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Description du poste

Le Product Owner sera responsable de définir la vision et l'évolution d'une plateforme technologique stratégique en collaborant avec les équipes de développement afin d'améliorer l'expérience développeur, l'automatisation et la valeur livrée aux utilisateurs.

Plus précisément

• Définir la vision et la feuille de route de la plateforme
• Recueillir et analyser les besoins des équipes techniques
• Prioriser le carnet de produit selon la valeur d'affaires
• Collaborer avec les équipes DevOps, Architecture et Développement
• Piloter les initiatives d'automatisation et d'amélioration continue
• Accompagner les équipes dans les orientations techniques
• Mesurer l'adoption et la performance de la plateforme

Profil

• 5+ années d'expérience comme Gestionnaire de produit technique ou rôle similaire
• Expérience en gestion de produits dans un environnement Agile
• Expertise avec API, CI/CD, Kubernetes et environnements Cloud
• Bonne connaissance de Terraform, Infrastructure as Code et DevOps
• Capacité à collaborer avec des équipes techniques et d'affaires
• Leadership d'influence, autonomie et esprit analytique
• Intérêt pour l'amélioration continue et l'expérience développeur
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

Catalyx recherche un(e) Senior Process Engineer afin d’apporter un support technique pour résoudre des problèmes liés aux équipements de production, d’offrir du soutien technique aux équipes de fabrication pendant les opérations, et de travailler à réduire les écarts récurrents associés aux équipements. Ils collaborent également à la réponse aux observations d’audit, aux demandes des clients et à d’autres demandes techniques au besoin.

Responsabilités

Support technique & opérationnel

• Superviser le démarrage et l’optimisation de nouveaux équipements.
• Fournir du soutien technique aux opérations de fabrication pendant l’exécution.
• Participer à la résolution de problèmes techniques complexes (dépannage).
• Concevoir des modifications d’équipement en respectant les exigences aseptiques et opérationnelles.
• Dépanner les problèmes techniques directement sur les lignes de production.
• Analyser les temps d’arrêt des machines et recommander des actions correctives.
• Participer à la mise en service de nouveaux équipements.

Performance & optimisation des processus

• Améliorer les indicateurs de performance clés (KPI).
• Optimiser les processus de production et de maintenance.
• Développer et mettre en œuvre des solutions de dépannage rapides et efficaces.
• Concevoir et mettre en œuvre des modifications techniques pour optimiser la performance des équipements.
• Préparer les changements de contrôle, les procédures et la documentation requise pour mettre en œuvre les améliorations et les solutions.

Gestion de projet & documentation

• Préparer des rapports d’intervention et des procédures techniques.
• Assurer la conformité aux règlements de sécurité et environnementaux.
• Définir les exigences de projet et préparer des études de faisabilité.
• Communiquer avec les fournisseurs d’équipement.
• Planifier les projets en coordination avec la Production, le Génie, la Maintenance, l’Assurance Qualité et les entrepreneurs afin de minimiser l’impact sur la production.
• Surveiller l’exécution des projets, incluant inspections, horaires, réunions et communications.
• Assurer une bonne clôture de projet, incluant budgets, documentation et contrôles de changement (CCs).

Amélioration continue & leadership

• Utiliser des outils Lean et Six Sigma pour analyser l’utilisation des équipements, l’efficacité de la main-d’œuvre et la performance des machines afin de réduire les déchets et améliorer la productivité.
• Fournir un leadership en tant que gestionnaire de projet.
• Participer aux comités d’amélioration continue et aseptiques.
• Effectuer d’autres tâches administratives assignées par le gestionnaire.

Exigences

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie mécanique, génie électrique, génie industriel, génie chimique, génie de l’automatisation, ou expérience équivalente.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, plus précisément en fabrication d’injectables stériles.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet.
• Solide connaissance des processus de fabrication aseptique.
• Expérience en dépannage et en modification d’équipements (atout).
• Excellentes capacités de pensée analytique, autonomie, orientation service à la clientèle et compétences interpersonnelles.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
• Solide connaissance des systèmes mécaniques, électriques et automatisés.
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à bien performer sous pression et à s’adapter à des priorités changeantes.
• Bilingue en français et en anglais, en raison des interactions avec des fournisseurs hors province.
• Solides compétences en communication et sens de l’urgence dans la priorisation du travail.
• Axé sur l’équipe et possédant de fortes compétences en collaboration.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, incluant AutoCAD, MS Project et Visio.
• Connaissance des logiciels CAD et CMMS (système de gestion informatisée de la maintenance).

Expérience

Requis

• Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, plus précisément en fabrication d’injectables stériles.

Description du poste

En tant que chef·fe d’équipe informatique (Online) à Ubisoft Montréal, vous guiderez une équipe responsable des systèmes et services connectés soutenant l’expérience multijoueur du jeu. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gameplay, de production et d’infrastructure afin d’assurer la livraison de fonctionnalités online fiables, évolutives et cohérentes avec la vision du projet.

Dans ce rôle, vous contribuerez autant à l’organisation et au développement de l’équipe qu’à la qualité technique des services backend en environnement live.

Ce que vous ferez

• Coordonner les activités de l’équipe online en assurant la planification, la priorisation et le suivi des travaux liés aux services backend, à la progression, à la persistance, à l’économie et à la télémétrie;
• Livrer les fonctionnalités online de bout en bout en assurant l’alignement entre les équipes conception, jouabilité, client et backend;
• Soutenir une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue au sein de l’équipe;
• Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel et le partage des bonnes pratiques;
• Collaborer étroitement avec les équipes Unreal, services Ubisoft et Live Ops afin de garantir une intégration cohérente et maintenable;
• Mettre en place des systèmes backend robustes incluant le monitoring, la gestion des incidents, les migrations, les alertes et les procédures de rollback;
• Veiller à la stabilité, à l’observabilité et à l’évolutivité des systèmes online;
• Participer aux décisions techniques et architecturales afin de soutenir la vision technologique du projet;
• Contribuer ponctuellement à la programmation afin de rester proche des réalités techniques de l’équipe;
• Communiquer les risques, les priorités et l’avancement des travaux aux partenaires de production et aux autres équipes.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Un baccalauréat en informatique ou en génie informatique (ou une formation équivalente);
• Une vaste expérience en programmation de jeux vidéo;
• Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’une équipe de programmation;
• Excellente maîtrise du C++ et d’autres langages utilisés en production de jeux;
• Participation à la production complète d’au moins un jeu vidéo dans un rôle de programmation ou de coordination technique;
• Solides compétences en organisation, en suivi des priorités et en collaboration interdisciplinaire;
• Excellentes aptitudes en communication, en accompagnement d’équipe et en partage des connaissances;
• Capacité à maintenir une approche calme et constructive dans des contextes complexes ou changeants;
• Bonne compréhension de la production de jeux vidéo et capacité à collaborer efficacement avec différents corps de métier impliqués dans le développement.

Informations supplémentaires

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Solutions numériques et Analytique, la personne titulaire joue un rôle clé dans le développement et l’évolution des capacités analytiques soutenant la Direction financière (FP&A, comptabilité, performance, risques, opérations financières) ainsi que les Services d’entreprise (Talent & Performance, Affaires juridiques, Affaires publiques, approvisionnement, Fiscalité, etc.).

En étroite collaboration avec les équipes d’affaires, la personne contribue à transformer les données en analyses exploitables, en outils de suivi de la performance et en solutions analytiques de bout en bout, permettant d’appuyer la prise de décision, l’optimisation des processus et la création de valeur.

Ce que vous ferez

• Analyser les besoins d’affaires de la Direction financière et des Services d’entreprise et proposer des solutions analytiques adaptées et pragmatiques;

• Concevoir, développer et faire évoluer des analyses, modèles et jeux de données;

• Développer des solutions analytiques, IA et agentiques à l’aide de Python, SQL et d’autres outils d’ingénierie ou de science des données selon les besoins;

• Concevoir des tableaux de bord et visualisations avec Power BI (ou outils équivalents) afin de rendre l’information claire, accessible et actionnable;

• Collaborer à l’intégration de nouvelles sources de données, structurées ou non structurées, et à l’évolution de l’écosystème analytique;

• Documenter, industrialiser et opérationnaliser les analyses et solutions livrées;

• Participer à des initiatives transversales visant à rehausser la maturité analytique de la Finance et des Services d’entreprise;

• Agir comme partenaire analytique auprès des équipes d’affaires, en vulgarisant les résultats et en contribuant activement aux réflexions stratégiques.

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour l’analytique et les données;

• Rigueur et souci du détail;

• Capacité à comprendre rapidement des problématiques d’affaires et à les traduire en solutions analytiques;

• Esprit de collaboration et aisance à travailler avec des profils variés (finance, TI, opérations);

• Autonomie, imputabilité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;

• Désir d’apprendre et d’évoluer dans un environnement technologique et d’affaires en transformation.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle (ou deuxième cycle, un atout) en analytique d’affaires, intelligence d’affaires, finance, mathématiques, ingénierie, informatique ou domaine connexe;

• Cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un rôle analytique, en finance, en analytique d’affaires ou dans un domaine connexe;

• Bonne maîtrise des concepts de modélisation et manipulation de données (SQL, Python ou outils équivalents);

• Expérience avec des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau ou autre);

• Intérêt ou connaissances en finance, performance organisationnelle ou processus financiers, un atout important;

• Intérêt pour les technologies analytiques modernes (entrepôts de données, cloud, IA, automatisation).

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Responsabilités

• À l’intérieur de ses fonctions, le spécialiste NNOC s’assure de l’intégrité continuelle du réseau de Bell et ce 24hr/7jr semaine.
• Sur une base journalière, le spécialiste NNOC sera appelé à :
• Réduire l’impact des pannes de réseau en étant le coordonnateur entre les différents groupes techniques impliqués. Durant les heures anormales, le spécialiste devra gérer les demandes de menaces et relâches d’activités pouvant affecter le réseau.
• Réduire le nombre de pannes du réseau en surveillant différentes composantes du réseau conjointement avec les équipes de surveillance. Le spécialiste est aussi responsable pour activer les plans de continuité lorsque requis.
• Réduire la longueur des pannes ou le temps de restauration en s’assurant que l’information nécessaire soit transmise aux individus ou groupes qui sont étroitement impliqués.
• Agir en tant qu’interface avec le groupe de planification des mesures d’urgence et de Relation avec les Média durant les évènements majeurs.
• Effectuer l’escalade de situations hors-contrôle aux groupes ou individus appropriés

Compétences essentielles

• Le candidat idéal pour cette position doit avoir un diplôme en électronique option « télécom » ou toute expérience équivalente. Une connaissance de base du réseau de Bell, combinée avec une habilité de prendre des décisions rapides ainsi que de gérer le risque. Une considération pourrait être donnée aux candidats possédant une expertise technique du réseau de Bell et plus spécifiquement dans les composantes transports.

Compétences préférées

• Enthousiaste à l’idée de découvrir les technologies du réseau télécom
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
• Apte à communiquer efficacement oral et écrit
• Aptitude en gestion de projet : coordonner différents aspects d’un projet, surveiller et s’assurer des progrès en cours
• Capacité à travailler indépendamment avec un minimum de supervision, possède de solides compétences en organisation de travail
• Possède des connaissances des applications Microsoft (Teams, Planner, CoPilot, Power Automate, Word, Excel, Power Point)

Nous recrutons un(e) Chef(fe), Planification & achats

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur, Planification et approvisionnement, le/la Chef(fe), Planification & achats assure la planification et la gestion du réapprovisionnement, en collaboration avec la haute direction de la chaîne d’approvisionnement, afin de garantir la disponibilité des produits et de prévenir les ruptures de stock dans un contexte de forte croissance. Il ou elle travaille avec les différents départements pour maintenir la continuité des opérations, évaluer la performance des fournisseurs et assurer le respect des ententes commerciales.

Ce que vous ferez au quotidien

• Diriger et mobiliser une équipe de planificateurs/acheteurs dans un contexte international, en favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’atteinte d’objectifs de performance clairs.
• Définir, structurer et optimiser les processus de planification et d’approvisionnement afin d’assurer la fiabilité, la visibilité et l’efficacité globale de la chaîne d’approvisionnement.
• Piloter le processus S&OP en intégrant les prévisions de demande, les contraintes d’approvisionnement et les objectifs financiers afin de soutenir des décisions d’affaires éclairées.
• Assurer une gestion proactive des risques d’approvisionnement, des ruptures et des situations critiques afin de sécuriser la disponibilité des produits et la continuité des opérations.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance fournisseurs, analyser les résultats et déployer des plans d’amélioration continue avec les partenaires stratégiques.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes et les fournisseurs afin d’aligner les priorités, résoudre rapidement les enjeux et améliorer les coûts, les inventaires et le niveau de service.

Profil recherché pour réussir dans ce poste

• Baccalauréat en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
• 7 à 10 ans d'expérience dans un domaine réglementé (pharmaceutique un atout);
• Maîtrise de la suite MS Office et d'un système ERP (SAP un atout);
• Expérience pertinente en achat et approvisionnement;
• Expérience démontrée dans la gestion des ruptures de stock (BO);
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité à résoudre des problématiques complexes en proposant des solutions innovantes visant l’amélioration de la performance opérationnelle;
• Aptitudes en leadership et en mobilisation d’équipes multidisciplinaires;
• Capacité à développer, implanter et optimiser des processus;
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec

Informations additionnelles

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Are you known for forming long-lasting relations with your clients? Do you quantify continuous referrals from satisfied clients as a key measure of success? If so, then get on board for the position of Account Manager, Small Business. In this role, you will deliver a legendary customer experience, drive profitable business growth, and achieve target results. In addition, you will:

• Build, maintain and expand existing customer relationships within the community while networking with local business leaders to establish strong centers of influence that will contribute to business development opportunities.

• Build relationships with small business customers by understanding their needs and finding opportunities that enable them to provide customized information and advice the best suited for the customer.

• Liaise with Internal Branch Banking network, Commercial Banking Centers, and Wealth partners to enable them in providing holistic advice and resources to support our customers.

• Keep current on emerging trends and grow knowledge of the business, and related tools and techniques; participate in knowledge transfer within the team and business unit.

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues

Exigences

Job Requirements:

• University degree and/ or relevant entry level work experience; Accounting/ Finance coursework is an asset but can also be gained through experience.

• Ability to cultivate long-term client relationships and acquire new clients.

• Excellent business development and prospecting skills to build valuable centers of influence within the local business community and retail branches.

• A dynamic professional with a positive attitude and strong communications, time management, and organizational skills.

• Mobility to Blainville, Gatineau, and Abitibi locations

Qui nous sommes

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Ce que nous offrons

Notre ensemble de rémunération totale

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et accueil

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec uniquement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Relationship Marketing Specialist (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi

Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Exigences linguistiques

French

• French (Reading - C - Advanced)
• French (Speaking - C - Advanced)
• French (Writing - C - Advanced)

Travail à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de non-publication

2026-08-05 11:59 PM

Description du poste

This is a 12-month full time contract position.

Write copy and produce content, co-ordinate the execution of relationship marketing campaigns and manage digital communications in accordance with corporate standards and policies.

Fonctions

• Monitor current events, trends and industry developments relevant to the department.
• Collaborate on developing relevant, high-impact relationship marketing strategies that meet business goals in line with established priorities and guidelines (asset).
• Participate in meetings with cross-functional partners to brainstorm ideas, propose concepts and share perspectives.
• Research, gather, curate and verify information from various sources.
• Create newsletters and push notifications using Adestra and Airship (asset).
• Select visual assets. Source, license or commission images.
• Write engaging, informative and promotional copy for editorial calendars, tailoring the style to each specific platform.
• Curate, select and integrate hyperlinks into digital content.
• Proofread and edit your own copy and assist colleagues with theirs as needed.
• Collaborate in organizing interactive activities (moderating forums, live chat, discussion boards, etc.) and participate in them.
• Monitor the progress of ongoing projects as required.
• Respond to audience inquiries and forward program-related questions to the appropriate team members.
• Carry out all other related tasks as needed.

Lieu de travail

This is a hybrid position with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent.
• Two (2) years’ relevant experience.

Compétences

• Customer relationship management (CRM) experience is an asset.
• Familiarity with email marketing platforms is an asset.
• Passion for media and current events, paired with a broad general knowledge base.
• Meticulous attention to detail and strong analytical skills.
• Excellent organizational and co-ordination skills.
• Ability to work independently, adapt quickly and demonstrate resourcefulness.
• Creativity.
• Ability to manage multiple projects simultaneously while meeting tight deadlines.
• Excellent command of spoken and written French.

Sélection des candidat(e)s

• Interview.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Engagement en matière d’équité et de diversité

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes

1

Horaire de travail

Full time

À propos du poste

En interne, connu comme « Financial Advisor, Investment and Retirement Planning (FAIR) », en tant que « Financial Planner » au sein de notre réseau de succursales de détail, vous faites partie de l’équipe de vente en succursale et contribuez à la réussite globale en atteignant ou en dépassant les objectifs de vente de dépôts et de placements négociés grâce à une gestion efficace de votre portefeuille de clients assignés.
Votre rôle principal consiste à établir et à approfondir des relations en matière d’investissement et de banque principale auprès des clients existants qui vous sont assignés ainsi qu’auprès des clients référés par des partenaires de succursale.

Promouvoir le développement et la croissance durable de l’activité d’investissement exclusive sur la zone de marché assignée, notamment :

• Effectuer des examens approfondis pour les clients assignés, y compris la planification de la retraite, l’accumulation de richesse et la planification successorale, en utilisant des compétences et des outils de planification financière pour soutenir les objectifs financiers de nos clients.
• Faire preuve d’une curiosité naturelle pour découvrir et répondre aux besoins des clients, et fournir des conseils financiers fiables concernant leurs placements et leur planification de la retraite.
• Démontrer de l’automotivation et un esprit orienté vers les objectifs lors de l’identification des besoins de nos clients afin d’élaborer des stratégies et des solutions financières personnalisées.
• Favoriser une forte mobilisation, éduquer les clients, fournir des perspectives et prodiguer des conseils d’expert.
• Établir des relations, en mettant l’accent sur l’offre d’une excellente expérience client et la croissance de relations durables avec les clients existants.
• Mettre à profit des outils technologiques avancés pour améliorer les interactions avec les clients et rationaliser les processus de planification financière.
• Se concentrer sur l’atteinte des objectifs afin d’assurer une approche équilibrée entre la satisfaction des clients et la croissance de l’entreprise.

Compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle

Vous avez les compétences qui vous permettront de réussir à ce poste ? Nous serions ravis de travailler avec vous si vous :

• Avez de l’expérience en planification financière et en vente de placements (préférable).
• Avez terminé avec succès la désignation CIFP/CFP ou un équivalent reconnu par la banque.
• Êtes titulaire d’une certification à titre de représentant en fonds communs en règle avec les exigences de délivrance de permis, après avoir complété « Investment Funds in Canada » ou un équivalent reconnu par la banque.
• Vous épanouissez dans une culture d’équipe collaborative axée sur les résultats, où vos contributions sont reconnues et récompensées.
• Connaissez les offres concurrentielles, les tendances du marché, les conditions économiques et l’environnement réglementaire.

Ce que nous offrons

• Une rémunération et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, ainsi que la capacité d’avoir un impact durable sur un portefeuille de clients qui vous est assigné.
• Une culture inclusive qui valorise et reconnaît les contributions, ainsi qu’un engagement à faire une différence dans nos collectivités.
• Un environnement de travail favorable qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle.
• Bénéficier d’un soutien à la relocalisation (sous réserve d’approbation) et profiter d’incitatifs concurrentiels conçus pour vous préparer à la réussite dans ce rôle.
  

Remarque

Veuillez noter que Scotiabank offre des possibilités de planification financière dans notre division « Scotia Financial Planning, Wealth Management ». Si vous souhaitez en savoir plus sur ce rôle, veuillez consulter nos offres d’emploi « Financial Planner, Scotia Financial Planning ».

En plus du français, le/la candidat(e) retenu(e) doit également avoir une connaissance suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, y compris des clients, qui parlent anglais, localement et ailleurs.

Description du poste

WB Games Montréal est à la recherche d’un.e assistant.e en recherche utilisateur.rice (Contrat temps-plein à durée déterminée – 18 mois) qui a le souci du détail et une passion pour le jeu vidéo et la science entourant la recherche.

Ton nouveau rôle…

Dans ce poste, tu seras responsable de l’animation et de l’organisation de groupes (de 4 à 20 participant.e.s) pour effectuer des séances de test sur consoles, ordinateur ou appareil mobile afin de récolter des données pour améliorer les jeux produits ou publiés par WB Games.

Au cours de ce contrat de 18 mois, tu observeras le comportement des participant.e.s et communiqueras cette information à l’équipe de recherche. Tu recevras une formation pour un grand nombre des compétences nécessaires, mais la connaissance des principes de recherche visant l’humain est essentielle.

Le.la titulaire du poste sera employé.e par Aptitude-X et recevra un salaire et des avantages sociaux selon les modalités offertes.

Ce poste est hybride. Aucune assistance au déménagement ne sera offerte. Vous devez avoir le droit légal de travailler au Canada.

Responsabilités

Responsabilités de ton rôle…

• Préparer et réaliser des études de recherche.
• Appuyer les personnes responsables de la recherche dans l’analyse des comportements de jeu afin de faire émerger des constats et des apprentissages.
• Soutenir les tâches opérationnelles, notamment la mise en place des laboratoires et des procédures.
• Administrer chaque test utilisateur de manière neutre et impartiale.
• Contribuer à la production de rapports de recherche de grande qualité qui synthétisent les données qualitatives et quantitatives en recommandations claires et concrètes pour les équipes produit, conception et programmation.
• Participer aux revues expertes (évaluations heuristiques, audits UX, analyses comparatives) afin d’identifier les problèmes d’utilisabilité, les lacunes de l’expérience utilisateur et les occasions d’amélioration des fonctionnalités, parcours et systèmes de jeu.
• Nettoyer, coder et préparer les données qualitatives et quantitatives pour l’analyse.
• Utiliser des outils de sondage pour concevoir, diffuser et administrer des questionnaires.
• Utiliser des bases de données pour rechercher, filtrer, planifier et communiquer avec les personnes participantes aux tests.
• Recruter le nombre requis de participantes et participants correspondant au profil recherché pour chaque étude.
• Assurer le suivi de l’inventaire du matériel de laboratoire, anticiper les besoins et effectuer les mises à jour lorsque de nouveaux approvisionnements sont nécessaires.
• Participer à divers projets spéciaux au besoin (saisie de données, événements de recrutement, analyses de jeux, documentation, etc.).

Compétences & expérience

Compétences & expérience…

• Être à l’aise de s’exprimer devant des groupes et de donner des consignes claires.
• Avoir de l’expérience en animation de groupes de façon autonome.
• Posséder d’excellentes aptitudes en organisation et en communication.
• Être à l’aise avec les outils Microsoft 365, les outils d’analyse de données et les bases de données.
• Être à l’aise avec la technologie, l’installation d’équipements de laboratoire et la résolution de problèmes courants liés à la connectivité des appareils.
• Connaître les principes de conception de recherche ainsi que les méthodologies qualitatives et quantitatives.
• Avoir une bonne compréhension des théories du design de jeu et du processus de développement de jeux vidéo.
• Faire preuve d’adaptabilité et apprendre rapidement face à une grande variété de situations et de défis.
• Maîtriser l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de communiquer avec les équipes de production de jeu à l’échelle mondiale.
• Avoir une véritable passion pour le jeu sous toutes ses formes.

Description du poste

ePac Flexible Packaging est une entreprise en pleine croissance présente aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Indonésie. Reposant sur une solution d’impression numérique révolutionnaire, ePac se trouve au carrefour de la technologie et de la fabrication de pointe.

RÉSUMÉ DU POSTE Le coordonnateur ou la coordonnatrice de la planification de la production est responsable de planifier et de gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et d’utiliser de la manière la plus judicieuse possible les capacités de production de l’entreprise, en plus de gérer les niveaux des stocks.

Fonctions et responsabilités principales

• Planifier et gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et utiliser les capacités de production de l’entreprise.
• Aider le directeur ou la directrice de la production à élaborer et à distribuer les calendriers de production.
• Fournir des mises à jour sur l’état des commandes au service des ventes et au soutien des ventes.
• Recevoir et examiner les bons de commande par rapport aux exigences ainsi que les travaux en cours à l’aide du rapport de planification des besoins en matériel.
• Émettre les bons de commande et les fiches de travail à l’intention de la production et gérer les achats pour soutenir la production de l’usine.
• Comprendre et suivre toutes les politiques et procédures de sécurité.
• Soutenir l’équipe de gestion en communiquant les pratiques non sécuritaires à éviter conformément aux politiques et aux procédures de sécurité.
• L’engagement, la sensibilisation et la participation ayant trait à la norme SQF (politique, normes, procédures, etc.) et aux pratiques de salubrité alimentaire (bonnes pratiques de fabrication, procédures, etc.) sont exigés de tous les employés.
• Examiner les rapports de production et veiller à ce qu’ils soient correctement enregistrés.
• Consigner et corriger les erreurs.
• Motiver et retenir le personnel essentiel pour atteindre et dépasser les objectifs internes de l’entreprise.
• Gérer les niveaux de stocks, les horaires et la disponibilité des matières premières pour respecter les calendriers de production.
• Superviser la prise d’inventaire mensuelle et gérer les rajustements qui s’ensuivront.
• Saisir les données sur l’expédition et la date de livraison lors de la révision des bons de commande.
• Projets spéciaux et soutien à d’autres parties de la production, au besoin.

Ce poste est un emploi à 100 % travail de bureau.

Connaissances, aptitudes et compétences

• Résolution de problèmes/analyse
• Capacités techniques : la personne doit avoir de bonnes connaissances en informatique et être capable d’apprendre le fonctionnement du système ERP.
• Elle doit également être en mesure d’apprendre les concepts de fabrication.
• Maîtrise de la communication
• Prise de décision
• Souci du détail; doit être en mesure de comprendre l’expérience client de bout en bout
• Aptitudes pour la collaboration

Expérience et études

• Exigences minimales : 1 ou 2 ans d’expérience
• Expérience avec les systèmes ERP, un atout.
• Diplôme d’associé ou l'équivalent dans un collège ou une école technique (cours de deux ans); préférence pour un cours en gestion de l’exploitation ou en chaîne d’approvisionnement.
• Expérience de supervision préférable, mais non exigée.
• Expérience et formation relative aux principes d’amélioration continue et de gestion LEAN.
• Connaissance de Google Suites, préférable.

Environnement de travail

Le ou la titulaire du poste travaille dans un environnement de bureau de production et est fréquemment exposé(e) à des éléments, tels que le bruit, la poussière, la fumée et les odeurs. Il ou elle utilise également des équipements de bureau standard, tels que des ordinateurs, des téléphones, des imprimantes et des classeurs.

Avantages sociaux

Nous offrons un excellent programme d’avantages sociaux et de rémunération :

• 15 jours de vacances (6 %)
• Jours fériés
• Avantages payés par l’entreprise : assurance maladie, dentaire et pour soins de la vue
• Avantages payés par l’entreprise : assurance-vie et en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité de courte durée et de longue durée
• REER avec généreuses cotisations de contrepartie (3 %)

Job Requisition ID: 12320

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): PBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 73555.31 to $ 91944.14 and are based on qualifications and experience.

À propos du CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

Ce que nous offrons

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

• Accrued vacation.
• Annual individual performance bonus.
• Group insurance coverage to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.

Description du poste

About the role
Join the Corporate Services team, in the Bilingual Editor/Translator position. In this role, your tasks will include translating various texts from English to French and revising texts translated by the external service provider. You will also copy edit and proofread various texts in French (primary) or in English, as required. In order to meet operational needs, occasional overtime may be required.

This is a temporary position of a duration of 24 months.

Ce que vous ferez

• Revise in-depth or perform quality control on texts translated by the external provider.
• Translate high-profile CMHC documents as assigned by Linguistic Services project managers.
• Contribute to the enrichment of the central terminology base by recording the results of terminological research as a specialist.
• Ensure the processed materials are aligned with the expectations of the intended audience(s).
• Provide quality client service and return projects within agreed deadlines.
• Organize work in such a way as to manage conflicting priorities. Help colleagues with their tasks and workload when available.
• Provide linguistic support services to internal clients as required.

Exigences

What you should have:

• An undergraduate degree in translation or in a related field such as linguistics.
• A minimum of three years of revision and translation experience in a similar professional environment. A combination of education and experience will be considered.
• Strong knowledge of translation and terminology managements tools (FlowFit and Trados/Studio and GroupShare).
• The ability to adapt language and style to various types of documents (policy, financial and market analysis reports, social media, web content).
• Strong project management and time management skills with the ability to prioritize and juggle several projects at the same time.

It would be great if you also had:

• A professional designation or membership in a provincial or territorial association of translators, interpreters, and terminologists.
• A degree or specialized knowledge in a field related to the Corporation’s lines of business.

Déclaration et processus

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

Que se passe-t-il après votre candidature

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Description du poste

Le Lead Développeur IA sera responsable de concevoir et faire évoluer les solutions d'intelligence artificielle générative d'une organisation en forte croissance, tout en définissant les standards techniques, l'architecture et les meilleures pratiques de développement sur Google Cloud.

Plus précisément

• Concevoir des solutions d'IA générative basées sur des architectures LLM
• Développer et maintenir des pipelines IA sur Google Cloud Platform
• Définir les standards de développement, de qualité et de gouvernance IA
• Encadrer l'équipe technique et partager les bonnes pratiques
• Collaborer avec les équipes produit afin d'intégrer l'IA aux solutions
• Assurer la conformité, le monitoring et l'évolution des modèles
• Réaliser une veille technologique sur les innovations en IA

Profil

• 5+ années d'expérience en intelligence artificielle ou en développement IA
• Expérience professionnelle avec les architectures LLM, RAG et IA générative
• Maîtrise de Python, API REST et des pratiques MLOps
• Expertise de Google Cloud Platform (Vertex AI) et des environnements conteneurisés
• Bonne connaissance des principes d'architecture logicielle évolutive
• Leadership technique, autonomie et excellente capacité à vulgariser
• Intérêt marqué pour l'innovation et les technologies émergentes
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Français requis

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste soutien aux usagers et formation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le rôle et ton impact

Sous la direction du Chef Excellence opérationnelle et gouvernance en approvisionnement, tu joueras un rôle clé dans le soutien aux usagers Coupa, la fluidité des processus d’approvisionnement et l’amélioration de l’expérience utilisateur.

• Assurer le support quotidien aux usagers Coupa pour les demandes, commandes d’achat, factures et comptes de dépenses
• Analyser et résoudre les situations bloquantes liées aux factures sans PO et aux écarts de traitement
• Accompagner les usagers dans la correction, la réouverture ou la fermeture de lignes de commandes selon les règles établies
• Soutenir les processus d’approbation, le cheminement des demandes et les actions acheteur en attente
• Gérer et suivre les accès Coupa, en assurant les créations, modifications, désactivations et réactivations requises
• Intervenir dans la résolution de problématiques techniques ou fonctionnelles liées à l’utilisation de Coupa
• Contribuer à la structuration et à l’utilisation optimale des contrats Coupa
• Développer et maintenir une documentation claire, utile et à jour pour les usagers
• Concevoir et diffuser du contenu de formation favorisant l’autonomie et la compréhension des processus
• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques Coupa et à l’identification des besoins de formation

Livrables attendus (liste non exhaustive)

• Guides utilisateurs, procédures et documentation de soutien à jour
• Matériel de formation Coupa (présentations, capsules, supports visuels, aide-mémoire)
• Suivi des demandes de soutien, des problématiques fonctionnelles et des accès
• Communications opérationnelles destinées aux usagers
• Documentation liée aux processus d’approbation, aux règles d’utilisation et aux bonnes pratiques
• Recommandations d’amélioration continue basées sur les enjeux observés et les besoins exprimés par les usagers
• Soutien à la documentation des contrats Coupa et à leur utilisation adéquate

Tes responsabilités clés

• Soutien aux usagers et résolution de problématiques Coupa (40 %)
• Gestion des accès et soutien fonctionnel de la plateforme (20 %)
• Formation, documentation et accompagnement au changement (25 %)
• Amélioration continue des pratiques et soutien opérationnel transversal (15 %)

Zones de collaboration

• Usagers d’affaires de différentes fonctions
• Équipe Approvisionnement
• Comptes payables
• Opérations et maintenance
• Équipes responsables des processus, systèmes et outils
• Gestionnaires et approbateurs impliqués dans les flux Coupa

Tes atouts pour ce poste

• Formation : diplôme universitaire ou collégial en administration, approvisionnement, chaîne d’approvisionnement ou domaine pertinent
• Expérience : expérience en soutien aux usagers, en support fonctionnel ou en formation dans un environnement d’affaires; expérience avec Coupa ou un autre outil d’approvisionnement / P2P, un atout important
• Compétences : excellente capacité à vulgariser et à accompagner différents types d’usagers, rigueur, sens du service, autonomie, esprit analytique, collaboration, aisance à résoudre des problèmes, bonne compréhension des processus d’approvisionnement et solides habiletés de communication

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

L'Analyste Cybersécurité sera responsable de soutenir la gouvernance de la cybersécurité, la gestion des risques et les initiatives de conformité.

Mandat

• Développer et faire évoluer les politiques, standards et processus de gouvernance en cybersécurité
• Gérer les activités de gestion des risques liés aux tiers (TPRM) et administrer la plateforme Archer
• Collaborer avec les équipes TI, affaires et partenaires afin d'assurer la conformité et la gestion des risques
• Produire les tableaux de bord, rapports exécutifs et recommandations d'amélioration continue
• Assurer la gouvernance et le suivi des fournisseurs de services en cybersécurité

Profil

• 7+ années d'expérience en cybersécurité, gouvernance, gestion des risques ou conformité
• Maîtrise des environnements GRC, TPRM, Archer et des bonnes pratiques en cybersécurité
• Expertise en gouvernance de la cybersécurité, gestion des fournisseurs, conformité réglementaire et gestion des risques
• Diplôme universitaire en informatique, cybersécurité, systèmes d'information ou domaine connexe
• Certifications CISSP, CISM, CRISC ou équivalentes (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods.

Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

Qualifications

Informations supplémentaires

• Poste temporaire
• Job Number: 26090338
• Job Category: Food and Beverage & Culinary
• Location: 1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal, QC, Canada, H3B 2L7 VIEW ON MAP
• Schedule: Full Time
• Located Remotely? N
• Position Type: Non-Management
• Pay Range: 37,89$/h -42,10$/h

Qualifications préférées

• Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree.
• Related Work Experience: At least 3 years of related work experience.
• Supervisory Experience: No supervisory experience.
• License or Certification: None

Informations supplémentaires

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Notification to Applicants: Le Centre Sheraton Montreal Hotel takes seriously its obligations under the applicable provincial legislation and will provide accommodations to job applicants needing assistance. If you require an accommodation in relation to this job posting, our online application or an interview, please call 905-366-5227 or email and a member of our Human Resources team will respond to your request. Please note that this phone number and email are only for those individuals who would like to request an accessibility accommodation as part of the recruiting process.

When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Description du poste

Description

The Pricing Analytics team is dedicated to leveraging advanced data analytics to develop sophisticated predictive models that drive strategic decision-making across all phases of the Property and Casualty Insurance lifecycle. Our mission is to optimize risk selection and maintain market leadership through data-driven insights and innovative solutions.

As an Actuarial Analyst working within the Pricing Analytics team, you will collaborate with actuaries, data scientists and applied machine learning scientists in delivering cutting-edge analytical solutions alongside the TDI Pricing team.

You will contribute to designing and implementing end-to-end machine learning solutions, from data preprocessing and feature engineering to model architecture design and inference pipeline development. In this role, you will help challenge conventional approaches and participate in reframing business problems through an innovative lens. You will support the team in leveraging cutting-edge methodologies and technologies to transform traditional insurance use cases into breakthrough solutions.

• Develop and maintain sophisticated actuarial predictive models using advanced statistical techniques and machine learning algorithms
• Collaborate with Pricing teams to understand business requirements and present findings to stakeholders
• Support model governance efforts and ensure compliance with internal and external requirements
• Write clean, efficient, and maintainable code following industry best practices and coding standards.
• Monitor model performance and implement improvements based on emerging techniques and business needs
• Manage multiple modeling projects while meeting deadlines and maintaining detailed technical documentation

Exigences du poste

• At least 4 years of actuarial experience in Property & Casualty insurance
• Bachelor degree in Actuarial Sciences or related field
• Proficiency and interest for programming, preferably python
• Base understanding of modern machine learning techniques and their practical applications in insurance contexts
• Advanced analytical, decision-making and problem solving skills
• Client-focused and aptitude for teamwork
• Outstanding communication skills with ability to articulate complex technical concepts to varied audiences, from technical teams to senior leadership
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Autonomous and perseverant; shows initiative and creativity in their work
• Recognized for their thoroughness and the quality of their work

Qualifications préférées

• Marked progress on professional actuarial exams (CAS or CIA)
• P&C pricing experience
• Experience with cloud computing platforms (AWS, Azure, or GCP)
• Knowledge of modern data architecture and big data technologies (Databricks, Snowflake, Spark, etc.)

À propos de nous

Qui nous sommes

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Notre programme de rémunération globale

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Développement et soutien

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.

Description du poste

Le Product Owner sera responsable de définir la vision et l'évolution d'une plateforme technologique stratégique en collaborant avec les équipes de développement afin d'améliorer l'expérience développeur, l'automatisation et la valeur livrée aux utilisateurs.

Plus précisément

• Définir la vision et la feuille de route de la plateforme
• Recueillir et analyser les besoins des équipes techniques
• Prioriser le carnet de produit selon la valeur d'affaires
• Collaborer avec les équipes DevOps, Architecture et Développement
• Piloter les initiatives d'automatisation et d'amélioration continue
• Accompagner les équipes dans les orientations techniques
• Mesurer l'adoption et la performance de la plateforme

Profil

• 5+ années d'expérience comme Gestionnaire de produit technique ou rôle similaire
• Expérience en gestion de produits dans un environnement Agile
• Expertise avec API, CI/CD, Kubernetes et environnements Cloud
• Bonne connaissance de Terraform, Infrastructure as Code et DevOps
• Capacité à collaborer avec des équipes techniques et d'affaires
• Leadership d'influence, autonomie et esprit analytique
• Intérêt pour l'amélioration continue et l'expérience développeur
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d'un(e) agent(e) de planification, de programmation et de recherche, pour la mise en œuvre des projets en lien avec la télésanté afin de combler un remplacement, à temps complet, au sein de l’équipe de la Direction des affaires académiques et de l’innovation. L’emploi est basé l’Institut Universitaire de Santé Mentale Douglas.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

Description du poste

Description sommaire de l'emploi :

Sous l'autorité du chef du transfert des connaissances et innovation, le ou la titulaire du poste collabore étroitement avec les acteurs impliqués à la programmation, à la planification et au soutien de projets innovants et plus spécifiquement, à la mise en oeuvre des projets en lien avec la télésanté.

Horaire de travail

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30

Rôle et responsabilités au quotidien

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets de télésanté, de l’évaluation des besoins jusqu’à l’implantation et à la mise à l’échelle;
• Produire et maintenir les outils de gestion de projet: charte de projet, document A3, diagramme de Gantt et tableau de suivi des activités;
• Assurer la gouvernance des projets, la gestion des risques et le suivi de la performance à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord;
• Produire des synthèses, bilans de performance et recommandations stratégiques à l’intention de la direction;
• Contribuer aux travaux liés à Agrément Canada;
• Concevoir et animer des formations destinées aux équipes cliniques sur l’utilisation des équipements de télésanté. Ex: lunettes HoloLens, chariots de télésanté et objets connectés;
• Coanimer avec les équipes cliniques les réunions de suivi de projet et soutenir l’adhésion aux nouvelles pratiques numériques;
• Assurer un support de première ligne sur les équipements de télésanté dans les différents sites de Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire, en présentiel ou à distance selon les besoins;
• Diagnostiquer les problèmes techniques signalés par les sites, proposer des solutions ou escalader vers l’équipe TI lorsque requis;
• Documenter les incidents techniques et contribuer à l’amélioration continue de la fiabilité des équipements;
• Collaborer avec les directions cliniques, les équipes TI, les partenaires du réseau québécois de la télésanté (RQT) et les fournisseurs de solutions numériques;
• Assurer la documentation et la standardisation des trajectoires cliniques en télésanté (parcours usager, processus cliniques, rôles et responsabilités).

Qualifications

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences humaines, sciences de la santé ou sciences sociales ou toute autre discipline pertinente aux fonctions*;
• Détient un diplôme de deuxième cycle dans un secteur pertinent au réseau de la santé, un atout;
• À de l’expérience dans l’utilisation des logiciels Powerpoint, Vision et Forms;
• À la capacité à communiquer, en français et en anglaise, et ce à l’oral et à l’écrit;
• Expérience en gestion de projet (idéalement en milieu de la santé);
• Connaissance des outils de gestion de projet (Gantt, A3, charte de projet);
• Aisance avec les technologies et les équipements informatiques;
• Capacité à se déplacer sur les différents sites du CIUSSS;
• Connaissance des plateformes provinciales de télésanté: PSV, SVMV, Contact Télésanté, Télécopie infonuagique, un atout majeur;
• Excellentes aptitudes en communication et en vulgarisation auprès d’audiences variées (cliniciens, gestionnaires, équipes TI).

Modalités de candidature

Déposez une candidature sans tarder!

*NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre organisation applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Description du poste

Lieu de travail : Présentiel, Montréal

Aperçu du poste Valnet est à la recherche d’un(e) chef de marque pour assurer la performance commerciale, financière et opérationnelle d’une ou plusieurs marques numériques.

Ce rôle combine une responsabilité du P&L avec une exécution concrète des stratégies de croissance, de monétisation et d’optimisation des opérations.

Vous agirez comme responsable principal de votre portefeuille de marques, avec pour mission de maximiser la rentabilité, de développer les initiatives commerciales et de faire évoluer les marques vers un modèle multi-produits et multi-plateformes.

Responsabilités

Gestion du P&L et performance commerciale

Soutenir la responsabilité complète du P&L au niveau EBITDA, en identifiant les leviers de croissance des revenus et d’optimisation des coûts.

Développer, gérer et faire croître les revenus issus de l’affiliation, du commerce, des infolettres, des commandites et de nouvelles initiatives de monétisation.

Lancer et faire évoluer des offres commerciales répétables (hubs de commerce, infolettres, franchises saisonnières, produits de contenu evergreen, entonnoirs deconversion).

Stratégie de croissance et revenus

Identifier, négocier et gérer des partenariats d’affiliation directs générant du trafic à forte intention et des conversions.

Concevoir et optimiser des entonnoirs de conversion à travers les sites, infolettres, pages d’atterrissage et produits utilitaires.

Collaborer étroitement avec les équipes marketing de performance et ventes afin d’optimiser le RPM, le taux de conversion, la rétention et la valeur à long terme.

Intégrer les initiatives commerciales et commanditées tout en préservant la confiance de l’audience et l’intégrité éditoriale.

Contenu, produit et développement de l’audience

Travailler en collaboration avec les équipes éditoriales pour aligner les stratégies de contenu avec l’intention utilisateur et les objectifs de performance.

Définir des formats de contenu et de commerce évolutifs visant à réduire la friction décisionnelle et améliorer la conversion.

Piloter la transition d’un modèle mono-site vers un écosystème multi-produits et multi-surfaces.

Superviser la programmation, la segmentation, la croissance et l’optimisation des infolettres.

Analyse, opérations et optimisation

Allouer stratégiquement les budgets afin de soutenir les initiatives de croissance et la rentabilité à long terme.

Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (revenus, trafic, engagement, conversion) et produire des rapports clairs et actionnables.

Garantir l’exactitude du suivi, l’intégrité des liens et la qualité des données de performance.

Améliorer continuellement les processus opérationnels et éditoriaux afin d’accroître l’efficacité et la rapidité d’exécution.

Leadership et collaboration

Agir comme responsable opérationnel principal des marques assignées.

Collaborer étroitement avec les équipes éditoriales, produit, ventes, marketing de performance et direction.

Favoriser une culture axée sur la responsabilisation, la performance et l’expérimentation.

IA & automatisation

Utiliser aisément des outils d’IA pour automatiser le reporting et l’analyse.

Développer des agents / workflows légers afin d’accroître la vitesse d’analyse.

Améliorer en continu la rapidité de prise de décision et la génération d’insights.

Exigences

1 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la publication numérique, au commerce électronique, à la gestion de portefeuille, à la stratégie, aux opérations ou au marketing de performance.

Expérience démontrée dans la gestion et la croissance de revenus numériques.

Solides compétences analytiques et financières Excellente compréhension de la monétisation de contenu, du développement d’audience et des modèles de croissance numérique.

Capacité à évoluer dans un environnement rapide, autonome et orienté résultats.

Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle.

Avantages

Assurance santé complète (soins médicaux, dentaires et de la vue)

Collations et café offerts sur place tous les jours

Programme de remboursement d’abonnement à une salle de sport

Rémunération compétitive et structure de bonification

Forte autonomie et réelles opportunités d’évolution

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé. Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Valnet!

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Description du poste

Description

Are you a business analyst who thrives on solving complex business challenges, driving innovation, and making a real impact? Do you excel at analyzing processes, defining problem statements, and developing automation solutions? If so, this role is for you.

À propos de l’équipe

The Strategy & Transformation team is a key part of TD Insurance’s first line of defense, ensuring strong governance and risk oversight. Strategy & Transformation plays a central role in shaping the future of Governance & Control; leading Strategy, Planning, OKR & Performance management, Innovation & Automation, Brand & Culture, & Reporting/ insights.

Ce que vous gagnerez

This role offers the chance to develop a strong foundation in business analysis, technical skillsets, and risk management, with exposure to:

• End-to-End Business Analysis: Own the process from problem identification to solution development.
• AI & Automation Strategy: Get hands-on experience with data-driven risk oversight and automation tools.
• Project & Delivery Leadership: manage requirements, influence decision-making, and lead initiatives to launch.
• Governance & Risk Acumen: Gain deep exposure to control programs, regulatory requirements, and process optimization.

Ce que vous ferez

In this role, you will be the bridge between data/reporting and telling the Governance & Control story to various audiences, playing a critical role in delivering on strategic initiatives:

• Strong Analytical & Business Insight Capabilities
  • Own and perform data analysis across multiple sources to identify trends, risks, and performance insights that inform decision‑making.
  • Apply business analysis techniques (e.g., root‑cause analysis) to identify control gaps & data inefficiencies
  • Translate complex data and findings into clear, actionable insights that support governance, control, and risk outcomes through building reports, interactive dashboards, etc…
  • Demonstrate strong written and verbal communication skills, with the ability to influence and drive alignment.
• Continuous Process Improvement & Optimization Mindset

  Identify, assess, and recommend opportunities to continuously improve governance, control, and risk management processes to enhance efficiency, effectiveness, and scalability.

  • Leverage data, KPIs, and performance insights to monitor process health, measure impact, and support evidence‑based improvements aligned to enterprise standards.
  • Contribute to modernization and optimization initiatives by leading automation, standardization, and best‑practice adoption across Governance & Control programs.
  • Develop tools and dashboards that streamline processes, drive efficiency, and support the Governance & Control story-telling
• Collaboration, Innovation & Risk Culture
  • Engage with cross-functional teams to align business needs with technology solutions.
  • Contribute to self-service analytics and dashboarding capabilities to enable real-time insights for business leaders.
  • Foster a culture of innovation, collaboration, and colleague development.

Exigences

Autres exigences

Ce que nous recherchons

• Technical & Data Fluency: Expertise in Microsoft Power Platform (Power BI, Power Automate, Power Apps) is a strong asset.
• Business Analysis Expertise: Strong ability to analyze data, understand trends, and build recommendations for decision making.
• Critical Thinking & Problem Solving: Ability to assess business challenges and identify opportunities to drive improvement
• Project Management Skills: Experience managing multiple initiatives and working with cross-functional teams.
• Communication & Stakeholder Engagement: Ability to translate data into compelling story, driving insights & recommendations.
• Agility & Adaptability: Comfortable navigating ambiguity and working in a fast-paced environment.
• Governance & Risk Awareness: Familiarity with control programs (RCM, SOX, RCSA) is a plus.

#LI-TDI
#IN-TDI

À propos de TD

Qui nous sommes :

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre programme de rémunération totale

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires :

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.