3619 offres d'emploi

Description du poste

Is this role right for you?

In this role, you will:

• Champion a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Foster, maintain and strengthen client relationships through regular, comprehensive contact in accordance with the service commitment made to MD Private Investment Counsel’s clients.
• Provide discretionary management for a book of MD Private Investment Counsel clients. Duties include the assessment of client objectives and risk tolerance, recommendations on appropriate investment strategy, selection of individual securities, and ongoing review of client portfolios.
• Ongoing client review responsibilities include discussion of portfolio performance, periodic review of appropriateness of objectives, review of tax situation and cash flow needs.
• Ensure all portfolios are compliant with the clients’ Investment Policy Statements.
• In conjunction with the Financial Consultants, work to assist in developing client understanding and education of Private Investment Counsel products.
• Network internally and externally to foster relationships and ensure the value proposition relating to Private Investment Counsel services is promoted and well understood.
• Lead and/or contribute to the development of comprehensive financial plans for MD PIC clients in the areas of Goal setting, Financial Analysis & Management (i.e. cash flow, budgeting), Investment Planning, Taxation, Retirement Planning, Insurance and Risk Management, and Wills and Estate Planning.
• As part of a broader network of MD financial experts, facilitate a team approach by actively attracting new clients to MD Private Investment Counsel (discretionary investment management), while referring to Scotiatrust (estate and trust services), Scotia Wealth Insurance Services (SWIS), and MD Banking solutions (Scotiabank). You will also work to ensure client needs are pro-actively addressed in alignment with their current financial situation and life stage as well as their future aspirations.
• Keep current on issues affecting the financial affairs of clients, including a general knowledge of income tax, investment trends and products, as well as any other issues impacting clients.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk.
• Champion a high-performance environment and contributes to an inclusive work environment.

Compétences requises

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you have:

• Completed Level 1 of the CFA or hold the Chartered Investment Manager (CIM) designation.
• A minimum of 24 months of relevant investment management experience, specific to becoming registered as Associate Advising Representative with the applicable provincial securities commission.
• Possess a college or university degree.
• Certified Financial Planner (CFP) designation (or in Quebec, PL Fin).
• Life License (LLQP) is an asset. Completion of the Group Annuity Sector (PQPAV) - Quebec offices only - is an asset.
• Strong working knowledge of personal financial planning.
• You have a breadth and depth or core financial products and a high-level of comfort and confidence in presenting this information to clients.
• Strong computer skills with an above average understanding of MS Word, MS Excel, and portfolio management and financial planning software.

Langues

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Description du poste

En tant que Commis service à la clientèle vous serez responsable de traiter les retours et garanties au centre de distribution.

Il s’agit d’un poste régulier à temps-plein situé à Longueuil.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel.

Vos responsabilités principales

• Assurer le suivi auprès des clients sur les rappels de produits émis par le siège social
• Effectuer les recherches nécessaires pour toutes demandes de crédits des clients
• Demander aux fournisseurs les autorisations des retours des marchandises et compléter les formulaires appropriés
• Assurer la prise en charge des garanties de retour des fournisseurs

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire
• Très bonne connaissance d’Excel et connaissance AS et Access (atout)
• Bilinguisme, français et anglais, car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients à travers le Canada.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

Avantages et avantages sociaux

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation.

The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Développement et progression de carrière

Development and
career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Revenu Fixe.

Description du poste

*Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.
*Poste temporaire d’une durée de 18 mois.

Votre rôle

Au sein de l’équipe Crédit public aux entreprises, Revenu fixe, la personne titulaire du poste appuie la réalisation des objectifs d’affaires du mandat en contribuant à la gestion d’un portefeuille de dettes corporatives publiques. Elle intervient sur différentes régions, soit le Canada, les États-Unis, l’Europe et le Royaume-Uni, et sur divers types d’instruments financiers, notamment les obligations, les prêts à terme, les dérivés de crédit et les FNB. Elle réalise des analyses fondamentales et sectorielles, participe à la génération d’idées de transactions et contribue activement au travail collaboratif de l’équipe afin d’optimiser la gestion du portefeuille.

Ce que vous ferez

• Effectuer des analyses fondamentales et sectorielles en vue de l’ajout de nouvelles sociétés à l’univers d’investissement et assurer le suivi des sociétés en portefeuille, incluant la production de la documentation requise sur les sociétés individuelles;

• Générer des idées de transactions sur les sociétés individuelles et sélectionner les titres les plus appropriés pour exprimer la vue d’investissement;

• Contribuer au suivi du contexte macroéconomique et du marché du crédit afin d’appuyer les gestionnaires de portefeuille;

• Participer au développement et à l’évolution des outils soutenant les activités liées à la gestion de portefeuille et au suivi fondamental des entreprises;

• Prendre part aux rencontres d’équipe portant sur les marchés, le positionnement du portefeuille, les transactions en cours et les sociétés de l’univers d’investissement;

• Collaborer avec diverses équipes internes de la Caisse en lien avec la gestion du portefeuille et la stratégie, notamment les équipes Négociation, Pilotage, Risques et Marchés boursiers.

Ce qui vous distingue

• Autonomie, initiative et proactivité;

• Curiosité intellectuelle;

• Rigueur et souci du détail;

• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;

• Capacité à travailler efficacement en équipe.

Qualifications

Ce que vous apportez

• De une(1) à six (6) années d’expérience pertinente;

• Diplôme de premier ou de deuxième cycle en finance, en ingénierie financière ou dans toute autre discipline connexe;

• Accréditations CFA, CAIA ou FRM considérées comme un atout;

• Bonne connaissance des outils informatiques et des bases de données utilisées sur les marchés financiers, notamment la suite Office, Bloomberg et Capital IQ;

• Connaissances en programmation, en manipulation de bases de données et en visualisation de données considérées comme un atout;

• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Candidatures

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Alteo recherche un Spécialiste IT Ops Senior

Alteo est à la recherche d'un Spécialiste IT Ops Senior pour un poste permanent basé à Montréal.

Votre rôle principal sera de contribuer au bon fonctionnement et à l'optimisation des opérations (industrie de la monétique), en préconisant la mise en œuvre de solutions méthodologiques et techniques, tout en veillant au respect des processus et réglementations.

Description du poste

Responsabilités

• Contribuer à la définition des procédures dans le but d'assurer la performance des services
  • Contribuer à l’étude et l’analyse des besoins en matière de plateforme d'exploitation monétique
  • Contribuer à l’analyse des contraintes d’exploitabilité
  • Contribuer à l’industrialisation de la production et la mise en œuvre du plan de reprise des activités
  • Contribuer à la définition et la réalisation des procédures
  • Contribuer à la rédaction des procédures de qualification et de test des correctifs
• Contribuer au support client dans le but de respecter les engagements de disponibilité et de fiabilité
  • Contribuer à la prise en charge et le traitement des demandes et des incidents
  • Contribuer à la définition des prérequis de mise en production
  • Contribuer à la gestion de relation entre les clients et les éditeurs/fournisseurs de service
  • Contribuer à la production des rapports d'activité
  • Contribuer à l'élaboration des plans des actions de maintenance
  • Contribuer à la définition des tâches de servitude : alarmes, ordonnancement, sauvegardes et planifier les traitements (Batch)
  • Contribuer aux Comités avec les équipes internes et/ou les clients (e.g. Comité de Pilotage, Comité de Production…)
• Contribuer au support utilisateurs dans le but de garantir le traitement des anomalies remontées
  • Contribuer au support technique aux utilisateurs (2e et 3e niveaux)
  • Contribuer à l'intervention sous contraintes de délais lors des incidents d’exploitation (e.g. analyse, diagnostic et résolution)
  • Contribuer à l'anticipation des besoins des utilisateurs et les évolutions du système
  • Contribuer à la documentation technique
  • Contribuer au suivi des incidents d’exploitation, en analysant les causes et prenant les mesures correctives associées

Qualifications

Profil

• DEC/BAC en IT ou l'équivalent
• 5-8 années d'expérience dans un rôle similaire
• Familier avec l'industrie de la monétique (atout important)
• Serveur Unix
• Bases de Données (e.g. Oracle, PostgreSQL…)
• Scripting Batch et Shell
• Station envoi fichier (CFT, SFTP…)
• Plateformes Réseaux Internationaux (e.g. Edit Package Visa, Master Com…)
• Outils d'ordonnancement (e.g. AUTOMIC, $UNIVERS…)
• Architectures et sécurité des réseaux
• Plateforme de Supervision
• Bases de Données
• Rédaction de spécifications techniques
• Orientation Client
• Respect des engagements
• Prise d'initiative
• Anticipation des problèmes
• Reporting & Monitoring
• Sens de l'initiative, flexibilité
• Joueur d'équipe
• Capacité à apporter support et assistance

Formateur Aéronautique

Responsabilités

• Suivre une formation approfondie sur les modules spécifiques afin de maîtriser le programme de formation interne.
• Animer des classes d’intégration pour les nouveaux employés et des formations de mise à niveau pour le personnel en place.
• Effectuer l’assemblage et le démontage de moteurs et de modules de moteurs CFM56.
• Réaliser l’inspection et la certification de moteurs à turbine conformément aux procédures établies.
• Effectuer l’équilibrage (en simple plan ou dynamique) de rotors et de modules.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour monter et démonter les moteurs et proposer des améliorations aux méthodes de travail.
• Transporter, au besoin, les pièces, composants, modules et moteurs d’un poste de travail ou centre à un autre en toute sécurité.
• Effectuer le nettoyage de pièces, y compris les opérations de nettoyage et de sablage, lorsque la compétence de travail requise est démontrée.
• Lire et comprendre les instructions techniques et la documentation liée à la construction et à la maintenance des moteurs CFM56.
• Respecter les procédures de qualité, de sécurité et de conformité applicables à toutes les opérations.
• S’adapter à un horaire de travail par quarts, incluant la possibilité de changements de quarts selon les besoins opérationnels.

Compétences Essentielles

• Minimum de 5 ans d’expérience en mécanique en aviation.
• Solide expérience pratique en mécanique, moteur et réparation.
• Capacité à lire et à comprendre des instructions techniques, des plans et des manuels liés aux moteurs CFM56.
• Aptitude à communiquer clairement lors de la formation de collègues et de nouveaux employés.

Pourquoi Travailler Ici?

L’entreprise offre un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires comprimés flexibles, incluant la possibilité d’avoir des vendredis de congé et de travailler à distance à temps partiel selon les besoins d’affaires. Vous bénéficiez d’une rémunération concurrentielle et d’un ensemble complet d’avantages sociaux dès le premier jour, comprenant une couverture médicale, dentaire et de la vue pour la famille, des soins de santé virtuels 24/7, un compte de dépenses mieux-être et un programme d’aide aux employés et à la famille incluant des séances de counselling en personne. Des assurances pour les voyages médicaux, des installations de conditionnement physique sur place dans les principaux bureaux et un régime d’épargne-retraite enregistré avec contributions de contrepartie et accès à des conseillers financiers soutiennent votre sécurité financière et votre santé globale. Vous profitez également de rabais employés sur divers biens, services et activités récréatives. L’organisation mise fortement sur le développement professionnel en offrant des ressources d’apprentissage modernes et gratuites, un programme d’aide aux études, le remboursement d’une adhésion professionnelle et des possibilités de mentorat autodirigé pour favoriser la progression de carrière.

Environnement De Travail

Le milieu de travail se situe dans une installation de grande taille, bien éclairée, propre et organisée, offrant un environnement confortable ni trop chaud ni trop froid et sans odeurs particulières. Les activités se déroulent dans un contexte de maintenance et d’assemblage de moteurs aéronautiques, avec la manipulation de pièces, modules et moteurs, ainsi que des opérations de nettoyage et de sablage lorsque requis. Le poste comporte la possibilité de travail par quarts et de changements de quarts selon les exigences opérationnelles. Les outils et équipements utilisés sont adaptés à la mécanique de moteurs d’aéronefs et aux activités de formation technique interne.

Technical Trainer

Responsibilities

• Complete in-depth training on specific modules to gain full proficiency in the internal training program.
• Deliver onboarding classes for new employees and upskilling courses for existing staff.
• Perform engine and module assembly and disassembly on CFM56 engines.
• Carry out turbine engine inspection and certification in line with established procedures.
• Conduct balancing of rotors and modules, including single-plane and dynamic balancing.
• Work collaboratively with team members to build and strip engines and actively suggest improvements to work methods.
• Transport parts, components, modules, and engines safely from one workstation or center to another as required.
• Perform cleaning of parts, including cleaning and blasting operations, when the required work competency is demonstrated.
• Read and understand technical instructions and documentation related to the build and maintenance of CFM56 engines.
• Follow all applicable quality, safety, and compliance procedures in daily operations.
• Adapt to shift work, including potential changes in shifts based on operational needs.

Essential Skills

• Minimum of 5 years of mechanical experience in aviation.
• Strong hands-on experience with mechanics, engines, and repair work.
• Ability to read and understand technical instructions, drawings, and manuals related to CFM56 engines.
• Ability to communicate clearly when training colleagues and new employees.

Why Work Here?

The organization offers a culture that supports work–life balance through flexible, compressed work schedules, including the option of Fridays off and part-time remote work depending on business requirements. You receive competitive compensation and a comprehensive benefits package starting on your first day, including family medical, dental, and vision coverage, 24/7 virtual health care, a Wellness Spending Account, and an Employee & Family Assistance Program with access to in-person counselling sessions. Medical travel insurance, onsite fitness facilities at main office locations, and a Registered Retirement Savings Plan with matching company contributions and access to financial advisors further support your overall well-being and financial security. Employees also benefit from discounts on a wide range of goods, services, and recreational activities. The organization strongly invests in professional growth, offering free learning resources through a modern platform, an Education Assistance Program, reimbursement for a professional membership, and self-directed mentoring opportunities to help you enhance your skills and advance your career.

Work Environment

The work takes place in a large, well-lit, clean, and organized facility that maintains a comfortable temperature without noticeable odors. The environment is focused on aircraft engine maintenance and assembly, involving handling of parts, modules, and engines, as well as cleaning and blasting operations where required. The role includes the possibility of shift work and shift changes based on operational demands. Tools and equipment are suited to aircraft engine mechanical work and to delivering hands-on technical training.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $43.00 - $48.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Strathmore est la plus grande entreprise nationale canadienne d’aménagement paysager commercial et d’enlèvement de neige.

Depuis presque 60 ans, nous fournissons des services exceptionnels d’aménagement paysager, de soins aux arbres et d’enlèvement de neige commercial aux entreprises, universités, gouvernements, centres commerciaux et zones municipales.

Avez-vous une connaissance approfondie de l’horticulture et de l’entretien paysager? Appréciez-vous travailler dans un rôle de leadership? Êtes-vous organisé et responsable?

Nous voulons vous connaître!

Résumé

Le/la chef d’équipe gère son équipe afin d’effectuer des activités d’aménagement paysager manuellement ou à l’aide d’outils, selon les normes de Strathmore.

Responsabilités

• Diriger et gérer une petite équipe de 2 à 3 personnes sur les sites de nos clients
• Planter des fleurs et des arbustes
• Redéfinir les plates-bandes et poser du paillis et de la terre
• Désherber les plates-bandes manuellement ou en appliquant du vinaigre
• Être compétent dans l’utilisation de la débroussailleuse à fil, de la taille-haie et de la souffleuse à feuilles
• Conduire l’équipe d’un site à l’autre de façon sécuritaire
• Inspecter le véhicule et l’équipement tous les jours
• Entrer les bons de travail, les informations d’inspection et les heures des membres de l’équipe quotidiennement
• Autres tâches et responsabilités connexes

Pour un bon ajustement

• 2 ans d’expérience dans l’industrie
• Un diplôme collégial ou un DEC en horticulture, aménagement paysager ou dans un domaine connexe (préféré)
• Bonne connaissance de l’aménagement paysager et de l’horticulture
• Bilingue (français et anglais)
• Capable de travailler de façon autonome
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à gérer le stress
• Compétent avec les ordinateurs et les applications téléphoniques
• Doit détenir un permis de conduire provincial valide avec un bon dossier de conduite

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et heures supplémentaires payées
• Possibilité d’un emploi à l’année avec assurance collective
• Super environnement de travail et événements amusants du personnel tout au long de l’année
• Formation en éducation et en milieu de travail
• Possibilités d’avancement rapides au sein de l’entreprise
• Stationnement sur place / supports à vélos / accessible en transport en commun

Horaire de travail

Principalement du lundi au vendredi à partir de 6 h 30.

Détails de rémunération

Compensation details: 24-30 Hourly Wage

PI65d7bbbb9e30-26276-39834029

Administrateur de systèmes – Poste permanent à Montréal

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Administrateur de Systèmes pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride / Excellents avantages sociaux ***

Vous serez responsable de superviser l’administration système et le support technique interne. Ce rôle clé regroupe la gestion des infrastructures informatiques internes, le maintien des systèmes et services, ainsi que le support technique aux utilisateurs.

Responsabilités

• Administration système : Assurer l’installation, la configuration, la maintenance et la sécurisation des systèmes informatiques (Windows, réseaux, serveurs, etc.).
• Sécurité et conformité : Implémenter les bonnes pratiques en cybersécurité et assurer la gestion des accès et des mises à jour.
• Gestion des infrastructures internes : Assurer le bon fonctionnement des postes de travail, réseaux, serveurs et outils collaboratifs.
• Automatisation et amélioration continue : Identifier et mettre en place des solutions pour automatiser et optimiser la gestion des systèmes et du support.
• Support technique : Gérer le support utilisateur de niveau 2, résoudre les incidents et optimiser les processus de dépannage.

Profil

• DEC en TI ou l'équivalent
• 5+ années d’expérience pertinente en TI
• 3+ années d’expérience en administration système
• Expertise en support technique et en gestion d’infrastructures TI
• Connaissance approfondie des systèmes Windows
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, un sens de l’initiative et une bonne autonomie.
• Connaissances en scripting et automatisation (PowerShell, Bash, Ansible, etc.)
• Connaissance des systèmes Unix/Linux (atout)
• Expérience avec des outils de virtualisation et de gestion des configurations (atout)
• Expérience avec Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD) et le SSO (atout)
• Familiarité avec la cybersécurité, la conformité SOC2 et les outils qui s’y rattachent en infrastructure (atout)

Environnement technique

• AWS (EC2, Route53, RDS, S3, VPC, IAM, GuardDuty, Security hub), géré avec Terraform.
• Authentification SSO avec Microsoft Entra sur plusieurs de ces services
• Parc informatique mixte : Windows (version 11), Mac, Ubuntu Linux (postes réservés aux développeurs).
• Gestion du parc Windows avec MDM Microsoft Intune et EDR Microsoft Defender.
• Outils Microsoft 365, Jira et Confluence cloud, Github, Slack.

Résumé général

As a Bilingual Technical Trainer at Kia Canada, you will play a pivotal role in ensuring that our dealership network is equipped with the knowledge and skills necessary to provide outstanding service and support to our customers. You will be responsible for developing and delivering comprehensive technical training programs that cover all aspects of Kia vehicles, including diagnostics, repair procedures, and maintenance protocols. This position will be based out of our regional office in Montreal QC or head office in Mississauga ON.

Principales responsabilités

• Develop and deliver engaging instructor-led technical training programs for dealership technicians in both French and English.
• Develop and deliver virtual instructor-led (VILT) new model technical and product training courses for dealership staff in both French and English.
• Develop and deliver technical “Bite-sized video” content in both French and English.
• Stay updated on the latest automotive technology trends and incorporate relevant information into training materials.
• Collaborate with subject matter experts to ensure training content is accurate, relevant, and aligned with Kia Canada standards.
• Utilize a variety of training methods, including classroom instruction, hands-on workshops, videos and e-learning modules, to cater to different learning styles.
• Evaluate training effectiveness through assessments, surveys, and feedback mechanisms, and continuously improve training content and delivery methods.
• Provide ongoing support and coaching to dealership staff to reinforce learning and address any performance gaps.
• Maintain training facilities and equipment to ensure a conducive learning environment.
• Assist in the development of certification programs and competency assessments for dealership technicians.
• Collaborate with other KCA departments to gather feedback and improve course quality and dealer satisfaction.
• Represent Kia Canada at industry events and conferences to showcase our commitment to technical excellence and training.

Exigences en matière de compétences / connaissances / expérience / éducation

• Fluently bilingual in both French and English
• 5 years minimum experience in the automotive repair/service field
• Previous experience in automotive technical training or technical trainer certification a strong asset
• In-depth knowledge of automotive systems, diagnostics, and repair procedures, with specific expertise in Kia vehicles preferred.
• Strong communication and presentation skills, with the ability to effectively convey complex technical concepts to diverse audiences.
• Excellent organizational and time management abilities, with the capacity to manage multiple projects simultaneously.
• Proficiency in Microsoft Office suite and other relevant training software applications.
• Experience with Adobe Photoshop and Illustrator is considered a strong asset
• Willingness to regularly travel domestically and occasionally to the U.S. and South Korea
• Valid driver's license and clean driving record.
• Post-secondary education in automotive technology or equivalent experience

Pourquoi Kia?

• We operate as a lean and agile team, recognizing the value of each individual's contributions.
• Experience the excitement of a fast-paced and growing organization.
• Gain exposure and a deeper understanding of your function and the business.
• Benefit from employee development and educational offerings.
• Join a workplace that fosters a sense of belonging and family.
• Be a part of the team behind AJAC's Best Car of the Year award.

Avantages et rémunérations

• Subsidized on-site company catered lunches and a hot beverage program.
• Employer-paid company health benefits, spending allowance, and RRSP matching program.
• Flexible work schedules and summer hours.
• Vehicle programs.
• Employee development programs and tuition reimbursement.
• SMART Casual Dress code.
• Employee lease and car purchase discounts; Friends of Kia discounts.
• On-site gym, ping-pong, basketball, and badminton court.
• Other company-provided perks.

Énoncé d’équité en matière d’emploi

Kia Canada Inc. is an equal opportunity employer who provides an inclusive and accessible environment for everyone. As such, we will accommodate disabilities during the selection process and we will collaborate with you to meet your needs. We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies or phone calls please.

Description du poste

À propos du poste

We are seeking an experienced Bilingual Legal Assistant to join our Corporate Law team and provide high-level legal and administrative support to lawyers handling sophisticated corporate transactions. This role offers the opportunity to work on a wide range of business law matters, including mergers and acquisitions, private equity transactions, corporate governance, and commercial legal work.

The ideal candidate is highly organized, proactive, and detail-oriented, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced legal environment. Working closely with lawyers, clients, and internal teams, you will play a vital role in ensuring the efficient management of legal matters while delivering exceptional client service and administrative excellence.

Principales responsabilités

• Provide comprehensive legal and administrative support to lawyers within the Corporate Law practice.
• Assist with corporate transactions, including mergers and acquisitions, private equity matters, and general corporate legal work.
• Proofread, edit, and format legal documents, correspondence, presentations, and transactional materials to ensure accuracy and consistency.
• Open, maintain, and close client files while ensuring compliance with internal procedures.
• Manage lawyers' calendars, schedule meetings, coordinate appointments, and organize business travel arrangements.
• Prepare and process time entries, expense reports, invoices, and billing documentation.
• Organize client meetings, reserve conference rooms, and coordinate catering and audio-visual requirements.
• Maintain both electronic and physical client files using document management systems.
• Support billing processes, expense tracking, invoice processing, and payment administration.
• Assist lawyers with business development initiatives and maintain client relationship databases.
• Transcribe dictation, voice recordings, and legal correspondence as required.
• Coordinate deadlines and ensure timely completion of administrative and legal support tasks.
• Resolve administrative issues independently while exercising sound judgment and discretion.
• Provide backup support to other Legal Assistants and collaborate across the team to ensure seamless service delivery.
• Maintain the highest standards of confidentiality, professionalism, and client service.

Qualifications

• Diploma as a Legal Assistant (AEC), Diploma of Collegial Studies (DEC) in Office Administration, or equivalent education.
• Minimum of five years of experience supporting multiple Corporate Law lawyers, preferably within a large law firm or professional services environment.
• Full professional proficiency in both French and English, including excellent written and verbal communication skills.
• Experience supporting corporate transactions, including mergers and acquisitions and private equity matters.
• Strong knowledge of legal billing processes and experience using Aderant or similar billing software.
• Proficiency in Microsoft Office Suite, Adobe Acrobat Pro, digital dictation software, document management systems, and other legal technologies.
• Excellent proofreading, formatting, and document production skills.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and tight deadlines.
• Exceptional attention to detail and commitment to producing high-quality work.
• Excellent interpersonal, communication, and client relationship skills.
• High level of professionalism, discretion, and confidentiality.
• Ability to work independently while contributing effectively within a collaborative team environment.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous joindre

• Work alongside highly respected Corporate Law professionals on sophisticated business transactions.
• Gain exposure to mergers and acquisitions, private equity, and complex corporate legal matters.
• Be part of a collaborative and supportive legal team that values teamwork and professional excellence.
• Take ownership of meaningful work with opportunities for increased responsibility and career growth.
• Work in a dynamic, fast-paced environment where your contributions make a direct impact.
• Access ongoing learning, mentorship, and professional development opportunities.
• Enjoy a modern hybrid work environment that supports collaboration and flexibility.
• Join an organization that values professionalism, innovation, and exceptional client service.

Rémunération et avantages

• Comprehensive health, dental, and vision coverage.
• Retirement savings program.
• Generous paid vacation, holidays, and personal leave.
• Hybrid work environment with workplace flexibility.
• Professional development and continuing education opportunities.
• Employee wellness initiatives and assistance programs.
• Collaborative and inclusive workplace culture.
• Long-term career growth and advancement opportunities.

Senior Corporate Paralegal

Description du poste

About the Role: We are seeking an experienced Senior Corporate Paralegal to join our Corporate Services team and play a key role in supporting a sophisticated business law practice. This position offers the opportunity to work on a diverse range of complex corporate matters, including incorporations, mergers and acquisitions, corporate reorganizations, governance, and regulatory compliance.

Working closely with lawyers, clients, and business stakeholders, you will provide high-level legal and transactional support while helping ensure the efficient execution of corporate transactions. In addition to managing complex files independently, you will serve as a mentor to junior paralegals and legal assistants, fostering collaboration, knowledge sharing, and professional development across the team.

Responsabilités clés

• Draft, review, and manage legal documentation relating to incorporations, reorganizations, mergers and acquisitions, corporate governance, and other corporate transactions.
• Prepare resolutions, minutes, share certificates, corporate records, and other transactional documentation with minimal supervision.
• Conduct corporate due diligence and assist with transaction closings, including preparing closing agendas, checklists, and supporting documentation.
• Maintain, update, and organize corporate records and minute books while ensuring compliance with applicable federal and provincial legislation.
• Coordinate and file corporate documents with governmental and regulatory authorities, including corporate registries and regulatory agencies.
• Perform corporate, legal, bankruptcy, registry, and due diligence searches using relevant legal databases and online resources.
• Review corporate minute books, identify deficiencies, prepare detailed reports, and draft corrective documentation where required.
• Support lawyers by responding to client inquiries and ensuring the timely delivery of high-quality legal services.
• Collaborate with clients, external agencies, and internal teams throughout the lifecycle of corporate transactions.
• Mentor, train, and provide day-to-day guidance to junior paralegals and legal assistants.
• Maintain accurate legal records while ensuring confidentiality, compliance, and exceptional attention to detail.
• Contribute to process improvements and support the continued growth and efficiency of the Corporate Services team.

Qualifications

• Diploma of College Studies (DEC/DCS) in Paralegal Technology, Certificate in Law, or an equivalent legal qualification.
• 5 8 years of experience as a Corporate Paralegal within a corporate services or business law environment.
• Strong knowledge of corporate law, corporate governance, incorporations, reorganizations, and mergers and acquisitions.
• Experience preparing and filing corporate documents with federal and provincial regulatory authorities.
• Strong legal research skills and experience conducting corporate and regulatory searches.
• Proven ability to review, analyze, and prepare complex legal documentation with exceptional accuracy.
• Proficiency with Microsoft Office Suite and strong technical aptitude.
• Excellent organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Exceptional attention to detail, professionalism, and discretion when handling confidential information.
• Outstanding written and verbal communication skills.
• Strong client service orientation and relationship management skills.
• Ability to work independently while contributing effectively within a collaborative team environment.
• Full professional proficiency in both French and English, with excellent written and verbal communication skills.

Pourquoi nous rejoindre

• Work on sophisticated corporate transactions and high-value business law matters.
• Collaborate with experienced legal professionals in a highly respected Corporate Services practice.
• Take ownership of complex files while gaining meaningful responsibility and client exposure.
• Mentor and support junior legal professionals while contributing to a collaborative team culture.
• Expand your expertise across corporate governance, mergers and acquisitions, reorganizations, and regulatory compliance.
• Join a workplace that values professionalism, teamwork, innovation, and continuous learning.
• Access ongoing professional development, mentorship, and long-term career growth opportunities.
• Be part of a supportive, collaborative environment where your contributions are recognized and valued.

Rémunération et avantages

• Comprehensive health, dental, and vision coverage.
• Retirement savings program.
• Generous paid vacation, holidays, and personal leave.
• Hybrid work environment with workplace flexibility.
• Professional development and continuing education opportunities.
• Mentorship and long-term career advancement support.
• Employee wellness initiatives and assistance programs.
• Collaborative, inclusive, and team-oriented work environment.
• Equal Opportunity Employer

Description du poste

Votre poste : En tant que membre d’une équipe d’envergure nationale, le ou la Gestionnaire de compte en neurologie, doit être curieux.se, responsable, et doit avoir un bon sens d’adaptabilité pour atteindre les objectifs de vente de Lundbeck Canada. Le ou la Gestionnaire de compte en neurologie relève de la Cheffe nationale des ventes, Neurologie.

Sécurité de nos patients

Le (la) titulaire du poste doit acheminer sur le champ toute déclaration d’effet indésirable et signaler toute situation particulière, plainte ou contrefaçon (confirmée ou soupçonnée) concernant les produits de Lundbeck au Service Information médicale et Pharmacovigilance conformément à la formation qu’il (elle) aura reçue quant à la marche à suivre.

Principales responsabilités

• Atteint les objectifs de vente du territoire pour tous les produits en neurologie dont Lundbeck fait la promotion.
• Met en application les étapes du plan d’affaires en ce qui a trait à la portée et à la fréquence des actions à mener, ainsi qu’aux objectifs à atteindre – incluant les visites sur le terrain – tel qu’établi par les équipes de vente et de marketing pour chaque cycle défini.
• Connaît parfaitement et assure la promotion des produits de Lundbeck et services en neurologie auprès des cliniques et des médecins par un usage judicieux et professionnel des outils promotionnels du cycle de vente.
• Tisse et maintien des relations avec les clients (médecins, infirmières et partenaires d’affaires), cerne leurs besoins, les informe sur les produits et leur offre des services de qualité.
• Conformément au plan stratégique national, élabore un plan d’affaires et des orientations de mise en œuvre tactiques pour son territoire afin de maximiser les efforts de vente, d’optimiser les possibilités de croissance et d’atteindre les objectifs de vente dans son territoire et au niveau national.
• Gère le budget des activités sur le terrain adéquatement afin de rejoindre les clients cibles le mieux possible et de maximiser l’efficacité de la force de vente en matière d’interactions avec les clients ciblés.
• Collabore avec les membres des différents départements de Lundbeck -équipes marketing, médicale, d’accès aux patients et collègues des ventes – pour offrir des solutions sur mesure et maximiser le potentiel du(des) produit(s) en neurologie et des ventes.
• Prépare et analyse chaque visite et appel selon le processus en vigueur (planification de la visite, établissement d’objectifs SMART, analyse post-visite) dans le but de faire progresser les clients dans le continuum d’adoption.
• Axés sur les besoins, met sur pied efficacement les programmes de FMC accrédités de même que les autres activités d’apprentissage conformément au plan d’action du cycle en cours, et fait un suivi pour en optimiser les retombées.
• Collabore étroitement avec les équipes d’éducation médicale et des attachés scientifiques médicaux afin de cerner les possibilités de formation et le développement de leader d’opinion.
• Se sert du système CRM (Customer Relations Management System) pour s’assurer que les activités sur le terrain sont saisies et documentées.
• Se sert du système de rapports de ventes et de performances par rapport aux KPI de façon à optimiser la performance en territoire.

Exigences

• Baccalauréat en sciences de la vie ou en administration des affaires
• Au moins cinq années d’expérience en vente dans l’industrie pharmaceutique canadienne et idéalement, une expérience dans le domaine de la neurologie ou 2 ans avec une expérience en neurologie.
• Maitrise la présentation de données scientifiques en utilisant les outils promotionnels et des études cliniques approuvées
• Feuille de route éloquente dans la promotion de produits et dans la gestion de clients dans un marché spécialisé ; expérience de travail avec les neurologues un atout
• Excellent sens des affaires et aptitudes à l’analyse commerciale
• Doit s’exprimer parfaitement en anglais à l’oral et à l’écrit
• À l’aise avec la technologie (tels que les iPad, applications, système CRM, etc.), y compris l’utilisation des logiciels de Microsoft (Word, Excel, etc.) ; expérience avec l’utilisation des technologies pour avoir accès aux professionnels de la santé un atout.
• Doit avoir un permis de conduire valide au Canada.

Conditions de travail

• Heures de bureau régulières: Oui
• Engagements soirées/fins de semaines : Non
• % de voyagement requis : 10-40%

Description du poste

$18.00 CAD/hour

The insurance industry runs on Vertafore. We equip agencies, MGAs, and carriers with the core digital systems, specialized AI, and data-driven foundation to eliminate distribution drag across the insurance lifecycle, spanning sales, servicing, and back-office operations.

Underpinned by unmatched speed and performance power, we are the trusted backbone that’s taking the insurance industry from friction to flow with Distribution Velocity – speed, performance, and trust - to drive growth at scale.

With over 95% of the top agencies and insurers and 50% of industry compliance transactions running through Vertafore, we lead at the intersection of innovation and trust, giving insurance professionals the confidence to transform and win in the AI era.

Our reach is global, with headquarters in Denver, Colorado, and offices across the U.S., Canada, and India.

We are seeking a detail-oriented Documentation Specialist Intern to support the review, rebranding, updating, and restructuring of product documentation in both English and French. This role will focus on bringing outdated documentation current, aligning materials with current branding and product functionality, and improving usability through clear structure, practical formatting, and adult learning principles.

The intern will work closely with the Training & Content Team and Product Managers, documentation stakeholders, and subject matter experts to bridge documentation gaps, support product release note updates, and help establish repeatable processes for keeping documentation accurate and useful over time.

Responsabilités clés

• Review existing product documentation in English and French to identify outdated content, branding inconsistencies, formatting issues, and functional gaps.

• Update, rebrand, reformat, and restructure documents to improve clarity, usability, and alignment with current standards.

• Use product release notes to identify product changes that need to be reflected in customer-facing or internal documentation.

• Access product systems or environments to validate workflows and capture updated screenshots.

• Rewrite and reorganize content using adult learning principles, including task-based structure, clear instructions, logical flow, and practical examples.

• Partner with Product Managers and subject matter experts to clarify product functionality, understand documentation needs, and build an ongoing documentation feedback loop.

• Help establish repeatable processes for document review, updating, version control, and ongoing maintenance.

• Support consistency across documentation templates, terminology, tone, formatting, and bilingual content standards.

• Identify opportunities to make documentation more functional, searchable, and easier for users to follow.

Qualifications

• Currently enrolled in a post-secondary program in Technical Communication, English, French, Communications, Instructional Design, Education, Translation, Business, or a related field.

• Strong written communication skills in English and French.

• Ability to review complex information and rewrite it in a clear, structured, user-friendly way.

• Strong attention to detail, organization, and consistency.

• Comfort learning new software systems and using them to validate content or capture screenshots.

• Interest in technical writing, documentation strategy, product communication, instructional design, or adult learning.

• Ability to collaborate with Product Managers, subject matter experts, and cross-functional teams.

• Experience with Microsoft Office, SharePoint, documentation tools, knowledge bases, or content management systems is an asset.

Compétences préférées

• Familiarity with adult learning principles or instructional design concepts.

• Experience translating, editing, or reviewing bilingual content.

• Basic understanding of software products, product releases, or release notes.

• Comfort working with templates, style guides, branding standards, and document repositories.

• Ability to identify process gaps and recommend practical improvements.

Opportunités d’apprentissage

This internship will provide hands-on experience in technical documentation, bilingual content management, product documentation workflows, stakeholder collaboration, and documentation process improvement. The intern will gain exposure to how product changes are communicated, how documentation supports users, and how strong content practices improve product adoption and customer experience.

Indicateurs de réussite

By the end of the internship, the successful candidate will have helped:

• Update and modernize a defined set of outdated documents.

• Improve document structure, formatting, screenshots, and usability.

• Align English and French documentation with current product and brand standards.

• Create or recommend a repeatable process for ongoing documentation review and maintenance.

• Strengthen the connection between Product Management and documentation u

Informations supplémentaires

Vertafore conducts preemployment background screenings.

We do not accept resumes from agencies, headhunters, or other suppliers who have not signed a formal agreement with us.

Bartech Staffing – Coordonnateur(trice) de gestion des données de projet (bilingue)

Bartech Staffing est un cabinet de recrutement de personnel en ingénierie, technique et professionnel, et nos clients comptent parmi les plus grandes entreprises du pays. Nous sommes propulsés par Impellam Group, un groupe connecté offrant une main-d’œuvre mondiale et des solutions de recrutement spécialisées. Notre client nous a mandatés afin de l’aider à recruter un poste bilingue de coordonnateur(trice) de gestion des données de projet (Montréal, Québec) en contrat. Si vous êtes intéressé(e) par une occasion d’entrer dans une grande entreprise, nous souhaitons en discuter avec vous !

Fourchette de rémunération horaire : 62 - 65,00 $/h
Hybride – 4 jours par semaine au bureau
Contrat de 9 mois avec possibilité de prolongation

Description du poste

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) PDM (contrôleur(se) documentaire) pour fournir et garantir un service de gestion et de contrôle des documents efficace, en temps opportun et de qualité tout au long du cycle de vie du projet, auprès d’équipes réparties, de différents fuseaux horaires et de différentes géographies, tout en étant basé(e) à Montréal.

Ce rôle est une excellente opportunité pour une personne qui joue un rôle d’équipe, possède d’excellentes compétences en engagement des parties prenantes, une expérience en leadership d’équipe et une solide compréhension des processus de contrôle documentaire. Le/la candidat(e) retenu(e) sera également impliqué(e) dans la mise en place du projet, l’engagement et l’accueil des entrepreneurs, ainsi que dans la mise en œuvre d’améliorations continues des processus.

RESPONSABILITÉS

• Contrôle de la qualité et vérification des livrables du projet de la part des entrepreneurs et des ESP
• Formation et soutien technique pour les parties prenantes internes et externes
• Participation aux réunions de coordination et suivi de la communication
• Rapportage et nettoyage des données, en collaboration avec le/la responsable PDM
• Suivi des livrables en attente du projet et de la documentation RFI
• Systèmes requis : SharePoint, InEight, MS Office.
• Accueil des nouveaux membres, coaching et jumelage pour assurer le développement continu des contrôleurs documentaires (DCs).
• Former les DC sur les processus internes PDM.
• Produire et distribuer le rapport hebdomadaire d’expédition.
• Escalader les problèmes non résolus dans les 24 heures vers le/la responsable.
• Mener des rencontres de suivi avec les entrepreneurs aux deux semaines.
• Revoir les CDS avec chaque entrepreneur, mensuellement.
• Maintenir la matrice de distribution, mensuellement.
• Assister aux réunions du projet, selon la cadence du projet, et interagir régulièrement en personne avec les pairs du projet.
• Assurer la formation continue des utilisateurs (InEight, SharePoint)
• Fournir le plan pour la mise en place du projet et les exigences de planification de la passation, telles que définies par le/la responsable.
• Modèle de réactivité envers les parties prenantes.
• Participer activement à la génération d’idées d’amélioration et à toute mise en œuvre des initiatives d’IA (CI).
• Simplifier les demandes d’accès à InEight et SharePoint.

Qualifications de base

• Diplôme universitaire en mécanique, électrique ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en conception de câblage pour le transport, en édition, ou dans les systèmes électriques du véhicule.
• Au moins 4 ans d’expérience globale en ingénierie.
• Compétences solides en communication écrite et verbale, y compris la capacité de créer et de présenter des rapports et des présentations de haute qualité.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).

Qualifications préférées

• Doit être bilingue (français et anglais), l’espagnol est un atout
• Engagement envers la sécurité de vous-même et de votre équipe
• 5+ ans d’expérience dans un rôle de contrôle documentaire sur de grands projets
• Expérience dans des projets d’ingénierie et de construction
• Expérience antérieure dans la gestion d’équipes de contrôle documentaire de petite à moyenne taille
• Excellentes compétences de collaboration et d’engagement auprès des groupes de parties prenantes et des membres de l’équipe
• Exposition préalable à l’installation et à la gestion des systèmes et processus de contrôle documentaire
• Expérience antérieure en mise en place du projet et en clôture/transition (project close-out) et passation
• Expérience antérieure dans la gestion des fournisseurs, entrepreneurs et/ou équipes de vendeurs
• Capacité à superviser, gérer et rendre compte de la charge de travail de l’équipe
• Capacité à exceller dans un environnement de travail rapide
• Expérience antérieure avec InEight Document et SharePoint

Ce que nous offrons

En tant que coordonnateur(trice) de gestion des données de projet bilingue avec Bartech Staffing, vous travaillerez au sein d’une organisation de recrutement établie et respectée, avec plus de 40 ans d’expérience à titre de partenaire de confiance pour les entreprises clientes. Nous accordons à nos talents une attention personnelle, réactive, et nous assignerons un représentant de soins aux employés pour répondre à toutes vos questions ou préoccupations. Selon le client, l’affectation et votre performance, vous pourriez trouver des possibilités d’emploi direct.

Profitez au maximum de votre expérience !
Postulez maintenant !

Remarque : Ce poste est offert afin de pourvoir un poste existant, et l’IA est utilisée pour aider au cours du processus de recrutement.

Égalité des chances

Impellam Group et ses marques sont des employeurs offrant l’égalité des chances et s’engagent en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, la grossesse ou la maternité, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre facteur déterminé comme illégal en vertu de la loi applicable. Nous veillerons à ce que les personnes en situation de handicap se voient offrir des accommodements raisonnables pour participer au processus de candidature, d’entrevue, aux activités préalables à l’emploi et à l’exécution des fonctions essentielles du poste.

Accommodements

Si vous avez besoin de considérations liées au handicap, de modifications ou d’ajustements supplémentaires, veuillez nous en informer en communiquant avec nous pour demander des accommodements.

Gestionnaire de compte - Développement des affaires

Poste permanent – Grand Montréal (mode hybride)

Notre client est une organisation en expansion, spécialisée dans l'accompagnement d'entreprises canadiennes dans leur transformation numérique. Dans le cadre de la structuration de son équipe commerciale au Québec, ils sont à la recherche d'un talent pour prendre en charge le développement de leur marché régional.

Tu travailles en étroite collaboration avec des équipes techniques et de prévente, et tu pilotes l'ensemble du cycle de vente, de la prospection initiale jusqu'à la conclusion des ententes. C'est un rôle pour quelqu'un qui sait autant ouvrir les portes que les garder ouvertes sur le long terme.

Description du poste

Tes responsabilités

Croissance du portefeuille client

• Identifier, approcher et fidéliser des organisations de taille intermédiaire à grande dans le marché canadien
• Mener une prospection structurée et constante — approches directes, réseaux professionnels, événements — avec une alimentation rigoureuse des outils de suivi
• Piloter le cycle de vente complet : qualification des besoins, présentation de solutions, rédaction de propositions et finalisation des ententes
• Travailler en synergie avec les équipes internes pour concevoir des offres sur mesure

Animation des relations partenaires

• Coordonner les initiatives commerciales conjointes avec les partenaires stratégiques
• Assurer un suivi rigoureux et réactif dans les activités de co-développement
• Contribuer à positionner l'organisation comme un acteur de référence dans son écosystème

Excellence opérationnelle

• Maintenir les outils de gestion commerciale à jour avec rigueur
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et méthodes de vente
• Soutenir la planification et la tenue d'événements à vocation commerciale

Exigences

Le profil recherché

Incontournable :

• 3 à 5 ans d'expérience en développement des affaires en contexte technologique ou numérique (solutions d'entreprise, SaaS ou équivalent)
• Aisance démontrée dans les interactions avec des interlocuteurs décisionnels
• Parfaitement bilingue français-anglais, à l'oral et à l'écrit
• Autonome, organisé(e) et à l'aise dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers
• À l'aise dans un environnement en évolution et en construction

Atouts :

• Familiarité avec les processus d'affaires liés à la finance ou aux opérations
• Maîtrise d'un outil CRM
• Expérience avec des outils de prospection numérique (ex. : LinkedIn Sales Navigator)

Ce qu'on cherche vraiment

Tu as le goût du développement dans le sang, mais tu sais que la relation prime sur la transaction. Tu écoutes autant que tu persuades, tu gardes la tête froide sous pression, et tu t'adaptes sans perdre de vue l'essentiel.

Ce que nous offrons

• Salaire de base 70 K$ – 90 K$ + structure de commission compétitive
• Assurance collective complète (médicale, dentaire, optique)
• REER avec contribution de l'employeur
• 3 semaines de vacances + congés du temps des Fêtes
• Journées de maladie
• Horaires flexibles en mode hybride

Pour postuler

Nous vous invitons à soumettre votre candidature via notre portail :

Ou à nous écrire directement à :

Seules les personnes résidant au Québec et répondant au profil seront contactées. Le générique masculin est utilisé uniquement pour alléger la lecture.

Informations contractuelles

Project/Program Manager II

Aversan Inc. (www.aversan.com) est une société d’ingénierie de services multiples et de fabrication d’électronique de confiance. Aversan fournit des systèmes d’électronique et de logiciels critiques pour la sécurité, de pointe et fiables, pour les industries de l’aérospatiale, de la défense et de l’espace.

Nous recherchons actuellement un(e) Project/Program Manager II qualifié(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que gestionnaire de projet industriel / amélioration continue, vous utiliserez vos compétences en gestion de projet pour coordonner, planifier et exécuter des projets de fabrication et/ou de logistique industrielle en veillant au respect des règles de santé et de sécurité et à l’élimination des risques.

Lieu : St-Laurent, Québec
Type de poste : Hybride 2-3 jours par semaine (un pourcentage du temps peut être réparti entre sur site et à distance)

Responsabilités

• Assumer la livraison des programmes de modernisation des infrastructures de bout en bout.
• Définir des jalons clairs, une structure de livraison et la responsabilisation.
• Gérer les dépendances du chemin critique entre les équipes.
• Mener la relance des initiatives à risque ou en retard.
• Gérer les risques, les obstacles et les voies d’escalade.
• Aligner les équipes interfonctionnelles et renforcer la responsabilisation.
• Diriger la gouvernance, y compris RAID, le reporting et le suivi des décisions.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les dépendances contractuelles.
• Suivre les finances, les budgets et l’optimisation des coûts.
• Fournir des mises à jour et des analyses au niveau exécutif.
• Établir des cadres de livraison reproductibles pour les projets futurs.

Qualifications de base

• Diplôme de premier cycle en génie logiciel ou domaine étroitement lié.
• 10+ ans d’expérience avec des programmes d’infrastructure cloud.
• 5+ ans d’expérience démontrable en gestion de projet.
• Expérience avec des initiatives d’infrastructure d’entreprise incluant la migration de centre de données et l’adoption du cloud.
• Gestion solide des dépendances et contrôle du chemin critique.
• Expérience en gestion de fournisseurs et de contrats d’entreprise.
• Gestion solide de RAID (Risques, Hypothèses, Problèmes, Dépendances).
• Expérience en gouvernance de livraison et en gestion du changement.
• Communication solide avec les parties prenantes à un niveau de direction supérieur.
• Expérience en gestion de budgets et suivi financier.
• Connaissance des modèles de livraison Agile et Waterfall.
• Certification PMP (Fortement préféré)
• Compétences “Top Nice to have” : Expérience avec des plateformes OpenShift/Kubernetes, expérience de migration de base de données (SQL), expérience en gestion de programmes multi-voies, expérience en environnements à haute disponibilité et expérience en gouvernance Azure. Certifications : PMP, Agile/SAFe, certifications Cloud.

Note importante

Veuillez noter :
Les candidats intéressés doivent postuler directement auprès de l’employeur pour être considérés pour ce poste :

L’objet du courriel doit être « Project/Program Manager II Application ». Le nom du fichier du CV doit correspondre au nom complet du candidat. Le format du CV doit être PDF.

Description du poste

Position Description:

The Global HR PMO (Project Management Office) Director plays playing a key role in helping drive the Global HR agenda through the portfolio of programs and vendor contracts across the function. They drive excellence in project management practices, processes and tools to support the on time and on budget delivery of our project portfolios across the Global HR function. They provide functional expertise and leadership in project management and execution while establishing and maintaining standards for project and portfolio governance. They lead the vendor management function for Global HR, establishing annual priorities and ensuring proper governance. The PMO Director works with a diverse group of internal stakeholders at all levels of the organization, both inside and outside of HR.

The prefered location for this role is Toronto, OR Montreal Canada

The successful candidate will require a strategic mindset to drive results. They will also need tactical know how to plan, prioritize, identify interdependencies and collaborate, leading and developing a team of project managers, bringing about change through influencing stakeholders.

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Vos futures fonctions et responsabilités

Faire évoluer le PMO et l’expertise en gestion de projet

• Champion a project management culture, and define the PMO vision and objectives
• Build and maintain project and portfolio delivery processes, tools, templates and best practices.
• Implement project governance, from initiation to closure, to adapt to the evolving environment
• Develop and manage plans of action to improve projects efficiency with stakeholders
• Promote project management training and other learning initiatives
• Promote lessons learned and recommended practices

Opérer le PMO

• Manage the project portfolio (project prioritization, annual budget planning)
• Manage relationships with other groups involved in projects
• Conduct project and portfolio reviews with project teams & executives
• Lead project governance
• Monitor and report project and portfolio performance
• Validate project manager skill levels and project complexity classifications
• Provide support/coaching to project managers and PCOs

Diriger la gestion des fournisseurs

• Establish annual priorities in collaboration with Global Procurement and HR to optimize vendor savings
• Oversee the teams in the delivery of contract agreements generating new vendor savings
• Support Global Procurement & HR in ensuring OMF compliance in contract approval
• Ensure exhaustiveness of the list of contracts under Global HR responsibility

Qualifications requises

• Bachelors degree or equivalent
• PMP designation preferred
• Minimum of 10+ years of relevant experience
• Strong expertise in project management and PMO in a global organization
• Strategic mindset for portfolio management
• Excellent communication and influencing skills in English and ideally in French
• Strong financial acumen
• Sound leadership & coaching abilities
• Effective relationship management capability with a broad range of stakeholders
• Continuous improvement mindset
• Experience with Microsoft Office suite, Visio, project management tools, SharePoint.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $,–$,. This role is an existing vacancy.

#LI-YH1

Compétences

• English
• Governance
• Project Management
• Project Management Office
• Stakeholder management
• Strategic thinking
• Vendor Management
• French

Description du poste

L’équipe du Cloud Centre of Excellence (CCoE) permet à Sun Life d’effectuer une transition vers l’informatique en nuage en développant des capacités cloud, des fonctions d’habilitation et des partenariats dans l’ensemble des Services à l’Entreprise. Dans le cadre du CCoE, l’équipe recherche un Analyste Cloud pour se joindre à une équipe d’ingénieurs compétents et contribuer à la prestation de solutions de plateforme cloud et conteneurisées sécurisées, évolutives et efficaces pour nos consommateurs.

Ce que vous ferez

• Faire partie d’un Cloud Center of Excellence mondial axé sur la prestation de solutions cloud.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au fonctionnement continu de l’infrastructure cloud et des services de plateforme de Sun Life.
• Travailler avec différentes équipes de type CCoE et des équipes prenantes pour s’assurer que l’exécution, l’alignement avec les activités et l’alignement stratégique sont fournis pour les projets.
• Collaborer avec les consommateurs internes afin de soutenir l’adoption des services cloud et des capacités de plateforme en libre-service en utilisant des normes et des pratiques exemplaires établies.
• Développer des scripts et des outils d’automatisation pour rationaliser les processus de déploiement, de surveillance et de maintenance des services gérés par l’équipe.
• Travailler au sein d’une équipe Agile pour soutenir la livraison d’améliorations de la plateforme et d’initiatives stratégiques pour l’entreprise.
• Contribuer à moderniser les charges de travail et les processus opérationnels existants afin de mieux tirer parti des plateformes cloud et des services basés sur des conteneurs.
• Soutenir les initiatives de preuve de concept, les évaluations techniques et les activités de mise en œuvre pour les capacités de plateforme cloud et conteneurisée.
• Collaborer avec les équipes de support et d’ingénierie pour résoudre les problèmes, gérer les incidents et contribuer à la stabilité opérationnelle.
• Être en mesure d’agir rapidement, sans jamais compromettre la sécurité de nos systèmes ni la confidentialité de nos clients.
• Appliquer les meilleures pratiques, les normes et s’assurer de la conformité à toutes les directives de sécurité de l’entreprise.
• Participer à l’ingénierie de la sécurité afin d’assurer la conformité dès la conception.
• Soutenir les exigences relatives à l’audit Cloud, à la gestion des risques et à la conformité en travaillant avec les équipes de Sécurité et de gouvernance.
• Créer et maintenir une documentation complète liée au cloud et à ses services, aux procédures et aux guides de dépannage.
• Comme pour de nombreux services TI, il est attendu que vous soyez disponible en dehors des heures normales pour les changements touchant les clients ou les activités de dépannage; Sun Life est une entreprise mondiale et, par conséquent, exige un soutien 24x7.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme de niveau universitaire en informatique, mathématiques, sciences ou domaine technologique connexe.
• Expérience de travail pertinente dans l’administration de serveurs et/ou l’administration de solutions cloud dans un environnement d’entreprise.
• Connaissance des environnements DevOps et de l’utilisation de l’automatisation pour créer de la valeur pour l’entreprise.
• Compréhension technique et commerciale de base d’au moins une grande plateforme cloud publique (AWS ou Azure ou GCP).
• Expérience ou exposition académique à l’ingénierie logicielle, au scripting, aux pratiques du SDLC ou à l’infrastructure en tant que code.
• Exposition à la mise en service des systèmes et à la gestion de la configuration à l’aide d’outils d’automatisation tels que Terraform, Ansible, Jenkins, Kubernetes, Backstage ou d’autres technologies cloud natives.

Compétences privilégiées

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Esprit curieux, adaptable, collaboratif, innovateur et axé sur la croissance.
• Capacité démontrée à travailler en équipe, de préférence avec une exposition aux cadres Scrum ou KANBAN.
• Les certifications AWS/Azure/GCP ou de la Linux Foundation (p. ex., Certified Solution Architect, Certified DevOps Engineer, Kubernetes and Cloud Native Associate, etc.) constituent un atout.
• Exposition aux services AWS tels que EC2, S3, Lambda, VPC, IAM et EKS est considérée comme un atout.
• Compréhension des plateformes de conteneurs et des concepts d’orchestration, avec une exposition à Amazon EKS et Kubernetes comme compétence privilégiée pour ce poste de niveau débutant.
• Connaissance des concepts de plateforme en libre-service, de l’habilitation des développeurs et des modèles normalisés de consommation du cloud est privilégiée.
• Bonne connaissance des langages de programmation et/ou de scripting (Python, React/TypeScript, NodeJS, Bash).
• Expérience ou exposition au travail avec des outils d’IA tels que GitHub Copilot & AWS Bedrock avec des modèles Anthropic.

Ce qui vous attend

• Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 par Great Place to Work® Canada.
• Programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé — la santé mentale, physique et financière.
• La possibilité d’évoluer le long d’une variété de parcours de carrière, avec un potentiel incroyable de réseautage.
• En tant qu’organisation hybride, vous et votre responsable utilisez les besoins opérationnels et ceux des clients pour choisir où vous travaillez, à domicile ou dans le

Doit être en mesure d’effectuer de façon satisfaisante les vérifications de renseignements personnels applicables avant la date de début et pendant l’emploi, conformément aux politiques et pratiques de Sun Life.

Description du poste

Je suis propriétaire à Mirabel, Québec, et je cherche à embaucher une femme/homme de ménage fiable pour aider à entretenir ma maison. Le poste offre $20 per hour, et je souhaite trouver quelqu’un qui prend plaisir et fierté dans son travail.

Les responsabilités comprendront notamment :

• Nettoyer la salle de bain, en veillant à ce qu’elle soit impeccable et bien organisée.
• Fournir de l’aide pour les pièces générales de la maison, où l’attention aux détails est essentielle.
• Avoir de l’expérience dans le nettoyage de la cuisine, car le maintien d’un espace de cuisson propre est une priorité pour moi.
• Après chaque séance de nettoyage, désinfecter et rendre la cuisine propre et bien rangée.
• Nettoyage des vitres. J’apprécie une vue dégagée et je veux voir le soleil à travers des vitres impeccables.

Exigences

• Expérience en nettoyage de la cuisine.
• Attention aux détails.

Qualifications

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous avez les compétences et l’engagement que je recherche, veuillez m’envoyer un message.

Ce que nous offrons

Le poste offre $20 per hour.

Candidature

Veuillez visiter pour voir les détails complets et pour postuler. Il y a beaucoup d’emplois parmi lesquels choisir !

Je me réjouis d’avoir de vos nouvelles et, possiblement, de travailler ensemble pour créer une maison propre et accueillante.

Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur – Services infrastructures et opérations TI, vous aurez la responsabilité de veiller à la performance, à la conformité et au cycle de vie complet des systèmes TI, incluant la qualité des données et l’intégration des équipements à la CMDB.

Vous gérerez les budgets d’acquisition, superviserez les opérations techniques et assurerez la stabilité ainsi que l’optimisation continue des systèmes TI.

Responsabilités principales

• Encadrer et soutenir les membres des équipes opérationnelles TI dans leur quotidien opérationnel et lors de projets, notamment à travers des formations, des évaluations et suivis des développements opérationnels ;
• Surveiller la stabilité du service à l’aide d’indicateurs (incidents, disponibilité, conformité) ;
• Assurer le suivi complet du parc informatique de l’infrastructure TI (état, affectation, garantie, conformité, etc) ;
• Surveiller la conformité du parc selon les standards technologiques et le principe N‑1 ;
• Coordonner les activités de déploiement, des correctifs et de mises à jour avec les équipes d’infrastructures TI ;
• Prioriser les actions en fonction des risques, de la dette technique et des contraintes budgétaires ;
• Superviser les initiatives de transformation numérique, comme l’adoption de nouvelles technologies (infonuagique, automatisation, etc.);
• Identifier mensuellement les équipements en fin de vie (EOL/EOS) et planifier leur remplacement ;
• Coordonner les achats d’équipement avec l’approvisionnement, les fournisseurs et les finances ;
• Planifier mensuellement et annuellement les budgets d’acquisition basés sur le cycle de vie et les besoins technologiques ;
• Suivre les engagements financiers (bons de commande, prévisions, dépenses) liés à l’infrastructure et ses systèmes ;
• Maintenir à jour la documentation opérationnelle, les standards et les procédures du service ;
• Participer aux instances techniques TI pour aligner le service avec les standards, l’architecture et la sécurité ;
• Définir la feuille de route technique du service et suivre son avancement ;
• Effectuer une vigie technologique pour valider la compatibilité des nouveaux produits avec le parc existant.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences

Exigences normales du poste

Scolarité

• Études de niveau universitaire en gestion des technologies de l’information, informatique ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum de sept (7) ans d’expérience comme expert en infrastructures TI.

Compétences et aptitudes

• Certification ITIL, ITSM et ITOM ;
• Compréhension des architectures distribuées, cloud, microservices, BackUp, Virtuel etc ;
• Maîtrise des API, ESB (Enterprise Service Bus), ETL, et protocoles comme REST, SOAP, etc ;
• Définir les standards d’intégration (API, protocoles, formats de données) ;
• Automatisation et DevOps : outils comme Azure DevOps, Ansible, Terraform, CI/CD ;
• Connaissance avancée en environnements virtualisés et l’infonuagique, l’Infrastructure Windows, AD, Exchange et Écosystème Office 365 ;
• Connaissance des logiciels de gestion System Center Configuration Manager (SCCM), Intune et Autopilot ;
• Capacité à comprendre les exigences métiers et les traduire en solutions techniques ;
• Capacité à vulgariser ou détailler l’information selon l’audience (collaborateurs internes, comités de gestion, experts techniques, etc.) ;
• Être doué pour la communication interpersonnelle ;
• Être habilité pour faire des présentations à différents auditoires : Client, Exécutif, ressources techniques ;
• Appliquer des méthodologies Agile, Scrum, ou ITIL ;
• Capacité à démontrer une forte agilité organisationnelle et technique, s’adaptant rapidement aux changements de priorités et aux besoins évolutifs des parties prenantes ;
• Capacité à évaluer les performances, identifier les inefficacités et mettre en place des plans d'amélioration ;
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Note

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Job Overview

As a Neuroscience Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Key Elements

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Cette position est une affectation en mode hybride.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations supplémentaires

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.