Conseillère en RH, un métier essentiel en TI!

Cette conseillère en ressources humaines chez Rodeo FX ne changerait d’industrie pour rien au monde: pour elle, les professionnels en TI sont créatifs et stimulants!

Gladys Ramelot est conseillère en ressources humaines (RH) au sein d’une équipe composée d’un directeur RH, et de deux recruteurs. Bien qu’elle ne s’occupe pas de trier les centaines de candidatures mensuelles reçues par Rodeo FX, elle gère l’arrivée et le quotidien des recrutés dans l’entreprise, et les aide dans les diverses problématiques qu’ils peuvent rencontrer. Entrevue avec la professionnelle de 32 ans.

Espresso-Jobs: Pourquoi avez-vous orienté votre carrière en ressources humaines?

Gladys Ramelot: J’ai étudié en psychosociologie du travail. J’ai toujours souhaité faire un métier dans la relation d’aide pour le côté humain, la collaboration. Je ne me voyais pas du tout travailler derrière un bureau sans voir personne! Je voulais aider les gens et faire avancer les choses.

Qu’est-ce qui vous plaît chez Rodeo FX?

Chez Rodeo FX, l’aspect humain est très important, c’est une valeur clé de notre entreprise, qui fait notre force. Ça se traduit dans les RH: on est là pour accompagner les professionnels tout au long de leur expérience et les aider dans les problématiques qu’ils peuvent rencontrer, que ce soit au niveau personnel ou professionnel. Nous ne sommes pas un simple département administratif. On agit comme une équipe de soutien auprès des employés, notamment ceux qui arrivent de l’étranger et qui ont besoin d’être accompagnés au niveau de leurs démarches administratives ou de leur installation. Je pense que ça participe à l’attraction des candidats.

Comment intégrez-vous le professionnel à son arrivée?

Nous procédons à une intégration assez classique. La première journée, on leur explique les valeurs de l’entreprise, les procédures, le plan d’intégration. On les présente aux bonnes personnes. Souvent, des parrains leur sont attribués. Chez Rodeo, on veut que les gens soient à l’aise de nous poser des questions. L’idée d’un employé qui colle à l’image que veut un employeur n’est plus réaliste dans notre société. Être heureux au travail c’est être performant. On défend farouchement l’idée d’une entreprise familiale avec une approche humaine. D’autant plus que l’industrie des effets visuels est stressante.

Quelles sont les qualités essentielles pour être un bon RH?

Il faut aimer l’humain, vouloir être en contact avec les gens. La deuxième qualité essentielle c’est l’empathie. Quand on s’intéresse sincèrement à ce que font les gens, ils s’en rendent compte, et on peut établir une relation de confiance.

Quels sont les défis principaux en matière de recrutement?

La question de «comment attirer les talents?» fait partie des grands défis en matière de recrutement. Il y a peu de talents pour beaucoup de demandes. La rétention et la fidélisation des employés sont aussi des défis pour toutes les compagnies.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui veulent entrer chez Rodeo?

Tenir leurs démos à jour, leur CV à jour, il faut qu’on ait accès facilement aux informations. Ils doivent faire preuve d’ardeur au travail. Les RH chez Rodeo FX reçoivent tellement de candidatures! Je dirais qu’il faut être professionnel dans son attitude, et à l’heure de l’entrevue, faire preuve de sincérité.

Et pour devenir RH?

Je dirais qu’il faut d’abord définir dans quel type d’industrie on veut exercer car le faire dans un milieu artistique ou dans une banque, ce n’est pas la même chose du tout. Il faut se montrer très flexible, et savoir s’adapter à tout type d’industries. L’empathie et la transparence sont très importantes. Il faut rester professionnel, et si l’on engage à faire quelque chose, il faut s’y tenir. Personnellement, j’adore le côté humain du métier, travailler auprès de gens talentueux, d’artistes, ça pousse à évoluer, c’est quelque chose de très stimulant.