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Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste en télétravail avec présences occasionnelles au besoin
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture de solutions fondées sur l’IA, vous devrez

• établir l’architecture de solutions fondées sur l’IA, en plus de définir la vision et les principes d’intégration sur lesquels elles reposent;
• vous assurer de la sécurité, de la performance et de l’évolution des solutions;
• concevoir et encadrer l’architecture des solutions fondées sur l’IA, y compris les flux de données, les modèles et leur intégration dans les systèmes existants;
• contribuer à la sélection des technologies, des plateformes et des outils appropriés;
• accompagner les équipes dans la conception et le déploiement des solutions;
• exercer le rôle de personne-ressource et de vigie en matière d’architecture fondée sur l’IA et d’évolution technologique.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience dans le domaine de l’architecture informatique.

Par ailleurs, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique;
• avoir de l’expérience dans la conception ou la mise en place d’architectures de solutions fondées sur l’IA.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’une vision stratégique développée et d’un sens éthique;
• démontrez un esprit de collaboration et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement interdisciplinaire;
• possédez des aptitudes marquées en communication.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

CE QUE LE CÉGEP VOUS OFFRE

À quelques pas du métro Du Collège, le cégep de Saint-Laurent est un milieu engagé et dynamique. Il dispose d’un grand campus vert où plus de 700 membres du personnel contribuent à la réussite de nos étudiants et étudiantes.

Nous sommes fiers de participer au programme d’accès à l’égalité en emploi, afin de créer des opportunités pour les femmes, les minorités ethniques et visibles, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap. Ensemble, nous pouvons continuer à bâtir un environnement inclusif et diversifié où chacun a sa place!

• 20 jours de vacances
• 13 jours fériés
• 7 jours de congé de maladie
• Assurances collectives
• Régime de retraite RREGOP
• Congés spéciaux (mariage, déménagement)
• Programme de perfectionnement et de formation
• Horaire flexible, conciliation travail et vie personnelle, CPE sur le campus
• Opus & Cie : tarif avantageux pour le transport en commun
• Accès à la bibliothèque et aux installations sportives (gym, piscine, aréna)

* Selon les dispositions de la convention collective

LA MISSION QUI VOUS ATTEND

L’emploi d’analystes spécialisés en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets, et la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles et touchant plusieurs secteurs du Collège.

Nous recherchons une personne passionnée par le développement et l’automatisation afin de contribuer à l’évolution des processus de gestion des identités et des accès du Collège. Vous développerez des solutions efficaces et sécuritaires en collaboration avec différentes équipes afin d’assurer la fiabilité et l’évolution des mécanismes de gestion des accès.

Vous avez envie d’un poste rempli de sens et de défis? Rejoignez notre équipe!
Quelques attributions caractéristiques du poste :

Programmation et traitement de données (70 % de la tâche)

Assurer la continuité et l’évolution d’une architecture logicielle Python complexe composées d’une vingtaine de modules et d’une base de code de grande envergure ; Exploiter et traiter l’information de base de données complexes dans un processus automatisé de gestion des identités et des accès pour tous les usagers du Cégep ;Mettre en place des mécanismes d’intégration entre différents systèmes (AD, Azure AD, sites web, etc.)

Sécurité de l’information (30 % de la tâche)

Participer aux processus de gouvernance des identités et des accès ; Participer à la gestion des incidents de sécurité liés aux accès et aux données. Contribuer à la mise en œuvre de contrôles de sécurité dans un environnement infonuagique hybride (Microsoft 365) ;
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

LES ATOUTS QU’ON RECHERCHE

Qualifications requises

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, génie logiciel ;Certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles (ex. : Microsoft Azure Fundamentals, Microsoft Information Security Administrator) ;Minimum de trois années d’expérience pertinente ;

Autres exigences :

Compétences recherchées :

• Excellente maîtrise de Python, SQL et des outils de gestion de version (Git);
• Bonne compréhension des environnements Microsoft 365 (accès conditionnel, DLP, étiquettes de sensibilité);
• Connaissance d’Active Directory et Azure AD;
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et interconnectés.

Qualités personnelles:

• Autonomie, esprit d’analyse et débrouillardise;
• Structuré et rigoureux dans ses développements logiciels (documentation de code, tests, journaux et validation);
• Sens du service et bonnes habiletés relationnelles.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

We have a fantastic opportunity for a driven and ambitious sales leader to drive results with one of the most forward-looking asset management firms in Canada.

This external role works within wealth distribution under the brand of Sun Life Global Investments.

Sun Life Global Investments brings together the strength of Sun Life Financial with best-in-class asset managers from around the world to offer a line-up of unique world class investment solutions.

We offer a competitive base salary along with an aggressive variable compensation plan that rewards performance based on the achievement of outstanding sales results.

What will you do?

• Conduct face to face meetings with key IIROC / Full-Service Brokerage, MFDA, and MGA advisors and team members - including but not limited to providing thought leadership, practice management and portfolio analysis promoting SLGI’s product line-up.

• Achieve sales targets for all products (mutual funds, segregated funds, annuities) by leveraging your established relationships while prospecting for new advisor relationships.

• Develop and execute on an unmatched advisor experience conducted via sales meetings and investor seminars.

• Represent and promote Sun Life Global Investments in the local financial community by developing strong business relationships with advisors and industry associations.

• Create and implement a thorough territory coverage plan.

• Develop and execute a strategic business plan to achieve sales results and increase market share.

• Identify sales opportunities through new or existing partnerships.

• Monitor market trends, competitive landscape, and industry developments to inform sales strategies and identify new business opportunities.

• Provide leadership to your team consisting of the Wealth Sales Representative and Wealth Sales Coordinator

• Cultivate a positive and collaborative team environment within regional and national team.

• Work with Regional Vice President, and fellow Wealth Sales Directors to define, promote and share best practices.

What motivates you?

• You obsess about helping investment advisors, listen, engage and act for their benefit.

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable positive business outcomes.

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

• You do what is right, work with integrity and speak up.

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What do you need to succeed?

• Minimum 3 to 5 years of IIROC/FSB/MFDA/MGA industry sales experience

• University Degree or equivalent industry education

• Proven track record of achieving sales targets and growing market share

• Strong communication, presentation, and relationship-building skills

• Strong knowledge of mutual funds, investment products, and financial markets

• Extensive knowledge of Wealth Management industry and the competitive landscape

• Ability to think and respond quickly, able to adapt to change within a rapidly growing and complex area of personal financial services

• Bilingualism (French, English, both oral and written) is required for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada.

• Chartered Financial Analyst (CFA), Professional Financial Planner (PFP), Chartered Financial Planner (CFP) or Chartered Investment Management (CIM) designations are an asset

What's in it for you?

• Competitive salary and bonus structure influenced by market range data.

• Our unique Sabbatical Program gives you the opportunity to take up to 6 weeks off, every five years.

• Anchored to our Purpose, our Sustainability Plan has three pillars which represent the areas where we have the greatest opportunity to drive positive impact in society: increasing financial security, fostering healthier lives, and advancing sustainable investing.

• We are proud to be on the 2024 Best Workplaces in Canada list by Great Place to Work.

• We’re also listed as one of the Best Workplaces for Women and Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams.

Enterprise Architect, Software and Platforms Architecture (T & I) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi : Permanent

Exigence de langue du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Lecture - C - Avancé), Anglais (Parler - C - Avancé), Anglais (Écriture - C - Avancé), Français (Lecture - C - Avancé), Français (Parler - C - Avancé), Français (Écriture - C - Avancé)

Travailler au CBC/Radio-Canada

Au CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos réussites et réalisations sont rendues possibles par l’incarnation et le respect de valeurs, notamment la créativité, l’intégrité, l’inclusivité et la pertinence.

Pensez-vous avoir la capacité et l’élan nécessaires pour suivre cette industrie passionnante et en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous vous joindrez à une équipe qui s’épanouit dans l’art de créer des liens et de raconter des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de retrait : 2026-07-12 11:59 PM

En coulisses, mais toujours en avance : aidez-nous à développer le prochain diffuseur public de nouvelle génération.

Description du poste

La Technologie et les Infrastructures (T&I) sont l’épine dorsale et le bras tourné vers l’avenir du CBC/Radio-Canada. Ce sont les personnes qui font en sorte que les choses fonctionnent. Nous créons des connexions : entre le contenu médiatique, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace entre.

Le CBC/Radio-Canada a toujours été un pionnier très apprécié en technologie médiatique. Pas seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous nous transformons d’un diffuseur classique de radio et de télévision en une entreprise moderne de médias numériques. La technologie est le moteur. T&I est l’équipe qui rend cela possible.

Ce poste est hybride, avec un mélange de travail au bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux lignes directrices du service.

Votre rôle

Nous recherchons un architecte d’entreprise très qualifié et organisé, possédant une expertise approfondie en architecture logicielle d’entreprise et en architecture de plateformes pour notre bureau situé au centre-ville de Toronto, d’Ottawa ou de Montréal.

Relevant du directeur de l’architecture logicielle et de plateformes, vous serez responsable d’établir une vision technologique unifiée en comprenant les processus d’affaires et en traduisant les exigences d’affaires en solutions techniques qui apportent de la valeur à l’entreprise.

Au sein du département d’Architecture et Développement Stratégique (ASD), vous laisserez votre marque en menant le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’entreprise.

Vous apprécierez un travail innovant dans un environnement de travail créatif et dynamique, en travaillant avec des technologies de pointe et des possibilités de développement professionnel continu.

Comment aurez-vous un impact ?

À titre d’Enterprise Architect, vous :

• Définir et promouvoir une vision commune de l’architecture d’entreprise et établir une orientation claire sur les rôles, responsabilités et priorités avec les parties prenantes.
• Diriger l’évolution de la pratique d’architecture d’entreprise et conduire la transition d’une architecture axée sur les TI vers une architecture axée sur l’entreprise.
• Définir la stratégie visant à relier l’architecture d’entreprise à la gouvernance des données, à la gestion des risques, à la sécurité de l’information afin de surveiller sa mise en œuvre et son efficacité.
• Participer à la conception, à la documentation et à la communication des architectures actuelles et cibles pour les principales initiatives et d’autres remplacements de systèmes guidés par des fournisseurs.
• Documenter la Haute architecture (High Level Architecture) qui décrit la structure, les composants et les relations entre les processus d’affaires, les données, les applications et l’infrastructure technologique.
• Veiller à ce que les investissements d’entreprise s’alignent sur les objectifs et buts de l’entreprise.
• Veiller à ce que les décisions architecturales s’alignent sur les politiques organisationnelles, les pratiques exemplaires de l’industrie et les exigences réglementaires.
• Aider à établir et à faire respecter des processus et des normes de gouvernance de l’architecture.
• Stimuler l’innovation en identifiant des technologies émergentes et en évaluant leur potentiel pour l’organisation.
• Former et encadrer d’autres architectes, propriétaires/gestionnaires de produits et parties prenantes d’affaires afin d’ancrer une pensée architecturale.
• Construire et maintenir des relations avec les parties prenantes d’affaires et de technologie.

Ce que nous offrons

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Quatre semaines de vacances par année.
• Possibilités de télétravail.
• Un régime d’avantages sociaux et de rémunération totale concurrentiel.
• Possibilités de travailler avec des technologies de pointe.
• Possibilités d’apprentissage continu et de développement professionnel — notamment l’accès à des services d’e-learning, des cours personnalisés et des occasions de certification.
• Possibilités de devenir membre de nos Groupes-ressources pour les employés.
• Un environnement de travail créatif et dynamique, où vos idées et vos contributions sont entendues, valorisées et respectées.
• Une équipe de gestionnaire de soutien, engagée à maintenir les plus hauts standards en matière de diversité et d’inclusion.

Exigences

Exigences minimales

• Diplôme universitaire minimum en informatique, en commerce (ou expérience connexe).
• Cinq ans ou plus d’expérience en architecture d’entreprise et/ou en expérience d’affaires dans la planification stratégique et opérationnelle.
• Dix ans ou plus d’expérience en architecture de solutions ou technique et en développement d’applications.
• Connaissance des écosystèmes d’affaires tels que SaaS, plateformes infonuagiques (Cloud), solutions sur site et hybrides.
• Compréhension des modèles d’affaires, modèles d’exploitation, modèles financiers, analyse coûts-avantages, budgétisation et gestion des risques.
• Connaissance des outils d’architecture d’entreprise, des modèles graphiques connexes et des cadres.
• Compréhension de différents modèles d’exploitation tels que les approches axées sur le projet et axées sur le produit.
• Compétences de leadership efficaces avec de solides compétences interpersonnelles, incluant le travail d’équipe, l’animation et la négociation.

Compétences souhaitées

• Être habile en matière d’organisation, avec une intelligence contextuelle et situationnelle du climat politique de l’entreprise et la façon de naviguer les obstacles et la politique.
• Équilibrer les implications à long terme (« grande vue ») et à court terme des décisions individuelles et des objectifs organisationnels.
• Excellentes compétences en rédaction, communication orale et présentation, avec la capacité d’exprimer de nouvelles idées et concepts à des publics techniques et non techniques.
• Capacité à travailler avec des équipes à distance.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout solide.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passent à l’étape suivante devront effectuer une vérification des antécédents. Cela inclut :

• Une vérification obligatoire des antécédents criminels.

• D’autres vérifications des antécédents peuvent être effectuées selon les exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité de notre pays. C’est parce que nous ne pouvons créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens qu’en ayant une main-d’œuvre qui reflète la composition changeante de notre pays. C’est pourquoi, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un lieu de travail inclusif où les différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais aussi s’étendent à et imprègnent tous les services que nous fournissons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez le of our website. Si vous avez des besoins d’adaptation à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui se trouve sur notre . Tous les employés doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur . En cas de recrutement, il sera important de nous informer, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts.

Lieu et horaire

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts : 1

Horaire de travail : Temps plein

Acuity Inc.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d'un Technicien électronique sénior dynamique et passionné pour se joindre à notre équipe d’ingénierie manufacturière.

Relevant du Manager technologie de production, la personne contribuera au déploiement, à la standardisation, à la duplication et à l’amélioration des équipements de test et processus manufacturiers.

Cette personne est un joueur clé entre les équipes d’opérations et d’ingénierie. Elle sera amenée à travailler sur le support à la production, l’introduction des nouveaux produits, l’amélioration des performances opérationnels et de la qualité des produits.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

• Bancs de test & Équipements : Participer au déploiement, à la duplication et à l’amélioration des bancs de test automatisés. Effectuer les tests de vérification et de validation des nouveaux équipements.

• Diagnostic & Support Technique : Gérer les dépannages de 2e niveau en production (investigations et réparations complexes des bancs et équipements). Assembler et déverminer les cartes électroniques utilisées.

• Logiciels & Configuration IT : Apporter un appui au développement et à la mise au point des logiciels de test (TestStand, code embarqué) et assurer la configuration finale des PC de production sous Windows.

• Qualité & Calibration : Documenter les méthodes de validation et de calibration annuelles des bancs. Mettre à jour la documentation technique associée (schémas électriques, listes de pièces, etc.).

• Amélioration Continue : Analyser chaque semaine les indicateurs de performance (KPI) des équipements et collaborer avec les équipes pour optimiser les processus et l'infrastructure de test (Lean Manufacturing).

• Logistique & Formation : Gérer les achats et l'inventaire des composants utilisés par l'équipe. Assurer le transfert de connaissances aux opérateurs lors de l'introduction de nouveaux équipements (NPI).

Profil recherché

• Formation & Expérience : Diplôme ou formation reconnue en électronique (analogique et numérique) avec un minimum de 5 ans d'expérience comme technicien électronique.

• Compétences Techniques : Forte expérience pratique en soudure de PCB, en gestion des changements techniques d’ingénierie (ECO) et avec les systèmes ERP et/ou MES.

• Qualité & Organisation : Capacité à mettre en place et suivre des indicateurs de performance. Bonne connaissance des normes ISO 9001 & 14001 et excellente gestion des priorités.

• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit), essentielle pour les échanges quotidiens au sein de notre environnement international.

Atouts souhaités

• Connaissance des méthodes de fabrication de cartes électroniques et des standards IPC.

• Familiarité avec les normes de certification réglementaires (CE, UL, CSA, etc.).

• Expérience en automatisation de tests de production, maîtrise de l'OS Linux et de logiciels de CAO (KiCad, Altium ou similaire).

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés

En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

CV non sollicités

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

Exigences linguistiques

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Description du poste

IT Unlock est à l’avant-garde de la transformation digitale, en s’appuyant sur notre expertise approfondie pour relever des défis informatiques multifacettes. Qu’il s’agisse de services applicatifs gérés, MSP, MSSP, de gestion des données, d’analytique avancée des données, ERP, CRM, ou de solutions IA pionnières, notre équipe chevronnée est prête à concevoir et à livrer des solutions sur mesure adaptées aux besoins de votre entreprise. Confiez-nous vos problèmes IT et bénéficiez d’une innovation et d’une efficacité comme jamais auparavant.

La personne / L’équipe

Vous ferez partie d’une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous aider à passer au niveau supérieur. Nous avons une culture conviviale et une approche coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans vos démarches et faire partie de notre famille.

Notre client, un acteur de premier plan dans l’industrie du génie électrique, recherche un Ingénieur des ventes internes (Inside Sales Engineer) dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe. Ce poste offre l’opportunité de travailler avec des équipements électriques de pointe et d’apporter des solutions commerciales de haut niveau.

Responsabilités

• Répondre aux demandes d’appel d’offres des clients ainsi qu’aux demandes internes
• Rechercher en ligne des opportunités d’appels d’offres
• Analyser et interpréter les plans, spécifications et addendas électriques
• Clarifier le périmètre des travaux d’essais électriques avec les estimateurs des clients, les chefs de projet et les ingénieurs responsables
• Obtenir les prix auprès des fournisseurs pour les réparations d’équipements, les pièces et les autres départements
• Préparer des estimations sur ordinateur
• Participer, sur demande, aux réunions de stratégie d’appel d’offres
• Générer des rapports, le statut des appels d’offres et les bons de commande reçus
• Préparer une proposition préliminaire pour l’ingénieur des ventes externes
• Travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur des ventes externes
• Faciliter la remise du contrat aux départements Opérations et Ingénierie, y compris les hypothèses de travail

Exigences

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une solide expérience dans les puissances électriques.
• Ou, expérience de travail avec des distributeurs d’équipements électriques
• L’expérience auprès d’une entreprise membre de la Professional Electrical Apparatus Recyclers League (PEARL) est un fort atout.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.

Localisation : Montréal, Canada

Adecco – Spécialiste principal(e) en approvisionnement (Temps plein)

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e) en approvisionnement à temps plein pour se joindre à une équipe dynamique en approvisionnement et gestion de la chaîne logistique. Relevant du gestionnaire de catégorie, cette personne sera responsable de développer et de mettre en œuvre des initiatives d'approvisionnement stratégique visant à générer de la valeur mesurable, des économies de coûts et une performance optimale des fournisseurs.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des catégories, les négociations contractuelles et la gestion des relations fournisseurs, tout en utilisant des données et des analyses de marché pour soutenir la prise de décision. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant avoir un impact stratégique dans un environnement rapide et axé sur les données.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre objectif est simple : faire fonctionner l'avenir pour tout le monde. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client - en créant un environnement de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte.

Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme Premières Nations, Inuits et/ou Métis, soit les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco met en place des mesures concrètes pour favoriser une représentation équitable, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Ensemble, nous faisons fonctionner l'avenir, pour tous.

Responsabilités

Approvisionnement et sourcing stratégique

• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de comprendre les besoins et créer de la valeur
• Effectuer des analyses de données à chaque étape des processus d'approvisionnement
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de catégories et approfondir la connaissance du marché fournisseur
• Gérer les processus d'appels d'offres (RFx), évaluer les soumissions et préparer des analyses d'affaires
• Négocier des contrats incluant des clauses commerciales et juridiques complexes

Gestion des fournisseurs et des contrats

• Gérer les relations fournisseurs et suivre leur performance
• Assurer l'exécution des contrats clés et la réalisation des économies prévues
• Veiller à la conformité et à l'administration des contrats

Processus et collaboration

• Collaborer avec les acheteurs pour assurer une exécution efficace des processus Procure-to-Pay (P2P) (SAP, Ariba, Fieldglass)
• Assurer le respect des politiques et exigences internes en approvisionnement
• Soutenir les projets d'approvisionnement de la planification à la recommandation finale
• Participer aux initiatives d'amélioration continue du département

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, génie, droit ou domaine connexe
• 4 à 5 ans d'expérience en approvisionnement, sourcing ou chaîne logistique
• Solides compétences en négociation et en gestion contractuelle
• Excellentes capacités analytiques et esprit critique
• Excellentes aptitudes en communication et gestion des parties prenantes
• Orientation client et bon sens des affaires
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement sous pression
• Esprit collaboratif, adaptable et orienté vers l'amélioration continue
• Connaissance des secteurs du transport, ferroviaire ou industriel (atout)
• Bonne maîtrise des meilleures pratiques en sourcing stratégique
• Expérience avec les systèmes P2P (SAP, Ariba, Fieldglass)
• Connaissance avancée des structures contractuelles (SOW, MOU, LOI)
• Familiarité avec les indicateurs financiers (TCO, NPV, CPI/PPI)
• Solides compétences en analyse et présentation de données
• Connaissance des incoterms et de la logistique internationale (atout)
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de plusieurs nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de la Première Nation des Credit.

Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent partout au Canada, sur les territoires ancestraux et actuels des peuples des Premières Nations, Inuits et Métis. Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des actions concrètes en partenariat avec les communautés autochtones.

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Notre équipe de recrutement communiquera avec vous si votre profil correspond aux exigences du poste.

Adecco is currently hiring a full-time Senior Procurement Specialist to join a dynamic Procurement & Supply Management team. Reporting to the Category Manager, this role is responsible for developing and executing strategic sourcing initiatives that deliver measurable value, cost savings, and strong supplier performance.
You will play a key role in category management, contract negotiations, and supplier relationship management, while leveraging data and market insights to support business decisions. This is an excellent opportunity for an experienced procurement professional looking to make a strategic impact in a fast-paced, data-driven environment.
· Job type: Permanent | Full-time

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities:
Procurement & Strategic Sourcing

• Collaborate with internal stakeholders to understand business needs and drive value creation
• Conduct data analysis throughout sourcing and procurement processes
• Develop and execute category strategies and build strong supplier market knowledge
• Lead RFx processes, evaluate supplier proposals, and prepare business cases
• Negotiate contracts, including complex commercial and legal terms

Supplier & Contract Management

• Manage supplier relationships and monitor supplier performance
• Ensure delivery of key contracts and realization of cost savings
• Oversee contract compliance and administration

Process & Collaboration

• Work closely with Buyers to ensure proper execution of Purchase-to-Pay (P2P) processes (SAP, Ariba, Fieldglass)
• Ensure compliance with procurement policies and internal requirements
• Support sourcing projects from planning through to final recommendation
• Participate in departmental initiatives and continuous improvement efforts

Qualifications and Skills:
· Bachelor's Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, Law, or related field
· 4-5 years of experience in procurement, sourcing, or supply chain

• Strong negotiation and contract management skills
• Advanced analytical and critical thinking abilities
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Customer-focused mindset with a strong business acumen
• Ability to manage multiple priorities and perform under pressure
• Collaborative and adaptable with a focus on continuous improvement
• Knowledge of transportation, rail, or industrial sectors (asset)

· Strong understanding of strategic sourcing best practices
· Experience with P2P systems (SAP, Ariba, Fieldglass)
· Advanced knowledge of contract structures (SOW, MOU, LOI)
· Familiarity with financial metrics (TCO, NPV, CPI/PPI)
· Strong data analysis and reporting capabilities
· Knowledge of Incoterms and international logistics (asset)
· Mu st be legally eligible to work, and reside in Canada

Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.
Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

L’équipe Science des données et intelligence artificielle (SDIA) accompagne l’organisation dans l’adoption responsable et à grande échelle de l’IA en mettant en place des fondations technologiques robustes, en soutenant les équipes d’affaires dans la transformation de leurs pratiques et en contribuant à la gestion des risques liés à l’utilisation de ces technologies.

Au sein de la grande équipe Science des données et intelligence artificielle, l’équipe Solutions IA conçoit et développe des solutions internes exploitant l’IA générative et l’agentique pour répondre aux besoins transversaux de l’organisation. Elle crée des outils sur mesure qui tirent parti des spécificités métier de La Caisse afin d’améliorer la productivité et de générer de l’alpha.

Dans cette équipe, la personne choisie est responsable de concevoir et de développer des applications d’IA générative pour soutenir la prise de décision en matière d’investissement. Ce rôle hybride exige à la fois une expertise en développement logiciel et une maîtrise des technologies d’IA générative. Elle transforme des concepts d’IA en solutions concrètes et déployables, en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour répondre aux défis complexes posés par nos partenaires internes. Au-delà de l’exécution technique, elle fait preuve d’initiative : elle identifie des occasions, propose des approches et porte ses idées de bout en bout, en menant plusieurs initiatives de front avec rigueur. Par sa contribution, elle joue un rôle clé dans le déploiement à grande échelle de l’IA à La Caisse.

Ce que vous ferez

• Concevoir et implémenter des outils et des analyses faisant appel à des modèles d’IA générative et à des techniques d’intelligence artificielle pour bonifier la prise de décision et le suivi des investissements;
• Développer et maintenir des applications et des interfaces intégrant des modèles d’IA générative, en assurant leur déploiement et leur intégration dans l’environnement technologique existant;
• Faire appel à des méthodes telles que la recherche sémantique, l’extraction d’information, l’utilisation de grands modèles de langage (LLM) et de techniques d’invite (prompting), la génération augmentée de récupération (RAG), ou la détection, la classification et la quantification de thèmes;
• Intervenir dans toutes les phases des projets de science des données, de la collecte et du prétraitement des données à l’expérimentation avec différents modèles, en passant par l’analyse des résultats, leur documentation et leur communication, en assumant les arbitrages de conception et en portant les initiatives jusqu’à leur mise en production;
• Dialoguer directement avec les partenaires d’affaires pour cadrer leurs besoins, proposer des solutions et faire évoluer les orientations des projets;
• Mener plusieurs projets en parallèle, de l’idéation au déploiement, en gérant les priorités et les échéances de façon autonome;
• Mesurer et optimiser les performances et l’efficacité des applications mises en place;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour aboutir à des solutions optimales;
• Faciliter le partage des connaissances au sein de l’équipe et avec les autres collaborateurs.

Ce qui vous distingue

• Capacité à innover et à faire preuve de créativité;
• Excellente aptitude à résoudre des problèmes complexes;
• Rigueur;
• Autonomie et proactivité, avec la capacité de prendre en charge un dossier et de le mener à terme sans supervision rapprochée;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
• Esprit d’équipe et forte implication dans les projets.

Qualifications

• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans un domaine quantitatif comme l’informatique, les mathématiques, les statistiques ou l’ingénierie financière;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente ;
• Bonnes connaissances en apprentissage automatique appliqué, en IA générative (en particulier les LLM), en statistiques et en programmation;
• Expérience en développement d’applications intégrant des API d’IA générative (par exemple OpenAI, Anthropic, Hugging Face ou équivalents);
• Expérience de livraison de solutions d’IA de bout en bout, de la conception à la mise en production;
• Connaissance des techniques de RAG, chain-of-thought, few-shot et autres méthodes d’invite avancées;
• Maîtrise approfondie de langages et de librairies pertinents tels que Python, Spark, Scikit-Learn, Pandas, PyTorch ou TensorFlow;
• Un vif intérêt pour le secteur financier;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

Compétences souhaitées (Atouts)

• Connaissance de Databricks, Snowflake ou AWS;
• Connaissance de LangChain, LangGraph, LlamaIndex ou d’un autre framework;
• Expérience avec des bases de données vectorielles.

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Le CSIRT L3 Relay agit comme coordinateur·trice opérationnel·le cybersécurité de niveau 3 (N3) et relais CSIRT pour un grand client international du secteur automobile. En étroite collaboration avec les équipes centrales de Cyber Detection & Response (CDOC), ce rôle renforce le soutien opérationnel local, accélère la réponse aux incidents complexes ou critiques et apporte un accompagnement expert au besoin.

Le poste favorise également la collaboration entre les équipes métier, fonctionnelles et techniques, tout en assurant une gestion efficace des escalades, le suivi des actions de mitigation et la coordination des incidents.

Responsabilités clés

Coordination opérationnelle & proximité

• Agir comme point de contact cybersécurité local pour les sites clients
• Maintenir une forte proximité opérationnelle avec les équipes sur site
• Faire le lien entre les parties prenantes locales et les équipes CDOC

Gestion des incidents et escalades

• Coordonner les escalades d’incidents et le support expert
• Suivre les actions de mitigation, remédiation et correction

Support en réponse avancée aux incidents

• Soutenir la réponse aux incidents cybersécurité complexes ou critiques
• Piloter ou appuyer les actions de réponse, remédiation et restauration
• Aligner les risques techniques avec les priorités métier et opérationnelles

Gestion de crise

• Apporter un support expert et coordonner la réponse lors d’incidents majeurs ou crises cyber

Traduction des besoins & alignement des solutions

• Traduire les besoins métier en exigences cybersécurité et solutions globales
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de détection et réponse

Communication & amélioration continue

• Assurer une communication fluide entre équipes locales et centrales
• Favoriser le partage des connaissances, les bonnes pratiques et la qualité de service

Qualifications

Compétences requises :

• Solides connaissances en opérations cybersécurité, environnements SOC/CDOC et réponse aux incidents
• Expérience en coordination d’interlocuteurs techniques et non techniques
• Maîtrise de la gestion d’incidents, des escalades et du suivi des actions de mitigation
• Capacité à traduire les besoins métier en exigences techniques cybersécurité
• Excellentes compétences en communication, animation et coordination
• Profil autonome, proactif et orienté solutions
• Expérience pratique avec des plateformes SIEM telles que Microsoft Sentinel, QRadar ou Splunk/ELK
• Expérience avec des solutions EDR telles que CrowdStrike et/ou Microsoft Defender
• Certifications obligatoires ou équivalentes : GCIH ou GCFE/GCFA; Microsoft SC-200 (Sentinel)
• Anglais requis; français un atout
• Diplôme en cybersécurité, informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente

Compétences souhaitées :

• Expérience avec Logic Apps, des plateformes SOAR ou des outils de renseignement sur les menaces tels que MISP ou OpenCTI
• Certifications additionnelles telles que CISSP, CISM, GREM, CEH ou CHFI
• Expérience en grande entreprise ou dans des environnements à la frontière IT/OT
• Expérience dans les secteurs automobile, manufacturier, sécurité OT/ICS ou SOC 24/7

Informations complémentaires

Chez Sopra Steria, nous sommes fiers d’être un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances et de favoriser un milieu de travail où chacun·e se sent accueilli·e, respecté·e et soutenu·e. Nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination et à bâtir un environnement où chaque personne peut s’épanouir. Nous encourageons chaleureusement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape du processus de sélection, nous serons heureux de les mettre en place sur demande.

Pourquoi rejoindre Sopra Steria Canada?

Sopra Steria Canada est fière d’être certifiée « Great Place to Work » 2026, une reconnaissance qui reflète notre engagement à créer un environnement inspirant, bienveillant et axé sur l’humain, où chaque employé·e peut s’épanouir.

Ce qui vous attend :

• Une rémunération concurrentielle incluant un salaire de base attractif et une prime annuelle de performance.
• Un régime d’avantages sociaux complet et entièrement pris en charge, conçu pour votre bien-être : assurance vie, invalidité de longue durée, soins de santé, soins dentaires et vision, compte de gestion santé (HSA) et accès à Dialogue télémedecine.
• Sopra Steria couvre 100 % des primes, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre développement de carrière en toute tranquillité d’esprit.
• Des congés payés généreux, incluant des congés maladie, des journées personnelles et 3 semaines de vacances pour vous ressourcer.
• Une allocation mensuelle de transport pour faciliter vos déplacements.
• D’excellentes occasions d’apprentissage, de développement et d’avancement professionnel, dans une culture bienveillante, collaborative et inclusive.
• Un mode de travail hybride alliant flexibilité et connexion.
• Tout l’équipement nécessaire pour être productif·ve et performant·e dès le premier jour.

Nous remercions sincèrement toutes les personnes candidates pour leur intérêt envers cette opportunité. Nous apprécions réellement le temps et les efforts consacrés à votre candidature.

Description du poste

Role: Intermediate and Senior Change Management Consultants

Anticipated Start date: If candidates are selected, the expected start would be September 2026.

Number of resources needed: 2+

Location & work model: Must be located in Montreal onsite twice a week

Language: French required

Consultant intermédiaire en gestion du changement

• 4 to 6 years of experience in change management
• Experience delivering organizational or digital transformation projects in French

Consultant senior en gestion du changement

• More than 6 years of experience in change management
• Proven experience in organizational or digital transformation initiatives
• Experience supporting senior leadership

À propos de nous

ABOUT US

At HUB International, we are a team of entrepreneurs. We believe in protecting and supporting the aspirations of individuals, families, and businesses. We help our clients evaluate their risks and develop solutions tailored to their needs. We believe in empowering our employees to learn, grow, and make a difference. Our structure enables our teams to maintain their own unique, regional culture while leveraging support and resources from our corporate centers of excellence.

HUB is one of the largest global insurance and employee benefits broker, providing a boundaryless array of business insurance, employee benefits, risk services, personal insurance, retirement, and private wealth management products and services. With over $5 billion in revenue and almost 20,000 employees in 600 offices throughout North America, HUB has grown substantially, in part due to our industry leading success in mergers and acquisitions.

Résumé

Summary:

This position is for a Field Marketing Manager to join the Canada Field Marketing team to drive strategy, development, and execution of innovative campaigns to generate leads, pipeline and ultimately revenue growth in assigned regions. As a member of the Canada Field Marketing team, the Field Marketing Manager will focus on developing and maintaining the relationship with regional sales leaders and represents the “whole of marketing” for assigned regions, supporting the strategy and execution of a coordinated mix of marketing programs to create and accelerate pipeline, increase brand awareness, and lead generation. This position will report to the Team Lead for Canada East Region.

Compensation

Compensation:The salary range for this position is between $75,000-$80,000 +10% annual target bonus (up to $88k total compensation)

Description du poste

What you will do:

• Develop and execute field marketing plan(s) with an effective mix of marketing programs in support of business priorities for assigned regions across digital, events, strategic alliances, demand generation campaigns, and brand awareness.
• Act as a strategic business partner to sales leadership and point-of-contact for all things marketing, in partnership with the Canada East Team Lead. Communicate and educate the sales team regarding new and planned marketing activities including corporate, regional, and local programs to drive engagement.
• Deeply understand assigned region(s) business objectives including pipeline/revenue targets and be accountable for marketing's role in reaching those goals. Drive marketing’s contribution to revenue by aligning marketing initiatives with sales objectives.
• Become the go-to expert on assigned regions, developing a deep knowledge of regional market dynamics, competitive landscape, and representing the unique needs of assigned regions within the broader marketing organization.
• Drive operational excellence throughout the business, connecting the dots, and making key decisions to help teams execute the marketing strategy. Plan while prioritizing the customer and region’s needs.
• Collaborate effectively with marketing centers of excellence (COEs):Working with the events team, deploy a mix of targeted events to acquire new leads, create and accelerate pipeline and retain customersWorking with digital marketing, develop regional paid media strategy to increase brand awareness and lead generationWorking with the brand, content, and public relations team to identify Subject Matter Experts from your assigned regions
• Mentor junior marketing team members and develop their ability to contribute to field marketing strategies.
• Forecast, measure, analyze and report on impact of field marketing programs focusing on the following success metrics: inquiry/response rate, conversion metrics, database growth/health and pipeline acceleration impact.
• Monitor market for trends, benchmarks, opportunities, best practices, tools/platforms and actively recommend opportunities to leadership.

Qualifications

Qualifications:

• Bachelor's degree in marketing, communications, or related area.
• 4-7 years of experience in a corporate or agency environment with involvement in developing and executing marketing strategies with quantifiable KPIs. Experience in a B2B environment is an asset.
• A demonstrable understanding of marketing best practices and a proven track record of building and executing multi-channel marketing programs that drive measurable results.
• Demonstrated success in managing relationships with senior management on the development of marketing strategies that impact sales and prospecting opportunities.
• Highly organized with the ability to juggle competing demands, priorities, and resources.
• Thorough proofreading and copywriting skills. Fluent in French and English – written and speaking with the ability to lead and present in meetings with Quebec stakeholders and leadership.
• Strong attention to detail and keen focus on quality.
• Naturally collaborative, with a track record of building strong working relationships and driving alignment without formal authority.

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Description du poste

A titre de conseiller en communication et relations publiques, vous jouez un rôle essentiel d’expert-conseil auprès de la haute direction, des gestionnaires et de vos collègues, en vous appuyant sur votre compréhension fine des enjeux et risques réputationnels, corporatifs et d’affaires.

A titre d’expert en relations publiques, vous agissez comme conseiller en relations de presse et en gestion du risque de réputation, comme porte-parole de notre organisation auprès des médias ainsi que comme coach auprès de la haute direction lors d’entrevues.

Vous mettez également votre savoir-faire en œuvre tant dans le cadre de mandats ponctuels ou de projets, que lors de situations de crise.

Fonctions

Relations publiques

• Recevoir, évaluer et analyser les demandes des médias, rechercher les informations et produire les réponses verbales ou écrites
• Agir comme porte-parole de la société auprès des médias concernant divers sujets, incluant en gestion de crise
• Coordonner la préparation et la tenue d’entrevues des médias avec la haute direction et conseiller ses membres quant à leur participation à des activités de relations publiques
• Concevoir des argumentaires et faire état de la position de l’entreprise sur certains enjeux
• Assurer une gestion proactive et en continu des risques de réputation grâce aux outils de veille médiatique, et contribuer à mettre en place des mesures de mitigation
• Contribuer à mettre en place et à maintenir un plan-cadre d’intervention en communication en matière de gestion de crise et situation d’urgence

Communications externes

• Agir à titre d’expert-conseil en communications corporatives dans l’organisation, en particulier auprès de la haute direction et des gestionnaires
• Élaborer et mettre en œuvre des activités et des stratégies de communications corporatives
• Rédiger ou réviser des communiqués, des articles, des allocutions, des dossiers de candidature, des contenus corporatifs pour les réseaux sociaux de Beneva
• Assurer la gestion des projets sous sa responsabilité, incluant la coordination et la supervision de l’équipe de projet s’il y a lieu

Qualifications

Vos qualifications et vos talents

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans dans des responsabilités de relations publiques.
• Expérience pertinente dans la gestion des relations avec les médias.
• Avoir une maîtrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones.
• Disponibilité pour être de garde dans un horaire établi, sauf en période de vacances.
• Capacités supérieures de rédaction, et facilité à communiquer et à vulgariser des contenus.
• Maîtriser des outils de bureautique (suite Office).

#LI-Hybrid

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Laboratory Clerk for our Sample Management team at the Laval location, you will provide general technical support within laboratories on company premises, as required. You will carry out duties according to Good Laboratory Practice (GLP) at all times.

In this role, primary responsibilities include:

• Receive or pick up samples from the facility;
• Prepare the required materials for the study conduct;
• Keep the samples well organized within the freezers and ensure proper documentation;
• Perform maintenance/cleaning of the fridges and freezers;
• Keep the working area clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• Minimum High School Diploma is required;
• Good organizational, interpersonal and communication skills;
• Detail oriented and meticulous.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm. Depending on the business needs, you will have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Tâches

• Managing recruitment, interviews, and onboarding for new employees.
• Advising and supporting managers on team management and employee relations matters.
• Ensuring compliance with HR practices, internal policies, and employment legislation.
• Coordinating the performance review process and following up with employees.
• Actively contributing to the development and maintenance of the company culture.
• Planning and coordinating training and professional development initiatives.
• Supporting initiatives aimed at improving employee experience and team engagement.
• Managing disability files and coordinating follow-ups with group insurance providers.
• Acting as the main point of contact for immigration and work permit files.
• Working closely with payroll regarding vacation tracking and employee file management.

Avantages

• Flexible part-time schedule, 2 days per week.
• Convenient office location accessible by public transit, just steps from the metro.
• Competitive salary and working conditions within the Montreal market.
• Strong and inclusive team culture with social activities.
• Opportunity to join a growing Quebec-based company.

Exigences du poste

• College diploma or university degree in Human Resources Management or a related field.
• 3 to 5 years of experience in a similar HR role or in management support.
• Membership with the CRHA / CRIA Order is considered an asset.
• Strong knowledge of technology tools and HR systems (HR platforms, Microsoft Office Suite, etc.).
• Excellent teamwork and employee engagement skills.
• Strong organizational skills with the ability to manage priorities and deadlines effectively.
• Excellent communication skills with a strong interest in coaching and knowledge sharing.

Chargé de compte clé, comptes du Québec / Key Account Manager, Quebec Accounts

Description du poste

Le chargé de compte clé, comptes du Québec dirige la stratégie commerciale et sa mise en œuvre pour les clients du secteur de la vente au détail qui lui sont attribués, en favorisant la durabilité de la croissance grâce à une planification rigoureuse des comptes, l’établissement de partenariats avec les clients et une collaboration interfonctionnelle. Ce poste consiste à établir des relations de confiance avec les décideurs des détaillants, à cerner les occasions de faire croître les ventes et les parts de marché, et à effectuer le suivi de la performance par rapport aux indicateurs clés, tout en assurant la coordination entre les équipes de vente, de marketing, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations pour atteindre les objectifs des clients et de l’entreprise.

Votre rôle

• Diriger la préparation et l’exécution de plans d’affaires propres aux clients pour les comptes de détaillants au Québec qui vous sont attribués, en veillant à leur adéquation avec les priorités de Philips Personal Health et en assurant la durabilité de la croissance. Assumer la responsabilité du processus de planification des comptes, en veillant à offrir une visibilité claire des occasions de vente, des plans promotionnels, des priorités en matière d’assortiment et des risques liés aux prévisions, afin d’assurer l’exactitude de la planification de la demande et l’atteinte des objectifs.

• Établir de solides relations de collaboration avec les principaux clients et décideurs du secteur de la vente au détail, en positionnant Philips comme un partenaire de confiance aux fins de croissance sectorielle et d’obtention de résultats commerciaux. Agir en tant que personne-ressource clé, en gérant de manière proactive les interventions hiérarchiques et en veillant à la résolution rapide des problèmes critiques sur le plan commercial, tout en entretenant de solides relations avec les clients.

• Diriger la mise en œuvre d’initiatives de vente et de marketing propres aux clients, en assurant la coordination entre les équipes internes et l’exécution efficace des plans promotionnels, d’assortiment et de marchandisage. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies omnicanal en mettant l’accent sur le marketing client et en offrant une expérience de marque sans heurts dans tout le marché québécois.

• Analyser les tendances du marché, la performance des clients et les données sectorielles pour cerner les occasions de faire croître la distribution, les ventes et les parts de marché pour les comptes de détaillants qui vous sont attribués. Effectuer le suivi des indicateurs de performance clés et des résultats financiers, en fournissant des analyses et des recommandations claires pour étayer les décisions relatives aux comptes et à l’activité commerciale.

• Travailler de manière indépendante dans le cadre d’objectifs commerciaux généraux, en faisant preuve d’un sens commercial solide pour gérer les priorités des clients, résoudre les problèmes et soutenir la performance de l’entreprise, tout en respectant les politiques et les normes de Philips. Collaborer avec d’autres fonctions de l’entreprise et apporter votre soutien à la négociation et à la gestion des accords avec les clients, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux besoins des clients, aux objectifs commerciaux et aux exigences réglementaires.

Exigences

Vous êtes le bon candidat si vous répondez aux critères ci-dessous

• Au moins 5 ans d’expérience en vente dans le secteur des biens de consommation courante (de préférence), avec une solide expérience en gestion de comptes et en prise en charge de bout en bout des relations avec les clients et des résultats commerciaux

• Capacité démontrée à bâtir des comptes, à faire croître les revenus et à gérer des relations complexes avec les clients dans le contexte de multiples parties prenantes et priorités commerciales. Expérience en vente aux détaillants et aux distributeurs (un atout), ainsi qu’en élaboration et mise en œuvre de stratégies de canal

• Des compétences bilingues en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont requises. Le français est encouragé à l’interne, mais l’anglais est essentiel pour nos activités internationales. Le candidat peut relever d’un responsable hors du Québec et/ou interagir avec des collègues et des partenaires dans d’autres provinces et pays. L’anglais est nécessaire pour la communication, la formation et le soutien à l’échelle nationale et mondiale. Philips propose une formation linguistique en français et en anglais, avec pour objectif la maîtrise de ces deux langues

• Détenteur d’un diplôme universitaire, baccalauréat en administration des affaires ou en commerce, de préférence

• Capacité à tirer parti des données des points de vente et de Nielsen/Circana pour élaborer des mesures. Maîtrise des outils d’analyse de données (p. ex. Excel) pour dégager des renseignements pertinents, suivre les performances et étayer les décisions relatives à l’activité commerciale

• Succès éprouvé en vente et en gestion des dépenses commerciales

Notre façon de travailler ensemble

Nous sommes convaincus que nous sommes meilleurs ensemble que séparés. Pour nos équipes basées dans les bureaux, cela signifie travailler en personne au moins trois jours par semaine. Les postes sur place requièrent une présence à temps plein dans les locaux de l’entreprise. Les fonctions sur le terrain sont exercées le plus efficacement en dehors des installations principales de l’entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.

Il s’agit d’un poste sur le terrain.

À propos de Philips

Nous sommes une entreprise en technologies de la santé. Nous avons bâti toute notre entreprise sur la conviction que chaque être humain est important, et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde, partout, n’aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Faites le travail de votre vie pour aider à améliorer la vie des autres.

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Détails relatifs à la transparence salariale de Philips

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 73 500 $ à 115 500 $. Le salaire de base réel offert peut varier à l’intérieur des fourchettes indiquées en fonction de multiples facteurs, notamment les connaissances/compétences liées à l’emploi, l’expérience, les besoins de l’entreprise, la situation géographique et l’équité interne.

En outre, d’autres rémunérations, telles qu’une prime de rendement annuelle, une commission sur les ventes ou des primes incitatives à long terme, peuvent être offertes. Les employés peuvent participer au programme complet de récompenses de Philips, qui comprend de généreux congés personnels, un régime de retraite à cotisations déterminées, des dollars Flex (pour le CSS/CDP/RÉER), un plan d’achat d’actions, le remboursement des frais d’éducation, et bien d’autres choses encore. Les détails relatifs à nos avantages sociaux pour le Canada sont accessibles .

Chez Philips, il n’est pas courant qu’une personne soit embauchée au niveau le plus élevé de la fourchette pour son poste, ou à un niveau proche, et les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas.

Renseignements supplémentaires

Un permis de travail canadien est une condition préalable à l’emploi. L’entreprise ne tiendra pas compte des demandes provenant de candidats qui nécessitent un parrainage pour obtenir un permis de travail, maintenant ou à l’avenir.

L’entreprise indemnité de déménagement pour ce poste. Pour ce poste, vous devez résider sur le territoire à une distance raisonnable du Québec.

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Il n’est pas courant qu’une personne soit embauchée au niveau le plus élevé de la fourchette pour son poste et les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas.

Un permis de travail canadien est une condition préalable à l’emploi. L’entreprise ne tiendra pas compte des demandes provenant de candidats qui nécessitent un parrainage pour obtenir un permis de travail, maintenant ou à l’avenir.

L’entreprise indemnité de déménagement pour ce poste. Pour ce poste, vous devez résider sur le territoire à une distance raisonnable du Québec.

Philips Canada est engagé à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de maintenir leur dignité et leur autonomie. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats prenant part à toutes les étapes du processus de sélection.

Description du poste

Léon est une entreprise canadienne emblématique qui soutient les familles canadiennes depuis plus d'un siècle. Nous fournissons les articles qui transforment une demeure en foyer. Nous sommes fiers de notre histoire et de la formidable équipe d'associés qui ont travaillé fort pour faire de Léon un nom familier, qui fait l'envie de nos concurrents.

Bon nombre de nos associés ayant connu le plus de succès ont joint Léon à des postes de premier échelon et, grâce à leur travail acharné, à leur détermination et à leur désir, ils ont pu atteindre un niveau de réussite dépassant leur imagination. Ces succès sont notre plus grande réussite. Laissez notre histoire être la vôtre. Quel que soit le poste, Léon peut vous ouvrir les portes d'un avenir brillant et passionnant. Vous fournissez l'attitude positive, et nous vous fournirons les outils nécessaires à votre réussite. Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Présentement, Léon est à la recherche de candidat(e)s talentueux(euses) pour le poste de Commis au marchandisage (temps plein). Le(la) candidat(e) idéal(e) partage nos valeurs fondamentales, qui sont profondément ancrées dans notre culture et se reflètent dans nos actions : Honnêteté. Intégrité. Travail acharné. Famille. En tant que membre apprécié de notre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services afin d'exécuter efficacement les promotions de ventes tout en vous efforçant de créer une expérience d'achat optimale. Ensemble, nous pouvons continuer de fournir le niveau d’excellence en ventes et en service qui ont fait de Léon un leader de son domaine.

Ce que nous offrons

• Formation continue et développement afin d’assurer votre succès
• Un environnement animé, dynamique et amusant avec une équipe formidable
• Généreux programme d’achat pour les employés
• Programme annuel de répartition des bénéfices
• Programme d’avantages sociaux avec option individuelle et familiale
• Programmes de rabais chez les partenaires
• Opportunités de développement

Exigences

• Bonnes compétences en matière de communication et de présentation
• Diplôme en design d'intérieur ou en marchandisage de vente au détail
• Expérience en décoration dans un environnement de vente au détail
• Capacité à concevoir des espaces créatifs et attrayants tout en respectant les directives de l'acheteur
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de gestion de projets
• Capacité à assembler la marchandise et créer des étalages de produits
• Capacité à interagir professionnellement avec nos fournisseurs et nos clients, offrant de l’aide et des conseils, au besoin
• Capacité à recevoir et traiter l’inventaire d’accessoires de façon efficace
• Gestion et maintenance des changements de prix de la marchandise en démonstration
• Prise d’inventaire et suivi des entrées et sorties d’accessoires

Postulez maintenant

UN SIMPLE CLIC PEUT CHANGER VOTRE VIE. POSEZ VOTRE CANDIDATURE MAINTENANT.

Description du poste

Graitec Inc. est à la recherche d’un(e) Analyste financier principal pour son bureau en Amérique du Nord, au sein d’un groupe international de plus de 500 talents répartis dans 13 pays et 50 bureaux, reconnu comme Value Added Reseller de solutions Autodesk, éditeur de logiciels et fournisseur de services (formation, conseil et support) axé sur la satisfaction client et l’innovation. Ce poste est centré sur la planification et l’analyse financières (FP&A), l’analyse de la performance et le soutien à la prise de décision à l’échelle de l’Amérique du Nord, en collaboration étroite avec les équipes de comptabilité, de finances corporatives et les différentes fonctions de l’entreprise. L’Analyste financier principal fait partie de l’équipe des finances en Amérique du Nord.

L’Analyste financier principal sera responsable de la production des rapports financiers mensuels, de l’analyse des écarts entre les résultats et le budget, ainsi que du développement d’indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la direction dans le pilotage de l’activité et l’atteinte des objectifs de croissance et d’expansion du Groupe.

Responsabilités principales

• Responsable de la planification et de l’analyse financières et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de comptabilité nord-américaine ainsi qu’avec l’équipe des finances corporatives.
• Collabore avec la plupart des départements afin de fournir des indicateurs et des analyses précis permettant de surveiller la performance et d’aider la direction à prendre les meilleures décisions.
• Produire des rapports et effectuer des analyses de contrôle en temps opportun.
• Fournir et analyser des indicateurs clés de performance (KPI) afin de comprendre, surveiller et projeter la performance de l’entreprise.
• Assurer les relations avec l’équipe des finances corporatives et les équipes d’affaires.
• Participer à la planification budgétaire et aux prévisions financières.
• Effectuer les rapprochements avec la comptabilité lorsque nécessaire.
• Soutenir l’implantation de nouveaux systèmes d’information.
• Proposer et assurer le suivi des améliorations de processus et des automatisations.

Exigences et qualifications

• Minimum 1 an d’expérience.
• Diplôme de premier cycle en administration des affaires.
• Connaissance de gestion d’entreprise à l’échelle internationale.
• Avoir occupé un poste d’analyste financier dans un environnement multinational.
• Une expérience en tant que partenaire d’affaires dans le secteur des services est un atout.
• Adaptabilité, autonomie, clarté dans la communication, collaboration efficace, orientation résultats, énergie positive.
• Qualification en comptabilité.
• Solides compétences en FP&A (planification et analyse financières).
• Excellentes compétences sur Excel.
• Connaissance des marchés de la technologie et des services.

Pour postuler

Nom : Jorleen Iwangou

Titre : Partenaire d’Affaires RH

Courriel :

Téléphone : +1 438-600-5745

Adresse : 201-2030, boul. Pie-IX, Montreal, Quebec (H1V 2C8) Canada

Site web : www.graitec.com

Description du poste

Mobile Trailer Technicians are needed to join a growing fleet maintenance team in Montreal (Lachine). This role offers the opportunity to work independently in a fully equipped mobile service truck, traveling to customer locations to diagnose, repair, and maintain a variety of trailers and equipment. Technicians will service a range of trailer types: Dry Vans, Flatbeds, Heaters, Reefer units, etc.

Compensation & Benefits

• $39.00 - $42.00/hour based on experience
• $2.00/hour Mobile Service Premium
• Signing Bonus Available
• Company-Issued Fully Equipped Mobile Service Truck
• Paid Vacation and Personal Days
• Employer-Paid Benefits Package
• Healthcare Spending Account
• Pension Plan with Employer Contributions and Profit Sharing
• Boot and Tool Allowances
• Company-Provided Workwear and PPE
• Ongoing Training, Certifications, and Career Development Opportunities

Quart de travail / Horaire

• Night Shift; 2:30 pm - 1:00 am (10-hour shifts)
• Monday to Friday
• Overtime available

Exigences préférées

• Previous Professional Trailer Repair Experience and strong mechanical troubleshooting abilities.
• Bilingual French/English preferred.
• Perform preventive maintenance, inspections, diagnostics, and repairs on trailers and related equipment at customer locations.
• Troubleshoot and repair mechanical, electrical, braking, suspension, and structural systems, including component replacement as required.
• Complete welding, fabrication, and body repair work while maintaining high standards of safety, quality, and workmanship.
• Possess a valid driver's license, the ability to work independently in a mobile service environment, and safely lift up to 85 lbs.

Exigences

• Previous Trailer Repair Experience
• Valid Driver's License
• Tools