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Chef de pratique ITSM

Description du poste

Notre client, une organisation d'envergure majeure et reconnue dans son industrie, traverse une phase de maturité technologique stimulante. Dans le cadre de l'évolution de ses infrastructures complexes et hybrides, l'organisation souhaite structurer et propulser sa pratique de gestion des événements.

En tant que Chef(fe) de pratique ITSM, vous agirez comme le véritable chef d'orchestre transversal. Vous ne serez pas uniquement dans l'exécution technique : vous occuperez un rôle hautement stratégique et décisionnel. Votre mission sera de définir la gouvernance, d'implanter de nouvelles politiques rigoureuses et d'accompagner l'ensemble des gestionnaires et équipes TI vers une culture d'observabilité moderne (SRE / AIOps).

Ce que nous offrons

Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

• Assurances collectives flexibles
• Régime de retraite concurrentiel
• Régime d’achat d’actions
• Boni de performance
• Télémédecine
• Environnement de travail hybride avec grande flexibilité télétravail
• Un milieu qui encourage l'apprentissage, le développement professionnel et l'évolution

Responsabilités

• Piloter la pratique de gestion des événements à l'échelle de l'entreprise. Définir, faire évoluer et faire respecter le guide de pratique (normes, standards, conventions).
• Superviser le cycle de vie complet des événements, du pipeline Dynatrace jusqu'à ServiceNow ITOM (Event/Alert Rules, corrélation, enrichissement CMDB, réduction du bruit).
• Mettre en place les mécanismes d'approbation et collaborer avec l'ensemble des parties prenantes (Infrastructure, Réseau, Cloud, Sécurité, SRE) pour assurer une utilisation cohérente des sources d'événements, sans lien hiérarchique direct.
• Bâtir et animer les plans de formation et d’information pour vulgariser et faire adopter les nouvelles politiques de gouvernance.
• Stimuler l'usage de l'IA et de l'AIOps pour accélérer la remédiation automatisée et réduire le toil selon les principes SRE.

Qualifications

• 5 à 10 années d’expérience en gestion d’opérations TI, observabilité, monitoring ou ITOM, acquise dans un environnement complexe et de grande envergure.
• Maîtrise incontournable de l’écosystème Dynatrace (dashboards, métriques, règles Davis, alerting) et de ServiceNow ITOM (Event/Alert Management, Discovery, Service Mapping). Une expérience concrète au niveau décisionnel/stratégique sur ces outils est requise.
• Forte sensibilité aux concepts d’ingénierie de la fiabilité (SLI, SLO, Error Budgets) et aux approches « as code ».
• Capacité démontrée à mener des comités de gouvernance, à gérer les conflits de priorités et à faire appliquer de nouvelles politiques auprès de gestionnaires de haut niveau.

Sommaire

Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Chef de pratique ITSM à Montréal ? Contactez-moi à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Adjoint.e administratif.ve – Services financiers

Type d’emploi : Permanent – Temps plein - présentiel
Lieu : Brossard
Date de début : Dès que possible
Salaire : entre 60 et 65k$ par an

Description du poste

Bilinguisme requis, clientèle bilingue

En tant qu’adjointe exécutive, vous agissez comme le bras droit du président. Votre rôle est de prendre en charge l’ensemble des opérations administratives afin de lui permettre de se concentrer sur le développement des affaires et la relation client.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration, l’optimisation et la croissance de l’entreprise, en apportant à la fois rigueur opérationnelle et réflexion stratégique.

Responsabilités clés

• Gestion complète des dossiers clients (assurances et placements)
• Suivi et coordination avec les assureurs et partenaires
• Préparation des rencontres clients (documentation, analyse, logistique)
• Gestion stratégique de l’agenda du président :
• Priorisation des activités à forte valeur ajoutée
• Filtrage et organisation des demandes entrantes
• Coordination des rencontres clients et partenaires
• Gestion rigoureuse du CRM et des suivis
• Organisation, structuration et optimisation des processus internes
• Participation active aux décisions administratives

Exigences

• Expérience en services financiers (essentielle)
• Connaissance des produits financiers (placements, CELI, assurances)
• Expérience en banque, cabinet comptable ou environnement similaire (atout)
• Compétences
• Bilinguisme ou excellent niveau d’anglais
• Aisance avec les outils informatiques et intérêt pour l’optimisation (incluant l’IA)
• Qualités personnelles
• Autonomie et rigueur
• Excellente organisation
• Proactivité et sens des priorités
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Esprit d’initiative : proposer et améliorer
• Capacité à structurer dans un environnement en évolution

Contact

Vous correspondez à cette description ? Contactez Hugo !
#TOTEMADMIN

Description du poste

Description

• Work with the management team to monitor work activities, ensuring all plant personnel operate within prescribed safety guidelines and follow best practices for safety and environmental compliance.
• Empower colleagues to participate in safety performance by promoting the Human and Organizational Performance (Safety Differently) ethos to ensure learning is maximized in preference to discipline.
• Carry out investigations from reported hazard and near miss reports and identify opportunities for solutions to improve safety culture.
• Ensure emergency protocols are in place and understood by all employees
• Assist in maintaining compliance with HSE regulations and ensure adherence to GAP safety and environmental SOPs.
• Facilitate and support training and development to ensure colleagues are able to meet HSE standards, ensuring plant personnel are up-to-date on basic safety requirements.
• Maintain safety documentation and records for plant personnel, ensuring accuracy and compliance.
• Partner with Regional HSE Specialist and site leadership to identify and mitigate plant risks, implementing corrective actions where necessary.
• Conduct safety orientations and walkthroughs for new hires, promoting a strong culture of safety from day one.

Principales responsabilités

• Surveille l'activité sur le plancher de production et s'assure que le personnel de l'usine respecte les lignes directrices de sécurité du CHEP.
• Menez des enquêtes sur les accidents et recueillez toutes les informations pour les rapports ICare et CNESST
• Surveille les plans de travail modifiés, assurant la liaison avec les travailleurs, superviseurs et professionnels de la santé afin d'assurer un retour sécuritaire et durable
• Conformité : Assure l'adhésion organisationnelle aux politiques de la CNESST et aux règlements de santé et sécurité et sécurité.
• Champions du parcours 5S
• Met en œuvre toutes les stratégies et initiatives du programme GAP (programme de sécurité CHEP).
• Suivez la performance en matière de sécurité et faites-le rapport aux superviseurs et à la direction.
• Soutient et met en œuvre la formation et le développement des membres de l'équipe afin de respecter les directives de santé, sécurité et environnement des entreprises.
• Maintenez les documents de sécurité pour tout le personnel de quart.
• Participez au comité de sécurité et examinez toutes les préoccupations et risques en matière de sécurité ou environnementaux en cours et élaborez des plans d'atténuation en conséquence.
• Soutenir et parfois diriger des projets de groupe visant les systèmes de sécurité et l'amélioration de la fabrication.
• Travailler avec le superviseur HSE et la direction du site pour gérer les risques liés à l'usine.
• Faites une formation d'orientation sur la sécurité et des visites guidées pour tous les nouveaux employés.
• Contribue à l'amélioration continue de l'usine et à renforcer les politiques, procédures et systèmes internes en matière de sécurité.
• Assumez les responsabilités SSL pour le quart de travail correspondant.

Expérience

• Expérience préalable dans un rôle de sécurité dans un environnement manufacturier
• Forte orientation client
• Succès démontré dans la mise en place de relations solides avec les employés
• Capacité démontrée à travailler de façon transversale
• Expérience en surveillance de la performance et des programmes HSE

Compétences et connaissances

• Capacité à gérer les processus de qualité et à mobiliser une équipe
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en pensée stratégique
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Détails du site

• Horaire : 23 h à 7 h, du dimanche au jeudi

Exigences physiques

• Peut nécessiter de rester debout pendant de longues périodes, de se pencher/s’accroupir occasionnellement, de pousser/tirer, d’atteindre au-dessus des épaules et d’effectuer des mouvements répétitifs des mains/poignets/avant-bras, avec ou sans accommodement

Langue

• Le Francais et l’Anglais

Ce que nous offrons

Programme d’avantages pour les employés

• Salaire compétitif et structure de primes annuelles
• Avantages sociaux dès le premier jour !
• Congés payés ainsi que les jours fériés reconnus
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’entreprise (jusqu’à 4 %)
• Assurance vision, invalidité de courte durée et assurance vie entièrement payée par l’entreprise
• Équipement de protection individuelle (EPI) et matériel de sécurité fournis gratuitement par l’entreprise
• Remboursement des frais de scolarité, congé parental, participation aux bénéfices et plus encore !

Échelle salariale de base : $52,240 to $71,830 par an

Les fourchettes salariales indiquées tiennent compte d’un large éventail de facteurs considérés lors des décisions de rémunération, notamment, mais sans s’y limiter : compétences, expérience et formation, licences et certifications, différences géographiques ainsi que d’autres besoins organisationnels et commerciaux. Par conséquent, les montants effectivement proposés peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette indiquée. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire en acquisition de talents pour discuter de la flexibilité et des détails de notre philosophie de rémunération.

Informations supplémentaires

Le Francais et l’Anglais

Job Details

The HSE coordinator monitors production floor activity enforcing Safety First compliance for all production employees. Partners with plant leadership to execute health, safety and environmental initiatives, performs safety audits and Icare reporting, ensures adherence to GAP safety and environmental SOPs to comply with all corporate policies, goals and objectives.

Major/Key Accountabilities

• Monitors production floor activity and ensure plant personnel operate within CHEP safety guidelines.
• Conduct Accident investigations and gather all the info for ICare and CNESST reporting
• Monitors modified work plans, liaising with workers, supervisors, and healthcare providers to ensure a safe, sustainable return
• Compliance: Ensures organizational adherence to CNESST policies and OH&S regulations.
• Champions the 5S journey
• Executes all GAP (CHEP safety program) strategies and program initiatives.
• Track performance on safety and report to supervisors and management.
• Supports and executes the training and development of team members to meet corporate health, safety, and environmental guidelines.
• Maintain safety documents for all shift personnel.
• Participate in the safety committee and review all pending safety or environmental concerns, risks and develop mitigation plans accordingly.
• Support and at times lead group projects targeting safety systems and manufacturing improvements.
• Work with HSE Supervisor and site leadership to address plant risks.
• Perform orientation safety training and walkthroughs for all new hires.
• Contributes to driving continuous improvement at the plant and strengthen internal policies, procedures, and systems around safety.
• Assume SSL responsibilities for respective shift.

Experience

• Prior experience in a safety role in a manufacturing environment
• Strong customer focus orientation
• Demonstrated success in delivering strong employee relations
• Demonstrated ability to work cross-functionally
• Experience monitoring HSE performance and programs

Skills and Knowledge

• Ability to manage quality processes and motivate a team
• Excellent problem-solving skills and strategic thinking ability
• Comfort with Microsoft Suites, including, but not limited to: Excel, Word, and PowerPoint

Additional Site Details

• Schedule 11pm – 7am Sunday - Thursday

Physical Requirements

• May require standing for long periods of time, intermittent stooping/bending, pushing/pulling, reaching above shoulder, and repetitively rotating hand/wrist/forearm with or without accommodation

Language

• French a must, English

What We Offer:

Employee Package

• Competitive Pay & Annual Bonus Structure
• Benefits Day 1!
• Paid Time Off plus Holiday Observances
• RRSP w/ company match (up to 4%)
• FREE company-paid vision, short-term disability, and life insurance!
• FREE company-provided PPE and safety equipment
• Tuition reimbursement, parental leave, profit sharing, and more!

The salary range for this position is $52,240 to $71,830 per year. Salary ranges provided take into account a wide variety of factors that are considered in making compensation decisions including but not limited to skill sets; experience and training; licensure and certifications, geographic differentials and other business and organizational needs. Therefore, actual amounts offered may be higher or lower than the range provided. If you have questions, please speak to your Talent Acquisition Partner about the flexibility and detail of our compensation philosophy.

Dependent on the position offered, other forms of compensation may be part of a total offering beyond medical & retirement benefits and may include other monetary incentives or business benefits.

Remote Type

Not Remote

Compétences à réussir dans le rôle

Adaptabilité, Capacité à assumer la responsabilité, Empathie, Expérimentation, Hygiène industrielle, Prestation de la formation, Safety Guidelines, Santé et sécurité, Santé et sécurité environnementales, Sécurité de processus, Sécurité de produit, Systèmes de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, Travail d'équipe, Understand Customers

We are an Equal Opportunity Employer, and we are committed to developing a diverse workforce in which everyone is treated fairly, with respect, and has the opportunity to contribute to business success while realizing his or her potential. This means harnessing the unique skills and experience that each individual brings and we do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state, or local protected class.

Individuals fraudulently misrepresenting themselves as Brambles or CHEP representatives have scheduled interviews and offered fraudulent employment opportunities with the intent to commit identity theft or solicit money. Brambles and CHEP never conduct interviews via online chat or request money as a term of employment. If you have a question as to the legitimacy of an interview or job offer, please contact us at

Paralegal – Banking and Financing

Informations clés

• Intitulé du poste : Paralegal – Banking and Financing
• Lieu : Montreal, QC, Canada
• Type de poste : Permanent - Full-time
• Mode de travail : Hybrid

Description du poste

Join a legal services team recognized for its agile approach and proximity to decision-makers, in the downtown area. You will support financing operations and business transactions, in a fast-paced transactional environment where rigor and autonomy make a real difference.

Responsabilités — livrables concrets en droit du financement et de la banque

• Conduct research in various registers, analyze results, produce written reports and clear summaries.
• Prepare and file for publication records and releases, according to applicable requirements.
• Support the preparation of required documentation to support financing operations.
• Manage post-closing follow-ups, including draws and construction advances.
• Collaborate closely with the legal team and clients to ensure the effective progress of files.
• Contribute to initiatives related to the development of the banking and financial practice clientele.

Profil recherché — exigences essentielles et critères de réussite

• Hold a college diploma (DEC) in paralegal technology or an equivalent degree.
• Have at least five (5) years of experience as a paralegal in a banking or financial department.
• Master both French and English, orally and in writing, to serve clients in Quebec and other Canadian provinces.
• Demonstrate relevant technical expertise in banking and financing law.
• Effectively use the Microsoft Office suite in a production and document management context.
• Work with autonomy and rigor, relying on good judgment and high reliability.
• Quickly prioritize and deliver with speed, while managing multiple files simultaneously and collaborating with the team.

Conditions — avantages et environnement de travail

• Flexibilité : accommodations possibles en cas d’urgence personnelle.
• Vacances : 4 semaines dès le départ.
• Avantages : assurance collective complète, programme d’aide aux employés, télémédecine.
• Environnement : atmosphère de travail amicale et dynamique; nouveau bureau dans une zone lumineuse et spacieuse.

If you enjoy financing files, rigorous research, and fast-paced transactional environments, this role will allow you to make a concrete impact from day one.

Modalités de candidature

Interested individuals can submit their application directly via this posting or send it by email to:

All applications will be treated confidentially.

Only candidates selected will be contacted.

Construction de votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Formation approfondie avec les meilleures ressources du secteur
• Opportunités d’avancement de carrière dans les entreprises et les zones géographiques
• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant un régime d'épargne-retraite, une pension, des soins de santé complémentaires et des soins dentaires
• Horaires et modalités de travail flexibles tels que le travail hybride ou à distance au Canada
• Aide au déménagement
• Bonus de parrainage
• Environnement d'équipe encourageant, solidaire et collaboratif
• Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Dommage

Description du poste

Que vas-tu faire

Sous supervision directe et en utilisant les normes établies, responsable de la conception, sélection du matériel et de la programmation logicielle pour les systèmes de contrôle CVC afin de répondre aux exigences du projet.

Fournit des informations détaillées et des plans d’ingénierie pour approbation afin de communiquer la conception et le fonctionnement aux clients, consultants, équipe d'installation de Johnson Controls et sous-traitants. Répond aux appels de garantie de base sur les projets.

Comment tu vas le faire

• Sélectionner le matériel de la bibliothèque de conception standard pour les schémas, la séquence de fonctionnement, nomenclature, configurations de réseau et schémas électriques selon les besoins
• Effectuer la programmation de systèmes en utilisant les normes établies comme base de conception
• Coordonner la création des dessins et des livraisons d'équipements nécessaires pour soumission et installation
• Sélectionner, commander et suivre la livraison des matériaux pour les projets assignés
• Coordonner processus de montage en usine pour respecter le calendrier de livraison et du projet
• Aider au chargement et à la mise en service de tous les contrôleurs au niveau du système et du réseau, tel que requis
• Aider à la validation de la fonctionnalité complète du système et au dépannage de problèmes avec les sous-traitants et autres corps de métier pour assurer le bon fonctionnement des systèmes
• Rassembler les modifications de l'équipe de terrain et de projet et crée des dessins conformes à l'exécution et à la programmation
• Préparer la documentation et/ou les manuels appropriés pour le fonctionnement des systèmes
• Tenir la direction de JCI, l'entrepreneur ou le client informés de l'avancement des travaux et des problèmes potentiels
• Aider à effectuer une formation spécifique au site pour le propriétaire/opérateur sur l’ensemble du système
• Effectuer les tâches administratives, y compris, mais sans s'y limiter, les feuilles de temps et les dépenses, rapports et documentation de suivi sur site
• Adhère aux normes de sécurité. Haut degré de respect envers l'employé et la sécurité des sous-traitants de JCI

Ce que nous recherchons

Requis

• Minimum de trois ans d'expérience en installation et/ou la mise en service de systèmes de contrôle comprenant la programmation au niveau des systèmes
• Connaissance démontrée des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle
• Compétences informatiques avancées requises, en particulier les outils de rédaction informatiques

Échelle de rémunération

Échelle de rémunération horaire à l’embauche : $28–$39
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à

Diversité, inclusion et accommodements

Nous croyons qu'il est important de bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous proposons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous menons nos affaires. Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont importantes et font la différence. En acceptant sa vraie valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus prisés. Johnson Controls figure parmi les meilleurs employeurs Forbes pour la diversité

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Description du poste

Do you naturally think of the details that make all the difference?

We are looking for an organized, attentive and versatile Sales Coordinator to ensure the smooth coordination of group stays, meetings and events. In this role, you will be an important point of contact between guests, the Sales team, Operations, Food and Beverage, and various suppliers, making sure every detail is well coordinated and that the experience meets our standards.

You will actively contribute to coordinating group, meeting room and event requests, while supporting the achievement of established sales objectives.

Ce que vous ferez

• Coordinate requests related to meeting rooms, banquets, and corporate and social events, in collaboration with the Business Development Managers.
• Follow up on group stays, including room reservations, meeting rooms, event needs and operational details.
• Meet or contact guests and event contacts to clarify the needs related to their event and provide attentive follow-up throughout the process.
• Coordinate activities according to contractual agreements, in collaboration with other departments and external suppliers.
• Act as the link between guests, internal teams and Food and Beverage partners to ensure food and beverage needs are well understood, communicated and delivered.
• Participate in operational meetings, including BEO meetings, to communicate important information related to groups and events.
• Maximize the use of meeting spaces and contribute to revenue optimization.
• Actively contribute to achieving budgetary objectives related to groups, meeting rooms, banquets and related services.
• Complete the necessary administrative follow-ups, including contracts, final details, rooming lists, special requests and billing.
• Provide general support to the Sales team, including requests, quotes and follow-ups when required.

Ce que vous apporterez

• Two to three years of experience in hospitality, event coordination, sales or a similar role.
• Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office. Knowledge of Opera PMS is an asset.
• The ability to manage multiple priorities at once in a dynamic environment.
• A strong sense of organization, planning and attention to detail.
• A collaborative, proactive and service-oriented approach.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Occasional availability on evenings and weekends, depending on event needs.

Ce que nous offrons

• Passionate about travel? Take advantage of special rates when you stay with Germain Hotels and travel the country. Again and again!
• A work environment that fosters creativity and autonomy - contribute to the growth of a company that strives to move you forward and recognizes you for who you really are.
• Squats help you relax? Get access to a state-of-the-art gym right in your workplace.

Exigences

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Bachelor's degree
• Marketing/marketing management, general
• Marketing, other

Work setting

• Business and/or industry
• Urban area
• Relocation costs not covered by employer
• Business
• Private company, corporation or industry

Tasks

• Develop communication strategies
• Implement communication strategies and programs
• Oversee the preparation of public written material
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Produce educational and publicity programs and informational materials to awaken curiosity and interest in the subject matter
• Train staff
• Write speeches, presentations and press releases
• Perform administrative tasks
• Plan development projects
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Conduct comparative research on marketing strategies for industrial and commercial products
• Prepare reports, research papers, educational texts or articles
• Answer written and oral inquiries
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Gather, research and prepare communications material
• Initiate and maintain contact with the media
• Conduct analytical marketing studies
• Design market research questionnaires
• Develop portfolio of marketing materials
• Design, conduct and analyze quantitative and qualitative research projects
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Maintain and manage digital database
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Copywrite
• Plan and manage budgets

Type of product

• Cosmetics and toiletries

Computer and technology knowledge

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• MailChimp
• Shopify
• Electronic mail

Area of work experience

• Product development

Area of specialization

• Project management
• Communications
• Brand management
• Digital media
• Strategy
• Public relations

Security and safety

• Criminal record check

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail

Own tools/equipment

• Computer
• Internet access
• Cellular phone

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Accurate
• Dependability
• Reliability
• Integrity
• Quick learner
• Due diligence

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Options relatives au contrat d’emploi

• Flexible hours

Experience

• 3 years to less than 5 years

Options relatives au contrat d’emploi

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• On-site amenities
• On-site recreation and activities
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Parking available
• Travel insurance
• Variable or compressed work week
• Wellness program

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
• Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Description du poste

Fabrication de portraits commémoratifs

Description de l’offre d’emploi

Tâches

• Superviser d’autres graphistes ou techniciens en arts graphiques
• Estimer le temps nécessaire pour réaliser des conceptions graphiques et des illustrations
• Adapter des illustrations existantes
• Concevoir et produire des esquisses réalistes ou représentatives ainsi que des illustrations finales
• Coordonner tous les aspects de la production de matériel imprimé, audiovisuel ou électronique
• Consulter les clients afin d’établir l’apparence générale, les éléments graphiques et le contenu du matériel de communication
• Déterminer le support le mieux adapté pour produire l’effet visuel désiré ainsi que le moyen de communication le plus approprié
• Développer des éléments graphiques répondant aux objectifs des clients
• Préparer des esquisses, des mises en page et des éléments graphiques
• Coordonner, attribuer et réviser le travail

Connaissances informatiques et technologiques

• Suite Adobe
• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop

Conditions de travail et capacités physiques

• Travailler sous pression
• Souci du détail
• Capacité à distinguer les couleurs
• Respect de délais serrés

Avantages

• Assurance maladie complémentaire

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience

2 à 3 ans

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à animer un groupe
• Engagement

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

*Le niveau de poste peut être ajusté en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe d’Ingénierie de données, la personne titulaire du poste contribue à faire évoluer les produits et l’environnement de données en investissement afin de soutenir la prise de décision et la génération de convictions d’affaires. Dans un contexte où La Caisse cherche à capter et analyser davantage d’information, le rôle vise à réduire le délai entre la disponibilité des données et leur utilisation, tout en assurant leur qualité, leur gouvernance et leur accessibilité. La personne conçoit et met en place des capacités transversales de traitement et de transformation de données, tout en accompagnant les équipes dans l’adoption et l’utilisation optimale de ces capacités au sein de l’écosystème de données collaboratif.

Ce que vous ferez

• Collaborer étroitement avec les analystes, ingénieurs et scientifiques de données afin de comprendre leurs besoins en données et en capacités de traitement, et de développer des solutions adaptées et cohérentes avec l’écosystème existant;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de modèles de données ainsi qu’aux transformations nécessaires, principalement à l’aide de SQL et de Python;
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données évolutifs, efficaces et tolérants aux pannes à l’aide d’outils tels qu’Airflow, Snowpark et Databricks, en mettant en place des patrons clairs et réutilisables;
• Développer et maintenir l’infrastructure de données, incluant les environnements d’entreposage et de traitement, ainsi que les solutions de qualité et de surveillance des données afin d’assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur cohérence;
• Veiller à la cohérence et à la qualité de la documentation de l’écosystème de données;
• Assurer une veille continue des nouvelles technologies, pratiques et cadres en ingénierie de données, et contribuer à l’amélioration de l’accessibilité et de l’utilisation des données économiques et financières.

Ce qui vous distingue

• Grande curiosité intellectuelle;
• Solides compétences en résolution de problèmes;
• Collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;
• Grande rigueur;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe lié à l’ingénierie de données;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un domaine connexe à l’ingénierie de données;
• La maîtrise d’au moins un langage de programmation tel que Python ou C#, ainsi qu’une expérience avec des technologies modernes de données (par exemple Snowflake, Databricks, AWS);
• Une expérience démontrée dans la mise en place de capacités de traitement de données et le développement d’écosystèmes de données;
• Une curiosité marquée pour la finance, ses différentes sources de données et ses dimensions mathématiques.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Seul organisme dédié à la promotion de notre histoire nationale, la Fondation Lionel-Groulx œuvre depuis 70 ans au développement de la nation québécoise par la promotion de son histoire, de sa langue et de sa culture. La Fondation est engagée dans la réalisation de plusieurs projets stimulants qui concernent la production et la diffusion de contenus en histoire, de même que le déploiement d’une grande campagne philanthropique.

Relevant de la directrice des communications et des partenariats et sous l’autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste aura pour mission de développer des stratégies de communication qui augmenteront le rayonnement de l’organisme, de ses projets et de sa campagne de financement.

Principales tâches

• Rédiger diverses communications externes pour solliciter les donateurs (courriels de sollicitations, témoignages de donateurs, rapports de reddition de comptes pour des donateurs majeurs, etc.)
• Concevoir et produire des outils de communication pour les projets de la fondation et sa campagne de financement (brochure, fiches, vidéos, contenus web, réseaux sociaux, infolettres).
• Proposer de nouvelles idées de formats de contenu afin de mobiliser différentes cibles de donateurs et les intéresser à la mission de la Fondation.
• Veiller à l’organisation et la coordination de divers projets (par exemple: production de divers outils imprimés, événements, remise de prix, etc.).
• Animer les plateformes de réseaux sociaux de la Fondation et produire un calendrier de contenu.
• Assurer la mise à jour du site web et gérer le microsite de la campagne de financement.
• Assurer le développement des publics des projets de la Fondation auprès des clientèles ciblées.
• Assurer la visibilité des partenaires de la Fondation.

Profil recherché

• Excellentes compétences rédactionnelles en français
• Démontrer des habiletés en relations interpersonnelles
• Grand sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs dossiers parallèlement
• Autonomie et sens de l’initiative
• Aptitudes à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
• Capacité de travailler en équipe
• Professionnalisme, tact et diplomatie
• Faire preuve de créativité
• Être orienté(e) vers la résolution de problèmes
• Intérêt marqué pour la mission de l’organisme

Formation et expérience

• Diplôme universitaire dans une discipline appropriée (communication, relations publiques, marketing, philanthropie, etc.)
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste comparable
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à travailler dans SharePoint
• Connaissance de Canva, MailChimp, suite Adobe, et du logiciel Zeffy (un atout)
• Connaissance du milieu philanthropique (un atout)

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein (35h/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Minimum de 3 jours/semaine au bureau en cohérence avec la politique du personnel de l’organisme.
• Trois semaines de vacances + 2 semaines de congé durant la période des Fêtes
• Congés personnels
• Assurance collective et REER collectif (après la période de probation)
• Environnement stimulant et positif avec une équipe possédant une forte éthique du travail
• Lieu de travail enchanteur pour les amateurs d’histoire et de patrimoine

Autres informations

• Entrée en poste à partir de la mi-août

Vous souhaitez postuler?

Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de présentation via Isarta

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés partagent une dévotion commune à la mission de nos clients et à leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisateur conçu pour autonomiser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à l’engagement auprès de nos communautés et à l’adhésion à l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels liés à la mission de nos clients, nos employés livrent des solutions technologiques de bout en bout qui relient les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cybernéthique au service de la sécurité nationale.

Job Title: Senior Manager, Finance

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 37977

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $111,500 - $161,500 annually

Le secteur mondial L3Harris MAPPS est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de contrôle et de simulation pour les secteurs maritime, énergie et spatial. Son siège social est situé à Montréal, Québec, Canada. L3Harris MAPPS Inc. dispose d’activités et de sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume-Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies.

Fonctions essentielles

Le secteur mondial L3Harris MAPPS recherche un Senior Manager, Finance qui aura la responsabilité globale de la fonction Finance pour MAPPS Global, y compris la responsabilité directe de l’équipe finance de bout en bout, avec un accent sur l’embauche, la croissance et le développement des talents pour l’avenir. Cette équipe comprend des responsables et des contributeurs individuels en finance de programme, comptabilité, FP&A et tarification. Le Senior Manager, Finance dirigera et soutiendra l’organisation financière mondiale MAPPS, et travaillera en partenariat avec nos dirigeants de Division, de Secteur et d’entreprise. Le Senior Manager, Finance doit avoir de l’expérience en préparation des données financières, en contrôle et amélioration des processus ainsi qu’en administration, et devra rendre compte des Orders, Revenue, EBIT et Cash de l’entreprise conformément au plan d’affaires. Le candidat retenu sera une personne très analytique, autonome et un résolveur de problèmes collaboratif, habituée au rythme imposé par les échéances d’une société publique axée sur les délais.

Ce que vous ferez

• Agit en tant que leader de la Finance pour le secteur L3Harris MAPPS Global;
• Conseille sur les risques et les opportunités liés aux plans d’affaires et met en œuvre des plans d’action pour atténuer les risques tout en exploitant les opportunités;
• Collabore avec et fournit leadership et conseils aux Program Managers, Technical Leads et à la direction Division/Secteur liés à la performance financière et de programme;
• Assure la supervision des finances pour Orders, Sales, EBIT et Cash, incluant la préparation des rapports financiers et des exposés à l’intention de la direction;
• Prépare des états financiers et des modèles financiers lorsque requis pour illustrer des scénarios « what-if »;
• Dirige toutes les fonctions MAPPS en matière de comptabilité, tarification et autres fonctions finance/comptabilité;
• Coordonne avec les autres départements et fonctions afin de s’assurer que toutes les prévisions à court et à long terme sont exactes et communiquées à temps à la direction Division/Secteur;
• Surveille et gère proactivement les factures d’étapes (milestone invoices) et les prévisions de trésorerie du programme;
• Établit des indicateurs de performance clés et assure un reporting continu des coûts des programmes et des écarts de calendrier conformément aux politiques et procédures de l’entreprise;
• Analyse et surveille les EACs (Estimate at Completion) des sites – en veillant à la préparation, au maintien et au signalement rapide des données de performance du programme à la direction Division/Secteur;
• Veille à ce que les pratiques réglementaires et de conformité en matière de finance/comptabilité soient en place dans tous les sites internationaux, y compris l’ensemble des politiques et procédures pertinentes à l’échelle de l’entreprise;
• L’expérience en finance de programme et en gestion de la valeur acquise (EVM) est un atout.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe;
• Baccalauréat avec au minimum 15 ans d’expérience antérieure pertinente. Diplôme d’études supérieures avec au minimum 13 ans d’expérience antérieure pertinente. En l’absence de diplôme, minimum 19 ans d’expérience antérieure pertinente;
• Exige une connaissance avancée des affaires, ainsi que des compétences en gestion générale et en leadership pour diriger une zone d’affaires ou des équipes fonctionnelles;
• Preuve d’un historique de développement des talents dans l’industrie de la défense;
• Capacité démontrée à diriger une équipe performante;
• Possède une solide connaissance et une expérience de travail avec des principes, règles et règlements internationaux en matière de finance/comptabilité;
• Capacité à préparer des exposés de niveau direction;
• Forte expérience dans la gestion des EACs;
• Solides compétences en leadership et en communication;
• Expérience avec des outils et techniques d’amélioration continue;
• Capacité démontrée à travailler en partenariat avec les PMs et d’autres leaders fonctionnels;
• Expérience en interactions et en présentations à la direction exécutive;
• Capacité à créer et présenter des exposés de niveau exécutif;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant;
• La connaissance et l’expérience de travail avec le système SAP ERP seraient préférables;
• Capacité à communiquer facilement en français et en anglais (en raison d’interactions régulières avec des collègues et des partenaires à l’extérieur du Québec).

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Controlled Goods Program;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne postulant à un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou relativement à laquelle une suspension de dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi pour la consommation de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste est pour un poste vacant existant.

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de toute discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des aménagements afin que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter un statut de Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests de dépistage de substances avant l’emploi lorsque requis.

Conseiller(ère) en développement des talents

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la structuration et l’évolution du développement des talents dans une organisation de génie-conseil reconnue? Voici une occasion de concrétiser vos idées et d’avoir un impact tangible.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;
• Des défis techniques stimulants et captivants;
• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;
• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Au cœur des enjeux de développement des talents, ce rôle offre l’opportunité d’avoir un impact concret sur la progression des employés et l’évolution de l’organisation. À titre de conseiller(ère) en développement des talents, vous contribuez activement à structurer et à faire évoluer les pratiques liées aux compétences, aux parcours professionnels et à la gestion de la relève. En collaboration étroite avec les gestionnaires, les partenaires d’affaires RH et les équipes, vous participez à bâtir une approche cohérente, concrète et adaptée aux besoins actuels et futurs, tout en renforçant une culture d’apprentissage continu et en soutenant les transformations de l’organisation, notamment en lien avec l’évolution des expertises et l’intelligence artificielle.

Bureau : Grande région de Montréal, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Compétences et expertises

• Définir et faire évoluer les profils de compétences et assurer leur alignement avec les besoins organisationnels.
• Mettre en place et maintenir un inventaire des compétences actuelles et futures.

Développement et parcours

• Structurer des parcours de développement et des cheminements de carrière adaptés.
• Développer des outils pratiques et accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans leur utilisation.

Relève

• Contribuer à la mise en place et à l’évolution de la gestion de la relève.
• Participer à l’identification et au développement des talents vers des rôles clés.

Programmes et outils

• Concevoir, déployer et faire évoluer des programmes de développement ainsi que des outils (incluant MPO).
• Collaborer avec les équipes TI pour optimiser les solutions technologiques liées aux compétences.

Formation et accompagnement

• Concevoir et animer des formations et accompagner les gestionnaires et équipes RH.

Cadre et conformité

• Assurer le respect des obligations réglementaires et soutenir des pratiques structurées et cohérentes.

Qualifications

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise.

• BAC en relations industrielles, en ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent
• 5 à 8 années d’expérience en développement des talents ou en gestion des compétences
• Expérience démontrée avec des outils d’évaluation psychométrique
• Connaissance de l’outil MPO (atout)
• Intérêt soutenu pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle
• Excellentes habiletés relationnelles, avec une capacité reconnue à établir des relations de confiance
• Attitude proactive, orientée vers les solutions et l’amélioration continue
• Capacité à vulgariser et simplifier les concepts
• Aisance à collaborer avec différents intervenants tels que les gestionnaires et les partenaires RH
• Ouverture, collaboration et capacité à mobiliser
• Capacité à d’adaptation et agilité dans un environnement en constante évolution
• Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis)

Postuler

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-Hybrid

#LI-Not_applicable

Additional Information

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003609

Description du poste

As a Sr Corporate Legal Counsel at Vention, you will serve as a strategic legal partner to the business as we mature into a larger, more complex, global organization. In this role, you will balance commercial agility with risk mitigation, advising on commercial transactions, guiding corporate governance, and designing scalable legal and compliance frameworks that support responsible growth across jurisdictions.

Reporting to the General Counsel, you will partner closely with cross-functional teams, including Sales, Finance, HR, Engineering and Operations, in support of Vention’s rapid business growth.

Ce que vous allez faire

• Compliance Program Leadership

  • Build, operationalize, and continuously improve Vention’s global compliance program, including policies, controls, training, monitoring, and reporting.

  • Lead compliance initiatives across key risk areas such as anti-bribery and anti-corruption, trade and export controls, sanctions, data protection, AI governance, and anti-money laundering, as applicable.

  • Establish risk-based compliance assessments, third-party due diligence processes, and internal escalation pathways.

  • Track regulatory developments across the , Canada, and EMEA, and translate them into pragmatic, business-ready compliance requirements.

  • Partner with internal stakeholders to embed compliance-by-design into business processes, product development, and go-to-market activities.

• Commercial & Corporate Advisory

  • Provide legal advice on a wide range of corporate and commercial matters to support global business operations.

  • Review, draft and negotiate commercial contracts, including vendor agreements and strategic partnerships.

  • Support readiness for financing due diligence, corporate transactions, and board-level governance requirements.

• Ethics, Training & Workplace Culture

  • Provide guidance on sensitive internal matters, partnering with HR on employment topics and code of conduct alignment.

  • Design and deliver scalable compliance and ethics training programs for leadership and employees to promote a culture of accountability, integrity, and proactive risk awareness.

  • Serve as a trusted advisor for whistleblower, conflicts of interest, and code of conduct matters.

Qualifications

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role—but we also know that various profiles could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll bring:

• 5+ years of legal experience split between a top-tier law firm and/or an in-house legal department.

• Demonstrated experience building, scaling, or managing compliance programs (, anti-corruption, data protection, trade controls, ethics) in a multi-jurisdictional organization.

• A strong background in general corporate law, commercial transactions, and regulatory matters.

• Commercial experience is a strong asset—ideally within a fast-paced technology, manufacturing, or scaling enterprise environment.

• Strong working knowledge of global compliance frameworks and the ability to translate regulatory complexity into practical business guidance.

• Excellent business judgment and a demonstrated ability to balance legal risk with operational and commercial goals.

• Member in good standing of the Barreau du Québec.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

À quoi s’attendre pendant votre entretien

• Initial Call

• Meet the Team

• Case or take-home interview

• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Développement professionnel & progression

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders

• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”

• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business

• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning

• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversité, inclusion & appartenance chez Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

La culture de Vention

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide .

Description du poste

Attendance On-Site Job number 33274 Category Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 22-May-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Call centres Location(s): Montreal

Une carrière en tant que Banking Advisor in Client Contact Centre signifie jouer un rôle semblable à celui d’une succursale, mais en travaillant depuis notre centre d’appel-conseil. Vous soutenez une base de clients établie et plus spécialisée, qui appartient à diverses associations professionnelles, en répondant à leurs appels et en fournissant des conseils financiers personnalisés. Grâce à votre approche chaleureuse et humaine ainsi qu’à vos solides compétences analytiques, vous offrez une expérience de haute qualité aux clients

Votre salaire

L’année de salaire commence à $61 200. Selon votre expérience et votre expertise, le salaire et le niveau du poste peuvent être revus.

Votre job

• Gérer les rendez-vous clients et être attentif à leurs besoins.
• Conseiller les clients professionnels et recommander des solutions financières appropriées pour répondre à leurs besoins en placement, en financement personnel, en assurance sur mesure et en planification successorale.
• Accompagner vos clients tout au long du processus de renouvellement ou de renégociation de leur hypothèque.
• Assurer la satisfaction, l’engagement et la fidélité des clients.
• Référer vos clients à vos collègues spécialistes pour leurs besoins spécifiques.
• Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques.

Horaire de travail

Votre horaire de travail dans cette équipe peut être du lundi au jeudi de 9h à 17h (avec un minimum d’un soir par semaine de 12h à 20h), vendredi de 9h à 17h ainsi que samedi de 9h à 17h (en rotation) selon les besoins opérationnels de l’équipe.

Votre équipe

Notre équipe valorise les personnes passionnées et les idées audacieuses. Vous bénéficierez d’un parcours de développement structuré et d’un coaching spécifique au poste conçu pour développer votre expertise et renforcer vos compétences en conseil.

Notre équipe valorise les personnes passionnées et les idées audacieuses. Nous travaillons ensemble pour nous assurer que nos clients atteignent leurs objectifs et que nos collègues font ce qu’ils aiment. Nous comptons sur nos collègues pour partager leurs connaissances et s’entraider.

Nos programmes de formation utilisent l’apprentissage sur le terrain pour vous aider à maîtriser votre rôle. Vous pouvez accéder à du contenu de formation personnalisé sur des sujets tels que les solutions bancaires et l’approche de conseil pour soutenir votre apprentissage continu. Vous aurez également accès à des collègues possédant un large éventail d’expertises, d’expériences et d’horizons pour enrichir tous les aspects de votre développement.

Prérequis

• Détenir un diplôme collégial (DEC) ou l’équivalent.
• Détenir ou obtenir une licence de représentant de fonds mutuels (MFR) dans un délai de trois mois suivant l’embauche, avec un remboursement intégral une fois que vous l’avez obtenue avec succès.
• Expérience en service-conseil, attitude inclusive et ouverture à la diversité.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Emotional Intelligence Problem Solving Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Standards Compliance Listening

Ce que nous offrons

Votre bénéfices

En plus d’une rémunération concurrentielle, lors de l’embauche, vous serez admissible à une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles visant à favoriser votre bien-être et celui de votre famille, tels que :

* Programme de santé et de mieux-être, incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de pension généreux * Régime d’actionnariat salarié * Programme d’aide aux employés et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Participation à des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique de sommeil virtuelle
Nous avons une offre qui suit les tendances ainsi que vos besoins et ceux de votre famille.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration à la fine pointe favorisent une expérience positive pour les employés. Nous valorisons les idées des employés. Que ce soit par le biais de nos sondages ou de nos programmes, la rétroaction régulière et la communication continue sont encouragées.
Faire un choix audacieux dans un environnement axé sur les personnes Nous sommes une banque à échelle humaine qui se distingue par son courage, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Notre mission est d’avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d’agilité et d’habilitation nous inspirent, et l’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, dans la mesure du possible, à offrir un environnement sans obstacles et accessible à tous les employés.
Nous nous efforçons d’offrir des mesures d’accessibilité tout au long du processus de recrutement, dans la limite de nos ressources disponibles. Si vous avez besoin d’aménagements, n’hésitez pas à nous en faire part lors de nos conversations initiales. Nous accueillons tous les candidats ! Qu’est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe ?
Joignez-vous à nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre notre équipe à titre d’analyste fonctionnel (le) pour mettre à profit votre expertise sur des projets de grande envergure.

Voici ce que vous ferez

• Comprendre les spécifications fonctionnelles de la solution fournisseur;
• Comprendre rapidement les systèmes existants affectés par le projet;
• Responsabilité dans la collaboration et la contribution à la transformation numérique de l'entreprise, en alignant les processus métier avec les technologies émergentes et les meilleures pratique de l'industrie;
• Identifier les fonctions à mettre en place;
• Maîtrise des techniques d'analyse des besoins, de modélisation des processus métier et de rédaction de spécifications fonctionnelles;
• Participer aux différents essais (test fonctionnel);
• Produire ou mettre à jour la documentation requise.

Ce dont vous avez besoin

• Vous possédez un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle d’analyste fonctionnel;
• Vous avez de l’expérience dans le domaine de l’assurance et du bancaire;
• Vous détenez une maîtrise avancée du français et de l’anglais;
• Vous avez de fortes aptitudes relationnelles et d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Vous avez de l’expérience significative en projets et en opération de solutions;
• Expérience dans l’élaboration de requêtes SQL (atout);
• Vous avez de l’expérience en modélisation (UML) (atout).

À propos de Robert Bosch GmbH

Basée en Allemagne, Robert Bosch GmbH est un fournisseur mondial de premier plan avec quatre principaux secteurs d’activité : technologies automobiles, technologies industrielles, biens de consommation et technologies de l’énergie et du bâtiment.

Plus de 400 000 collaborateurs génèrent un chiffre d’affaires de plus de 90 milliards d’euros.

Bosch améliore la qualité de vie dans le monde grâce à des produits et services innovants qui suscitent l’enthousiasme.

En résumé, Bosch crée des technologies « Invented for life ».

Quatre-vingt-douze pour cent du capital de Robert Bosch GmbH est détenu par la Robert Bosch Stiftung GmbH, une fondation caritative.

Cette structure particulière garantit la liberté entrepreneuriale du groupe Bosch, lui permettant de planifier sur le long terme et d’investir significativement pour sécuriser son avenir.

En Amérique du Nord, Robert Bosch LLC fournit des équipements d’origine et des pièces de rechange automobiles, des technologies d’entraînement et de contrôle industriel, des outils électroportatifs, des technologies de sécurité et du bâtiment, des solutions thermiques, des appareils électroménagers, de l’énergie solaire, des solutions de santé et des innovations logicielles.

Bosch a établi sa présence régionale en Amérique du Nord en 1906 et emploie aujourd’hui 41 000 collaborateurs dans plus de cent sites.

Activité d’intégration Bosch Building Technologies

L’activité régionale d’intégration de systèmes, appelée Bosch Building Technologies, propose des solutions et services personnalisés en matière de sécurité des bâtiments, d’efficacité énergétique et d’automatisation pour les bâtiments commerciaux et les infrastructures.

Bosch a lancé cette activité en Amérique du Nord avec l’acquisition de Climatec en 2015, renforçant son rôle de fournisseur global de solutions énergétiques, d’automatisation et de sécurité.

Climatec est reconnue comme un intégrateur indépendant de systèmes critiques, incluant les services énergétiques, l’automatisation des bâtiments et la sécurité/sûreté des personnes.

L’entreprise fournit des services de conseil, de planification, d’implémentation et de gestion à distance 24/7.

Elle est active dans divers secteurs, notamment les centres de données, l’immobilier commercial et les administrations publiques.

En 2023, Bosch a acquis l’intégrateur canadien Paladin Technologies.

La fusion de Paladin Technologies et Climatec permet d’étendre considérablement l’activité d’intégration de Bosch en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, l’entité combinée représente plus de 800 M$ de revenus et 2 800 collaborateurs, offrant un portefeuille complet de solutions connectées et efficaces.

Description du poste

Résumé du poste

Technicien principal – Systèmes de sécurité En tant que technicien principal en systèmes de sécurité chez Bosch Building Technologies, vous serez responsable de l’analyse, de la compréhension et de la mise en œuvre des plans d’installation fournis par les chefs de projet et les équipes commerciales afin de mener à bien les installations.

Ce rôle requiert une maîtrise complète de l’installation, une compréhension des nomenclatures (BOM), ainsi que la capacité à ajuster ou proposer des solutions alternatives afin de garantir la satisfaction du client.

Responsabilités

Installer, programmer, configurer et mettre en service des systèmes de sécurité (caméras CCTV, contrôle d’accès, alarmes intrusion, détection périmétrique, etc.) conformément aux normes et spécifications clients.

Effectuer la maintenance, les inspections et les réparations pour assurer la fiabilité des systèmes.

Diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques.

Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

Assurer une excellente satisfaction client.

Maintenir une documentation précise des installations, maintenances et réparations.

Produire des rapports détaillés et plans de tests conformes aux SLA et aux exigences contractuelles.

Former les clients et utilisateurs finaux à l’utilisation des systèmes.

Se tenir à jour des évolutions technologiques et réglementaires du secteur.

Respecter les normes de sécurité et de conformité.

Effectuer les tâches administratives liées aux projets et communiquer les mises à jour aux chefs de projet.

Assurer des astreintes si nécessaire.

Agir comme mentor technique pour les collègues.

Encadrer et soutenir les membres de l’équipe.

Participer à la conception et au dimensionnement des systèmes.

Maintenir un haut niveau de professionnalisme et de sécurité.

Gérer des projets au niveau site et encadrer des techniciens juniors.

Effectuer toute autre tâche requise.

• Job Summary: As a Senior Technician - Security Systems with Bosch Building Technologies, you will collaboratively review, understand, analyze, and implement installation blueprints and plans from Project Managers and Sales Teams to complete installations. This role requires the ability and know how to properly complete the installation, understand and follow the BOM, and be capable of making adjustments or finding alternative solutions as needed to complete installations to client satisfaction.

Qualifications

Qualifications requises

5+ ans d’expérience dans un rôle technique en sécurité intégrée Expérience progressive en basse tension / sécurité Expérience en programmation (obligatoire pour postes seniors) Capacité à travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail Expérience en gestion d’installations sur site Certification TQ valide Excellentes compétences en dépannage Maîtrise des outils techniques Permis de conduire valide Qualifications souhaitées : Certifications fabricants (LENEL, GENETEC, AVIGILON, BOSCH, etc.) Formation postsecondaire en électronique (atout) Exigences physiques : Travail impliquant station debout, déplacement, manipulation d’outils, travail en hauteur, port de charges jusqu’à 50 lbs, utilisation d’outils électriques, et capacités visuelles adaptées.

Exigences physiques

Travail impliquant station debout, déplacement, manipulation d’outils, travail en hauteur, port de charges jusqu’à 50 lbs, utilisation d’outils électriques, et capacités visuelles adaptées.

Conditions de travail

Travail sur site, déplacements fréquents, exposition aux conditions extérieures et aux environnements de construction, bruit modéré, travail possible en espaces confinés et en hauteur.

Company Info; The regional system integration business called Bosch Building Technologies offers solutions and customized services for building security, energy efficiency, and building automation for commercial buildings and infrastructure projects Bosch started its Integrator Business in North America through the acquisition of Climatec in 2015.

Informations complémentaires

Climatec expanded Bosch’s role as a comprehensive supplier of energy, building automation and security solutions.

Climatec is recognized in the building industry as an independent single-source integrator of critical building systems including energy services, building automation and security & life safety in the U.S. market.

The company provides consulting, planning, implementation and 24/7 remote management.

Climatec is active in several market segments and industries including data centers, commercial real estate buildings, and federal, state, and local government.

Climatec has operated as an independent entity, maintaining its offices in Arizona, California, Nevada, Texas, New York, and New Jersey.

Climatec continues to represent and integrate numerous leading manufactures’ product lines across its wide range of services, including Bosch products.

In 2023, Bosch acquired Canadian-based security integrator Paladin Technologies.

Merging Paladin Technologies and Climatec has significantly expand Bosch’s Integrator Business in North America.

Today the combined entity of Bosch Building Technologies (previously Climatec and Paladin Technologies) represents over $900M in revenues and 3000 associates.

Utilizing the strengths of both companies, Bosch offers its customers a complete portfolio of networked and efficient energy, building automation and security solutions.

This company considers candidates regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

Equal Opportunity Employer, including disability & veterans, or any other characteristic protected by law.

If you need accommodation for any part of the application process, please send an email or call 1-855-296-3199 to speak with Human Resources and let us know the nature of your request.

We thank you for your application, however only those selected for an interview will be contacted.

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Résumé du poste

Nous recherchons un(e) administrateur(trice) principal(e) des contrats pour soutenir nos opérations en pleine croissance au Canada.

Ce rôle est responsable de l’examen, de la négociation et de la gestion des contrats et sous-contrats de construction, en étroite collaboration avec les équipes de projet afin de soutenir la bonne exécution des projets.

Il s’agit d’un poste senior de contributeur individuel, axé sur une gestion contractuelle pragmatique et orientée business.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en contrats de construction, une bonne connaissance des pratiques canadiennes, ainsi que la capacité de travailler efficacement en français et en anglais.

Responsabilités

Examen et négociation des contrats

• Examiner, rédiger et négocier des contrats de construction en anglais et en français, desservant le Canada et les États-Unis
• Soutenir une exécution contractuelle efficace et pragmatique, alignée avec les objectifs des projets et de l’entreprise
• Négocier les principales conditions commerciales, notamment les modalités de paiement, les indemnités, les assurances et le périmètre des travaux

Support aux projets

• Collaborer avec les chefs de projet et les parties prenantes internes pour aligner les conditions contractuelles avec les exigences des projets
• Fournir des conseils sur les obligations contractuelles et soutenir la résolution des problèmes pendant l’exécution des projets

Risques et conformité

• Identifier les risques contractuels et collaborer avec les équipes internes pour développer des solutions pragmatiques et orientées business
• Appliquer une connaissance opérationnelle des pratiques canadiennes en construction, y compris les privilèges/retentions (lien/holdback) et les exigences de paiement rapide
• Escalader les problématiques complexes ou non standard au directeur des contrats ou au conseiller juridique si nécessaire

Gestion des contrats

• Gérer les contrats tout au long de leur cycle de vie, y compris le suivi des approbations, des modifications et de l’exécution
• S’assurer que toute la documentation contractuelle est précise, complète et correctement archivée
• Soutenir les activités de reporting, d’audit et de conformité

Qualifications requises

• Diplôme ou licence en commerce, droit, achats ou domaine connexe
• 5+ ans d’expérience en administration de contrats de construction
• Bilingue français/anglais (obligatoire) – capacité à lire, écrire et communiquer efficacement dans les deux langues
• Expérience en négociation de contrats et sous-contrats de construction
• Connaissance pratique des réglementations canadiennes en construction dans plusieurs provinces (ex. : privilèges/retentions, paiement rapide)
• Expérience avec un système de gestion du cycle de vie des contrats (CLM) ou une plateforme de gestion documentaire (un atout)
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi/reporting
• Excellentes compétences en communication écrite, organisation et résolution de problèmes

Qualifications préférées

• Master en commerce, droit, achats ou domaine connexe
• 5+ ans d’expérience en administration de contrats de construction
• 2+ ans d’expérience en négociation de contrats et sous-contrats en français et en anglais
• 2+ ans d’expérience professionnelle avec les pratiques canadiennes en construction dans plusieurs provinces

Exigences physiques

De manière générale, les exigences physiques suivantes sont représentatives de celles nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste :

• Capacité à communiquer efficacement (voir, entendre, parler et écrire clairement) avec les collègues et/ou clients
• Dextérité manuelle requise pour atteindre occasionnellement, soulever des objets légers de bureau et utiliser l’équipement de bureau

Conditions de travail

De manière générale, les conditions de travail suivantes sont représentatives de l’environnement dans lequel l’employé évolue :

• Bureau propre, ordonné, bien éclairé et ventilé
• Niveau de bruit faible à modéré

Informations complémentaires

• Horaires : du lundi au vendredi, heures supplémentaires et astreintes si nécessaire
• Mode de travail hybride possible
• Informations sur l’entreprise : L’activité régionale d’intégration de systèmes de Bosch Building Technologies offre des solutions et des services personnalisés en matière de sécurité des bâtiments, d’efficacité énergétique et d’automatisation des bâtiments pour les immeubles commerciaux et les projets d’infrastructure.

À propos de l’entreprise

Bosch a lancé son activité d’intégration en Amérique du Nord grâce à l’acquisition de Climatec en 2015.

Climatec a renforcé le rôle de Bosch en tant que fournisseur complet de solutions énergétiques, d’automatisation des bâtiments et de sécurité.

Climatec est reconnue dans l’industrie du bâtiment comme un intégrateur indépendant à fournisseur unique de systèmes critiques, notamment les services énergétiques, l’automatisation des bâtiments et les systèmes de sécurité et de sécurité des personnes sur le marché américain.

L’entreprise offre des services de consultation, de planification, d’implantation et de gestion à distance 24 h/24 et 7 j/7.

Climatec est active dans plusieurs marchés et secteurs, notamment les centres de données, les immeubles commerciaux et les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux.

Climatec a exercé ses activités comme entité indépendante, maintenant des bureaux en Arizona, en Californie, au Nevada, au Texas, à New York et au New Jersey.

Climatec continue de représenter et d’intégrer les gammes de produits de nombreux fabricants de premier plan dans le cadre de ses divers services, y compris les produits Bosch.

En 2023, Bosch a acquis Paladin Technologies, un intégrateur de sécurité basé au Canada.

La fusion de Paladin Technologies et de Climatec a considérablement élargi l’activité d’intégration de Bosch en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, l’entité combinée de Bosch Building Technologies (anciennement Climatec et Paladin Technologies) représente plus de 900 M$ en revenus et 3 000 collaborateurs.

En tirant parti des forces des deux entreprises, Bosch offre à ses clients un portefeuille complet de solutions connectées et efficaces en matière d’énergie, d’automatisation des bâtiments et de sécurité.

Égalité d’accès à l’emploi

Cette entreprise considère les candidatures sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, incluant les personnes handicapées et les anciens combattants, ainsi que toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accommodement

Si vous avez besoin d’un accommodement à toute étape du processus de candidature, veuillez envoyer un courriel ou appeler au 1-855-296-3199 afin de communiquer avec les Ressources humaines et nous faire part de la nature de votre demande.

Processus de candidature

Nous vous remercions de votre candidature.

Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Ce que nous offrons

Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :

• Emploi à temps plein et stable
• Possibilité d'heures supplémentaires
• Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
• Paie à la semaine
• Accessible par le transport en commun
• Stationnement gratuit sur place
• Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.

Responsabilités

Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :

• Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
• Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
• S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
• Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
• Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
• Former et intégrer les nouvelles recrues.

Qualifications

Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :

• Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
• Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
• BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
• Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
• Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
• Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
• Excellent souci du détail et rigueur.
• Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
• Résilience et aptitude à bien performer sous pression.

Sommaire

Prêt(e) à postuler?

Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

• Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
• LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!

Engagement en matière d'équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Date et lieu

Date d’affichage / Date Posted: 2026-05-21

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de XXXXX du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Description du poste

Nous recherchons un stagiaire en industrialisation avancée, proactif sur le plan technique et collaboratif, pour l'équipe d'Industrialisation Avancée afin de soutenir les stratégies d'approvisionnement et de fabrication ainsi que la livraison de nouveaux composants durables (pièces et modules), l'assemblage et les tests de moteurs (A&T), et leurs activités de préparation au MRL (niveau de préparation manufacturière). Vous contribuerez à assurer la maturité industrielle des programmes futurs en soutenant l'évaluation de la base de fournisseurs de P&WC, des partenaires, des sites de fabrication et des sites d'assemblage et de test (A&T).

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Soutenir l'équipe d'industrialisation avancée dans les activités d'approvisionnement et de fabrication des composants de moteurs aéronautiques, des modules, des assemblages et des systèmes d'outillage/test.
• Aider à la planification des livrables de préparation à la production en collaboration avec les responsables de l'industrialisation avancée, OPE et les ingénieurs industriels.
• Soutenir les activités de participation précoce des fournisseurs pour l'optimisation de la conception et la réduction des coûts
• Aider à l'identification des stratégies d'approvisionnement et des plans d'atténuation des risques, y compris les risques et opportunités liés aux coûts
• Gestion de projet et soutien transversal

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.
• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
• Est habile dans l'établissement et le maintien de relations avec les principales parties prenantes.
• Démontre un haut niveau de curiosité
• Possède un état d'esprit stratégique avec un leadership fort et influent.
• Flexible, résilient et ingénieux pour s'adapter à un environnement en constante évolution et à haute pression.
• Capacité démontrée et axée sur les résultats à planifier, organiser et gérer les ressources pour atteindre les objectifs dans des délais définis.
• Capacité démontrée à penser de manière indépendante et à mettre en œuvre de manière proactive des solutions efficaces et innovantes pour promouvoir des idées stimulantes et favoriser la pensée créative.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026

Location

Location: The position is based at our XXXXX location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel

Check out our YouTube channel:

Our website

Our website:

Why join our team?

We are seeking a technically proactive and collaborative Advanced Industrialisation Intern to Advanced Industrialization Team to support sourcing & manufacturing strategies and the delivery of new sustainable components (parts & modules), engine Assembly and Testing (A&T), and their MRL ( manufacturing readiness level) readiness activities.

You will contribute to ensuring industrial maturity of future programs by supporting the assessment of P&WC supply base, partners, manufacturing, and Assembly & Test (A&T) sites.

What will your day-to-day look like?

• Support Advanced Industrialization Team on procurement and manufacturing activities of aerospace engine components, modules, assembly, and tooling/test systems.
• Assist in planning of Production Readiness deliverables in collaboration with Advanced Industrialisation Leads, OPE, and Industrial Engineers.
• Support early supplier involvement activities for design optimization and cost reduction
• Assist in identifying sourcing strategies and risk mitigation plans, including cost-related risks and opportunities
• Support early supplier involvement activities for design optimization and cost reduction

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.
• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
• Is strong in building and maintaining relationship with key stakeholders.
• Demonstrates a high level of curiosity
• Has a strategic mindset with strong influential leadership.
• Flexible, resilient and resourceful to adapt to a constantly changing and high pressure environment.
• Result-driven, demonstrated ability to plan, organize and manage resources to meet objectives within defined time frames.
• Demonstrated ability to think independently and proactively implement effective and innovative solutions to promote thought-provoking ideas and foster creative thinking.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Découvrir le rôle

Relevant de la Cheffe – Stratégie et transition énergétique, vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir d'Énergir. Vous transformerez des analyses complexes en recommandations claires et percutantes pour appuyer la prise de décision de la haute direction. Votre mission consistera à faire vivre et évoluer le plan stratégique de l'entreprise, y compris sa vision de décarbonation et la transformation de son modèle d’affaires.

Dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, vous aurez un accès privilégié à l'ensemble de l'organisation, agissant comme une référence interne en matière d'intelligence d'affaires stratégique du secteur de l'énergie. Vous serez au cœur des discussions quant aux opportunités et menaces pour Énergir, et proposerez des pistes d'action concrètes pour naviguer dans un contexte énergétique en constante évolution.

Principales responsabilités

• Réaliser des analyses stratégiques et des présentations percutantes : Mener des analyses technico-économiques, bâtir des bases de faits et des modèles pour évaluer les dynamiques du secteur énergétique. Synthétiser l'information, émettre des recommandations et les communiquer efficacement pour influencer les décisions stratégiques.

• Contribuer à l'élaboration de scénarios énergétiques et de décarbonation à long terme : En collaboration avec les équipes internes à la direction, mettre en relation les scénarios de demande future pour des services énergétiques avec les différents moyens d'y répondre (ex. : nouvelle production d'énergie renouvelable, efficacité énergétique), le tout, pour supporter l’évaluation des opportunités et des menaces pour Énergir et appuyer la prise de décisions stratégiques.

• Développer et maintenir l'expertise stratégique de l’équipe : Assurer une compréhension approfondie et une mise à jour continue secteur de l'énergie, au contexte d'affaires d'Énergir et aux tendances économiques, politiques et technologiques pertinentes.

• Maintenir et faire évoluer une veille stratégique interne : Concevoir et diffuser du contenu à valeur ajoutée afin de rendre accessibles les grandes tendances et enjeux du secteur à l'ensemble des employés d'Énergir.

• Accompagner les équipes sur des initiatives clés : Collaborer avec diverses équipes pour la réalisation d'analyses sur des projets stratégiques pour Énergir (ex. : complémentarité des réseaux énergétiques, gaz naturel renouvelable, géothermie, réseaux de chaleur).

Ce que l'on recherche

• Profil hybride : Vous combinez un forte capacité d'analyse et une aisance à communiquer des concepts complexes. Vous êtes aussi à l'aise dans un chiffrier Excel que devant un comité de direction.
• Formation : Diplôme universitaire (1er ou 2e cycle) en économie, finances, comptabilité, génie, mathématiques ou administration des affaires.
• Expérience : Minimum de 8 années d'expérience pertinente, idéalement acquise dans le secteur de la consultation ou un rôle de stratégie d'entreprise (un combiné d'études ou d'expérience similaire peut être pris en considération).

Aptitudes requises

• Pensée stratégique et esprit de synthèse : Capacité à maîtriser rapidement des notions complexes, à poser des hypothèses et à transformer l'ambiguïté en recommandations claires.
• Aptitudes quantitatives: Grande aisance avec l'analyse de données et la construction de méthodologies quantitatives pour appuyer vos analyses.
• Communication et influence : Excellentes habiletés de communication orale et écrite pour synthétiser, vulgariser et présenter l'information de manière structurée et convaincante.
• Autonomie et collaboration : Sens de l’initiative et capacité à travailler efficacement en équipes multidisciplinaires.
• Une bonne compréhension des enjeux liés à la transition énergétique.
• Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint.
• Une expérience en programmation (ex: Python) ou avec des outils de visualisation de données (ex: Power BI) est un atout.
• Langues* : Anglais niveau avancé, surtout pour la compréhension et la lecture.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Présentation

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Où se situe le travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que nous offrons

Join BrainBox AI’s Algorithm Team in Montreal and help build technology that makes commercial buildings smarter, more efficient, and more sustainable. As a Junior Software Engineer, you will work alongside experienced software developers, data scientists, and machine learning engineers to support the systems that power BrainBox AI’s autonomous HVAC optimization platform. This is an excellent opportunity to grow your software engineering skills in a collaborative, innovative, and mission-driven environment while contributing to solutions with real-world environmental impact.

Ce que vous ferez

• Support the development and maintenance of backend services for the Algorithm Team’s platform and tools.

• Contribute to building APIs and microservices using Python and FastAPI.

• Assist in implementing and improving data processing workflows using Kafka and related streaming technologies.

• Help develop and maintain cloud-based applications and services deployed on AWS.

• Support the design and maintenance of DynamoDB data models and other application data structures.

• Work with Docker to containerize applications and support consistent deployment practices.

• Collaborate with senior developers, data scientists, and cross-functional teammates to deliver technical solutions.

• Participate in code reviews, testing, debugging, and troubleshooting activities.

• Write clean, maintainable, and well-documented code following engineering best practices.

• Contribute to Agile team ceremonies such as sprint planning, stand-ups, and retrospectives.

• Learn and work with internal tools or frameworks such as Kiro as needed.

Ce que vous apporterez

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.

• 0–3 years of software development experience, including internships, co-op terms, or entry-level professional experience.

• Foundational proficiency in Python for backend development.

• Exposure to API or microservice development, ideally with FastAPI or similar frameworks.

• Basic understanding of cloud platforms such as AWS.

• Familiarity with Docker and container-based development workflows.

• Exposure to NoSQL databases such as DynamoDB or similar technologies.

• Basic understanding of event-driven systems or messaging tools such as Kafka is an asset.

• Strong problem-solving skills and willingness to learn in a fast-paced technical environment.

• Ability to collaborate effectively with teammates and communicate clearly.

• Eagerness to learn new tools, systems, and engineering practices.

Exigences linguistiques

French-English bilingualism is required.

In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Rémunération

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$59,500.00 - $84,560.00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Clause de non-responsabilité

Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.