Sr People Experience Partner

Description du poste

La force motrice derrière notre réussite a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter chaque obstacle et de remettre en question le statu quo afin de trouver constamment une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des façons — notamment à travers un ensemble riche de programmes de développement de carrière, le soutien apporté à des projets de service communautaire et des événements sociaux qui favorisent l’amusement et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

Êtes-vous passionné(e) par la conduite de stratégies RH significatives, la promotion de relations de travail positives et le fait de permettre aux gestionnaires de diriger avec un réel impact ? Si vous êtes un professionnel des RH qui s’épanouit dans un environnement dynamique et rapide, AspenTech a une opportunité passionnante pour vous !

Nous recherchons un People Experience Partner pour être la présence RH fiable sur site dans notre établissement de Montréal (Canada), en assurant des RH percutantes et en orchestrant les moments du cycle de vie des employés qui comptent le plus. Vous aiderez les gestionnaires et les employés à gérer tous les aspects des processus RH, à résoudre les problèmes et à soutenir les programmes et les politiques alignés sur nos objectifs d’affaires.

Votre impact

Relations avec les employés

• Agir comme point de contact principal pour les questions relatives aux relations employé/gestionnaire.
• Médiéer et résoudre les questions complexes sur le lieu de travail, en collaboration avec le service Juridique au besoin.

Mise en capacité des gestionnaires de personnes

• Développer des relations de travail solides et influentes avec les dirigeants locaux et les gestionnaires de personnes.
• Mener et participer à des initiatives de communication.
• Contribuer à la réussite de l’équipe grâce à des programmes et initiatives RH clés.

Moments clés du cycle de vie des employés

• Diriger des moments critiques du cycle de vie des employés afin d’améliorer l’engagement.
• Analyser les retours des employés afin d’identifier et de traiter les tendances ayant un impact sur la main-d’œuvre.
• Promouvoir la culture du site en planifiant et en exécutant des événements, initiatives et activités locales.
• Assurer le soutien aux processus d’immigration des employés et la conformité avec les lois sur l’immigration.

Gestion de la performance

• Accompagner les équipes dans le cadre du processus de gestion de la performance.
• Former et conseiller les gestionnaires avec des recommandations efficaces pour traiter la performance et le développement.
• Permettre l’efficacité de la gestion et stimuler une performance d’équipe élevée grâce à des outils et à des lignes directrices.

Éthique, sécurité et conformité

• Mener des enquêtes et assurer la résolution des plaintes liées à l’éthique avec confidentialité et intégrité.
• Fournir des conseils clairs et opportuns sur les questions éthiques et veiller au respect des politiques de l’entreprise.
• Mener et soutenir les initiatives locales en matière de sécurité, en partenariat avec la direction du site.
• Assurer la conformité avec toutes les lois pertinentes, en communiquant et en formant sur les politiques RH au besoin.

Prestation de services RH et collaboration

• Collaborer efficacement à travers la fonction afin de fournir un impact RH intégré à l’entreprise.
• Agir comme point de contact RH sur site, en faisant le lien entre les programmes RH plus larges et leur exécution locale.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus RH locaux.
• Participer en tant que membre d’équipe à des initiatives RH mondiales.

Conformité au Québec

• Assurer une conformité complète avec les lois et règlements du travail du Québec, y compris les exigences CNESST, les normes d’emploi, les politiques en milieu de travail et les droits des employés
• Fournir des conseils d’expert sur la législation propre au Québec, y compris l’embauche, les mises à pied, les congés, les mesures disciplinaires et les pratiques en milieu de travail.
• Superviser et gérer les exigences de francisation conformément à la Charte de la langue française (projet de loi 96), en veillant à la conformité dans la documentation, la communication et les pratiques en milieu de travail.
• Mettre en place un soutien et participer aux comités de santé et de sécurité en alignement avec les exigences LSST du Québec

Ce que vous aurez besoin

Vous êtes un partenaire RH de confiance qui se mobilise pour les employés et les gestionnaires de personnes lorsque cela compte le plus. Vous vous relatez facilement avec des personnes de différents niveaux, fonctions et cultures. Vous vous épanouissez à bâtir des relations et vous avez une aptitude naturelle à coacher les autres. Vous appréciez d’exercer de façon régulière un jugement indépendant et une discrétion dans les questions d’importance. Vous pouvez naviguer dans l’ambiguïté et trouver une voie claire vers l’avant. Vous êtes un joueur d’équipe qui aime collaborer avec et soutenir vos collègues RH, et vous apportez de l’énergie et une joie authentique à votre travail.

Pour ce poste, vous aurez besoin de :

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec une orientation axée sur les relations employé-employeur et le soutien aux gestionnaires de personnes.
• De solides compétences en communication verbale et écrite.
• Une capacité démontrée à travailler efficacement dans une organisation mondiale matricielle.
• Autorisation légale de travailler au Canada — aucune commandite ne sera fournie pour ce poste.
• Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue normale et quotidienne du travail chez Aspen Tech au Québec. Ce poste exige une maîtrise solide du français pour les communications internes et la collaboration au sein de l’équipe de Montréal. La maîtrise de l’anglais est également requise pour travailler efficacement avec des équipes, des parties prenantes et des systèmes situés à l’extérieur du Québec

Qualifications privilégiées qui vous distinguent :

• Une expérience antérieure dans un environnement logiciel en forte croissance et rapide.
• Une expérience dans la gestion des relations employé et de la conformité RH.
• Une expérience dans le soutien aux processus d’immigration, y compris les visas de travail.
• Une capacité démontrée à coacher et influencer efficacement les gestionnaires de personnes.
• Désignation CRHA (Certified Human Resources Advisor)