Avantages sociaux et bénéfices : Qu’est-ce qui attire réellement les candidats?

Le salaire n’est pas le seul élément qui compte pour un chercheur d’emploi. D’autres facteurs entrent en ligne de compte. Pour vous assurer d’optimiser votre processus de recrutement, lisez ceci.

Une étude a été réalisée par l’équipe de Workopolis sur 450 offres d’emploi, 150 millions de recherches d’emploi, 49 millions d’offres visitées et 8 millions d’offres de candidature. Ce qu’ils ont découvert en ce qui a trait aux avantages sociaux et bénéfices recherchés par les candidats après l’analyse des résultats est assez surprenant.

En fait, les bénéfices et avantages qui attirent les candidats diffèrent selon l’échelle salariale du poste convoité.

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  Les offres d’emploi les plus performantes quand il s’agit d’un poste dont le salaire offert est moins de 40 k promettent des formations, des rabais d’entreprise, un horaire flexible, des bonus et une localisation enviable.

  
  


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  Les offres d’emploi affichant quant à elles un salaire annuel qui se situe entre 40 et 75 k performent davantage lorsqu’elles offrent des horaires flexibles, une couverture dentaire/santé, des récompenses, des REER et des possibilités d’avancement.

  
  


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  Finalement, en ce qui concerne les offres dont la rémunération se chiffre au-dessus de 75 k, les chercheurs sont davantage intéressés par le salaire, la formation, les bonus et les jours de vacances.

  
  

D’autres résultats

La même étude a révélé d’autres particularités intéressantes :

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  Les recherches pour les emplois à temps partiel ont presque triplé au cours des trois dernières années, passant de 3 % en 2014 à 8,5 % en 2017.

  
  


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  En observant les CV téléchargés, les analystes ont découvert que le nombre de chercheurs d’emploi qui travaillent pour plus d’un employeur a également triplé entre 2000 et 2015 passant de 8 % à 24 %.

  
  

Ces résultats dévoilent donc que les mentions « à temps partiel » et « télétravail » dans une offre d’emploi attirent de nombreux candidats.