Gestionnaire principal, stratégie de création de valeur

Description du poste

Principales responsabilités

• Mener la planification de la préparation au jour 1 et au jour 100, en s’assurant qu’il n’y a aucune interruption des activités durant les transferts de propriété critiques.
• Donner des conseils sur la conception organisationnelle autonome, ainsi que sur l’élaboration, la négociation et la gestion des ententes de services de transition.
• Travailler étroitement avec les responsables des opérations, des finances, des affaires juridiques et des TI pour intégrer toutes les conclusions fonctionnelles dans une transaction et une stratégie d’intégration/de séparation cohérente et complète.
• Superviser les stratégies de TI et de séparation/d’intégration des systèmes, y compris les migrations de PGI, la conformité en matière de confidentialité des données et la séparation de l’infrastructure.
• Planifier, organiser et exécuter toutes les phases des intégrations postfusions, des détourages et des cessions; établir et gérer un bureau de gestion de programme pour s’assurer que les jalons sont atteints et que la valeur est créée, faisant avancer plusieurs initiatives simultanément.
• Composer avec les complexités des équipes multidisciplinaires et des engagements.
• Améliorer les méthodologies de création de valeur internes. Tirer parti des outils d’IA et d’analyse approuvés pour améliorer la qualité des renseignements et l’efficacité d’exécution durant le cycle de vie d’exécution après l’entente.
• Donner des conseils à la haute direction sur les initiatives stratégiques liées au développement des capacités, à la croissance après l’acquisition et à l’excellence opérationnelle à long terme.
• Élaborer des analyses de rentabilité, des plans de projet et des présentations destinés à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions.
• Élaborer des rapports de synthèse clairs sur la vérification diligente et l’avancement, à l’intention de la haute direction.

Qualifications essentielles

• De trois à sept ans d’expérience, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion de premier plan, une équipe de création de valeur axée sur le capital-investissement ou un rôle de développement de l’entreprise axé sur l’intégration postfusion et les cessions.
• Expérience pratique approfondie en tant que responsable des intégrations postfusions complexes, des détourages, des cessions et des initiatives de transformation d’entreprise.
• Connaissance approfondie de la stratégie d’entreprise, des leviers de création de valeur et des principes financiers.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à synthétiser les informations complexes et à les formuler en recommandations claires pour la haute direction.
• Solides aptitudes pour l’analyse et capacité à formuler des conclusions bien raisonnées et appuyées.
• Excellent sens de l’organisation et solides aptitudes pour la gestion de programmes. Capacité à mettre en œuvre des flux de travail multidisciplinaires complexes simultanément dans des délais serrés.
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou diplôme d’études supérieures pertinent, fortement souhaité.
• Maîtrise des applications Excel et PowerPoint de Microsoft.

Exigences linguistiques

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.