3502 offres d'emploi

Salaire et avantages

Salaire de base compétitif + allocation automobile + commissions illimitées
Revenus de 90 000 $ et plus, Les meilleurs représentants atteignent un revenu à six chiffres.
Vous aimez relever des défis, rencontrer de nouvelles personnes et être récompensé(e) selon vos performances?

• Salaire de base compétitif
• Commissions non plafonnées - votre effort détermine votre revenu
• Allocation automobile
• Assurance collective payée à 100 % par l’employeur (médicale, médicaments, vision)
• iPhone et tablette fournis
• Formation rémunérée dès votre arrivée
• Coaching personnalisé et soutien continu
• Opportunités d’avancement rapide vers des postes de leadership
• Rabais exclusifs sur les services Bell
• Uniforme fourni

Description du poste

Chez Premium Retail Services, partenaire marketing autorisé de Bell Canada, nous recherchons des personnes ambitieuses qui souhaitent bâtir une carrière, développer leurs compétences et maximiser leur potentiel de revenus.
Plus qu’un simple emploi, nous vous offrons l’opportunité de représenter l’une des marques les plus reconnues au Canada tout en bénéficiant d’un accompagnement, d’une formation continue et de réelles possibilités d’avancement.
Chez Premium, votre rémunération évolue selon vos performances.
Nous croyons que les personnes motivées devraient être récompensées sans limite.
Si vous recherchez une carrière où vos efforts ont un impact direct sur votre revenu et votre évolution professionnelle, nous voulons vous rencontrer.
Postulez dès aujourd’hui et commencez votre parcours avec Premium Retail Services.
#NousSommesPremium

Votre quotidien

Vous serez responsable d’un territoire résidentiel qui vous sera attribué.
Chaque jour, vous rencontrerez des clients directement à leur domicile afin de leur présenter les plus récentes solutions Bell :
Internet
Télévision
Mobilité
Maison intelligente
Votre objectif sera de comprendre leurs besoins, proposer des solutions adaptées et offrir une expérience client exceptionnelle.
Vous développerez votre propre clientèle tout en bâtissant des relations durables.

Ce que nous offrons

Chez Premium, nous investissons dans votre réussite. Plusieurs de nos gestionnaires ont commencé comme représentants des ventes.

Qualifications

Le profil recherché

Nous recherchons des personnes qui sont :

• Motivées par les défis et les résultats
• À l’aise d’aborder de nouvelles personnes chaque jour
• Positives, professionnelles et persévérantes
• Axées sur le service à la clientèle
• Désireuses de développer une carrière en vente

L’expérience en vente est un atout, mais ce n’est pas une exigence. Nous recherchons avant tout une excellente attitude et une forte motivation.
Permis de conduire valide et véhicule personnel obligatoire.

À propos de Premium Retail Services

Premium Retail Services fait partie du Groupe Acosta - un collectif des agences de vente au détail, de marketing et de services alimentaires les plus réputées de l'industrie, qui réimagine la façon dont les gens se connectent avec les marques à chaque étape de leur parcours d'achat.
Depuis 1985, Premium est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marchandisage, remodelant la vente au détail par l'innovation et l'excellence pour des centaines de marques renommées dans toutes les catégories de vente au détail. Avec plus de 12 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise qui privilégie les personnes et nous nous efforçons de faire en sorte que les membres de notre équipe aiment leur travail, se sentent valorisés et imitent nos convictions fondamentales - c'est la raison pour laquelle nous procédons fréquemment à des promotions à l'interne. Nous encourageons nos employés à innover et à élargir leurs horizons, en faisant du développement interne notre pierre angulaire. Trouvez votre place chez Premium - qu'il s'agisse de marchandisage, de vente ou de défense de la marque, il y a une place pour vous dans notre équipe.

Le Groupe Acosta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et veille à ce que les candidats handicapés bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter . N'oubliez pas d'indiquer "Accommodement pour les candidats" dans l'objet de votre courriel afin d'accélérer le traitement de la demande.

Le Groupe Acosta estime en toute bonne foi que le salaire annuel minimum et maximum ou la fourchette de rémunération horaire pour cette opportunité sont exacts et raisonnables au moment de la publication. En postulant, vous acceptez notre Politique de Confidentialité et Nos Conditions D'utilisation

Description du poste

En tant que Chef(fe) de projet TI, vous piloterez des projets technologiques de bout en bout, comme des déploiements d'outils, des migrations de systèmes ou d'autres initiatives clés liées à l'infrastructure et aux services, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le périmètre et le budget impartis, tout en alignant les besoins métier avec les solutions TI et en assurant la coordination avec plusieurs parties prenantes.

Ce que cela signifie au quotidien

• Gérer des projets TI de bout en bout, de leur lancement à leur livraison et clôture, en assurant leur alignement avec les objectifs métier.
• Définir et gérer le périmètre, les délais, les ressources et le budget des projets, et tenir à jour des plans de projet détaillés pour garantir une livraison dans les temps, le périmètre et le budget.
• Être le point de contact principal des parties prenantes, en facilitant la collaboration entre les équipes métiers, les équipes TI et les fournisseurs externes, tout en donnant des mises à jour régulières sur l'avancement.
• Suivre la performance du projet et gérer les risques, les problèmes, les dépendances, et les demandes de changement, en signalant les blocages importants au besoin et en guidant les activités de gouvernance (par exemple, les comités de pilotage).
• Assurer la livraison à temps et l'adoption des solutions en coordonnant les phases de test, de validation et d'acceptation par l'utilisateur, ainsi qu'en soutenant les activités de déploiement et de conduite du changement.

À quoi ressemblera le succès

Vous vous épanouirez dans ce rôle en apprenant les systèmes, outils et processus de l'organisation, et en devenant un leader de confiance dans la livraison de projets. Le succès se traduit par une gestion harmonieuse du changement, une amélioration de l'efficacité et de la collaboration des équipes ainsi que le maintien d'un haut niveau de satisfaction des parties prenantes. Vous jouerez aussi un rôle clé dans l'amélioration de la gouvernance des projets et la mise en place d'améliorations significatives dans les processus, les outils et la communication.

Équipes et collaborateurs

Vous rendrez compte au Responsable du bureau de gestion de projets de Unit 42, basé à Montréal. Vous collaborerez principalement avec les équipes Unit 42, tout en travaillant également avec le reste de l'organisation, Unit 42 étant intégré à l'équipe Stratégie et Transformation.

Où ce rôle peut vous mener

Vous aurez l'occasion d'évoluer vers un poste de Chef(fe) de projet senior en TI ou Chef(fe) de produit en TI, tout en approfondissant vos connaissances sur les systèmes d'entreprise, les plateformes cloud et les technologies émergentes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et des parties prenantes clés, avec une exposition à la prise de décision stratégique. À terme, vous jouerez un rôle clé dans la façon dont la technologie permet la réussite de l'entreprise, et vous produirez des résultats mesurables grâce à la réalisation d'initiatives très visibles.

***

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, commerce, ingénierie ou un domaine équivalent
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de projets TI de bout en bout (dans le jeu vidéo ou des environnements techniques)
• Expérience en gestion budgétaire et suivi financier
• Bonne compréhension des environnements TI (infrastructure, cloud, développement logiciel, cybersécurité)
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, etc.) et d'Office 365 (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellentes compétences relationnelles et en communication, facilitant la collaboration avec les parties prenantes et les équipes transversales
• Expérience en coordination et priorisation de nombreuses responsabilités simultanément
• À l'aise dans la résolution de problèmes et la gestion de conflits au sein des équipes projet

***

• Bachelor's degree in IT, business, engineering, or related field
• 1–3 years of experience managing IT projects end-to-end (in gaming or technical environments)
• Experience in budgeting and financial tracking
• Solid understanding of IT environments (infrastructure, cloud, software development, cybersecurity)
• Proficiency with project management tools (Jira, Confluence, etc.) and Office 365 (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellent communication and interpersonal skills, enabling effective collaboration with stakeholders and cross-functional teams
• Experienced in coordinating and prioritizing numerous responsibilities simultaneously
• Skilled in problem-solving and resolving conflicts within project teams

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit:

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Are you ready to help revolutionize the video game industry with your passion for production management and outstanding organizational skills? We are currently looking for a Project Manager to join our team.

As a Project Manager on Dead by Daylight, you will contribute to the effective management of the various planning and execution phases of a project, as well as team management, while ensuring rigorous task tracking, coordination, and communication across multidisciplinary teams.

Responsabilités

• Participate in planning discussions by identifying dependencies and risks, and proposing contingency plans when needed.
• Track tasks in JIRA and Confluence, in collaboration with leads and stakeholders, to maintain a clear and up-to-date production plan.
• Support the team in day-to-day activities, remove blockers, and follow up as needed to maintain production momentum and efficiency.
• Ensure clear and effective communication across teams, fostering a shared understanding of game design, development processes, and expected deliverables.
• Keep the team aligned on the right priorities throughout production, promoting motivation and timely delivery of milestones.
• Lead and support individual contributors in achieving their goals.
• Keep stakeholders informed of progress, risks, and issues, and produce appropriate documentation, plans, and status reports.

Ce que nous recherchons

• Minimum of 6 years of experience in the video game industry.
• Minimum of 3 years of experience in production coordination multidisciplinary teams within the video game.
• Minimum of 1 year of relevant experience managing individual contributors.
• Strong understanding of production planning, schedules, and project management.
• Experience with tools such as JIRA, Confluence, etc.
• Strong organizational and follow-up skills with multidisciplinary teams, with the ability to manage multiple priorities in parallel and identify and escalate risks.
• Excellent communication skills and fluency in both French and English.

Atout

• Experience with gameplay character development.

Description du poste

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

Mandat

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

Profil

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver 12) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Ce que nous offrons

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

We are looking for a seasoned Project Practice Specialist to join our team and play a pivotal role in shaping how projects and programs are governed across our IT portfolio. This is a high-visibility, senior-level position that sits at the intersection of governance, strategy, and delivery — working closely with project managers, portfolio leaders, and executive sponsors to ensure our projects are compliant, well-managed, and set up for success. As our organization evolves toward a Product delivery model, you will be instrumental in adapting our governance framework to support both Waterfall and Agile/SAFe methodologies — making this an exciting opportunity for someone who thrives on driving meaningful change.

Ce que vous ferez ici

Governance & Compliance

• Ensure program and project compliance with internal and external compliance regulations and standards
• Maintain and update IT project governance policies, processes and standards documentation and guidelines
• Ensure the Project Management Framework remains compliant with current regulations while proactively anticipating and adapting to regulatory changes

Project & Risk Oversight

• Monitor project risks, track the implementation of mitigation measures, and follow up to ensure timely resolution
• Provide portfolio sponsors with a summarized view of program and project delivery health using available data and dashboards
• Identify and connect interdependencies across initiatives to ensure governance strategies are aligned and coherent

Advisory & Stakeholder Engagement

• Provide hands-on advice and support to project managers and project teams on governance standards and project management best practices
• Advise Executive Sponsors by synthesizing complex program and project delivery health into clear, concise, and actionable insights
• Drive strategic collaboration by facilitating workshops and developing executive-level materials (e.g., IT Program Risk Heatmap, senior leadership presentations)

Governance Framework Evolution

• Lead and shape the governance practice by driving continuous improvement initiatives that optimize project management processes
• Evolve the governance framework to support multiple delivery methodologies (Agile/SAFe, Waterfall, and Product model)
• Champion major governance uplift initiatives, setting direction and influencing outcomes at a program level
• Contribute to the simplification of project artifacts across the project lifecycle and transition to operations

Exigences

What you bring to the table:

• Minimum of 7 years of experience in project compliance, project management, or a related field
• Strong knowledge of project management methodologies, including Waterfall and Agile/SAFe frameworks
• Demonstrated experience advising and presenting to senior executives and stakeholders, with the ability to translate complex information into clear, strategic narratives
• Proven ability to develop and maintain governance frameworks, policies, and standards in a large, complex organization
• Experience managing and monitoring project risks and driving mitigation strategies
• Exceptional communication and facilitation skills, with experience leading workshops and cross-functional discussions
• Advanced proficiency in PowerPoint — able to craft polished, high-impact executive presentations
• Strong analytical mindset with experience using dashboards and data to tell compelling delivery health stories
• Ability to influence without authority and build trusted relationships across all levels of the organization
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• Bilingualism. Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.

Nice to Have

• PMP, SAFe, or equivalent certification
• Familiarity with data visualization tools such as Power BI
• Experience supporting a Waterfall-to-Product model transition

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description du poste

Relevant de la direction des services immobiliers et administratifs, vous assurerez l’accueil corporatif du siège social. Vous superviserez les activités administratives, immobilières et les services généraux afin de veiller au bon fonctionnement quotidien des opérations.

Responsabilités principales

• Assurer la réception physique et téléphonique, gérer les accès et maintenir la propreté de l’accueil
• Coordonner le travail du personnel aux archives et au courrier, et optimiser les processus internes
• Assurer le suivi des fournisseurs (cafétéria, entretien ménager) et inspecter les espaces communs
• Organiser des événements internes et collaborer à la gestion de la sécurité des lieux
• Supporter les projets immobiliers et réaliser des analyses ad hoc (coûts, contrats)

Qualifications requises

Exigences

• Expérience concrète en gestion d’opérations et en service à la clientèle
• Maîtrise intermédiaire du logiciel Excel et capacité d’analyse budgétaire
• Aptitude à lire, comprendre et faire respecter des contrats de fournisseurs
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family
WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression
At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

The Capital Markets Solutions division, operating within the Corporate sector, is seeking a Business Analyst to contribute to projects within the Capital Markets sector. The incumbent will analyze internal client needs to structure and build business and technology solutions. They will contribute to developing the foundations of solutions aimed at the Fixed Income desk and its securities financing activities (bonds or equities). As part of these projects, they will collaborate with and support the project sponsor, project manager, architects, product owner, business analysts, functional analysts, and IT developers.

Key Responsibilities

• Analyze client business needs and processes, ensuring project work aligns with organizational objectives.
• Collaborate with internal teams to understand their requirements regarding securities and equity financing, collateral management, and position management.
• Draft and present business deliverables clearly and concisely to stakeholders (Front Office, Middle Office, Back Office, Finance, Legal, Compliance, etc.). Deliverables include: target operating model, business requirements and use cases, operational procedures, identification of impacted processes, implementation strategy, and traceability matrix.
• Document the lifecycle of securities and equity financing activities (e.g., bond/securities lending/borrowing, global repo market, collateral management).
• Ensure alignment and integration with the IT ecosystem and architecture.
• Develop validation strategies and maintain unit tests.
• Participate in Agile ceremonies and contribute to enhancing solutions and the ecosystem.
• Identify opportunities to optimize work methods and processes, and document these improvements.

Qualifications

Desired Skills

• Bachelor’s degree.
• Business analysis certifications and training.
• Proficiency in the business analyst role and its deliverables (distinct from functional analyst or application advisor roles).
• 5 years of prior business analysis experience delivering business solutions in the capital markets sector, specifically regarding inventory financing and fixed income.
• Experience with end-to-end business solution management, including trading platforms, position and inventory management, valuation, settlement, accounting, and risk. - Strong understanding of and good relationships with IT and the Agile team.
• Excellent communication and presentation skills.

Exigences

What we are looking for

• 5 years of business analysis experience on capital markets delivery projects, specifically regarding inventory financing and fixed income
• Mastery of the business analyst role and its deliverables, distinct from functional analysis and application consulting
• Knowledge of the securities financing lifecycle: Securities Lending and Borrowing, Global Repo Market, collateral management, and position management
• Experience with end-to-end solutions: trading platforms, inventory management, valuation, settlement, accounting, and risk
• Ability to lead meetings with executive stakeholders and steer discussions toward decision-making
• University degree; business analysis certification considered an asset
• Must work from Canada

WHAT WE DO NOT WANT

• Functional analyst or application consultant presented as a business analyst.
• Generalist banking business analyst with no capital markets project experience.
• Profile from retail banking, credit, payments, or insurance sectors.
• Business analyst whose capital markets experience is limited to equities or derivatives, without fixed income or inventory financing.
• Product Owner or proxy BA whose deliverables are limited to the backlog and user stories, without a target operating model or traceability matrix.
• Candidate working from outside Canada.

Required

• 5 years of business analysis experience on capital markets delivery projects, specifically regarding inventory financing and fixed income
• Proficiency in the business analyst role and its deliverables: target operating model, business requirements and use cases, operational procedures, identification of impacted processes, implementation strategy, traceability matrix
• Documenting the lifecycle of securities and equity financing activities: bonds, securities lending and borrowing, global repo market, collateral management
• Based in Canada

DESIRED

• End-to-end business solution management: trading platforms, position and inventory management, valuation, settlement, accounting, risk
• University degree (Bachelor's)
• Understanding of IT and collaboration with an Agile team; participation in Agile ceremonies
• Communication and presentation skills for executive stakeholders and Front, Middle, and Back Office functions, as well as Finance, Legal, and Compliance teams

ASSET

• Business analysis certifications and training
• Developing validation strategies and maintaining unit tests
• Documenting opportunities to optimize work methods and processes
• Note: The lists of products and functions (Repo, Securities Lending, Collateral Management, valuation, settlement, risk) describe an ecosystem. Evaluate overall lifecycle coverage, not just the presence of individual items.

PROPOSED WEIGHTING MATRIX

Criterion

Business analysis in capital markets, fixed income, and inventory financing

• The client specifies a 5-year requirement for this specific sub-domain and reiterates it in three sections of the mandate.

Proficiency in business analysis deliverables

• The client explicitly distinguishes this role from that of a functional analyst or application consultant.

Knowledge of the securities financing lifecycle and collateral management

• Core mandate deliverable: documenting the financing activity lifecycle.

End-to-end coverage: trading, positions, valuation, settlement, accounting, risk.

• Requirement for integration with the ecosystem and IT architecture specified in the mandate.

Leading business discussions and communicating with executive stakeholders.

• The "Desired Profile" section requires a game plan, a structured agenda, and a decision-oriented approach.

Description du poste

La force motrice derrière notre réussite a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter chaque obstacle et de remettre en question le statu quo afin de trouver constamment une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des façons — notamment à travers un ensemble riche de programmes de développement de carrière, le soutien apporté à des projets de service communautaire et des événements sociaux qui favorisent l’amusement et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

Êtes-vous passionné(e) par la conduite de stratégies RH significatives, la promotion de relations de travail positives et le fait de permettre aux gestionnaires de diriger avec un réel impact ? Si vous êtes un professionnel des RH qui s’épanouit dans un environnement dynamique et rapide, AspenTech a une opportunité passionnante pour vous !

Nous recherchons un People Experience Partner pour être la présence RH fiable sur site dans notre établissement de Montréal (Canada), en assurant des RH percutantes et en orchestrant les moments du cycle de vie des employés qui comptent le plus. Vous aiderez les gestionnaires et les employés à gérer tous les aspects des processus RH, à résoudre les problèmes et à soutenir les programmes et les politiques alignés sur nos objectifs d’affaires.

Votre impact

Relations avec les employés

• Agir comme point de contact principal pour les questions relatives aux relations employé/gestionnaire.
• Médiéer et résoudre les questions complexes sur le lieu de travail, en collaboration avec le service Juridique au besoin.

Mise en capacité des gestionnaires de personnes

• Développer des relations de travail solides et influentes avec les dirigeants locaux et les gestionnaires de personnes.
• Mener et participer à des initiatives de communication.
• Contribuer à la réussite de l’équipe grâce à des programmes et initiatives RH clés.

Moments clés du cycle de vie des employés

• Diriger des moments critiques du cycle de vie des employés afin d’améliorer l’engagement.
• Analyser les retours des employés afin d’identifier et de traiter les tendances ayant un impact sur la main-d’œuvre.
• Promouvoir la culture du site en planifiant et en exécutant des événements, initiatives et activités locales.
• Assurer le soutien aux processus d’immigration des employés et la conformité avec les lois sur l’immigration.

Gestion de la performance

• Accompagner les équipes dans le cadre du processus de gestion de la performance.
• Former et conseiller les gestionnaires avec des recommandations efficaces pour traiter la performance et le développement.
• Permettre l’efficacité de la gestion et stimuler une performance d’équipe élevée grâce à des outils et à des lignes directrices.

Éthique, sécurité et conformité

• Mener des enquêtes et assurer la résolution des plaintes liées à l’éthique avec confidentialité et intégrité.
• Fournir des conseils clairs et opportuns sur les questions éthiques et veiller au respect des politiques de l’entreprise.
• Mener et soutenir les initiatives locales en matière de sécurité, en partenariat avec la direction du site.
• Assurer la conformité avec toutes les lois pertinentes, en communiquant et en formant sur les politiques RH au besoin.

Prestation de services RH et collaboration

• Collaborer efficacement à travers la fonction afin de fournir un impact RH intégré à l’entreprise.
• Agir comme point de contact RH sur site, en faisant le lien entre les programmes RH plus larges et leur exécution locale.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus RH locaux.
• Participer en tant que membre d’équipe à des initiatives RH mondiales.

Conformité au Québec

• Assurer une conformité complète avec les lois et règlements du travail du Québec, y compris les exigences CNESST, les normes d’emploi, les politiques en milieu de travail et les droits des employés
• Fournir des conseils d’expert sur la législation propre au Québec, y compris l’embauche, les mises à pied, les congés, les mesures disciplinaires et les pratiques en milieu de travail.
• Superviser et gérer les exigences de francisation conformément à la Charte de la langue française (projet de loi 96), en veillant à la conformité dans la documentation, la communication et les pratiques en milieu de travail.
• Mettre en place un soutien et participer aux comités de santé et de sécurité en alignement avec les exigences LSST du Québec

Ce que vous aurez besoin

Vous êtes un partenaire RH de confiance qui se mobilise pour les employés et les gestionnaires de personnes lorsque cela compte le plus. Vous vous relatez facilement avec des personnes de différents niveaux, fonctions et cultures. Vous vous épanouissez à bâtir des relations et vous avez une aptitude naturelle à coacher les autres. Vous appréciez d’exercer de façon régulière un jugement indépendant et une discrétion dans les questions d’importance. Vous pouvez naviguer dans l’ambiguïté et trouver une voie claire vers l’avant. Vous êtes un joueur d’équipe qui aime collaborer avec et soutenir vos collègues RH, et vous apportez de l’énergie et une joie authentique à votre travail.

Pour ce poste, vous aurez besoin de :

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec une orientation axée sur les relations employé-employeur et le soutien aux gestionnaires de personnes.
• De solides compétences en communication verbale et écrite.
• Une capacité démontrée à travailler efficacement dans une organisation mondiale matricielle.
• Autorisation légale de travailler au Canada — aucune commandite ne sera fournie pour ce poste.
• Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue normale et quotidienne du travail chez Aspen Tech au Québec. Ce poste exige une maîtrise solide du français pour les communications internes et la collaboration au sein de l’équipe de Montréal. La maîtrise de l’anglais est également requise pour travailler efficacement avec des équipes, des parties prenantes et des systèmes situés à l’extérieur du Québec

Qualifications privilégiées qui vous distinguent :

• Une expérience antérieure dans un environnement logiciel en forte croissance et rapide.
• Une expérience dans la gestion des relations employé et de la conformité RH.
• Une expérience dans le soutien aux processus d’immigration, y compris les visas de travail.
• Une capacité démontrée à coacher et influencer efficacement les gestionnaires de personnes.
• Désignation CRHA (Certified Human Resources Advisor)

Description du poste

The Resale Operations & Purchasing Specialist est responsable d’assurer l’excellence opérationnelle du secteur Resale de Techo-Bloc, en gérant un portefeuille diversifié de marques d’accessoires hardscape de qualité supérieure. Ce poste supervise les achats, le réapprovisionnement des stocks, les opérations des fournisseurs, la gestion du cycle de vie des produits et la préparation opérationnelle à l’échelle du réseau de distribution afin de garantir que les produits sont disponibles au bon endroit, au bon moment et au bon coût.

En collaboration avec la Planification, les Ventes, le Service à la clientèle, la Logistique, les Finances, le Marketing et la Distribution, le titulaire stimule la performance de la chaîne d’approvisionnement tout en soutenant la croissance continue de l’activité Resale.

Responsabilités clés

Approvisionnement & Achats

• Exécuter le réapprovisionnement des stocks via la planification D365 MRP.
• Créer et maintenir les bons de commande pour les fournisseurs nationaux et internationaux.
• Gérer l’achat en amont pour les produits saisonniers et à long délai de livraison.
• Analyser et manipuler les données d’inventaire, de ventes et de demande afin d’identifier le bon assortiment d’UGS et les quantités pour chaque chargement de commandes, en équilibrant les cibles d’inventaire, les tendances historiques et les besoins prévus tout en maximisant l’efficacité du transport.
• Maintenir des coûts, confirmations et dates de réception attendues des bons de commande exacts.
• S’assurer que les achats respectent la tarification négociée, les accords commerciaux et les ententes de ventes spéciales (SAGRs).
• Récupérer les crédits fournisseurs et résoudre les écarts liés aux achats et aux factures.

Gestion des relations avec les fournisseurs

• Agir à titre de principal point de contact opérationnel pour les fournisseurs assignés.
• Coordonner les confirmations de commandes, les calendriers de production, les délais et les livraisons.
• Gérer les réclamations des fournisseurs, les enjeux de qualité et la résolution des plaintes des clients.
• Appuyer les évaluations de performance des fournisseurs, les initiatives d’approvisionnement et l’intégration des nouveaux fournisseurs.
• Coordonner la documentation douanière et les exigences d’importation pour les fournisseurs internationaux.

Opérations d’inventaire & d’entrepôt

• Collaborer avec la Planification afin d’optimiser les niveaux de stock à l’échelle du réseau de distribution.
• Surveiller la santé des stocks, le vieillissement, la durée de conservation, la saisonnalité et les risques d’approvisionnement.
• Élaborer des stratégies de mouvement des stocks, y compris les transferts et le rééquilibrage entre les centres de distribution.
• Coordonner l’exécution opérationnelle des Programmes annuels de réservation, y compris les engagements clients, les allocations fournisseurs et les plans d’achat.
• Répondre aux demandes de disponibilité des stocks et fournir des estimations d’arrivée (ETA) produit précises.
• Développer et maintenir des procédures opérationnelles normalisées (SOP) d’achats et d’opérations.

Préparation de la cour & de la distribution

• S’assurer que les produits Resale sont entreposés, manipulés et maintenus conformément aux normes opérationnelles.
• Surveiller les conditions d’inventaire dans la cour, l’organisation et le vieillissement.
• Coordonner la préparation opérationnelle pour les lancements de nouveaux produits et l’introduction de nouvelles marques dans tous les centres de distribution.
• Travailler avec la Distribution afin d’assurer une capacité de stockage adéquate, le placement des stocks et la préparation à la réception.
• Appuyer les audits d’inventaire, les comptages cycliques et les initiatives d’exactitude continue des stocks.
• Capacité à se déplacer jusqu’à 10% du temps en Amérique du Nord, selon les besoins.

Gestion des données maîtres produit & ERP

• Appuyer l’introduction de nouveaux produits et l’intégration des fournisseurs.
• Assumer les activités du cycle de vie des produits, y compris la création d’UGS, la configuration des produits, les conversions d’unités, les paramètres d’achat, les quantités minimales d’achat, les unités de vente, les discontinuations et les liquidations de produits.
• Maintenir les ententes d’achat, les coûts fournisseurs et les accords commerciaux dans D365.
• Collaborer avec la Planification et les équipes ERP afin d’assurer l’exactitude des données maîtres et une attribution claire des responsabilités des paramètres du système.

Coordination Logistique & Chaîne d’approvisionnement

• Coordonner les expéditions directes, les prises en charge chez les fournisseurs et le transport entrant.
• Gérer les activités de transport entrant national et international.
• Veiller à ce que la documentation d’expédition et la documentation douanière soient complètes et exactes.
• Appuyer les initiatives d’optimisation du fret et de réduction des coûts.

Qualifications

Éducation

• Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Operations, Logistics or a related field, or equivalent professional experience.

Expérience

• 5–8 years of experience in purchasing, procurement, inventory management or supply chain operations.
• Experience managing domestic and international suppliers.
• Experience with ERP systems (D365, SAP, Oracle or similar).
• Experience with inventory planning, replenishment and distribution operations.
• Experience working in a distribution, manufacturing or building materials environment is considered an asset.

Compétences

• Strong procurement and supplier management skills.
• Solid understanding of inventory management and supply chain operations.
• Excellent analytical and problem-solving abilities.
• Advanced Microsoft Excel skills.
• Experience working with ERP systems and master data management.
• Strong organizational and project coordination skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent communication and cross-functional collaboration skills.

Informations supplémentaires

Techo-Bloc offre un environnement structuré et favorable où les employés peuvent bâtir une carrière à long terme. Nous offrons une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d’avantages, notamment :

• Assurance collective & RRSP avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d’aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership interne et coaching
• Programmes de formation & développement
• Primes de parrainage considérables
• Rabais sur les produits Techo-Bloc
• Terrasse extérieure parfaite pour se détendre ou profiter de votre lunch au soleil

Description du poste

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Notre équipe des communications et du marketing est actuellement en pleine évolution. Dans le cadre de notre transformation et afin de soutenir nos ambitions ainsi que nos nombreux projets à venir, nous sommes à la recherche de plusieurs talents qui contribueront activement à façonner cette nouvelle étape de notre développement. C'est une occasion unique de joindre une équipe dynamique et de participer à une multitude de projets stimulants ayant un impact concret sur l'organisation.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de ;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
  en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) marketing et stratégies numériques joue un rôle stratégique dans le rayonnement du Parc Jean-Drapeau, de ses activités, de ses événements et de ses différentes offres. Il ou elle est responsable de l’élaboration, de la planification, du déploiement et de l’évaluation des stratégies marketing intégrées et numériques, en assurant la cohérence des initiatives. À ce titre, il ou elle pilote le déploiement des campagnes, des stratégies numériques, analyse la performance des campagnes et formule des recommandations afin de soutenir les objectifs de l’organisation.

Responsabilités

• Développer et assurer le leadership des plans de communication-marketing et des campagnes ° qui lui sont confiés;
• Assurer la planification, la conception et le déploiement des campagnes incluant la rédaction des briefs de création, la rédaction des briefs tactiques, la mise sur pied du plan média, l’achat et la coordination des placements traditionnels et numériques;
• Développer et assurer le déploiement des stratégies numériques liées aux campagnes marketing, incluant les médias numériques, l’infolettre, les plateformes de diffusion et les autres leviers numériques, et optimiser leur performance;
• Coordonner, rédiger et réaliser l’infolettre mensuelle externe du Parc et veiller à amplifier sa portée et son nombre d’abonnés en collaboration avec le ou la conseiller(ère) en contenus et médias sociaux;
• Assurer la mesure des indicateurs de performance (KPI), analyser la performance des campagnes et formule des recommandations d’optimisation basées sur les données;
• Développer et entretenir les relations avec les partenariats de rayonnement tel : les partenaires de l’industrie touristique, événementiel, sportif, culturel, institutionnel et médiatique afin de maximiser la visibilité du Parc Jean-Drapeau, de ses activités et de ses événements;
• Identifier et mettre en œuvre des occasions de promotion croisée, de visibilité et de collaboration avec les partenaires afin de soutenir les objectifs marketing de l’organisation.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en marketing, administration des affaires (profil marketing), communication marketing ou dans toute autre discipline pertinente;
• Posséder un minimum de cinq années d'expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires en marketing, en stratégie de mise en marché ou en marketing intégré;
• Démontrer une expérience significative dans la planification, le déploiement et l'évaluation de campagnes marketing °, incluant les médias traditionnels et numériques;
• Posséder une bonne connaissance des stratégies numériques, des outils de mesure de performance et de l'analyse des résultats;
• Démontrer de l'expérience dans le développement de partenariats promotionnels, de visibilité ou de rayonnement constitue un atout important;
• Posséder une expérience dans les secteurs du tourisme, du loisir, de l'événementiel, du sport, de la culture ou dans un organisme public constitue un atout;
• Faire preuve de flexibilité pour travailler occasionnellement à l'extérieur de l'horaire habituel, selon les besoins liés aux campagnes, aux événements et aux activités de l'organisation.

Profil recherché

• Démontrer une excellente capacité à élaborer des stratégies marketing et à coordonner plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique;
• Faire preuve d’un sens très développé de l'organisation, de la planification et des priorités;
• Faire preuve d’esprit d'analyse et être capable d’interpréter les données afin de formuler des recommandations stratégiques;
• Posséder d’excellentes aptitudes en gestion de projets;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie, de rigueur et d’une approche orientée vers les résultats;
• Démontrer d’excellentes habiletés relationnelles ainsi que de fortes compétences en négociation et en développement de partenariats;
• Faire preuve de créativité, d'initiative et de la capacité à identifier des occasions de rayonnement;

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 76 $ à 95 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet: /postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet .

Description du poste

Nous recherchons une personne expérimentée en finances qui soit non seulement douée pour les chiffres, mais aussi désireuse de faire partie d'une équipe dynamique et collaborative. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de notre paysage financier et contribuerez directement à notre réussite!

Votre rôle consiste à appuyer et accompagner les efforts de conformité en matière de reporting financier afin d’atteindre et de maintenir la conformité aux exigences SOX (Sabarnes Oxley). Vous jouerez également un rôle crucial dans le cadre des audits externes, à la fois pour les contrôles internes liés à l’information financière (ICFR) et pour l’audit financier.

Responsabilités

• Comprendre tous les flux de processus SOX, les risques et les matrices de contrôle des processus opérationnels et des systèmes informatiques pertinents pour le processus de reporting financier. Utiliser ces connaissances pour le processus d’évaluation des risques financiers ainsi que pour la mise en place de contrôles.
• Coordonner tous les tests SOX (internes et externes), y compris la planification des walkthroughs, la sélection des échantillons, les tests d'efficacité et fournir les pièces justificatives demandées par les auditeurs externes.
• Assurer le suivi avec les responsables des différents contrôles portant sur les processus opérationnels afin de garantir que tous les risques sont adressés.
• Suivre la remédiation des déficiences et effectuer des tests pour valider les corrections.
• Soutenir le contrôleur corporatif pour l’audit de fin d’année.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou expérience liée à un cadre de contrôle tel que COSO.
• Comprendre et documenter le flux de transactions, comme une vente effectuée lorsqu’un client achète un produit dans l’un de nos magasins jusqu’à son enregistrement dans les états financiers.
• Réaliser une évaluation des risques sur le flux de transactions et déterminer si des risques restent non adressés.

Informations complémentaires

#LI-VD1

#UAPQC

#LI-Hybrid

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Dead by Daylight is one of the largest live multiplayer games in the world, and after a decade of continuous growth, we are looking for a Senior Director of Quality Assurance to lead the evolution of our quality strategy for the years ahead.

In this role, you will own the end-to-end QA vision, strategy, and execution across all platforms and releases, ensuring that every Chapter, event, patch, and hotfix meets the highest standards of quality, stability, and player experience. You will lead a multidisciplinary QA organization, modernize processes and tooling, and work closely with leaders across Production, Tech, Design, Live Operations, and Publishing to make quality a shared responsibility throughout the studio.

In this role you will :

• Define and execute the long-term QA vision, strategy, standards, and best practices for the game, evolving quality processes, release pipelines, tooling and automation, and methodologies to support the future growth of the game.
• Lead, mentor, and develop a multidisciplinary QA organization spanning functional, automation, performance, certification, multiplayer, and live operations testing, while fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement.
• Establish measurable quality goals, release criteria, and KPIs, leveraging data, telemetry, player feedback, and operational insights to improve release quality, stability, efficiency, and player trust.
• Oversee QA operations, including resource planning, budgeting, organizational design, vendor management, test planning, risk management, certification strategy, and release readiness across all supported platforms.
• Partner closely with Production, Design, Technical Directors, Live Operations, Publishing, and Player Support to integrate quality objectives throughout development and champion shift-left testing practices.
• Drive innovation and continuous improvement across QA processes, automation, tooling, and reporting, while serving as the primary advocate for player experience, game stability, performance, fairness, and overall product quality.

Ce que nous recherchons

• 15+ years of experience in Quality Assurance within game development or large-scale software environments, including at least 7 years leading a QA team or department.
• Experience working on a long-running live-service and/or multiplayer title with multiple years of post-launch support, including release management, regression prevention, platform certification, and live operations challenges.
• Deep expertise in QA strategy, test automation, CI/CD pipelines, certification processes, test infrastructure, telemetry-driven testing, and modern quality practices.
• Familiarity with Unreal Engine development pipelines.
• Demonstrated success leading large QA teams through organizational growth, resource planning, budgeting, vendor management, hiring, coaching, and professional development initiatives.
• Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills, with the ability to influence decision-making, communicate risk effectively, and build trusted partnerships across disciplines and leadership levels.
• Data-driven and strategic mindset, capable of balancing business objectives, development velocity, technical constraints, and player experience to make informed quality decisions.

Maya HTT – Chef(fe) d’équipe en développement IA

Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de solutions logicielles pour les industries numériques. Les entreprises d'ingénierie et de fabrication les plus importantes au monde s'appuient sur l'expérience et l'expertise de Maya HTT pour tirer le meilleur parti de leur investissement logiciel. Maya HTT est à la pointe de l'innovation technologique. Notre équipe offre une vaste expertise en ingénierie et en simulation IAO ainsi que des solutions de digitalisation de pointe, telles que l'IA, l'apprentissage automatique, l'IIoT, les technologies opérationnelles et l'industrie 4.0.

Résumé du poste :

Le Chef(fe) d’équipe en développement IA dirige une équipe multidisciplinaire chargée de livrer des solutions d’intelligence artificielle de niveau production pour des environnements industriels et manufacturiers, notamment en analytique de télémétrie, vision artificielle, systèmes d’inspection et optimisation basée sur les données. Ce rôle combine une expertise technique pratique avec des responsabilités de leadership d’équipe et de gestion de projets, et requiert un leader pragmatique capable de faire le lien entre l’innovation en IA et les contraintes réelles du milieu industriel, tout en assurant l’excellence de l’exécution et la création de valeur pour les clients.

Vos principales responsabilités seront :

• Définir l’architecture et superviser le développement de solutions IA de bout en bout (du développement des modèles jusqu’au déploiement et à la surveillance continue) dans des environnements industriels.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs/ingénieurs IA/ML, de spécialistes en vision artificielle et de développeurs logiciels frontend/backend; appliquer les meilleures pratiques en MLOps, en qualité de code et en fiabilité des systèmes.
• Piloter des initiatives de développement de propriété intellectuelle industrielle visant la création de briques technologiques modulaires (p. ex. moteur de détection de défauts, inspection qualité, suivi d’objets, modules de prévision) à l’aide de techniques avancées d’apprentissage profond et de méthodes classiques lorsque pertinent.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes afin de transformer des problématiques opérationnelles en solutions IA évolutives offrant un retour sur investissement mesurable.
• Gérer la livraison des projets : définition de la portée, élaboration des feuilles de route techniques et mitigation des risques liés au déploiement.
• Assurer des déploiements robustes dans des environnements contraints ou en périphérie (latence, limitations matérielles, variations d’éclairage, dérive des données, environnements difficiles, etc.).
• Maintenir une veille sur les avancées en IA industrielle, en modèles de vision artificielle et en frameworks de déploiement, et orienter les choix technologiques.

Qualifications principales :

• Solide expertise en apprentissage profond (p. ex. CNN, transformers, modèles de détection et de segmentation).
• Excellentes compétences en communication en français et anglais (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international)
• Expérience dans le déploiement de systèmes IA en production, idéalement dans des contextes industriels ou manufacturiers.
• Maîtrise des technologies pertinentes (Python, PyTorch/TensorFlow, OpenCV, frameworks de déploiement en périphérie).
• Bonne compréhension des pratiques MLOps, des pipelines de données et de l’intégration de systèmes (API, PLC, systèmes MES/SCADA).
• Expérience démontrée en gestion d’équipes hautement techniques et en livraison de projets complexes.

Pourquoi Maya HTT?

• Horaires de travail flexibles et lieu de travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Expérience candidat

Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

L3Harris - Présentation

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisateur conçu pour autonomiser les employés et favoriser la réussite travail-vie personnelle. Fondamental pour notre culture : une attention inébranlable portée à nos valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et du cyber, au service de la sécurité nationale.

Titre du poste : Senior Manager, Operations Management

Lieu du poste : Montréal, QC

Code du poste : OMM6

Horaire : Day Shift

Fourchette de rémunération : Entre $140,500 - $190,500 CDN annuellement

Description du poste

Le responsable principal (Sr. Mgr) de l’Operations Management pour la division Maritime International agira en tant que responsable des opérations, responsable de l’exécution stratégique et quotidienne de la fonction des opérations pour les sites du Canada et du Royaume-Uni. L’équipe compte environ 40 professionnels des opérations exécutant Shop Operations, Manufacturing Engineering, Production Planning, Quality Assurance, Continuous Improvement, EH&S et Facilities pour tous les programmes/contrats. Les produits de l’entreprise comprennent l’assemblage de cabinets électroniques. Cette personne relèvera directement du Maritime Sr Director of Operations et aura un reporting fonctionnel (dotted-line) auprès du Maritime International VP/GM et du Site General Manager.

Fonctions essentielles

• Diriger des opérations multidisciplinaires dans la fabrication, la qualité, l’amélioration continue et les EH&S
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour respecter les engagements liés aux coûts, à la qualité, aux délais, à la satisfaction client, aux EHS et à l’amélioration continue
• Développer une équipe d’opérations de calibre mondial grâce au recrutement, à la formation et aux initiatives de gestion des talents, tout en agissant comme modèle en matière d’intégrité, d’inclusion et de diversité
• Mobiliser l’engagement des employés grâce à : Leader of standard work Factory Gemba walk process Quality improvements and zero defect strategies Comprehensive, proactive safety initiatives Lean deployment Mistake Proofing / Poke Yoke 5S+1 Total Productive Maintenance (TPM) Value Stream Mapping (VSM)
• Assumer la responsabilité de la planification de la relève ainsi que du développement organisationnel et des talents
• Faciliter la participation des opérations, de la fabrication et de la qualité à l’élaboration des conceptions afin d’identifier et de traiter les enjeux de fabricabilité, d’essayabilité et d’inspection
• Collaborer avec le Program Management, Supply Chain et d’autres organisations fonctionnelles à travers la Maritime International Division
• Être responsable du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de plans pour atteindre et de la présentation de l’état des Functional Strategic Goals et des operational Metrics, tels qu’approuvés par la direction
• Diriger l’organisation dans le développement et la mise en œuvre de philosophies opérationnelles et de stratégies d’affaires
• Développer, mettre en œuvre et maintenir des métriques de réussite, incorporant des meilleures pratiques, et communiquer efficacement les améliorations
• Gérer efficacement le comportement, la performance et les livrables clés au sein d’une organisation matricielle

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en gestion des opérations, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• 12 ans d’expérience dans un environnement de fabrication
• 10 ans d’expérience dans un rôle de leadership au sein d’une fonction Opérations, avec une connaissance et une compréhension approfondies des méthodes de fabrication, de la méthodologie Lean, de la planification de la production, et des systèmes de gestion de la qualité
• Connaissances fondamentales en EHS pour conduire des plans visant zéro blessure avec une approche proactive
• Expérience approfondie dans la gestion de l’atelier (Shop Floor Management) d’électronique, de fabrication ou de produits/processus connexes
• Connaissances et expérience dans la gestion de la Valeur acquise (Earned Value Management) et/ou l’établissement et l’analyse d’une estimation de fin (estimate-at-complete - EAC) complète
• Connaissances et expérience dans l’établissement et l’analyse des normes de main-d’œuvre en fabrication (heures-par-unité)

Compétences additionnelles préférées

• Diplôme d’études avancées en gestion
• Expérience dans les domaines suivants d’Operational Excellence : Compréhension des principes Lean autour des systèmes tirés (pull systems), des contrôles mix/max, etc. Fabrication en One Piece Flow ou flux de type Pull System. Analyse des causes racines (RCA). 5S+1 Visual Factory. Sales Inventory and Operations Planning (SIOP). Implémentation de Gemba
• Adhérence démontrée aux systèmes MRP/MES
• Connaissance de l’ISO9001:2015 ; adhérence à l’AS9100D et aux QMS
• Connaissance de l’Advanced Product Quality Planning et d’autres outils proactifs de qualité
• Expérience déployant des initiatives de sécurité proactives pour atteindre zéro blessure
• Expérience en électronique aérospatiale et défense, expérience en usine à modèles multiples (mixed model factory) un atout
• Expérience de travail dans une organisation matricielle
• Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes
• Forte expérience dans la mise en œuvre d’une approche guidée par les métriques dans toutes les fonctions des Opérations
• Capacité prouvée à identifier les enjeux de performance et à mettre en œuvre les changements nécessaires de manière opportune et efficace
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique
• Communicateur efficace à tous les niveaux de l’organisation
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation
• Capacité démontrée à bâtir des équipes stables et efficaces et à créer de l’adhésion (followership)

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’enregistrement avec le Controlled Goods Program ;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret ;

Égalité des chances et non-discrimination

L3Harris est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une candidature sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension de casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu de travail sans drogue et tests

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi de dépistage de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas pour un test de drogues et d’alcool, refusez de passer un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Poste

Ce poste est pour un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif et accommodements

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons un accommodement afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

Vérifications et tests préalables à l’emploi

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’enregistrement avec le Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent nécessiter un statut de « Reliability » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests préalables de consommation abusive de substances lorsque requis.

Spécialiste marketing numérique et IA

Informations sur le poste

Salaire: À partir de 70 000 + Bonus

Lieu : Montréal (Ville Saint-Laurent)

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour la conception et la fabrication de mobilier événementiel haut de gamme utilisée lors d'événements prestigieux ainsi que dans certains des plus beaux hôtels et lieux de réception à travers le monde. Situé à Ville St-Laurent, notre client recherche une personne qui contribuera à la création de contenu, à l'exécution de campagnes marketing et à l'intégration d'outils d'IA afin d'optimiser la performance marketing et accroître la visibilité de la marque. Vous maîtrisez les outils d'IA et aimez les intégrer à vos initiatives marketing ? Ce poste pourrait être l'occasion idéale de mettre votre créativité, vos compétences marketing et votre intérêt pour l'innovation à profit.

Principales responsabilités

• Gérer et optimiser les outils marketing, incluant le CRM, les plateformes d'automatisation et les outils d'analyse;
• Planifier, exécuter et assurer le suivi des campagnes de marketing numérique;
• Créer et mettre à jour du contenu pour les médias sociaux, le site web, les infolettres et autres outils de communication;
• Contribuer à la visibilité de la marque, à la génération de leads et aux initiatives SEO;
• Identifier des opportunités d'amélioration et automatiser certaines tâches à l'aide d'outils d'intelligence artificielle;
• Collaborer avec les équipes des ventes et de la direction afin d'assurer l'alignement des initiatives marketing et commerciales;
• Suivre les performances, analyser les résultats, produire des rapports et recommander des améliorations;
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux activités marketing et à la croissance de l'entreprise.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine);
• Programme de bonification selon la performance pouvant atteindre 10 000 $
• Horaire flexible (heure d’arrivée et de départ flexible);
• Assurances collectives;
• Stationnement gratuit;
• Accessible en transport en commun (situé à Ville St-Laurent)
• Petite équipe axée sur la collaboration et l’entraide
• Opportunité de contribuer directement au succès et à la croissance de l'entreprise.

Exigences

• Minimum de 2 ans d'expérience en marketing numérique, marketing digital, opérations marketing, technologies marketing (MarTech) ou domaine connexe;
• Expérience en création de contenu, campagnes numériques, référencement (SEO) et génération de leads;
• Expérience avec des outils d'IA appliqués à la création de contenu, à l'automatisation ou à l'optimisation des processus;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. L'anglais est utilisé quotidiennement dans le cadre des communications internes et externes;
• Expérience avec un CRM (HubSpot constitue un atout);
• Expérience avec Zapier, Make, n8n ou d'autres plateformes d'automatisation (atout).

Profil recherché

La personne idéale se distingue par :

• Un intérêt marqué pour le marketing numérique, l'intelligence artificielle et l'optimisation des processus;
• Une capacité à jumeler créativité et analyse de données pour améliorer les résultats marketing;
• Une approche proactive et orientée vers les résultats;
• Une capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Le/La conseiller(ère) en formation et certification appuie le/la gestionnaire de la formation et de la certification dans diverses tâches liées à la coordination de la formation, au suivi des qualifications, à la planification et à la documentation. Ce poste coordonne la participation aux cours de formation, modifie les horaires à des fins de formation, maintient les systèmes de suivi des qualifications, conseille les services internes et la CATSA au sujet des plans de calendrier de formation, classe les documents de formation et aide aux audits internes et externes portant sur la documentation de formation.

Responsabilités clés :

• Faire le lien avec les équipes de prestation de formation afin de planifier la tenue des cours mensuels et annuels.

• Collaborer avec les directeurs généraux des bases et les équipes des Ressources afin d’identifier les lacunes en matière de qualifications et les besoins en formation.

• Coordonner la participation des agents de contrôle dans chaque cours de formation.

• Modifier les horaires des agents de contrôle afin de refléter leur participation à la formation.

• Coordonner l’achèvement de l’horaire des représentants de formation.

• Assister le/la gestionnaire de la formation et de la certification dans le maintien de l’intégrité des systèmes de suivi des qualifications et des certifications.

• Veiller à des dossiers exacts et à jour concernant l’achèvement de la formation, les certifications et les qualifications.

• Surveiller les lacunes en matière de qualifications et travailler avec les équipes concernées pour répondre aux besoins en formation.

• Conseiller, au besoin, les services internes et la CATSA au sujet des plans du calendrier de formation, en assurant une communication opportune et efficace.

• Fournir des rapports réguliers au/à la gestionnaire de la formation et de la certification sur la participation à la formation, la planification et tout problème ou préoccupation.

• Classer les documents de formation, en veillant à ce que toute la paperasse respecte les normes organisationnelles.

• Tenir des dossiers organisés et sécurisés sur la documentation de formation et les certifications.

• Participer aux audits internes et externes liés aux processus de formation et de certification.

• Collaborer avec les auditeurs et fournir la documentation et l’information nécessaires, selon les demandes.

Éducation

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme/grade ou expérience de travail équivalente.

• Minimum de 2-3 ans d’expérience dans l’industrie de l’aviation ou de la sécurité.

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle lié à la formation et au développement de programmes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacité exceptionnelle à communiquer avec les clients et les collègues.

• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, requise.

• La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est un atout.

• Démontrer la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action qui atteignent les objectifs.

• Expérience et historique démontré en matière de leadership, de motivation et de coaching du personnel.

• Forte volonté de travailler en équipe.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations stressantes.

• Peu de supervision requise pour accomplir des tâches plus complexes; accomplit les tâches de routine avec peu ou sans supervision.

• Compréhension approfondie de l’industrie du contrôle de sécurité dans l’aviation.

• Compréhension des processus administratifs liés aux pratiques d’affaires (p. ex., paie, facturation, embauche, etc.).

Compétences

• Formation d’équipe et communication : doit pouvoir soutenir le développement d’une culture interne saine qui retient les employés essentiels et responsabilise les personnes envers les normes de l’entreprise ou de la réglementation. Faciliter la coordination et la communication entre les départements et les fonctions.

• Normes de travail : fixe et maintient des normes de performance élevées. Porte une attention particulière aux détails, à l’exactitude et à l’exhaustivité. Fait preuve de préoccupation pour tous les aspects du travail et donne suite aux résultats du travail.

• Résolution de problèmes : analyse le problème en recueillant et en organisant toutes les informations pertinentes. Établit les relations cause-effet. Propose des solutions appropriées.

• Initiative : prend des mesures pour influencer les événements. Génère des idées pour le développement, tire parti des occasions, suggère des innovations. Fait davantage que ce qui est requis.

• Présentations : est efficace dans une variété de contextes de présentations formels et informels, y compris les présentations en tête-à-tête, en petits groupes et en grands groupes, avec des pairs. Gérer les processus de groupe pendant toute présentation et fait preuve d’agilité pour répondre aux exigences du public.

Conditions de travail

• Les exigences physiques incluent, sans s’y limiter, se tenir debout, soulever, s’asseoir pendant des périodes prolongées, et l’utilisation intensive d’un ordinateur/d’un appareil électronique.

• Capacité à se concentrer mentalement et à maintenir l’attention pendant des périodes prolongées.

• Capacité d’animer des séances en personne qui nécessitent de se tenir debout, de s’asseoir, de marcher, de parler et de diriger la participation de petits (3 à 4 personnes) à grands (20 à 50 personnes) groupes pendant les heures régulières sur plusieurs jours.

• Exposition à des sons et à des niveaux de bruit qui sont distrayants ou inconfortables.

• Travail à proximité d’autres personnes. Partagera le même espace de travail et travaillera avec des personnes provenant de différents niveaux organisationnels, divisions, départements et emplacements géographiques.

• Capacité démontrée à travailler à distance avec peu ou sans supervision.

• Peut avoir besoin de travailler ou de voyager à l’extérieur des heures régulières de travail.

• Les heures supplémentaires peuvent être contrôlées, mais peuvent être requises selon les besoins du programme.

• Travaille avec peu ou sans supervision directe sur les tâches de routine.

Détails d’emploi

• Type d’emploi : Permanent

• Lieu : Aéroport international Montréal (YUL)

AVMLT

Description du poste

Job Type:

Regular

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.

La stratégie donne la direction, mais c’est l’exécution ciblée et rigoureuse qui permet d’atteindre les résultats.

Un environnement structuré pour livrer efficacement :

• Un salaire d'entrée de 34,21$ par heure;

• Horaire de 6h30 à 15h du lundi au vendredi

• 40 heures garanties par semaine;

• Poste Hybride

• Paie hebdomadaire;

• Gamme d'avantages sociaux;

• Gratuités offertes sur place

• Parking gratuit sur place avec bornes de recharge électrique;

• Station du REM a deux minutes

Ce que tu mettras en action :

• Être en mesure de faire de la planification de production

• Commander différents produits aux usines Agropur

• Effectuer le suivi des produits commandés

• Achats de produits directes et indirects

• Assurer la gestion des transferts inter-entrepôts des emballages et ingrédients

• Élaborer les plans d’approvisionnement et/ou de production

• Gestion du niveau d’inventaire et du stock de sécurité

• Mettre à jour les rapports ainsi que les outils d’approvisionnement et de planification

• Maintenir le niveau de service aux clients au-dessus de la cible fixée

• Mettre en place des rapports d’efficacités

• Collaborer avec les différents départements de l’usine afin de réduire les coûts de production

• Travailler en collaboration avec les différents départements de l’entreprise

• D'autres tâches connexes peuvent s'ajouter à cette brève description.

Qualifications

• Détenir un certificat en GOL, chaîne d'approvisionnement, BAC en administration ou autre domaine connexe;

• 3 à 5 d'expériences dans un environnement similaire;

• Bilinguisme;

• Avoir une maîtrise avancée des fonctions du logiciel Excel;

• Expérience avec un système ERP Oracle ou SAP, un atout;

Informations additionnelles

Un rôle pour celles et ceux qui livrent des résultats grâce à une exécution ciblée.

Agropur welcomes people from all backgrounds and origins. We are proud to be an employer with a diverse community and are committed to providing a respectful and inclusive experience for all employees and applicants. We will work with candidates who request accommodation. Please note that an adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Agropur uses artificial intelligence technology to assist our recruiters in screening, assessing, or selecting applicants for this position.

In this text, the use of the masculine gender to designate persons is intended only to lighten the text.

Description du poste

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

Mandat

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

Profil

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver 12) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

À propos d’ELITS

ELITS Canada Inc. est Part of Accelerate, au sein du IVER Group en Suède. IVER Group compte environ 1 employé et continue de croître. En tant que Part of Accelerate, vous travaillerez à la pointe de la technologie sur des projets passionnants de numérisation et de transformation avec des clients de premier plan. Nous sommes passionnés par la concrétisation des opportunités numériques dans le cloud et, avec nos clients, par la réduction de l’écart entre l’ambition et une mise en œuvre réussie. La communication est essentielle dans ce travail, car nous collaborons étroitement avec nos clients. En tant qu’employé chez ELITS, vous ferez partie d’une grande équipe qui répond avec humilité et qui est fière de ce que nous livrons.

À propos de cette opportunité

ELITS recherche un technicien(ne) en services sur site pour centres de données hautement motivé(e) et qualifié(e) pour diriger des interventions dans les centres de données des clients et les installations de co‑location autour de Mississauga et Montréal. Vous serez responsable de garantir l’installation, la maintenance et l’exploitation fiables du transport optique et des infrastructures connexes au sein des environnements des clients. Vous agirez comme interface technique sur site, contribuant au maintien de normes élevées dans les installations de fibre, les migrations, la remédiation, le break/fix et les services de remote hands. Ce rôle inclut des déplacements vers des sites du marché non résidentiel à court préavis et des missions de plusieurs semaines, jusqu’à environ 25 % du temps.

Ce que vous ferez

• Effectuer des audits quotidiens des travaux réalisés dans les centres de données clients et les co‑locations, en fournissant un retour immédiat aux techniciens terrain et aux parties prenantes du projet.
• Interagir directement avec les équipes clientes via des outils de ticketing et des communications en face à face, en fournissant des rapports et des mises à jour clairs.
• Aider aux activités d’installation de fibre, de désinstallation, de break/fix, de remédiation et de migration dans les environnements optiques et de transport des centres de données.
• Réaliser et/ou superviser des tests et du dépannage optiques à l’aide d’outils tels que des compteurs de puissance optique, des sources de lumière stabilisées, des localisateurs de défaut visuels, des réflectomètres optiques dans le domaine temporel et des test sets.
• Fournir des services en interprétant et en exécutant avec précision des méthodes de procédure, des documents d’ingénierie, la documentation des fournisseurs et des diagrammes réseau.
• Lire et interpréter des cut sheets et des documents de conception réseau physiques afin d’assurer des connexions de ports exactes et une gestion efficace des câbles.

Les compétences que vous apportez

• Expérience en tant que leader d’équipe ou sénior en environnement centre de données, fibre ou transport.
• Compétences solides en anglais écrit et oral pour la communication avec la clientèle et l’établissement de relations.
• Excellentes compétences en organisation, administration et documentation à l’aide des applications clients et des outils Microsoft Office.
• 3 à 15 ans d’expérience en opérations de centres de données ou dans un environnement technique similaire avec interaction directe avec les clients.
• Forte expérience pratique des câblages de fibre optique connectorisés, incluant la fibre monomode et multimode, des connecteurs LC, des fan‑outs et du câblage structuré.
• Expérience démontrée en tests optiques et dépannage du transport.
• Capacité à jongler avec plusieurs tâches, à rester calme sous pression et à s’adapter à des environnements rapides et à haute disponibilité.
• Engagement envers les normes de sécurité, les exigences de qualité et les meilleures pratiques opérationnelles.

Exigences physiques et autres

• Capacité à soulever et déplacer de l’équipement jusqu’à 50 lbs.
• Confort à travailler en hauteur et dans des conditions environnementales variables.
• Confort d’utiliser un smartphone et un ordinateur portable pour la communication, le ticketing et la documentation dans des environnements de terrain.
• Volonté de voyager selon les besoins des clients et des exigences de projet.

Qualités

Chez ELITS Canada, de belles personnes créent un bel impact. Le succès dans ce rôle provient de la curiosité, de la responsabilité et d’une passion pour la construction de solutions pratiques et évolutives. Vous êtes quelqu’un qui :

• S’épanouit dans une équipe collaborative et interfonctionnelle et communique avec clarté et assurance.
• Équilibre une profondeur technique solide avec une prise de décision pragmatique axée sur les solutions.
• Prend des initiatives, travaille de façon autonome et est à l’aise avec la responsabilité des résultats techniques.
• Apporte structure et discipline à la documentation, aux normes et à l’excellence opérationnelle.
• Contribue à une culture de confiance, d’apprentissage et d’amélioration continue.

Ce poste est ouvert aux résidents canadiens et aux personnes disposant d’un permis de travail valide au Canada.

ELITS – Part of Accelerate – IVER Group

Description du poste

Play a key role in supporting global procurement operations within the mining sector. Based in Montréal, this hybrid opportunity offers the chance to work with SAP, procurement data, reporting, and process improvement while collaborating with international teams on impactful initiatives in a fast-paced global environment.

Ce que nous offrons

• Salaried: $40-44 per hour.
• Incorporated Business Rate: $45-50 per hour.
• 12-month contract with the possibility of extension up to 18 months.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Hybrid model: 3 days per week on-site.

Responsabilités

Procurement & Transactional Support

• Execute transactional procurement activities in SAP, including material updates, pricing changes, and purchase-related configurations
• Manage ServiceNow tickets related to Outline Agreements (OAs), ensuring timely and accurate execution
• Investigate and resolve transactional issues related to purchase orders, vendor data, and contracts

Outline Agreement (OA) Management

• Create, update, and maintain Outline Agreements, including the addition, removal, and correction of materials and pricing
• Support OA lifecycle activities, including renewals, updates, and expiration checks
• Ensure alignment and consistency of procurement data across plants, systems, and agreements

Data Integrity & Master Data Maintenance

• Maintain high-quality procurement data by updating and validating:
• Material master data (descriptions, units of measure, manufacturer details)
• Vendor master data (tax settings, banking details, account structures)
• Identify and correct inconsistencies to ensure system accuracy and compliance

Data Analysis & Reporting

• Analyze procurement data to identify trends, inefficiencies, and improvement opportunities
• Support reporting initiatives, including dashboards, trackers, and performance metrics (KPIs)
• Contribute to identifying material leakage and improving automation coverage

Stakeholder & Vendor Collaboration

• Act as a key point of contact for transactional procurement requests
• Collaborate with category analysts, specialists, and global support teams to resolve issues and implement changes
• Engage with suppliers to validate and confirm vendor information when required

Continuous Improvement & Projects

• Participate in initiatives such as:
• Vendor consolidation and rationalization
• OA hygiene and data cleansing activities
• Procurement automation and process standardization
• Dashboard creation in Power BI
• Support project tracking, reporting, and execution across multiple initiatives

Ce que vous devrez avoir

• Bachelor’s degree in a related field is preferred.
• 1–3+ years of experience in procurement, supply chain, or transactional operations.
• 1–3+ years of experience preparing reports and analyzing complex data to support decision-making.
• Hands-on experience with SAP ECC or SAP S/4HANA.
• Familiarity with procurement processes, including Procure-to-Pay (P2P), contracts, and supplier data.
• Advanced Microsoft Excel skills.
• Experience designing and maintaining Power BI dashboards, reports, and visualizations.
• Working knowledge of VBA and Power Query.
• Experience with Power Apps is an asset.
• Bilingual in English and French to support collaboration with internal stakeholders, global support teams, and suppliers in both languages.
• Strong analytical skills with excellent attention to detail.
• Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Strong communication and stakeholder management skills across organizational levels.
• Proactive mindset with a focus on continuous improvement.
• Highly organized and process-driven.
• Collaborative, adaptable, solution-oriented, and a strong team player.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

CPP Clinics is a leading provider of medical aesthetics services, offering innovative treatments across multiple medspas under the CPP umbrella. We are dedicated to delivering exceptional patient experiences and outstanding results, utilizing advanced technologies and personalized care.

Position Summary

The Payroll Operations & Tax Specialist supports the administration of multi-state tax registrations, employment documentation, and HRIS data management. This role is responsible for maintaining employer tax accounts, supporting employee documentation processes, monitoring compliance requirements, and ensuring accurate workforce data across HRIS and payroll systems.

The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and capable of managing multiple administrative and compliance-related processes in a fast-paced, multi-state environment.

Essential Duties & Responsibilities

State Tax Compliance Administration

• Research federal, state, and local tax agency requirements and gather information necessary for registrations, updates, and compliance activities.
• Process state and local employer tax registrations for new entities, acquisitions, and locations.
• Maintain employer tax accounts, including account numbers, online access credentials, agency contacts, and registration records.
• Maintain tax compliance files, supporting documentation, and account records.
• Maintain tax compliance calendars and filing schedules.
• Assist with unemployment, withholding, disability, paid leave, and local tax account maintenance.
• Submit account updates, address changes, ownership changes, account reactivations, and account closures as needed.
• Monitor tax notices received from state and local agencies and coordinate appropriate action.
• Assist with agency correspondence, information requests, and tax-related inquiries.
• Support tax audits and provide documentation and records as requested.

Employment Documentation Administration

• Maintain employment document templates, libraries, and version control.
• Prepare, maintain, and distribute employment-related documents, including offer letters, employment agreements, compensation change notices, policy acknowledgments, commission agreements, and other workforce documentation.
• Support onboarding, employee status changes, compensation changes, and offboarding documentation processes.
• Track completion, collection, and execution of required employee documentation.
• Maintain electronic personnel files and document management systems.
• Ensure employee records are maintained in accordance with company policies, record retention requirements, and applicable regulations.
• Conduct routine audits of employee files and documentation to ensure accuracy, completeness, and compliance.

Compliance & HRIS Support

• Monitor employee work locations, tax jurisdictions, and workforce data to ensure compliance with federal, state, and local requirements.
• Track compliance deadlines, reporting requirements, and regulatory obligations.
• Assist with HRIS maintenance, employee data updates, system audits, reporting, and data integrity initiatives.
• Review employee records, payroll data, tax setups, and HRIS information for accuracy, completeness, and compliance.
• Identify missing documentation and coordinate completion with employees, managers, and internal stakeholders.
• Maintain compliance logs, trackers, reports, and electronic employee records.
• Organize and maintain tax, compliance, and employee documentation in accordance with company policies and record retention requirements.
• Respond to internal inquiries regarding employee records, tax accounts, compliance documentation, and HRIS data.
• Partner with Payroll, Accounting, Talent Acquisition, and Operations teams to support workforce compliance activities.
• Support payroll audits, compliance reviews, regulatory reporting, and other compliance-related initiatives.
• Assist with acquisitions, system implementations, and data cleanup projects.
• Participate in process improvement efforts designed to enhance compliance, reporting accuracy, operational efficiency, and data integrity.

Qualifications

• Associate's or Bachelor's degree preferred.
• 2+ years of experience in payroll, HR, tax compliance, HRIS administration, or related field.
• Experience working with multi-state employers preferred.
• Working knowledge of employment documentation and compliance processes.
• Experience with HRIS and payroll systems.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Proficiency with Microsoft Excel and reporting tools.
• Ability to manage multiple projects and deadlines simultaneously.

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