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Description du poste

Résumé du rôle

Ce poste se situe à l’intersection de l’analyse de données, de la fabrication de matériel, de l’ingénierie de la qualité et de la fiabilité, ainsi que de la transformation numérique. En tant qu’analyste de données orienté IA, vous générerez des informations à forte valeur ajoutée à partir des données de fabrication, de test et de déploiement à grande échelle, tout en soutenant les équipes de New Product Introduction (NPI) et de Product Operations.

Vous transformerez des concepts complexes de fabrication et de qualité en indicateurs, tableaux de bord et applications alimentées par l’IA. Vous piloterez également des initiatives qui modernisent les processus manuels en systèmes évolutifs, automatisés et axés sur la prise de décision, en s’appuyant sur l’analyse statistique, des plateformes de données cloud et des technologies IA.

Responsabilités clés

Analyse de données et ingénierie

• Extraire, transformer et analyser des données de fabrication, de tests, de déploiement et d’exploitation à grande échelle à l’aide d’un SQL avancé (DML).
• Comprendre et traduire les concepts de fabrication, de qualité et de fiabilité en solutions mesurables axées sur les données et en KPI.
• Réaliser des analyses statistiques sur les données de test de fabrication afin d’assurer l’intégrité des données, la fiabilité et la préparation à l’automatisation ainsi qu’à l’analyse des causes racines.
• Fournir en continu un retour en amont afin d’améliorer la qualité, la couverture et la performance des données.

IA, automatisation et intelligence

• Identifier et mettre en œuvre des opportunités pour automatiser des processus manuels à l’aide de l’IA et d’analyses avancées.
• Développer des systèmes de recommandation pilotés par l’IA pour les normes de données, la détection d’anomalies, la cartographie intelligente des données et les informations liées à la qualité.
• Assurer l’intégration des services IA et ML (p. ex., Vertex AI, LLMs) dans les flux d’analyse et les applications intelligentes.
• Collaborer avec les ingénieurs et les équipes produit pour intégrer des capacités IA dans les processus de NPI matériel et de fabrication.

Visualisation, reporting et informations pour la direction

• Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports interactifs à l’aide de Looker Studio, Tableau, Power BI, ou d’outils équivalents.
• Visualiser la performance de la fabrication, les scores de qualité des données, les indicateurs opérationnels, l’état des effectifs et les dépenses organisationnelles.
• Préparer des résumés et présentations au niveau directionnel qui distillent des données techniques complexes en informations claires et actionnables.
• Fournir à la direction une visibilité en temps réel, prête pour la prise de décision, sur la santé de la fabrication et des opérations.

Collaboration interfonctionnelle et support de programme

• Interagir professionnellement avec les ingénieurs, les owners produit, les fournisseurs et les experts du domaine à travers la fabrication, la qualité, l’IT et les opérations.
• Fournir des conseils techniques aux fournisseurs et aux équipes d’ingénierie sur la collecte optimale des données, les standards et les solutions de data warehousing.
• Supporter plusieurs initiatives parallèles en suivant l’avancement, en identifiant les risques et en escaladant les blocages de livraison lorsque nécessaire.
• Faciliter la gestion du changement via la documentation, des plans de communication et des formations sur les processus.

Qualifications

Le candidat idéal, en quelques mots :

Qualifications requises

• Diplôme de baccalauréat en informatique, sciences des données, analyse de données, statistiques, mathématiques, ingénierie, ou domaine connexe.
• Maîtrise avancée du SQL avec une forte compréhension des meilleures pratiques en modélisation des données et en normalisation.
• Compétence en Python (ou R) pour l’analyse de données, incluant une expérience avec l’écosystème PyData (NumPy, Pandas, Matplotlib, scikit-learn).
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et en analyse statistique.
• Expérience avérée dans la création de tableaux de bord, de rapports et d’ensembles de données structurés pour soutenir des décisions d’affaires et d’ingénierie.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Qualifications préférées / Atouts

• 5+ années d’expérience dans les entrepôts de données cloud tels que Google BigQuery ou plateformes équivalentes.
• Connaissance des produits de données de Google Cloud (Vertex AI, Colab, Cloud APIs).
• 5+ années d’expérience dans la création de tableaux de bord interactifs avec Looker Studio, Tableau, Power BI ou outils similaires.
• Expérience pratique avec des modèles d’IA/ML, des Large Language Models (LLMs), et l’automatisation des flux de travail alimentée par l’IA.
• Expérience du domaine dans les processus de fabrication d’électronique, l’ingénierie de la qualité, l’ingénierie des tests, ou l’ingénierie de la fiabilité.
• Sensibilisation à la gouvernance des données, à la gestion de la qualité des données ou aux concepts de gestion des données de référence (master data management).
• Connaissance de sujets opérationnels tels que la planification des effectifs, l’allocation des ressources, ou le suivi des fournisseurs/entrepreneurs (TVC).
• La maîtrise de l’anglais, du mandarin ou du français est un atout.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Apprendre et grandir grâce à plusieurs projets à la pointe de la technologie
• Horaires de travail flexibles et modèle de télétravail #LI-REMOTE
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel et rémunération totale concurrentielle
• Un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire
• Grosse réduction sur votre laissez-passer de transport en commun de Montréal
• Journées flex payées entre Noël et le Nouvel an
• Faire partie d’une entreprise qui place l’ESG au cœur de sa mission, pour les personnes, la planète et la performance.

Averna s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’examiner tous les candidats qualifiés pour un emploi, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, du statut d’anciens combattants, ou de tout autre statut légalement protégé.

Description du poste

• Une organisation du secteur financier recherche un senior coach pour travailler sur des projets et des programmes complexes, souvent confrontés à des écarts (retards, dépassements de coûts, problèmes de qualité ou d’alignement). Le poste relève du Delivery Management Director et combine le coaching sur les pratiques, le redressement et la structuration méthodologique.
• Le client recherche un membre senior de l’équipe Delivery Management, positionné comme un expert stratégique qui intervient dans des projets et programmes en difficulté afin de les stabiliser et de les redresser. Les mots-clés récurrents (turnaround, diagnostic, causes racines, contextes ambigus, sensibles politiquement) indiquent que le cœur du rôle est l’intervention de crise, et non le coaching Agile traditionnel.
• Le candidat idéal combine trois casquettes : coach des pratiques de delivery (Agile, Waterfall, Lean, environnements hybrides), spécialiste du turnaround de projets capable de fournir rapidement un diagnostic structuré, et expert de structuration méthodologique à l’aise avec un backlog Agile ainsi qu’une WBS détaillée et traditionnelle.
• L’accent mis sur l’analyse métier (BABOK, exigences, cas d’utilisation, critères d’acceptation) et la validation de la WBS indique que le client souhaite quelqu’un qui plonge dans les détails des livrables, pas uniquement un coach qui se concentre sur la présentation. Les coachs Agile purs sans expérience de turnaround, les PM qui exécutent simplement sans transformer les pratiques, et les consultants en transformation qui restent au niveau stratégique sans coaching concret doivent être exclus.
• Le rôle nécessite d’influencer sans autorité directe dans une grande organisation, ce qui suggère un profil avec une expérience préalable dans des institutions de taille similaire.

Responsabilités principales

• Mener des diagnostics structurés sur des projets en difficulté et identifier les causes racines (organisationnelles, humaines, techniques ou liées à la gouvernance).
• Proposer des plans d’action concrets et mesurables pour stabiliser et améliorer l’exécution.
• Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques de delivery (Agile, Waterfall, Lean, environnements hybrides).
• Structurer et valider les Work Breakdown Structures (WBS) afin d’assurer une décomposition claire et orientée livrables.
• Contribuer à l’optimisation du cadre de delivery harmonisé (Jira, Confluence) et renforcer la gouvernance ainsi que le suivi de la performance.
• Faciliter des ateliers et soutenir les managers dans la prise de décision en contexte d’incertitude.

Exigences

Requirements

• Minimum 8 ans d’expérience, incluant une expérience significative dans des environnements complexes ou des transformations | Required experience | All requirements
• Expérience démontrée dans le redressement de projets complexes (diagnostic, plans d’action, gestion de crise) | Required experience | All requirements
• Maîtrise de l’Agile (Scrum, SAFe), Lean, DevOps et des méthodologies traditionnelles, environnements hybrides | List of examples | Sufficient majority
• Capacité à structurer et valider une WBS orientée livrables, en intégrant des backlogs Agile et des WBS traditionnelles | Required experience | All requirements
• Maîtrise de Jira et Confluence, structuration des environnements de delivery | Required | All requirements
• Diplôme de bachelor dans une discipline pertinente | Required | All requirements
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit | Required | All requirements

Desired

• Compréhension des pratiques d’analyse métier (BABOK ou équivalent) : exigences, backlog, cas d’utilisation, critères d’acceptation | One option is sufficient | Sufficient alternative coverage
• Expérience en animation d’ateliers, coaching terrain et mentorat de managers | List of examples | Sufficient majority
• Expérience en change management et gouvernance de la performance (indicateurs, métriques, information radiators) | List of examples | Sufficient majority
• ASSET
• Certifications OKR, PMP, PMI-ACP, SAFe SPC ou équivalent | One option is sufficient | Sufficient Alternative Coverage
• Certification Lean Six Sigma (Black Belt) | One option is sufficient | Sufficient Alternative Coverage
• Note : Les certifications sont considérées comme un “significant asset” par le client. Elles ne sont pas disqualifiantes, mais un candidat sans aucune certification est désavantagé par rapport à la concurrence lors de la soumission d’un seul CV.

Ce que nous ne voulons pas

• Coach Agile pur (Senior Scrum Master, Squad Coach) sans expérience documentée de turnaround de projets en difficulté
• Chef de projet qui livre des projets mais n’a jamais transformé les pratiques d’une organisation.
• Consultant en transformation qui reste au niveau stratégique sans fournir de support concret sur le terrain aux équipes.
• Profil axé uniquement sur les méthodologies Agile, incapable de travailler dans un modèle waterfall ou de structurer une WBS détaillée (Work Breakdown Structure).
• Candidat sans expérience dans de grandes organisations ou dans des environnements sensibles politiquement.
• Moins de 8 ans d’expérience.

Description du poste

Le Community Developer sera responsable d’établir et de développer nos communautés autour des jeux d’Ubisoft, avec une expertise en communication avec les joueurs, en améliorations du jeu et en cycles de retours, ainsi qu’en déploiement et maintenance des meilleures pratiques.

Ce poste aura un fort accent sur la collecte et le partage des retours des joueurs afin d’améliorer Rainbow Six Siege. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production pour garantir que les informations des joueurs influencent positivement le développement et la communication, et pour aider à façonner l’avenir de la marque. Vous fournirez également des conseils aux membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et l’exécution des engagements avec des standards de qualité élevés. En tant que membre de l’équipe mondiale de communauté, ce poste sera intégré aux studios de développement principaux.

Fonctions essentielles et responsabilités

Les tâches et responsabilités principales incluent :

• Structurer les cycles de retours des joueurs et fournir des informations aux équipes de Production et de Publishing afin d’influencer les expériences de jeu, de stimuler la rétention des joueurs, et d’aider à positionner les messages et les temps forts marketing.
• Agir en tant que l’un des porte-paroles de Rainbow Six Siege. Coordonner des événements centrés sur la communauté, notamment : des visites de studios par des fans ou des playsessions exclusives afin de recueillir des retours des joueurs.
• Développer et exécuter des plans stratégiques de communauté à travers une variété d’approches de contenu, qui soutiennent les objectifs de Production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Agir en tant que représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes de Production et de Publishing pour influencer positivement le développement et le positionnement des communications, au nom de nos joueurs et de nos objectifs business.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours de la communauté, l’activité et les attentes.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements mondiaux pour garantir une communication cohérente et harmonisée.
• Exploiter les Community Managers, les équipes transversales et les ressources des partenaires concernés afin de créer un contenu significatif pour nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Collaborer avec le Social Media Manager du portefeuille afin de définir et de rapporter les KPI de contenu, démontrant le succès et le ROI des programmes et du contenu de communauté.
• Des déplacements internationaux peuvent être requis.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Expérience dans la gestion de communautés en ligne et dans le développement de plans stratégiques ou de programmes avec des résultats démontrables dans un contexte professionnel.
• Réussite avérée dans le travail avec diverses parties prenantes afin de filtrer et d’implémenter les retours.
• Maîtrise de l’anglais.
• Connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience de travail dans un environnement de Production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Bonne compréhension de la construction et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que du développement et de l’exécution de plans stratégiques d’engagement des joueurs.

Souhaité mais non requis :

• Expérience dans l’organisation d’événements : un plus fort.
• Expérience avec les jeux FPS.
• Expérience de création d’actifs numériques (vidéo, photo, podcasts, etc.) : un plus fort.

Description du poste

Requisition ID: 267016
Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Associate, Investment Banking – Montreal, QC

Pourquoi travailler chez Scotiabank ?

Scotiabank est parmi les plus grandes banques au monde et la banque la plus internationale du Canada. Nous sommes propulsés par nos 97,000 collègues à haut rendement qui font une réelle différence partout dans le monde, en tant que fournisseur de premier plan de conseils, de produits, d’expériences numériques et de services financiers. Ensemble, avec nos Digital Factories partout dans le monde, nous nous consacrons à aider nos 25 millions de clients à devenir meilleurs.

Voici l’endroit où vous pourrez apprendre et développer vos compétences, tout en étant reconnu pour votre travail acharné. Chez Scotiabank, nous sommes passionnés par le fait d’apporter notre personne au travail, ce qui nous permet de créer des milieux de travail inclusifs que tout le monde peut apprécier. Dites bonjour à une carrière chez Scotiabank !

Global Banking and Markets

Global Banking & Markets offre une gamme complète de produits et de services en banque d’investissement, en crédit et en gestion des risques, pertinents pour les besoins de financement et de développement stratégique de nos clients. Nos produits comprennent le financement par la dette et les actions, les fusions et acquisitions, la banque d’entreprise, la vente d’actions institutionnelles, le courtage, la recherche, les produits à revenu fixe, les dérivés, l’énergie, les changes et les métaux précieux. Nous assurons également la vente croisée de l’ensemble de la gamme de produits et services de détail offerts par le Groupe Scotiabank.

Faits saillants du poste :
Les associés en banque d’investissement apprécient un environnement de travail stimulant et exigeant dans lequel ils exécutent un large éventail de transactions. Un degré élevé de responsabilités est confié à ceux qui font preuve d’initiative et qui souhaitent assumer de telles responsabilités.

L’équipe de Banque d’investissement de Montréal de Scotiabank est une plateforme de banque d’investissement de premier plan. L’équipe participe activement à un large éventail de transactions. L’associé aura l’opportunité de contribuer immédiatement et de manière significative à des transactions en cours.

Une quantité importante d’efforts, de rigueur et d’initiative est requise pour exécuter correctement les mandats. La complexité des besoins financiers des clients, combinée à l’intense concurrence dans le secteur de la banque d’investissement, exige un engagement total envers la tâche à accomplir. Les normes sont très élevées, car la plupart du travail est présenté à des cadres supérieurs des sociétés clientes, et la supervision est fournie seulement dans la mesure nécessaire.

Avec une hiérarchie limitée de professionnels et une approche en petites équipes de projet, les associés ont de nombreuses possibilités d’évolution et de développement de carrière. Sur n’importe quel projet, les associés interagiront avec d’autres départements de l’entreprise, tels que Corporate Banking, Equity Capital Markets, Global Fixed Income et Global Equity Derivatives, ce qui leur permettra d’acquérir des connaissances et de comprendre à la fois la banque d’investissement et les marchés des capitaux.

Responsabilités

• Évaluer et analyser les besoins financiers des clients corporatifs, y compris l’élaboration de modèles financiers
• Créer des supports marketing et des présentations
• Appuyer les efforts liés à la structuration et à l’exécution des transactions, avec des niveaux croissants de responsabilités et d’imputabilité au fil du temps
• Identifier et développer des opportunités d’affaires avec les clients

Principales activités

• Réaliser une analyse approfondie des états financiers et créer et maintenir des modèles
• Collecter, consolider et interpréter les données sur les entreprises et l’industrie
• Analyse financière et écrite des entreprises et des industries
• Préparer les présentations clients, y compris compiler les données et assembler les supports de présentation
• Appuyer la rédaction de prospectus, de la documentation connexe et des supports marketing pour les transactions
• Appliquer la connaissance des produits et des marchés des capitaux pour aider les clients à atteindre leurs objectifs financiers

Exigences

• Le candidat doit parler français et anglais
• 3 - 4 ans d’expérience de travail en banque d’investissement ou dans d’autres rôles pertinents
• Baccalauréat ou maîtrise en commerce, finance, mathématiques, ingénierie, économie, sciences ou technologie
• Preuve d’un dossier d’accomplissements exceptionnels dans les activités académiques et parascolaires
• Compétences quantitatives solides axées sur l’analyse financière, la comptabilité et la théorie financière
• Compétences solides en communication écrite et verbale
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft, avec un accent sur Excel
• Un haut niveau d’attention aux détails
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant un niveau de travail élevé
• Capacité à exceller sous pression dans le contexte d’échéances exigeantes
• Capacité de travailler efficacement en environnement d’équipe
• Niveau élevé de normes professionnelles, y compris un fort sens de l’intégrité personnelle et du travail d’équipe
• Capacité démontrée à s’adapter rapidement à de nouvelles situations
• Niveau élevé d’énergie et désir marqué d’apprendre de nouveaux concepts

Organisation du travail

Ce poste est un emploi sur place, avec l’attente que vous travailliez 5 jours par semaine au bureau. Veuillez noter que cela peut changer en fonction des besoins de l’entreprise.

#LI-Onsite #GBM

Ce que nous offrons

À Scotiabank, chaque employé est habilité à atteindre son plein potentiel, respecté pour qui il est et, accueilli pour ses différences. C’est pourquoi nous travaillons à développer et diversifier les talents et à mobiliser les employés dans une culture axée sur la performance.

Qu’y a-t-il pour vous ?
Scotiabank veut que vous puissiez apporter votre meilleur vous au travail – et à la vie, chaque jour. Avec un accent sur le bien-être global, nos nombreux programmes d’avantages sociaux flexibles sont conçus pour aider à soutenir vos besoins uniques sur les plans familial, financier, physique, mental et social.

En plus du français, le candidat retenu doit également avoir une connaissance suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, tout en interagissant constamment avec d’autres personnes, y compris des clients, qui parlent anglais, localement et ailleurs

Description du poste

SAP Analyste d’Affaires - Ariba

Lieu: Montréal
Bilinguisme: Français / anglais obligatoire

Notre client est à la recherche d’un analyste afin de faire contribuer à la mise en place de SAP ARIBA

Profil recherché

• Expertise approfondi des systèmes transactionnels SAP (Ariba, Concur, Fieldglass)
• Expertise d’analyse tant au niveau besoin affaires que fonctionnelle
• Avoir participé à des projets d’envergure
• Sens du leadership et d’initiative
• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais

Atout

• Expérience avec des applications en mode SaaS
• Connaissance de la méthodologie Agile (scrum)

Permis de travail

Permis de travail requis dans le Canada

Le Groupe Addmore est le principal fournisseur de ressources liées à SAP au Canada et aux États-Unis depuis 1992.

Description du poste

Join a team rich in diversity, respect, and growth to make the world a safer place for families, communities, and businesses. At GardaWorld, we take our security responsibility seriously and strive to inspire trust. Interested in an enriching and meaningful career? Join our ranks!

We are currently hiring Cash Room Processors for the branch in Montreal.

Votre mission chez GardaWorld

As a cash room processor you will be responsible to deliver exceptional service to our customers by efficiently and accurately processing currency, coin and other negotiable documents on a daily basis.

As a member of our dynamic team, you will work in our Cash Services Division which is the fastest-growing North American currency processor.

Ce que nous offrons

• Regular wage from $17.07 to $20.03
• Casual and full-time positions day, evening and night shift
• Safe work environment with efficient equipment
• Ideal job for a person with experience in cash handling
• International company offering many career opportunities

Un jour typique, vous allez

• Process cash, coins and other negotiable documents and accurately log the information in the cash processing system, ensuring a high level of accuracy is maintained at all times.
• Verify, sort, and balance contents of deposits, envelopes, and shipments for our customers and prepare them for dispatch
• Respect GardaWorld policies and security regulations
• Maintain departmental productivity standards
• Generate reports for customers and answer their inquiries with priority and courtesy
• Maintain a clean and healthy work environment
• All other related tasks as require

Profil idéal

• Comfortable to work on call
• Proficient with Word and Excel
• Committed to safe job performance
• Reliable, conscientious, and responsible
• Highly organized and able to work with minimal supervision
• Eager to work in a fast-paced environment, able to cope with pressure and tight deadlines

Intéressé ?

Interested? Apply online or send your resume to

Description du poste

Type d’entreprise

Types of Jobs - Finance / Accounting

Intitulé du poste

Head of Invoice Management

Type de contrat

Permanent Contract

Poste de management

Yes

Résumé du poste

We are seeking an experienced Head of Invoice Management to lead and strengthen our procurement invoice operations. This strategic role will oversee a team of 2 professionals while bringing deep expertise in invoice management processes, controls, and system optimization. We are looking for a bilingual French and English candidate. The ideal candidate will have proven experience managing similar functions and implementing robust process frameworks to ensure accuracy, compliance, and efficiency across the invoice-to-pay lifecycle.

Responsabilités clés

Leadership et développement de l’équipe

• Lead, mentor, and develop a team of 2 invoice management professionals
• Reinforce team capabilities through training, process documentation, and knowledge transfer
• Foster a culture of continuous improvement and operational excellence
• Establish clear performance metrics and conduct regular team assessments

Gestion des processus et optimisation

• Establish governance framework to ensure compliance with internal policies and external regulations
• Drive process standardization and automation initiatives to improve efficiency and reduce manual intervention
• Develop and maintain detailed process documentation, standard operating procedures, and control matrices

Expertise système et technologie

• Participate to the implementation project and testing of the deployment of Ivalua Procure-to-Pay platform to optimize invoice processing workflows, exception handling, and reporting capabilities
• Collaborate with IT and system administrators to configure invoice validation rules, approval workflows, and integration points
• Work closely with Oracle EBS environments to ensure seamless data flow between procurement, AP, FA and GL modules

Gestion des parties prenantes

• Partner with Procurement, Accounts Payable, Finance, and IT leaders to align invoice management practices with organizational objectives
• Serve as primary point of contact for invoice-related inquiries from suppliers and internal stakeholders on the perimeter covered
• Build strong relationships with supplier community to resolve invoice discrepancies

Gestion des risques et conformité

• Implement robust controls to prevent duplicate payments, fraud, and processing errors
• Ensure compliance with tax regulations, payment terms, and contractual obligations
• Conduct regular audits of invoice processing activities and implement corrective actions
• Monitor key risk indicators and escalate issues appropriately

Performance et analyses

• Establish and track KPIs including invoice processing cycle time, exception rates, and supplier satisfaction
• Generate regular reports and dashboards for management review
• Analyze trends to identify root causes of issues and implement preventive measures
• Drive initiatives to improve delays of payment, and reduce operational risk

Lieu du poste

Zone géographique

America, United States Of America

Ville

MONTREAL

Travail à distance

hybrid

Critères du candidat

Niveau d’études minimum

Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

Qualification académique / Spécialité

Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or related field

Niveau d’expérience minimal

11 years and more

Expérience

• 10+ years of progressive experience in invoice management, accounts payable, or procurement operations
• Minimum 3 years in a leadership role managing invoice processing teams
• Proven track record of implementing process improvements and controls in invoice management functions

Compétences requises

• Strong experience using Ivalua Procure-to-Pay platform
• Proficiency with Oracle E-Business Suite (AP, PO, GL modules and their integration points)
• Advanced knowledge of invoice processing best practices, three-way matching, and exception management
• Experience with invoice automation technologies

Langues

English, French

Description du poste

M3C est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions (ID697) pour effectuer un mandat de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, auprès d’un de nos clients dans le domaine minier. Le travail est effectué à 100 % à distance, et des déplacements ponctuels pourraient être requis.

Contexte d’affaires

Notre client souhaite intégrer un(e) Architecte de solutions (ID697) afin de soutenir un projet de transformation majeur, Global HCM, visant l’implantation et l’intégration d’une plateforme mondiale de gestion du capital humain. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans la conception de solutions robustes, évolutives et sécurisées, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires : TI, affaires, partenaires d’implantation, cybersécurité, infrastructure, développement et fournisseurs externes.

La personne sélectionnée contribuera à définir l’architecture cible, évaluer les options technologiques, guider les décisions liées aux intégrations et à l’identité, et assurer la cohérence des solutions tout au long du cycle de vie du projet.

Responsabilités

Les responsabilités de l’Architecte de solutions seront :

• Concevoir des solutions robustes, évolutives et sécurisées répondant aux besoins du programme Global HCM;
• Assurer l’alignement des décisions d’architecture avec les standards d’entreprise et la feuille de route technologique;
• Documenter les intégrations, flux de données, dépendances applicatives et considérations de sécurité du futur écosystème HCM;
• Collaborer avec les équipes TI, les partenaires d’implantation et les parties prenantes pour assurer une livraison cohérente et efficace;
• Évaluer les options technologiques, produire les schémas d’architecture et fournir un leadership technique tout au long du projet;
• Réaliser des évaluations techniques et recommander des améliorations pour optimiser la performance, la fiabilité et la sécurité;
• Offrir une expertise sur les domaines HCM, l’identité, la gestion des accès, les rapports et les intégrations globales/régionales.

Exigences

Les exigences requises sont :

• Plus de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en architecture de solutions;
• Expérience en gestion de l’identité et des accès (IAM);
• Expérience en HCM, HRIS, gestion de la main-d’œuvre ou projets de transformation d’entreprise;
• Expérience en conception ou soutien d’intégrations entre applications d’entreprise, plateformes d’identité, solutions de reporting et fournisseurs externes;
• Capacité à évoluer dans un programme global complexe, multi‑annuel, impliquant plusieurs régions, partenaires et volets de livraison;
• Atouts : Expérience avec SAP SuccessFactors, connaissance de CPI, expérience en implantation HCM globale.
• Bilinguisme français/anglais;

Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus qu’un simple salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Avantages multiples pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, un compte Wellness et bien plus

• Régime d’actionnariat et autres économies : jusqu’à 12 % du salaire, ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Prime annuelle cible, selon le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) :

7.5%

Dans le cadre de notre engagement envers le principe Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et à notre Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact fait correspondre 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats susceptibles de ne pas correspondre à cette fourchette à tout de même postuler.

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) bilingue, gestion des talents pour rejoindre notre équipe Gestion des talents !

Ce que vous ferez ici :

• Collaborer avec des spécialistes de la gestion des talents et les responsables d’équipe afin de concevoir, mettre à jour et standardiser les supports, les trousses et les modèles de gestion des talents pour assurer cohérence et qualité.

• Assumer et administrer l’écosystème SharePoint de l’équipe, y compris HR Zone (pages d’accueil Gestion des talents et Gestion de la performance), Manager Hub et le Career Site ; établir des normes de contenu, la navigation et l’optimisation continue.

• Contribuer à la préparation d’analyses de données en construisant des présentations de rapports mensuelles et trimestrielles ; synthétiser les indicateurs et les commentaires en collaboration avec le/la spécialiste afin d’éclairer la prise de décision et les mises à jour de la direction.

• Veiller à ce que tous les supports soient disponibles en anglais et en français en menant la traduction, en collaborant avec l’équipe des communications d’entreprise, et en maintenant une terminologie et un style bilingues alignés.

• Collaborer avec les responsables d’équipe pour construire, publier et maintenir le calendrier principal IFC de performance et de gestion des talents ; aligner les jalons clés, les dépendances et les communications avec les parties prenantes.

• Fournir un soutien opérationnel pour les cycles d’évaluation des talents, les cycles de performance et les activités du centre de carrière en s’assurant que les échéanciers, les outils et les communications sont exécutés (auprès des personnes-contacts).

• Appuyer l’équipe dans la coordination des programmes de développement des talents, y compris les outils d’évaluation (p. ex. planification, envoi de communications, rapports et sondages).

Ce que vous apportez

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, développement organisationnel, communications, affaires, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• 3 à 5 ans en ressources humaines, gestion des talents, apprentissage et développement, acquisition de talents ou communications, avec expérience pratique d’exécution de programmes.

• Exposition aux processus de gestion de la performance et d’examen des talents, y compris l’exploitation des cycles.

• Expérience avec les rapports ou tableaux de bord pour les indicateurs RH.

• Expérience dans la conception et la prestation de présentations et de plans de communication.

• Expérience dans la gestion d’intranet/SharePoint ou de plateformes de contenu similaires et l’amélioration de l’UX est un atout.

• Sens du détail et contrôle de la qualité pour l’ensemble des supports, des sites, des calendriers et des communications.

• Capacité démontrée à traduire (français/anglais) et à adapter les supports de gestion des talents, en veillant à l’exactitude, à la cohérence de la terminologie et à la pertinence culturelle dans les deux langues.

• Solides compétences en communication écrite et verbale.

• Pour tous les candidats à travers le Canada, le bilinguisme (français/anglais) est requis, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail canadienne requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

À propos de nous

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

À propos de cette opportunité

This unified internship posting allows you to apply once while indicating your preference for one of four investment teams: Infrastructure, Natural Resources, Private Equity, Real Estate or Credit Investments. You will be integrated into your preferred team (based on fit and business needs) and actively participate in analyzing, executing, and managing investments in private assets globally.

Votre rôle

Depending on the investment team you join, your responsibilities may include:

Infrastructure Investments

• Conduct preliminary analysis of investment opportunities and assess investment theses including key merits and risks

• Build detailed financial models (DCF valuation), determine and substantiate key valuation assumptions, conduct sensitivity analyses

• Research relevant public information on comparable companies and precedent transactions

• Participate in key due diligence activities and coordinate work performed by third-party advisors

• Prepare investment memorandums and present recommendations to the Infrastructure Investment Committee

Natural Resources Investments

• Support investment team members in analyzing potential private equity transactions in agriculture, timber, and animal protein assets

• Participate in active management of the Natural Resources group's current investment portfolio

• Support due diligence processes for new investment opportunities

• Develop and validate financial models related to investments

• Conduct industry research on new investment opportunities in forestry and agriculture sectors

• Assist in drafting investment recommendations and strategic presentations

Private Equity

• Assist deal teams on execution of transactions, including co-investments in companies and external fund commitments

• Participate in relationship and portfolio management exercises, supporting coverage teams with holistic asset management activities

• Perform investment due diligence, including industry and company-specific research using primary and secondary sources

• Assist in the preparation of investment committee materials

• Perform financial, valuation, and returns analysis on new opportunities

Real Estate Investments

• Support analysts in active management of PSP's real estate portfolio across the Americas

• Analyze potential real estate transactions (financial modeling, economic feasibility) across various asset classes and structures (residential, office, industrial, retail, joint ventures, funds)

• Participate in due diligence processes for real estate acquisitions and dispositions

• Contribute to asset management decisions related to financing, hedging contracts, leasing, capital expenditures, and redevelopments

• Research, synthesize, and analyze data on various real estate markets

• Collect information and update the real estate investment team's database

Credit Investments

• Provide support to the investment teams during all phases of the credit investments process.

• Assist with investment screening (preparation and presentation), financial modelling and accounting analysis, industry and sector analysis (qualitative and quantitative), transaction due diligence

• Be given the opportunity to participate in the investment decision process, assist in drafting and / or reviewing legal documentation, prepare investment recommendation memos and contribute to post-investment portfolio monitoring

• Complete an end of internship project consisting of an investment recommendation memo that will be presented to our team’s investment committee

Ce dont vous aurez besoin

Formation

• Currently enrolled in a Bachelor of Commerce (Finance, Accounting), Master's in finance or accounting, MBA, or degrees in Economics, Engineering, Mathematics with strong academic standing

• High academic achievement required

Compétences techniques

• Excellent financial and analytical skills

• High proficiency in Excel and financial modeling

Attributs professionnels

• Mature, driven, motivated with ability to take initiative

• Responsible, diligent, and able to work independently or as part of a team

• Strong communication and presentation skills (written and verbal)

• Good attention to detail and rigorous approach to research, analysis, and documentation

• Eagerness to learn, ideate, and innovate

Exigences linguistiques

• Good communication skills in French and English (or willingness to learn)

• Other languages are considered an asset (Spanish, Portuguese...).

Admissibilité

• Must return to studies after the internship or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

2026-07-26

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#LI-MB1

Description du poste

Nous recherchons un Community Developer à Montréal, chargé d’établir et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft, avec une maîtrise des communications avec les joueurs, des améliorations de jeu et des cycles de retours, ainsi que du déploiement et de la maintenance des meilleures pratiques. Il/elle dirigera la stratégie mondiale de communauté pour une marque spécifique (March of Giants), créera et exécutera des plans mondiaux, et travaillera avec une équipe internationale distribuée, axée sur l’établissement de relations et le renforcement de la confiance avec les joueurs du monde entier, contribuant ainsi à nos opportunités de croissance pour l’entreprise.

Ce poste fournira également des conseils aux membres d’équipes pluridisciplinaires, en facilitant la planification et l’exécution des engagements à des standards de qualité élevés. En tant que membre de l’équipe mondiale de communauté, ce poste sera intégré aux studios de développement leaders.

Les principales missions et responsabilités incluent :

• Développer et exécuter des plans stratégiques de communauté via une variété de tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de Production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Développer et faire grandir les communautés existantes en alignement avec les objectifs plus larges de l’entreprise.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements mondiaux pour garantir une messagerie cohérente et unifiée.
• Exploiter les Community Managers, les équipes transversales et les ressources de partenaires pertinentes pour créer du contenu significatif pour nos joueurs (ex. : blogs, podcasts, interviews, infographies, & plus).
• Agir comme l’un des porte-parole de la ou des marques assignées. Coordonner des événements axés sur la communauté incluant, entre autres : des visites de studios par des fans, des échanges avec les développeurs et des tournois.
• Collaborer avec le/la Social Media Manager du portefeuille pour définir et reporter les KPI de contenu afin de démontrer la réussite et le ROI des programmes et contenus de communauté.
• Contribuer aux étapes internes et externes, telles que les bêtas et les lancements, afin de s’assurer que les KPI sont atteints et de défendre l’expérience joueur.
• Agir comme représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes Production et Publishing pour influencer positivement le développement et le positionnement des communications, au nom de nos joueurs et des objectifs d’affaires.
• Façonner les cycles de retours joueurs et fournir des informations aux équipes Production et Publishing afin d’influencer les expériences de jeu, stimuler la rétention des joueurs et aider à positionner les messages et les temps forts marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes live pour la communication post-lancement. Définir les attentes pour les situations applicables telles que le contenu des patchs, le statut et la livraison.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours de la communauté, les activités et les attentes.
• Des déplacements internationaux peuvent être requis.

Ce poste fera partie de plusieurs projets transversaux, en collaboration avec les Community Managers, les équipes Marketing, Production, les équipes Video Editor, entre autres.

Qualifications

Ce que vous apporterez

Une expérience intermédiaire dans la gestion de communautés en ligne et le développement de plans ou programmes stratégiques, avec des résultats démontrables dans un cadre professionnel. Une expérience approfondie dans l’industrie du jeu vidéo, avec plusieurs plateformes de jeu, serait un atout. Une expérience en marketing sur les réseaux sociaux ou dans la création d’actifs numériques (vidéo, photo, podcasts, etc.) est également un atout.

Compétences et connaissances

• Connaissance ou fort intérêt pour March of Giants
• Connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience dans un environnement de Production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Bonne compréhension de la construction et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo ainsi que du développement et de l’exécution de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Preuve avérée d’avoir travaillé avec diverses parties prenantes pour filtrer et mettre en œuvre les retours des joueurs.
• Avoir travaillé sur un AAA live-title est un atout.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de la vice-présidence Données, Analytique et Transformation technologique, l’équipe expérience et interface utilisateur (UX/UI) joue un rôle clé dans les pratiques de transformation au service des secteurs d’affaires, en assurant la conception et l’évolution des expériences numériques.

La personne titulaire de ce poste couvre le spectre complet de la conception, soit de la cartographie des parcours jusqu'au maquettage détaillé et au prototypage des surfaces livrées. Elle est à l'intersection des besoins utilisateurs, des enjeux d'affaires et des réalités technologiques, avec une expertise distinctive sur les interactions humain-agent.

Elle se distingue par sa capacité à comprendre les besoins d’affaires, analyser les usages et les traduire en solutions concrètes.

Elle est reconnue autant pour sa créativité, sa curiosité, son sens de la communication et sa capacité à résoudre des problèmes complexes.

Ce rôle s’inscrit dans un contexte de transformation, nécessitant une vision globale, une forte capacité d’influence ainsi qu’une compréhension des interactions entre services, systèmes et équipes.

Nos experts UX/UI interviennent sur des mandats de complexité variée, allant du design de produit à la conception de services, jusqu’à l’analyse d’écosystèmes numériques.

Ce que vous ferez

• Concevoir les parcours utilisateur cibles bout-en-bout pour des processus d’affaires, entre autres ceux IA-natifs ;
• Mener des activités de recherche utilisateur (entrevues, tests d'utilisabilité, analyses d'usage) et transformer les informations clés en orientations de conception ;
• Définir des surfaces unifiées, concevoir des interactions de service intégrant entre autres l’IA et l’automatisation et les prototyper ;
• Cartographier les moments de contrôle humain dans les processus agentiques (quand l'humain approuve, supervise, reprend la main) et concevoir ces transitions explicitement ;
• Concevoir des solutions UX/UI complètes (flows, maquettes, prototypes interactifs) en s'appuyant sur le système de design de La Caisse, les documenter avec le niveau de rigueur et détail requis pour le passage en livraison ;
• Contribuer à définir et alimenter le référentiel UX/UI : personas, parcours cibles, patrons d'interface, principes d'interaction agentique réutilisables d'un projet à l'autre ;
• Contribuer à enrichir et faire évoluer le système de design de La Caisse ;
• Animer des ateliers de conception UX avec les équipes métier et multidisciplinaires et influencer les décisions ;
• Intégrer la perspective d’adoption dès la conception en identifiant les frictions de parcours et proposer des solutions de transition pour les atténuer ;
• Collaborer avec des experts IA, architectes et équipes de livraison, pour valider la faisabilité des interactions conçues et assurer la continuité vers la livraison ;
• Assurer l'amélioration continue des expériences (tests, analyses, rétroactions terrain).

Ce qui vous distingue

• Esprit stratégique autant que capacité d’exécution ;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;
• Collaboration, travail en équipe et aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires ;
• Leadership d'influence et habiletés relationnelles ;
• Excellent sens de la communication ;
• Curiosité intellectuelle, esprit d’initiative et maîtrise technologique ;
• Rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.

Qualifications

• Baccalauréat en design d’interaction, design graphique, communication visuelle, génie logiciel ou informatique ou domaine connexe. Maîtrise, un atout.
• Minimum cinq (5) ans d'expérience en design UX/UI, conception de parcours complexes et d'écosystèmes numériques et design de services ;
• Expérience dans la conception d'interactions avec des systèmes IA : assistants conversationnels, agents autonomes, outils d'aide à la décision automatisés, modèles mentaux liés à la confiance dans les systèmes IA (explicabilité, transparence, contrôle perçu) ;
• Expérience en recherche utilisateur (entrevues, tests, analyses) ;
• Maîtrise des outils de design et prototypage (Figma) et expérience avec un système de design en production ;
• Connaissance du domaine financier ou de l'investissement institutionnel ;
• Maîtrise du français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Concours

• 187811

Titre à l'interne

Développeur II - Infra Azure (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut et durée

• Statut: Temporaire
• Durée: Indéterminée

Lieu et horaire de travail

• Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
• Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage: 19/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Description du poste

Nous administrons une plateforme de données performante, sécurisée et évolutive, qui soutient les besoins croissants de l’organisation. En collaboration avec les équipes partenaires, nous facilitons l’intégration et l’exploitation de la plateforme pour maximiser la valeur des données.
Notre approche repose sur l’infrastructure en tant que code (IaC), permettant une gestion automatisée, fiable et reproductible des environnements. L’équipe veille à la performance et à la disponibilité de la plateforme, en assurant son bon fonctionnement et sa capacité à répondre efficacement à l’évolution des cas d’usag

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Réaliser les tâches de l'analyste fonctionnel au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités

• Applications
• Systèmes
• Web
• Mobile
• Intelligence d'affaires

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder au minimum entre 6 à 9 années d’expérience en déploiement d'infrastructure as Code dans un environnement Databricks.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de la plateforme Databricks.
• Avoir une très bonne connaissance de la plateforme Azure.
• Avoir une très bonne connaissance des méthodes d’optimisation des systèmes distribué.
• Avoir une très bonne connaissance de Terraform et du langage HCL.
• Avoir une très bonne connaissance en pratiques CI/CD.
• Avoir une bonne connaissance en création d’artéfacts réutilisables et robustes (pipelines, modules ou gabarits).
• Avoir une bonne connaissance du langage Python.
• Avoir une connaissance de l'environnement SCRUM Agile et de ses outils, incluant JIRA, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Quel est le rôle ?

En tant que Spécialiste des opérations au sein de l’équipe CARDs EAC, votre principale responsabilité est de fournir, par téléphone, des informations professionnelles, attentives et exactes concernant les politiques et procédures liées aux cartes de crédit aux partenaires de service internes. En plus de votre rôle téléphonique, vous devrez également effectuer des activités de traitement ne nécessitant pas d’appel téléphonique, alors que nous aidons nos divers partenaires à respecter leurs accords de niveau de service. Il s’agit d’un poste à temps plein et selon des horaires par équipe, offrant des modalités de travail flexibles au sein d’une équipe nationale. Si vous avez de solides compétences en communication, que vous êtes curieux et que vous recherchez un environnement d’équipe dynamique, nous aimerions avoir de vos nouvelles !

Que ferez-vous ?

• Fournir des informations et des conseils exacts concernant les produits/procédures/politiques de cartes de crédit dès le premier point de contact
• Utiliser toutes les ressources disponibles afin d’assurer une résolution des problèmes exacte et efficace
• Démontrer de solides compétences analytiques, combinées à une capacité innée à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Traiter une variété de demandes liées aux cartes de crédit de clients de façon rapide et précise (via CART et d’autres canaux)

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Indispensable

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous traiterez régulièrement avec des partenaires et/ou des employés de RBC à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Capacité à gérer en toute confiance des volumes d’appels élevés, tout en priorisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois, avec un engagement à offrir un service à la clientèle supérieur
• Capacité à s’adapter et à apprendre de nouvelles compétences
• Être à l’aise avec la technologie, c.-à-d. dépannage, capacité à apprendre de nouveaux systèmes/applications
• Démontrer sa capacité à interagir efficacement avec les partenaires, tout en offrant une expérience client exceptionnelle
• Disponibilité pour travailler des quarts selon les heures d’ouverture de 7h à 12h HNE du lundi au vendredi, le samedi de 9h à 21h HNE et le dimanche de 11h à 21h HNE
• Veuillez noter que même si ce rôle est principalement le travail à domicile, il nécessite quelques jours sur site selon les besoins de l’entreprise

Atout

• Connaissance des produits et systèmes Visa/MasterCard de RBC (p. ex. CCSA, TS2, ERNEX, Sales Platform, IRIS, Originate, etc.)
• Expérience antérieure en centre d’appels et/ou en centre de traitement
• Expérience antérieure dans un environnement de gestion améliorée de la performance rapide

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’avoir une réflexion novatrice pour continuer à progresser, et de travailler ensemble afin de fournir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à grandir. Nous tenons à les uns et les autres, à atteindre notre plein potentiel, à faire une différence dans nos collectivités, et à atteindre un succès mutuel.

• Possibilité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Travailler avec une équipe formidable et solidaire
• Compensation pour la langue française offerte dans les provinces applicables
• Horaires flexibles, incluant une compensation pour les quarts du soir et de fin de semaine

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/semaine : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Type de poste : Régulier
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-07-06
• Date limite de candidature : 2026-07-13

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 11h59 PM le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui vivent au quotidien : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par l’idée de gagner ensemble en tant qu’Une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Veiller à maintenir un milieu où nos employés se sentent appuyés pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, favoriser l’innovation et grandir professionnellement contribue à concrétiser notre objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Joignez notre communauté de talents

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Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. En postulant à cette offre, vous exprimez votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Nous recherchons un.e Développeur.euse de Communautés à Montréal qui sera chargé.e de mettre en place et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft. Il devra maîtriser la communication avec les joueurs, l’amélioration des jeux et les cycles de retour d’expérience, ainsi que le déploiement et le maintien des meilleures pratiques. Il.Elle dirigera la stratégie communautaire mondiale pour une marque spécifique (March of Giants), élaborera et mettra en œuvre des plans globaux, et travaillera avec une équipe internationale décentralisée dont l’objectif est de nouer des relations et de gagner la confiance des joueurs du monde entier, contribuant ainsi à nos opportunités de croissance commerciale à l’échelle mondiale.

Ce poste consistera également à encadrer les membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et la mise en œuvre des engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que membre de l’équipe communautaire mondiale, cette fonction sera intégrée aux principaux studios de développement.

Les principales missions et responsabilités sont les suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à travers diverses tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Développer et faire grandir les communautés existantes en accord avec les objectifs commerciaux plus larges.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements internationaux afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des Community Managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Agir en tant que porte-parole de la ou des marques qui vous sont attribuées. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : les visites de fans dans les studios, les dialogues avec les développeurs et les tournois.
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement (ROI) des programmes communautaires et du contenu.
• Accompagner les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de garantir le respect des indicateurs clés de performance et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir en tant que principal représentant des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement communicationnel, au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Mettre en place des cycles de retour d’expérience des joueurs et fournir des informations pertinentes aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des joueurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes en service pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur livraison.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Des déplacements à l’international peuvent être nécessaires.

Ce poste s’inscrira dans le cadre de multiples projets transversaux, en collaboration avec les équipes de Community Managers, de marketing, de production et de montage vidéo, entre autres.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l’équipe

Une expérience intermédiaire dans la gestion de communautés en ligne et l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques, avec des résultats probants dans un contexte professionnel. Une solide expérience dans le secteur du jeu vidéo, sur plusieurs plateformes, constituerait un atout majeur. Une expérience dans le marketing sur les réseaux sociaux ou dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) est également un atout majeur.

Compétences et connaissances

• Connaissance ou intérêt marqué pour March of Giants
• Une connaissance approfondie des réseaux sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours des joueurs.
• Avoir travaillé sur un titre AAA en service continu constitue un atout majeur.
• Maîtrise du Français

Description du poste

Le.La Développeur.euse de Communauté sera chargé.e de créer et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft. Il.Elle devra faire preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de retours d’expérience, ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des meilleures pratiques.

Ce poste mettra fortement l’accent sur la collecte et le partage des retours des joueurs afin d’améliorer Rainbow Six Siege. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production pour vous assurer que les retours des joueurs influencent positivement le développement et la communication, et contribuent à façonner l’avenir de la marque. Vous fournirez également des conseils aux membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et la mise en œuvre des engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que membre de l’équipe communautaire mondiale, ce poste sera intégré aux principaux studios de développement.

Missions et responsabilités essentielles

• Mettre en place des cycles de retours d’expérience des joueurs et fournir des informations aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des joueurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Agir en tant que porte-parole de Rainbow Six Siege. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : des visites de studios par des fans ou des sessions de jeu exclusives afin de recueillir les retours des joueurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour la communauté à travers diverses tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Agir en tant que principal interlocuteur pour les besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement en matière de communication, au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services internationaux afin d’assurer la cohérence et l’homogénéité du message.
• Tirer parti des community managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires concernés pour créer du contenu pertinent destiné à nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille afin de définir et de rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement des programmes communautaires et du contenu.
• Des déplacements à l'international peuvent être nécessaires.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Une expérience dans la gestion de communautés en ligne et l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant démontré leur efficacité dans un contexte professionnel.
• Une expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours d’expérience.
• Maîtrise de l’anglais.
• Une expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d’engagement des joueurs.

Apprécié mais non obligatoire

• Une expérience dans l’organisation d’événements constitue un atout majeur.
• Une expérience avec les jeux FPS.
• Une expérience dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) constitue un atout majeur.

Description du poste

L'équipe des ventes s'aggrandit et nous recherchons un(e) représentant(e) des ventes commerciales pour couvrir le territoire suivant : Montréal, Rive-Nord et déplacements occasionnels dans les Maritimes.

Votre impact

Vous serez responsable du développement et de la croissance d'un territoire stratégique couvrant Montréal, la Rive-Nord ainsi que certains déplacements occasionnels dans les Maritimes. Plus qu'un simple vendeur, vous agirez comme partenaire d'affaires auprès des architectes, architectes paysagistes, ingénieurs, municipalités, promoteurs immobiliers et entrepreneurs spécialisés afin d'influencer les spécifications de projets dès leur conception. Votre objectif : faire de Techo-Bloc la référence incontournable pour les projets commerciaux, institutionnels et municipaux.

Dans ce poste, vous serez responsable :

• Développer activement votre territoire et identifier de nouvelles opportunités d'affaires;
• Établir et entretenir des relations solides avec les firmes d'architecture, d'ingénierie, les municipalités, les promoteurs et les entrepreneurs;
• Présenter, recommander et spécifier les solutions Techo-Bloc dans les projets commerciaux et institutionnels;
• Qualifier les opportunités générées par le marketing, les événements de l'industrie, les références et votre réseau professionnel;
• Effectuer des présentations techniques et des activités de type Lunch & Learn afin d'accroître la visibilité de la marque;
• Assurer une gestion rigoureuse de votre pipeline de ventes à l'aide du CRM;
• Préparer les soumissions et effectuer des suivis stratégiques tout au long du cycle de vente;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de sécuriser et conclure les projets;
• Atteindre et dépasser les objectifs de ventes établis.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en développement des affaires ou en vente B2B;
• Expérience auprès de professionnels tels que les architectes, ingénieurs, municipalités, promoteurs ou entrepreneurs (un atout important);
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de négociation;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie;
• Forte aptitude à développer des relations d'affaires durables;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes CRM;
• Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer régulièrement sur le territoire;
• Bilinguisme français et anglais.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

Chez Techo-Bloc, nous offrons bien plus qu'un poste en ventes. Nous offrons un territoire établi, des produits reconnus dans l'industrie, une marque forte et les ressources nécessaires pour vous permettre de réussir.

Ce que nous offrons

• Rémunération totale de 100 000 $ et plus;
• Salaire de base concurrentiel et programme de bonification motivant;
• Assurances collectives avec contribution de l'employeur;
• REER avec participation de l'employeur;
• Télémédecine disponible 24/7;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Formation continue et développement professionnel;
• Activités sociales et événements corporatifs;
• Stationnement gratuit;
• Environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance.

Si vous aimez développer des relations, influencer des projets d'envergure et évoluer dans une entreprise ambitieuse qui valorise la performance, nous voulons vous rencontrer.

Description du poste

Location: Montreal, Quebec, Canada
Employment Type: Contract-to-Permanent (Preferred) / Contract
Work Arrangement: 100% On-site
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Important Screening Requirements

• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be eligible to obtain the required security clearance.
• This position requires 100% on-site work in Montreal, Quebec.
• Contract-to-permanent candidates are strongly preferred, although pure contract candidates will also be considered.
• English proficiency is required. French is considered an asset.

À propos du rôle

We are seeking an experienced Digital Payload Architect to lead the architecture, design, and integration of next-generation digital regenerative payloads for LEO and MEO satellite missions. In this role, you will define system architectures, drive systems engineering activities, and collaborate with multidisciplinary teams to deliver advanced satellite communication solutions. The ideal candidate has deep expertise in digital payload systems, regenerative communications, and aerospace systems engineering, with a proven ability to lead complex technical initiatives from concept through integration and testing.

Responsabilités clés

• Lead the architecture and design of digital regenerative payload systems for LEO and MEO satellite missions.
• Define system requirements, interface control documents (ICDs), and technical specifications.
• Support systems integration, verification, testing, and troubleshooting activities.
• Develop technical documentation, including requirements, test procedures, risk assessments, and engineering reports.
• Collaborate with customers, suppliers, and cross-functional engineering teams throughout the project lifecycle.
• Participate in technical reviews and provide system-level engineering leadership.
• Support trade studies, system analysis, and architecture optimization.
• Utilize Confluence and JIRA to support engineering documentation and project execution.
• Mentor engineering teams and contribute to continuous process improvement.

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field (Master's degree preferred).
• 12+ years of experience designing digital regenerative payload systems for LEO and/or MEO satellite missions.
• Comprehensive knowledge of:
  • Digital regenerative communications
  • Software Defined Radio (SDR)
  • Digital Signal Processing (DSP)
  • DVB-RCS and DVB-S2X protocols
  • Digital modulation schemes
  • Class of Service (CoS)
  • Networking and MPLS
  • 2G, 5G, and Non-Terrestrial Networks (NTN)
• Strong understanding of aerospace systems engineering principles.
• Hands-on experience supporting system integration, testing, troubleshooting, and issue resolution.
• Strong technical writing skills, including requirements, ICDs, test procedures, and risk documentation.
• Experience using Confluence and JIRA.
• Ability to work independently while leading complex technical initiatives.
• Excellent written and verbal communication skills in English.

Qualifications préférées

• Master's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field.
• French language proficiency.
• Experience leading end-to-end digital payload architecture for commercial or government satellite programs.
• Strong background in satellite communications, systems integration, and digital payload modernization.

Description du poste

Pour de nombreux professionnels du marketing expérimentés, le défi n'est pas un manque de réussite — c'est de trouver une trajectoire professionnelle qui offre une plus grande flexibilité, une croissance personnelle et du sens, tout en valorisant l'expertise qu'ils ont développée au fil des années. Cette opportunité à distance est conçue pour des professionnels qui explorent à quoi pourrait ressembler le prochain chapitre après une carrière réussie dans le marketing, la gestion de marque, le marketing digital, les communications, la gestion de campagnes, l'engagement client, le développement des affaires, ou des domaines professionnels connexes, au sein d'une organisation internationale établie opérant dans le secteur du développement personnel et professionnel. Vous contribuerez à sensibiliser et à engager le public autour des programmes en ligne et des expériences d'apprentissage virtuelles destinés à un public mondial. Bien que la technologie et les outils digitaux soutiennent l'efficacité, il s'agit d'un environnement centré sur les personnes, où la communication, le leadership et les relations professionnelles sont au cœur du travail.

Ce que nous offrons

• Environnement entièrement à distance
• Planning flexible — déterminez vos propres horaires
• Structure indépendante, basée sur la performance
• Accès à un développement personnel et professionnel continu
• Réseau mondial de professionnels collaboratifs

Activités clés

• Gérer les demandes et maintenir une communication professionnelle
• Soutenir la sensibilisation et l'engagement autour des programmes en ligne et des événements virtuels
• Développer des relations professionnelles et mener des discussions de suivi
• Participer à un leadership continu et au développement personnel
• Travailler de manière indépendante tout en tirant parti des systèmes et du support établis

Contexte correspondant

• Environ 15+ années d'expérience professionnelle
• Expérience en Marketing, Gestion de marque, Marketing digital, Communications, Gestion de campagnes, Développement des affaires, Engagement client, ou domaines connexes
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour travailler de manière indépendante vers des résultats définis
• Esprit orienté vers la croissance et engagement envers un développement continu
• Recherche de plus de flexibilité, d'autonomie et d'épanouissement professionnel

Vous déterminez votre emploi du temps, votre niveau d'activité et vos objectifs, avec des résultats reflétant votre niveau d'engagement et de constance.

Note : Cette opportunité est mieux adaptée aux professionnels expérimentés recherchant de la flexibilité, de l'autonomie et de la croissance personnelle. Il ne s'agit pas d'un poste marketing traditionnel et cela peut ne pas convenir aux personnes qui recherchent une rémunération fixe, un emploi de débutant, ou des parcours de carrière conventionnels.

JOB DETAILS

Détails du contrat

• Type of contract : Consultant Contract
• Level : Level 2 - Middle
• Hiring Unit : Institute for Statistics (UIS)
• Duty Station : Montreal
• Work location : Remote
• Duration of contract : 5 months
• Hiring open to : External candidates
• Application deadline (Midnight UTC−4 Time) :21/07/2026
• UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW

As the custodian agency for SDG 4 indicators, the UNESCO Institute for Statistics (UIS) is responsible for developing methodologies, maintaining global databases, supporting countries in reporting data, and producing technical guidance to improve the quality, comparability and use of education statistics.

Learning assessments play a central role in SDG 4 monitoring, both for reporting on SDG indicator 4.1.1 and for producing several other indicators derived from cross-national assessment programmes. To support countries, assessment providers and policymakers, UIS develops technical guidance, decision-support tools and reporting mechanisms, including the criteria for reporting on SDG indicator 4.1.1, the vetting mechanism and the Learning Assessment Buyer's Guide. UIS is also responsible for maintaining and disseminating a range of SDG 4 indicators derived from learning assessments and other data sources, together with their associated metadata and methodological documentation.

As part of its ongoing work programme and preparations for regional consultations and the UNESCO Conference on Education Data and Statistics, UIS is seeking a consultant to support the revision and development of guidance materials and communication products, contribute to methodological work on learning indicators and indicators derived from cross-national assessment programmes, update selected SDG 4 indicator datasets and documentation, and prepare analytical products to strengthen the dissemination and use of UIS education data.

ASSIGNMENTS

Under the overall authority of the Head of the Foresight, Research and Methodology Section, the consultant will perform the following tasks. Deliverables will be reviewed by the designated UIS project manager and accepted by the responsible UIS authority in accordance with UNESCO procedures.

• Revision of the Buyer's Guide to International Student Assessments (2025 edition): Review the documents and inputs provided by UIS; consult with partner organizations, assessment experts and country representatives as requested by UIS (which will define the consultation process, consultees, modality and timeline); incorporate feedback; and draft and finalize a revised Buyer's Guide presenting learning assessment options in a clear, balanced and evidence-based manner to support informed decision-making aligned with national priorities and SDG 4 monitoring needs. Conflicting feedback will be arbitrated by the designated UIS Project Manager.
• Learning Assessments Online Decision Tree: Develop a concept and implementation proposal for an interactive online decision tree that supports users in identifying assessment options that best fit their objectives, context and requirements.

Long Description

• Vetting Mechanism communication document: Develop a concise communication and advocacy document (approximately 2–4 pages) to support the positioning and promotion of the UIS Vetting Mechanism, explaining its purpose, value and benefits for countries, assessment providers and policymakers, and proposing key messages and communication approaches for different audiences. The document will eventually inform the production of a brochure on vetting.
• Discussion Paper on learning indicators: Prepare a discussion paper reviewing key methodological, conceptual and implementation challenges related to learning indicators beyond SDG indicator 4.1.1 (including 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7), identifying emerging issues, potential solutions and areas requiring further technical discussion, as an input to regional consultations and preparations for the UNESCO Conference on Education Data and Statistics.
• Technical Note on indicators derived from cross-national assessments: Prepare a technical note reviewing the methodologies used to produce SDG indicators derived from cross-national assessment programmes (excluding learning outcome indicators), including indicators 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7; identify methodological and comparability challenges, assess current approaches and propose options for strengthening international comparability and reporting.
• Update of SDG indicators and metadata: Update datasets for indicators 4.5.2, 4.5.6, 4.a.1, 4.a.2, 4.c.5 and 4.c.7 by incorporating newly available data; validate and revise datasets to ensure consistency with UIS standards, indicator methodologies and published time series; review and update the associated metadata documents and methodological notes; and document all revisions made.

CONTRACT DURATION

The consultancy will be carried out over a period of 5 months, with an expected start date shortly after the completion of the selection process. The assignment will be home-based (remote), with deliverables submitted according to the schedule below. The consultant will work under the overall authority of the Head of the Foresight, Research and Methodology Section, with deliverables reviewed by the designated UIS project manager and accepted by the responsible UIS authority in accordance with UNESCO procedures. Payment will be linked to the satisfactory delivery and acceptance of the deliverables listed below.

DELIVERABLES

• Revised Learning Assessment Buyer's Guide: (i) Draft framework and recommendations for the revision – by July 2026; (ii) Final revised Buyer's Guide and related materials, incorporating UIS and consultation feedback – by August 2026.
• Learning Assessments Online Decision Tree – by August 2026: Concept and implementation proposal for an interactive online decision tree, including proposed functionality, user pathways, content structure and implementation considerations.
• UIS Vetting Mechanism communication document – by August 2026: Communication and advocacy document (approximately 2–4 pages) presenting the purpose, value and benefits of the UIS Vetting Mechanism, including key messages and communication approaches for different audiences.
• Discussion Paper on learning indicators – by August 2026: Discussion paper on methodological, conceptual and implementation challenges related to learning indicators beyond SDG indicator 4.1.1 (indicators 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7), including emerging issues, potential solutions and areas for further technical discussion.

Long Description

• Technical Note on indicators derived from cross-national assessment programmes – by September 2026: Technical note reviewing methodologies used to produce SDG indicators derived from cross-national assessment programmes (excluding learning outcome indicators), including methodological and comparability challenges and options for strengthening international comparability and reporting.
• Statistical fact sheet on bullying prevalence – by September 2026: Fact sheet presenting data analysis of the prevalence and trends of school bullying based on SDG indicator 4.a.2, including an assessment of the methodological strengths and limitations of the indicator and suggestions for strengthening its measurement.
• Updated SDG indicator datasets and documentation – by October 2026: Updated datasets, metadata documents and methodological notes (where applicable) for indicators 4.5.2, 4.5.6, 4.a.1, 4.a.2, 4.c.5 and 4.c.7, together with documentation of all revisions made.

COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowlegde sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)

For detailed information, please consult the .

REQUIRED QUALIFICATIONS

EDUCATION

• Advanced university degree (Master's or equivalent, or higher) in statistics, demography, economics, mathematics or related domains.

WORK EXPERIENCE

• A minimum of 8 to 10 years of relevant work experience in applied social statistics, ideally related to the assessment of learning outcomes.
• Of these, preferably 3 to 5 years acquired at the international level within a UN or similar agency, or a government ministry.
• Demonstrated expertise in education statistics, learning assessments and SDG 4 monitoring.

SKILLS AND COMPETENCIES

• Strong analytical skills, including the ability to review indicator methodologies, validate datasets and assess comparability across data sources.
• Excellent drafting and communication skills, with proven ability to produce clear, well-structured technical guidance, discussion papers, fact sheets and communication products for diverse audiences (policymakers, assessment specialists, statisticians).
• Solid knowledge of cross-national learning assessment programmes and of the SDG 4 monitoring framework, including indicators derived from assessment data.
• Ability to work independently in a remote setting, manage multiple concurrent deliverables and meet tight deadlines.
• Proven research experience in education is desirable.

LANGUAGES

• Excellent proficiency in English (written and spoken) is required, as all deliverables will be produced in English.
• Knowledge of other official UNESCO languages (French, Spanish, Arabic, Chinese, Russian) is an asset.

Notre Boutique BonLook Notre-Dame Ouest — Gérant(e) de boutique

Notre Boutique BonLook Notre-Dame Ouest recherche une personne comme vous, dotée de compétences et de savoir-être, pour rejoindre notre équipe en tant que gérant(e) de boutique II.

Ce poste est un poste à temps plein avec un horaire de travail de 40 heures par semaine. Notre boutique est ouverte du lundi au dimanche, une disponibilité en soirée et la fin de semaine est requise.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle et dans la création d’un environnement axé sur le service à la clientèle. Vous contribuerez à mobiliser votre équipe, à optimiser la performance de la boutique et à améliorer la vie de nos clients dans un environnement dynamique, enrichissant et collaboratif.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Assurer la gestion quotidienne des opérations en boutique afin d’offrir une expérience client exceptionnelle et de respecter la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe afin de développer leurs compétences, leur performance et leurs connaissances
• Collaborer avec le ou la gestionnaire régional(e) afin de renforcer les capacités de leadership et d’atteindre les objectifs de la boutique
• Bâtir et inspirer des équipes motivées et performantes, alignées sur les objectifs organisationnels
• Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif en offrant une direction claire et en cultivant une vision commune
• Motiver et influencer les membres de l’équipe en les responsabilisant, en suscitant l’enthousiasme et en obtenant leur engagement pour atteindre les objectifs de la boutique
• Favoriser une communication ouverte par l’écoute active et la promotion d’une culture transparente basée sur la confiance
• Contribuer au développement du boutique en améliorant les processus, en mettant en œuvre des initiatives et en optimisant le service à la clientèle et la performance de la boutique
• Soutenir les initiatives de l’entreprise, en évaluer l’efficacité et appliquer les meilleures pratiques afin de renforcer la marque
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel et assurer une expérience positive et à forte valeur ajoutée pour chaque client
• Soutenir les opérations du la boutique en effectuant toutes autres tâches connexes au besoin

Exigences

Ce que vous apportez

• Le bilinguisme (Français/Anglais) est nécessaire pour communiquer quotidiennement avec les membres de l’équipe à travers le Canada
• Disponibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine
• Diplôme collégial ou expérience équivalente
• 2 à 4 ans d’expérience en gestion ou en supervision
• Expérience en service à la clientèle et en commerce de détail (un atout)
• Bonne compréhension des opérations, des processus et de la performance d’entreprise
• Maîtrise des outils technologiques et informatiques, incluant la suite Microsoft Office
• Capacité démontrée à inspirer, encadrer et accompagner une équipe tout en atteignant les objectifs organisationnels et en offrant une expérience client exceptionnelle
• Esprit d’équipe collaboratif, adaptable et proactif, avec une mentalité axée sur la croissance, et capacité à gérer efficacement les priorités changeantes
• Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et multitâche
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique
• Connaissance en optique et en produits de lunetterie (un atout)

Ce que nous offrons

Vos avantages

• Salaire compétitif avec possibilité de primes trimestrielles (disponibles dans les boutiques admissibles)
• Un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant une couverture optique attractive
• Une croissance rapide et continue, offrant un environnement stimulant et gratifiant
• Une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et la bienveillance
• Des possibilités de formation et de développement continu pour soutenir votre évolution de Carrière

Pourquoi vous joindre à nous

Chez BonLook, une division de FYihealth group, nous croyons que les lunettes devraient convenir à votre mode de vie et rehausser votre look. Soyez audacieux, soyez acharné; soyez vous-même. Des lunettes avant-gardistes exclusives à des prix accessibles et une expérience moderne en magasin et en ligne. BonLook se définit comme la destination par excellence pour les montures tendance imaginées et conçues à Montréal. Chez BonLook, vous aurez un impact significatif sur la vie des gens tout en vous amusant.

Au sein de FYihealth group, nos valeurs fondamentales sont la diversité, l’équité, l’inclusion et les occasions. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes heureux de fournir des accommodements, le cas échéant, à tout moment du processus de demande. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements sur les accommodements demeureront confidentiels et seront utilisés pour assurer l’accessibilité pour les candidats et les membres de l’équipe.

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Our BonLook Notre-Dame Ouest is looking for someone like you to bring your exceptional skills and experience and join us as a Store Manager, to fill an existing vacancy!

This position is a full-time role working 40 hours per week. Our store is open Monday to Sunday, evening and weekend availability is required.

In this role, you’ll play a pivotal role in driving operational excellence and fostering a customer-focused environment. You’ll empower staff, optimize store performance, and enhance the lives of customers in a dynamic, rewarding, and collaborative environment! Join a team passionate about fashion-forward eyewear and making a meaningful difference!

Description du poste

What You’ll Do

• Lead daily store operations to deliver exceptional customer experiences and alignment with company strategy, goals, and values
• Coach and mentor team members to enhance their skills, performance, and knowledge
• Collaborate with Regional Manager to strengthen leadership capabilities and achieve store objectives
• Build and inspire motivated, high-performing teams aligned with organizational goals
• Foster a positive, collaborative work environment by providing clear direction and cultivating a shared vision
• Motivate and influence team members by empowering them, creating enthusiasm, and gaining support to achieve store objectives
• Foster open communication through active listening and promoting a transparent, trust-based culture
• Drive store development by improving procedures, implementing initiatives and optimize customer care and store performance
• Champion company initiatives, evaluate their effectiveness, and implement best practices to strengthen and enhance the brand
• Deliver exceptional customer service, ensuring a positive customer experience and creating value for every customer
• Support store operations by performing additional duties as required

Exigences

What You Bring

• Bilingualism (French/English) is required to communicate daily with team members across Canada
• Availability to work evenings and weekends
• College degree or equivalent experience
• 2-4 years of management or supervisory experience
• Previous experience in customer service and retail preferred
• Understanding of operations, processes, and business performance
• Proficiency with technology and computers, including MS Office Suite
• Proven ability to inspire, coach, and mentor a team while driving organizational goals and delivering exceptional customer experiences
• A collaborative, adaptable, and proactive team player with a growth mindset, able to manage changing priorities effectively
• Excellent organizational, time management and multitasking skills
• Outstanding oral and written communication skills
• Ability to multi-task and thrive in a fast-paced environment
• Knowledge of optical theory and eyewear merchandise is considered an asset

Ce que nous offrons

How You'll Benefit

• Competitive wages including quarterly bonuses (available at qualifying stores)
• A comprehensive benefits package that includes optical coverage
• Rapid and continued growth, ensuring a constantly challenging and rewarding environment
• A workplace culture that fosters a sense of collaboration
• Ongoing training and development opportunities to help you develop your career

Pourquoi vous joindre à nous

At BonLook, a division of FYihealth group,we believe that eyewear should keep up with you and elevate your look. Be bold, be fierce; be you. Exclusive fashion-forward eyewear at accessible price points, wrapped in a modern experience in-store and online. BonLook defines itself as the ultimate destination for trendy frames imagined and designed in Montreal. At BonLook you'll have a meaningful impact on people's lives and have fun doing it.

At FYihealth group, our core values are Diversity, Equity, Inclusion and Opportunity. We are proud to be an equal opportunity employer and are happy to provide accommodations, should they be required, at any point in the application process. If you require an accommodation, please let us know. All accommodation information will be kept confidential and used to ensure an accessible candidate experience and team member experience.

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