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Pourquoi rejoindre Nöord Technologies ?

Nöord Technologies est une société de conseil spécialisée en services informatiques pour le secteur bancaire et financier.

Nous accompagnons nos partenaires dans la mise en œuvre et la maintenance de solutions de trading, avec un fort accent sur la qualité, l’expertise et l’accompagnement des consultants.

Rejoindre Nöord, c’est intégrer une équipe à taille humaine, passionnée, avec un suivi de carrière personnalisé dans des environnements financiers exigeants et stimulants.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Functional Support / Business Analyst / Bonds trading desk pour rejoindre un projet stratégique chez l’un de nos principaux clients bancaires à Montréal.

Ce poste est axé sur le Bonds desk, où vous assurerez un support fonctionnel au quotidien et agirez comme un lien clé entre les traders Front Office et les équipes IT.

Responsabilités clés

• Assurer un support fonctionnel quotidien pour les desks de trading Bonds, en s’appuyant sur Murex MX.3.

• Travailler en étroite collaboration avec les traders Front Office et les équipes ventes pour recueillir les besoins, résoudre les problèmes et fournir des solutions rapides.

• Analyser et prioriser plusieurs demandes simultanément dans un environnement à forte pression.

• Participer aux tests, à la validation et à l’optimisation des workflows et configurations Murex.

• Documenter les incidents, proposer des solutions fonctionnelles et assurer le suivi jusqu’à la résolution.

• Collaborer avec les équipes IT, Middle Office et Back Office afin d’assurer des opérations fluides et l’intégrité des données.

Exigences

Ce que nous recherchons

• Une solide expérience en support Front Office (5+ ans) sans preuve avérée d’exposition au desk de trading Bonds.

• Une solide expérience avec Murex MX.3, idéalement sur Front Office / Bonds trading.

• Une excellente compréhension des produits à revenu fixe.

• Une expérience avérée en support fonctionnel ou Business Analysis dans le secteur bancaire ou en conseil.

• D’excellentes compétences en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec les traders et des parties prenantes exigeantes.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches efficacement.

• Des bases techniques solides sont un atout : SQL.

• Anglais professionnel requis ; le français est un atout.

Qualités personnelles

• Esprit analytique et orienté solutions.

• Communicateur clair et efficace.

• Rigoureux, autonome et très réactif.

• Résilient, avec une forte capacité à s’épanouir dans un environnement exigeant.

Un package de relocalisation à Montréal est disponible

Exigences

Le candidat idéal doit avoir 5+ ans d’expérience en support Front Office, avec une expertise spécifique dans Murex MX.3 et une compréhension fonctionnelle approfondie des Bonds et des produits à revenu fixe. Il/elle doit être très résilient(e) sous pression, posséder de solides compétences SQL/techniques et être capable d’agir comme un relais transparent entre les traders et les équipes IT.

Description du poste

(Contrat de 12 mois)

Le/la Spécialiste Paid Media joue un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de plans média intégrés sur toutes les plateformes numériques disponibles afin de soutenir la croissance et d’atteindre les objectifs marketing des bannières RCL, en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes.

Responsabilités clés

• Contribuer à l’élaboration de plans média, en identifiant des opportunités d’emplacements et d’achats à fort impact à toutes les étapes du parcours de conversion, en collaboration avec l’équipe médias numériques.
• Exécuter et gérer des campagnes multi-canaux — Display, Social, SEM et Affiliate — sur toutes les principales plateformes d’achat média (Google Ads, Meta Business Manager, DSPs, Impact, etc.), en travaillant de près avec les stratèges interactifs.
• Collaborer avec les équipes marketing et e-commerce de RCL pour développer et déployer des stratégies média, incluant des briefs, la segmentation d’audience, la coordination créative, le balisage et le suivi.
• Diriger les opérations publicitaires (Ad Ops) en supervisant la configuration et le trafic des campagnes, l’allocation budgétaire, les optimisations continues et les rapports de performance.
• Analyser la performance des campagnes en temps réel et après campagne, en identifiant les opportunités d’optimisation pour atteindre les KPI et en évaluant les résultats globaux tout en fournissant des informations pour orienter les stratégies futures.
• Promouvoir l’innovation et l’excellence numérique en interne en restant à l’avant-garde des tendances du secteur, des technologies publicitaires émergentes et des meilleures pratiques en évolution.
• Contribuer à la croissance omnicanale de RCL en participant aux avancées en matière d’attribution, de personnalisation, de stratégie d’audience, et plus encore.

Qualifications

Ce qui vous distingue

• Baccalauréat en e-commerce, marketing ou dans un domaine connexe.
• 2+ ans d’expérience pratique en achat média numérique.

Compétences techniques

• Maîtrise des principales plateformes d’achat média : Google Ads, Meta Business Manager et DSPs.
• Connaissance approfondie de la recherche payante, de l’affichage/programmatique et du social payant.
• Expérience pratique avec Google Analytics (atout).
• Bilinguisme (français et anglais) requis, à l’oral comme à l’écrit, pour collaborer avec plusieurs équipes internes et utiliser les outils liés au poste.

Compétences essentielles

• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Capacité à simplifier et à expliquer des concepts complexes à des parties prenantes diverses.
• Solides compétences en collaboration et aisance dans un environnement rapide.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime*: Profitez d’un environnement de travail hybride qui assure le parfait équilibre entre travail et vie personnelle.
• Bien-être d’abord : Accès à un programme complet d’avantages conçu pour prendre soin de vous.
• Congés payés flexibles*: Congés payés, jours de maladie et temps de vacances pour vous ressourcer et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs*: Profitez de 50% de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans, et RW&CO.
• Récompenses pour recommandations*: Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe talentueuse.
• Possibilités de croissance*: Primes annuelles, évolution de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s’appliquent

La rémunération totale correspond à votre statut d’emploi, offrant des avantages différents selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer tout accommodement requis tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront conservées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir l’expérience d’un candidat admissible et accessible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de présélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

LI-Hybrid

Description du poste

Autodesk is advancing flagship products such as AutoCAD, Revit, and Forma with cloud-native architecture, scalable data, AI-driven capabilities, and high-fidelity visualization. Visualization Solutions sits at the center of that shift, delivering consistent, modern graphics and interaction across web, mobile, and desktop.

We are seeking a Principal Data Scientist to partner with multidisciplinary Visualization Solutions teams to define and evolve product analytics and applied AI practices. This role brings data science into day-to-day product engineering, from instrumentation and experimentation through advanced analytics and machine learning. You will work on complex, high-scale problems and turn product and platform data into systems and insights that directly shape visualization performance, adoption, and customer experience.

This role reports to the Director, Experience Design, IGS Visualization Solutions.

Responsabilités

• Drive business and product planning through insights on product usage, adoption, feature utilization, performance, and reliability.
• Design and implement robust data models and schemas aligned to product and platform needs.
• Audit existing product, platform, and data systems for completeness and accuracy, and strengthen instrumentation to enable reliable, decision-ready analytics.
• Build and optimize scalable data pipelines and architectures, including cloud-based ETL processes and large-scale data structures for analytics and machine learning.
• Develop processes to ingest, transform, and distribute data into internal systems and applications.
• Partner with engineering and platform teams to [DD1] identify and resolve data quality issues.
• Create dashboards, analyses, and experimentation frameworks that translate raw data into clear recommendations.
• Provide rigorous ad hoc analysis to support strategic and operational decisions.
• Communicate findings clearly to cross-functional stakeholders and senior leaders.

Qualifications minimales

• Bachelor’s or advanced degree in Mathematics, Economics, Computer Science, Information Management, Statistics, or related field.
• Significant experience in data science, advanced analytics, or business analytics roles.
• Strong expertise in SQL and working with complex, large-scale datasets across multiple sources.
• Proficiency with analytics and BI tools such as Looker, Tableau, Splunk, Mixpanel, or similar platforms.
• Experience with Python or R for statistical analysis and data processing.
• Hands-on experience with big data and cloud-based data environments such as AWS, Redshift, Snowflake, BigQuery, Spark, or similar technologies.
• Strong systems thinking / Experience building analytics foundations in complex environments.
• Ability to collect, structure, analyze, and interpret large volumes of data with accuracy and attention to detail.
• Strong written and verbal communication skills, with the ability to present complex ideas in a clear, actionable way.

Qualifications préférées

• Experience in data mining, large-scale analytics, or machine learning in production environments.
• Experience applying AI or advanced analytics to 3D data, graphics systems, simulation outputs, or complex design and engineering workflows.
• Experience supporting real-time or interactive applications with data-driven systems.
• Proven ability to frame ambiguous problems, generate insight, and establish a clear point of view that influences direction.
• Strong systems thinking / Experience building analytics foundations in complex environments.

En savoir plus

À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence sur le salaire

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversité & appartenance

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Postulez

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Profile

Détails

Identifiant de la demande: 289178
Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Description du poste

Il incombe au Chef d'équipe, expérience client de superviser tous les mondes de l’aire de vente d’un magasin Sephora donné. Les mondes de Sephora comprennent notamment la beauté, les soins pour la peau, les parfums ou les soins pour les cheveux, ou encore une combinaison de ces mondes. Vous serez responsable de veiller à ce que tous les membres de votre équipe exécutent correctement le modèle de vente de Sephora et offrent un service client exceptionnel afin que le magasin atteigne et dépasse les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités

• Veiller à l’expérience client. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe de l’aire de vente exécutent correctement le modèle de vente de Sephora, Veiller à répondre en temps opportun à tous les commentaires des clients visant le monde.
• Faire place à l’innovation. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe du monde soient correctement formés à toutes les technologies d’interaction avec le client.
• Gérer les événements. Appuyer l’organisation d’événements en magasin, au besoin, de manière à ce qu’ils permettent d’atteindre les objectifs fixés et de répondre aux besoins des clients.
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Être attentif à tout besoin en matière de gestion du rendement dans la zone assignée du magasin et donner l’encadrement nécessaire. Veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d’amélioration et assurer un suivi, le cas échéant. Faire des mises au point régulières auprès des subordonnés directs.
• Avoir un esprit d’entreprise. Faire preuve d’une solide compréhension du chiffre d’affaires et des occasions commerciales du magasin.

Nous aimerions vous connaître si…

• Vous possédez un à trois ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons.
• Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin talentueux qui sont en mesure de former et de perfectionner des membres d’équipe en vue de générer des ventes et d’offrir un service client exceptionnel.

Ce que nous offrons

Récompenses significatives : Sephora Canada offre des avantages sociaux complets en matière de soins de santé et de bien-être en fonction de l'admissibilité et divers facteurs, y compris les qualifications et l'expérience pertinentes, ainsi que d'autres critères opérationnels légitimes et non discriminatoires propres au poste ou à l'emplacement géographique. La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

À Propos de SAP Internship Experience Program

SAP Internship Experience Program (SAP iXp) est un programme mondial de stage rémunéré qui donne aux étudiants à l'université des opportunités de trouver un but à leur carrière professionnelle.

Trois raisons de faire son stage chez SAP

• Culture de la collaboration : rencontrez des mentors, créez de nouvelles amitiés dans le monde entier et développez votre réseau personnel.
• Expérience axée sur les projets : assimilez des compétences transversales grâce à nos sessions de formation en virtuel et en présentiel, à nos experts spécialisés dans diverses disciplines ainsi qu'aux livrables des projets.
• Visibilité accrue : une expérience au sein de SAP iXp vous donnera accès à un réseau mondial de leaders SAP, d'entrepreneurs, et d'opportunités de développement de carrière.

Description du poste

Titre du poste : SAP iXP stagiaire – spécialiste, Communications, événements
Lieu : Montréal (Québec)
Dates de début et de fin prévues : Juillet 2025 – Mars 2025 (flexible)
Durée du stage : 8 mois

Ce que vous ferez

• Faire office de principal soutien aux communications internes pour l’équipe CIS en Amériques ( Montréal, Newtown Square et Sao Leopoldo ) conformément à la stratégie globale de communication, et collaborer avec les coéquipiers en Inde et en Europe.
• Créer du contenu convaincant et attrayant dans un environnement multicanal.
• Créer et gérer des événements (en personne, virtuels et hybrides).
• Participer à la planification, à la promotion et à l’exécution d’événements nationaux, au besoin.
• Appuyer la tenue d’événements importants (réunions générales, visites des gestionnaires, fête d’été), y compris la préparation des documents marketing, du contenu des réunions, de la coordination et des conférenciers.
• Créer et gérer des échéanciers, des budgets et des plans de projet détaillés, et procéder à l’exécution de bout en bout.
• Définir la portée et les objectifs des projets, établir un plan de travail pour les membres de l’équipe en appui aux événements s’il y a lieu, faire un suivi périodique du rendement et déterminer les points à améliorer.
• Créer des conceptions graphiques et des documents de marketing convaincants et efficaces, dont des affiches numériques, des pages de renvoi SharePoint, des bannières de courriel, des infolettres et du matériel visuel pour des événements.
• Faire appel à vos talents de journaliste pour rédiger des articles passionnants sur l’équipe CIS en Amérique qui seront diffusés à l’échelle de l’entreprise et parfois à l’extérieur.
• Transformer d’excellents résumés d’événements en publications pour les médias sociaux.
• Fournir un soutien logistique au bureau du directeur général, au besoin, en faisant la liaison avec les fournisseurs des événements, en veillant à la réception des visiteurs, en organisant des conférences téléphoniques, en coordonnant la logistique des réunions, etc.
• Communiquer et collaborer avec les partenaires internes (TI, installations, sécurité) ainsi qu’avec des fournisseurs externes de SAP, comme les traiteurs et les entreprises événementielles.
• Effectuer d’autres tâches ou projets administratifs ou de communication qui vous sont attribués.

Ce que vous apportez

Nous sommes à la recherche d’une personne curieuse, qui a l’esprit d’initiative et qui fait preuve de persévérance. La personne retenue sera amenée à travailler sur des projets novateurs significatifs et doit aimer apprendre en continu.

• Excellentes compétences de communication :
  • Anglais parlé et écrit couramment; français : un atout.
  • Compréhension du style à adopter pour la rédaction de communications d’affaires.
  • Compréhension de la façon de transmettre des messages à différents publics.
  • Capacité à transformer des idées et des concepts en documents visuels pertinents et efficaces.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Capacité à penser comme un spécialiste du marketing dans le cadre d’événements.
• Esprit d’initiative et leadership pour mener des projets et relever des défis.
• Capacités de coordination d’événements (en ligne, en personne et hybrides) et de gestion de projets.
• Capacité à accueillir les commentaires et les suggestions.
• Excellent jugement et capacité à gérer différentes situations avec diplomatie et tact. Capacité à respecter la confidentialité des renseignements personnels ou de nature délicate.
• Sens de l’organisation et minutie, et capacité à établir l’ordre de priorité des tâches.
• Maîtrise de Word et de PowerPoint. Compétences de base dans Excel.
• Passion pour la conception graphique. Connaissance des tendances de l’industrie en matière d’image de marque.
• Expérience dans l’un des logiciels suivants : Canva, Figma ou suite Adobe Creative.
• Compétences en vidéographie, en montage et en production : un atout.
• Baccalauréat (achevé ou en cours) en communications, en marketing ou dans un domaine équivalent.
• Poste davantage indiqué pour une personne qui en est à son deuxième stage ou plus.
• Disposition à s’engager pour un stage à temps plein.

Rencontrez votre équipe

Que pensez-vous de faire partie d’un environnement de développement innovant, dynamique et collaboratif, aidant des entreprises de classe mondiale à résoudre leurs défis commerciaux les plus complexes, à ouvrir de nouvelles voies disruptives et à concrétiser la vision de leur entreprise ?

Chez Customer Innovation Services, avec un état d'esprit orienté cloud, intégré dans l'architecture et la technologie, nous construirons des solutions cloud qui répondent aux besoins futurs, qu’il s’agisse d’intégration, de modèles de données, de technologies intelligentes ou d’exigences de plateformes. Il est essentiel que nous prenions en compte tous les éléments nécessaires à la création de solutions dans le cadre du paysage Intelligent Enterprise.

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations supplémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Salaire et transparence

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de $18.00 - $40.00 / hour (CAD). Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails du poste

Réquisition: 454047 Secteur de travail: Administration Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du poste

Company Description

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Job Description

(12-month contract)

The Paid Media Specialist plays a key role in developing and executing integrated media plans across all available digital platforms to support growth and achieve marketing objectives for the RCL banners, in close collaboration with both internal and external partners.

Key Responsabilities

• Drive the development of media plans, identifying high‑impact placement and buying opportunities across all stages of the conversion funnel in collaboration with the digital media team.
• Execute and manage multi‑channel campaigns — Display, Social, SEM, and Affiliate — across all major media buying platforms (Google Ads, Meta Business Manager, DSPs, Impact, etc.), working closely with interactive strategists.
• Partner with RCL’s marketing and e‑commerce teams to develop and deploy media strategies, including briefs, audience segmentation, creative coordination, tagging, and tracking.
• Lead Ad Operations (Ad Ops) by overseeing campaign setup and trafficking, budget pacing, ongoing optimizations, and performance reporting.
• Analyze campaign performance in real time and post‑campaign, identifying optimization opportunities to achieve KPIs and evaluating overall results while providing insights to shape future strategies.
• Champion innovation and digital excellence internally by staying ahead of industry trends, emerging ad tech, and evolving best practices.
• Fuel RCL’s omnichannel growth by contributing to media advancements in attribution, personalization, audience strategy, and more.

Qualifications

What Sets You Apart

• Bachelor’s degree in E-commerce, Marketing, or a related field.
• 2+ years of hands-on experience in digital media buying.

Technical Competencies

• Proficiency with major media buying platforms: Google Ads, Meta Business Manager, and DSPs.
• Strong knowledge of Paid Search, Display/Programmatic, and Paid Social.
• Practical experience with Google Analytics (an asset).
• Bilingualism (French and English) required, both spoken and written, to collaborate with multiple internal teams and operate tools used in the role.

Core Competencies

• Excellent communication and presentation abilities.
• Ability to simplify and explain complex concepts to diverse stakeholders.
• Strong collaboration skills and comfort working in a fast‑paced environment.

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

LI-Hybrid

Technologies et rémunération

Salary: $100,000 - 140,000 per year

Technologies

• Ansible
• FortiGate
• Git
• GitHub
• Hardware
• Support
• Linux
• MariaDB
• MySQL
• PHP
• RHEL
• SAML
• Security
• Terraform
• LESS

Description du poste

We will have this person build a working understanding of online voting and our business workflows.

We will expect this person to develop deep knowledge of our voting platform infrastructure.

We will have this person manage production, development, and staging environments.

We will expect this person to monitor systems for outages, performance degradation, and security risks.

We will have this person diagnose, resolve, and document production incidents, including root cause analysis and preventative follow-up.

We will expect this person to make gradual, well-scoped improvements that strengthen reliability, security, and performance.

We will have this person take part in peer review for infrastructure-as-code changes.

We will expect this person to work closely with developers to support application dependencies and improve deployments.

We will have this person assist with periodic security assessments and audits.

We will expect this person to carry out occasional focused technical research tied to business priorities.

Exigences

• We require at least 5 years of experience administering Linux-based production servers such as Rocky, RHEL, or CentOS.
• We need strong hands-on expertise with Apache, including configuration, tuning, and troubleshooting.
• We require deep experience with MySQL or MariaDB, including replication, backups, performance optimization, and recovery.
• We need solid experience automating infrastructure with Ansible.
• We require a demonstrated ability to investigate and resolve incidents independently in a live production setting.
• We need strong shell scripting skills.
• We require experience using Git and GitHub.
• We need familiarity with server monitoring and observability tools.
• We require an understanding of security best practices and server hardening.
• Experience with Terraform is considered an asset.
• Experience with hardware virtualization is considered an asset.
• Experience administering firewalls, preferably Fortigate UTM, is considered an asset.
• Experience with load testing is considered an asset.
• Experience with Galera clusters is considered an asset.
• Basic PHP knowledge is helpful, though programming is not required.
• Knowledge of SAML is considered an asset.
• A degree in a related discipline is preferred, though equivalent experience will also be considered.
• RHCSA, RHCE, or CISSP certifications are assets but not mandatory.

Ce que nous offrons

We are Simply Voting Inc., a financially stable and growing B2B SaaS company based in Montréal, Quebec, providing secure hosted online elections for respected clients across multiple sectors. Our work supports democratic processes, and we are recognized for technical precision, strong security practices, and excellent customer support. This role sits within a stability-first environment where you will own a mission-critical server platform with support from our founder and development team. We offer an excellent work/life balance, four weeks of vacation, an annual company-wide bonus, RRSP matching, and life, health, dental, and vision coverage, along with casual dress, company events, and a competitive salary based on experience. The position is Montréal-based with in-person work required and an 85% work-from-home arrangement.

last updated 21 week of 2026

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles. Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Description du poste

Votre rôle à titre de Concepteur(trice) principal(e) Produit, Flux client

Vous concevrez des expériences numériques qui rendront Dialogue indispensable pour plus de 10 millions de Canadiens — des services, produits et fonctionnalités qui aident les employeurs à lancer des programmes en toute confiance, à soutenir leur personnel et à constater un impact mesurable.

Le volet Client Stream est l'endroit où le produit rencontre l'impact réel à grande échelle :

• Déploiement régulier de nouvelles offres auprès de millions de membres (ex. : Santé des femmes, Deuxième avis médical).
• Renforcement des offres de base comme les soins primaires, la santé mentale et le Programme d'aide aux employés (PAE).
• Prise en charge de l'expérience client de bout en bout, incluant un portail administratif interne où les clients gèrent l'admissibilité et accèdent à des données analytiques.
• Génération de résultats concrets : aider les membres à accéder aux soins rapidement et en toute sécurité, tout en offrant aux employeurs la tranquillité d'esprit de savoir que leurs employés sont entre de bonnes mains.

Vos responsabilités

• Conception de produits : Concevoir des expériences au niveau des fonctionnalités et des parcours de bout en bout — cartographier les flux, clarifier les cas particuliers, et produire des prototypes et des maquettes prêts à être déployés par les développeurs.
• Prototypage pour un apprentissage rapide : Utiliser le support le plus approprié et le plus rapide (Figma, prototypes interactifs ou code front-end léger) pour présenter rapidement les idées aux utilisateurs et aux collègues, réduire l'ambiguïté et accélérer les décisions.
• Recherche agile et expérimentation : Diriger une phase de découverte pragmatique et rapide au sein de l'équipe Scrum — tests rapides, prototypes spontanés et itérations basées sur des données probantes pour trouver rapidement la meilleure avenue.
• Viser grand, puis faire des compromis judicieux : Collaborer avec votre équipe pour concevoir d'abord la meilleure expérience possible — puis mener les discussions pour faire des compromis raisonnables et explicites en fonction des contraintes réelles (échéanciers, politiques, réalités opérationnelles).
• Rendre les lancements fluides : Anticiper les cas particuliers et les imprévus pour que les nouveaux programmes clients soient déployés sans heurts — avec le moins de surprises possible pour les membres et les équipes internes

Exigences

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Excellentes compétences en communication et en présentation : Capacité à influencer grâce à une narration claire (storytelling) dans des documents, des présentations, des démonstrations et des discussions avec les parties prenantes (particulièrement les partenaires externes).
• Expertise UI/UX de niveau senior : Plus de 5 ans d'expérience dans la conception de produits numériques, appuyée par un portfolio démontrant un grand savoir-faire et des résultats concrets déployés (et pas seulement des concepts).
• Leadership en recherche et solutions : Capacité à diriger l'idéation, à structurer les options et à communiquer clairement les résultats aux parties prenantes — des collègues de l'équipe aux cadres supérieurs, jusqu'au chef de la direction (CEO) — le tout de manière pragmatique selon une cadence Scrum.
• Approche axée sur l'IA et le prototypage : Utilisation des outils d'IA pour travailler plus rapidement et rehausser la qualité — et capacité à transformer rapidement des idées en prototypes testables (dans Figma et/ou avec du code front-end léger). Vous faites preuve d'un excellent jugement quant au moment de vous fier à l'IA, et vous savez concevoir pour des comportements d'IA réels (ambiguïté, incertitude et modes de défaillance progressifs).
• De l'expérience dans des environnements réglementés ou de haute confiance (soins de santé, protection de la vie privée, sécurité, auditabilité, comportements régis par des politiques).
• De l'expérience avec des produits B2B2C ou d'entreprise où les partenaires externes imposent des contraintes, mais où les membres ont tout de même besoin d'une excellente expérience.
• De l'expérience dans la conception de parcours qui englobent à la fois la perspective du membre et celle du professionnel de la santé (ou des services complexes soutenus par des flux de travail opérationnels en arrière-plan).

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Le Développeur Junior Ruby on Rails sera responsable de contribuer activement au développement et à l’évolution d’un LMS (Logistics Management System) au sein d’un environnement startup en pleine croissance.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Participer au développement et à l’amélioration continue de la plateforme LMS en Ruby on Rails
• Collaborer avec le CIO afin de développer de nouveaux modules et fonctionnalités
• Contribuer à l’analyse, au débogage et à la résolution de problèmes techniques
• Participer aux revues de code et aux bonnes pratiques de développement
• Travailler dans un environnement startup dynamique nécessitant autonomie, initiative et adaptabilité

Profil

• 0 à 1 an d’expérience en développement logiciel
• Expérience ou fort intérêt pour le développement avec Ruby on Rails
• Fortes connaissances en développement web et en programmation orientée objet
• Capacité à apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement peu structuré
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grande autonomie
• BAC en informatique ou l’équivalent (atout)
• Anglais requis

Description du poste

Intitulé du poste

Assistant.e-gérant.e

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Une communauté passionnée et connectée au bien-être animal : Évoluer. Innover. Se démarquer.

Rejoignez l’une des plus grandes chaînes de détail consacrées au bien-être et aux soins des animaux de compagnie au Québec, et faites partie d’une équipe passionnée, dévouée à leur santé et leur bonheur. Chez Mondou, chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel dans la création d’une expérience unique pour nos clients et leurs compagnons.

Parce que le client est au cœur de tout, nous bâtissons de vraies relations, misons sur les détails qui font la différence, et offrons des conseils qui inspirent confiance – tout simplement.

Vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise qui mise sur des produits de qualité et une approche client personnalisée? Nous serions ravis de faire votre connaissance.

Faites une différence avec nous!

Sommaire de la fonction

Relevant du gérant de magasin, l’assistant-gérant soutient le gérant dans la gestion quotidienne de l’équipe. Il veille à la qualité du service client, à l'atteinte des objectifs de vente et à la gestion des stocks. Il forme, motive et supporte les employés et assure l'organisation des rayons. Il prend en charge les responsabilités de gestion en l’absence du gérant, garantissant ainsi le bon déroulement des opérations.

Votre mission chez Mondou :

• Soutenir le gérant dans la gestion quotidienne du magasin ;
• Être un leader présent sur le plancher : mobiliser l’équipe, encourager l’initiative et contribuer au développement des compétences ;
• Participer activement à la formation des employés : techniques de vente, connaissance des produits et application des standards opérationnels ;
• Contribuer à l’analyse et à l’exécution des stratégies visant à atteindre les objectifs de performance et à assurer la croissance du magasin ;
• Offrir un service client exemplaire et appuyer les initiatives visant à fidéliser et développer la clientèle ;
• Assurer la gestion du magasin en l’absence du gérant et veiller au bon déroulement des opérations.

Profil

Profil recherché :

• Expérience de 2 à 3 ans en commerce de détail, gestion ou domaine animalier ;
• Leader naturel et positif, vous aimez travailler en équipe et bâtir des relations solides avec clients et collègues ;
• Orienté client et résultats, vous avez de l’expérience en service à la clientèle ;
• Organisé, polyvalent et à l’aise avec les priorités multiples, vous vous adaptez bien au changement et motivez les autres à faire de même ;
• À l’aise avec les tâches physiques, incluant le soulèvement de charges lourdes;
• Communicateur efficace en français (anglais, un atout).

Ce que nous offrons

Travailler chez Mondou c’est :

• Un équilibre de vie : une charge de travail bien répartie sur 40 h/semaine, favorisant la conciliation travail et vie personnelle;
• Un programme de bonification mensuelle propre à votre rôle et sur atteinte des cibles de ventes dès votre embauche;
• Des assurances collectives dès le jour 1 ;
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois ;
• Un programme d’aide aux employées et famille ;
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue ;
• Un programme de formation offert par l’Académie Mondou afin de mieux conseiller notre clientèle;
• Des rabais exclusifs.

Pour être heureux chez Mondou vous

Pour être heureux chez Mondou vous :

• Représentez les piliers de notre culture : nous avons confiance les uns en les autres, nous gagnons ensemble et nous sommes guidés par l’envie de nous améliorer et de nous dépasser ;
• Adorez rencontrer des gens et créer des liens ;
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations ;
• Êtes passionné des animaux ;
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique ;
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.

*Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Localisation du poste

Amérique, Canada, QC - Est de Montréal, Mondou Anjou

Description du poste

Can you establish, build, and maintain impactful relationships with our customers? Do you love working with customers and helping them with their financial needs? We are seeking a Personal Banking Associate for our branch office who can guide customers to the appropriate staff member for resolving their financial queries and banking needs, including new accounts, investment advice and banking solutions. Do you think you have what it takes?

Dans ce rôle, une journée type peut ressembler à ceci :

• Engage customers in day-to-day advice needs, service transactions, digital education, and customer problem resolution related to banking solutions
• Understand customer needs and guide customers to the right contact person for appropriate solutions while exercising good judgement in confidential matters
• Build customer confidence on emerging digital banking trends by educating them on mobile, ATM, and online banking
• Support the frontline staff with scheduled cash and non-cash transactions; resolve critical issues and report non-standard matters to management
• Recommend improvements to work practices, branch operations and processes to enhance customer experience and achieve operational excellence
• Participate in the timely and accurate completion of business processes and procedures
• Ensure prepared documentation is accurate, reflects business intentions, and is consistent with relevant regulations and TD's Code of Conduct and Ethics
• Help build a positive and equitable work environment by promoting team effectiveness, participating in personal performance development and sharing industry knowledge to achieve common objectives

Exigences

• High School diploma and/or 1+ years of relevant experience
• Investment Funds Canada (IFC) or equivalent – post-appointment within 6 months
• Post-Secondary or Undergraduate degree (in related field) preferred
• Proficiency in using MS Office (Word, Excel and Outlook), branch software and internet
• Knowledge of banking solutions and processes to advise customers
• A self-starter who works independently in a dynamic work environment through strong administration, organizational, planning and time management skills
• A dynamic, diligent, and effective influencer with can-do attitude to exercise initiative and handle several tasks and changing priorities
• A strong communicator with established customer experience skills who can effectively connect, both verbally and in writing, with customers and related teams in a courteous, and effective manner

À propos de nous

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Ce que nous offrons

Notre ensemble d’avantages sociaux et de rémunération totale
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires :
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Notre client, un acteur important dans le secteur des services professionnels et du conseil stratégique, recherche un(e) Senior Transformation Consultant de haut calibre. Dans ce rôle, vous agirez en tant que conseiller(e) pivot(e), aidant les organisations à naviguer des changements organisationnels complexes, à moderniser leurs modèles opérationnels et à cultiver une culture de milieu de travail hautement adaptable, axée sur les employés. Vous ferez le pont entre la vision d’entreprise de haut niveau et une exécution pratique, rendue possible par la technologie.

Avantages

• Rémunération concurrentielle : régime salarial très attrayant, avec des avantages complets en matière d’assurance santé et dentaire.
• Flexibilité : modèle de travail hybride basé à Montréal, favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Impact : possibilité d’influencer des évolutions corporatives à grande échelle, à forte visibilité, dans plusieurs secteurs.
• Culture : rejoignez un environnement collaboratif et tourné vers l’avenir, axé sur l’innovation, l’apprentissage continu et des perspectives diversifiées.

Responsabilités

• Orchestrer le changement stratégique : superviser des feuilles de route complexes de transformation des affaires, de la conception à l’achèvement, en assurant l’adoption à long terme et des résultats tangibles, axés sur les données.
• Concevoir des stratégies sur mesure : élaborer des méthodologies de gestion du changement agiles et centrées sur les personnes, alignées sur les réalités opérationnelles propres à chaque entreprise.
• Relier la stratégie et l’exécution : transformer les objectifs corporatifs globaux en programmes de transformation complets couvrant les opérations liées aux clients, le développement du leadership exécutif, l’intégration numérique et la cartographie de la main-d’œuvre.
• Favoriser l’agilité : concevoir et déployer des initiatives ciblées visant à accroître la réactivité organisationnelle, optimiser les flux de travail et instaurer un état d’esprit centré sur le client.
• Faciliter l’alignement : synchroniser la direction corporative, établir un consensus avec les parties prenantes et habiliter le personnel à tous les niveaux — allant du mentorat direct des équipes de première ligne au développement des capacités régionales.

Qualifications

• Preuve de résultats : au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conduite de changements organisationnels à grande échelle et de transformations des affaires, idéalement dans un rôle senior de conseil ou de consultation.
• Expertise méthodologique : maîtrise de l’utilisation d’outils et de cadres avancés, notamment l’analyse prédictive pour le suivi de l’adoption, des plateformes de facilitation d’ateliers modernes et une conception d’expérience axée sur des personas (pour le personnel et les clients).
• Capacités de leadership : capacité exceptionnelle à encadrer des cadres, à gérer des groupes de parties prenantes divers et à déployer des efforts de transformation du niveau des équipes locales à des structures régionales plus larges.
• Exigences linguistiques : bilinguisme requis.

Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui nécessitent la connaissance d’une langue autre que le français, et ne la requiert que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas effectuer ces tâches. D’après une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu’ils soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex. Opérations / RH / Finance / Juridique / Contrats / Ventes) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Résumé

• Lieu : Montréal, QC (hybride)
• Type de poste : temps plein, permanent
• Niveau : senior (10+ ans d’expérience)

Engagements de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser un effectif qui reflète toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre personnel, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits humains, nous sommes dédiés à des actions positives pour provoquer des changements afin que chacun ait une pleine participation à la main-d’œuvre, sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme femmes ou personnes non binaires / ne correspondant pas au genre; les peuples autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes postulant de bien vouloir indiquer tout besoin d’adaptation en envoyant un courriel à
afin de nous assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Description du poste

Aperçu du poste

En tant que développeur logiciel au sein de l’équipe des services de la plateforme Fusion, dans le groupe Développement de produits et solutions de fabrication (PDMS), vous ferez partie d’une équipe de technologues dédiée à la création de solutions d’IA et d’IA générative de pointe visant à améliorer la productivité et l’expérience des développeurs. Vous collaborerez étroitement avec des ingénieurs en IA, des architectes logiciels et des équipes d’ingénierie produit afin de concevoir et d’évaluer rigoureusement des systèmes intelligents agentiques — notamment en comparant les agents d’IA à des solveurs commerciaux — et de développer des outils basés sur le MCP (Model Context Protocol) qui s’intègrent harmonieusement à des environnements de développement intégrés (IDE) comme VS Code et Cursor.

Responsabilités

• Développer et orchestrer des systèmes d’IA multi-agents pour la génération automatisée de tests, l’exécution de tests et l’optimisation des flux de développement de bout en bout, à l’aide de cadres comme LangGraph, AutoGen ou le SDK Agent d’Anthropic (Claude Code)
• Concevoir et mettre en œuvre des flux de travail agentiques coordonnant plusieurs agents d’IA afin d’automatiser les tests aux niveaux interface utilisateur (UI), API, intégration et système, de la création des cas de test jusqu’à l’évaluation des résultats, tout en assurant une intégration fluide avec les outils de développement existants et les services compatibles MCP
• Construire des cadres d’évaluation et des bancs d’essai personnalisés pour les systèmes agentiques, incluant des comparaisons entre agents d’IA et solveurs commerciaux, à l’aide d’outils comme AgentBench et Langfuse
• Évaluer la performance des serveurs MCP et des outils au sein de pipelines agentiques, en mesurant la latence, la précision, la fidélité du contexte et les taux de complétion des tâches de bout en bout

Qualifications minimales

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe de l’IA appliquée
• Expertise en Python et en cadres d’apprentissage automatique (PyTorch, Transformers, scikit-learn)
• Expérience avec les grands modèles de langage appliqués à la compréhension logicielle ou à la génération de tests
• Connaissance des méthodologies d’évaluation en IA et des métriques liées à l’exécution de tâches agentiques et à la qualité des tests
• Solide base en analyse statistique et en conception expérimentale
• Expérience avec les flux de travail des développeurs et les cadres de mesure de la productivité

Qualifications privilégiées

• Expérience en génie logiciel ou en assurance qualité (QA), avec collaboration étroite avec des équipes de développement
• Familiarité avec des cadres d’automatisation des tests (p. ex. Playwright, Selenium, Pytest, Appium) et les pipelines CI/CD
• Expérience dans la conception de bancs d’essai comparant des agents d’IA à des solveurs commerciaux ou spécialisés
• Expérience pratique avec le MCP (Model Context Protocol), incluant la conception, l’évaluation et l’optimisation de serveurs MCP et d’intégrations d’outils dans des pipelines agentiques
• Expérience avec des cadres d’IA agentique tels que LangGraph, AutoGen ou le SDK Agent d’Anthropic / Claude Code
• Connaissances des modèles vision-langage ou de l’IA multimodale pour la compréhension et l’évaluation des interfaces utilisateur et des systèmes
• Expérience avec les plateformes infonuagiques d’apprentissage automatique comme Azure AI Foundry/ML ou AWS

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

À propos de Four Seasons

About Four Seasons:

Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.

At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.

À propos de la localisation

Le centre vibrant nouveau centrepiece du city's Golden Square Mile. Chic and sleekly modern, Four Seasons Hotel Montreal forms the vibrant new epicentre of the Golden Square Mile. Dine at our stellar restaurants and shop at the luxurious Holt Renfrew Ogilvy. In this world capital of style and culture, Four Seasons savoir faire helps shine a fresh light on the city.

Concierge résidences

Le Four Seasons HôtelMontrealest à la recherche d'une personne qui partage l'excellence et cherche à créer une expérience mémorable pour nos employés et nos invités. Nous recherchons une personne qui a une solide éthique de travail, un haut niveau d'intégrité, un souci de qualité, une sensibilité culturelle et un sens du service client.

À propos du Four Seasons Hôtel Montréal

Situé au cœur du Golden Square Mile de Montréal, le Four Seasons Hôtel Montréal offre bien plus qu’un simple séjour — nous proposons une véritable expérience de vie luxueuse. De la gastronomie de renommée mondiale au restaurant Marcus à la détente au spa Guerlain, classé cinq étoiles par Forbes, en passant par l’accès exclusif à Holt Renfrew Ogilvy, nous sommes un carrefour vibrant d’élégance, d’hospitalité et de culture.

Description du poste

Depuis le lobby des résidences, le concierge résidentiel répond aux diverses demandes des propriétaires en évaluant avec précision quels sont les besoins et demandes des résidents; il offre des recommandations et des touches personnelles pour créer la satisfaction maximale chez les résidents, en se conformant aux politiques de Four Seasons.

Ce que vous ferez

• Traiter toutes les interactions avec les résidents avec le plus grand degré d’hospitalité et de professionnalisme en accommodant les demandes spéciales lorsque possible ; résoudre les plaintes des résidents ; aider les résidents par rapport aux services de la résidence/de l’hôtel, des heures de fonctionnement, du personnel clé de la résidence ou de l’hôtel, des événements internes, des directions, etc. Répondre à toutes les demandes des résidents avec exactitude et rapidité, en donnant des recommandations reposant sur la connaissance locale et les pratiques de la résidence.

• Traiter les colis, les télécopies, les messages et les courriels (entrants et sortants) de manière précise et ponctuelle ; conserver et récupérer les colis des résidents, leurs épiceries, leurs bagages, leurs vêtements du nettoyage à sec et les fleurs.

• Gérer et donner l’accès aux édifices et unités à tous les fournisseurs/sous-traitants/fournisseurs de services/visiteurs des propriétaires après en avoir reçu l’autorisation, participer à l’élaboration de l’horaire des fournisseurs/sous-traitants, vérifier l’identité et donner l’accès qui convient aux fournisseurs/sous-traitants/fournisseurs de services du propriétaire.Contrôler l’accès aux portes d’entrée et aux ascenseurs.

• Veiller à la sécurité et empêcher les personnes non autorisées d’avoir accès pendant la nuit, effectuer 1-2 rondes des aires publiques résidentielles pendant le quart de travail.

• Vérifier que la documentation et l’information présentées sur les restaurants, musées, attractions, plans et autres points d’intérêt locaux sont actuelles et mises à jour. Connaître les activités offertes en ville (théâtre, sport, concerts, spectacles, expositions spéciales, visites touristiques) et établir des liens étroits avec les fournisseurs de ces secteurs afin d’offrir de l’information, des billets et des réservations aux résidents.

• Actualiser les profils des propriétaires en saisissant toute information pertinente.

• Utiliser divers logiciels pour saisir les modalités spéciales avec exactitude (comme les demandes techniques et d’entretien ménager) prises par les résidents, et vérifier que la facturation est adéquate.

• Surveiller le panneau d’alerte incendie ; réagir à toute situation d’urgence, par exemple en donnant accès aux lieux au personnel des services d’urgence (pompiers, ambulanciers, etc.).

• Coordonner la réservation des ascenseurs lors des déménagements (entrants ou sortants) après la première période d’occupation.

• Travailler harmonieusement et professionnellement avec les collègues et les superviseurs.

• Aider les préposés de services aux résidents à s’acquitter de leurs tâches et responsabilités en leur absence, ou durant les périodes de grand achalandage.

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’hôtel, y compris l’équipe de nuit, afin d’assurer le bon traitement des livraisons, réservations, demandes spéciales des résidents et veiller à la sécurité générale de l’édifice.

• Effectuer toute autre tâche ou projet connexe demandé par le directeur des résidences ou les responsables de l’hôtel.

Ce que vous apportez

• Bonne communication en français; une connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire pour comprendre les besoins d’une clientèle internationale, expliquer les services offerts, et assurer une expérience personnalisée.

• Études post-secondaires privilégiée ;

• Une (1) à trois (3) années d’expérience en conciergerie dans un milieu luxueux;

• Excellentes aptitudes de communication;

• Une expérience préalable en tant que concierge chez Four Seasons est préférée;

• Disponible pour travailler à n'importe quel quart de travail, y compris le matin, l'après-midi, le soir et pendant la nuit.

• Aptitude à utiliser plusieurs logiciels divers.

Ce que nous offrons

• Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)

• Rabais au restaurant MARCUS et au spa

• Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années deservice, etc.)

• Repas offerts sur place (Café 1440)

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an

• Programme de formation et de développement

• Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)

• Et plus encore !

Residential Concierge

Four Seasons Hotel Montreal is seeking an individual who shares our passion for excellence and iscommitedto creating memorable experiences for both our employees and our guests. We are looking for someone with a strong work ethic, high integrity, attention to detail, cultural awareness, and a guest-centric mindset.

À propos de Four Seasons Hôtel Montréal

Located in the heart of Montreal’s Golden Square Mile, Four Seasons Hotel Montreal offers more than just a stay — we deliver a luxurious lifestyle experience. From world-class dining at Marcus Restaurant to relaxation at our Forbes Five-Star Guerlain Spa, and exclusive access to Holt Renfrew Ogilvy, we are a vibrant hub of elegance, hospitality, and culture.

Description du poste

Operating from the Residential Lobby, the Residential Concierge responds to a wide variety of homeowner requests by accurately assessing the resident’s needs andinquiries;offering personal recommendations and personalized touches to achievemaximumresident satisfaction whilecomplying withall Four Seasons’ policies.

What you will do

• Handle all interactions with residents with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests when possible; resolve resident complaints;assistresidents with informationregardingresidence/hotel services, hours of operation, key residence or hotel personnel, internal events, directions, etc. Respond to all resident inquiries accurately and promptly, providing recommendations based on local knowledge and residence practices.

• Accurately and promptly handle incoming and outgoing packages, faxes, messages, and emails; store and retrieve residents’ packages, groceries, luggage, dry cleaning, and flowers.

• Manage and grant access to buildings and units for all vendors/contractors/service providers/guests upon authorization;participatein scheduling vendors/contractors, verify identities, and provideappropriate accessto owners’ vendors/contractors/service providers.Monitoraccessto entrydoorsandelevators.

• Ensure safety and prevent unauthorized access during the night; conduct 1–2 rounds of the residential public areas during the shift.

• Verify that all materials and information on restaurants, museums, attractions, maps, and other local points of interest are current and up to date. Be knowledgeable about local activities (theatre, sports, concerts, shows, special exhibits, tours) and build strong relationships with providers to offer information, tickets, and reservations to residents.

• Update owner profiles by entering any relevant information.

• Use various software systems to accurately log resident requests (e.g., technical or housekeepingrequests), andensure correct billing.

• Monitor the fire alarm panel and respond to emergency situations, such as providing emergency personnel (firefighters, paramedics, etc.) access to the premises.

• Coordinate elevator reservations for move-ins and move-outs after theinitialoccupancy period.

• Work harmoniously and professionally with colleagues and supervisors.

• Assist Residential Services Attendants with their duties and responsibilities in their absence or during peak periods.

• Work closely with hotel staff, including the night team, to ensure smooth handling of resident deliveries, reservations, special requests, and tomaintainoverall building security.

• Perform any other related tasks or projects as requested by the Director of Residences or hotel management.

What you bring

• Good communicationskills in French; An intermediate knowledge of English is necessary to understand the needs of international customers, explain the services offered, and ensure a personalized experience.

• Post-secondary education ispreferred;

• One (1) tothree(3)yearsof conciergeexperiencein aluxuryenvironment;

• PreviousFour Seasons conciergeexperienceispreferred;

• Excellent communicationskills;

• Availabletoworkanyshift,includingmorning,afternoon,eveningandovernight;

• Abilityto usevarietyofsoftware;

What we offer

• Comprehensivehealthbenefits(dental,vision,lifeinsurance,prescriptions,etc.).

• DiscountsatMARCUSRestaurantandtheGuerlainSpa.

• Employeerecognitionprograms(EmployeeoftheMonth,anniversarycelebrations,etc.).

• ComplimentarymealspershiftatCafé1440.

• Employer-contributedretirementplan.

• Paidvacationplustwoadditionalfloatingholidaysperyear.

• Strongtraininganddevelopmentprograms.

• Employeetravelprogram,includingcomplimentarystaysatFourSeasonspropertiesworldwide(basedontenureandavailability).

• Andmore!

Schedule and hours

• This is a full-time position

• Available to work any shift, including morning, afternoon, evening andovernight;

Recruteur

Lieu et salaire

Lieu : Sur site (Montreal, QC ), 4 jours au bureau, 1 journée télétravail
Salaire : 65 000 $ par année

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e recruteur.se pour rejoindre une équipe dynamique et en pleine croissance. Relevant du/de la gestionnaire des ressources humaines, cette personne jouera un rôle clé dans le soutien des besoins en recrutement à travers plusieurs départements, en assurant un processus d’embauche rapide et une intégration efficace des candidats qualifiés. Ce poste couvre un large éventail de fonctions au sein du siège social, incluant les opérations, le marketing, le développement, le juridique, les finances et d’autres secteurs corporatifs.

Responsabilités principales

• Identifier les besoins actuels et futurs en recrutement et mettre en place des stratégies de sourcing efficaces
• Créer, mettre à jour et maintenir les descriptions de poste et profils de rôles selon les meilleures pratiques
• Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins en personnel et les profils recherchés
• Sourcer et attirer des candidats via les sites d’emploi, bases de données, réseaux sociaux, établissements scolaires et autres canaux
• Publier et gérer les offres d’emploi sur différentes plateformes
• Analyser les CV et candidatures afin d’identifier les candidats qualifiés
• Mener les premières entrevues et présélections des candidats
• Coordonner les entrevues et assurer le suivi avec les candidats et gestionnaires
• Présenter les offres d’emploi et soutenir le processus d’intégration et d’accueil
• Évaluer les compétences, l’expérience et les qualifications des candidats afin d’assurer un bon jumelage
• Contribuer à la marque employeur et promouvoir l’organisation comme employeur de choix
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées au recrutement

Qualifications et expérience

• 2 à 4 ans d’expérience en recrutement ou dans un rôle similaire
• Bilingue anglais et français (oral et écrit)
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Expérience en conduite de différents types d’entrevues
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
• Excellentes habiletés organisationnelles et de gestion du temps
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)

Ce que nous offrons

• Café, boissons et collations gratuits au bureau
• Stationnement gratuit au bureau
• Accès gratuit au gymnase
• Vendredis d'été
• 1 heure de lunch payé
• Soins de santé virtuels
• Activités sociales de l'entreprise
• Régime d'assurance collective, comprenant les soins de santé, les soins dentaires et l'invalidité de longue durée.

Titre du poste

Inspecteur·trice qualité

Description du poste

En tant qu’inspecteur·trice qualité, vous réalisez des inspections visuelles et dimensionnelles à différentes étapes de la production afin de garantir la conformité des produits aux exigences d’ingénierie. Vous jouez un rôle clé dans la gestion des non-conformités, le soutien aux équipes de production et de service, ainsi que dans l’amélioration continue des processus de qualité.

Responsabilités

• Exécuter et gérer des inspections visuelles et dimensionnelles à plusieurs étapes opérationnelles, incluant la réception, l’assemblage en cours de ligne, l’inspection finale et l’inspection après réparation ou en soutien à l’équipe de service.
• Vérifier la conformité des produits selon les exigences d’ingénierie et compléter avec rigueur les fiches d’inspection.
• Participer activement à la gestion des non-conformités (NCR) en collaborant avec les experts internes, les prestataires de services et les consultants.
• Soutenir la création et la mise à jour de formulaires, d’instructions de travail et de documents liés aux processus de qualité.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle qualité et proposer des pistes d’optimisation.
• Promouvoir une forte culture de la qualité au sein de l’organisation et encourager une mentalité d’amélioration continue auprès des équipes.
• Assister le processus d’audit interne lorsque requis, notamment par la préparation de documents et la participation aux revues.
• Appliquer en tout temps les consignes de santé et de sécurité au travail lors des inspections et déplacements en usine.
• Utiliser des outils de mesure tels que ruban à mesurer, micromètres et autres instruments pour effectuer les contrôles requis.
• Lire et interpréter des plans 2D et 3D afin de valider les dimensions et les spécifications des produits.
• Collaborer avec les équipes de fabrication, d’assemblage et de production pour résoudre les problèmes de qualité identifiés.
• Documenter de manière précise les résultats des inspections et communiquer les écarts de façon claire et structurée.

Compétences Essentielles

• Expérience en inspection qualité, contrôle qualité ou inspection en milieu de fabrication ou de production.
• Capacité à exécuter des inspections visuelles et dimensionnelles avec précision.
• Aisance à lire et interpréter des plans 2D et 3D.
• Capacité à lire et utiliser les systèmes de mesures décimales, impériales et métriques.
• Maîtrise de l’utilisation d’outils de mesure tels que ruban à mesurer, micromètres et autres instruments de précision.
• Bonne dextérité manuelle et expérience pratique avec des outils à main et outils électriques.
• Capacité à remplir des fiches d’inspection et à documenter les résultats de manière structurée.
• Compétences en lecture de plans et en interprétation de spécifications techniques.

Qualifications

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou formation équivalente en lien avec la fabrication, la qualité, la mécanique ou un domaine technique similaire.
• Connaissance des systèmes CVC (HVAC) considérée comme un atout.
• Aisance avec les logiciels de conception assistée par ordinateur (CAD).
• Expérience ou aisance avec des plateformes ERP pour la gestion de données ou de production.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $25.00 - $25.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Aperçu du Poste

Domaine d'activité: Nespresso
Titre du poste: Responsable Activation Marketing B2B (contrat de 12 mois)
Lieu: Montréal, QC, situé au Léo-Pariseau, suite Montréal, QC Canada H2X 4B3
Hybride

À propos de nous

Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de , fermiers répartis dans 18 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable™ afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.

En , Nespresso a obtenu la certification B Corp™ rejoignant un mouvement international de 4 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répond aux normes élevées de B Corp en termes de responsabilité sociale, environnementale et de transparence.

Basée à Vevey, en Suisse, Nespresso est présente dans 96 pays et emploie plus de 14 personnes. En , son réseau de distribution mondial était constitué de plus de boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso:

Résumé du poste

Nous recherchons un Responsable Activation Marketing B2B pour piloter l’ensemble du programme d’activation marketing pour Nespresso Professionnel au Canada. Dans ce rôle à fort impact, vous dirigerez les lancements de produits, la stratégie promotionnelle, le support aux Ventes et les activations clients pour toutes les catégories B2B, en assurant une forte visibilité sur le marché, à l’efficacité des ventes et à une croissance commerciale durable.
En collaboration étroite avec les équipes Ventes, CRM, Finance, Opérations et les agences partenaires, vous transformerez les insights clients et de catégorie en programmes marketing d’impact pour un portefeuille diversifié de clients B2B.

Une journée dans la vie d’un Responsable Activation Marketing B2B

Activation Marketing & Produit B2B

• Piloter la stratégie marketing produit B2B pour les machines, le café, les accessoires et les services
• Planifier et activer les campagnes promotionnelles et les lancements de produits, en assurant une excellente exécution de la mise sur le marché
• Gérer le contenu d’aide à la vente et les supports marketing pour soutenir l’acquisition et la fidélisation
• Assurer l’alignement entre les canaux B2B sur toutes les initiatives marketing
• Piloter les prévisions de demande pour les lancements et promotions, en assurant précision et anticipation

Gestion de catégorie et du portefeuille

• Gérer et optimiser le portefeuille produit B2B en accord avec la stratégie de canal et d’affaires
• Soutenir le développement de la stratégie de prix en collaboration avec le B2B Marketing Manager
• Analyser les tendances du marché, les insights clients et le paysage concurrentiel pour éclairer les décisions

Activation client et commerciale

• Identifier et supporter les clients B2B à forte valeur en collaboration avec les équipes commerciales
• Concevoir et livrer des activations client sur mesure
• Piloter l’exécution avec les équipes internes et partenaires externes pour garantir l’excellence de l’exécution

Communications marketing & Événements

• Définir et exécuter la stratégie de contenu B2B sur tous les points de contact (courriel, web, médias sociaux)
• Superviser les activations B2C2B et les initiatives régionales
• Soutenir la planification et l’exécution d’événements stratégiques B2B, de commandites et de salons professionnels

Budget, performance & rapports

• Posséder la responsabilité des budgets marketing avec un focus ROI
• Construire et suivre les KPI pour piloter la performance et l’amélioration continue
• Contribuer aux revues commerciales trimestrielles et aux initiatives de croissance des revenus

Exigences

• Diplôme universitaire en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe
• 5+ années d’expérience en gestion de produit ou marketing, idéalement dans un environnement CPG
• Expérience en marketing B2B est un atout
• Solide expérience en gestion de projets et en gestion des parties prenantes
• Expérience de gestion d’agences et de partenaires externes
• Bon sens des affaires (compréhension des budgets et du P&L)
• Expertise en lancements de produits, promotions et support aux ventes
• Maîtrise avancée de MS Office (Excel, PowerPoint, Teams, Copilot)
• Bilinguisme en anglais et en français requis, car ce poste implique une collaboration avec des parties prenantes à l’échelle du marché canadien (et/ou mondiale).

Compétences privilégiées

• Excellentes aptitudes en communication, en influence et en collaboration
• Très organisé, souci du détail et axé sur les résultats
• À l’aise de travailler dans une organisation matricielle et au rythme soutenu
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Haut niveau d’autonomie, de responsabilisation et d’initiative

Nous avons une équipe conviviale et présente pour soutenir, dans un environnement de coaching et de mentorat. Il existe de réelles opportunités de développement et d’évolution — cela pourrait vraiment être un pas vers la carrière en Marketing passionnante que vous avez toujours souhaitée.

Ce que nous offrons

• Modalités de travail flexibles et hybrides
• Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise

Échelle salariale: $ 80, - $ 95, CAD

Chez Nestlé Canada, nous avons à cœur d'assurer la transparence et l'équité dans nos politiques de rémunération et nos pratiques de publication des offres d’emploi. Ce poste propose une rémunération concurrentielle, conforme à la fourchette indiquée ci-dessus et aux exigences de transparence salariale en vigueur en Ontario.

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu'elles nous parviendront. Ne tardez donc pas à soumettre votre candidature.

Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à apporter leurs expériences diverses et uniques résultant de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur ethnicité, de leur race, de leur sexe, de leur identité et expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.

Description du poste

Position Title: Senior Analyst, Budgeting & Internal Reporting, English Services (Finance)(telework/hybrid)

Status of Employment: Contractee Long-Term (Fixed Term)

Position Language Requirement:

Language Skills:

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-06-01 11:59 PM

This role is a hybrid work arrangement. Work schedule to be discussed with the hiring Manager according to the guidelines defined by the department.

Votre rôle

CBC/Radio Canada’s Finance Team is looking for a Senior Analyst to support the News Division, English Services. This role is based in Montreal. We are a 24-7 breaking news organization, with reach across television, radio, online, and mobile platforms.

The Senior Analyst, Operational Finance will be a key member of the Finance team and will work directly with operational leaders. Reporting to the Senior Manager, Finance this position will be responsible for handling all financial aspects (cost tracking, budgeting, forecasting, analysis and reporting) for News Programming.

This is a temporary role until April 2027.

Principales tâches

• Planning, budgeting, analysis, forecasting, and business reporting.

• Coordinate, track, control, authorize and reconcile expenditures.

• Prepare detailed analysis of business operations, including budget variances, recommending and implementing courses of action to maintain budget integrity.

• Develop and manage annual budgets in collaboration with management.

• Prepare ad-hoc and monthly financial reports for review and discussion with Senior Management to facilitate decision making.

• Participate in cross-functional departmental process improvement projects and financial systems implementations.

• Interpret and apply labour agreements, CBC policies, and business practices.

• Perform other related duties as required.

Exigences

We are looking for a candidate with the following:

• Professional accounting designation such as CPA.

• Ability to work with all levels of management and staff including Senior Executives.

• Minimum 3 years of production finance and/or accounting experience.

• Proven success in analyzing business operations.

• Self-motivated and able to work with minimal supervision.

• Excellent organizational skills and ability to multitask.

• Superior investigative and analytical skills with the ability to identify and implement strategies for improvement.

• Ability to set priorities and balance competing business needs within budgetary restrictions and reporting deadlines.

• Business partnering approach. Open and direct communication style, good listening skills. Strong written and verbal communication skills.

• Experienced working in a diverse and inclusive environment.

• Superior Excel skills and experience working with Cognos and Workday is an asset.

• Fluency in French is a requirement.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

Vérifications dans le cadre du processus de recrutement

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next
step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Équité en matière d’emploi

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Primary Location: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Intelcom | Dragonfly

Intelcom | Dragonfly opère plus de 100 stations de tri et mène des opérations sur trois continents. En tant que leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, nous avons une vision claire : offrir un service rapide, précis et fiable, propulsé par une technologie de pointe.

Vous cherchez un emploi qui vous garde en mouvement ?

Souhaitez-vous un rôle actif où vous pouvez travailler au sein d’une équipe et voir l’impact direct de vos efforts ? Nous sommes prêts pour vous !

On-call flexibility

Description du poste

Core Duties :

• Décharger les remorques et vérifier le fret par rapport aux manifestes

• Décharger le fret manuellement dans les convoyeurs manuels et motorisés

• Utiliser des vérins à puissance / manuels pour organiser, recevoir les expéditions et alimenter les lignes de tri. (Formation obligatoire, certifier)

• Organiser le setup de tri conformément au plan de tri.

• Trier, scanner et manipuler les colis conformément au plan de tri.

• Utiliser la technologie et les appareils portatifs pour trier, scanner et préparer les commandes.

• Placer les colis dans les zones désignées pour l’équipe de livraison ou de Linehaul. (Hub et Stations)

• Préparer le fret trié dans l’aire de chargement désignée conformément à l’aménagement de la station

• Effectuer les tâches connexes assignées par les superviseurs.

• Construire, emballer, trier et transporter les palettes et les colis. (Hub et Middle Mile)

• Valider le fret scanné et trié pour assurer l’efficacité du tri (réduire les erreurs de tri).

• Effectuer le nettoyage, l’entretien ménager et les inspections de sécurité.

• Soulever jusqu’à 50 livres / 23 kg.

• Autres tâches assignées

Environnement de travail

Work Environment : Entrepôt à rythme rapide avec des horaires basés sur des quarts de travail.

Ce que nous offrons

What Comes with the Job

• Un horaire flexible qui s’adapte à votre style de vie

• Un minimum de 3 jours par semaine (2 jours de semaine + 1 fin de semaine) – plus de disponibilité ? On s’arrange ensemble

• Un environnement de travail motivant où le travail d’équipe fait la différence

• Un emploi actif et accessible — parfait pour ceux qui aiment rester en mouvement

Processus d’embauche

A Straightforward Hiring Process

Une fois que nous recevrons votre candidature, nous vous contacterons rapidement pour discuter du rôle, de votre disponibilité et des prochaines étapes.

Si tout est conforme, nous finaliserons la paperasse immédiatement afin que vous puissiez commencer dès que possible.

Ce poste a été ouvert afin de répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l’entreprise.

Des mesures d’hébergement sont disponibles pour les personnes en situation de handicap tout au long de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Veuillez nous informer si vous avez des besoins spécifiques.

Description du poste

Une carrière en tant que Senior Data Scientist dans l’équipe de modélisation et de stratégies de risque.

Il s’agit d’utiliser des données comportementales pour développer des stratégies décisionnelles de gestion des limites afin de soutenir les objectifs de croissance des activités de la Banque, ainsi que des projets visant à développer les pratiques de modélisation du risque.

Votre rôle :

• Développer des modèles statistiques et des stratégies décisionnelles dans un contexte métier pour les prêts à la consommation. Les stratégies visent à prendre la meilleure décision en matière de risque de crédit afin de maximiser la rentabilité du modèle.
• Communiquer et documenter l’avancement de votre travail de manière Agile lors d’ateliers de suivi de projet avec nos partenaires en gestion des risques et dans les lignes d’affaires.
• Rédiger les documents nécessaires à l’approbation des stratégies.
• Mettre en œuvre les stratégies et coordonner avec notre responsable IT afin de les déployer et d’effectuer les tests d’acceptation.
• Évaluer fréquemment la performance des modèles/stratégies mis en œuvre et présenter des recommandations pour une optimisation du risque et des prêts améliorée en mode Champion/Challenger.

Votre équipe

Rejoignez une équipe dynamique de 12 spécialistes avancés en analytique. Nous sommes responsables de l’ensemble des activités de modélisation et des stratégies de risque pour les cartes de crédit, le financement de détail et les PME. Nous couvrons les activités liées à l’origination du crédit et au cycle de vie.

Vous ferez rapport au Senior Manager – risk models and strategies.

Notre objectif est de vous offrir un maximum de flexibilité dans votre travail pour promouvoir votre qualité de vie. Cela inclut le travail hybride au bureau et à distance, des horaires de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des congés flexibles aux moments importants.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage « on-the-job », vous aident à maîtriser votre profession et à développer de nouveaux domaines d’expertise. Des outils tels que la Data Academy, la Language Training, le Harvard Learning Centre ainsi que le coaching et le mentorat sont disponibles à tout moment.

Exigences

• Diplôme universitaire de baccalauréat ou de maîtrise dans un domaine quantitatif, 2 à 3 ans d’expérience dans la modélisation, les stratégies décisionnelles ou tout autre rôle pertinent en data science.
• Maîtrise des produits de crédit de détail et de la gestion des risques.
• Maîtrise des modèles statistiques/économétriques et du machine learning.
• Maîtrise des outils de programmation statistique SAS/SQL (R ou Python).

Langues

Anglais, Français

Compétences

Skills

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Artificial Intelligence
• Banking Communication
• Data Structures
• Data Visualization
• Problem Solving
• Python
• Statistical Analysis
• Systems Programming
• Statistics
• Storytelling
• Teamwork
• Business Acumen
• Data-Driven Decision-Making
• Detail-oriented Initiative

Avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, lors de l’embauche, vous serez admissible à une large gamme d’avantages flexibles pour favoriser votre bien-être et celui de votre famille, tels que :

• Programme santé et bien-être, incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Employee Share Ownership Plan
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Services bancaires préférentiels
• Participation à des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle de sommeil

Nous avons une offre qui suit les tendances ainsi que vos besoins et ceux de votre famille.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration de pointe favorisent une expérience employé positive. Nous valorisons les idées des employés. Que ce soit via nos sondages ou nos programmes, la rétroaction régulière et la communication continue sont encouragées.

Faire un mouvement audacieux dans un environnement axé sur les personnes. Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son courage, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les personnes. Notre mission est d’avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d’agilité et d’autonomisation nous inspirent, et l’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, dans la mesure du possible, à offrir un environnement sans obstacle et accessible à tous les employés.

Nous nous efforçons de fournir des mesures d’accessibilité tout au long du processus de recrutement, dans les limites de nos ressources disponibles. Si vous avez besoin d’aménagements, n’hésitez pas à nous en faire part pendant nos conversations initiales. Nous accueillons tous les candidats !

Ce que vous pouvez apporter à notre équipe

Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Leads cross-functional change by aligning people, processes and technology to improve business performance and drive innovative solutions, particularly those related to transportation safety and compliance across Canada. Plans, coordinates, and leads key initiatives including project development and strategic execution. Provides business support, serving as a technology and business advocate. Facilitates development of clear cases for change, desired outcomes, accurate scope and associated financial analysis. This position requires a high level of written and English proficiency. This role requires frequent travel to our Canadian Distribution Centres.

What We Offer:

• The salary range for this position in Ontario and British Columbia is is $95,000 to $115,000 plus a 20% bonus potential.

• Medical, Dental, Prescription Drug, and EFAP Benefits after 30 days of employment

• FULL flex benefits program

• Company matching RRSP

• Family culture

• Advancement opportunities

• Profit Sharing

• 129 year, family owned and operated company history

Vision et leadership stratégique

• Define and execute the long-term safety roadmap for Transportation across all Canadian Divisions

• Act as the internal consultant on emerging regulatory trends and safety technologies.

• Drive "Performance Consistency" across all divisions to ensure the GFS brand maintains a unified safety posture.

Conformité réglementaire et gouvernementale

• Legal Oversight: Serve as the subject matter expert for all federal, provincial and local transportation regulations.

• Asset Compliance: Support and provide guidance around asset compliance (LCV permit compliance, etc.) to divisional fleet managers

• Audit Readiness: Maintain a state of constant audit-readiness for all government compliance reviews and inspections.

Consultation et formation spécialisée

• Provide expert safety and compliance consultation to divisional leadership

• Develop and deploy standardized safety training

• Performs other health and safety compliance duties as assigned.

• Transportation Safety & Compliance: Deep understanding of relevant safety standards, including Canadian Federal and Provincial Motor Carrier legislation, National Safety Code (NSC) standards, and Transportation of Dangerous Goods (TDG) regulations.

• Safety Management Systems (SMS): Expertise in implementing or improving SMS, including risk assessment, hazard identification, and compliance auditing.

• Operational Safety Protocols: Knowledge of Hours of Service (HOS) rules, vehicle maintenance standards, and cargo securement requirements.

• Technology Application: Proficiency in telematics and compliance tools, specifically the samsara telematics software.

• Communication:reading (standard and technical), writing (business, technical), speaking (basic, conversational, public speaking), creating presentations and conducting training.

• Human Relations:ability to motivate, collaborate, successfully interact and coach others while balancing results with relationships; lead people without having direct responsibility.

• Self Management: self-directed, motivated, ability to prioritize and manage fluctuations in workload and changes in priority, comfortable with ambiguity.

• Understanding of Technology: understanding of technology, systems and applications and how they can improve business performance.

• Facilitating Groups: effectively leads group discussions, makes progress and keeps groups focused; encourages diverse points of view and active participation; comes prepared to meetings; and plans for follow up and action items.

• Sustaining Business Knowledge & Experience: maintains a high level of business experience and stays current on trends and developments in areas of expertise. Uses this knowledge to make good business change decisions.

• Change Management: understands practical application of change management best practices to minimize negative impact on people and ensure succession change adoption. Integrates standard processes, technology and culture using proven change management tactics and activities.

• Complex Problem Solving: identifies and helps to solve complex problems using related information to develop and evaluate options and implement solutions.

• Judgment and Decision Making: considers the relative costs and benefits of potential actions to choose the most appropriate solution that is in the best interest of the company’s business objectives.

• Maintains a high level of integrity: always puts the company’s objectives first, conducts analyses and provides solutions based on thoroughness and strict attention to detail.

Ce que nous offrons

• Échelle salariale: De 95 000 $à 115 000$ pour l'Ontario et la Colombie-Britannique, plus un potentiel de bonis de 20 %.

• Horaire du lundi au vendredi

• Présence 4 jours par semaine au bureau

• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Description du poste

Diriger le changement transversal en alignant les personnes, les processus et les technologies afin d'améliorer la performance globale de l'entreprise et de stimuler l'innovation, particulièrement en ce qui concerne la sécurité du transport et la conformité à travers le Canada. Planifier, coordonner et mener les initiatives clés, y compris le développement de projets et l'exécution stratégique. Fournir un soutien opérationnel en agissant à titre de promoteur des technologies et des affaires. Faciliter l'élaboration d'arguments clairs en faveur du changement, la définition des résultats souhaités, la précision de la portée des projets et l'analyse financière connexe. Ce poste exige un niveau élevé de compétence à l'écrit ainsi qu'une excellente maîtrise de l'anglais. Ce rôle nécessite des déplacements fréquents vers nos centres de distribution canadiens.

Vision et leadership stratégique

• Définir et exécuter la feuille de route à long terme en matière de sécurité pour le secteur du transport dans toutes les divisions canadiennes.

• Agir à titre de consultant interne sur les tendances réglementaires émergentes et les technologies liées à la sécurité.

• Favoriser la « cohérence des performances » dans toutes les divisions afin de s'assurer que la marque GFS maintienne une approche unifiée en matière de sécurité.

Conformité réglementaire et gouvernementale

• Surveillance juridique : Agir en tant qu'expert en la matière pour toutes les réglementations fédérales, provinciales et locales relatives au transport.

• Conformité des actifs : Soutenir et guider les gestionnaires de flotte divisionnaires concernant la conformité des actifs (permis de trains routiers, etc.).

• Préparation aux audits : Maintenir un état de préparation permanent pour tous les examens de conformité et inspections du gouvernement.

Consultation et formation spécialisée

• Fournir des conseils d'expert en matière de sécurité et de conformité à la direction des divisions.

• Développer et déployer des formations standardisées sur la sécurité.

• Effectuer toute autre tâche liée à la conformité de la santé et de la sécurité, selon les besoins.

Expérience et compétences

• Sécurité du transport et conformité : Compréhension approfondie des normes de sécurité pertinentes, y compris les lois fédérales et provinciales canadiennes sur les transporteurs routiers, les normes du Code national de sécurité (CNS) et les règlements sur le transport des marchandises dangereuses (TMD).

• Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) : Expertise dans l'implantation ou l'amélioration des SGS, y compris l'évaluation des risques, l'identification des dangers et les audits de conformité.

• Protocoles de sécurité opérationnelle : Connaissance des règles relatives aux heures de service (HOS), des normes d'entretien des véhicules et des exigences en matière d'arrimage des cargaisons.

• Communication : Parfaitement bilingue (français et anglais) *

• Application technologique : Maîtrise des outils de télématique et de conformité, plus particulièrement le logiciel de télématique Samsara.

• Relations humaines : Capacité à motiver, collaborer, interagir avec succès et encadrer les autres, tout en équilibrant les résultats et les relations interpersonnelles ; capacité à diriger des personnes sans autorité hiérarchique directe.

• Gestion de soi : Autonomie, motivation, capacité à prioriser et à gérer les fluctuations de la charge de travail ainsi que les changements de priorités ; aisance face à l'ambiguïté.

• Compréhension de la technologie : Compréhension des technologies, des systèmes et des applications, et de la manière dont ils peuvent améliorer la performance de l'entreprise.

• Animation de groupes : Diriger efficacement les discussions de groupe, faire progresser les projets et garder les groupes concentrés ; encourager la diversité des points de vue et la participation active ; se présenter préparé aux réunions et planifier le suivi des points d'action.

• Maintien des connaissances et de l'expérience commerciale : Maintenir un haut niveau d'expérience commerciale et se tenir au courant des tendances et des développements dans ses domaines d'expertise. Utiliser ces connaissances pour prendre de bonnes décisions de changement d'affaires.

• Gestion du changement : Comprendre l'application pratique des meilleures pratiques de gestion du changement afin de minimiser l'impact négatif sur le personnel et d'assurer l'adoption durable du changement. Intégrer les processus standards, la technologie et la culture en utilisant des tactiques et des activités de gestion du changement éprouvées.

• Résolution de problèmes complexes : Identifier et aider à résoudre des problèmes complexes en utilisant les informations connexes pour développer, évaluer les options et mettre en œuvre des solutions.

• Jugement et prise de décision : Prendre en compte les coûts et les avantages relatifs des actions potentielles pour choisir la solution la plus appropriée, dans le meilleur intérêt des objectifs commerciaux de l'entreprise.

• Haut niveau d'intégrité : Faire passer les objectifs de l'entreprise en premier, mener des analyses et fournir des solutions basées sur la rigueur et une attention stricte aux détails.

* Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (50%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (80%)