Agile Coach

Description du poste

Notre client, un acteur important dans le secteur des services professionnels et du conseil stratégique, recherche un(e) Senior Transformation Consultant de haut calibre. Dans ce rôle, vous agirez en tant que conseiller(e) pivot(e), aidant les organisations à naviguer des changements organisationnels complexes, à moderniser leurs modèles opérationnels et à cultiver une culture de milieu de travail hautement adaptable, axée sur les employés. Vous ferez le pont entre la vision d’entreprise de haut niveau et une exécution pratique, rendue possible par la technologie.

Avantages

• Rémunération concurrentielle : régime salarial très attrayant, avec des avantages complets en matière d’assurance santé et dentaire.
• Flexibilité : modèle de travail hybride basé à Montréal, favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Impact : possibilité d’influencer des évolutions corporatives à grande échelle, à forte visibilité, dans plusieurs secteurs.
• Culture : rejoignez un environnement collaboratif et tourné vers l’avenir, axé sur l’innovation, l’apprentissage continu et des perspectives diversifiées.

Responsabilités

• Orchestrer le changement stratégique : superviser des feuilles de route complexes de transformation des affaires, de la conception à l’achèvement, en assurant l’adoption à long terme et des résultats tangibles, axés sur les données.
• Concevoir des stratégies sur mesure : élaborer des méthodologies de gestion du changement agiles et centrées sur les personnes, alignées sur les réalités opérationnelles propres à chaque entreprise.
• Relier la stratégie et l’exécution : transformer les objectifs corporatifs globaux en programmes de transformation complets couvrant les opérations liées aux clients, le développement du leadership exécutif, l’intégration numérique et la cartographie de la main-d’œuvre.
• Favoriser l’agilité : concevoir et déployer des initiatives ciblées visant à accroître la réactivité organisationnelle, optimiser les flux de travail et instaurer un état d’esprit centré sur le client.
• Faciliter l’alignement : synchroniser la direction corporative, établir un consensus avec les parties prenantes et habiliter le personnel à tous les niveaux — allant du mentorat direct des équipes de première ligne au développement des capacités régionales.

Qualifications

• Preuve de résultats : au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conduite de changements organisationnels à grande échelle et de transformations des affaires, idéalement dans un rôle senior de conseil ou de consultation.
• Expertise méthodologique : maîtrise de l’utilisation d’outils et de cadres avancés, notamment l’analyse prédictive pour le suivi de l’adoption, des plateformes de facilitation d’ateliers modernes et une conception d’expérience axée sur des personas (pour le personnel et les clients).
• Capacités de leadership : capacité exceptionnelle à encadrer des cadres, à gérer des groupes de parties prenantes divers et à déployer des efforts de transformation du niveau des équipes locales à des structures régionales plus larges.
• Exigences linguistiques : bilinguisme requis.

Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui nécessitent la connaissance d’une langue autre que le français, et ne la requiert que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas effectuer ces tâches. D’après une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu’ils soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex. Opérations / RH / Finance / Juridique / Contrats / Ventes) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Résumé

• Lieu : Montréal, QC (hybride)
• Type de poste : temps plein, permanent
• Niveau : senior (10+ ans d’expérience)

Engagements de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser un effectif qui reflète toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre personnel, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits humains, nous sommes dédiés à des actions positives pour provoquer des changements afin que chacun ait une pleine participation à la main-d’œuvre, sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme femmes ou personnes non binaires / ne correspondant pas au genre; les peuples autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes postulant de bien vouloir indiquer tout besoin d’adaptation en envoyant un courriel à
afin de nous assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.