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Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Ce que nous offrons

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Technicien(ne) de remorques — Lachine, Quebec

Anglais à suivre / English to Follow

Lieu : Lachine, Quebec
Supérieur immédiat : Superviseur de service
Statut du poste : Temps plein
Quart disponible : Quart de Nuit

Description du poste

Nous imaginons un avenir où TEN est synonyme de fiabilité, de durabilité et d'excellence dans l'industrie du transport.

Transportation Equipment Network (TEN) est fier d'être un leader nord-américain dans le domaine des équipements et solutions de transport. Nous offrons un service complet avec une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques et un réseau de soutien comprenant 240 baies de service, 118 unités mobile et plus de 430 mécaniciens qualifiés.

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences et votre engagement :

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages

• Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux
• Prime à l'embauche de 2 500 $
• Vacances payées et journées personnelles annuelles
• Jusqu'à 500 $ par année dans un compte de soins de santé
• Lunettes de sécurité avec prescription (si nécessaire)
• Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes et 500 $ pour les outils
• Salopettes et EPI fournis par l'entreprise
• Programme de reconnaissance et programme de référencement d'employés
• Activités et événements d'équipe

À titre de technicien(ne) de remorques, vous serez responsable d'effectuer l'entretien, les diagnostics et les réparations des remorques et de l'équipement, ainsi que l'entretien, la réparation et le dépannage de l'équipement de l'entreprise et de la clientèle. En tant que technicien(ne) de service chez TEN, vous travaillerez sur une grande variété d'équipements, notamment des remorques fermées (dry vans), des remorques réfrigérées (reefers), des chauffages, des plateformes (flatbeds), des châssis, des transporteurs d'équipement spécialisé, des remorques pour le transport de bétail, des citernes, ainsi que sur les véhicules de service appartenant à l'entreprise

Chez TEN, les technicien(ne)s travaillent sur une grande variété d'équipements, notamment : remorques sèches, remorques réfrigérées, systèmes de chauffage, plateformes, châssis, équipements spécialisés, remorques pour bétail, citernes et véhicules de service appartenant à l'entreprise

Responsabilités

• Effectuer des inspections complètes afin d'identifier les besoins d'entretien ou de réparation
• Réaliser des tâches d'entretien courant (lubrification, remplacement de pièces usées, ajustement des freins et suspensions)
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes à l'aide d'outils et de techniques appropriés
• Réparer ou remplacer les composantes défectueuses (systèmes électriques, pneus, freins, feux, attelages, essieux, etc.)
• Effectuer des travaux de soudure, de fabrication et de carrosserie, au besoin
• S'assurer du respect des normes de sécurité et des standards de l'industrie
• Tenir des dossiers précis de tous les travaux effectués (pièces utilisées et heures de travail)

Qualifications

• Expérience confirmée à titre de mécanicien(ne) de remorques ou de camions, avec au moins 2 ans d'expérience en réparation de carrosserie de remorques (un atout)
• Connaissance des systèmes de remorques, incluant les systèmes électriques, de suspension, de freinage et les composantes structurelles
• Expérience en fabrication, en soudure et/ou en réparation de hayons élévateurs (considérée comme un atout)
• Capacité à travailler en équipe, avec de bonnes aptitudes en communication écrite et orale
• Connaissance des principes et des comportements en matière de santé et sécurité applicables aux camions lourds et aux ateliers
• Connaissances de base des logiciels de diagnostic ABS
• Bonnes aptitudes en communication écrite et orale
• Capacité à soulever en toute sécurité jusqu'à 85 livres

Ne manquez pas cette opportunité incroyable de rejoindre l'équipe TEN en pleine croissance.

TEN Canada Ltée valorise la diversité et est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement accessible et inclusif pour tous les employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir l'évaluation et la sélection des candidatures. Ces outils visent à améliorer l'expérience globale des candidats.

Cet affichage vise un poste actuellement ouvert au sein de notre organisation. Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.

Trailer Technician — Location: Lachine, Quebec

Anglais à suivre / English to Follow

Location : Lachine, Quebec
Reports to : Service Manager
Job Status : Full Time
Shifts Available : Night Shift

Description du poste

“We envision a future where TEN is synonymous with Reliability, Sustainability, and Excellence in the transportation industry.”

Transportation Equipment Network (TEN) is proud North American leader in transportation equipment and solutions. We're full-service and fully loaded with an industry-leading diverse fleet of over 80,000 trailers and a support network of 240 service bays, 118 mobile service trucks, and 430+ skilled mechanics.

We believe in investing in our employees. That's why we offer a range of attractive and distinctive benefits to reward your exceptional skills and dedication:

Benefits and Pay Details

• We offer competitive salary and benefits package
• Eligible for a signing bonus of $2,500
• Paid Vacation and Personal Days Annually
• Up to $500 Healthcare Spending Account
• Prescription safety glasses (If needed)
• $300 Boot Allowance and $500 Tool Allowance annually
• Company-provided shop Coveralls & PPE
• Company-issued mobile truck – fully equipped
• Awards Program and Employee Referral Program
• Company Team Events

As a Trailer Technician, you would be responsible to perform maintenance, diagnostics, and repair services of trailers/equipment. the maintenance, repairing and troubleshooting of company and customer equipment. Being a service technician at TEN you would work on various of equipment; from Dry Vans, Reefers, Heaters, Flat Beds, Chassis, specialized equipment haulers, livestock haulers, tankers and company owned service vehicle.

Responsibilities

• Travel to customer locations to perform preventative and scheduled maintenance on equipment.
• Conduct thorough inspections of trailers to identify any maintenance or repair needs.
• Perform routine maintenance tasks, such as lubricating moving parts, replacing worn-out components, and adjusting brakes and suspension systems.
• Diagnose and troubleshoot trailer issues using appropriate diagnostic tools and techniques.
• Repair or replace damaged or faulty trailer parts, including electrical systems, tires, brakes, lights, couplers, and axles.
• Perform welding, fabrication, and bodywork repairs as necessary.
• Ensure compliance with safety regulations and industry standards throughout all repair and maintenance procedures.
• Maintain accurate records of all work performed, including parts used and labor hours.

Qualifications

• Proven experience as a Trailer or Truck Mechanic with 2 years of experience in Trailer Body repairs preferred
• Knowledge of trailer systems, including electrical, suspension, braking, and structural components.
• Experience in fabrication, welding and/or tailgate repairs (considered an asset).
• Be a collaborative team player with good written and oral communication.
• Knowledge of Heavy Truck & Garage safety principles and behaviours
• Basic knowledge of ABS diagnostic software
• Good written and oral communication
• Safely able to lift up to 85 pounds.

Don't miss out on an incredible opportunity to be a part of the growing TEN Team.

TEN Canada Ltd. supports diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating an accessible and inclusive environment for all employees and applicants. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

As part of our recruitment process, we incorporate artificial intelligence (AI) tools to support the screening and assessment of candidates. These tools are used to enhance the overall candidate experience.

This posting is for an open position within our organization. If you are interested and meet the qualifications, please submit your application. We thank you for your application and interest; however, only those selected for further consideration will be contacted

#CAHP

Analyste de support à la production Mainframe – BFSI

Lieu

Location: Montreal, QC

À propos du poste

We are seeking a Mainframe Production Support Analyst to provide operational support for enterprise financial applications running in IBM mainframe environments.

Note importante – Expérience BFSI requise

Candidates must have experience supporting production systems within Banking, Financial Services, Insurance, Payments, Capital Markets, or Wealth Management organizations.

Candidates without BFSI industry experience will not be considered.

Responsabilités clés

• Monitor production applications and batch processing.
• Troubleshoot incidents and service disruptions.
• Support daily operations and production releases.
• Analyze system performance issues.
• Coordinate with development and infrastructure teams.
• Ensure compliance with operational procedures.

Qualifications requises

• 5+ years of Mainframe Support experience.
• Knowledge of COBOL, JCL, CICS, and DB2.
• Experience with incident and problem management.
• Strong troubleshooting skills.

Pour plus de détails

For more details reach at

Description du poste

Employee Experience Coordinator

Modèle de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau
Poste temporaire - 6 mois

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

NOTRE MISSION

Depuis , Cirque du Soleil Entertainment Group a été axé sur des travaux de plus en plus créatifs et magiques afin de repousser constamment les limites de l’imagination et de surprendre les spectateurs ! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront à transcender nos prochaines productions à travers le monde.

VOTRE MISSION

Relevant du Directeur, Communications internes & Expérience employé, le/la Employee Experience Coordinator joue un rôle clé dans la coordination des activités pour les employés du siège social, tout en offrant un soutien administratif et logistique pour diverses initiatives internes.

En collaboration étroite avec le comité social, les équipes internes et des fournisseurs externes, cette personne contribue à créer une expérience employé engageante, harmonieuse et positive, tout en veillant à la coordination et au suivi efficaces de plusieurs projets et programmes en évolution.

Principales responsabilités

Coordination des activités sociales

• Supporter la planification, l’organisation et la coordination logistique des activités internes au siège social en collaboration avec le comité social
• Coordonner toutes les communications liées aux événements, y compris la rédaction des communications, des invitations, des inscriptions, des rappels et du suivi des participants
• Participer activement aux réunions du comité social et contribuer au développement du calendrier des activités
• Agir comme liaison entre les parties prenantes internes et externes afin de soutenir la livraison des événements, y compris les exigences administratives et matérielles
• Répondre aux demandes des employés liées aux activités
• Fournir un soutien sur place pendant les événements et les activités
• Surveiller les budgets des activités et veiller au respect des budgets établis

Programme de reconnaissance des employés

• Gérer les suivis administratifs liés au programme (commandes, inventaire, réception et distribution de cadeaux) tout en assurant l’exactitude des données
• Coordonner la distribution des cadeaux de reconnaissance
• Répondre aux questions des employés et des partenaires internes, y compris la gestion de la boîte de réception du programme

Soutien administratif & coordination

• Fournir un soutien général à l’équipe des Communications internes & Expérience employé selon les priorités
• Assister avec la mise en forme et la distribution des communications aux employés et du contenu

Profil recherché

Desired Profile

• Forte affinité pour la coordination d’événements dans un environnement créatif
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
• Ressourciness, proactif et capable d’exécuter rapidement
• Capacité à créer un contenu engageant et actuel qui stimule la participation aux événements
• Approche collaborative, axée sur le service et orientée solutions
• Curieux, créatif et à jour sur les tendances de l’industrie des événements
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, combinées à une attitude positive

Qualifications

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Expérience en coordination et gestion d’événements
• Expérience dans au moins un des environnements professionnels suivants : communications, RH, divertissement, ou culture
• Complètement bilingue avec de solides compétences en communication écrite en français et en anglais
• Maîtrise de MS Office et confort général avec les outils numériques

Ce que nous offrons

Create with us

Notre proposition d’employeur se démarque. Voici un aperçu :

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour soutenir le travail d’équipe, l’apprentissage et la livraison : avec de la flexibilité quant à la manière dont nous organisons notre travail.
• Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu’un soutien personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles ;
• Assurance collective, épargne-retraite et autres avantages que nous serons heureux de vous présenter ;
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs. En tant qu’ambassadeur fier de l’égalité en emploi, Cirque du Soleil Entertainment Group s’engage à éliminer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de peau, l’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. Un langage neutre et inclusif est désormais privilégié pour les offres d’emploi. Tout au long du processus de recrutement, des aménagements sont offerts aux candidats qui en ont besoin. Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus d’embauche, comme l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses. Ces outils aident notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont ultimement prises par des humains. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.

Description du poste

Req Id: 430611

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que nous offrons

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Brossard
Application Deadline: 07/04/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

You are required to provide 32 hours of weekly availability, including 5 continuous hour shifts on weekdays and weekends, with a minimum of two Open and two Close coverage windows, including one weekday full availability. Shifts will be no less than 5 hours in length.

Candidature

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Milieu de travail et inclusion

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Lieu

Created: Canada, QC, Anjou

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Description du poste

WHAT'S THE JOB?

Dana Hospitality is seeking a Digital Marketing Specialist to lead our digital presence across social media, web, and app platforms for our McGill University dining halls, retail outlets, and catering services.

The ideal candidate is a creative, data-driven storyteller with a strong visual eye and an instinct for engaging content. You will own our Instagram strategy, maintain our website and apps, and produce compelling copy and visuals that connect with our campus community. This role requires someone who can analyze performance data, adapt their strategy accordingly, and consistently deliver fresh, high-quality content.

Key responsibilities:

Social Media & Content Creation

• Manage and grow the Dana Hospitality Instagram account, including content planning, creation, scheduling, and community engagement.
• Develop and execute a content strategy that aligns with brand objectives, seasonal campaigns, and campus events.
• Create high-quality visual content including photography, short-form video, reels, and stories.
• Write compelling, on-brand copy for social media posts, captions, campaigns, and promotional materials.
• Stay current with social media trends, platform updates, and best practices to keep content fresh and relevant.

Website & App Management

• Maintain and update the company website and apps with accurate, engaging, and up-to-date content.
• Ensure a consistent brand voice and visual identity across all digital platforms.
• Collaborate with internal teams to ensure menus, promotions, and event information are reflected online in a timely manner.

Analytics & Reporting

• Track and analyze social media and other metrics to inform content strategy.
• Generate monthly reports on key performance indicators, engagement, reach, and campaign results.
• Use data insights to make informed decisions, optimize content, and adapt strategies for continuous improvement.

Copywriting & Creative

• Write and edit copy for a variety of use cases including digital campaigns, email communications, signage, and internal materials.
• Contribute creative ideas for campaigns, activations, and storytelling that resonate with a university audience.
• Edit and produce video content for social media and digital platforms.

QUEL EST LE TRAVAIL?

Responsabilités principales

Médias sociaux et création de contenu

• Gérer et faire croître le compte Instagram de Dana Hospitality, incluant la planification, la création, la programmation et l’engagement communautaire.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de la marque, les campagnes saisonnières et les événements du campus.
• Créer du contenu visuel de haute qualité, incluant la photographie, les vidéos courtes, les reels et les stories.
• Rédiger des textes percutants et conformes à l’image de marque pour les publications, légendes, campagnes et matériel promotionnel.
• Rester à l’affût des tendances, mises à jour et meilleures pratiques en matière de médias sociaux.

Gestion du site web et des applications

• Maintenir et mettre à jour le site web et les applications avec un contenu précis, engageant et à jour.
• Assurer une voix de marque et une identité visuelle cohérentes sur toutes les plateformes numériques.
• Collaborer avec les équipes internes pour que les menus, promotions et informations sur les événements soient reflétés en ligne rapidement.

Analytique et rapports

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des médias sociaux et du site web pour orienter la stratégie de contenu.
• Produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance, l’engagement, la portée et les résultats des campagnes.
• Utiliser les données pour prendre des décisions éclairées, optimiser le contenu et adapter les stratégies en continu.

Rédaction et créativité

• Rédiger et réviser des textes pour divers usages, incluant les campagnes numériques, les communications par courriel, la signalétique et les documents internes.
• Proposer des idées créatives pour les campagnes, les activations et le storytelling adaptés à un public universitaire.
• Monter et produire du contenu vidéo pour les médias sociaux et les plateformes numériques.

Qualifications

WHO ARE WE LOOKING FOR?

• Bachelor’s degree or diploma in marketing, digital media, creative writing, new media, communications, or a related field.
• Bilingual French and English (conversational French or higher required; work is primarily conducted in English).
• Proven experience managing social media accounts, particularly Instagram, with a strong portfolio of content.
• Strong skills in photography, video editing, and visual content creation.
• Excellent copywriting skills with the ability to adapt tone and voice for different audiences and platforms.
• Proficiency with content creation and scheduling tools (e.g., Canva, Adobe Creative Suite, Buffer, CapCut, etc.).
• Experience with website content management systems and basic web updates.
• Analytical mindset with experience using social media analytics and reporting tools.
• Creative thinker and strong visual storyteller with a keen eye for design and detail.
• Proficiency with Microsoft Office and ClickUp or similar project management tools.
• Experience in hospitality, food services, or a university environment considered an asset.

QUI RECHERCHONS-NOUS?

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, médias numériques, communications ou domaine connexe.
• Bilingue français et anglais (français conversationnel ou supérieur requis; le travail se fait principalement en anglais).
• Expérience démontrée en gestion de comptes de médias sociaux, particulièrement Instagram, avec un portfolio de contenu solide.
• Compétences solides en photographie, montage vidéo et création de contenu visuel.
• Excellentes compétences en rédaction avec la capacité d’adapter le ton et la voix selon les publics et les plateformes.
• Maîtrise d’outils de création et de programmation de contenu (ex. Canva, Adobe Creative Suite, Later, Hootsuite).
• Expérience avec les systèmes de gestion de contenu web et les mises à jour de base.
• Esprit analytique avec expérience en outils d’analyse et de rapports pour les médias sociaux.
• Penseur(se) créatif(ve) et excellent(e) storyteller visuel(le) avec un œil aigu pour le design et le détail.
• Maîtrise de Microsoft Office et de ClickUp ou outils de gestion de projets similaires.
• Expérience dans le milieu de la restauration, des services alimentaires ou universitaire (atout).

Informations supplémentaires

WHAT'S IN IT FOR YOU?

• Take ownership of a growing digital presence at one of Canada's most iconic campuses
• Work in a creative, collaborative, and purpose-driven environment where your ideas make an impact
• Bring your passion for storytelling and data-driven strategy to a role where it truly matters
• Be part of an industry that's more important than ever!
• Employee Referral Program!
• Career advancement opportunities
• Be #1 on day 1 by joining an industry leader
• Benefits coverage starts on your first day

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans’ status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Disability-related accommodations during the application process are available upon request.

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS?

• Prenez en charge une présence numérique en pleine croissance sur l'un des campus les plus emblématiques du Canada
• Évoluez dans un environnement créatif, collaboratif et axé sur la mission, où vos idées ont un impact réel
• Mettez à profit votre passion pour la narration et la stratégie basée sur les données dans un rôle qui compte vraiment
• Faites partie d'une industrie plus importante que jamais!
• Programme de référencement des employés!
• Possibilités d'avancement professionnel
• Soyez numéro 1 dès le premier jour en rejoignant un chef de file de l'industrie
• La couverture des avantages sociaux commence dès votre premier jour

Le Groupe Dexterra est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de demande sont disponibles sur demande.

#IND6

Description du poste

Directeur principal, R&D – Solutions cliniques

Chez LGI Solutions Santé, nous ne faisons pas que développer des logiciels — nous permettons aux organisations de santé d’opérer avec confiance, précision et résilience. À titre de Directeur principal, R&D – Solutions cliniques, vous façonnerez la prochaine phase d’évolution de notre portefeuille clinique et aurez un impact mesurable sur le système de santé.

À quoi ressembleront vos journées chez LGI Healthcare Solutions?

Le Directeur principal, R&D – Solutions cliniques est responsable de l’exécution et de la performance opérationnelle du portefeuille clinique de LGI (15+ produits couvrant plusieurs piles technologiques), tout en contribuant aux décisions de portefeuille et d’architecture grâce à une collaboration étroite avec les équipes Produit, Architecture et le Chef de la direction R&D.

Relevant du Chef de la direction R&D, vous dirigerez quatre gestionnaires R&D et superviserez plus de 60 employés (internes et consultants). Vous alignerez l’ingénierie sur les priorités corporatives, assurerez une exécution rigoureuse et améliorerez en continu la productivité, la qualité et la scalabilité.

Vous êtes imputable d’une performance mesurable en production, garantissant que nos solutions cliniques demeurent fiables, sécuritaires et performantes au moment où cela compte le plus : dans des environnements de soins réels où la stabilité et la rapidité ont un impact direct sur la prestation des soins.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

Leadership stratégique et vision

• Définir et exécuter la stratégie R&D clinique alignée sur les priorités corporatives.
• Collaborer avec les leaders en Architecture et en Produit pour orienter les choix technologiques; mettre en lumière les risques, les options et les propositions d’investissement liés à la dette technique, à la modernisation et à la pérennité.
• Soutenir les décisions exécutives en structurant clairement les arbitrages (innovation, risque, coûts, délais et valeur à long terme).

Excellence opérationnelle et impact

• Assurer une livraison prévisible et de haute qualité à l’échelle du portefeuille.
• Mettre en place une cadence de KPI couvrant la livraison, la productivité, les défauts et la performance en production.
• Renforcer la surveillance, la discipline de mise en production et la gestion des incidents afin de réduire les défauts.
• Déployer des outils, de l’automatisation et des pratiques augmentant l’efficacité de l’ingénierie.

Organisation et talents

• Concevoir et faire évoluer l’organisation pour maximiser l’impact et l’alignement.
• Décliner les objectifs corporatifs en cibles d’équipe mesurables et gérer la performance avec rigueur.
• Maintenir un haut niveau d’engagement tout en adressant la sous-performance avec fermeté.
• Développer de manière proactive les capacités nécessaires à l’atteinte des objectifs du portefeuille par une planification stratégique de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, des embauches ciblées et le développement continu des compétences.
• Réduire les points uniques de défaillance par la documentation et la formation croisée.

L’IA comme accélérateur stratégique

• Promouvoir une adoption responsable et mesurable des outils d’IA pour accroître la productivité en ingénierie.
• Identifier, piloter et déployer à grande échelle des cas d’usage IA à fort impact, avec des indicateurs de succès clairs et des mécanismes de contrôle des risques.

Qualifications

Ce que vous apporterez à LGI Healthcare Solutions pour réussir dans ce rôle :

• Plus de 15 ans d’expérience progressive en ingénierie logicielle, incluant la gestion de gestionnaires dans des environnements multi-produits.
• Capacité démontrée à améliorer la performance de livraison, la stabilité en production et la productivité organisationnelle à grande échelle.
• Une expérience en TI de la santé ou dans des environnements réglementés constitue un atout important.
• Forte présence exécutive : à l’aise avec les parties prenantes de haut niveau; capable de simplifier des enjeux techniques complexes et d’influencer des décisions stratégiques.
• Ce rôle exige une maîtrise complète du français et de l’anglais, puisque la personne sélectionnée travaillera avec de la documentation dans les deux langues et communiquera, à l’oral comme à l’écrit, avec des clients, partenaires, fournisseurs, collègues et parties prenantes internationales francophones et anglophones.

La réussite dans ce rôle sera mesurée par un impact réel et visible :

• Amélioration de la prévisibilité des livraisons et de la performance d’exécution.
• Gains mesurables de productivité appuyés par des indicateurs clairs.
• Réduction des incidents en production et des défauts en clientèle.
• Fort engagement des équipes et résilience organisationnelle.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des parcours contribue à notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Venez vous joindre à nous!

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Description du poste

Quelle est l’opportunité?

Aecon recrute pour le projet d’agrandissement du terminal de Contrecœur du Port de Montréal, le plus important projet d’expansion portuaire de l’histoire du Canada.

Ce projet de construction nationale augmentera la capacité de manutention des conteneurs de 60 %, contribuant à façonner l’avenir du commerce canadien. Si vous souhaitez travailler sur des projets complexes de construction maritime et de génie civil lourd, aux côtés de leaders de l’industrie, c’est ici que votre contribution aura un impact réel.

Ce que vous ferez ici :

• Agir comme référence SST sur le chantier et soutenir la direction de projet dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en santé et sécurité.
• Déployer, appliquer et assurer la conformité du Programme de prévention SST conformément à la CNESST, aux exigences contractuelles et aux standards corporatifs.
• Identifier, analyser et contrôler les risques critiques associés aux travaux lourds (génie civil, travaux maritimes, levage, excavation, circulation d’équipements, coactivité).
• Effectuer des inspections terrain quotidiennes, audits SST et observations comportementales, et assurer le suivi des actions correctives.
• Enquêter sur les incidents, accidents et quasi-accidents, analyser les causes racines et recommander des mesures préventives durables.
• Animer et coordonner les comités SST, rencontres toolbox, formations et séances de sensibilisation pour les équipes chantier et sous-traitants.
• Assurer une présence terrain proactive afin de promouvoir une culture « zéro accident ».
• Collaborer étroitement avec les équipes projet, ingénierie, construction et sous-traitants pour intégrer la SST à la planification des travaux.
• Produire les rapports SST, indicateurs de performance (KPI) et statistiques exigés par la direction et les parties prenantes.
• Agir comme coach et mentor auprès des conseillers SST plus juniors lorsque requis.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• 2-5 ans d’expérience en santé-sécurité sur des projets majeurs de construction, idéalement en génie civil, infrastructures lourdes, projets portuaires ou industriels.
• Excellente connaissance de la législation SST québécoise (CNESST) et des normes applicables aux chantiers de grande envergure.
• Expérience démontrée en environnement chantier complexe avec forte coactivité et sous-traitance multiple.
• Certifications SST pertinentes (ASP Construction, secourisme, cadenassage, espaces clos, etc.).
• Fort leadership terrain, autorité naturelle, capacité d’influence et excellent jugement.
• Excellentes habiletés en communication et en rédaction de rapports.
• Bilinguisme français requis, anglais fonctionnel un atout.
• Disponibilité pour travailler à temps plein sur le chantier.

What Is The Opportunity?

Aecon is hiring for the Port of Montréal Contrecœur Terminal Expansion — the largest port expansion project in Canadian history. This nation‑building project is increasing container capacity by 60% and shaping the future of Canadian trade. If you’re looking to work on complex marine and heavy civil construction alongside industry leaders, this is where your impact truly matters.

What You Will Do Here:

• Act as the Health & Safety (H&S) reference on the construction site and support project management in implementing best practices in health and safety.
• Deploy, apply, and ensure compliance with the H&S Prevention Program in accordance with CNESST requirements, contractual obligations, and corporate standards.
• Identify, analyze, and control critical risks associated with heavy construction work (civil engineering, marine works, lifting operations, excavation, equipment traffic, concurrent activities).
• Conduct daily field inspections, H&S audits, and behavioral observations, and ensure follow-up on corrective actions.
• Investigate incidents, accidents, and near misses; analyze root causes; and recommend sustainable preventive measures.
• Lead and coordinate H&S committees, toolbox meetings, training sessions, and awareness activities for site teams and subcontractors.
• Maintain a proactive presence in the field to promote a “zero accident” culture.
• Work closely with project, engineering, construction, and subcontractor teams to integrate H&S considerations into work planning.
• Produce H&S reports, performance indicators (KPIs), and statistics required by management and stakeholders.
• Act as a coach and mentor to more junior H&S advisors when required.

What You Bring To The Team:

• 2-5 years of experience in health and safety on major construction projects, ideally in civil engineering, heavy infrastructure, port, or industrial projects.
• Excellent knowledge of Québec H&S legislation (CNESST) and standards applicable to large-scale construction sites.
• Proven experience working in complex construction environments with high levels of concurrent activities and multiple subcontractors.
• Relevant H&S certifications (ASP Construction, first aid, lockout/tagout, confined spaces, etc.).
• Strong leadership in the field, natural authority, influencing skills, and sound judgment.
• Excellent communication skills and strong report-writing abilities.
• Required fluency in French; functional English is an asset.
• Availability to work full-time on the construction site.

Informations complémentaires

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Description du poste

Date limite de candidature : vendredi 19 juin 2026.

Êtes-vous prêt à faire progresser votre carrière tout en apportant un changement concret dans les marchés émergents ?

Nous recherchons un(e) responsable principal(e) / officier(ère) des investissements principal(e), Mobilisation !

Joignez FinDev Canada, l’institution financière de développement du Canada ! Nous travaillons avec et par l’intermédiaire du secteur privé pour faire progresser l’action en faveur du climat et de la nature, l’égalité des genres et le développement des marchés dans les économies en développement. Rejoindre FinDev signifie faire partie d’une organisation en pleine croissance, axée sur sa mission, où votre expertise contribue directement à un impact significatif et mesurable dans le monde entier.

Type d’emploi : Permanent

Lieu : Le siège social de FinDev Canada se trouve au centre-ville de Montréal. Pour le/la bon(ne) candidat(e), Ottawa ou Toronto seront également envisagés, avec la flexibilité de travailler dans un modèle hybride, avec une exigence actuelle de trois jours en bureau par semaine (susceptible de changement).

Détails de la rémunération

• Investissements 19 : Les salaires varient généralement de 112 006 $ à 168 009 $ par année, selon les qualifications et l’expérience, plus une incitation fondée sur la performance.
• Investissements 20 : Les salaires varient généralement de 129 928 $ à 194 890 $ par année, selon les qualifications et l’expérience, plus une incitation fondée sur la performance.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici

• Travail porteur de sens : Nous sommes guidés par notre mandat visant à promouvoir une croissance durable et inclusive dans les marchés émergents et les économies en développement. Chaque rôle contribue à créer un impact positif et durable — pour nos clients, les marchés que nous servons et les communautés partout dans le monde.

• Collègues inspirants : Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse venant du monde entier, qui apporte une grande expérience, des connaissances et une passion à tout ce que nous faisons. Nous croyons que de solides résultats découlent de solides partenariats — travailler ensemble, partager les perspectives et instaurer la confiance pour atteindre des objectifs communs.

• Nos valeurs fondamentales : Notre culture repose sur la Collaboration, l’Agilité, l’Impact et le Respect. Nous travaillons ensemble à travers des équipes diversifiées, embrassons le changement et l’innovation, et restons concentrés sur la création d’un impact durable et significatif — tout en traitant les uns les autres avec intégrité, empathie et respect.

• Avantages et primes : Notre offre de rémunération globale va au-delà du salaire. Nous proposons un ensemble complet conçu pour répondre aux besoins variés et aux étapes de vie de nos employés.

Que ferez-vous

Nous recherchons une personne capable de diriger nos efforts dans deux activités principales : la mobilisation de capitaux privés principalement par l’entremise de compagnies d’assurance (partage des risques) et la mobilisation de capitaux privés par des co-investisseurs tiers.

• Diriger et innover : Diriger la conception et la mise en œuvre de mécanismes de partage des risques, y compris des produits de protection du crédit non financés, ainsi que des solutions d’assurance. Diriger l’élaboration de produits et de stratégies de mobilisation afin de soutenir des secteurs clés tels que les infrastructures, l’agroalimentaire et les intermédiaires financiers.

• Excellence en souscription : Structurer et négocier des accords de partage des risques afin d’améliorer le profil risque-rendement des transactions. Mener les efforts de syndication et de cofinancement, y compris l’analyse de la tarification, les présentations aux investisseurs et la documentation des opérations. Fournir des conseils aux équipes d’investissement pour structurer des transactions attrayantes pour les co-investisseurs et alignées sur les normes du marché.

• Développement des partenariats : Collaborer avec un large éventail d’intervenants et de partenaires de financement afin de faciliter l’investissement du secteur privé dans les marchés émergents. Surveiller les tendances du marché et l’appétit des investisseurs pour éclairer les stratégies de mobilisation et les offres de produits.

• Leadership et encadrement : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie à long terme pour les activités de mobilisation de FinDev Canada. Coacher et encadrer les membres de l’équipe, contribuant à une culture d’innovation, de collaboration et d’apprentissage continu.

• Excellence opérationnelle : Collaborer avec les équipes de gestion des risques et juridiques afin d’assurer une diligence raisonnable, une documentation et une conformité appropriées dans les opérations de transfert de risques. Surveiller la performance et l’impact des instruments de partage des risques et intégrer les leçons apprises dans les efforts de structuration futurs. Suivre les indicateurs de mobilisation et préparer des rapports pour les parties prenantes internes et externes.

• Renforcement des capacités : Soutenir activement le renforcement des capacités et le partage des connaissances avec les parties prenantes internes au sujet des activités de mobilisation, afin d’améliorer leurs compétences et leurs connaissances pour soutenir notre mission. Appuyer le partage des connaissances avec des parties externes.

• Engagement externe : Identifier et maintenir de solides relations avec un groupe diversifié de fournisseurs de capitaux privés, notamment des banques, des compagnies d’assurance et des gestionnaires d’actifs, afin d’élargir le pipeline de mobilisation. Représenter FinDev Canada auprès des parties prenantes externes lors d’événements pertinents.

Ce que nous recherchons

• Au minimum 8 à 12 ans d’expérience dans l’initiation, la structuration et la gestion de transactions dans un contexte d’IED/banque multilatérale de développement (BMD) ou bancaire.
• Expérience de transactions en financement mixte (blended finance) avec une compréhension commerciale de l’évaluation risque/rendement dans un contexte de capital concessionnel.
• Maîtrise avec spécialisation en affaires, finance, comptabilité ou l’équivalent.
• Forte préférence pour la maîtrise des deux langues officielles.
• Connaissances avancées de la structuration d’un financement accordé à des fins commerciales et/ou d’investissements en actions dans les marchés en développement.
• Solides compétences en réseautage et en gestion des relations.
• D’excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et présentation.
• D’excellentes compétences organisationnelles, administratives et en gestion du temps
• Volonté de voyager.

Ce qui vous démarquera

• Expérience au sein d’une IED ou d’une BMD.
• Expérience de travail avec des marchés émergents.
• Expérience en collaboration à l’échelle internationale, dans plusieurs fuseaux horaires, marchés et cultures.
• Compétences très efficaces en communication verbale et écrite, y compris l’expérience en coordination de multiples parties prenantes dans des sphères d’influence variées.
• Maîtrise de l’espagnol.

Prêt à faire une différence ?

En savoir plus sur nous ici :

Admissibilité :

FinDev Canada s’engage en faveur de pratiques d’emploi équitables et accordera une préférence à un(e) candidat(e) capable de travailler légalement au Canada au moment de la candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de filtrage de sécurité gouvernemental requises. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles indiquées ci-dessus et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Votre candidature doit clairement démontrer comment vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour une carrière chez FinDev Canada; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être considérés pour des rôles similaires à ce niveau au sein de FinDev Canada.

Engagement de FinDev Canada en matière d’équité en emploi

FinDev Canada s’engage à favoriser l’équité en emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à créer un environnement sécuritaire et inclusif qui respecte les personnes de toutes les cultures, de tous les horizons et de toutes les capacités. Chez FinDev Canada, nous cultivons une culture d’inclusion et d’appartenance où chacun a des chances égales de grandir, de se développer, de réussir et d’être pleinement lui-même.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des minorités visibles, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQI+.

FinDev Canada reconnaît que le fait de divulguer le besoin d’aménagement peut être une question personnelle. Veuillez savoir qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à préserver la confidentialité et à faire en sorte que tout aménagement fourni soit adapté à vos besoins. Notre objectif est de s’assurer que vous ayez une expérience confortable et positive tout au long du processus de recrutement; alors, n’hésitez pas à nous contacter directement pour toute demande d’aménagement à Nous sommes là pour vous aider à chaque étape de votre parcours.

Avis de confidentialité

En présentant une demande pour cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l’avis de confidentialité d’EDC pour les candidats à un emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons l’information personnelle pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de correction.

Description du poste

Chez SIA Innovations, nous sommes des innovateurs dans la ré-imagination des affaires, engagés à aider nos clients à parcourir leur transformation numériquement grâce aux solutions d'automatisation Ai-first qui créent de la valeur en augmentant la productivité, en améliorant l'agilité et la résilience, et en permettant des opérations commerciales durables.

En tant que responsable de comptes pour le Québec, vous jouerez un rôle essentiel en guidant les clients vers les résultats commerciaux souhaités grâce à l'application stratégique des technologies IBM. Comme on assemble une structure complexe à partir de blocs Lego, vous savez comment combiner les technologies pour créer des solutions sur mesure qui s'alignent sur les résultats commerciaux souhaités par nos clients et les propulsent vers l'avant.

Le candidat idéal pour le poste de responsable de comptes excelle dans des environnements dynamiques et rapides et fait preuve d'une forte fusion de compétences commerciales, de connaissances sectorielles, d'expertise technique, de créativité et de capacités de leadership entrepreneurial. Vous êtes capable de relever des défis complexes, de guider des équipes vers des réalisations commerciales significatives et de concevoir des solutions innovantes qui favorisent la réussite des clients.

Ce poste s'adresse à des leaders commerciaux compétents dans la chasse aux nouveaux comptes et la création de valeur grâce à des solutions qui s'appuient sur les technologies de cloud hybride et d'IA d'IBM, tout en établissant des relations solides avec les clients.

Votre rôle et vos responsabilités

Le responsable de comptes est axé sur les ventes et le client (F2F) et assume les responsabilités suivantes:

• Élaborer et exécuter un plan de vente, basé sur la stratégie de mise en marché de SIA, qui intègre de multiples canaux pour gagner de nouveaux logos et supplanter les technologies et les fournisseurs de solutions existants.
• Mener des discussions avec les clients pour identifier les besoins et aligner les solutions technologiques aux objectifs commerciaux du client et aux résultats commerciaux souhaités, en mettant l'accent sur les offres d'IBM.
• Gérer le cycle de vente, de la prospection à la clôture, en mettant l'accent sur l'établissement de relations solides avec les clients.
• S'appuyer sur IBM et les équipes commerciales et techniques internes pour concevoir et proposer des solutions gagnantes dans le cadre d'opportunités de vente qualifiées.
• Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des offres d'IBM afin de pouvoir articuler efficacement la valeur commerciale, conseiller les clients et influencer les décisions d'achat.
• Veiller à ce que la réalisation du projet corresponde aux attentes du client, en favorisant les relations durables.

Exigences

Expertise technique et professionnelle requise

Les candidats idéaux ont le profil suivant:

• Une connaissance approfondie des offres d'IBM, des stratégies de mise en marché et des outils de vente.
• Compétences techniques dans un ou plusieurs portefeuilles de produits IBM (données et IA, automatisation, sécurité, cloud, serveurs Power, stockage ou durabilité).
• Relations existantes avec les clients et les représentants d'IBM au Québec.
• Solide expérience et réseau de contacts dans au moins l'un des secteurs verticaux suivants: Services financiers, secteur industriel, commerce de détail ou le transport / logistique.
• Une expérience éprouvée de la vente avec une forte compréhension du cycle de vente et de la gestion des attentes des parties prenantes.
• Capacité à articuler la valeur commerciale de solutions technologiques complexes et à inspirer les clients à vous faire confiance (ainsi qu'à SIA) pour créer et livrer cette valeur.

Ce que nous offrons

Postulez dès aujourd'hui!

Rejoignez l'équipe de SIA Innovations, où vos connaissances, votre expérience et votre attitude gagnante vous aideront à générer une croissance significative dans votre territoire. Nous valorisons la diversité et les employés qui ont un esprit de croissance (des explorateurs qui sont adaptables, enseignables et coachables), une agilité personnelle / professionnelle et des valeurs fondamentales qui sont alignées avec l'objectif, la mission et la culture de SIA.

L'étoile polaire CX de SIA est de guider et d'accompagner nos clients tout au long de leur parcours pour devenir des entreprises virtuelles. Nous avons pour mission de rendre les solutions numériques intelligentes abordables pour nos clients grâce à nos compétences. En adoptant la transparence, l'adaptabilité et un état d'esprit de croissance, nous ouvrons les portes à l'amélioration continue, à l'innovation et à un potentiel illimité pour nous et pour l'avenir de la société.

Si vous êtes passionné par la croissance par l'innovation, la détection des tendances et le suivi en temps réel pour une exécution agile, SIA Innovations est votre prochaine étape idéale. Prêt à contribuer à la croissance et au succès continus de SIA? Postulez maintenant et aidez-nous à façonner un avenir numérique fructueux pour nos clients.

Account Manager - Quebec

At SIA Innovations, we are innovators in business reimagineering, committed to helping our clients digitally transform using Ai-first Automation solutions that create value by increasing productivity, enhancing agility & resiliency, and enabling sustainable business operations.

As a Territory Account Manager for Quebec, you will play a pivotal role in guiding clients towards their desired business outcomes through the strategic application of IBM technologies. Like assembling a complex structure from Lego blocks, you know how to combine technologies into bespoke solutions that align with our clients' desired business outcomes and propel them forward.

The ideal candidate for the Territory Account Manager role excels in dynamic, fast-paced environments and demonstrates a strong fusion of sales skills, industry knowledge, technical expertise, creativity, and entrepreneurial leadership abilities. You are adept at navigating complex challenges, guiding teams towards significant business achievements, and crafting innovative solutions that drive client success.

This position is for sales leaders skilled in hunting for new accounts and driving client value through solutions that leverage IBM hybrid cloud & AI technologies, while building robust client relationships.

Your Role and Responsibilities

The Territory Account Manager is sales-driven and client-focused (F2F) with the following responsibilities:

• Develop and execute a sales plan, based on SIA's go-to-market strategy, that integrates multiple routes-to-market to win new logos and displace existing technologies and solution providers.
• Lead client discussions to identify needs and align technology solutions, emphasizing IBM's offerings, with the client's business goals and desired business outcomes.
• Manage the sales cycle from prospecting to closure with a focus on building strong client relationships.
• Leverage IBM and internal sales & technical teams to design and propose winning solutions for qualified sales opportunities.
• Stay up to date on industry trends and IBM offerings to be able to effectively articulate business value, advise clients and influence buying decisions.
• Ensure project delivery aligns with client expectations, fostering long-term partnerships.

Required Technical and Professional Expertise

Ideal candidates have the following profile:

• Deep knowledge of IBM's offerings, go-to-market strategies, and sales tools.
• Technical proficiency in one or more of IBM's brand portfolios (Data & AI, Automation, Security, Cloud, Power, Storage, or Sustainability).
• Existing relationships with IBM customers and sellers in Quebec.
• Solid experience and a network of contacts in at least one of the following industry verticals:

Financial Services, Industrial, Retail, or Travel & Transportation.

• A proven track record of sales success with a strong understanding of the sales cycle and managing stakeholder expectations.
• Ability to articulate the business value of complex technology solutions and inspire customers to trust you (and SIA) to create and deliver this value.

Ce que nous offrons

Apply Today!

Join the team at SIA Innovations, where your knowledge, experience and winning attitude will help drive significant business growth in your territory. We value diversity and employees with a growth-mindset (explorers who are adaptable, teachable, and coachable), personal/professional agility and core values that are aligned with SIA's purpose, mission, and culture.

SIA's CX North Star is to guide and accompany our clients through their journeys to become virtual enterprises. We are on a mission to make intelligent digital solutions affordable for our clients through the currency of our skills. In embracing transparency, adaptability, and a growth mindset, we open the doors to continuous improvement, innovation and unlimited potential for us and society's future.

Exigences

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year
• Experience: 1 year to less than 2 years

Tâches

• Schedule and confirm appointments
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Answer electronic enquiries
• Order office supplies and maintain inventory
• Type and proofread correspondence, forms and other documents
• Conduct research

Supervision

• 1 to 2 people

Connaissances en informatique et technologie

• Google Docs
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Electronic mail

Questions de présélection

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?

Options de conditions d’emploi

• Evening

Options de conditions d’emploi

• Day
• Weekend

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Stage

• This position is a paid internship that encourages on-the-job training and skill development.

Autres avantages

• Team building opportunities
• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 hours per week

Ingénieur Plateforme

Lieu et note

Job Title: Platform Engineer
Location: Montreal, QC
Note: Prior experience in BFSI, Public Sector, or Telecom is non-negotiable.

Présentation du poste

Position Overview:
Seeking an experienced Platform Engineer with a strong background in BFSI, Public Sector, or Telecom environments. The ideal candidate will design, build, and support scalable platform solutions while contributing to enterprise modernization and digital transformation initiatives.

Responsabilités

• Design, build, and support platform engineering solutions across BFSI, Public Sector, and Telecom environments.
• Support modernization initiatives for core banking platforms, citizen services applications, OSS/BSS platforms, billing systems, charging platforms, and enterprise digital services.
• Build and maintain scalable, secure, and highly available platform services.
• Collaborate with development, infrastructure, security, and architecture teams.
• Support customer, citizen, and telecom-facing applications and services.
• Implement automation, monitoring, observability, and self-service platform capabilities.
• Support cloud transformation and enterprise modernization initiatives.
• Ensure compliance with governance, security, privacy, and regulatory requirements.
• Drive platform reliability, performance, scalability, and operational excellence.
• Support telecom network operations, 5G platforms, and edge computing environments.

Qualifications requises

• Experience as a Platform Engineer within BFSI, Public Sector, or Telecom environments.
• Experience supporting banking systems, government applications, OSS/BSS platforms, billing systems, charging platforms, or telecom customer platforms.
• Experience supporting enterprise modernization and digital transformation initiatives.
• Knowledge of cloud platforms such as Azure, AWS, or Google Cloud Platform (GCP).
• Experience with automation, Infrastructure as Code, and platform engineering practices.
• Understanding of governance, compliance, privacy, and security requirements.
• Experience supporting enterprise-scale and mission-critical environments.
• Strong troubleshooting and problem-solving skills.
• Experience with DevOps, CI/CD, containers, or Kubernetes technologies.
• Platform, Cloud, or DevOps certifications preferred.

À propos de Navitas Partners, LLC

For more details reach at

About Navitas Partners, LLC: It is a certified WBENC and one of the fastest-growing staffing firms providing technology, professional, and consulting services across multiple industries. We offer competitive compensation and work closely with our candidates throughout the hiring process. We understand this is a partnership. You will not be blindsided, and your salary will be discussed upfront.

Description du poste

Date limite de candidature : Vendredi 19 juin, 2026.

Êtes-vous prêt(e) à faire progresser votre carrière tout en contribuant au changement sur les marchés émergents ?

Nous recherchons un(e) Responsable principal(e) des investissements, Financement mixte !

Rejoignez FinDev Canada, l’institution financière de développement du Canada ! Nous travaillons avec et par l’intermédiaire du secteur privé pour faire progresser l’action en faveur du climat et de la nature, l’égalité des sexes et le développement des marchés dans les économies en développement. Rejoindre FinDev, c’est faire partie d’une organisation en pleine croissance et animée par une mission, où votre expertise contribue directement à un impact significatif et mesurable à travers le monde.

Type d'emploi : Permanent

Lieu : Le siège social de FinDev Canada est situé au centre-ville de Montréal. Pour le candidat idéal, Ottawa ou Toronto seront pris en considération, avec la possibilité de travailler selon un modèle hybride, l’exigence actuelle étant de trois jours de présence au bureau par semaine (sous réserve de modifications).

Détails de la rémunération

• Investissements 19 : Les salaires varient généralement entre 112 006 $ et 168 009 $ par an, en fonction des qualifications et de l'expérience, auxquels s'ajoute une prime liée à la performance.
• Investissements 20 : Les salaires varient généralement entre 129 928 $ et 194 890 $ par an, en fonction des qualifications et de l'expérience, auxquels s'ajoute une prime liée à la performance.

Pourquoi vous aimerez travailler chez nous

• Un travail qui a un impact : nous sommes animés par notre mission de promouvoir une croissance durable et inclusive sur les marchés émergents et dans les économies en développement. Chaque poste contribue à créer un impact positif et durable – pour nos clients, les marchés que nous servons et les communautés du monde entier.
• Des collègues inspirants : Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse venue du monde entier, qui apporte une richesse d’expérience, de connaissances et de passion à tout ce que nous faisons. Nous croyons que des résultats solides découlent de partenariats solides : travailler ensemble, partager nos points de vue et instaurer la confiance pour atteindre des objectifs communs.
• Nos valeurs fondamentales : Notre culture repose sur la collaboration, l'agilité, l'impact et le respect. Nous travaillons ensemble au sein d'équipes diversifiées, nous accueillons le changement et l'innovation, et nous restons concentrés sur la création d'un impact significatif et durable, tout en nous traitant les uns les autres avec intégrité, empathie et respect.
• Avantages et bénéfices : Notre offre de rémunération globale va au-delà du simple salaire. Nous proposons un ensemble complet d'avantages conçus pour répondre aux besoins variés et aux différentes étapes de la vie de nos employés.

Ce que vous ferez

• Diriger et innover : Contribuer au développement du portefeuille de financement mixte de FinDev Canada en travaillant en étroite collaboration avec les équipes sectorielles (Infrastructures, Fonds, Agroalimentaire, Intermédiaires financiers). En collaboration avec d’autres équipes internes, contribuer à la recherche de nouveaux capitaux concessionnels.
• Excellence en matière de souscription : Travailler en étroite collaboration avec les responsables sectoriels pour structurer et souscrire des opérations de financement mixte à fort impact qui s’alignent sur notre mission. Soutenir les équipes de gestion de portefeuille et de fonds dans la gestion des investissements existants de FinDev Canada en matière de financement mixte.
• Développement de partenariats : Collaborer avec un large éventail de partenaires financiers pour développer des plateformes ou des transactions qui facilitent les investissements du secteur privé sur les marchés émergents.
• Leadership et encadrement : Fournir des conseils à l’équipe d’investissement sur les Principes de financement mixte renforcés des IFD et les conditions générales du mécanisme concessionnel de FinDev Canada. Encadrer et accompagner les membres de l’équipe en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’innovation.
• Excellence opérationnelle : Gérer les calculs et les rapports liés aux activités de financement mixte en garantissant l’exactitude et la transparence. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie à long terme pour les initiatives de financement mixte de FinDev Canada.
• Renforcement des capacités : Soutenir activement le renforcement des capacités des parties prenantes internes en matière de financement mixte, en améliorant leurs compétences et leurs connaissances afin de soutenir notre mission. Favoriser le partage des connaissances avec des parties externes.
• Engagement externe : Collaborer avec l’ensemble de la communauté du financement mixte, en développant des réseaux et des partenariats afin de garantir que FinDev Canada reste un leader dans ce domaine. Représenter FinDev Canada auprès des parties prenantes externes lors d’événements pertinents.

Exigences

• Au moins 8 à 12 ans d’expérience dans la conception, la structuration et la gestion de transactions au sein d’une institution financière de développement (IFD) ou d’une banque multilatérale de développement (BMD), dont au moins 5 ans dans le domaine du financement mixte.
• Expérience des transactions de financement mixte avec une compréhension commerciale de l'évaluation du rapport risque/rendement dans un contexte de capital concessionnel.
• Maîtrise avec une spécialisation en commerce, finance ou comptabilité, ou équivalent.
• La maîtrise des deux langues officielles, l'anglais et le français, est fortement appréciée.
• Connaissances approfondies de la structuration des prêts commerciaux et/ou des investissements en capitaux propres sur les marchés en développement.
• Solides compétences en matière de réseautage et de gestion des relations.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de communication et de présentation.
• Excellentes compétences en matière d'organisation, d'administration et de gestion du temps
• Disponibilité pour voyager.

Qualifications

• Expérience au sein d'une institution financière de développement (DFI) ou d'une banque multilatérale de développement (MDB).
• Expérience de travail sur les marchés émergents.
• Expérience de la collaboration internationale, sur plusieurs fuseaux horaires, marchés et cultures.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment une expérience dans la coordination de multiples parties prenantes au sein de sphères d'influence variées.
• Maîtrise de l'espagnol.

Admissibilité

Prêt(e) à faire la différence ?

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous ici :

Admissibilité :

FinDev Canada s'engage à respecter les pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats autorisés à travailler légalement au Canada au moment de la candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de vérification de sécurité. Le poste est ouvert à toute personne qui répond à l'ensemble des critères essentiels énoncés ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Votre candidature doit clairement démontrer que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à une carrière chez FinDev Canada ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que les candidats qualifiés pourraient être pris en considération pour des postes similaires de ce niveau au sein de FinDev Canada.

L'engagement de FinDev Canada en matière d'équité en matière d'emploi

FinDev Canada s'engage à promouvoir l'équité en matière d'emploi et à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes cultures, origines et capacités. Chez FinDev Canada, nous cultivons une culture d'inclusion et d'appartenance où chacun a les mêmes chances de s'épanouir, de se développer, de réussir et d'être pleinement soi-même.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des Autochtones, des minorités visibles, des personnes handicapées et des membres de la communauté 2SLGBTQI+.

FinDev Canada reconnaît que le fait de signaler le besoin d’aménagements peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à préserver la confidentialité et à veiller à ce que tout aménagement fourni soit adapté à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience agréable et positive tout au long du processus de recrutement ; n’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’aménagement à l’adresse . Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Avis de confidentialité

En postulant à ce poste, vous reconnaissez avoir lu et compris l’avis de confidentialité d’EDC destiné aux candidats, qui décrit la manière dont nous collectons, utilisons, conservons et protégeons les informations personnelles au cours du processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.

À propos de l’entreprise

Lighthouse Software Group est un groupe d’exploitation de Valsoft Corporation, un acquéreur et exploitant mondial d’entreprises de logiciels spécialisés pour des marchés verticaux. Valsoft acquiert et développe des sociétés de logiciels essentiels à la mission de leurs clients, desservant des industries hautement spécialisées, et les conserve à long terme.

Avec plus de 150 entreprises et plus de 4 000 employés répartis dans plus de 20 pays, le modèle décentralisé de Valsoft permet à chaque entreprise d’opérer de façon autonome tout en bénéficiant de pratiques opérationnelles éprouvées et d’un capital à long terme.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de comptes – Grandes entreprises en début de carrière capable de faire progresser les opportunités d’affaires auprès d’une clientèle de moyennes et grandes entreprises. Il s’agit d’un rôle axé sur l’avancement des ventes : vous serez responsable de la prospection, des discussions commerciales et de l’ensemble du cycle de vente, du premier contact jusqu’à la signature du contrat.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un leader chevronné possédant une expertise approfondie des produits et des solutions. Votre rôle consistera à identifier les bonnes opportunités, établir des relations avec les décideurs, faire avancer les dossiers et conclure les ventes. L’expertise technique est déjà en place : nous recherchons une personne motivée, dotée d’un bon instinct commercial et de la rigueur nécessaire pour développer et gérer un véritable pipeline de ventes.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel avec une responsabilité directe dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de revenus.

Rôle et responsabilités

Développement du pipeline et progression des ventes

• Gérer l’ensemble du cycle de vente pour les comptes de moyennes et grandes entreprises, de la prospection à la négociation et à la conclusion des ententes.
• Générer activement des opportunités grâce à la prospection, au ciblage stratégique de comptes et à la création de contenus marketing complémentaires.
• Maintenir l’élan des opportunités en définissant clairement les prochaines étapes, en obtenant l’adhésion des parties prenantes du côté client et en créant un sentiment d’urgence approprié.
• Collaborer avec le responsable technique pour le positionnement des solutions, les démonstrations et la validation technique. Vous dirigez la transaction; il apporte l’expertise produit.
• Préparer des présentations et des propositions adaptées aux enjeux d’affaires et aux objectifs spécifiques de chaque prospect.

Relations clients et présence sur le marché

• Établir des relations de confiance et de crédibilité avec les décideurs à différents niveaux au sein des organisations clientes et prospects.
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants afin de générer des recommandations et des revenus additionnels.
• Représenter l’entreprise lors de conférences sectorielles, salons professionnels et événements clients.
• Effectuer des déplacements pour rencontrer prospects, clients et partenaires lorsque requis.

Opérations de vente et prévisions

• Maintenir des données exactes et à jour dans HubSpot concernant toutes les activités de vente : appels, rencontres, étapes du pipeline et prévisions.
• Collaborer avec les équipes de direction et de finances afin de produire des prévisions de ventes et des rapports fiables.
• Utiliser les données et les analyses pour orienter les décisions, optimiser les stratégies de comptes et mesurer les résultats.

Expérience et compétences

• De 0 à 2 ans d’expérience professionnelle en vente SaaS B2B, développement des affaires ou dans un rôle orienté vers la clientèle. Une expérience de stage pertinente ou une formation connexe sera également considérée.
• Démontrer de l’initiative, de l’ambition et une forte volonté de réussir, que ce soit à travers des expériences en vente, des projets entrepreneuriaux, le sport de compétition ou d’autres environnements axés sur la performance.
• Être à l’aise d’interagir avec des parties prenantes de haut niveau et capable de tenir une conversation crédible et spontanée avec des vice-présidents ou des dirigeants.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant la capacité de concevoir et de présenter des présentations adaptées aux défis d’affaires des prospects.
• Esprit analytique et utilisation des données ainsi que des outils CRM pour gérer le pipeline et appuyer la prise de décision. Une connaissance de HubSpot constitue un atout.
• Curiosité sincère envers les activités et les défis des clients afin de comprendre leur réalité, au-delà des caractéristiques du produit.
• Personne autonome, réceptive à la rétroaction et capable d’apprendre rapidement de ses expériences.
• À l’aise avec la prospection à froid, les démarches sortantes et les refus inhérents au développement d’un pipeline.
• Intérêt à développer une expertise dans les cycles de vente gouvernementaux et du secteur public. Une connaissance des processus d’approvisionnement et des appels d’offres constitue un atout, sans être obligatoire.

Ce que nous recherchons

• Instinct commercial : vous comprenez rapidement les priorités d’un acheteur et savez démontrer la valeur de nos solutions.
• Capacité à faire avancer les dossiers : vous créez de l’élan et assurez un suivi rigoureux des opportunités.
• Mentalité de croissance : vous considérez les échecs comme des occasions d’apprentissage et cherchez constamment à vous améliorer.
• Esprit analytique : vous utilisez les données pour prioriser votre temps et prendre des décisions éclairées.
• Orientation vers l’action : vous privilégiez l’exécution et l’apprentissage rapide plutôt que la perfection.
• Excellentes habiletés de communication : vous communiquez de manière ouverte, directe et efficace avec les prospects, vos collègues et la direction.
• Empathie envers les clients : vous accordez une réelle importance aux populations desservies par nos clients et à l’impact positif de votre travail.

Informations complémentaires

• Déplacements pouvant représenter jusqu’à 20 % du temps, avec possibilité d’augmenter à plus de 35 % à mesure que le rôle évolue.

Maya HTT

Maya HTT est un leader mondial du développement de logiciels et des solutions d’ingénierie, axé sur CAE, CAD, CAM et PLM. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT collabore à fournir des logiciels, de l’IA et des services d’ingénierie afin d’aider ses clients et partenaires partout dans le monde à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire les coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous entamons un parcours de croissance et de transformation : nous élargissons notre portefeuille de services, de produits et de partenariats pour offrir des solutions unifiées axées sur le marché ayant un impact mesurable.

Résumé du poste

Le/la gestionnaire des opérations de revenus est responsable d’optimiser l’ensemble du moteur de revenus de l’entreprise de bout en bout, à travers les systèmes, les données et les processus.

Ce poste collabore étroitement avec les responsables des ventes, des opérations, du marketing, du pré-vente et des services afin de concevoir des processus évolutifs, d’améliorer la précision des prévisions et de fournir des informations exploitables qui stimulent la performance de l’entreprise. Le/la titulaire retenu(e) adoptera une approche proactive et axée sur la responsabilisation : il/elle repérera les opportunités, remettra en question les hypothèses et améliorera continuellement la façon dont l’organisation fonctionne.

Le poste supervise également l’évolution de l’écosystème technologique de revenus de l’entreprise (incluant le CRM et les plateformes adjacentes), en veillant à ce que les systèmes soient interconnectés, efficaces et qu’ils permettent la prise de décision basée sur les données.

Il s’agit d’un poste senior de contributeur individuel, avec un impact transversal étendu.

Responsabilités clés

Systèmes de revenus des ventes & stratégie technologique

• Assumer la responsabilité de l’écosystème des systèmes de revenus des ventes, en s’assurant de l’alignement avec les besoins de l’entreprise et les objectifs de croissance
• Définir et gérer une feuille de route technologique à travers le CRM et les outils adjacents (p. ex., automatisation marketing, engagement commercial, plateformes de collaboration)
• Assurer l’interopérabilité et le flux de données entre les systèmes pour permettre des rapports et des informations exacts
• Traduire les besoins d’affaires en conception de systèmes et de processus, en partenariat avec l’IT pour la mise en œuvre lorsque approprié
• Superviser l’architecture système afin d’assurer l’évolutivité, la convivialité et l’intégrité des données
• Évaluer et recommander de nouveaux outils et capacités pour améliorer la pile technologique de revenus
• Agir comme passerelle entre les équipes d’affaires et l’IT, en s’assurant que les systèmes soutiennent les processus et les résultats d’affaires

Opérations de revenus & optimisation des processus

• Collaborer avec les équipes des ventes, du pré-vente, des opérations des ventes, du marketing et des services afin de définir et d’optimiser les processus de mise sur le marché
• Cartographier et améliorer continuellement l’ensemble du cycle de vie des revenus (de la piste à l’opportunité, jusqu’à la livraison et au-delà)
• Identifier les inefficacités et les goulots d’étranglement, puis mettre en œuvre des solutions pour améliorer la productivité et la conversion
• Standardiser et appliquer les processus de revenus et l’utilisation des systèmes à travers les équipes
• Agir en tant que conseiller stratégique — remettre en question et affiner les demandes des parties prenantes afin d’assurer des solutions évolutives et à fort impact
• Favoriser l’alignement entre les départements sur la gestion du pipeline, le suivi des opportunités et les étapes du cycle de vie client

Prévision, gestion de la performance & analytique

• Assister et améliorer les processus de prévision des ventes, en augmentant l’exactitude et la visibilité
• Définir, développer et maintenir des indicateurs clés de performance et des KPI
• Construire et maintenir des tableaux de bord et des rapports pour suivre la santé du pipeline, les taux de conversion et la performance globale
• Analyser les données afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités, et fournir des informations exploitables à la direction
• Appuyer les évaluations de performance, les cycles de planification et la prise de décision stratégique

Qualité des données & gouvernance

• Établir et maintenir des standards de données pour assurer l’exactitude, la cohérence et l’exhaustivité
• Mettre en œuvre des processus de maintien continu de la qualité des données, de validation et de gouvernance
• Garantir l’intégrité des données entre les systèmes et les résultats de rapports

Mise en œuvre & adoption

• Assister l’accueil des nouveaux membres de l’équipe grâce à des formations sur les systèmes, les outils et les processus
• S’assurer que les équipes exploitent efficacement les systèmes et les outils de revenus
• Améliorer continuellement l’expérience utilisateur, l’adoption et l’efficacité globale des systèmes

Qualifications

• 5+ années d’expérience en opérations de revenus, opérations des ventes, ou un rôle similaire
• Expérience avérée dans le travail et l’optimisation du CRM et des systèmes de revenus (p. ex., Salesforce ou similaire) dans un environnement B2B
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (Le poste nécessite des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l’extérieur du Québec, à l’échelle nationale et internationale).
• Expérience en gestion ou en influence d’un écosystème technologique de revenus (CRM, automatisation marketing et outils connexes)
• Bonne compréhension des processus de ventes, de la gestion du pipeline et de la prévision
• Capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires en systèmes et améliorations de processus évolutifs
• Expérience à construire des rapports, tableaux de bord et modèles de données afin de soutenir la prise de décision
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un esprit axé sur les données
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
• Capacité à opérer à la fois stratégiquement et de façon concrète dans un environnement rapide

Atouts

• Expérience dans un environnement SaaS, logiciel ou services d’ingénierie
• Connaissance des intégrations système, de l’automatisation et de l’architecture des données

Pourquoi rejoindre Maya HTT ?

• Flex Working Hours et télétravail hybride. Bureau dans le centre-ville de Montréal, à 2 minutes à pied de la station Atwater Metro.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Avantages payés à 100% par l’employeur dès le Jour 1 : assurances Médical, Dentaire, Vision, Vie, Invalidité à court/long terme.
• Épargne retraite : régime REER collectif / REER collectif (DPSP) avec contributions de l’employeur offert dès le Jour 1
• Possibilités d’évolution de carrière : nos parcours de carrière flexibles vous permettent de grandir, et nous aimons promouvoir de l’intérieur.
• Opportunités d’apprentissage : apprenez des meilleurs dans l’industrie et développez vos compétences.
• Politique généreuse de congés : nous promouvons un équilibre travail-vie sain avec une politique de PTO flexible, des journées de maladie/personnelles et un horaire d’été flexible.
• Programme d’accueil structuré : nous investissons dans votre réussite ; vous aurez des membres de l’équipe pour vous soutenir et offrir une vaste gamme d’assistance dès le Jour 1.
• Rejoignez une entreprise primée reconnue mondialement comme un chef de file de l’industrie.

Processus d’expérience candidat

Écran RH - Entretiens virtuels utilisant Microsoft Teams - Offre d’emploi

Égalité des chances

Maya HTT est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion au travail. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection.

Informations sur le poste

This Volunteer Placement is Located in: Medellín, Medellin, Colombia

Start Date: August 2026

Placement Length: 5 months

Language Requirements: Spanish Level 4-Advanced

Please submit a Spanish Resume and Statement of Interest

Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only

Description du poste

Cuso International is seeking two volunteers eager to join our international volunteer program, aimed at fostering the growth and empowerment of women, girls, and individuals facing poverty and vulnerability in Colombia.

The current role will support identifying relevant stakeholders, especially private sector companies. The aim is to support the identification of skills needs among Canadian private companies, to align technical and vocational training with these needs and thereby promote young people’s access to decent employment.

In this role, we seek to strengthen our partners in adapting to the new market realities, transitioning to become economic facilitation agents and demonstrating results that are economically meaningful (for example, employment, competitiveness, supplier readiness), rethinking their value propositions in commercial terms, and fostering the potential for new partnerships.

Vos principales responsabilités

• Skills Needs Assessment with Private Sector Partners - Carry out surveys among local businesses to identify skill shortages and compare these findings with current training programs. Modify vocational and technical training curricula accordingly based on the survey results.
• Capacity-Building Workshops for Partner Organizations - Deliver training focused on financial facilitation and engaging the private sector. Enable partners to redefine their value propositions and effectively measure significant economic outcomes.
• Business Linkages and Partnership Development - Host networking events to identify and explore collaboration opportunities. Assist in supplier development initiatives aimed at disadvantaged groups and foster employment opportunities for women and youth.
• Monitoring and Learning Framework Focused on Economic Outcomes - Create indicators to track job creation and resilience among vulnerable populations. Train partners in collecting and analyzing data related to youth and women's access to decent employment, facilitating program improvements and demonstrating impact.

Qualifications essentielles

• A degree in Business Administration or related fields, specializing in strategic planning, the development of business strategies, and the establishment of synergies and institutional partnerships.

Contexte essentiel

• Expertise in strategic planning, business strategy creation, and the development of synergies and institutional partnerships.
• Familiarity with marketing, along with experience in the private sector.
• Proven ability to build relationships within the private sector.
• Experience collaborating with multidisciplinary and multicultural teams.

À propos de nous

À propos de Cuso International

About Us

Cuso International (Cuso) is an international cooperation and development organization based in Canada that works to create social and economic opportunities for equity-deserving groups. Building on over sixty years of impactful work, we address global challenges by tackling the root causes of inequality. Working alongside our partners, we are focused on efforts to improve economic resilience, advance equity and inclusion for all, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Guided by our values of courage, inclusion, sustainability and accountability, Cuso combines innovative strategies and enduring partnerships to create lasting, meaningful change in communities across Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.
Project: Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)

Support aux bénévoles et exigences

Ce que nous offrons

Volunteer Support and Requirements

Support Package

Cuso International provides a comprehensive support package to ensure volunteers maintain a modest and healthy lifestyle aligned with local standards. This includes:

• Monthly living allowance
• Accommodation
• Health insurance (including required vaccinations and antimalarial medication)
• Round-trip airfare and visa/work permit costs
• Pre-placement, in-country and reintegration training (along with access to self-directed materials and online resources)
• Ongoing local support
• Access to the Employee Assistance Program during and after placement

Sélection et vérifications

Selection and Screening

If you are shortlisted, you will need to:

• Confirm passport or permanent resident details for travel
• Provide two professional references and one personal reference
• Complete a language assessment during the initial phone interview
• Pass a police check and medical clearance before departure
• Comply with anti-terrorism checks
• Agree to uphold the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) policy and Code of Conduct

Résidence et citoyenneté

Residency and Citizenship: Candidates are responsible for confirming how volunteering internationally may affect their citizenship or residency status. Canadian Permanent Residents should verify requirements with Immigration Canada before travel.

Inclusion et accessibilité

Inclusion and Accessibility: Cuso International welcomes applicants from diverse backgrounds and equity-deserving groups. We provide reasonable accommodations throughout recruitment and placement. If you have accessibility needs, please contact us for support.

Postulez

Ready to Make a Difference? Apply to volunteer today!

Description du poste

Tech Talent International (SI) supplies technical talent to a variety of clients ranging from Fortune 100/500/1000 companies to small and mid-sized organizations in Canada/US and Europe.

We currently have a role as a Senior Splunk Expert with our large consulting client on a long term project with a major financial services client in the downtown Montreal area.

Role: Senior Splunk Expert

Type: Contract 40 hrs/week

Location: Hybrid - Downtown Montreal, QC -(roles starts off 5 days in office for 1st 3 months, then turns into hybrid setup 3 days onsite, 2 days from home)

Contract Rate Option: $100 - $105/hr C2C

About the Role

Our client, is seeking a Senior Splunk Expert to join its Observability team.

This consultant will play a key role in the modernization, operation, automation, and continuous improvement of the Splunk platform while supporting multiple internal client teams. The environment is built around modern platform engineering principles, Infrastructure as Code practices, cloud technologies, and self-service capabilities.

The ideal candidate is a hands-on Splunk specialist with strong experience in data onboarding, observability, cloud environments, and automation. This individual will act as a trusted technical advisor while collaborating closely with platform, infrastructure, security, and product teams.

Responsabilités

• Modernize and operate the Splunk platform within an AWS/EKS environment.
• Design, manage, and maintain Splunk configurations using Infrastructure as Code principles.
• Administer Splunk applications and configurations including props/transforms, Technology Add-ons (TAs), HEC, routing, RBAC, and data ingestion pipelines.
• Industrialize data onboarding processes using HEC, S2S, Edge Processor, and Ingest Processor.
• Develop advanced searches, dashboards, alerts, and reporting capabilities.
• Support internal client teams by providing technical guidance and best practices.
• Collaborate with multidisciplinary teams to deliver scalable observability solutions.
• Contribute to self-service capabilities and platform automation initiatives.
• Ensure data quality, standardization, and governance across the Splunk ecosystem.
• Participate in code reviews and automated deployment processes.
• Deliver knowledge transfer and mentor internal teams on Splunk best practices.

Qualifications requises

• Minimum 5 years of experience as a Splunk Administrator or Splunk Expert.
• Strong hands-on experience with Splunk Enterprise administration.
• Proven experience integrating data from multiple sources.
• Strong experience creating advanced searches, dashboards, and reporting solutions.
• Ability to communicate technical concepts to both technical and non-technical audiences.
• Experience working with Infrastructure as Code and Configuration as Code practices.
• Strong collaboration and stakeholder management skills.
• Excellent analytical and problem-solving abilities.

Compétences techniques

Splunk

• Splunk Enterprise
• SPL
• CIM
• Dashboards & Reporting
• Data Integration & Onboarding
• HEC
• Props & Transforms
• RBAC

Cloud & Platform Technologies

• AWS (EKS, EC2, S3, IAM)
• Kubernetes
• Helm
• FluxCD

Automation & DevOps

• Terraform
• Ansible
• Git

Scripting

• Python
• Bash

Atout

• System Administration experience.
• Experience with logging, monitoring, observability, or platform engineering environments.
• Splunk certifications.
• Experience working in large enterprise environments.

Profil

• Senior-level Splunk specialist with strong technical expertise.
• Collaborative team player with a customer-focused mindset.
• Hands-on professional who enjoys solving complex technical challenges.
• Adaptable and comfortable working in evolving environments.
• Passionate about automation, cloud technologies, and observability.
• Strong communicator capable of bridging business and technical needs.

Description du poste

Join Amrize as a Health and Safety Coordinator and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

ABOUT THE ROLE

Provide guidance, assistance and development to operational leadership in areas of safe work process, health & safety policy implementation, legislative requirements, training requirements, and inspections. Provide expertise and mentoring in the area of operational health and safety. Ensure appropriate safety training, practices, policies and procedures are in place to avoid preventable health and safety occurrences.

Ce que vous accomplirez

• Work with the Business Management Teams and Health & Safety Manager to ensure implementation and ongoing improvement of safety, health and loss control processes and systems within the assigned regional areas.
• Provide on-going, in-field coaching to operations on legislative and corporate safety requirements and expectations.
• Coach, guide and assist site personnel in understanding their responsibilities related to management of safety, health and loss control issues.
• Participate in the effective execution and delivery of safety programs and communications to support the Amrize Health and Safety Management System (HSMS).
• Lead the management of managing claims by collaborating directly with CNESST.
• Support site management to ensure the early and safe return to work for injured employees.
• Assist in the development of safe work processes for manufacturing, maintenance and operational functions with a focus on high-risk activity.
• Develop and deliver safety related training modules and programs reflective of applicable legislative requirements and corporate safety policies, procedures and practices.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas. Promote a culture of safety and exhibit these behaviours.

Ce que nous recherchons

• Education: College Diploma or Bachelors Degree.
• Field of Study Preferred: Health and Safety, or Industrial Hygiene, or a related field.
• Required Work Experience: 5 to 7 years of related experience in heavy industry.
• Required Training/Certifications: Working towards the successful attainment of a CRSP designation.
• Required Technical Skills: Microsoft office, Google suite and SAP.
• Travel Requirements: 15%

Exigences supplémentaires

• Bilingualism French and English required.
• Experience with managing Health and Safety in the CNESST environment.
• Experience in heavy industry.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators. Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependents, effective day one.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job.

Espaces de travail inclusifs

At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Égalité des chances

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law. Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need. Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities. Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

Conformité et accommodements

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

La·le Partenaire d’affaires talents et culture senior joue le rôle de consultant·e stratégique auprès des gestionnaires de Lemay, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise afin de stimuler la performance, l'engagement des employé·e·s et la croissance de l'organisation. Elle·Il combine son expertise de développement des talents, ainsi que de planification des effectifs, afin de proposer des solutions efficaces en matière de ressources humaines.

Comment vas-tu avoir de l’impact?

Stratégie en matière de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de développer des équipes hautement performantes ;
• Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents et identifier les lacunes, en élaborant des plans d'effectifs ciblés ;

Développement et coaching des employés

• Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation ;
• Effectuer des évaluations des talents pour identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement sur mesure ;

Gestion de la performance

• Aider les responsables à exécuter les cycles d'évaluation des performances, à définir les indicateurs de performance et à favoriser une culture du retour d'information ;
• Relever les défis liés aux performances et recommander des plans d'action pour l'amélioration ;

Engagement et fidélisation des employés

• Analyser les données relatives à l'engagement des employés et recommander des stratégies visant à améliorer le moral et à réduire le taux de rotation ;
• Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et performante ;

Gestion du changement

• Diriger des initiatives de gestion du changement liées à des programmes de développement des talents, à des restructurations organisationnelles ou à des transformations culturelles ;
• Fournir un soutien et des plans de communication pour atténuer les perturbations et favoriser l'adoption ;

Analyse des données et établissement de rapports

• Analyser les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation, la satisfaction des employés, les lacunes en matière de compétences) afin d'identifier les tendances et d'éclairer les décisions stratégiques ;
• Préparer des rapports et présenter les résultats à la direction générale.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence) ;
• Membre de l’ordre des CRHA, un aout ;
• Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les partenariats commerciaux en matière de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes ;
• Solide connaissance de la planification des effectifs, de la gestion des performances et des stratégies d'engagement des salariés ;
• Excellentes compétences en matière de communication, de coaching et de résolution des conflits ;
• Esprit analytique et maîtrise des outils et plateformes d'analyse des données RH.

Compétences souhaitées

• Expérience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides ;
• Familiarité avec les plateformes d'apprentissage et de développement et les logiciels d'engagement des employés ;
• Bonne communication écrite et oral en anglais et en français, car vous aurez à supporter nos clients internes en Ontario et en Alberta.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) dès la première journée ;
• Enveloppe de 1 008 $ à répartir selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
• 3 semaines de vacances ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride avec un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue ;
• Gym dans certains bureaux ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Directeur(trice), Affaires externes

Date limite de candidature : lundi 22 juin 2026.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Affaires externes, afin de bâtir et de diriger une fonction intégrée et à haute performance en affaires externes.

FinDev Canada traverse un moment charnière de son évolution. À la suite de l’engagement renouvelé du gouvernement du Canada en matière de financement climatique international, l’organisation se voit confier un mandat considérablement élargi et les capitaux nécessaires pour le réaliser.

À mesure que l’institution développe son bilan et sa visibilité, elle cherche un engagement plus étroit et coordonné avec le gouvernement, les investisseurs du secteur privé et un éventail plus large d’intervenants externes ainsi que de chefs de file en matière de réflexion. Les Affaires externes constituent une fonction intégrée d’engagement externe au sein de FinDev Canada, responsable de bout en bout de la façon dont nous comprenons, abordons et influençons nos parties prenantes, avec un seul ensemble de priorités, un seul récit et une seule approche coordonnée. Elles jouent un rôle central dans cette phase de croissance pour l’organisation, en soutenant la direction grâce à un flux constant d’engagements gouvernementaux et médiatiques à fort impact, à l’orientation des cadres, aux séances d’information sur les politiques, et aux grandes annonces dans des environnements à enjeux élevés.

Le/la Directeur(trice), Affaires externes est un poste de leadership directement impliqué, destiné à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui apporte structure, clarté et élan à une fonction en évolution, tant sur le plan de son étendue que de son impact. Vous naviguerez harmonieusement entre stratégie et exécution : définir des récits clairs et crédibles, conseiller la haute direction, comprendre la complexité d’un portefeuille d’investissement diversifié et en croissance, et veiller à ce que l’équipe produise constamment un travail réfléchi et de grande qualité dans un environnement dynamique.

Vous êtes un(e) excellent(e) communicateur(trice), capable de traduire une stratégie multidimensionnelle en communications concises, convaincantes et adaptées sur le plan politique, selon les médias et les publics. Vous faites preuve d’un bon jugement, de solides compétences en matière de priorisation et d’une approche collaborative pour travailler avec les équipes. Vous êtes motivé(e) par la constitution d’équipes solides, l’amélioration continue de la manière dont le travail est réalisé et la contribution à une culture qui valorise l’excellence, la clarté et l’impact.

Équipe, rôle et lieu

Équipe : Équipe Stratégie & Engagement

Rend compte à : Directeur, Stratégie (Chief Strategy Officer)

Type d’emploi : Permanent

Lieu : Les bureaux de FinDev Canada sont situés en plein centre-ville de Montréal. Pour le/la bon(ne) candidat(e), Ottawa ou Toronto seront également envisagés, avec une flexibilité de travail selon un modèle hybride, avec une exigence actuelle de trois jours en présentiel par semaine (sous réserve de changement).

Détails de la rémunération

Les salaires se situent généralement entre 129 928 $ et 173 235 $ par an, selon les qualifications et l’expérience, plus une incitation axée sur la performance.

Pourquoi vous aurez envie de travailler ici

• Travail à fort impact : Nous sommes guidés par notre mandat qui vise à promouvoir une croissance durable et inclusive dans les marchés émergents et les économies en développement. Chaque rôle contribue à créer un impact positif et durable — pour nos clients, les marchés que nous servons et les communautés du monde entier.

• Collègues inspirants : Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse provenant du monde entier, qui apporte une riche expérience, des connaissances et de la passion à tout ce que nous faisons. Nous croyons que de solides résultats découlent de solides partenariats — travailler ensemble, partager des perspectives et instaurer la confiance pour atteindre des objectifs communs.

• Nos valeurs fondamentales : Notre culture repose sur la collaboration, l’agilité, l’impact et le respect. Nous travaillons ensemble à travers des équipes diverses, nous embrassons le changement et l’innovation, et nous restons axés sur la création d’un impact significatif et durable — tout en nous traitant les uns les autres avec intégrité, empathie et respect.

• Avantages et avantages sociaux : Notre offre de rémunération totale va au-delà du salaire. Nous offrons un ensemble complet conçu pour répondre aux besoins divers et aux étapes de vie de nos employé(e)s.

Ce que vous ferez

• Créer et diriger une fonction intégrée d’engagement externe qui assure la protection de la réputation, de la crédibilité et de l’influence de FinDev Canada auprès du gouvernement, des marchés financiers et de la société civile, en harmonisant communications, relations gouvernementales et engagement auprès des parties prenantes en une seule capacité performante.
• Concevoir et diriger l’approche de l’organisation en matière d’engagement auprès du gouvernement, en gérant les relations clés avec Affaires mondiales Canada et en faisant progresser un engagement proactif et stratégique auprès des organismes centraux et du Parlement, en anticipant les priorités, en naviguant les sensibilités et en renforçant la position de FinDev Canada en tant qu’institution digne de confiance et performante.
• Assumer et faire évoluer la plateforme de communications externes de FinDev Canada comme un instrument stratégique de réputation et d’influence, couvrant les médias, le numérique, les publications, la visibilité des cadres et l’engagement auprès des parties prenantes, afin de garantir que chaque production renforce la crédibilité de l’institution, son mandat et sa position de leadership.
• Veiller à ce que les communications et la position publique reflètent les réalités et les attentes d’une institution financière sophistiquée, y compris l’alignement avec les activités d’investissement, les considérations liées aux risques et l’intensification de l’examen associé au déploiement de capitaux publics dans les marchés mondiaux.
• Concevoir et fournir des stratégies intégrées d’engagement externe qui façonnent les récits, soutiennent les priorités d’investissement et positionnent FinDev Canada comme un chef de file en financement du développement, en alignant les messages, l’engagement des parties prenantes, les médias et la voix des cadres dans des efforts cohérents axés sur les résultats.
• Veiller à ce que les communications internes soient claires, cohérentes et alignées sur les priorités corporatives, en soutenant l’engagement des employé(e)s et les initiatives clés tout en renforçant le récit externe de l’organisation.
• Naviguer des attentes complexes et souvent concurrentes entre le gouvernement, les partenaires et les parties prenantes publiques, en fournissant des conseils clairs sur le risque de réputation, le positionnement et les compromis dans des situations à enjeux élevés.
• Apporter rapidité et discipline d’exécution à la fonction, notamment par une priorisation claire, des flux de travail rationalisés et une livraison constante dans des délais serrés.
• Créer et diriger une équipe d’affaires externes à haute performance, en fixant des attentes claires et en rehaussant les normes en matière de pensée stratégique, de jugement et d’exécution.
• Agir à titre de conseiller(ère) principal(e) auprès du Chief Strategy Officer et de l’équipe de direction sur la réputation, la dynamique des parties prenantes et le positionnement externe, en anticipant les enjeux, en façonnant les décisions et en assurant l’alignement entre la stratégie d’affaires et le récit externe.

Ce que nous recherchons

Exigences essentielles

• 12+ ans d’expérience en communications corporatives, affaires publiques ou relations gouvernementales, idéalement dans des environnements rapides et à enjeux élevés
• Expérience de travail dans des institutions financières privées ou publiques, ou de conseil à ces institutions, avec une compréhension des considérations liées à la réputation, à la réglementation et à la reddition de comptes du public associées au déploiement de capitaux
• Succès démontré dans la direction d’efforts intégrés en communications, relations gouvernementales et affaires publiques dans des environnements complexes, avec responsabilité en matière de positionnement externe et de résultats auprès des parties prenantes
• Capacité prouvée à opérer dans des environnements complexes et en mouvement rapide, en apportant structure, priorisation et exécution rigoureuse dans des situations ambiguës et sous forte pression
• Excellence en rédaction et en jugement éditorial, avec la capacité de traduire des thèmes d’investissement complexes et des enjeux sensibles en récits clairs et convaincants pour des parties prenantes de haut niveau et des publics externes
• Expérience à la tête d’équipes et dans leur développement, avec un historique de rehaussement des normes de performance et d’amélioration de la qualité des livrables
• Bon jugement et sensibilité politique, avec la capacité de conseiller la haute direction dans des situations à enjeux élevés impliquant un risque de réputation, des sensibilités auprès des parties prenantes et des priorités concurrentes
• Expérience en matière d’engagement auprès du gouvernement, de politiques ou d’environnements réglementaires, avec une compréhension de la façon dont les décisions sont façonnées au sein des organismes centraux et des bureaux politiques
• Capacité démontrée à agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeant(e)s des services financiers, en influençant les décisions à l’intersection de la stratégie d’affaires, des politiques publiques et de la réputation externe
• Bilingue en français et en anglais

Atouts

• Réseau établi au sein du gouvernement du Canada, y compris les organismes centraux et les ministères clés, ainsi que de solides relations avec les médias canadiens
• Connaissance du financement du développement, des affaires internationales ou des récits ESG/investissement, y compris la capacité de traduire une activité d’investissement complexe en un positionnement externe convaincant
• Expérience directe de travail dans des institutions de financement du développement (IFD), des banques multilatérales de développement (BMD) ou des institutions financières mondiales tout aussi complexes, ou à leurs côtés
• Expérience couvrant à la fois le secteur public (ou des rôles axés sur le gouvernement) et les institutions privées ou financières

Prêt(e) à passer à l’étape suivante ?

Postulez maintenant ! Veuillez inclure votre curriculum vitæ, une lettre de présentation décrivant votre expérience et vos qualifications pertinentes.

Vous souhaitez en savoir plus sur FinDev Canada ? Consultez notre site Web ici

Admissibilité :

FinDev Canada s’engage en faveur de pratiques d’emploi équitables et donnera la priorité à un(e) candidat(e) en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la demande (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidat(e)s doivent satisfaire aux exigences pertinentes de vérification de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui remplissent toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont les demandes sont reçues avant la date de clôture.

Votre demande doit démontrer clairement comment vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour une carrière chez FinDev Canada ; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Veuillez noter que des candidat(e)s qualifié(e)s pourraient être considéré(e)s pour des rôles similaires à ce niveau au sein de FinDev Canada.

Engagement de FinDev Canada en faveur de l’équité en matière d’emploi

FinDev Canada s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à bâtir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les cultures, tous les milieux et toutes les capacités. Chez FinDev Canada, nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance où chacun(e) a les mêmes possibilités de grandir, de se développer, de réussir et d’être soi-même.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des minorités visibles, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2ELGBTQI+.

FinDev Canada reconnaît que divulguer le besoin d’aménagements peut être une question personnelle. Sachez que, comme organisation, nous nous engageons à maintenir la confidentialité et à veiller à ce que tout aménagement fourni soit adapté pour répondre à vos besoins. Notre objectif est de vous assurer une expérience confortable et positive tout au long du processus de recrutement ; c’est pourquoi, n’hésitez pas à nous contacter directement pour toute demande d’aménagement à Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.

Avis de confidentialité

En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l’avis de confidentialité d’EDC pour les candidats à un emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de correction.

Principales responsabilités

• Conception et stratégie architecturales – Concevoir, élaborer et documenter des solutions Amazon Connect hautement évolutives, résilientes et sécurisées. Définir l’architecture globale du
• CCaaS et les pratiques exemplaires pour l’équipe de livraison de solutions.
• Supervision des partenaires et des projets conjoints – Gérer, guider et superviser les partenaires de livraison externes et les intégrateurs de systèmes dans le cadre de projets conjoints. Agir à titre d’autorité technique principale pour s’assurer que les livrables de tiers sont conformes aux normes architecturales, aux critères de qualité et aux délais de déploiement de Bell.
• Intégration de systèmes – Concevoir des intégrations complexes entre Amazon Connect et d’autres services AWS (Lambda, Lex, DynamoDB, Kinesis) ainsi que des systèmes d’entreprise tiers (CRM comme Salesforce, WFM et API personnalisées).
• Ingénierie de l’IA et de la conversation – Diriger la conception et la mise en œuvre des capacités d’IA conversationnelle, d’IA générative et d’apprentissage automatique. Tirer parti d’outils comme Amazon Lex pour les agents conversationnels et la compréhension du langage naturel (NLU) intelligents, Amazon Bedrock pour les expériences client génératives et Contact Lens pour
• l’analyse vocale et l’analyse des sentiments en temps réel.
• Migration et transformation – Diriger les stratégies de migration technique des environnements de centre de contact sur site existants (p. ex., Cisco UCCE, Avaya) vers Amazon Connect, en assurant une perturbation minimale et des flux de travail optimisés.
• Leadership technique – Agir à titre de principal point de contact technique pour les parties prenantes. Encadrer les équipes d’ingénierie, superviser les phases de déploiement et s’assurer que les solutions sont conformes aux normes de sécurité et de conformité de l’entreprise de Bell Canada.
• Prévente et détermination de la portée – Collaborer avec les chefs d’entreprise et les gestionnaires de projet pour déterminer la portée des exigences, estimer l’effort et valider la faisabilité technique pendant la phase de découverte de la solution.

Qualifications essentielles

• Expertise en infonuagique et en centre de contact – Expérience architecturale approfondie et pratique d’Amazon Connect et de l’écosystème AWS au sens large. Expérience avérée des concepts de centre de contact (SIRV, routage, composeurs, expérience client omnicanal).
• Compétences en IA et en apprentissage automatique – Expérience démontrée de la création et du déploiement d’agents conversationnels, de flux de réponse vocale interactive (SIRV) et de fonctions d’aide aux agents à l’aide de la compréhension du langage naturel (NLU), de grands modèles linguistiques (LLM), d’Amazon Lex, d’Amazon Bedrock et d’AWS Contact Lens.
• Compétences techniques – Solide expérience en codage/scriptage (Node.js, Python) pour AWS Lambda. Connaissance des protocoles de télécommunications (Plan d’encouragement à la vente, WebRTC), du développement d’API (REST/GraphQL) et de la diffusion de données en continu.
• Expérience – Plus de sept ans d’expérience en architecture de solutions informatiques d’entreprise, dont au moins trois ans axés spécifiquement sur la livraison et les migrations de centres de contact infonuagiques.
• Certifications – Les certifications AWS Certified Solutions Architect (professionnel) et/ou les accréditations techniques spécifiques à Amazon Connect sont fortement préférées.
• Compétences générales – Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, capable d’expliquer des concepts architecturaux complexes aux intervenants techniques et non techniques de la direction.
• Secteurs d’activité – L’expérience de travail dans des environnements d’entreprise et du secteur public est un atout.
• Langue – Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important pour les activités de Bell Canada.