3633 offres d'emploi

Description du poste

Identifiant de la demande et renseignements

• Identifiant de la demande: 281548
• Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
• Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC H3B 5K4, Canada (CA)
• Type d’emploi: Flex
• Type de poste:
• Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Le conseiller de l’exploitation travaille en partenariat avec le superviseur de l’exploitation pour veiller à l’organisation de l’entrepôt et effectuer les mises à jour liées au marchandisage.

Tâches et responsabilités essentielles

Service à la clientèle

• Offrir un service professionnel et courtois aux clients selon les besoins pendant les heures d’ouverture du magasin
• Contribuer à la formation des autres hôtes de caisse et des conseillers à la caisse enregistreuse et à la caisse enregistreuse mobile

Aspect du magasin

• Contribuer au maintien des normes de propreté et d'organisation dans la zone des caisses
• Connaître et aider à appliquer les concepts de marchandisage de Sephora
• Participer aux programmes destinés à réduire les manques et les pertes

Marchandisage et exploitation

• Recevoir et traiter les livraisons en temps opportun
• S'occuper de l'organisation et du maintien de l’entrepôt, conformément aux normes de l'entreprise
• Gérer les transferts, les produits endommagés et les démonstrateurs conformément aux normes de l'entreprise
• Vérifier tous les éléments visuels et communiquer les éléments manquants ou endommagés au superviseur de l'exploitation
• Veiller à ce que les normes de sécurité et de propreté soient respectées en tout temps
• Signaler les problèmes et les préoccupations concernant les stocks au(x) superviseur(s), au(x) responsable(s) adjoint(s) ou au responsable du magasin

Récompenses

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 18.10 $ CA et 22.65/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

CE SUR QUOI VOUS TRAVAILLEREZ

Votre principal défi

À titre de responsable de produit pour la plateforme d’intelligence artificielle de Gameloft, vous définirez et porterez la vision du produit, sa feuille de route ainsi que ses priorités, en étroite collaboration avec le ou la responsable technique de l’IA, qui supervise l’équipe de développement.

Vous collaborerez avec les parties prenantes internes afin d’identifier les occasions d’affaires liées à l’intelligence artificielle, de transformer les besoins des équipes en solutions évolutives et de communiquer la stratégie ainsi que les retombées de la plateforme auprès de la haute direction.

À quoi ressemblera votre quotidien

Stratégie produit et feuille de route

• Définir et piloter la feuille de route de la plateforme d’IA en fonction des priorités opérationnelles et des besoins des utilisateurs.
• Identifier et prioriser les cas d’usage de l’IA avec les équipes opérationnelles.
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption et l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle.

Mobilisation des parties prenantes et stratégie de communication

• Agir comme principal point de contact auprès des parties prenantes et assurer une communication claire des priorités et des échéanciers.
• Favoriser l’adoption de la plateforme grâce à des activités de formation, d’accompagnement et de communication.
• Recueillir et intégrer la rétroaction des utilisateurs afin d’améliorer continuellement la plateforme.

Gouvernance et conformité

• Définir et suivre les indicateurs de performance de la plateforme et en communiquer les résultats à la direction.
• Veiller au respect des exigences en matière de sécurité, de protection des données et de gouvernance de l’IA.
• Mesurer l’utilisation de la plateforme et son impact au sein de l’organisation.

À quoi ressemblera le succès

Votre succès se mesurera par votre capacité à établir de solides relations de collaboration entre les équipes, à favoriser une rétroaction continue, à accroître l’adoption d’Ask AI et à déployer des agents d’intelligence artificielle générant une valeur d’affaires tangible et un retour sur investissement démontré.

Avec qui vous travaillerez

Vous collaborerez étroitement avec notre vice-présidente, Opérations et stratégie technologiques, les architectes d’entreprise ainsi qu’un comité technique responsable de valider les décisions en collaboration avec les équipes chargées de la protection des renseignements personnels, des affaires juridiques et de la sécurité.

Votre parcours de recrutement

1e entrevue (RH) : Discussion portant sur votre parcours, vos motivations et vos attentes, ainsi que sur les possibilités offertes chez Gameloft.

2e entrevue (Architecte principal d’entreprise) : Échange plus technique et stratégique visant à évaluer votre compréhension de l’architecture de systèmes, des plateformes d’intelligence artificielle, de l’évolutivité des solutions et de votre capacité à collaborer avec les intervenants techniques.

Entrevue finale (Vice-présidente, Opérations et stratégie technologiques) : Discussion axée sur votre vision produit, votre capacité à aligner les priorités sur les objectifs d’affaires et votre aptitude à générer des résultats concrets grâce à la plateforme d’IA.

Possibilités d’évolution

Ce rôle pourra vous mener vers des responsabilités élargies dans le cadre de la transformation numérique et de l’adoption de l’intelligence artificielle chez Gameloft, notamment en matière de gouvernance, de stratégie et de transformation organisationnelle à grande échelle.

Qualifications

CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR RÉUSSIR

• Diplôme universitaire en informatique, en génie, en science des données ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux années d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement lié à l’intelligence artificielle ou à la recherche et développement.
• Expérience démontrée en gestion de produit.
• Expérience dans le déploiement de solutions d’intelligence artificielle en environnement de production.
• Bonne compréhension des concepts liés à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique, y compris l’intelligence artificielle générative et les grands modèles de langage.

Ce qui vous caractérise

• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’auditoires variés.
• Aptitude à mobiliser et à rallier différentes parties prenantes autour d’objectifs communs.
• Esprit analytique et capacité à établir les priorités en fonction de la valeur d’affaires, des risques et du retour sur investissement.
• Aisance à évoluer dans un environnement en constante évolution où certaines informations peuvent être incomplètes ou changeantes.
• Capacité à travailler avec des équipes situées dans différents pays et à faire avancer les projets de façon autonome.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. yoga)

Profil

Identifiant de la demande: 287317
Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC H3B 5K4, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular

Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que chef d’équipe, exploitation, vous devrez gérer tous les aspects de l’exploitation d’un magasin Sephora précis. Cela comprend la gestion de tous les membres de l’équipe exploitation. De plus, vous soutiendrez régulièrement la dotation de l’équipe exploitation, l’équipe chargée des stocks pendant la nuit, l’équipe de direction de l’exploitation et l’exécution générale des activités de Sephora.

Description du poste

• Assurer l’excellence opérationnelle. Diriger les activités d’exploitation du magasin. Voir à la bonne exécution de l’ensemble des processus visant l’exploitation du magasin, conformément aux normes de l’entreprise
• Gérer les stocks. Gérer les stocks du magasin. Cela comprend l’expédition, la réception, le retour de la marchandise, le dénombrement périodique et la vérification de la conformité de tous les processus avec les directives de l’entreprise et dans les délais impartis
• Marchandisage visuel. Gérer les concepts de marchandisage et les éléments visuels sur scène pour qu’ils soient conformes aux normes de l’entreprise. Gérer toutes les équipes de nettoyage internes ou tierces et veiller à ce qu’elles respectent les normes convenues en leur donnant de la rétroaction, de l’encadrement et en transmettant les problèmes à une instance supérieure, au besoin
• Gestion de l’approvisionnement. Gérer le processus nécessaire au maintien du budget et de la quantité de fournitures, de démonstrateurs et d’échantillons appropriés pour le magasin
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Participer à la gestion de toutes les situations exigeant une gestion du rendement au sein de l’équipe exploitation. Veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d’amélioration et assurer un suivi, le cas échéant
• Être passionné par les clients. Agir régulièrement à titre de responsable en service dans le magasin. Collaborer dans la mesure du possible avec les conseillers beauté et les clients dans l’aire de vente

Qualifications et expérience

• Vous possédez 1-3 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente
• Vous avez une capacité éprouvée à influencer vos pairs et à donner de la rétraction
• Vous avez d’excellentes aptitudes en exploitation de magasin
• Vous avez fait preuve d’une gestion efficace du temps et de compétences en résolution de problèmes

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Date d’affichage / Date Posted

2026-07-07

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste

Gestionnaire principal(e), Contrats

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

P&WC recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), possédant une expérience significative en rédaction de contrats, qui souhaite rejoindre une équipe dynamique, performante, tissée-serrée, qui évolue dans une industrie fascinante.

La fonction principale du Gestionnaire principal(e), Contrats sera de fournir du soutien aux unités d’affaires pour la préparation de contrats et l’obtention de leurs approbations à l’interne. Le(la) candidat(e) peut être sollicité(e) pour participer a des négociations de contrats avec les clients (avionneurs ou operateurs d’avions), et peut être sollicité(e) pour résoudre des enjeux commerciaux et techniques en identifiant et en proposant des solutions contractuelles.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Mène, rédige, et gère des contrats d’envergure et complexe, en conformité avec les politiques internes de la compagnie, les demandes des clients (internes et externes), les échéanciers et les exigences.
• Prépare la documentation contractuelle pour les négociations avec avionneurs ou operateurs d’avion
• Gère la relation contractuelle entre les clients internes et les avionneurs ou operateurs d’avion
• Conserve les dossiers associés à la préparation et l’approbation des contrats
• Mène l’analyse contractuelle, et prépare les rapports pour s’assurer que les contrats rencontrent les paramètres négociés et consentis
• Avec le soutien du département juridique, conseille les unités d’affaires sur les questions contractuelles, et recommande les solutions appropriées
• Assiste la direction pour la formation requise par l’organisation
• Gère et dirige les négociations pour des projets de petite à moyenne envergure
• Développe et met en place des processus d’amélioration en vue d’optimiser l’efficacité et les capacités du département Contrats

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en droit, administration, commerce, affaires ou finance (un diplôme dans le domaine de la technique juridique pourra aussi être considéré)
• Sept (7) ans d'expérience en rédaction et gestion de contrats
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Expérience avec les outils TI de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
• Excellentes capacités relationnelles, aptitudes à communiquer et à travailler en équipe
• Capacité à gérer une charge de travail importante et des échéanciers serrés
• Capacite à travailler efficacement sous pression

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Senior Manager, Contracts

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

P&WC is looking for an experienced professional, with in-depth experience in drafting contracts, and who wishes to join a tight-knit, high performing team in a fascinating industry.

The primary role of a Contract Manager will be to support the business drafting contracts and facilitating the reviews and approvals of required departments within the company. The incumbent may be requested by the company to participate in contract negotiations with aircraft customers and operators, and/or may be requested to resolve certain business or technical issues by identifying and recommending contract solutions.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Leads, drafts and manages complex contracts in a global industry, in accordance with company policies and internal and external customer requests, schedules, and specifications
• Prepares documentation for contract negotiations with aircraft customers and operators
• Manages contractual relationships with internal clients and external aircraft customers and operators
• Maintains records associated with the preparation and review of contracts
• Leads contract analysis and prepares reports to ensure that documents are within negotiated and agreed-upon parameters
• With the support of the Legal Department, advises the organization on issues concerning contract matters and provides contract solutions
• Assists leadership with training requirements required by the company
• Leads/manages multiple small- to medium-sized projects
• Develops and implements process improvements to enhance departmental performance and effectiveness

What do you need to be successful?

• Professional degree in law, administration, business, finance (a degree in the paralegal field may also be considered)
• Seven (7) years experience in contract drafting and management
• Excellent drafting skills
• Experience with IT tools MS Office Suite (Word, PowerPoint, Excel)
• Strong interpersonal skills and a serious team player
• Strong organizational and communication skills
• Ability to manage a heavy workload and aggressive timelines
• Works effectively under pressure

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Valnet Inc.

is a leading global media investment company, managing and expanding digital properties across multiple verticals, including entertainment, technology, sports, and gaming.

We specialize in acquiring high-performing brands and driving their growth.

Our portfolio includes well-known entertainment sites such as ScreenRant, Collider, CBR, MovieWeb, TheThings and Polygon.

As we continue to scale, we are seeking a dynamic Portfolio General Manager to support the strategic growth of our brands.

The Opportunity We are looking for a highly ambitious and strategic Portfolio General Manager to oversee the management and growth of one of Valnet’s portfolios.

This role is ideal for a seasoned leader with a background in media management, strategy, or P&L management, and a strong affinity for the industry.

You will be responsible for driving revenue, optimizing operations, and leading teams across brands within the portfolio.

The ideal candidate possesses a blend of strong analytical skills, leadership qualities, and a proven track record of scaling digital brands.

Responsabilités

Portfolio Strategy & Leadership : Define and implement strategic plans to maximize the performance and growth of the Screen portfolio.

Lead teams to align on vision, drive initiatives, and optimize brand positioning across the entertainment vertical.

Revenue Growth : Identify opportunities to boost revenue streams across multiple channels, including programmatic advertising, direct advertising, and affiliate marketing.

Collaborate with sales and business development teams to secure strategic partnerships that enhance revenue.

Cost Management & Efficiency : Develop and monitor P&L statements, ensuring cost efficiency without compromising content quality.

Identify opportunities for cost optimization and lead initiatives to streamline operations.

Content & Audience Strategy : Oversee editorial direction and ensure content strategies are data-driven, audience-focused, and aligned with the company’s long-term vision.

Track market trends and competitor performance to maintain a competitive advantage.

Team Development & Culture : Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance.

Mentor brand leaders by setting clear expectations and providing regular feedback to support continuous improvement and professional growth.

Performance Analysis & Reporting : Monitor key performance indicators (KPIs) to evaluate brand performance, track progress, and drive strategic adjustments.

Prepare comprehensive reports for senior leadership outlining portfolio performance, challenges, and opportunities.

Develop New Ventures & Investment Opportunities : Identify and evaluate opportunities for new projects, initiatives, and investments within the entertainment sector that complement or expand the current portfolio.

Build business cases, assess feasibility, and lead the execution of new ventures.

Qualifications

Experience : 5–15 years of experience in roles such as General Manager, Portfolio Manager, Corporate Strategy, M&A, Private Equity, Operations Management, or Investment Banking.

Strategic Mindset : Demonstrated ability to think strategically and execute effectively, with a strong understanding of P&L management, corporate strategy, and revenue optimization.

Leadership Skills : Proven experience leading teams and fostering both accountability and collaboration.

Comfortable making difficult decisions and driving results in a fast-paced environment.

Analytical Abilities : Strong analytical skills with the ability to identify market trends, measure business performance, and make data-driven decisions.

Communication : Excellent verbal and written communication skills, with the ability to influence key stakeholders, including senior leadership and external partners.

Pourquoi rejoindre Valnet ?

At Valnet, we empower ambitious professionals to make a meaningful impact within a fast-growing, innovative media company.

You’ll have the opportunity to work with industry-leading digital brands, develop new ventures, and apply strategic business thinking to drive measurable growth.

We value ownership, hard work, strategic thinking, and leadership.

In return, we offer competitive compensation, performance-based bonuses, and exceptional opportunities for career advancement.

If you’re passionate about media and entertainment and are ready to help lead the growth of industry-leading brands, we’d love to hear from you.

• --- Valnet Inc.

Description du poste

est une société mondiale de premier plan spécialisée dans l’investissement en médias numériques.

Nous développons et faisons croître un portefeuille de propriétés numériques couvrant plusieurs secteurs, notamment le divertissement, la technologie, le sport et le jeu vidéo.

Nous nous spécialisons dans l’acquisition de marques performantes et l’accélération de leur croissance.

Notre portefeuille comprend notamment ScreenRant, Collider, CBR, MovieWeb, TheThings et Polygon.

Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) de Portefeuille dynamique afin de soutenir le développement stratégique de nos marques.

L’opportunité Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) de Portefeuille ambitieux(se) et stratégique pour superviser la gestion et la croissance de l’un des portefeuilles de marques de Valnet.

Ce poste est idéal pour un(e) leader expérimenté(e) possédant une solide expérience en gestion, en stratégie d’entreprise ou en gestion de P&L, ainsi qu’un fort intérêt pour l’industrie des médias.

Vous serez responsable de stimuler la croissance des revenus, d’optimiser les opérations et de diriger les équipes des différentes marques du portefeuille.

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède d’excellentes capacités analytiques, de solides aptitudes en leadership et un historique démontré de croissance d’entreprises ou de marques numériques.

Responsabilités

Stratégie et leadership du portefeuille : Définir et mettre en œuvre des stratégies visant à maximiser la performance et la croissance du portefeuille « Screen ».

Mobiliser les équipes autour d’une vision commune, piloter les initiatives stratégiques et optimiser le positionnement des marques dans le secteur du divertissement.

Croissance des revenus : Identifier de nouvelles opportunités de croissance des revenus à travers plusieurs canaux, notamment la publicité programmatique, la publicité directe et le marketing d’affiliation.

Collaborer avec les équipes des ventes et du développement des affaires afin de conclure des partenariats stratégiques générateurs de revenus.

Gestion des coûts et efficacité opérationnelle : Élaborer et suivre les états financiers (P&L) afin d’assurer une gestion efficace des coûts sans compromettre la qualité du contenu.

Identifier des occasions d’optimisation et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Stratégie de contenu et d’audience : Superviser l’orientation éditoriale et veiller à ce que les stratégies de contenu soient fondées sur les données, centrées sur l’audience et alignées sur la vision à long terme de l’entreprise.

Suivre les tendances du marché et les performances de la concurrence afin de maintenir un avantage concurrentiel.

Développement des équipes et culture organisationnelle : Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et de haute performance.

Accompagner les responsables de marques en établissant des attentes claires et en offrant une rétroaction régulière favorisant leur développement professionnel.

Analyse de performance et reddition de comptes : Suivre les principaux indicateurs de performance (KPI), analyser les résultats des marques et recommander les ajustements stratégiques nécessaires.

Préparer des rapports complets destinés à la haute direction présentant les résultats, les défis et les opportunités du portefeuille.

Développement de nouvelles initiatives et opportunités d’investissement : Identifier et évaluer de nouveaux projets, initiatives et opportunités d’investissement pouvant compléter ou élargir le portefeuille actuel.

• Élaborer des analyses d’affaires, évaluer leur faisabilité et diriger leur mise en œuvre.

Qualifications

Expérience : De 5 à 15 ans d’expérience dans des fonctions telles que Directeur général, Gestionnaire de portefeuille, Stratégie d’entreprise, Fusions et acquisitions (M&A), Capital-investissement (Private Equity), Gestion des opérations ou Banque d’investissement.

Vision stratégique : Capacité démontrée à élaborer et exécuter des stratégies d’affaires, avec une excellente compréhension de la gestion financière (P&L), de la stratégie corporative et de l’optimisation des revenus.

Leadership : Expérience confirmée en gestion d’équipes et en création d’un environnement de travail performant et collaboratif.

Capacité à prendre des décisions difficiles et à générer des résultats dans un environnement dynamique.

Capacités analytiques : Excellente aptitude à interpréter les données, à analyser les tendances du marché et à prendre des décisions stratégiques fondées sur des indicateurs de performance.

Communication : Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité d’influencer les parties prenantes, y compris la haute direction et les partenaires externes.

Pourquoi joindre Valnet?

Chez Valnet, nous donnons aux professionnels ambitieux les moyens d’avoir un impact concret au sein d’une entreprise médiatique innovante et en pleine croissance.

Vous aurez l’occasion de travailler avec des marques numériques reconnues, de développer de nouvelles initiatives et d’appliquer une approche stratégique afin de générer une croissance durable.

Nous valorisons l’autonomie, le sens des responsabilités, la réflexion stratégique et le leadership.

En retour, nous offrons une rémunération concurrentielle, des primes liées à la performance ainsi que d’excellentes possibilités d’évolution professionnelle.

Si vous êtes passionné(e) par les médias et le divertissement et souhaitez contribuer à la croissance de marques de premier plan, nous serions ravis d’échanger avec vous.

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Description du poste

Our client is a well-established Canadian distributor of medical equipment and healthcare supplies, serving healthcare organizations, first responders, government agencies, long-term care facilities, educational institutions, and other essential organizations for over 35 years. With thousands of products spanning emergency medical services, diagnostic equipment, rehabilitation, first aid, infection control, and everyday clinical supplies, the company plays a critical role in ensuring healthcare professionals have access to the equipment they need to deliver exceptional patient care.

Built on a reputation for reliability, customer service, and long-standing industry relationships, the organization has become a trusted partner to institutions across Canada. Their continued growth is driven by a commitment to delivering quality products, responsive service, and customized solutions that help customers operate more efficiently and effectively. As they continue expanding into new markets and customer segments, they're looking to invest in talented sales professionals who can help introduce their solutions to new organizations and generate meaningful business opportunities.

This is a true outbound business development role for someone who thrives on prospecting, enjoys building relationships from the ground up, and takes pride in creating new opportunities through consistent outreach. Rather than managing an existing book of business, you'll be responsible for opening new doors—executing targeted sales campaigns focused on specific industries, engaging decision-makers, uncovering opportunities, and generating qualified meetings for the sales team.

Every day will involve researching prospective organizations, making outbound calls, following up with potential customers, and introducing a broad portfolio of healthcare products and solutions to organizations that can genuinely benefit from them. You'll play a key role in fueling the company's continued growth by identifying new business opportunities and helping expand its presence across a variety of industries. This is an excellent opportunity for someone who enjoys the challenge of cold calling, is energized by conversations with new prospects, and wants to make a direct impact on a growing sales organization.

Responsabilités clés

• Execute high-volume outbound calling campaigns targeting specific industries and customer segments.
• Identify and qualify new business opportunities through cold calling and prospecting.
• Engage decision-makers and introduce the company's products and value proposition.
• Schedule qualified meetings and generate opportunities for the sales team.
• Research prospective accounts and tailor outreach based on industry needs.
• Maintain accurate records of outreach activities, conversations, and pipeline progress within the CRM.
• Follow up consistently with prospects through phone, email, and other communication channels.
• Work closely with internal sales and leadership teams to refine outreach strategies and campaign performance.
• Meet and exceed activity, pipeline, and lead generation targets.

Qualifications

• Previous experience in outbound sales, cold calling, business development, inside sales, or lead generation.
• Comfortable making a high volume of outbound calls each day.
• Strong verbal communication and relationship-building skills.
• Confident speaking with executives and key decision-makers.
• Self-motivated with a proactive, results-oriented mindset.
• Organized with strong time management and follow-up skills.
• Experience using CRM systems is considered an asset.
• B2B sales experience is strongly preferred.
• Experience selling into healthcare, government, institutional, or commercial organizations is an asset but not required.

Rémunération & avantages

• Base salary of $50,000–$60,000, based on experience.
• Performance-based bonus structure with additional earning potential.
• Opportunity to join a stable, growing organization with long-term career growth.
• Supportive and collaborative team environment.
• Comprehensive onboarding and product training.
• Full-time, permanent position.

Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Career team at Mercer. This role will be based in Montreal or Quebec City, and it is a hybrid role with a requirement of working at least three days a week in the office.

As a Compensation Consultant Associate, you will join a national team of 100 passionate consultants who have a wealth of expertise in employee and executive rewards, employee communication, talent strategy and workforce analytics. This is a great opportunity to work with a premier client base consisting of large complex Canadian and global organizations, and be able to tap into the expertise across Mercer’s global network and work with a broad range of colleagues and industry experts.

Nous compterons sur vous

• Conduct research and analysis to understand industry and organization-specific issues, including business strategy, corporate performance, compensation and rewards practices and trends, and best practices in talent management
• Analyze clients' strategic, financial, and organizational information to provide insights that will develop into rewards and talent solutions
• Participate in team brainstorming sessions to develop client recommendations
• Prepare client presentations, including recommendations presented to boards of directors, executives, senior management, and HR leaders
• Developing a base salary and bonus program for non-executive employees
• Creating role profiles and career path tools

Ce que vous devez avoir

• Minimum 3 years of relevant work experience in management consulting, total rewards, compensation, finance, human resources or accounting preferred

  OU minimum 5 years of experience in project management, data analysis, financial modeling and presentation design

• Strong analytical skills, both quantitative and qualitative, and a solid background in Excel
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines or changing client needs
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills
• Bilingualism in both English & French
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills

Ce qui fait la différence

• BComm, HBA/MBA, MIR or related degree including significant coursework in finance, economics, statistics, mathematics, human resources (HR) and/or accounting, or equivalent work experience preferred
• Progress towards CHRP, CCP designations

Pourquoi rejoindre notre équipe

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work and supportive leaders.
• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have impact for colleagues, clients and communities.
• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

À propos de Mercer / Marsh

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Description du poste

Ce que vous travaillerez sur

Défi principal

En tant que Product Owner pour la plateforme IA de Gameloft, vous définirez et piloterez la vision produit, la feuille de route et les priorités, en étroite collaboration avec l’AI Technical Lead, qui supervise l’équipe technique. Vous travaillerez avec les parties prenantes internes pour identifier des cas d’usage IA, traduire les besoins métier en solutions évolutives, et communiquer la stratégie et l’impact de la plateforme à la direction. Rattaché(e) au VP Technology Operations & Strategy, vous reliez les équipes métier et techniques pour délivrer des initiatives IA à fort impact.

Ce que cela signifie au quotidien

Stratégie produit & feuille de route

• Définir, prioriser et assumer la feuille de route et le backlog de la plateforme IA en fonction de l’impact business, des besoins des utilisateurs et de la faisabilité technique.
• Partenariat avec les équipes métier pour identifier, évaluer et prioriser les cas d’usage IA, tout en favorisant l’alphabétisation IA et en aidant les parties prenantes à traduire leurs besoins en solutions.

Engagement des parties prenantes & stratégie de communication

• Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes, mener des sessions de découverte, gérer les attentes, et communiquer les priorités, les calendriers et les arbitrages.
• Favoriser l’adoption du produit via l’onboarding, la formation, la documentation, les initiatives de communication, les démos, les ateliers, et des boucles de feedback continues.

Gouvernance & conformité

• Définir et suivre les principaux KPI produit (adoption, impact business, satisfaction utilisateur) et rapporter les résultats à la direction.
• Garantir la conformité avec la confidentialité des données, la sécurité, la gouvernance IA et les exigences réglementaires, tout en suivant l’utilisation de la plateforme et l’impact à travers les équipes.

À quoi ressemblera la réussite

La réussite sera définie par des relations transverses solides permettant un feedback continu, une augmentation de l’adoption de Ask AI, et la livraison d’agents IA phares démontrant un ROI business clair

Avec qui vous travaillerez

Vous collaborerez étroitement avec le VP Technology, operations and strategy, des architectes d’entreprise et un comité technique (Co-Tech) chargé de valider les décisions avec Data Privacy, Legal et Security. Vous travaillerez également avec les parties prenantes métier pour recueillir et affiner les besoins, et avec les équipes de développement pour traduire ces besoins en solutions construites et évolutives.

Votre parcours de recrutement

• Premier entretien (HR) : une discussion axée sur votre expérience, vos motivations, et des réponses à vos questions sur Gameloft.
• Deuxième entretien (Enterprise Lead Architect) : un échange plus technique et stratégique pour évaluer votre compréhension de la conception des systèmes, des plateformes IA, de l’évolutivité, ainsi que votre manière de collaborer avec l’architecture et les parties prenantes techniques.
• Entretien final (VP Technology Operations & Strategy) : une conversation axée sur la vision produit, l’alignement stratégique, l’impact, et votre capacité à piloter la feuille de route de la plateforme IA et à délivrer une valeur business mesurable.

Où ce poste peut vous mener

Ce rôle peut mener à une position de leadership plus large dans la transformation IA de l’entreprise, en s’étendant au-delà d’un produit unique pour inclure la gouvernance de la plateforme, la stratégie, et une transformation organisationnelle à grande échelle.

Qualifications

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme en informatique, ingénierie, data science, ou domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans des environnements IA ou R&D.
• Expérience avérée en Product Management ou Product Ownership.
• Expérience dans le déploiement de solutions IA dans des environnements de production.
• Forte compréhension des concepts IA/ML, incluant l’IA générative et les systèmes basés sur les LLM.

Qui vous êtes

• Excellente capacité de communication, capable de traduire des sujets techniques pour des publics non techniques et d’aligner les parties prenantes.
• Esprit analytique avec la capacité de prioriser en fonction de la valeur business, du risque et du ROI.
• A l’aise dans l’ambiguïté, collaboration à travers les cultures, et conduite des initiatives en autonomie.

Ce que nous offrons

WHAT'S IN IT FOR YOU

Contrat permanent, poste à temps plein avec d’excellents avantages sociaux.

• 25 jours de congés par an + jour de congé le jour de votre anniversaire.
• Assurance santé privée.
• Rémunération flexible avec Ticket Restaurant Card.
• Cours de langues gratuits.
• Modèle hybride en télétravail.
• Système d’évolution salariale basé sur le mérite et un package salarial initial compétitif.

La vie chez Gameloft

Notre studio de Barcelone offre de belles opportunités de développement de carrière et un environnement de travail positif, dans un bureau centralement situé. Nous nous engageons à offrir d’excellentes conditions de travail et à favoriser un esprit d’équipe collaboratif.

Prêt(e) à faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Postulez maintenant avec votre CV en anglais.

McKesson — Aperçu du programme de stages

McKesson est une entreprise du palmarès Fortune 10 guidée par sa volonté d’avoir un impact positif et qui touche pratiquement tous les aspects des soins de santé. Nous sommes reconnus pour offrir des connaissances, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, nous accordons une grande importance à la santé, au bonheur et au bien-être de nos employés ainsi que des personnes que nous servons, parce que nous avons à cœur ce qui compte le plus.

Chez McKesson, votre travail a un réel impact. Nous favorisons une culture où vous pouvez évoluer, faire une différence et mettre de l’avant de nouvelles idées. Ensemble, nous prospérons tout en façonnant l’avenir de la santé pour les patients, nos collectivités et nos employés. Si vous souhaitez contribuer dès aujourd’hui aux soins de santé de demain, nous aimerions vous connaître.

Aperçu du programme

Le programme de stages de McKesson est conçu pour offrir :

• Une expérience de travail concrète dans un environnement professionnel
• Une base solide d’expérience
• Une expérience collaborative au sein d’une cohorte de stagiaires
• Des occasions régulières d’apprentissage et d’exposition aux dirigeants de l’entreprise

Nous recherchons des candidats qui possèdent :

• Une volonté d’apprendre, de se développer et de contribuer à un environnement dynamique, stimulant et en évolution rapide
• De l’autonomie, de solides habiletés interpersonnelles ainsi que la capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions
• Une passion pour le domaine de la santé et le succès de nos clients

Période du stage et lieu

Période du stage : Du 8 septembre au 31 décembre 2026

Lieu : Saint-Laurent (QC), CAN – 9415, route Transcanadienne (Hybride)

Résumé du poste

L'équipe de Marketing des Solutions Technologiques de McKesson Canada est responsable de la planification et de la mise en œuvre de projets et d'événements pour positionner McKesson comme un leader de la technologie pharmaceutique au Canada et un leader des solutions d'automatisation sur le marché américain. Le rôle de Stagiaire Spécialiste Associé en Marketing est un rôle généraliste en marketing qui offrira une exposition à divers aspects de la fonction marketing au sein des Solutions Technologiques, ainsi qu'au marketing de la technologie de la santé à travers l'Amérique du Nord.

Responsabilités

• Exécuter un calendrier marketing centralisé incluant le marketing numérique, les campagnes sur les réseaux sociaux et par courriel, en contribuant à leur cycle de vie complet, y compris le développement créatif/rédactionnel, la segmentation des données et le reporting/analyse.
• Développer du contenu engageant pour les outils d'aide à la vente tels que brochures, vidéos, webinaires, articles et similaires.
• Créer des publications attrayantes sur les réseaux sociaux et du contenu numérique pour améliorer notre présence en ligne et interagir avec notre audience (principalement axé sur LinkedIn).
• Aider au marketing des salons professionnels et/ou au soutien des événements, y compris un soutien possible sur place durant les événements.
• S'assurer que les livrables de marketing et de communication respectent les directives de la marque, permettant une livraison cohérente de la marque.
• Fournir du contenu de haute qualité à travers une variété de canaux, en traduisant les termes informatiques en concepts généraux faciles à comprendre pour les clients; simplifier le complexe en communications claires, concises et engageantes sans perdre les idées et messages clés.
• Concevoir des solutions créatives qui stimulent la demande, en apportant de nouvelles idées à la position des produits et aux campagnes marketing.
• Effectuer d'autres tâches assignées pour soutenir McKesson Canada.

Qualifications

• Actuellement en cours d'obtention d'un diplôme en Marketing, Commerce, Communications ou un domaine connexe.
• Compétences analytiques solides et attention aux détails.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Le candidat doit être entièrement bilingue à un niveau élevé en français/anglais (obligatoire - parlé et écrit), car il doit pouvoir rédiger des textes marketing qui résonneront au Québec, au Canada anglophone et aux États-Unis.
• Fort narrateur avec la capacité de créer des récits convaincants, sous divers formats, y compris la vidéo, à l'appui de nos stratégies d'affaires et de produits.
• Maîtrise des applications Microsoft Office 365.
• Expérience en conception graphique avec des outils tels que Canva, Adobe InDesign, Adobe Photoshop est un atout.
• Familiarité avec la gestion des réseaux sociaux et les outils de marketing numérique est un plus.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Expérience de travail dans un environnement de pharmacie de détail est un atout.

Our Base Pay Range for this position

$16.56 - $26.41

Précautions contre les fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

Le.la Spécialiste, imagerie et couleur chez Rodeo FX soutient le pipeline d’imagerie et de couleur en participant aux configurations de projets, à l’exécution des workflows et au soutien technique auprès des artistes et des équipes de production. Agissant comme un lien opérationnel clé entre les équipes créatives et l’infrastructure technique, ce rôle contribue à assurer des workflows d’imagerie et de couleur efficaces, fiables et centrés sur les utilisateur.trice.s à travers les projets VFX, Ads et Experiential.

Relevant du Lead du département d’imagerie, le.la Spécialiste junior en imagerie contribue au maintien de l’intégrité des images, de la cohérence des couleurs et de la fiabilité du pipeline. Ce rôle soutient les opérations quotidiennes, participe aux tests d’outils et à l’amélioration des workflows, et aide à résoudre les enjeux techniques et liés au pipeline. La personne travaillera en étroite collaboration avec les membres senior de l’équipe d’imagerie, les équipes de production, ainsi que les départements Éditorial, IO, Pipeline et Technologie afin d’assurer des processus fluides de configuration et de livraison des projets.

Ce poste représente une excellente occasion de développer une expertise en science de la couleur, en workflows d’imagerie et en pipelines de production VFX, tout en contribuant à l’engagement de Rodeo envers l’excellence technique et l’innovation.

Responsabilités principales

Opérations d’imagerie et soutien à la configuration des projets

• Participer aux configurations de projets et aux configurations d’imagerie afin de soutenir les échéanciers de production.
• Soutenir les opérations quotidiennes d’imagerie et s’assurer que les workflows fonctionnent de manière fiable et efficace.
• Aider à maintenir des pratiques standards de configuration de projets à travers les productions et divisions.
• Soutenir les équipes de production, Éditorial et IO dans les processus d’ingest, de configuration et de livraison.
• Répondre rapidement aux billets du service desk et communiquer clairement avec les parties prenantes.

Pipeline couleur et soutien technique

• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du pipeline couleur à travers les productions.
• Participer au dépannage des enjeux d’imagerie et de couleur ayant un impact sur les artistes et la production.
• Aider à maintenir la cohérence des couleurs et l’intégrité des images à travers les workflows et les livrables.
• Participer à la coordination et à la validation de la calibration des écrans sous la supervision de membres senior de l’équipe.
• Soutenir les équipes créatives en offrant une assistance technique liée aux workflows d’imagerie et de couleur.

Développement de workflows, outils et documentation

• Participer aux tests des outils d’imagerie et de couleur, recueillir les commentaires et rapporter les problèmes.
• Aider à documenter les workflows, procédures et l’utilisation des outils afin de soutenir leur adoption et leur cohérence.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Éditorial, IO et Technologie afin d’améliorer et de développer les workflows.
• Fournir des commentaires sur l’efficacité des workflows et les améliorations possibles de l’expérience utilisateur.trice.
• Participer au débogage des enjeux de workflow et de pipeline ayant un impact sur les processus d’imagerie, d’éditorial ou de IO.

Collaboration et partage des connaissances

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes senior en imagerie et le leadership afin de soutenir les objectifs du département.
• Maintenir une communication claire avec les artistes, les équipes de production et les départements techniques.
• Contribuer au partage des connaissances en documentant les solutions et en soutenant l’apprentissage au sein de l’équipe.
• Rester informé.e des technologies émergentes et des meilleures pratiques en imagerie, couleur et pipelines VFX.

Qualifications

• 0 à 2 ans d’expérience en VFX, postproduction, imagerie ou dans un domaine technique connexe; les stages et l’expérience académique seront considérés.
• Formation en production cinématographique, imagerie, science de la couleur, technologie des médias, infographie ou dans un domaine connexe.
• Compréhension de base des workflows d’imagerie numérique, des pipelines couleur ou des processus de postproduction.
• Intérêt pour la science de la couleur, le traitement d’image et les technologies d’affichage.
• Familiarité avec les environnements et outils de production VFX, un atout; ShotGrid, Nuke, outils éditoriaux ou outils de pipeline.
• Connaissance de base des formats numériques, résolutions, fréquences d’images, espaces colorimétriques et codecs, un atout.
• Solides compétences en dépannage, en analyse et en résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés de communication et esprit collaboratif.
• Capacité à prioriser les tâches et à s’adapter dans un environnement de production au rythme rapide.
• Grande attention aux détails et engagement envers la qualité.
• Curiosité, initiative et volonté démontrées d’apprendre et de se développer sur les plans technique et professionnel.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

#LI-Onsite

Diversité

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA)

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Directeur ou directrice de projets – TI (Gestion de patrimoine et opérations de courtage)

Description du poste

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets dans l’équipe TI gestion de patrimoine et opérations de courtage à la Banque Nationale, c’est agir à titre d’orchestrateur pour livrer nos projets technologiques et amener de la valeur. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton leadership, ton organisation hors pair et ton expérience en livraison de projets dans un contexte «Agile/Safe».

Ton emploi

• Assurer la gestion et mise en œuvre des projets technologiques d’envergure en utilisant les principes agiles/SAFe et en respectant la portée, les coûts et les délais
• Collaborer avec les équipes de livraison pour livrer des solutions infonuagiques, en assurant leur scalabilité, sécurité et performance
• Diagnostiquer les situations problématiques, intervenir et t’impliquer dans la résolution de problèmes complexes en assurant la mise en place de solutions
• Soulever et gérer les risques et enjeux inhérents au projet de manière constante et proactive
• Produire les différents rapports permettant le suivi de l’avancement des travaux du projet et fournir les statuts d’avancement, tout en adaptant la communication à l’audience
• Assurer l’alignement entre les équipes TI et Affaires concernant les différentes interdépendances touchant ton projet
• Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs et favoriser une culture d'agilité, d’IA et de collaboration entre les équipes
• Assurer une communication constante avec toutes les parties prenantes internes et externes

Ton équipe

Le secteur TI et Opérations, c’est plus de 5500 experts et expertes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Livraison TI Gestion de Patrimoine, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves du Directeur principal gestion d'actif. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, vous permettent de maîtriser votre métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat vous sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat et 7 ans d'expérience pertinente ou Maîtrise avec 5 années d'expérience pertinente
• Minimum de 7 ans d’expérience en tant que gestionnaire de projets sur des projets d’envergure et en grande entreprise
• Solide connaissance des meilleures pratiques en gestion de projet, incluant la gestion budgétaire, les prévisions et la gestion des risques
• Aisance avec les outils de gestion de projet et de collaboration tels que Jira, Confluence, MS Project et Klaxoon.
• Expérience concrète dans des projets de développement logiciel en environnement cloud (AWS, Azure ou GCP), avec une bonne compréhension des architectures cloud modernes.
• Une expérience en tant que RTE SAFe constitue un atout
• Excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de mobiliser des dirigeants, des équipes techniques et des parties prenantes d’affaires.
• Expérience en animation d'ateliers de travail ainsi qu'en coaching
• Passion pour l’innovation, le partage d’idées et la contribution à la transformation organisationnelle, incluant l’IA

Langues

Anglais, Français — Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Méthodologie agile
• Gestion du changement
• Coaching
• Communication
• Orienté résultats
• Intelligence émotionnelle
• Négociation
• Résolution de problèmes
• Gouvernance de projet
• Gestion de projet
• Gestion des risques
• Influencer les autres
• Mobilisation
• Résilience
• Alignement des équipes

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Informations sur le poste

• Présence Hybride
• Numéro de poste 33871
• Catégorie Professionnel sénior
• Statut: Permanent
• Type de contrat Permanent
• Horaire: Temps plein
• Temps plein/Temps partiel? Temps plein
• Date de publication 23-jun-2026
• Ville Montréal
• Province/État Québec
• Domaine(s) d'intérêt: Gestion de projets et méthodologie agile
• Lieu(x): Montréal

Description du poste

Position Overview

Welcome to Autodesk!

The world’s innovators, designers, engineers, builders, and creators trust Autodesk to help them design and make a better world for all. Autodesk’s Design and Make Platform empowers everyone, everywhere to design and make anything. From the buildings we live and work in, to the cars we drive and the bridges we drive over. From the products we use and technology we rely on, to the movies and games that inspire us. Everything around us is made using Autodesk software. Autodesk’s leading Design and Make Platform offers customers the technology to help them create the world around us, and the critical insights and data to deliver better outcomes for their business and the planet.

At Autodesk, we celebrate all the real-world problem solvers, creative rebels, and innovators who are driven to improve the reality around us. Because we don’t believe in waiting for progress; we believe in making it. When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

We are looking for a Principal Engineer to own and deliver complex modules within our Search Infrastructure within Autodesk Platform Services. You will work with system architects, Sr principal engineers to build modern and scalable Search Platform that powers the search experiences across Autodesk’s Industry Clouds – Fusion, Forma and Flow, and solve demanding distributed systems and algorithmic problems.

Responsabilités

• Lead the design, development and operations of highly scalable, distributed, data intensive micro-services

• Champion adopting industry best practices to push the development standards within the team.

• Partner with Software Architects, Product Managers and Engineering Managers to design technical solutions to drive business outcomes

• Help to meet SLAs of large-scale micro-services with monitoring, troubleshooting and optimizing

• Lead detection, recovery and postmortems of production incidents

• Help to hire, mentor Engineers, help build fast-growing and high-performing teams

• Perform thorough design and code reviews, drive best practices to clean and maintainable code

Qualifications minimales

• BS in Computer Science or related field or equivalent work experience

• Strong Computer Science fundamentals: data structures, algorithms, distributed systems, and data management

• Thorough knowledge of multi-threading, concurrency, and parallel processing concepts

• Exceptional proficiency in Java or Golang or similar programming language

• 10+ years of experience in building and running large scale systems

• Thorough understanding of database systems (e.g. MySQL, DynamoDB) including scalability, performance, and consistency characteristics

• Expertise with modern technology stacks, API design, microservices, stream processing and designing for resilience and operational excellence

• Strong communicator. You enjoy synthesizing, simplifying, and articulating complex problems to other engineers

• Expertise in Cloud Infrastructure platforms such as AWS.

• Exposure to Information Retrieval with hands on experience in Lucene/ElasticSearch/OpenSearch

Qualifications préférées

• Exposure to Vector Databases and ML Infrastructure

• Exposure to Knowledge Graph/ Graph Databases

• Experience in monitoring and improving Reliability of a complex system at scale.

• Aware of Security and Compliance challenges in Cloud products and/or platforms

En savoir plus

À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,000 and $191,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Travaillez-vous déjà avec Autodesk en tant qu’entrepreneur ou consultant ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

À propos de Petal

Petal est une entreprise canadienne de technologie de la santé qui aide à moderniser les soins de santé grâce à une meilleure coordination, des analyses et des processus opérationnels plus intelligents.

Chez Petal Medical Billing, nous développons une technologie qui simplifie la facturation médicale et aide les professionnels de la santé à consacrer moins de temps à l’administration et plus de temps aux soins aux patients.

Reconnu comme Great Place to Work, nous connaissons une croissance rapide et cherchons des personnes qui souhaitent avoir un impact significatif sur la santé à travers le Canada.

Description du poste

En rapport avec le Directeur des ventes SMB, vous contribuerez à développer l’adoption de Petal Medical Billing et d’autres solutions Petal auprès des professionnels de la santé à travers le Québec.

Il s’agit d’un poste de vente complet (full-cycle), axé principalement sur le marché québécois de la facturation médicale. Vous gérerez les prospects entrants, assurerez le suivi des opportunités passées, développerez un pipeline grâce à de la prospection sortante et guiderez les prospects tout au long du cycle de vente, de la première conversation jusqu’à la signature.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Marketing, Produit et Opérations de facturation afin de comprendre les besoins des clients, de partager les informations du marché et d’aider les professionnels de la santé à simplifier leurs processus de facturation.

Votre rôle

Vos responsabilités

• Développer une excellente compréhension de Petal Medical Billing et expliquer clairement sa valeur aux professionnels de la santé.

• Gérer les prospects entrants et générer de nouvelles opportunités grâce à la prospection sortante.

• Établir des relations de confiance avec les prospects en comprenant leurs besoins, leurs défis et leurs processus.

• Mener des appels de découverte, des démonstrations de produit et des webinaires.

• Gérer votre pipeline et vos opportunités dans Salesforce.

• Assurer le suivi des prospects plus anciens et des opportunités perdues (closed-lost) afin de découvrir de nouvelles affaires.

• Collaborer avec les Opérations de facturation pour répondre aux questions des clients et assurer une transition fluide.

• Partager les retours clients et les informations du marché avec Marketing et Produit.

• Représenter Petal lors d’événements et de conférences de l’industrie au Québec, au besoin.

Ce que vous apportez

Qualifications

• Expérience professionnelle en vente, technologie de la santé, facturation médicale ou dans un autre rôle orienté client.

• Approche proactive en matière de prospection, de suivis et d’établissement de relations.

• Excellentes compétences en communication et approche de vente consultative.

• Maîtrise solide de l’anglais (both written and spoken) ? Non : excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, afin de communiquer efficacement avec les professionnels de la santé au Québec.

• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs opportunités en même temps.

• Autonomie et confort à travailler sans direction constante.

• Curiosité et capacité à apprendre rapidement des sujets techniques ou propres à l’industrie.

• Esprit collaboratif, avec ouverture aux idées et aux retours des autres.

• Résilience face aux objections et capacité à faire avancer les transactions.

L’expérience en vente dans le secteur de la santé, l’utilisation de Salesforce, ou le fait d’avoir travaillé dans un environnement de facturation médicale est un atout important.

Nous sommes également ouverts aux candidats ayant une solide expérience orientée client et qui souhaitent évoluer vers un rôle de vente en cycle complet.

Ce que vous gagnerez

Avantages

• La possibilité de contribuer à moderniser les soins de santé à travers le Canada.

• Un rôle à fort impact axé sur un marché important pour Petal.

• Une équipe de vente collaborative où les gens partagent leurs idées et se soutiennent mutuellement.

• Une collaboration étroite avec les responsables des équipes Ventes, Produit, Marketing et Opérations de facturation.

• La chance de travailler sur un produit qui aide les professionnels de la santé à simplifier leur travail et à passer plus de temps avec les patients.

Nos avantages sociaux

• 4 à 6 semaines de vacances payées par an ;

• 5 jours personnels payés par an ;

• Un régime collectif REER / RPDB avec contribution de l’employeur ;

• Un régime complet d’assurance collective, dès le jour 1 ;

• Une allocation annuelle pour le bien-être ;

• Accès à l’application de télésoins Lumino Health ;

• Allocation récurrente pour le travail à distance / hybride ; À notre avis, une entreprise ne peut pas prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans essayer d’intégrer le travail à distance au niveau que permet son modèle d’affaires.

Équité en emploi

Petal participe activement au programme d’égalité des chances en matière d’emploi, et il est encouragé de poser sa candidature aux membres des groupes cibles suivants : les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne en situation de handicap, une aide pour le processus de sélection et d’évaluation est disponible sur demande.

Description du poste

Leader au Québec depuis plus de 30 ans, Novipro est présentement à la recherche d'un Spécialiste réseautique et sécurité pour rejoindre son équipe d'experts, pour un poste permanent au centre-ville de Montréal. Saisissez l'occasion de vous joindre à une équipe d'experts dans le domaine des TI dont l'excellente réputation n'est plus à faire.

Responsabilités principales

• Administration et Implémentation des solutions de réseau LAN/WAN/WIFI/Sécurité
• Architecture d'environnement de réseau Infra, Sans-Fil ;
• Participer à divers projets d'implantation, mise à jour, refonte, optimisation des réseaux de nos clients ;
• Planifier et mettre en place les mises à jour requises ;
• Préparer les configurations matérielles et/ou logiciels ;
• Analyser et optimiser les performances des réseaux ;
• Assister à l'occasion dans un rôle de préventes;
• Assurer le support, l'implantation et l'administration de VOIP;
• Faciliter la mise en place des matériels et logiciels que NOVIPRO implante chez nos clients;
• Fournir un service à la clientèle de deuxième et troisième niveau aux usagers et aux clients de NOVIPRO ;
• Rédaction de documentation ;
• Maîtriser la technologie pertinente aux activités de NOVIPRO
• Être disponible pour participer à une rotation on-call 24/7
• La personne retenue devra être disponible pour se rendre à nos data center lorsque cela sera nécessaire

Profil Recherché

• Formation reconnue ;
• Minimum de 6 années d'expérience ;
• Bilinguisme (français-anglais) ;
• Connaissance des Réseaux TCP/IP avancé-Expert
• Connaissance des Réseaux Sans-Fil d'entreprise ;
• Connaissance des produits Azure networking, VMware, Proxmox
• Connaissance des produits de sécurité Fortinet ;( FortiGate, FortiSwitch, FortiAP, FortiAuthenticator, FortiEMS, FortiADC, FortiNAC,FortiManager)
• Certification Fortinet
• Connaissance des produits de sécurité Aruba
• Connaissance des produits de réseau Cisco, Brocade ;
• Connaissance des Réseau de téléphonie Cisco ;
• Certification Cisco ;
• Connaissance des balanceurs de charge F5, NetScaler ;

Ce que nous offrons

Chez Novipro, le bien-être de nos collaborateurs nous tient à cœur. Ce que nous offrons:

• Télétravail,
• Flexibilité des horaires et conciliation travail-vie personnelle;
• Projets stimulants;
• Formation et certifications payées;
• Assurance collective à large couverture:
• Rémunération compétitive et bien plus encore !

Description du poste

We are seeking a motivated Product Manager to join the AEC Data team. In this role, you will help define and deliver the strategy and roadmap for Content Catalog. Content Catalog provides a central place for teams to store, version, organize, and find BIM content such as Revit families and AutoCAD blocks. By ensuring teams have access to approved and up-to-date content, Content Catalog improves consistency, supports standards adoption, and reduces rework across project workflows.

As a Product Manager, you will work closely with customers, engineering, architecture, experience design, and product teams to understand content management challenges and deliver solutions that improve how design content is created, governed, shared, and reused. You will balance customer needs, business priorities, and technical considerations while driving adoption and long-term product success.

Reporting to the Manager, Product Management responsible for Granular Authoring Data, you will collaborate with Product Owners, Architects, Engineering Managers, and Product Managers to shape product investments and roadmap priorities.

Responsabilités

• Define and execute the product strategy and roadmap for Content Catalog

• Partner directly with customers to understand content management, governance, and reuse challenges across AEC workflows

• Drive product investments that improve content discoverability, quality, consistency, and trust

• Collaborate with engineering, architecture, and experience design teams to deliver intuitive and scalable content management experiences

• Partner with product teams across Autodesk to improve integration and adoption of Content Catalog capabilities

• Prioritize investments using customer insights, business objectives, product telemetry, and technical considerations

• Define and track success metrics to evaluate outcomes and inform future roadmap decisions

• Communicate product strategy, priorities, and progress to stakeholders and leadership

Qualifications

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Architecture, Engineering, Construction Management, Computer Science, or a related field

• 5+ years of product management experience delivering software products or platform capabilities

• Strong understanding of AEC workflows, BIM processes, and design content management

• Experience working closely with customers to identify needs and translate them into product investments

• Experience influencing cross-functional teams in a matrixed environment

• Demonstrated ability to build trusted relationships with technical and business stakeholders

• Working knowledge of APIs, integrations, and modern software platforms

• Strong communication, prioritization, and stakeholder management skills

• Experience defining product success metrics and using data to drive decisions

• Strong knowledge of Agile product development methodologies

Plus d'information / Learn More

À propos d’Autodesk / About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $104,000 et $151,800. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $104,000 and $151,800. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Titre du poste : Agente, agent de la gestion financière (SPA20)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Services financiers et de l’approvisionnement | Comptabilité et reddition de comptes (6324)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : A609
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme de baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, un atout

Salaire

Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853$
Classement salarial : 11

Description du poste

Cette personne collabore à la planification, à l'organisation, à la coordination et au contrôle de l'ensemble des activités reliées au traitement des données budgétaires, financières et comptables des différents fonds de l'Université.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines www.rh.uqam.ca/PA20.pdf et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Collabore à la coordination du travail de l’équipe de la comptabilité et de la reddition de comptes afin d’assurer un niveau de service adéquat ainsi que la réalisation des objectifs du service;
• Rédige et fournit différents rapports financiers internes et externe, dont en particulier (SIFUQ, ACPAU, T3010, etc.) et analyse les résultats;
• Collabore à la préparation des états financiers et aux différents dossiers d’audit interne ou externe;
• Contribue activement à l’élaboration et à l’amélioration des processus d’affaires du service;
• Exerce un rôle conseil auprès des unités administratives et des départements académiques quant à la comptabilité, la fiscalité, et les processus financiers de l’université.

Information sur l’équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Processus de sélection

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus

Description du poste

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Ce que nous offrons

We will count on you to:

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Avantages (Roumanie - Cluj uniquement)

For Romania- Cluj only:

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Votre trajet

Centre d’appel – centre de débordement

Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d’excellents conseils!

Nous offrons une gamme d’avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre , $ et , $ de l’heure (en fonction de vos qualifications).

Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant !

Vos responsabilités principales :

• Conseiller nos clients par téléphone, sur nos pièces et accessoires
• Aider les clients à placer, vérifier et suivre les commandes auprès des fournisseurs
• Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire
• Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant
• Créer et entretenir des relations avec les client

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou bonne connaissance des pièces automobiles
• Bilinguisme, français et anglais, (parlé et écrit) car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients internes à travers le Canada.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

À propos de GardaWorld

Give a new vision to your career with ECAM | Inside Sales Representative - 37k-45k+commission (100% REMOTE)

ECAM, a GardaWorld company, is transforming the way businesses protect their people and assets. As the largest video monitoring provider in the country, we safeguard sites nationwide using cutting-edge technology, industry-leading speed of deployment, and a dedicated team making a real impact every day.

We’re growing, and we’re looking for top talent to join our team remotely

If you thrive in a fast-paced, high-tech environment, take pride in delivering quality work, and are motivated by making a meaningful difference, this is your opportunity to be part of something bigger.

Ce que nous offrons

What ECAM Brings to You as a [job title]

• Competitive base salary of $37,000–$45,000, plus commission.
• 100% remote work environment.
• Comprehensive onboarding and paid training.
• Ongoing coaching, mentorship, and professional development.
• Career advancement opportunities within a global organization.
• Collaborative, supportive, and inclusive team culture.
• The opportunity to work for one of the world's leading security companies.
• Employee recognition and performance-based incentives.

À quoi ressembleront vos journées

What Your Days Will Look Like

• Competitive base salary of $37,000–$45,000, plus commission.
• 100% remote work environment.
• Comprehensive onboarding and paid training.
• Ongoing coaching, mentorship, and professional development.
• Career advancement opportunities within a global organization.
• Collaborative, supportive, and inclusive team culture.
• The opportunity to work for one of the world's leading security companies.
• Employee recognition and performance-based incentives.

Exigences

What We're Looking For

• Minimum of 2 years of sales experience.
• Strong verbal and written communication skills.
• Excellent customer service and interpersonal abilities.
• Proven ability to build rapport and close sales opportunities.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Comfortable using computers, CRM systems, and common business software applications.

The opportunity is real. The team is ready. Your move.

Apply now!

#ECAM

Please note: No AI tools are used in the screening, assessment, or selection of candidates for this position.

This posting is for a position that is currently vacant within the organization.

What the Intern Will Achieve

• Contribute to building a structured Government Relations storyline by priority sector in Canada, linking policy challenges to business opportunities
• Help articulate key policy priorities, economic implications, and Schneider Electric’s role by sector
• Enable more consistent and efficient engagement through reusable briefings, talking points, and narratives
• Strengthen the team’s ability to anticipate and respond to policy developments with business-aligned insights
• Gain experience at the intersection of public policy, business strategy, and executive engagement

Key Responsibilities

• Analyze legislation, budgets, and policy announcements across key sectors (energy, electrification, digital infrastructure)
• Translate policy developments into clear business implications and opportunities
• Support development of sector-specific Government Relations narratives
• Draft concise executive briefings, backgrounders, and talking points
• Build and maintain a repository of reusable messaging and briefing materials
• Create templates, trackers, and formats to standardize outputs and improve efficiency
• Support strategic initiatives, including policy positioning and stakeholder mapping

Skills & Profile

• Currently enrolled in or recently graduated (or later) in Political Science, Public Policy, Public Administration, or a related field.
• Strong understanding of public policy and regulatory environments
• Ability to synthesize complex information into clear, actionable insights
• Excellent writing skills in English and French
• Autonomous, resourceful, and able to work with limited direction
• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
• Curious, proactive, and motivated to connect policy with business impact

What Success Looks Like

• Delivers high-quality, executive-ready briefings
• Brings structure and reusability to GR content and outputs
• Identifies relevant policy developments and their business impact early
• Becomes a trusted support across Government Relations and Strategy teams

Pourquoi nous rejoindre ?

Ready to gain experience that matters? Join us and take the first step toward an exciting career!

Total Rewards

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

The expected pay range starts at CAD 21 per hour. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range. Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Soins pour vous et votre famille

• insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance
• telemedicine program
• paid family leaves
• parental and care leave
• employee assistant program with mental, family, and legal counselling
• flexible work arrangements

Investir et planifier votre futur

• base salary
• incentive plans
• employee share ownership plan
• retirement plan with employer pension match

Développer vos compétences et votre carrière

• ongoing performance and development conversations
• Senior Talent Program
• global career opportunities
• access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors
• learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow

Travailler en équipe

• project opportunities on the Schneider Career Hub
• smart ways to collaborate
• celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary)
• sharing your voice in our engagement survey
• fostering an inclusive, caring workplace

Soutenir votre communauté

• volunteer leave
• programs through the Schneider Electric Foundation
• initiatives that support youth education

IMPACT

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.

We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

Informations sur l’entreprise

€40 billion global revenue +9% organic growth + employees in + countries

Candidature

• You must submit an online application to be considered for any position with us.
• This position will be posted until filled.

Engagement en matière d’inclusion et d’éthique

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.

We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Equal Opportunity Employer

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Consultant SAP S/4HANA EWM – RISE with SAP

Localisation : Montreal, QC, Canada

Expérience : 4–6 ans

Description du poste

Lead the design, configuration, and implementation of SAP S/4HANA EWM solutions within the RISE with SAP framework.

Work closely with clients to understand business requirements, identify pain points, and deliver effective SAP EWM solutions.

Configure SAP EWM, including :

• Inbound processing
• Outbound processing
• Internal warehouse movements
• Inventory management
• RF framework integration

Ensure seamless integration between SAP EWM and :

• Materials Management (MM)
• Sales and Distribution (SD)
• Production Planning (PP)

Participate in all phases of the project lifecycle, including :

• Blueprinting
• Requirements gathering
• Testing
• Cutover
• Post-go-live support

Leverage SAP best practices and SAP Activate methodology to deliver scalable, high-quality solutions.

Exigences

• Strong experience as an SAP Extended Warehouse Management (EWM) Consultant.
• Hands-on experience with RISE with SAP.
• Experience designing, implementing, and supporting SAP S/4HANA EWM solutions.
• Proven experience with at least one full-cycle SAP S/4HANA EWM implementation.
• Strong understanding of warehouse operations and logistics processes.
• Excellent communication and client-facing skills.
• SAP S/4HANA EWM certification is highly preferred.