4196 offres d'emploi

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Cette position est une arrangement de travail hybride.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Langue requise

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de gestionnaire de partenariats

Le ou la gestionnaire de partenariats occupe un poste hybride de prospection et de développement de comptes, assorti d'un quota de vente. La personne titulaire de ce poste est responsable à la fois de l'expansion du portefeuille de partenaires actuels de Dialogue et de l'intégration de nouveaux partenaires stratégiques dans l'écosystème. Elle stimulera la croissance des nouveaux revenus récurrents annuels (RRA) nets grâce à une prospection sortante ciblée et à un développement rigoureux des affaires. Elle devra également renforcer l’engagement, la rétention et les revenus d'expansion au sein d’un portefeuille de compagnies d'assurance et de partenaires spécialisés, en accordant une attention particulière aux partenariats mondiaux.

Compte tenu de la complexité des relations avec les grandes entreprises et les assureurs, les cycles de vente sont souvent longs et exigent une approche hautement consultative, axée sur les relations. Pour réussir dans ce rôle, il faut savoir conjuguer un solide esprit de prospection (« hunter ») avec la capacité de bâtir la confiance, de naviguer dans des environnements multipartites et de maintenir le rythme sur de longues périodes de négociation.

Relevant de la direction principale des partenariats, ce rôle combine un réel esprit de vente avec la rigueur stratégique nécessaire à la gestion de relations à long terme avec de grandes entreprises. Le ou la gestionnaire de partenariats prendra en charge la création du pipeline, gérera les cycles de vente de bout en bout et agira à titre de responsable quotidien des comptes de partenaires stratégiques après la signature des contrats.

Vos responsabilités

Acquérir de nouveaux partenaires (nouveaux ARR)

• Identifier, prospecter et conclure de nouvelles opportunités d’affaires avec des assureurs et des partenaires spécialisés sur les marchés internationaux et canadiens ciblés
• Élaborer et exécuter des stratégies de prospection sortante multicanale (courriel, , événements, références, introductions chaleureuses) afin de générer un pipeline qualifié
• Mener le cycle de vente complet, de la première conversation à la signature de l’entente (découverte, conception de solutions, négociation commerciale et contractualisation)
• Maintenir une hygiène rigoureuse du pipeline et la précision des prévisions dans Salesforce, avec des mises à jour hebdomadaires alignées au quota
• Collaborer avec les équipes Marketing, Produit et Juridique pour faire progresser des transactions d’entreprise complexes
• Représenter Dialogue lors d’événements de l’industrie, conférences et forums de partenaires afin de générer de nouvelles opportunités

Faire croître les partenariats existants (ARR d’expansion)

• Servir de point de contact principal pour un portefeuille de partenaires assureurs et spécialisés
• Identifier et conclure des opportunités de ventes croisées, ventes additionnelles et initiatives de vente conjointe au sein du portefeuille existant
• Diriger les revues trimestrielles d’affaires (QBR) afin d’aligner les feuilles de route produit, la performance, la tarification et les leviers de croissance
• Élaborer des plans conjoints de mise en marché avec les partenaires stratégiques et assurer la responsabilisation des deux parties sur les jalons
• Suivre la santé des partenariats et gérer de façon proactive les risques liés à la rétention

Piloter la stratégie et les revues de performance

• Préparer et présenter les revues stratégiques trimestrielles des partenaires (PSR) à la direction, avec un récit clair sur la performance, les risques et la croissance
• Documenter les informations partenaires, plans de comptes et décisions clés dans Notion et Salesforce
• Améliorer en continu les outils d’analyse, tableaux de bord et structures de reporting pour accroître la visibilité sur la performance des partenaires et des activités

Collaboration transversale

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Stratégie, Produit et Opérations afin de maximiser la valeur des partenaires et soutenir l’exécution
• Soutenir les réponses aux RFP/RFI, les projets d’expansion de partenariats et les initiatives liées à l’intégrité des données
• Remonter les retours partenaires et du marché à l’équipe Produit afin d’influencer la feuille de route

Comment le succès est mesuré

Ce poste est un rôle à quota. La performance est évaluée selon :

• Les nouveaux ARR générés via de nouveaux partenaires
• Les ARR d’expansion issus du portefeuille existant
• La couverture du pipeline et la précision des prévisions
• La rétention et la satisfaction des partenaires
• L’hygiène CRM et la discipline de reporting

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Plus de 5 ans d'expérience en partenariats, ventes SaaS d'entreprise, développement des affaires ou gestion stratégique de comptes, avec atteinte de quota démontrée
• Un historique éprouvé de génération et de conclusion de nouvelles affaires dans des environnements complexes à plusieurs parties prenantes
• Une expérience de gestion de partenariats internationaux ou globaux (un atout important)
• Une connaissance du marché canadien ou international des avantages sociaux collectifs et du bien-être des employés (la certification CEBS est un plus)
• De solides compétences en prospection sortante, avec une aisance à bâtir un pipeline à partir de zéro
• D'excellents instincts commerciaux et compétences en négociation, avec la capacité de structurer des ententes mutuellement bénéfiques
• D'excellentes compétences en communication et une présence exécutive, avec la capacité d'engager et d'influencer des parties prenantes de haut niveau
• Une maîtrise de Salesforce; une expérience avec Salesloft, Sales Navigator ou des outils similaires est un atout
• Une familiarité avec les méthodologies de vente telles que MEDDICC, Challenger ou SPIN est un atout
• Un esprit proactif, structuré et stratégique avec un fort biais pour l'action
• Maîtrise de l'anglais; la connaissance du français ou d'autres langues est un atout
  
  

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

PIfa9704eec3bd-30511-40663066

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

En tant que gestionnaire, Données et Analytique, vous agirez en tant qu’expert en la matière des données des Opérations personnelles, en menant des analyses et en fournissant des informations pour repérer les risques et suivre les principaux indicateurs. Vous appuierez les stratégies de l’entreprise grâce à l’analyse des données, au mappage et à la standardisation, en collaborant avec les parties prenantes afin d’assurer la gouvernance des données et d’aligner les initiatives d’analytique avec les objectifs de l’organisation. Vous serez également un partenaire clé au sein de l’équipe PBO en soutenant l’analyse des données et en communiquant des informations utiles lorsque vous collaborerez avec des partenaires externes, notamment Workforce Management Optimization, Operational Data, Information and AI.

Que ferez-vous ?

• Diriger des projets d’analytique des données de bout en bout pour relever des défis d’affaires
• Assurer la maintenance de rapports de données courants pour diverses lignes d’affaires dans le cadre des Opérations bancaires personnelles (PBO)
• Relier les tendances des données aux impacts financiers et fournir des analyses prédictives
• Appuyer la production de rapports de gestion de la capacité des ressources pour la PBO
• Collaborer avec les unités d’affaires afin de transformer les besoins en solutions analytiques exploitables
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes, en fournissant des informations et des recommandations sur les occasions d’accroître la productivité, d’optimiser les coûts, d’améliorer l’expérience client/employé et de soutenir la prise de décisions
• Contribuer aux innovations en repérant les cas d’utilisation à fort impact pour les agents intelligents et l’automatisation
• Soutenir les membres de l’équipe en repérant des occasions d’optimiser les processus et d’améliorer l’efficacité des rapports, en approfondissant les informations sur la performance et en assurant le suivi
• Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données aux normes organisationnelles
• Créer et maintenir une documentation exacte liée aux solutions de rapports, y compris les spécifications, la traçabilité des données, les définitions techniques et les définitions liées aux activités pour les indicateurs
• Mettre en œuvre et maintenir les contrôles de risque appropriés afin de protéger l’organisation et ses clients
• Veiller à ce que toutes les initiatives respectent les exigences réglementaires et les politiques internes
• Collaborer avec les équipes chargées du risque et de la conformité afin d’identifier et d’atténuer proactivement les risques potentiels
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et/ou des employés de la RBC situés partout au Canada et/ou à l’échelle mondiale

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoires)

• 3 ans ou plus d’expérience de travail en données et en analytique dans l’industrie des services financiers
• Diplôme universitaire en sciences des données, en statistiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Maîtrise de Datameer, Python, SQL, Tableau, Excel, PowerPoint, ou d’autres outils de visualisation des données
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides compétences en collaboration et en gestion du temps, avec une grande attention aux détails
• Autonomie/dynamisme et état d’esprit axé sur la croissance, avec une préférence pour l’action, capacité à penser stratégiquement tout en restant rigoureusement focalisé sur l’atteinte des résultats
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à conceptualiser une stratégie
• Capacité à sortir des sentiers battus, à s’adapter rapidement et à changer dans un environnement rapide

Atouts (souhaitables)

• Expérience dans les Opérations personnelles / Données et systèmes opérationnels
• Maîtrise ou certifications en analytique des données

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être à notre meilleur, de penser de façon novatrice pour continuer à progresser et de travailler ensemble afin de fournir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à devenir plus fortes. Nous nous soucions les uns des autres, nous réalisons notre potentiel, nous faisons une différence pour nos collectivités et nous connaissons un succès mutuel.

• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Travailler avec une excellente équipe et un milieu de travail où vous serez soutenu
• Des possibilités de réaliser des travaux stimulants

Compétences du poste

Data Analysis, Data Visualization, Microsoft Excel, Power Query, Strategic Thinking

Détails supplémentaires du poste

Address:

RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-11

Application Deadline:

2026-06-09

Note

: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Le.la directeur.trice moteurs fournit leadership et direction à une équipe de spécialistes techniques et de personnel de soutien.

Responsabilités principales

• Surveiller et rendre compte de toutes les mesures de succès et des indicateurs clés de performance (KPI) pour les moteurs de la flotte ainsi que pour le budget;
• Examiner, approuver et maintenir le programme de gestion et d’entretien des moteurs (EMP) avec les fournisseurs tels que Pratt & Whitney, Rolls Royce;
• Examiner, approuver et maintenir le Guide de planification de travail de General Electric afin de maintenir le programme d’entretien des moteurs CFM56-5B;
• Contribuer à l’élaboration des procédures départementales et des procédures en conformité avec le MCM & MPM;
• Responsable de toutes les modifications, et normes liées aux configurations des moteurs;
• Responsable des révisions de matériels et devis techniques des moteurs lors de leurs visites en atelier;
• Coordonner et faire le suivi de tout projets techniques majeurs et des exigences particulières relatives à la planification des déposes ainsi que l’introduction et le retour des moteurs aux loueurs;
• Préparer et expliquer les variances du budget d’entretien des moteurs;
• Présider les réunions sur les moteurs et s’assurer que toutes les actions nécessaires sont en place pour maintenir et améliorer la fiabilité des moteurs en conformité avec les programmes d’entretien des moteurs de la flotte;
• Avec l’aide du Service de l’approvisionnement, négocier et gérer les contrats liés aux installations de réparation et de révision des moteurs ainsi que les contrats de location de moteurs à court/moyen et long-terme;
• Examiner tous les contrats existants et à venir liés aux moteurs, afin de s’assurer que le contenu est conforme à la règlementation et que la couverture des risques est adéquate;
• S’acquitter de toutes les autres responsabilités décrites pour ce poste dans le MPM.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie;
• 8 ans d’expérience pertinente dans la gestion de l’entretien des moteurs;
• Membre de l’ordre des ingénieurs souhaitable;
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*;
• Savoir utiliser les applications d’Office 365;
• Habileté à voyager pour fins de visite des ateliers d’entretien moteurs et différentes conférences.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-IZ1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Introduction

Cette fonction implique de recevoir et de traiter des paiements entrants provenant d’entités du monde entier par voie électronique. Le principal objectif est de réparer les paiements entrants et de s’assurer qu’ils sont traités correctement. Le poste est en back-office et n’implique aucune interaction avec les clients.

Informations clés

Title: Customer Service Representative
Location: Montreal, QC/Hybrid

Duration: 12 Months

Pay Rate: C$20-22/hr. on T4

Exigences

• Excellent niveau de dactylographie — une vitesse de 50 mots/minute minimum
• Excellente précision à la dactylographie
• Compétences solides en communication — un candidat bilingue est un atout, mais le travail s’effectue principalement avec des clients anglophones
• Volonté d’apprendre
• Solide éthique de travail
• Expérience de travail antérieure chez le client ou dans l’industrie du client

Qualifications (atouts)

• Une expérience antérieure en tant que caissier financier est un plus
• Une expérience antérieure en service à la clientèle pour un client du secteur bancaire
• Connaissance solide de la géographie générale, incluant la compréhension des pays et des devises

Responsabilités au quotidien

• Réparer les virements électroniques
• S’assurer que les virements électroniques sont traités sans erreurs de processus
• Recevoir des paiements dans différentes devises et saisir manuellement les fonds dans la devise correcte conformément au compte bancaire du client
• Traiter la file de demandes avec rapidité et exactitude

Ce que nous offrons

• Travail dans un environnement axé sur la productivité
• Esprit d’équipe, avec une dépendance mutuelle pour respecter les échéances
• Modèle de travail hybride avec des opérations de 9 h à 17 h (susceptible de changement)

Pour une considération immédiate, veuillez cliquer sur APPLY pour commencer le processus de sélection avec Alex.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

En tant que Gestionnaire, Données et Analytique, vous agirez en tant qu’expert en la matière des données des Opérations Personnelles, en menant des analyses et en tirant des informations afin d’identifier les risques et de surveiller les indicateurs clés. Vous appuierez les stratégies d’affaires grâce à l’analyse des données, leur cartographie et leur standardisation, en collaboration avec les parties prenantes afin d’assurer la gouvernance des données et d’aligner les initiatives analytiques sur les objectifs organisationnels. Vous serez également un partenaire clé au sein de l’équipe PBO en appuyant l’analyse des données et en communiquant des informations significatives lors de collaborations avec des partenaires externes, notamment Workforce Management Optimization, Operational Data, Information and AI.

Que ferez-vous ?

• Conduire des projets d’analytique des données de bout en bout pour relever les défis d’affaires
• Assurer la maintenance des rapports de données de routine pour diverses lignes d’activités dans le cadre des Opérations Bancaires de la Banque Personnelle (PBO)
• Relier les tendances des données aux impacts financiers et fournir de l’analytique prédictive
• Appuyer la production des rapports de gestion de la capacité des ressources pour la PBO
• Collaborer avec les unités d’affaires pour transformer les besoins en solutions analytiques concrètes
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes, en fournissant des informations et des recommandations sur les possibilités d’augmenter la productivité, d’optimiser les coûts, d’améliorer l’expérience client/ employé et de soutenir la prise de décision
• Contribuer à l’innovation en identifiant des cas d’utilisation à fort impact pour les agents intelligents et l’automatisation
• Appuyer les membres de l’équipe en repérant des occasions d’optimisation des flux de travail et d’efficacités dans les rapports, en approfondissant les informations sur la performance et en assurant le suivi
• Veiller à la qualité, à la sécurité et à la conformité des données conformément aux normes organisationnelles
• Créer et maintenir une documentation exacte liée aux solutions de reporting, y compris les spécifications, la lignée des données, les définitions techniques et les définitions d’affaires pour les indicateurs
• Mettre en œuvre et maintenir des contrôles de risque appropriés pour protéger l’organisation et ses clients
• Veiller à ce que toutes les initiatives soient conformes aux exigences réglementaires et aux politiques internes
• Collaborer avec les équipes de gestion des risques et de conformité afin d’identifier et d’atténuer proactivement les risques potentiels
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés partout au Canada et/ou à l’échelle mondiale

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• 3+ années d’expérience en travail sur les données et l’analytique dans le secteur des services financiers
• Diplôme de baccalauréat en sciences des données, en statistiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Maîtrise de Datameer, Python, SQL, Tableau, Excel, PowerPoint, ou d’autres outils de visualisation des données
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides compétences en collaboration et en gestion du temps, avec un souci élevé du détail
• Autonomie / état d’esprit axé sur la croissance, avec une préférence pour l’action, capacité à penser stratégiquement tout en restant très concentré sur l’atteinte des résultats
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à conceptualiser une stratégie
• Capacité à penser en dehors des sentiers battus, à s’adapter rapidement et à changer dans un environnement dynamique

Atouts (non obligatoire)

• Expérience dans les Opérations Personnelles / Données opérationnelles et Systèmes
• Diplôme de maîtrise ou certifications en analytique des données

Ce que nous offrons

Nous aimons relever les défis pour être à notre meilleur, pour une réflexion novatrice afin de continuer à grandir, et pour travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à faire de même. Nous nous soucions les uns des autres, nous atteignons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous connaissons une réussite qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable
• Travailler avec une excellente équipe et un soutien solide
• Possibilités de réaliser un travail stimulant

Compétences du poste

Data Analysis, Data Visualization, Microsoft Excel, Power Query, Strategic Thinking

Détails supplémentaires du poste

• Address: RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-05-11
• Application Deadline: 2026-06-09

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées et vivantes, notamment Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, ainsi que par notre volonté de gagner ensemble en tant qu’Une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus performantes banques au monde. Un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et évoluer professionnellement nous aide à concrétiser notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cet objectif grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC est présentement invitant les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour passer en revue leur curriculum vitae de façon plus détaillée.

Description du poste

Perfectionnement professionnel | Rabais de 40 % | Produits gratuits | Programme d’aide aux employés | Ambiance amusante dans les boutiques

À Bath & Body Works, tout le monde a sa place. Nous souhaitons créer une culture d’appartenance axée sur l’offre de fragrances et d’expériences exceptionnelles pour notre clientèle. Nous nous concentrons sur le recrutement, la rétention et l’avancement du personnel. De plus, nous travaillons sans relâche pour améliorer nos collectivités et notre planète afin d’embellir le monde.

Joignez-vous à la Nation Guingan. Nous investissons dans notre personnel en lui offrant un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et des occasions de perfectionnement. Il peut ainsi atteindre tout son potentiel au travail, à la maison et dans sa communauté.

Dans le cadre de vos fonctions, vous représenterez Bath & Body Works – vous découvrirez les besoins de notre clientèle et vous l’aiderez à trouver les meilleurs produits pour elle-même et pour les autres. Notre personnel se dévoue à offrir une expérience à la clientèle exceptionnelle et uniforme qui a un effet positif sur la croissance des ventes et qui contribue à un environnement dynamique.

Responsabilités

• Offrir des expériences à la clientèle exceptionnelles grâce aux comportements de vente qui puisent leur source dans nos valeurs ainsi qu’une connaissance approfondie des produits.
• Tisser des liens authentiques avec la clientèle en découvrant ses besoins, en lui mentionnant des renseignements sur les produits, en effectuant une démonstration et en formulant des recommandations personnalisées.
• Offrir une expérience plaisante et efficace à la caisse, notamment en traitant les achats de la clientèle et en veillant à ce que le comptoir-caisse soit bien rangé, propre et bien approvisionné.
• Effectuer les activités de réapprovisionnement et respecter les normes de la marque afin de garder la boutique pleine et abondante.
• Contribuer à l’exécution des dispositions de plancher, aux changements de vitrines, aux présentations visuelles, à la mise en place des enseignes, etc., lorsque nécessaire.
• Avoir une bonne forme physique, notamment pour se tenir debout pendant de longues périodes, marcher, atteindre des objets et les soulever. Grimper dans un escabeau, soulever des objets, se pencher, s’agenouiller afin d’atteindre des produits et pour maintenir la présentation visuelle dans la boutique. Pouvoir soulever 10 lb (4,5 kg) à de nombreuses reprises et parfois même jusqu’à 50 lb (22,7 kg).
• Offrir constamment une expérience sécuritaire, impeccable et accueillante en respectant les normes et attentes en matière de sécurité.
• Respecter nos valeurs, politiques et procédures.

Qualifications

• Aisance dans un environnement de commerce de détail axé sur la clientèle.
• Résultats avérés en matière de vente et d’expérience à la clientèle dans un environnement dynamique.
• Communication efficace, ouverture à la rétroaction et capacité d’adaptation.
• Aptitude à désamorcer des situations délicates en boutique et auprès de la clientèle.
• Disponibilité lors des jours et des heures de pointe, incluant des quarts de travail de soir, le week-end et lors des jours fériés.

Compétences de base

• Diriger une équipe avec curiosité et humilité
• Bâtir des équipes hautement performantes pour aujourd’hui et demain
• Influencer et inspirer selon une vision et avec un objectif
• Observer, communiquer et tisser des liens
• Viser à atteindre l’excellence opérationnelle
• Atteindre les résultats d’affaires

Ce que nous offrons

Le personnel de Bath & Body Works est la source de notre succès. C’est pourquoi nous souhaitons lui offrir des avantages qui lui permettent de rêver en grand et de vivre de manière éclatante. Parmi les avantages offerts au personnel à temps partiel, notons :

• Un accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien-être dans le cadre de notre Programme d’aide aux employés.
• Un rabais sur la marchandise de 40 % et des produits Bath & Body Works gratuits pour l’encourager à retrouver ses sens!
• Consultez le site pour de plus amples détails.

L’énoncé ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les individus assignés à ce poste. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les tâches et les compétences nécessaires.

Nous sommes un employeur favorisant l’égalité. Nos décisions en lien à l’emploi ne sont, en aucun cas, basées sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité de genre, la nationalité, la citoyenneté, l’âge, un handicap physique, l’orientation sexuelle, l’état civil, une grossesse, les données génétiques, le statut protégé d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois, et nous nous conformons à toutes les lois concernant les pratiques d’emploi non discriminatoires. Nous nous engageons à fournir des accommodements raisonnables aux associés et aux candidats avec un handicap. Notre équipe de gestion s’attache à garantir le respect de cette politique en matière de recrutement, d’embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux, d’activités des associés et de traitement général durant l’emploi.

Nous embauchons uniquement des personnes autorisées à travailler au Canada.

Cette fenêtre se fermera lorsque tous les postes seront pourvus.

Description du poste

Schneider Electric Canada has an outstanding opportunity for a passionate/motivated individual to assume the role of Business Development Representative within our Home & Distribution Business focusing on developing Homebuilder accounts and relationships. This position will ideally be based out of the Montreal area and will be responsible for an Eastern Canada scope (Quebec and Atlantic Provinces).

What will you do?
You will work in collaboration with the Business Development Director - Home Builder Program and other internal sales and marketing teams to increase sales opportunities and thereby maximize revenue for their organization.
To achieve this, you will also need to find potential new customers, present to them, ultimately convert them into clients, and continue to grow business in the future.

• Develop a rapport with Homebuilders through your existing personal network, industry events, cold calling, advertising or through other means that generate interest from potential clients and provide support that will continually improve the relationship.
• Promote our Connected Living products and solutions to this unique industry segment including; Panels, Breakers, Wiring Devices, Energy Monitoring Systems, Surge Protection, and EV Charger Solutions.
• Identify trends/opportunities through market research, trends, data management and competition analysis.
• Build and execute regional business development plan considering price positioning, forecasting, reporting, product roadmap, campaign development, Channel programs and in alignment to national strategy.
• Look for potential Builder customers and develop a rapport by attending industry events, networking, cold calling, advertising or through other means that generate interest from potential clients.
• Establishing and cultivating long-term relationships with key individuals in targeted companies, potential new partners, and key industry leaders and provide support that will continually improve the relationship.
• Work with marketing, sales and technology groups to implement business development strategy into specific initiatives.

Qualifications

What qualifications will make you successful for this role? We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience.
If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply for the position.

• Bachelor's degree or college diploma in business administration or relevant discipline
• Minimum of 3 - 5 years of experience including in similar sales or business development role
• Must have in-depth knowledge of the Homebuilding industry
• Existing network in the Homebuilding industry (preferred)
• Ability to excel within a cross-functional team environment
• Self-starter with strong multitasking ability, strategic thinking, initiative
• Analytical skills to derive strategy and business decisions
• Ability to travel nationally up to 50% and sometimes internationally
• Functional knowledge of English and French is required.

Must be able to work with stakeholders located in Quebec, other Canadian provinces and internationally. Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This posting is for an existing vacancy. #LI-Hybrid #LI-GV1

Ce que nous offrons

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries

Postulation et engagement

You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.

It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Poste à temps plein (40h/semaine)
Horaire : 8h30 à 17h00 du mardi au vendredi et 6h00 à 14h30 le samedi

Le titulaire de ce poste effectue les activités et les tâches nécessaires au traitement du flux des produits passant par le centre de distribution. Ces processus sont variés et comprennent, entre autres, la réception des marchandises; le déchargement de camions, de remorques et de conteneurs; la palettisation des marchandises entrantes et sortantes; la préparation et le traitement des commandes à expédier; l’emballage et le traitement des commandes; l’utilisation de chariots élévateurs, de chariots à marchandises et de balayeuses (selon les tâches assignées); et le chargement des produits conformément aux méthodes d’exploitation normalisées relatives à chaque processus.

Principales responsabilités

• Utiliser de façon sécuritaire différents types d’appareils de manutention du matériel (p. ex., un chariot à conducteur porté ou accompagnant, un chariot élévateur à fourche ou rétractable, un appareil de manutention du matériel ou un appareil à conducteur au centre) afin d’effectuer diverses tâches, comme le chargement, le déchargement, le tri, l’entreposage et le transport de produits.
• Travailler en collaboration avec les directeurs, Exploitation, les coordonnateurs de secteur et d’autres associés afin d’accomplir de façon efficace les tâches assignées.
• Offrir un excellent service à la clientèle aux équipes internes de distribution et des magasins en ayant le souci du détail et en effectuant les tâches assignées en temps opportun.
• Maintenir la zone de travail assignée en bon ordre.
• Les responsabilités clés peuvent varier en fonction de l’emplacement.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Orientation de la vision et des objectifs.
• Amélioration des résultats.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur ou directeur adjoint, Exploitation, selon l’emplacement.

Exigences physiques

• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 22,7 kg (50 lb).

Conditions de travail

• Horaire préétabli.
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans un centre de distribution, un atout.

Autres exigences

Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.

Description du poste

Le Junior Financial Analyst soutient l’équipe Finance dans le suivi, la mise à jour et la production de rapports financiers précis pour les projets, les départements et les systèmes internes. Ce rôle contribue à la création et au suivi des projets, au reporting financier, à la documentation pour les crédits d’impôt, aux suivis liés à l’externalisation et au soutien aux demandes de subventions pour des projets d’animation IP.

Ce poste convient idéalement à un professionnel en début de carrière en finance ou comptabilité, rigoureux, organisé, analytique et à l’aise avec les données financières, les systèmes et les intervenants interfonctionnels.

Responsabilités clés

Entrée de données financières et exactitude

• Entrer, maintenir et valider avec précision les données financières dans les systèmes internes, y compris les heures supplémentaires, les coûts de rendu, les dépenses publicitaires et toute autre information financière liée aux projets.
• Assurer l’intégrité des données en révisant les entrées, en identifiant les incohérences et en effectuant les suivis nécessaires lorsque des informations manquent ou sont incomplètes.
• Extraire et valider les données de NetSuite via des processus ETL, lorsque requis.

Suivi des projets et contrôle financier

• Créer, suivre et maintenir des projets dans les systèmes financiers appropriés.
• Surveiller l’état des projets, les budgets, les calendriers de paiement et les informations financières connexes.
• Soutenir l’équipe Finance dans le maintien de données de projet exactes et à jour pour les besoins de rapports et d’analyse.

Crédits d’impôt, externalisation et soutien à la documentation

• Soutenir les processus liés aux crédits d’impôt et à l’externalisation par la saisie de données, le suivi de documents et la coordination avec les intervenants internes.
• Participer à la préparation des demandes de crédits d’impôt en collectant, en organisant et en validant les informations requises.
• Maintenir une communication professionnelle avec les producteurs et les autres intervenants afin d’obtenir les documents manquants ou de clarifier l’information financière.

Rapports, réunions et soutien interfonctionnel

• Assister l’Analyste financier dans la préparation de rapports financiers, de résumés et de la documentation à l’appui.
• Participer aux réunions des responsables du département Publicité et effectuer le suivi des informations financières pertinentes.
• Suivre les projets d’animation IP et soutenir la préparation de la documentation liée aux demandes de subventions, au besoin.
• Collaborer avec la Finance, la Production et les équipes des départements afin d’assurer une circulation rapide et exacte de l’information.

Organisation, confidentialité et amélioration continue

• Prioriser efficacement les tâches en fonction des échéances, des besoins en reporting et des priorités opérationnelles.
• Traiter les informations financières et d’affaires avec un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
• Contribuer à l’amélioration du suivi financier, de la documentation et des processus de reporting en identifiant des occasions d’améliorer la structure, la précision ou l’efficacité.

Qualifications

• Diplômé récent ou professionnel en début de carrière en finance avec jusqu’à 1 an d’expérience pertinente en analyse financière, comptabilité, reporting ou opérations financières.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques administratives, Attestation d’études collégiales (AEC) en comptabilité, ou diplôme connexe. Les nouveaux diplômés sont bienvenus.
• Bonne connaissance des systèmes ERP, idéalement NetSuite.
• Compétences avancées dans Excel.
• Forte maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.*
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Engagement envers la confidentialité.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.
• Haut niveau de précision et souci du détail.

*Ce poste nécessite une collaboration quotidienne avec des équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment Los Angeles, Toronto et Bengaluru (Inde), où l’anglais est la langue de travail principale. Le candidat retenu communiquera également régulièrement avec des partenaires et des intervenants externes internationaux. Par conséquent, de solides compétences en communication en anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont essentielles pour réussir dans ce rôle et fonctionner efficacement dans notre environnement mondial.

Informations supplémentaires

• Jours de maladie / personnels ;
• Assurance collective, accès à Dialogue en ligne support et à un programme d’aide aux employés (EAP) ;
• REEE avec contribution de l’employeur ;
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, mobilier et plusieurs autres entreprises locales.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et équitable où différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de l’équipe apporte un point de vue unique qui renforce notre créativité, remet en question notre façon de penser et nous aide à livrer un meilleur travail.

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’IA pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être gérés par des fournisseurs tiers, et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Description du poste

• Atteindre et dépasser les objectifs de ventes individuels et d’équipe
• Développer et maintenir de solides relations avec la clientèle grâce à un service exceptionnel et une approche-conseil personnalisée
• Accueillir et conseiller les clients en magasin et par téléphone afin de promouvoir et conclure des ventes
• Effectuer le suivi des pistes, soumissions et demandes afin de convertir les opportunités en ventes
• Collaborer avec l’équipe afin de maximiser les ventes lors des promotions et campagnes
• Accompagner les clients dans leurs décisions d’achat en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées
• Maintenir la présentation de la salle de montre selon les plus hauts standards et les directives de marchandisage visuel
• Utiliser les systèmes internes pour traiter et gérer efficacement les commandes de vente

Exigences

• Expérience démontrée dans un rôle en ventes au détail, en hôtellerie ou en service à la clientèle avec un fort accent sur les résultats
• Passion pour la vente et capacité naturelle à développer des relations avec les clients
• Personne motivée par l’atteinte des objectifs de vente
• Capacité d’apprentissage rapide afin de comprendre les besoins des clients et proposer les bonnes solutions
• Excellentes habiletés en communication et en présentation, avec une approche professionnelle et engageante
• Compétences informatiques de base à intermédiaires, incluant la saisie de données
• Une expérience avec des produits haut de gamme, le mobilier ou le design constitue un atout
• Proven experience in a retail sales, hospitality, or customer service role, with a focus on driving results
• A passion for sales and a natural ability to build relationships with customers
• Results-driven and motivated by achieving sales targets
• A quick learner who can understand customer needs and respond with the right solutions
• Strong communication and presentation skills, with the ability to engage customers confidently
• Basic to intermediate computer skills, including data entry
• Experience with premium products, furniture, or design is an advantage

Culture d’entreprise

• Salaire de 27,00 $ à 29,00 $ de l’heure, plus commissions non plafonnées
• Campagnes de vente stimulantes conçues pour soutenir votre succès
• Programme complet d’avantages sociaux compétitifs
• Rabais généreux pour les employés, la famille et les amis
• Possibilités d’avancement et de développement de carrière
• Environnement de travail collaboratif et axé sur l’équipe
• Entreprise australienne avec une présence mondiale en croissance
• Programme d’aide aux employés (PAE) pour soutenir votre santé et votre bien-être
• L’entreprise souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures seront considérées sans égard à la race, l’orientation sexuelle, la religion, la couleur, l’identité de genre ou le statut parental.
• $27.00 - $29.00 per hour plus uncapped commission
• Exciting sales campaigns designed to support your success
• Competitive employee benefits
• Generous employee, family, and friends’ discounts
• Opportunities for career development and growth
• A supportive, team-focused environment
• Australian-owned company with a growing global presence
• EAP to support your health and wellbeing
• They are an equal opportunity employer. All applicants will be considered regardless of race, sexuality, religion, colour, gender identity, or parental status.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Our team is looking for a Solution Designer (Endpoints), Cloud Technologies to support the evolution of the modern management of our digital workplace solutions. The selected candidate will join a team whose mission is to make the user experience as efficient and secure as possible, regardless of the devices used or the workplace location.

ABOUT YOUR ROLE

As a Solution Designer (Endpoints), Cloud Technologies, you will:

• Analyze, recommend, document, and deploy technology solutions related to digital workplace platforms, aligned with the strategic direction of the team and the organization

• Take ownership and govern the Microsoft Intune MDM platform, including its architecture, standards, configuration, lifecycle, and roadmap

• Manage the full device lifecycle (Windows, iOS, MacOS, hybrid), including deployment, configuration, policy compliance, and secure decommissioning

• Define and implement compliance policies, security baselines, and endpoint hardening aligned with Zero Trust principles

• Lead automation and zero-touch provisioning initiatives through Intune and scripting (e.g., PowerShell)

• Collaborate closely with Cybersecurity and Infrastructure teams to translate security requirements into applicable technical controls

• Stay current on digital workplace technologies and share knowledge across the team

• Develop and maintain technical documentation, standards, and operating procedures

WHAT YOU WILL NEED

• Bachelor’s degree in computer science, information systems, or a related field (or an equivalent combination of education and experience)

• A minimum of seven (7) years of experience in endpoint engineering, modern workplace management, or MDM, with responsibility for enterprise-scale platforms

• Deep expertise in Microsoft Intune: architecture design, compliance and configuration policies, security baselines, conditional access, and lifecycle management for Windows, iOS, and MacOS

• Proven experience as a technical authority or platform owner, defining standards and the strategic direction for endpoint management

• Strong knowledge of endpoint security, including patch management, vulnerability remediation, and device and application lifecycle management in a regulated environment

• Advanced automation and scripting skills (PowerShell), with the ability to collaborate effectively with Cybersecurity and Infrastructure teams

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

Description du poste

*** Chosen candidate will need to offer mobility in Greater Montreal region ***

Quelle est l’opportunité ?

As our Relationship Manager, Commercial FinancialServices Trainee,you are in a proactive, face-to-face client relationship role in RBC’s Commercial Banking platform. The program is based primarily in a Commercial Centre and lasts approximately10months. A mentor is assigned to coach you throughout your training. This opportunity prepares you to deliver excellent, responsive, and proactive service to commercial business clients in the areas of accounts, operating services, credit, lending, and deposits. Your training occurs on-the-job, combined with self-study material, interactive online courses, and classroom training.

Que ferez-vous ?

• Deliver value-added financial advice and solutions that are tailored to your clients

• Leverage sales enabling tools, including sales planning, prospecting, and pre-call planning tools

• Apply acontinuous-improvementapproach to delivering a superior client experience

• Develop your needs-based sales strategy for all clients and prospectsin order togrow revenue, deepen client relationships and achieve a high standard of client loyalty

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Minimum 1-2 years of experience in commercial lending preferred, as well aspreviousbanking experience in a relationship management role

• A post-secondary diploma/degree, ideally in commerce or business administration, or related experience

• Demonstrated success in a business development role, especially with respect to the acquisition of new clients, prospecting, and cold calling

• Financial statement review and computer modeling and analysis experience

• Experience with emerging communications and technology (i.e., web-based meetings, social media, digital banking, and mobile applications)

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Atout

• Passion forprovidingquality advice and fulfilling client needs

• Strong interpersonal and negotiation skills

• Entrepreneurial attitude and self-motivation to achieve above average results

• Continuous learner with a deep curiosity for understanding his/her diverse customers and isup-to-datewith changes in client needs, procedures, and relevant products

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program includingperformance basedbonuses, flexiblebenefitsand competitive compensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• A world-class training program in financial services

Compétences du poste

Adaptability, Business Development, Client Centricity, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Financial Acumen, Practice Management

Informations supplémentaires sur le poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2025-10-17

Application Deadline:

2026-11-01

Note

: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Numéro de la demande: 262570

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Date de début : Janvier 2027

Heures de travail par semaine : 37,5

Lieux de travail : Québec

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia fait partie des plus grandes institutions financières du monde, en plus d’être la banque internationale du Canada. Notre grande équipe réunit des personnes performantes (et extraordinaires) qui contribuent réellement à changer les choses aux quatre coins de la planète. Nous offrons des conseils, des produits, des expériences numériques et des services financiers de premier ordre à notre clientèle dans plus de 50 pays. Soutenue par ses usines numériques dans le monde entier, la Banque est bien déterminée à améliorer la situation de ses 25 millions de clients et clientes.

À la Banque Scotia, vous développerez vos compétences, vos contributions seront soulignées et on vous encouragera à être vous-même. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où la diversité des points de vue est valorisée et où chacun peut s’épanouir.

Services bancaires privés de Gestion de patrimoine Scotia

Les Services bancaires privés de Gestion de patrimoine Scotia proposent des solutions d’emprunt stratégiques et un soutien personnalisé en matière de finances personnelles à la clientèle à valeur nette élevée. Les banquières privées et banquiers privés offrent le niveau le plus élevé de services personnalisés et attentionnés pour aider la clientèle à atteindre ses objectifs financiers.

Ce programme vous convient-il?

C’est le moment idéal de vous joindre aux Services bancaires privés à titre d’associée ou d’associé, Gestion de patrimoine.

Le programme Associés, Gestion de patrimoine est un parcours rémunéré d’un an qui vise à développer les compétences en services bancaires privés de personnes qui ont un intérêt pour la vente et le crédit et un esprit entrepreneurial. Le programme met l’accent sur l’acquisition des compétences de base en évaluation de demandes de crédit et en gestion des relations. Nous invitons les candidatures de personnes ayant des formations universitaires et professionnelles diverses qui souhaitent influencer concrètement la vie de notre clientèle.

Exigences

Avez-vous les compétences pour réussir dans ce poste? Nous serions heureux de travailler avec vous si :

• Vous aurez terminé des études de maîtrise d’ici janvier 2027, vous êtes une personne fraîchement diplômée ayant moins de 5 ans d’expérience et vous avez développé une passion pour aider les autres à atteindre leurs objectifs financiers.
• Vous êtes enthousiaste à l’idée de bâtir une carrière à long terme au sein de notre équipe de Services-conseils de crédit.

• Vous êtes de nature curieuse et réfléchie, vous avez un bon esprit d’équipe et vous aimez résoudre les problèmes qui préoccupent les gens.

• Vous possédez de solides compétences en matière d’établissement de relations et aimez communiquer avec les autres.

• Vous avez de solides compétences en communication, soit une bonne écoute et la capacité de poser d’excellentes questions et d’exprimer clairement des idées.

• Vous êtes flexible, vous faites preuve d’ouverture aux commentaires et vous souhaitez vous surpasser.

• Vous avez un bon sens de l’organisation, vous agissez de manière proactive et vous êtes à l’aise de gérer plusieurs priorités.

• Vous avez l’esprit d’entrepreneuriat et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner la clientèle dans ses décisions importantes à titre de conseiller ou de conseillère en crédit.

• Vous demeurez optimiste et vous faites preuve de résilience face aux difficultés.

• Vous avez des aptitudes en gestion des relations et la capacité d’établir et de maintenir des relations solides et axées sur la collaboration avec la clientèle et des partenaires internes et externes;
• Vous démontrez une capacité d’exercer votre influence et d’obtenir un consensus.

À noter : Vous n’avez pas à satisfaire à tous les critères pour que votre candidature soit considérée. Nous encourageons toutes les personnes intéressées, de toutes les communautés, à soumettre leur candidature.

Ce que vous y gagnez

• Il s’agit d’un programme de formation exhaustif qui vous permettra d’acquérir une compréhension approfondie des services bancaires privés et des services-conseils en gestion de patrimoine ainsi que de l’approche Planification globale de patrimoine à la Banque Scotia. Votre perfectionnement est notre priorité absolue, et vous aurez accès à une formation formelle en ligne et en personne, à des apprentissages en milieu de travail, à des conférences enrichissantes, à des occasions de perfectionnement professionnel et à un mentorat continu durant tout le programme.

• Occasions au sein des groupes des services-conseils en crédit vous permettant de comprendre comment leurs activités s’inscrivent dans la planification globale du patrimoine d’un client ou d’une cliente à toutes les étapes de sa vie.
• Affectation dans un bureau des Services bancaires privés en vue d’acquérir une formation pratique et pertinente au sein d’équipes de gestion de patrimoine, formation et assistance complémentaires pour vous aider dans votre préparation en vue d’obtenir les titres professionnels associés à un poste en gestion de patrimoine.
• Soutien continu tout au long du programme lors de communications avec la direction du programme, les spécialistes en planification globale de patrimoine, ainsi que la direction de votre succursale.
• Vous participerez à un programme de rémunération comprenant un salaire concurrentiel, la possibilité de recevoir une prime d’intéressement annuelle en fonction de votre rendement, des avantages sociaux flexibles, ainsi que des programmes de formation continue.

Comment présenter ma candidature?

Si vous postulez à l’un de nos programmes pour les nouveaux diplômés, nous n’avons pas besoin de votre curriculum vitæ! Ici, les relations l’emportent sur le CV. Nous voulons apprendre à vous connaître et en savoir plus sur vos champs d’intérêt pour découvrir votre plein potentiel. Nous vous demandons plutôt de suivre les étapes ci-dessous dans le cadre de votre demande :

• Remplissez votre profil PLUM ici et faites une capture d’écran.
• Enregistrez une courte entrevue vidéo ici.
• Postulez et, lorsqu’on vous demande votre CV, téléversez la capture d’écran de votre profil PLUM.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal || Canada : Québec : Quebec

Autres renseignements

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Position Title: Lead Analyst, Business Applications – ServiceNow (T & I) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi: Contractee Long-Term (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste: English, French

Compétences linguistiques: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - C - Advanced), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travailler au CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos réussites et nos réalisations sont le fruit de notre capacité à incarner et à respecter des valeurs, notamment la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Pensez-vous avoir la capacité et l’élan nécessaires pour suivre cette industrie passionnante, en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous vous joindrez à une équipe qui s’épanouit en créant des liens et en racontant des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de fin de publication non affichée :2026-06-12 11:59 PM

En coulisses, mais à l’avant-garde : aidez-nous à développer la prochaine organisation des médias de service public.

Technology & Infrastructure (T&I) est le socle et le bras tourné vers l’avenir de CBC/Radio-Canada. Notre objectif consiste à innover en permanence afin d’évoluer et de maintenir la technologie et l’infrastructure de la Société. Nous sommes les personnes qui font en sorte que tout fonctionne. Nous établissons des liens entre le contenu médiatique, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace entre les deux.

Un endroit qui a du sens. CBC/Radio-Canada a toujours été un pionnier très respecté en matière de technologie des médias — non seulement au Canada, mais aussi dans le monde. Aujourd’hui, nous nous transformons pour devenir une organisation des médias de service public moderne et agile. La technologie est le moteur, et nous sommes l’équipe qui donne vie à cette transformation.

Ce poste est hybride, avec un mélange de présence au bureau et de travail à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires embaucheurs conformément aux lignes directrices du ministère.

Votre rôle

Nous recherchons un Lead Business Analyst qui aidera la Société à maximiser la valeur de sa plateforme ServiceNow. En tant qu’analyste principal, vous trouverez des solutions à des problèmes complexes, ferez le pont entre les besoins d’affaires et les solutions technologiques, et agirez comme principale personne-ressource entre les partenaires d’affaires et les ressources de T&I nécessaires pour combler les lacunes par l’entremise de projets ou d’opérations.

Relevant du gestionnaire principal du portefeuille Solutions du Droit, P&C / SSC, vous serez un acteur clé dans la direction et la coordination du travail de l’équipe d’analystes tout en offrant une supervision et un encadrement essentiels. Vous jouerez un rôle de premier plan tout au long du cycle de vie de la solution — de l’analyse et de la configuration aux essais et à la maintenance — en appuyant des initiatives technologiques corporatives à grande échelle. Vous veillerez à ce que toutes les améliorations s’harmonisent avec l’ensemble du portefeuille et signalerez de manière proactive les risques potentiels ou les désalignements stratégiques au gestionnaire principal.

Options de lieu : Montreal, Ottawa, ou Toronto.

Responsabilités clés

Leadership et coordination d’équipe

• Orientation de l’équipe : Offrir du soutien, de l’aide, des conseils et du coaching à tous les analystes de l’équipe afin d’assurer des livrables de haute qualité.
• Gestion de la charge de travail : Gérer la charge de travail de l’équipe d’analystes selon les exigences, les priorités et la disponibilité, y compris en donnant des directives de priorité au Scrum Master et aux développeurs.
• Alignement stratégique : En collaboration avec le gestionnaire principal, veiller à ce que les solutions et les feuilles de route ServiceNow soient alignées avec l’ensemble du portefeuille du Droit, P&C / SSC.
• Leadership agile : Diriger et participer aux cérémonies Scrum, en s’assurant que l’équipe technique est alignée avec les priorités d’affaires.

Expertise principale en tant que spécialiste

• Autorité SME : Agir comme principal expert en la matière ServiceNow, en se spécialisant dans l’architecture de la plateforme, les flux de travail automatisés et les configurations complexes de modules (ITSM).
• Conception de solutions : Mener les activités de conception de solutions de haut niveau, y compris la collecte complexe des exigences, l’analyse des systèmes et la conception de solutions techniques qui suivent les meilleures pratiques « out-of-the-box ».
• Intégration à l’échelle de l’entreprise : Mener la conception et la modification des intégrations entre ServiceNow et les systèmes de l’entreprise, avec un accent particulier sur Oracle Fusion et Workday.

Cycle de vie et assurance de la qualité

• Supervision des tests : Diriger et coordonner toutes les activités de test des solutions, y compris les tests de non-régression, les tests unitaires et les tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT).
• Soutien avancé : Gérer les escalades de troisième niveau (Tier 3) avec les fournisseurs et les équipes internes afin de résoudre les problèmes techniques les plus complexes.
• Normes de documentation : Établir la norme et développer des documents de solution exhaustifs, y compris des cartes de processus, des exigences fonctionnelles et des procédures techniques à l’aide de diagrammes de flux et d’outils BPM.
• Intégrité opérationnelle : Assurer la santé, la sécurité et les performances à long terme des instances ServiceNow, en surveillant la conformité et la gouvernance de la plateforme.

Compétences et qualifications

• Formation : Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, systèmes d’information, informatique, génie logiciel, ou équivalent.
• Expérience : 5+ ans d’expérience interfonctionnelle en tant qu’analyste des affaires ou des systèmes. 3+ ans d’expérience approfondie et pratique avec l’administration et l’architecture de la plateforme ServiceNow.
• Maîtrise technique : Connaissance approfondie des modules ServiceNow (ITSM, CMDB, Discovery). Expérience solide avec les services Web, REST API, XML, XSLT, JSON et JavaScript. Expérience éprouvée dans les principes d’intégration logicielle, en particulier avec Oracle Fusion et/ou Workday.
• Compétences en leadership : Capacité avérée à encadrer les membres de l’équipe et à gérer les priorités de la charge de travail dans un environnement rapide.
• Rigueur analytique : Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, dépannage et analyse, avec un souci élevé du détail.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite pour transmettre efficacement les problèmes techniques aux parties prenantes de niveau supérieur et aux fournisseurs de services.
• Bilinguisme : Excellentes compétences en communication en anglais et en français (à l’écrit et à l’oral).

Atouts

• Certifications : ServiceNow Certified System Administrator (CSA) et Certified Application Developer (CAD).
• Agile : Certification en gestion de projet comme Scrum ou Agile.
• Outils : Maîtrise des outils de gestion des exigences et des outils BPM (p. ex., Signavio, Lucid Chart, Jira).

Autres informations

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passent à l’étape suivante devront compléter une vérification des antécédents. Cela inclut :

• Une vérification obligatoire des antécédents criminels.

• D’autres vérifications des antécédents peuvent être menées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité de notre pays. C’est parce que nous ne pouvons créer et raconter les histoires qui relient les Canadiens qu’en ayant une main-d’œuvre qui reflète la composition de notre pays en constante évolution. C’est pourquoi, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais aussi étendues à et présentes dans tous les services que nous fournissons en tant que radiodiffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez le site Web. Si vous avez des besoins d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, disponible sur notre . Tous les employés doivent respecter le Code à titre de condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur . En cas de recrutement, il sera important de nous informer, aussi rapidement que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait donner l’impression de constituer un conflit d’intérêts.

Lieu principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts :

1

Horaire de travail :

Temps plein

Description du poste

Join our team as a Pricing Coordinator Specialist, where you will play a key role in ensuring the accuracy, execution, and continuous improvement of pricing agreements and rebate programs.
You will collaborate across teams to drive operational excellence, strengthen data integrity, and enhance pricing performance. This role is ideal for a detail-oriented, analytical professional who thrives in a fast-paced, cross-functional environment and is passionate about delivering high-quality results. What will you do?

• Manage and execute pricing agreements and rebate programs with precision
• Maintain and update customer pricing aligned with business strategies
• Ensure pricing accuracy across systems and resolve discrepancies
• Act as a subject matter expert for pricing-related inquiries
• Support data validation, reporting, and system improvements
• Collaborate with Sales, Finance, and Operations to resolve rebate and pricing issues
• Identify and implement process improvements and automation opportunities

Ce qui vous rendra performant

What will make you successful?

• 5+ years in pricing, rebates, or sales operations
• Strong SAP and advanced Excel skills
• Strong analytical, problem-solving, and multitasking abilities
• Effective cross-functional communication skills
• Functional knowledge of English and French is required.
  Must be able to work with stakeholders located in Quebec, other Canadian provinces and internationally.

Précédent (préféré)

• Experience with distributor rebates or ship-and-debit programs
• Familiarity with ERP systems, EDI, or data integration
• Experience supporting system or process improvements

Postulez

Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This posting is for an existing vacancy. #LI-Hybrid

À propos de Schneider Electric

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled.

Engagement en matière d’inclusion

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

Conformité et éthique

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here

Employeur garantissant l’égalité des chances

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Présence Hybrid

Job number 33377
Catégorie Manager
Statut: Permanent
État Quebec
Type de contrat Permanent
Pays Canada
Programme: Full-Time
Temps plein/Temps partiel? Full-Time
Date d'affichage 29-mai-2026
Champ d'intérêt: Statut: Permanent

Description du poste

A career as a Senior Director of IT Delivery in the Wealth Management team at National Bank means acting as a strategic and transformational leader, responsible for a high-impact IT delivery and technological innovation portfolio.

In a context of rapid technological change, including the adoption of artificial intelligence (AI), this role aims to accelerate value delivery, transform the way work is done and modernize technological capabilities to support the growth and competitiveness of wealth management. The ideal candidate combines strategic vision, excellence in execution and mobilizing leadership, with a strong focus on business results and the concrete impact of initiatives.

Votre job

• Be accountable for the delivery of IT value for a strategic wealth management portfolio
• Ensure overall performance in terms of velocity, quality and predictability of delivery
• Guide teams towards measurable objectives focused on business results and ensure the stability, security and performance of technological systems
• Define and implement an innovation strategy that integrates AI, automation, and advanced analytics capabilities
• Identify and deploy use cases to improve productivity and operational efficiency
• Integrate emerging technologies to improve service delivery and customer experience and ensure responsible adoption of technologies in compliance with governance and compliance standards
• Lead, mobilize and develop a multidisciplinary team of IT, data and product professionals
• Fostering a culture of collaboration, innovation and accountability
• Support the transformation of teams towards new delivery modes (agility, product, AI-augmented teams) and develop talent by supporting their evolution
• Define and manage a technology roadmap aligned with business priorities
• Ensure alignment between IT initiatives, strategic objectives and business line needs
• Collaborate closely with internal and external partners to maximize value delivered
• Manage and prioritize a portfolio of strategic initiatives and implement governance mechanisms that support timely and effective decision-making
• Track profit realization and investment performance

Votre équipe

IT and operations is made up of more than 5,500 experts who work in an agile, proactive and collaborative manner to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology and continuously improve processes.

Within the IT – Wealth Management sector. You report to the Senior Director, IT Wealth Management Delivery. In your role, you will contribute to a major transformation of wealth management and the integration of AI technologies at scale. You will have a direct impact on performance and the evolution of technological capabilities and evolve in a dynamic, innovative and collaborative environment. Our team stands out for its collaboration, agility and willingness to continuously improve.

We aim to offer you maximum flexibility to promote your quality of life. This is reflected in a hybrid work environment, as well as a flexible and adaptable schedule.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning in action, allow you to master your craft and develop new areas of expertise.

Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times.

Exigences

Prerequisites

• Bachelor's degree in computer science, engineering or a related field (master's degree, an asset) with a minimum of 15 years of experience in information technology
• Significant experience in management or leadership roles
• Experience in delivering complex programs in large environments
• Knowledge of technology trends and modern delivery approaches
• Experience or strong understanding of the following areas:
  • Artificial Intelligence and Automation
  • Data Platforms & Analytics
• Modern architectures (cloud, API, microservices)
• Knowledge of the wealth management or financial services industry is an asset
• Ability to drive organizational and technological change.

Langues

Langues: English, French
Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Communication
• Emotional Intelligence
• Problem Solving
• Cybersecurity
• Accountability
• Business Alignment
• Decision Making
• Detail-oriented
• Digital literacy
• Mobilization
• Partner Development
• Strategy Execution
• Team Alignment
• Managerial Courage
• Innovation

Vos avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates!

What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

DFJ

Numéro de la demande: 261746

Description du poste

Fonds Dynamique est une filiale en propriété exclusive de La Banque de Nouvelle-Écosse, dont le siège social se trouve à Toronto. Dynamique a vu le jour en 1957 lors de la formation d’un petit club d’investissement. Faisant œuvre de pionnière, Fonds Dynamique fournissait déjà au grand public des conseils professionnels. Devenue l’une des sociétés de gestion de patrimoine les plus réputées au Canada, elle propose aujourd’hui une vaste gamme de produits et services donnant accès aux principaux secteurs, régions, catégories d’actif et méthodes de placement. Elle offre des fonds à capital fixe et variable, des produits assortis d’avantages fiscaux, des programmes à honoraires ainsi que des solutions personnalisées destinées aux investisseurs bien nantis.

Bel exemple de réussite canadienne, les Fonds Dynamique reposent sur les convictions inébranlables qui motivent tout ce que nous faisons. Nous attirons les meilleurs candidats grâce à notre culture, qui mise sur l’action (plutôt que la réactivité), l’orientation vers les résultats et la passion pour la vente. Bref, notre personnel est sans aucun doute expérimenté, dynamique et a les moyens de ses ambitions. D’ailleurs, nous avons instauré un climat dans lequel la diversité des perspectives, des idées et des parcours alimente la croissance de l’entreprise.

Ce poste vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez

• Interagir avec les clients par téléphone pour fournir un service client efficace en réponse aux demandes de renseignements sur les produits et services de Fonds Dynamique.
• Collaborer avec les membres de l'équipe et assurer la liaison entre les clients et les autres centres d'excellence Dynamiques.
• Analyser les comptes, déterminer et initier les suivis appropriés et répondre aux besoins des clients.
• Dépasser les normes de performance qualitatives et quantitatives fixées quotidiennement par le département dans un environnement de centre d'appels entrants.
• Se familiariser avec les politiques et les procédures du département et des centres d'excellence.
• Travailler sur des projets spéciaux au besoin.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en finance ou études connexes, un atout.
• Connaissance de MS Office et des bases de données de l'industrie (i.e. iFast™)
• Certification CSC/IFIC, un atout

Exigences

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce poste ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous possédez les qualités suivantes

• Excellentes compétences en service à la clientèle et en communication
• Capacité à travailler de façon autonome et coopérative en équipe
• Capacité d'écouter, de comprendre et de traiter les demandes, les problèmes ou les plaintes des clients en temps opportun
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps
• Excellentes compétences en flexibilité et en gestion du changement
• Bilingue français et anglais

Horaires d'ouverture

Du 1er janvier au 30 avril - du lundi au vendredi de 8h à 20h

Du 1er mai au 31 décembre - du lundi au jeudi de 8h à 20h et le vendredi de 8h à 18h.

Langue

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal

Ce que nous offrons

Nous valorisons les compétences uniques que chaque employé apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Nous communiquerons directement avec les personnes retenues pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous pour que votre expérience de recrutement soit la plus satisfaisante possible.

Description du poste

À propos du poste

À titre de Directeur des ventes, vous prendrez en charge et mènerez la croissance commerciale de Claio AI partout au Canada. Vous serez le principal architecte de notre stratégie de mise en marché pour notre suite d'IA dentaire, en vendant directement aux cliniques dentaires, aux cabinets de groupe et aux DSO (organisations de soutien dentaire). Il s'agit d'un poste à fort impact et très visible, qui allie réflexion stratégique, vente sur le terrain et leadership d'équipe. Une compréhension approfondie de l'environnement des cliniques dentaires — la façon de penser des dentistes, le fonctionnement des cliniques et les facteurs qui influencent les décisions d'achat — est essentielle à la réussite dans ce rôle.

Stratégie et exécution des ventes

• Définir et exécuter une stratégie de vente nationale pour la suite dentaire de Claio AI sur les marchés canadiens
• Identifier, prospecter et conclure des ventes auprès de cliniques dentaires, de cabinets de groupe multisites et de réseaux de DSO
• Prendre en charge l'ensemble du cycle de vente, de la prospection et la démonstration à la négociation et la signature des contrats
• Bâtir et gérer un pipeline solide assorti de prévisions précises et d'une tenue rigoureuse du CRM

Leadership et constitution d'équipe

• Recruter, encadrer et développer une équipe de vente performante au fil de la croissance de l'entreprise
• Fixer des objectifs de rendement clairs et tenir l'équipe responsable de l'atteinte des indicateurs clés et des objectifs de revenus
• Cultiver une culture de responsabilisation, d'apprentissage et d'obsession du client

Développement de marché

• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les principaux intervenants de l'écosystème dentaire (propriétaires de cliniques, gestionnaires de cabinets, associations dentaires, clubs d'étude)
• Représenter Claio AI lors de congrès, de salons professionnels et d'événements de l'industrie dentaire partout au Canada
• Recueillir et transmettre des renseignements de marché afin d'orienter la feuille de route et le positionnement du produit

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec l'équipe de produit pour traduire la rétroaction clinique en pistes d'amélioration concrètes
• Travailler avec le marketing pour élaborer du matériel, des études de cas et des campagnes percutantes destinés aux professionnels dentaires
• Relever directement de la PDG, avec des comptes rendus réguliers sur l'état du pipeline, les ventes conclues et les occasions stratégiques

Qualifications

Expérience du marché dentaire (incontournable)

• 5 ans ou plus d'expérience en vente dans l'industrie dentaire (technologie dentaire, équipement dentaire, logiciels dentaires ou fournitures dentaires)
• Feuille de route démontrée dans la vente auprès de propriétaires de cliniques dentaires et de décideurs de cabinets
• Solide compréhension du fonctionnement des cliniques dentaires, y compris les flux de travail cliniques, l'approvisionnement et les cycles budgétaires
• Réseau existant au sein de la communauté dentaire canadienne (cliniques, DSO, associations dentaires ou clubs d'étude)

Leadership et gestion

• 3 ans ou plus d'expérience dans un poste de gestion des ventes ou de niveau directeur
• Capacité démontrée à bâtir, gérer et faire croître une équipe de vente
• Bilan d'atteinte ou de dépassement constant des objectifs de revenus

Compétences et aptitudes

• Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en négociation
• À l'aise dans la vente d'un produit SaaS ou technologique — capacité à traduire des fonctionnalités techniques en valeur clinique
• Maîtrise des plateformes CRM (HubSpot ou équivalent)
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout important pour le marché canadien
• Disposition à voyager partout au Canada selon les besoins

À propos de l'équipe

Claio AI est une équipe qui fonctionne avec énergie et agilité. Nous avançons rapidement, prenons des décisions promptement et nous imposons des normes élevées — parce que les problèmes que nous résolvons pour les professionnels dentaires comptent réellement.

Nous croyons à la communication directe, aux boucles de rétroaction courtes et à une véritable prise en charge à tous les niveaux. Aucune bureaucratie ne nous ralentit — seulement une équipe concentrée et collaborative, alignée autour d'une mission claire.

Le produit, les ventes et le marketing travaillent côte à côte. Nous bâtissons ensemble, partageons ouvertement nos commentaires et avançons comme une seule équipe, car les grands résultats naissent d'une grande collaboration.

Description du poste

About the Role

As Head of Sales, you will own and drive Claio AI's commercial growth across Canada. You will be the primary architect of our go-to-market strategy for our dental AI suite, selling directly to dental clinics, group practices, and DSOs. This is a high-impact, highly visible role that combines strategic thinking with hands-on selling and team leadership. A deep understanding of the dental clinic environment — how dentists think, how clinics operate, and what drives purchasing decisions — is essential for success in this role.

Sales Strategy & Execution

• Define and execute a national sales strategy for Claio AI's dental suite across Canadian markets
• Identify, prospect, and close deals with dental clinics, multi-location group practices, and DSO networks
• Own the full sales cycle from outreach and demo to negotiation and contract signing
• Build and manage a robust pipeline with accurate forecasting and CRM hygiene

Leadership & Team Building

• Recruit, coach, and develop a high-performing sales team as the company scales
• Set clear performance targets and hold the team accountable to KPIs and revenue goals
• Foster a culture of accountability, learning, and customer obsession

Market Development

• Establish and nurture strategic relationships with key stakeholders in the dental ecosystem (clinic owners, practice managers, dental associations, study clubs)
• Represent Claio AI at dental conferences, trade shows, and professional events across Canada
• Gather and relay market intelligence to inform product roadmap and positioning

Cross-functional Collaboration

• Partner with the product team to translate clinical feedback into actionable feature insights
• Work with marketing to develop compelling materials, case studies, and campaigns targeting dental professionals
• Report directly to the CEO with regular updates on pipeline health, wins, and strategic opportunities

Qualifications

Dental Market Experience (Non-Negotiable)

• 5+ years of sales experience in the dental industry (dental technology, dental equipment, dental software, or dental supplies)
• Proven track record of selling to dental clinic owners and practice decision-makers
• Strong understanding of how dental clinics operate, including clinical workflows, procurement, and budget cycles
• Existing network within the Canadian dental community (clinics, DSOs, dental associations, or study clubs)

Leadership & Management

• 3+ years of experience in a sales management or director-level role
• Demonstrated ability to build, manage, and grow a sales team
• Track record of consistently meeting or exceeding revenue targets

Skills & Attributes

• Exceptional communication, presentation, and negotiation skills
• Comfortable selling a SaaS or technology product — able to translate technical features into clinical value
• Proficiency with CRM platforms (HubSpot or equivalent)
• Bilingualism (English & French) is a strong asset for the Canadian market
• Willingness to travel across Canada as required

À propos de l'équipe

About the Team

Claio AI is a team that operates with energy and agility. We move fast, make decisions quickly, and hold ourselves to a high bar — because the problems we're solving for dental professionals genuinely matter.

We believe in direct communication, short feedback loops, and real ownership at every level. There's no bureaucracy slowing us down — just a focused, collaborative team aligned around a clear mission.

Product, sales, and marketing work side by side. We build together, share feedback openly, and move as one team, because great results come from great collaboration.

Directeur principal ou directrice principale livraison TI

Description du poste

Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale livraison TI dans l’équipe gestion de patrimoine à la Banque Nationale c’est agir à titre de leader stratégique et transformationnel, responsable d’un portefeuille de livraison TI et d’innovation technologique à fort impact.

Dans un contexte d’évolution rapide des technologies, incluant l’adoption de l’intelligence artificielle (IA), ce rôle vise à accélérer la livraison de valeur, à transformer les modes de travail et à moderniser les capacités technologiques afin de soutenir la croissance et la compétitivité de la gestion de patrimoine. La personne recherchée combine vision stratégique, excellence en exécution et leadership mobilisateur, avec un fort accent sur les résultats d’affaires et l’impact concret des initiatives.

Ton emploi

• Être imputable de la livraison de la valeur TI pour un portefeuille stratégique en gestion de patrimoine
• Assurer la performance globale en termes de vélocité, qualité et prévisibilité de livraison
• Orienter les équipes vers des objectifs mesurables centrés sur les résultats d’affaires et assurer la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes technologiques
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation intégrant les capacités en IA, automatisation et analytique avancée
• Identifier et déployer des cas d’usage permettant d’améliorer la productivité et l’efficacité opérationnelle
• Intégrer les technologies émergentes afin d’améliorer l’offre de services et l’expérience client et veiller à une adoption responsable des technologies en respect des normes de gouvernance et de conformité
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire composée de professionnels TI, données et produit
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilisation
• Accompagner la transformation des équipes vers de nouveaux modes de livraison (agilité, produit, équipes augmentées par l’IA) et développer les talents en soutenant leur évolution
• Définir et piloter une feuille de route technologique alignée sur les priorités d’affaires
• Assurer l’alignement entre les initiatives TI, les objectifs stratégiques et les besoins des lignes d’affaires
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes afin de maximiser la valeur livrée
• Gérer un portefeuille d’initiatives stratégiques et en assurer la priorisation et mettre en place des mécanismes de gouvernance favorisant la prise de décision rapide et efficace
• Suivre la réalisation des bénéfices et la performance des investissements.

Ton équipe

Les TI et les opérations, c’est plus de 5 500 experts qui travaillent de façon agile, proactive et collaborative afin de saisir les opportunités, demeurer à la fine pointe des technologies et améliorer continuellement les processus. Au sein du secteur TI – Gestion de patrimoine. Tu relèves du directeur principal, livraison TI gestion de patrimoine. Dans ton rôle, tu vas contribuer à une transformation majeure de la gestion de patrimoine et dans l’intégration des technologies d’IA à grande échelle. Tu vas avoir un impact direct sur la performance et l’évolution des capacités technologiques et évoluer dans un environnement dynamique, innovant et axé sur la collaboration. Notre équipe se démarque par sa collaboration, son agilité et sa volonté de s'améliorer continuellement.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout) avec minimum de 15 ans d’expérience en technologies de l’information
• Expérience significative dans des rôles de gestion ou direction
• Expérience en livraison de programmes complexes dans des environnements d’envergure
• Connaissance des tendances technologiques et des approches modernes de livraison
• Expérience ou forte compréhension des domaines suivants :
  • Intelligence artificielle et automatisation
  • Plateformes de données et analytique
• Architectures modernes (cloud, API, microservices)
• Connaissance du secteur de la gestion de patrimoine ou des services financiers, atout
• Aptitude à conduire des changements organisationnels et technologiques.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Communication
• Intelligence émotionnelle
• Résolution de problèmes
• Cybersécurité
• Responsabilité
• Alignement organisationnel
• Prise de décision
• Souci du détail
• Habileté numérique
• Mobilisation
• Développement de partenariats
• Exécution de stratégie
• Alignement des équipes
• Courage managérial
• Innovation

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Directeur principal ou directrice principale livraison TI — Gestion de patrimoine

Informations générales

Présence Hybride
Numéro de poste 33377
Catégorie Gestionnaire
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 29-mai-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion de projets et méthodologie agile, Web et numérique, Marchés des capitaux et trésorerie, Gestion de patrimoine
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale livraison TI dans l’équipe gestion de patrimoine à la Banque Nationale c’est agir à titre de leader stratégique et transformationnel, responsable d’un portefeuille de livraison TI et d’innovation technologique à fort impact.

Dans un contexte d’évolution rapide des technologies, incluant l’adoption de l’intelligence artificielle (IA), ce rôle vise à accélérer la livraison de valeur, à transformer les modes de travail et à moderniser les capacités technologiques afin de soutenir la croissance et la compétitivité de la gestion de patrimoine.

La personne recherchée combine vision stratégique, excellence en exécution et leadership mobilisateur, avec un fort accent sur les résultats d’affaires et l’impact concret des initiatives.

Ton emploi

• Être imputable de la livraison de la valeur TI pour un portefeuille stratégique en gestion de patrimoine
• Assurer la performance globale en termes de vélocité, qualité et prévisibilité de livraison
• Orienter les équipes vers des objectifs mesurables centrés sur les résultats d’affaires et assurer la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes technologiques
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation intégrant les capacités en IA, automatisation et analytique avancée
• Identifier et déployer des cas d’usage permettant d’améliorer la productivité et l’efficacité opérationnelle
• Intégrer les technologies émergentes afin d’améliorer l’offre de services et l’expérience client et veiller à une adoption responsable des technologies en respect des normes de gouvernance et de conformité
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire composée de professionnels TI, données et produit
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilisation
• Accompagner la transformation des équipes vers de nouveaux modes de livraison (agilité, produit, équipes augmentées par l’IA) et développer les talents en soutenant leur évolution
• Définir et piloter une feuille de route technologique alignée sur les priorités d’affaires
• Assurer l’alignement entre les initiatives TI, les objectifs stratégiques et les besoins des lignes d’affaires
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes afin de maximiser la valeur livrée
• Gérer un portefeuille d’initiatives stratégiques et en assurer la priorisation et mettre en place des mécanismes de gouvernance favorisant la prise de décision rapide et efficace
• Suivre la réalisation des bénéfices et la performance des investissements.

Ton équipe

Les TI et les opérations, c’est plus de 5 500 experts qui travaillent de façon agile, proactive et collaborative afin de saisir les opportunités, demeurer à la fine pointe des technologies et améliorer continuellement les processus.

Au sein du secteur TI – Gestion de patrimoine. Tu relèves du directeur principal, livraison TI gestion de patrimoine. Dans ton rôle, tu vas contribuer à une transformation majeure de la gestion de patrimoine et dans l’intégration des technologies d’IA à grande échelle.

Tu vas avoir un impact direct sur la performance et l’évolution des capacités technologiques et évoluer dans un environnement dynamique, innovant et axé sur la collaboration.

Notre équipe se démarque par sa collaboration, son agilité et sa volonté de s'améliorer continuellement. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise.

Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout) avec minimum de 15 ans d’expérience en technologies de l’information
• Expérience significative dans des rôles de gestion ou direction
• Expérience en livraison de programmes complexes dans des environnements d’envergure
• Connaissance des tendances technologiques et des approches modernes de livraison
• Expérience ou forte compréhension des domaines suivants :
• Intelligence artificielle et automatisation
• Plateformes de données et analytique
• Architectures modernes (cloud, API, microservices)
• Connaissance du secteur de la gestion de patrimoine ou des services financiers, atout
• Aptitude à conduire des changements organisationnels et technologiques.

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Communication
• Intelligence émotionnelle
• Résolution de problèmes
• Cybersécurité
• Responsabilité
• Alignement organisationnel
• Prise de décision
• Souci du détail
• Habileté numérique
• Mobilisation
• Développement de partenariats
• Exécution de stratégie
• Alignement des équipes
• Courage managérial
• Innovation

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d’agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration.

L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement.

Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!