Représentant(e) développement des affaires - Constructeur d’habitations

Schneider Electric Canada offre une occasion exceptionnelle à une personne passionnée et motivée d'assumer le rôle de représentant(e) du développement des affaires au sein de notre secteur Maison et Distribution, en se concentrant sur le développement des comptes et des relations avec les constructeurs d'habitations. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et sera responsable de l'Est du Canada (Québec et provinces de l'Atlantique). Que ferez-vous? Vous travaillerez en collaboration avec le directeur du développement des affaires - Programme constructeurs résidentiels ainsi qu'avec d'autres équipes internes des ventes et du marketing afin d'accroître les occasions d'affaires et, par conséquent, de maximiser les revenus de l'organisation. Pour y parvenir, vous devrez également identifier de nouveaux clients potentiels, leur présenter nos solutions, les convertir en clients et continuer à développer les relations d'affaires à long terme. * Établir des relations avec des constructeurs d'habitations en tirant parti de votre réseau personnel, en participant à des événements de l'industrie, en effectuant des appels à froid, en utilisant la publicité ou par tout autre moyen permettant de susciter l'intérêt de clients potentiels, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement la relation. * Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment de marché spécifique, notamment : panneaux électriques, disjoncteurs, dispositifs de câblage, systèmes de suivi de l'énergie, solutions de protection contre les surtensions et solutions de recharge pour véhicules électriques. * Repérer les tendances et les occasions d'affaires grâce à l'étude de marché, à l'analyse des tendances, à la gestion des données et à l'analyse de la concurrence. * Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de développement des affaires en tenant compte du positionnement des prix, des prévisions, des rapports, de la feuille de route des produits, du développement de campagnes et des programmes de canaux, tout en s'alignant sur la stratégie nationale. * Identifier de nouveaux constructeurs potentiels et développer des relations en participant à des événements de l'industrie, en réseautant, en effectuant des appels à froid, en menant des initiatives publicitaires ou par tout autre moyen générant de l'intérêt. * Établir et entretenir des relations durables avec des personnes clés au sein des entreprises ciblées, de nouveaux partenaires potentiels et des leaders de l'industrie, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement ces relations. * Collaborer avec les équipes de marketing, de ventes et de technologie afin de déployer la stratégie de développement des affaires à travers des initiatives concrètes. Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir? Nous savons que les compétences et les aptitudes peuvent s'exprimer de différentes façons et qu'elles peuvent découler de votre expérience de vie. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature. * Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou dans un domaine pertinent * Minimum de 3 à 5 ans d'expérience, incluant une expérience dans un rôle similaire en vente ou en développement des affaires * Connaissance approfondie de l'industrie de la construction résidentielle * Réseau existant dans l'industrie de la construction résidentielle (un atout) * Capacité à exceller dans un environnement d'équipe interfonctionnelle * Esprit d'initiative, excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, pensée stratégique * Compétences analytiques pour orienter les stratégies et les décisions d'affaires * Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. #LI-Hybride #LI-GV1 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.