Enterprise Architect, Software and Platforms Architecture (T & I) (Telework/Hybrid)

Enterprise Architect, Software and Platforms Architecture (T & I) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi : Permanent

Exigence de langue du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Lecture - C - Avancé), Anglais (Parler - C - Avancé), Anglais (Écriture - C - Avancé), Français (Lecture - C - Avancé), Français (Parler - C - Avancé), Français (Écriture - C - Avancé)

Travailler au CBC/Radio-Canada

Au CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur plusieurs plateformes. Nos réussites et réalisations sont rendues possibles par l’incarnation et le respect de valeurs, notamment la créativité, l’intégrité, l’inclusivité et la pertinence.

Pensez-vous avoir la capacité et l’élan nécessaires pour suivre cette industrie passionnante et en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous vous joindrez à une équipe qui s’épanouit dans l’art de créer des liens et de raconter des histoires importantes pour les Canadiens.

Date de retrait : 2026-07-12 11:59 PM

En coulisses, mais toujours en avance : aidez-nous à développer le prochain diffuseur public de nouvelle génération.

Description du poste

La Technologie et les Infrastructures (T&I) sont l’épine dorsale et le bras tourné vers l’avenir du CBC/Radio-Canada. Ce sont les personnes qui font en sorte que les choses fonctionnent. Nous créons des connexions : entre le contenu médiatique, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace entre.

Le CBC/Radio-Canada a toujours été un pionnier très apprécié en technologie médiatique. Pas seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous nous transformons d’un diffuseur classique de radio et de télévision en une entreprise moderne de médias numériques. La technologie est le moteur. T&I est l’équipe qui rend cela possible.

Ce poste est hybride, avec un mélange de travail au bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux lignes directrices du service.

Votre rôle

Nous recherchons un architecte d’entreprise très qualifié et organisé, possédant une expertise approfondie en architecture logicielle d’entreprise et en architecture de plateformes pour notre bureau situé au centre-ville de Toronto, d’Ottawa ou de Montréal.

Relevant du directeur de l’architecture logicielle et de plateformes, vous serez responsable d’établir une vision technologique unifiée en comprenant les processus d’affaires et en traduisant les exigences d’affaires en solutions techniques qui apportent de la valeur à l’entreprise.

Au sein du département d’Architecture et Développement Stratégique (ASD), vous laisserez votre marque en menant le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’entreprise.

Vous apprécierez un travail innovant dans un environnement de travail créatif et dynamique, en travaillant avec des technologies de pointe et des possibilités de développement professionnel continu.

Comment aurez-vous un impact ?

À titre d’Enterprise Architect, vous :

• Définir et promouvoir une vision commune de l’architecture d’entreprise et établir une orientation claire sur les rôles, responsabilités et priorités avec les parties prenantes.
• Diriger l’évolution de la pratique d’architecture d’entreprise et conduire la transition d’une architecture axée sur les TI vers une architecture axée sur l’entreprise.
• Définir la stratégie visant à relier l’architecture d’entreprise à la gouvernance des données, à la gestion des risques, à la sécurité de l’information afin de surveiller sa mise en œuvre et son efficacité.
• Participer à la conception, à la documentation et à la communication des architectures actuelles et cibles pour les principales initiatives et d’autres remplacements de systèmes guidés par des fournisseurs.
• Documenter la Haute architecture (High Level Architecture) qui décrit la structure, les composants et les relations entre les processus d’affaires, les données, les applications et l’infrastructure technologique.
• Veiller à ce que les investissements d’entreprise s’alignent sur les objectifs et buts de l’entreprise.
• Veiller à ce que les décisions architecturales s’alignent sur les politiques organisationnelles, les pratiques exemplaires de l’industrie et les exigences réglementaires.
• Aider à établir et à faire respecter des processus et des normes de gouvernance de l’architecture.
• Stimuler l’innovation en identifiant des technologies émergentes et en évaluant leur potentiel pour l’organisation.
• Former et encadrer d’autres architectes, propriétaires/gestionnaires de produits et parties prenantes d’affaires afin d’ancrer une pensée architecturale.
• Construire et maintenir des relations avec les parties prenantes d’affaires et de technologie.

Ce que nous offrons

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Quatre semaines de vacances par année.
• Possibilités de télétravail.
• Un régime d’avantages sociaux et de rémunération totale concurrentiel.
• Possibilités de travailler avec des technologies de pointe.
• Possibilités d’apprentissage continu et de développement professionnel — notamment l’accès à des services d’e-learning, des cours personnalisés et des occasions de certification.
• Possibilités de devenir membre de nos Groupes-ressources pour les employés.
• Un environnement de travail créatif et dynamique, où vos idées et vos contributions sont entendues, valorisées et respectées.
• Une équipe de gestionnaire de soutien, engagée à maintenir les plus hauts standards en matière de diversité et d’inclusion.

Exigences

Exigences minimales

• Diplôme universitaire minimum en informatique, en commerce (ou expérience connexe).
• Cinq ans ou plus d’expérience en architecture d’entreprise et/ou en expérience d’affaires dans la planification stratégique et opérationnelle.
• Dix ans ou plus d’expérience en architecture de solutions ou technique et en développement d’applications.
• Connaissance des écosystèmes d’affaires tels que SaaS, plateformes infonuagiques (Cloud), solutions sur site et hybrides.
• Compréhension des modèles d’affaires, modèles d’exploitation, modèles financiers, analyse coûts-avantages, budgétisation et gestion des risques.
• Connaissance des outils d’architecture d’entreprise, des modèles graphiques connexes et des cadres.
• Compréhension de différents modèles d’exploitation tels que les approches axées sur le projet et axées sur le produit.
• Compétences de leadership efficaces avec de solides compétences interpersonnelles, incluant le travail d’équipe, l’animation et la négociation.

Compétences souhaitées

• Être habile en matière d’organisation, avec une intelligence contextuelle et situationnelle du climat politique de l’entreprise et la façon de naviguer les obstacles et la politique.
• Équilibrer les implications à long terme (« grande vue ») et à court terme des décisions individuelles et des objectifs organisationnels.
• Excellentes compétences en rédaction, communication orale et présentation, avec la capacité d’exprimer de nouvelles idées et concepts à des publics techniques et non techniques.
• Capacité à travailler avec des équipes à distance.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout solide.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passent à l’étape suivante devront effectuer une vérification des antécédents. Cela inclut :

• Une vérification obligatoire des antécédents criminels.

• D’autres vérifications des antécédents peuvent être effectuées selon les exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité de notre pays. C’est parce que nous ne pouvons créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens qu’en ayant une main-d’œuvre qui reflète la composition changeante de notre pays. C’est pourquoi, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un lieu de travail inclusif où les différences individuelles sont non seulement reconnues et valorisées, mais aussi s’étendent à et imprègnent tous les services que nous fournissons en tant que diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez le of our website. Si vous avez des besoins d’adaptation à cette étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Vous êtes invité à consulter et à vous familiariser avec notre Code de conduite, qui se trouve sur notre . Tous les employés doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur . En cas de recrutement, il sera important de nous informer, dès que possible, de toute situation qui, en raison de votre embauche, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts.

Lieu et horaire

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts : 1

Horaire de travail : Temps plein