams, you will provide clear insights about consumer behaviors, drive strategic recommendations, and support audience-centric projects throughout the entire life cycle of a game, across acquisition, retention, brand circulation, and more. You will be a key decision driver, translating data into actionable directions that directly shape how teams engage with their players.

Ce que vous ferez

Analytics

• Create, manage and distribute data and insights utilizing analytics tools (SQL, Python)
• Analyze customer data to gather knowledge, generate insights, create value and support decision-making
• Design and build player clustering models to define and refine audience profiles across the game lifecycle
• Maintain and update audience segmentations to ensure relevance as player behaviors and business contexts evolve
• Support brand circulation strategies by identifying cross-game audience overlaps and player migration patterns
• Identify levers of audience segmentation, monitor their evolutions and their impact on business KPIs
• Apply a variety of visualization techniques and design the content and appearance of data visuals

Project Management & Collaboration

• Own end-to-end analytical projects: scope, plan, execute and deliver, ensuring stakeholders are aligned throughout
• Track project progress, communicate status and manage priorities across multiple concurrent workstreams
• Translate business questions and challenges from stakeholders into Audience Analytics projects
• Be the main point of contact of the stakeholder teams; understand the brand and marketing objectives and the major initiatives; identify the most relevant methodology to answer the need; deliver insights
• Conduct meetings and coordinate different interlocutors (finance, research, marketing, …)
• Work closely with CRM and media teams, understand their technical environment and constraints, propose an adapted approach to their operational needs
• Provide strategic audience recommendations to stakeholders

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Master’s degree (MA/MBA) preferred — Marketing, Marketing Research, Statistics, or Econometrics
• 2+ years of experience as a data analyst
• Proficiency in SQL and Python for data analysis
• Experience with clustering and segmentation methods (k-means, hierarchical clustering, RFM, or similar)
• Strong project management skills: ability to track multiple workstreams, manage timelines and communicate progress clearly
• Strong analytical and synthesis skills; ability to analyze raw data, draw conclusions, and develop actionable and strategic recommendations
• Strong quantitative skills, and experience utilizing scientific analytic methods and quantitative analysis techniques
• Experience working with lakehouse data platforms (Databricks, Snowflake, or similar) is a plus
• Proactivity and creativity with data
• Demonstrated success presenting complex qualitative and quantitative data in a clear and compelling manner
• Naturally curious, analytics-driven mindset; comfortable challenging assumptions
• Excellent written and oral communication skills

Représentant des ventes et du marketing (Bell)

Bell Sales & Marketing Representative

Salaire de base compétitif + allocation pour véhicule + commission illimitée

Earn $90,000+ per year , Top performers consistently achieve six-figure incomes.

Aimez-vous rencontrer de nouvelles personnes, relever de nouveaux défis et être récompensé pour vos performances ?

Chez Premium Retail Services, un partenaire marketing autorisé de Bell Canada, nous recherchons des personnes ambitieuses prêtes à bâtir une carrière gratifiante tout en représentant l’une des marques les plus reconnues du Canada.

Ce poste va bien au-delà d’un simple emploi dans la vente. C’est l’occasion de progresser professionnellement, de gagner des commissions sans plafond, de recevoir un coaching continu et d’avancer votre carrière au sein d’une entreprise qui investit dans votre réussite.

Pourquoi rejoindre Premium ?

• Salaire de base compétitif
• Commission illimitée - votre revenu dépend de vos performances
• Allocation mensuelle pour le véhicule
• Assurance santé payée à 100% par l’employeur (médical, ordonnances, vision)
• iPhone et tablette fournis par l’entreprise
• Formation payée dès le premier jour
• Coaching continu et développement professionnel
• Possibilités d’avancement de carrière accélérées
• Rabais exclusifs pour les employés de Bell
• Vêtements d’entreprise saisonniers fournis

Beaucoup de nos dirigeants ont commencé dans ce rôle même. Si vous êtes motivé, nous vous aiderons à grandir.

À propos de Premium Retail Services

Premium Retail Services fait partie du groupe Acosta Group - un ensemble des agences les plus fiables du secteur en matière de retail, marketing et foodservice, en réinventant la façon dont les personnes interagissent avec les marques à chaque étape de leur parcours d’achat.

Depuis 1985, Premium est un fournisseur de premier plan de services de vente et de merchandising, transformant le retail grâce à l’innovation et à l’excellence auprès de centaines de marques renommées dans différentes catégories de retail.

Avec 12 000+ employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise centrée sur les personnes, et nous nous efforçons de veiller à ce que les membres de notre équipe aiment leur travail, se sentent valorisés et reflètent nos valeurs fondamentales - c’est pourquoi nous promouvons fréquemment en interne. Nous encourageons nos employés à innover et à explorer de nouveaux horizons, faisant du développement interne notre socle. Trouvez votre place chez Premium - que ce soit le merchandising, la vente ou la défense de la marque, il y a un poste pour vous dans notre équipe.

Acosta Group est un employeur garantissant l’égalité des chances et veillera à ce que les candidats en situation de handicap se voient offrir des aménagements raisonnables. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires, veuillez contacter. Veuillez inclure « Applicant Accommodation » dans l’objet de votre courriel afin d’accélérer la demande.

Acosta Group croit, de bonne foi, que la fourchette minimale et maximale de salaire annuel ou de rémunération horaire pour cette opportunité est exacte et raisonnable au moment de la publication.

L’employeur utilise E-Verify pour vérifier la capacité de travailler aux États-Unis pour tous les candidats. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela implique et sur vos droits en tant que candidat, veuillez utiliser le lien fourni pour accéder aux informations sur notre utilisation d’E-Verify et votre droit de travailler. Employer Resources (e-verify.gov)

En postulant, vous acceptez notre politique de confidentialité et nos conditions d’utilisation.

#DiscoverYourPath

Description du poste

Ce que vous ferez

• Vous gérerez un territoire résidentiel assigné, en rencontrant les propriétaires en personne afin de présenter la dernière technologie et les services de Bell.
• Vous recommanderez des solutions personnalisées dans :
  • Internet
  • TV
  • Mobilité
  • Maison intelligente

Chaque conversation est une occasion de bâtir la confiance, de créer des relations clients durables et d’aider les Canadiens à rester connectés.

Profil recherché

Qui vous êtes

Nous recherchons quelqu’un qui est :

• Énergique et autonome
• À l’aise pour parler avec de nouvelles personnes chaque jour
• Orienté vers les objectifs et motivé par les résultats
• Axé sur le client et professionnel
• Prêt à construire une carrière de vente réussie

L’expérience en vente est un atout, mais n’est pas requise. Nous recrutons selon l’attitude, la capacité à suivre du coaching et l’ambition.

Un permis de conduire valide et un véhicule fiable sont requis.

Pourquoi cette opportunité se démarque

Chez Premium, votre réussite n’a pas de plafond.

Plus vous travaillez fort, plus vous gagnez, et nous vous fournirons la formation, le coaching et le soutien dont vous avez besoin pour réussir.

Si vous cherchez une carrière avec un potentiel de gains illimité, de vraies opportunités de progression et la chance de représenter l’une des marques les plus fiables du Canada, nous aimerions entendre parler de vous.

Postulez dès aujourd’hui et commencez à construire votre avenir avec Premium Retail Services.

#WeArePremium

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste d’Affaires TI pour un contrat d'une durée de 34 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Animer des ateliers de collecte de besoins et modéliser les processus d’affaires
• Assurer la cohérence entre les modèles ArchiMate et BPMN en collaboration avec les architectes d’affaires
• Effectuer une veille sur l’évolution des méthodologies de modélisation
• Participer au comité de validation des processus
• Soutenir le chef d’équipe dans la mise à jour des guides et outils

PROFIL

• 7+ années d’expérience en tant qu’Analyste d’Affaires en TI
• Expérience en modélisation des processus d’affaires
• Maîtrise d’Enterprise Architect (Sparx Systems) pour la modélisation et la documentation
• Expérience dans un ministère ou dans la fonction publique
• Certification IIBA CCBA ou équivalente
• Habiletés interpersonnelles et de vulgarisation
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Description du poste

Concevoir et créer des simulations réalistes de divers effets visuels tels que le feu, la fumée, l’eau, les cheveux, les tissus, la fourrure, les muscles, la destruction, etc.

Ce que tu feras

• Creer des simulations complexes, depuis la conception initiale et le timing jusqu’au cache final et/ou au rendu
• Trouver la meilleure approche pour un plan donné, en collaboration avec ton lead ou ton superviseur
• Selon la tâche, collaborer étroitement avec d’autres départements (modeling, animation, rigging, etc.)
• Utiliser des systemes de particules et de dynamiques, des expressions, des soft and rigid bodies, ainsi que des cloth dynamics
• Participer au développement d’outils et de scripts afin d’améliorer la productivité
• Apprendre et appliquer les standards FX du studio ainsi que les outils tout en se familiarisant avec le pipeline workflow
• Adopter une approche procédurale autant que possible
• Connaissance des crowds (agents, simulation, etc.) — un atout important

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie du film et des effets visuels (VFX)
• Esprit créatif et capacité à concevoir des scènes FX complexes pour des longs métrages
• Solide expérience en simulation de fluides, Soft and Rigid Bodies, cheveux, tissus, fourrure et muscles
• Excellente maîtrise de Houdini
• Expérience avec le Machine Learning — un atout
• Connaissance d’Arnold — un atout
• Bonnes compétences en programmation (Python, etc.) — un atout important
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive

Informations complémentaires

Notre passion pour l'innovation et la créativité de notre équipe sont reconnues dans toute l'industrie et demeurent la pierre angulaire de notre philosophie de travail. Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.

Notre répertoire recèle des titres prestigieux que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.

Nous sommes d’abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.

Chez Hybride, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Chez A+, un écosystème intégré et performant

Chez A+, on réunit l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un seul écosystème intégré et performant. Ici, tu ne portes jamais un projet seul : de la pré-construction jusqu'à la livraison, tu avances coude à coude avec toutes les expertises, et ce toujours vers le même but. Ensemble, on livre des projets plus rapides, avec moins de friction et + de valeurs.

Mission du rôle

À titre de Technicien·ne comptable - comptes payables, ta mission sera d’assurer le cycle complet des payables de l’entreprise afin de permettre au département des finances de livrer des fermetures de mois impeccables, dans les délais et sans compromis.

Tu seras un maillon essentiel de l’équipe : à court terme, ton rôle sera centré sur la saisie et le suivi rigoureux des factures. À moyen terme, tu deviendras une personne clé dans l’implantation de notre futur système d’IA, qui automatisera la saisie des factures. Ton implication et ta capacité à participer activement à ce projet feront toute la différence dans la réussite de cette transformation numérique.

Responsabilités principales

• Traiter sans faille les factures administratives et de projets, ainsi que les conciliations de cartes de crédit avant le 10e jour du mois suivant.
• Assurer les validations, suivis et la documentation nécessaire à la conformité des sous-traitants.
• Gérer la boîte courriel administrative au quotidien, avec des retours et suivis rapides et précis.
• Réaliser les analyses nécessaires sur les comptes payables reliés aux projets et aux dépenses.
• Contribuer activement à la transformation numérique du département en participant à l’implantation de l’IA pour la saisie automatisée.

Exigences

• Maîtrise des environnements Microsoft Office 365.
• Diplôme d’étude collégiales ou tout autre diplôme pertinent (un atout).
• Avoir déjà participé à un projet d’entreprise - implantation d’un système comptable (un atout).
• Expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans les comptes payables.
• Bilingue : Français avancé et Anglais conversationnel.
• À l’aise dans un contexte de PME dynamique et en croissance.
• Expérience en service à la clientèle.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.
• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
• Plan de développement individuel.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!

Description du poste

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.