1633 offres d'emploi

Job Description
Investment Advisor Services Specialist (Investments)

A key role in financial services focused on supporting partners, resolving requests, and optimizing processes in a dynamic hybrid environment in Montreal. You will contribute to delivering fast, accurate, and personalized service while collaborating closely with multiple internal teams.

What is in it for you:

• Annual salary between 60K-70K.
• Permanent full-time position.
• Flexible schedule with 2 remote days per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, 1 personal day, and 2 days off at Christmas.
• Comprehensive group insurance, 50% employer-paid (medical, dental, health account, telemedicine, EAP).
• Employer contribution to a retirement savings plan (RRSP).
• 20% reimbursement on OPUS transit card (equivalent to 2 free months per year).
• Regular social activities focused on health, wellness, and community involvement.
• Professional development opportunities and internal career growth.
• Modern offices in the heart of downtown Montréal, easily accessible by public transit.

Responsibilities:

• Manage incoming requests by phone and email while meeting established service standards
• Build and maintain strong professional relationships through responsive, personalized service
• Analyze needs and provide appropriate solutions or redirect requests to the relevant teams
• Resolve requests efficiently by interpreting information with accuracy and attention to detail
• Ensure follow-ups with internal and external stakeholders until full resolution of cases
• Escalate complex situations when required and ensure proper follow-up
• Ensure compliance with internal policies and regulatory requirements
• Maintain accurate and up-to-date documentation in CRM systems and tools
• Identify opportunities for continuous improvement and contribute to process optimization
• Actively collaborate with various teams to ensure seamless and efficient service delivery

What you need to succeed:

• High school diploma required
• 2-3 years of experience in a similar role, ideally in the financial services industry
• Good understanding of registered and non-registered investment products
• Knowledge of MFDA and IIROC regulations is an asset
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong service orientation and ability to manage multiple priorities simultaneously
• Strong problem-solving and organizational skills
• Ability to work in a fast-paced environment with a high level of accuracy
• Initiative, autonomy, and a strong sense of responsibility
• Excellent interpersonal skills and ability to work in a team
• Effective time management and ability to perform under pressure
• Ability to communicate effectively in both French and English, verbally and in writing, with partners, internal teams, and stakeholders outside Quebec as part of request management and follow-ups

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Responsibilities

• Answers and directs incoming calls in a prompt, professional, and courteous manner, paging employees when required.
• Responsible for managing office voicemail and distributing messages.
• Greets all visitors, answers questions, and directs to meeting rooms, or connects them with staff members.
• Manages, monitors, and responsible for general maintenance of reception area.
• Opens, date stamps, sorts, and distributes incoming mail.
• Prepares outbound packages as per senders’ requests and receives/distributes incoming couriers.
• Orders office supplies for district or assigned area.
• Willing and able to work in and adapt to change.
• Knowledgeable in department/project-specific software.

Qualifications

• High school diploma.
• Less than one year reception experience.
• Professional communication in person and over the phone.
• Professional and service-oriented approach internally and externally.
• Ability to multitask.
• Ability to act with discretion when handling confidential and privileged information.
• Ability to effectively handle difficult calls and situations.
• Ability to remain calm under pressure.
• Ability to adapt to various work styles.
• Ability to develop and maintain effective stakeholder relationships.
• Basic knowledge of Word, Excel, and Outlook.

Your Work Has Purpose Here

PCL projects are where life happens, where communities connect, careers begin, and progress is made. Regardless of the type of project, we are building something bigger: a future that's inclusive, resilient and full of opportunity.

At Construction PCL Inc., we are committed to creating a workplace where everyone belongs. We value the diverse experiences, identities and perspectives our employees bring. Employment decisions are based on merit, potential and the drive to make a difference, regardless of race, gender, age, ability or background.

We know everyone's needs are different, if you require accommodation during the application process, please contact and include the position and location of interest.

This recruitment process does not involve the use of artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made by human reviewers.

Company: Construction PCL Inc.

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Receptionist

Requisition ID: 12319

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

L’équipe Approbation du crédit, Services bancaires aux PME de la Banque CIBC est responsable de l’examen, du traitement et de l’approbation des demandes de prêt garantis et non garantis. À titre de directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME – Bilingue , vous travaillerez sous la supervision du directeur général et fournirez des services d’évaluation et d’approbation du crédit pour les demandes Service de crédit des Services bancaires aux entreprises dans les limites déléguées et fournirez du soutien et des conseils en matière de structuration du crédit dans le système PRETS – Entreprises aux prêteurs de première ligne.

Comment réussir

• Leadership – Leadership démontré dans la gestion et le perfectionnement d’une équipe de responsables des prêts très performante, en offrant du coaching, du mentorat et des conseils ciblés pour favoriser la croissance professionnelle et assurer le respect des politiques de risque et de crédit et favoriser des initiatives d’amélioration continue qui cadrent avec les objectifs stratégiques de la Banque CIBC.

• Analyse – Analyser et approuver/refuser/reporter les demandes de crédit dans les limites de l’autorisation déléguée, en faisant preuve de jugement à l’égard du processus décisionnel pour veiller au maintien de la qualité du portefeuille de la banque. En tant que directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME, vous devez traiter les demandes plus complexes et plus importantes de Services bancaires aux PME de façon autonome dans vos limites de délégation d’autorisation de prêt.

• Évaluation du risque – Évaluer le risque des demandes de Service de crédit des Services bancaires aux PME en tenant compte des antécédents financiers, des flux de trésorerie et d’autres analyses conformément aux politiques et aux lignes directrices établies. Prendre des décisions d’approbation/de refus de crédit dans les limites déléguées; évaluer puis soumettre des recommandations à votre leader pour les comptes qui dépassent les limites déléguées.

• Faire des recommandations – Recommander/négocier des options de rechange pour les demandes de crédit refusées, comme des changements au montant, à la structure ou aux modalités pour arriver à une approbation tout en maintenant un équilibre entre les relations avec la clientèle et le risque.

• Communiquer efficacement avec les partenaires d’affaires – Communiquer efficacement la décision et la justification pour aider les directeurs relationnels et les leaders de première ligne à expliquer la décision de la Banque aux clients. Repérer les comptes qui se détériorent et prendre/recommander des mesures correctives, notamment transférer les comptes à Créances spéciales ou à Gestion de comptes de clients, afin de réduire au minimum les pertes.

• Être un défenseur proactif du changement au sein de Gestion du risque et de Services bancaires aux PME – En plus de ses tâches à titre de responsable des prêts, le directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME sera responsable de diriger les initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe en ce qui a trait aux politiques, à l’efficacité, à l’apprentissage et au perfectionnement, etc. Il collaborera également étroitement avec le personnel de première ligne de Services bancaires aux PME. Cela comprend généralement des contacts réguliers et directs avec l’équipe de première ligne de Services bancaires aux PME et l’équipe Exécution du crédit, ainsi qu’avec les clients, au besoin. Le directeur principal, Risque de crédit, Services bancaires aux PME peut aussi être responsable de représenter l’équipe dans le cadre de projets à l’échelle de l’entreprise auxquels notre participation est requise.

Vos attributs

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• La réussite collective vous motive. Vous savez que le travail d’équipe peut transformer une bonne idée en idée extraordinaire, et qu’une équipe englobante, dont les membres aiment travailler ensemble, est d’une redoutable efficacité quand il s’agit de donner vie à une vision.

• Vous pouvez démontrer votre expérience de travail avec les produits, les politiques et les processus de crédit, ainsi que de direction et de participation à des projets à grande échelle. Connaissance pratique des Services bancaires aux PME et des exigences juridiques et réglementaires. Connaissances et compétences exceptionnelles en matière de risque de crédit. Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

• Vous êtes en mesure de soutenir les opérations de gestion en français et en anglais en dehors du Québec, Canada.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Mont-1155 Rene Levesque 14th

​

​Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Communication, Communications verbales, Crédit consenti pour le commerce de détail, Décisions de crédit, Développement d’équipe, Gestion du risque de crédit, Leadership, Pensée analytique, Rapporter les risques, Résolution de problèmes en groupe, Services bancaires aux bancaires, Surveillance des risques

WHO ARE WE

BGIS is a leading provider of customized facility management and real estate services. With our combined team of over 6,500 globally, we relentlessly focus on enabling innovation through the services we deliver, while actively looking for new opportunities that will enable innovation for our clients’ businesses. Globally, we manage over 320 million square feet of client portfolios across 30,000+ locations in North America, Europe, Middle East, Australia and Asia.

Further information is available at

POSITION SUMMARY

Reporting to a Project Manager, the Associate Project Manager will be responsible for planning and overseeing the end-to-end delivery of assigned projects, typically of low complexity, risk and exposure, within the defined scope, schedule and budget, as well as BGIS and client procedural boundaries. In this role, you will team with and/or direct technical and professional staff, consultants and contractors, and draw on your strengths in communication, reporting, stakeholder coordination and fiscal control to ensure client-satisfaction, team-member satisfaction and ultimately, financial success.

The diversity of projects carried out by our Project Delivery Services and/or Design Group focused on a wide range of industries (Retail, Commercial, Institutional and Industrial) makes this position an exciting opportunity to be involved in different construction models. You will manage a variety of stakeholder interests and continue to grow and deepen your knowledge base. You will be part of a Project Management team delivering services that span across all project phases from workplace planning to pre-construction and design development, to management of construction. With 4,500+ projects managed per year, 160+ team members and $450M+ delivered annually, our group delivers projects across Canada, from small infrastructure upgrades to tenant fit-ups through to major consolidations and new builds, to energy retrofits and critical environments.

KEY RESPONSIBILITIES

For the assigned projects:

• Plans and oversees the end-to-end delivery of assigned projects.
• In collaboration with project stakeholders, defines project scope, deliverables and requirements.
• Develops and implements project plans.
• Determines resource and budget requirements, cost estimates, and timelines.
• Identifies project risks and develops and implements mitigation and contingency plans.
• Monitors project delivery against timelines and ensures timely completion.
• Oversees the activities of project team members and monitors project task completion.
• Communicates project status to relevant stakeholders.
• Ensures projects are delivered on time, within scope, budget and requirements, and complies with all regulatory, environmental and health and safety requirements.
• Other duties as assigned

Client Relationship Management

• Develops and maintains effective relationships with clients.
• Responsible for resolving issues, managing client expectations, and ensuring client satisfaction.
• Other duties as assigned

KNOWLEDGE & SKILLS REQUIRED

• Community college diploma preferably in architectural technology, construction technology, engineering technology or equivalent work experience within the Construction industry
• 1 to 3 years of project management work experience; or 5 to 7 years of project coordination work experience within a Construction Owner's Representative environment preferred
• Proven experience with delivering projects on-time, on-budget, within specifications, and in-compliant with all requirements (including but not limited to regulatory, environmental, health, and safety requirements)
• Proven experience developing and managing project budgets with focus on mitigating and managing project risks
• Advanced communication and interpersonal skills with the ability to influence, persuade and negotiate to achieve desired outcomes
• Ability to develop and maintain relationships with project stakeholders while managing client relationships and expectations offering a high degree of client service orientation
• Experienced in managing vendor relationships and performance
• Possesses a continuous improvement and quality mindset along with a desire to continuously seek and incorporate best practices and technologies in order to optimize project delivery and deliver value to the client
• Computer proficiency in MS Office applications in particular – MS Project, MS Excel, MS Outlook, along with ability to quickly learn new applications
• English if required because you will be dealing wtih English-speaking customers as part of your job.

Continued Educational Licenses and/or Professional Accreditation

• Project Management Institute Accreditation, in progress.
• LEED certification; in progress.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein du groupe Données, analytique et transformation technologique, l’équipe agit à l’intersection des technologies et des secteurs d’investissement. Notre mission est de soutenir les secteurs Portefeuille global et Stratégie globale dans leur prise de décision, en participant à l’intégration de perspectives macroéconomiques et au développement de méthodes quantitatives pour l’analyse transversale du portefeuille.

La personne titulaire renforce et complémente les talents d’une escouade multidisciplinaire. Son rôle consiste à mettre à profit son intérêt pour les données et la programmation, afin de contribuer au développement du parc d’outils technologiques, analytiques et des modèles de l’équipe. La personne collabore de près avec les secteurs d’affaires dans la mise à levier des données pour l’analyse fondamentale et quantitative des investissements et des marchés, à travers les classes d’actifs.

Ce que vous ferez

• Développer des librairies, des modèles de données ou des outils pour des applications pratiques de support à la prise de décision en investissement;

• Concevoir et maintenir des pipelines d’ingestion, de transformation et de structuration de données financières, macroéconomiques et alternatives, incluant des données structurées et non structurées;

• Exploiter des méthodes d’intelligence artificielle dans l’analyse et l’identification de signaux, ou le traitement du langage;

• Collaborer étroitement avec les secteurs d’affaires pour intégrer les solutions dans les processus décisionnels;

• Jouer un rôle central dans le maintien et l’évolution de l’écosystème analytique de l’équipe;

• Collaborer avec les équipes TI dans l’évolution des plateformes de données et le partage des meilleures pratiques.

Ce qui vous distingue

• Excellente capacité de résolution de problème;

• Animé par les innovations technologiques;

• Capacités en programmation démontrées;

• Aisance à poser des questions afin de diagnostiquer et proposer des idées innovantes;

• Capacité de traduire les besoins d’affaires en solutions technologiques;

• Orientation vers la qualité et la rigueur.

Ce que vous apportez

• Diplôme de premier cycle en informatique, ingénierie, science de données ou une discipline quantitative connexe;

• Diplôme de second cycle et/ou titres professionnels (CFA, FRM, PRM, FDP), un atout;

• Trois (3) à six (6) années d’expérience dans un domaine pertinent.

Compétences techniques essentielles:

• Excellentes connaissances en programmation Python;

• Excellentes connaissances en manipulation de base de données et ingénierie des données (SQL, Snowflake, Databricks ou autres);

• Expérience appliquée en déploiement de pipelines CI/CD et pratiques DevOps/MLOps pour des applications et/ou des projets en IA;

• Connaissance des méthodes d’intelligence artificielle (modèles de langage, RAG, apprentissage automatique).

Compétences techniques souhaitées:

• Connaissance des concepts en finance et en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers, un atout;

• Connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau software), un atout.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Compile and maintain records of physical and virtual product inventories via daily activities of cycle counting, claims management and accounts administration within the facility. Manage data concerned with ordering, receiving, storing, issuing, and shipping products for/from the facility. Order shipping materials supplies and equipment to maintain inventory throughout the facility.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Keep inventory, purchasing, shipping and other records
• Put together data from purchase orders, invoices, requisitions, and accounting reports
• Determine stock supply and need for replenishment
• Look into damages, inventory adjustments, and shrink issues
• Find product to ensure correct product ID, conduct cycle counts regularly and assist in physical inventories
• Look at stock numbers, pallet IDs, authorized substitutes, and other listed information with catalogs, manuals, product lists, and similar references to verify accuracy of shipping order
• Review files to find unused items and recommend disposal of excess or damaged products

ADDITIONAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Operate warehouse material handling equipment to move product while following all regulatory and company safety standards, policies, and procedures.

MINIMUM REQUIREMENTS (KNOWLEDGE, SKILLS, ABILITIES)

• Ability to understand instructions in Country's official language or as defined by Lineage Logistics
• Excellent problem-solving skills and attention to detail
• Proficient computer skills, including Microsoft Office Suite
• Ability to work in temperatures as low as -20 Fahrenheit/-25 Celsius in cold storage sites or up to 100 Fahrenheit/37 Celsius in dry storage sites while wearing company provided personal protective equipment and freezer gear
• Must be able to lift a minimum of 40 lbs.; weight may be more dependent upon facility
• Ability to work a flexible work schedule and shift, including weekends if needed

Why Lineage?

This is an excellent position to begin your career path within Lineage! Success in this role enables greater responsibilities and promotions! A career at Lineage starts with learning about our business and how each team member plays a part each and every day to satisfy our customers’ requirements. Beyond that, you’ll help us grow and learn on our journey to be the very best employer in our industry. We’ll ask you for your opinion and ensure we do our part to keep you developing and engaged as we grow our business. Working at Lineage is energizing and enjoyable. We value respect and care about our team members.

Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination and unlawful harassment and retaliation. Lineage will not discriminate against any applicant on the basis of race, color, age, national origin, religion, physical or mental disability or any other protected status. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process.

Benefits
Lineage provides safe, stable, reliable work environments, medical, dental, and basic life and disability insurance benefits, RRSP matching and paid time off.

(English version linked at the bottom of the page)

Job Description

What is the opportunity?

The QIS development team is looking for a candidate to work with the business to build out and improve the calculation infrastructure required for structuring, trading and risk management. In this role, the candidate will help design and implement a scalable solution for compute which also maintains flexibility to test new strategies that are beneficial for the business. The candidate is expected to have a good understanding of financial calculations in order to be able to communicate effectively with the traders, structurers and quants.

What will you do?

• Analyze the computational pattern of a given strategy, and design/implement a calculation framework that accommodates that strategy.

• Help users onboard onto the framework, including working on migrating existing code onto the framework.

• Support the users of the framework to make sure it maintains the maximum potential of compute capability.

• Understand the current set of standard technologies and usage patterns.

• Establish working relationships with quant and technologies to facilitate remediation and redesign.

• Engage with and lead design discussions to improve the stability and reduce duplication of work by both upstream and downstream systems.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must have:

• A very strong understanding of python as the primary language used internally and by users

• Experience in applying in software, or knowledge of mathematical/calculus functions, for example calculations of derivatives and/or applying them via Taylor Approximation

• Interest in developing technical skills by keeping up to date with latest trends in application design and new language features/usage.

• Demonstrated ability in written and oral communication skills along with strong presentation skills. Ability to communicate complex technical ideas.

• Strong organizational and time management capabilities, as well as an ability to work closely with others.

• Curiosity about how technology can be used to solve real world problems.

Nice-to-have:

• Experience in developing on a large scale distributed computation platform, or developing the platform itself.

• Experience working in Capital Markets

• Understanding of QIS (Quantative Investment Strategies)

• Knowledge of technologies such as:

  • Distributed caches like Hazelcast, GridGain

• Experience in a matrix environment, such as a large, publicly-traded corporation

• Ability to facilitate between and influence key decision makers

• Strategic thinker with excellent interpersonal skills to work across functions and businesses

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-POST

Job Skills

Active Learning, Agile Methodology, Application Integrations, Business, Detail-Oriented, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Python (Programming Language), Python for Data Analysis, Software Development Life Cycle (SDLC)

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-09

Application Deadline:

2026-05-16

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Job Title: Senior Scala Consultant

Client: Morgan Stanley
Location: Montreal, QC
Duration: 12+ Months Contract
Interview Process: Video + In-person (Mandatory)

Role Overview

We are seeking a highly skilled Senior Scala Consultant with strong expertise in Java EE and object-oriented development, along with hands-on experience in Scala for building scalable, enterprise-grade applications. The ideal candidate will have experience working across modern development environments, designing microservices, and solving complex data-driven business problems.

Requirements

Key Responsibilities

• Design, develop, and maintain scalable applications using Scala and Java EE technologies
  
• Build and support microservices and web service architectures
  
• Translate complex business and data requirements into technical solutions
  
• Work with data systems, including databases, data warehouses, and data lakes
  
• Apply ETL and data transformation concepts in application workflows
  
• Leverage GenAI tools and AI-powered IDEs (e.g., VS Code, GitHub Copilot) for efficient development
  
• Collaborate with cross-functional and global teams in an Agile environment
  
• Ensure code quality, scalability, and performance through best practices
  

Required Skills & Qualifications

• Strong experience in Java EE (Spring, EJB, Gradle)
  
• Hands-on experience or exposure to Scala
  
• Solid understanding of object-oriented programming (OOP)
  
• Strong knowledge of RDBMS and SQL
  
• Experience working in Linux and Windows environments
  
• Familiarity with modern SDLC methodologies, especially Agile
  
• Experience with GenAI-powered development tools (e.g., GitHub Copilot)
  
• Understanding of data warehouses/data lakes (e.g., Teradata, Snowflake)
  
• Knowledge of ETL processes and tools (e.g., Informatica)
  
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills
  
• Ability to work independently and manage tasks effectively
  

Preferred / Nice-to-Have Skills

• Experience with Python or other scripting languages
  
• Background in the financial services industry
  
• Familiarity with JIRA, Jenkins, and Agile practices
  
• Understanding of data reporting, warehousing, and ETL design concepts
  

Principales responsabilités

• Stratégie de conception et d’exécution : Assumer la responsabilité de la couverture de détection et de prévention des transactions suspectes. Concevoir, développer, tester et maintenir des stratégies de détection des menaces robustes à l’aide de systèmes de gestion d’entreprise et d’analytiques avancés.
• Analyse et ingénierie des données : Utiliser SQL (GCP, Oracle, Teradata, SAS, Hadoop) pour explorer de grands ensembles de données. Créer et maintenir des tableaux de bord (Tableau, SAP BO, Microstrategy) pour visualiser les tendances pour divers publics.
• Amélioration continue : Analyser de manière proactive le paysage pour identifier les lacunes dans les stratégies de menace actuelles. Surveiller les volumes et l’impact, en priorisant de nouvelles stratégies qui maximisent la sécurité tout en minimisant la friction client.
• Innovation et intégration de l’IA : Identifier les opportunités d’appliquer des modèles d’IA/apprentissage automatique à la détection des menaces et définir les exigences pour l’équipe de développement de l’IA.
• Gestion des parties prenantes : Établir des relations solides et efficaces avec les équipes des opérations. Agir comme un pont entre les données techniques et les résultats commerciaux.
• Livraison agile : Travailler selon une méthodologie agile pour livrer de la valeur rapidement, en s’adaptant aux tactiques en constante évolution des criminels.

Qualifications essentielles

• Maîtrise de SQL (requêtes complexes, procédures stockées, structures de données), expérience avec de grands entrepôts de données d’entreprise et les outils pour traiter les données (GCP Big Query, Cloud Composer / Airflow, Dataflow / Beam, Looker, Tableau, etc. )
• Sens des affaires : Capacité à traduire des données complexes en informations commerciales exploitables. Vous vous concentrez sur les résultats et l’impact sur la rentabilité.
• Esprit analytique : Solides compétences en résolution de problèmes avec la capacité de naviguer dans l’ambiguïté et de gérer plusieurs échéances de manière autonome.
• Compétences en communication : Communication orale et écrite exceptionnelle. Vous pouvez raconter une histoire convaincante avec les données à un public de gestionnaires et de cadres.
• Engagement : Vous êtes énergique, ouvert au changement et un joueur d’équipe collaboratif. Vous prenez votre travail au sérieux mais savez comment vous amuser et contribuer à un environnement d’équipe positif.

Qualifications souhaitées

• Expertise du domaine : Expérience en détection de fraude, cybersécurité, cybercommerce ou télécommunications.
• Infonuagique et mégadonnées : Expérience avec le nuage public (GCP, AWS) et les systèmes de fichiers distribués (Hadoop).
• Outils de visualisation : Connaissance avancée des outils de visualisation de données comme Tableau ou Microstrategy.
• ETL et Scripting : Expérience avec les outils ETL (GCP BigQuery, Dataflow / Beam), SQL, Python.
• Connaissance de l’IA/ML : Compréhension des concepts d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique.
• Gestion de projet : Expérience avec JIRA et les méthodologies Agile/Scrum.
• Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Job Description

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) des ventes - JAMP générique

• RÉER collectif
  
• Régime d'assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100 % par l’employeur)
  
• Santé et bien-être
  
• Programme d’aide aux employés (PAE)
  
• Télémédecine
  
• Activités du club social
  

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions !

Le(La) directeur(trice) des ventes - JAMP générique est responsable de l’ensemble des activités des ventes et de promotion pour le territoire du Québec, incluant la gestion d’une équipe de ventes, la promotion des produits, la gestion de la relation clients incluant; les pharmacies et les groupes de pharmacies. Il est aussi responsable de l’atteinte des objectifs de ventes dans la province du Québec. Cette position nécessite l’implication d’un solide leader qui sera ouvert à coacher par l’exemple et s’impliquer proactivement avec son équipe de ventes. Le succès du territoire du Québec sera proportionnel aux investissements/efforts du(de la) directeur(trice) des ventes. Il(Elle) travaillera en étroite collaboration avec le directrice marketing et la directrice relation clientèle & projets spéciaux.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Recruter et former une équipe de ventes de 16 représentants(es) pour couvrir la province du Québec;
  
• Créer les territoires en fonction du potentiel de ventes et de la relation client;
  
• Stimuler le développement d’une équipe de ventes engagée, par l’entremise de coaching régulier, d’activités de formation et de développement (mobiliser et responsabiliser son équipe pro-activement);
  
• Déterminer les prévisions, les objectifs de ventes par produit et autres KPI, pour la région ainsi que pour chaque membre de l’équipe;
  
• Mesurer et communiquer les résultats sur une base mensuelle;
  
• Communiquer à chaque membre de l’équipe un feedback constructif et coacher afin d’améliorer la performance, et ce quotidiennement, trimestriellement, lors des work-with, durant les One on One et la revue annuelle;
  
• Élaborer et implanter les rapports d’analyse et de suivi des activités des ventes. Révise les rapports sur une base hebdomadaire et communique un feedback proactif à chaque membre de l’équipe des ventes;
  
• Développer le plan d’affaires et le plan annuel de revenus et de dépenses selon l’échéancier communiqué;
  
• Participer à tous les évènements de l’industrie (ouvertures de pharmacies, activités chaînes & bannières, grossistes et l’AQPP.
  

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Excellentes compétences en administration (budget, KPI’s, PNL);
  
• Forte éthique de travail, d’auto-motivation et d’enthousiasme;
  
• Capacité à transmettre des concepts complexes et à communiquer l’information clairement (autant à l’oral que par écrit);
  
• Excellentes aptitudes d’écoute et capable d’identifier les besoins des clients et de recevoir leur feedback;
  
• Aptitudes en ventes et en développement d’affaires avec un esprit entrepreneurial;
  
• Capacité à développer avec aisance et professionnalisme des relations de travail étroites et saines avec les clients, les membres de son équipe, ses collègues et tout autre employé dans l’organisation;
  
• Capacité à établir ses priorités et à assumer ses responsabilités de façon autonome.
  

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en science, administration des affaires, ou autres champs d'expertises pertinentes;
  
• Minimum de 3 années d’expérience en tant que gestionnaire des ventes;
  
• Historique de forte croissance des ventes dans un territoire;
  
• Expérience récente dans l’industrie du médicament générique serait considérée comme un avantage;
  
• Expérience attestée de gestion et mobilisation d’une équipe de ventes;
  
• Compétence avancée avec la suite Microsoft, incluant Word, Excel, PowerPoint;
  
• Disponible à voyager dans la province du Québec et toutes autres destinations requises par les besoins d’affaires.
  

Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous. Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Titre du poste : Directeur·trice technique

Tu es un·e développeur·euse back-end expérimenté·e, structuré·e et orienté·e solutions, avec un fort sens du leadership technique?

Tu maîtrises l’un de ces environnements : Craft CMS, WordPress ou Laravel (idéalement plus d’un)?

Nous recherchons un·e directeur·trice technique hands-on, capable de contribuer activement au développement tout en encadrant l’équipe technique et en assurant la stabilité de nos projets.

Tu joueras un rôle clé dans la qualité des livrables, la structuration des pratiques techniques, ainsi que dans la gestion des situations critiques.

Tes responsabilités

Volet technique :

• Supporter l’équipe de développement dans la réalisation des sites et applications web (Craft CMS, WordPress, Laravel);
• Mener l’innovation de nouvelles pratiques, processus et méthodes (IA, Automatisations, etc)
• Participer activement aux revues de code et à l’amélioration continue des pratiques de développement;
• Analyser les besoins fonctionnels et techniques afin de concevoir des solutions robustes et évolutives;
• Collaborer étroitement avec les équipes frontend pour assurer une intégration fluide;
• Assurer la performance, la sécurité et la scalabilité des projets;
• Participer aux estimations, à la planification et aux décisions d’architecture;

Volet leadership et supervision

• Encadrer et soutenir les développeurs de l’équipe (mentorat, coaching technique, code reviews);
• Supporter l’intégration de l’IA dans l’équipe en collaboration avec le directeur IA;
• Assurer la montée en compétence de l’équipe et le partage des bonnes pratiques;
• Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe technique;
• Structurer et améliorer les processus de développement (qualité, standards, CI/CD, documentation);
• Être un point de référence technique pour les équipes internes (projets, ventes, produit);

Volet gestion des urgences et stabilité des opérations

• Assurer une vigie technique sur les projets critiques et intervenir rapidement en cas d’incident;
• Participer à une rotation de garde (on-call) pour les urgences, selon les besoins de l’équipe;
• Diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes en production;
• Mettre en place et collaborer sur des mécanismes de prévention (monitoring, alertes, post-mortems, amélioration continue);
• Assurer une communication claire et structurée lors de situations critiques (interne et client);

Compétences recherchées / Stack technique

Le candidat idéal maîtrise au moins un des environnements suivants, avec une forte capacité d’adaptation aux autres :

Craft CMS

• Maîtrise avancée du CMS Craft;
• Connaissance du langage Twig;
• Bonne compréhension de PHP;

WordPress

• Maîtrise avancée de WordPress (plugins, ACF Blocks);
• Connaissances avancées en MySQL;
• Expérience avec Elementor et Twig (un atout);

Laravel

• Solide expérience avec Laravel et son écosystème;
• Conception d’API RESTful;
• Connaissances approfondies des bases de données relationnelles;

Compétences générales

• Minimum de 7 ans d’expérience en développement web, dont une expérience en rôle de leadership technique;
• Excellente maîtrise de Git et des environnements de déploiement;
• Connaissance de base en intelligence artificielle, incluant les modèles de type LLM (Large Language Models), leurs cas d’usage et leurs limites;
• Compréhension des concepts fondamentaux liés à l’AI (automatisation, agents, intégrations, data flows);
• Capacité à collaborer efficacement avec les initiatives AI et à intégrer ces technologies dans les solutions techniques lorsque pertinent;
• Expérience avec des environnements CI/CD (un atout important);
• Forte capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions techniques;
• Leadership naturel, capacité à mobiliser une équipe et à structurer le travail;
• Rigueur, autonomie, sens des priorités et excellente communication;

Pourquoi ce rôle est clé :

Ce poste est au cœur de notre capacité à livrer des projets de qualité, à faire évoluer notre équipe technique et à assurer la stabilité de nos systèmes.

Tu seras un pilier autant dans l’exécution que dans la vision technique.

• Niveau d’expérience

  Directeur

• Secteur

  Services de marketing

• Type de contrat

  Temps plein

• Fonctions

  Technologies de l’information

• Compétences

  Développement web back-end Intelligence artificielle (IA) Leadership Revue de code Coaching Gestion d’équipe

Description

:

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Are you ready to Make Your Mark? We Need an Associate Brand Manager to support our team!

At ViiV Healthcare, we work for people living with HIV and the communities that support them. We are guided by our values of Respect, Integrity, Transparency and the Patient-Focus in everything we do!

GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.​

We are a specialist pharmaceutical company 100% dedicated to developing medicines to treat and prevent HIV. Born out of a partnership between GSK and Pfizer in 2009, with Shionogi joining in 2012, our ambition is to end the HIV epidemic.

As the pioneers in HIV innovation, we constantly look to push the boundaries of science to develop medicines that can change lives and give people more choice. Beyond our medicines, we are proud of our deep connection with the HIV community and work with partners to advance research and development, address HIV-related stigma, increase access to our medicines and provide funding and support to local community organisations to support their efforts in the HIV response.

We are ViiV Healthcare. Here until HIV and AIDS are not.

Job Purpose
GSK is looking to hire an Associate Brand Manager to join our ViiV Healthcare Team. This role is hybrid and reports directly to Senior Treatment Brand Manager. The ideal candidate will reside in or near Montreal, Quebec.

As an Associate Brand Manager you will be responsible and accountable for the planning and implementation of elements of the strategic & operational plans within the HIV Treatment and HIV Prevention space. This individual will report to the Senior Treatment Brand Manager and play a supportive role in leading the cross-functional team to success. If you have a competitive nature and strategic mindset, join us on our journey of leaving no person living with HIV behind!

***INTERNAL CANDIDATES: Please submit your application by (add date) ***

Details (Your Responsibilities)

• Active participation to support strategic & operational plan development and execution with key internal brand cross-functional stakeholders
• Ensuring alignment on brand positioning, plan of action, business strategy, customer segmentation and messaging to achieve brand objectives
• Managing parts of the A&P budget to ensure brand spending is on target

Working closely with senior brand manager (s) and marketing team to support strategic and executional pull through of priority initiatives across ViiV portfolio including support for community engagement team, brand event promotion , omnichannel initiatives and salesforce training support.

Basic Qualifications:

• Bachelor’s degree
• 2+ years in a pharmaceutical marketing role or pharmaceutical marketing agency
• Experience working with third party vendors and agreements
• Experience working with PAAB & ASC
• Understanding of Market Access and Patient Support Programs an asset
• Excellence in communication, customer engagement and presentation skills
• Preferred, Intermediate English & French language skills**
• Strong strategic, analytical and critical thinking skills (e.g., ability to synthesize conclusions and hypotheses based on a broad set of data sources)
• Self-motivated, accountable, passionate, committed and invested in the business.
• Ability to effectively work and contribute in a team-based environment.
• Demonstrated time & project management skills. Ability to embrace and respond to change.

Preferred Qualifications:

• Previous experience in specialty care and/or the HIV treatment or prevention market
• Experience working with Aids Service Organization and Community Based Organizations
• Experience with long acting injectables
• Experience in disease prevention
• Experience with OTC brands

#LI-ViiV

Why Us?

At ViiV Healthcare, we will not rest until we leave no person living with HIV behind. Until the 40 million people living with HIV is down to zero, we will continue searching for new ways to limit the impact of HIV.

We are the only pharmaceutical company solely focused on combating, preventing, and ultimately eradicating HIV and AIDS. At ViiV Healthcare, we do things differently. Born out of a partnership between and in 2009, with joining in 2012, we are determined to help end the HIV epidemic. We are guided by our mission to leave no person living with HIV behind and it is this mission that unites our employees located across the globe. We combine expertise in research, manufacturing, policy and more to push the boundaries of what people think is possible in HIV treatment and care. As a result of our connection with GSK, we are able to draw on their proud history and resources. This means that you would receive all the employee benefits offered by GSK.

Living our mission of leaving no person living with HIV behind means keeping inclusion and diversity at the heart of everything we do - from our breakthrough innovation, to our diverse portfolio of medicines as well as the work we do to partner with HIV communities. Having a truly inclusive culture where we’re all able to be ourselves and feel like we belong will make us an even stronger team, better able to perform as a business and deliver on our mission to leave no person living with HIV behind.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

ViiV does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact ViiV 's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to ViiV. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and ViiV. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of ViiV. ViiV shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Description

:

Customer:

• Execute transactions accurately, on time and in line with established guidelines / procedures while adhering to formal or informal Service Level Agreement(s) (SLAs)
• Refer or escalate processing or operational issues as needed based on a solid understanding of the issue, connecting with the appropriate function/partner to facilitate resolution and ensure that service quality is maintained
• Identify opportunities to improve service delivery
• Support partners with incoming transactions, validating information as needed to perform adjustments within authority levels
• Interact with partners by responding to requests in an effective and timely manner
• Use effective relationship skills when communicating with partners/colleagues/customers

Shareholder:

• Complete assigned workload to meet SLA requirements for service and productivity
• Understand internal and industry regulations, remain informed of emerging issues and apply appropriate due diligence in adherence with operating policies/ procedures
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate
• Support the timely and accurate completion of business processes including completing and recording transactions for either the organization or clients
• Actively review internal processes/activities and provide ideas for process improvement
• Investigate and escalate non- standard or high- risk activities as appropriate
• Adhere to enterprise frameworks and methodologies that relate to operations activities for own area (e.g. Anti- Money Laundering, Business Continuity Management)
• Be knowledgeable of and comply with Bank Code of Conduct

Employee/Team:

• Participate fully as a member of the team, promote team effectiveness and contribute to a positive work environment
• Support the team by actively building operations knowledge, think critically about processes and opportunities for improvement, and share ideas
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up-to-date about all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand ambassador for function and the bank, both internally and/or externally

Breadth & Depth

• Works within generally defined guidelines, accountable for completing a range of transactions or activities that involve single to multiple steps and several systems or applications characterized by a combination of manual and automated processes
• Transactions and activities require process knowledge for own area of expertise and could include ad hoc non-routine requests across multiple jurisdictions
• Transactions are characterized by low to moderate risk/financial impact
• Low to moderate decision-making authority within defined parameters
• Identifies issues and resolves or escalates internally as required (within a prescribed set of parameters/ rules)
• Typically interacts with internal partners and external customers (as needed)
• Focus of work is on the completion of day to day or weekly processes or activities however may include monthly routine activities
• Requires working level knowledge of the business unit and operational functions for the business area supported as well as regulatory issues/ requirements for jurisdictions supported
• Generally reports to a Team Manager

Experience and/or Education

• Undergraduate degree/ college diploma preferred and/or
• 1+ year relevant experience

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.

Job Description

What is the opportunity?By joining RBC as a Commercial Banking Advisor trainee, you open the door to an exciting career in commercial banking. This is your opportunity to become a critical member of a results-oriented team, a key member of the Client Relationship Team providing tailored advice to clients. This role will be attractive to individuals who have a passion for working as part of a team to deliver a superior experience to business clients. Individuals who may already be working in the financial, retail or service industry, have some experience being part of a sales team, who are comfortable engaging with clients and committed to continuous learning and self-improvement are most likely to thrive as a trusted strategic advisor.What will you do?

• Coordinate an exceptional end-to-end client onboarding experience leading with advice to proactively identify opportunities to grow and deepen client relationships.

• Educate clients and provide holistic advice on RBCs digital solutions, enabling clients to self-serve.

• Excel at needs discovery and solution development to provide commercial clients with advice for their day-to-day banking operations, business deposits and simple cash management solutions.

• Work in collaboration with the Client Relationship Team to identify, plan & deliver the best solutions to clients and prospects based on strong knowledge of client’s operational requirements.

• Participate in ongoing proactive contact strategies to forge strong relationships with clients by understanding their needs, goals and changing circumstances so as to advise on increasing operational and working capital efficiency.

What do you need to succeed?Must-have

• Minimum 2 years of demonstrated excellence in a service and sales role

• Proven track record of strong relationship management skills and proven sales success

• Experience with emerging communications and technology (i.e., web-based meetings, social media, digital banking, and mobile applications)

• Foundational business acumen acquired through work experiences or post-secondary education

• Demonstrated proficiency in key skills including client centricity, communication and collaboration

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Nice-to-have

• Post-secondary education at college or university level in business administration or financial management preferred e.g., BBA, B. of Commerce or equivalent on-the-job learning

• Demonstrated proficiency in financial acumen and business development skills

What’s in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including performance-based bonuses, flexible benefits and competitive compensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• A world-class training program in financial services

Job SkillsAdaptability, Business Development, Client Centricity, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Financial Acumen, Practice ManagementAdditional Job Details

Address:

3900 BOUL DE LA CÔTE VERTU:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-02-23

Application Deadline:

2026-05-03Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Expert Technique Produits et Procédés pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Voulez‑vous contribuer directement au développement, à l’amélioration et à la performance de nos produits dans un environnement technique stimulant? Vous êtes motivé par la résolution de problèmes, la gestion de projets et la collaboration avec plusieurs partenaires internes et externes? Si c’est le cas, le poste d’Expert Technique Produits et Procédés pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Objectif du poste:

En tant qu’Expert Technique Produits et Procédés, vous serez responsable de soutenir le cycle de vie des produits, d’optimiser les procédés de fabrication et d’emballage, et de contribuer à la réussite des projets de lancement, de maintenance et d’amélioration continue au sein du département des Services Techniques.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

• Participer aux projets de lancement de nouveaux produits et gérer des projets de maintenance pour les produits courants.
• Développer les plans de projet, les échéanciers et les estimations de coûts.
• Assurer le suivi des échéanciers, des budgets et des livrables.
• Maintenir une communication efficace avec les clients internes et les partenaires de projet.
• Évaluer les opportunités et les risques liés à un groupe spécifique de produits.
• Évaluer la capabilité des procédés et recommander des améliorations.
• Maintenir et optimiser les formules ainsi que les procédés de fabrication et d’emballage pour répondre aux exigences de qualité, de conformité et aux besoins commerciaux.
• Qualifier de nouvelles matières premières et composantes d’emballage, et établir leurs spécifications.
• Exécuter les processus requis pour la réalisation des lots en environnement de production, incluant la mise à jour des systèmes de gestion.
• Développer, réviser et approuver les documents maîtres de fabrication et d’emballage.
• Valider les procédés de fabrication/emballage pour les nouveaux produits et évaluer l’impact des changements sur la validation des produits existants.
• Participer à des projets d’amélioration continue.
• Soutenir les opérations dans la résolution de problèmes techniques.

Qualifications de base

• Baccalauréat en Sciences ou en Ingénierie.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente liée aux procédés de fabrication et/ou d’emballage de produits de soins de la santé et/ou de produits alimentaires.
• La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
• Excellente compréhension des formulations, des procédés de fabrication et des procédés d’emballage.
• Connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.
• Solides aptitudes interpersonnelles, de négociation et de prise de décision.
• Très bonne aisance avec les systèmes informatiques.
• Bilinguisme français & anglais requis – En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-05-21

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

We are looking for a Senior Talent Acquisition Advisor to join our team for a 9-month contract! As a Senior Talent Acquisition Advisor, you will be responsible to support the implementation of our overall talent and recruitment strategy. The Senior Talent Acquisition Advisor acts as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by identifying the best sourcing strategies and ensuring a good candidate experience.

This position will be perfect for you if:

• You want to help us build the company! Recruiting in a professional services company means that you can have a direct impact on the success of the organisation.
• You seek unique challenges (and opportunities). As an example : recruitment in new regions, niche positions.
• Working with a company that has a mission directly related to a positive impact on people is important to you.

More specifically, the Senior Talent Acquisition Advisor must:

• Manage full-cycle recruiting process, ensuring a smooth and positive candidate experience
• Ensure an impressive candidate experience through thorough communication and timely feedback, interviewer preparedness, and effective interview structuring/formatting
• Create and support the establishment of the talent acquisition strategy
• Develop strong relationships with hiring managers to understand hiring needs and develop/execute sourcing and recruiting plans
• Work with hiring managers to identify position requirements and sourcing strategy
• Coach and lead hiring managers through recruitment best practices
• Coordinate relevant job postings on Applicant Tracking System and manage the movement of candidates to appropriate status
• Identify the best sourcing channels for different positions and skillsets within the organization
• Conduct screening interviews; validating skillset, organization/position/cultural fit, language; prepare shortlist brief for hiring managers
• Act as point of contact for candidates throughout the recruitment process
• Responsible to maintain all Talent Acquisitions application systems and recruitment accounts;
• Manage pre-employment process, including background verification and references
• Support Employer Branding initiatives
• Establish a social media strategy to promote all open positions
• Proactively source talent by leveraging the appropriate platform
• Develop and update recruiting reports and analytics
• Lead and participate in talent acquisition projects and initiatives
• Prepare offer details to include in offer letters and employment contract
• Work closely with HR Business Partner to ensure a smooth transition into the on-boarding process

Brand name:
Indero

Our company:

OUR COMPANY

The work environment

At Innovaderm, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Flexible work schedule
• Permanent full-time position
• Complete benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic, public transportation rebates, social activities)
• Ongoing learning and development

Work location

The successful candidate for this position is given the option to work from home in the province of Quebec, or from our headquarters in Montreal (in accordance with company policies and public health directives).

Visits to our Montreal headquarters may be required or encouraged.

About Innovaderm

Innovaderm is a contract research organization (CRO) specialized in dermatology. Since its beginnings in 2000, our organization has benefited from a solid reputation for the quality of its research and services exceeding the expectations of its clients. Based in Montreal, Innovaderm continues to grow and expand in North America and Europe.

Innovaderm is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. As such, Innovaderm will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request.

Innovaderm only accepts applicants who can legally work in Canada.

Description de poste:

Nous sommes à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour joindre notre équipe pour un contrat d'une durée de 9 mois! En tant que conseiller principal en acquisition de talents, vous serrez chargé de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de talents et de recrutement. Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire d'affaires de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats.

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous souhaitez aider à bâtir une entreprise! Recruter dans une entreprise qui offre des services professionnels vous permet d’avoir un impact direct sur le succès de l’organisation.
• Vous cherchez des défis (et des opportunités) uniques. Par exemple : recrutement sur des nouveaux territoires, postes nichés.
• Travailler pour une compagnie qui a une mission directement reliée au bien-être des gens est important pour vous.

Plus précisément, le conseiller principal en acquisition de talents doit :

• Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable
• Veiller à ce que l'expérience du candidat soit impressionnante grâce à une communication approfondie et à un retour d'information opportun, à la préparation de l'intervieweur et à une structuration/un formatage efficace de l'entretien.
• Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents
• Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matière de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement.
• Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratégie de recherche de candidats.
• Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de recrutement
• Coordonner les offres d'emploi pertinentes dans le système de suivi des candidats et gérer le passage des candidats au statut approprié.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation
• Mener des entrevues de sélection ; valider les compétences, le poste et la culture, la langue ; préparer une liste réduite pour les gestionnaires.
• Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer la maintenance de l'ensemble des systèmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ;
• Gérer le processus de pré-embauche, y compris la vérification des antécédents et des références.
• Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.
• Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir.
• Rechercher de manière proactive des talents en utilisant la plateforme appropriée
• Élaborer et mettre à jour des rapports et des analyses sur le recrutement
• Diriger et participer à des projets et initiatives d'acquisition de talents
• Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration.

Profil recherché:

Éducation

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'études pertinent.

Expérience

• 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise
• Expérience du système de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.
• Expérience dans l'industrie du pharma ou dans un CRO est un atout.

Aptitudes et connaissances

• Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook)
• Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.
• En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA)

Notre entreprise:

NOTRE ENTREPRISE

L’environnement de travail

Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Flexibilité sur l’horaire
• Poste permanent à temps plein
• Gamme d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaire, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée aura l’option de travailler à partir de n’importe quelle ville dans la province de Québec, ou à partir de notre bureau à Montréal (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la santé publique.

Des visites à notre bureau chef pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Innovaderm

Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée en dermatologie. Depuis ses débuts en 2000, notre entreprise à taille humaine bénéficie d’une solide réputation autant pour la qualité de la recherche effectuée que pour la qualité des soins offerts, dépassant les attentes de ses clients. Basé à Montréal, Innovaderm continue aujourd’hui sa croissance en Amérique du Nord et en Europe.

Innovaderm s’engage à assurer une approche équitable ainsi que des opportunités équivalentes pour tous les candidats. À ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

Innovaderm accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

IDEAL PROFILE

Education

• University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study

Experience

• 5-7 years’ experience recruiting in-company
• Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing
• Experience in the pharma industry and/or in a CRO is an asset

Knowledge and skills

• Bilingual in French and English and, both written and spoken.
• Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook)
• Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent
• As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy
• Ability to work in a fast paced and dynamic environment
• Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.

Analyste crédit et recouvrement

Artemis Recrutement accompagne une entreprise d’envergure internationale, solidement établie à Montréal depuis plus de 50 ans, dans la recherche d’un(e) Analyste crédit et recouvrement.
L’organisation, reconnue pour son approche novatrice mise sur la collaboration, le respect et le bien-être de ses employés. La personne recherchée est minutieuse, proactive et dotée d’un excellent sens analytique. Elle possède de fortes aptitudes en communication, une approche axée sur les solutions et une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de crédit et de recouvrement

Lieu: Centre-Ville de Montréal
Avantages : Avantages sociaux, mode hybride
Salaire: 70 000$ - 80 000$

Responsabilités
Recouvrement et gestion du portefeuille clients

• Gérer de manière proactive un portefeuille de comptes clients afin d’assurer le recouvrement rapide des créances.
• Effectuer des suivis professionnels et rigoureux par téléphone, courriel et écrit pour résoudre les enjeux de paiement.
• Négocier des ententes de paiement et escalader les comptes en retard lorsque nécessaire, en faisant preuve de fermeté et de professionnalisme.

Analyse du risque de crédit et analyse financière

• Évaluer la solvabilité des clients en analysant leurs états financiers et leurs habitudes de paiement.
• Recommander des limites de crédit appropriées et soutenir le processus d’approbation en collaboration avec l’équipe crédit.
• Fournir des analyses afin de réduire l’exposition au risque et optimiser la gestion du crédit.

Rapports, conciliations et soutien de fin de mois

• Préparer et maintenir les rapports d’ancienneté des comptes et les prévisions d’encaissement.
• Collaborer avec les opérations financières pour évaluer les provisions pour créances douteuses et identifier les comptes irrécouvrables.
• Effectuer la conciliation des comptes clients et travailler avec l’équipe crédit afin de résoudre les écarts.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec les équipes des ventes, du service à la clientèle, des opérations et des finances afin de résoudre les litiges et améliorer la satisfaction client.
• Coordonner avec des agences de recouvrement externes ou des partenaires juridiques en cas d’escalade.

Amélioration des processus

• Identifier des opportunités d’optimisation des processus de recouvrement et des comptes clients.
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de politiques visant à optimiser le cycle complet crédit-encaissement.

Requis

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience en comptes recevables, crédit ou recouvrement.
• Bonne compréhension des principes de gestion du risque de crédit et des stratégies de recouvrement.
• Bilingue (français et anglais).
• Maîtrise des systèmes ERP (D365 un atout) et excellente maîtrise d’Excel.
• Expérience en grande entreprise (atout).
• Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et à gérer plusieurs priorités de façon autonome.
• Expérience en recouvrement international.
• Connaissance des outils de BI et de visualisation de données.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Date d’affichage / Date Posted:

2026-04-22

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Stage - Automne 2026 - Turbosoufflantes et Ingénierie du Service à la clientèle de l'aviation d'affaires

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :
Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Au cours du stage, l’étudiant aura l’occasion d’approfondir ses connaissances techniques liées aux moteurs à turbine d’aéronefs, notamment en ce qui concerne les performances en service, la maintenance proactive, le diagnostic de pannes et le développement de solutions associées.

Le stagiaire devra travailler efficacement en équipe et être en mesure de solliciter le soutien des ingénieurs lorsque nécessaire. Il sera amené à interagir avec différents départements au sein de P&WC, ainsi qu’avec des centres de services moteurs. De plus, le stagiaire utilisera divers logiciels et bases de données afin de croiser différents types d’informations et de paramètres, permettant l’analyse et l’identification de tendances de manière proactive. Le stagiaire apportera également un soutien administratif, notamment en préparant des présentations et en participant à la collecte de données.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Dans le cadre de ce stage, l’étudiant, en collaboration avec les ingénieurs, sera responsable de :

• Soutenir les Ingénieurs du service à la clientèle (Customer Engineers) dans la résolution de problèmes techniques;

• Réaliser des analyses de données liées à la fiabilité des moteurs d’avions d’affaires en opération, incluant les heures et cycles d’utilisation, les symptômes et causes de pannes, ainsi que l’analyse des récurrences et l’évaluation des solutions possibles ;

• Étudier l'impact des améliorations techniques sur les moteurs en service afin de constater l'effet à long-terme sur la flotte afin planifier les pièces requises et la capacité des facilitées de maintenance;

• Analyser les coûts et les causes techniques associés aux demandes de garantie, identifier les tendances et proposer des solutions techniques en collaboration avec les ingénieurs ;

• Contribuer à l’amélioration et à l’uniformisation du contenu des manuels de maintenance des moteurs d’avions d’affaires.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Poursuivre des études dans le génie mécanique, électrique, logiciel, physique, industriel ou aérospatial.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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Job title : Internship - Fall 2026 -Turbofan & business aviation Engineering aftermarket support

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters. For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026.

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:
Our website:

Why join our team?

During the internship, the student will have the opportunity to expand their technical knowledge of aircraft turbine engines, with a focus on in-service performance, proactive maintenance, troubleshooting, and the development of associated solutions.

• The intern will be expected to work collaboratively within a team environment and proactively seek support from engineering when required.

• They will interact with various departments within P&WC, as well as with engine service centers.

• In addition, the intern will work with multiple software tools and databases to integrate different types of information and parameters, enabling the analysis and identification of proactive trends.

• The intern will also provide administrative support, such as preparing presentations and participating in data gathering.

What will your day-to-day look like?

• Support Customer Engineers in resolving technical issues;

• Analyzing business aviation engine reliability data, including hours and operating cycles, event symptoms and root causes, recurrence trends, and potential solutions;

• Study the impact of technical improvements on in-service engines to observe the long-term effects on the fleet, in order to plan required parts and maintenance facility capacity;

• Analyze costs and technical causes associated with warranty claims, identify trends, and propose technical solutions in collaboration with engineers;

• Contribute to the improvement and standardization of the content in business aircraft engine maintenance manuals.

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.

• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.

• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.

• Pursue studies in mechanical, electrical, software, physics, industrial, or aerospace engineering.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates. At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms. At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up.

Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Job Description

:

Location: Hybrid – 1 day per week in downtown Montreal office

Make an Impact Where It Matters Most

At Sun Life, clients are at the heart of everything we do, and as a licensed Retirement Consultant, you’ll play a front‑line role in helping them feel confident about what’s next. On our Client Solutions team, you’ll connect with Sun Life clients by phone, listen closely to their goals, and deliver tailored retirement recommendations that fit their stage of life.

This is more than a sales role. It’s about building trust, simplifying complex financial choices, and making a real difference in people’s lives every day.

What you’ll do

• Build meaningful relationships with Group Retirement Savings plan members through proactive outreach

• Guide clients through retirement planning conversations, helping them understand their options and feel confident in their decisions

• Provide personalized financial advice aligned to each client’s goals, life stage, and needs

• Translate complex financial concepts into simple, relatable guidance

• Stay curious and continuously learn, keeping up to date on products, tools, and industry trends

• Contribute to a supportive, high-performing team where success is shared and celebrated

Why this role is special: This role is focused on supporting and advising existing Sun Life clients, allowing you to build meaningful relationships without the need for cold calling or new client prospecting.

What you bring

We’re looking for people who are curious, driven, and care about making a difference.

• Strong communication and relationship-building skills, you connect easily and authentically

• A natural ability to listen, understand, and guide others

• Self motivated and can work independently

• Minimum of 1-3 years of related sales experience in the financial services industry is preferred.

• Confidence to ask questions and uncover client needs

• A growth mindset: you’re motivated to learn and improve

• Experience in sales or financial services is an asset, but not required

• Bilingual (French & English, both oral and written) is required for the frequent interactions with English and French-speaking Clients or internal partners across Canada and worldwide

• Valid and active Life Insurance License (LLQP) or Insurance of person license in Quebec (PQAP) or mutual fund license (or willingness to obtain. We’ll support you!)

• Candidates who do not currently hold LLQP/1a may still be considered; if selected, you must obtain the LLQP/1a within 3 months of your start date.

Assets

• Experience selling wealth products over the phone

• Completion of a college or university degree

• Certified Financial Planner (CFP) designation or Financial planner designation (IQPF)

• Canadian Securities Course (CSC)

• Canadian Investment Fund Course (IFIC)

Why Join Sun Life

• Career growth & development – clear pathways and ongoing learning

• Flexibility & wellbeing – hybrid work and programs that support your whole self

• Competitive base salary with a quarterly bonus based on sales results.

• Inclusive culture – where diverse perspectives are valued and voices are heard

• Recognition & rewards – celebrating performance and impact (ie: Includes a fully paid trip celebrating our Platinum performers)

• Purpose-driven work – helping Canadians build financial security

• Comprehensive flexible benefits program including:

• Medical, dental, life, critical illness and disability insurance

  Lumino Health Virtual Care

  Robust defined contribution pension plan

  Matching Stock Ownership and Savings Programs

  3 weeks paid vacation to start. Paid vacation time increases with service.

  Sun Life employees are eligible for a paid sabbatical leave, every 5-year milestone anniversary

  Tuition assistance and Licensing fees covered

Sun Life offers a market-competitive total compensation package, including a base salary and variable incentives. This role is eligible to participate in a sales incentive plan with industry-leading incentive payout opportunities.

Vos fonctions

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos principaux mandats :

• Collabore avec les secteurs d’affaires de l’entretien relative à la solution SAP pour diverses demandes et enjeux prioritaires.
• Travaille dans un contexte d’optimisation, d’amélioration, d’évolution et de maintenance des solutions SAP pour les secteurs de l’entretien.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de fonctionnels du même domaine d’affaires et l’équipe de développement de la division du centre d’expertise SAP.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissances approfondies des fonctionnalités et de la configuration relative au domaine de l’entretien (module fonctionnel SAP PM (Plant maintenance)).
• Maîtrise des méthodologies de conception, réalisation et implantation de solution dans le cadre de projets SAP.
• Connaissance des interdépendances/points d’intégration avec les autres modules SAP utilisés à la STM (PP, FICO, MM, EWM, PS), un atout.
• Connaissance des portails SAP Webdynpro et applications Fiori (SAPUI5), un atout.
• Capacité d’analyse, sens client, tact, collaboration, priorisation, sens de l'innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.
• Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Vos fonctions

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos principaux mandats :

• Collabore avec les secteurs d’affaires de l’entretien relative à la solution SAP pour diverses demandes et enjeux prioritaires.
• Travaille dans un contexte d’optimisation, d’amélioration, d’évolution et de maintenance des solutions SAP pour les secteurs de l’entretien.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de fonctionnels du même domaine d’affaires et l’équipe de développement de la division du centre d’expertise SAP.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissances approfondies des fonctionnalités et de la configuration relative au domaine de l’entretien (module fonctionnel SAP PM (Plant maintenance)).
• Maîtrise des méthodologies de conception, réalisation et implantation de solution dans le cadre de projets SAP.
• Connaissance des interdépendances/points d’intégration avec les autres modules SAP utilisés à la STM (PP, FICO, MM, EWM, PS), un atout.
• Connaissance des portails SAP Webdynpro et applications Fiori (SAPUI5), un atout.
• Capacité d’analyse, sens client, tact, collaboration, priorisation, sens de l'innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.
• Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.