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Description du poste

Titre du poste : Fullstack Web Developer, REACT (CMS) (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi : Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Exigence de langue du poste : English, French

Compétences linguistiques :

• English (Reading - B - Intermediate)
• English (Speaking - B - Intermediate)
• English (Writing - B - Intermediate)
• French (Reading - C - Advanced)
• French (Speaking - C - Advanced)
• French (Writing - C - Advanced)

Travaillez à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de retrait : 2026-07-14 11:59 PM

Ce poste est hybride avec une combinaison de travail en présentiel et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les directives du service.

Votre rôle

As part of the Radio-Canada Digital Media team, you will play an active role in creating innovative projects on Radio-Canada’s major platforms, such as Radio-Canada INFO, Olympic Games coverage, OHdio, RCI and Mordu. You will take an active role in our development of our current platforms. You’ll be called upon to develop our content management system (CMS), adapting it to the needs of journalists, webmasters and developers.

Responsabilités principales

• Take part in developing and upgrading the CMS and related systems to meet business objectives.
• Create forms meeting the content requirements of Radio-Canada.ca products.
• Contribute to advancing development best practices and upgrading legacy technologies.
• Ensure that developed applications perform well, enabling journalists to compose publications rapidly and without errors.
• Write business rules in the domain layer of CBC/Radio-Canada (DDD).
• Write unit tests.
• Document technology changes for training and collaboration purposes.
• Take part in agile ceremonies (e.g., sprints, scrums, demos, retros) and in rollout of applications.
• Take part in code reviews.

Nous recherchons un candidat possédant les éléments suivants

Technologies

• Proficiency in JavaScript (TypeScript an asset).
• Proficiency in Git.
• Advanced knowledge of REACT framework.
• Advanced knowledge of CSS.
• Advanced knowledge of C#.
• Advanced knowledge of .NET Core and Web API.
• Knowledge of Apollo GraphQL.
• Knowledge of Github-cli or other LLM clients.
• Knowledge of Monorepo concepts an asset.
• Knowledge of A11Y (wcag2.2) concepts an asset.
• Understanding of MongoDB and Elasticsearch principles.
• Understanding of OAuth 2.0 protocol an asset.
• Understanding of REST API principles.
• Knowledge of Microsoft Azure DevOps suite.
• Understanding of containerization technologies (Docker) and Cloud environments (Azure).

Compétences et expérience

• Having some experience of AI agentic development in a business context.
• Thorough, self-reliant, proactive, resourceful and team focused.
• 3 to 5 years of backend development experience or University degree.
• Solid command of French mandatory; working knowledge of English, spoken and written, an asset.

Avantages et environnement de travail

• Flexible work schedules, allowing you to prioritize yourself, your family and your work.
• Work from home opportunities.
• Competitive total rewards package.
• Opportunities to work with cutting edge technology.
• Opportunities for continued learning and professional development.
• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups.
• Pair programming and mentorship opportunities, where you can learn from the best in the industry and help coach new talent.
• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected.
• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity.
• An environment which favours experimentation and an iterative approach in order to achieve the highest form of technical innovation.

Informations supplémentaires

Please note that this is a 12-month contract position, potentially renewable on an annual basis. The term contract as used here refers to a regular position within CBC/Radio-Canada with access to a competitive, comprehensive benefits package.

Curious to know more about Radio-Canada Digital Media? Visit our website .

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Équité en emploi et accommodements

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes : 1

Horaire de travail : Full time

Description du poste

Senior Salesforce Agentforce Revenue Cloud (CPQ & Billing) Technical Architect

Experience Required: 8–10 Years

We are seeking a proven, hands-on Senior Salesforce Agentforce Revenue Cloud Technical Architect with deep expertise in Salesforce CPQ & Billing (RCA / ARM) and enterprise Salesforce architecture. The ideal candidate will have extensive experience delivering full lifecycle Salesforce implementations and architecting scalable Lead-to-Cash (Quote-to-Cash) solutions across complex enterprise environments.

The role requires strong technical leadership across Salesforce platforms, including Sales Cloud, Service Cloud, and Marketing Cloud, along with deep specialization in Revenue Cloud Advanced (RCA). The architect will work closely with customers to design, implement, and optimize end-to-end Salesforce solutions and act as a trusted advisor throughout delivery.

Responsabilités clés

• Lead end-to-end architecture for Salesforce Revenue Cloud (CPQ & Billing) solutions.
• Deliver full lifecycle Salesforce implementations (minimum 5+ projects).
• Drive discovery, design, implementation, and optimization phases for Salesforce CPQ/RCA solutions.
• Translate business requirements into scalable Salesforce Revenue Cloud architectures.
• Act as technical design authority for Lead-to-Cash and Quote-to-Cash processes.
• Lead customer workshops, solution discussions, and architecture governance sessions.
• Define scalable solutions for:
• • Product catalog modeling
• • Pricing strategies
• • Quoting and contract lifecycle
• • Design and implement SFDC integrations, commerce flows, and output management.
• Provide best practices and act as a trusted advisor to stakeholders.
• Collaborate with cross-functional teams and lead project meetings as needed.

Compétences et expériences requises

• 10+ years of Salesforce design and architecture experience.
• Minimum 5 full lifecycle Salesforce implementations.
• Strong expertise in at least two of:
  • Sales Cloud
  • Service Cloud
  • Marketing Cloud
• Mandatory experience in:
  • Salesforce Agentforce Revenue Cloud Advanced (RCA / ARM)
  • Salesforce CPQ & Billing
  • Minimum 3 hands-on implementations in Salesforce CPQ / RCA covering full lifecycle delivery.
• Strong knowledge of:
  • Lead-to-Cash / Quote-to-Cash processes
  • Product configuration and modeling
  • Pricing and quoting frameworks
  • Contract lifecycle management
  • Salesforce certifications required:
    • Revenue Cloud Specialist
    • Revenue Cloud Accreditation
    • Quote-to-Cash Certification
    • Salesforce Platform Developer/Admin
• Strong Salesforce development experience:
  • Apex
  • Visualforce
  • Force.com
  • AngularJS
• Strong knowledge of Web technologies:
  • JavaScript
  • AJAX
  • JSON
  • HTML / CSS
  • JSP
  • Servlets
  • Struts
• CRM experience (5+ years) with:
  • JavaScript
  • Java
  • Rules engines
  • Object modeling
  • XML
• Exposure to frameworks such as React or Angular (advantageous).
• Experience with JIRA.
• Willingness to travel as required.

Compétences souhaitées

• Salesforce Sales Cloud expertise.
• Experience with Commerce Cloud and pricing/catalog integrations.
• Strong integration experience with SFDC ecosystems.
• Exposure to modern frontend frameworks (React / Angular).

Exigences

Top 3 Required Skills: 1. IBM Financial transaction 2. Payment flow 3. Support Modernization

Detailed Job Description:

• Design, develop, and maintain applications built on IBM Financial Transaction Manager (FTM) to support core payments processing.
• Contribute to the development of payment flows supporting transaction processing.
• Build and support integrations between FTM and upstream/downstream systems using enterprise integration patterns.
• Participate in the design, development, testing, deployment, and production support.
• Troubleshoot and resolve application and integration issues in a complex, regulated environment.
• Collaborate with architecture, QA, and operations teams to ensure platform stability, scalability, and performance.
• Support modernization initiatives and enhancements to existing payment hub capabilities.
• Produce clear technical documentation and participate in code reviews and knowledge sharing.

Description du poste

Our consumer business client is seeking a Oracle Cloud Application Developer (10+ years) to enhance and integrate Oracle Fusion Cloud ERP applications using Oracle Integration Cloud, SQL, and PL/SQL

Join a multi-year Oracle Fusion Cloud ERP rollout supporting enterprise-wide transformation initiatives across a large consumer business environment. This role focuses on developing reports, integrations, data conversions, extensions, and workflows within a complex integrated Oracle Cloud ecosystem. The team is delivering over reports, integrations, and data conversions in collaboration with analysts, developers, and QA resources. The position operates within a fast-paced Agile delivery environment supporting continuous improvement and technical innovation.

Contract, Vancouver hybrid preferred open to remote candidates, Working Hours: PST

Exigences

Must Haves

• 3+ years developing Oracle Fusion Cloud ERP reports, integrations, data conversions, workflows, and extensions
• Participation in at least 2 Cloud ERP, HCM, or CRM implementations within complex integrated environments
• Proficiency with Oracle databases, SQL, and PL/SQL
• Hands-on work with BI Publisher, OTBI, Oracle Integration Cloud, REST APIs, VBS/VBCS, or Fusion AI Data Platform

Nice to Have

• Experience with BICC
• Experience with Web Services
• Exposure to FDI or FAW

Responsabilités

• Develop technical solutions for Oracle Fusion Cloud ERP applications
• Deliver reports, integrations, and data conversions supporting enterprise ERP initiatives
• Perform unit testing to ensure solution quality
• Collaborate with QA resources during delivery activities
• Work with developers, functional analysts, and QA teams in an Agile environment
• Support innovation and continuous improvement initiatives within the development team

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe Capital de risque et placements privés au sein de sociétés technologiques, vous êtes au cœur de l’action: repérer les entreprises technologiques les plus prometteuses, structurer des investissements à fort impact et les accompagner tout au long de leur croissance. Vous contribuez directement à l’atteinte des objectifs d’investissement en identifiant, en évaluant et en exécutant des occasions dans des entreprises technologiques en forte croissance.

À titre de directeur(-rice) principal(e), vous jouez un rôle déterminant dans le développement du portefeuille, la génération d’occasions d’affaires et la réalisation de transactions complexes. Vous exercez un leadership mobilisateur auprès de l’équipe et collaborez étroitement avec nos partenaires internes et externes.

Ce que vous ferez

• Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie d’investissement direct en capital de risque et placement privés au sein de sociétés technologiques;

• Développer et entretenir un réseau actif dans l’écosystème d’innovation : entrepreneurs, fonds et co-investisseurs;

• Repérer, qualifier et structurer des occasions d’investissement dans des entreprises technologiques à différents stades de croissance;

• Diriger et coordonner les processus de vérification diligente couvrant le marché, le produit, l’équipe, le modèle d’affaires et les finances;

• Structurer, négocier et exécuter les transactions d’investissement;

• Préparer et présenter des recommandations d’investissement aux comités décisionnels;

• Assurer le suivi actif des investissements en portefeuille et contribuer à la création de valeur, notamment sur les plans de la gouvernance, de la stratégie et du financement subséquent;

• Encadrer, coacher et mobiliser les analystes et directeur junior de l’équipe;

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes, notamment les équipes Risque, Affaires juridiques et les autres équipes d’investissement;

• Exercer une vigie des tendances sectorielles, technologiques et des marchés du capital de risque à l’échelle mondiale.

Ce qui vous distingue

• Vision stratégique et sens aigu des affaires;

• Capacité à repérer et à saisir des occasions dans des environnements en évolution rapide;

• Forte capacité analytique et esprit de synthèse;

• Leadership mobilisateur et capacité d’influence;

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;

• Esprit entrepreneurial, proactivité et goût de l’innovation.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en finance, en administration, en économie ou dans un domaine connexe (MBA ou diplôme de 2e cycle, un atout);

• Minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente en capital de risque, en capital-investissement, en investissement technologique ou en banque d’affaires;

• Expérience démontrée dans l’exécution de transactions et la gestion complète du cycle d’investissement, de l’origination à la sortie;

• Bonne compréhension des modèles d’affaires technologiques et des dynamiques de croissance;

• Expérience en négociation et en structuration d’investissements;

• Réseau solide dans l’écosystème entrepreneurial et financier;

• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

* Interactions orales ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de notation, etc.).

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Please note that we are currently looking to fill 3 open positions: a Senior Organic/Mechanical Modeling Artist (permanent), a Senior Organic Modeling Artist (contract), and a Mid-Level Mechanical Modeling Artist (contract), all within high-end photorealistic VFX productions. The ideal start date is ASAP, with contract durations running until July 24th, 2026 (with potential extension for contract roles).

The Modeling Artist is responsible for creating high-quality mechanical, organic, or stylized assets, ensuring their smooth integration into the pipeline. In collaboration with supervisors and other departments, they help maintain the visual quality and technical robustness of the delivered models. They produce optimized assets that meet Rodeo FX’s technical, aesthetic, and production standards, while maintaining clear and effective communication with other teams.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Model complex 3D models from concepts, photo references or scanned elements.
• Produce clean topologies that comply with the production standard.
• Follow internal nomenclature, organization and delivery conventions.
• Manage your priorities and respect the defined deadlines.

Qualité créative

• Faithfully respect the visual style of the project, whether realistic or stylized.
• Accurately reproduce volumes, proportions and details.
• Model accurately even from partial or absent references.

Qualité technique

• Build a clean and optimized topology, suitable for subsequent steps.
• Correct artifacts, maintain clean UVs if required, and verify compliance with standards.
• Prepare models for export to the following departments.
• Keep up to date on modeling tools, techniques and methodologies.

Communication

• Communicate effectively with supervisors and production regarding progress, issues or blockages.
• Collaborate with other teams to ensure smooth continuity between departments.
• Actively participate in dailies, taking into account artistic and technical feedback.
• Document non-standard decisions or special cases to ensure work traceability.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Share your techniques, tools or approaches with your colleagues during internal or informal sessions.
• Participate in improving department standards and workflows.
• Welcome feedback with openness and use it as a lever for progress.
• Explore new tools (e.g., AI, procedural modeling, photogrammetry) to enhance your skills.

Qualifications

• Experience in modeling for VFX (minimum of 6 years).
• Proficiency in Maya software.
• Proficiency in ZBrush software.
• Solid understanding of topology.
• Solid understanding of volumes, proportions and details.
• Ability to work independently while collaborating effectively with other departments.
• Professional attitude, attention to detail, rigor and adaptability.
• Asset: experience with Houdini, Wrap, Mush, Marvelous Designer or other software.

Informations supplémentaires

• Must be based in Montreal.
• Canadian citizenship, permanent residency or open work permit is required.

Diversity : At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Description du poste

Principales responsabilités

• Mener la planification de la préparation au jour 1 et au jour 100, en s’assurant qu’il n’y a aucune interruption des activités durant les transferts de propriété critiques.
• Donner des conseils sur la conception organisationnelle autonome, ainsi que sur l’élaboration, la négociation et la gestion des ententes de services de transition.
• Travailler étroitement avec les responsables des opérations, des finances, des affaires juridiques et des TI pour intégrer toutes les conclusions fonctionnelles dans une transaction et une stratégie d’intégration/de séparation cohérente et complète.
• Superviser les stratégies de TI et de séparation/d’intégration des systèmes, y compris les migrations de PGI, la conformité en matière de confidentialité des données et la séparation de l’infrastructure.
• Planifier, organiser et exécuter toutes les phases des intégrations postfusions, des détourages et des cessions; établir et gérer un bureau de gestion de programme pour s’assurer que les jalons sont atteints et que la valeur est créée, faisant avancer plusieurs initiatives simultanément.
• Composer avec les complexités des équipes multidisciplinaires et des engagements.
• Améliorer les méthodologies de création de valeur internes. Tirer parti des outils d’IA et d’analyse approuvés pour améliorer la qualité des renseignements et l’efficacité d’exécution durant le cycle de vie d’exécution après l’entente.
• Donner des conseils à la haute direction sur les initiatives stratégiques liées au développement des capacités, à la croissance après l’acquisition et à l’excellence opérationnelle à long terme.
• Élaborer des analyses de rentabilité, des plans de projet et des présentations destinés à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions.
• Élaborer des rapports de synthèse clairs sur la vérification diligente et l’avancement, à l’intention de la haute direction.

Qualifications essentielles

• De trois à sept ans d’expérience, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion de premier plan, une équipe de création de valeur axée sur le capital-investissement ou un rôle de développement de l’entreprise axé sur l’intégration postfusion et les cessions.
• Expérience pratique approfondie en tant que responsable des intégrations postfusions complexes, des détourages, des cessions et des initiatives de transformation d’entreprise.
• Connaissance approfondie de la stratégie d’entreprise, des leviers de création de valeur et des principes financiers.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à synthétiser les informations complexes et à les formuler en recommandations claires pour la haute direction.
• Solides aptitudes pour l’analyse et capacité à formuler des conclusions bien raisonnées et appuyées.
• Excellent sens de l’organisation et solides aptitudes pour la gestion de programmes. Capacité à mettre en œuvre des flux de travail multidisciplinaires complexes simultanément dans des délais serrés.
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou diplôme d’études supérieures pertinent, fortement souhaité.
• Maîtrise des applications Excel et PowerPoint de Microsoft.

Exigences linguistiques

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.

Entretien et connaissance

• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Superviseur

Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Are you looking to grow your career in a structured legal environment where your administrative expertise directly supports the successful management of real estate law matters? This permanent opportunity offers diverse responsibilities, a flexible schedule, competitive benefits, ongoing training, and an environment that encourages professional growth.

Ce que vous allez y gagner

• Competitive salary of 70K-80K.
• Permanent full-time position, 35 hours per week.
• Flexible start time between 8:30 am and 9:00 am.
• Four days per week in the office starting in September.
• Three weeks of vacation starting in your first year.
• Comprehensive group benefits from day one, including dental, vision, and mental health coverage of up to $3,000.
• Employer-paid family coverage.
• 2% RRSP contribution after one year of service.
• $750 annual wellness allowance (fitness equipment, Apple Watch, etc.).
• $700 annual training budget plus four in-person training days.
• Opportunities to participate in internal committees and professional development initiatives.

Responsabilités

• Provide administrative and legal secretarial support to real estate law professionals.
• Review, edit, format, and transcribe a variety of legal documents.
• Compare documents using Litera Compare.
• Update client lists.
• Perform photocopying, printing, and document scanning.
• Monitor internal and external calls and initiate conference calls as required.
• Manage lawyers' calendars and email correspondence.
• Open new files and ensure ongoing administrative follow-up.
• Enter and update information in OnePlace.
• Coordinate travel arrangements and book hotels, restaurants, vehicles, and meeting rooms.
• Organize meetings, videoconferences, and client meetings, including catering arrangements.
• Prepare conflict search requests and follow up as required.
• Perform daily time-entry follow-up, as well as weekly and monthly reviews.
• Prepare monthly billing.
• Prepare expense reports, cheque requests, and trust account bank transfer requests.
• Prepare presentation materials as required.
• Maintain filing, reminder, and records management systems.
• Collaborate with other legal professionals, legal assistants, students, and articling students as required.
• Commission affidavits and administer oaths for lawyers and clients.

Ce que vous devrez avoir pour réussir

• Diploma in Legal Secretarial Studies or an equivalent qualification.
• 7 years of experience in a private law firm supporting one or more legal professionals, ideally including a partner.
• Bilingual in English and French to support clients in both languages.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Knowledge of legal procedures and practices.
• Proficiency with Microsoft Office and standard office software.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to work independently with minimal supervision.
• Strong team player.
• Exceptional attention to detail.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Senior Salesforce Agentforce Revenue Cloud (CPQ & Billing) Technical Architect

Expérience requise: 8–10 ans

Nous recherchons un Senior Salesforce Agentforce Revenue Cloud Technical Architect prouvé, avec une expertise approfondie dans Salesforce CPQ & Billing (RCA / ARM) et l’architecture Salesforce d’entreprise. Le candidat idéal aura une expérience étendue dans la fourniture de mises en œuvre Salesforce complètes de bout en bout et l’architecture de solutions Lead-to-Cash (Quote-to-Cash) évolutives dans des environnements d’entreprise complexes.

Le rôle nécessite un fort leadership technique sur les plateformes Salesforce, y compris Sales Cloud, Service Cloud et Marketing Cloud, ainsi qu’une spécialisation approfondie dans Revenue Cloud Advanced (RCA). L’architecte travaillera en étroite collaboration avec les clients pour concevoir, mettre en œuvre et optimiser des solutions Salesforce de bout en bout et agir comme conseiller de confiance tout au long de la livraison.

Responsabilités clés

• Diriger l’architecture de bout en bout pour les solutions Salesforce Revenue Cloud (CPQ & Billing).
• Réaliser des mises en œuvre Salesforce de bout en bout (minimum 5+ projets).
• Mener les phases de découverte, conception, implémentation et optimisation pour les solutions Salesforce CPQ/RCA.
• Traduire les besoins métier en architectures évolutives Salesforce Revenue Cloud.
• Agir comme autorité technique de conception pour les processus Lead-to-Cash et Quote-to-Cash.
• Mener des ateliers clients, des discussions sur les solutions et des sessions de gouvernance d’architecture.
• Définir des solutions évolutives pour:
  • Modélisation du catalogue produits
  • Stratégies de tarification
  • Cycle de vie des devis et des contrats
  • Concevoir et implémenter des intégrations SFDC, des parcours de commerce et la gestion des sorties.
• Fournir les meilleures pratiques et agir comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et diriger les réunions de projet selon les besoins.

Compétences et expérience requises

• 10+ ans d’expérience en conception et architecture Salesforce.
• Au minimum 5 mises en œuvre Salesforce de bout en bout.
• Forte expertise dans au moins deux des:
  • Sales Cloud
  • Service Cloud
  • Marketing Cloud
• Expérience obligatoire:
  • Salesforce Agentforce Revenue Cloud Advanced (RCA / ARM)
  • Salesforce CPQ & Billing
  • Minimum 3 mises en œuvre hands-on dans Salesforce CPQ / RCA couvrant une livraison de bout en bout.
• Bonne connaissance de:
  • Processus Lead-to-Cash / Quote-to-Cash
  • Configuration et modélisation des produits
  • Cadres de tarification et de devis
  • Gestion du cycle de vie des contrats
• Certifications Salesforce requises:
  • Revenue Cloud Specialist
  • Revenue Cloud Accreditation
  • Quote-to-Cash Certification
  • Salesforce Platform Developer/Admin
• Forte expérience en développement Salesforce:
  • Apex
  • Visualforce
  • Force.com
  • AngularJS
• Bonne connaissance des technologies web:
  • JavaScript
  • AJAX
  • JSON
  • HTML / CSS
  • JSP
  • Servlets
  • Struts
• Expérience CRM (5+ ans) avec:
  • JavaScript
  • Java
  • Rules engines
  • Object modeling
  • XML
• Exposition à des frameworks tels que React ou Angular (avantageux).
• Expérience avec JIRA.
• Volonté de voyager selon les besoins.

Compétences désirables

• Expertise Salesforce Sales Cloud.
• Expérience avec Commerce Cloud et intégrations de tarification/catalogue.
• Forte expérience d’intégration avec les écosystèmes SFDC.
• Exposition à des frameworks frontend modernes (React / Angular).

Exigences

Top 3 Required Skills: 1. IBM Financial transaction 2. Payment flow 3. Support Modernization

Description détaillée du poste

• Concevoir, développer et maintenir des applications construites sur IBM Financial Transaction Manager (FTM) pour soutenir le traitement des paiements de base.
• Contribuer au développement des parcours de paiement prenant en charge le traitement des transactions.
• Construire et prendre en charge les intégrations entre FTM et les systèmes en amont/en aval en utilisant des modèles d’intégration d’entreprise.
• Participer à la conception, au développement, aux tests, au déploiement et à la prise en charge en production.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes d’application et d’intégration dans un environnement réglementé complexe.
• Collaborer avec les équipes d’architecture, d’assurance qualité et d’exploitation pour garantir la stabilité, l’évolutivité et les performances de la plateforme.
• Assurer le support des initiatives de modernisation et des améliorations des capacités existantes du hub de paiements.
• Produire une documentation technique claire et participer aux revues de code et au partage de connaissances.

Description du poste

About the Role Are you passionate about building relationships and finding the perfect hire? Do you have experience managing full-cycle recruiting across both contingent and direct hire roles? Are you bilingual in French and English? If so, we want to speak with you!

We are seeking a Contract Talent Manager to join our team in Montreal, Canada but we are open to remote working arrangements for individuals in Canada. At Allied Reliability, we partner with leading industrial and manufacturing organizations to deliver best-in-class maintenance, reliability, and operational solutions. Our Recruiting & Staffing team plays a pivotal role in enabling that success by connecting exceptional talent with critical business needs.

As a Talent Manager, you will serve as a strategic partner in the full lifecycle recruiting process, driving talent acquisition efforts across both contingent and direct hire engagements. You will collaborate closely with Strategic Account Managers and Recruiting leadership to build strong talent pipelines, deliver high-quality candidates, and support the continued growth of our client partnerships.

Ce que vous ferez

• Lead proactive sourcing strategies to identify and engage top talent through internal systems, referrals, social platforms, and external networks
• Conduct comprehensive candidate assessments, evaluating experience, capabilities, and alignment with client requirements
• Manage and support the full recruitment lifecycle across contingent and direct hire roles
• Partner with Strategic Account Managers to coordinate interviews, facilitate decision-making, and ensure a seamless candidate experience
• Execute thorough reference checks and provide informed recommendations to stakeholders
• Maintain accurate, timely, and compliant records within the applicant tracking system and related tools
• Deliver clear, consistent communication to candidates, clients, and internal stakeholders throughout the hiring process
• Monitor recruiting performance, analyze pipeline activity, and identify opportunities to enhance effectiveness and outcomes
• Ensure adherence to internal standards, client expectations, and contractual obligations
• Consistently achieve performance metrics, including activity targets and revenue goals

Ce que vous apportez

• Bilingual in French and English
• Demonstrated ability to perform in a metrics-driven, performance-based environment
• Strong organizational discipline with exceptional attention to detail and time management
• Highly effective communication skills, with the ability to influence and build trust across all levels
• A proactive, solutions-oriented mindset with the ability to navigate competing priorities
• Proven ability to thrive in a fast-paced, collaborative team environment
• A customer-focused approach with strong relationship management skills

Qualifications préférées

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field preferred
• 1–2+ years of experience in a recruiting-related role
• Experience supporting both contingent workforce and direct hire recruiting models
• Proven success recruiting across manufacturing, reliability, and engineering roles, with additional exposure to corporate functions such as marketing, HR, and finance
• Experience in business-to-business, phone-based environments is strongly preferred

#LI-HP1

Salaire et pourquoi choisir Premium

Salaire de base compétitif + allocation auto + commissions non plafonnées.

Gagnez jusqu'à 90 000 $ + par année. Revenus de six chiffres à la portée de nos meilleurs vendeurs

Premium Retail Services, partenaire agence marketing autorisé de Bell Canada, recherche des individus ambitieux pour représenter l'une des marques les plus reconnues au pays.

Pourquoi choisir Premium ?

• Rémunération : Salaire de base + commissions illimitées + allocation automobile
• Avantages sociaux : Assurance payée à 100 % par l'employeur (médical, vue, médicaments).
• Outils fournis : iPhone et tablette de fonction.
• Formation : Formation rémunérée et coaching continu.
• Avancement : Fortes opportunités de promotion interne.
• Extras : Rabais de 25 % sur les services Bell + uniforme de saison fourni.

Description du poste

Votre rôle

• Représenter Bell directement dans les quartiers résidentiels.
• Promouvoir les solutions Internet, TV, Mobilité et Maison intelligente.
• Bâtir des relations clients en personne et offrir des solutions personnalisées.
• Gérer votre territoire de manière autonome et efficace.

Exigences

Profil recherché

• Énergique, confiant et motivé par la performance.
• À l’aise de solliciter de nouveaux clients chaque jour.
• Permis de conduire valide et véhicule fiable obligatoires.
• Disponible pour travailler les soirs et week-ends.
• L’expérience en vente est un atout, mais votre attitude est ce qui compte le plus.

Faites le saut

Chez Premium, l'effort dicte votre paie. Plus qu'un emploi, c'est l'opportunité de bâtir un revenu sérieux et de progresser rapidement.

Alors, êtes-vous le prochain représentant des ventes et du marketing de Bell ?

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À propos de Premium Retail Services et du Groupe Acosta

Premium Retail Services fait partie du Groupe Acosta - un collectif des agences de vente au détail, de marketing et de services alimentaires les plus réputées de l'industrie, qui réimagine la façon dont les gens se connectent avec les marques à chaque étape de leur parcours d'achat.

Depuis 1985, Premium est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marchandisage, remodelant la vente au détail par l'innovation et l'excellence pour des centaines de marques renommées dans toutes les catégories de vente au détail. Avec plus de 12 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise qui privilégie les personnes et nous nous efforçons de faire en sorte que les membres de notre équipe aiment leur travail, se sentent valorisés et imitent nos convictions fondamentales - c'est la raison pour laquelle nous procédons fréquemment à des promotions à l'interne. Nous encourageons nos employés à innover et à élargir leurs horizons, en faisant du développement interne notre pierre angulaire. Trouvez votre place chez Premium - qu'il s'agisse de marchandisage, de vente ou de défense de la marque, il y a une place pour vous dans notre équipe.

Le Groupe Acosta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et veille à ce que les candidats handicapés bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter . N'oubliez pas d'indiquer "Accommodement pour les candidats" dans l'objet de votre courriel afin d'accélérer le traitement de la demande.

Le Groupe Acosta estime en toute bonne foi que le salaire annuel minimum et maximum ou la fourchette de rémunération horaire pour cette opportunité sont exacts et raisonnables au moment de la publication. En postulant, vous acceptez notre Politique de Confidentialité et Nos Conditions D'utilisation

Votre rôle

• Représenter Bell directement dans les quartiers résidentiels.
• Promouvoir les solutions Internet, TV, Mobilité et Maison intelligente.
• Bâtir des relations clients en personne et offrir des solutions personnalisées.
• Gérer votre territoire de manière autonome et efficace.

Profil recherché

• Énergique, confiant et motivé par la performance.
• À l’aise de solliciter de nouveaux clients chaque jour.
• Permis de conduire valide et véhicule fiable obligatoires.
• Disponible pour travailler les soirs et week-ends.
• L’expérience en vente est un atout, mais votre attitude est ce qui compte le plus.

Description du poste

Notre client, dans le secteur des produits de consommation, recherche un Senior Salesforce Integration Engineer afin de fournir des intégrations centrées sur Salesforce via des API, des méthodologies ETL et des workflows Agile CI/CD.

Intégrez une équipe qui délivre des initiatives d’intégration centrées sur Salesforce, en supportant des plateformes d’entreprise dans un contexte de business consumer. Ce rôle se concentre sur le développement logiciel, l’ingénierie d’intégration, l’habilitation aux API, les intégrations ERP et les tests de bout en bout entre Salesforce et les plateformes associées. Le poste collabore étroitement avec des Software Engineers, des QA Engineers, des Product Owners, des Solution Architects et des Support Engineers afin d’assurer une interopérabilité fiable en environnement de production et une livraison de logiciel de haute qualité. Les candidats peuvent travailler à distance ou sur site à Vancouver, en Colombie-Britannique, pendant les heures de bureau habituelles, avec participation à l’astreinte de support en production.

Permanent, Vancouver, Remote, Working Hours: PST

Exigences

Must Haves

• 10+ ans en développement logiciel avec une spécialisation dans les intégrations Salesforce, API et intégrations ERP
• Salesforce Patterns incluant Platform Events et CDC
• Messagerie asynchrone, systèmes événementiels, pub/sub, gestion de l’ordre des messages et gestion des erreurs
• CI/CD pipelines, pratiques DevOps, tests d’intégration E2E, Postman et OpenAPI/Swagger
• Bachelor Degree/Diploma en Informatique ou discipline connexe

Nice to Have

• Outillage d’intégration incluant Boomi et Enterprise Kafka
• Oracle EBS et Oracle Fusion Cloud intégration
• Salesforce Data Cloud incluant Snowflake, BigQuery et ingestion Marketing Cloud
• Outils de monitoring incluant Datadog et Honeycomb
• Outils d’analyse IA et de génération de code incluant Copilot et Claude

Responsabilités

• Livrer un logiciel de haute qualité pour des intégrations centrées sur Salesforce
• Écrire un code testable et maintenable
• Développer des classes de test et des scripts de tests d’automatisation pour les activités d’assurance qualité
• Réaliser des revues de code et fournir des retours aux membres de l’équipe de développement
• Aider les Product Owners à convertir les exigences métier en tâches techniques et estimations
• Collaborer avec des Software Engineers, QA Engineers, Support Engineers et Solution Architects pour assurer la fiabilité en production
• Réaliser des activités de développement logiciel dans le cadre des workflows Agile Scrum incluant le backlog grooming et les rétrospectives

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 37,5 heures par semaine
• Education: Maîtrise
• Expérience: 5 ans ou plus
• Informatique
• Science de l'inguénierie
• Commerce (général)
• Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres)
• Commerce, gestion, marketing et services de soutien connexes (autres)
• ou expérience équivalente

Milieu de travail

• Services commerciaux
• Technologie de l'information
• Banque ou caisse populaire
• Manufactures et établissements industriels
• Aérospatial

Description du poste

• Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
• Effectuer des examens de rendement
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Travailler avec le département de marketing pour comprendre et communiquer des messages de marketing sur le terrain
• Décider de la planification stratégique à mettre en place en ce qui a trait aux nouvelles lignes de produits
• Établir des politiques et procédures organisationnelles ayant trait aux ventes
• Diriger les équipes de ventes dans le développement de relations d'affaires avec les clients corporatifs, et gérer les négociations de contrats de ventes
• Organiser les opérations de ventes régionales et divisionnaires
• Planifier, diriger et évaluer les activités du service des ventes d'un établissement commercial ou industriel, d'une entreprise de commerce de gros ou de détail et d'autres établissements
• Recruter, organiser, former et gérer le personnel
• Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
• Diriger des groupes ou leur donner des instructions
• Fournir le service à la clientèle
• Entraînement
• Gérer des événements
• Soumissionner et administrer des contrats
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Négocier des services et des taux préférentiels
• Négocier les conditions et les tarifs
• Gérer les comptes-clients
• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
• Évaluer les occasions d'affaires et élaborer des stratégies
• Compléter des transactions de vente
• Élaborer des stratégies de marketing
• Négocier des contrats d'affaires
• Participer au volet financier des contrats et appels d'offres, et fournir des conseils à cet égard
• Participer à des événements de recrutement
• Identifier les besoins des clients

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Jira
• Logiciel de comptabilité
• Logiciel d'analyse de données
• Logiciel de base de données
• Courrier électronique
• Agenda électronique
• Logiciel de gestion de projets
• SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)
• Salesforce
• MS Windows
• MS Excel
• Apprentissage automatique

Domaine d'expérience de travail

• Commercialisation
• Développement de produits
• Planification stratégique

Domaine de spécialisation

• Amélioration des processus
• Communications
• Gestion
• Ventes
• Gestion de projets
• Gestion de marque
• Stratégie
• Élaboration de stratégies de commercialisation

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

• Négociation

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Délais serrés
• Travail sous pression
• Travailler en quasi-autonomie

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'initiative
• Ouverture aux autres
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Gestion du temps
• Flexibilité

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Commission
• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Description du poste

Ecolab recherche des professionnels de la vente B2B motivés pour rejoindre l’équipe canadienne « Sales Development Manager » spécialisée dans l’élimination des nuisibles commerciaux. En tant que Sales Development Manager, vous construirez et développerez des relations clients rentables avec des entreprises commerciales afin de protéger leur marque, leurs installations et la santé et la sécurité de leurs employés et de leurs clients. Vous développerez les ventes et atteindrez les objectifs budgétaires en tirant parti des compétences de prospection, d’appels à froid et de réseautage pour cibler des segments de marché incluant des usines agroalimentaires, des établissements de restauration, les soins de santé (aigus et non aigus), l’hébergement, la fabrication, les centres de distribution, l’éducation (privée et post-secondaire), la gestion immobilière, etc., afin d’offrir les programmes d’élimination des nuisibles B2B les plus efficaces au Canada.

Qu’est-ce qui est inclus pour vous ?

• Développez votre revenu en générant des ventes grâce à des programmes de commission et de prime
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels
• Excellente opportunité pour une croissance de carrière à long terme, avancée en vente ou en gestion des ventes
• Environnement de travail flexible et indépendant où vous planifierez et gérerez votre propre horaire
• Accès à des ressources, outils et technologies de calibre mondial
• Véhicule de société pour usage professionnel et personnel

Ce que vous ferez

• Construire un pipeline de ventes en faisant des appels à froid et de la prospection afin d’obtenir de nouveaux comptes et de générer de nouvelles ventes dans une zone géographique spécifique, tout en développant la marque d’Ecolab sur votre marché
• Identifier des opportunités de vente, mettre en œuvre un ensemble de stratégies de vente, tout en contribuant avec vos propres idées pour améliorer les stratégies et les plans.
• Collaborer avec notre équipe de service, l’équipe des comptes corporatifs et les partenaires inter-sociétés afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour résoudre les problèmes de nuisibles des clients
• Agir comme point de contact clé dans une organisation liée à l’industrie au niveau local

Territoire

Ce poste sera basé à Montréal ou dans des zones très proches environnantes et nécessitera des déplacements dans toute la province de Québec et en Ontario de l’Est (Montréal, Québec, Ottawa, Kingston) pour rencontrer les clients et les prospects.

Déplacements nocturnes

Environ 25 % selon les besoins de l’entreprise.

Programme de rémunération

• Salaire de base concurrentiel avec potentiel de prime
• Excellent régime de retraite auquel l’entreprise cotise et régime d’achat d’actions
• Voiture de société avec couverture pour l’essence, l’entretien et l’assurance
• Avantages sociaux avec assurance médicale, dentaire et invalidité dès le 1er jour
• Téléphone cellulaire
• Programme de formation complet
• Financement pour la formation
• Programme d’aide aux employés
• Possibilités de croissance et d’avancement

Qualifications minimales

• Études postsecondaires recommandées
• 2 à 3 ans d’expérience en vente recommandées avec un historique de ventes réussi
• Bilingue – français/anglais ou solides compétences en français avec une maîtrise professionnelle de l’anglais, pour les raisons suivantes : le poste publié soutiendra des clients qui sont anglophones ou situés dans des provinces en dehors du Québec
• Doit avoir un permis de conduire valide et un dossier de conduite acceptable
• Le parrainage pour l’immigration n’est pas offert pour ce poste

Apprenez comment les protocoles prouvés scientifiquement éliminent les nuisibles

Découvrez comment des protocoles scientifiquement prouvés permettent d’éliminer les nuisibles grâce à 3,6 millions de visites clients par an. Ecolab Pest Elimination fournit des solutions pour prévenir et éliminer tous les types de nuisibles dans les bâtiments commerciaux, les usines de transformation alimentaire, le commerce de détail alimentaire, la restauration et de nombreux autres marchés. En vous associant à nos clients dans ces marchés, vous aurez l’opportunité de contribuer à protéger leurs installations, leurs employés et leurs marques à une période où c’est plus important que jamais.

This is to replace a vacant position.

Fourchette de rémunération annuelle ou horaire

Ce poste comporte un salaire de base et donne droit à une rémunération incitative selon la performance, conformément aux modalités du régime. La rémunération totale attendue se situe entre 90 900 $ et 113 600 $.

Ecolab, de bonne foi, anticipe qu’elle paiera dans la fourchette indiquée. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer la rémunération d’un nouvel employé potentiel, comme les études, la formation, l’expérience, le lieu de travail, les déplacements (si requis), etc.

Avantages

Ecolab s’efforce d’offrir des avantages sociaux complets et concurrentiels sur le marché pour répondre aux besoins de nos associés et de leurs familles. Cliquez ici pour voir nos avantages.

Ecolab s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi !

#li-ca

Notre engagement envers une culture d’inclusion et d’appartenance

Ecolab s’engage à assurer un traitement juste et équitable des associés et des candidats et à faire progresser les principes d’égalité des chances en matière d’emploi. Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons des possibilités d’avancement en fonction des qualifications individuelles et de la performance au poste dans toutes les questions ayant trait à l’emploi, à la rémunération, aux avantages, aux conditions de travail et aux possibilités d’avancement. Ecolab ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un associé ou d’un candidat pour un emploi en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l’origine nationale, du statut de citoyenneté, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et des expressions de genre, de l’information génétique, de l’état matrimonial, de l’âge ou d’un handicap.

Description du poste

La personne qui occupera le poste sera responsable de coordonner et d’assurer l’évolution des activités administratives reliées aux ventes ILM et Hospitalité avec les différent·es intervenant·es internes et externes.

• Assister les directeur·rices de comptes dans l’exécution des efforts de ventes et s’assurer d’une communication constante.
• Procéder aux demandes de propositions, de lettres et de contrats selon les demandes et en assurer l’exactitude.
• Vérifier la conformité des propositions, contrats, et autres documents en rapport avec la demande initiale et s'assurer de leur conformité.
• Procéder aux demandes d’estimés de projets et en assurer le suivi.
• Procéder à l'émission des demandes de mise en service à vocation Hospitalité.
• Coordonner toutes les activités reliées à la modernisation du réseau filaire de Vidéotron.
• Assurer la coordination et le suivi des demandes émises vers les équipes partenaires.
• Assurer le suivi et le retour des contrats produits et fournir des statuts de contrat selon les demandes.
• Assurer un support du système Consona.
• Assurer que tous documents produits soient conformes à la politique de limitation d’autorité (PLA).
• Analyser les demandes d'annulation, calculer les frais de pénalités lorsque requis.
• Coordonner le processus d’approbation des projets du secteur.
• Fournir le support nécessaire à la rédaction de rapports de mesures pour la direction.
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au contenu des responsabilités.

Qualifications

• DEC en administration ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires.
• Aisance à gérer plusieurs dossiers et à mener diverses activités en simultané.
• Excellent sens de l’initiative et de l’organisation.
• Habileté à collaborer avec une diversité d’intervenant·e·s : client·e·s, employé·e·s, équipes d’ingénierie.
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé, l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.
• Très bonne connaissance des outils de la suite Microsoft 365.

Informations supplémentaires

• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

AbbVie Canada recherche un Chargé de compte en oncologie pour se joindre à son équipe de vente. Le titulaire de ce poste se concentreras sur les professionnels de la santé qui jouent un rôle dans le traitement des cancers du sang ainsi que sur les conseillers en matière d’accès aux médicaments et les associations de patients.

Nos chargés de compte en oncologie élaborent de solides plans d’affaires pour mettre en œuvre la stratégie de marque et les tactiques connexes sur le terrain, générer des ventes solides et bâtir des relations étroites avec les clients. Ils répondent également aux besoins de ses derniers afin de maximiser les ventes à court et à long terme en centrant tous les efforts sur le patient, dans le respect du code d’éthique et de conduite professionnelle et des politiques d’AbbVie ainsi que des lois et des règlements applicables. Ils travaillent dans le cadre d’une équipe sur le terrain interfonctionnelle, comprenant des membres de l’équipe des Affaires médicales, de l’Accès au marché et d’AbbVie Care.

Principales responsabilités

• Respecter les résultats de vente, les objectifs de rendements clés relatifs aux marques, les cibles financières, les objectifs de commercialisation afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs d’affaires.
• Planifier et évaluer les visites afin d’améliorer continuellement les résultats de vente. Répondre efficacement aux objections et aux préoccupations, en utilisant une approche logique et raisonnable afin d’obtenir un engagement du client à la fin de chaque visite, soit en personne ou virtuellement.
• Répondre de manière proactive et continue aux besoins, aux attentes et aux défis des parties intéressées clés afin de bâtir des relations de confiance avec elles sur une base continue.
• Mettre à exécution un plan de visite qui respecte les paramètres établis et optimise la couverture des clients clés, afin de maximiser les occasions de vente.
• Bâtir continuellement une compréhension des besoins et des attentes des clients et des patients, du paysage du territoire, de la concurrence, des segments/de la dynamique du marché, des clients, des maladies, des produits et de l’expertise clinique. Transmettre ces renseignements sur le marché au chef de district et aux membres de l’équipe respectifs, afin de favoriser l’harmonisation, de prévoir les changements dans l’environnement et d’optimiser la stratégie relative aux marques et son exécution.
• Distinguer la proposition de valeur d’AbbVie auprès des fournisseurs de soins de santé et repérer, former et conserver des experts et des conférenciers/porte-parole sur l’état de la maladie afin de maximiser le rendement des marques.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Baccalauréat en sciences biologiques, en pharmacie, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe, ou l’équivalent.
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience dans un poste de représentant auprès des spécialistes, jumelée à un solide bagage clinique au sein de l’industrie pharmaceutique. De l’expérience en oncologie est préférée, ainsi que des relations établies avec les professionnels de la santé en hématologie ciblés qui existent dans les centres académiques du territoire.
  • Préférence pour une connaissance scientifique et thérapeutique approfondie de l’hématologie-oncologie et du marché canadien dans ce secteur. Connaissance de l’accès au marché de l’oncologie, un atout.
  • Expérience souhaitée en tant que représentant auprès des médecins ou chargé de compte, en FCS/activités éducationnelles/formation, en gestion des soins de santé ou en commercialisation.
  • Compétences de réseautage en centre hospitalier, essentielles.
• Aptitudes éprouvées pour la vente et techniques de présentation exceptionnelles, à la fois pour les présentations virtuelles et en personne. Capacité démontrée à joindre les professionnels de la santé en personne dans le contexte post-COVID, essentielle.
• Expérience de Veeva Engage, un atout et maîtrise des outils de technologie virtuelle, essentielle.
• Solide capacité à reconnaître de manière proactive le style ou le comportement du client et à adapter rapidement tous les aspects de la démarche de vente.
• Réputation d’expert jumelée à des connaissances scientifiques approfondies des produits en hématologie.
• Sens aigu des affaires et capacité à utiliser efficacement les outils de gestion; aptitudes pour la réflexion stratégique et la pensée critique.
• Aptitude à fonctionner efficacement dans un environnement matriciel.
• Capacité d’offrir des idées et des solutions innovatrices afin de maximiser les possibilités d’affaires pour l’organisation dans son ensemble, prévoir les changements et trouver des moyens de s’y adapter.
• Réputation de personne crédible, reconnue comme un modèle et une ressource par ses pairs. Habileté à élaborer un partenariat de collaboration avec ses collègues de district, les membres de son équipe matricielle, etc.
• Solide feuille de route dans des postes de direction et de soutien aux responsabilités croissantes.
• Habileté à comprendre et à utiliser les constatations tirées de la pratique pour élaborer/améliorer des stratégies de vente.

Compétences et capacités essentielles

• Capacité à s’exprimer couramment en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• Maîtrise de la technologie et des interactions sur des plateformes virtuelles (Zoom, Veeva Engage, Microsoft Teams)
• Capacité de travailler le soir ou la fin de semaine de temps à autre, ainsi que d’effectuer des déplacements nécessitant un séjour à l’hôtel.
• Capacité d’effectuer des déplacements nécessitant un séjour à l’hôtel environ de 30 % du temps pour la gestion continue du territoire; capacité de prendre l’avion.
• Souplesse pour s’adapter aux changements dans la configuration des territoires. L'alignement actuel du territoire incluent Montreal McGill, Laval, Gatineau, Joliette, St-Jérome et Abitibi.
• Permis de conduire et passeport valides.

Principales compétences relatives à l’équipe sur le terrain

• Penser de façon stratégique afin de soutenir l’élaboration de plans relatifs aux comptes de grande qualité pour les comptes et la méthodologie de gestion des comptes.
• Faire preuve d’un jugement éclairé en affaires (avoir la mentalité d’un haut dirigeant, pour évaluer le marché local et établir les orientations). Prévoir les résultats potentiels, tant du point de vue du client que de la concurrence.
• Posséder des aptitudes analytiques approfondies permettant de lire et de comprendre les données de façon optimale, d’en extraire les renseignements commerciaux, et, par conséquent, d’évaluer les résultats de l’entreprise dans le cadre du processus décisionnel pour ainsi favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Communiquer et collaborer efficacement avec tous les membres de l’équipe sur le terrain en vue de concevoir et d’optimiser les plans intégrés relatifs aux comptes.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Reporting to the Director, Corporate Functions Solutions, the selected candidate will contribute to the team’s mandate. As a member of the Corporate Functions Solution team, you will support the corporate teams in delivering technological solutions.

ABOUT YOUR ROLE

As an Analyst , Corporate Functions Solutions Delivery, you’ll:

• Gather, understand, analyze, and manage business requirements to deliver, improve, and operate viable solutions aligned with the group's directions

• Closely collaborate with business partners, team members and product managers

• Support business partners in their operations and processes such as ITSM, HR, Communications, Enterprise Risk, Legal, Corporate Finance etc.

• Take charge of the analysis of files, including refine stories, create acceptance criteria to facilitate the work transition to the development team

• Contribute to the creation of documentation that supports the team's activities

• Coordinate dependencies with various groups within the organization

• Actively participate in planning, review, and retrospective meetings

• Prepare and perform quality assurance activities according to established standards

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or an equivalent field

• A minimum of one (1) to two (2) years of relevant professional experience in a position as a business analyst or functional analyst

• Strong proficiency in using AI tools to enhance productivity and support low-code development

• Strong problem-solving skills, initiative, and demonstrated curiosity to go beyond apparent facts and conduct thorough, factual, and value-added research

• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex topics in an understandable manner to business partners

• Knowledge of integrated HCM (Workday), ITSM (ServiceNow), GRC solutions, SQL is an asset

• Knowledge of best practices in IT solution design

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

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#LI-GR1

Description du poste

Responsabilités principales

Transactions

• Prendre en charge et mener à terme les projets de vente ou d'acquisition de pharmacies.
• Solliciter les pharmacies de la concurrence afin d'accroître la présence des bannières sur le marché.
• Extraire et analyser les données provenant des états financiers, des baux, des études de marché et des rapports d'ordonnances afin de préparer les projections financières.
• Maintenir et développer les relations d'affaires avec les parties prenantes liées aux transactions (banques, firmes comptables, avocats, courtiers et promoteurs immobiliers).
• Promouvoir l'application et le respect des normes de l'entreprise pour l'utilisation des marques Uniprix et Proxim lors des transactions.

Renouvellements et Appui au Recrutement

• Exécuter la stratégie de rétention et assurer le renouvellement des contrats d'affiliation pour les bannières Proxim et Uniprix.
• Appuyer l'équipe de recrutement et croissance du réseau lors de recrutements stratégiques en fournissant une expertise transactionnelle, des analyses de marché et un soutien dans l'évaluation des opportunités.
• Collaborer avec l'équipe de recrutement et croissance du réseau lors de projets de démarrage de nouvelles pharmacies en partageant les connaissances du marché, les données financières et les relations d'affaires pertinentes.
• Collaborer avec les équipes transactionnelles et immobilières afin de protéger les droits de premier refus.
• Entretenir de solides relations d'affaires avec le réseau des pharmacies existantes et les comptes majeurs.
• Contribuer aux programmes de marketing et de vente visant à stimuler la rétention des pharmaciens.

Croissance de la performance du réseau

• Développer et entretenir des relations d'affaires durables et de confiance avec les pharmaciens propriétaires des bannières Proxim et Uniprix afin de maximiser leur engagement et leur fidélité envers le réseau.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des pharmaciens propriétaires pour les accompagner dans leur vision de croissance et leur planification de développement de marché.
• Rencontrer régulièrement les comptes majeurs afin de comprendre leurs enjeux, anticiper leurs besoins et proposer des solutions alignées avec les objectifs des bannières.
• Identifier et communiquer les opportunités de croissance en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs clés de performance du réseau (volumes d'achat, parts de marché, rentabilité).
• Renforcer le positionnement de McKesson comme partenaire de choix en assurant un suivi rigoureux des engagements pris et en maintenant un haut niveau de satisfaction auprès des pharmaciens propriétaires.
• Contribuer à la rétention du réseau en bâtissant des liens solides et en valorisant la proposition de valeur des bannières Proxim et Uniprix auprès des propriétaires actuels et potentiels.

Technologie, Innovation et Efficacité

• Alimenter et maintenir à jour le CRM Salesforce de manière rigoureuse afin d'assurer l'intégrité des données, le suivi des opportunités et la traçabilité des interactions avec les pharmaciens propriétaires et les parties prenantes.
• Exploiter les outils d'intelligence artificielle (IA) pour approfondir les analyses de marché, enrichir les projections financières, accélérer la recherche d'information et supporter la prise de décision au quotidien.
• Maîtriser et utiliser activement la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, OneDrive) pour optimiser la collaboration, la communication et la gestion documentaire.
• Adopter un état d'esprit technologique (tech mindset) en cherchant continuellement à améliorer les processus, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et accroître l'efficacité opérationnelle.
• Proposer et participer à l'implantation de nouvelles solutions technologiques et d'améliorations de processus au sein de l'équipe de développement des affaires.
• Agir comme ambassadeur des outils technologiques et de l'IA au sein de l'équipe, contribuant activement à l'évolution des pratiques et à l'adoption des solutions numériques.
• Libérer du temps stratégique grâce à l'utilisation judicieuse de la technologie afin de consacrer un maximum d'efforts aux relations d'affaires avec les pharmaciens propriétaires et à la génération de valeur pour le réseau.

Responsabilités transversales

• Participer aux événements de l'industrie pour identifier de nouveaux clients potentiels, promouvoir les bannières et surveiller les tendances du marché.
• Collaborer avec les unités d'affaires internes stratégiques : SIVEM, Légal, Opérations de détail, Finance, Technologies, Distribution bannières, Marketing, Aménagement et Services professionnels.
• Encadrer l'utilisation des bases de données pour optimiser la qualité des décisions d'affaires et financières.
• Utiliser et optimiser les budgets alloués aux transactions et renouvellements.

Exigences

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou expérience équivalente jugée pertinente dans un rôle stratégique en développement des affaires.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en vente, développement des affaires ou recrutement dans le domaine pharmaceutique ou connexe.
• Industrie : Compréhension de l'industrie pharmaceutique et du marché de détail (un atout).
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Déplacements : Disponibilité à voyager au Québec (50 % à 75 %).

Qualifications

• Excellentes aptitudes en vente et en négociation
• Solides compétences analytiques et capacité de synthèse
• Approche centrée sur le client et orientée vers les résultats
• Excellent sens des affaires — vue d'ensemble et attention aux détails
• Esprit collaboratif et innovant
• Grande capacité d'adaptation et autonomie
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, réseautage et relations interpersonnelles
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et aisance avec les outils technologiques (CRM Salesforce, outils d'IA, plateformes collaboratives)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• État d'esprit technologique : curiosité, ouverture à l'innovation et volonté d'améliorer continuellement les processus et l'efficacité

Indicateurs de succès

• Taux de renouvellement des contrats d'affiliation du réseau
• Nombre et qualité des transactions complétées (acquisitions et ventes)
• Qualité, rigueur et intégrité des données CRM (Salesforce)
• Niveau de satisfaction et d'engagement des pharmaciens propriétaires
• Contribution mesurable à l'amélioration des processus et à l'adoption des outils technologiques
• Qualité de la collaboration et de l'appui fourni à l'équipe de recrutement et croissance du réseau

Évolution du rôle

Ce rôle offre des opportunités d'évolution vers des responsabilités élargies en développement des affaires, en stratégie réseau ou en leadership, selon la performance et les besoins organisationnels.

McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

Position Overview

Merchandising Execution Associates (MEAs) perform in-store merchandising service activities such as merchandising projects, planogram maintenance, overhead organization, and display/signage maintenance designed to enhance the customer experience. MEAs execute merchandising strategies and ensure product is displayed correctly to drive sales and maximize inventory turns. MEAs work in teams with on-site supervision, and provide service to multiple departments in the stores. These associates execute approved general bay service, tasking, projects and resets safely, accurately and efficiently. MEAs must build and maintain strong relationships with store associates and provide superior customer service to both internal and external customers.

Key Responsibilities

Merchandising: General Service, Tasking, Packdown, and Projects

• Read and interpret directions to ensure merchandise is set to the planogram, project instructions, program service requirements and general service guidelines
• Straighten, clean and merchandise product to ensure merchandise is presented in a visually appealing manner
• Maintain copy of most recent planogram inside upright beam adjacent to product set
• Build displays and fixtures using basic hand tools
• Maintain, order, and install display material/signage/brochures
• Follow directions and processes to conduct accurate price and label changes. Replace incorrect, damaged, or missing price labels.
• Maintain aisle
• Utilize store systems to access key merchandising reports. Read, interpret, and execute action based on findings.
• Maintain bay service records and other documentation as directed.
• Execute one off projects as required by store, district, and regional leadership.

Customer Service

• Maintain aisle cleanliness so that merchandise is accessible and customers are able to move throughout the aisles easily
• Partner with store leadership to markdown all damaged or un-sellable merchandise
• Answer questions regarding the store and products for the customers.
• Partner with store associates to find necessary products to fit the customer's needs.

Other

• Partner with store representative to conduct inspections of returned and damaged items for Return to Vendor.
• Follow standard operating and safety procedures.
• Complete assigned training curriculum
• Other duties as assigned

Competencies

• Action Oriented
• Collaborates
• Communicates Effectively
• Customer Focus
• Decision Quality

Skills

• Basic computer skills with knowledge of web based applications.
• Interpersonal skills, working on teams, with heavy reliance on team to accomplish goals.
• Follows safety policies and procedures. Identifies and corrects safety hazards.
• Attention to Detail: Stays attentive and aware, catches errors before completing assignments, and maintains high quality standard for work.
• Drives Execution & Self Motivated: Demonstrates the ability to deliver results without close supervision despite a large workload, competing demands, and fast paced environment. Ensures tasks are completed on time, without error, and meet quality standards.

Direct Manager/Direct Reports

• Reports to Merchandising Execution Supervisor (MEAS)

Travel Requirements

• No travel requirements for this role

Physical Requirements

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Working Conditions

• Working within a flexible schedule that typically starts early in the morning
• Warehouse environment that can be dusty and noisy
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes

Minimum Education

• GED
• Highschool Diploma or Equivalent

Minimum Years of Work Experience

• N/A

Minimum Leadership Experience

• N/A

Certifications

• N/A

Other Requirements/Assets

• 1 year of relevant working experience

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Responsibilities

1) Request follow-up (maintenance & installations) in ZIP

• Document, prioritize, and follow up on maintenance and equipment installation requests in ZIP, from opening to closure.

• Ensure requests include all required information (description, urgency, site, constraints, photos/plans, etc.).

• Maintain rigorous traceability (statuses, dates, comments, attachments, and exchange history).

• When purchasing is required, provide complete technical/operational information to Procurement/Purchasing and track the request status in ZIP. PO issuance/management, purchasing activities, and ETA ownership remain under Procurement governance.

• Follow up with stakeholders to ensure timelines are met and files keep moving forward.

2) Supplier coordination (maintenance only)

• Contact vendors (maintenance and repair) in accordance with Engineering team recommendations and in compliance with approved vendor lists and Procurement processes.

• Gather information such as indicative pricing, lead times, and availability, and/or request quotes when required to support the technical decision-making process, in collaboration with the maintenance electromechanic and Procurement/Purchasing. Vendor negotiation, final selection, and purchasing terms fall under Procurement’s responsibility, based on requirements provided by Engineering.

• Ensure requests are handled with the right suppliers, in accordance with internal practices (approved suppliers, terms and conditions, and arrangements).

• Follow up operationally on confirmations, deliveries/receipts, and planned interventions, coordinating with Procurement/Purchasing for any purchasing/PO/ETA-related activities.

3) Planning and communication with stations

• Notify stations of supplier visits/interventions and coordinate time windows at the most operationally appropriate moment.

• Reduce operational impacts by proposing planning options (off-peak windows, grouping interventions, etc.).

4) Proactive management of risks and unplanned delays

• Identify and escalate unplanned delays quickly (supplier delays, stockouts, access constraints, scope changes).

• Explore alternative solutions (backup supplier, rescheduling, partial order, expedited shipping, etc.) with the Engineering team, as needed.

• Keep an up-to-date list of blockers and follow up until resolution.

5) Internal coordination for site readiness

• Coordinate with internal teams when required to prepare sites (e.g., electrical installation, safety prerequisites, IT/network).

• Ensure prerequisites are met prior to the intervention (power supply, space, access, team availability).

• Facilitate communication among team to ensure smooth execution.

6) Administrative support, compliance, and continuous improvement

• Support document management: quotes, technical documentation, confirmations, intervention reports, proof of receipt, invoices (per process). Purchase orders (POs) are issued and managed by Procurement/Purchasing.

• Produce basic tracking and indicators (statuses, lead times, volumes, suppliers, causes of delays) and propose improvement opportunities.

• Contribute to standardizing practices, updating procedures, and optimizing the maintenance request and new equipment purchasing flow.

Qualifications

• College diploma in administration, logistics/procurement, industrial management, office administration, or equivalent experience.

• Relevant experience of 3 to 5 years in coordination, operational follow-up, maintenance, procurement, or supplier management (preferred).

• Excellent organizational skills, prioritization, follow-up discipline, and administrative rigor.

• Strong ease with digital tools: MS Office (Excel, Outlook, Teams) and ability to quickly learn a new tool (e.g., ZIP).

• Intermediate Excel required: ability to manage maintenance trackers, create pivot tables, and generate KPIs related to breakdowns, downtime, and PM compliance.

• Bilingual French/English (spoken and written) for potential interactions with suppliers and teams nationwide.

• Ability to work autonomously with good judgment and a strong internal customer service mindset in a high-volume request environment.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

COMMIS ADMINISTRATIF / ADMINISTRATIVE

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, développement organisationnel et formation, le rôle principal du/de la Commis administratif(ve) consiste à soutenir les projets et besoins en matière de développement des talents. Il / elle contribue aux étapes de conception, déploiement et maintien de programmes et d’initiatives visant l’amélioration constante des compétences et du bien-être des employés. Il / elle participe à l’implantation et à la mise à jour de différentes applications RH et assurera l’accompagnement des utilisateurs. La personne choisie devra collaborer à la promotion d’une culture d’apprentissage et de développement en continu et agir à titre de personne ressource quant aux demandes et suivis qui y sont reliés.

Principales responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Contribuer à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives tels que le calendrier annuel de formation et du leadership, les sondages d'engagement, la gestion de la performance, le plan d'action d'équité, diversité et inclusion, etc. ;
• Assurer la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voir à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent ;
• Accompagner les employés et les clients dans l’utilisation de la plate-forme de formation et des applications RH ;
• Participer à la mise en place du calendrier annuel de formation et à la coordination des sessions de formation ;
• Assurer la conciliation des informations en lien avec la loi sur le développement des compétences ;
• Participer à la mise en place et au suivi de différents indicateurs de performance RH et en assure la mesure à l’aide des données et des systèmes disponibles ;
• Participer à la conception de sondages et formulaires en lien avec les différents programmes et initiatives ;
• Contribuer à divers projets visant l’amélioration des processus de l’équipe RH.

Dans son coffre à outils

• Diplôme d’études collégiales en administration ou domaine connexe ;
• Habiletés avec les technologies et curiosité intellectuelle ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365 et des outils de collaboration ;
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français et en anglais est requis.

Compétences

• Orientation service client
• Gestion des priorités, rigueur et respect des procédures
• Adaptabilité et sens de la créativité
• Sens des valeurs et de l’éthique
• Modèle de citoyenneté organisationnelle
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Diversité et inclusion

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.