3619 offres d'emploi

Description du poste

At Manulife, notre équipe mondiale de marketing de la retraite est responsable de l’élaboration de stratégies marketing pour aider les personnes à épargner et à investir afin de vivre leur meilleure vie, où qu’elles en soient dans leur parcours financier.

En tant que gestionnaire marketing, vous développerez et assurerez la mise en œuvre d’initiatives numériques clés couvrant la marque et la stratégie marketing, l’efficacité opérationnelle du marketing, le leadership éclairé, la gestion du contenu, les campagnes et d’autres activités liées au marketing. Relevant du directeur du marketing, Amérique du Nord, ce rôle est essentiel au développement continu et à la gestion des initiatives de marketing numérique qui appuient l’activité retraite en Amérique du Nord.

Responsabilités du poste

• Diriger, gérer et mettre en œuvre des stratégies marketing intégrées B2C qui améliorent les résultats de retraite grâce à une approche axée sur le numérique, multicanale, qui renforce la pertinence de la marque, approfondit l’engagement des membres et soutient la croissance de l’entreprise.

• Stimuler la notoriété, la considération et l’acquisition en activant des canaux numériques stratégiques — notamment le courriel, le mobile, les sites web et les plateformes sociales — afin d’offrir des expériences opportunes et personnalisées.

• Gérer la planification et l’exécution d’initiatives marketing intégrées, en réunissant des partenaires de la création, de la conformité, de l’édition, du numérique, de la traduction, du produit et des communications pour livrer des programmes cohérents et à fort impact, alignés sur les priorités d’affaires.

• Analyser les informations et les commentaires des clients pour découvrir les principaux points de douleur, identifier les causes profondes et recommander des solutions marketing et de communication qui réduisent les frictions tout au long du parcours client.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour mettre sur le marché de nouvelles capacités numériques, en veillant à ce que les lancements améliorent l’expérience complète des membres et s’alignent sur des objectifs plus larges en matière d’affaires et d’expérience client.

• Élaborer des stratégies et des tactiques de mise en marché qui permettent aux équipes de vente de disposer de messages clairs et convaincants sur les caractéristiques du produit, les propositions de valeur et les priorités de campagne, afin de soutenir la rétention des clients et les nouvelles occasions d’affaires.

• Faire progresser les efforts de modernisation et de transformation du marketing en défendant des processus et des initiatives qui dégagent des gains d’efficacité dans l’ensemble de l’organisation grâce à un état d’esprit axé sur le numérique.

• Rechercher et mettre en œuvre des processus innovants et automatisés afin de permettre au marketing de se concentrer sur des fonctions à forte valeur, tout en identifiant et en mettant en évidence les économies liées à l’automatisation pour l’organisation.

• Superviser la création et la diffusion de contenus et de matériel marketing engageants.

• Favoriser l’amélioration continue grâce aux essais, à l’analyse, à l’examen des commentaires clients et à l’optimisation des tactiques marketing.

• Créer, gérer et maintenir le contenu marketing pour les supports, les plateformes internes (c.-à-d. SharePoint, Seismic, Workfront) et les canaux numériques externes (c.-à-d. les sites web et les médias sociaux)

• Diriger l’élaboration de rapports de performance opportuns avec une analyse pertinente à partir des données provenant de diverses sources, notamment des campagnes de marketing numérique, et fournir des mises à jour régulières à la direction.

• Mettre à profit les meilleures pratiques de pointe, l’IA, la technologie marketing (MarTech), l’automatisation du marketing et les outils de gestion des flux de travail pour créer des campagnes et suivre les résultats.

Qualifications requises

• Diplôme de premier cycle en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe; un MBA ou l’équivalent est un atout.

• Minimum de 7 ans d’expérience en marketing ou en affaires

• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, avec la capacité démontrée à gérer plusieurs projets et des échéances en constante évolution.

• Antécédents prouvés en matière de gestion et d’exécution réussies de campagnes marketing.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Compétences démontrées en négociation et esprit autonome/motivé.

• Souci du détail et regard critique pour la qualité.

• Axé sur les résultats et orienté vers l’exécution dans un environnement rapide

• Capacité à allier assurance et tact, en communiquant directement avec des collègues tout au long de l’organisation pour obtenir ce qui est nécessaire afin de faire le travail.

• Capacité d’adaptation au changement, à la fois à l’échelle micro en ce qui concerne des demandes de projets conflictuelles et des priorités, ainsi qu’à l’échelle plus large dans un secteur en constante évolution.

Qualifications préférées

• Connaissance du secteur des services financiers et du marché de la retraite collective est un atout.

• Maîtrise des canaux et plateformes numériques, à l’aise avec les outils d’automatisation du marketing, capable d’exploiter les outils et les données numériques pour concevoir/optimiser des campagnes marketing convaincantes

• À l’aise dans des environnements à la fois techniques et interpersonnels difficiles

• Connaissance de plateformes technologiques progressives telles qu’Adobe Journey Optimizer, Workfront, Seismic et la suite Microsoft est un atout.

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour travailler avec des équipes provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec et de pays à l’extérieur du Canada.

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous visons à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et à favoriser un milieu de travail inclusif qui valorise la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, un handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin de garantir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés dans le cadre du processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, contactez .

Détails du poste

Lieu de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybrid

Fourchette de salaire

Salary range is expected to be between
$88,800.00 CAD - $138,800.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’employé. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez contacter pour la fourchette de salaire de votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et assurance IARD, les prestations d’adoption/d’indemnisation et les prestations de bien-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec des cotisations de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des types de congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour obtenir plus d’informations sur les dispositions de congés payés propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous fournissez à nous ou à des tiers dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter .

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

Le service des Comptes nationaux consiste en une équipe de spécialistes des services bancaires au sein de Groupe Entreprises de la Banque CIBC ayant une expertise dans les prêts ‘cash-flow’ et au financement des grandes entreprises privées et publiques. Les membres de l’équipe Comptes nationaux se spécialisent dans la structuration et la gestion de facilités de crédit plus importantes et des financements syndiqués. Le groupe a pour mission d’augmenter la part de marché de la Banque CIBC dans cet important segment des services bancaires commerciaux canadiens. Notre priorité consiste à offrir à notre clientèle des solutions de financement créatives, des idées à valeur ajoutée et le meilleur service qui soit dans le secteur en proposant la gamme complète de produits de la Banque CIBC.

À la Banque CIBC, la personne occupant le poste de directeur principal, Comptes nationaux a la responsabilité de gérer et de faire croître un portefeuille de clients corporatifs en créant de manière proactive de nouvelles occasions d’affaires et en veillant à la satisfaction optimale des besoins bancaires de la clientèle. Relevant du Vice-président du marché et chef d’équipe, elle est responsable des activités de développement des affaires, de la couverture client, de la rédaction du dossier de crédit et de la gestion de portefeuille. Elle doit travailler de concert avec un certain nombre de partenaires internes et externes pour soutenir une vaste gamme de clients ainsi que stimuler les efforts de vente croisée et les activités d’expansion des affaires.

Comment réussir

• Le client d’abord – Vous possédez d’excellentes compétences en gestion de la clientèle et en gestion relationnelle. Vous collaborez dans le but de trouver les bonnes solutions pour les clients ainsi que d’offrir des solutions de financement créatives et des idées à valeur ajoutée.

• Établissement de relations – En collaborant étroitement avec le chef d’équipe, vous établirez et entretiendrez des relations avec la clientèle en menant des activités d’expansion des affaires et en tirant parti des sources de recommandation, notamment la clientèle actuelle et les centres d’influence.

• Gestion du crédit – Vous devrez structurer et négocier des ententes de crédit et de gestion de trésorerie avec les clients, effectuer des contrôles préalables financiers et non financiers complets et exécuter des évaluations du risque pour les demandes de crédit. De plus, vous négocierez les modalités avec la clientèle et les parties intéressées internes.

• Collaboration – Vous travaillerez avec les partenaires internes, y compris Banque d’investissement CIBC, Groupe Solutions d’entreprises et Gestion de trésorerie, afin de présenter de nouvelles occasions d’affaires à la clientèle et de diriger des propositions de financement.

Vos attributs

• Vous pouvez démontrer votre expérience. Vous possédez au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le domaine du crédit commercial (Services financiers aux entreprises ou Groupe Entreprises) ou dans un domaine connexe. Vous devez avoir de l’expérience en gestion relationnelle, en évaluation de prêts de même qu’en analyses sectorielles et concurrentielles, ainsi que des compétences en négociation. Vous possédez de solides compétences en présentation – Vos aptitudes en communication orale et écrite sont supérieures à la moyenne pour ce qui est de présenter des renseignements financiers à la clientèle et aux parties intéressées internes.

• Vous avez un diplôme en affaires, en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires, le titre de CFA et tout autre titre professionnel pertinent constituent des atouts.

• Vous êtes centré sur les objectifs. Vous avez une grande motivation à atteindre vos objectifs et à offrir le meilleur de vous-même afin d’avoir un impact pour la clientèle.

• Vous agissez comme un propriétaire – Vous comprenez parfaitement bien les théories et les pratiques concernant le financement des sociétés, en plus de disposer de solides compétences en analyse financière. Vous possédez d’excellentes compétences en gestion du temps et un solide sens de l’organisation permettant de gérer les nombreuses demandes parfois contradictoires et les contraintes de temps. Vous avez la capacité d’adaptation et la souplesse nécessaires pour composer avec un environnement en constante évolution.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais.

#LI-TA

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Mont-1155 Rene Levesque, 3rd

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

banque d'investissement, Consultation financière, Développement d'entreprise, Gestion de portfolios, Gestion des personnes, Service client

Description du poste

Avantages

• Une rémunération compétitive;
• L’opportunité d’être la première ressource ventes avec la responsabilité de bâtir et piloter la stratégie commerciale dès le départ, avec un impact direct sur la trajectoire de l’entreprise;
• Une culture collaborative, axée sur la mission, où la conformité est considérée comme un levier stratégique;
• Un mode de travail hybride flexible (au moins une journée par semaine au bureau).

Ce rôle est pour vous si vous…

• Êtes motivé·e par la création et la structuration d’une fonction de ventes dans un environnement commercial en développement;
• Avez démontré votre capacité à ouvrir des portes directement auprès de décideurs (PDG, COO, CCO) dans le secteur de la gestion d’actifs;
• Êtes structuré·e (CRM, KPI, reddition de comptes), tout en étant entrepreneurial·e et débrouillard·e dans l’exécution;
• Souhaitez jouer un rôle clé et fondateur du côté commercial d’une RegTech en croissance;
• Comprenez comment naviguer des cycles de vente longs et consultatifs dans des environnements réglementés et sophistiqués;
• Souhaitez travailler étroitement avec notre COO et notre équipe Expérience client afin d’assurer une continuité fluide entre la prospection, les ventes et l’intégration client;
• Possédez une connaissance suffisante de l’industrie de la gestion d’actifs pour interagir avec crédibilité auprès de professionnels évoluant dans des environnements réglementés.

Qualifications

• Diplôme universitaire, idéalement en administration ou en finance;
• Entre deux (2) et cinq (5) ans d’expérience dans la vente de produits ou services technologiques complexes, avec un cycle de vente consultatif, ou encore dans un rôle lié au développement des affaires au sein de firmes de gestion d’actifs, courtiers ou autres institutions financières réglementées;
• Capacité démontrée à mener des discussions de vente consultatives avec des professionnels seniors en services financiers ou dans d’autres environnements réglementés (fortement valorisée);
• Excellentes compétences en communication, présentation et influence;
• Parfaitement bilingue (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit considérant une clientèle québécoise francophone et canadienne anglophone);
• Maîtrise des outils CRM (HubSpot un atout) et de la suite Microsoft Office;
• Disponibilité pour voyager au Canada, au besoin.

Nous désirons vous rencontrer si vous…

• Avez de l’expérience dans un environnement financier réglementé (p. ex. : gestion d’actifs, courtiers en valeurs mobilières, firmes de conseil) et une exposition concrète aux processus de conformité;
• Possédez une expérience démontrée en ventes SaaS B2B;
• Savez bâtir ou faire évoluer un processus de vente dans un contexte de startup ou de petite équipe;
• Êtes un·e excellent·e communicateur·rice, à l’aise d’échanger avec des professionnels expérimentés du secteur (PDG, CCO, etc.);
• Êtes capable de vulgariser une proposition de valeur complexe de façon claire et convaincante;
• Faites preuve de résilience, de vision stratégique et êtes à l’aise de gérer des cycles de vente dans des industries réglementées;
• Êtes entrepreneurial·e, proactif·ve et impliqué·e, capable de porter plusieurs chapeaux;
• Accordez de l’importance à la clarté, à la rétroaction et à la transparence;
• Êtes débrouillard·e, adaptable et orienté·e vers les solutions;
• Souhaitez avoir un impact réel dans une entreprise en croissance;
• Faites preuve d’un souci du détail et d’un professionnalisme irréprochables.

Responsabilités

• Développer une connaissance approfondie de l’entreprise et de ses capacités;
• Développer et maintenir un pipeline solide grâce au réseautage, à la prospection, aux références clients et aux partenariats sectoriels;
• Concevoir, structurer et exécuter une stratégie de vente complète, de la qualification à la conclusion;
• Collaborer avec l’équipe de direction afin d’affiner les propositions de valeur et les messages adaptés aux firmes de gestion d’actifs;
• Effectuer des présentations et des démonstrations et rédiger des propositions commerciales;
• Maintenir des pratiques rigoureuses dans le CRM et contribuer à la visibilité du pipeline ainsi qu’aux prévisions;
• Se tenir à jour des tendances du marché et des activités des concurrents;
• Recueillir la rétroaction des clients et des prospects afin d’alimenter le développement produit et les priorités de la feuille de route;
• Suivre la performance à l’aide de KPI clairs et assurer une reddition de comptes hebdomadaire auprès du COO.

Postulez dès maintenant!

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131082
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Description du poste

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

• Concevoir et élaborer des modèles de données et des processus d’extraction, transformation et chargement (ETC).
• Élaborer des spécifications techniques et des conceptions d’architecture pour le stockage et la gestion des données.
• S’assurer que la sécurité et l’intégrité des données font partie intégrante de la conception de l’architecture.
• Offrir du coaching et du mentorat aux membres moins expérimentés de l’équipe, en alignant leurs responsabilités sur leurs objectifs et leurs besoins d’apprentissage.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Intelligence Artificielle et données, le service d’intelligence artificielle (IA) de Deloitte, se compose de spécialistes possédant une expérience pratique et des connaissances de pointe, ce qui favorise la réussite des transformations dans le domaine de l’IA. Nous élaborons des solutions fondées sur l’intelligence artificielle pour gérer tous les aspects du parcours de transformation d’un client avec une attention rigoureuse sur les résultats de l’entreprise.

Qualifications

• Diplôme en systèmes d'information, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience des modèles de données relationnels, comme les modèles dimensionnels et les modèles en troisième forme normale (3NF).
• Bonne connaissance de la modélisation Data Vault, de la modélisation pour les solutions de données NoSQL et des modèles de données graphiques.
• Bonne connaissance des modèles de données sectoriels.
• Expérience dans l’élaboration de mappages de données et de pipelines de données à l’aide d’outils d’ETC ou de code Python.
• Bonne connaissance de la prestation agile.
• Expérience de l’utilisation d’outils de modélisation des données comme Erwin, ER/Studio, etc.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d’Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Joignez-vous à notre équipe dynamique à titre d’analyste bilingue du Centre de services des TI! À titre de personne-ressource principale, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la bonne exécution des opérations et la résolution des défis liés aux TI pour le compte de notre équipe diversifiée.

Ce poste est basé à notre siège social à Montréal.

Ce que vous ferez

• Agir à titre de personne-ressource principale en ce qui concerne toutes les questions liées aux TI, en offrant un service d’assistance technique de premier ordre à toutes les unités commerciales (FYidoctors, BonLook, Visique, solis) et au siège social
• Répondre aux demandes de renseignements et remédier aux incidents liés aux TI par téléphone, par courriel ou par l’entremise de formulaires en ligne
• Trier, diagnostiquer et cerner les problèmes relatifs aux applications, au matériel ou au réseau pour le compte des utilisateurs finaux
• Donner des conseils sur les questions liées aux TI et répondre aux demandes de base en matière d’administration des TI pour promouvoir la résolution au premier appel (FCR, First Call Resolution)
• Consigner tous les détails des demandes de renseignements et du processus de dépannage des incidents dans le système de gestion des billets d’aide du Centre de services Plus
• Assurer au moment opportun la résolution des incidents ou remonter les incidents à l’équipe de soutien technique

Ce que vous apportez

• Le bilinguisme (Français/Anglais) est nécessaire pour communiquer quotidiennement avec les membres de l’équipe à travers le Canada
• Expérience de 1 ou 2 ans dans un poste similaire au sein d’un service des TI
• Expérience en systèmes de gestion des services de technologie de l'information
• Connaissance intermédiaire à avancée des outils informatiques :
• Système d’exploitation Windows 11
• Active Directory
• Bureau à distance
• Office 365
• Google Chrome (applications Web)
• Certification en connaissances des fondements de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (ITIL, Information Technology Infrastructure Library, version 3 ou version 4), un atout
• Certification CompTIA IT Fundamentals, CompTIA A+, etc., un atout
• Excellentes aptitudes à la communication, à la résolution de problèmes et à la gestion du temps

Les avantages de travailler à notre siège social

• Un programme complet de rémunération globale, comprenant deux paires gratuites de lunettes et de lentilles par année
• Une culture d’encadrement favorisant la croissance continue et les occasions de perfectionnement
• Une culture axée sur les personnes (les chiens sont également les bienvenus)
• Une entreprise qui redonne aux communautés locales et à l’échelle du pays et qui vous aide à en faire autant

Pourquoi nous rejoindre

FYihealth group est la plus importante organisation de soins de santé diversifiée au Canada. Il comprend FYidoctors, Visique, BonLook et solis optics. Dirigée par des optométristes, gérée de manière professionnellement et axée sur le patient, l’organisation se concentre sur la fourniture de soins ophtalmologiques exceptionnels avec des produits et des services centrés sur le patient. Notre objectif est d’améliorer la qualité de la vie de nos patients. Nous sommes le fournisseur de soins ophtalmologiques qui connaît la croissance la plus rapide au Canada grâce à notre usine de fabrication de verres ophtalmiques et à notre centre de distribution qui appartiennent à des intérêts canadiens.

Au sein de FYihealth group, nos valeurs fondamentales sont la diversité, l’équité, l’inclusion et les occasions. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes heureux de fournir des accommodements, le cas échéant, à tout moment du processus de demande. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez en informer votre recruteur. Tous les renseignements sur les accommodements demeureront confidentiels et seront utilisés pour assurer l’accessibilité pour les candidats et les membres de l’équipe.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Join our dynamic team as a Bilingual Analyst, IT Service Desk! As the first point of contact, you’ll play a crucial role in ensuring smooth operations and resolving IT related challenges for our diverse team.

This role is based at our Home Office in Montreal

What You'll Do

• Serving as the primary contact for all IT related issues for all business units (FYidoctors, BonLook, Visique, solis) and Home Office, providing first level technician assistance
• Responding to IT requests and incidents by telephone, email, or online forms
• Triaging, diagnosing, and identifying application, hardware, and/or network issue for end users
• Providing guidance on IT-related inquires and fulfill basic IT administration requests to promote First Call Resolution (FCR)
• Documenting all request details and incident troubleshooting in the Service Desk Plus ticket management system
• Ensuring timely resolution or escalation of incidents to Technical Support Team

What You Bring

• Bilingualism (French/English) is required to communicate daily with team members across Canada
• 1-2 years experience in a similar role in an IT department
• Experience with IT service management (ITSM) systems
• Intermediate to advanced knowledge of IT tools:
• Windows 11 operating system
• Active Directory
• Remote Desktop
• Office 365
• Google Chrome (web applications)
• ITIL Foundations Certification (v3 or v4) considered an asset
• ComTIA IT Fundamentals, A+, etc. considered an asset
• Excellent communication skills, problem solving skills and time management skills

How You'll Benefit

• A comprehensive total rewards package, including two free pairs of glasses and lenses per year
• A coaching culture that fosters ongoing growth and development opportunities
• A people-first culture, (but dogs are also welcome)
• An organization that gives back locally and nationally, and supports you in doing so as well

Why You Should Join Us

FYihealth group is Canada's leading diversified healthcare organization comprised of FYidoctors, Visique, BonLook, and solis optics. Doctor-led, professionally managed, and patient-focused, the organization concentrates on delivering outstanding eye care with patient-centric products and services. Our purpose is to enhance the lives of our patients. We are Canada’s fastest-growing eye care provider with our Canadian-owned ophthalmic lens manufacturing facility and distribution center.

At FYihealth group, our core values are Diversity, Equity, Inclusion and Opportunity. We are proud to be an equal opportunity employer and are happy to provide accommodations, should they be required, at any point in the application process. If you require an accommodation, please let your recruiter know. All accommodation information will be kept confidential and used to ensure an accessible candidate experience and team member experience.

Description du poste

AI-assisted development · Fast and autonomous learning · R&D Team

L’IA est au cœur de notre façon de construire. Notre système d’information étudiant (SIS) web soutient les facultés de médecine à travers le Canada, et nous accélérons la manière dont il est développé, modernisé et mis à l’échelle avec l’IA au centre de nos pratiques. Les outils, les modèles et les méthodes évoluent à un rythme soutenu, et nous recherchons des développeurs ambitieux et curieux qui apprennent vite et s’adaptent en continu.

Il s’agit d’un poste full-stack sur plusieurs technologies. Nous ne cherchons pas une personne qui souhaite se spécialiser dans un seul langage ou un seul stack; nous voulons des développeurs qui utilisent l’IA tous les jours pour évoluer sans friction sur l’ensemble de la plateforme. La maîtrise d’une technologie précise constitue un atout, mais n’est pas une condition préalable. Ce qui compte, c’est votre capacité à apprendre, expérimenter et livrer avec l’aide de l’IA, et à le faire mieux chaque semaine.

Comment vous utiliserez l’IA

• Utiliser des assistants de codage par IA (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) tous les jours pour générer, compléter et comprendre du code dans toute partie du stack requise
• S’appuyer sur l’IA pour monter en compétence rapidement sur des technologies et des bases de code inconnues, plutôt que d’attendre d’acquérir une expertise approfondie sur un seul stack
• Générer et évaluer de manière critique des tests automatisés (unitaires, d’intégration, end-to-end), en jugeant leur pertinence et leur couverture
• Construire des garde-fous de qualité assistés par IA dans le pipeline de livraison : des contrôles automatisés pour la conformité, l’accessibilité, les performances et la sécurité
• Utiliser l’IA pour lire, documenter et moderniser en toute sécurité du code existant, en réduisant le risque de changement
• Analyser les logs, erreurs et traces de pile avec l’IA, en parallèle des outils de profiling, afin d’accélérer le débogage et l’optimisation des performances
• Produire et maintenir la documentation technique avec des outils d’IA
• Rédiger des prompts précis et itérer; reconnaître quand l’IA s’écarte et reprendre le contrôle
• Adopter rapidement un nouvel outil ou modèle lorsqu’il apporte des gains mesurables, et partager vos apprentissages avec l’équipe

Ce que vous ferez

• Développer et maintenir des modules d’application full-stack, avec l’IA comme copilote quotidien
• Travailler de façon fluide dans les technologies de la plateforme : Adobe ColdFusion, .NET, Oracle et React, en allant là où le travail se trouve plutôt que de rester sur une seule voie
• Aider à moderniser et à mettre à l’échelle la plateforme : faire évoluer des composants existants, optimiser les requêtes Oracle et les modèles de données, et refactoriser des goulots d’étranglement de performance
• Construire et étendre les pipelines CI/CD pour automatiser les builds, les tests et les déploiements
• Participer aux revues de code, avec un regard critique sur le code généré par IA
• Garder l’utilisateur final à l’esprit : ce que vous construisez est utilisé par le personnel des facultés de médecine, les professeurs et les étudiants, et soutient la formation des futurs médecins
• Prendre en charge vos livrables de l’exigence jusqu’à la mise en production, incluant les tests et la documentation
• Travailler dans le respect des normes canadiennes applicables en matière de protection de la vie privée pour les dossiers étudiants (ex. PIPEDA et législation provinciale), avec l’appui de l’équipe

Qualifications

Ce que nous recherchons avant tout

Essentiel

• Utilisation régulière et démontrable d’outils de développement par IA pour générer de véritables gains de productivité
• Apprenant rapide et autonome : vous explorez, testez et progressez sans directives étape par étape, et vous vous reconvertissez rapidement quand l’écosystème change
• Volonté sincère de travailler full-stack sur plusieurs technologies, y compris sur du code existant, plutôt que le désir de se spécialiser dans un seul stack
• Capacité à évaluer de manière critique ce que produit l’IA
• Bases solides en programmation orientée objet, bases de données relationnelles et logique algorithmique
• Compréhension pratique de CI/CD et des tests automatisés
• Curiosité intellectuelle et goût pour les systèmes complexes et les architectures
• Solides compétences en communication et collaboration : vous expliquez votre raisonnement, demandez de l’aide au besoin et contribuez aux discussions techniques
• Volonté de travailler dans un environnement réglementé et ambition de progresser

Atouts

• Exposition pratique à l’une des options suivantes : Adobe ColdFusion (CFML), .NET / C#, Oracle (SQL, PL/SQL) ou React
• Expérience variée sur plusieurs langages de programmation et stacks
• Expérience dans la modernisation ou la migration d’applications web existantes
• CI/CD pipelines et automatisation des tests (ex. Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins)
• Accessibilité web (WCAG/AODA), sécurité des applications (OWASP) ou ingénierie des performances
• Architecture cloud et évolutive, modélisation de base de données, et logiciels d’entreprise ou institutionnels
• Fonctionnalités avec assistance IA dans les produits, ou intégration de modèles dans des systèmes existants
• Projets personnels ou projets open source impliquant l’IA : nous remarquons l’activité sur GitHub et les expériences en parallèle

Informations supplémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un milieu de travail fondé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration
• L’opportunité de grandir, de performer et de travailler aux côtés de collègues curieux et talentueux
• Une culture d’apprentissage continue avec du temps de formation dédié, une plateforme renommée de développement des compétences et l’accès à des outils de pointe
• Des projets stimulants qui font avancer la technologie en santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients
• Un ensemble complet d’avantages sociaux incluant une assurance collective dès le jour un, un régime REER collectif avec cotisations de l’employeur, la télémédecine 24/7, un programme d’aide aux employés et à leur famille, et un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Healthcare Solutions, nous accordons de la valeur à la diversité et à un accès équitable à l’emploi.

Description du poste

À propos du poste

Lieu : Travail à domicile partout au Canada

Le RSP Voc évalue les capacités professionnelles actuelles et potentielles du participant grâce à l’évaluation des capacités physiques, cognitives et psychologiques du participant afin de créer une analyse professionnelle objective pour les compétences transférables et l’employabilité.

Le RSP Voc collabore avec les spécialistes des services de réadaptation (RSS) et d’autres RSP, au besoin, afin de recueillir des preuves pour évaluer la capacité globale du participant à l’emploi et le potentiel de gains pour les évaluations de l’employabilité et des gains (Employability and Earnings Capacity Assessments (EECA)), et également pour les fins de réalisation de l’analyse des compétences transférables (Transferable Skills Analysis (TSA)), qui peut servir à orienter les objectifs du plan de réadaptation.

Ce que vous ferez

• Fournir un service centré sur le participant en collaboration avec le participant et les spécialistes des services de réadaptation (RSS) afin d’atteindre les résultats réussis du programme
• Atteindre les heures facturables mensuelles prévues
• Assurer une excellente réactivité et une gestion du temps efficace pour atteindre les objectifs et cibles du programme
• Fournir des conclusions objectives et fondées sur des preuves, conformément aux normes et lignes directrices du programme
• Rédiger des rapports exhaustifs, exacts et ponctuels afin d’identifier la capacité globale du participant à travailler
• Passer en revue les renseignements de référence et les dossiers des participants afin de s’assurer que les informations sont complètes et qu’elles identifient clairement le participant et les objectifs de la référence • S’assurer que les formulaires et autorisations appropriés sont complétés
• Mener des évaluations professionnelles (elles peuvent inclure les évaluations professionnelles initiales, les analyses des compétences transférables, les évaluations de l’employabilité et des gains, les évaluations professionnelles) à partir de l’examen de l’éducation, de la formation et de l’expérience des participants, en tenant compte des limitations ou restrictions fonctionnelles
• Le cas échéant, déterminer les besoins et les types d’évaluations spécialisées et ponctuelles qui pourraient être nécessaires pour évaluer avec précision l’employabilité globale des participants et présenter des preuves à l’appui des recommandations
• Effectuer des examens approfondis des renseignements fournis par les RSS et d’autres rapports de RSP disponibles afin d’élaborer des recommandations appuyées par des preuves objectives
• Répondre rapidement aux préoccupations ou plaintes des participants et/ou des unités DEC des RSS
• Tenir des notes de dossier complètes de toutes les consultations et de tous les renseignements obtenus dans le cadre des évaluations
• Rédiger des résumés des évaluations spécialisées et ponctuelles conformément aux exigences du contrat
• Élaborer des rapports finaux qui répondent clairement aux questions de référence à l’aide de preuves objectives pour appuyer les conclusions et l’opinion
• Soumettre les rapports appropriés conformément aux normes et aux échéanciers établis
• Se conformer aux exigences du programme en matière de confidentialité

Qualifications

Ce que vous apportez

• Un baccalauréat en psychologie, counseling, kinésiologie, réadaptation, ou dans un domaine connexe
• Doit détenir l’une des désignations suivantes :
  • Une désignation actuelle en tant que Certified Vocational Rehabilitation Services Professional (CVRP) ou Certified Vocational Rehabilitation Services Professional – Fellow (CVRP-F)
• Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la prestation directe de services de réadaptation professionnelle (ou une combinaison des deux) aux participants, y compris :
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations de réadaptation médicale, psycho-sociale ou professionnelle ;
  • Expérience de travail avec des personnes vivant avec des problèmes de santé mentale ou physique créant des obstacles à la vie civile ;
  • Expérience d’analyse et d’interprétation d’évaluations médicales, psycho-sociales ou professionnelles et de formulation de recommandations fondées sur une analyse critique des renseignements menant à l’élaboration d’un plan et d’un programme de soins complets
• Au Québec, pour la prestation de services de réadaptation professionnelle ou d’aide professionnelle, les exigences suivantes s’appliquent :
  • Conseillers en orientation inscrits auprès de l’Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec.
• Compétences informatiques solides
• Connaissance approfondie des marchés du travail locaux
• Emploi conditionnel à l’obtention d’une habilitation de sécurité fédérale – statut de fiabilité.

Critères privilégiés :

• Bilingue (français / anglais) – considéré comme un atout

Pour les exigences complètes du poste, consultez la description complète du poste ici.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Travail à domicile et salaire de départ concurrentiel de 75 200,00 $ par année
• Programme d’appariement REER de 2,5 % du salaire de base
• Couverture pour vos frais de titre de compétence ou de désignation
• Possibilités continues d’apprentissage et de développement
• Politiques généreuses de congés qui favorisent l’équilibre travail/vie personnelle
• Faites un travail qui fait une différence !

Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance comptent

WCG est renforcée par la diversité. Nous nous engageons à atteindre un milieu de travail équitable et représentatif de la population diversifiée du Canada. Nous travaillons activement à attirer, à développer et à retenir des employés issus de milieux diversifiés et de groupes en quête d’équité qui possèdent une capacité exceptionnelle et le désir de faire une différence. Nous cherchons continuellement à soutenir les besoins et les différences individuelles dans un environnement de travail fondé sur l’inclusion et le respect de tous.

WCG s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection accessible, sans obstacle. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d’accommodement à l’avance de toute partie du processus de recrutement et de sélection.

La passion et l’expérience vécue comptent !

Si vous n’avez pas tout à fait les titres de compétences ci-dessus, mais que vous êtes passionné par ce rôle et que vous croyez pouvoir le faire avec succès, veuillez POSTULER QUAND MÊME ! Dites-nous dans votre candidature pourquoi vous pensez être un excellent choix. Nous croyons au développement des talents et nous avons une grande variété d’occasions pour soutenir les membres passionnés de l’équipe à mesure qu’ils évoluent vers leurs objectifs d’emploi.

Chauffeur-livreur Bilingue

Job Type: Permanent
Location: 1965, 55th Ave., Dorval, QC H9P 1G9, 100% on site
Start Date: ASAP
Days/Hours: Monday to Friday 7:00 AM to 4:00 PM
Hours/Week: 40
Hourly Rate: $20 to $23 per hour

Description du poste

POSITION SUMMARY: Our client recognizes the value that their Warehouse team brings to their organization. A Delivery Driver is responsible for transporting goods or products from a distribution center, warehouse, or retail location to customers' designated destinations. They play a crucial role in ensuring timely and accurate deliveries, providing excellent customer service, and representing the company in a professional manner. This is an excellent opportunity for individuals who thrive in challenging and rapidly changing work settings.

RÉSUMÉ DU POSTE

Notre client reconnaît la valeur que son équipe d'entrepôt apporte à son organisation. Un chauffeur-livreur est responsable du transport de marchandises ou de produits depuis un centre de distribution, un entrepôt ou un point de vente vers les destinations désignées des clients. Il joue un rôle crucial dans l'assurance de livraisons ponctuelles et précises, la prestation d'un excellent service à la clientèle et la représentation de l'entreprise de manière professionnelle. Il s'agit d'une excellente opportunité pour les personnes qui s'épanouissent dans des environnements de travail exigeants et en évolution rapide.

Responsabilités

• Delivery Operations: Safely and efficiently operate a delivery vehicle, such as a van or truck, to transport goods to customers' locations. Follow assigned routes or use GPS navigation to ensure on-time deliveries.
• Proven ability to thrive in a fast-paced work environment, managing multiple tasks and deadlines simultaneously.
• Package Handling: Load, unload, and secure packages or items in the delivery vehicle to prevent damage during transit. Check and verify the accuracy of delivery contents against delivery documents.
• Timely Deliveries: Adhere to delivery schedules and deadlines to ensure customers receive their orders within the specified timeframe. Communicate with customer service or manager.
• Customer Service: Provide exceptional customer service during deliveries by being courteous, friendly, and professional. Answer any customer inquiries and address concerns or complaints in a polite and helpful manner.
• Documentation and Records: Maintain accurate delivery records, including delivery confirmation signatures, receipts, and any other required documentation. Complete necessary paperwork or electronic forms associated with deliveries.
• Vehicle Maintenance: Regularly inspect and maintain the delivery vehicle to ensure it is in good working condition. Report any mechanical issues or maintenance needs to the appropriate department.
• Safety Compliance: Adhere to all traffic laws, regulations, and company safety policies while operating the delivery vehicle. Practice safe driving techniques and maintain a clean driving record. Report any safety hazards or potential risks to supervisors immediately.
• Route Optimization: Efficiently plan and organize delivery routes to maximize productivity and minimize travel time. Optimize routes to reduce fuel consumption and transportation costs.
• Communication: Maintain effective communication with the customer service team and manager. Provide updates on delivery status and report any issues or challenges encountered during deliveries including, but not limited to, any delays or issues that may impact delivery times.
• Product Knowledge: Develop a basic understanding of the products being delivered to answer customer questions and handle product-related inquiries.
• Testing: Competent in the understanding of and ability to perform DOP and FIT testing, obtain a basic knowledge of the variety of equipment to be tested, and adhering to all operating procedures.
• Other duties as assigned including but not limited to warehouse responsibilities.

RESPONSABILITÉS

• Opérations de livraison : Conduire de manière sécuritaire et efficace un véhicule de livraison, tel qu'une fourgonnette ou un camion, pour transporter des marchandises aux emplacements des clients. Suivre les itinéraires assignés ou utiliser la navigation GPS pour assurer des livraisons à temps.
• Capacité avérée à s'épanouir dans un environnement de travail au rythme soutenu, en gérant plusieurs tâches et délais simultanément.
• Manutention des colis : Charger, décharger et sécuriser les colis ou articles dans le véhicule de livraison pour éviter les dommages pendant le transit. Vérifier l'exactitude du contenu des livraisons par rapport aux documents de livraison.
• Livraisons ponctuelles : Respecter les horaires et les délais de livraison pour s'assurer que les clients reçoivent leurs commandes dans le délai imparti. Communiquer avec le service à la clientèle ou le gestionnaire.
• Service à la clientèle : Fournir un service à la clientèle exceptionnel lors des livraisons en étant courtois, aimable et professionnel. Répondre aux questions des clients et traiter les préoccupations ou les plaintes de manière polie et serviable.
• Documentation et dossiers : Tenir des registres de livraison précis, y compris les signatures de confirmation de livraison, les reçus et toute autre documentation requise. Remplir les formulaires papier ou électroniques nécessaires associés aux livraisons.
• Entretien du véhicule : Inspecter et entretenir régulièrement le véhicule de livraison pour s'assurer qu'il est en bon état de fonctionnement. Signaler tout problème mécanique ou besoin d'entretien au département approprié.
• Conformité en matière de sécurité : Respecter toutes les lois sur la circulation, les réglementations et les politiques de sécurité de l'entreprise lors de la conduite du véhicule de livraison. Pratiquer des techniques de conduite sécuritaire et maintenir un dossier de conduite propre. Signaler immédiatement tout danger ou risque potentiel aux superviseurs.
• Optimisation des itinéraires : Planifier et organiser efficacement les itinéraires de livraison pour maximiser la productivité et minimiser le temps de déplacement. Optimiser les itinéraires pour réduire la consommation de carburant et les coûts de transport.
• Communication : Maintenir une communication efficace avec l'équipe du service à la clientèle et le gestionnaire. Fournir des mises à jour sur le statut des livraisons et signaler tout problème ou défi rencontré lors des livraisons, y compris, sans s'y limiter, tout retard ou problème pouvant avoir un impact sur les délais de livraison.
• Connaissance des produits : Développer une compréhension de base des produits livrés pour répondre aux questions des clients et traiter les demandes liées aux produits.
• Tests : Compétent dans la compréhension et la capacité d'effectuer les tests DOP et FIT, acquérir une connaissance de base de la variété des équipements à tester et respecter toutes les procédures opérationnelles.
• Autres tâches assignées, y compris, sans s'y limiter, les responsabilités en entrepôt.

Qualifications

• Must be Fluent in French
• High school diploma or equivalent.
• Previous experience as a delivery driver and warehousing or in a related driving role is preferred.
• Valid driver's license with a clean driving record.
• Proficient in basic computer skills
• Familiarity with local roads, routes, and traffic patterns.
• Excellent time management and organizational skills.
• Strong communication and interpersonal abilities.
• Ability to lift and move heavy packages, if required.
• Basic knowledge of vehicle maintenance and safety procedures.
• Attention to detail and a focus on accuracy.

QUALIFICATIONS

• Doit être parfaitement bilingue en français
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Une expérience préalable en tant que chauffeur-livreur, en entreposage ou dans un rôle de conduite similaire est préférée.
• Permis de conduire valide avec un dossier de conduite propre.
• Compétences de base en informatique.
• Connaissance des routes locales, des itinéraires et des conditions de circulation.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
• Solides aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
• Capacité à soulever et déplacer des colis lourds, si nécessaire.
• Connaissance de base de l'entretien des véhicules et des procédures de sécurité.
• Souci du détail et accent mis sur la précision.

Exigences

• Ability to work in a warehouse environment.
• Walking, bending, reaching, stretching, climbing ladders.
• Ability to lift up to 50 lbs. with or without assistance.
• Stand on your feet for long periods.

EXIGENCES PHYSIQUES

• Capacité à travailler dans un environnement d'entrepôt.
• Marche, flexion, allongement, étirement, montée d'échelles.
• Capacité à soulever jusqu'à 50 lb avec ou sans assistance.
• Rester debout pendant de longues périodes.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

Responsabilités principales

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

À propos de Safety Assessment

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

À propos du rôle

Location: Work from home anywhere in Canada

The Rehabilitation Service Professional - Vocational Case Coordinator (RSP Voc CC) is responsible for the receipt of new TSA and EECA referrals and the triage process. The RSP Voc CC utilizes strong administrative and organizational skills to manage multiple responsibilities and tasks while maintaining accuracy in their work. The RSP Voc CC works effectively and in a collaborative manner with multiple stakeholders including, Rehabilitation Service Professionals – Vocational, Rehabilitation Service Specialists, and the Rehabilitation Service Professional team.

Ce que vous ferez

• Work collaboratively with RSP Voc to expedite Participant consent forms and RSP consult
• Accurate completion of RSP Voc Triage Assignment Process to assign TSA and EECA referrals and maintain communication with RSSs and RSP Vocs during the triage stage of the referral
• Manage timely and appropriate assignment to RSP Voc to optimize the utilization of this resource and balance caseloads
• Accurate and complete achievement in tracking referral assignment, and addressing referral inquiries from RSSs for TSAs
• Improve operational efficiency by providing support to RSP Vocs in relation to mailing consent forms and faxing/following up on consults sent to treatment providers/RSPs
• Complete the initial RSP Voc Triage Assignment Process, identifies the appropriate RSP Voc, demonstrating the ability to problem solve and collaborate with team members to achieve this target
• Review the TSA and EECA referral details
• Liaise with RSP Voc TM on referrals as needed
• Conduct the triage RSP Voc Assignment Process
• Accurately complete and/or updates referral assignment and consult follow-ups into Case Management software
• Maintain awareness of RSP Voc team and their associated caseloads to efficiently assign referrals
• Communicate any identified concerns or program needs to RSP Vocs and RSP Voc TL/RSP Voc TM
• Actively participate in working groups, projects or initiatives to support continuous improvement in the program
• Support the team and the RSP Voc TM to track program statistics

Qualifications

What you bring

• Minimum post-secondary certificate or diploma in Business Administration, Medical Office Administration or other relevant area
• One (1)+ year(s) experience in an administrative role
• Ability to multi-task and prioritize to achieve program service standards
• High level of confidentiality and awareness of privacy requirements
• Strong digital literacy including MS Office, MS Teams, SharePoint
• Employment conditional on obtaining Federal Level Security Clearance Reliability Status

Preferred Criteria

• Bilingual (French/English)
• Understanding of medical terminology

For complete job requirements, see the full Job Description here.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Work from home and earn a competitive starting salary of $52,020 annually
• Comprehensive and flexible health and dental benefits
• RRSP Matching program of 2.5% base earnings
• Ongoing learning and development opportunities
• Flexible hours and part time opportunities
• Generous time-off policies that promote work/life balance
• Do work that makes a difference!

ICRSVPFIELD

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Matter

WCG is strengthened by diversity. We are committed to achieving a workplace that is equitable and representative of Canada’s diverse population. We actively work to attract, develop, and retain employees from diverse and equity-deserving backgrounds who have exceptional ability and the desire to make a difference. We continuously strive to support individual needs and differences in a work environment that is built on inclusivity and respect for everyone.

WCG is committed to providing an accessible, barrier free recruitment and selection process. If contacted for an employment opportunity, please advise us if you require accommodation in advance of any part of the recruitment and selection process.

Passion and Lived Experience Matter!

If you don’t quite have the above credentials but feel passionate about this role and your ability to do it successfully, please APPLY ANYWAY! Tell us in your application why you believe you would be a great fit. We believe in developing talent and have a wide range of opportunities to support passionate team members as they grow towards their employment goals.

Description du poste

Our energy and resources client is seeking a Senior AWS Infrastructure Architect to lead AWS low-level design and hybrid cloud architecture for a major SAP S/4HANA RISE transformation program.

This is a hands-on architecture role focused on designing AWS infrastructure, networking, and hybrid connectivity, and translating high-level requirements into implementation-ready designs. (note: SAP is a secondary domain used for integration context only.)

Duration: to March 31, , with a strong possibility of extension

Working Model: Hybrid onsite within downtown Calgary (3 days onsite/ 2 days remote) - Remote candidates will be considered as a secondary.

Exigences

• 8+ years AWS infrastructure architecture experience (hands-on, not advisory only)
• Strong AWS networking design: VPC, Transit Gateway, Direct Connect, VPN, DNS
• Deep understanding of hybrid cloud and network security
• Experience producing low-level designs (LLDs) and architecture diagrams
• Ability to translate high-level architecture into build-ready designs
• Linux and cloud infrastructure experience
• Experience validating and challenging vendor / system integrator designs
• AWS Solutions Architect – Professional (preferred)

Qualifications

Nice-to-Haves:

• Kubernetes, containers, and Amazon EKS experience
• SAP cloud ecosystem exposure (S/4HANA RISE, SAP BTP, IAS, Integration Suite, Cloud ALM)
• Experience integrating SAP workloads within AWS/hybrid environments

Responsabilités clés

• Design AWS and hybrid cloud architecture for SAP S/4HANA transformation program
• Define AWS networking and connectivity (VPC, Transit Gateway, Direct Connect, VPN, DNS)
• Produce low-level designs and architecture diagrams used for implementation
• Translate business and solution requirements into technical architecture designs
• Guide and support system integrators and engineering teams on AWS implementation
• Validate and govern vendor and SI architecture outputs for compliance and quality
• Ensure security, scalability, resilience, and operational readiness across environments
• Support architecture for SAP sandbox and identity (IAS) environment setup
• Provide technical leadership across AWS, SAP, and integration teams
• Present and defend architecture decisions at governance and review boards

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

Présentation du poste

POSITION OVERVIEW

At BDC, the only bank dedicated exclusively to Canadian entrepreneurs, this role plays a critical part in ensuring approved financing is disbursed securely, accurately, and on time. The Manager, Security and Disbursement is responsible for completing all due diligence and verification activities prior to loan disbursement, particularly for files involving external security structures. Working closely with clients, underwriters, business development teams, legal counsel, and financial partners, this role ensures disbursements comply with BDC policies while delivering a high‑quality client experience. Your work contributes directly to the success of small and medium‑sized businesses across Canada.

Défis à relever

CHALLENGES TO BE MET

• Approve, decline, or recommend loan disbursements within established authorization and risk parameters.
• Coordinate with solicitors and other external legal parties; mandate, instruct, and ensure follow‑up to support timely disbursement.
• Collaborate with other financial partners to coordinate disbursement activities.
• Review letters of offer and related documentation (instructions, disbursements, amendments) to ensure accuracy, completeness, required conditions, and valid signatures.
• Identify potential risks, issues, or gaps in files and proactively propose appropriate solutions to ensure overall risk is assessed correctly.
• Process disbursement packages by completing thorough due diligence and applying sound account management practices.
• Disburse authorized loans promptly in accordance with approved credit adjudication decisions and disbursement strategies.
• Update authorizations, project costs, and disbursement strategies to reflect material changes and manage risk exposure.
• Participate in the resolution of compliance issues or material changes arising during the disbursement process.
• Maintain strong working relationships with business center personnel and internal partners to support teamwork and consistent application of policies.
• Deliver an excellent customer experience by resolving basic client issues and escalating complex matters to senior team members when required.
• Stay current on changes to policies, procedures, credit practices, and regulatory requirements that may impact BDC.
• Operate effectively in a high‑volume, high‑pressure environment, managing urgent situations with accuracy and efficiency, while contributing to BDC’s inclusive and collaborative culture where you can be yourself at work.

Ce que nous recherchons

WHAT WE ARE LOOKING FOR

Qualifications requises

• Three to five (3–5) years of experience in the financial industry or a related field.
• Demonstrated knowledge of commercial lending processes.
• Demonstrated knowledge of legal aspects related to security taking and loan disbursement.
• Experience conducting due diligence and managing loan disbursement documentation.
• Strong analytical skills with the ability to identify risks, issues, and solutions.
• Clear written and verbal communication skills.
• Strong business acumen and client‑focused approach.
• Proven ability to manage priorities and meet critical deadlines in a high‑volume environment.
• Demonstrated flexibility and ability to adapt to changing processes and priorities.
• Ability to build effective working relationships with team members and stakeholders, including colleagues working remotely.
• Bilingualism (English and French) is required.

Qualifications préférées

• Bachelor’s degree in commerce, business administration, accounting, or a closely related field

Engagement et processus de candidature

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

Sun Life Financial Investment Services (Canada) Inc. (SLFISI) est un des plus grands distributeurs de fonds communs de placement au Canada et est membre de la Canadian Investment Regulatory Organisation (CIRO). La maison de courtage gère plus de 55 milliards de dollars en actifs sous administration et est l’entité par laquelle 2 000 conseillers de Sun Life Financial Distributors Inc. (CSF) mènent leurs activités relatives aux fonds communs de placement.

Relevant du gestionnaire, Advisor Satisfaction, ce poste est responsable de la gestion quotidienne d’un groupe sélectionné de conseillers qui ont été admissibles à notre programme de pointe Pathways. Le titulaire sera responsable de la gestion des dossiers qui ont fait l’objet d’escalades et des demandes urgentes pour les bureaux de conseillers qui lui sont assignés, ainsi que de l’établissement de solides relations avec ces contacts.

Ce poste exige des connaissances considérables en opérations liées aux fonds communs de placement et un jugement supérieur pour gérer une variété de transactions financières complexes. Une expérience dans l’industrie des fonds communs de placement, un excellent service à la clientèle et des compétences en partenariat sont essentiels à ce rôle.

Ce que vous ferez

• Gérer les demandes quotidiennes provenant des contacts des conseillers assignés, en veillant à ce que les objectifs de service et de qualité soient atteints et dépassés de façon constante

• Mettre en place des réunions régulières avec les bureaux de conseillers afin d’offrir une rétroaction à valeur ajoutée et d’acquérir une compréhension approfondie de leurs pratiques et processus

• Faire enquête sur les demandes complexes reçues par nos conseillers

• Gérer les problèmes escaladés par les conseillers par téléphone ou par courriel dans le cadre du SLA établi

• Collaborer avec toutes les équipes des opérations de la maison de courtage et agir pour le compte du conseiller afin de proposer des solutions rapides gagnantes

• Faire de l’éducation sur les politiques et procédures lorsque des lacunes sont identifiées afin de s’assurer que les erreurs ne se reproduisent pas

• Développer et maintenir des relations solides et positives avec les contacts des conseillers assignés afin de s’assurer que la maison de courtage est perçue comme un partenaire efficace pour leur entreprise

• Communiquer efficacement avec tous les partenaires de la maison de courtage, dans tous les emplacements, afin d’assurer une expérience conseillère cohérente

• Favoriser un environnement de travail qui valorise les personnes et encourage la participation, la créativité (ex. amélioration continue), l’apprentissage et la responsabilisation

• Collaborer avec d’autres secteurs afin de promouvoir la compréhension et l’échange de connaissances entre les unités d’affaires

• Agir à titre d’expert en la matière pour certaines initiatives de la maison de courtage à l’échelle de l’entreprise, selon les besoins

• Analyser les problèmes courants identifiés et fournir une rétroaction à l’équipe de formation du secteur et aux conseillers assignés

• Agir comme champion du changement

• Plaider en faveur des avantages de l’auto-service pour les conseillers

• Communiquer ouvertement avec l’équipe afin d’assurer la cohérence du programme

• Identifier des occasions de changements de processus et d’améliorations du système

Métriques

• Indicateurs de performance opérationnels (taux d’erreur, productivité, cibles CI, etc.) de l’équipe

Exigences

• Le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour les interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada et partout dans le monde

• Achèvement réussi d’un diplôme universitaire ou d’un programme d’études postsecondaires équivalent lié à ce poste

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié aux opérations sur les fonds communs de placement et preuve d’expérience en service à la clientèle

• Capacité à travailler des horaires flexibles de 8 h à 18 h (modèle hybride)

• La réussite du cours CSC ou IFIC est un atout important

• Capacité incessante et démontrée à trouver des possibilités de service à la clientèle et d’efficacité

• Compétences supérieures en communication pour traiter efficacement diverses situations complexes, y compris avec des personnes mécontentes

• Capacité à présenter l’information de manière impartiale et simplifiée

• Capacité à être résilient et à demeurer calme dans un environnement stressant, malgré le volume et la nature des demandes

• Fort niveau d’initiative pour obtenir efficacement les informations requises afin de résoudre la situation en cours

• Excellentes compétences en négociation et en persuasion pour défendre la position de l’entreprise devant toutes les parties lorsque il est peu probable que tout le monde soit satisfait du résultat

• Capacité à devenir rapidement un expert sur un enjeu précis lorsqu’une situation complexe et/ou sensible survient

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité de prioriser dans un environnement en évolution rapide

• Expérience en gestion axée sur le résultat, ainsi que de solides compétences en gestion du temps

• Capacité à influencer le changement et à bâtir des relations

• Fort niveau d’intelligence émotionnelle et solides compétences interpersonnelles

• Solides compétences en relations avec les clients et état d’esprit axé sur le client

• Compétences en résolution de problèmes, analyse et prise de décision, incluant la capacité de bâtir un consensus

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale), incluant la capacité d’influencer et de négocier

• Aise avec l’ambiguïté

• Compétence intermédiaire avec Tableau

• Engagement envers le perfectionnement personnel et professionnel continu

Ce que nous offrons

• La possibilité d’évoluer le long de divers parcours de carrière avec un potentiel de réseautage exceptionnel

• Avantages sociaux flexibles dès le premier jour pour répondre aux besoins de vous et de votre famille

• Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et respectueux. Notre objectif est de nous assurer que tous nos employés ont la possibilité de réaliser pleinement leur potentiel

• Nous sommes honorés d’être reconnus comme l’un des « 2025 Best Workplaces in Ontario » par Great Place to Work® Canada

• Nous sommes ravis d’être reconnus par Excellence Canada avec leur certification de niveau supérieur, l’Ordre du Canada pour l’excellence en santé mentale au travail®, pour avoir donné la priorité au bien-être des employés, favorisé une culture de travail positive et atteint l’excellence en santé mentale

*LI-MS

Description du poste

Overview:

Our banking client is seeking a Security Hardening & Remediation Specialist (Windows 11) to lead enterprise-wide endpoint security hardening and remediation across their environment. Each specialist will own gap analysis, policy development, and phased technical implementation across endpoint and application layers, working cross-functionally with Cybersecurity Governance, IAM, and endpoint engineering teams. (Remote — Alberta-based preferred) [-51, -52]

Exigences

Must-Haves:

• 5+ years in Cybersecurity, Endpoint Engineering, or Infrastructure Security with heavy focus on Configuration Management / Security Configuration Management (SCM)
• Deep hands-on hardening experience Windows 11 — Credential Guard, Virtualization-based Security (VBS), BitLocker, GPO authoring and enterprise deployment, Omnissa Workspace One, Active Directory
• Scripting proficiency for automated remediation: PowerShell (Windows)
• Experience implementing security frameworks: CIS Benchmarks, NIST SP -53, DISA STIGs (Windows)

Atouts

Nice-to-Haves:

• Experience in both Windows 11 and macOS hardening environments
• Familiarity with ports, protocols, and services management at the network layer
• Ability to translate governance/compliance documents into actionable engineering requirements
• Experience collaborating with IAM, DevOps, and Cybersecurity Governance teams
• Security certifications (CISSP, CISM, CISA, or equivalent)

Responsabilités

Responsibilities:

• Conduct deep-dive gap analysis of the endpoint fleet against Cybersecurity Governance Hardening Standards
• Develop hardened configuration baseline documentation aligned to relevant OS security frameworks
• Author and deploy GPOs, configuration profiles, and remediation scripts to enforce compliance at scale
• Lead phased rollout of OS-level hardening configurations enterprise-wide, minimizing user disruption
• Align endpoint controls with application-layer and network-layer security requirements
• Partner cross-functionally with Windows/Apple Engineering, IAM, and Cybersecurity Governance
• Deliver training, testing, and documentation as part of project scope

Description du poste

Company Description

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale reconnue comme un leader mondial dans le secteur du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance continue et au soutien de nos clients.

Faites partie de l’équipe AIM, une équipe en croissance animée par un esprit entrepreneurial qui, au fil des années, s’est transformée en une entreprise prospère et diversifiée, avec des divisions comprenant le recyclage des métaux, la déconstruction et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d’assemblages de brasage, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l’environnement afin de contribuer à un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C’est simple; nous le faisons bien. Nous visons l’excellence.

Description du poste

En tant que conseiller(ère) en santé et sécurité au travail, vous serez responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités liées à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles pour le site industriel d’AIM Recycling à Montréal.

Ce que vous êtes responsable de :

• Agir comme agent de changement afin de développer une forte culture en matière de santé et sécurité et d’appuyer les gestionnaires pour les questions liées à la santé et sécurité au travail;
• Assurer le coaching des gestionnaires dans le développement de leur leadership en santé et sécurité et dans l’intégration de la prévention aux opérations quotidiennes.
• Mettre en œuvre et suivre les programmes, procédures et outils en santé et sécurité afin de renforcer la prévention et la responsabilisation.
• Réaliser des inspections en milieu de travail et maintenir une présence visible sur le terrain pour promouvoir des pratiques et des comportements de travail sécuritaires.
• Évaluer les dangers au travail et recommander des mesures appropriées de prévention et d’atténuation des risques.
• Mener les enquêtes sur les accidents et collaborer avec les autorités réglementaires pendant les inspections ou les enquêtes.
• Coordonner la formation en santé et sécurité, animer les réunions du comité SST et répondre aux questions en matière de santé et sécurité des employés et des clients.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez un diplôme collégial ou un certificat universitaire en santé et sécurité au travail;
• Vous avez un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Vous possédez une solide connaissance des lois et des règlements liés à la santé et sécurité au travail;
• Vous êtes à l’aise avec MS Office;
• Vous êtes bilingue (atout);
• Vous avez un permis de conduire valide et êtes disponible pour vous déplacer entre les différents sites de l’entreprise au besoin.

Ce que nous offrons

What we offer!

• Un salaire concurrentiel, des vacances, des avantages sociaux et un programme d’appariement de REER
• Programme annuel de bourses de scolarité AIM pouvant aller jusqu’à 8 500 $ pour les personnes à charge admissibles
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi beaucoup de plaisir!

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un(e) Spécialiste en support applicatif pour sa plateforme SaaS d'envergure. Dans ce rôle, vous serez l'expert(e) technique de première ligne dédié(e) à assurer la stabilité, l'optimisation et la bonne utilisation de l’application, tout en agissant comme un pont essentiel entre les clients, les équipes de produits et les équipes de développement.

Vos activités au quotidien

• Support et résolution technique : Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents complexes de niveaux 1 et 2 pour une base de plus de 1 000 utilisateurs, en veillant au respect des meilleurs délais de résolution.

• Gestion du support asynchrone : Superviser le flux de soutien via des formulaires structurés et des widgets contextuels afin de garantir une collecte de données de haute qualité.

• Analyse et amélioration continue : Déterminer les causes profondes des problèmes récurrents, et collaborer activement avec les équipes Produit et Développement pour corriger les bogues et faire évoluer la plateforme.

• Documentation et gestion des connaissances : Prendre en charge la rédaction, la mise à jour et la structure de la base de connaissances, de la documentation technique, des processus d'assistance et des guides utilisateurs.

• Gestion de projets (volet applicatif) : Coordonner et participer à de petits projets d’amélioration continue, de déploiement de fonctionnalités ou d'intégration d'outils, en assurant le suivi des livrables techniques.

• Suivi de la performance : Surveiller et analyser les indicateurs clés (KPI) tels que le CSAT (satisfaction client), la qualité des tickets et le temps de traitement pour optimiser les processus de support.

• Onboarding : Assister à l’intégration technique et à la formation applicative des nouveaux clients pour garantir une expérience utilisateur cohérente et positive.

Rôle dans l’écosystème

• Agir à titre d’interlocuteur technique et fonctionnel principal du client au sein de l’organisation.

• Apporter un éclairage structuré et des recommandations basées sur les observations clients concernant :

  • Les fonctionnalités de la plateforme.

  • La convivialité et l’expérience utilisateur (UX).

  • Les performances, la fiabilité et l'architecture des flux.

Exigences

Ce dont vous aurez besoin

• Au moins 3 ans d’expérience dans l’assistance technique, le support applicatif ou le service à la clientèle technique, idéalement dans le domaine du SaaS.

• Expérience confirmée dans la gestion technique de clients complexes ou de grande envergure.

• De solides compétences en résolution de problèmes, en analyse de systèmes complexes et en compréhension des flux de travail (workflows).

Ce poste est pour vous si vous

• Êtes titulaire d’un baccalauréat en gestion des systèmes d’information, en analytique d’affaires, en administration ou dans un domaine équivalent.

• Possédez de solides compétences avec les outils d’assistance et de billetterie (par exemple, HubSpot, Jira, Zoho ou similaire).

• Possédez des connaissances pratiques des environnements Cloud (architecture générale, hébergement de plateformes SaaS).

• Avez des connaissances et un intérêt marqué pour les agents IA, les plateformes basées sur l'intelligence artificielle ou l'automatisation des flux de travail complexes.

• Avez une bonne compréhension technique des API, des intégrations de systèmes et du dépannage informatique.

• Avez l'habitude d'évoluer dans des environnements collaboratifs et agiles.

• Maîtrisez parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est requis pour interagir avec une clientèle majoritairement anglophone).

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un(e) Spécialiste en support applicatif pour sa plateforme SaaS d'envergure. Dans ce rôle, vous serez l'expert(e) technique de première ligne dédié(e) à assurer la stabilité, l'optimisation et la bonne utilisation de la application, tout en agissant comme un pont essentiel entre les clients, les équipes de produits et les équipes de développement.

Vos activités au quotidien

• Support et résolution technique : Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents complexes de niveaux 1 et 2 pour une base de plus de 1 000 utilisateurs, en veillant au respect des meilleurs délais de résolution.

• Gestion du support asynchrone : Superviser le flux de soutien via des formulaires structurés et des widgets contextuels afin de garantir une collecte de données de haute qualité.

• Analyse et amélioration continue : Déterminer les causes profondes des problèmes récurrents, et collaborer activement avec les équipes Produit et Développement pour corriger les bogues et faire évoluer la plateforme.

• Documentation et gestion des connaissances : Prendre en charge la rédaction, la mise à jour et la structure de la base de connaissances, de la documentation technique, des processus d'assistance et des guides utilisateurs.

• Gestion de projets (volet applicatif) : Coordonner et participer à de petits projets d’amélioration continue, de déploiement de fonctionnalités ou d'intégration d'outils, en assurant le suivi des livrables techniques.

• Suivi de la performance : Surveiller et analyser les indicateurs clés (KPI) tels que le CSAT (satisfaction client), la qualité des tickets et le temps de traitement pour optimiser les processus de support.

• Onboarding : Assister à l’intégration technique et à la formation applicative des nouveaux clients pour garantir une expérience utilisateur cohérente et positive.

Rôle dans l’écosystème

• Agir à titre d’interlocuteur technique et fonctionnel principal du client au sein de l’organisation.

• Apporter un éclairage structuré et des recommandations basées sur les observations clients concernant :

  • Les fonctionnalités de la plateforme.

  • La convivialité et l’expérience utilisateur (UX).

  • Les performances, la fiabilité et l'architecture des flux.

Exigences

Ce dont vous aurez besoin

• Au moins 3 ans d’expérience dans l’assistance technique, le support applicatif ou le service à la clientèle technique, idéalement dans le domaine du SaaS.

• Expérience confirmée dans la gestion technique de clients complexes ou de grande envergure.

• De solides compétences en résolution de problèmes, en analyse de systèmes complexes et en compréhension des flux de travail (workflows).

Ce poste est pour vous si vous

• Êtes titulaire d’un baccalauréat en gestion des systèmes d’information, en analytique d’affaires, en administration ou dans un domaine équivalent.

• Possédez de solides compétences avec les outils d’assistance et de billetterie (par exemple, HubSpot, Jira, Zoho ou similaire).

• Possédez des connaissances pratiques des environnements Cloud (architecture générale, hébergement de plateformes SaaS).

• Avez des connaissances et un intérêt marqué pour les agents IA, les plateformes basées sur l'intelligence artificielle ou l'automatisation des flux de travail complexes.

• Avez une bonne compréhension technique des API, des intégrations de systèmes et du dépannage informatique.

• Avez l'habitude d'évoluer dans des environnements collaboratifs et agiles.

• Maîtrisez parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est requis pour interagir avec une clientèle majoritairement anglophone).

Réalisateur.trice de contenu vidéo

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

En tant que Réalisateur.trice de contenu vidéo, tu piloteras l'ensemble du processus de réalisation, production, de l'idéation à la diffusion, pour livrer du contenu vidéo engageant sur nos plateformes sociales et numériques. En collaboration étroite avec les équipes de marque, de marketing, de médias sociaux et de partenariats, tu seras responsable de développer des concepts créatifs et des récits authentiques qui renforcent la présence d’Altitude Sports. Ton objectif sera de maintenir un haut niveau de qualité créative tout en stimulant la croissance de nos audiences, que ce soit à travers des formats courts ou des contenus narratifs de plus longue durée.

Ce que tu feras

• Piloter le cycle complet de production de contenu vidéo et photo, incluant l'idéation, la réalisation, la captation, le montage et l'optimisation, en respectant les échéanciers.
• Développer des concepts narratifs, des scénarios et monter des vidéos adaptées aux réseaux sociaux ainsi que des formats de plus longue durée en collaborant notamment avec la Directrice de Création pour les projets d'envergure.
• Assurer la préproduction des tournages en coordonnant les besoins créatifs, les talents, les lieux et les échéanciers.
• Collaborer avec les équipes internes et la Directrice de Création pour aligner le contenu sur les objectifs d'affaires et développer des projets d'envergure.
• Produire des contenus engageants mettant en valeur nos ambassadeurs, athlètes, créateurs et partenaires.
• Contribuer au développement de la stratégie éditoriale annuelle avec la Gestionnaire du Contenu Éditorial et la Spécialiste Médias Sociaux.
• Analyser la performance des contenus et rester à l'affût des tendances créatives pour recommander des optimisations continues.

Qui tu es

• Plus de 5 ans en production de contenu vidéo, création de contenu numérique ou dans un rôle similaire.
• Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales (DEC/AEC) en production et postproduction, cinéma, communications ou médias numériques.
• Excellente maîtrise de l'ensemble des étapes de production, de la captation au montage, spécifiquement pour les plateformes numériques.
• Fort sens du storytelling et compréhension approfondie des tendances sociales pour transformer une idée en un concept final performant.
• Autonomie, rigueur et excellente capacité d'organisation pour gérer plusieurs projets et parties prenantes simultanément.
• Passion pour le plein air et aisance devant la caméra, avec une expérience pertinente auprès de créateurs de contenu ou d'ambassadeurs de marque.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Permis de conduire valide
• Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers au Canada et à l'étranger.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Description du poste

Schneider Electric has a challenging opportunity for a passionate individual to assume the role of "Product Manager - Foresight Marketplace' to lead, operationalize, govern, and execute a scalable and trusted application catalog that enables System Integrators (SIs), App Developers, and Partners to publish, discover, and manage applications on the EcoStruxure Foresight platform. This role can be based in Boston, (Andover, MA) US; London, UK; or Montreal, CAN.

In Schneider Electric we create connected technologies that reshape industries, transform cities, and enrich lives. Help us deliver solutions that ensure Life Is On everywhere, for everyone and at every moment: We're looking for people with a passion for success - on the job and beyond.

The Buildings Business of Schneider Electric provides intelligent building management solutions to help customers create a productive and comfortable environment for its occupants, reduce energy consumption, and run building operations more efficiently.

Schneider Electric has a challenging opportunity for a passionate individual with a growth mindset to lead the execution and continuous evolution of Foresight's market-place platform. As the operational backbone of the Foresight ecosystem, the platform provides a structured environment for onboarding, validating, certifying, publishing, and managing applications throughout their lifecycle.

This role is accountable for product execution, governance frameworks, workflow design, operational scalability, platform quality, and continuous improvement. You will work closely with Product, R&D, Engineering, Security, Legal, Marketing, Partner/Channel, Sales, and Customer Success teams globally to ensure the market-place operates as a trusted, efficient, and scalable platform.

The position requires strong product management capabilities, operational rigor, stakeholder management skills, and the ability to translate strategic objectives into repeatable processes and measurable outcomes. Collaboration and partnering within Schneider Electric's global organization and across zones and country teams is critical for success.

Responsabilités principales

Exécution de la plateforme, backlog produit et gestion du cycle de vie des applications

• Own and manage the product backlog, translating business requirements and platform needs into prioritized user stories, requirements, and acceptance criteria.
• Work closely with Engineering and Product teams to deliver capabilities that support the complete application lifecycle, including onboarding, submission, validation, approval, publishing, maintenance, and retirement.
• Design, implement, and continuously improve scalable workflows that ensure applications move efficiently through all lifecycle stages while maintaining quality, traceability, and operational consistency.

Cadre de gouvernance et standards opérationnels

• Define and maintain governance framework for marketplace, including partner eligibility requirements, app submission standards, metadata requirements, documentation expectations, and compliance criteria.
• Establish policies, processes, and operational controls that ensure consistency, transparency, and scalability across all ecosystem participants.
• Develop and maintain a comprehensive documentation framework including submission guidelines, validation requirements, templates, and operational procedures to support partners, developers, and internal teams.

Validation, certification et opérations de publication

• Define and oversee validation and certification processes to ensure applications meet established quality, security, compliance, and technical standards before publication.
• Collaborate with Security, Legal, Engineering, and Certification teams to establish robust review and approval workflows combining automated validation and manual assessment.
• Ensure publishing activities remain controlled, auditable, and efficient while maintaining platform integrity, trust, and a high-quality user experience.

Gouvernance du cycle de vie, pilotage de la performance et amélioration continue

• Establish processes for ongoing governance of published applications, including version management, periodic reviews, re-certification requirements, and retirement of non-compliant or obsolete applications.
• Define and track key operational performance indicators such as validation pass rates, time-to-publish, cycle times, submission quality, and platform efficiency.
• Use operational insights and stakeholder feedback to identify improvement opportunities, optimize workflows, and enhance overall platform effectiveness.

Collaboration interfonctionnelle et mise sur le marché

• Partner with Product, Engineering, Security, Legal, Marketing, Sales, and Partner teams to ensure successful implementation of platform capabilities and operational processes.
• Support go-to-market initiatives by ensuring application catalog readiness, improving discoverability of applications, and aligning platform capabilities with commercial objectives.
• Collaborate with regional, zone, and country teams to drive ecosystem adoption and ensure market-place effectively supports partner engagement and business growth objectives

Compétences et aptitudes souhaitées

• 5+ years of Product Management experience, with strong exposure to platform operations, governance, workflow-driven products, or digital ecosystems.
• Proven experience managing digital platforms, SaaS ecosystems, marketplaces, or application catalogs.
• Strong expertise in governance design, process definition, validation frameworks, and operational scalability.
• Experience working with cross-functional teams of Engineering, Security, Legal, Marketing, and Commercial.
• Strong analytical and data-driven mindset with experience defining KPIs, measuring operational performance.
• Excellent stakeholder management, communication, and organizational skills to influence across global teams.
• Ability to operate in evolving environments while balancing operational discipline with growth objectives.
• Bachelor's degree in Business, Engineering, Computer Science, or a related field; MBA preferred.

Ce que nous offrons

Avantages

• Lead high-visibility initiatives that shape global product strategy and business outcomes
• Work with a collaborative team that values innovation, expertise, and continuous improvement
• Access to professional development, mentorship, and career growth opportunities
• Flexible work environment designed to support your success and well-being

Bring your product expertise to a team that's ready to achieve great things together - apply now!

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.

Our Total Rewards is our way of saying: "We see you. We value you". It's more than just pay and benefits- it's a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

For this U.S. based position, the expected pay range is USD 142,400 - USD 213,600 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives. The compensation range for this full-time position applies to candidates located within the United States. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Within the pay range, individual pay is determined by several factors including performance, knowledge, job-related skills, experience, and relevant education or training.

Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you'll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for Yourself and Your Family

• We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: medical (with member reward points), dental, vision, and basic life insurance, Benefit Bucks, flexible work arrangements, paid family leaves, well-being programs, 12 holidays per year, and 15 days of paid time off per year.

Invest and Plan Your Future

• We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs including base salary, incentives, company share ownership, and 401(k) with match.

Grow Your Skills and Career

• We support development through performance discussions, global opportunities, the Schneider Career Hub, and learning platforms like Coursera.

Team Up in the Workplace

• We encourage collaboration, recognition, sharing your voice, and an inclusive workplace.

Support Your Community

• We make a difference through volunteer leave, programs with the Schneider Electric Foundation, youth education initiatives, and military leave benefits.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.

We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries

Informations complémentaires

• You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
• Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
• We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
• At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
• Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Requisition Number: 76014

La société construite sur des percées. Rejoignez-nous.

Corning est l’un des principaux innovateurs mondiaux dans le verre, la céramique et les sciences des matériaux. Des profondeurs de l’océan aux confins de l’espace, nos technologies repoussent les limites de ce qui est possible.

Comment le faisons-nous ? Grâce à nos collaborateurs. Ils franchissent les limites et dépassent les attentes — pas une seule fois dans une carrière, mais chaque jour. Ils contribuent à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, les possibilités d’avoir un impact sont infinies. Vous pouvez aider à connecter les personnes éloignées, faire avancer l’avenir de l’automobile, transformer le divertissement à domicile et assurer la livraison de médicaments qui sauvent des vies. Et bien plus encore.

Faites une percée avec nous.

Entreprises de Corning

Les activités de Corning évoluent constamment afin de mieux servir nos clients, nos industries et nos consommateurs. Aujourd’hui, nous accélérons et transformons les sciences de la vie, l’électronique mobile grand public, les communications optiques, l’affichage, l’automobile et les marchés du solaire. Nous changeons le monde avec :

• Des produits fiables qui accélèrent la découverte, le développement et la distribution de médicaments afin de sauver des vies
• Un verre de recouvrement résistant aux dommages pour améliorer les dispositifs qui nous maintiennent connectés
• La fibre optique, les technologies sans fil et des solutions de connectivité pour transporter l’information et les idées à la vitesse de la lumière
• Du verre de précision pour des affichages avancés afin d’offrir des expériences plus riches
• Du verre automobile et des céramiques pour favoriser un transport plus propre, plus sûr et plus intelligent
• Du polysilicium solaire, des plaquettes et des modules photovoltaïques innovants, permettant des solutions d’énergie solaire à faible coût

Purpose

PURPOSE :
Le principal objectif sera d’appuyer l’administration de contrats commerciaux, les opérations juridiques et les initiatives d’affaires interfonctionnelles sous la direction du service juridique de l’entreprise. Relevant des opérations commerciales, le/la candidat(e) sera responsable de fournir un soutien opérationnel et administratif avec des projets, des processus et des initiatives juridiques et d’opérations.

Fonctions et responsabilités du poste

• Gérer les contrats tout au long de leur cycle de vie, y compris l’admission, la révision, l’exécution, le renouvellement, le suivi et la conservation des dossiers.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, notamment les ventes, les opérations, la finance, la sécurité de l’information et la conformité, afin de faciliter la révision des contrats et les initiatives d’affaires.
• Réviser et filtrer les demandes juridiques internes liées aux accords commerciaux, aux partenariats, aux NDA ou aux contrats des fournisseurs.
• Préparer et rédiger des documents juridiques avec la guidance de l’équipe juridique de l’entité parente.
• Communiquer avec le client ou le représentant d’un tiers, selon les besoins, au sujet de toute question soulevée dans le cadre de la rédaction et de l’exécution de l’accord, et contribuer à faciliter le processus d’exécution/de signature.
• Travailler de manière interfonctionnelle pour traiter et exécuter des accords en collaboration avec les équipes d’opérations commerciales et des ventes.
• Responsable de communiquer les mises à jour juridiques aux parties concernées ainsi que de mettre à jour les plateformes liées avec les informations contractuelles au besoin.
• Fournir un soutien et des conseils juridiques opérationnels au quotidien pour les demandes juridiques entrantes.
• Mener des examens juridiques hebdomadaires avec l’équipe juridique de Corning de l’entité parente ainsi qu’avec l’équipe interne iBwave, et faire rapport sur tous les projets et initiatives juridiques à l’équipe de direction d’iBwave.
• Examiner et maintenir l’accord de licence utilisateur final pour tous les produits.
• Maintenir et mettre à jour les conditions générales liées aux produits.
• Maintenir le système de gestion des données juridiques, en veillant à ce que toutes les données soient exactes et à jour en tout temps.
• Suivre les accords existants et travailler avec l’équipe pour déterminer lesquels doivent être prolongés et rédiger les extensions/amendements appropriés.
• Définir et piloter des initiatives visant à améliorer l’efficacité et les flux de travail des projets d’opérations juridiques.
• Travailler avec l’équipe pour identifier les lacunes opérationnelles et élaborer des solutions.
• Appuyer les initiatives locales en matière de confidentialité et de conformité et coordonner avec les équipes mondiales de confidentialité et de sécurité de l’information.
• S’acquitter d’autres responsabilités connexes.

Qualifications

• Diplôme ou baccalauréat en études de parajuriste, administration juridique, droit ou domaine connexe (p. ex., DEC en technologie de parajuriste, AEC en études de parajuriste ou en administration juridique, certificat en droit, ou équivalent)
• Minimum de 5 ans d’expérience en tant que parajuriste, opérations juridiques, administration de contrats ou soutien juridique similaire au sein d’un service juridique interne, en utilisant des outils de gestion des affaires juridiques, de gestion des contrats, de signature électronique ou des outils d’opérations juridiques dans un environnement juridique interne (p. ex. Legal Gateway International Ltd. Dba Plexus)
• Certification de parajuriste
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais

Compétences et aptitudes souhaitées

• Capacité à traduire les besoins d’affaires en exigences juridiques
• Solides compétences en Microsoft Office, y compris la maîtrise d’Outlook, Word et Excel
• Expérience
• La familiarité avec Salesforce ou d’autres plateformes CRM est un atout
• Compétences avancées en analyse, résolution de problèmes, prise de décision et organisation
• Capacité à prospérer dans un environnement à rythme rapide et à gérer avec succès plusieurs tâches et des échéances concurrentes

Lieu et type de poste

LOCATION : Montreal (Mount Royal), Quebec

TYPE : Temporary, Full time Position (Approx. 12 months

Avantages

Nous nous engageons à soutenir votre santé, vos objectifs financiers, votre développement de carrière et vos objectifs de vie à mesure que vous progressez professionnellement et personnellement afin d’atteindre votre plein potentiel. Tous les avantages commencent dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire pair-à-pair est lié à nos Valeurs et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent des soins médicaux, des soins de santé prolongés, des soins dentaires et une couverture pour la vision dès votre premier jour de travail.
• Vous êtes admissible à participer au Régime de retraite et d’épargne de Corning Optical Communications LLC dès votre premier jour de travail.
  • REER avec une correspondance de 100 %, jusqu’à 5 % de vos gains,
  • L’entreprise versera 2,5 % de votre rémunération admissible chaque année au compte du DPSP.
• Prestation d’invalidité à long terme
• Les programmes de développement professionnel vous aident à grandir et à atteindre vos objectifs de carrière.

Égalité des chances

Corning s’engage à offrir des chances égales en matière d’emploi et considère les demandes d’accommodements raisonnables conformément aux lois applicables. Les personnes ayant un handicap ou des croyances religieuses sincères peuvent demander des accommodements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour exercer les fonctions essentielles du poste ou pour accéder à d’autres avantages et privilèges de l’emploi. Pour soumettre une demande d’accommodement raisonnable liée à un handicap ou à la religion, veuillez nous contacter à

Date, lieu et titre du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-26

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Analyste de performance

Description du poste

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

En tant que membre de notre équipe, vous serez responsable de tâches variées et vous ferez une contribution importante en mettant en application les connaissances dans ce domaine. Vous aurez une compréhension intime des fondements de la performance moteur. De plus, vous développerez une vision complète du moteur au niveau système. Ces deux aspects vous permettront de vous acquitter de vos tâches dans un environnement stimulant et dynamique.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Effectuer l'analyse du cycle de propulsion et effectuer des prédictions de performances des moteurs en créant des simulations par ordinateur dans le but de rencontrer l'ensemble des besoins au niveau système.

• Préparer des données de performance motrice en régime permanent et transitoire pour le support des études de contrainte, aérodynamique et contrôle des moteurs.

• Préciser les exigences, évaluer les données des essais moteurs et documenter les résultats afin de supporter le programme de développement et d'essais en vol, la production et l'entrée des produits en service.

• Comprendre les problèmes au niveau du système liés à la conception de moteurs d'avions, de la performance, de l'opérabilité et des opérations. Évaluer la faisabilité de nouveaux concepts et supporter les études de conception préliminaire.

Exigences

• Baccalauréat en génie mécanique avec un minimum de 4 ans d’expérience, ou une maîtrise avec un minimum de 2 ans d’expérience.

• Bonne aptitude en communication orale et écrite.

• Aptitude à gérer plusieurs tâches analytiques simultanément.

• Aptitude à travailler en équipe et à mener des équipes intégrées de produit.

• Expérience ou expertise démontrée en performance et en aérodynamique des moteurs, en calibrage, en analyse de cycle et/ou en analyse de conception préliminaire serai un atout.

• Connaissance de la programmation par ordinateur en utilisant FORTRAN, Visual basic et/ou C++ serai un atout.

• Flexible à travailler en dehors des heures régulières de travail afin de supporter les programmes de tests comportant plusieurs quarts de travail.

Qualifications

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Ce que nous offrons

Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Contenu en anglais (inclus tel quel)

Job title

Job title : Performance Analyst

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters. For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

You will be responsible for various tasks and make significant contribution to your team by applying your knowledge of the discipline. You will have a solid understanding of the fundamentals of engine performance, as well as develop an understanding of the engine at the systems level to effectively execute your tasks.

What will your day-to-day look like?

• Perform propulsion cycle analysis and make aircraft engine performance predictions by creating computer simulations to achieve overall system level requirements.

• Prepare steady state and transient engine performance data in support of engine control, stress and aerodynamic studies.

• Specify requirements, evaluate engine test data and document results in support of development and flight test program, production and product entry into service.

• Understand system level issues related to aircraft engine design, performance, operability and operation. Assess feasibility of new concepts and support preliminary design studies.

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree in mechanical engineering with a minimum of 4 years’ experience, or master’s degree with a minimum of 2 years’ experience.

• Good oral and written communication skills.

• Proficient at handling several analytical tasks concurrently.

• Demonstrated ability to operate well in and at times lead Integrated Product Teams.

• Background or demonstrated expertise in aircraft engine performance and aerodynamics, sizing, cycle analysis and/or preliminary design analysis is an asset.

• Knowledge of computer programming using FORTRAN, Visual Basic, and/or C++ is an asset.

• Willingness to work outside of regular hours to support test programs involving multiple shifts.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Texte final en français

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.