Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Ce descriptif de poste concerne un(e) chef(fe) de projet responsable de la livraison complète d’un ou plusieurs projets de transformation transverses, de la conception initiale à la clôture finale et à l’approbation des livrables.
Sous le titre de Chef(fe) de projet, la description accorde une importance centrale à la coordination simultanée des communications internes et externes, du marketing, de la gestion du changement, de la formation et d’un calendrier de diffusion intégré : la dimension communication et gestion du changement n’est pas secondaire ; elle structure le rôle. Le/la candidat(e) idéal(e) mènera des équipes qui ne lui/leur sont pas directement rattachées, influencera les directeurs et les cadres supérieurs, et réconciliera des intérêts divergents dans un grand environnement organisationnel matriciel.
Une expérience dans le secteur financier ou bancaire et la capacité à présenter efficacement devant des cadres dirigeants et des comités de gouvernance sont des prérequis, pas des atouts.
Le rôle exige plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet et une expérience avérée dans des programmes de transformation majeurs. Un(e) chef(fe) de projet strictement IT, axé(e) sur la livraison technique sans responsabilités en communication ou gestion du changement, ne répond pas aux exigences.
Responsabilités principales
- Être responsable de l’élaboration du plan de projet unique, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres projets, tout en assurant la cohérence avec les objectifs business du commanditaire.
- En collaboration avec les différents contributeurs, être responsable de livrables répondant aux objectifs métiers et créant de la valeur, tout en respectant les termes, coûts et délais convenus.
- Assurer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes (intégrateurs ou autres) impliqués dans la réalisation du projet.
- Autoriser toute demande de changements concernant les ressources et s’assurer du contrôle qualité du travail ainsi que du respect de la gouvernance et de la méthodologie à appliquer dans le cadre du projet.
- Développer des analyses de risques, des évaluations d’impact et les stratégies associées, en tenant compte de divers facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
- Être responsable de fournir un rapport d’unique responsabilisation et des mises à jour du statut d’avancement du projet au sponsor, au comité de pilotage et aux autres instances décisionnelles.
Exigences
QUALIFICATION TABLEAU DES EXIGENCES
EXIGENCES
- Plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet | Expérience cumulée requise | Toutes les exigences sont satisfaites
- Programmes de transformation majeurs, démonstration d’expérience | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
- Leadership de projets de communication et de gestion du changement | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
- Secteur financier ou bancaire | Une expérience suffit | Toutes les exigences sont satisfaites
- Environnement organisationnel matriciel de grande taille | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
- Présentations à des cadres dirigeants et des comités de gouvernance | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
SOUHAITÉ
- Coordination simultanée de plusieurs équipes (communications internes et externes, marketing, formation, gestion du changement) | Liste d’exemples | Suffisamment majoritaire atteint
- Gestion des dépendances entre les initiatives et cohérence du message à travers les canaux | Doit être complété | Toutes les exigences sont satisfaites
ATOUT
- Coordination de projets marketing | Liste d’exemples | Suffisamment majoritaire atteint
- Note : « Financier ou bancaire » est considéré comme une alternative ; une seule des deux expériences est requise.
CE QUE NOUS NE VOULONS PAS
▸ Chef(fe) de projet axé(e) uniquement sur la livraison IT, sans expérience en communication ou gestion du changement.
▸ Moins de 6 ans d’expérience en gestion de projet.
▸ Profil PMO ou analyste projet sans expérience complète de la gestion de projet jusqu’à la clôture du projet.
▸ Candidat(e) sans expérience dans le secteur financier ou bancaire.
▸ Candidat(e) sans expérience en présentation à des cadres dirigeants ou des comités de gouvernance.
▸ Profil habitué uniquement à des équipes avec des lignes de reporting hiérarchiques directes, sans expérience de management matriciel.
