Partenaire RH Intégration Fusions & Acquisitions / HR M&A Integration Partner

Overview

Rejoignez une petite équipe agile de praticiens RH spécialisés en fusions et acquisitions (F&A), dédiée à l’accompagnement des responsables et partenaires RH dans la planification et l’exécution des activités d’intégrations. Cette équipe développe et maintient également les processus, outils, documents, formations et relations fournisseurs liés aux F&A RH. En tant que Partenaire RH Intégration F&A, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer une transition fluide des employés et des managers acquis, tout en favorisant l’alignement culturel et l’amélioration des processus.

Job Overview / Description en anglais : Join a small, agile team of HR M&A practitioners dedicated to guiding and supporting HR Leads and HR Partners in planning and executing successful integrations. This team also develops and maintains HR M&A processes, tools, deliverables, training, and vendor relationships. As HR M&A Integration Business Partner, you will play a critical role in ensuring seamless transitions for acquired employees and managers, while driving cultural alignment and process improvements.

Essential Functions

• Élaborer des plans d’intégration complets pendant la phase de due diligence RH.
• Collaborer avec les responsables RH en charge des transactions et les RH locaux pour assurer l’alignement et la préparation des plans d’intégration.
• Préparer les équipes RH locales aux tâches d’intégration et aux calendriers d’harmonisation.
• Soutenir la gestion des capacités et des ressources des Responsables RH pendant l’intégration.
• Promouvoir l’intégration culturelle et la gestion du changement, en guidant les RH locaux dans les transitions.
• Coordonner l’exécution des plans d’intégration.
• Fournir un accompagnement et un coaching continus aux Responsables RH.
• Participer aux réunions d’intégration importantes avec les dirigeants et les employés.
• Garantir une expérience optimale pour les managers et employés acquis :
• Coordonner les communications RH pour assurer clarté et cohérence.
• Clarifier les processus RH et les personnes à contacter pour les employés acquis.
• Faciliter les discussions sur l’architecture des postes et les nouveaux intitulés de postes.
• Mettre en avant les avantages des politiques et pratiques d’IQVIA.
• Assurer une intégration fluide des employés acquis.
• Identifier les écarts culturels à l’aide d’outils d’évaluation et élaborer des plans pour favoriser l’assimilation culturelle et la rétention des talents.
• Collaborer avec les responsables RH et les équipes de direction sur la planification organisationnelle et des effectifs.
• Suivre et rendre compte de l’avancement de l’intégration.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus d’intégration RH et des gains d’efficacité à long terme, notamment par l’utilisation de la technologie et de l’IA.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction RH en tant que généraliste ou combinaison de généraliste et spécialiste, incluant une expérience auprès d’équipes de direction / dirigeants.
• Expérience avérée en intégration RH dans le cadre de F&A.
• Solide expérience en tant que Responsable RH.
• Excellente compréhension des processus et pratiques RH.
• Connaissance de la conformité RH et de la conception des processus.
• Compétences démontrées en gestion de projet.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• État d’esprit global, intelligence émotionnelle élevée et sensibilité culturelle.
• Passion pour offrir une expérience employé exceptionnelle.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
• Esprit d’équipe, collaboratif et adaptable.

IQVIA est un fournisseur mondial de premier plan de services de recherche clinique, d'informations commerciales et de renseignements sur les soins de santé. IQVIA se consacre à accélérer le développement et la commercialisation de traitements médicaux innovants pour aider à améliorer les résultats des patients et la santé de la population dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez le site : IQVIA jobs at iqvia.com.

IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents afin qu’IQVIA puisse soutenir votre participation au processus de recrutement.

Veuillez noter qu’il est possible que nous utilisions l’intelligence artificielle (IA) dans le traitement de votre candidature. Cependant, nous utilisons l’IA uniquement pour aider notre équipe de recrutement à sélectionner ou à évaluer les candidatures, et non pas pour remplacer la prise de décisions par les membres de notre équipe.

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