Business Development Representative - Homebuilder

Schneider Electric Canada – Représentant du développement des affaires (Home & Distribution)

Schneider Electric Canada a une opportunité exceptionnelle pour une personne passionnée/motivée d’assumer le rôle de Business Development Representative au sein de notre activité Home & Distribution, en se concentrant sur le développement de comptes et de relations avec des promoteurs immobiliers. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et couvrira un périmètre pour le Canada de l’Est (Québec et provinces de l’Atlantique).

Votre rôle

Vous travaillerez en collaboration avec le Business Development Director - Home Builder Program et d’autres équipes internes de vente et de marketing afin d’accroître les opportunités de vente et, par conséquent, de maximiser le chiffre d’affaires de leur organisation.

Pour y parvenir, vous devrez également trouver de nouveaux clients potentiels, leur faire des présentations, les convertir en clients et continuer à développer les activités à l’avenir.

• Développer une relation avec les constructeurs de maisons grâce à votre réseau personnel existant, des événements du secteur, l’appel à froid, la publicité ou d’autres moyens qui génèrent de l’intérêt auprès de clients potentiels, et fournir un support qui améliorera continuellement la relation.
• Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment d’industrie, notamment : panneaux, disjoncteurs, prises et appareils de câblage, systèmes de mesure et de suivi de l’énergie, protection contre les surtensions, et solutions pour chargeurs EV.
• Identifier les tendances/opportunités via la recherche de marché, la gestion des données et l’analyse de la concurrence.
• Construire et exécuter un plan régional de développement des affaires en tenant compte de la positionnement prix, prévisions, rapports, feuille de route produit, développement de campagnes, programmes de canal, et en alignement avec la stratégie nationale.
• Rechercher des clients potentiels pour les constructeurs et développer une relation en participant à des événements du secteur, du réseautage, de l’appel à froid, de la publicité ou d’autres moyens qui génèrent de l’intérêt auprès de clients potentiels.
• Établir et cultiver des relations à long terme avec des personnes clés dans des entreprises ciblées, des partenaires potentiels et des leaders clés de l’industrie, et fournir un support qui améliorera continuellement la relation.
• Travailler avec les équipes marketing, ventes et technologie pour mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires dans des initiatives spécifiques.

Qualifications

Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de nombreuses façons et peuvent dépendre de votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler au poste.

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial en administration des affaires ou discipline connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience, y compris dans un rôle similaire de ventes ou de développement des affaires.
• Connaissance approfondie de l’industrie de la construction de maisons.
• Réseau existant dans l’industrie de la construction de maisons (préféré).
• Capacité à exceller dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
• Autonomie et capacité solide à gérer plusieurs tâches, réflexion stratégique, sens de l’initiative.
• Compétences analytiques pour établir une stratégie et des décisions d’affaires.
• Capacité à voyager à l’échelle nationale jusqu’à 50 % et parfois à l’international.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français requise. Vous devez être en mesure de travailler avec des parties prenantes situées au Québec, dans d’autres provinces canadiennes et à l’international.

Postuler

Faites-nous connaître qui vous êtes ! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste. Cette offre s’adresse à un poste vacant existant.

#LI-Hybrid #LI-GV1

Culture et valeurs

Vous souhaitez avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture favorisant la réussite des affaires. Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez. C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, efficace et durable.

Nous recherchons des acteurs IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les acteurs IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un acteur IMPACT avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

Chiffres clés

€40 milliards de revenus mondiaux +9 % de croissance organique

150 000+ employés dans 100+ pays

Engagement en matière d’inclusion

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus attentionnée au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent à la fois valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « inclusion » est une de nos valeurs fondamentales.

Nous croyons que nos différences font de nous une entreprise et des individus plus forts, et nous nous engageons à défendre l’inclusivité dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, en soutenant chaque aspect de notre activité et notre volonté d’adopter un comportement et de répondre de manière respectueuse et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Charte de confiance ici

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, des mutations et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, situation matrimoniale, ou toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.