CV : décomposer une compétence en sous-compétences

Une compétence peut s’avérer un apprentissage de longue haleine nécessitant des centaines, voire des milliers d’heures de pratique. En la décomposant en sous-compétences, c’est un pas de plus vers l’emploi convoité!

10 000 heures

Combien de temps faut-il pour devenir un expert? Selon Malcom Gladwell, 10 000 heures!



Suite à la sortie de son livre Outliers, The Story of Success, on apprenait donc que 10 000 heures étaient nécessaires pour maîtriser une compétence.

Pensons-y, 10 000 heures de pratique c’est environ 5 ans à raison de 8 heures par jour. C’est 3 ans et demi si vous y incluez vos week-ends! Décourageant, non?

Vous faudrait-il donc 5 ans d’expérience pour indiquer une compétence sur votre CV ou en parler en entrevue? C’est la question que j’ai voulu soulever aujourd'hui et heureusement, il y a une autre théorie...

Les tranches de 20 heures

Dans cette vidéo (en anglais), on nous explique qu’en fait, 20 heures suffiraient pour démontrer l’acquisition d’une compétence à plus petite échelle!

Plus encourageant, n’est-ce pas ? Voyons voir :



Le conférencier termine sa présentation en interprétant une vingtaine de chansons sur les mêmes 4 accords d’un ukulélé en seulement 20 heures d’apprentissage! Il explique que ce fameux 20 heures représente la barrière psychologique à franchir pour passer à la prochaine étape dans la plupart des activités.

Imaginons le début de son CV de musicien après ces 20 heures de labeur :



 

Le putting, une sous-compétence du golf

Prenons maintenant l’exemple de Dan McLaughlin. Ce non-initié au golf s’était donné le défi de jouer sur un circuit professionnel. Il avait donc quitté son emploi pour vérifier la théorie des 10 000 heures de Gladwell :



Après avoir pratiqué un putting à distance de 3 pieds pendant le premier mois, comme nous l'avons vu dans la vidéo, pensez-vous qu'il aurait été raisonnablement confortable de donner des conseils en matière de putting après cette expérience? On se doute que oui!

Imaginons-nous le début de son CV à l’aube de sa nouvelle carrière de consultant en golf :



 

 

 

 

 

 

Nous venons de voir deux extraits de CV très imagés pour vous démontrer à quel point votre vision en recherche d’emploi devrait être axée sur le court terme mais surtout, comment il est possible de décomposer une compétence en plusieurs autres petits acquis pour devenir plus flexible et s'adapter aux offres d'emploi plus facilement.

Bref, en décomposant ces 10 000 heures (compétence) en segments de 20 heures (sous-compétences), le CV peut désormais en dire beaucoup plus!