3633 offres d'emploi

Description du poste

Profile

Identifiant de la demande: 278819
Nom/numéro du magasin: QC-Dix30 (0578)
Adresse: 1080 Rue de Lux Ste #5, Brossard, QC, Canada (CA)
Type d’emploi: Part Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à des consultations personnalisées et à des recommandations d'expert(e)s sur les produits, vous jouerez un rôle important dans le parcours de confiance de la clientèle. Vous êtes un(e) pionnier(-ère) du domaine de la beauté qui distingue toutes les nuances et qui souhaite faire partie de quelque chose de beau.

Principales responsabilités

• Offrir des expériences beauté personnalisées: proposer des consultations personnalisées et des recommandations de produits qui répondent aux besoins de chaque client(e)
• Démontrer son expertise : partager ses connaissances pour éduquer et responsabiliser la clientèle dans son parcours beauté
• Rester à l'avant-garde des tendances : se renseigner sur les nouveautés, les nouvelles techniques et les tendances beauté pour offrir des conseils pertinents qui incitent la clientèle à revenir
• Obtenir des résultats : Sephora Canada vous aide à vous épanouir dans votre rôle afin que vous puissiez dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de rendement
• Aménager un espace accueillant : gérer les stocks et le marchandisage et veiller à ce que l'environnement soit propre, organisé et accueillant

Souplesse des horaires et fiabilité

• Doit respecter le nombre minimal de quarts de travail ou d'heures hebdomadaires requis:
• Personnel à temps plein:30 à 40 heures par semaine
• Personnel à temps partiel:15 à 29 heures par semaine
• Personnel à horaire souple (au besoin) : 0 à 14 heures par semaine
• Être disponible pendant les périodes d'achalandage élevé du magasin (nuits, fins de semaine, jours fériés).

Qualifications

• Possède de l'expérience et démontre des aptitudes à offrir un excellent service et à développer de solides relations avec la clientèle dans un environnement de commerce de détail agréable et axé sur la clientèle
• Éprouve une passion pour la beauté et les tendances, et fait preuve de confiance en soi
• Démontre d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Contribue à l'esprit d'équipe et s'épanouit dans un environnement collaboratif, axé sur les objectifs, tout en appliquant les principes d'inclusion
• Être physiquement capable de soulever et déplacer des charges pouvant atteindre 22,7 kg

Ce que nous offrons

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 17.10 $ CA et 21.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

Discover The System Surveoo That’s Helping Newbies Earn Daily

Turn your free time into daily earnings by answering simple surveys
100% Free. Almost to start. No product or tech skills needed.

Join For Free And Start Earning Now

Pourquoi choisir Surveeo ?

Easy to Start - NO Cost:
Join For Free - See how it works - Start Earning

Get Paid On Time:
Get paid every two weeks to your Bank or PayPal

Simple tools and ongoing support:
Boost your income by leveraging our powerful tools.

Exigences

• Availability of 5-10 hours per week
• Works at your preferred times
• Passion for the internet

Procédure d’activation

To receive your daily earnings, confirm your email after registration to activate your account instantly. Please use a valid email address. If you don't receive the activation email, please also check your spam folder.

Conclusion

Join For Free And Start Earning Now

Description du poste

SAP S/4HANA EWM Consultant – RISE with SAP

Location : Montreal, QC, Canada

Experience: 4–6 years

Compétences requises

• Strong experience as an SAP Extended Warehouse Management (EWM) Consultant.
• Hands-on experience with RISE with SAP.
• Experience designing, implementing, and supporting SAP S/4HANA EWM solutions.
• Proven experience with at least one full-cycle SAP S/4HANA EWM implementation.
• Strong understanding of warehouse operations and logistics processes.
• Excellent communication and client-facing skills.
• SAP S/4HANA EWM certification is highly preferred.

Responsabilités clés

• Lead the design, configuration, and implementation of SAP S/4HANA EWM solutions within the RISE with SAP framework.
• Work closely with clients to understand business requirements, identify pain points, and deliver effective SAP EWM solutions.
• Configure SAP EWM, including:
  • Inbound processing
  • Outbound processing
  • Internal warehouse movements
  • Inventory management
  • RF framework integration
• Ensure seamless integration between SAP EWM and:
  • Materials Management (MM)
  • Sales and Distribution (SD)
  • Production Planning (PP)
• Participate in all phases of the project lifecycle, including:
  • Blueprinting
  • Requirements gathering
  • Testing
  • Cutover
  • Post-go-live support
• Leverage SAP best practices and SAP Activate methodology to deliver scalable, high-quality solutions.

Exigences

60-70

Recherchiste en veille créative

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau
Poste permanent

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

NOTRE MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

TA MISSION

Description du poste

Au sein du Département de la Création, la Vigie créative / Creative Intelligence est un radar des tendances, de la culture et de l’innovation. Elle identifie les influences clés, les signaux émergents, les collaborateurs et les axes d’intérêt, et les nouvelles technologies, afin d’alimenter les processus créatifs à travers le Groupe Cirque du Soleil. Avec une approche éditoriale, elle suit l’évolution des pratiques créatives, des formats narratifs, des esthétiques, des plateformes et des comportements des publics, en évaluant à la fois ce qui émerge et ce qui est culturellement pertinent.

La Vigie établit des connexions entre le spectacle vivant et des disciplines connexes (design, cinéma, arts visuels, culture numérique, expériences immersives, jeux vidéos, sciences, gastronomie, etc.), traduisant ses observations en sources d’inspiration pour les équipes : dossiers de recherche, rapports thématiques, synthèses, formats courts, montages visuels, et recommandations adaptées aux besoins des projets. Elle identifie et décrypte des événements, expériences clés et moments culturels d’importance. Elle considère la technologie comme un vecteur créatif (AR/VR/XR, IA, interactivité, technologies de scène, immersion…). Son approche se caractérise par une sensibilité marquée à la culture POP contemporaine, aux codes et formats des jeunes générations, ainsi qu’aux scènes émergentes, aux sous-cultures et à une pluralité de perspectives culturelles, afin de maintenir l’innovation ancrée dans la pertinence et la résonance auprès des publics.

Raison d’être

Sous la responsabilité du Vice-Président, Création, la personne recherchée contribue à nourrir et activer la vigie créative du Groupe Cirque du Soleil, en collaboration avec son équipe. Elle assure une veille culturelle et technologique continue, identifie des influences clés, collaborateurs et axes d’intérêt, et diffuse ses recherches avec une approche éditoriale. Elle porte une attention particulière aux manifestations de la culture populaire en tant que territoires d’innovation, d’influence et de narration.

Principales responsabilités

Veille Culturelle

• Dépister les tendances émergentes, signaux faibles et mutations des pratiques créatives, tant locales que globales. Être à l’affût de l’actualité et des tendances ayant un impact sur la création ;
• Connecter les points entre les disciplines des arts vivants et ceux d’autres domaines tel que le design, cinéma, sciences, gastronomie, etc.) ;
• Assurer une veille technologique pertinente au niveau artistique et culturel (AR / VR / XR, technologies de scène, immersion, IA appliquée à la création, installations interactives, nouveaux formats narratifs).
• Repérer des créateurs/collaborateurs potentiels et des axes d’intérêt dans une multitude de domaines, de façon continue.
• Identifier des inspirations visuelles et des événements pertinents, à l’échelle locale et internationale, susceptibles d’intéresser différentes équipes (spectacles, expositions, festivals, conférences, …)

Recherche appliquée & curation

• Développer des dossiers de recherche adaptés à chaque projet :
• collections de références et projets évocateurs,
• montages visuels,
• rapports écrits - thématiques ciblées,
• rapports synthétiques et éditorialistes ;
• Utiliser des outils d’IA dans une perspective de recherche et innovation, en conservant une approche critique de réflexion et de curation ;
• Analyser des événements, expériences et spectacles (observations, tendances, recommandations) ;
• Travailler en étroite collaboration avec un réseau interne et externe de collaborateurs créatifs et techniques ;
• Maintenir une approche éditoriale : hiérarchiser, contextualiser, donner une lecture, créer une ligne claire ;

Diffusion et activation (outils et collaboration)

• Alimenter en contenus les différentes plateformes et outils de diffusion internes de la Vigie (Sharepoint, Teams, Nest) / Assurer l’archivage de la documentation ;
• Faire des recommandations de collaborateurs (création de fiches de concepteurs, documents de recherche personnalisés), de contenus, d’innovation et/ou de format selon les besoins du projet ;
• Participer aux séances de remue-méninges et aux réunions de travail avec les équipes de création ;
• Collaborer avec d’autres départements (ex. Casting, Costumes, Marketing, etc.) au besoin ;
• Traduire la recherche en pistes applicables : concepts, formats, thématiques ;

Profil de qualifications

Habileté & connaissances

• Curiosité, initiative, autonomie, adaptabilité, flexibilité, rigueur intellectuelle, esprit critique, sens de l’organisation et respect des échéances ;
• Bonne compréhension des réalités du milieu créatif ;
• Connaissance des tendances technologiques et de leur potentiel d’application dans le spectacle vivant et les expériences culturelles;
• Sensibilité marquée aux cultures contemporaines et aux codes de la génération Z : esthétiques émergentes, plateformes, formats, récits et références issues des cultures numériques et populaires ;
• À l’aise en travail individuel, en équipe et en transversal;
• Capacité à naviguer entre différents types de mandats, parfois peu définis ;

Exigence du poste

• Expérience pertinente en recherche, vigie, curation, innovation créative, ou domaine connexe. Capacité à élargir le radar au-delà des arts vivants et des tendances dominantes ;
• Expérience dans le domaine du spectacle vivant / théâtre / événementiel ou divertissement immersif : un atout.
• Capacité à livrer des contenus structurés répondant à des besoins réels de création ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, intuition + rigueur intellectuelle. Esprit critique, validation des sources, capacité à distinguer influence durable vs effet de mode ;
• Bonnes habiletés avec Microsoft Office, Adobe, environnements Mac et logiciels de présentation ;
• Très bonne maîtrise des outils de recherche en ligne et des outils d’IA (recherche spécialisée, documentation, veille) ;
• Consomme énormément de contenu culturel.
• Excellentes aptitudes de communication, bilingue français/anglais, à l’oral et à l’écrit
• Connaissance d’une autre langue (particulièrement Asie) : atout majeur.

Modalités

• Semaine de 37, 5 h répartie comme suit : 4 jours / semaine au Siège Social, 1 journée en télétravail

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la livraison, avec flexibilité dans l'organisation du travail.
• Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu'un accompagnement personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles.
• Assurances collectives, épargne-retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part.
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin. ______________________________________Creative Intelligence Researcher Hybrid work model – 4 days/week in the office Permanent Position We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary. OUR MISSION Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

YOUR MISSION

Within the Creation Department, Creative Intelligence serves as a radar for trends, culture, and innovation. It identifies key influences, emerging signals, collaborators, areas of interest, and new technologies in order to fuel creative processes across the Cirque du Soleil Group. With an editorial approach, it tracks the evolution of creative practices, narrative formats, aesthetics, platforms, and audience behaviors, assessing both what is emerging and what is culturally relevant.

Creative Intelligence builds connections between live performance and related disciplines such as design, cinema, visual arts, digital culture, immersive experiences, video games, science, and gastronomy, translating its observations into sources of inspiration for teams: research dossiers, thematic reports, syntheses, short-form formats, visual montages, and recommendations tailored to project needs. It identifies and decodes key events, experiences, and culturally significant moments. It sees technology as a creative vector (AR/VR/XR, AI, interactivity, stage technologies, immersion). Its approach is characterized by a strong sensitivity to contemporary pop culture, the codes and formats of younger generations, emerging scenes, subcultures, and a plurality of cultural perspectives, in order to keep innovation grounded in relevance and resonance with audiences.

Purpose

Reporting to the VP, Creation, this person helps nurture and activate the Cirque du Soleil Group’s creative intelligence in collaboration with the team. They conduct ongoing cultural and technological monitoring, identify key influences, collaborators, and areas of interest, and share their research through an editorial lens. They pay particular attention to manifestations of popular culture as territories of innovation, influence, and storytelling.

Main responsibilities

Cultural Monitoring

• Identify emerging trends, weak signals, and shifts in creative practices, both local and global. Stay attuned to current events and trends that impact creation;
• Connect the dots between live arts disciplines and other fields such as design, cinema, sciences, gastronomy,…);
• Ensure relevant technological monitoring at the artistic and cultural level (AR / VR / XR, stage technologies, immersion, AI applied to creation, interactive installations, new narrative formats).
• Identify potential creators/collaborators and areas of interest across a wide range of fields, on an ongoing basis.
• Identify visual inspirations and relevant events, locally and internationally, likely to interest different teams (shows, exhibitions, festivals, conferences, …)

Applied Research & Curation

• Develop research dossiers tailored to each project:
• collections of references and evocative projects,
• visual montages,
• written reports – targeted themes,
• synthetic and editorial reports;
• Use AI tools from a research and innovation perspective, while maintaining a critical approach to reflection and curation;
• Analyze events, experiences, and shows (observations, trends, recommendations);
• Work in close collaboration with an internal and external network of creative and technical collaborators;
• Maintain an editorial approach: prioritize, contextualize, provide a reading, create a clear editorial line;

Publishing and Activation (Tools and Collaboration)

• Feed Creative Intelligence’s internal content-sharing platforms and tools (SharePoint, Teams, Nest), and ensure proper archiving of documentation;
• Make recommendations for collaborators (designer profiles, personalized research documents), content, innovation, and/or format based on project needs;
• Participate in brainstorming sessions and working meetings with the creative teams;
• Collaborate with other departments (, Casting, Costumes, Marketing, etc.) as needed;
• Translate research into applicable directions: concepts, formats, themes;

Qualifications profile

Skills & Knowledge

• Curiosity, initiative, autonomy, adaptability, flexibility, intellectual rigor, critical thinking, strong organizational skills, and respect for deadlines;
• Good understanding of the realities of the creative field;
• Knowledge of technological trends and their potential applications in live performance and cultural experiences;
• Strong sensitivity to contemporary culture and to the codes of Generation Z: emerging aesthetics, platforms, formats, narratives, and references drawn from digital and popular culture;
• Comfortable working independently, collaboratively, and cross-functionally;
• Ability to navigate different types of mandates, some of which may be loosely defined;

Job Requirements

• Relevant experience in research, creative scouting, curation, creative innovation, or a related field. Ability to broaden the radar beyond live performance and dominant trends;
• Experience in live performance, theatre, events, or immersive entertainment is an asset;
• Ability to deliver structured content that responds to real creative needs;
• Excellent analytical and synthesis skills, along with intuition and intellectual rigor. Critical thinking, source validation, and the ability to distinguish lasting influence from passing fads;
• Proficiency with Microsoft Office, Adobe, Mac environments, and presentation software;
• Very strong command of online research tools and AI tools (specialized research, documentation, and monitoring);
• Consumes a high volume of cultural content;
• Excellent communication skills, with full bilingual proficiency in French and English, both spoken and written;
• Knowledge of another language (particularly an Asian language) is a major asset.

Work arrangements

• work week, structured as follows: 4 days per week at Headquarters and 1 remote day

Create with us

Our employer proposition stands out. Here's an overview:

• A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work.
• Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;
• Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;
• A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.

As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings. Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Responsabilités principales

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Exigences

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations propres au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Change Management Advisor AI - Digital Engineering and services company.

Ce poste s’inscrit dans une entreprise primée, axée sur l’IA, spécialisée dans l’ingénierie numérique. Elle aide les organisations à exploiter la puissance de l’intelligence artificielle, des données et des technologies cloud pour relever des défis commerciaux complexes. En partenariat avec des acteurs de premier plan tels que Google Cloud, AWS, NVIDIA et Snowflake, cette entreprise conçoit et livre des solutions innovantes qui modernisent les opérations, automatisent les flux de travail, améliorent l’expérience client et libèrent un processus décisionnel fondé sur les données.

Avec une expertise couvrant l’IA générative, l’apprentissage automatique, l’ingénierie des données, la transformation cloud et l’automatisation intelligente, cette entreprise travaille avec des entreprises Fortune 500 dans des secteurs incluant les services financiers, la santé, le commerce de détail, la fabrication et le secteur public. Sa mission est simple : transformer une IA de pointe en résultats commerciaux mesurables qui stimulent la croissance, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.

Nous recherchons une personne ayant de l’expérience comme conseillère en gestion du changement pour rejoindre une équipe sur un projet de long terme auquel ils participent actuellement. Le nom du client sera révélé lors de l’entrevue.

Informations générales

• Job Number : J0726-0109
• Job Type : Full Time
• Job Category : Information Technology
• Salary : Open
• Titre : Change Management Advisor
• Location : Downtown Montreal
• Work model : Hybride, 2-3x par semaine au bureau, flexibilité requise. Passage à 4 jours par semaine au bureau en septembre
• Type of position : Full time, permanent
• Salary : 110k-145k avec un peu de flexibilité + 3 semaines de vacances + avantages et jumelage RRSP. Les employés peuvent participer au régime après 6 mois d’emploi

RRSP

• RRSP – Employee Contributions

Eligible employees may make a Basic Contribution of up to 3% of earnings and a Supplementary Contribution of up to 2% of earnings. Employee voluntary contributions up to CRA Maximum:

Contributions are limited to 18% of a taxpayer’s previous year’s earned income, less any Pension Adjustments (DPSP of Registered Pension Plan entitlements) earned during the previous year and are subject to annually adjusted contribution limits.

Lump sum contributions to the Group RRSP may also be made and claimed annually with the employee’s income tax return as a deduction.

Description des rôles et responsabilités

Rôles & Responsabilités

• Change Strategy & Impact Analysis : Mener des analyses d’impact organisationnel approfondies pour comprendre comment la migration cloud affectera différents groupes d’utilisateurs, processus et rôles. Utiliser ces constats pour élaborer un plan de gestion du changement sur mesure et stratégique.
• Strategic Communications : Concevoir et exécuter un plan de communications stratégiques multi-canaux pour accroître la sensibilisation, gérer les attentes et tenir tous les intervenants informés de l’avancement, des échéanciers et des décisions clés.
• Training & Enablement : Développer une stratégie globale de formation et de soutien. Concevoir, créer et dispenser des supports de formation destinés aux utilisateurs ainsi que de la documentation d’assistance afin de s’assurer que les utilisateurs sont compétents et confiants avec les nouveaux systèmes et processus.
• Stakeholder Engagement : Identifier les principaux intervenants à travers l’organisation, analyser leurs besoins et développer des plans d’engagement ciblés pour renforcer l’adhésion au programme.
• Readiness & Measurement : Travailler avec les équipes techniques pour évaluer la préparation organisationnelle aux vagues de migration. Développer et suivre des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des initiatives de changement et faire un rapport sur l’avancement de l’adoption à la direction du programme.

Exigences

• Doit être bilingue en anglais et en français
• Expérience confirmée au niveau senior en gestion du changement organisationnel, communications et analyse d’affaires.
• Expertise démontrée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de gestion du changement de bout en bout pour des transformations technologiques à grande échelle.
• Compétences exceptionnelles en analyse des intervenants, analyse d’impact et planification de communications stratégiques.
• Expérience dans la conception et la prestation de programmes complets de formation et d’habilitation des utilisateurs.
• Connaissance des principes du Cloud Center of Excellence (CCoE) et de la gouvernance TI dans le contexte d’une migration cloud.

Qualifications préférées

• Certification de professionnel en gestion du changement.
• Expérience à soutenir un projet de migration vers un cloud public.

Votre partenaire en recrutement

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

*Please note that this role is temporary for 6 months.

Présentation du poste

You are part of a highly collaborative and innovative team whose mission is to raise awareness of BDC, the bank for Canadian entrepreneurs, and everything it can do to support the organization’s business development efforts and help Canada’s SMEs.

You’re a self-starter who will contribute to our mission by designing, leading and delivering impactful communications initiatives that resonate with BDC’s core audiences and are aligned with our corporate strategy. The position will be focused on communications planning and media relations, so a proven track record in these areas are key assets.

Reporting to the Manager, Public Relations within the Corporate Strategy team, the Senior Advisor plays a strategic leadership role in advancing a 360° approach to communicating. This includes integrating internal, stakeholder, and government relations opportunities from an enterprise perspective while leveraging traditional and digital channels.

Défis à relever

• As a vector of corporate strategy, you play a lead role aligning peers in the Bank across groups like marketing, government relations, social media, stakeholder and partnership management, among others, to deliver communications strategies that drive tangible outcomes for the organization.
• Within the team, you work with the Manager to connect the dots across the organization and BDC’s external orbit to build an overarching communications narrative.
• Direct all aspects of external communications projects by planning and delivering 360º project plans, logistics, budgets, including Key Performance Indicators (KPIs) that define success (e.g. product or initiative launches, social media PR campaigns, stakeholder engagement efforts, etc.).
• Lead media relations projects (proactive and reactive) and issues management on an ongoing basis by providing sound advice, strategy development, key messages, and written material.
• Provide advice to senior executives, national/regional management regarding issues and opportunities, positioning and speaking engagements, with a proactive and multichannel approach.
• Develop and maintain trust-based relationships with the media and journalists.
• Oversee the work of external suppliers on an as needed basis

Ce que nous recherchons

You’re a self-motivated individual that enjoys the challenge of proactive public affairs work. As a keen observer of the business ecosystem, you like to bridge creativity with efficiency and create opportunities to connect with audiences that reflect the world in which entrepreneurs live and work. Working with a great team and making meaningful contributions to their success as much as yours sounds like a great place to work.

• Bachelor's degree in communications or public relations or equivalent education and experience
• Experience in public relations within an agency environment, with a strong track record in media relations, is a definite asset.
• Alternatively, experience in communications for financial institutions or Crown corporations are also strong assets Proven track record in generating earned media coverage through proactive pitching is considered an asset
• 7-10 years of experience in communications with experience in a wide array of communications functions (e.g. media relations, social media, issues management, speechwriting)
• Experience working with executives and members of senior management, including presidents and CEOs
• Proven track record of designing and executing enterprise-level communications strategies
• Experience and exposure to government relations is considered an asset
• Excellent written and oral communication skills in French and in English
• Ability to see the big picture
• Ability to influence others with diplomacy and tact
• Demonstrated ability to develop and maintain key relationships with stakeholders
• Ability to work under pressure
• Sense of autonomy, creativity

Ce que nous offrons

What We Offer:

• High-impact and meaningful projects within one of Canada’s most relevant Crown Corporations
• A stimulating and collaborative work environment.
• An organizational culture focused on excellence, innovation, and respect.
• Flexible schedule and the possibility of telecommuting.

*Please note that temporary employees are not eligible for benefits.

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto et Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.

Nous recevons des candidatures de tout le monde et nous sommes fermement engagés envers la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du lieu de travail, et nous sommes fiers de veiller à ce que chaque membre de notre équipe se sente habilité.

Do you enjoy working with numbers, data, and technology? Are you a team player who thrives on collaboration and enjoys bringing forward new ideas? Is curiosity one of your strongest traits? If so, this could be the perfect opportunity for you!

Joignez-vous à nous en tant que Pricing Specialist et faites partie d’une équipe au cœur du processus décisionnel stratégique et commercial de l’entreprise. Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences techniques pour soutenir les activités de maintien des prix, assurer l’intégrité des données de tarification et fournir un soutien interne pour les demandes liées à la tarification. Vous contribuerez également à la production de rapports, à la gestion des tableaux de bord et à l’amélioration continue des outils, des processus et des méthodes de suivi du département.

Responsabilités

Pricing Maintenance & Internal Customer Support

• Execute pricing updates using available pricing tools.
• Ensure the accuracy and integrity of pricing data.
• Provide internal support and guidance on pricing-related matters.
• Assist in identifying and resolving pricing discrepancies and anomalies.

Reporting & Analytics

• Develop and produce sales and profitability reports for business partners.
• Maintain the accuracy and integrity of information shared through dashboards.
• Support the team in preparing analyses, recommendations, and presentations for business stakeholders.
• Contribute to identifying improvement opportunities and generating data-driven insights.

Data Management & Integrity

• Maintain various data elements required by the Revenue Management and Commercial Strategy teams.
• Participate in validating and enhancing the quality of data used for reporting, analysis, and performance tracking.

Qualifications & Compétences

Technical Skills

• Comfortable working with databases and large datasets.
• Strong analytical skills with excellent attention to detail.
• Advanced Excel skills, including complex formulas, conditional formatting, pivot tables, and multi-variable charts.
• Experience working with multiple software applications, databases, and information sources (SQL, AS400, Power BI).
• Proficiency in PowerPoint, including the creation of visually compelling reports and presentations.
• Basic SQL programming knowledge.

Professional Competencies

• Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Collaborative mindset with excellent interpersonal skills and a team-oriented approach.
• Naturally curious, analytical, and driven to improve processes.
• High level of accuracy and attention to detail.

Exigences

• University degree in a related field (Business, Finance, Economics, Data Analytics, Mathematics, or equivalent).
• Bilingualism (French and English), both spoken and written. Canadian and international partners.

Informations supplémentaires

#LI-Hybrid

We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.

Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.

Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.

Description du poste

Principales responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’intelligence artificielle (IA) et d’automatisation intelligente de BBM Sans-fil afin de favoriser l’automatisation complète des processus (straight-through processing).
• Identifier et concevoir des occasions à fort impact en IA pour optimiser les processus complexes interentreprises (B2B) de télécommunications, de la commande à l’encaissement (order-to-revenue).
• Concevoir et déployer des copilotes d’IA avec intervention humaine (human-in-the-loop) afin de soutenir la prise de décisions opérationnelles critiques à travers l’ensemble du portefeuille.
• Moderniser les processus existants de gestion des contrats, de l’utilisation, de la tarification et des politiques en les transformant en plateformes d’entreprise modernes alimentées par l’IA.
• Architecturer et mettre en œuvre des solutions d’IA agentique pour l’exécution des flux de travail, la synthèse des connaissances et l’optimisation des processus d’affaires.
• Développer des solutions intelligentes de continuité des connaissances afin de préserver le savoir organisationnel et d’accélérer l’intégration des nouveaux employés.
• Réaliser des analyses rigoureuses des efforts requis par rapport aux retombées attendues afin d’élaborer des dossiers d’affaires solides et de prioriser les investissements en IA.
• Collaborer avec la haute direction, les architectes techniques et les équipes de livraison afin d’assurer l’alignement sur la feuille de route de transformation.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en informatique, en statistique, en mathématiques, en science des données ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente pourra être considérée en remplacement d’un diplôme.
• Plus de 5 ans d’expérience éprouvée dans la direction d’initiatives à grande échelle en intelligence artificielle (IA), en automatisation intelligente, en transformation numérique ou en modernisation des processus d’affaires.
• Plus de 3 ans d’expérience démontrée dans la mise en œuvre de solutions d’IA, de la phase de conception jusqu’au déploiement en production, incluant l’ingénierie de requêtes (prompt engineering), l’orchestration d’agents et l’implantation de solutions d’IA générative.
• Maîtrise technique des principaux écosystèmes d’IA d’entreprise, tels que Microsoft Copilot Studio, Anthropic Claude et Google Gemini.
• Solide compréhension des architectures modernes d’IA, notamment la génération augmentée par récupération (Retrieval-Augmented Generation – RAG), les systèmes agentiques et les cadres de gouvernance de l’IA.
• Excellente connaissance de l’architecture des données d’entreprise, de la modélisation Produits, Services et Ressources (PSR), ainsi que des plateformes d’analytique modernes.
• Excellentes aptitudes en communication auprès des cadres supérieurs et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de traduire des concepts technologiques complexes en résultats d’affaires concrets.
• Solides compétences en leadership permettant d’influencer des équipes multidisciplinaires dans les domaines des affaires, de la technologie et de la livraison.
• Expérience dans les secteurs de la technologie, du conseil, des logiciels en tant que service (SaaS), de l’infonuagique (cloud), des services financiers ou dans des environnements d’entreprise comparables.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans l’industrie des télécommunications, notamment avec les cadres du TM Forum, Salesforce CPQ ou ServiceNow OMT.
• Certifications professionnelles pertinentes en intelligence artificielle (IA), apprentissage automatique (Machine Learning), plateformes infonuagiques (p. ex., Azure, AWS, GCP) ou méthodologies de livraison Agile.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Description du poste

Responsibilities

Leadership & gestion d’équipe

• Build, manage, and lead a small team of Client Onboarding Specialists, ensuring the team remains aligned with global client needs and operational objectives.

• Provide leadership, mentorship, and training to help team members develop and perform at their best, ensuring consistent, high-quality client interactions.

• Foster a collaborative and high-performance team culture that prioritizes client success, satisfaction, and operational efficiency.

Support global d’intégration des clients

• Oversee the successful execution of the onboarding process for clients worldwide, ensuring solutions reflect the regional realities, operational practices, and regulatory requirements of each market where we operate.

• Act as the point of escalation for complex or urgent client onboarding issues, resolving problems with a focus on client satisfaction and operational efficiency.

• Ensure that the onboarding solutions we deliver address specific client needs and enhance their success, with a focus on seamless integration and streamlined processes.

Orientation client & satisfaction

• Focus on ensuring the onboarding journey is client-centric, with an emphasis on building strong, long-lasting relationships and delivering exceptional experiences.

• Collaborate with clients to understand their business needs and technical requirements, customizing the onboarding experience to meet their unique demands.

• Collect feedback from clients, ensuring their satisfaction throughout the process, and share this feedback with internal teams to drive continuous improvement.

Automatisation & efficacité opérationnelle

• Drive the automation of the client onboarding process, focusing on identifying areas to streamline workflows, reduce manual interventions, and scale the onboarding experience for global clients.

• Collaborate with cross-functional teams to implement automated systems, tools, and processes that enhance operational efficiency and scalability while maintaining high levels of client satisfaction.

• Lead efforts to develop scalable solutions that allow the onboarding process to expand effectively as the company grows, supporting stakeholders around the world.

Optimisation des processus & amélioration continue

• Regularly review and optimize the client onboarding process, identifying opportunities to enhance efficiency, reduce time-to-value, and improve client satisfaction.

• Promote a culture of innovation and process improvement, encouraging team members to contribute ideas that can optimize workflows and improve client outcomes.

• Ensure that best practices are followed across the team, including documentation, communication, and task management.

Collaboration avec les équipes interfonctionnelles

• Work closely with internal teams such as Sales, Account Management, and Customer Service to ensure seamless handoffs, consistent client communication, and alignment on client expectations.

• Act as a liaison between the client and internal stakeholders to ensure that client needs are understood and addressed in a timely manner.

• Partner with the Sales team during the pre-sales phase to gather client requirements and use case information, ensuring smooth transitions to onboarding.

Gestion de projet & des tâches

• Coordinate the delivery of onboarding projects across multiple clients, ensuring milestones are met, issues are addressed, and the onboarding experience is seamless.

• Manage and track the status of onboarding projects to ensure efficient execution and timely resolution of issues.

Formation & ressources

• Lead onboarding workshops and training sessions for internal stakeholders, ensuring that they fully understand the solutions being implemented and how to make the most of them.

• Contribute to the creation of self-service resources, training materials, and knowledge bases that allow clients to onboard efficiently and independently.

Rapports & indicateurs

• Track and report on the success of client onboarding, utilizing data and feedback to assess team performance, client satisfaction, and process efficiency.

• Share key performance metrics and insights with leadership to inform decisions and optimize the client onboarding strategy.

Qualifications

• 3+ years of experience in a customer-facing or project management role, with at least 1-2 years of experience leading or managing a small team.

• Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects, timelines, and client expectations in a fast-paced, global environment.

• Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to interact effectively with clients and cross-functional teams.

• Experience in driving automation and process improvements to scale onboarding efforts globally.

• A strong understanding of client needs and a commitment to delivering client-centric solutions that drive satisfaction and success.

• Experience working with international clients and understanding the unique challenges and requirements of different global markets.

• Ability to adapt to changing circumstances and handle competing priorities effectively.

• Technical curiosity with an understanding of onboarding processes, systems, and software tools.

• Bilingual (English and French) is a plus.

Attributs personnels

• Strong leadership and team-building skills, with a focus on coaching and developing team members.

• Client-focused mindset with a passion for delivering outstanding onboarding experiences.

• Highly organized and able to prioritize effectively in a dynamic, fast-paced environment.

• Proactive, results-oriented, and able to work independently and as part of a team.

• Comfortable with change and continuously seeking opportunities to improve processes and workflows.

• Strong problem-solving and decision-making abilities, with a focus on client satisfaction and operational efficiency.

Pourquoi nous joindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, vous travaillerez dans un centre bancaire dynamique où vous améliorerez concrètement la vie de nos clients. En qualité de représentant en services financiers – représentant polyvalent, vous vous engagerez de façon proactive envers les clients et tirerez parti des options de services bancaires mobiles et en direct hors pair de la Banque CIBC afin de recommander les solutions et produits appropriés pour favoriser leur réussite financière. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Rencontrer les clients pour comprendre leurs priorités personnelles et les priorités de leurs entreprises, les conseiller relativement aux solutions possibles et établir pour eux un plan financier à long terme. Faire appel à vos connaissances en gestion de trésorerie, en crédit, en placement et en protection des avoirs pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.

• Établissement de relations – Participer à des activités de marketing et de prise de contact pour montrer aux clients que leur clientèle et leur collectivité vous tiennent à cœur. Élargir votre réseau, approfondir les relations existantes et collaborer avec les autres afin que les clients soient mis en contact avec les bonnes personnes et profitent des bonnes occasions.

• Utilisation de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.

• Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.

• Vous êtes un professionnel agréé. Vous avez un agrément à jour et en règle en fonds communs de placement (réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières ou du cours Fonds d’investissement au Canada).

• Vous pouvez justifier d’une année d’expérience dans le travail avec les clients et l’obtention de résultats de vente. Le fait d’avoir une expérience bancaire préalable dans une fonction similaire est un atout.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Informations sur le poste

Lieu de travail

Brossard-9050 Bl Leduc, S10

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Appels sortants, Axé sur les résultats, Exigences réglementaires, Expérience client (CX), Littératie numérique, Planification des objectifs, Produits financiers, Résolution de problèmes en groupe, Service client

Chez EY

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de l’équipe canadienne Consultation – Gestion des risques liés à la fraude. Cette équipe s’affaire à bâtir un monde meilleur en transformant la gestion des risques liés à la fraude grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. Les technologies émergentes transforment la gestion des risques liés à la fraude et exigent de nos clients qu’ils adoptent les nouvelles capacités technologiques afin de mieux atténuer le risque de fraude dans un environnement de cybermenaces en constante évolution.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants les plus haut placés d’institutions financières de diverses tailles et importances, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de la gestion des risques liés à la fraude. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de conseiller senior, vous collaborerez avec vos clients et votre équipe en ayant recours à des professionnels de l’information des données et de la technologie, ou conclurez des alliances stratégiques avec des tiers, pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie, améliorer les méthodes d’atténuation de la fraude et proposer des solutions d’analytique innovatrices.

Compétences et qualités pour réussir

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement. Avoir de l’expérience dans le développement commercial et le respect des cibles financières dans un environnement axé sur la prestation de services constitue un atout.
• Vous collaborez en tant que membre d’une équipe hautement performante. Vous avez démontré des compétences en matière de travail en équipe, de gestion de projet, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes équipes dans des contextes complexes pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie et des mises en œuvre numériques majeures.
• Vous êtes un bon communicateur. La communication est primordiale – nous nous efforçons de mettre à profit nos meilleures compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale, qu’il s’agisse d’écrire un courriel, de concevoir une offre de services, d’élaborer un diagramme d’architecture ou d’écrire du code.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur, et qui font preuve d’intégrité dans tous les milieux.
• Vous êtes intègre et inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Vous avez de l’expérience et le goût d’apprendre. Nous recherchons des candidats qui ont une expérience ou une formation pertinente en technologie, en ingénierie, en services financiers ou dans d’autres domaines connexes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• de trois à cinq ans d’expérience dans le secteur financier, en particulier auprès de banques ou de caisses de crédit ou à titre de conseiller, avec une spécialisation en gestion de la fraude bancaire;
• de l’expérience en exécution de projets ou de programmes, en établissement de relations et en soutien au perfectionnement d’équipe. Cela comprend notamment la création de nouvelles occasions d’affaires et l’élaboration d’idées et de solutions aux fins de présentation aux clients internes et externes;
• de l’expérience en gestion d’élaboration et d’exécution de projets et de feuilles de route visant l’intégration de systèmes;
• de l’expérience touchant la facilitation de la communication avec les parties prenantes, veillant à une collaboration claire et efficace entre les équipes opérationnelles et techniques;
• une maîtrise du français et de l’anglais.

Idéalement, vous avez aussi

• une certification en gestion de projet en voie d’obtention, un atout;
• de l’expérience touchant la réalisation d’analyses approfondies d’exigences commerciales et leur traduction en spécifications détaillées de système;
• de l’expérience de collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers;
• de l’expérience dans le cadre de projets antérieurs ayant recours à la méthode agile et favorisant le développement itératif et l’amélioration continue;
• des compétences exceptionnelles en analytique, en communication et en présentation.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : .

Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : .

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

Description du poste

We help the world run better

At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

Programme d’expérience en stage SAP (SAP iXp)

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Titre du poste, lieu et dates

Position title: SAP iXp Intern - Software Developer

Location: Montreal, QC

Expected start date to end date: September 2026 - February 2027

Work Hours: 40 hours per week (full time)

What you’ll build

• Build AI-augmented applications — APIs, agentic workflows, and generative AI capabilities into SAP products using SAP AI Core, BTP AI services, or equivalent
• Develop full-stack features using SAP web technologies (SAPUI5, UI5 Web Components), modern JavaScript/TypeScript, CSS, and RESTful APIs
• Design and implement back-end services in object-oriented languages, with attention to scalability, security, and observability
• Use AI coding assistants as everyday development tools — and develop the judgment to know when to trust, verify, and override their output
• Write and maintain automated tests — unit, integration, and end-to-end — including prompt-level tests for AI-powered features
• Participate in code reviews with a focus on quality, maintainability, and responsible AI usage
• Work with databases — design schemas, write optimized queries, and understand data access patterns that feed ML pipelines
• Troubleshoot and debug across the full stack, including non-deterministic AI component behaviour
• Document technical designs, AI model decisions, and architectural trade-offs
• Stay curious — track emerging developments in AI tooling, foundation models, and enterprise software

What You’ll bring

We’re looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning.

Foundation (required)

• Currently pursuing or recently completed a degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
• Strong grasp of fundamental programming concepts, data structures, and algorithms
• Familiarity with at least one front-end framework (React, Angular, or similar) and core web technologies (HTML, CSS, JavaScript/TypeScript)
• Exposure to at least one back-end language (Java, Python, Node.js, or C#)
• Basic understanding of databases and SQL
• Fluent English — written and spoken; French is an asset
• Strong problem-solving, analytical, and communication skills
• Proactive, self-motivated, comfortable working both independently and in a team

AI literacy (expected)

• Hands-on experience using AI coding assistants as part of your development workflow
• Basic understanding of how LLMs work — prompting, context windows, tokens, hallucination — enough to build reliably on top of them
• Familiarity with REST or SDK-based AI API integration (OpenAI, Anthropic, Google Gemini, or SAP AI Core)
• Awareness of responsible AI principles: bias, explainability, data privacy

Good to have

• Experience with version control (Git) and pull request workflows
• Familiarity with agile / scrum methodologies
• Exposure to cloud platforms (AWS, Azure, GCP, or SAP BTP)
• Experience building or prompting agentic workflows (LangChain, AutoGen, or similar frameworks)
• Contributions to personal projects, open-source, or AI hackathons
• Knowledge of testing frameworks, including evaluation approaches for AI outputs

Où vous appartenez

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.

Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.

Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is -CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 425403 | Work Area: Information Technology | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Qui nous sommes

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals. Over the years, our brand family has grown. In 2024, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, Eden and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Backed by nearly a century of lending experience through its legacy companies, Fairstone Bank and its brand family are proud to be Canada’s leading alternative lending bank.

À propos du poste

About the role:

We are looking for an integral member of the Cards Marketing team, responsible for planning, executing and measuring Walmart Rewards Mastercard cardholder engagement, activation and retention strategies to achieve portfolio KPI objectives. This role supports the development of targeted, insight-led campaigns and customer journeys across email, SMS and in-app push, with a strong focus on customer segmentation, test-and-learn optimization, and post-campaign performance analysis. The position works closely with internal and external stakeholders including Walmart, creative services, operations, analytics, technology, legal, compliance and translation to ensure campaigns are delivered on time, accurately and in full alignment with regulatory and brand requirements.

Responsabilités du poste

Job responsibilities:

Gestion des risques & conformité

Risk Management & Compliance, in adhering to applicable compliance obligations, including Privacy, Anti-Money Laundering/Anti-Terrorist Financing and internal Anti-Fraud Policy requirements, must remain the over-arching focus in carrying out one’s responsibilities as outlined below:

Engagement, activation & rétention

• Develop and execute effective lifecycle campaigns and customer journeys that support activation, usage, engagement and retention KPI objectives
• Translate business objectives into clear campaign briefs, audience strategies, offer constructs and channel plans across email, SMS and in-app push
• Partner with analytics and business teams to identify customer segments, behavioral triggers and optimization opportunities that improve performance
• Brief and work closely with creative team to develop content that meets campaign objectives
• Lead campaign setup, approvals, execution and quality assurance to ensure accurate, timely and compliant deployment
• Monitor campaign results, identify insights and recommend enhancements through ongoing test-and-learn practices

Analyse de performance & informations

• Lead post-campaign analysis and prepare performance recaps with actionable insights, learnings and recommendations for future improvements
• Track performance against key measures such as engagement, conversion, retention and incremental value contribution
• Present results, insights and recommendations to marketing leadership and cross-functional stakeholders

Recherche sur le marché & informations concurrentielles

• Monitor marketplace trends, competitor activity and channel best practices to identify relevant opportunities and inform campaign planning
• Bring forward customer and market insights that help shape targeting, messaging and overall engagement strategy

Gestion des parties prenantes & efficacité opérationnelle

• Manage relationships with internal and external partners including design, development, operations, analytics, legal, compliance, translation and retailer stakeholders
• Coordinate multiple projects simultaneously, balancing deadlines and priorities in a fast-paced environment
• Work closely with senior stakeholders to align campaign activity with broader portfolio growth and customer engagement objectives

Risque et conformité

• As an employee of Fairstone Bank, comply with all applicable bank and Line of Business policies, standards, guidelines and controls

Ce que nous recherchons

What we’re looking for:

• Hands-on experience managing omni-channel campaigns from briefing and segmentation through execution, measurement and optimization
• Experience with CRM strategy, customer segmentation, trigger-based campaigns and test-and-learn methodologies
• Strong experience analyzing campaign performance and translating results into actionable recommendations
• Experience working with cross-functional partners in regulated or highly governed environments is considered an asset
• Solution-focused self-starter with strong initiative and the ability to work effectively within established guidelines and processes
• Strong analytical mindset with the ability to interpret performance data, identify trends and support data-driven decision making
• Excellent organization, project management and time management skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines
• Strong interpersonal and relationship-building skills with the ability to collaborate effectively across teams and influence stakeholders
• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare clear briefs, summaries and presentations for leadership audiences
• Comfortable working in a fast-paced, deadline-driven environment with a high degree of attention to detail and accuracy
• Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint; familiarity with CRM, campaign management or marketing automation platforms is an asset
• Consistently demonstrates and reinforces organizational values, sound judgment and professional maturity

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

What you’ll love about working here:

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Compensation Package: Competitive base salary plus an annual incentive bonus tied to performance.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.
• Community Impact: One paid volunteer day to give back to causes that matter to you.

À quoi vous attendre – rémunération & processus

What you can expect - pay & process:

• Expected base salary range is $65,000 - $85,000 plus the opportunity to earn an annual incentive bonus tied to performance.
• This posting is for an existing vacancy within our organization.
• Artificial intelligence may be used in parts of the recruitment process.
• All candidates considered for hire must successfully pass a criminal background check, credit check, and validation of their work experience to qualify for hire.

If what you read excites you, we’d like to hear from you! Please submit your application and we’ll contact you if you become selected for first stages of the interview process.

En savoir plus

Learn more:

Description du poste

L’Observatoire québécois des inégalités produit, mobilise et démocratise des connaissances sur différentes formes d’inégalités au Québec afin d’éclairer la prise de décision et sensibiliser un large public à l’état des inégalités, à leurs causes et conséquences ainsi qu’aux solutions possibles. L’Observatoire québécois des inégalités est un organisme de bienfaisance enregistré qui a vu le jour en .

L’Observatoire souhaite recruter une personne avec une solide expérience en relations médias pour occuper le poste de direction des communications dans une équipe formée de deux autres professionnelles. Il s’agit d’un poste permanent et à temps plein.

Rôle

La directrice ou le directeur des communications a le mandat de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler la plupart des activités de communication externes de l’Observatoire. Elle a aussi la responsabilité des relations publiques et à ce titre, veille au rayonnement de l’Observatoire et de ses activités dans les médias et l’espace public.

Responsabilités (direction des communications)

• Diriger la conception et la réalisation d’outils de communication, de placements publicitaires et de publications, de révision linguistique et de traduction;
• Élaborer et assurer le suivi du plan de communication;
• S’assurer de la rédaction des politiques nécessaires, du maintien de la ligne éditoriale de l’Observatoire, de la cohésion et de la qualité linguistique des messages communiqués au public;
• Faire les liens avec les autres composantes de l’Observatoire et contribuer à mettre en place des outils pour le travail interéquipe;
• Assurer la mise en œuvre d’une stratégie éditoriale;
• En collaboration avec la direction générale, assumer la gestion de crise et, au besoin, le rôle de porte-parole auprès des médias;
• Superviser l’élaboration des plans de transfert de connaissance des projets;
• Collaborer avec la direction générale et la coordination de la recherche pour assurer un suivi des opérations;
• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la direction des communications.

Responsabilités (relations publiques)

• Veiller au rayonnement de l’Observatoire et de ses productions dans l’espace médiatique;
• Établir et entretenir des relations avec les médias et les journalistes;
• Rédiger et assurer la diffusion des communiqués de presse;
• Assurer une veille médiatique et évaluer les résultats du placement de l’Observatoire dans les médias;
• Mobiliser les partenaires et coordonner leurs efforts de communication dans le cadre des projets;
• Contribuer au rayonnement de l’Observatoire, notamment par la représentation lors d’événements.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine relié à l’emploi (communication, journalisme, marketing ou relations publiques) ou une combinaison de formations et d’expérience équivalente;
• Détenir au moins cinq années d’expérience en communication et/ou en relations publiques;
• Maîtrise d’outils logiciels de base.

Des atouts à mettre de l’avant

• Connaissance des inégalités au Québec;
• Expérience préalable dans le secteur de la recherche;
• Expériences préalables en OBNL;
• Expérience en matière de transfert des connaissances;
• Expérience en philanthropie;
• Expériences et formations en révision linguistique.

Habiletés recherchées

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Grande habileté de rédaction et de vulgarisation;
• Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Sens politique et relations interpersonnelles;
• Rigueur dans le suivi des dossiers et le souci du détail;
• Esprit d’initiative;
• Sens de l’organisation et des priorités.

Ce que nous offrons

• Mission stimulante dans une équipe misant sur l’intelligence collective, l’entraide, le respect et l’autonomie!
• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
• Combinaison de télétravail et de présentiel dans les bureaux de l’Observatoire (2 jours semaine);
• Horaires flexibles;
• Salaire d’entrée en fonction de l’expérience et de la grille salariale: entre 75 $ et 85 $ par année;
• Assurances, REER collectif et autres avantages sociaux;
• Entrée en fonction : fin août .

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 3 août . Notez qu’en raison de la période estivale, l’affichage pourrait être prolongé(l’annonce sera alors mise à jour sur le site web).

Il est important d’inclure une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitæ.

L’Observatoire québécois des inégalités croit que la diversité d’origine, de profils et d’expériences est une richesse pour les organisations. Nous invitons donc les femmes et toutes personnes issues de groupes minorisés à postuler.

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Description du poste

We are seeking an actuarially trained consultant to join our Montreal-based team supporting multinational clients with international pension plan administration and the coordination of international pension accounting and disclosure deliverables.

International experience is an advantage but not required.

This is a hybrid role with a requirement to work at least three days per week in the office

Responsabilités clés

Administration de régimes de retraite internationaux

• Serve as a primary point of contact for plan participants (often executives) and client stakeholders; triage, track, and manage requests via mailbox and phone line.
• Perform and/or review pension benefit calculations and prepare participant statements and other communications.
• Maintain accurate member records, trackers, and databases throughout the employment lifecycle.
• Lead recurring administration activities (as applicable), such as periodic website/modeler updates, monthly payments processing, and bank reconciliations.
• Identify opportunities to improve processes and administrative procedures while maintaining strong controls and documentation.

Comptabilité et divulgations des régimes de retraite internationaux (coordination et soutien analytique)

• Coordinate the consolidation of worldwide pension and other post-employment benefit information for financial reporting.
• Prepare IAS19 results, including non-routine events, based on inputs from local valuation actuaries.
• Liaise with local actuaries/consultants globally to obtain assumptions, disclosures, and supporting detail; coordinate timelines, deliverables, and follow-ups.
• Review inputs received from local actuaries for reasonableness, consistency, and compliance with applicable accounting standards (e.g., IFRS and other relevant frameworks), escalating issues as needed.
• Support production of client-ready materials for senior consultant review (including technical summaries, disclosure coordination trackers, and deliverable status reporting).

Conseil, gestion de projet et soutien consultatif

• Contribute to global benefits inventories, multi-country audits/benchmarking, and benefits reviews for multinational clients.
• Support senior consultants with retirement plan design considerations, funding strategy support, and competitive benefit analysis, as needed.
• Demonstrate strong project management discipline: plan work, manage priorities, and deliver high-quality outputs on time in a time-recording consulting environment.
• Work effectively within integrated teams across offices and disciplines; participate in peer reviews and knowledge sharing.

Ce que vous devez avoir

• 2–8 years of relevant experience in pension administration, retirement consulting, actuarial/benefits consulting, or related roles.
• Bachelor’s degree in actuarial science, mathematics, statistics, finance, business/commerce, administration, or a related field.
• Actuarial competency with strong analytical skills (e.g., comfort working with plan data, calculations, assumptions, and reconciliations). Progress toward actuarial credentials is an asset.
• Fluency in both English and French.
• Advanced Excel skills and strong proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Strong attention to detail, sound judgment, and ability to be technically accurate in complex and/or uncertain environments.
• Strong communication skills (written and verbal) and ability to translate technical topics into clear client-ready messages.
• High sense of accountability with the ability to independently manage multiple tasks and competing deadlines.

Ce qui vous démarque

• Exposure to international benefits, multinational clients, or working with global stakeholders.
• Experience coordinating or supporting pension/post-employment benefit accounting disclosures.

Pourquoi rejoindre notre équipe

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders.
• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities.
• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Milieu de travail

• Établissement d'enseignement postsecondaire

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
• Communication (général)
• Journalisme (général)
• Relations publiques, publicité et communication appliquée (autres)
• Marketing/gestion du marketing (général)

Tâches

• Organiser toutes sortes d'événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d'information
• Élaborer des stratégies de communication
• Évaluer les stratégies et les programmes de communication
• Mettre en œuvre des stratégies et des programmes de communication
• Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et du contenu de site Web
• Faire connaître les activités, ateliers, réunions et autres événements à des fins de collecte de fonds ou d'information
• Rédiger des discours, des présentations et des communiqués de presse
• Préparer des rapports, des recherches, des textes éducatifs ou des articles
• Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d'information et d'autres documents
• Écrire et mettre au point des communiqués de presse, bulletins d'information et des documents de communication
• Rédiger

Fonctions et activités des superviseurs

• Aucune responsabilité de supervision

Domaine de spécialisation

• Collecte de fonds
• Communications

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Ce que nous offrons - Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Ce que nous offrons - Avantages financiers

• Selon la convention collective

Ce que nous offrons - Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Prestations de maternité et parentales

Ce que nous offrons - Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Garderie disponible sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Transport en commun subventionné
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Description du poste

Principales responsabilités

Renseignement sur les menaces et analyse

• Analyser et classifier les rapports de menace, les campagnes et les comportements des acteurs malveillants (TTP)
• Assurer le suivi et établir le profil des acteurs de menace, de leurs motivations et de l’évolution de leurs tactiques, techniques et procédures
• Transformer le renseignement en détections opérationnelles alignées sur le cadre MITRE ATT&CK
• Valider la qualité du renseignement, y compris les résultats et jeux de données assistés par l’IA
• Soutenir les enquêtes en fournissant du contexte sur les adversaires, de la portée d’analyse et des informations d’attribution
• Collaborer avec le Centre de défense, les équipes de réponse aux incidents (IR), de fraude et d’ingénierie afin d’améliorer les capacités de réponse
• Produire des rapports de renseignement clairs destinés à des publics techniques et exécutifs

Ingénierie de détection et intégration des plateformes

• Soutenir le développement de détections à valeur ajoutée pour les équipes du Centre de défense
• Développer, tester et optimiser les détections en appliquant les pratiques « Detection as Code »
• Améliorer continuellement la couverture de détection et réduire les faux positifs
• Mettre en place des pipelines de détection évolutifs (CI/CD, validation automatisée, exercices de type purple team)
• Concevoir des intégrations entre les plateformes SIEM, EDR, SOAR, TIP et les sources de télémétrie internes
• Concevoir des pipelines de données à l’aide de Kafka, Elastic, de mécanismes de parsing, de normalisation et de vues de données
• Développer des tableaux de bord et des analyses afin de suivre les menaces, la couverture et l’efficacité des détections

Qualifications

Qualifications essentielles

• 5 à 8 ans ou plus d’expérience en renseignement sur les menaces, chasse aux menaces (Threat Hunting) ou dans des rôles avancés en cybersécurité (expérience en grande entreprise privilégiée)
• Excellente connaissance du cadre MITRE ATT&CK, des modèles de « kill chain » et des tactiques des acteurs malveillants
• Solide expérience pratique avec : Les analyses SIEM (Splunk, Sentinel, Elastic, etc.) & L’analyse de journaux, la corrélation d’événements et le développement de logique de détection
• Bonne compréhension des réseaux et de l’infrastructure (TCP/IP, modèle OSI, télémétrie réseau, IDS/IPS)
• Expérience avec les pipelines d’ingestion de journaux (Kafka, Elastic), notamment en matière de parsing, normalisation et enrichissement des données
• Compétences en scriptage et automatisation (Python, PowerShell, API)
• Capacité à transformer le renseignement en détections concrètes et en résultats mesurables
• Expérience dans la conduite d’enquêtes complexes et la capacité à travailler de façon autonome

Qualifications souhaitées

• Expérience avec les plateformes de renseignement sur les menaces (TIP), incluant le cycle de vie des IOC et les standards STIX/TAXII
• Connaissance des cadres d’ingénierie de détection (Sigma, YARA) et des pipelines CI/CD
• Expérience en sécurité infonuagique (AWS, Azure, GCP) et avec la télémétrie infonuagique
• Expérience en automatisation SOAR et en développement de playbooks
• Connaissance des flux de travail de détection ou de renseignement assistés par l’IA/ML
• Expérience en analyse de logiciels malveillants, en red team/purple team ou en ingénierie inverse
• Expérience en surveillance du « dark web » ou en suivi d’acteurs malveillants

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Mercer is seeking an experienced Sales Professional to drive new business growth across the Quebec market.

Ce rôle est responsable de l’origine, du développement et de la clôture d’opportunités de conseil et de solutions auprès d’employeurs de taille moyenne à grande, en partenariat étroit avec des experts en la matière et des équipes clientes afin de livrer des solutions intégrées, axées sur la valeur.

En interagissant avec une variété de personnes de niveau senior et de décideurs, vous ferez la promotion de solutions qui répondent à un large ensemble d’exigences en matière de main-d’œuvre, y compris des avantages traditionnels, des stratégies de bien-être, une rémunération et des récompenses, la transformation RH et des solutions d’engagement des employés.

Il s’agit d’un poste hybride qui nécessite d’être au moins 3 jours par semaine à notre bureau de Montréal.

Principales responsabilités

• Assumer et exécuter une stratégie de vente régionale pour le Québec afin d’atteindre les objectifs annuels de nouveaux clients et de revenus pour l’ensemble du portefeuille de Mercer (p. ex., Health, Wealth, Career et solutions intégrées).
• Identifier, qualifier et poursuivre de nouvelles opportunités de logos; bâtir un pipeline solide grâce à la prospection proactive, aux recommandations, aux événements et au réseautage stratégique.
• Mener une découverte consultative avec les principales parties prenantes clientes (RH, Finance, Total Rewards, CFO/CEO) afin de comprendre les besoins d’affaires et de positionner la valeur différenciée de Mercer.
• Coordonner des initiatives complexes comportant plusieurs solutions — en assurant la coordination des spécialistes internes, le développement de propositions, la tarification et la contractualisation afin de livrer des propositions intégrées convaincantes.
• Maintenir une discipline stricte en matière d’hygiène CRM, de prévision du pipeline et de rapport d’activités; gérer les étapes du cycle de vente et les exigences de gouvernance.
• Construire et approfondir les relations avec les principaux influenceurs et décideurs à travers le Québec; développer une présence externe active sur le marché.
• Collaborer avec les Client Managers et les responsables de pratiques afin de faire des ventes croisées, d’élargir les relations existantes et d’assurer une bonne transition pour la prestation et la croissance à long terme.
• Assurer la conformité aux politiques MMC/Mercer, y compris les exigences relatives à la confidentialité, au risque et à l’éthique des affaires.

Ce que vous devez avoir

• 7+ années d’expérience en ventes B2B consultatives (services professionnels, conseil, ou solutions RH/avantages/retraite/santé de préférence).
• Preuve d’avoir atteint/dépassé les objectifs de vente et conclu des ententes complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Forte présence auprès de la direction; capacité d’influencer les dirigeants C-suite et les cadres RH/Finance seniors.
• Capacité démontrée à diriger des équipes de proposition et à vendre des solutions intégrées dans plusieurs domaines.
• Excellentes compétences en communication (écrit, verbal, présentations) et aisance à négocier les conditions commerciales.
• Maîtrise du français et de l’anglais(requis pour servir des clients basés au Québec et des parties prenantes internes).
• Compétence avec les outils CRM (p. ex., Salesforce) et les processus de vente modernes.
• Capacité à voyager au sein du Québec et occasionnellement à travers le Canada.

Ce qui vous distingue

• Relations établies sur le marché du Québec avec des clients employeurs et/ou des partenaires de canal.
• Connaissance de l’environnement d’affaires propre au Québec et du paysage RH/total rewards.
• LLQP Licencié.

Pourquoi rejoindre notre équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders à l’écoute.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive dans laquelle vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour les collègues, les clients et les communautés.
• Notre envergure nous permet d’offrir une gamme d’opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

À propos de Mercer

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact

Description du poste

Ce descriptif de poste concerne un(e) chef(fe) de projet responsable de la livraison complète d’un ou plusieurs projets de transformation transverses, de la conception initiale à la clôture finale et à l’approbation des livrables.

Sous le titre de Chef(fe) de projet, la description accorde une importance centrale à la coordination simultanée des communications internes et externes, du marketing, de la gestion du changement, de la formation et d’un calendrier de diffusion intégré : la dimension communication et gestion du changement n’est pas secondaire ; elle structure le rôle. Le/la candidat(e) idéal(e) mènera des équipes qui ne lui/leur sont pas directement rattachées, influencera les directeurs et les cadres supérieurs, et réconciliera des intérêts divergents dans un grand environnement organisationnel matriciel.

Une expérience dans le secteur financier ou bancaire et la capacité à présenter efficacement devant des cadres dirigeants et des comités de gouvernance sont des prérequis, pas des atouts.

Le rôle exige plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet et une expérience avérée dans des programmes de transformation majeurs. Un(e) chef(fe) de projet strictement IT, axé(e) sur la livraison technique sans responsabilités en communication ou gestion du changement, ne répond pas aux exigences.

Responsabilités principales

• Être responsable de l’élaboration du plan de projet unique, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres projets, tout en assurant la cohérence avec les objectifs business du commanditaire.
• En collaboration avec les différents contributeurs, être responsable de livrables répondant aux objectifs métiers et créant de la valeur, tout en respectant les termes, coûts et délais convenus.
• Assurer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes (intégrateurs ou autres) impliqués dans la réalisation du projet.
• Autoriser toute demande de changements concernant les ressources et s’assurer du contrôle qualité du travail ainsi que du respect de la gouvernance et de la méthodologie à appliquer dans le cadre du projet.
• Développer des analyses de risques, des évaluations d’impact et les stratégies associées, en tenant compte de divers facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
• Être responsable de fournir un rapport d’unique responsabilisation et des mises à jour du statut d’avancement du projet au sponsor, au comité de pilotage et aux autres instances décisionnelles.

Exigences

QUALIFICATION TABLEAU DES EXIGENCES

EXIGENCES

• Plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet | Expérience cumulée requise | Toutes les exigences sont satisfaites
• Programmes de transformation majeurs, démonstration d’expérience | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
• Leadership de projets de communication et de gestion du changement | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
• Secteur financier ou bancaire | Une expérience suffit | Toutes les exigences sont satisfaites
• Environnement organisationnel matriciel de grande taille | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
• Présentations à des cadres dirigeants et des comités de gouvernance | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites

SOUHAITÉ

• Coordination simultanée de plusieurs équipes (communications internes et externes, marketing, formation, gestion du changement) | Liste d’exemples | Suffisamment majoritaire atteint
• Gestion des dépendances entre les initiatives et cohérence du message à travers les canaux | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites

ATOUT

• Coordination de projets marketing | Liste d’exemples | Suffisamment majoritaire atteint
• Note : « Financier ou bancaire » est considéré comme une alternative ; une seule des deux expériences est requise.

CE QUE NOUS NE VOULONS PAS

▸ Chef(fe) de projet axé(e) uniquement sur la livraison IT, sans expérience en communication ou gestion du changement.

▸ Moins de 6 ans d’expérience en gestion de projet.

▸ Profil PMO ou analyste projet sans expérience complète de la gestion de projet jusqu’à la clôture du projet.

▸ Candidat(e) sans expérience dans le secteur financier ou bancaire.

▸ Candidat(e) sans expérience en présentation à des cadres dirigeants ou des comités de gouvernance.

▸ Profil habitué uniquement à des équipes avec des lignes de reporting hiérarchiques directes, sans expérience de management matriciel.

Description du poste

On dit de toi que tu es une personne dynamique, organisée et structurée? Tu aimes être dans l’action et coordonner plusieurs projets à la fois?

Bridor a besoin de toi! Son équipe marketing est présentement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) de projets marketing afin de soutenir ses projets de croissance.

La personne titulaire du poste:

• Assure la coordination et le suivi des projets de développement de nouveaux produits (NPD), de leur conception jusqu’à leur mise en production.
• Agit comme personne ressource entre les différents départements internes, fournisseurs et partenaires externes afin d’assurer le respect des échéanciers, la fluidité des communications et l’avancement efficace des projets.
• Participe également au suivi du portefeuille de produits, à l’analyse des tendances de marché, à la gestion du cycle de vie des produits ainsi qu’au développement et à l’implantation d’outils et de plateformes de suivi de projets.

Grâce à son sens de l’organisation, son esprit analytique et sa capacité de coordination, elle contribue activement à l’optimisation des processus et au succès des lancements de produits.

Responsabilités

• Coordonner les projets de développement de nouveaux produits de la soumission initiale jusqu’à la mise en production, en assurant le respect du processus de développement de produits (NDP);
• Assurer le suivi du portefeuille actuel de produits ainsi que de leur cycle de vie;
• Collaborer étroitement avec les différents départements de l’entreprise afin d’assurer une communication fluide et un avancement efficace des projets;
• Effectuer le suivi des échéanciers et coordonner les différentes étapes des projets afin de soutenir le respect des dates de lancement;
• Participer à la création, au maintien et au suivi des planifications de projets, tout en aidant à gérer les imprévus et contraintes opérationnelles;
• Préparer différents rapports, tableaux de bord et suivis d’avancement pour soutenir la prise de décision;
• Établir, suivre et analyser différents KPI liés aux projets, aux lancements et à la performance des produits;
• Effectuer une veille des tendances de marché et participer à l’analyse du cycle de vie des produits;
• Coordonner le développement, l’implantation et l’amélioration de nouvelles plateformes et outils de suivi de projets;
• Agir comme point de contact pour certains suivis auprès des clients internes et externes;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Excellente capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités;
• Bon esprit analytique et capacité à interpréter des données, KPI et tendances de marché;
• Bonne communication et aisance à collaborer avec plusieurs intervenants;
• Polyvalence, autonomie et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution;
• Esprit d’initiative et proactivité dans le suivi des projets;
• Forte capacité de collaboration et esprit d’équipe;
• Aisance avec la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et outils collaboratifs;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
• L’espagnol constitue un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif: une rémunération attractive reconnue dans le secteur;
• Programme de bonification: récompensez votre contribution et votre performance;
• Prime de référencement de talents: 1 $ pour chaque candidat que vous recommandez et qui est embauché avec succès;
• Assurances collectives complètes: couverture santé, dentaire et vie pour vous et votre famille;
• Régime de retraite avantageux: l’entreprise contribue jusqu’à 6 % de votre mise pour vous aider à préparer votre avenir;
• Télémédecine accessible: consultation rapide avec des professionnels de la santé, où que vous soyez;
• Bien-être et santé au travail: activités organisées tout au long de l’année par notre comité santé et mieux-être;
• Gym accessible sur place: un avantage permettant de favoriser un mode de vie sain et équilibré;
• Vie sociale active: adhésion possible au club social pour profiter d’encore plus d’activités et événements entre collègues;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille: soutien confidentiel pour toutes vos préoccupations personnelles ou professionnelles
• Formation continue: développez vos compétences et progressez dans votre carrière;
• Stationnement sur place: pratique et sécurisé pour tous les employés;

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise votre développement, votre bien-être et votre engagement!

Avis aux lecteurs

Chef de file nord-américain de la boulangerie européenne, Bridor développe et fabrique des pains et des viennoiseries de grande qualité.

Nous faisons partie du groupe mondial LeDuff qui détient en Amérique du Nord quatre usines et qui assurent une capacité de production permettant de répondre à toutes les demandes de nos clients.

Nous continuons d'investir régulièrement dans nos installations afin de soutenir notre croissance et celle de nos clients.