1221 offres d'emploi

Description du poste

Employeur

ENTRAIDE-DEUIL DE L'OUTAOUAIS

Description de l’entreprise

Entraide-Deuil de l’Outaouais (EDO) est un organisme communautaire autonome de bienfaisance qui vise le mieux-être et l’autonomie des personnes endeuillées à la suite du décès d’un être cher ou d’un animal de compagnie. Par l’entraide et le partage en groupe, EDO offre des services en français, en présentiel et en virtuel, dans une approche globale du deuil inspirée notamment de la philosophie Genuine Contact™. L’organisme s’appuie sur une équipe engagée de bénévoles et favorise une approche humaine, respectueuse du rythme et de l’autonomie de chaque personne.

Description de l’offre d’emploi

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne assure la planification, la création, la production et la diffusion des communications de l’organisme. Elle contribue à accroître la visibilité d’EDO, à promouvoir ses services et ses activités, à soutenir le recrutement de participants et de bénévoles et à développer les relations avec les partenaires et les médias.

Principales responsabilités :

• Créer et publier du contenu pour Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn
• Concevoir les visuels, affiches, photos et vidéos
• Mettre à jour le site Web et assurer la qualité des contenus
• Concevoir et diffuser une infolettre trimestrielle
• Développer des outils promotionnels pour les programmes, services et activités
• Rédiger des communiqués et développer des relations avec les médias
• Contribuer à faire connaître EDO auprès des partenaires et des différents milieux de la communauté
• Participer à certains événements et activités d’EDO, y compris à l’occasion en dehors de l’horaire régulier

Profil recherché

• Formation ou expérience pertinente en communications, marketing, médias sociaux et relations publiques
• Expérience en création et gestion de contenu pour les médias sociaux
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Bonne maîtrise des outils numériques et des plateformes de médias sociaux
• Créativité, autonomie, initiative et sens de l’organisation
• Intérêt pour le milieu communautaire et pour la mission d’EDO
• Sensibilité, discrétion et respect de la confidentialité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

Centre québécois de développement durable

Description de l'entreprise

On a besoin de renfort pour continuer à aider les organisations de toute sorte à intégrer le développement durable à leurs pratiques d’affaires. Donc, si t’as le goût de te joindre à nous, on cherche un deuxième agent du Fonds Écoleader pour le Saguenay–Lac-Saint-Jean.

En passant, on est le Centre québécois de développement durable, CQDD pour les intimes.

Qu’est-ce qu’on fait au CQDD?

On accompagne, forme et conseille les organisations de toute sorte à intégrer des notions de développement durable dans leurs pratiques d’affaires, et ce, depuis 30 ans (pas pire pour un OBNL autonome hein?!). On est des accélérateurs de transition, si tu préfères. Simple de même! Pis on fait ça de 2 façons : en initiant des projets comme PME Durable 02 et en réalisant des mandats en entreprises.

Comme on présume que t’es quelqu’un qui a besoin d’avoir plus de détails, gêne toi pas pour visiter notre site Web pour en apprendre plus sur nous (si ça t’adonne de passer par notre dernier rapport annuel, sache que c’est ta peut-être future collègue, responsable des communications, qui l’a fait, pis est ben fière) (Ah pis panique pas : notre site est en refonte, alors on va en avoir un tout neuf bientôt, beaucoup plus… mieux… bref, moins vieux!).

Description de l’offre d’emploi

• Lieu de travail : Alma / 2 jours par semaine (possibilité de télétravail)
• Rémunération : salaire compétitif selon expérience, assurances collectives, RVER
• Avantages : vacances avantageuses, horaire flexible, travail en accord avec ses valeurs
• Pour postuler : faites parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation au plus tard le 14 octobre 2026 à 16 h à : d’information virtuelle : rencontrez l’équipe et posez vos questions, mardi 6 octobre 2026, de 12 h à 13 h en suivant ce lien : du poste

Assurer la planification, la coordination et l’optimisation de l’ensemble des activités du CQDD afin de soutenir la réalisation des projets et des objectifs stratégiques. Elle veille à l’efficacité organisationnelle, à la qualité des services, à la mobilisation de l’équipe et à la saine gestion des ressources humaines, tout en contribuant au développement de partenariats stratégiques et des affaires.

Leader mobilisateur auprès de l’équipe la personne contribue activement au développement organisationnel, à l’innovation et à la croissance des activités du CQDD. Ce poste requiert une vision d’ensemble, un leadership collaboratif et une capacité à conjuguer rigueur opérationnelle et priorités stratégiques.

Responsabilités

Coordination et gestion des opérations

• Planifier, coordonner et superviser les projets structurants, la répartition des mandats et la charge de travail entre les membres de l’équipe
• Assurer le suivi rigoureux des projets en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des budgets
• Piloter les rencontres de suivi de projets avec des membres de l’équipe et des partenaires
• Développer et maintenir à jour les outils de gestion internes et les tableaux de bord opérationnels
• Produire les bilans de projets et assurer la reddition de comptes aux partenaires

Leadership et développement de l’équipe

• Encadrer, mobiliser et accompagner les membres de l’équipe
• Promouvoir une culture de bienveillance, de collaboration et de respect entre les membres de l’équipe
• Mettre en place des mesures contribuant à accroître l’efficacité et l’agilité organisationnelle
• Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe
• Soutenir le développement des compétences
• Organiser les journées annuelles d’équipe (formation, consolidation d’équipe, etc.)

Qualité et amélioration continue

• Assurer la qualité des services et des livrables
• Mettre en place des mécanismes d’évaluation et d’amélioration continue
• Veiller à l’application des meilleures pratiques en gestion
• Piloter des projets d’innovation à l’interne

Développement des affaires et partenariats

• Entretenir les relations avec des partenaires et acteurs clés de l'écosystème
• Représenter le CQDD lors d'événements, de rencontres et de démarches de réseautage
• Élaborer et déposer des offres de service

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
• Maîtrise 2e cycle, Sciences de l'administration - Administration

Compétences

• Capacité à animer un groupe
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Avantages

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:

• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• Exclusive employee discounts
• Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc.
• Opportunities for advancement within the company
• An employer that’s involved in the community
• Teamwork and ongoing training
• A comprehensive training program for all new hires
• A student incentive program
• And much more!

At RONA, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA, Lowe’s, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

So if you’re looking to do what you love, we could be perfect for each other.

Notre attentes

Reporting to the Operations Manager, the Operations Supervisor is responsible for completing the workshift for their area of activity, according to established productivity and quality standards, while maintaining a pleasant work atmosphere with their team. The incumbent will work closely with their colleagues to not only meet the objectives for their sector but also maximize the use of all resources and personnel at the distribution centre. The Operations Supervisor will be responsible for a team of unionized employees.

Votre rôle

• Plan, coordinate, and manage employees’ work and evaluate their productivity according to the daily volume of each sector under your responsibility
• Ensure daily operations are completed according to set quality and productivity standards
• Follow up on quality and productivity results within your team
• Take necessary measures concerning employees who do not comply with set quality and productivity standards
• Manage human resources in the team, in a unionized environment
• Ensure compliance with safety and cleanliness rules and company policies at the distribution centre while respecting the Collective Bargaining Agreement
• Foster a good working environment within your team, and promote the company’s values daily
• Fill out and analyze various documents and reports, make necessary corrections, and submit recommendations to the manager to improve operations
• Perform any other related tasks

Les qualifications que nous recherchons

• College degree in logistics, production and operations management, replenishment, administration, or a related field (or equivalent professional experience and/or education)
• Two (2) years of experience in a similar position
• Experience managing unionized staff
• Ease of use with information technologies and proficiency with the Microsoft Office Suite
• Experience working with an integrated warehouse management system (WMS)
• Ability to react and make decisions quickly, team player attitude, and ability to work under pressure
• Customer service and results-driven approach
• Excellent communication skills

Information

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Rona Inc. is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Description du poste

JOB TITLE: Mechanical Laboratory Technician

REPORTING TO: Quality and Laboratories Manager

À propos de PLP

Founded in 1947, PLP, with locations in more than 20 countries, has operated as a unified global company, delivering high-quality products and unmatched service to customers around the world. In Canada, since 1985, our two ISO 9001-certified facilities have been protecting the world's most critical connections by helping build stronger, more reliable networks. Our critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

• Electric utilities
• Telecommunications network operators
• Cable television and broadband service providers
• Construction contractors
• Agricultural businesses
• Corporate enterprises and private networks
• Government agencies
• Educational institutions

Résumé du poste

JOB SUMMARY:

Responsabilités clés

• Operate mechanical tests as per test procedures in accordance with CSA, ASTM and internal standards.
• Prepare test specimens, fixtures and tooling’s according to test procedures.
• Analyze, and interpret test data; prepare technical reports and summaries for engineering teams.
• Prepare and perform routine calibration of instruments and preventive maintenance programs.
• Support engineers in experimental design, prototype validation, and root-cause/failure investigations.
• Ensure laboratory compliance with safety, quality, and environmental regulations; Contribute safety audits and risk assessments; Contribute 5S activities.
• Working with Senior Mechanical Laboratory Technician, Coordinate laboratory scheduling, workload planning, and prioritization of testing activities.
• Contribute continuous improvement initiatives to enhance testing accuracy, efficiency, and reliability.
• Manage the qualification samples and ensure their traceability.
• Support quality activities during overloaded period.

Qualifications

• Diploma of Vocational Studies (DEP) or Diploma of College Studies (DEC) in electromechanical technology, or in a related field.
• 1-3 years of hands-on experience in a mechanical testing laboratory environment.
• Strong ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and test requirements.
• Demonstrated problem-solving skills.
• Proficiency with laboratory software, such as MTS, spreadsheets.

Aperçu

An unwavering commitment to quality is not just a goal at PLP, it is the guiding principle behind everything we do. You can be confident that the reliability of our products and the dedication of our employees are what make PLP “The Connection You Can Count On.”®

We offer a competitive compensation and benefits package that includes:

• Life insurance
• Extended health care coverage
• Dental insurance
• Vacation entitlement and paid holidays
• A Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP)

At PLP, we are committed to providing a rewarding work environment where employees can grow professionally while contributing to the success of a global industry leader.

PIeca88abfb9ed-26276-41489472

Description du poste

At Olymel, we believe in innovation, quality, and sustainable growth. We are currently seeking a Production laborer to join our dynamic team. If you're motivated by a fast-paced work environment, enjoy collaboration, and want to make a real impact on operational efficiency and quality, this opportunity is for you!

Pourquoi choisir Olymel ?

• Career Growth and Job Security: Enjoy a stable job with opportunities for advancement.
• Company Culture: Be part of a close-knit, collaborative team where every contribution is valued.
• Benefits: Take advantage of competitive benefits and attractive compensation.

Le rôle, votre impact

As a Food Processing Labourer, you play an essential role in the smooth operation of our plant. Every day, your work contributes directly to the quality, safety, and efficiency of our production process.

Plus précisément, vous aurez :

• Transport, weigh, inspect, and package products.
• Work in various departments throughout the plant, including processing, packaging, cutting, and sanitation.
• Perform other related duties required to support daily operations.
• Follow quality, hygiene, and food safety standards at all times.

Horaire

• Day (7h00-15h30) and evening (15h30-00:00) shifts available.

Salaire de départ

• Labourer: $19.67/hour
• Evening shift premium: $2.00/hour

Augmentation salariale

• Wage increase following the successful completion of the probationary period.

Ce que vous apportez au poste

Éducation

• No specific training required. We provide comprehensive on-the-job training.

Expérience

• No prior experience necessary. Your motivation and commitment are what matter most.

Compétences

• Reliability
• Punctuality
• Teamwork
• Willingness to learn

Conditions de travail

• Work in a refrigerated environment (approximately -4°C).
• Work with raw meat products.

If you are looking for a stable, hands-on, and accessible job where you can learn and grow, this opportunity is for you.

#INDbluecollar

Ce que nous offrons

Here’s what Olymel has to offer you:

• A truly family-like work atmosphere
• A service recognition program
• Competitive compensation and a comprehensive benefits package, including:
• A group insurance program
• A group savings plan with employer contributions
• Attractive corporate discounts after 3 months
• A company committed to sustainable development, offering high-quality products, promoting animal welfare, responsible sourcing, reducing its environmental impact, and giving back to the communities it operates in through various initiatives, including the “Together We Give Back” program.

Thank you for your interest in our company.

Not ready to apply today? Create your job alert and be among the first to hear about our new opportunities!

We do not use artificial intelligence (AI) in our selection processes.

Description du poste

Vous vous joindrez à une équipe d’experts chevronnés et serez aux premières loges pour déceler et suivre les tendances du marché. Vous contribuerez directement à la sélection des nouveautés et à l’évolution de l’offre en magasin pour la catégorie des jeux et des jouets.

Vos responsabilités

• Sélectionner et négocier les produits, prix et conditions d’achat auprès des fournisseurs;
• Analyser les ventes, les tendances et la performance des produits afin d’optimiser l’offre;
• Assurer le suivi des commandes, des stocks et des approvisionnements;
• Collaborer avec les équipes internes pour maximiser la performance de votre catégorie.

Les avantages qui vous y attendent

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique;
• Horaires flexibles;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

Qualifications

• 1 an et plus d'expérience pertinente dans le commerce de détail;
• Bonne capacité de négociation et d'analyse;
• Avoir le souci du détail et le sens de l'organisation;
• Bonne connaissance d'Excel;
• Connaissance de l’univers des jeux de société, un atout.

Informations complémentaires

Pourquoi Renaud-Bray?

• Entreprise québécoise en pleine croissance;
• Acteur majeur du secteur culturel;
• Reconnue parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada;
• Une équipe passionnée et un environnement stimulant.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Reporting to the Vice President, Global Business Portfolio,the incumbent will lead transformational initiatives aimed at evolving Intelcom’s communications strategy with a future-focused perspective. They will provide leadership for a global communications function that supports the business strategy, strengthens the company’s reputation, and aligns the employee and customer experience around a consistent and engaging corporate narrative.

As a strategic partner to the Chief Executive Officer, the incumbent will champion key messages and amplify the impact of major initiatives across all internal and external audiences.

Responsabilités

Vision mondiale et stratégie

• Define and execute the global communications strategy, including internal, external, and corporate communications, aligned with business priorities and international expansion.
• Lead the transformation of the matrix operating model and editorial governance.
• Provide strategic direction for employer branding, corporate reputation, and global media initiatives.

Conseil exécutif et gestion de la réputation

• Advise the President and Executive Committee on public positioning and reputational matters.
• Influence strategic decision-making during crisis situations.
• Develop and strengthen the company’s thought leadership through executive briefings, interviews, and op-eds.

Gestion de la marque et visibilité internationale

• Develop proactive media strategies to strengthen the company’s global positioning.
• Monitor and ensure consistency of the corporate narrative across all markets.

Culture et communications internes

• Develop and execute campaigns and initiatives that foster employee engagement.
• Align internal communications internationally and support organizational change initiatives.
• Oversee internal events, including the content strategy for quarterly and annual meetings, as well as station tours.

GES / RSE et impact

• Integrate social, environmental, and community impact into the corporate narrative.
• Oversee donation and sponsorship programs, as well as ESG reporting.

Leadership et gestion de l’équipe

• Lead, mentor, and develop team members.
• Define and manage the department’s annual budget.

Exigences

• 15+ years of experience in strategic communications within a complex or international environment.
• Proven expertise in reputation management, crisis communications, media relations, and executive advisory.
• Experience leading global communications across multiple countries and audiences.
• Demonstrated leadership of creative and multidisciplinary teams.
• Ability to simplify complexity and articulate a compelling, inspiring vision.
• Strong business acumen, entrepreneurial mindset, and creativity.
• Knowledge of AI applications in communications, including analytics, content creation, and monitoring.
• Fluency in French and English, with strong verbal, written, and strategic communication skills.

Ce que nous offrons

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Business Analyst (Intermediate)

Description du poste

About the Role:

We're looking for an experienced Business Analyst to join our team as a key link between business, IT, and compliance stakeholders on high-visibility banking technology projects. You'll act as a Product Owner, drive backlog and sprint delivery, and help shape solutions used across global teams in the Americas and Asia. This is a great fit for someone who enjoys equal parts analysis, facilitation, and hands-on problem-solving.

What You'll Do

• Gather, define, and prioritize business requirements by working closely with business and IT teams.
• Own and manage the product backlog, supporting sprint and release planning.
• Run User Acceptance Testing (UAT), write basic database queries, and help troubleshoot and resolve issues.
• Act as Product Owner — challenging assumptions, negotiating priorities, and building stakeholder consensus.
• Contribute to the design and architecture of compliance-related applications, applying your understanding of regulatory requirements.
• Lead critical projects, including Operating Committee and Steering Committee meetings.
• Coordinate priorities across global teams in AMER and Asia.
• Partner with production support on Level 3 issue resolution.
• Facilitate Scrum ceremonies, sprint planning, and release meetings.

What You Bring

Required:

• 5+ years in a similar Business Analyst or Product Owner role.
• Solid understanding of banking application technology and architecture.
• Working knowledge of infrastructure, web applications, Unix/Windows environments, and cloud-based applications.
• Strong ability to bridge technical and non-technical conversations.
• Project management experience, with Scrum Master and/or Product Owner background.
• Hands-on experience with JIRA for backlog and sprint management.
• Experience with Java-based banking applications and cloud technologies.
• Strong SQL skills and familiarity with Big Data databases.
• Comfort working with large datasets and performing data analysis.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Professional fluency in English (spoken and written) — you'll collaborate regularly with U.S.-based colleagues and partners.

Nice to Have:

• Project experience with Microsoft Azure.
• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, or a related field.

Analyste Métier (Intermédiaire)

Description du poste

À propos du poste:

Nous recherchons un(e) Analyste Métier expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les équipes métier, IT et conformité, sur des projets technologiques bancaires à forte visibilité. Vous agirez en tant que Product Owner, piloterez le backlog et la livraison des sprints, et contribuerez à façonner des solutions utilisées par des équipes globales réparties entre les Amériques et l'Asie. Ce poste convient parfaitement à une personne qui aime autant l'analyse que la facilitation et la résolution concrète de problèmes.

Vos missions

• Recueillir, définir et prioriser les exigences métier en collaboration étroite avec les équipes métier et IT.
• Gérer et prioriser le backlog produit, en appui à la planification des sprints et des livraisons.
• Conduire les tests de recette utilisateur (UAT), rédiger des requêtes de base de données simples, et contribuer au diagnostic et à la résolution des incidents.
• Agir en tant que Product Owner — en challengeant les hypothèses, en négociant les priorités et en construisant un consensus entre les parties prenantes.
• Contribuer à la conception et à l'architecture des applications de conformité, en mobilisant votre compréhension des exigences réglementaires.
• Piloter des projets critiques, y compris l'animation des comités opérationnels (Operating Committee) et des comités de pilotage (Steering Committee).
• Coordonner les priorités entre les équipes globales situées en AMER et en Asie.
• Collaborer avec les équipes de support production pour la résolution des incidents de niveau 3.
• Animer les cérémonies Scrum, la planification des sprints et les réunions de mise en production.

Votre profil

Requis :

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire d'Analyste Métier ou de Product Owner.
• Solide compréhension des technologies et de l'architecture des applications bancaires.
• Bonne connaissance des infrastructures, des applications web, des environnements Unix/Windows et des applications basées sur le cloud public.
• Forte capacité à faire le lien entre interlocuteurs techniques et non techniques.
• Expérience en gestion de projet, avec un profil Scrum Master et/ou Product Owner.
• Expérience pratique de JIRA pour la gestion du backlog et des tâches.
• Expérience avec des applications bancaires basées sur Java et des technologies cloud.
• Solides compétences en SQL et connaissance des bases de données Big Data.
• Aisance avec le traitement de grands volumes de données et l'analyse de données.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) — vous collaborerez régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

Atouts appréciés :

• Expérience de projet avec Microsoft Azure.
• Diplôme de licence/bachelor en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe.

À propos de Highspring

Highspring est une firme de services-conseils et de services professionnels de nouvelle génération. Nous accompagnons les organisations dans leurs initiatives stratégiques en transformation numérique, cybersécurité, données, assurance qualité et modernisation technologique. Grâce à une approche agile, collaborative et orientée vers les résultats, nous aidons nos clients à relever leurs défis les plus complexes tout en générant un impact d’affaires durable.

L’opportunité

Highspring est à la recherche d’un(e) Scrum Master expérimenté(e) pour soutenir ses clients dans l’adoption, l’évolution et l’optimisation de leurs pratiques Agile.

À titre de consultant(e), vous travaillerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires, des Product Owners et diverses parties prenantes afin de favoriser une livraison efficace de produits et de projets tout en contribuant à l’amélioration continue des équipes et des processus organisationnels.

Vous jouerez également un rôle important dans les initiatives de transformation Agile et dans le développement d’une culture de collaboration, de transparence et d’excellence opérationnelle.

Ce que vous ferez

• Animer les cérémonies Agile, notamment les Sprint Planning, Daily Stand-ups, Sprint Reviews et Rétrospectives.
• Accompagner les équipes dans l’application des principes, valeurs et pratiques Agile.
• Soutenir les Product Owners dans la gestion, l’organisation et la priorisation du backlog.
• Assurer le suivi des livrables, des engagements de sprint et des indicateurs de performance de l’équipe.
• Identifier, documenter et aider à résoudre les obstacles, risques et dépendances pouvant affecter la livraison.
• Favoriser une collaboration efficace entre les équipes de livraison, les gestionnaires et les parties prenantes.
• Animer des ateliers de travail, des séances de planification et des activités d’amélioration continue.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques Agile et les approches de livraison adaptées à leur contexte.
• Participer aux initiatives de transformation organisationnelle et à l’amélioration de la maturité Agile.
• Préparer et présenter des rapports d’avancement aux différentes parties prenantes.
• Agir comme agent de changement en promouvant une culture axée sur la collaboration, la transparence et l’amélioration continue.
• Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients et les équipes de projet.

Ce que vous apportez à la table

• Minimum de 4 années d’expérience à titre de Scrum Master.
• Expérience démontrée dans des environnements Agile complexes.
• Expérience en services-conseils ou en services professionnels auprès de clients externes.
• Excellentes aptitudes de communication, d’animation et de facilitation.
• Capacité reconnue à influencer, mobiliser et accompagner des équipes multidisciplinaires.
• Forte orientation client et excellentes habiletés relationnelles.
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences clés requises

• Excellente maîtrise des cadres Scrum, Kanban et des principes Agile.
• Expérience avec les outils Jira, Confluence et/ou Azure DevOps.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs de performance Agile.
• Expérience dans la gestion des risques, dépendances et enjeux de livraison.
• Solides compétences en coaching Agile et en amélioration continue.
• Aptitude à évoluer dans des environnements dynamiques et à forte visibilité.
• Bilinguisme requis (anglais/ français)

Notre environnement

• Méthodologies Agile : Scrum, Kanban et pratiques Agile à grande échelle.
• Outils de gestion : Jira, Confluence, Azure DevOps.
• Collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans des contextes de transformation numérique.
• Participation à des initiatives stratégiques de modernisation technologique et d’amélioration des processus.

Pourquoi joindre Highspring?

• Collaborer avec une équipe dynamique de consultants et d’experts de haut calibre.
• Participer à des projets stratégiques et à fort impact pour des organisations de premier plan.
• Profiter d’occasions de formation continue, de perfectionnement professionnel et de certifications.
• Évoluer dans une culture collaborative qui valorise l’innovation, l’agilité et le leadership.
• Bénéficier d’un environnement de travail flexible favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.

EEO Notice

Vaco by Highspring is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by federal, state or local law.

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries are committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact

Vaco by Highspring also wants all applicants to know their rights that workplace discrimination is illegal.

Representation Notice

By submitting to this position, you agree that you will be giving Vaco by Highspring the exclusive right to present your as a candidate for the foregoing employment opportunity. You further agree that you have represented information about yourself accurately and have not affirmatively misrepresented your qualifications. You also agree to maintain as confidential, to the fullest extent permitted by law, any information you learn from Vaco by Highspring about the position and you will limit disclosure of information about the position only to the extent necessary to perform any obligations in furtherance of your application. In exchange, Vaco by Highspring agrees to exercise reasonable efforts to represent you through all solicitation, job screening and resume dispersal.

For residents of Ontario, Canada: Based on Highspring’s discussions with its Client, Highspring’s understanding is that this position for employment is a current vacancy (either through Highspring as a contractor or with the client directly).

Privacy Notice

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries (“we,” “our,” or “Vaco by Highspring”) respects your privacy and are committed to providing transparent notice of our policies.

• California residents may access Vaco by Highspring HR Notice at Collection for California Applicants and Employees here.
• Virginia residents may access our state specific policies here.
• Residents of all other states may access our policies here.
• Canadian residents may access our policies in English here and in French here.
• Residents of countries governed by GDPR may access our policies here.

Additionally, submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. More details about Vaco by Highspring’s use of AI can be found here ( Further assessment of candidates beyond this initial phase will be conducted by recruiters and hiring managers. Vaco by Highspring does not know and cannot opine on if its client’s use of AI products in hiring.

Pay Transparency Notice

Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:

• the individual’s skill sets, experience and training;
• licensure and certification requirements;
• office location and other geographic considerations;
• other business and organizational needs.

With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the following salary range referenced above reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.

Description du poste

Job Description

Le Senior Animation Artist est responsable de la livraison de performances animées grâce à l’animation de personnages et de créatures, à la performance, ainsi qu’aux mécaniques corporelles. Ce rôle met l’accent sur le travail de plans complexes, le leadership technique, l’optimisation des flux de travail et le mentorat des membres de l’équipe.

Travaillant avec un haut niveau d’autonomie, l’Animation Senior Artist fournit une direction technique et donne l’exemple. En collaboration étroite avec les équipes de Layout, Rigging, CFX, Lighting, Production et Animation, dans plusieurs lieux, ce rôle veille à ce que le travail réponde aux exigences créatives, techniques et de planning.

Travail sur les plans & Performance

• Exécuter un travail d’animation avancé, y compris les plans héros et les performances de personnages complexes
• Diriger l’animation sur des séquences clés, en établissant des références de performance et de qualité
• Créer des performances faciales nuancées et un lipsync précis pour les plans riches en dialogue
• Développer des explorations de personnages et des poses clés qui aident à définir le style d’animation
• Livrer les plans assignés dans les délais tout en maintenant un niveau élevé de qualité

Pipeline & Flux de travail

• Veiller à ce que les livrables d’animation répondent aux exigences techniques pour les départements en aval
• Résoudre les problèmes de pipeline et de flux de travail en collaboration avec les autres départements

Qualité, Continuité & Auto-QC

• Améliorer la qualité des performances et la continuité entre les séquences tout en définissant des références sur les plans clés
• Diagnostiquer des notes d’animation complexes et proposer des solutions qui préservent l’intention créative et les plannings de production
• Coach­er les membres de l’équipe sur de solides pratiques d’auto-QC, y compris arcs, contacts, polish, et lisibilité, afin de réduire le temps d’itération

Flux de travail & Amélioration continue

• Collaborer avec des équipes locales et globales, les superviseurs et les responsables de département afin de concevoir des outils et d’optimiser les flux de travail
• Accompagner les équipes de production globales grâce à la documentation et à une guidance technique
• Contribuer aux améliorations continues des flux de travail via la résolution de problèmes techniques et l’innovation

Communication, Collaboration & Mentorat

• Participer aux dailies et, lorsque approprié, les diriger, en présentant le travail clairement et en répondant de manière constructive aux retours
• Communiquer de façon proactive avec les superviseurs, les responsables de département et la production au sujet des risques, des dépendances et des contraintes techniques
• Contribuer au développement des compétences au sein des équipes locales et globales grâce au mentorat et au partage de connaissances
• Travailler efficacement à travers différents fuseaux horaires dans un environnement de production rapide
• Mentorer les animateurs juniors et de niveau intermédiaire sur les techniques artistiques et les flux de production
• Démontrer un historique avéré de mentorat et de leadership technique

Qualifications

• Expérience significative dans un environnement VFX professionnel, axé sur l’animation
• Maîtrise avancée de Maya et MotionBuilder

Qualifications préférées

• Expérience en direction de séquences ou de petites équipes
• Expérience de collaboration à travers plusieurs sites ou studios
• Contributions aux initiatives de R&D ou de développement d’outils

Compétences techniques clés

• Maya et MotionBuilder pour l’animation de personnages et de créatures

Compétences relationnelles

• Communication claire et efficace à travers les disciplines et les fuseaux horaires
• Forte capacité de résolution de problèmes sous pression de production
• Esprit collaboratif axé sur l’excellence technique et la cohérence
• Très organisé, proactif et orienté détail

Informations supplémentaires

Besoin d’un aménagement ?

Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement inclusive et accessible.

Politique de confidentialité

Vos informations personnelles seront collectées, utilisées et stockées à des fins de recrutement conformément aux lois de confidentialité applicables.

Pitch Black est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Pitch Black, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir. Les décisions d’emploi sont basées sur les qualifications, compétences, expérience et besoins de l’entreprise. Nous offrons l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les candidats et employés, sans distinction de race, couleur, religion, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge, origine nationale ou ethnique, ascendance, handicap, état de santé, information génétique, statut matrimonial ou familial, grossesse, statut d’anciens combattants ou militaire, citoyenneté, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques, provinciales ou locales applicables.

Employeur

Office d'Habitation Fleuve et Vallée

Description de l'entreprise

Depuis le 1er janvier 2025, nous gérons plus de 1 100 logements sociaux dans 24 municipalités du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine.

Notre mission : offrir un logement abordable, des milieux de vie de qualité et des services adaptés aux ménages à faible revenu.

Nous travaillons chaque jour à l’entretien et la rénovation de nos immeubles, à l’accompagnement des locataires et au maintien en logement, grâce à une équipe mobilisée et proche des communautés.

Avec nos partenaires municipaux, communautaires et la Société d’habitation du Québec, nous contribuons à bâtir un environnement plus juste et inclusif.

Suivez nous pour découvrir nos projets, nos opportunités d’emploi et notre engagement au cœur du logement social au Québec.

Description de l’offre d’emploi

CONSEILLER·ÈRE EN COMMUNICATIONS ET MARKETING

Transformation organisationnelle et outils numériques

L’Office d’habitation Fleuve et Vallée (OHFV) offre des milieux de vie accessibles et sécuritaires aux personnes et aux familles de son territoire.

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, la personne planifie, structure et réalise les communications internes et externes de l’OHFV. Elle assure la cohérence des messages destinés au personnel, aux locataires et aux partenaires et contribue au développement des outils numériques.

Principales responsabilités

• Élaborer et déployer un plan de communication interne et externe;
• Mettre en place un calendrier éditorial, des gabarits et des processus;
• Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de communication;
• Améliorer la circulation de l’information auprès du personnel;
• Concevoir des communications claires et accessibles pour les locataires;
• Produire les outils externes et soutenir le rayonnement de l’OHFV;
• Coordonner la conception et l’implantation d’un site Web transactionnel;
• Gérer les réseaux sociaux et veiller à la cohérence de l’image de marque;
• Collaborer avec les fournisseurs et ajuster les stratégies selon les résultats.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en communications, marketing ou domaine connexe;
• De trois à cinq années d’expérience pertinente;
• Expérience en milieu communautaire ou parapublic, un atout;
• Excellentes habiletés rédactionnelles;
• Capacité à structurer et à planifier les communications;
• Maîtrise des outils numériques, des réseaux sociaux et des systèmes de gestion de contenu Web;
• Habiletés en gestion de projets;
• Autonomie, rigueur, initiative, jugement et sens de l’organisation;
• Excellentes habiletés relationnelles.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;
• Lieu de travail : Mont-Joli, MRC de La Mitis;
• Salaire annuel : de 53 700 $ à 64 600 $, selon l’expérience et les compétences;
• Déplacements occasionnels sur le territoire de l’OHFV.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitæ à au plus tard le 9 octobre 2026.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La personne candidate doit être légalement autorisée à travailler au Canada.

Le poste exige une présence régulière sur le terrain. La personne retenue devra résider à une distance permettant des déplacements fréquents et rapides sur le territoire.

L’Office d’habitation Fleuve et Vallée souscrit pleinement aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard au genre, à l’identité ou à l’origine.

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Leadership

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour

Nombre d'heures

• 35 heures

Expérience

• 3 à 5 ans

Durée d'emploi

• Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

We are seeking a skilled Full Stack Developer with strong expertise in Java and working knowledge of Angular to design, develop, and maintain scalable web applications. The ideal candidate should have experience building robust backend services using Java and developing responsive front-end applications using Angular.

Key Responsibilities

• Design, develop, test, and maintain enterprise-grade web applications.
• Develop and enhance backend services using Java and related frameworks.
• Build responsive and user-friendly front-end applications using Angular.
• Collaborate with business analysts, architects, and cross-functional teams to deliver high-quality solutions.
• Develop RESTful APIs and integrate them with frontend applications.
• Troubleshoot, debug, and optimize application performance.
• Participate in code reviews and follow software development best practices.
• Support application deployment and production issue resolution.

Exigences

Required Skills

• 5 to 7 years of software development experience.
• Strong hands-on experience in Core Java, Java/J2EE, and Spring Boot.
• Experience developing RESTful APIs and Microservices.
• Good working knowledge of Angular (2+ versions).
• Experience with HTML5, CSS3, JavaScript, and TypeScript.
• Experience working with relational databases such as Oracle, SQL Server, or PostgreSQL.
• Familiarity with Git and version control systems.
• Strong understanding of Object-Oriented Programming (OOP) principles and design patterns.
• Excellent analytical and problem-solving skills.

Qualifications

Preferred Skills

• Experience with Microservices architecture.
• Exposure to cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP.
• Working knowledge of CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or Azure DevOps.
• Experience working in Agile/Scrum environments.
• Financial Services or Banking domain experience is a plus.

Formation

Education

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field.

Description du poste

RESPONSIBILITÉS

En tant que Concepteur(trice) Technique Senior, vous prendrez en charge des fonctionnalités de gameplay de leur conception jusqu’au niveau de finition final, en combinant de solides compétences en game design, du prototypage rapide et une certaine implémentation directement dans le moteur, tout en collaborant étroitement avec les programmeur(euse)s et les autres disciplines afin de livrer des expériences de jeu de haute qualité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des systèmes de gameplay robustes, soutenir des interactions émergentes et établir des fondations propres et réutilisables capables d’évoluer tout au long de la production.

• Concevoir et implémenter des systèmes de gameplay majeurs, des mécaniques et des fonctionnalités interactives.
• Prototyper rapidement des concepts de gameplay à l’aide de Blueprint et d’outils techniques.
• Concevoir des systèmes de gameplay scalables et modulaires soutenant le développement à long terme.
• Développer des mécaniques systémiques et de monde ouvert favorisant le gameplay émergent et la créativité des joueurs.
• Collaborer étroitement avec les équipes de programmation, d’art, d’animation, UX et de production afin de livrer des fonctionnalités de gameplay de haute qualité.
• Implémenter et optimiser des systèmes de gameplay à l’aide de technologies telles que les State Trees, comportements IA, systèmes d’interaction et architectures événementielles.
• Faire évoluer les fonctionnalités à travers les tests utilisateurs, la télémétrie et les retours des joueurs.
• Encadrer d’autres designers en promouvant de solides pratiques d’implémentation, une forte pensée systémique et des approches efficaces de résolution de problèmes.
• Contribuer à la documentation de gameplay, aux spécifications techniques et aux guides de design.
• Identifier rapidement les risques de production et les risques techniques, puis proposer des solutions pratiques et scalables.
• Promouvoir des implémentations propres et maintenables favorisant l’extensibilité et la collaboration interdisciplinaire.

RESPONSIBILITÉS

As a Senior Technical Designer, you own gameplay features from concept to polish, combining strong game design skills, rapid prototyping, and some in-engine implementation while collaborating closely with engineers and other disciplines to deliver polished player experiences.

You’ll work closely with multidisciplinary teams to develop robust gameplay systems, support emergent interactions, and establish clean, reusable foundations that can evolve throughout production.

• Own the design and implementation of major gameplay systems, mechanics, and interactive features.
• Prototype gameplay concepts rapidly using Blueprint scripting and technical tools.
• Design scalable and modular gameplay systems that support long-term development.
• Develop systemic and open-world mechanics that encourage emergent gameplay and player creativity.
• Collaborate closely with engineering, art, animation, UX, and production teams to deliver high-quality gameplay features.
• Implement and optimize gameplay systems using technologies such as State Trees, AI behaviors, interaction systems, and event-driven frameworks.
• Drive iteration through playtesting, telemetry, and player feedback.
• Mentor other designers by promoting strong implementation practices, systems thinking, and problem-solving.
• Contribute to gameplay documentation, technical specifications, and design guidelines.
• Identify production and technical risks early and propose practical, scalable solutions.
• Advocate for clean, maintainable implementations that support extensibility and cross-disciplinary collaboration.

Qualifications

QUALIFICATIONS

Exigences de base :

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente
• Solide expérience dans la conception et l’implémentation de systèmes de gameplay dans Unreal Engine 5+ à l’aide de Blueprint.
• Excellente compréhension des principes de game design, incluant le design systémique, le feedback joueur, l’utilisabilité, le rythme et le game feel.
• Capacité démontrée à mener une fonctionnalité depuis le concept jusqu’au prototype, à l’implémentation, l’itération et la finition.
• Bonne compréhension des pratiques de performance dans les jeux 3D modernes, incluant le streaming, le culling, la scalabilité et les bonnes pratiques de scripting conscientes des coûts CPU.
• Compréhension des pratiques d’implémentation orientées performance, incluant l’évitement de logique inutile exécutée à chaque frame, la réduction des surcoûts systémiques et la conception de fonctionnalités pensées pour la scalabilité.
• Solides compétences en résolution de problèmes et aisance dans le débogage de comportements de gameplay et de flux de travail techniques.
• Excellentes compétences en communication et collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience sur au moins un jeu commercialisé ou une fonctionnalité majeure développée dans un environnement professionnel.
• Capacité à encadrer et soutenir d’autres designers.

Atouts recherchés :

• Expérience avec d’autres langages de scripting ou de programmation que Blueprint, tels que Lua, C# ou Python.
• Expérience avec les systèmes d’IA, State Trees, behavior trees, navigation ou gameplay systémique.
• Familiarité avec le profilage de performance et l’optimisation dans des environnements de grande échelle ou en monde ouvert.
• Expérience avec des systèmes multijoueur ou des systèmes de gameplay sensibles aux contraintes réseau.
• Expérience dans la création d’outils personnalisés, d’utilitaires éditeur ou de workflows pour designers.
• Familiarité avec les systèmes de gameplay data-driven, les workflows procéduraux ou les pipelines de jeux live-service.
• Compréhension des workflows UX/UI et du design d’interactions orientées joueur.

QUALIFICATIONS

Basic Requirements:

• Minimum of 5 years of relevant experience
• Strong experience designing and implementing gameplay systems in Unreal Engine 5+ using Blueprint scripting.
• Strong understanding of game design principles, including systems design, player feedback, usability, pacing, and game feel.
• Proven ability to take features from concept through prototype, implementation, iteration, and polish.
• Strong understanding of gameplay performance practices in modern 3D games, including streaming, culling, scalability, and CPU-conscious scripting practices.
• Understanding of performance-aware gameplay implementation, including avoiding unnecessary per-frame logic, reducing systemic overhead, and designing features with scalability in mind.
• Strong problem-solving skills and comfort debugging gameplay behaviors and technical workflows.
• Excellent communication and collaboration skills across multidisciplinary teams.
• Experience shipping at least one game or major gameplay feature in a professional environment.
• Ability to mentor and support other designers.

Desired Characteristics:

• Experience with other scripting/programming language other than Blueprint like Lua, C#, Python.
• Experience with AI systems, state trees, behavior trees, navigation, or systemic gameplay.
• Familiarity with performance profiling and optimization in large-scale or open-world environments.
• Experience with multiplayer or network-aware gameplay systems.
• Experience building custom tools, editor utilities, or designer workflows.
• Familiarity with data-driven gameplay systems, procedural workflows, or live-service pipelines.
• Understanding of UX/UI workflows and player-facing interaction design.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller Stratégique en IA pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Cartographier les processus de développement logiciel (SDLC)
• Définir les cas d'usage IA à fort retour sur investissement
• Recruter et encadrer les profils techniques de l'équipe IA
• Piloter la gouvernance et la gestion du changement en IA
• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 6 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur l'IA générative et les agents IA

PROFIL

• 10+ années d'expérience en stratégie TI et gouvernance
• Expertise en intelligence artificielle (IA) générative
• Expérience en transformation numérique des processus TI
• Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum
• Solide expérience en gestion du changement auprès d'équipes techniques
• Aisance à recruter, encadrer et mobiliser des profils techniques spécialisés
• Bonnes connaissances en gouvernance et gestion des risques IA
• Fort esprit de collaboration avec la direction et la gouvernance TI
• Certification en gouvernance de l'IA (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

L’Administrateur Cloud sera responsable de la gestion et de l'optimisation des infrastructures informatiques multi-cloud (AWS et Google Cloud Platform), incluant la mise en place et l'évolution d'une plateforme d'observabilité pour des environnements de production à grande échelle.

Plus précisément

• Administrer des environnements AWS et Google Cloud Platform (GCP)
• Déployer l'infrastructure à l'aide d'outils d'Infrastructure as Code
• Faire évoluer la plateforme d'observabilité Datadog
• Diriger les interventions et analyses lors d'incidents
• Rédiger la documentation technique (architecture, procédures)
• Œuvrer dans un environnement sur AWS, GCP, Terraform et Datadog

Profil

• 5+ années d'expérience en infrastructures et environnements infonuagiques
• Excellente maîtrise des principaux services AWS (EC2, S3, RDS, EKS, IAM)
• Bonnes connaissances de Google Cloud Platform (Compute Engine, GKE)
• Expérience en observabilité, idéalement avec Datadog
• Autonomie et capacité à identifier des enjeux et proposer des solutions
• Expérience en environnements réglementés (santé, finance) (atout)
• Aisance en automatisation et développement de scripts (Bash, Python)
• Expérience en Infrastructure as Code, idéalement Terraform
• DEC ou BAC en informatique ou l'équivalent
• Anglais requis, Français étant un atout

Description du poste

As a Realization Specialist at Ubisoft Montréal, you will oversee the production of marketing and in-game video assets that bring our projects to life. Working closely with product marketing, art, production, and technical teams, you’ll contribute to every stage of content creation, from ideation and in-engine capture to editing and final delivery. You’ll help create gameplay walkthroughs, narrative-driven trailers, social content, and other audiovisual assets used for both internal and public-facing initiatives.

What you’ll do

• Develop and execute creative concepts for trailers, gameplay walkthroughs, social media content, and other marketing assets
• Capture high-quality in-game footage and cinematic sequences using in-engine tools and production builds
• Edit and assemble video content using storytelling, pacing, sound, and visual effects techniques
• Collaborate with marketing, art, and production teams to align audiovisual content with the project vision
• Support the production of assets for focus tests, milestone presentations, and marketing gates
• Contribute creative and technical feedback to improve capture workflows, rendering tools, and production processes
• Work closely with Snowdrop technical teams to support the evolution of capture and rendering tools
• Coordinate voice, audio, editing, or motion capture sessions when required
• Balance multiple production priorities while maintaining quality and meeting deadlines
• Continue developing knowledge of cinematic workflows, capture techniques, and production tools

Qualifications

What you bring to the team

• Experience creating or editing trailers, gameplay videos, cinematic content, or other audiovisual assets
• Strong understanding of video editing, pacing, composition, and visual storytelling
• Demonstrated artistic judgment and a clear creative perspective
• Interest in learning or developing skills related to motion capture and in-engine cinematics
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams
• Familiarity with game engines or real-time production environments such as Snowdrop or Unreal Engine
• Knowledge of tools such as Premiere Pro, After Effects, Audition, or similar software
• Portfolio showcasing relevant editing, cinematic, or audiovisual work

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or project links showcasing relevant audiovisual, editing, or cinematic work

Description du poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 to less than 7 months

Tâches

• Give access to computer networks

Connaissances en informatique et technologie

• Networks

Domaines de spécialisation

• Facility management

Modalités d’emploi

• Day

Autres avantages

• Free parking available
• Parking available

Programme d’aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees

Soutien aux minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Relevant de la direction monétisation et gestion du risque, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre les stratégies de tarification et de forfaitisation pour les services d’internet, de télévision et de téléphonie par câble (TPC).

Elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction en s’appuyant sur l’analyse des résultats d’affaires et des tendances du marché afin d’orienter les décisions de prix. Elle veille à l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec les équipes des finances, de l’approvisionnement et de l’acquisition afin d’optimiser l’impact des stratégies de commercialisation.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de tarification (permanentes, promotionnelles et de forfaitisation) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition, de fidélisation et de rentabilité;
• Gérer de bout en bout les initiatives tarifaires majeures, de l’idéation à l’analyse post-mortem;
• Formuler des recommandations stratégiques fondées sur la vigie concurrentielle et l’analyse des résultats;
• Collaborer avec les équipes des finances afin de valider la rentabilité des offres proposées;
• Assurer l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs budgétaires et le plan stratégique;
• Gérer le budget d’escomptes associé à ses initiatives et en maximiser la rentabilité;
• Automatiser et optimiser les rapports périodiques tout en renforçant la standardisation et la robustesse des outils et processus;
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés;
• Participer à l’élaboration des hypothèses budgétaires de son secteur de produits et contribuer aux présentations stratégiques annuelles et trimestrielles.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing; diplôme de 2e cycle (MBA ou maîtrise en marketing), un atout;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en marketing, dont une expérience significative en tarification ou en monétisation;
• Habiletés avancées en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes;
• Solide compréhension des leviers financiers liés à la tarification (P&L, ARPU, rentabilité des offres);
• Connaissance des outils liés aux bases de données, tels que SQL, ainsi que des outils d’extraction de rapports, tels que Business Objects, un atout;
• Aptitude à vulgariser des analyses complexes auprès de la haute direction et à défendre ses recommandations;
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, ainsi qu’une grande aisance dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance approfondie des produits et services de Vidéotron ou de ceux de la concurrence;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire, la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer avec des partenaires et fournisseurs anglophones.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Chez Ubisoft, l’équipe Online services - player identity est à la recherche de développeurs ou développeuses logiciels expérimenté(e)s pour contribuer à la conception et à l’évolution des services qui gèrent l’identité des joueurs à travers les jeux et les expériences en ligne d’Ubisoft.

Comme ces services soutiennent plusieurs initiatives stratégiques au sein d’Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous relèverez des défis techniques complexes et participerez à la création de solutions simples et efficaces dans un environnement de systèmes distribués.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et des pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assistés par l’IA (ex. : GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• Pipelines CI/CD (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec C++ constitue un atout important, puisqu’une partie du rôle pourrait impliquer une contribution au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également précieuse pour le développement et la maintenance d’outils administratifs internes basés sur le Web qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API RESTful, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions vous connaître.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, notamment l’analyse, la conception, l’implantation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le soutien des services en ligne.
• Estimer les efforts de développement et contribuer à la planification des livraisons.
• Fournir un soutien de haute qualité aux systèmes en production et aux services en exploitation.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Assurer l’intégration adéquate des services de comptes avec les autres systèmes de la plateforme.
• Évaluer les risques techniques et mesurer les impacts des décisions architecturales et d’implantation.
• Se tenir à jour quant aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques liées aux services en ligne, aux jeux vidéo, à l’infonuagique et au développement Web.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative en développement logiciel, incluant la conception, le développement et le soutien de systèmes en production.
• Solide expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués basés sur une architecture de microservices.
• Expérience avec les services infonuagiques et les technologies d’infrastructure modernes, idéalement avec AWS.
• Expérience avec les applications conteneurisées et des technologies comme Docker.
• Expérience des pratiques modernes de développement logiciel, incluant les pipelines CI/CD, les tests automatisés, les outils de qualité de code et les systèmes de gestion des versions.
• Excellente compréhension des principes d’architecture logicielle, d’évolutivité, de fiabilité, de performance et de sécurité.
• Expérience en résolution de problèmes et en soutien de systèmes en production dans un environnement de services en continu (live services).
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et les impacts lors de décisions de conception et d’implantation.
• Excellentes aptitudes de collaboration et de communication, avec une expérience démontrée du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge des initiatives techniques et à mener des solutions de leur conception jusqu’à leur livraison.
• Curiosité et volonté de demeurer à l’affût des nouvelles technologies, pratiques de développement et tendances de l’industrie.

Qualifications privilégiées

• Expérience avec C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement d’applications Web modernes.
• Expérience avec l’Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels qu’Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience des pratiques DevOps et de la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience avec les outils d’observabilité et de surveillance tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assistés par l’IA comme GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services liés au jeu vidéo.

Description du poste

• Training Management : Gérer les populations et cohortes de formation, y compris le suivi des listes de participants, de la présence et des dossiers d’achèvement.

• Technical Access & Preparation :

  Coordonner l’accès aux environnements de formation et la création de comptes génériques.

  Gérer les demandes RITM (Request Item) et NSSR.

  Coordonner avec les équipes PLM Platform, Security/IAM et IT pour la résolution des problèmes et l’escalade.

• Logistics & Planning : Faciliter la planification et la logistique des sessions de formation.

• Communication : Produire des rapports d’état concis et des communications d’escalade claires.

Exigences

• Experience : 3 à 5 ans d’expérience en coordination de projet, coordination de formation, learning operations, support au déploiement, logistique d’événements ou support PMO.

• Project Management : Expérience avérée dans la gestion de plans de projet, d’outils de suivi et de trackers détaillés.

• Coordination : Expérience dans la coordination de calendriers, de salles, d’invitations, de la présence et de la gestion des parties prenantes.

• Technical Skills : Excellente maîtrise d’Excel.

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite en anglais ; grande attention aux détails.

• Operational Excellence : Capacité démontrée à effectuer des suivis réguliers auprès de multiples parties prenantes et à gérer des volumes élevés de données.

Merci pour votre intérêt

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Description du poste

Le Centre d’intelligence artificielle appliquée JACOBB est un centre collégial de transfert de technologie (CCTT) intégré au Collège de Bois-de-Boulogne. Sa mission s’articule autour de trois axes : la recherche appliquée afin de répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des organisations, le transfert technologique et la formation.
JACOBB a notamment comme visée l’accélération de l’intégration de l’IA dans le tissu économique québécois, fort de son expérience en accompagnement d’entreprises et de partenaires industriels.
En somme, la mission de JACOBB est en adéquation avec les grands constats et recommandations du Conseil de l’innovation du Québec, à savoir l’importance de favoriser une adoption responsable de l’IA, et favoriser la recherche et le développement dans ce domaine.

Sommaire du poste

Sous l'autorité de la direction générale de JACOBB, la personne coordonnatrice principale de projets est au cœur de l'action : elle planifie, coordonne et assure le suivi des projets du centre, du démarrage à la livraison. Véritable point d'ancrage opérationnel de l'équipe, elle assure la fluidité entre les parties prenantes et veille à ce que les engagements pris envers les partenaires et les clients soient toujours respectés.

Responsabilités principales

• Planifier et coordonner l'ensemble des projets de JACOBB, du démarrage à la livraison, incluant l'échéancier, les livrables et les ressources requises

• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets et signaler rapidement les risques, retards ou enjeux à la direction générale

• Valider les feuilles de temps du personnel et l’imputation aux différents projets

• Veiller à la qualité des communications entre les équipes internes, les partenaires et les clients afin d'assurer une circulation fluide de l'information (offres de services, rapports, reddition de comptes, etc.)

• Poursuivre le déploiement de Teamwork et maintenir à jour les outils de gestion de projets (tableaux de bord, échéanciers, rapports d’activité, suivis budgétaires sommaires)

• Organiser et animer les rencontres de suivi de projets, et assurer le suivi des décisions qui en découlent

• Conseiller la direction générale dans la priorisation des mandats et l'allocation des ressources

• Agir à titre de référence pour JACOBB auprès du Service des finances du Collège de Bois-de-Boulogne

• Collaborer avec le Service des finances pour la production des divers rapports financiers

• Contribuer à l'amélioration continue des processus opérationnels de JACOBB

• Assurer la conformité administrative aux divers programmes de financement (dépenses éligibles, dépassements, échéanciers, reddition de comptes, etc.)

• Collaborer à la préparation de documents de suivi destinés aux instances du Collège, aux bailleurs de fonds et aux partenaires

• Réaliser, au besoin, toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en gestion de projets, administration ou tout domaine pertinent à l’emploi

• Posséder une expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technologique ou de transfert de connaissances

• Expérience dans un centre collégial de transfert de technologie, un atout

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit (évaluée par un test).

• Connaissance de l'anglais, un atout

• Maîtriser les outils de gestion de projet (Teamwork, un atout)

Profil recherché

• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion dans le suivi de dossiers sensibles (finances, ententes de financement)

• Entregent naturel et plaisir à collaborer avec des personnes aux profils variés, même quand le rythme s'accélère

• Capacité à piloter une équipe de recherche

• Aptitude à anticiper et résoudre une grande diversité de problèmes

• Curiosité sincère pour l'intelligence artificielle et son appropriation

Informations

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.