Senior Manager, Operations Management

L3Harris - Présentation

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisateur conçu pour autonomiser les employés et favoriser la réussite travail-vie personnelle. Fondamental pour notre culture : une attention inébranlable portée à nos valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et du cyber, au service de la sécurité nationale.

Titre du poste : Senior Manager, Operations Management

Lieu du poste : Montréal, QC

Code du poste : OMM6

Horaire : Day Shift

Fourchette de rémunération : Entre $140,500 - $190,500 CDN annuellement

Description du poste

Le responsable principal (Sr. Mgr) de l’Operations Management pour la division Maritime International agira en tant que responsable des opérations, responsable de l’exécution stratégique et quotidienne de la fonction des opérations pour les sites du Canada et du Royaume-Uni. L’équipe compte environ 40 professionnels des opérations exécutant Shop Operations, Manufacturing Engineering, Production Planning, Quality Assurance, Continuous Improvement, EH&S et Facilities pour tous les programmes/contrats. Les produits de l’entreprise comprennent l’assemblage de cabinets électroniques. Cette personne relèvera directement du Maritime Sr Director of Operations et aura un reporting fonctionnel (dotted-line) auprès du Maritime International VP/GM et du Site General Manager.

Fonctions essentielles

• Diriger des opérations multidisciplinaires dans la fabrication, la qualité, l’amélioration continue et les EH&S
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour respecter les engagements liés aux coûts, à la qualité, aux délais, à la satisfaction client, aux EHS et à l’amélioration continue
• Développer une équipe d’opérations de calibre mondial grâce au recrutement, à la formation et aux initiatives de gestion des talents, tout en agissant comme modèle en matière d’intégrité, d’inclusion et de diversité
• Mobiliser l’engagement des employés grâce à : Leader of standard work Factory Gemba walk process Quality improvements and zero defect strategies Comprehensive, proactive safety initiatives Lean deployment Mistake Proofing / Poke Yoke 5S+1 Total Productive Maintenance (TPM) Value Stream Mapping (VSM)
• Assumer la responsabilité de la planification de la relève ainsi que du développement organisationnel et des talents
• Faciliter la participation des opérations, de la fabrication et de la qualité à l’élaboration des conceptions afin d’identifier et de traiter les enjeux de fabricabilité, d’essayabilité et d’inspection
• Collaborer avec le Program Management, Supply Chain et d’autres organisations fonctionnelles à travers la Maritime International Division
• Être responsable du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de plans pour atteindre et de la présentation de l’état des Functional Strategic Goals et des operational Metrics, tels qu’approuvés par la direction
• Diriger l’organisation dans le développement et la mise en œuvre de philosophies opérationnelles et de stratégies d’affaires
• Développer, mettre en œuvre et maintenir des métriques de réussite, incorporant des meilleures pratiques, et communiquer efficacement les améliorations
• Gérer efficacement le comportement, la performance et les livrables clés au sein d’une organisation matricielle

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en gestion des opérations, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• 12 ans d’expérience dans un environnement de fabrication
• 10 ans d’expérience dans un rôle de leadership au sein d’une fonction Opérations, avec une connaissance et une compréhension approfondies des méthodes de fabrication, de la méthodologie Lean, de la planification de la production, et des systèmes de gestion de la qualité
• Connaissances fondamentales en EHS pour conduire des plans visant zéro blessure avec une approche proactive
• Expérience approfondie dans la gestion de l’atelier (Shop Floor Management) d’électronique, de fabrication ou de produits/processus connexes
• Connaissances et expérience dans la gestion de la Valeur acquise (Earned Value Management) et/ou l’établissement et l’analyse d’une estimation de fin (estimate-at-complete - EAC) complète
• Connaissances et expérience dans l’établissement et l’analyse des normes de main-d’œuvre en fabrication (heures-par-unité)

Compétences additionnelles préférées

• Diplôme d’études avancées en gestion
• Expérience dans les domaines suivants d’Operational Excellence : Compréhension des principes Lean autour des systèmes tirés (pull systems), des contrôles mix/max, etc. Fabrication en One Piece Flow ou flux de type Pull System. Analyse des causes racines (RCA). 5S+1 Visual Factory. Sales Inventory and Operations Planning (SIOP). Implémentation de Gemba
• Adhérence démontrée aux systèmes MRP/MES
• Connaissance de l’ISO9001:2015 ; adhérence à l’AS9100D et aux QMS
• Connaissance de l’Advanced Product Quality Planning et d’autres outils proactifs de qualité
• Expérience déployant des initiatives de sécurité proactives pour atteindre zéro blessure
• Expérience en électronique aérospatiale et défense, expérience en usine à modèles multiples (mixed model factory) un atout
• Expérience de travail dans une organisation matricielle
• Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes
• Forte expérience dans la mise en œuvre d’une approche guidée par les métriques dans toutes les fonctions des Opérations
• Capacité prouvée à identifier les enjeux de performance et à mettre en œuvre les changements nécessaires de manière opportune et efficace
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique
• Communicateur efficace à tous les niveaux de l’organisation
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation
• Capacité démontrée à bâtir des équipes stables et efficaces et à créer de l’adhésion (followership)

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’enregistrement avec le Controlled Goods Program ;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret ;

Égalité des chances et non-discrimination

L3Harris est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une candidature sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension de casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu de travail sans drogue et tests

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi de dépistage de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas pour un test de drogues et d’alcool, refusez de passer un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Poste

Ce poste est pour un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif et accommodements

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons un accommodement afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

Vérifications et tests préalables à l’emploi

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’enregistrement avec le Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent nécessiter un statut de « Reliability » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests préalables de consommation abusive de substances lorsque requis.