Le Top 10 des meilleurs employeurs en techno !

Ces entreprises ont la réputation d'être intéressantes, progressistes et joyeuses… et le salaire est bon !

C'est plus qu'un simple sondage: les personnes qui ont participé nous ont permis de mieux comprendre les contextes professionnels, démographiques et psychologiques qui ont influencé leur opinion sur leur lieu de travail.

Le meilleur employeur a passé des années à réfléchir à des marques, idées, avantages sociaux et autres pour favoriser la productivité et la joie. Découvrez la liste ici, qui regroupe les compagnies les plus aimées par 5 500 professionnels américains de l'industrie:

Top 10 des meilleurs employeurs techno aux États-Unis

1. Google

2. Amazon

3. Microsoft

4. Apple

5. Facebook

6. IBM

7. Walt Disney

8. Tesla

9.  Cisco Systems

10. Oracle

Ce que les professionnels ont à cœur

Dice a demandé aux répondants de nommer l'attribut le plus important chez un employeur. Sans surprise, un salaire compétitif est bon premier dans la liste. Bien payer un talent est la priorité numéro 1 pour retenir les bons employés.

Le salaire n'est pas le seul facteur important. Les professionnels technos ont montré un net intérêt pour les emplois présentant des défis. Ça tombe sous le sens: après avoir passé des années à perfectionner leurs connaissances, ils veulent mettre leur expérience à profit. Quand ils prennent de l'âge, ils ont de plus en plus envie d'avoir une carrière intéressante.

Deux autres points importants: de bons avantages sociaux et une culture d'entreprise positive. Dans les avantages sociaux, Dice a remarqué plus d'intérêt envers les assurances médicales et les heures flexibles, en comparaison aux côtés plus amusants comme une salle de jeu ou un terrain de volley-ball. Une bonne culture d'entreprise signifie que les employés se sentent soutenus. Dans la même veine, trois quarts des répondants ont répondu qu'ils préféraient une communication transparente avec leur équipe et leur compagnie.

Dice a aussi eu droit à quelques surprises. Seulement une minorité des répondants trouvent que l'équité au travail est importante. Ils sont beaucoup plus intéressés par la propriété intellectuelle et les options d'équipement. Les professionnels en techno ont plus tendance à s'intéresser à leur quotidien!

Seulement un tiers des répondants ont répondu qu'ils trouvent important que leur employeur offre la possibilité de prendre une année sabbatique ou de faire du bénévolat.

Ce qui compte pour les professionnels techno

Salaire compétitif                                      84%

Travail intéressant                                     83%

Avantages sociaux                                   82%

Culture d'entreprise positive                   81%

Communication transparente 80%

Leadership fort                                         78%

Heures flexibles                                        77%

Performances financières                        76%

Environnement de travail                       74%

Formation efficace et continue              73%

Ce que les compagnies techno donnent

En analysant l'employeur idéal selon le genre et l'âge, Dice a trouvé quelques divergences mineures, mais rien de significatif. Google, Apple et de nombreuses grosses compagnies dominent la liste, peu importe les réponses des personnes sondées. Qu'est-ce qu'on peut tirer de ces informations?

Tout d'abord, de ne jamais douter de la force de la marque. Même si des employés de ces géantes entreprises expriment parfois une ambivalence envers leur lieu de travail, ces compagnies ont tout de même la réputation d'être intéressantes, progressistes et joyeuses. De beaucoup de manières, ces entreprises créent un idéal d'endroit où on peut changer le monde tout en recevant beaucoup d'argent – et en ayant l'opportunité d'emmener votre chien au travail, par exemple.

Peu importe les mauvais côtés, ces entreprises donnent vraiment de bons avantages sociaux et des chèques intéressants à ceux qui travaillent pour eux. Surtout les spécialistes de l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique.

Même si vous ne travaillez pas pour une de ces énormes compagnies, vous pouvez tout de même tirer bien des leçons de cette étude. En regardant ce que les employés du domaine de la technologie veulent, c'est possible d'analyser plus facilement ce qu'offre votre employeur. Avez-vous ce dont vous avez besoin au travail? Un compétiteur pourrait-il vous offrir un salaire plus compétitif et de meilleurs avantages sociaux?