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Comment récupérer votre ancienne job
Jean-michel Clermont-goulet
23 avril 2019
Carrière
3 minutes à lire
1 139
Mis à jour le 25 avril 2019
Votre emploi actuel ne vous plaît plus et vous souhaitez retourner à vos anciennes amours professionnelles? Voici quelques conseils…
Il n’y a aucune honte à vouloir retourner chez son ancien employeur, une fois que vous avez découvert que le gazon n’est pas nécessairement plus vert chez le voisin. Il y a même de fortes chances que vous retrouviez votre poste d'antan. Selon un sondage récent d'Accountemps, 91 % des gestionnaires canadiens seraient prêts à réembaucher un ancien employé.
Il vaut quand même mieux mettre toutes les chances de votre côté! Nate Swanner de Dice.com a concocté quelques trucs et astuces à suivre pour vous aider à retrouver votre ancien fauteuil de bureau.
Mais d’abord, il y a quelques questions à se poser.
La plus évidente : l’entreprise a-t-elle un poste à pourvoir? Peut-être que votre emploi n’a pas encore été comblé, ou qu’une place similaire s’est libérée. Informez-vous s’il y a un emploi pour vous.
De plus, soyez objectif quant à savoir si vous avez ou non donné une chance équitable à votre employeur actuel. Les cultures de bureau peuvent être différentes, et les rôles ne sont pas toujours ceux que vous avez imaginés au cours du processus de candidature. Parfois, il vaut la peine de traîner un peu partout pour voir si vous vous y habituez.
Enfin, assurez-vous que vous avez vraiment aimé votre ancien emploi et que sa culture vous convenait. Dans certains cas, nous démissionnons pour d’étranges raisons, et le poste que nous laissions derrière nous convenait finalement beaucoup plus.
Si vous pouvez répondre à toutes ces questions à votre satisfaction, voici comment convaincre vos employeurs précédents de vous redonner votre ancien emploi.
Vous connaissez la game, vous avez déjà vu toutes les longues vidéos de formation et, par-dessus tout, vous êtes au courant que la salle de bain du troisième étage est beaucoup moins achalandée que celle de votre plancher.
Vous savez aussi à quel gestionnaire vous rapporter, comment fonctionne la tonne de logiciels utilisés et comment éviter que les réunions du matin ne s’enlisent dans les limbes de la fatigue et de l’ennui.
Positionnez-vous comme une pièce d’un casse-tête qui se remettra lentement mais sûrement en place de façon transparente, et vous aurez l’attention d’anciens patrons et des ressources humaines.
Si vous avez occupé un autre emploi durant une année ou plus, vous détenez là un argument de taille concernant votre expérience personnelle et professionnelle. Vous avez gagné une expérience dite « valable ».
Ce sujet de conversation peut être, en revanche, délicat. Vous dites essentiellement que quelqu’un d’autre vous a donné une chance que votre ancien patron ne vous aurait pas donnée, ou vous a permis d’adopter une nouvelle façon de faire les choses.
Vous voyez? Très délicat…
Même si ces choses sont vraies, prendre position en affirmant que vous êtes devenu plus attentif aux processus de l’entreprise parce que vous êtes ailleurs peut s’avérer être gagnant. Quelle que soit votre expérience, elle a été positive et vous ne devriez pas en avoir honte.
Faites savoir à vos patrons que vous comprenez la valeur de l’entreprise que vous avez quittée. Qu’il s’agisse de la culture, de la stabilité, du processus, des avantages sociaux (ou de toutes ces choses), assurez-vous que votre ancien employeur comprend que vous connaissez l’importance qu’a l’entreprise pour vous.
Revenir à un endroit qui vous manque peut galvaniser votre détermination à faire de votre mieux. C’est normal d’admettre que vous ne saviez pas ce que vous aviez jusqu’à ce que ce soit parti, et que ce départ était une erreur. Il y a de fortes chances que si vos anciens patrons vous parlent, ils pensent eux aussi de même.
Dans tous les cas, si vous souhaitez retourner à vos anciennes amours, il faut absolument éviter de supplier!
Il n’y a aucune honte à vouloir retourner chez son ancien employeur, une fois que vous avez découvert que le gazon n’est pas nécessairement plus vert chez le voisin. Il y a même de fortes chances que vous retrouviez votre poste d'antan. Selon un sondage récent d'Accountemps, 91 % des gestionnaires canadiens seraient prêts à réembaucher un ancien employé.
Il vaut quand même mieux mettre toutes les chances de votre côté! Nate Swanner de Dice.com a concocté quelques trucs et astuces à suivre pour vous aider à retrouver votre ancien fauteuil de bureau.
Mais d’abord, il y a quelques questions à se poser.
• Y a-t-il un poste libre pour vous?
La plus évidente : l’entreprise a-t-elle un poste à pourvoir? Peut-être que votre emploi n’a pas encore été comblé, ou qu’une place similaire s’est libérée. Informez-vous s’il y a un emploi pour vous.
• Avez-vous donné une chance à votre poste actuel?
De plus, soyez objectif quant à savoir si vous avez ou non donné une chance équitable à votre employeur actuel. Les cultures de bureau peuvent être différentes, et les rôles ne sont pas toujours ceux que vous avez imaginés au cours du processus de candidature. Parfois, il vaut la peine de traîner un peu partout pour voir si vous vous y habituez.
• Voulez-vous vraiment partir et revenir?
Enfin, assurez-vous que vous avez vraiment aimé votre ancien emploi et que sa culture vous convenait. Dans certains cas, nous démissionnons pour d’étranges raisons, et le poste que nous laissions derrière nous convenait finalement beaucoup plus.
3 conseils pour retrouver son ancien emploi
Si vous pouvez répondre à toutes ces questions à votre satisfaction, voici comment convaincre vos employeurs précédents de vous redonner votre ancien emploi.
• « Ce sera facile de m’accueillir »
Vous connaissez la game, vous avez déjà vu toutes les longues vidéos de formation et, par-dessus tout, vous êtes au courant que la salle de bain du troisième étage est beaucoup moins achalandée que celle de votre plancher.
Vous savez aussi à quel gestionnaire vous rapporter, comment fonctionne la tonne de logiciels utilisés et comment éviter que les réunions du matin ne s’enlisent dans les limbes de la fatigue et de l’ennui.
Positionnez-vous comme une pièce d’un casse-tête qui se remettra lentement mais sûrement en place de façon transparente, et vous aurez l’attention d’anciens patrons et des ressources humaines.
• « J’ai gagné une expérience considérable »
Si vous avez occupé un autre emploi durant une année ou plus, vous détenez là un argument de taille concernant votre expérience personnelle et professionnelle. Vous avez gagné une expérience dite « valable ».
Ce sujet de conversation peut être, en revanche, délicat. Vous dites essentiellement que quelqu’un d’autre vous a donné une chance que votre ancien patron ne vous aurait pas donnée, ou vous a permis d’adopter une nouvelle façon de faire les choses.
Vous voyez? Très délicat…
Même si ces choses sont vraies, prendre position en affirmant que vous êtes devenu plus attentif aux processus de l’entreprise parce que vous êtes ailleurs peut s’avérer être gagnant. Quelle que soit votre expérience, elle a été positive et vous ne devriez pas en avoir honte.
• « Je sais où je reviendrai »
Faites savoir à vos patrons que vous comprenez la valeur de l’entreprise que vous avez quittée. Qu’il s’agisse de la culture, de la stabilité, du processus, des avantages sociaux (ou de toutes ces choses), assurez-vous que votre ancien employeur comprend que vous connaissez l’importance qu’a l’entreprise pour vous.
Revenir à un endroit qui vous manque peut galvaniser votre détermination à faire de votre mieux. C’est normal d’admettre que vous ne saviez pas ce que vous aviez jusqu’à ce que ce soit parti, et que ce départ était une erreur. Il y a de fortes chances que si vos anciens patrons vous parlent, ils pensent eux aussi de même.
Dans tous les cas, si vous souhaitez retourner à vos anciennes amours, il faut absolument éviter de supplier!
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