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Description du poste

Une personne clé dans le secteur des services financiers, axée sur le soutien des partenaires, le traitement des demandes et l’optimisation des processus dans un environnement hybride dynamique à Montréal. Vous contribuerez à offrir un service rapide, exact et personnalisé, tout en collaborant étroitement avec plusieurs équipes internes.

Ce que nous offrons

• Annual salary between 60K-70K.
• Permanent full-time position.
• Flexible schedule with 2 remote days per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, 1 personal day, and 2 days off at Christmas.
• Comprehensive group insurance, 50% employer-paid (medical, dental, health account, telemedicine, EAP).
• Employer contribution to a retirement savings plan (RRSP).
• 20% reimbursement on OPUS transit card (equivalent to 2 free months per year).
• Regular social activities focused on health, wellness, and community involvement.
• Professional development opportunities and internal career growth.
• Modern offices in the heart of downtown Montréal, easily accessible by public transit.

Responsabilités

• Gérer les demandes entrantes par téléphone et par courriel tout en respectant les normes de service établies
• Créer et maintenir de solides relations professionnelles grâce à un service réactif et personnalisé
• Analyser les besoins et fournir des solutions appropriées ou rediriger les demandes vers les équipes concernées
• Résoudre efficacement les demandes en interprétant l’information avec exactitude et en portant une attention aux détails
• Assurer le suivi auprès des parties prenantes internes et externes jusqu’à la résolution complète des dossiers
• Faire remonter les situations complexes au besoin et assurer le suivi approprié
• Assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires
• Tenir à jour une documentation exacte et à jour dans les systèmes et outils CRM
• Identifier les possibilités d’amélioration continue et contribuer à l’optimisation des processus
• Collaborer activement avec diverses équipes afin d’assurer une prestation de service fluide et efficace

Qualifications

• High school diploma required
• 2-3 years of experience in a similar role, ideally in the financial services industry
• Good understanding of registered and non-registered investment products
• Knowledge of MFDA and IIROC regulations is an asset
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong service orientation and ability to manage multiple priorities simultaneously
• Strong problem-solving and organizational skills
• Ability to work in a fast-paced environment with a high level of accuracy
• Initiative, autonomy, and a strong sense of responsibility
• Excellent interpersonal skills and ability to work in a team
• Effective time management and ability to perform under pressure
• Ability to communicate effectively in both French and English, verbally and in writing, with partners, internal teams, and stakeholders outside Quebec as part of request management and follow-ups

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) fournit des services de recrutement grâce à un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de présélection, certaines candidatures peuvent être examinées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seuls les candidats qui répondent aux critères d’embauche seront contactés.

Description du poste

Responsibilities

• Answers and directs incoming calls in a prompt, professional, and courteous manner, paging employees when required.
• Responsible for managing office voicemail and distributing messages.
• Greets all visitors, answers questions, and directs to meeting rooms, or connects them with staff members.
• Manages, monitors, and responsible for general maintenance of reception area.
• Opens, date stamps, sorts, and distributes incoming mail.
• Prepares outbound packages as per senders’ requests and receives/distributes incoming couriers.
• Orders office supplies for district or assigned area.
• Willing and able to work in and adapt to change.
• Knowledgeable in department/project-specific software.

Qualifications

• High school diploma.
• Less than one year reception experience.
• Professional communication in person and over the phone.
• Professional and service-oriented approach internally and externally.
• Ability to multitask.
• Ability to act with discretion when handling confidential and privileged information.
• Ability to effectively handle difficult calls and situations.
• Ability to remain calm under pressure.
• Ability to adapt to various work styles.
• Ability to develop and maintain effective stakeholder relationships.
• Basic knowledge of Word, Excel, and Outlook.

Ce que nous offrons

Your Work Has Purpose Here

PCL projects are where life happens, where communities connect, careers begin, and progress is made. Regardless of the type of project, we are building something bigger: a future that's inclusive, resilient and full of opportunity.

At Construction PCL Inc., we are committed to creating a workplace where everyone belongs. We value the diverse experiences, identities and perspectives our employees bring. Employment decisions are based on merit, potential and the drive to make a difference, regardless of race, gender, age, ability or background.

We know everyone's needs are different, if you require accommodation during the application process, please contact and include the position and location of interest.

This recruitment process does not involve the use of artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made by human reviewers.

Informations sur l’emploi

Company: Construction PCL Inc.

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Receptionist

Requisition ID: 12319

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

L’équipe Approbation du crédit, Services bancaires aux PME de la Banque CIBC est responsable de l’examen, du traitement et de l’approbation des demandes de prêt garantis et non garantis. À titre de directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME – Bilingue , vous travaillerez sous la supervision du directeur général et fournirez des services d’évaluation et d’approbation du crédit pour les demandes Service de crédit des Services bancaires aux entreprises dans les limites déléguées et fournirez du soutien et des conseils en matière de structuration du crédit dans le système PRETS – Entreprises aux prêteurs de première ligne.

Comment réussir

• Leadership – Leadership démontré dans la gestion et le perfectionnement d’une équipe de responsables des prêts très performante, en offrant du coaching, du mentorat et des conseils ciblés pour favoriser la croissance professionnelle et assurer le respect des politiques de risque et de crédit et favoriser des initiatives d’amélioration continue qui cadrent avec les objectifs stratégiques de la Banque CIBC.

• Analyse – Analyser et approuver/refuser/reporter les demandes de crédit dans les limites de l’autorisation déléguée, en faisant preuve de jugement à l’égard du processus décisionnel pour veiller au maintien de la qualité du portefeuille de la banque. En tant que directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME, vous devez traiter les demandes plus complexes et plus importantes de Services bancaires aux PME de façon autonome dans vos limites de délégation d’autorisation de prêt.

• Évaluation du risque – Évaluer le risque des demandes de Service de crédit des Services bancaires aux PME en tenant compte des antécédents financiers, des flux de trésorerie et d’autres analyses conformément aux politiques et aux lignes directrices établies. Prendre des décisions d’approbation/de refus de crédit dans les limites déléguées; évaluer puis soumettre des recommandations à votre leader pour les comptes qui dépassent les limites déléguées.

• Faire des recommandations – Recommander/négocier des options de rechange pour les demandes de crédit refusées, comme des changements au montant, à la structure ou aux modalités pour arriver à une approbation tout en maintenant un équilibre entre les relations avec la clientèle et le risque.

• Communiquer efficacement avec les partenaires d’affaires – Communiquer efficacement la décision et la justification pour aider les directeurs relationnels et les leaders de première ligne à expliquer la décision de la Banque aux clients. Repérer les comptes qui se détériorent et prendre/recommander des mesures correctives, notamment transférer les comptes à Créances spéciales ou à Gestion de comptes de clients, afin de réduire au minimum les pertes.

• Être un défenseur proactif du changement au sein de Gestion du risque et de Services bancaires aux PME – En plus de ses tâches à titre de responsable des prêts, le directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME sera responsable de diriger les initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe en ce qui a trait aux politiques, à l’efficacité, à l’apprentissage et au perfectionnement, etc. Il collaborera également étroitement avec le personnel de première ligne de Services bancaires aux PME. Cela comprend généralement des contacts réguliers et directs avec l’équipe de première ligne de Services bancaires aux PME et l’équipe Exécution du crédit, ainsi qu’avec les clients, au besoin. Le directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME peut aussi être responsable de représenter l’équipe dans le cadre de projets à l’échelle de l’entreprise auxquels notre participation est requise.

Vos attributs

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• La réussite collective vous motive. Vous savez que le travail d’équipe peut transformer une bonne idée en idée extraordinaire, et qu’une équipe englobante, dont les membres aiment travailler ensemble, est d’une redoutable efficacité quand il s’agit de donner vie à une vision.

• Vous pouvez démontrer votre expérience de travail avec les produits, les politiques et les processus de crédit, ainsi que de direction et de participation à des projets à grande échelle. Connaissance pratique des Services bancaires aux PME et des exigences juridiques et réglementaires. Connaissances et compétences exceptionnelles en matière de risque de crédit. Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

• Vous êtes en mesure de soutenir les opérations de gestion en français et en anglais en dehors du Québec, Canada.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Mont-1155 Rene Levesque 14th

Détails de l’emploi

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Communication, Communications verbales, Crédit consenti pour le commerce de détail, Décisions de crédit, Développement d’équipe, Gestion du risque de crédit, Leadership, Pensée analytique, Rapporter les risques, Résolution de problèmes en groupe, Services bancaires aux bancaires, Surveillance des risques

WHO ARE WE

BGIS est un leader dans la prestation de services personnalisés de gestion des installations et de l’immobilier. Avec une équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous mettons sans relâche l’accent sur l’activation de l’innovation grâce aux services que nous fournissons, tout en recherchant activement de nouvelles opportunités permettant l’innovation pour les entreprises de nos clients. À l’échelle mondiale, nous gérons plus de 320 millions de pieds carrés de portefeuilles clients dans plus de 30 000 sites en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.

De plus amples informations sont disponibles à

POSITION SUMMARY

Relevant d’un Project Manager, l’Associate Project Manager sera responsable de la planification et de la supervision de la livraison complète, de bout en bout, des projets qui lui sont confiés, généralement de faible complexité, de faible risque et d’exposition, dans les limites de périmètre, de calendrier et de budget définis, ainsi que dans le cadre des procédures de BGIS et du client. Dans ce rôle, vous travaillerez en équipe avec et/ou dirigerez des membres du personnel techniques et professionnels, des consultants et des entrepreneurs, et vous vous appuierez sur vos points forts en communication, reporting, coordination des parties prenantes et contrôle financier pour garantir la satisfaction du client, la satisfaction des membres de l’équipe et, finalement, la réussite financière.

La diversité des projets réalisés par nos Project Delivery Services et/ou Design Group, axée sur un large éventail d’industries (Retail, Commercial, Institutional et Industrial), fait de ce poste une opportunité passionnante de participer à différents modèles de construction. Vous gérerez une variété d’intérêts des parties prenantes et continuerez à développer et à approfondir votre base de connaissances. Vous ferez partie d’une équipe de Project Management qui fournit des services couvrant toutes les phases du projet, de la planification du lieu de travail à la pré-construction et à l’élaboration du design, jusqu’à la gestion de la construction. Avec 4 500+ projets gérés par an, 160+ membres d’équipe et 450 M$+ livrés annuellement, notre groupe réalise des projets à travers le Canada, allant de petites mises à niveau d’infrastructure à des aménagements locatifs, jusqu’à de grandes consolidations et nouvelles constructions, en passant par des rénovations énergétiques et des environnements critiques.

KEY RESPONSIBILITIES

Pour les projets assignés

• Planifie et supervise la livraison complète de bout en bout des projets assignés.
• En collaboration avec les parties prenantes du projet, définit le périmètre, les livrables et les exigences.
• Élabore et met en œuvre les plans de projet.
• Détermine les besoins en ressources et en budget, les estimations de coûts et les échéanciers.
• Identifie les risques du projet et développe et met en œuvre des plans d’atténuation et de contingence.
• Surveille l’exécution du projet par rapport aux délais et veille à sa réalisation en temps opportun.
• Supervise les activités des membres de l’équipe projet et surveille l’achèvement des tâches.
• Communique l’état d’avancement du projet aux parties prenantes concernées.
• Veille à ce que les projets soient livrés à temps, dans les limites du périmètre, du budget et des exigences, et se conforment à toutes les exigences réglementaires, environnementales et en matière de santé et sécurité au travail.
• Autres tâches assignées

Client Relationship Management

• Développe et maintient des relations efficaces avec les clients.
• Est responsable de la résolution des problèmes, de la gestion des attentes des clients et de l’assurance de la satisfaction client.
• Autres tâches assignées

KNOWLEDGE & SKILLS REQUIRED

• Diplôme d’un collège communautaire, de préférence en technologie architecturale, technologie de construction, technologie d’ingénierie ou expérience de travail équivalente dans l’industrie de la construction
• 1 à 3 ans d’expérience de travail en gestion de projet; ou 5 à 7 ans d’expérience en coordination de projet dans un environnement de Construction Owner's Representative, de préférence
• Expérience avérée dans la livraison de projets dans les délais, dans le budget, conformément aux spécifications et en conformité avec toutes les exigences (y compris, sans s’y limiter, les exigences réglementaires, environnementales, de santé et de sécurité au travail)
• Expérience avérée dans l’élaboration et la gestion des budgets de projet, en mettant l’accent sur l’atténuation et la gestion des risques du projet
• Compétences avancées en communication et relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer, persuader et négocier pour atteindre les résultats souhaités
• Capacité à développer et à maintenir des relations avec les parties prenantes du projet tout en gérant les relations et attentes clients, en offrant un haut degré d’orientation vers le service client
• Expérience dans la gestion des relations avec les fournisseurs et de leur performance
• Dispose d’un état d’esprit d’amélioration continue et de qualité, ainsi que d’un désir de rechercher et d’intégrer continuellement les meilleures pratiques et technologies afin d’optimiser la livraison des projets et d’apporter de la valeur au client
• Maîtrise de l’informatique dans les applications MS Office, en particulier – MS Project, MS Excel, MS Outlook, ainsi qu’une capacité à apprendre rapidement de nouvelles applications
• Anglais si requis, car vous traiterez avec des clients anglophones dans le cadre de votre travail.

Continued Educational Licenses and/or Professional Accreditation

• Accréditation du Project Management Institute, en cours.
• Certification LEED; en cours.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein du groupe Données, analytique et transformation technologique, l’équipe agit à l’intersection des technologies et des secteurs d’investissement. Notre mission est de soutenir les secteurs Portefeuille global et Stratégie globale dans leur prise de décision, en participant à l’intégration de perspectives macroéconomiques et au développement de méthodes quantitatives pour l’analyse transversale du portefeuille.

La personne titulaire renforce et complémente les talents d’une escouade multidisciplinaire. Son rôle consiste à mettre à profit son intérêt pour les données et la programmation, afin de contribuer au développement du parc d’outils technologiques, analytiques et des modèles de l’équipe. La personne collabore de près avec les secteurs d’affaires dans la mise à levier des données pour l’analyse fondamentale et quantitative des investissements et des marchés, à travers les classes d’actifs.

Ce que vous ferez

• Développer des librairies, des modèles de données ou des outils pour des applications pratiques de support à la prise de décision en investissement;

• Concevoir et maintenir des pipelines d’ingestion, de transformation et de structuration de données financières, macroéconomiques et alternatives, incluant des données structurées et non structurées;

• Exploiter des méthodes d’intelligence artificielle dans l’analyse et l’identification de signaux, ou le traitement du langage;

• Collaborer étroitement avec les secteurs d’affaires pour intégrer les solutions dans les processus décisionnels;

• Jouer un rôle central dans le maintien et l’évolution de l’écosystème analytique de l’équipe;

• Collaborer avec les équipes TI dans l’évolution des plateformes de données et le partage des meilleures pratiques.

Ce qui vous distingue

• Excellente capacité de résolution de problème;

• Animé par les innovations technologiques;

• Capacités en programmation démontrées;

• Aisance à poser des questions afin de diagnostiquer et proposer des idées innovantes;

• Capacité de traduire les besoins d’affaires en solutions technologiques;

• Orientation vers la qualité et la rigueur.

Ce que vous apportez

• Diplôme de premier cycle en informatique, ingénierie, science de données ou une discipline quantitative connexe;

• Diplôme de second cycle et/ou titres professionnels (CFA, FRM, PRM, FDP), un atout;

• Trois (3) à six (6) années d’expérience dans un domaine pertinent.

Compétences techniques essentielles

• Excellentes connaissances en programmation Python;

• Excellentes connaissances en manipulation de base de données et ingénierie des données (SQL, Snowflake, Databricks ou autres);

• Expérience appliquée en déploiement de pipelines CI/CD et pratiques DevOps/MLOps pour des applications et/ou des projets en IA;

• Connaissance des méthodes d’intelligence artificielle (modèles de langage, RAG, apprentissage automatique).

Compétences techniques souhaitées

• Connaissance des concepts en finance et en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers, un atout;

• Connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau software), un atout.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Compile and maintain records of physical and virtual product inventories via daily activities of cycle counting, claims management and accounts administration within the facility.

Manage data concerned with ordering, receiving, storing, issuing, and shipping products for/from the facility. Order shipping materials supplies and equipment to maintain inventory throughout the facility.

Principales tâches et responsabilités

• Keep inventory, purchasing, shipping and other records
• Put together data from purchase orders, invoices, requisitions, and accounting reports
• Determine stock supply and need for replenishment
• Look into damages, inventory adjustments, and shrink issues
• Find product to ensure correct product ID, conduct cycle counts regularly and assist in physical inventories
• Look at stock numbers, pallet IDs, authorized substitutes, and other listed information with catalogs, manuals, product lists, and similar references to verify accuracy of shipping order
• Review files to find unused items and recommend disposal of excess or damaged products

Tâches et responsabilités supplémentaires

• Operate warehouse material handling equipment to move product while following all regulatory and company safety standards, policies, and procedures.

Exigences minimales (connaissances, compétences, aptitudes)

• Ability to understand instructions in Country's official language or as defined by Lineage Logistics
• Excellent problem-solving skills and attention to detail
• Proficient computer skills, including Microsoft Office Suite
• Ability to work in temperatures as low as -20 Fahrenheit/-25 Celsius in cold storage sites or up to 100 Fahrenheit/37 Celsius in dry storage sites while wearing company provided personal protective equipment and freezer gear
• Must be able to lift a minimum of 40 lbs.; weight may be more dependent upon facility
• Ability to work a flexible work schedule and shift, including weekends if needed

Pourquoi Lineage ?

This is an excellent position to begin your career path within Lineage! Success in this role enables greater responsibilities and promotions! A career at Lineage starts with learning about our business and how each team member plays a part each and every day to satisfy our customers’ requirements. Beyond that, you’ll help us grow and learn on our journey to be the very best employer in our industry. We’ll ask you for your opinion and ensure we do our part to keep you developing and engaged as we grow our business. Working at Lineage is energizing and enjoyable. We value respect and care about our team members.

Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination and unlawful harassment and retaliation. Lineage will not discriminate against any applicant on the basis of race, color, age, national origin, religion, physical or mental disability or any other protected status. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process.

Benefits

Lineage provides safe, stable, reliable work environments, medical, dental, and basic life and disability insurance benefits, RRSP matching and paid time off.

(English version linked at the bottom of the page)

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

L’équipe de développement QIS recherche un(e) candidat(e) pour travailler avec l’entreprise afin de développer et d’améliorer l’infrastructure de calcul requise pour la structuration, le trading et la gestion des risques. Dans ce rôle, le/la candidat(e) contribuera à concevoir et à mettre en œuvre une solution évolutive pour le calcul, tout en conservant la flexibilité nécessaire pour tester de nouvelles stratégies bénéfiques pour l’entreprise. Le/la candidat(e) est censé(e) avoir une bonne compréhension des calculs financiers afin de pouvoir communiquer efficacement avec les traders, les structuriers et les quants.

Que ferez-vous ?

• Analyser le modèle de calcul d’une stratégie donnée, et concevoir/mette en œuvre un cadre de calcul qui s’adapte à cette stratégie.

• Aider les utilisateurs à s’intégrer au cadre, y compris en travaillant à la migration du code existant vers le cadre.

• Assurer le soutien aux utilisateurs du cadre afin de garantir qu’il conserve le maximum de potentiel en matière de capacités de calcul.

• Comprendre l’ensemble actuel des technologies standard et des schémas d’utilisation.

• Établir des relations de travail avec les équipes quant et technologiques afin de faciliter la remédiation et la refonte.

• Participer à des discussions de conception et en diriger certaines afin d’améliorer la stabilité et de réduire la duplication des travaux par les systèmes en amont et en aval.

• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés au Canada et/ou partout dans le monde.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire :

• Une très forte compréhension de Python en tant que langage principal utilisé en interne et par les utilisateurs

• Expérience dans l’application en logiciel, ou connaissance des fonctions mathématiques/calcul différentiel, par exemple le calcul des dérivées et/ou leur application via l’approximation de Taylor

• Intérêt à développer des compétences techniques en se tenant à jour avec les dernières tendances en matière de conception d’applications et de nouvelles fonctionnalités/caractéristiques d’utilisation des langages.

• Capacité démontrée en compétences de communication écrite et orale, ainsi qu’en compétences de présentation solides. Capacité à communiquer des idées techniques complexes.

• Capacités solides d’organisation et de gestion du temps, ainsi qu’une aptitude à travailler en étroite collaboration avec les autres.

• Curiosité quant à la façon dont la technologie peut être utilisée pour résoudre des problèmes du monde réel.

Souhaitable :

• Expérience dans le développement d’une plateforme de calcul distribué à grande échelle, ou dans le développement même de la plateforme.

• Expérience de travail dans les marchés des capitaux

• Compréhension de QIS (Quantative Investment Strategies)

• Connaissances des technologies telles que :

  • Caches distribués comme Hazelcast, GridGain

• Expérience dans un environnement matriciel, par exemple au sein d’une grande société cotée en bourse

• Capacité à faciliter et à influencer les principaux décideurs

• Penseur stratégique doté d’excellentes compétences interpersonnelles pour travailler à travers les fonctions et les entreprises

Ce que nous offrons

Nous relevons avec enthousiasme les défis pour être au meilleur de nous-mêmes, avec une pensée progressive pour continuer à grandir, et en travaillant ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, nous réalisons notre plein potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous atteignons un succès qui est mutuel.

• Un programme complet de rémunération globale (Total Rewards Program) comprenant des primes et des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions, le cas échéant

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions

• Des options flexibles d’équilibre travail/vie personnelle

• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et axée sur la performance

• Possibilité d’avoir une différence et un impact durable

#LI-POST

Compétences du poste

Active Learning, Agile Methodology, Application Integrations, Business, Detail-Oriented, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Python (Programming Language), Python for Data Analysis, Software Development Life Cycle (SDLC)

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

Ville :

Pays :

Heures de travail/semaine :

Type d’emploi :

Plateforme :

Type d’emploi :

Type de rémunération :

Date d’affichage :

Date limite de candidature :

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23h59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui vivent Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et qui visent la victoire ensemble en tant qu’Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui comporte des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus performantes banques au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement nous aide à concrétiser notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le réaliser grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour obtenir de l’information personnalisée sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous tiennent à cœur.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt envers cette occasion de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner plus en détail leur curriculum vitæ.

Description du poste

We are seeking a highly skilled Senior Scala Consultant with strong expertise in Java EE and object-oriented development, along with hands-on experience in Scala for building scalable, enterprise-grade applications. The ideal candidate will have experience working across modern development environments, designing microservices, and solving complex data-driven business problems.

Exigences

Responsabilités principales

• Design, develop, and maintain scalable applications using Scala and Java EE technologies
  
• Build and support microservices and web service architectures
  
• Translate complex business and data requirements into technical solutions
  
• Work with data systems, including databases, data warehouses, and data lakes
  
• Apply ETL and data transformation concepts in application workflows
  
• Leverage GenAI tools and AI-powered IDEs (e.g., VS Code, GitHub Copilot) for efficient development
  
• Collaborate with cross-functional and global teams in an Agile environment
  
• Ensure code quality, scalability, and performance through best practices
  

Compétences et qualifications requises

• Strong experience in Java EE (Spring, EJB, Gradle)
  
• Hands-on experience or exposure to Scala
  
• Solid understanding of object-oriented programming (OOP)
  
• Strong knowledge of RDBMS and SQL
  
• Experience working in Linux and Windows environments
  
• Familiarity with modern SDLC methodologies, especially Agile
  
• Experience with GenAI-powered development tools (e.g., GitHub Copilot)
  
• Understanding of data warehouses/data lakes (e.g., Teradata, Snowflake)
  
• Knowledge of ETL processes and tools (e.g., Informatica)
  
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills
  
• Ability to work independently and manage tasks effectively
  

Compétences préférées / souhaitées

• Experience with Python or other scripting languages
  
• Background in the financial services industry
  
• Familiarity with JIRA, Jenkins, and Agile practices
  
• Understanding of data reporting, warehousing, and ETL design concepts
  

Description du poste

Principales responsabilités

• Stratégie de conception et d’exécution : Assumer la responsabilité de la couverture de détection et de prévention des transactions suspectes. Concevoir, développer, tester et maintenir des stratégies de détection des menaces robustes à l’aide de systèmes de gestion d’entreprise et d’analytiques avancés.
• Analyse et ingénierie des données : Utiliser SQL (GCP, Oracle, Teradata, SAS, Hadoop) pour explorer de grands ensembles de données. Créer et maintenir des tableaux de bord (Tableau, SAP BO, Microstrategy) pour visualiser les tendances pour divers publics.
• Amélioration continue : Analyser de manière proactive le paysage pour identifier les lacunes dans les stratégies de menace actuelles. Surveiller les volumes et l’impact, en priorisant de nouvelles stratégies qui maximisent la sécurité tout en minimisant la friction client.
• Innovation et intégration de l’IA : Identifier les opportunités d’appliquer des modèles d’IA/apprentissage automatique à la détection des menaces et définir les exigences pour l’équipe de développement de l’IA.
• Gestion des parties prenantes : Établir des relations solides et efficaces avec les équipes des opérations. Agir comme un pont entre les données techniques et les résultats commerciaux.
• Livraison agile : Travailler selon une méthodologie agile pour livrer de la valeur rapidement, en s’adaptant aux tactiques en constante évolution des criminels.

Qualifications essentielles

• Maîtrise de SQL (requêtes complexes, procédures stockées, structures de données), expérience avec de grands entrepôts de données d’entreprise et les outils pour traiter les données (GCP Big Query, Cloud Composer / Airflow, Dataflow / Beam, Looker, Tableau, etc.)
• Sens des affaires : Capacité à traduire des données complexes en informations commerciales exploitables. Vous vous concentrez sur les résultats et l’impact sur la rentabilité.
• Esprit analytique : Solides compétences en résolution de problèmes avec la capacité de naviguer dans l’ambiguïté et de gérer plusieurs échéances de manière autonome.
• Compétences en communication : Communication orale et écrite exceptionnelle. Vous pouvez raconter une histoire convaincante avec les données à un public de gestionnaires et de cadres.
• Engagement : Vous êtes énergique, ouvert au changement et un joueur d’équipe collaboratif. Vous prenez votre travail au sérieux mais savez comment vous amuser et contribuer à un environnement d’équipe positif.

Qualifications souhaitées

• Expertise du domaine : Expérience en détection de fraude, cybersécurité, cybercommerce ou télécommunications.
• Infonuagique et mégadonnées : Expérience avec le nuage public (GCP, AWS) et les systèmes de fichiers distribués (Hadoop).
• Outils de visualisation : Connaissance avancée des outils de visualisation de données comme Tableau ou Microstrategy.
• ETL et Scripting : Expérience avec les outils ETL (GCP BigQuery, Dataflow / Beam), SQL, Python.
• Connaissance de l’IA/ML : Compréhension des concepts d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique.
• Gestion de projet : Expérience avec JIRA et les méthodologies Agile/Scrum.
• Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) des ventes - JAMP générique

Avantages

• RÉER collectif
• Régime d'assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100 % par l’employeur)
• Santé et bien-être
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Télémédecine
• Activités du club social

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions !

Le(La) directeur(trice) des ventes - JAMP générique est responsable de l’ensemble des activités des ventes et de promotion pour le territoire du Québec, incluant la gestion d’une équipe de ventes, la promotion des produits, la gestion de la relation clients incluant; les pharmacies et les groupes de pharmacies. Il est aussi responsable de l’atteinte des objectifs de ventes dans la province du Québec. Cette position nécessite l’implication d’un solide leader qui sera ouvert à coacher par l’exemple et s’impliquer proactivement avec son équipe de ventes. Le succès du territoire du Québec sera proportionnel aux investissements/efforts du(de la) directeur(trice) des ventes. Il(Elle) travaillera en étroite collaboration avec le directrice marketing et la directrice relation clientèle & projets spéciaux.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Recruter et former une équipe de ventes de 16 représentants(es) pour couvrir la province du Québec;
• Créer les territoires en fonction du potentiel de ventes et de la relation client;
• Stimuler le développement d’une équipe de ventes engagée, par l’entremise de coaching régulier, d’activités de formation et de développement (mobiliser et responsabiliser son équipe pro-activement);
• Déterminer les prévisions, les objectifs de ventes par produit et autres KPI, pour la région ainsi que pour chaque membre de l’équipe;
• Mesurer et communiquer les résultats sur une base mensuelle;
• Communiquer à chaque membre de l’équipe un feedback constructif et coacher afin d’améliorer la performance, et ce quotidiennement, trimestriellement, lors des work-with, durant les One on One et la revue annuelle;
• Élaborer et implanter les rapports d’analyse et de suivi des activités des ventes. Révise les rapports sur une base hebdomadaire et communique un feedback proactif à chaque membre de l’équipe des ventes;
• Développer le plan d’affaires et le plan annuel de revenus et de dépenses selon l’échéancier communiqué;
• Participer à tous les évènements de l’industrie (ouvertures de pharmacies, activités chaînes & bannières, grossistes et l’AQPP.

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Excellentes compétences en administration (budget, KPI’s, PNL);
• Forte éthique de travail, d’auto-motivation et d’enthousiasme;
• Capacité à transmettre des concepts complexes et à communiquer l’information clairement (autant à l’oral que par écrit);
• Excellentes aptitudes d’écoute et capable d’identifier les besoins des clients et de recevoir leur feedback;
• Aptitudes en ventes et en développement d’affaires avec un esprit entrepreneurial;
• Capacité à développer avec aisance et professionnalisme des relations de travail étroites et saines avec les clients, les membres de son équipe, ses collègues et tout autre employé dans l’organisation;
• Capacité à établir ses priorités et à assumer ses responsabilités de façon autonome.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en science, administration des affaires, ou autres champs d'expertises pertinentes;
• Minimum de 3 années d’expérience en tant que gestionnaire des ventes;
• Historique de forte croissance des ventes dans un territoire;
• Expérience récente dans l’industrie du médicament générique serait considérée comme un avantage;
• Expérience attestée de gestion et mobilisation d’une équipe de ventes;
• Compétence avancée avec la suite Microsoft, incluant Word, Excel, PowerPoint;
• Disponible à voyager dans la province du Québec et toutes autres destinations requises par les besoins d’affaires.

Informations complémentaires

Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous. Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Titre du poste : Directeur·trice technique

Tu es un·e développeur·euse back-end expérimenté·e, structuré·e et orienté·e solutions, avec un fort sens du leadership technique?

Tu maîtrises l’un de ces environnements : Craft CMS, WordPress ou Laravel (idéalement plus d’un)?

Nous recherchons un·e directeur·trice technique hands-on, capable de contribuer activement au développement tout en encadrant l’équipe technique et en assurant la stabilité de nos projets.

Tu joueras un rôle clé dans la qualité des livrables, la structuration des pratiques techniques, ainsi que dans la gestion des situations critiques.

Tes responsabilités

Volet technique

• Supporter l’équipe de développement dans la réalisation des sites et applications web (Craft CMS, WordPress, Laravel);
• Mener l’innovation de nouvelles pratiques, processus et méthodes (IA, Automatisations, etc)
• Participer activement aux revues de code et à l’amélioration continue des pratiques de développement;
• Analyser les besoins fonctionnels et techniques afin de concevoir des solutions robustes et évolutives;
• Collaborer étroitement avec les équipes frontend pour assurer une intégration fluide;
• Assurer la performance, la sécurité et la scalabilité des projets;
• Participer aux estimations, à la planification et aux décisions d’architecture;

Volet leadership et supervision

• Encadrer et soutenir les développeurs de l’équipe (mentorat, coaching technique, code reviews);
• Supporter l’intégration de l’IA dans l’équipe en collaboration avec le directeur IA;
• Assurer la montée en compétence de l’équipe et le partage des bonnes pratiques;
• Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe technique;
• Structurer et améliorer les processus de développement (qualité, standards, CI/CD, documentation);
• Être un point de référence technique pour les équipes internes (projets, ventes, produit);

Volet gestion des urgences et stabilité des opérations

• Assurer une vigie technique sur les projets critiques et intervenir rapidement en cas d’incident;
• Participer à une rotation de garde (on-call) pour les urgences, selon les besoins de l’équipe;
• Diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes en production;
• Mettre en place et collaborer sur des mécanismes de prévention (monitoring, alertes, post-mortems, amélioration continue);
• Assurer une communication claire et structurée lors de situations critiques (interne et client);

Compétences recherchées / Stack technique

Le candidat idéal maîtrise au moins un des environnements suivants, avec une forte capacité d’adaptation aux autres :

Craft CMS

• Maîtrise avancée du CMS Craft;
• Connaissance du langage Twig;
• Bonne compréhension de PHP;

WordPress

• Maîtrise avancée de WordPress (plugins, ACF Blocks);
• Connaissances avancées en MySQL;
• Expérience avec Elementor et Twig (un atout);

Laravel

• Solide expérience avec Laravel et son écosystème;
• Conception d’API RESTful;
• Connaissances approfondies des bases de données relationnelles;

Compétences générales

• Minimum de 7 ans d’expérience en développement web, dont une expérience en rôle de leadership technique;
• Excellente maîtrise de Git et des environnements de déploiement;
• Connaissance de base en intelligence artificielle, incluant les modèles de type LLM (Large Language Models), leurs cas d’usage et leurs limites;
• Compréhension des concepts fondamentaux liés à l’AI (automatisation, agents, intégrations, data flows);
• Capacité à collaborer efficacement avec les initiatives AI et à intégrer ces technologies dans les solutions techniques lorsque pertinent;
• Expérience avec des environnements CI/CD (un atout important);
• Forte capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions techniques;
• Leadership naturel, capacité à mobiliser une équipe et à structurer le travail;
• Rigueur, autonomie, sens des priorités et excellente communication;

Pourquoi ce rôle est clé :

Ce poste est au cœur de notre capacité à livrer des projets de qualité, à faire évoluer notre équipe technique et à assurer la stabilité de nos systèmes.

Tu seras un pilier autant dans l’exécution que dans la vision technique.

Informations complémentaires

• Niveau d’expérience : Directeur
• Secteur : Services de marketing
• Type de contrat : Temps plein
• Fonctions : Technologies de l’information
• Compétences : Développement web back-end Intelligence artificielle (IA) Leadership Revue de code Coaching Gestion d’équipe

Description du poste

Entreprise

At ViiV Healthcare, we work for people living with HIV and the communities that support them. We are guided by our values of Respect, Integrity, Transparency and the Patient-Focus in everything we do!

GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.​

We are a specialist pharmaceutical company 100% dedicated to developing medicines to treat and prevent HIV. Born out of a partnership between GSK and Pfizer in 2009, with Shionogi joining in 2012, our ambition is to end the HIV epidemic.

As the pioneers in HIV innovation, we constantly look to push the boundaries of science to develop medicines that can change lives and give people more choice. Beyond our medicines, we are proud of our deep connection with the HIV community and work with partners to advance research and development, address HIV-related stigma, increase access to our medicines and provide funding and support to local community organisations to support their efforts in the HIV response.

We are ViiV Healthcare. Here until HIV and AIDS are not.

Rôle

GSK is looking to hire an Associate Brand Manager to join our ViiV Healthcare Team. This role is hybrid and reports directly to Senior Treatment Brand Manager. The ideal candidate will reside in or near Montreal, Quebec.

As an Associate Brand Manager you will be responsible and accountable for the planning and implementation of elements of the strategic & operational plans within the HIV Treatment and HIV Prevention space. This individual will report to the Senior Treatment Brand Manager and play a supportive role in leading the cross-functional team to success. If you have a competitive nature and strategic mindset, join us on our journey of leaving no person living with HIV behind!

***INTERNAL CANDIDATES: Please submit your application by (add date) ***

Détails (Vos responsabilités)

• Active participation to support strategic & operational plan development and execution with key internal brand cross-functional stakeholders
• Ensuring alignment on brand positioning, plan of action, business strategy, customer segmentation and messaging to achieve brand objectives
• Managing parts of the A&P budget to ensure brand spending is on target

Working closely with senior brand manager (s) and marketing team to support strategic and executional pull through of priority initiatives across ViiV portfolio including support for community engagement team, brand event promotion , omnichannel initiatives and salesforce training support.

Qualifications

Basic Qualifications

• Bachelor’s degree
• 2+ years in a pharmaceutical marketing role or pharmaceutical marketing agency
• Experience working with third party vendors and agreements
• Experience working with PAAB & ASC
• Understanding of Market Access and Patient Support Programs an asset
• Excellence in communication, customer engagement and presentation skills
• Preferred, Intermediate English & French language skills**
• Strong strategic, analytical and critical thinking skills (e.g., ability to synthesize conclusions and hypotheses based on a broad set of data sources)
• Self-motivated, accountable, passionate, committed and invested in the business.
• Ability to effectively work and contribute in a team-based environment.
• Demonstrated time & project management skills. Ability to embrace and respond to change.

Preferred Qualifications

• Previous experience in specialty care and/or the HIV treatment or prevention market
• Experience working with Aids Service Organization and Community Based Organizations
• Experience with long acting injectables
• Experience in disease prevention
• Experience with OTC brands

#LI-ViiV

Ce que nous offrons

At ViiV Healthcare, we will not rest until we leave no person living with HIV behind. Until the 40 million people living with HIV is down to zero, we will continue searching for new ways to limit the impact of HIV.

We are the only pharmaceutical company solely focused on combating, preventing, and ultimately eradicating HIV and AIDS. At ViiV Healthcare, we do things differently. Born out of a partnership between and in 2009, with joining in 2012, we are determined to help end the HIV epidemic. We are guided by our mission to leave no person living with HIV behind and it is this mission that unites our employees located across the globe. We combine expertise in research, manufacturing, policy and more to push the boundaries of what people think is possible in HIV treatment and care. As a result of our connection with GSK, we are able to draw on their proud history and resources. This means that you would receive all the employee benefits offered by GSK.

Living our mission of leaving no person living with HIV behind means keeping inclusion and diversity at the heart of everything we do - from our breakthrough innovation, to our diverse portfolio of medicines as well as the work we do to partner with HIV communities. Having a truly inclusive culture where we’re all able to be ourselves and feel like we belong will make us an even stronger team, better able to perform as a business and deliver on our mission to leave no person living with HIV behind.

Avis important

Important notice to Employment businesses/ Agencies

ViiV does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact ViiV 's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to ViiV. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and ViiV. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of ViiV. ViiV shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Description du poste

Customer

• Execute transactions accurately, on time and in line with established guidelines / procedures while adhering to formal or informal Service Level Agreement(s) (SLAs)
• Refer or escalate processing or operational issues as needed based on a solid understanding of the issue, connecting with the appropriate function/partner to facilitate resolution and ensure that service quality is maintained
• Identify opportunities to improve service delivery
• Support partners with incoming transactions, validating information as needed to perform adjustments within authority levels
• Interact with partners by responding to requests in an effective and timely manner
• Use effective relationship skills when communicating with partners/colleagues/customers

Shareholder

• Complete assigned workload to meet SLA requirements for service and productivity
• Understand internal and industry regulations, remain informed of emerging issues and apply appropriate due diligence in adherence with operating policies/ procedures
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate
• Support the timely and accurate completion of business processes including completing and recording transactions for either the organization or clients
• Actively review internal processes/activities and provide ideas for process improvement
• Investigate and escalate non- standard or high- risk activities as appropriate
• Adhere to enterprise frameworks and methodologies that relate to operations activities for own area (e.g. Anti- Money Laundering, Business Continuity Management)
• Be knowledgeable of and comply with Bank Code of Conduct

Employee/Team

• Participate fully as a member of the team, promote team effectiveness and contribute to a positive work environment
• Support the team by actively building operations knowledge, think critically about processes and opportunities for improvement, and share ideas
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up-to-date about all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand ambassador for function and the bank, both internally and/or externally

Breadth & Depth

• Works within generally defined guidelines, accountable for completing a range of transactions or activities that involve single to multiple steps and several systems or applications characterized by a combination of manual and automated processes
• Transactions and activities require process knowledge for own area of expertise and could include ad hoc non-routine requests across multiple jurisdictions
• Transactions are characterized by low to moderate risk/financial impact
• Low to moderate decision-making authority within defined parameters
• Identifies issues and resolves or escalates internally as required (within a prescribed set of parameters/ rules)
• Typically interacts with internal partners and external customers (as needed)
• Focus of work is on the completion of day to day or weekly processes or activities however may include monthly routine activities
• Requires working level knowledge of the business unit and operational functions for the business area supported as well as regulatory issues/ requirements for jurisdictions supported
• Generally reports to a Team Manager

Expérience et/ou éducation

• Undergraduate degree/ college diploma preferred and/or
• 1+ year relevant experience

Qui nous sommes

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre ensemble d’avantages sociaux globaux

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.
We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

By joining RBC as a Commercial Banking Advisor trainee, you open the door to an exciting career in commercial banking. This is your opportunity to become a critical member of a results-oriented team, a key member of the Client Relationship Team providing tailored advice to clients. This role will be attractive to individuals who have a passion for working as part of a team to deliver a superior experience to business clients. Individuals who may already be working in the financial, retail or service industry, have some experience being part of a sales team, who are comfortable engaging with clients and committed to continuous learning and self-improvement are most likely to thrive as a trusted strategic advisor.

Que ferez-vous ?

• Coordinate an exceptional end-to-end client onboarding experience leading with advice to proactively identify opportunities to grow and deepen client relationships.

• Educate clients and provide holistic advice on RBCs digital solutions, enabling clients to self-serve.

• Excel at needs discovery and solution development to provide commercial clients with advice for their day-to-day banking operations, business deposits and simple cash management solutions.

• Work in collaboration with the Client Relationship Team to identify, plan & deliver the best solutions to clients and prospects based on strong knowledge of client’s operational requirements.

• Participate in ongoing proactive contact strategies to forge strong relationships with clients by understanding their needs, goals and changing circumstances so as to advise on increasing operational and working capital efficiency.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (obligatoire)

• Minimum 2 years of demonstrated excellence in a service and sales role

• Proven track record of strong relationship management skills and proven sales success

• Experience with emerging communications and technology (i.e., web-based meetings, social media, digital banking, and mobile applications)

• Foundational business acumen acquired through work experiences or post-secondary education

• Demonstrated proficiency in key skills including client centricity, communication and collaboration

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Atouts (souhaitable)

• Post-secondary education at college or university level in business administration or financial management preferred e.g., BBA, B. of Commerce or equivalent on-the-job learning

• Demonstrated proficiency in financial acumen and business development skills

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including performance-based bonuses, flexible benefits and competitive compensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• A world-class training program in financial services

Compétences du poste

Adaptability, Business Development, Client Centricity, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Financial Acumen, Practice Management

Détails supplémentaires

• Address:

  3900 BOUL DE LA CÔTE VERTU:MONTRÉAL

• City:

  Montréal

• Country:

  Canada

• Work hours/week:

  37.5

• Employment Type:

  Full time

• Platform:

  PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

• Job Type:

  Regular

• Pay Type:

  Salaried

• Posted Date:

  2026-02-23

• Application Deadline:

  2026-05-03

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Bienvenue chez Haleon

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Poste

Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation

Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Description du poste

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Expert Technique Produits et Procédés pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Voulez-vous contribuer directement au développement, à l’amélioration et à la performance de nos produits dans un environnement technique stimulant? Vous êtes motivé par la résolution de problèmes, la gestion de projets et la collaboration avec plusieurs partenaires internes et externes? Si c’est le cas, le poste d’Expert Technique Produits et Procédés pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Objectif du poste

En tant qu’Expert Technique Produits et Procédés, vous serez responsable de soutenir le cycle de vie des produits, d’optimiser les procédés de fabrication et d’emballage, et de contribuer à la réussite des projets de lancement, de maintenance et d’amélioration continue au sein du département des Services Techniques.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

• Participer aux projets de lancement de nouveaux produits et gérer des projets de maintenance pour les produits courants.
• Développer les plans de projet, les échéanciers et les estimations de coûts.
• Assurer le suivi des échéanciers, des budgets et des livrables.
• Maintenir une communication efficace avec les clients internes et les partenaires de projet.
• Évaluer les opportunités et les risques liés à un groupe spécifique de produits.
• Évaluer la capabilité des procédés et recommander des améliorations.
• Maintenir et optimiser les formules ainsi que les procédés de fabrication et d’emballage pour répondre aux exigences de qualité, de conformité et aux besoins commerciaux.
• Qualifier de nouvelles matières premières et composantes d’emballage, et établir leurs spécifications.
• Exécuter les processus requis pour la réalisation des lots en environnement de production, incluant la mise à jour des systèmes de gestion.
• Développer, réviser et approuver les documents maîtres de fabrication et d’emballage.
• Valider les procédés de fabrication/emballage pour les nouveaux produits et évaluer l’impact des changements sur la validation des produits existants.
• Participer à des projets d’amélioration continue.
• Soutenir les opérations dans la résolution de problèmes techniques.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat en Sciences ou en Ingénierie.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente liée aux procédés de fabrication et/ou d’emballage de produits de soins de la santé et/ou de produits alimentaires.
• La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
• Excellente compréhension des formulations, des procédés de fabrication et des procédés d’emballage.
• Connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
• Solides aptitudes interpersonnelles, de négociation et de prise de décision.
• Très bonne aisance avec les systèmes informatiques.
• Bilinguisme français & anglais requis – En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

Informations supplémentaires

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-05-21

Égalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour joindre notre équipe pour un contrat d'une durée de 9 mois! En tant que conseiller principal en acquisition de talents, vous serez chargé de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de talents et de recrutement. Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire d'affaires de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats.

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous souhaitez aider à bâtir une entreprise! Recruter dans une entreprise qui offre des services professionnels vous permet d’avoir un impact direct sur le succès de l’organisation.
• Vous cherchez des défis (et des opportunités) uniques. Par exemple : recrutement sur des nouveaux territoires, postes nichés.
• Travailler pour une compagnie qui a une mission directement reliée au bien-être des gens est important pour vous.

Plus précisément, le conseiller principal en acquisition de talents doit :

• Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable
• Veiller à ce que l'expérience du candidat soit impressionnante grâce à une communication approfondie et à un retour d'information opportun, à la préparation de l'intervieweur et à une structuration/un formatage efficace de l'entretien.
• Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents
• Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matière de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement.
• Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratégie de recherche de candidats.
• Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de recrutement
• Coordonner les offres d'emploi pertinentes dans le système de suivi des candidats et gérer le passage des candidats au statut approprié.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation
• Mener des entrevues de sélection ; valider les compétences, le poste et la culture, la langue ; préparer une liste réduite pour les gestionnaires.
• Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer la maintenance de l'ensemble des systèmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ;
• Gérer le processus de pré-embauche, y compris la vérification des antécédents et des références.
• Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.
• Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir.
• Rechercher de manière proactive des talents en utilisant la plateforme appropriée
• Élaborer et mettre à jour des rapports et des analyses sur le recrutement
• Diriger et participer à des projets et initiatives d'acquisition de talents
• Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration.

Profil recherché

Éducation

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'études pertinent.

Expérience

• 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise
• Expérience du système de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.
• Expérience dans l'industrie du pharma ou dans un CRO est un atout.

Aptitudes et connaissances

• Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook)
• Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.
• En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA)

Notre entreprise

Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Conditions

• Flexibilité sur l’horaire
• Poste permanent à temps plein
• Gamme d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaire, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée aura l’option de travailler à partir de n’importe quelle ville dans la province de Québec, ou à partir de notre bureau à Montréal (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la santé publique.

Des visites à notre bureau chef pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Innovaderm

Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée en dermatologie. Depuis ses débuts en 2000, notre entreprise à taille humaine bénéficie d’une solide réputation autant pour la qualité de la recherche effectuée que pour la qualité des soins offerts, dépassant les attentes de ses clients. Basé à Montréal, Innovaderm continue aujourd’hui sa croissance en Amérique du Nord et en Europe.

Innovaderm s’engage à assurer une approche équitable ainsi que des opportunités équivalentes pour tous les candidats. À ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

Innovaderm accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

IDEAL PROFILE

Education

• University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study

Experience

• 5-7 years’ experience recruiting in-company
• Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing
• Experience in the pharma industry and/or in a CRO is an asset

Knowledge and skills

• Bilingual in French and English and, both written and spoken.
• Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook)
• Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent
• As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy
• Ability to work in a fast paced and dynamic environment
• Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.

Analyste crédit et recouvrement

Description du poste

Artemis Recrutement accompagne une entreprise d’envergure internationale, solidement établie à Montréal depuis plus de 50 ans, dans la recherche d’un(e) Analyste crédit et recouvrement.

L’organisation, reconnue pour son approche novatrice mise sur la collaboration, le respect et le bien-être de ses employés. La personne recherchée est minutieuse, proactive et dotée d’un excellent sens analytique. Elle possède de fortes aptitudes en communication, une approche axée sur les solutions et une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de crédit et de recouvrement.

Lieu et avantages

Lieu: Centre-Ville de Montréal
Avantages : Avantages sociaux, mode hybride
Salaire: 70 000$ - 80 000$

Responsabilités

Recouvrement et gestion du portefeuille clients

• Gérer de manière proactive un portefeuille de comptes clients afin d’assurer le recouvrement rapide des créances.
• Effectuer des suivis professionnels et rigoureux par téléphone, courriel et écrit pour résoudre les enjeux de paiement.
• Négocier des ententes de paiement et escalader les comptes en retard lorsque nécessaire, en faisant preuve de fermeté et de professionnalisme.

Analyse du risque de crédit et analyse financière

• Évaluer la solvabilité des clients en analysant leurs états financiers et leurs habitudes de paiement.
• Recommander des limites de crédit appropriées et soutenir le processus d’approbation en collaboration avec l’équipe crédit.
• Fournir des analyses afin de réduire l’exposition au risque et optimiser la gestion du crédit.

Rapports, conciliations et soutien de fin de mois

• Préparer et maintenir les rapports d’ancienneté des comptes et les prévisions d’encaissement.
• Collaborer avec les opérations financières pour évaluer les provisions pour créances douteuses et identifier les comptes irrécouvrables.
• Effectuer la conciliation des comptes clients et travailler avec l’équipe crédit afin de résoudre les écarts.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec les équipes des ventes, du service à la clientèle, des opérations et des finances afin de résoudre les litiges et améliorer la satisfaction client.
• Coordonner avec des agences de recouvrement externes ou des partenaires juridiques en cas d’escalade.

Amélioration des processus

• Identifier des opportunités d’optimisation des processus de recouvrement et des comptes clients.
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de politiques visant à optimiser le cycle complet crédit-encaissement.

Requis

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience en comptes recevables, crédit ou recouvrement.
• Bonne compréhension des principes de gestion du risque de crédit et des stratégies de recouvrement.
• Bilingue (français et anglais).
• Maîtrise des systèmes ERP (D365 un atout) et excellente maîtrise d’Excel.
• Expérience en grande entreprise (atout).
• Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et à gérer plusieurs priorités de façon autonome.
• Expérience en recouvrement international.
• Connaissance des outils de BI et de visualisation de données.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Stage - Automne 2026 - Turbosoufflantes et Ingénierie du Service à la clientèle de l'aviation d'affaires

Informations sur l’affichage et l’emplacement

Date d’affichage / Date Posted: 2026-04-22

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage et lieu

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Au cours du stage, l’étudiant aura l’occasion d’approfondir ses connaissances techniques liées aux moteurs à turbine d’aéronefs, notamment en ce qui concerne les performances en service, la maintenance proactive, le diagnostic de pannes et le développement de solutions associées.

Le stagiaire devra travailler efficacement en équipe et être en mesure de solliciter le soutien des ingénieurs lorsque nécessaire. Il sera amené à interagir avec différents départements au sein de P&WC, ainsi qu’avec des centres de services moteurs. De plus, le stagiaire utilisera divers logiciels et bases de données afin de croiser différents types d’informations et de paramètres, permettant l’analyse et l’identification de tendances de manière proactive. Le stagiaire apportera également un soutien administratif, notamment en préparant des présentations et en participant à la collecte de données.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Dans le cadre de ce stage, l’étudiant, en collaboration avec les ingénieurs, sera responsable de :

• Soutenir les Ingénieurs du service à la clientèle (Customer Engineers) dans la résolution de problèmes techniques;

• Réaliser des analyses de données liées à la fiabilité des moteurs d’avions d’affaires en opération, incluant les heures et cycles d’utilisation, les symptômes et causes de pannes, ainsi que l’analyse des récurrences et l’évaluation des solutions possibles ;

• Étudier l'impact des améliorations techniques sur les moteurs en service afin de constater l'effet à long-terme sur la flotte afin planifier les pièces requises et la capacité des facilitées de maintenance;

• Analyser les coûts et les causes techniques associés aux demandes de garantie, identifier les tendances et proposer des solutions techniques en collaboration avec les ingénieurs ;

• Contribuer à l’amélioration et à l’uniformisation du contenu des manuels de maintenance des moteurs d’avions d’affaires.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Poursuivre des études dans le génie mécanique, électrique, logiciel, physique, industriel ou aérospatial.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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Job title : Internship - Fall 2026 -Turbofan & business aviation Engineering aftermarket support

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters. For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates et location

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026.

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Why join our team ?

During the internship, the student will have the opportunity to expand their technical knowledge of aircraft turbine engines, with a focus on in-service performance, proactive maintenance, troubleshooting, and the development of associated solutions.

• The intern will be expected to work collaboratively within a team environment and proactively seek support from engineering when required.

• They will interact with various departments within P&WC, as well as with engine service centers.

• In addition, the intern will work with multiple software tools and databases to integrate different types of information and parameters, enabling the analysis and identification of proactive trends.

• The intern will also provide administrative support, such as preparing presentations and participating in data gathering.

What will your day-to-day look like?

• Support Customer Engineers in resolving technical issues;

• Analyzing business aviation engine reliability data, including hours and operating cycles, event symptoms and root causes, recurrence trends, and potential solutions;

• Study the impact of technical improvements on in-service engines to observe the long-term effects on the fleet, in order to plan required parts and maintenance facility capacity;

• Analyze costs and technical causes associated with warranty claims, identify trends, and propose technical solutions in collaboration with engineers;

• Contribute to the improvement and standardization of the content in business aircraft engine maintenance manuals.

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.

• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.

• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.

• Pursue studies in mechanical, electrical, software, physics, industrial, or aerospace engineering.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates. At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms. At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up.

Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Lieu : Hybride – 1 jour par semaine au bureau du centre-ville de Montréal

Faites une différence là où cela compte le plus

Chez Sun Life, les clients sont au cœur de tout ce que nous faisons et, en tant que conseiller(ère) en retraite agréé(e), vous jouerez un rôle de première ligne en aidant les clients à se sentir confiants quant à ce qui les attend. Au sein de l’équipe « Client Solutions », vous échangerez avec les clients de Sun Life par téléphone, écouterez attentivement leurs objectifs et leur ferez des recommandations personnalisées en matière de retraite correspondant à leur étape de vie.

Ce poste est plus qu’un rôle de vente. Il s’agit de gagner la confiance, de simplifier des choix financiers complexes et d’avoir un réel impact sur la vie des gens chaque jour.

Qu’allez-vous faire

• Établir des relations significatives avec les membres du régime d’épargne-retraite du groupe par le biais d’une approche proactive

• Guider les clients dans le cadre de conversations sur la planification de la retraite, en les aidant à comprendre leurs options et à se sentir confiants dans leurs décisions

• Fournir des conseils financiers personnalisés alignés sur les objectifs, l’étape de vie et les besoins de chaque client

• Traduire des concepts financiers complexes en des conseils simples et accessibles

• Rester curieux et apprendre continuellement, en se tenant à jour sur les produits, les outils et les tendances du secteur

• Contribuer à une équipe solidaire et performante, où le succès est partagé et célébré

Pourquoi ce poste est spécial

: Ce poste est axé sur l’accompagnement et le conseil de clients existants de Sun Life, ce qui vous permet d’établir des relations significatives sans avoir besoin d’appels à froid ni de prospection de nouveaux clients.

Ce que vous apportez

Nous recherchons des personnes curieuses, motivées et soucieuses de faire une différence.

• D’excellentes compétences en communication et en relations, vous établissez facilement et authentiquement le lien

• Une capacité naturelle à écouter, comprendre et guider les autres

• Autonome et capable de travailler de manière indépendante

• Un minimum de 1 à 3 ans d’expérience pertinente en vente dans l’industrie des services financiers est préférable.

• La confiance nécessaire pour poser des questions et cerner les besoins des clients

• Un état d’esprit axé sur la croissance : vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous améliorer

• Une expérience en vente ou dans les services financiers est un atout, mais non requise

• Être bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour les interactions fréquentes avec des clients anglophones et francophones ou des partenaires internes partout au Canada et dans le monde

• Permis d’assurance-vie valide et actif (LLQP) ou permis d’assurance de personne au Québec (PQAP) ou permis de fonds mutuels (ou volonté de l’obtenir. Nous vous accompagnerons !)

• Les candidats qui ne détiennent pas actuellement le LLQP/1a peuvent quand même être considérés ; s’ils sont sélectionnés, ils doivent obtenir le LLQP/1a dans les 3 mois suivant la date de début.

Atouts

• Expérience en vente de produits de gestion de patrimoine par téléphone

• Obtention d’un diplôme collégial ou universitaire

• Désignation de Planificateur Financier Certifié (CFP) ou désignation de planificateur financier (IQPF)

• Cours sur les valeurs mobilières canadiennes (CSC)

• Cours sur les fonds d’investissement canadiens (IFIC)

Pourquoi se joindre à Sun Life

• Développement de carrière – des parcours clairs et un apprentissage continu

• Flexibilité et bien-être – travail hybride et programmes qui soutiennent l’ensemble de votre personne

• Rémunération de base concurrentielle avec un bonus trimestriel fondé sur les résultats des ventes.

• Culture inclusive – où les points de vue diversifiés sont valorisés et où les voix sont entendues

• Reconnaissance et récompenses – célébrer la performance et l’impact (p. ex. : inclut un voyage entièrement payé pour célébrer nos lauréats Platinum)

• Un travail axé sur la raison d’être – aider les Canadiens à bâtir une sécurité financière

• Programme complet d’avantages sociaux flexibles, y compris :

• • Assurance médicale, dentaire, vie, maladie grave et invalidité

  • Soins virtuels Lumino Health

  • Régime de retraite à cotisations déterminées solide

  • Programme d’actionnariat et d’épargne assortis de jumelages

  • 3 semaines de vacances payées au départ. Les vacances payées augmentent avec l’ancienneté.

  • Les employés de Sun Life ont droit à un congé sabbatique payé, à chaque anniversaire marquant tous les 5 ans

  • Remboursement de frais de scolarité et prise en charge des frais d’obtention de permis

Sun Life offre un régime de rémunération totale concurrentiel sur le marché, comprenant un salaire de base et des incitatifs variables. Ce poste est admissible à un plan d’incitatifs liés aux ventes, avec des possibilités de versement d’incitatifs de niveau supérieur.

Description du poste

Vos fonctions

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos principaux mandats :

• Collabore avec les secteurs d’affaires de l’entretien relative à la solution SAP pour diverses demandes et enjeux prioritaires.
• Travaille dans un contexte d’optimisation, d’amélioration, d’évolution et de maintenance des solutions SAP pour les secteurs de l’entretien.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de fonctionnels du même domaine d’affaires et l’équipe de développement de la division du centre d’expertise SAP.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissances approfondies des fonctionnalités et de la configuration relative au domaine de l’entretien (module fonctionnel SAP PM (Plant maintenance)).
• Maîtrise des méthodologies de conception, réalisation et implantation de solution dans le cadre de projets SAP.
• Connaissance des interdépendances/points d’intégration avec les autres modules SAP utilisés à la STM (PP, FICO, MM, EWM, PS), un atout.
• Connaissance des portails SAP Webdynpro et applications Fiori (SAPUI5), un atout.
• Capacité d’analyse, sens client, tact, collaboration, priorisation, sens de l'innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.
• Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Informations sur le poste

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

Prêt à postuler?

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Description du poste

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos fonctions

Vos principaux mandats :

• Collabore avec les secteurs d’affaires de l’entretien relative à la solution SAP pour diverses demandes et enjeux prioritaires.
• Travaille dans un contexte d’optimisation, d’amélioration, d’évolution et de maintenance des solutions SAP pour les secteurs de l’entretien.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de fonctionnels du même domaine d’affaires et l’équipe de développement de la division du centre d’expertise SAP.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Compétences

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissances approfondies des fonctionnalités et de la configuration relative au domaine de l’entretien (module fonctionnel SAP PM (Plant maintenance)).
• Maîtrise des méthodologies de conception, réalisation et implantation de solution dans le cadre de projets SAP.
• Connaissance des interdépendances/points d’intégration avec les autres modules SAP utilisés à la STM (PP, FICO, MM, EWM, PS), un atout.
• Connaissance des portails SAP Webdynpro et applications Fiori (SAPUI5), un atout.
• Capacité d’analyse, sens client, tact, collaboration, priorisation, sens de l'innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.
• Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.