1808 offres d'emploi

NOTICE NO 9 — POSTING: 2026.08.17

OFFICE AGENT PRINCIPAL CLASS (100%)

TEMPORARY REPLACEMENT

Lieu

Cette temporary replacement full-time position est actuellement disponible à l’ACCESS Center situé au 4861, chemin de la Savane, Saint-Hubert QC, J3Y 9G1

Description du poste

Le travail principal et habituel d’un employé dans cette catégorie d’emploi consiste à organiser, coordonner et surveiller les procédures qui lui sont assignées. Cette catégorie d’emploi comprend également les employés qui effectuent principalement et habituellement un travail hautement spécialisé, caractérisé par la complexité¹, l’expertise² et l’autonomie³ requises.

L’agent sera également le canal de communication entre le service, les services Éducatifs, les écoles, les organismes et pourrait être appelé à communiquer avec les familles d’accueil et les étudiants internationaux.

Fonctions caractéristiques

La fonction principale de l’employé dans cette catégorie d’emploi est d’aider à la coordination et à l’exécution des inscriptions d’étudiants internationaux, ainsi qu’à la réception des documents nécessaires pour l’inscription, conformément à la procédure appropriée pour les jeunes et les adultes. La personne devra préparer et assurer le suivi des documents CAQ, de la tutelle et aider à l’appariement des familles d’accueil et des étudiants. À différents moments de l’année, l’agent sera appelé à aider à organiser des activités et à les accompagner lors de leurs sorties. L’employé devra également soutenir le recrutement de nouvelles familles d’accueil, les visiter et les faire signer toute la documentation nécessaire. Analyser le profil des étudiants et des familles afin d’effectuer le meilleur jumelage possible. De plus, l’employé prépare les factures des étudiants internationaux et diverses tâches financières liées aux comptes clients et aux comptes fournisseurs.

L’employé coordonne, vérifie le travail et donne ses conseils sur la qualité, s’assure que les échéances sont respectées; assure la formation du personnel.

L’employé détermine l’horaire de travail dans son secteur selon les directives reçues, rappelle aux personnes concernées, à l’intérieur ou à l’extérieur du conseil, les échéances.

Il ou elle accomplit des tâches complexes et spécialisées; trouve, prépare et vérifie des données; prépare des documents, des déclarations et des rapports, y compris la saisie de données qu’il ou elle doit interpréter, si nécessaire, et qu’il ou elle localise à l’intérieur ou à l’extérieur du conseil.

L’employé traite avec le public ou avec les employés concernant, en particulier, les modalités de paiement ou de recouvrement ou toute autre question relevant de sa compétence.

L’employé fait des suggestions et des recommandations visant à améliorer les opérations dont il ou elle est responsable.

L’employé utilise un ordinateur et les logiciels nécessaires pour exécuter ses tâches liées au traitement de texte, à la saisie de bases de données, aux tableurs et aux programmes internes; il ou elle effectue des recherches sur Internet; utilise le courriel et des logiciels spécifiques pour les étudiants internationaux. Il ou elle peut être tenu d’aider, à l’occasion, les collègues avec les logiciels et programmes courants utilisés. Au besoin, il ou elle effectue toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Détenir un Diplôme d’Études Professionnelles dans une spécialité appropriée à la catégorie d’emploi, un Diplôme d’études secondaires ou un diplôme ou une attestation d’études reconnu comme équivalent par l’autorité compétente et avoir six (6) années d’expérience pertinente.

La connaissance de l’immigration et des étudiants internationaux est un atout.

Autres exigences

• Avoir une connaissance approfondie de la bureautique.
• Excellente connaissance de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
• Compréhension/Expression d’une 3e langue est un atout.
• Fortes compétences en collaboration et travail d’équipe, flexibilité, très habile dans les interactions interpersonnelles (y compris avec des adolescents).
• Excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Doit être disposé à assister à des activités de perfectionnement professionnel et être autonome et motivé envers l’apprentissage tout au long de la vie.

Horaire

SCHEDULE: Lundi à vendredi de 8:00 h à 16:00 h avec une heure pour le lunch.

Rémunération

SALARY: $927.85 to $1,135.4 per 35-hour week, according to qualifications and experience.

Candidatures

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON AUGUST 28, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne contactera que ceux qui sont sélectionnés.

Riverside School Board encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes avec des handicaps.

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Notes

1Complexity. Ce critère se réfère à :

a) un travail composé de nombreuses parties différentes qui sont liées entre elles d’une manière pouvant rendre difficile d’identifier toutes les implications dans la réalisation d’une opération, sans pratique approfondie;

b) un travail nécessitant l’interprétation et la sélection des données obtenues à partir de contacts réguliers ou d’échanges d’information avec d’autres unités administratives ou avec des individus ou des organisations.

2 Expertise. Ce critère se réfère à :

un travail nécessitant une connaissance approfondie des procédures applicables, des relations interservices, des règlements et des directives dans un domaine d’activité; un travail nécessitant des connaissances particulières en plus de celles normalement requises de la classe I office agent et acquises généralement par de nombreuses années d’expérience dans un domaine d’activité.

3 Autonomie. Ce critère se réfère à :

la responsabilité des fonctions de toutes ou de la plupart des étapes du processus nécessaires à la réalisation d’une opération donnée et dont le titulaire est responsable; le travail défini selon des orientations générales et effectué avec une large latitude.

Description du poste

Compensation & Horaire

Competitive salary: $30/H to $40/H
Night shift premium: +$2.00/hour
Night shift schedule: Monday to Thursday, 5:30 PM to 5:30 AM (48H/week)
✔️ 3-day weekends every week
OR
Day shift weekend schedule: Friday to Monday, 5:30 AM to 5:30 PM (36H/week)
Day shift weekend schedule: Friday to Sunday, 5:30 AM to 5:30 PM (36H/week)
✔️ 4-day weekends every week

Votre rôle

Under the supervision of the Maintenance Supervisor, the Electromechanic performs maintenance, repair, and improvement of hydraulic , pneumatic ️, electrical ⚡, mechanical ⚙️, and automated components, following health and safety standards , to restart production equipment as quickly as possible ⏱️.

• Diagnose and repair or replace components;
• Read hydraulic, pneumatic, electrical, and mechanical plans;
• Perform various preventive maintenance tasks;
• Use machining tools to fabricate parts needed for repair, maintenance, or assembly of machines;
• ️ Participate in the installation or improvement of production equipment;
• ✅ Ensure high-quality work within reasonable deadlines to minimize production downtime;
• Continuously seek improvements, corrections, or implementation of new procedures to increase productivity and eliminate issues at the source;
• ️ Maintain constant communication with operators regarding the work performed on machinery;
• Ensure a clean, safe, and organized work environment at all times;
• Perform all other related tasks.

Qualifications

• DEC in Industrial Mechanics OR Diploma in Electromechanics;
• ⏱️ Minimum 5 years of relevant experience in the manufacturing industry;
• ️ Basic knowledge of cutting, manufacturing, and welding tools;
• Ability to read plans, sketches, and service bulletins;
• ️ Good knowledge of French and English, spoken and written;
• Results-oriented and customer service focused;
• Autonomy, thoroughness, proactivity, and problem-solving skills.

Informations supplémentaires

Perspectives de carrière et reconnaissance

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Récompenses axées sur la performance

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Stabilité financière

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Culture d’entreprise collaborative

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

• Competitive base salary
• End of year Bonus
• Referral Bonuses
• Group insurance plan
• Free access to a virtual family doctor through virtual care
• Company matching RRSP
• Awesome uniforms and swag
• Employee discounts on Techo-Bloc’s products
• Employee Assistance Program (EAP available 24/7)

This is a physically demanding position. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds (23kg). Manual dexterity, teamwork, hand-eye co-ordination and a combination of sitting, standing and walking required.

Techo-Bloc is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada.

If you are looking for a challenging and exciting new role, we want to meet you, send your application now!

Description du poste

Location: Montreal, Quebec, Canada
Employment Type: Contract-to-Permanent (Preferred) / Contract
Work Arrangement: TBD
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Exigences de dépistage importantes

• Must be legally eligible to work in Canada.
• Must be capable of obtaining the required security clearance.
• English proficiency is required. French is considered an asset.
• Strong hands-on experience with spacecraft Command & Data Handling (C&DH) systems is required.

À propos du rôle

We are seeking an experienced Satellite Command & Data-Handling (C&DH) System Engineer to support the design, integration, verification, and operation of onboard command, control, and data-management functions for current and next-generation remote sensing and communications satellite programs.

In this role, you will contribute to the C&DH functional architecture, drive technical trade studies, support system integration and verification, and provide technical leadership throughout the spacecraft lifecycle.

Responsabilités clés

• Translate mission-level requirements into C&DH functional and non-functional requirements.
• Develop and maintain system requirements, Interface Control Documents (ICDs), and system descriptions.
• Maintain bidirectional requirements traceability throughout the project lifecycle.
• Support cybersecurity and resilience considerations within C&DH system design.
• Lead detailed design activities involving:
  • Onboard processors
  • Spacecraft data buses
  • Memory subsystems
  • I/O interfaces
• Support software architecture activities, including command sequencing, telemetry packetization, health monitoring, and FDIR.
• Support Satellite Reference Database development and validation.
• Define uplink command formats, downlink telemetry structures, and ground-segment data-handling interfaces.
• Collaborate with Flight Software (FSW), TT&C/PDT, and Ground Segment teams to ensure end-to-end data integrity.
• Develop verification plans, test matrices, and validation procedures for unit, subsystem, and spacecraft-level C&DH testing.
• Execute functional testing, bus-protocol compliance testing, and SIL/HIL campaigns.
• Lead anomaly investigations, root-cause analysis, and corrective-action activities.
• Support spacecraft launch preparation, early-orbit checkout, and on-orbit operations.
• Analyze on-orbit telemetry and support updates to operational parameters as required.
• Support SOOH development and operator training.
• Contribute to technical standards, process improvements, technology roadmaps, and engineering knowledge bases.
• Support major design reviews, including SRR, PDR, CDR, MRR, and TRR.
• Mentor junior engineers and serve as a technical liaison with customers, partners, and vendors.

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or a related field.
• 8+ years of C&DH engineering experience on LEO, MEO, and/or GEO satellite platforms.
• Deep knowledge of spacecraft data-bus and communication standards, including:
  • SpaceWire
  • MIL-STD-1553
  • CAN
  • Ethernet
  • CCSDS packet telemetry and command
  • PUS services
• Knowledge of processors, FPGA, firmware, and embedded systems.
• Strong understanding of aerospace systems engineering fundamentals, space environment, and orbit mechanics.
• Hands-on experience supporting systems integration, testing, troubleshooting, and problem resolution.
• Experience with Confluence and JIRA.
• Ability to work independently with minimal supervision.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to break down complex technical problems into fundamental components.
• Excellent written and verbal communication skills in English.

Qualifications préférées

• Experience supporting end-to-end spacecraft C&DH development and integration.
• Experience with spacecraft commissioning, early-orbit operations, and on-orbit telemetry analysis.
• Experience with FDIR, command sequencing, telemetry processing, and spacecraft health monitoring.
• Experience with SIL/HIL testing and spacecraft bus-protocol compliance verification.
• French language proficiency.
• Experience supporting satellite programs through the full lifecycle, from early concept and design through launch and on-orbit operations.

Description du poste

Rejoignez l’équipe Aramark !

Nous sommes à la recherche d’un(e) préposé(e) à la plonge pour se joindre à notre équipe de services alimentaires à Intact Montréal.

LOCATION: Intact Montréal (2020 Robert-Bourassa Blvd., Montréal, QC H3A 2A5)

SALARY: $18.00 per hour

HORAIRE / HEURES: 8:00 a.m. to 3:00 p.m., Monday to Friday

DATE DE DÉBUT: Immediate Opening

Responsabilités

• Wash, transport, and store dishes, utensils, and kitchen equipment
• Perform general cleaning duties
• Maintain cleanliness of the work area and surrounding environment
• Assist with receiving and putting away orders
• Follow all safety regulations and procedures
• Perform other related duties as required

Qualifications

• Good physical stamina and ability to lift and carry items
• Ability to work effectively in a team environment
• Positive attitude
• Ability to work with minimal supervision

Flexibility to meet operational needs

Avantages d’un emploi chez Aramark

• Medical and life insurance
• Dental insurance
• Employee referral program
• Employee recognition program
• Annual paid sick days
• Uniforms and meals provided

The successful candidate for this position will be required to complete a criminal background check and, where applicable, a Vulnerable Sector Check. Employment with Aramark is conditional upon results deemed satisfactory by Aramark.

À propos d’Aramark

Notre mission

Rooted in service and united by our purpose, we strive to do great things for each other, our partners, our communities, and our planet.

At Aramark, we believe that every employee should enjoy equal employment opportunity and be free to participate in all aspects of the company. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, national origin, age, sex, gender, pregnancy, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information, military status, protected veteran status or other characteristics protected by applicable law.

À propos d’Aramark

The people of Aramark proudly serve millions of guests every day through food and facilities in 15 countries around the world. Rooted in service and united by our purpose, we strive to do great things for each other, our partners, our communities, and our planet. We believe a career should develop your talents, fuel your passions, and empower your professional growth. So, no matter what you're pursuing - a new challenge, a sense of belonging, or just a great place to work - our focus is helping you reach your full potential. Learn more about working here at or connect with us on Facebook, Instagram and Twitter.

The pay range for this position is $18.00 - $18.00.

Description du poste

Le Project Manager II, EPTR a la responsabilité globale de la réussite de l’initiation, de la planification, de l’exécution, du suivi, du contrôle et de la clôture des essais cliniques qui lui sont assignés. Le Project Manager II, EPTR supervise et coordonne les ressources de l’étude afin d’assurer le respect du budget de l’étude, de la portée du projet et des échéanciers, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOPs) applicables, aux bonnes pratiques cliniques, aux exigences réglementaires et aux exigences propres à l’étude. Le Project Manager II, EPTR agit comme principal point de communication avec les parties prenantes concernées et fournit des informations pour la faisabilité, la conception de l’étude, l’élaboration du budget, et veille à assurer le reporting de l’avancement (ressources, budget et échéancier).

Plus précisément, le Project Manager II, Early Phase and Translational Research (EPTR) :

• Agit en tant que point de contact principal pour les commanditaires, les fournisseurs et les équipes internes d’étude tout au long du cycle de vie d’un essai clinique.
• Travaille en étroite collaboration avec les clients au démarrage de l’étude afin de comprendre leurs objectifs et d’aider à déterminer l’approche opérationnelle la plus efficace.
• Maintient une communication régulière avec les commanditaires, les équipes d’étude, les départements fonctionnels, les sites cliniques et la direction.
• Supervise tous les aspects opérationnels des essais cliniques, y compris les échéanciers, les budgets, les ressources, la gestion des fournisseurs et les activités des opérations cliniques, tout en coordonnant les livrables entre les départements.
• Surveille et contrôle les budgets d’étude en suivant les heures, en examinant le temps facturé, en identifiant les activités hors portée et en soutenant la gestion des changements (change order management).
• Fournit des mises à jour régulières aux parties prenantes internes et externes sur l’avancement de l’étude, y compris la sélection des sites, la gestion des fournisseurs, les budgets, les échéanciers, les normes de qualité et les efforts d’atténuation des risques.
• Mène les activités de démarrage de l’étude, y compris les réunions de lancement, la mise en place du Trial Master File (TMF), la sélection et l’activation des sites, l’intégration des fournisseurs, la contractualisation des sites et les négociations budgétaires.
• Identifie et gère les risques, met en œuvre des mesures de contrôle de la qualité et escalade les problèmes à la direction, l’assurance qualité ou aux commanditaires lorsque nécessaire.
• Mène les réunions clients, les réunions d’équipe internes et les appels d’état des fournisseurs, en s’assurant que les procès-verbaux des réunions sont documentés, distribués et archivés correctement.
• Supervise la qualité des livrables du projet, y compris les sorties des fournisseurs et des sous-traitants, et favorise l’amélioration continue dans la formation, l’exécution et les processus de qualité.
• Évalue les différences entre les résultats prévus et réels du projet et met en œuvre des actions correctives lorsque requis.
• Veille à ce que les matrices de formation propres à l’étude soient personnalisées, maintenues et à jour.
• Vérifie que tous les membres de l’équipe et les prestataires de services reçoivent une formation de projet adéquate et que les dossiers de formation restent à jour.
• Révise et approuve les réponses aux audits d’assurance qualité afin d’assurer la conformité avec les procédures de l’entreprise et les exigences réglementaires.
• Veille à ce que les documents clés de l’étude et les livrables, tels que les protocoles, les formulaires de consentement éclairé, les eCRFs, les modèles de documents source, les tableaux/liste/figures et les rapports d’essais cliniques, soient complétés selon l’échéancier et répondent aux exigences de l’étude.
• Supervise le classement, le maintien et l’archivage de la documentation d’étude dans le TMF, conformément aux SOPs de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
• Fournit des mises à jour de l’état du projet tout en assurant la conformité avec les budgets, la portée, les échéanciers, les SOPs, les bonnes pratiques cliniques (GCP), les exigences réglementaires et les procédures propres à l’étude.
• Suit la performance de recrutement et élabore des plans d’atténuation lorsque les échéanciers d’enrôlement sont à risque.
• Participe à la planification et à l’exécution des Investigator Meetings.
• Travaille avec les Affaires réglementaires afin de s’assurer que les soumissions d’éthique sont complétées à temps et que les documents essentiels sont collectés et maintenus tout au long de l’étude.
• Veille à ce que le TMF demeure complet, exact et prêt pour l’inspection en tout temps.
• Peut superviser des activités de monitoring clinique, y compris la qualification des sites, la mise en place, le monitoring de routine et les visites de clôture, ainsi que la formation des CRA et la supervision du monitoring.
• Soutient les sites d’étude et s’assure qu’ils disposent des documents et ressources nécessaires pour mener l’étude efficacement.
• Collabore avec la Gestion des données afin de s’assurer que les CRFs répondent aux exigences du protocole et du commanditaire, et que la revue des données et la résolution des requêtes restent dans les délais jusqu’au verrouillage de la base de données.
• Partenariats avec Clinical Operations afin de s’assurer que les activités de monitoring sont complétées selon les attentes du commanditaire, les SOPs, les règlements, les GCP et les exigences de l’étude.
• Contribue au développement des Clinical Monitoring Plans.
• Fournit une formation propre au projet aux Clinical Research Associates (CRAs) et peut mener des visites de mise en place pour les études à site unique.
• Développe des rapports de visite de site annotés et des outils de monitoring, y compris des feuilles de vérification des données source.
• Peut encadrer le personnel junior et soutenir l’intégration de nouveaux employés.
• Fournit une expertise technique, thérapeutique et en gestion de projet pour soutenir les initiatives de formation départementale et d’amélioration des processus.
• Peut participer à des activités de développement des affaires, y compris des réunions clients, des présentations de propositions, des RFIs et des réponses à des RFP.
• Peut contribuer à des initiatives d’amélioration des processus, y compris le développement, les tests et la mise en œuvre d’outils et de processus opérationnels.

Indero

Marque : Indero

Notre entreprise

Le milieu de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collègues brillants et motivés. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités intéressantes d’avancement.

Dans ce poste, vous serez admissible aux avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (assurance médicale, dentaire, vision, RRSP, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, remboursement des transports en commun, activités sociales)
• Possibilités continues d’apprentissage et de développement

Lieu de travail

Le candidat retenu pour ce poste a la possibilité de travailler à distance partout au Canada, ou depuis nos bureaux chef à Montréal (conformément aux politiques de l’entreprise et aux directives de santé publique).

Des visites occasionnelles à notre bureau de Montréal peuvent être requises ou encouragées.

À propos d’Indero

Indero est un CRO spécialisé dans les essais cliniques. Basée à Montréal, nous nous sommes bâti une solide réputation pour la qualité de nos recherches et services qui dépassent les attentes des clients. Indero continue de croître et de s’étendre dans toute l’Amérique du Nord et l’Europe.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. Des accommodements sont offerts tout au long du processus de recrutement et de sélection pour les candidats ayant des limitations, sur demande.

Veuillez noter qu’Indero n’accepte que les candidats légalement autorisés à travailler au Canada.

Qualifications

• Un diplôme de baccalauréat (B.Sc.) dans un domaine lié à la recherche clinique. Une maîtrise (M.Sc.) ou un doctorat (Ph.D.) est considéré comme un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie de la recherche clinique, dont un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet dans des essais cliniques de phase I et de phase II.
• Expérience dans la gestion de plusieurs essais cliniques simultanément dans plusieurs sites d’étude.
• Expérience préalable dans des essais cliniques en dermatologie, fortement préférable.
• Solide connaissance des bonnes pratiques cliniques (GCP), des lignes directrices du International Council for Harmonisation (ICH), des exigences de la FDA, et des règlements locaux applicables.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
• Le bilinguisme en anglais et en français est fortement souhaitable.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe collaboratif et à établir de solides relations avec les collègues, les commanditaires et d’autres parties prenantes.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en pensée créative.
• Connaissances scientifiques solides et compréhension de la recherche clinique.
• Large connaissance interfonctionnelle des opérations de recherche clinique.
• Capacité à gérer plusieurs projets, à prioriser des demandes concurrentes et à performer efficacement sous pression tout en respectant les échéances.
• Connaissance des bonnes pratiques cliniques ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la FDA.

Avis et affichage

NOTICE NO. 7

POSTING: 2026.08.17

SECRETARY- CENTENNIAL REGIONAL HIGH SCHOOL

Cette position de remplacement à temps partiel est disponible immédiatement au Centennial Regional High School, situé à : 880 Rue Hudson, Greenfield Park, QC J4V 1H1.

Description du poste

Nature du travail

En plus des tâches définies dans la classe d’emploi de secrétaire, le travail principal et habituel d’un employé dans cette classe d’emploi consiste à assurer, tel qu’instruit ou en collaboration avec d’autres, le bon fonctionnement de l’école ou du centre en assumant la responsabilité et la coordination des tâches administratives des secrétaires de l’école, de l’éducation aux adultes ou du centre de formation professionnelle.

Tâches

• Saisit des textes et diverses données dans un ordinateur à partir de manuscrits ou de diverses sources et produit des lettres, tableaux, rapports et autres documents; vérifie les règles d’orthographe et de grammaire dans les textes saisis et identifie les corrections à apporter.
• Reçoit et transfère les appels téléphoniques et fournit de l’information générale.
• Met à jour les dossiers et registres et classe les dossiers et documents.
• Ouvre et transmet le courrier aux personnes auxquelles il est adressé.
• Rédige des accusés de réception, des lettres simples ou des notes.
• Trouve et recueille de l’information à inclure sur les formulaires qu’il ou elle remplit ou dans les rapports et la correspondance.
• Tel qu’instruit et dans les limites de sa fonction, transmet les messages téléphoniques et de l’information de nature générale concernant les enseignants suppléants ou, plus spécifiquement, les parents, concernant la fréquentation scolaire.
• Participe aux achats en vrac de fournitures scolaires et d’articles en effectuant des tâches de transcription et de vérification.
• Prête et récupère des livres.
• Effectue des tâches liées à la vente de fournitures scolaires.
• Peut être tenu de compiler, vérifier et saisir des données.

Il ou elle utilise un ordinateur et le logiciel nécessaire pour effectuer ses fonctions liées au traitement de texte, à la saisie de bases de données, aux tableurs et aux programmes internes; utilise le courrier électronique et, si nécessaire, effectue des recherches sur Internet. Il ou elle peut être tenu, à l’occasion, d’aider des collègues avec les logiciels et programmes courants utilisés.

L’employé peut être tenu de former de nouvelles secrétaires. Au besoin, il ou elle effectue toute autre tâche connexe.

Exigences

Qualifications requises

Être titulaire d’un Diplôme d’études professionnelles en Secrétariat, d’un Diplôme d’études secondaires ou d’un diplôme ou d’une attestation d’études reconnue comme équivalente par l’autorité compétente.

Autres exigences

Le/la candidat(e) doit avoir une certaine expérience/connaissance des enfants ayant des besoins particuliers et comprendre la complexité de l’environnement dans lequel il ou elle travaillera. Avoir une connaissance de base de l’automatisation des bureaux. Excellentes compétences en anglais et en français (à l’écrit et à l’oral).

Ce que nous offrons

SALARY: $889.70 TO $ 967.75 per 35-hour week, according to qualifications and experience.

SCHEDULE: Wednesdays 8:30 to 16:30- Meal break – 60 minutes Replacement until June 30, 2027

Modalités de candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON AUGUST 28, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux qui sont sélectionnés.

Riverside School Board encourage les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Membre du conseil d’administration

À propos de l’entreprise

Organisation pionnière offrant des services de soutien à la communauté sourde et malentendante.

• Secteur : Hospital & Health Care

• Type : Non Profit

• Fondée : 1940

• Employés : 201-500

• Spécialités : hearing health - asl - lsq classes - accessibility services - mental health - employment services - audiology - speech language pathology - and assistive technology

Rôle

L’entreprise recherche des personnes dévouées pour rejoindre son organisation nationale en tant que membres bénévoles du conseil d’administration.

Les candidats retenus feront partie d’un conseil d’administration progressiste, régi par des politiques, qui assure une surveillance stratégique de l’organisation.

Les membres du conseil d’administration idéaux auront un style de leadership collaboratif et engageant, avec un fort engagement envers la vision et la mission de l’organisation, axées sur la réduction des obstacles auxquels font face les communautés sourdes et malentendantes.

Bien que les postes soient bénévoles, ils sont d’une grande importance, et les membres du conseil d’administration sont censés apporter un large éventail de compétences, de capacités en matière d’affaires et d’expériences de leadership communautaire afin d’assurer une gouvernance conforme aux meilleures pratiques.

Les compétences essentielles des membres du conseil d’administration comprennent une désignation financière, une expertise en relations gouvernementales, une expérience dans le secteur de la santé, des services sociaux ou des handicaps, et/ou une expérience vécue pour une organisation, ainsi qu’une expérience avec des fondations privées ou familiales, le financement (fundraising), des organismes subventionnaires et/ou la supervision d’une vérification diligente de la recherche pour l’autre.

Le rôle exige la participation à quatre réunions virtuelles par an et un engagement envers les valeurs de l’organisation.

L’entreprise est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage en faveur d’un processus de recrutement inclusif, sans obstacles. Si vous êtes une personne dynamique, passionnée par le travail de l’organisation et capable de contribuer à sa croissance stratégique, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité bénévole significative.

Fonctions : Conseil d’administration (non exécutif)

Description du poste

Chez AWS, on croit à l'ambition. C'est pourquoi nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et créatives, prêtes à relever tous les défis ayant un impact significatif sur l'entreprise et à contribuer à bâtir l'avenir avec nous. AWS est à la recherche d'un architecte de solutions senior bilingue expérimenté pour conseiller nos clients du secteur des services financiers et de l'assurance (FSI) sur la meilleure façon d'adopter et d'exploiter la valeur de la technologie AWS. Ce poste est idéal pour une personne ayant de l'expérience du secteur FSI, une connaissance des applications et des infrastructures des services financiers, et une solide compréhension de la valeur transformatrice que peuvent apporter les technologies cloud.

En tant qu'architecte de solutions sénior, vous travaillerez en partenariat avec les clients, les équipes de vente AWS et plusieurs autres équipes AWS pour concevoir des architectures infonuagiques hautement évolutives, flexibles et résilientes, répondant aux problèmes d'affaires des clients et accélérant l'adoption des services AWS. En collaboration avec les équipes de vente, vous contribuerez à la croissance du chiffre d'affaires auprès d'un large éventail de clients. En tant que conseiller de confiance, vous aiderez les organisations à comprendre les meilleures pratiques en matière de solutions infonuagiques avancées. Vous identifierez les occasions de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie visant à accroître la notoriété et à étendre l'utilisation de la plateforme AWS au sein de l'organisation cliente. Vous devrez également faire preuve d'une capacité avérée à penser stratégiquement aux enjeux commerciaux, produits et techniques.

En tant qu'architecte de solutions AWS, vous intégrerez une équipe qui investit dans votre réussite en vous offrant un programme de formation complet. L'équipe d'architecture de solutions AWS vous offre la possibilité de travailler dans un environnement ouvert, combinant apprentissage à votre rythme, formations animées par des formateurs, projets pratiques et stages d'observation pour approfondir vos connaissances de l'écosystème de services et de solutions AWS. Le candidat idéal est curieux, avide d'apprendre et désireux de comprendre le fonctionnement des technologies. En partant des objectifs clients définis, vous obtiendrez des résultats qui raviront les clients AWS. Vous aurez à cœur de perfectionner vos compétences techniques et d'en développer de nouvelles afin de contribuer de manière significative au succès à long terme de nos clients.

Responsabilités clés

• Établissez des relations solides avec les clients afin de devenir un conseiller de confiance pour leurs charges de travail les plus critiques, soutenant ainsi leur transformation numérique et leur migration vers le cloud.
• Contribuez à l'atteinte des objectifs de revenus grâce à l'adoption et à la migration d'applications, de logiciels et de services vers la plateforme AWS, en partenariat avec l'équipe commerciale.
• Expertisez les clients sur la proposition de valeur d'AWS et participez à des discussions architecturales approfondies pour garantir la conception de solutions adaptées à un déploiement réussi dans le cloud.
• Contribuez aux publications internes et externes d'AWS, comme les livres blancs et les blogues, afin d'enrichir vos connaissances.
• Assurer la liaison entre les clients, les équipes d'ingénierie des services et le soutien pour répondre aux besoins des clients.

À propos de l'équipe

Ventes mondiales AWS

L'équipe Ventes mondiales AWS favorise l'adoption du cloud AWS à l'échelle mondiale, permettant aux clients de toutes tailles d'innover et de se développer dans le cloud. Nous accompagnons chaque client dans sa croissance en lui offrant un service personnalisé, une technologie inégalée et un soutien de qualité. Nous analysons en profondeur les défis spécifiques de chaque client afin de concevoir des solutions novatrices qui accélèrent sa réussite. Cette approche axée sur le client est la clé de notre succès et nous a permis de bâtir le nuage le plus utilisé au monde. Joignez-vous à nous et contribuez à notre développement.

Diversité des expériences

AWS valorise la diversité des expériences. Même si vous n'avez pas toutes les qualifications et les compétences requises mentionnées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Que vous soyez en début de carrière, que votre parcours soit atypique ou que vous ayez des expériences alternatives, n'hésitez pas à postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus adoptée au monde. Pionniers de l'infonuagique, nous n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi des clients, des startups les plus prometteuses aux entreprises du Global 500, font confiance à notre solide suite de produits et de services pour optimiser leurs activités.

Culture d'équipe inclusive

Chez AWS, on valorise la curiosité et les échanges. Nos groupes d'affinité, animés par nos employés et parrainés par l'entreprise, favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui nous rend uniques. Nos événements axés sur l'inclusion renforcent la cohésion et la collaboration au sein des équipes. Notre innovation constante est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et l'engagement de nos équipes.

Mentorat et développement de carrière

Nous nous efforçons constamment d'atteindre l'excellence afin de devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une multitude de ressources pour le partage de connaissances, le mentorat et le développement de votre carrière, afin de vous aider à devenir un professionnel accompli.

Qualifications

BASIC QUALIFICATIONS

• Plus de 7 ans d'expérience dans des domaines technologiques spécifiques (ex. : développement logiciel, infonuagique, ingénierie des systèmes, infrastructure, sécurité, réseaux, données et analytique)
• Plus de 3 ans d'expérience en conception, mise en œuvre ou conseil en applications et infrastructures
• Expérience de la communication auprès d'un public technique et non technique, y compris des décideurs et des clients
• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Bilinguisme français-anglais (communication orale et écrite) requis en raison des interactions régulières avec les intervenants francophones au Canada et au sein des entités Amazon à l'international.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Certification en technologies infonuagiques (par exemple, architecture de solutions, sécurité infonuagique ou ingénierie DevOps cloud)
• Expérience dans la conception ou le déploiement de solutions infonuagiques/virtualisation dans les grandes entreprises
• Connaissance des services AWS, des segments de marché, de la clientèle et des secteurs d'activité
• Connaissance de l'automatisation à grande échelle et de la gestion des flux de travail, ou l'équivalent

Équité en emploi et mesures d'adaptation

Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.

Rémunération

L'échelle salariale de base pour ce poste est indiquée ci-dessous. En tantqu'entreprise offrant une rémunération globale, Amazon peut inclure d'autres éléments dans son offre, tels que des primes à la signature et des unités d'actions restreintes (UAR). La rémunération finale sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications et le lieu de travail. Amazon offre des avantages sociaux complets, notamment une assurance maladie (soins médicaux, dentaires, vision, ordonnance, assurance-vie de base et assurance DMA), un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement.

CAN, QC, Montreal - 146,000.00 - 211,600.00 CAD annually.

Description du poste

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Description du poste

Security Engineer Location: Montreal, QC
Work Mode: Onsite
Employment Type: Full-Time Permanent (FTE)

We are seeking an experienced Security Engineer to design, implement, monitor, and maintain enterprise security solutions across network, cloud, server, endpoint, and application environments. The ideal candidate will have strong hands-on experience in security operations, vulnerability management, incident response, and security controls.

Principales responsabilités

• Design, implement, and maintain security controls across network, cloud, server, endpoint, and application environments.

• Monitor security events and investigate potential threats using SIEM, EDR, and security monitoring tools.

• Perform vulnerability assessments, risk analysis, remediation, and vulnerability tracking.

• Support incident response activities, including threat detection, containment, eradication, and recovery.

• Configure and manage security technologies including firewalls, IDS/IPS, WAF, DLP, IAM, and endpoint protection solutions.

• Conduct security assessments and recommend improvements to strengthen the organization's overall security posture.

• Collaborate with Infrastructure, Cloud, Application, and DevOps teams to implement security best practices.

• Support security audits, compliance assessments, and regulatory requirements.

• Assist with security frameworks and standards such as ISO 27001, NIST, SOC 2, and PCI-DSS.

• Develop and maintain security policies, procedures, standards, and technical documentation.

• Stay current with emerging cybersecurity threats, vulnerabilities, attack techniques, and industry trends.

Compétences et qualifications requises

• Strong experience in Cybersecurity / Security Engineering within an enterprise environment.

• Hands-on knowledge of SIEM, EDR, vulnerability management, firewalls, IDS/IPS, WAF, DLP, IAM, and endpoint security.

• Experience with security monitoring, threat detection, incident response, and security investigations.

• Knowledge of network, cloud, server, endpoint, and application security principles.

• Experience with security risk assessments and vulnerability remediation.

• Understanding of ISO 27001, NIST, SOC 2, PCI-DSS, and related security/compliance standards.

• Strong analytical, troubleshooting, communication, and documentation skills.

• Ability to work effectively with cross-functional infrastructure, cloud, application, and DevOps teams.

Description du poste

Vous joindrez Maël, le Responsable du Support Technique, et son équipe multidisciplinaire de 25 personnes, chargés d’accompagner nos clients dans le cadre de défis techniques et de la résolution des demandes des utilisateurs.

En tant que contact privilégié de nos clients (cliniques, hôpitaux et professionnels de la santé), votre rôle consistera à les assister par téléphone et par e-mail pour l’utilisation du logiciel MYLE à des fins de facturation. Vous aurez un impact direct et significatif sur la satisfaction client.

Responsabilités

• Répondre rapidement aux demandes des clients, par téléphone, e-mail ou vidéoconférence;
• Fournir des clarifications de factures et des conseils sur les plateformes de facturation et de paiement MYLE;
• Comprendre et identifier la source de leurs problèmes, puis proposer une solution adaptée à leur situation;
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe ou d’autres départements dans la résolution des billets;
• Escalader les billets selon leur complexité.

À quoi ressemblera votre intégration?

Vos premières semaines seront axées sur la découverte du produit MYLE dans ses moindres détails. Au fur et à mesure que vous vous intégrerez à l’équipe des finances, vous approfondirez la plateforme afin de maîtriser les subtilités des outils et des processus financiers de MYLE.

Nous avons mis en place un plan interne de formation et de développement afin de vous aider à atteindre vos objectifs.

Qualifications

• Au moins 1 an d’expérience en facturation, comptes clients (AR) ou recouvrement;
• Expérience avec une plateforme d’automatisation de facturation/recouvrement (ex. Invoiced) — un atout;
• Expérience avec Salesforce ou un autre CRM — un atout;
• Aise avec l’apprentissage et l’utilisation de solutions SaaS et d’applications financières;
• Aise pour analyser les écarts de facturation et expliquer l’information financière aux clients;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Maîtrise du français et de l’anglais requise, car le poste implique d’accompagner des clients dans les deux langues;
• Excellentes compétences en service à la clientèle et en résolution de problèmes.

Conditions de travail

• Contrat : Permanent, temps plein (40 heures/semaine)
• Mode de travail : Hybride ou télétravail (uniquement dans la province de Québec)
  • Une présence occasionnelle au bureau peut être requise mensuellement - selon les besoins du gestionnaire.
  • Les candidats doivent résider dans la province de Québec.

Informations supplémentaires

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance maladie dès le premier jour
• Temps libre payé : 3 semaines
• Un programme d’intégration pour vous aider à vous familiariser avec notre environnement et le domaine numérique des soins de santé
• Possibilités d’évolution interne (promotions, mobilité interne)
• Support d’un comité bien-être et social, avec des initiatives visant à favoriser la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employés
• Une culture d’entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l’innovation

Rejoignez-nous

Joignez-vous à un environnement dynamique et innovant où votre travail contribue directement à améliorer les opérations du support technique tout en aidant à moderniser les soins de santé à travers le Canada et à l’international.

Avec des bureaux partout dans le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est essentielle chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d’autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l’utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, peu importe son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus d’embauche équitable et inclusif, nous offrons un accommodement aux candidats qui en font la demande. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant votre entrevue, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR s’est volontairement inscrite à un programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes handicapées. Lors de votre candidature, nous vous invitons à remplir cette section, ce qui nous permet de mettre en œuvre notre programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures d’embauche ou de promotion si vous avez les compétences requises pour le poste.

Pour mieux comprendre le processus d’auto-identification, veuillez consulter ce guide.

Description du poste

Are you an Automotive Parts Distribution Leader of Exceptional Quality!

MSX International est actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour diriger notre équipe Terrain de distribution du programme bpro Parts Program. Mettez à profit votre expertise pour diriger une équipe d’experts en pièces automobiles afin d’étendre le réseau de distribution de pièces automobiles pour un Premier Constructeur automobile aux États-Unis.

Le responsable d’équipe bpro Parts Program se concentrera sur la construction et le maintien d’une organisation commerciale très motivée et axée sur les résultats, représentant notre client afin de développer les pièces bpro en interne et en externe au sein de leurs marchés respectifs. Ce poste travaillera avec des concessionnaires sélectionnés et des groupes de concessionnaires afin de développer les ventes de pièces bpro dans l’ensemble de leurs réseaux.

Le responsable d’équipe bpro Parts Program sera :

• Construire des plans de marché et de comptes,

• Collecter et diffuser des informations concurrentielles/de compte en temps réel,

• mener des évaluations analytiques,

• gérer des équipes terrain,

• obtenir des résultats commerciaux.

Résumé

Le responsable d’équipe bpro Parts Program fournira un support complet du programme pour la région qui lui est attribuée. L’objectif principal du responsable d’équipe bpro Parts Program est d’aider le concessionnaire, le personnel terrain de MSX et l’équipe régionale des ventes de rechange de Mopar à générer une croissance immédiate des ventes à court terme via les canaux de distribution concessionnaire et rechange. Un second objectif consistera à établir des relations directes avec la hiérarchie des concessionnaires, les installateurs de rechange, les flottes et les comptes commerciaux, tout en assurant l’interface avec les parties prenantes au sein des organisations concessionnaires et corporates. Il s’agit d’un poste professionnel de niveau encadrant.

Responsabilités essentielles et fonctions

Le responsable d’équipe bpro Parts Program sera un professionnel très expérimenté, parfaitement familiarisé avec le marché nord-américain des pièces automobiles de rechange. L’objectif principal sera de vendre les produits bpro au réseau de concessionnaires et aux canaux de rechange, avec un objectif secondaire visant à établir des relations entre ces parties avec FCA et le réseau de concessionnaires. Le poste est à distance et peut nécessiter des déplacements sur l’ensemble des États-Unis continentaux. Cette personne rendra compte au Directeur MSXI et aux responsables des comptes Aftermarket de Mopar chargés de la représentation des concessionnaires. Le responsable d’équipe bpro Parts Program sera responsable du pilotage des déplacements, de la préparation des présentations commerciales, de la présentation de rapports d’appels standardisés et de la communication globale avec toutes les parties prenantes impliquées.

Les responsabilités du responsable d’équipe bpro Parts Program incluent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Développer, mettre en œuvre et maintenir un programme national de ventes et de distribution de pièces automobiles via le réseau de concessionnaires.

• Recruter, embaucher et fidéliser les meilleurs professionnels de la distribution wholesale de pièces automobiles.

• Agir en tant qu’interlocuteur client principal pour le projet attribué.

• Coordonner la communication, gérer les ressources attribuées et rendre compte à la direction exécutive.

• Créer et exécuter des plans de travail de projet, et les réviser si nécessaire pour répondre aux besoins et exigences changeants. Travail pratique – production de rapports, scorecards et autres livrables et analyses.

• Suivre les livrables du projet, les problèmes, les risques et les actions à entreprendre.

• Gérer l’exactitude des données de projet, leur ponctualité et la qualité globale du travail produit – mettre en place et exécuter un processus de contrôle qualité et des revues par les pairs.

• Travailler et collaborer avec les équipes du client pour atteindre les objectifs financiers au niveau du projet, estimer les besoins en ressources et l’efficacité du staffing pour réussir la réalisation du périmètre, et identifier les contraintes.

• Développer du contenu conformément à la CI du client, aux obligations contractuelles et à la direction du projet. Inclut les outils, guides et présentations.

• Négocier et gérer les engagements et les attentes du client.

• Surveiller de près les objectifs du programme et fournir un retour critique sur les performances.

• Fournir une supervision et une orientation du programme avec une approche centrée sur le client.

• Amener les performances de l’équipe à satisfaire et dépasser les objectifs et buts du programme.

• Évaluer constamment les performances par rapport aux attentes.

• Développer et mettre en œuvre des processus et des mesures pour améliorer les performances.

• S’assurer que les informations sur les ventes, le marché et la concurrence sont enregistrées quotidiennement.

• Travailler en étroite collaboration avec le client pour fournir un retour hebdomadaire sur le marché et un résumé des performances commerciales.

• Fournir des analyses pour le reporting ad-hoc à la direction exécutive.

• Gérer le Profit & Loss du programme.

• Fournir des revues régulières financières et de programme avec le personnel de direction du client et la direction senior de MSX International.

• Gérer la conformité au niveau du projet des obligations contractuelles – collaborer avec les équipes internes de delivery et de management, ainsi qu’avec le client, pour la phase de transition et de stabilisation du projet, en charge de la livraison au quotidien.

Qualifications

• Au minimum (5) cinq ans d’expérience professionnelle dans le secteur des pièces automobiles de rechange (aftermarket) ou de l’environnement wholesale.

• Doit avoir une expérience analytique professionnelle nécessaire pour identifier les opportunités, les tendances et les anomalies.

• Doit posséder d’excellentes compétences en communication, présentation et négociation.

• Doit être très à l’aise dans l’interaction, avec des compétences en construction d’équipe et en management participatif.

• Exige une capacité d’auto-démarrage avec la possibilité de travailler avec une supervision minimale.

• Niveau élevé de maîtrise des PC et des applications Microsoft Office.

Éducation et/ou expérience

• Licence/Bachelor dans un domaine connexe ou expérience équivalente minimale de 5 ans.

• Connaissance des opérations automobiles suivantes : concessionnaire, flotte, installateur, collision, distribution de pièces automobiles et services et départements pièces & service de l’aftermarket.

• Compréhension de base de la réparation automobile et de la technologie.

• Expérience préalable en gestion de programme requise.

Compétences linguistiques

• Le responsable d’équipe bpro Parts Program doit être capable de maintenir des communications professionnelles en anglais et dans toute autre langue requise par le client du projet.

Compétences informatiques

• Niveau élevé de maîtrise des PC et des applications Microsoft, y compris : Outlook, Excel, PowerPoint, Project et Word.

Compétences tactiques

• Le responsable d’équipe bpro Parts Program doit être en mesure d’exécuter les composantes du programme FCA, telles que la formation, le reporting, le marketing, l’animation de groupes et les capacités de démonstration produit.

Capacité de raisonnement

• Le responsable d’équipe bpro Parts Program doit être capable d’élaborer des décisions commerciales selon une approche de raisonnement logique et d’offrir un résultat orienté solution à toutes les situations.

Capacités d’auto-démarrage

• Doit posséder une capacité démontrée à opérer avec succès dans un environnement professionnel avec une supervision de management limitée.

Informations supplémentaires

Exigences physiques

• Le responsable d’équipe bpro Parts Program doit posséder les capacités physiques nécessaires pour accomplir les tâches assignées au programme, y compris sans s’y limiter : déplacements multi-jours, périodes prolongées d’activité physique pendant les séminaires de formation, et capacité à soulever un minimum de 50 lbs sans subir de blessure.

MSX est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes dûment qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de la neurodiversité ou d’autres caractéristiques personnelles et antécédents, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la réattribution de genre, de la religion ou des convictions, ou du statut matrimonial et parental. En tant qu’utilisateurs du programme Disability Confident, nous interviewons tous les candidats handicapés qui répondent aux critères minimums pour le poste.

Data Engineer

Vacancies: This posting is for (2) current vacancies

Location: Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 5 ($83,000 - $93,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

Join an exceptional team of Digital Strategy & Technology professionals helping to power the Canadian Cancer Society’s (CCS) operations and fuel our mission through innovative digital solutions. The Digital Strategy & Technology team is at the forefront of CCS’s digital transformation. Together, they are harnessing digital tools, data, and technology to boost fundraising capabilities and enhance the experience of everyone who interacts with us online. With a passion for continuous improvement and a commitment to making an impact, the team ensures CCS’s digital presence is strategic and engaging, helping us inspire and empower more Canadians who care about cancer every day.

MAKING AN IMPACT

Reporting to the Senior Manager, Data Engineering & Services, the Data Engineer is involved in designing, developing, maintaining and optimizing data platform services, meta-data driven data pipelines and data solutions using the organization’s data platforms and technologies.

• Deliver scalable, automated, and maintainable data pipelines, integrations, and services using modern cloud technologies and platforms.
• Partner with business and technical teams to design and implement data solutions that adhere to security best practices and align with data governance standards.
• Support a data-driven, innovation-focused engineering environment by applying modern design patterns and leveraging emerging technologies to improve how data is integrated, governed, and utilized across the organization.

WHAT YOU’LL BE DOING:

1. Data Engineering & Platform Development

Data Pipelines:

• Design, implement, and optimize data ingestion and transformation processes using Microsoft Fabric (Data Pipelines, Dataflows, and Notebooks)
• Develop end-to-end ETL/ELT workflows for structured and unstructured data
• Automate and orchestrate data workflows for efficiency and reliability

Data Lakehouse:

• Implement Data Lakehouse architecture leveraging modern data standards
• Design and optimize data models using medallion architecture
• Optimize storage and processing solutions for performance and cost-effectiveness

Data Transformation:

• Develop data transformations using Apache Spark in Fabric Notebooks for cleansing, aggregation, and enrichment
• Optimize Spark workloads, queries, and configurations for performance tuning
• Support legacy data platforms and integration processes as required

Data Analytics:

• Build reusable, high-quality datasets and data assets for reporting and insights

2. Integrations & Data Pipelines

Data Workflows:

• Develop and maintain data integrations with Azure data services, external systems, and reporting platforms
• Implement data ingestion processes across batch and real-time workflows
• Develop transformation framework to support data movement and processing across systems
• Automate data workflows and integration processes to improve efficiency and reliability

Collaboration and Documentation:

• Coordinate with business and technical teams to translate integration requirements into scalable data solutions
• Support data consistency and relationships across systems through integration and data processing workflows
• Develop and maintain integration documentation, including data mappings and data models

3. DevOps & Support

Build and Release Management:

• Develop and maintain CI/CD pipelines using Azure DevOps for data platform solutions
• Support source control, branching strategies, and automated deployment processes
• Contribute to infrastructure as code, orchestration, and deployment of data pipelines and services

Operations and Reliability:

• Implement monitoring, logging, and alerting for data pipelines and integrations
• Support performance optimization and operational reliability of data solutions
• Support data lifecycle processes including archiving, backup, and replication across key platforms
• Participate in Agile development processes, including sprint planning and iterative delivery

4. Data Governance & Quality

Governance and Security:

• Apply data governance, compliance, and data quality standards when developing and delivering data pipelines and integrations
• Support lineage and metadata management using tools such as Microsoft Purview
• Implement and support data security controls aligned with organizational compliance standards

Data Quality:

• Perform data quality validation and monitoring across data pipelines and datasets
• Support adherence to established data policies, standards, and best practices

5. Other

• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS

Education / Experience:

• Bachelor’s or Master’s degree in computer science, information Systems, Data Engineering or related disciplines
• Relevant certifications preferred (e.g., Microsoft Certified Frabric Analytics Engineer Associate, DP-203 Azure Data Engineer Associate)
• 3-5 years – similar or related general experience in progressively more senior positions

Technical Skills:

• Strong proficiency in Microsoft Fabric platform components (Data Pipelines, Notebooks, Lakehouse, OneLake)
• Expertise in Apache Spark, data pipelines and data transformation frameworks
• Knowledge of data architecture and data modeling (Delta Lake architecture, Lakehouse design patterns, and medallion design pattern)
• Expertise in SQL for data querying, transformation, and pipeline development
• Proficiency in Python for data engineering, automation, and pipeline development
• Experience with software engineering for cloud platforms (Python, serverless)
• Experience with system integrations, APIs, and data pipelines across cloud and enterprise systems
• Experience working with CRM platform data and services (Salesforce preferred)
• Others may apply

Operational Excellence:

• Familiarity with DevOps practices including CI/CD pipelines, version control, and automation frameworks
• Experience implementing monitoring, logging, and alerting practices to ensure reliability and performance of data pipelines and services
• Commitment to engineering best practices including code quality, testing, documentation, and continuous improvement of data workflows
• Experience with scripting languages for automation and operational tasks
• Experience developing and maintaining automated testing frameworks for data pipelines and solutions

Analytical Skills / Communication Skills:

• Demonstrated ability to align technical deliverables with organizational strategy and business goals
• Strong troubleshooting, performance optimization, and problem-solving skills
• Strong verbal and written communication skills
• Ability to coordinate with technical and non-technical stakeholders effectively
• Thrives in a fast-paced, dynamic environments with shifting priorities
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change: COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by August 30, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US:

LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky

#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Employeur

9176-3003 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Pionnier de la réfrigération, nous sommes spécialisés en réfrigération à l'ammoniac depuis 1984. Leader dans notre domaine, nous avons adapté notre pratique pour offrir des produits utilisant l'énergie alternative et proposant une faible consommation d'énergie. Nous travaillons principalement avec des clients qui possèdent un véhicule récréatif de camping, un chalet ou un bateau. Nous leur offrons des solutions d'énergie solaire ou au propane. De plus, nous avons un service de réparation de véhicule récréatif de camping. Finalement, nous avons une gamme de produit de réfrigération 12/24V et des produits de réfrigération à l'absorption.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes une entreprise québécoise en pleine croissance qui développe et commercialise des produits innovants dans le domaine de l’autonomie énergétique et de la réfrigération. Avec des marques comme Solfreeze et Solnix, nous avons l’ambition de développer nos marchés au Canada et éventuellement aux États-Unis. Notre équipe est dynamique et les idées et l’initiative de chacun ont une réelle importance. Nous recherchons des gens qui veulent avoir un impact concret, développer des projets et contribuer directement à la croissance de l’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, autonome et polyvalente pour prendre en charge le marketing, les ventes et le service à la clientèle de nos produits Solfreeze et Solnix, principalement au Canada et éventuellement aux États-Unis.

Principales responsabilités

• Développer les ventes de Solfreeze au Canada et éventuellement aux États-Unis.
• Développer et mettre en œuvre les campagnes marketing pour Solfreeze et Solnix.
• Gérer les réseaux sociaux et les campagnes publicitaires numériques.
• Créer du contenu publicitaire et collaborer avec nos partenaires et fournisseurs pour produire du matériel promotionnel.
• Gérer et mettre à jour les sites Web de TSI Autonomie et Solfreeze.
• Répondre aux demandes reçues par les sites Web, courriels et réseaux sociaux.
• Assurer le suivi des clients et gérer les réclamations liées aux produits Solfreeze.
• Développer de nouveaux clients, distributeurs et partenaires.
• Suivre les résultats des campagnes et des ventes afin d'améliorer les performances.

Exigences

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Vente-conseil
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Marketing numérique

Compétences

• Sens de l’initiative
• Polyvalence
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Occasionnel

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

As Lead Tools Programmer, you are responsible for defining, building, and guiding tools and workflows that empower content creators and developers across the project. This role spans in‑engine tooling, standalone desktop applications, and optional web‑enabled tools, enabling efficient production at scale on an AAA title. You provide technical leadership for tools architecture while collaborating closely with Design, Art, Production, and Engineering to ensure tools are robust, scalable, and production‑ready.

RESPONSIBILITÉS

• Lead the design and implementation of tools supporting content creation, iteration, validation, and debugging.
• Define and maintain tools architecture spanning Unreal Engine editor tools and standalone applications.
• Design and oversee standalone desktop tools using frameworks such as Qt, .NET / WPF, WinUI, or similar cross‑platform solutions.
• Provide technical leadership for tools written in C++, with supporting layers in Python or C# where appropriate.
• Act as the primary technical partner for artists, designers, and developers, translating workflow needs into effective tools.
• Mentor and support tools programmers through code reviews, technical guidance, and best‑practice development.
• Collaborate with Pipeline, Gameplay, UI, and Production teams to integrate tools into daily workflows.
• Oversee performance, stability, usability, and maintainability of tools used across disciplines.
• Establish coding standards, documentation practices, and testing strategies for tools development.
• Identify workflow bottlenecks and drive improvements through tooling, automation, and data‑driven solutions.
• Guide the evolution of tools toward extensibility, cross‑project reuse, and long‑term scalability.
• Debug complex tools issues involving engine integration, file I/O, data pipelines, and external services.
• Stay current with industry trends in tools development, automation, and developer experience.

Résumé du poste

À titre de Programmeur ou programmeuse outils Lead, vous êtes responsable de définir, développer et orienter les outils et les flux de travail qui permettent aux créateurs et créatrices de contenu ainsi qu’aux équipes de développement de travailler efficacement à l’échelle du projet. Ce rôle couvre les outils intégrés au moteur, les applications de bureau autonomes et, au besoin, les outils connectés au web, afin de soutenir une production AAA efficace à grande échelle. Vous assurez le leadership technique de l’architecture des outils tout en collaborant étroitement avec les équipes Design, Art, Production et Ingénierie afin de garantir que les outils sont robustes, évolutifs et prêts pour la production.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation d’outils soutenant la création de contenu, l’itération, la validation et le débogage.
• Définir et maintenir l’architecture des outils couvrant les outils d’édition d’Unreal Engine et les applications autonomes.
• Concevoir et superviser des outils de bureau autonomes à l’aide de frameworks tels que Qt, .NET / WPF, WinUI ou d’autres solutions multiplateformes comparables.
• Fournir un leadership technique pour les outils développés en C++, avec des couches complémentaires en Python ou en C# lorsque pertinent.
• Agir comme principal partenaire technique des artistes, des concepteurs et conceptrices ainsi que des développeurs et développeuses, en traduisant les besoins liés aux flux de travail en outils efficaces.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses outils grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Gameplay, UI et Production afin d’intégrer les outils aux flux de travail quotidiens.
• Superviser la performance, la stabilité, la convivialité et la maintenabilité des outils utilisés par les différentes disciplines.
• Établir les normes de codage, les pratiques de documentation et les stratégies de test pour le développement d’outils.
• Identifier les goulots d’étranglement dans les flux de travail et piloter les améliorations au moyen d’outils, d’automatisation et de solutions fondées sur les données.
• Orienter l’évolution des outils vers une plus grande extensibilité, la réutilisation entre projets et une évolutivité à long terme.
• Déboguer des problèmes complexes liés aux outils, notamment l’intégration moteur, les entrées-sorties de fichiers, les pipelines de données et les services externes.
• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie en matière de développement d’outils, d’automatisation et d’expérience des développeurs et développeuses.

Qualifications

Basic Requirements

• Strong proficiency in C++, with extensive experience developing tools or editor‑focused systems.
• At least 8+ years of professional experience in game programming, with shipped titles or equivalent AAA production experience.
• Professional experience with Unreal Engine editor tooling and engine integration.
• Strong understanding of tools architecture, data‑driven systems, and content creation workflows.
• Demonstrated experience leading, mentoring, or technically guiding programmers on a production team.
• Excellent problem‑solving skills and the ability to design robust systems under production constraints.
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively across disciplines.
• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Desired Characteristics

• Experience building standalone desktop tools using Qt, .NET (WPF/WinForms), or similar frameworks.
• Experience with scripting languages such as Python for tooling, automation, and glue code.
• Familiarity with web‑enabled tools using technologies such as REST APIs, Electron, or lightweight web dashboards.
• Strong empathy for end‑users and a focus on usability and iteration speed.
• A passion for enabling teams through high‑quality tools and workflows.

Exigences de base

• Solide maîtrise du C++, avec une vaste expérience dans le développement d’outils ou de systèmes axés sur les éditeurs.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres commercialisés ou une expérience équivalente dans des productions AAA.
• Expérience professionnelle avec les outils d’édition d’Unreal Engine et leur intégration au moteur.
• Solide compréhension de l’architecture des outils, des systèmes pilotés par les données et des flux de création de contenu.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités

• Expérience dans le développement d’outils de bureau autonomes à l’aide de Qt, .NET (WPF/WinForms) ou de frameworks comparables.
• Expérience avec des langages de script tels que Python pour les outils, l’automatisation et le code d’intégration.
• Connaissance des outils connectés au web utilisant des technologies telles que les API REST, Electron ou des tableaux de bord web légers.
• Forte sensibilité aux besoins des utilisateurs et utilisatrices et souci de la convivialité ainsi que de la rapidité d’itération.
• Passion pour soutenir les équipes grâce à des outils et des flux de travail de grande qualité.

Description du poste

Tâches/Responsabilités

L'Analyste de Données sera responsable d'automatiser la tarification et d'analyser la rentabilité des opérations d'une entreprise en croissance dans le secteur du transport, à l'aide de requêtes SQL avancées.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Bâtir un modèle de tarification à partir des données
• Analyser la rentabilité par route, transporteur et client
• Identifier les pertes de marge et les processus à améliorer
• Participer aux analyses de fusions et acquisitions
• Soutenir les projets d'acquisition et l'intégration des nouvelles entités
• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 2 à 3 personnes
• Œuvrer dans un environnement basé sur Excel, SQL et l'IA

Profil

• 3+ années d'expérience en analyse de données ou en finance
• Maîtrise avancée d'Excel et de SQL pour l'analyse de données
• Aisance avec les outils d'intelligence artificielle appliqués à l'analyse
• Autonomie et bonne capacité à concevoir des outils d'analyse
• Fort esprit analytique et sens de la débrouillardise
• Expérience en fusions et acquisitions ou en évaluation d'entreprises (atout)
• Connaissance des outils d'Intelligence d'Affaires (BI) (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Location: Ville Saint-Laurent, QC (In-Office) Position Type: Full-Time Employment About the Role Valnet is looking for an ambitious Talent Acquisition Lead to join our tech team on-site at our Ville Saint-Laurent HQ.

In this role, you will take full ownership of the freelance ecosystem across some of our tech brands—including Pocket-lint, MakeUseOf, How-To Geek, Android Police, or XDA.

You will be directly responsible for shaping and executing your recruitment vision.

Our lean team structure means you won't be confined to a rigid box; you will wear different hats, drive multi-brand initiatives, and continuously expand your skill set in ways that directly impact the business.

If you have a genuine passion for tech, digital media, and building top-tier contributor networks, this role is for you!

Responsabilités clés

Acquisition de talents et recrutement

• Manage full-cycle recruiting for remote contributors, including posting job listings, screening applicants, and scheduling editor interviews.
• Maintain active talent pipelines to fill incoming content coverage needs.
• Serve as the primary point of contact for all candidate communications and inquiries.

Onboarding & support des contributeurs

• Facilitate contributor onboarding: issue offer agreements, set up platform access, send welcome materials, and track post-training milestones.
• Serve as the daily point of contact for the remote contributor network, addressing Slack/email queries regarding contracts, platform tools, and workflows.
• Monitor contributor retention and engagement, conducting routine check-ins and following up with inactive writers.

Paiement & administration de l’offboarding

• Prepare semi-monthly payments across the tech brands, calculating bonuses, training payments, expenses, and invoices.
• Coordinate with accounting to set up contributor payment methods (PayPal, Payoneer, Bank Wire).
• Manage offboarding processes, including revoking system permissions and calculating final/prorated payouts.

Opérations & documentation

• Maintain up-to-date documentation, active contributor master lists, and internal tracking sheets across all brands.
• Continuously refine recruitment, onboarding, and operational templates to streamline workflows.

Collaboration interfonctionnelle & projets

• Partner with Editorial, Legal, and Accounting teams to support organizational shifts, policy updates, and system implementations.
• Assist with special ad-hoc projects and change-management initiatives as needed.

Exigences

Location: Must be able to work in-office from our Ville Saint-Laurent location.

Experience: Proven experience in talent acquisition, recruitment coordination, or HR operations (experience managing high-volume freelance or remote networks is a strong plus).

Communication: Exceptional written and verbal English communication skills.

Tech-Savvy: Comfortable navigating ATS tools, Google Workspace, Excel, Slack, and CMS platforms.

Ownership Mindset: Highly organized with a strong attention to detail and the ability to manage competing priorities across multiple brands independently.

Ce que nous offrons

Strategic Autonomy: Enjoy full ownership of your recruitment strategy with the freedom to innovate, test new ideas, and execute efficiently.

Multi-Faceted Growth: With a focus on agility rather than corporate hierarchy, you will wear different hats, gain exposure across multiple departments, and expand your professional footprint.

Competitive Package: Comprehensive health benefits and competitive compensation.

Collaborative Environment: A fast-paced, in-office team environment in Ville Saint-Laurent.

Global Scope: Direct influence over the contributor rosters that fuel content read by tens of millions of tech enthusiasts worldwide.

Comment postuler

If you're excited to help build the powerhouse teams behind some of the web’s biggest tech publications, we’d love to hear from you!

Please submit your resume alongside a cover letter telling us about your recruitment background and your genuine passion for the tech and digital publishing world (and feel free to drop in a quick note about your favorite tech brand, publication, or gadget you can't live without!).

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Coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP

Département, relève et lieu

Département : Opérations TI et infrastructure

Relève de : Gestionnaire ERP

Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

Description du poste

Nous recherchons un coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP chargé d’assurer la fiabilité opérationnelle de nos flux d’échange de données informatisé (EDI) et de renforcer la qualité et la préparation des données d’entreprise en vue de la mise en service prochaine de Microsoft Dynamics (D).

Ce poste vise à assurer un flux de données sans heurts, la conformité aux normes de l’industrie et une collaboration étroite entre les équipes internes et les partenaires externes. Il s’adresse à un coordonnateur pragmatique qui apprécie l’exécution opérationnelle structurée : surveiller les flux, résoudre les problèmes et produire des rapports exploitables. L’EDI restera la priorité absolue, tandis que le rôle s’étendra aux contrôles de qualité des données ERP et au soutien associé.

Principales responsabilités

1) Opérations EDI (priorité absolue)

• Surveiller les flux quotidiens de messages EDI, résoudre rapidement les erreurs et signaler les problèmes récurrents.

• Intégrer de nouveaux partenaires commerciaux, configurer la connectivité et tenir à jour les profils des partenaires.

• Définir et mettre en œuvre les spécifications de cartographies, en collaborant avec les partenaires et les équipes internes afin de traduire les exigences d’affaires en correspondances EDI.

• Veiller au respect des normes EDI et des exigences spécifiques aux partenaires.

• Documenter les processus EDI, y compris les cartographies, les configurations et les paramètres de connectivité.

• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et veiller au respect des normes de l’industrie et de sécurité.

• Assurer la liaison entre les services informatiques, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les partenaires externes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les flux de travail.

• Générer des rapports et des analyses à partir des registres de la plateforme EDI et recommander des améliorations.

2) Qualité des données ERP et préparation des données de référence (avant et après la mise en service)

• Mettre en place et exécuter des contrôles pratiques de la qualité des données pour les principaux domaines de données de référence (p. ex. : articles/SKU, fournisseurs, clients, emplacements, attributs de prix, unités de mesure) avec des résultats clairs de type « réussi/échoué ».

• Tenir à jour un registre des problèmes liés à la qualité des données : classer les problèmes, attribuer les responsabilités, suivre les mesures correctives et valider leur résolution (en mettant l’accent sur l’exécution du travail et la production de résultats).

• Soutenir la préparation à la migration à l’aide de livrables concrets : modèles de validation, vérifications d’exhaustivité, résultats de détection des doublons et documents de validation.

• Après la mise en service, maintenir des rapports de surveillance continue de la qualité des données et des processus de gestion afin de réduire les frictions opérationnelles et les exceptions EDI causées par des données de mauvaise qualité.

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en TI, en systèmes d’affaires, en chaîne d’approvisionnement ou expérience équivalente (un baccalauréat est considéré comme un atout, mais n’est pas obligatoire).

• De 1 à 3 ans d’expérience dans le soutien des opérations EDI et/ou des processus opérationnels liés à l’ERP (systèmes de chaîne d’approvisionnement, systèmes d’opérations financières, surveillance de l’intégration).

• Solide compréhension des normes EDI et des outils de cartographie.

• Expérience avec les traducteurs EDI et les technologies d’intégration.

• Connaissance des protocoles de connectivité et des systèmes ERP (Microsoft Dynamics).

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la sécurité des données.

Atouts / Compétences souhaitées

• Connaissance de Microsoft Dynamics (D) ou d’autres plateformes ERP.

• Solides compétences en Excel; une expérience avec des outils de BI et de production de rapports (Power BI/Tableau) constitue un atout.

• Expérience avec les convertisseurs EDI, les plateformes d’intégration et l’analyse des journaux.

• Expérience dans le commerce de détail, la distribution ou les opérations multicanal (commandes, stocks, réception des marchandises, facturation).

Ce que nous offrons

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Stationnement gratuit sur le site

Postulez dès maintenant!

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de communiquer avec vous prochainement!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Description du poste

La personne occupant ce poste analyse, conçoit et met en œuvre des solutions en technologies de l’information répondant aux besoins d’affaires.

Elle intervient dans des contextes complexes (multi-systèmes, multi-équipes) et assume l’imputabilité complète des analyses, conceptions et fonctionnalités livrées.

1. Analyse des besoins et rôle-conseil

• Rencontrer les client·e·s afin de comprendre les besoins d’affaires
• Agir comme conseiller·ère auprès des client·e·s internes et externes
• Participer à l’orientation stratégique des systèmes (plans directeurs)
• Évaluer différentes approches, méthodes et outils afin de recommander les solutions optimales

2. Conception et architecture de solutions

• Concevoir et configurer des solutions complexes
• Assurer le respect des orientations d’architecture
• Élaborer des modèles de données et des structures de traitement
• Définir les stratégies de conversion de données
• Produire les analyses fonctionnelles et techniques

3. Livraison et qualité des solutions

• Piloter les scénarios de tests fonctionnels et intégrés
• Intégrer les spécifications dans les pipelines CI/CD pour assurer une validation automatisée
• Veiller à la cohérence entre les spécifications, le code et l’infrastructure
• Participer aux essais avec les équipes de mise en opération (MEO)

4. Soutien et amélioration continue

• Assurer le soutien des solutions livrées
• Analyser et corriger les anomalies
• Maintenir et assurer la vigie de la documentation des systèmes
• Participer à des projets corporatifs d’envergure

5. Coordination, planification et leadership

• Planifier les travaux et établir les échéanciers
• Coordonner les différentes phases de réalisation
• Former, encadrer et accompagner les analystes moins expérimenté·e·s

Utilisation de l’intelligence artificielle

• Expérience avec des outils d’IA (Copilot, LLMs) pour :
  • Accélérer le développement
  • Générer des tests et des spécifications
  • Assurer la conformité aux exigences

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en informatique ou domaine connexe
• Plus de dix (10) années d’expérience en informatique
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en DevOps
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à orienter les décisions technologiques
• Capacité à conseiller efficacement les client·e·s, architectes et la direction
• Capacité à intervenir à différents niveaux de l’organisation
• Excellentes habiletés de communication, de négociation et de rédaction
• Français et anglais (oral et écrit) L’employé·e aura à communiquer avec des clients anglophones et doit s’attendre à communiquer en anglais
• Capacité à coacher, former et accompagner les équipes (DevOps & IA)

Expertise technique

• Excellente maîtrise des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD/CT
• Expertise des approches Spec-Driven (API-first, contracts, tests)
• Connaissance avancée de l’Infrastructure as Code (IaC)
• Très bonne compréhension du cycle de vie logiciel (SDLC)
• Expérience avec différentes méthodologies (agiles, itératives, traditionnelles – ex. Macroscope)

Disponibilité requise à l'extérieur des heures de travail standard

Ce que nous offrons

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Associé principal en investissement

Lieu

En présentiel – Montréal

Description du poste

Valnet est à la recherche d’un(e) Analyste, un opérateur de création de valeur au sein de l’équipe d’investissement, dans le pôle Yield.

Ce rôle consiste à collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin d’améliorer l’EBITDA, les flux de trésorerie et la qualité des revenus à travers les activités principales de Valnet et ses nouvelles initiatives.

Vous travaillerez avec les responsables d’unités d’affaires afin d’identifier, de quantifier et de contribuer à l’exécution d’initiatives d’amélioration de la rentabilité, en reliant les thèses d’investissement et les priorités opérationnelles à des résultats financiers mesurables.

Responsabilités

Modélisation d’investissement et analyse du ROI

• Construire des modèles financiers et réaliser des analyses ad hoc
• Évaluer de nouvelles initiatives de revenus (ententes directes, partenariats, monétisation de bases de données, produits premium, etc.)

Accélération de la performance du P&L

• Effectuer des revues récurrentes des P&L et des indicateurs clés de performance (KPI) à travers les différents portefeuilles
• Identifier des opportunités d’expansion des marges et des inefficacités de coûts
• Recommander une réallocation du capital vers des initiatives à rendement plus élevé

Suivi de la trajectoire d’investissement

• Suivre la performance par rapport à la thèse d’investissement (VBS leaderboard)
• Suivre les jalons et indicateurs avancés de performance
• Identifier les risques rapidement et proposer des actions correctives
• S’assurer que les ressources sont dirigées vers les initiatives les plus performantes

Qualité des revenus

• Soutenir la création de business cases pour de nouveaux flux de monétisation
• Modéliser les stratégies de prix, les courbes de croissance, la rétention et les marges de contribution
• Améliorer la qualité des revenus (prévisibilité, rétention, mix de marges)

IA et automatisation

• Utiliser efficacement des outils d’IA pour automatiser les rapports et les analyses
• Construire des agents ou workflows légers afin d’accélérer les analyses
• Améliorer continuellement la rapidité de prise de décision et la génération d’insights

Exposition à la direction

• Préparer des présentations et analyses prêtes à soutenir la prise de décision pour la direction (C-suite)
• Présenter les conclusions de manière claire, concise et convaincante

Qualifications requises

• 1 à 5+ ans d’expérience en M&A, private equity, conseil en stratégie ou services transactionnels
• Forte intuition du P&L, avec une compréhension des moteurs opérationnels et pas uniquement des résultats financiers
• Maîtrise avancée d’Excel / Google Sheets (scénarios, analyses de sensibilité, tableaux de bord dynamiques)
• Forte orientation vers l’action : capacité à passer de l’analyse au soutien à l’exécution
• Grand sens de la responsabilité et de l’appropriation des résultats
• Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des problématiques complexes
• Mentalité AI-native

Avantages

• Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
• Collations et café offerts sur place tous les jours.
• Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.
• Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Valnet!

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Description du poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: Experience an asset

Environnement du lieu de travail

• Air conditioned
• Clean

Cadre de travail

• Health studio
• Fitness centre

Tâches

• Accept cash, cheque, credit card or automatic debit payment
• Advertise and/or promote products, sales or services
• Provide customer service
• Greet customers and discuss type, quality and quantity of merchandise or services sought for purchase, rental or lease

Aptitudes personnelles

• Efficiency
• Goal-oriented
• Positive attitude
• Dependability
• Team player
• Client focus

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?

Options des conditions d’emploi

• Evening
• Morning

Options des conditions d’emploi

• Weekend

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• Parking available
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 10 to 20 hours per week