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Détails du poste

Description

Cette opportunité bilingue est également disponible sur le tableau d’offres « Postes avec expérience » de MNP en français. Veuillez soumettre une seule candidature pour être considéré(e) pour cette opportunité. Merci.

Inspirantes, innovantes et entrepreneuriales : c’est ainsi que nous décrivons nos équipes autonomisées. Combinez votre passion à une raison d’être et rejoignez une culture qui prospère dans un contexte de changements.

Faites une différence en tant que spécialiste des communications écrites au sein de notre équipe créative en marketing. Cette équipe diversifiée de professionnels sort des sentiers battus pour élaborer des programmes de marketing créatifs et innovants. Vous produirez des solutions marketing exceptionnelles, de la conception à la production, et collaborerez à des campagnes qui font la promotion, positionnent et protègent la marque de MNP.

MNP est fièrement canadienne. Nous sommes un cabinet national de premier plan en comptabilité, en fiscalité et en services-conseils aux entreprises, qui fournit des stratégies et des solutions d’affaires puissantes. Entrepreneurial de part en part, notre équipe talentueuse transforme les obstacles en occasions afin de réussir à faire évoluer les pratiques des entreprises du marché intermédiaire.

Responsabilités

• Rédiger, réviser, adapter, examiner et mettre en forme des textes pour les communications en ligne et imprimées, la publicité, les supports promotionnels, la vidéo et les médias sociaux
• Protéger et contribuer à une voix écrite cohérente pour le Cabinet, en veillant à ce que toutes les communications respectent les normes de marque de MNP
• Appuyer les responsables marketing nationaux et régionaux en produisant des ressources qui correspondent aux meilleures pratiques de communication de MNP et aux objectifs stratégiques du marketing
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’apporter des analyses axées sur la valeur au sujet du message et de la stratégie créative
• Comprendre les subtilités de la voix et du contenu pour différentes régions, services et groupes d’industrie
• Mener des entrevues et des recherches afin de s’assurer que le contenu est exact et à jour
• Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes du marketing numérique afin d’élaborer du contenu optimisé pour la recherche (SEO)
• Se tenir au courant des normes et exigences du Canadian Press Style ainsi que des normes et dispositions de l’Institut des comptables agréés du Canada en matière de règles relatives à la publicité
• Se tenir au courant des exigences et des meilleures pratiques de l’Office de la langue française pour le Québec
• Se maintenir informé(e) des connaissances concurrentielles de l’industrie
• Contribuer au développement de nouvelles idées et d’approches pour améliorer les processus de travail

Compétences et expérience

• Diplôme de premier cycle en communication, journalisme, marketing ou rédaction créative
• 3 à 5 ans d’expérience en communications écrites
• Bonne compréhension des meilleures pratiques journalistiques et des principes marketing
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• L’expérience en services professionnels ou en agence est considérée comme un atout
• Compétences professionnelles à l’écrit et à l’oral en français et en anglais, en raison d’une collaboration fréquente avec des équipes/clients anglophones partout au Canada et de certaines obligations liées aux livrables à l’intention des clients/au reporting réglementaire en anglais
• Expérience démontrée dans l’élaboration de contenu SEO et de leadership éclairé est considérée comme un atout
• Connaissance et compréhension de l’IA générative sont considérées comme un atout

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des conseils en ressources humaines, du soutien et des solutions à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il interprète les politiques, programmes et lignes directrices en matière de ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement et d’autres domaines des ressources humaines. Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions au sein des activités aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit à titre de point de contact pour les unités commerciales régionales ou les fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit en tant que responsable de l’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant le volet RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’augmenter la productivité et la rétention, d’améliorer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• Collabore avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires de première ligne pour évaluer l’entreprise, les processus, les préoccupations et les défis afin de veiller à ce que les solutions et stratégies RH intégrées soient alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les enjeux de relations avec les employés, diagnostique les causes profondes et identifie les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit des intrants pour les reclassements de postes, les réaffectations de personnel, les réorganisations de l’unité d’affaires et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, les promotions, la cessation d’emploi avec indemnité et les terminaisons involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur la main-d’œuvre pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Revoit les politiques et pratiques des ressources humaines et recommande des améliorations pour atteindre de façon optimale les objectifs visés par ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Veille au respect des exigences en matière de droit du travail, de la législation provinciale, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collabore avec les équipes RH régionales (Centre de services RH, Acquisition de talents, Rémunération, Avantages sociaux, Apprentissage et développement) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification des effectifs, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• Collabore avec la Rémunération afin de faciliter la résolution d’enjeux complexes liés à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et de parcours de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus annuels d’évaluation de la performance et d’augmentation salariale.
• Appuie le développement et la mise en œuvre du Plan d’action positif (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans les équipes interfonctionnelles et participe aux projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire.
• Collabore avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, les politiques et les procédures.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications

Éducation et expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en Ressources humaines, Relations de travail, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH de base ou à titre de généraliste RH.

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision.
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience en menant une vérification diligente RH (HR due diligence) pour des fusions et acquisitions, en plus de l’intégration.

Licences et certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances, compétences et aptitudes

• Autonome, capable de travailler dans un environnement rapide.
• Connaissance pratique des principes et des pratiques RH.
• Sensibilisation à plusieurs disciplines en ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance.
• Connaissance des lois fédérales et étatiques pertinentes en matière d’emploi.
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à interagir de manière appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail.
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer les lois fédérales et étatiques en matière d’emploi; politiques et procédures de SGS, règles et règlements.
• Capacité à motiver les membres de l’équipe et à diriger par l’influence.
• Capacité à gérer le changement et à diriger le processus de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter et à protéger l’information confidentielle et sensible.
• Bonne compréhension des affaires.
• Compétences linguistiques : Anglais – niveau avancé de maîtrise.
• Français/Espagnol
• Compétences en mathématiques : Bases de connaissances.
• Compétences/Aptitudes en raisonnement : Niveau avancé.

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau de maîtrise intermédiaire.

Rémunération

La fourchette salariale prévue pour ce poste est 100 000 $ à 110 000 $ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement verser pour ce poste. La rémunération réelle au sein de la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Nous nous soucions de votre bien-être global et nous vous soutiendrons avec ce qui suit, sous réserve de votre lieu de travail et de votre rôle.

• Santé : couverture de 80% Santé, Assurance dentaire et Assurance vision
• Richesse : en plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :Croissance professionnelle : cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolaritéÉquilibre travail-vie personnelle : congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence salariale, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait prendre fin le 1er août 2026.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Analyst, Business Insights, pour rejoindre notre équipe Business Strategy, Planning & Allocation chez Browns Shoes. Ce rôle se situe à l’intersection de l’analyse de données et de la prise de décision stratégique dans l’univers du Produit, du Retail, de l’E-commerce, du Marketing & des Opérations.

Vous serez responsable de la transformation des données provenant des magasins et des canaux digitaux en informations claires et exploitables afin de stimuler la performance. Cela inclut la compréhension de ce qui s’est passé, l’analyse des raisons, et l’influence des équipes interfonctionnelles pour agir en fonction des résultats. Ce n’est pas un rôle de reporting passif — vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des décisions d’affaires et dans la mesure de leur impact.

Responsabilités clés

1. Performance Analysis & Insight Generation

• Analyser la performance magasin et e-commerce à travers des indicateurs clés :

• Traffic

• Conversion rate

• Capture rate

• Bounce Rate

• Dwell Time

• Identifier les tendances, les anomalies et les opportunités à travers les régions, les magasins et les canaux

• Traduire les données en informations claires de type « so what » pour l’entreprise

2. Actionable Strategy Development

• Collaborer avec Buying, Allocation, Store Ops/Visual Teams et les équipes Digital afin de comprendre les facteurs de performance et de recommander des actions spécifiques et testables

• Contribuer aux initiatives test-and-learn (A/B Test) telles que les changements Visual, le Staffing, les Promotions & l’Expérience Digitale

3. Measurement & Impact Tracking

• Définir les indicateurs de succès pour les initiatives

• Mesurer les résultats après la mise en œuvre

• Boucler la boucle en évaluant l’efficacité et en affinant les stratégies

4. Reporting & Communication

• Construire des rapports clairs et intuitifs ainsi que des résumés pour la direction

• Présenter les insights de manière convaincante et orientée business

• Influencer les parties prenantes afin qu’elles passent à l’action sur les recommandations

5. Forecasting & Forward-Looking Analysis

• Développer des perspectives de performance à court et moyen terme

• Identifier de manière proactive les risques et les opportunités

Ce que nous recherchons

• 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie du retail

• Bachelor's degree avec spécialisation en Analytics, Economics, Commerce, Finance ou Supply Chain

• Solides compétences analytiques avec capacité à relier les données aux résultats business

• Expérience de travail avec les KPI Store et E-commerce

• Capacité à simplifier des données complexes en un récit clair

• Expérience avancée avec Excel, SQL & Data Visualization Tools (Tableau est un atout solide)

Business Acumen

• Bonne compréhension des moteurs du retail (traffic, conversion, AOV, assortiment)

• Capacité à envisager l’entreprise de manière holistique, pas seulement sur le plan analytique

• Reconnaissance de schémas et curiosité (« pourquoi cela se produit-il ? »)

Communication & Influence

• Solides compétences en storytelling avec les données

• Aise à présenter auprès d’équipes interfonctionnelles

• Capacité à remettre en question et à influencer les parties prenantes de manière constructive

Mindset

• Proactif et curieux

• Esprit de responsabilité (de l’insight → à l’action → au résultat)

• À l’aise dans un environnement dynamique de test-and-learn

Ce que nous offrons

Dans le cadre de la famille Browns, vous aurez accès à des avantages sociaux de premier ordre et à des événements excitants, notamment :

• Assurance collective

• Programme d’aide aux employés

• Contributions de l’employeur à votre RRSP

• Rabais employés

• $ annual exercise reimbursement

• Cafétéria subventionnée et petit-déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séances de yoga hebdomadaires gratuites

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement innovant : faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.

• Développement de carrière : des opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière.

• Culture inclusive : travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise une communication positive et le travail d’équipe.

Postuler

Passez à l’étape suivante dans votre carrière avec Browns Shoes ! Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et de vous contacter prochainement !

Browns Shoes accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés pour assister les fonctions administratives et de screening, mais ne remplacent pas l’examen humain ou les processus de décision.

Description du poste

Microsoft Purview Engineer – Data Governance, Compliance & Information Protection

Résumé du rôle

Responsible for implementing, configuring, and managing Microsoft Purview to enable enterprise-wide data governance, data discovery, classification, compliance, and risk management across Microsoft 365, Azure, and hybrid data sources.

Responsabilités clés

Data Governance Catalog

• Implement Microsoft Purview Data Catalog for structured and unstructured data.
• Configure scans for Azure, on-premises, and SaaS data sources.
• Build and maintain business glossary, metadata management, and lineage.
• Enable data discovery and self-service analytics across the organization.

Information Protection & Compliance

• Configure and manage Sensitivity Labels (MIP).
• Implement Data Loss Prevention (DLP) policies across M365 workloads.
• Support Insider Risk Management, eDiscovery (Standard/Premium), and Audit.
• Assist with regulatory compliance (GDPR, HIPAA, ISO, SOX, etc.).

Security Risk Management

• Configure Communication Compliance and Information Governance.
• Monitor compliance posture using Purview Compliance Portal.
• Collaborate with Security and Legal teams on investigations and holds.

Integration & Automation

• Integrate Purview with Azure AD, Defender, Sentinel, and Power Platform.
• Automate scans, labeling, and reports using PowerShell and Graph API.
• Support hybrid environments and third-party integrations.

Operations & Reporting

• Monitor scan health, classification accuracy, and policy enforcement.
• Generate compliance and governance reports for stakeholders.
• Document governance processes, standards, and best practices.
• Provide L2/L3 support and mentorship.

Compétences requises & expérience

Compétences techniques

• Microsoft Purview (Data Governance & Compliance).
• Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams).
• Sensitivity Labels.
• DLP.
• Azure Data Services (ADLS, SQL, Synapse).
• PowerShell scripting.
• Role-Based Access Control (RBAC).

Connaissances en gouvernance & conformité

• Data classification frameworks.
• Regulatory standards (GDPR, HIPAA, PCI DSS, ISO 27001).
• Records Management.
• Retention policies.

Qualifications préférées

• Microsoft Certifications.
• SC400 (Information Protection Compliance).
• SC300 / SC100 (Identity Security Architect).
• Experience with Purview Unified Catalog.
• Knowledge of Defender XDR and Sentinel SIEM.
• Experience in large, regulated enterprises.

Soft Skills

• Strong stakeholder communication.
• Analytical and investigation mindset.
• Documentation and presentation skills.
• Ability to translate regulatory needs into technical controls.

Compétences essentielles

• Microsoft Purview.
• Data Governance.
• Data Classification.
• Information Protection.
• Data Loss Prevention (DLP).
• Microsoft 365.
• Azure Data Services.
• PowerShell.
• Compliance Management.

Description du poste

Pour accompagner notre croissance au Canada, nous recherchons un(e) Senior Manager, basé(e) à Montréal. Rattaché(e) à la Group Sales Director, vous êtes notre relais sur le territoire québécois : vous développez le portefeuille clients et pilotez les projets de transformation digitale sur les domaines HR et Travel & Expense (SAP SuccessFactors, SAP Concur et solutions équivalentes).

Développement commercial & Avant-vente

• Élaborer et exécuter le plan de prospection sur le Québec : chasse, réseau, événements HR Tech et T&E, prescripteurs
• Détecter et qualifier les opportunités sur les domaines HR et T&E
• Mener les rendez-vous de découverte, cadrer les besoins et construire la proposition de valeur Arago
• Élaborer les propositions, chiffrages et réponses aux appels d'offres
• Conduire les soutenances, négocier et closer ; piloter l'ensemble du cycle de vente
• Animer le pipeline (CRM) et développer l'écosystème local (éditeurs, partenaires, prescripteurs)

Delivery & Pilotage de projets

• Cadrer et piloter les projets vendus : périmètre, planning, budget, gouvernance, qualité
• Contribuer selon votre expertise : ateliers de design, conseil fonctionnel, paramétrage, recette, go-live
• Garantir la marge et la rentabilité ; détecter les opportunités d'extension (upsell)
• Coordonner les consultants mobilisés (locaux et internationaux)

Représentation & Coordination

• Représenter Arago au Québec et animer la relation avec les clients et partenaires locaux
• Coordonner avec les équipes et la practice Delivery
• Faire remonter les tendances du marché québécois pour ajuster l'offre

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum, idéalement en cabinet de conseil, ESN ou chez un éditeur / intégrateur HR & T&E
• Exposition aux domaines HR (SIRH / HR Tech : SuccessFactors, Workday, Dayforce…) et T&E (Concur, Expensya…)
• Double track record : résultats commerciaux (avant-vente, deals) et delivery (implémentations en cycle complet)
• Maîtrise du cycle de vente B2B services / conseil et du pilotage de projet
• Aisance avec les décideurs (DRH, DAF, DSI)
• Bilingue français / anglais impératif
• Autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Les valeurs d'Arago nous guident au quotidien, pour relever les défis et bâtir une culture d'entreprise forte :

• Collaboration
• Confiance & engagement
• Excellence

Étapes du recrutement

• Entretien RH
• 2ᵉ entretien avec un Manager
• 3ᵉ entretien avec un Country Delivery Manager

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique et entrepreneurial sur un territoire à fort potentiel
• Un environnement international, multiculturel et à taille humaine
• Des projets variés au cœur de la transformation digitale RH & Finance
• Un parcours de carrière durable et un accompagnement continu

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 430605

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé! Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Longueuil
Date limite pour postuler: 2026-09-02

Rémunération

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 5 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plage de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Processus de candidature

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Établi :

Canada, QC

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Description du poste

Responsabilités

Operational Management

• Identify, analyze, and validate stakeholder needs and process.
• Provide support and training to stakeholders (particularly HR) to enhance the overall user experience.
• Configure, review, and maintain Workday system, including business process design, security, and audit implementation.
• Be responsible for defining objectives, scope, timelines, phases, milestones, and establishing budgets for HR platforms projects and continuous improvements.
• Under general supervision, provide guidance, leadership, and quality review of the work performed by less experienced analysts, as needed.

Projects and Continuous Improvement

• Work on implementation projects of new modules independently.
• Create and maintain process flow, configuration, operational, and user documentation.
• Identify opportunities and areas for business process improvement to drive value and increase efficiency within technology tools, while ensuring data quality, consistency, and standardization.
• Monitor new features released by Workday and recommend appropriate adoption and deployment plans.

Data and Analytics

• Document business and functional requirements, translating them into technical specifications while incorporating data governance and data quality rules (validation, standardization, controls).
• Establish and monitor data quality metrics, produce regular analysis, and collaborate with HR teams to improve data entry and data management practices.
• Maintain collaboration with other IT, Finance, and Payroll stakeholders, as well as with external vendors, working autonomously.

Governance and Security

• Ensure compliance with existing security policies regarding data integrity, confidentiality, and availability.
• Identify and document integration requirements for applications within Workday, and ensure data consistency and alignment across systems (payroll, finance, IT).
• Participate in root cause analysis of data flow issues, recommend and implement sustainable solutions, including automated controls and preventive mechanisms.

Qualifications

• At least 5 years' experience as a HR IS Business or Functional Analyst
• Minimum 3 years' experience HR IS project management or implementation
• At ease on Data Quality topic, analysis and audit
• Workday Knowledge
• Bachelor's degree in IT, HR or related field
• PMI-PBA certification
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to analyze and synthesize information
• Ability to influence and negotiate
• At ease and autonomous in a growth environment
• Organizational skills, attention to detail and good judgment are a must
• Experience in the Transport/Logistics sector, an asset

Ce que nous offrons

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

At Ubisoft, the Online Services – Player Identity team is looking for experienced software developers to help build and evolve the services that power player identity across Ubisoft games and online experiences.

Ubisoft Accounts are a critical component of our online ecosystem and are used across most Ubisoft titles. They play a central role in the player experience by enabling progression, access to services, social interactions, and more.

Our account ecosystem is closely integrated with authentication and profile services, forming the foundation of identity and access management across the Ubisoft platform. The team is responsible for delivering reliable, secure, and scalable account services while ensuring seamless integration with authentication and profile systems. We also develop and operate services that track user actions, helping customer support teams efficiently investigate and resolve player issues.

As these services support several strategic initiatives across Ubisoft, you will contribute to the design and development of robust, scalable, and secure solutions. You'll tackle challenging technical problems and help deliver simple, effective solutions within a complex distributed systems environment.

In this role, you will work with modern technologies and development practices, including:

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• AI-assisted development tools (e.g., GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• CI/CD pipelines (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Experience with C++ is considered a strong asset, as part of the role may involve contributing to the development of our SDK. Experience with React is also valuable for building and maintaining internal web-based administrative tools that interact with our services.

If you enjoy designing RESTful APIs, working with microservices on AWS, solving large-scale technical challenges, and collaborating within a DevOps culture, we'd love to hear from you.

Responsabilités

• Participate in all phases of software development, including analysis, design, implementation, testing, integration, debugging, deployment, and support of online services.
• Estimate development effort and contribute to delivery planning.
• Provide high-quality support for production systems and live services.
• Collaborate closely with team members and cross-functional partners.
• Ensure proper integration of account services with related platform systems.
• Assess technical risks and evaluate the impact of architectural and implementation decisions.
• Stay current with emerging technologies and best practices in online services, gaming, cloud computing, and web development.

Qualifications

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or an equivalent combination of education and professional experience.
• Significant professional experience in software development, including experience designing, developing, and supporting production systems.
• Strong experience with C# and .NET Core.
• Experience designing and developing RESTful APIs and distributed systems using a microservices architecture.
• Experience with cloud-based services and modern infrastructure technologies, preferably AWS.
• Experience working with containerized applications and technologies such as Docker.
• Experience with modern software development practices, including CI/CD pipelines, automated testing, code quality tools, and version control systems.
• Strong understanding of software architecture, scalability, reliability, performance, and security principles.
• Experience troubleshooting and supporting production systems in a live-service environment.
• Ability to assess technical trade-offs, risks, and impacts when making design and implementation decisions.
• Strong collaboration and communication skills, with experience working effectively in cross-functional teams.
• Ability to work independently, take ownership of technical initiatives, and drive solutions from concept to delivery.
• Curiosity and willingness to stay current with evolving technologies, development practices, and industry trends.

Qualifications préférées

• Experience with C++ and SDK development.
• Experience with React and modern web application development.
• Experience with Infrastructure as Code (IaC).
• Experience with AWS services such as Aurora RDS and ElastiCache Redis.
• Experience with DevOps practices and operational ownership of services.
• Experience with observability and monitoring tools such as Grafana, Kibana, and SonarQube.
• Experience using AI-assisted development tools such as GitHub Copilot or Claude Code.
• Experience working on large-scale online platforms, SaaS solutions, or gaming services.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

PURPOSE

The Manager of Innovation & Transformation is responsible for driving the organization's strategic innovation and transformation initiatives in the space of AI, RPA & Data Science. This role involves identifying opportunities for new products, services, processes, and technologies, and leading the implementation of innovative solutions that improve efficiency, customer experience, and organizational growth. The individual will work cross-functionally with various departments to align innovation goals with the company’s vision and strategic objectives.

Responsabilités clés

KEY RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

The responsibilities of this position include, but are not limited to the following:

• Team Leadership & Management: Lead, mentor, and manage a team of application developers, fostering a collaborative and innovative development environment. Provide regular feedback, conduct performance evaluations, and support the professional growth of team members.
• Innovation Strategy Development:
  • Collaborate with senior leadership to define and develop innovation strategies that align with the company’s goals.
  • Monitor industry trends, emerging technologies, and market dynamics to provide insights and direction for new initiatives.
  • Drive the exploration of new business models, technologies, and practices to meet evolving customer demands.
• Project Management: Work with Manager of PMO to manage multiple projects & initiatives
• Collaboration: Work closely with cross-functional teams, including business analysts, UX/UI designers, QA engineers, and IT operations, to gather requirements, define technical specifications, and ensure seamless integration of applications into the overall IT ecosystem.
• Cost savings: Identify areas of opportunities for cost savings within the team, project execution and other aspects. Execute and realize cost savings, in alignment with multiple stakeholders and Head of IT.
• Technical Oversight: Provide technical leadership on application architecture, design patterns, and technology stacks. Ensure that the solutions deployed follows coding standards, best practices, and security protocols.
• Continuous Improvement: Promote a culture of continuous improvement by encouraging the use of agile methodologies, implementing development best practices, and staying up to date with new technologies and trends in software development.
• Resource Allocation: Manage development resources effectively, ensuring appropriate allocation of personnel, tools, and technologies to meet project goals and deadlines. Prioritize tasks based on business needs and technical requirements.
• Quality Assurance: Ensure that all developed applications undergo thorough testing and validation processes, including unit testing, integration testing, and performance testing, to ensure high-quality deliverables.
• Stakeholder Communication: Act as the primary point of contact for business leaders, project managers, and other stakeholders regarding the status of development projects. Translate business requirements into technical solutions and communicate technical concepts to non-technical stakeholders.
• Budget & Timeline Management: Develop and manage budgets for application development projects. Ensure that development efforts are delivered on time, within scope, and within budget constraints.

Compétences requises

REQUIRED SKILLS AND COMPETENCIES

Compétences techniques

Technical Skills:

• Experience with application frameworks, development tools, and integrated development environments (IDEs).
• Strong expertise in solution & technical architecture principles & philosophies
• Familiarity with cloud platforms (e.g., AWS, Azure) and containerization (e.g., Docker, Kubernetes).
• Knowledge of software architecture and design patterns, including microservices, RESTful APIs, and database design.
• Experience of RPA, Data Science & other cutting edge technologies/platforms

Compétences en leadership & gestion

Leadership & Management Skills:

• Strong leadership and team-building abilities, with a focus on mentoring and motivating developers.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with technical and non-technical teams.
• Proven ability to manage multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines.

Gestion de projet

Project Management:

• Experience with agile methodologies (Scrum, Kanban) and project management tools (e.g., Jira, Trello).
• Ability to manage project schedules, budgets, and resources to ensure timely delivery.

Résolution de problèmes & analyse

Problem-Solving & Analytical Skills:

• Strong analytical skills with the ability to identify issues, evaluate alternatives, and implement solutions in complex development environments.

Assurance qualité & tests

Quality Assurance & Testing:

• Experience in guiding the implementation of testing frameworks and ensuring the delivery of high-quality code. Knowledge of automated testing tools and CI/CD pipelines is a plus.

Compétences techniques/professionnelles (formation & expérience)

TECHNICAL/PROFESSIONAL COMPETENCIES (EDUCATION & EXPERIENCE)

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, or a related field. A architecture certification is a big asset for the role, as it requires deep understanding of ever changing landscape in AI, RPA & Data Science.
• 10+ years of experience in application development & transformation roles, with at least 3-5 years in a leadership or managerial role.
• Proven experience managing software development teams and successfully delivering applications.

This position requires English to collaborate with cross-functional teams, vendors, and technology partners located outside Quebec. The incumbent must also review technical documentation, communicate with international stakeholders, and support solutions and platforms that operate in English.

Politique de protection des données

Data Protection Policy:

Description du poste

Veuillez soumettre votre candidature

VEUILLEZ SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE PAR L’INTERMÉDIAIRE DE NOTRE PAGE CARRIÈRES POUR ÊTRE PRIS EN CONSIDÉRATION COMME CANDIDAT / PLEASE APPLY THROUGH OUR CAREER PAGE TO BE CONSIDERED AS AN APPLICANT:

Responsabilités principales

• Rejoindre un magasin et apprendre tous les aspects des opérations locales en effectuant une rotation entre tous les postes de travail
• Garantir un service client de haut standard dans le magasin afin de maintenir et de refléter les valeurs, la mission ainsi que la vision d’UNIQLO
• Diriger et motiver le personnel : superviser la performance de l’équipe, former les membres du magasin, favoriser un environnement de travail collaboratif
• Gérer les opérations du magasin incluant l’inventaire, les ventes, la présentation du magasin afin d’optimiser l’efficacité et la performance
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente et améliorer les indicateurs du magasin
• Maintenir les normes du magasin, notamment en matière de sécurité et de propreté, afin de garantir le respect des politiques de l’entreprise, de respecter les normes de merchandising visuel et de gérer les activités quotidiennes du magasin
• Adopter et promouvoir l’engagement d’UNIQLO en faveur du développement durable, de l’innovation et de la philosophie LifeWear

En tant qu’un CGU, vous apprendrez à

• Maîtriser les principes fondamentaux de la vente au détail grâce à une expérience immersive dans la gestion d’un magasin
• Stimuler la croissance de l’entreprise en analysant les données de vente et les tendances du marché
• Diriger et développer des équipes diversifiées grâce à une approche pratique de la gestion
• Mettre en œuvre les valeurs fondamentales d’UNIQLO : efficacité, orientation client et amélioration continue
• Contribuer aux initiatives mondiales avec des opportunités potentielles d’affectations internationales

Compétences et expérience requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans n’importe quelle discipline et dans n’importe quel pays (les diplômés sont les bienvenus)
• Une expérience préalable dans le commerce de détail est un atout majeur
• Passion pour le commerce de détail, le leadership et la stratégie commerciale
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et axé sur les résultats
• Engagement à incarner nos principes fondateurs d’excellence, de simplicité, de qualité et de durabilité
• Capacité à s’épanouir dans un environnement de vente au détail dynamique et en constante évolution, en relevant les défis avec souplesse
• Aimer le travail pratique et considérer l’expérience de terrain comme essentielle à un leadership authentique
• Capacité à s’épanouir dans un environnement en constante évolution : les transferts entre magasins, les changements de poste et les affectations dans de nouvelles villes sont essentiels à votre développement
• Capacité à travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise/du magasin, y compris le soir et les fins de semaine
• Être prêt et capable de déménager en dedans du Canada pour votre affectation initiale et vos futures missions (une aide au déménagement sera fournie)
• Prêt à commencer à travailler à temps plein à partir de juillet 2026

Calendrier de Recrutement

• À partir de maintenant jusqu’en Mars 2026 : période d’acceptation de candidature
• Étape 1 : première sélection (entretien avec les RH)
• Étape 2 : 1er entretien avec les responsables des opérations
• Étape 3 : 2e entretien en personne dans un magasin – journée découverte
• Étape 4 : entretien final avec les membres exécutifs
• Étape 5 : offre d’embauche
• Juillet 2026 : début du programme

Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés.

À propos de nous

Description

Bienvenue chez UNIQLO, où notre parcours, depuis notre premier magasin à Hiroshima jusqu’à notre statut actuel de marque mondiale, incarne l’essence même de la simplicité et de l’innovation japonaises. Notre fondateur, Tadashi Yanai, a imaginé une entreprise qui transcende la mode traditionnelle, en ce concentrant plutôt sur la création de vêtements qui répondent aux besoins quotidiens des gens du monde entier. Cette vision a donné naissance à notre concepts LifeWear: des vêtements simples, mais essentiels, conçus pour .

En vous lançant dans l’aventure UNIQLO, sachez que vous rejoignez une entreprise qui n’abandonne jamais. Chaque défi que nous avons relevé nous a rendus plus forts, plus intelligents et plus déterminés à repousser les limites. Nous sommes plus qu’une simple marque de mode : nous sommes un mouvement mondial animé par et la conviction que de beaux vêtements peuvent

Vision et Culture

Chez UNIQLO, nous adhérons à la philosophie japonaise de l’amélioration continue. Ce principe nous pousse à perfectionner sans cesse nos produits et nos processus afin de proposer des vêtements offrant une valeur ajoutée unique et innovante. Notre engagement en faveur de la qualité et de l’innovation se reflète dans nos technologies textiles, telles que , qui procure de la chaleur sans encombrement, et , conçue pour vous garder au frais et à l’aise. Ces avancées témoignent de notre volonté d’améliorer le quotidien de nos clients.

Notre nom, UNIQLO, est une combinaison des mots « unique » et « clothing » (vêtement), symbolisant notre mission qui consiste à fournir des vêtements distinctifs répondant à des besoins universels. Nous croyons au pouvoir de la simplicité et nous nous efforçons de créer des designs à la fois intemporels et accessibles, permettant à chacun sans effort.

Nous vous invitons à adopter nos valeurs fondamentales que sont la simplicité, la qualité et l’amélioration continue. Ensemble, nous continuerons à innover et à inspirer, en apportant le meilleur du savoir-faire et de la philosophie japonais aux garde-robes du monde entier.

Bienvenue dans la famille UNIQLO, où nous sommes unis dans notre quête d’une vie quotidienne meilleure grâce à des vêtements exceptionnels.

Key Responsibilities

• Join a store and learn every aspect of the local operations by rotating on every job station (Ensure high standards of Customer Service in the store to maintain and reflect UNIQLO’s values, mission and vision)
• Lead and motivate staff: oversee team performance, provide training and foster a collaborative work environment.
• Manage Store Operations to handle inventory management, sales tracking and store presentation to optimize performance and efficiency.
• Develop and implement strategies to meet sales and improve store metrics
• Maintain Store Standards including overall safety and cleanliness to ensure compliance with company policies, uphold visual merchandising standards and manage day-to-day store activities
• Embrace and promote UNIQLO’s commitment to sustainability, innovation and LifeWear philosophy

As a UMC, you will learn how to :

• Master retail fundamentals through immersive store leadership experience.
• Drive business growth by analyzing sales data and market trends.
• Lead and develop diverse teams with a hands-on management approach.
• Implement Uniqlo’s core values of efficiency, customer focus, and continuous improvement.
• Contribute to global initiatives, with potential opportunities for international assignments.

Desired Skills and Experience

• Completed Bachelor’s degree in any discipline and any country (recent graduates welcome).
• Prior experience in retail is a strong asset
• Passion for retail, leadership, and business strategy.
• Strong analytical thinking and problem-solving skills.
• Ability to thrive in a fast-paced, results-driven environment.
• Commitment to embodying our founding principles of excellence, simplicity, quality, and sustainability.
• Capacity to thrive in a dynamic and fast-paced retail environment, handling challenges with flexibility
• You embrace hands-on work and see frontline experience as critical to authentic leadership
• Thrive in changing environment – store transfers, role shifts, and new city assignments are core to your development
• Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business/store, which includes evenings and weekends
• You must be ready and able to relocate anywhere across Canada for initial placement and future assignments. Relocation support provided.

Ready to start full-time from February 2027Recruitment Timeline:Now – October 2026: Application PeriodStep 1: First Screening (HR interview)Step 2: Round 1 Interview with Operational LeadersStep 3: Round 2 In-person Store Visit - Discovery DayStep 4: Final Round Interview with Executive LeadersStep 5: Offer ExtensionFebruary 2027: Program StartsWe sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.

ABOUT US /ca/en/Welcome to Uniqlo, where our journey from a single store in Hiroshima to a global brand embodies the essence of Japanese simplicity and innovation. Our founder, Tadashi Yanai, envisioned a company that transcends traditional fashion, focusing instead on creating high-quality, functional clothing that serves the everyday needs of people worldwide. This vision gave birth to our LifeWear concept—apparel that is simple, yet essential; designed to make life better for all.As you embark on your journey with UNIQLO, know that you are joining a company that never gives up. Every challenge we have faced has made us stronger, smarter, and more determined to push boundaries. We are more than just a fashion brand—we are a global movement driven by sustainability, purpose, discipline, and the belief that great clothing can change lives.Vision and CultureAt UNIQLO, we embrace the Japanese philosophy of continuous improvement. This principle drives us to constantly refine our products and processes, ensuring that we deliver clothing that offers new and unique value. Our commitment to quality and innovation is evident in our fabric technologies, such as HEATTECH, which provides warmth without bulk, and AIRism, designed to keep you cool and comfortable. These advancements reflect our dedication to enhancing the everyday experiences of our customers.Our name, UNIQLO, is a blend of 'unique' and 'clothing,' symbolizing our mission to provide distinctive apparel that meets universal needs. We believe in the power of simplicity and strive to create designs that are both timeless and accessible, allowing individuals to express their personal style effortlessly.We invite you to embrace our core values of simplicity, quality, and continuous improvement. Together, we will continue to innovate and inspire, bringing the best of Japanese craftsmanship and philosophy to wardrobes around the world.Welcome to the UNIQLO family, where we are united in our pursuit of making everyday life better through exceptional clothing.

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Description du poste

À titre de programmeur(-euse) senior – Mobile, vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de la maintenance de systèmes dans Unreal Engine permettant d’offrir des expériences performantes, évolutives et de grande qualité sur les plateformes mobiles. Vous travaillez dans un contexte de contraintes strictes liées au processeur (CPU), au processeur graphique (GPU), à la mémoire et à la consommation énergétique, tout en favorisant des flux de travail efficaces et une grande rapidité d’itération. Vous assumez la responsabilité de systèmes complexes dans votre domaine de spécialisation et contribuez à l’orientation technique globale du développement mobile.

Responsabilités principales (toutes les spécialisations)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités dans Unreal Engine destinés aux plateformes iOS et Android.

• Traduire les exigences de conception et les besoins techniques en code C++ propre, maintenable et évolutif.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs, artistes et programmeurs afin d’intégrer les systèmes au gameplay, aux outils et aux pipelines de production.

• Optimiser les systèmes en matière de performance, d’utilisation mémoire, de temps de chargement et de consommation énergétique sur une vaste gamme d’appareils mobiles.

• Maintenir et améliorer le code existant afin d’assurer la stabilité pendant les cycles d’itération rapide et d’exploitation en continu (live ops).

• Déboguer des problèmes complexes touchant plusieurs systèmes, incluant les comportements spécifiques aux plateformes et la variabilité du matériel.

• Effectuer le profilage et l’analyse des performances à l’aide des outils d’Unreal Engine et des outils de profilage des plateformes mobiles (ex. : Xcode Instruments, outils de profilage Android).

• Écrire un code clair et bien documenté qui respecte les normes et les meilleures pratiques de l’équipe.

• Participer aux séances de jeu et aux revues afin d’identifier les problèmes, les cas limites et les occasions d’optimisation.

• Contribuer aux discussions techniques portant sur l’architecture mobile, l’évolutivité et les stratégies de performance.

• Encadrer les programmeurs juniors grâce au mentorat technique, à la collaboration et aux révisions de code.

• Maintenir ses connaissances à jour quant aux nouveautés d’Unreal Engine et aux meilleures pratiques liées au développement mobile.

Spécialisations (Mobile)

Spécialisation – Moteur

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes de niveau moteur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Travailler sur des systèmes tels que la gestion de la mémoire, le multithreading, le streaming et l’abstraction des plateformes dans un contexte de contraintes propres au mobile.

• Optimiser les systèmes du moteur pour l’utilisation du CPU, l’empreinte mémoire, le temps de démarrage et la stabilité en exécution sur les appareils mobiles.

• Implanter et maintenir les intégrations spécifiques aux plateformes iOS et Android.

• Déboguer des problèmes complexes de bas niveau liés au multithreading, aux goulots d’étranglement de performance et aux API des plateformes.

• Soutenir les modifications du code source d’Unreal Engine, les mises à niveau du moteur et les améliorations spécifiques au mobile.

Spécialisation – Rendu

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités de rendu optimisés pour les GPU mobiles.

• Travailler sur les shaders, les matériaux, l’éclairage et les effets de post-traitement adaptés aux contraintes de performance des appareils mobiles.

• Collaborer avec les équipes Artistique et Art Technique afin de développer des solutions visuelles évolutives adaptées à une grande variété d’appareils.

• Optimiser les systèmes de rendu pour la performance GPU, la bande passante, l’utilisation mémoire et la consommation énergétique.

• Déboguer les problèmes de rendu liés aux shaders, à l’éclairage, à la performance GPU et aux artefacts visuels sur les plateformes mobiles.

• Effectuer le profilage des performances de rendu à l’aide des outils d’Unreal Engine et des profileurs GPU mobiles.

• Contribuer au développement de solutions de rendu évolutives pour des appareils allant du bas de gamme au haut de gamme.

Spécialisation – Outils

• Concevoir, implanter et maintenir des outils soutenant les flux de travail du développement mobile, tant dans Unreal Engine qu’à l’externe.

• Développer des outils d’éditeur Unreal Engine à l’aide de C++, Slate et des cadres de travail de l’éditeur afin de soutenir la création de contenu mobile et le débogage.

• Développer des utilitaires et des outils d’automatisation en Python, C# ou en ligne de commande pour soutenir le traitement des ressources, la validation et les flux de production mobile.

• Créer des outils facilitant le profilage des performances mobiles, la validation du contenu et les activités de débogage.

• Intégrer les outils aux pipelines mobiles, aux flux de données et aux systèmes de compilation.

• Optimiser les outils pour leur convivialité, leur stabilité et leur performance en environnement de production.

• Déboguer des problèmes complexes touchant les outils, les pipelines, les systèmes de fichiers et les flux de travail propres aux plateformes mobiles.

• Collaborer avec les artistes, concepteurs et programmeurs afin d’améliorer la vitesse d’itération et l’efficacité du développement.

Spécialisation – Interface utilisateur (UI Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes d’interface utilisateur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Développer des fonctionnalités d’interface utilisateur telles que les HUD, menus, superpositions et outils optimisés pour les interactions tactiles.

• Utiliser UMG / Slate afin d’implanter des interfaces mobiles performantes et adaptatives.

• Intégrer les systèmes d’interface utilisateur aux systèmes de gameplay, d’entrées, d’animation et de données.

• Développer des systèmes de navigation, de gestion du focus, de mise à l’échelle des interfaces et de gestion des états sur différents appareils.

• Optimiser les interfaces pour la performance, l’utilisation mémoire, l’adaptation aux différentes résolutions et la réactivité sur une vaste gamme d’appareils.

• Déboguer les problèmes liés aux interfaces utilisateur, notamment les entrées tactiles, les flux de données, les animations et les comportements propres à certains appareils.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI/UX afin d’assurer une excellente convivialité et une expérience joueur de grande qualité.

Qualifications

Exigences de base

• Excellente maîtrise du C++ et expérience dans le développement de systèmes avec Unreal Engine.

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, incluant des titres lancés sur plateformes mobiles ou une expérience équivalente.

• Expérience professionnelle concrète avec les systèmes d’Unreal Engine pertinents à votre spécialisation.

• Solide compréhension des contraintes propres aux plateformes mobiles, notamment en matière de performance, de mémoire, de bande passante et de consommation énergétique.

• Expérience en profilage et en débogage de problèmes de performance sur appareils mobiles.

• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage de systèmes complexes à l’exécution.

• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.

• Expérience avec des systèmes de contrôle de version tels que Perforce ou Git.

Atouts recherchés

• Expérience dans le lancement de jeux mobiles développés avec Unreal Engine.

• Expérience en optimisation de systèmes sur une grande variété de configurations matérielles mobiles.

• Connaissance des contraintes, des SDK et des caractéristiques de performance propres aux plateformes iOS et Android.

• Expérience avec des pratiques de développement spécifiques au mobile, notamment le streaming d’actifs, la gestion des budgets mémoire et le soutien aux opérations en continu (live ops).

• Expérience en mentorat ou en accompagnement technique d’autres programmeurs.

• Passion pour la création d’expériences mobiles performantes, évolutives et de grande qualité.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Pourquoi vous allez l’aimer ici :

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance et rabais offerts aux employés
• Forfait d’avantages sociaux complet et vacances payées pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Possibilité d’avancement de carrière, de développement et de promotions
• Programmes de formation immersifs et pratiques – préparez-vous à apprendre !
• Horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts du soir et de fin de semaine pour s’adapter à votre disponibilité

Ce que vous ferez :

• À titre de vendeur, vous serez un expert dans tous les domaines de la technologie
• Créer une relation avec les clients afin de leur offrir les solutions les plus adaptées
• Contribuer à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de ventes personnels
• Travailler en étroite collaboration avec vos coéquipiers afin de veiller à ce que le magasin fonctionne au plus haut niveau de performance opérationnelle

Ce que nous cherchons :

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Des compétences exceptionnelles d’écoute et de communication.
• Une expérience en vente au détail, service à la clientèle ou hôtellerie est un atout certain
• Parlez une autre langue ? Nous accueillons toute deuxième langue (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, pendjabi, thaï et plus)

Description du poste

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

At Best Buy Express, nous ne nous contentons pas d’accepter les différences—nous les célébrons !

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes au Québec.

Informations supplémentaires

• Req Id : 430605
• Position Type : Retail Stores
• Job Status : Regular - Part time
• Job Location : Canada : Quebec : Longueuil
• Application Deadline : 09/02/2026

Total earning range : $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications : You are required to provide 5 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Comment postuler

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Description du poste

À propos du réseau Les Arts et la Ville

Fondé en , Les Arts et la Ville (LAV) est un organisme national qui rassemble et outille les communautés québécoises afin qu’elles utilisent le potentiel de la culture pour développer durablement leurs milieux. Par ses activités de formation, de diffusion des connaissances, de valorisation des bonnes pratiques et la tenue d’un forum annuel, le réseau contribue au développement des politiques culturelles municipales, au rayonnement des initiatives culturelles locales et au renforcement des liens entre les milieux municipal et culturel. Dans le cadre de la mise en œuvre du Réseau des agents de développement numérique (RADN), LAV souhaite poursuivre sa transformation numérique tout en contribuant au développement du secteur municipal-culturel.

Sommaire du poste

Sous l'autorité de la direction générale, l'agent·e de développement numérique (ADN) contribue à la transformation numérique de l'organisation et du secteur municipal-culturel. La personne titulaire du poste agit à titre de ressource-conseil en matière de gouvernance numérique, de gestion documentaire, de communication numérique, de découvrabilité, de veille stratégique et de développement des compétences. Elle participe activement au Réseau national des agents de développement numérique (RADN) et contribue au partage des connaissances, à la mobilisation des partenaires et au développement de projets structurants pour le secteur culturel-municipal.

Principales responsabilités

• Accompagne Les Arts et la Ville dans sa transformation numérique et l'amélioration de ses pratiques organisationnelles
• Contribue au développement de la gouvernance numérique, de la gestion documentaire et de la protection des renseignements personnels
• Soutient les communications numériques de l'organisation et favorise la découvrabilité de ses contenus et ressources
• Assure une veille stratégique sur les enjeux numériques touchant les secteurs culturel et municipal et en diffuse les résultats auprès des membres et partenaires
• Développe et partage des outils, des connaissances et des bonnes pratiques favorisant le développement des compétences numériques
• Représente Les Arts et la Ville au sein du RADN et participe à ses travaux
• Soutient la direction générale dans le développement organisationnel, l'amélioration des processus et la réalisation des redditions de comptes associées au poste

Exigences

Profil recherché

Nous recherchons une personne démontrant un intérêt marqué pour les enjeux du numérique et de la découvrabilité, ainsi qu'une aptitude à planifier, coordonner et mener à terme des projets impliquant de multiples partenaires.

Formation et expérience

• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent: communication, administration, gestion documentaire, gestion de projets, etc.
• Connaissance de Microsoft , SharePoint, OneDrive et outils numériques collaboratifs
• Expérience dans le milieu culturel ou municipal, un atout

Qualités personnelles et aptitudes

• Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe
• Autonomie, esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation
• Très bonnes habiletés communicationnelles et rédactionnelles et en français
• Polyvalence et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers
• Intérêt marqué pour la culture

Conditions de travail

• Poste à temps plein (35 heures par semaine)
• Contrat annuel renouvelable
• Télétravail avec présence périodique pour des rencontres à Montréal
• Salaire de 26$ à 29$/heure selon expérience
• Trois semaines de vacances annuelles, congé rémunéré durant la période des Fêtes et régime d’assurances collectives.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à la direction générale.

Les Arts et la Ville souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion et encourage les personnes issues de tous les horizons à soumettre leur candidature. Nous remercions l’ensemble des personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste; toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception et le processus se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L’entrée en fonction est prévue en août .

Administrateur(trice) Bilingue, Administration des Ventes

Description du poste

Sous la responsabilité de la superviseure de l'administration des ventes, vous serez chargé de soutenir les ventes en traitant et en facturant les transactions commerciales afin de maximiser le chiffre d'affaires de Canon. Le titulaire du poste devra valider et facturer les transactions en fonction des représentants commerciaux assignés, et traiter les demandes de relocalisation et de retrait.

Principales responsabilités:

• Effectuer des suivis réguliers dans le journal des ventes pour s'assurer que les accords de niveau de service sont respectés par les autres unités commerciales (crédit, etc.) et les différentes parties prenantes sur les statuts des transactions.
• S'assurer que les commandes sont validées par l'inventaire et livrées par l'entrepôt dans les délais impartis.
• Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
• Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre.
• Répondre à l'équipe des ventes concernant les détails/préoccupations des transactions de vente.

Qualifications

Pour réussir, vous devrez:

• Diplôme de fin d'études secondaires ; une formation post-secondaire est préférable.
• Minimum de 1 année d'expérience professionnelle dans le domaine concerné.
• Compétences analytiques basique pour comparer et valider les informations.
• Compétences basique en gestion des processus.
• Compétences informatiques et techniques de base ; Microsoft Office avec un accent particulier sur Excel.
• Bonne gestion du temps et des tâches multiples.
• Bilinguisme français/anglais.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre?

Style de travail hybride

• Ce poste offre un horaire de travail hybride. Vous devrez être présent au bureau les lundis, mercredis et jeudis de chaque semaine, avec la possibilité de travailler à domicile le reste de la semaine (sous réserve des besoins professionnels particuliers nécessitant une présence au bureau).
• Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez disposer d'une connexion Internet fiable. Le travail à distance est assuré par des applications et des outils de collaboration infonuagiques.

Avantages

• Plan de couverture santé complet comprenant les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance vie, invalidité et programmes de bien-être.
• Vacances, temps personnel rémunéré et jours de maladie.
• Contribution équivalente au REER et programme de participation aux bénéfices.
• Programme d'aide aux frais de scolarité pour la formation professionnelle continue.
• Remises sur les produits Canon, les détaillants, les adhésions et plus encore.

Avantages pour les employés

• Programme d'orientation des employés.
• Programme Inspire, reconnaissance en ligne des pairs pour des points échangeables sur des centaines de produits.
• Participation à la vie de la communauté.
• Événements d'appréciation des employés.
• Il y a actuellement un (1) poste vacant.
• Canon Canada Inc. s'engage à offrir une rémunération et des offres d'emploi transparentes et équitables. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre à nos employés de progresser dans l'échelle salariale au fur et à mesure qu'ils évoluent dans leur rôle. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances liées à l'emploi, de sa situation géographique et d'autres besoins spécifiques de l'entreprise et de l'organisation.
• Échelle salariale : $47,000 - $50,000 par an.

Exigences linguistiques

• Interactions orales et/ou écrites détaillées avec des clients bases à l'extérieur du Québec.

Maintenance Planner/Scheduler-26000741

Description du poste

Job Overview

Linde Gases US, a division of Linde, est actuellement à la recherche d’un Maintenance Planner & Scheduler. Ce poste sera basé à l’installation Linde Hydrogen située à East Chicago, IN.

Ce poste relève du Maintenance Superintendent et aura une responsabilité directe pour une usine de production d’hydrogène.

La fonction de base de ce rôle est de minimiser le coût total en maximisant les capacités de la main-d’œuvre en priorisant, planifiant et en définissant le périmètre des ordres de travail de maintenance. Le Maintenance Planner/Scheduler coanimera les activités d’examen et de priorisation du backlog avec le Maintenance Superintendent désigné pour la zone. Le Planner/Scheduler définira le périmètre des ordres de travail afin d’estimer les coûts, la main-d’œuvre, les matériaux, l’équipement et les outils spéciaux nécessaires pour réaliser l’intervention de manière sûre et rentable.

Ce poste est censé produire des plans de travail permettant aux artisans de maintenance de travailler en sécurité et efficacement sur plusieurs. De plus, ce rôle effectuera les tâches du maintenance scheduler et aidera à suivre, examiner et analyser les KPIs.

Ce poste nécessite un mélange de travail de bureau et de travail sur le terrain. Ce poste exige occasionnellement d’être joignable en dehors des heures normales et jusqu’à 35 % de déplacements dans la région. Le salarié devra travailler dans différentes conditions météorologiques et doit être capable d’accéder à des équipements électriques et mécaniques en hauteur via des échelles, des échafaudages, des nacelles élévatrices et des paniers de grue.

Primary Responsibilities

Essential Functions

• Élaborer les étapes de travail à exécuter, y compris – les besoins en ressources (artisans et durées), les pièces et matériaux, les outils spéciaux, l’information technique/les croquis/les dessins, les exigences de sécurité/environnement, les informations de Gestion du changement (MOC) et les besoins QA/QC.

• Réserver ou créer des bons de commande pour les composants nécessaires et participer au processus d’appel d’offres ainsi qu’aux demandes de services auprès de prestataires tiers.

• Coordonner la revue du backlog avec les personnels de production et de maintenance afin de garantir que tous les travaux sont correctement priorisés, planifiés, programmés et exécutés.

• Travailler en étroite collaboration avec le Maintenance Superintendent pour équilibrer les besoins en main-d’œuvre sur la SELA Enclave.

• Fournir un soutien à la planification pendant les arrêts (turnarounds) selon les besoins.

• Créer et recevoir des demandes pour les pièces et les services de maintenance externes selon les besoins.

• Fournir des estimations de temps, de ressources et de coûts pour le travail à exécuter. Soutenir la préparation des documents d’appel d’offres si nécessaire.

• Commander et préparer en kits les matériaux pour des interventions spécifiques.

• Travailler avec les Opérations pour garantir la disponibilité des équipements.

• Coordonner les réunions de planification quotidiennes et hebdomadaires entre Maintenance et Opérations.

• Soutenir le programme de Maintenance Préventive (PM).

CMMS (EAM)

Assurer la qualité des données du CMMS.

Revue et mise à jour périodiques des informations contenues dans la base de données CMMS.

Assurer la qualité du Maintenance Backlog. Responsable de la planification du backlog.

Veiller à ce que les données complétées sur les ordres de travail soient exactes et à jour.

Suivi, revue et analyse des KPIs afin de formuler des recommandations éclairées pour l’amélioration des performances.

Aide à la création et/ou aux changements des equipment BOMs et EAM Master Data.

Regrouper les notifications afin qu’elles puissent être planifiées et traitées comme un seul ordre qui optimise l’utilisation des ressources.

Qualifications

Qualifications

Required Qualifications

• Diplôme d’études secondaires avec un cursus technique ou diplôme universitaire relatif de préférence. Une expérience relative sera fortement prise en compte en lieu et place d’une formation formelle.

• Minimum cinq (5) ans d’expérience en tant que Maintenance Planner dans un environnement de fabrication. Une considération sera accordée aux candidats ayant une expérience métier applicable.

• Autonome (self-starter) avec un solide historique de travail et d’excellentes références, ainsi que la capacité à travailler dans un environnement orienté équipe.

• Forte organisation et compétences interpersonnelles.

• Solides compétences informatiques et de résolution de problèmes.

• Solides compétences en communication orale et écrite.

• Connaissance générale des processus de travail de maintenance.

• Avoir une passion pour la recherche de l’excellence.

• Connaissance de base des équipements et des spécifications d’installations industrielles.

• Connaissance générale des outils de planification de maintenance.

Preferred Qualifications

• Connaissance des logiciels de gestion de la maintenance – EAM est un plus.

À propos de Linde

Linde est une entreprise mondiale leader des gaz industriels et de l’ingénierie, avec des ventes 2025 de 34 milliards de dollars. Nous vivons notre mission de rendre notre monde plus productif chaque jour en fournissant des solutions, technologies et services de haute qualité qui rendent nos clients plus performants et contribuent à soutenir et protéger notre planète.

Culture

Chez Linde, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui traite tous les employés avec respect, soutient les nouvelles pensées et idées, encourage la croissance et le développement, célèbre nos différences et embrasse l’inclusion. Linde s’engage à rester un employeur de choix pour le vivier diversifié, en expansion continue, de talents mondiaux.

et ses produits et services, veuillez visiter .

Avantages

Linde Gases US offre une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages sociaux exceptionnel. Profitez d’un accès à l’assurance santé, dentaire, invalidité et vie, des jours fériés payés et des vacances, de l’abondement 401(k), des prestations de retraite, d’un programme de remise employé et d’opportunités de croissance éducative et professionnelle. Une rémunération supplémentaire peut varier selon le poste et le niveau organisationnel. Construisez votre avenir avec nous tout en ayant un impact chaque jour !

Description du poste

Taking care of our environment has never been more important than it is today. The Nature Conservancy of Canada (NCC) is looking for a Senior Development Officer to join a team committed to protecting our most important natural areas and the plants and animals they sustain.

NCC is the nation’s leading not-for-profit, private land conservation organization, working to protect our most important natural areas and the species they sustain. Since 1962, we have brought people together to conserve and restore more than 20 million hectares across Canada. NCC takes a collaborative, evidence-based approach to achieve conservation success for the sake of nature and Canadians. With a national office in Toronto and seven regional offices across the country, NCC delivers results you can walk on.

NCC recognizes that we work on lands that have long been cared for by Indigenous Peoples under their own laws and knowledge systems. We are committed to transforming how we do our work, advancing Reconciliation through conservation, and working with Indigenous Peoples in meaningful, respectful, and supportive ways.

Résumé du poste

The Senior Development Officer is responsible for working in collaboration with the Development team to develop and execute an integrated and long-range cultivation, solicitation and stewardship plan of current and prospective major donors. The position is a key contributor to the annual revenue goals of Quebec region

The incumbent will focus on building and facilitating philanthropic relationships with individuals, businesses, corporations, organizations and foundations and on facilitating the decision process of making a current major gift (minimum of $25,000 but with a primary focus on $100,000 and larger gifts). The candidate should expect to spend nearly 90% of their time attending or planning face-to-face meetings with prospective donors and should be willing to travel frequently within the Quebec region and occasionally elsewhere within Canada as required.

The candidate will be a self-directed and motivated individual with proven, exceptional interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with people from all walks of life. The incumbent must have an excellent proven record of donor relationship building, cultivation and solicitation of major gifts. The incumbent will work collaboratively with the organization’s Development and Marketing department. In this role, the Senior Development Officer will work with the team to identify and implement strategies and tactics to grow the number of major gift donors across the Quebec region.

Responsabilités clés

• Fundraise major gifts from private sources
• Actively build and manage a portfolio of prospects and donors;
• Develop and execute strategic plans for fundraising programs, donor approaches and solicitations;
• Meet with donors and prospects face-to-face to facilitate donor decisions resulting in major gifts and the signing of donor agreements;
• Collaborate with other members of the Development team, research ideas, contribute to developing funding proposals, gift agreements, and other donor communication materials and ensure the highest standard in the management of donor communications;
• Provide timely information and professional responses to donor inquiries;
• Support the execution of and attend major donor events and cultivate and steward relationships with the attendees;
• Work in collaboration with the team to develop annual work plans and budgets to ensure that the region and the Regional Development team meets its annual targets;
• Effectively communicate NCC’s vision nationally and communicate to donors national and regional fund-raising priorities and donor impact through storytelling;
• Contribute to the strategic direction of the department and advise on and contribute to continuous improvements related to industry best practices.
• Work toward achieving an agreed upon annual revenue target;
• All other duties assigned

Exigences du poste

• Minimum of 5 years of fundraising experience, preferably in major gifts; or equivalent experience;
• Proven exceptional donor/client relations experience;
• Solid understanding of best practices in donor/client cultivation, closing, acknowledgement, recognition and stewardship;
• Exceptional active listening skills and excellent attention to detail;
• Excellent communication skills, oral and written, with the ability to effectively persuade and inspire others to support NCC’s work;
• Ability to work independently, communicate at all levels with confidence and exercise sound judgment, tact and confidentiality in relation to donors and the general public;
• Proven ability to develop annual donor plans, set priorities, use planning and analytical skills, complete work with minimal supervision and meet deadlines;
• Ability to work in a fast paced environment, prioritize and multi task;
• Strong interpersonal skills and team player with a flexible and helpful attitude and outlook;
• Experience in use of Raiser’s Edge or other CRM software and general proficiency in the use of MS Office software;

Date limite de candidature

July 31, 2026 | 11:59pm EST, 9:59pm Mountain Time, 8:59pm Pacific Time, 10:50pm CST, 00:59 am +1 AST

Ce que nous offrons

At NCC, we're committed to providing a healthy, safe, barrier free and inclusive, workplace, where respect and diversity are recognized assets. We strive for bold conservation achievements in which equity, diversity and inclusion (EDI) are the norm. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. NCC implements an employment equity program and encourages members of designated groups to self-identify.

Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, contact us by email at to make any required arrangements. If you have questions regarding accessible employment at NCC, please email us at .

Description du poste

Description de l’entreprise

COMPANY DESCRIPTION

Storycraft est un bac à sable social mobile-first alimenté par l’IA, où les joueurs ne se contentent pas de jouer des histoires : ils les construisent. Imaginez Minecraft, mais aussi The Sims et Wattpad : un nouveau genre de narration créative et sociale, où l’IA aide les joueurs à donner vie à leur imagination.

Soutenus par des investisseurs de premier plan ayant investi dans Open AI, Unity, Supercell et d’autres, nous construisons une plateforme qui redéfinit la narration comme un jeu : des outils de création intuitifs, des personnages émotionnellement expressifs et une construction de monde collaborative.

Poste

JOB DESCRIPTION

Le rôle

Nous recrutons un leader produit senior pour donner vie à notre stratégie produit directement dans le jeu. Il s’agit et pas d’un poste de management de personnes à l’heure actuelle. Vous guiderez par l’exécution, en transformant la vision créative en systèmes convaincants et en expériences joueurs délicieuses qui stimulent à la fois l’engagement, la rétention, la viralité et le revenu.

Vous avez déjà apporté des contributions significatives à des jeux mobiles free-to-play générant les plus gros revenus, notamment dans les genres simulation, life sim, stratégie ou crafting. Vous maîtrisez les systèmes F2P et êtes profondément centré joueur. Plus important encore, vous êtes prêt à construire quelque chose d’original, en mode hands-on, et depuis le sol.

Ce que vous ferez

What You'll Do

• Traduire la vision produit en systèmes réalisables, fonctionnalités et UX délicieuse
• Prendre en charge les systèmes de gameplay clés : crafting, progression, économie, fonctionnalités sociales, monétisation
• Définir des spécifications claires, des parcours joueurs et des wireframes pour assurer l’alignement et l’exécution
• Collaborer étroitement avec l’ingénierie et le design pour construire et itérer rapidement
• Utiliser la recherche qualitative (entretiens avec des joueurs, segmentation, parcours joueurs) pour guider les priorités et optimiser l’impact
• Appliquer une rigueur quantitative : définir des KPI, suivre le comportement des joueurs, concevoir des tests A/B, et utiliser les enseignements pour guider l’itération et améliorer les résultats pour le joueur et l’entreprise
• Se concentrer sur la livraison de fonctionnalités que les joueurs adorent et qui font avancer les indicateurs business

Qualifications

QUALIFICATIONS

Vous apportez

• 7+ ans de gestion produit mobile F2P, avec des contributions à

• des jeux leaders sur le marché
• AI-literate ou AI-fluent : excité pour explorer des outils génératifs et la manière dont ils donnent du pouvoir aux joueurs
• Une expertise approfondie en mécaniques de jeux simulation, crafting, life sim ou stratégie, ainsi qu’en économie et systèmes de monétisation
• Maîtrise des systèmes F2P : progression par couches, équilibrage de l’économie, rythme des événements, monétisation
• Aise à créer des parcours produit, des spécifications et des livrables UX (ex. Figma, Miro, Confluence)
• Une expérience hands-on en application de cadres de recherche joueurs (PENS, JTBD, etc.)
• Une solide culture des données : analyse de la rétention, funnels comportementaux, cadres d’expérimentation
• Expérience à naviguer dans les arbitrages produit/tech/design dans des environnements rapides et inter-fonctionnels
• Un état d’esprit de builder : autonome, itératif, à l’aise avec l’ambiguïté

Points bonus

• Un background dans les plateformes UGC, les outils pour créateurs, ou les jeux de narration sociale
• Une expérience couvrant le produit, le design et/ou l’analytique
• Une pratique créative personnelle (écriture, narration, worldbuilding visuel, etc.)
• Basé au
• Canada, et/ou dans le fuseau horaire ET

Informations supplémentaires

ADDITIONAL INFORMATION

Ce que signifie construire chez Storycraft

What It Means to Build at Storycraft

Ce n’est pas juste un emploi : c’est une opportunité rare de co-créer une nouvelle catégorie de jeu à l’intersection de la narration, de l’IA et de l’expression des joueurs. Nous sommes une équipe lean, à forte confiance, qui avance vite, apprend en permanence et pense à long terme. Cela signifie :

• Vous porterez plusieurs casquettes. Nous résolvons des problèmes, pas uniquement des fonctionnalités. Vous façonnerez des systèmes, des outils et notre façon de travailler.
• Vous guiderez par le faire. La stratégie est importante, mais c’est l’exécution qui fait la magie.
• Vous serez à la fois débrouillard et intelligent. Nous utilisons l’IA, des boucles de feedback et une itération ciblée pour en faire plus avec moins.
• Vous aurez de la vraie responsabilité. On ne vous demandera pas de « supporter » le produit : vous serez

en train de le façonner chaque jour.

• Vous grandirez plus vite qu’ailleurs. Une opportunité qui définit votre carrière pour apprendre, vous dépasser et contribuer à un niveau que peu d’entreprises permettent.
• Vous aurez des parts avec un vrai potentiel de hausse. Nous construisons quelque chose d’ambitieux. Si nous gagnons, vous gagnez.
• Vous aurez un impact qui compte. Les joueurs disent déjà que Storycraft « ressemble à de la magie ». Vous aiderez à faire évoluer cette magie en quelque chose d’inoubliable.

Nous ne cherchons pas des passagers : nous cherchons des builders, des owners et des leaders créatifs qui veulent laisser leur empreinte.

Comment postuler

How to apply

Rédigez un court email d’introduction et parlez-nous de vous. Joignez votre CV et votre portfolio ; il devrait inclure des exemples de jeux et de fonctionnalités que vous avez gérés et livrés en tant que produit. Nous aimons aussi voir des métriques et des études de cas si vous en avez. Si votre expérience n’est pas exactement la bonne mais que vous pensez tout de même que vous devriez travailler avec nous, foncez : vous ne savez jamais !

Rémunération et avantages

Pay at Intact est bien plus qu’un simple salaire.

• Aménagements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours supplémentaires de congé par an

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, notamment la télémédecine, un compte de bien-être et bien plus

• Régime d’actionnariat & autres économies : jusqu’à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) : 64,100 - 78,300

Bonus annuel cible, basé sur le salaire de base, avec une possibilité de versement allant jusqu’au double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) : 7.5%

Dans le cadre de notre engagement à Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de bonus annuel et au Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact fait un appariement de 50% de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant l’occasion de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, l’apport anticipé au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

LeIT Technical Advisor – Contact Center Solutions (CCaaS) est responsable de la gestion, de la configuration et de l’optimisation des systèmes et des technologies utilisés dans les opérations des centres de contact. Ce rôle est essentiel pour garantir une expérience client efficace et fluide, tout en assurant le bon fonctionnement des outils et des applications requis par les agents.

Ce que vous ferez ici

• Configuration et gestion des systèmes : Configurer et administrer les systèmes de centre de contact, y compris les plateformes de gestion des interactions, les systèmes de téléphonie et les outils de rapports, y compris, sans s’y limiter, Genesys Cloud.

• Soutien technique : Offrir un soutien technique aux agents et aux utilisateurs du centre de contact afin de résoudre rapidement les problèmes techniques et d’optimiser l’utilisation des outils.

• Établir et maintenir d’excellentes relations de travail et de collaboration avec les autres départements de l’entreprise.

• Contribuer à la création de manuels de référence pour les utilisateurs finaux en rédigeant de la documentation de processus afin d’améliorer l’efficacité des interventions et le transfert des connaissances.

• Participer à la formation des autres membres de l’équipe et au transfert de compétences spécialisées, selon les besoins.

• Encourager le changement, soutenir la vision et l’orientation de l’entreprise, et faciliter la collaboration avec les autres membres de l’équipe.

• Aider les techniciens plus expérimentés dans diverses tâches (commandes, intégration, projets, gestion du travail, etc.), selon les besoins.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial dans un domaine pertinent, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Au moins 1 an d’expérience pertinente dans des solutions de centres de contact (CCaaS, Genesys, etc.)

• Expérience en gestion des plateformes de gestion des interactions (ACD, IVR, CTI, omnicanal).

• Connaissance des environnements cloud (Azure, Genesys Cloud, Google Cloud).

• Très organisé(e) avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.

• Capacité d’analyser et de résoudre efficacement des problèmes complexes, de travailler rapidement et de maintenir une approche calme, méthodique dans des situations stressantes.

• Capacité de travailler en équipe et de collaborer avec différents départements.

• Compréhension des données et des différents systèmes de bases de données.

• Connaissance de l’utilisation de JIRA/Confluence pour documenter les exigences (un atout).

• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis étant donné la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

• Aucune expérience de travail canadienne requise, mais doit avoir

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

Student position, full-time only for this summer. No experience needed

As a Laboratory Clerk for our Immunology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Wash, dry and store all the equipment used by the technicians and analysts;
• Perform maintenance/cleaning of basic laboratory equipment;
• Order all the disposable material and chemicals through the internal store and/or external supplier using the purchasing software;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School Diploma;
• Current student in Science, Biology or any other related field;
• Team player with a collaborative and positive approach.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm;
• Temporary position, full time during summer: 37.5hrs per week ;
• Part-time schedule when returning to school (working minimum one weekend on two).

Pourquoi Charles River ?

• Excellent welcome program for new employees;
• Employee assistance program
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Devops + Martech

Role Name: Devops + Martech

Location: Montreal / F2F is required / Hybrid

Lead Engineer, Marketing Technology and Social Technology

Description du poste

Team Profile

Enterprise Technology & Services (ETS) delivers shared technology services for the Firm, supporting all business applications and end users. ETS provides capabilities for all stages of the Firm's software development lifecycle, enabling productive coding, functional and integration testing, application releases, and ongoing monitoring and support for over 3,000 production applications.

ETS also delivers all workplace technologies (desktop, mobile, voice, video, productivity, intranet/internet) in integrated configurations that boost the personal productivity of our employees. Application and end user services are delivered on a scalable, secure, and reliable infrastructure composed of seamlessly integrated datacenter, network, compute, cloud, storage, and database services.

Role Overview

The Marketing Technology and Social Technology team is seeking a hands-on Lead Engineer to provide technical leadership, solution design, delivery oversight, and production support across enterprise-scale marketing, customer engagement, social media, and compliance technology platforms. This role will support a broad ecosystem that may include Adobe Experience Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Analytics, Adobe Target, Adobe Workfront, Salesforce Marketing Cloud, Stensul, Sprinklr, Proofpoint Patrol, and related integration, provisioning, analytics, and governance capabilities.

The successful candidate will partner with product owners, marketing stakeholders, compliance, cybersecurity, risk, vendor teams, and internal engineering groups to deliver secure, scalable, reliable, and well-governed technology solutions. The role requires a strong blend of engineering depth, DevOps discipline, platform ownership, stakeholder engagement, and continuous improvement mindset, with a focus on automation, operational stability, data integrity, and business enablement.

Responsabilités clés

• Provide hands-on technical leadership for Marketing Technology and Social Technology platforms, including solution design, implementation, integration, onboarding, production support, and escalation management.
• Lead end-to-end delivery of platform enhancements, SaaS integrations, automation initiatives, and roadmap capabilities across Martech and SocialTech ecosystems.
• Partner with business stakeholders to translate marketing, compliance, analytics, and client engagement objectives into clear technical requirements and scalable engineering solutions.
• Design, implement, and govern secure integrations across enterprise platforms using APIs, identity and access management patterns, data pipelines, provisioning workflows, and vendor-supported integration capabilities.
• Improve platform reliability, resiliency, and operational efficiency through DevOps practices, CI/CD, automation, monitoring, documentation, and continuous service improvement.
• Act as a Level 3 technical escalation point for complex production incidents, root cause analysis, vendor coordination, and remediation planning.
• Support secure and compliant platform delivery by aligning solutions to cybersecurity, data governance, privacy, risk, change management, and operational control requirements.
• Develop and maintain technical documentation, support procedures, runbooks, onboarding guides, architecture materials, and knowledge transfer content for engineering and managed service support teams.
• Lead technical design discussions, promote engineering best practices, and contribute to a collaborative Agile delivery culture.
• Support the design and planning of key architecture deliverables, including security architecture designs, C4 diagrams, architecture decision records, and technical design documents, to clearly document solution scope, risks, controls, dependencies, and implementation decisions.
• Evaluate emerging capabilities such as AI assistants, GenAI-enabled workflow improvements, personalization, analytics, and automation opportunities to improve business outcomes and reduce manual effort.

Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field, or equivalent practical experience.
• 7+ years of technology delivery, software engineering, SaaS platform engineering, digital marketing technology, or enterprise application support experience.
• Hands-on experience leading technical delivery for enterprise SaaS or marketing technology platforms, including onboarding, configuration, integration, lifecycle management, and production support.
• Strong understanding of DevOps practices, including automation, source control, release management, CI/CD, environment management, monitoring, and operational readiness.
• Experience with API-based integrations, REST services, JSON, authentication patterns, and troubleshooting integration failures across distributed systems.
• Working knowledge of enterprise identity, access management, and security integration patterns such as SSO, OAuth, OIDC, SAML, roles, entitlements, and provisioning workflows.
• Strong analytical, troubleshooting, and root cause analysis skills, with the ability to resolve complex technical issues in production environments.
• Ability to translate stakeholder needs into technology requirements, solution options, implementation plans, and clear delivery outcomes.
• Strong communication skills with the ability to engage technical teams, non-technical stakeholders, vendors, product owners, risk partners, and senior leaders.
• Experience working in Agile delivery environments with a strong sense of ownership, prioritization, collaboration, and accountability.
• Understanding of security, privacy, data governance, change management, and operational risk controls in a regulated enterprise environment.
• Experience with scripting or development languages such as Python, JavaScript, Java, C#, PowerShell, shell scripting, SQL, or similar technologies.
• Familiarity with cloud platforms, key management, encryption, data pipelines, web application infrastructure, networking, proxies, load balancing, and enterprise integration patterns.
• Solid understanding of networking fundamentals, with hands-on experience in web proxy and load-balancing technologies.
• Experience with containerization, Kubernetes, Podman, Git-based development workflows, GitHub Copilot, or other AI-assisted development tools.
• Hands-on experience with Azure Key Vault, Azure Managed HSM, AWS KMS, or AWS CloudHSM, including IAM policies, key lifecycle management, encryption-at-rest concepts, audit logging, and troubleshooting key access or integration issues.
• Experience in creating or contributing to enterprise architecture documentation, including C4 models, security architecture designs, ADRs, integration diagrams, data flow diagrams, and control-aligned design artifacts for regulated technology environments.

Qualifications

Nice to Have Skills

• Experience with Adobe Experience Cloud capabilities such as Adobe Experience Platform, Real-Time CDP, Adobe Analytics, Adobe Target, Adobe Journey Optimizer, Adobe Workfront, Adobe Tags, Web SDK, XDM schemas, datasets, destinations, and identity services.
• Experience with Salesforce Marketing Cloud, Stensul, Sprinklr, Proofpoint Patrol, or similar enterprise marketing, email, social media, social publishing, compliance supervision, or client engagement platforms.
• Knowledge of customer data platforms, segmentation, personalization, campaign activation, marketing analytics, attribution, experimentation, and digital engagement measurement.
• Adobe, Salesforce, cloud, cybersecurity, Agile, or DevOps certifications.
• Working knowledge of bilingual business environments, including the ability to communicate effectively in English and French where required.