Change Management Advisor AI - Digital Engineering and services company.

Description du poste

Change Management Advisor AI - Digital Engineering and services company.

Ce poste s’inscrit dans une entreprise primée, axée sur l’IA, spécialisée dans l’ingénierie numérique. Elle aide les organisations à exploiter la puissance de l’intelligence artificielle, des données et des technologies cloud pour relever des défis commerciaux complexes. En partenariat avec des acteurs de premier plan tels que Google Cloud, AWS, NVIDIA et Snowflake, cette entreprise conçoit et livre des solutions innovantes qui modernisent les opérations, automatisent les flux de travail, améliorent l’expérience client et libèrent un processus décisionnel fondé sur les données.

Avec une expertise couvrant l’IA générative, l’apprentissage automatique, l’ingénierie des données, la transformation cloud et l’automatisation intelligente, cette entreprise travaille avec des entreprises Fortune 500 dans des secteurs incluant les services financiers, la santé, le commerce de détail, la fabrication et le secteur public. Sa mission est simple : transformer une IA de pointe en résultats commerciaux mesurables qui stimulent la croissance, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.

Nous recherchons une personne ayant de l’expérience comme conseillère en gestion du changement pour rejoindre une équipe sur un projet de long terme auquel ils participent actuellement. Le nom du client sera révélé lors de l’entrevue.

Informations générales

• Job Number : J0726-0109
• Job Type : Full Time
• Job Category : Information Technology
• Salary : Open
• Titre : Change Management Advisor
• Location : Downtown Montreal
• Work model : Hybride, 2-3x par semaine au bureau, flexibilité requise. Passage à 4 jours par semaine au bureau en septembre
• Type of position : Full time, permanent
• Salary : 110k-145k avec un peu de flexibilité + 3 semaines de vacances + avantages et jumelage RRSP. Les employés peuvent participer au régime après 6 mois d’emploi

RRSP

• RRSP – Employee Contributions

Eligible employees may make a Basic Contribution of up to 3% of earnings and a Supplementary Contribution of up to 2% of earnings. Employee voluntary contributions up to CRA Maximum:

Contributions are limited to 18% of a taxpayer’s previous year’s earned income, less any Pension Adjustments (DPSP of Registered Pension Plan entitlements) earned during the previous year and are subject to annually adjusted contribution limits.

Lump sum contributions to the Group RRSP may also be made and claimed annually with the employee’s income tax return as a deduction.

Description des rôles et responsabilités

Rôles & Responsabilités

• Change Strategy & Impact Analysis : Mener des analyses d’impact organisationnel approfondies pour comprendre comment la migration cloud affectera différents groupes d’utilisateurs, processus et rôles. Utiliser ces constats pour élaborer un plan de gestion du changement sur mesure et stratégique.
• Strategic Communications : Concevoir et exécuter un plan de communications stratégiques multi-canaux pour accroître la sensibilisation, gérer les attentes et tenir tous les intervenants informés de l’avancement, des échéanciers et des décisions clés.
• Training & Enablement : Développer une stratégie globale de formation et de soutien. Concevoir, créer et dispenser des supports de formation destinés aux utilisateurs ainsi que de la documentation d’assistance afin de s’assurer que les utilisateurs sont compétents et confiants avec les nouveaux systèmes et processus.
• Stakeholder Engagement : Identifier les principaux intervenants à travers l’organisation, analyser leurs besoins et développer des plans d’engagement ciblés pour renforcer l’adhésion au programme.
• Readiness & Measurement : Travailler avec les équipes techniques pour évaluer la préparation organisationnelle aux vagues de migration. Développer et suivre des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des initiatives de changement et faire un rapport sur l’avancement de l’adoption à la direction du programme.

Exigences

• Doit être bilingue en anglais et en français
• Expérience confirmée au niveau senior en gestion du changement organisationnel, communications et analyse d’affaires.
• Expertise démontrée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de gestion du changement de bout en bout pour des transformations technologiques à grande échelle.
• Compétences exceptionnelles en analyse des intervenants, analyse d’impact et planification de communications stratégiques.
• Expérience dans la conception et la prestation de programmes complets de formation et d’habilitation des utilisateurs.
• Connaissance des principes du Cloud Center of Excellence (CCoE) et de la gouvernance TI dans le contexte d’une migration cloud.

Qualifications préférées

• Certification de professionnel en gestion du changement.
• Expérience à soutenir un projet de migration vers un cloud public.

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