Sr Talent Acquisition Advisor (9-month contract)/ Conseiller.ère senior en acquisition de talents

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour joindre notre équipe pour un contrat d'une durée de 9 mois! En tant que conseiller principal en acquisition de talents, vous serez chargé de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de talents et de recrutement. Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire d'affaires de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats.

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous souhaitez aider à bâtir une entreprise! Recruter dans une entreprise qui offre des services professionnels vous permet d’avoir un impact direct sur le succès de l’organisation.
• Vous cherchez des défis (et des opportunités) uniques. Par exemple : recrutement sur des nouveaux territoires, postes nichés.
• Travailler pour une compagnie qui a une mission directement reliée au bien-être des gens est important pour vous.

Plus précisément, le conseiller principal en acquisition de talents doit :

• Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable
• Veiller à ce que l'expérience du candidat soit impressionnante grâce à une communication approfondie et à un retour d'information opportun, à la préparation de l'intervieweur et à une structuration/un formatage efficace de l'entretien.
• Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents
• Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matière de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement.
• Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratégie de recherche de candidats.
• Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de recrutement
• Coordonner les offres d'emploi pertinentes dans le système de suivi des candidats et gérer le passage des candidats au statut approprié.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation
• Mener des entrevues de sélection ; valider les compétences, le poste et la culture, la langue ; préparer une liste réduite pour les gestionnaires.
• Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer la maintenance de l'ensemble des systèmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ;
• Gérer le processus de pré-embauche, y compris la vérification des antécédents et des références.
• Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.
• Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir.
• Rechercher de manière proactive des talents en utilisant la plateforme appropriée
• Élaborer et mettre à jour des rapports et des analyses sur le recrutement
• Diriger et participer à des projets et initiatives d'acquisition de talents
• Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration.

Profil recherché

Éducation

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'études pertinent.

Expérience

• 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise
• Expérience du système de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.
• Expérience dans l'industrie du pharma ou dans un CRO est un atout.

Aptitudes et connaissances

• Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook)
• Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.
• En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA)

Notre entreprise

Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Conditions

• Flexibilité sur l’horaire
• Poste permanent à temps plein
• Gamme d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaire, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée aura l’option de travailler à partir de n’importe quelle ville dans la province de Québec, ou à partir de notre bureau à Montréal (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la santé publique.

Des visites à notre bureau chef pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Innovaderm

Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée en dermatologie. Depuis ses débuts en 2000, notre entreprise à taille humaine bénéficie d’une solide réputation autant pour la qualité de la recherche effectuée que pour la qualité des soins offerts, dépassant les attentes de ses clients. Basé à Montréal, Innovaderm continue aujourd’hui sa croissance en Amérique du Nord et en Europe.

Innovaderm s’engage à assurer une approche équitable ainsi que des opportunités équivalentes pour tous les candidats. À ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

Innovaderm accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

IDEAL PROFILE

Education

• University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study

Experience

• 5-7 years’ experience recruiting in-company
• Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing
• Experience in the pharma industry and/or in a CRO is an asset

Knowledge and skills

• Bilingual in French and English and, both written and spoken.
• Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook)
• Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent
• As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy
• Ability to work in a fast paced and dynamic environment
• Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.