4196 offres d'emploi

Fourchette de rémunération et modalités

Pay rate range - $20/hr. to $22/hr.
Hybrid

Description du poste

Role Mandate

This group receives and processes incoming payments from other entities worldwide electronically. The focus of these individuals will be to repair incoming payments- when payments are processed, the process of the funds transmitting from their entity can error out- these reps will correct this route and ensure payments can process through their queue to the correct entity.

Team Culture

This group operates in a true "productivity” area- working with efficiency and speed is the main goal. The team works together to ensure each wire payment in their queue is completed by EOD – as such, they rely on one another to work together and adhere to deadlines.

This role operates exclusively as a back-office function- there is no customer facing element to the role. Reps interact with their own teams (based out of Mississauga) as well as a sister site (of other service officers) in Montreal

Role Responsibilities Include (but are not limited to)

• Repairing wire payments
• Ensuring wire payments are processed with no process errors
• Receiving payments in differing currencies and manually keying the funds into the correct currency in alignment with the customer's bank account
• Working through their request queue with both speed and accuracy

Exigences

Must-Have Skills

• Excellent typing skills- a speed of 50 words/minute at minimum
• Superb typing accuracy
• Strong communication skills- a bilingual candidate is an asset, but the work the team completes day to day is with English speaking customers
• Willingness to learn
• Strong work ethic

Nice to Have Skills

• Previous financial teller experience is a nice plus
• Previous service rep experience for a banking client
• Solid knowledge of general geography- this team handles transfers worldwide, and it can be helpful for candidates to have a good understanding of where countries are located and the currencies they leverage

Educational Background

• Post-secondary degree highly preferred- no discipline in specific is required, nor is it required the candidate come from a college or university background

Operations Coordinator - Health Management and Insurance

Description du poste

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau Poste régulier à temps plein

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

NOTRE MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil! Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des et des passionné.es du monde du divertissement!

TA MISSION

En tant qu’ambassadeur de la santé et assurances, tu faciliteras la gestion des diverses tâches par la coordination des activités et projets du département et l’amélioration constante des processus en place.

Tes responsabilités impliqueront :

• Préparer, analyser et transmettre les rapports d’éligibilités aux différents assureurs de façon hebdomadaire ;
• Coordonner, préparer, analyser et transmettre les déclarations de masses salariales aux divers assureurs ;
• Création et préparations de tableaux indicateurs pour suivi des blessures et dépenses associées ;
• Coordonner avec les divers intervenants interne, préparer et transmettre annuellement l’information nécessaire lié à la loi ACA (Obamacare) aux USA ;
• Vérifier la conformité des formulaires de bénéficiaires d’assurance-vie pour les spectacles de tournées et en faire le suivi ;
• Coordonner avec les conseillers responsables des dossiers, l’ouverture de ces derniers avec les différents assureurs autant au niveau accident du travail que les dossiers d’invalidités personnels ;
• Valider certains fichiers de paie pour les invalidités et accidents du travail ;
• Coordonner les paiements du programme COBRA pour les spectacles de tournées ;
• Procéder au paiement des diverses factures ainsi qu’à la réconciliation des états de compte de carte de crédit pour le département ;
• Gestion de la boîte courriel CNESST ainsi que celle du département (en faire le tri) ;
• Coordonner les expertises médicales (prendre le rendez-vous, compléter et acheminer les divers documents au médecin expert et à l’employé).
• Former, guider, certains intervenants internes sur tous les aspects de la gestion des invalidités et des assurances ;

TON EXPERTISE UNIQUE

• Diplôme d’études collégiales en administration ou en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe ;
• Maîtrise des logiciels Excel et Outlook ;
• Connaissance du système Success Factor et Microsoft Power BI un atout ;
• Connaissance de la CNESST un atout ;
• Grand souci du détail et de la précision dans l’exécution de son travail et capacité à faire des liens ;
• Excellente gestion des priorités ;
• Grande discrétion dans son travail ;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.

Ce que nous offrons

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride (1 journée de télétravail lundi ou vendredi) inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un programme d’assurances collectives et Télémédecine pour toi et ta famille immédiate, fonds de pension et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

Operations Coordinator - Health Management and Insurance

Hybrid work model – 4 days/week in the office Full-Time Position

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

OUR MISSION

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world. Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and develop practices unique to Cirque du Soleil! So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

YOUR MISSION

As a Health and Insurance Ambassador, you will facilitate the management of various tasks through the coordination of departmental activities and projects, and the continuous improvement of existing processes.

Your responsibilities will include:

• Preparing, analyzing, and transmitting eligibility reports to various insurers on a weekly basis;
• Coordinating, preparing, analyzing, and transmitting payroll mass declarations to various insurers;
• Creating and preparing indicator dashboards to track injuries and associated expenses;
• Coordinating with various internal stakeholders, and preparing and transmitting annually the information required under the ACA (Obamacare) legislation in the USA;
• Verifying the compliance of life insurance beneficiary forms for touring shows and following up accordingly;
• Coordinating with the advisors responsible for files to open those files with the various insurers, covering both workplace accident claims and personal disability files;
• Validating certain payroll files for disability and workplace accident cases;
• Coordinating COBRA program payments for touring shows;
• Processing payments of various invoices and reconciling departmental credit card statements;
• Managing the CNESST email inbox as well as the departmental inbox (sorting and triaging);
• Coordinating medical assessments (scheduling appointments, completing and forwarding various documents to the expert physician and the employee);
• Training and guiding certain internal stakeholders on all aspects of disability and insurance management.

YOUR UNIQUE EXPERTISE

• College diploma (DEC) in administration, human resources management, or any related field;
• Proficiency in Excel and Outlook;
• Knowledge of SuccessFactors and Microsoft Power BI an asset;
• Knowledge of CNESST an asset;
• Strong attention to detail and precision in work execution, with the ability to make connections between information;
• Excellent priority management skills;
• High degree of discretion in the workplace;
• Fluency in spoken and written French and English.

To live in rhythm with the creation, production, and distribution of our products, our employer offer is unique.

HERE IS AN OVERVIEW

• A hybrid work model (1 remote workday on Monday or Friday), inclusive and based on team experience and schedule flexibility;
• Access to a private office on days you come into the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to make the most of your creativity;
• A culture focused on the development of equitable practices and unifying events;
• Professional growth centered on high-quality projects to propel your career;
• A group insurance program and telemedicine coverage for you and your immediate family, pension fund, and other benefits we'll be happy to present to you;
• Personalized support adapted to your professional ambitions: regular check-ins, cross-team contribution.

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Schneider Electric Canada – Business Development Representative (Home & Distribution Business)

Description du poste

Schneider Electric Canada a une excellente opportunité pour une personne passionnée/motivée qui assumera le rôle de Représentant du développement des affaires au sein de notre activité Home & Distribution, en se concentrant sur le développement de comptes et de relations avec les promoteurs immobiliers. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et sera responsable d’une portée pour le Canada de l’Est (Québec et provinces de l’Atlantique).

En quoi consistera votre rôle ? Vous travaillerez en collaboration avec le directeur du développement des affaires - Programme Home Builder et d’autres équipes internes de vente et de marketing afin d’accroître les opportunités de vente et, par conséquent, de maximiser le chiffre d’affaires de leur organisation.
Pour y parvenir, vous devrez également trouver de nouveaux clients potentiels, leur présenter notre offre, les convertir en clients et continuer à développer les activités à l’avenir.

• Développer une relation avec les promoteurs immobiliers grâce à votre réseau personnel existant, à des événements de l’industrie, à des appels à froid, à la publicité ou par d’autres moyens qui génèrent un intérêt chez les clients potentiels, et fournir un soutien qui améliore continuellement la relation.
• Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment d’industrie unique, notamment : Panneaux, Disjoncteurs, Appareillages de câblage, Systèmes de surveillance de l’énergie, Protection contre les surtensions, et solutions de chargeur pour VÉ.
• Identifier les tendances/opportunités grâce à la recherche sur le marché, aux tendances, à la gestion des données et à l’analyse de la concurrence.
• Construire et exécuter un plan régional de développement des affaires en tenant compte du positionnement des prix, des prévisions, du reporting, de la feuille de route produit, du développement de campagnes, des programmes de canaux et en alignement avec la stratégie nationale.
• Rechercher des clients potentiels pour les constructeurs et développer une relation en participant à des événements de l’industrie, en réseautant, en effectuant des appels à froid, en utilisant la publicité ou par d’autres moyens qui génèrent un intérêt chez les clients potentiels.
• Établir et cultiver des relations à long terme avec des personnes clés dans les entreprises ciblées, des partenaires potentiels et des dirigeants de l’industrie, et fournir un soutien qui améliore continuellement la relation.
• Travailler avec les équipes marketing, ventes et technologie pour mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires dans des initiatives spécifiques.

Qualifications

Quelles qualifications vous permettront de réussir dans ce rôle ? Nous savons que les compétences et aptitudes peuvent se manifester de différentes façons et peuvent provenir de votre expérience de vie.
Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

• Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.
• Au minimum 3 à 5 ans d’expérience, y compris dans un rôle similaire en vente ou en développement des affaires.
• Connaissances approfondies de l’industrie de la construction résidentielle.
• Réseau existant dans l’industrie de la construction résidentielle (préféré).
• Capacité à exceller dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
• Autonome, avec une forte capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, une pensée stratégique et de l’initiative.
• Compétences analytiques pour établir une stratégie et des décisions d’affaires.
• Capacité à voyager à l’échelle nationale jusqu’à 50 % et parfois à l’international.
• Connaissances fonctionnelles de l’anglais et du français requises.

Vous devez être en mesure de travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d’autres provinces canadiennes et à l’international.

Candidature

Faites connaissance avec vous ! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une demande en ligne pour être pris en considération pour tout poste chez nous. Cette offre correspond à un poste vacant existant.
#LI-Hybrid #LI-GV1

À propos de Schneider Electric

Vous cherchez à avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture qui soutient la réussite des affaires.
Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Esprit d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez.
C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition de construire un monde plus résilient, efficace et durable.
Nous recherchons des personnes qui font un IMPACT ; des individus exceptionnels qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.
Nous célébrons les personnes qui font un IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en être une. Devenez une personne IMPACT Maker avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

€40 billion global revenue +9% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être pris en considération pour tout poste chez nous.
Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Engagement en matière d’inclusion et d’éthique

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus attentionnée au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent particulièrement valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés au sein desquelles nous opérons, et « inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales.
Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous appliquons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, qui sous-tendent chaque aspect de notre activité et notre volonté d’agir et de répondre avec respect et de bonne foi à toutes nos parties prenantes.
Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici.

Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances.
Il s’agit de notre politique d’offrir des opportunités égales d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, des mutations et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur race, religion, couleur, genre, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, statut matrimonial ou toute autre caractéristique protégée légalement ou conduite.

Description du poste

Sr. Storage Engineer with focus on Pure Storage-Onsite

Compétences techniques de base

• Strong hands-on experience with Pure Storage FlashArray / FlashBlade
• Storage protocols: Fibre Channel, iSCSI, NFS, SMB
• Data protection: snapshots, replication, DR strategies
• Integration with VMware, Hyper-V, and enterprise applications

Certifications préférées / recommandées

• Pure Certified FlashArray Implementation Specialist (FAIS)
• Pure Certified FlashArray Support Specialist
• Pure Storage FlashBlade Implementation Specialist (if applicable)

Périmètre des travaux

• Purity software enablement and initial startup on an X20 (FC attached)
• Perform local HA testing between Pure controllers
• Advanced Pure Storage configuration as per LLD (2x X50, 3x X20)
• Install Pure Storage vSphere Client Plugin
• Provision and test datastore via plugin
• Create required storage pools
• Setup RBAC directory services
• Enable security policies
• Configure site-to-site replication (X50 to X50, X20 to X20)
• Test and validate HA failover configuration across sites in a VMware environment using test VMs
• Assist with documenting runbooks for planned failover and failback
• Support various test cases based on documented test plans
• Support as-built documentation updates
• Provide post-implementation support (~4 6 hours) for bug fixes, configuration changes, etc.

Description du poste

Vensure Employer Solutions est la plus grande organisation détenue en privé dans le secteur de la technologie et des services RH, offrant un portefeuille complet de solutions, incluant la technologie RH/HCM, des services gérés et l’externalisation de processus d’affaires (BPO) à l’échelle mondiale. L’entreprise et ses fournisseurs de services servent collectivement plus de 95 000 entreprises et traitent plus de 135 G$ en paie annuelle. En tant que « One Employer Solution » basée à Chandler, Arizona, Vensure aide des milliers d’entreprises à rationaliser et à développer leurs activités grâce à des stratégies sur mesure qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés. Pour en savoir plus, visitez www.vensure.com .

Résumé du poste : Ce poste fournit un soutien aux opérations de notre organisation et au service de comptabilité corporatif. Le poste d’Accounting Associate est responsable de la coordination de l’administration des comptes clients, des comptes fournisseurs, des dépôts de fonds et d’autres fonctions comptables générales, telles qu’assignées.

Responsabilités essentielles et tâches

• Bonne compréhension des principes de base de la tenue de livres et des comptes fournisseurs/comptes clients
• Traiter les transactions des comptes clients (AR), y compris la facturation et l’application des paiements
• Traiter les transactions des comptes fournisseurs (AP) et les paiements
• Support pour la révision des transactions bancaires
• Support pour les dépenses payées d’avance et les passifs comptabilisés
• Aider dans le processus de clôture mensuelle
• Effectuer d’autres tâches liées au poste, telles qu’assignées par le supérieur
• Vérifier que les transactions sont enregistrées dans le bon registre client/registre fournisseur et le grand livre général
• Communiquer avec les clients, les fournisseurs de clients, les vendeurs et les services interdépartementaux
• Contribuer à l’effort d’équipe en accomplissant les résultats connexes, au besoin
• Assurer l’efficacité des processus afin d’atteindre/rechercher les meilleures pratiques
• Fournir des commentaires et des suggestions pour améliorer les systèmes et l’efficience

Connaissances, compétences et aptitudes

• Communiquer efficacement dans des contextes individuels ou de groupe, y compris en démontrant des compétences d’écoute active
• Être capable de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, en utilisant une forme grammaticale exacte, et être capable de lire et d’interpréter des informations écrites
• Maintenir la confidentialité
• Démontrer l’excellence dans les normes de travail; faire preuve de persévérance dans l’accomplissement des tâches
• Participer à la résolution de problèmes et aider à prendre des décisions en se basant sur les meilleures informations disponibles, en développant des résolutions entre les parties
• Travailler bien avec les autres membres de l’équipe et les départements de manière professionnelle et amicale pour atteindre des objectifs communs et préparer les affectations à temps
• Assurer l’efficacité des processus afin d’atteindre/rechercher les meilleures pratiques
• Fournir des commentaires et des suggestions pour améliorer les systèmes et l’efficience
• Bilingue : français et anglais

Éducation & expérience

• Diplôme en comptabilité (niveau CEGEP minimum)
• 5 années d’expérience en comptabilité

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé afin d’accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes ayant des handicaps d’effectuer les fonctions.

• Souvent requis de s’asseoir; occasionnellement requis de se tenir debout et de marcher
• Capacités de vision spécifiques requises : vision de près, vision des couleurs et capacité d’ajuster la mise au point
• Souvent requis de parler et d’entendre
• Concentration/intensité modérée, ce qui inclut un effort mental prolongé
• Mémoire moyenne, en tenant compte de la quantité et du type d’information
• Niveau de bruit dans l’environnement de travail généralement modéré

Avantages

• Assurance maladie : couverture médicale, dentaire et vision
• Régime de retraite : REER collectif avec contribution de l’entreprise
• Congés payés : PTO, jours fériés, congé parental et congé maladie fournis selon les exigences des lois provinciales applicables

Rémunération

$45,552 - $62,400 a year

Détails de la compensation : 45552-62400 Yearly Salary

Description du poste

Je recherche un/une pet sitter fiable et attentionné(e) pour mes chats bien-aimés à Côte Saint-Luc, Québec. J’ai besoin de quelqu’un qui puisse fournir des soins et assurer la garde de mes animaux pendant mon absence.

Mon chat fait partie de ma famille, et je tiens à ce que son bien-être soit d’une importance capitale. Le/la candidat(e) idéal(e) devrait avoir de l’expérience avec les chats et un amour sincère pour les animaux. Il s’agit d’un chat persan, amical mais plutôt distant, tout en restant adorable.

Le tarif quotidien pour la garde d’animaux est de $25.0.

Responsabilités

• Nourrir les chats
• Fournir de l’eau fraîche
• Nettoyer les bacs à litière
• Donner à mes chats un peu d’amour et d’attention
• Vérifier l’état de mon chat deux fois par jour

Exigences

• Expérience avec les chats
• Amour sincère pour les animaux
• Fiabilité et sens des responsabilités

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) et répondez aux exigences, veuillez m’envoyer un message avec des détails sur votre expérience en garde d’animaux et votre disponibilité. Il est essentiel de trouver quelqu’un de digne de confiance et responsable pour prendre soin de mes précieux chats pendant mon absence.

Merci d’avance pour votre intérêt ! Veuillez visiter pour voir tous les détails et pour postuler. Il y a beaucoup d’emplois parmi lesquels choisir !

Description du poste

Tasks

• Processing accounts payable (vendor invoices) and receivable accounts;
• Preparing invoices and following up on payments;
• Answering incoming calls and managing emails;
• Providing bilingual customer service (French and English), as the client base is split 50/50;
• Maintaining effective communication with clients and suppliers;
• Participating in decision-making for administrative matters;
• Proposing solutions and taking initiative to improve processes;
• Performing data entry and administrative follow-ups;
• Carrying out any other related tasks.
• If you are ready to take on new challenges, we want to meet you!

Ce que nous offrons

Advantages

• Hybrid work model after the training period;
• Collaborative work environment that encourages autonomy and initiative;
• Flexible schedule based on needs;
• Growth potential depending on workload.

Exigences

Job requirements

• Experience in customer service (handling calls and emails);
• Excellent communication skills in both French and English, to serve English-speaking clients 50% of the time (spoken and written);
• Ability to handle a high volume of calls;
• Experience in accounts payable and receivable;
• Autonomous, organized, and proactive individual;
• Strong judgment and ability to contribute to decision-making.

Description du poste

Résumé

• Durée : contrat de 12 mois
• Mode de travail : préférence pour les candidats locaux, mais le télétravail au Canada est autorisé

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles de haute qualité prenant en charge les initiatives de cybersécurité
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’IA/ML pour intégrer la sécurité dans les pipelines de déploiement et les services d’IA basés sur le cloud
• Reconfigurer les composants essentiels à l’aide de modèles de conception modernes afin d’améliorer la scalabilité, la résilience et la disponibilité
• Développer et améliorer des systèmes distribués en s’appuyant sur des architectures événementielles et orientées services
• Collaborer avec des équipes et des parties prenantes mondiales afin de recueillir les exigences et de livrer des solutions alignées sur les besoins de l’entreprise
• Assurer des pratiques de développement sécurisées dans les pipelines CI/CD et les flux de travail DevOps
• Contribuer aux décisions de conception système, à l’optimisation des performances et à la résolution de problèmes techniques
• Concevoir et maintenir des solutions de stockage de données à travers des systèmes relationnels et non relationnels
• Garantir l’alignement avec les normes de sécurité de l’entreprise et les exigences de gouvernance

Exigences

• 12 ans d’expérience en développement logiciel ou en ingénierie
• Solides compétences en programmation en Java ou Python
• Bonne compréhension de la conception orientée objet et de l’architecture applicative
• Expérience avec les services REST et les architectures orientées événement / message
• Expérience pratique avec des systèmes distribués et des plateformes de messagerie (par exemple Apache Kafka)
• Expérience avec des plateformes cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Expérience avec des outils Infrastructure-as-Code (par exemple Terraform)
• Connaissance approfondie des structures de données, des algorithmes et des techniques de résolution de problèmes
• Expérience avec SQL (PostgreSQL, MSSQL) et des bases de données NoSQL (par exemple MongoDB)
• Connaissance des méthodologies de développement Agile et des pratiques DevOps (CI/CD, SDLC)
• Solides compétences en communication écrite et verbale

Compétences préférées

• Expérience avec des services d’IA basés sur le cloud (par exemple Azure AI, AWS Bedrock, Google Vertex AI)
• Expérience dans la mise en œuvre de contrôles de sécurité pour les environnements cloud et d’IA
• Connaissance des outils de Cloud Security Posture Management (CSPM) (par exemple Wiz, Prisma, CloudGuard)
• Connaissances des outils de sécurité et de gouvernance natifs du cloud (par exemple Azure Policy, AWS SCP, contraintes GCP)
• Expérience avec la création de scripts (Bash, PowerShell) sur les environnements Linux/Windows
• Exposition aux technologies web (par exemple Angular, React)

Compétences supplémentaires

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à gérer les priorités dans des environnements rapides avec un minimum de supervision
• Compétences efficaces de collaboration et de communication avec les parties prenantes
• Autonomie avec un esprit proactif et orienté solution

Schneider Electric Canada – Représentant(e) du développement des affaires

Description du poste

Schneider Electric Canada offre une occasion exceptionnelle à une personne passionnée et motivée d'assumer le rôle de représentant(e) du développement des affaires au sein de notre secteur Maison et Distribution, en se concentrant sur le développement des comptes et des relations avec les constructeurs d'habitations. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et sera responsable de l'Est du Canada (Québec et provinces de l'Atlantique).

Vous travaillerez en collaboration avec le directeur du développement des affaires - Programme constructeurs résidentiels ainsi qu'avec d'autres équipes internes des ventes et du marketing afin d'accroître les occasions d'affaires et, par conséquent, de maximiser les revenus de l'organisation. Pour y parvenir, vous devrez également identifier de nouveaux clients potentiels, leur présenter nos solutions, les convertir en clients et continuer à développer les relations d'affaires à long terme.

• Établir des relations avec des constructeurs d'habitations en tirant parti de votre réseau personnel, en participant à des événements de l'industrie, en effectuant des appels à froid, en utilisant la publicité ou par tout autre moyen permettant de susciter l'intérêt de clients potentiels, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement la relation.
• Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment de marché spécifique, notamment : panneaux électriques, disjoncteurs, dispositifs de câblage, systèmes de suivi de l'énergie, solutions de protection contre les surtensions et solutions de recharge pour véhicules électriques.
• Repérer les tendances et les occasions d'affaires grâce à l'étude de marché, à l'analyse des tendances, à la gestion des données et à l'analyse de la concurrence.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de développement des affaires en tenant compte du positionnement des prix, des prévisions, des rapports, de la feuille de route des produits, du développement de campagnes et des programmes de canaux, tout en s'alignant sur la stratégie nationale.
• Identifier de nouveaux constructeurs potentiels et développer des relations en participant à des événements de l'industrie, en réseautant, en effectuant des appels à froid, en menant des initiatives publicitaires ou par tout autre moyen générant de l'intérêt.
• Établir et entretenir des relations durables avec des personnes clés au sein des entreprises ciblées, de nouveaux partenaires potentiels et des leaders de l'industrie, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement ces relations.
• Collaborer avec les équipes de marketing, de ventes et de technologie afin de déployer la stratégie de développement des affaires à travers des initiatives concrètes.

Permettez-nous de mieux vous connaître

Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant.

#LI-Hybride #LI-GV1

Culture d'entreprise

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Équité et conformité

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Exigences

Nous savons que les compétences et les aptitudes peuvent s'exprimer de différentes façons et qu'elles peuvent découler de votre expérience de vie. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

• Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou dans un domaine pertinent
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience, incluant une expérience dans un rôle similaire en vente ou en développement des affaires
• Connaissance approfondie de l'industrie de la construction résidentielle
• Réseau existant dans l'industrie de la construction résidentielle (un atout)
• Capacité à exceller dans un environnement d'équipe interfonctionnelle
• Esprit d'initiative, excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, pensée stratégique
• Compétences analytiques pour orienter les stratégies et les décisions d'affaires
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

À Propos du Rôle

L'équipe d'Éducation en IA Responsable de Mila est à la recherche d'un.e professionnel.le en IA ayant une base technique solide pour soutenir la conception et la livraison d'expériences d'apprentissage en IA appliquée à travers des programmes phares, notamment Avantage IA, Boussole Politique IA, TRAIL, et des initiatives de formation sur mesure. Ce rôle interdisciplinaire combine l'IA appliquée, l'éducation et l'IA responsable en expériences d'apprentissage pratiques pour les apprenants.

Vous contribuerez à développer des cahiers de notes, des mini-laboratoires, des ensembles de données, des démos, des études de cas et du matériel d'atelier qui rendent les concepts complexes de l'IA accessibles aux professionnels du secteur public, aux membres de l'industrie et aux publics non techniques. La candidature idéale est techniquement compétente, curieuse, organisée et capable de communiquer clairement des concepts complexes.

Vous devriez être à l'aise de travailler dans des contextes techniques et éducatifs, de lire des documents de recherche, de concevoir des exercices pratiques et de soutenir des expériences d'apprentissage pratique. Ce rôle s'adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leur pratique technique tout en contribuant à l'éducation en IA responsable et à la compréhension publique des systèmes d'IA.

Ce que vous ferez :

Matériel didactique et contenu technique

• Développer du matériel prêt pour l'apprenant, y compris des mini-laboratoires, des cahiers Jupyter, des ensembles de données, des guides pour animateurs, des démos et des exemples corrigés.
• Créer et mettre à jour du contenu éducatif lié à l'introduction à l'IA, aux schémas d'invite (prompt patterns), à l'évaluation de modèles et aux considérations d'IA responsable.
• Traduire des articles techniques, des rapports d'IA et des recherches émergentes en résumés accessibles, en exercices et en matériel d'apprentissage pratique.
• Soutenir le développement et la révision de contenu bilingue pour la préparation à la livraison en anglais et en français.

Livraison de programme et animation de session

• Co-animer des ateliers, des sessions de « dîner-conférence » (lunch-and-learn) et des activités d'apprentissage pratique.
• Soutenir les personnes participantes pendant les exercices techniques et contribuer aux ressources de FAQ et de dépannage.
• Collaborer avec des experts en la matière et le personnel pédagogique pour améliorer les expériences d'apprentissage et la livraison du programme.

IA Responsable et apprentissage appliqué

• Intégrer les considérations d'IA responsable directement dans les exercices techniques et le matériel didactique.
• Contribuer à des études de cas et à des exercices basés sur des cas d'utilisation du secteur public et de l'industrie.
• Soutenir l'évaluation légère, la collecte de commentaires et l'amélioration continue des programmes éducatifs.

Flux de travail et opérations de contenu

• Aider à maintenir des flux de travail structurés pour les mises à jour de contenu éducatif, y compris les processus de révision, les journaux de modifications (changelogs) et le suivi des versions.
• Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de gestion de contenu à l'aide d'outils tels que GitHub, Asana et LearnWorlds.

Exigences

Requirements

Qualifications recherchées

• Formation de niveau MSc ou PhD en informatique, science des données, analyse commerciale, mathématiques appliquées, physique ou un domaine connexe.
• Base solide en Python, y compris des bibliothèques telles que Pandas et NumPy.
• Capacité à expliquer clairement des concepts techniques à des publics non techniques.
• Expérience démontrée en enseignement, tutorat, mentorat ou animation d'atelier.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Organisé(e), soucieux(se) du détail et à l'aise avec la gestion de multiples priorités.

Atouts

• Familiarité avec les flux de travail et le déploiement de l'apprentissage automatique (machine learning).
• Expérience dans la construction de démos interactives à l'aide d'outils tels que Streamlit ou Gradio.
• Exposition à des applications d'IA liées au secteur public, à la politique ou à la gouvernance.
• Expérience de base avec Git/GitHub ou volonté d'apprendre rapidement.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA tels que ChatGPT, Gemini, Claude ou Microsoft Copilot dans les flux de travail éducatifs ou techniques.

Succès au cours des 90 Premiers Jours

• Livrer un ensemble complet d'artefacts prêts pour l'apprenant pour un programme éducatif de Mila.
• Co-animer des ateliers techniques et contribuer aux ressources de soutien aux participants.
• Produire au moins un résumé « de l'article à la pratique » pour utilisation dans le programme.
• Contribuer à l'amélioration des flux de travail et des processus de révision internes du contenu éducatif.
• Enseigner une session d'IA personnalisée.

Ce rôle convient bien aux technologues, aux éducateurs techniques, aux chercheurs ou aux praticiens de l'IA appliquée qui aiment concevoir des expériences d'apprentissage pratiques et rendre les concepts complexes de l'IA accessibles aux autres. Vous n'avez pas besoin d'être un.e expert.e en apprentissage automatique pour réussir dans ce rôle. Nous recherchons des candidatures possédant de solides bases techniques, de la curiosité, des compétences en communication et un intérêt sincère pour l'éducation en IA responsable.

Ce à quoi vous attendre de ce processus :

• Nous partager votre CV
• Une lettre de motivation expliquant pourquoi ce rôle vous intéresse
• Un exercice sur la préparation d’une expérience d'apprentissage de 2 heures
• Une entrevue virtuelle
• Une entrevue en personne

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Chez EY

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le conseiller senior, Gestion des ressources, fait partie de l’équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada. Il contribue à l’atteinte des objectifs de déploiement efficace de nos professionnels et de dotation en personnel pour assurer l’exécution des mandats de nos groupes. Le conseiller senior de l’est du Canada appuie la réalisation de ces livrables au sein de nos bureaux de la région de l’Atlantique et du groupe EY Privé du Québec.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Communiquer régulièrement avec les associés, les chefs d’équipe seniors et les chefs d’équipe pour discuter des besoins en dotation de leurs clients et comprendre les besoins et les échéances propres aux mandats, et formuler des recommandations fondées sur ces besoins.
• Optimiser l’utilisation des ressources en repérant les déséquilibres, en négociant et en réaffectant les ressources pour résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions en matière d’affectation des ressources en fonction des risques liés aux mandats, des compétences, de l’échéancier, de la continuité et des considérations géographiques.
• Faire correspondre les exigences du mandat et les compétences pertinentes, les possibilités de perfectionnement et les risques liés aux mandats. Selon le cas, discuter des besoins de perfectionnement et déterminer les possibilités de mandats et d’apprentissage avec les professionnels du service à la clientèle.
• Gérer les conflits en matière d’affectation des ressources avec toutes les parties concernées en fournissant des recommandations à cet effet et en acheminant les problèmes au personnel d’un échelon supérieur, au besoin.
• Communiquer régulièrement avec l’équipe Gestion des ressources ou les chefs d’équipe responsables de mandats en ce qui concerne l’état des exigences de dotation en personnel.
• Vérifier régulièrement Retain pour s’assurer de l’exactitude des données.
• Surveiller les ressources sans affectation, devenir leur personne-ressource et repérer les affectations.
• Participer au processus de planification annuel, y compris entrer des données dans l’outil de planification.
• Communiquer avec d’autres groupes au besoin (apprentissage, recrutement universitaire, ressources humaines).
• Fournir un examen et une analyse des rapports sur une base hebdomadaire aux associés de la gamme de services et aux leaders de marché, en soulignant les incohérences ou les préoccupations.
• Appuyer la direction dans l’analyse régulière des contrôles et la consignation des heures excessives et dans la documentation des progrès réalisés en lien avec les préoccupations en matière de dotation.
• Collaborer avec les pairs de l’équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada afin de partager les ressources et les pratiques de pointe.
• Contribuer aux priorités de l’équipe Gestion des ressources; aux groupes de travail ou aux projets.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à gérer de multiples priorités parfois conflictuelles.
• Capacité à résoudre des problèmes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes en communications verbales et écrites (anglais et français).
• Excellentes aptitudes en négociation et en résolution de conflits. Savoir quand transmettre des problèmes au personnel d’un échelon supérieur.
• Capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision.
• Priorité au service à la clientèle.
• Bon esprit d’équipe et fortes compétences en relations interpersonnelles.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
• un grand sens de l’organisation;
• une capacité à gérer un grand volume d’activités de coordination.

Idéalement, vous avez aussi :

• un diplôme d’études postsecondaires;
• de l’expérience dans l’établissement de l’horaire de membres du personnel;
• de l’expérience au sein d’un établissement de services professionnels et/ou d’un cabinet d’experts-conseils.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

Description du poste

Arc Health, une division de Harris, est à la recherche d’un(e) consultant(e) en mise en œuvre bilingue (fr/en) – Santé / DME qui sera bilingue et aidera à déployer des solutions de DME de nouvelle génération auprès d’organisations de santé.

Dans ce rôle, vous travaillerez directement avec les clients afin de configurer, mettre en œuvre et optimiser leurs flux de travail, contribuant ainsi concrètement à l’amélioration des soins aux patients grâce à la technologie. Vous collaborerez avec diverses équipes et accompagnerez les clients vers une adoption réussie des solutions.

Pourquoi joindre Harris Arc Health ?

• Participer à des projets DME modernes ayant un impact réel sur les soins aux patients
• Occuper un rôle clé avec une forte interaction client
• Développer une expertise approfondie en technologies et processus cliniques
• Environnement dynamique combinant travail à distance et interventions chez les clients
• Avantages compétitifs : vacances généreuses, assurances santé, dentaire et autres couvertures

Vous souhaitez contribuer à transformer les soins de santé grâce à la technologie ? Nous serions ravis d’en apprendre davantage sur vous.

Rôle à distance

Ce poste à distance accueille les candidatures partout au Canada et aux États-Unis. Ce poste exige jusqu’à 50 % de disponibilité pendant les phases clés du projet.

Salaire

Salary:

85K - 100K CAD

Votre rôle et impact

• Recueillir et documenter les besoins d’affaires et les flux de travail des clients
• Configurer et mettre en œuvre des solutions DME adaptées aux besoins des clients
• Analyser les processus existants et recommander des améliorations et optimisations
• Offrir des formations aux utilisateurs et développer la documentation associée
• Gérer les enjeux et escalades en assurant leur résolution rapide
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour respecter les échéanciers
• Évaluer les demandes de changement (impacts, efforts, planification)
• Suivre les activités de projet et les incidents via les outils CRM (gestion de la relation client)
• Contribuer à la livraison réussie des projets selon les objectifs établis

Profil recherché

• Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir des clients au Québec et à l’international
• Expérience en mise en œuvre ou en soutien de systèmes DME/DSI (dossier santé informatique) ou TI en santé
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 50 % du temps lors des phases clés
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts complexes
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Autonomie, initiative et approche orientée solutions
• Expérience avec des outils comme Smartsheet, Confluence, JIRA ou CRM
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Baccalauréat ou technique dans un domaine clinique ou un domaine pertinent (un atout)

Atouts importants

• Expérience avec les flux de travail du système de santé québécois
• Expérience concrète en mise en oeuvre de solutions DME/DSI
• Bonne compréhension des opérations hospitalières et des processus cliniques
• Capacité à traduire des besoins cliniques en configurations système

Ce que nous pouvons offrir

• 3 semaines de vacances et 5 jours personnels
• Avantages médicaux, dentaires et vision complets à partir de votre premier jour d’emploi
• Programme d’actions détenues par les employés et jumelage RRSP/401k
• Avantages liés au style de vie
• Travail à distance et plus !

À propos de N. Harris

N. Harris Computer Corporation est l’une des plus grandes et des plus établies sociétés de logiciels au Canada. Avec plus de 25 ans d’expérience, N. Harris Computer Corporation fournit des solutions logicielles et des services clés en main aux secteurs des services publics, du secteur public et de la santé partout en Amérique du Nord.

À propos de Harris

est un fournisseur de premier plan de logiciels essentiels aux missions du secteur public en Amérique du Nord. En tant que filiale en propriété exclusive de Constellation Software Inc. (« CSI », symbole CSU à la TSX), Harris est devenue la pierre angulaire des investissements de CSI dans les logiciels pour les services publics, les administrations locales, les conseils scolaires, la sécurité publique et les verticales des logiciels en santé. Notre réussite repose sur des investissements dans nos logiciels exclusifs et notre expertise du marché. Cette focalisation, combinée à l’acquisition d’entreprises qui s’appuient sur nos offres ou les complètent, a contribué à notre succès. Harris continuera à croître grâce à la réinvestissement – tant dans les personnes et les produits offerts que dans les investissements visant l’acquisition de nouvelles entreprises.

#LI-remote

À propos du poste

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

101,800 - 124,400

Description du poste

Challenging the status quo takes creativity, passion, focus, and resilience. If you are known to be an exceptional partnerships professional who has led and inspired colleagues, partners, and stakeholders, and who enjoys challenging what is possible, this role may be the right one for you.

We are seeking a GEO Brand Partnerships and Content Distribution Specialist to build and scale strategic partnerships that enhance our brand and content footprint. This role will identify, negotiate, and manage third party content distribution and co-create partnerships that increase our brand’s authority, visibility, and sentiment.

You will work cross functionally within Marketing, Business Development, and other teams to craft a partner ecosystem that amplifies our most authoritative content, earns high trust citations, and improves the visibility of our brands.

Ce que vous ferez ici

Définir et lancer la stratégie de partenariats GEO et de distribution de contenu

• Build a GEO partner roadmap that maps core topics to high authority destinations (trade journals, review sites, communities, research hubs) that influence the largest AI LLMs.
• Define the partner selection framework (strategic fit, brand alignment, target segment overlap) and establish partner selection criteria: domain and topical authority, audience relevance, ability to host structured attribution, update cadence (recency), and governance compliance.
• Build a partner network that can distribute content at scale: proactively scout, evaluate and pitch partnership opportunities across content creators, publishers, distribution platforms, and industry experts.

Gestion des parties prenantes et influence

• Partner with GEO/Brand leadership to tie partnership strategy into broader ecosystem of marketing initiatives ensuring buy-in from cross-functional stakeholders and senior leaders.
• Align partnership opportunities with Marketing team goals for brand authority, visibility, and sentiment.
• Lead day-to-day relationship management activities among partner network to foster strong, meaningful relationships.
• Partner with internal Brand & Content, PR, Social teams to understand content priorities, content topics, and messaging pillars.
• Work closely with Data & Analytics to optimize overall partner performance and conversion paths to ensure partner marketing initiatives are contributing meaningfully to program KPIs.

Mesure et reporting

• Build dashboards that track partner citations/mentions; inclusion in AI summaries/answers; entity consistency; link/canonical integrity; freshness/recency; referral traffic; assisted conversions; and brand sentiment shifts.
• Run controlled tests on distribution formats, channels, and update cadence to isolate impact on AI inclusion and authority.
• Report insights and ROI; refine the partner portfolio based on performance.

Ce que vous apportez

• Bachelor’s degree in marketing, communications, business, or related field (or equivalent experience).
• 7–10+ years in partnerships development, content distribution/syndication, SEO/content marketing, or digital PR; experience with publishers, review sites, communities, or data/research partners is a plus.
• Demonstrated success negotiating syndication or co‑marketing partnerships that resulted in measurable gains in KPIs.
• An eye for identifying opportunities across partners, marketing channels, and tactics to drive meaningful outcomes for the business.
• Familiarity with tools for brand tracking, media monitoring, sentiment analysis, and analytics; exposure to podcast/audio indexing and video/YouTube optimization is beneficial.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. L’associé, Mise en marché (AMEM), effectue des activités de mise en marché en magasin. Il s’occupe notamment des projets de marchandisage, des mises à jour des planogrammes, de l’organisation des étagères supérieures, ainsi que de l’entretien des modèles d’exposition et des éléments d’affichage afin d’améliorer l’expérience de magasinage du client.

L’AMEM met en œuvre les stratégies en matière de marchandisage et veille à ce que les produits soient présentés correctement afin de stimuler les ventes et d’optimiser la rotation des stocks. Il travaille en équipe avec les superviseurs sur le terrain et offre ses services à plusieurs rayons ou services dans les magasins. De plus, il effectue des travaux d’entretien général relatifs aux sections, des tâches, des projets et des réaménagements de manière sécuritaire, précise et efficace. L’AMEM doit établir et entretenir de solides relations avec les associés de magasin et offrir un excellent service aux clients internes et externes.

Principales responsabilités

Mise en marché

• Entretien général, tâches, dépalettisation et projets
• Lire et interpréter les directives afin de s’assurer que la marchandise est aménagée conformément au planogramme, aux instructions relatives au projet, aux exigences des services du programme et aux directives d’entretien général.
• Organiser, nettoyer et aménager les produits afin de s’assurer qu’ils sont présentés d’une manière attrayante.
• Conserver une copie du plus récent planogramme sur le montant vertical adjacent au produit présenté.
• Assembler des modèles d’exposition et des présentoirs et des accessoires fixes à l’aide d’outils à main de base.
• Entretenir, ordonner et assembler les modèles d’exposition, les éléments d’affichage et les brochures.
• Suivre les instructions et les processus afin d’effectuer les changements d’étiquettes et de prix correctement.
• Remplacer les étiquettes de prix erronées, endommagées ou manquantes.
• Entretenir les allées.
• Utiliser les systèmes du magasin pour accéder aux rapports essentiels concernant le marchandisage.
• Lire et interpréter les données, puis prendre des mesures en fonction de ces dernières.
• Mettre à jour les registres d’entretien de section et autres documents comme indiqué.
• Mettre en œuvre des projets uniques, selon les demandes de la direction du magasin, du district ou de la région.

Service à la clientèle

• Entretenir les allées pour qu’elles soient propres de sorte que les clients puissent circuler librement et que la marchandise soit accessible.
• Collaborer avec la direction du magasin pour démarquer toutes les marchandises endommagées ou invendables.
• Répondre aux questions des clients concernant le magasin et les produits.
• Collaborer avec les associés de magasin afin de trouver les produits qui répondent aux besoins des clients.

Autres

• Collaborer avec le représentant en magasin afin d’inspecter les articles endommagés et retournés en prévision du retour au fournisseur.
• Respecter les méthodes d’exploitation normalisées et les consignes de sécurité.
• Suivre le programme de formation attribué.
• Assumer toute autre responsabilité requise.

Compétences

• Pragmatisme.
• Collaboration.
• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.
• Qualité des décisions.

Aptitudes

• Compétences de base en informatique avec une connaissance des applications Web.
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles et pour le travail d’équipe en devant s’appuyer grandement sur l’équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Respect des politiques et des consignes de sécurité.
• Détection et correction des risques pour la sécurité.
• Souci du détail: capacité à rester attentif et à se concentrer, à déceler les erreurs avant de terminer le travail ainsi qu’à travailler de façon très rigoureuse.
• Réalisation des projets et motivation: atteinte des résultats, sans surveillance étroite, malgré l’importance de la charge de travail, les demandes conflictuelles et le rythme de travail accéléré.
• Tâches effectuées en temps opportun, sans erreur et en respectant les normes de qualité.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Relève du superviseur, Mise en marché.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable avec un début de quart généralement tôt le matin.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

s. o.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

Un an d’expérience professionnelle pertinente.

Description du poste

Lenovo is seeking an experienced Bilingual Solutions & Services Executive (SSE) to support our Eastern Canada territory, covering enterprise and public sector accounts. In this client-facing sales role, the SSE will support the development and execution of services opportunities across Lenovo’s Solutions & Services Group (SSG), partnering with account teams to drive growth and customer outcomes.The SSE will contribute to services sales engagements across Lenovo’s portfolio including Advanced Services, Device-as-a-Service (DaaS), Digital Workplace Solutions, and Infrastructure Services helping design and position solutions aligned to customer needs. This role focuses on building foundational services sales expertise, developing consultative selling capabilities, and supporting deal execution throughout the sales lifecycle.This is an excellent opportunity for a solutions-oriented seller looking to grow their career in services sales, develop deeper technical and commercial acumen, and expand their impact across Lenovo’s services portfolio.

Principales responsabilités

Exécution et développement des ventes

• Support the end-to-end services sales cycle in partnership with Client Managers and cross-functional teams
• Identify and qualify services opportunities within existing accounts and net-new prospects
• Assist in developing proposals, presentations, and solution positioning aligned to customer needs
• Consistently track pipeline activity and sales performance using Microsoft Dynamics and related tools

Engagement auprès des clients

• Partner closely with Client Managers and Services Specialists to support account strategy and execution
• Build and maintain relationships with key customer stakeholders to understand business and IT priorities
• Contribute to account planning activities, aligning services offerings to customer initiatives and growth opportunities

Connaissance des solutions et du portefeuille

• Develop working knowledge of Lenovo’s services portfolio across DaaS, Digital Workplace, and Infrastructure Services
• Support customer discussions by identifying challenges and positioning relevant solutions
• Collaborate with internal experts to refine solution design and ensure alignment with customer requirements

Qualifications minimales

• Fully bilingual (French & English) and local to the Montreal area
• Bachelor’s degree or equivalent experience
• 8+ years of experience in technology sales, solutions sales, or services-related roles
• Exposure to IT services, hardware, or software sales environments
• Strong communication, presentation, and interpersonal skills
• Motivated, proactive, and eager to grow in a consultative sales role
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Willingness to travel as needed

Qualifications préférées

• Experience supporting services or solutions-based sales engagements
• Familiarity with Digital Workplace Solutions or Device-as-a-Service offerings
• Experience working with cross-functional teams in a matrixed organization
• Interest in developing expertise in managed services, AI-driven services, or infrastructure solutions

Rémunération et avantages

The base salary range budgeted for this position is CAD $140,000 - $160,000 annually. Individuals may also be considered for bonuses and/or commissions. Lenovo’s various benefits can be found at Additional Locations: * Canada - Quebec (Mobile) - Montréal * Canada * Canada - Quebec , * Canada - Quebec (Mobile) * Canada - Quebec (Mobile) - Montréal

Schneider Electric Canada – Représentant du développement des affaires (Home & Distribution)

Schneider Electric Canada a une opportunité exceptionnelle pour une personne passionnée/motivée d’assumer le rôle de Business Development Representative au sein de notre activité Home & Distribution, en se concentrant sur le développement de comptes et de relations avec des promoteurs immobiliers. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et couvrira un périmètre pour le Canada de l’Est (Québec et provinces de l’Atlantique).

Votre rôle

Vous travaillerez en collaboration avec le Business Development Director - Home Builder Program et d’autres équipes internes de vente et de marketing afin d’accroître les opportunités de vente et, par conséquent, de maximiser le chiffre d’affaires de leur organisation.

Pour y parvenir, vous devrez également trouver de nouveaux clients potentiels, leur faire des présentations, les convertir en clients et continuer à développer les activités à l’avenir.

• Développer une relation avec les constructeurs de maisons grâce à votre réseau personnel existant, des événements du secteur, l’appel à froid, la publicité ou d’autres moyens qui génèrent de l’intérêt auprès de clients potentiels, et fournir un support qui améliorera continuellement la relation.
• Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment d’industrie, notamment : panneaux, disjoncteurs, prises et appareils de câblage, systèmes de mesure et de suivi de l’énergie, protection contre les surtensions, et solutions pour chargeurs EV.
• Identifier les tendances/opportunités via la recherche de marché, la gestion des données et l’analyse de la concurrence.
• Construire et exécuter un plan régional de développement des affaires en tenant compte de la positionnement prix, prévisions, rapports, feuille de route produit, développement de campagnes, programmes de canal, et en alignement avec la stratégie nationale.
• Rechercher des clients potentiels pour les constructeurs et développer une relation en participant à des événements du secteur, du réseautage, de l’appel à froid, de la publicité ou d’autres moyens qui génèrent de l’intérêt auprès de clients potentiels.
• Établir et cultiver des relations à long terme avec des personnes clés dans des entreprises ciblées, des partenaires potentiels et des leaders clés de l’industrie, et fournir un support qui améliorera continuellement la relation.
• Travailler avec les équipes marketing, ventes et technologie pour mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires dans des initiatives spécifiques.

Qualifications

Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de nombreuses façons et peuvent dépendre de votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler au poste.

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial en administration des affaires ou discipline connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience, y compris dans un rôle similaire de ventes ou de développement des affaires.
• Connaissance approfondie de l’industrie de la construction de maisons.
• Réseau existant dans l’industrie de la construction de maisons (préféré).
• Capacité à exceller dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
• Autonomie et capacité solide à gérer plusieurs tâches, réflexion stratégique, sens de l’initiative.
• Compétences analytiques pour établir une stratégie et des décisions d’affaires.
• Capacité à voyager à l’échelle nationale jusqu’à 50 % et parfois à l’international.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français requise. Vous devez être en mesure de travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d’autres provinces canadiennes et à l’international.

Postuler

Faites-nous connaître qui vous êtes ! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste. Cette offre s’adresse à un poste vacant existant.

#LI-Hybrid #LI-GV1

Culture et valeurs

Vous souhaitez avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture favorisant la réussite des affaires. Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez. C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, efficace et durable.

Nous recherchons des acteurs IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les acteurs IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un acteur IMPACT avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

Chiffres clés

€40 milliards de revenus mondiaux +9 % de croissance organique

150 000+ employés dans 100+ pays

Engagement en matière d’inclusion

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus attentionnée au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent à la fois valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « inclusion » est une de nos valeurs fondamentales.

Nous croyons que nos différences font de nous une entreprise et des individus plus forts, et nous nous engageons à défendre l’inclusivité dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, en soutenant chaque aspect de notre activité et notre volonté d’adopter un comportement et de répondre de manière respectueuse et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Charte de confiance ici

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, des mutations et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale, ou toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.

Votre transformation professionnelle commence ici

Êtes-vous rempli(e) de grandes idées? Rêvez-vous de bâtir un avenir plus vert au sein d’une entreprise qui valorise vos compétences et vos opinions? Cherchez-vous un employeur flexible qui vous offrira l’occasion de grandir au sein de l’entreprise?

Ce poste est pour vous!

Sanimax est à la recherche d’un(e) Spécialiste en santé et sécurité au travail—Transport afin de se joindre à nous! Voulez-vous ajouter votre talent à celui de nos employés?

Le candidat/la candidate retenu(e) aura l’opportunité d’acquérir une expérience significative en santé et sécurité, de recevoir de la formation, de travailler en étroite collaboration avec les équipes SST d’autres districts, de participer au suivi du programme de prévention et à l’élaboration de projets d’amélioration dans un environnement industriel, plus précisément dans le secteur agroalimentaire.

Pourquoi joindre Sanimax?

• Rémunération concurrentielle et prime annuelle;

• Régime d’assurance collective complet (dentaire, médical, vie, invalidité, etc.);

• Horaire flexible après la période de formation;

• Télémédecine et Programme d’aide aux employés;

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;

• Remboursement pour l’adhésion à un gymnase et les activités physiques;

• Possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière au sein de l’entreprise;

• Gym sur place.

Responsabilités

• Collaborer avec divers intervenants afin de maintenir la culture SST et d’en soutenir le développement;

• Se familiariser avec le programme de prévention et ses procédures et veiller à son maintien adéquat;

• Appuyer et auditer afin de maintenir de bonnes pratiques de travail;

• Tenir à jour le plan de formation des employés et offrir la formation;

• Développer des outils et processus d’amélioration, des méthodes de communication et des suivis afin de faciliter la responsabilisation en matière de santé et sécurité au travail;

• Participer à des programmes SST tels que : prévention des coups de chaleur, prévention de l’exposition aux gaz, signalement et analyse des enquêtes, identification et gestion des risques, préparation d’affichages;

• Apprendre et utiliser efficacement les systèmes informatiques et les logiciels;

• Agir à titre de ressource de référence pour les dirigeants et l’équipe de supervision afin d’orienter les décisions et les initiatives en santé et sécurité;

• Mettre en œuvre les plans et objectifs d’action annuels du district ainsi que les initiatives et orientations corporatives;

• Développer la culture SST en donnant l’exemple et en agissant à titre de contributeur clé en collaboration avec le comité SST et la direction;

• Effectuer toute autre tâche connexe (participer à diverses réunions, soutenir les équipes des opérations et du transport, etc.);

• Assurer le bon fonctionnement des comités de santé et sécurité; présence terrain, soutien sur la route, analyse des risques sur les sites clients.

Exigences

• Minimum de 3 ans d’expérience en santé et sécurité au travail;

• Baccalauréat en santé et sécurité ou relations industrielles, DEC (diplôme d’études collégiales) ou certificat en hygiène industrielle, santé et sécurité au travail, ou formation équivalente;

• Solides compétences en travail d’équipe et aisance à présenter devant les travailleurs et les collègues;

• Solides compétences analytiques et esprit critique;

• Capacité d’apprentissage rapide, débrouillardise et autonomie;

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, incluant la priorisation et la gestion du changement;

• Expérience dans le secteur agroalimentaire, alimentaire ou environnemental (atout);

• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes;

• Connaissance des logiciels Microsoft Office, incluant Word et Excel.

Donnez du sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence : devenez un champion de la transformation!

Suivez-nous sur LinkedIn

Merci pour votre intérêt à vous joindre à notre équipe. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Chez Sanimax, nous croyons que la diversité fait notre force et nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances.

Description du poste

Our client is a growing Canadian organization specialized in technology hardware, unified communications and broadband solutions. Working closely with channel partners, resellers, integrators and solution providers, the company continues to expand its presence across Quebec and other French-speaking markets in Canada.

As part of its continued growth, the organization is currently seeking a bilingual Account Executive with a strong business development mindset and a passion for solution sales.

This role is focused on strategic account development, new business acquisition and market expansion within Quebec and other French-speaking territories.

The ideal candidate is a relationship-driven sales professional with strong hunting capabilities, experience in B2B solution sales environments and the ability to open doors with new clients and partners.

Reporting directly to the Vice President of Business Development, this position offers strong long-term growth potential within a fast-growing organization.

Principales responsabilités

• Develop new business opportunities across Quebec and French-speaking territories
• Build strategic relationships with clients and channel partners
• Prospect and expand within existing accounts using a “Land & Expand” sales approach
• Generate pipeline through outbound business development activities
• Maintain CRM discipline and opportunity tracking
• Collaborate closely with leadership, internal teams and vendor partners
• Participate in client meetings, industry events and business development activities

Compensation et environnement

• Total compensation approximately $80K–$90K+ depending on performance
• Commission structure and quarterly incentives
• Hybrid setup for Montreal-area candidates (Office in Laval)
• Fully remote flexibility possible for candidates outside Montreal
• Travel occasionally required for client meetings and industry events
• Strong onboarding, training and long-term career growth opportunities

Compétences et qualifications

• Strong B2B sales and account development background
• Hunter mentality with experience opening new opportunities
• Strong knowledge of the Quebec market and excellent communication skills in both French and English
• Experience in technology hardware, telecom, IT distribution, MSP or channel sales considered a strong asset
• Strong negotiation, communication and relationship-building skills
• Organized, proactive and positive personality
• Comfortable in solution-based sales environments
• Looking for long-term growth within a growing organization

Description du poste

Depuis plus de 15 ans, nous sommes des pionniers et des chefs de file dans le domaine de l’assistance aux joueurs. Nous sommes le plus important fournisseur international de services pour les entreprises qui développent et publient des MMO, des mondes virtuels, des jeux sociaux, occasionnels ou mobiles, et du contenu transmédia. Nous offrons aussi nos services à des fournisseurs de paiement en ligne et de biens virtuels.

Responsabilités

• Réviser toutes les interactions de la communauté sur les différentes plateformes de réseaux sociaux.
• Modérer tout contenu interdit ou inapproprié qui s’y trouve.
• Examiner les discussions dans le jeu et le contenu généré par les utilisateurs, afin de détecter tout contenu interdit ou inapproprié.
• Faire remonter les menaces réelles, selon les besoins.
• Avoir la capacité de porter des jugements défendables sur des contenus discutables et des cas limites.

Exigences

• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
• Maîtrise du chinois (parlé et écrit).
• Disponibilité pour travailler depuis notre bureau de Montréal.
• Avoir une passion pour le jeu vidéo et le service à la clientèle.
• À l’aise avec l’utilisation d’appareils de réalité virtuelle.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• Anglais courant.
• Avoir la capacité de jongler avec de multiples tâches, tout en gérant efficacement son temps.
• Faire preuve d’assiduité au travail et d’une grande attention aux détails.
• Être rapide, bien que minutieux, en matière de lecture.
• Posséder de l’expérience dans un domaine pertinent, semblable ou en lien avec le jeu vidéo (un atout).
• Être au courant des dernières tendances au sein de la communauté en ligne.

Qualifications

Maîtrise de l’anglais (communication avec clients et les membres de l'équipe mondiale), à l’écrit et à l’oral.

Ce que nous offrons

• Horaire à temps plein, plus les avantages sociaux, y compris soins de santé et dentaires, lorsque l’admissibilité de l’employé devient effective.
• 20,95 $ CAD de l’heure
• Partenariats avec la STM, TÉLUQ et BIXI (entre autres).
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Une aide au relogement peut être offerte dans certains cas.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est entièrement en ligne et à distance. Nous accordons une grande importance à chaque candidature et examinons chaque profil individuellement. Notre équipe de recrutement communiquera avec vous dès que possible afin de vous informer de l'état de votre candidature.

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe, nous vous encourageons vivement à postuler.

C'est tout de notre côté — à vous de jouer maintenant !

#imaginemore

Politique de confidentialité

Politique de confidentialité:

En fournissant vos informations dans cette application, vous comprenez que nous recueillons et traitons vos informations conformément à notre Avis de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Avis de confidentialité des candidats au

Informations sur le poste

• Role Information: EN
• Studio: Keywords Studios
• Location: Americas, Canada
• Area of Work: Player Engagement
• Service: Engage
• Employment Type: Permanent
• Working Pattern: Full Time, On-site

Description du poste

We have been pioneers & leaders in the Player Support field for over 15 years. We are one of the premier international providers of services for companies that publish and develop MMOs, virtual worlds, social games, casual games, mobile games and transmedia content.

We also provide services for online payment and virtual goods providers.

Responsabilités

• Reviewing all incoming community interactions on different social media platforms.
• Moderating any prohibited and/or inappropiate content found therein.
• Reviewing in-game chats and user-generated content for any prohibited and/or inappropiate content.
• Escalating Real-Life Threats as needed.
• Ability to make justificable judgment calls in regards to dabatable content and edge case scenarios.

Exigences

• Fluent in English.
• Availability to work from our Montreal office.
• Passion for video gaming and customer service.
• Comfortable with using VR devices.
• Excellent communication and writting skills.
• Ability to juggle multiple tasks while managing your time efficiently.
• Good attendance rate and attention to details.
• Being fast, albeit thorough, reading skills.
• Experience in a relevant, similar, or related field (an asset).
• Be up-to-date with the latest trends within the online community.

Ce que nous offrons

• Full-time schedule, plus employee benefits, including health and dental care when eligible.
• CAD $19.95 per hour
• Partnerships with STM, Telus, and BIXI (among others).
• Employee Assitance Program.

Informations supplémentaires

Please be advised that this position requires the successful applicants to be able to effectively communicate in English (both verbally and in writing). This is due to the position requiring constant communication with clients and team members out side of the province of Quebec

Our recruitment process is fully online and remote. We value each application and review every candidate individually. Our recruitment team will get back to you as soon as they can to inform you about the status of your candidacy. If you're interested in joining our team, we highly encourage you to apply.

That would be it from us - now we are waiting for your move!

#imaginemore

Confidentialité

Privacy Notice

By providing your information in this application, you understand that we will collect and process your information in accordance with our Applicant Privacy Notice. For more information, please see our Applicant Privacy Notice at

Informations sur le rôle

Role Information: EN

Studio: Keywords Studios

Location: Americas, Canada

Area of Work: Business Development, Player Engagement

Service: Engage

Employment Type: Permanent

Working Pattern: Full Time, On-site

Description du poste

L’Analyste financier.ère junior soutient l’équipe des finances dans le suivi, la mise à jour et la production de rapports financiers précis pour les projets, les départements et les systèmes internes. Le rôle contribue à la création et au suivi des projets, à la production de rapports financiers, à la documentation liée aux crédits d’impôt, aux suivis d’impartition, ainsi qu’au soutien des demandes de subventions pour les projets d’IP en animation.

Ce poste est idéal pour une personne en début de carrière en finance ou en comptabilité, qui est rigoureuse, organisée, analytique et à l’aise avec les données financières, les systèmes et les parties prenantes interfonctionnelles.

Principales responsabilités :

Saisie et exactitude des données financières

• Saisir, maintenir et valider avec précision les données financières dans les systèmes internes, incluant les heures supplémentaires, les coûts de rendu, les dépenses publicitaires et toute autre information financière liée aux projets.

• Assurer l’intégrité des données en révisant les entrées, en identifiant les incohérences et en effectuant les suivis nécessaires lorsque certaines informations sont manquantes ou incomplètes.

• Extraire et valider les données provenant de NetSuite au moyen de processus ETL, lorsque requis.

Suivi des projets et contrôle financier

• Créer, suivre et maintenir les projets dans les systèmes financiers appropriés.

• Assurer le suivi de l’état des projets, des budgets, des calendriers de paiement et des informations financières connexes.

• Soutenir l’équipe des finances dans le maintien de données de projet exactes et à jour aux fins de rapports et d’analyses.

Crédits d’impôt, impartition et soutien documentaire

• Soutenir les processus liés aux crédits d’impôt et à l’impartition par la saisie de données, le suivi documentaire et la coordination avec les parties prenantes internes.

• Participer à la préparation des demandes de crédits d’impôt en recueillant, organisant et validant les informations requises.

• Maintenir une correspondance professionnelle avec les producteurs et autres parties prenantes afin d’obtenir les documents manquants ou de clarifier certaines informations financières.

Rapports, rencontres et soutien interfonctionnel

• Assister l’Analyste financier.ère dans la préparation de rapports financiers, de sommaires et de documents de soutien.

• Participer aux rencontres des chefs de département en publicité et assurer le suivi des informations financières pertinentes.

• Suivre les projets d’IP en animation et soutenir la préparation de la documentation liée aux demandes de subventions, au besoin.

• Collaborer avec les équipes des finances, de la production et des départements afin d’assurer une circulation rapide et exacte de l’information.

Organisation, confidentialité et amélioration continue

• Prioriser efficacement les tâches en fonction des échéances, des besoins de reporting et des priorités opérationnelles.

• Traiter les informations financières et commerciales avec un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.

• Contribuer à l’amélioration des processus de suivi financier, de documentation et de production de rapports en identifiant des occasions d’améliorer la structure, l’exactitude ou l’efficacité.

Qualifications

• Diplômé.e récent.e ou professionnel.le en début de carrière en finance, avec jusqu’à 1 an d’expérience pertinente en analyse financière, comptabilité, reporting ou opérations financières.

• DEC en techniques administratives, AEC en comptabilité ou diplôme connexe. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus.

• Bonne connaissance des systèmes ERP, idéalement NetSuite.

• Maîtrise avancée d’Excel.

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. *

• Esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement en équipe.

• Engagement envers la confidentialité.

• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.

• Grande rigueur et souci du détail.

* La personne titulaire du poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles, Toronto, et Bengaluru (Inde), où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également amenée à communiquer régulièrement avec des acteurs internationaux externes non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international, et pour représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à l’échelle mondiale.

Informations complémentaires

• Congé de maladie/personnel payés ;

• Assurances collectives, accès au service en ligne Dialogue et à un programme d’aide aux employés ;

• REER avec cotisation de l'employeur ;

• Rabais sur les transports publics, plusieurs spas, cours de sport, centres d'art, cafés, ameublement et plusieurs autres entreprises locales.

• Ce poste correspond à un poste vacant existant, ouvert afin de soutenir les besoins actuels de l’équipe.

Diversity : At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.