3605 offres d'emploi

Directeur ou directrice de projets – TI (Gestion de patrimoine et opérations de courtage)

Description du poste

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets dans l’équipe TI gestion de patrimoine et opérations de courtage à la Banque Nationale, c’est agir à titre d’orchestrateur pour livrer nos projets technologiques et amener de la valeur. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton leadership, ton organisation hors pair et ton expérience en livraison de projets dans un contexte «Agile/Safe».

Ton emploi

• Assurer la gestion et mise en œuvre des projets technologiques d’envergure en utilisant les principes agiles/SAFe et en respectant la portée, les coûts et les délais
• Collaborer avec les équipes de livraison pour livrer des solutions infonuagiques, en assurant leur scalabilité, sécurité et performance
• Diagnostiquer les situations problématiques, intervenir et t’impliquer dans la résolution de problèmes complexes en assurant la mise en place de solutions
• Soulever et gérer les risques et enjeux inhérents au projet de manière constante et proactive
• Produire les différents rapports permettant le suivi de l’avancement des travaux du projet et fournir les statuts d’avancement, tout en adaptant la communication à l’audience
• Assurer l’alignement entre les équipes TI et Affaires concernant les différentes interdépendances touchant ton projet
• Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs et favoriser une culture d'agilité, d’IA et de collaboration entre les équipes
• Assurer une communication constante avec toutes les parties prenantes internes et externes

Ton équipe

Le secteur TI et Opérations, c’est plus de 5500 experts et expertes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Livraison TI Gestion de Patrimoine, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves du Directeur principal gestion d'actif. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, vous permettent de maîtriser votre métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat vous sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat et 7 ans d'expérience pertinente ou Maîtrise avec 5 années d'expérience pertinente
• Minimum de 7 ans d’expérience en tant que gestionnaire de projets sur des projets d’envergure et en grande entreprise
• Solide connaissance des meilleures pratiques en gestion de projet, incluant la gestion budgétaire, les prévisions et la gestion des risques
• Aisance avec les outils de gestion de projet et de collaboration tels que Jira, Confluence, MS Project et Klaxoon.
• Expérience concrète dans des projets de développement logiciel en environnement cloud (AWS, Azure ou GCP), avec une bonne compréhension des architectures cloud modernes.
• Une expérience en tant que RTE SAFe constitue un atout
• Excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de mobiliser des dirigeants, des équipes techniques et des parties prenantes d’affaires.
• Expérience en animation d'ateliers de travail ainsi qu'en coaching
• Passion pour l’innovation, le partage d’idées et la contribution à la transformation organisationnelle, incluant l’IA

Langues

Anglais, Français — Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Méthodologie agile
• Gestion du changement
• Coaching
• Communication
• Orienté résultats
• Intelligence émotionnelle
• Négociation
• Résolution de problèmes
• Gouvernance de projet
• Gestion de projet
• Gestion des risques
• Influencer les autres
• Mobilisation
• Résilience
• Alignement des équipes

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Informations sur le poste

• Présence Hybride
• Numéro de poste 33871
• Catégorie Professionnel sénior
• Statut: Permanent
• Type de contrat Permanent
• Horaire: Temps plein
• Temps plein/Temps partiel? Temps plein
• Date de publication 23-jun-2026
• Ville Montréal
• Province/État Québec
• Domaine(s) d'intérêt: Gestion de projets et méthodologie agile
• Lieu(x): Montréal

Description du poste

Position Overview

Welcome to Autodesk!

The world’s innovators, designers, engineers, builders, and creators trust Autodesk to help them design and make a better world for all. Autodesk’s Design and Make Platform empowers everyone, everywhere to design and make anything. From the buildings we live and work in, to the cars we drive and the bridges we drive over. From the products we use and technology we rely on, to the movies and games that inspire us. Everything around us is made using Autodesk software. Autodesk’s leading Design and Make Platform offers customers the technology to help them create the world around us, and the critical insights and data to deliver better outcomes for their business and the planet.

At Autodesk, we celebrate all the real-world problem solvers, creative rebels, and innovators who are driven to improve the reality around us. Because we don’t believe in waiting for progress; we believe in making it. When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

We are looking for a Principal Engineer to own and deliver complex modules within our Search Infrastructure within Autodesk Platform Services. You will work with system architects, Sr principal engineers to build modern and scalable Search Platform that powers the search experiences across Autodesk’s Industry Clouds – Fusion, Forma and Flow, and solve demanding distributed systems and algorithmic problems.

Responsabilités

• Lead the design, development and operations of highly scalable, distributed, data intensive micro-services

• Champion adopting industry best practices to push the development standards within the team.

• Partner with Software Architects, Product Managers and Engineering Managers to design technical solutions to drive business outcomes

• Help to meet SLAs of large-scale micro-services with monitoring, troubleshooting and optimizing

• Lead detection, recovery and postmortems of production incidents

• Help to hire, mentor Engineers, help build fast-growing and high-performing teams

• Perform thorough design and code reviews, drive best practices to clean and maintainable code

Qualifications minimales

• BS in Computer Science or related field or equivalent work experience

• Strong Computer Science fundamentals: data structures, algorithms, distributed systems, and data management

• Thorough knowledge of multi-threading, concurrency, and parallel processing concepts

• Exceptional proficiency in Java or Golang or similar programming language

• 10+ years of experience in building and running large scale systems

• Thorough understanding of database systems (e.g. MySQL, DynamoDB) including scalability, performance, and consistency characteristics

• Expertise with modern technology stacks, API design, microservices, stream processing and designing for resilience and operational excellence

• Strong communicator. You enjoy synthesizing, simplifying, and articulating complex problems to other engineers

• Expertise in Cloud Infrastructure platforms such as AWS.

• Exposure to Information Retrieval with hands on experience in Lucene/ElasticSearch/OpenSearch

Qualifications préférées

• Exposure to Vector Databases and ML Infrastructure

• Exposure to Knowledge Graph/ Graph Databases

• Experience in monitoring and improving Reliability of a complex system at scale.

• Aware of Security and Compliance challenges in Cloud products and/or platforms

En savoir plus

À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,000 and $191,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Travaillez-vous déjà avec Autodesk en tant qu’entrepreneur ou consultant ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

À propos de Petal

Petal est une entreprise canadienne de technologie de la santé qui aide à moderniser les soins de santé grâce à une meilleure coordination, des analyses et des processus opérationnels plus intelligents.

Chez Petal Medical Billing, nous développons une technologie qui simplifie la facturation médicale et aide les professionnels de la santé à consacrer moins de temps à l’administration et plus de temps aux soins aux patients.

Reconnu comme Great Place to Work, nous connaissons une croissance rapide et cherchons des personnes qui souhaitent avoir un impact significatif sur la santé à travers le Canada.

Description du poste

En rapport avec le Directeur des ventes SMB, vous contribuerez à développer l’adoption de Petal Medical Billing et d’autres solutions Petal auprès des professionnels de la santé à travers le Québec.

Il s’agit d’un poste de vente complet (full-cycle), axé principalement sur le marché québécois de la facturation médicale. Vous gérerez les prospects entrants, assurerez le suivi des opportunités passées, développerez un pipeline grâce à de la prospection sortante et guiderez les prospects tout au long du cycle de vente, de la première conversation jusqu’à la signature.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Marketing, Produit et Opérations de facturation afin de comprendre les besoins des clients, de partager les informations du marché et d’aider les professionnels de la santé à simplifier leurs processus de facturation.

Votre rôle

Vos responsabilités

• Développer une excellente compréhension de Petal Medical Billing et expliquer clairement sa valeur aux professionnels de la santé.

• Gérer les prospects entrants et générer de nouvelles opportunités grâce à la prospection sortante.

• Établir des relations de confiance avec les prospects en comprenant leurs besoins, leurs défis et leurs processus.

• Mener des appels de découverte, des démonstrations de produit et des webinaires.

• Gérer votre pipeline et vos opportunités dans Salesforce.

• Assurer le suivi des prospects plus anciens et des opportunités perdues (closed-lost) afin de découvrir de nouvelles affaires.

• Collaborer avec les Opérations de facturation pour répondre aux questions des clients et assurer une transition fluide.

• Partager les retours clients et les informations du marché avec Marketing et Produit.

• Représenter Petal lors d’événements et de conférences de l’industrie au Québec, au besoin.

Ce que vous apportez

Qualifications

• Expérience professionnelle en vente, technologie de la santé, facturation médicale ou dans un autre rôle orienté client.

• Approche proactive en matière de prospection, de suivis et d’établissement de relations.

• Excellentes compétences en communication et approche de vente consultative.

• Maîtrise solide de l’anglais (both written and spoken) ? Non : excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, afin de communiquer efficacement avec les professionnels de la santé au Québec.

• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs opportunités en même temps.

• Autonomie et confort à travailler sans direction constante.

• Curiosité et capacité à apprendre rapidement des sujets techniques ou propres à l’industrie.

• Esprit collaboratif, avec ouverture aux idées et aux retours des autres.

• Résilience face aux objections et capacité à faire avancer les transactions.

L’expérience en vente dans le secteur de la santé, l’utilisation de Salesforce, ou le fait d’avoir travaillé dans un environnement de facturation médicale est un atout important.

Nous sommes également ouverts aux candidats ayant une solide expérience orientée client et qui souhaitent évoluer vers un rôle de vente en cycle complet.

Ce que vous gagnerez

Avantages

• La possibilité de contribuer à moderniser les soins de santé à travers le Canada.

• Un rôle à fort impact axé sur un marché important pour Petal.

• Une équipe de vente collaborative où les gens partagent leurs idées et se soutiennent mutuellement.

• Une collaboration étroite avec les responsables des équipes Ventes, Produit, Marketing et Opérations de facturation.

• La chance de travailler sur un produit qui aide les professionnels de la santé à simplifier leur travail et à passer plus de temps avec les patients.

Nos avantages sociaux

• 4 à 6 semaines de vacances payées par an ;

• 5 jours personnels payés par an ;

• Un régime collectif REER / RPDB avec contribution de l’employeur ;

• Un régime complet d’assurance collective, dès le jour 1 ;

• Une allocation annuelle pour le bien-être ;

• Accès à l’application de télésoins Lumino Health ;

• Allocation récurrente pour le travail à distance / hybride ; À notre avis, une entreprise ne peut pas prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans essayer d’intégrer le travail à distance au niveau que permet son modèle d’affaires.

Équité en emploi

Petal participe activement au programme d’égalité des chances en matière d’emploi, et il est encouragé de poser sa candidature aux membres des groupes cibles suivants : les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne en situation de handicap, une aide pour le processus de sélection et d’évaluation est disponible sur demande.

Description du poste

Leader au Québec depuis plus de 30 ans, Novipro est présentement à la recherche d'un Spécialiste réseautique et sécurité pour rejoindre son équipe d'experts, pour un poste permanent au centre-ville de Montréal. Saisissez l'occasion de vous joindre à une équipe d'experts dans le domaine des TI dont l'excellente réputation n'est plus à faire.

Responsabilités principales

• Administration et Implémentation des solutions de réseau LAN/WAN/WIFI/Sécurité
• Architecture d'environnement de réseau Infra, Sans-Fil ;
• Participer à divers projets d'implantation, mise à jour, refonte, optimisation des réseaux de nos clients ;
• Planifier et mettre en place les mises à jour requises ;
• Préparer les configurations matérielles et/ou logiciels ;
• Analyser et optimiser les performances des réseaux ;
• Assister à l'occasion dans un rôle de préventes;
• Assurer le support, l'implantation et l'administration de VOIP;
• Faciliter la mise en place des matériels et logiciels que NOVIPRO implante chez nos clients;
• Fournir un service à la clientèle de deuxième et troisième niveau aux usagers et aux clients de NOVIPRO ;
• Rédaction de documentation ;
• Maîtriser la technologie pertinente aux activités de NOVIPRO
• Être disponible pour participer à une rotation on-call 24/7
• La personne retenue devra être disponible pour se rendre à nos data center lorsque cela sera nécessaire

Profil Recherché

• Formation reconnue ;
• Minimum de 6 années d'expérience ;
• Bilinguisme (français-anglais) ;
• Connaissance des Réseaux TCP/IP avancé-Expert
• Connaissance des Réseaux Sans-Fil d'entreprise ;
• Connaissance des produits Azure networking, VMware, Proxmox
• Connaissance des produits de sécurité Fortinet ;( FortiGate, FortiSwitch, FortiAP, FortiAuthenticator, FortiEMS, FortiADC, FortiNAC,FortiManager)
• Certification Fortinet
• Connaissance des produits de sécurité Aruba
• Connaissance des produits de réseau Cisco, Brocade ;
• Connaissance des Réseau de téléphonie Cisco ;
• Certification Cisco ;
• Connaissance des balanceurs de charge F5, NetScaler ;

Ce que nous offrons

Chez Novipro, le bien-être de nos collaborateurs nous tient à cœur. Ce que nous offrons:

• Télétravail,
• Flexibilité des horaires et conciliation travail-vie personnelle;
• Projets stimulants;
• Formation et certifications payées;
• Assurance collective à large couverture:
• Rémunération compétitive et bien plus encore !

Description du poste

We are seeking a motivated Product Manager to join the AEC Data team. In this role, you will help define and deliver the strategy and roadmap for Content Catalog. Content Catalog provides a central place for teams to store, version, organize, and find BIM content such as Revit families and AutoCAD blocks. By ensuring teams have access to approved and up-to-date content, Content Catalog improves consistency, supports standards adoption, and reduces rework across project workflows.

As a Product Manager, you will work closely with customers, engineering, architecture, experience design, and product teams to understand content management challenges and deliver solutions that improve how design content is created, governed, shared, and reused. You will balance customer needs, business priorities, and technical considerations while driving adoption and long-term product success.

Reporting to the Manager, Product Management responsible for Granular Authoring Data, you will collaborate with Product Owners, Architects, Engineering Managers, and Product Managers to shape product investments and roadmap priorities.

Responsabilités

• Define and execute the product strategy and roadmap for Content Catalog

• Partner directly with customers to understand content management, governance, and reuse challenges across AEC workflows

• Drive product investments that improve content discoverability, quality, consistency, and trust

• Collaborate with engineering, architecture, and experience design teams to deliver intuitive and scalable content management experiences

• Partner with product teams across Autodesk to improve integration and adoption of Content Catalog capabilities

• Prioritize investments using customer insights, business objectives, product telemetry, and technical considerations

• Define and track success metrics to evaluate outcomes and inform future roadmap decisions

• Communicate product strategy, priorities, and progress to stakeholders and leadership

Qualifications

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Architecture, Engineering, Construction Management, Computer Science, or a related field

• 5+ years of product management experience delivering software products or platform capabilities

• Strong understanding of AEC workflows, BIM processes, and design content management

• Experience working closely with customers to identify needs and translate them into product investments

• Experience influencing cross-functional teams in a matrixed environment

• Demonstrated ability to build trusted relationships with technical and business stakeholders

• Working knowledge of APIs, integrations, and modern software platforms

• Strong communication, prioritization, and stakeholder management skills

• Experience defining product success metrics and using data to drive decisions

• Strong knowledge of Agile product development methodologies

Plus d'information / Learn More

À propos d’Autodesk / About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $104,000 et $151,800. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $104,000 and $151,800. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Titre du poste : Agente, agent de la gestion financière (SPA20)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Services financiers et de l’approvisionnement | Comptabilité et reddition de comptes (6324)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : A609
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme de baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, un atout

Salaire

Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853$
Classement salarial : 11

Description du poste

Cette personne collabore à la planification, à l'organisation, à la coordination et au contrôle de l'ensemble des activités reliées au traitement des données budgétaires, financières et comptables des différents fonds de l'Université.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines www.rh.uqam.ca/PA20.pdf et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Collabore à la coordination du travail de l’équipe de la comptabilité et de la reddition de comptes afin d’assurer un niveau de service adéquat ainsi que la réalisation des objectifs du service;
• Rédige et fournit différents rapports financiers internes et externe, dont en particulier (SIFUQ, ACPAU, T3010, etc.) et analyse les résultats;
• Collabore à la préparation des états financiers et aux différents dossiers d’audit interne ou externe;
• Contribue activement à l’élaboration et à l’amélioration des processus d’affaires du service;
• Exerce un rôle conseil auprès des unités administratives et des départements académiques quant à la comptabilité, la fiscalité, et les processus financiers de l’université.

Information sur l’équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Processus de sélection

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus

Description du poste

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Ce que nous offrons

We will count on you to:

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Avantages (Roumanie - Cluj uniquement)

For Romania- Cluj only:

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Votre trajet

Centre d’appel – centre de débordement

Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d’excellents conseils!

Nous offrons une gamme d’avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre , $ et , $ de l’heure (en fonction de vos qualifications).

Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant !

Vos responsabilités principales :

• Conseiller nos clients par téléphone, sur nos pièces et accessoires
• Aider les clients à placer, vérifier et suivre les commandes auprès des fournisseurs
• Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire
• Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant
• Créer et entretenir des relations avec les client

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou bonne connaissance des pièces automobiles
• Bilinguisme, français et anglais, (parlé et écrit) car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients internes à travers le Canada.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

À propos de GardaWorld

Give a new vision to your career with ECAM | Inside Sales Representative - 37k-45k+commission (100% REMOTE)

ECAM, a GardaWorld company, is transforming the way businesses protect their people and assets. As the largest video monitoring provider in the country, we safeguard sites nationwide using cutting-edge technology, industry-leading speed of deployment, and a dedicated team making a real impact every day.

We’re growing, and we’re looking for top talent to join our team remotely

If you thrive in a fast-paced, high-tech environment, take pride in delivering quality work, and are motivated by making a meaningful difference, this is your opportunity to be part of something bigger.

Ce que nous offrons

What ECAM Brings to You as a [job title]

• Competitive base salary of $37,000–$45,000, plus commission.
• 100% remote work environment.
• Comprehensive onboarding and paid training.
• Ongoing coaching, mentorship, and professional development.
• Career advancement opportunities within a global organization.
• Collaborative, supportive, and inclusive team culture.
• The opportunity to work for one of the world's leading security companies.
• Employee recognition and performance-based incentives.

À quoi ressembleront vos journées

What Your Days Will Look Like

• Competitive base salary of $37,000–$45,000, plus commission.
• 100% remote work environment.
• Comprehensive onboarding and paid training.
• Ongoing coaching, mentorship, and professional development.
• Career advancement opportunities within a global organization.
• Collaborative, supportive, and inclusive team culture.
• The opportunity to work for one of the world's leading security companies.
• Employee recognition and performance-based incentives.

Exigences

What We're Looking For

• Minimum of 2 years of sales experience.
• Strong verbal and written communication skills.
• Excellent customer service and interpersonal abilities.
• Proven ability to build rapport and close sales opportunities.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Comfortable using computers, CRM systems, and common business software applications.

The opportunity is real. The team is ready. Your move.

Apply now!

#ECAM

Please note: No AI tools are used in the screening, assessment, or selection of candidates for this position.

This posting is for a position that is currently vacant within the organization.

What the Intern Will Achieve

• Contribute to building a structured Government Relations storyline by priority sector in Canada, linking policy challenges to business opportunities
• Help articulate key policy priorities, economic implications, and Schneider Electric’s role by sector
• Enable more consistent and efficient engagement through reusable briefings, talking points, and narratives
• Strengthen the team’s ability to anticipate and respond to policy developments with business-aligned insights
• Gain experience at the intersection of public policy, business strategy, and executive engagement

Key Responsibilities

• Analyze legislation, budgets, and policy announcements across key sectors (energy, electrification, digital infrastructure)
• Translate policy developments into clear business implications and opportunities
• Support development of sector-specific Government Relations narratives
• Draft concise executive briefings, backgrounders, and talking points
• Build and maintain a repository of reusable messaging and briefing materials
• Create templates, trackers, and formats to standardize outputs and improve efficiency
• Support strategic initiatives, including policy positioning and stakeholder mapping

Skills & Profile

• Currently enrolled in or recently graduated (or later) in Political Science, Public Policy, Public Administration, or a related field.
• Strong understanding of public policy and regulatory environments
• Ability to synthesize complex information into clear, actionable insights
• Excellent writing skills in English and French
• Autonomous, resourceful, and able to work with limited direction
• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
• Curious, proactive, and motivated to connect policy with business impact

What Success Looks Like

• Delivers high-quality, executive-ready briefings
• Brings structure and reusability to GR content and outputs
• Identifies relevant policy developments and their business impact early
• Becomes a trusted support across Government Relations and Strategy teams

Pourquoi nous rejoindre ?

Ready to gain experience that matters? Join us and take the first step toward an exciting career!

Total Rewards

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

The expected pay range starts at CAD 21 per hour. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range. Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Soins pour vous et votre famille

• insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance
• telemedicine program
• paid family leaves
• parental and care leave
• employee assistant program with mental, family, and legal counselling
• flexible work arrangements

Investir et planifier votre futur

• base salary
• incentive plans
• employee share ownership plan
• retirement plan with employer pension match

Développer vos compétences et votre carrière

• ongoing performance and development conversations
• Senior Talent Program
• global career opportunities
• access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors
• learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow

Travailler en équipe

• project opportunities on the Schneider Career Hub
• smart ways to collaborate
• celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary)
• sharing your voice in our engagement survey
• fostering an inclusive, caring workplace

Soutenir votre communauté

• volunteer leave
• programs through the Schneider Electric Foundation
• initiatives that support youth education

IMPACT

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.

We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

Informations sur l’entreprise

€40 billion global revenue +9% organic growth + employees in + countries

Candidature

• You must submit an online application to be considered for any position with us.
• This position will be posted until filled.

Engagement en matière d’inclusion et d’éthique

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.

We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Equal Opportunity Employer

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Consultant SAP S/4HANA EWM – RISE with SAP

Localisation : Montreal, QC, Canada

Expérience : 4–6 ans

Description du poste

Lead the design, configuration, and implementation of SAP S/4HANA EWM solutions within the RISE with SAP framework.

Work closely with clients to understand business requirements, identify pain points, and deliver effective SAP EWM solutions.

Configure SAP EWM, including :

• Inbound processing
• Outbound processing
• Internal warehouse movements
• Inventory management
• RF framework integration

Ensure seamless integration between SAP EWM and :

• Materials Management (MM)
• Sales and Distribution (SD)
• Production Planning (PP)

Participate in all phases of the project lifecycle, including :

• Blueprinting
• Requirements gathering
• Testing
• Cutover
• Post-go-live support

Leverage SAP best practices and SAP Activate methodology to deliver scalable, high-quality solutions.

Exigences

• Strong experience as an SAP Extended Warehouse Management (EWM) Consultant.
• Hands-on experience with RISE with SAP.
• Experience designing, implementing, and supporting SAP S/4HANA EWM solutions.
• Proven experience with at least one full-cycle SAP S/4HANA EWM implementation.
• Strong understanding of warehouse operations and logistics processes.
• Excellent communication and client-facing skills.
• SAP S/4HANA EWM certification is highly preferred.

À propos du poste

Nous recherchons un membre essentiel de l’équipe Marketing des Cartes, chargé de diriger la création et l’exécution de contenus pour les campagnes d’engagement et de fidélisation des titulaires de la carte Walmart Rewards Mastercard. Ce rôle développe des textes et des créations destinés aux clients, sur les canaux email, SMS et notifications push in-app, traduit les objectifs d’affaires et les stratégies de cycle de vie en communications convaincantes et conformes, et contribue à la performance des KPI liés à l’engagement, l’activation, la fidélisation et aux objectifs de revenus. Le rôle collabore étroitement avec des parties prenantes internes et externes, notamment Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance, ainsi qu’avec les partenaires Design et Translation, afin de livrer des campagnes de haute qualité, de la prise de brief au lancement et à l’optimisation post-campagne.

Qui nous sommes

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies dans l’objectif d’offrir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des années, la famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenues membres de la famille de marques de Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, Eden et Fig.

Ensemble, nous sommes la principale banque d’octroi de crédit alternatif au Canada. Nous disposons collectivement de l’expérience et de l’expertise nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme variée de produits—hypothèques résidentielles et commerciales, dépôts et CEL/GIC, cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et prêt numérique—nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs expérimentés.

Soutenue par près d’un siècle d’expérience en matière de prêt grâce à ses sociétés issues de son héritage, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la principale banque d’octroi de crédit alternatif au Canada.

Responsabilités

Relevant directement du Directeur, ce rôle a les responsabilités suivantes :

Gestion des risques & conformité

En adhérant aux obligations de conformité applicables, notamment Privacy, Anti-Money Laundering/Anti-Terrorist Financing et aux exigences de la politique interne Anti-Fraud, la priorité principale doit demeurer, dans l’exercice des responsabilités décrites ci-dessous :

Engagement & fidélisation

• Élaborer une stratégie de contenu, des messages et des briefs créatifs pour des campagnes et des parcours qui soutiennent les objectifs KPI d’engagement, d’activation et de fidélisation.
• Créer et gérer le contenu destiné aux clients (texte et graphiques) sur les canaux email, SMS et notifications push/in-app, en veillant à l’alignement avec la marque, l’offre et la stratégie de cycle de vie.
• Collaborer avec les équipes CRM et d’affaires pour soutenir la segmentation, l’orchestration des parcours, la personnalisation et les communications déclenchées.
• Mener des initiatives test-and-learn, y compris l’optimisation des lignes d’objet, de la créativité, de l’offre et des messages, afin d’améliorer l’engagement et les résultats de conversion.
• Exploiter l’IA et les outils émergents, lorsque cela est approprié, afin d’améliorer le développement créatif, l’efficacité et l’efficacité des campagnes.

Recherche marketing et informations

• Fournir des informations opportunes et pertinentes, des meilleures pratiques créatives et une veille concurrentielle afin d’éclairer la stratégie de campagne et le développement de contenu.
• Surveiller la performance des campagnes et transformer les résultats en recommandations actionnables pour l’optimisation future du message, de l’audience et du canal.

Relations et efficacité

• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de design, de développement et d’exécution des canaux afin de livrer les campagnes dans les délais et conformément au brief.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes seniors à travers Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance et Translation afin d’aligner les priorités et les approbations.
• Coordonner le flux de travail de bout en bout des campagnes, y compris le brief, les cycles de revue, l’assurance qualité, les approbations, la planification, la préparation au lancement et les bilans post-campagne.
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe d’affaires afin de s’assurer que le contenu créatif soutient la croissance du portefeuille, l’expérience client et les objectifs commerciaux.

Risques et conformité

• En tant qu’employé de Fairstone Bank, respecter toutes les politiques, standards, lignes directrices et contrôles de Fairstone Bank et de la ligne d’affaires applicables.
• Maintenir une compréhension à jour et garantir le respect de la conformité, de la confidentialité, de la réglementation anti-spam et des réglementations propres aux canaux sur toutes les plateformes numériques.
• S’assurer que les exigences de gouvernance, d’approbations, d’assurance qualité et de documentation sont respectées pour toutes les initiatives marketing avant le lancement.

Ce que nous recherchons

• Formation formelle : diplôme universitaire en marketing, publicité ou équivalent.
• 5+ années d’expérience en marketing cartes, CRM, cycle de vie ou fidélisation, incluant la création de contenu pour des campagnes destinées aux clients.
• Bilingue (Atout).
• Expérience pratique dans l’élaboration de contenus de campagnes omnicanales : email, SMS, push et canaux in-app.
• Expérience avec la segmentation client, l’orchestration des parcours et les messages personnalisés à l’aide de plateformes CRM/marketing automation.
• Forte expérience en gestion de la performance des campagnes, tests A/B et optimisation basée sur les KPI d’engagement, de conversion et de fidélisation.
• Expérience dans un environnement fortement réglementé avec des processus de revue juridique, conformité, confidentialité et traduction.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs campagnes concurrentes et parties prenantes, du brief à l’exécution et au bilan post-campagne.
• Solides compétences en stratégie de contenu, rédaction publicitaire et brief créatif, avec la capacité d’adapter les messages par segment, offre et étape du cycle de vie client.
• Maîtrise des outils de gestion de campagnes et de collaboration ; familiarité avec des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud ou Adobe Campaign constitue un atout.
• Discipline solide en assurance qualité et attention aux détails pour le texte, les liens, les approbations, le rendu et les exigences d’exécution propres au canal.
• Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance, à en tirer des informations et à traduire les résultats en recommandations d’optimisation actionnables.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la confiance pour travailler de façon transversale avec product, portfolio, legal, compliance, technology et des partenaires externes.
• Orienté solutions, très organisé et capable de prospérer dans un environnement rapide, axé sur les délais, tout en équilibrant qualité, vitesse et conformité.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à bâtir des relations, et maturité professionnelle.

Ce que vous aimerez en travaillant ici

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme une et l’une des by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez de la flexibilité offerte par notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés légaux, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime incitative annuelle liée à la performance.
• Avantages sociaux complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi qu’une soins virtuels via Dialogue.
• Épargne prête pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 7%.
• Avantages exclusifs : Rabais offerts par les principaux détaillants via WorkPerks, plus des avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Condition physique sur place : Accès au gym dans nos bureaux de London et Montreal.
• Croissance continue : Programme d’aide à la formation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de bonification du congé parental pour vous aider lors des grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour de bénévolat rémunéré pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous attendre - rémunération & processus

• La fourchette de salaire de base attendue est de 90 000,00 $ - 125 000,00 $ par an, plus la possibilité de gagner une prime incitative annuelle liée à la performance.
• Cette annonce vise un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée dans certaines parties du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience de travail pour être admissibles.

Si ce que vous avez lu vous excite, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Veuillez soumettre votre candidature et nous communiquerons avec vous si vous êtes sélectionné pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus

Project Manager, Digital Modernization (12-month Contract)

À propos de Chartered Professional Accountants of Canada

Chartered Professional Accountants of Canada (CPA Canada) est l’une des organisations comptables les plus influentes au monde. En tant qu’organisme non réglementaire composé de membres CPA individuels, CPA Canada soutient la profession et représente les CPA canadiens aux niveaux national et international.

À l’échelle nationale, CPA Canada agit dans l’intérêt public pour promouvoir la transparence dans les marchés financiers, prépare les CPA à un environnement d’affaires en évolution rapide grâce à des orientations et des programmes approfondis, et contribue à l’élaboration de normes et à la prise de décisions en matière de politiques. À l’échelle mondiale, CPA Canada collabore avec des organismes internationaux afin de renforcer la profession comptable à l’échelle mondiale.

À propos de l’opportunité

Nous recherchons un(e) Project Manager pour soutenir la Modernisation numérique de nos plateformes de marketing, de commerce numérique et d’expérience des membres. Ce rôle gérera la livraison de bout en bout au sein d’une escouade Agile interfonctionnelle, en combinant une planification structurée en amont avec une exécution itérative axée sur les sprints et un raffinement continu du backlog.

Dans le cadre d’une transformation organisationnelle plus vaste, ce rôle vise à traduire les objectifs d’affaires en plans exécutables, à coordonner la livraison entre les équipes et à assurer une visibilité de bout en bout sur les systèmes et processus. Le/la candidat(e) retenu(e) apportera une solide expérience en livraison Agile, en parcours clients numériques et en modèles d’engagement tout au long du cycle de vie, avec un accent principal sur l’exécution, l’orchestration et l’excellence en matière de livraison. Des orientations stratégiques seront fournies par la haute direction.

Ce rôle hybride est d’envergure nationale et peut être associé à l’un de nos bureaux de CPA Canada ou se faire entièrement à distance au Canada.

La fourchette salariale annuelle ciblée pour ce poste est de 112 181 $ à 128 200 $ et correspond à l’expérience.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vos responsabilités comprendront, sans s’y limiter :

• Diriger les activités de gestion de projet pour les initiatives de Modernisation numérique, notamment en favorisant la collaboration et l’exécution au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Assumer et diriger la découverte des exigences de bout en bout entre les équipes d’affaires et TI, notamment en animant des ateliers, en documentant les processus actuels/futurs, et en validant auprès des parties prenantes.
• Opérer dans un modèle de livraison Agile, en assumant la gestion du backlog et en facilitant la planification des sprints, les stand-ups, les revues et les rétrospectives afin d’assurer une livraison constante, une priorisation claire et une amélioration continue.
• Traduire des besoins d’affaires ambigus en exigences claires et structurées (histoires d’utilisateur, schémas de processus, exigences fonctionnelles/non fonctionnelles).
• Développer et maintenir le plan de projet, suivre l’avancement et veiller à ce que les échéances soient respectées.
• Gérer proactivement les journaux RAID afin d’éviter les retards, l’expansion du périmètre, les dépassements de coûts ou les initiatives ayant échoué. Offrir une visibilité sur l’état du projet et les dépendances grâce à une surveillance et des rapports constants à tous les niveaux.
• Fournir un soutien à l’exécution avec un état d’esprit d’amélioration continue, en identifiant les occasions de rationaliser les processus et d’améliorer la livraison.
• Établir et soutenir des cadres de prise de décision, en veillant à ce que les bonnes parties prenantes soient mobilisées et que les décisions soient prises dans un délai opportun.
• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes, en fournissant de la transparence sur l’état du projet et les risques.
• Faire remonter efficacement les enjeux avec des recommandations claires, des arbitrages et les impacts sur l’entreprise.
• En partenariat avec les parties prenantes d’affaires et TI, cartographier le parcours client de bout en bout et identifier les points de douleur, les occasions de numérisation et les résultats mesurables.
• Coordonner avec les vendeurs et partenaires externes afin d’aligner les livrables, les échéanciers et les points d’intégration à travers l’écosystème numérique.
• Coordonner la livraison entre les systèmes TI intégrés (p. ex., CRM, outils de workflow, plateformes de données) afin d’assurer des transferts fluides, de réduire les contournements manuels et d’améliorer la cohérence du service.
• Définir et mettre en œuvre les exigences de reporting de bout en bout (KPI, contrôles et tableaux de bord), en veillant à ce que les définitions de données et les indicateurs soient cohérents entre les équipes et les systèmes.
• Anticiper les impacts en aval des décisions dans l’écosystème et gérer proactivement les dépendances d’intégration et atténuer les risques de livraison (environnements, accès, qualité des données, tests et préparation du déploiement), en coordonnant la validation auprès des utilisateurs (UAT) et l’état de préparation aux livraisons avec les équipes TI et les propriétaires d’affaires.

Ce que nous recherchons

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera les qualifications et compétences suivantes :

• 7 ans ou plus d’expérience éprouvée en gestion de projet.
• Une solide expérience dans des environnements Agile, y compris une expérience pratique en planification de sprints, en gestion du backlog et avec des outils de livraison Agile (p. ex., Jira, Monday, Project Insight, etc.).
• La certification PMP est obligatoire; PRINCE2 et Six Sigma sont souhaitables, mais ne sont pas obligatoires.
• Un diplôme de premier cycle ou l’équivalent.
• Une expérience avec des outils de gestion de projet tels que Project Insight est un atout.
• Une exposition préalable aux fonctions de PMO ou de transformation est fortement privilégiée.
• De solides compétences en réflexion critique et en résolution de problèmes, avec la capacité de penser « hors des sentiers battus ».
• D’excellentes compétences en communication, en gestion du changement et des parties prenantes.
• Capacité d’opérer à la fois de manière opérationnelle et stratégique, en équilibrant les besoins immédiats avec les améliorations des processus.
• Expérience à soutenir des initiatives de produit numérique, de marketing numérique ou de croissance tout au long du cycle de vie, avec une familiarité dans l’optimisation des parcours clients, les parcours de conversion et les concepts de croissance axée sur le produit.
• Exposition aux technologies marketing (CRM, automatisation marketing, plateformes d’analytique) et compréhension de la façon dont elles soutiennent l’engagement tout au long du cycle de vie (acquisition, adoption, expansion, renouvellement).
• Connaissance pratique des concepts d’intégration des systèmes TI (p. ex., impacts en amont/aval, interfaces/API, flux de données) et capacité de coordonner la livraison entre systèmes.
• Aise à traduire les résultats d’affaires en besoins de reporting de bout en bout (définitions des KPI, considérations relatives à la qualité des données et consommation des tableaux de bord par les parties prenantes).
• Bilinguisme (anglais/français) est un atout, mais pas requis.

À quoi ressemble le travail ici

Chez CPA Canada, nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail accueillant et inclusif qui célèbre la diversité et encourage la santé et le bien-être de tous les employés. Nous croyons qu’il est important d’offrir un environnement de travail flexible et équilibré, où le personnel peut s’épanouir à la fois sur le plan professionnel et personnel. Notre siège social est situé au centre-ville de Toronto, avec un bureau régional à Vancouver. En tant que membre de l’équipe CPA Canada, vous profiterez d’un salaire concurrentiel, d’avantages sociaux complets, d’un solide régime de retraite à cotisation déterminée et d’occasions continues de développement professionnel. Nous offrons également des modalités de travail hybrides, des événements sociaux réguliers et un solide programme de bénévolat des employés. Chez CPA Canada, nous cherchons toujours à nous améliorer, en travaillant ensemble pour bâtir une organisation performante et novatrice qui crée de la valeur pour les CPA canadiens et représente la profession, au niveau national et international.

Valeurs de l’organisation

Nous créons une culture collaborative et constructive grâce à nos valeurs :

• Lead with Integrity • Customer First • Bold Thinking • Pursue Excellence • Continuous Growth

CPA Canada s’engage à cultiver un environnement inclusif et accessible où chaque employé se sent respecté, valorisé et soutenu. Toutes les personnes qualifiées peuvent postuler en ligne. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer à notre processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous et nous serons heureux de travailler avec vous pour répondre à vos besoins.

Description du poste

Définir et piloter la marketabilité d'un produit afin d'assurer la désirabilité, la cohérence et la clarté de ses valeurs auprès des joueurs. Développer un cadre stratégique permettant d'orienter les équipes de développement et d'alimenter les stratégies Go-To-Market à travers des fondations marketing claires, cohérentes et exploitables.

CE QUE VOUS FEREZ

• Définir les fondamentaux de la marketabilité du produit, incluant les piliers, le positionnement, les USP, l'identité visuelle et verbale, ainsi que les principes assurant cohérence, différenciation et continuité à travers les produits.
• Développer et faire évoluer la vision marketing du produit afin d'assurer sa pertinence auprès des joueurs, sa cohérence à travers les expériences et son alignement avec les ambitions business.
• Définir les orientations de marketabilité des thématiques de contenu, produits et nouveautés afin d'assurer leur cohérence avec le positionnement du produit, les attentes des joueurs et les objectifs de développement.
• Collaborer étroitement avec le·la Directeur·rice Go-To-Market afin d'assurer que les fondations produit répondent aux besoins marketing, business et aux réalités du marché.
• Nourrir les équipes de développement avec des insights joueurs (motivations, perception, feedback, réception des nouveautés), des tendances marché et des besoins business afin d'assurer une approche player-centric du développement produit.
• Agir comme porte-parole des joueurs dans les réflexions liées à l'évolution du produit et évaluer les décisions de contenu à travers un prisme de marketabilité.
• Initier les orientations de marketabilité afin de renforcer la désirabilité du produit et assurer la cohérence à travers l'ensemble de ses dimensions.
• Collaborer avec les équipes d'insights et les experts marketing afin d'identifier les opportunités de croissance, les attentes émergentes et les évolutions du marché.
• Traduire les évolutions produit (features, contenu, monétisation, nouveautés) en propositions de valeur, documentations et contenus exploitables par les équipes Go-To-Market, Business et partenaires marketing.
• Développer les livrables de marketabilité nécessaires à la compréhension et à la promotion du produit, incluant notamment les product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines et contenus de compréhension produit.
• Définir les besoins en assets marketability et guider leur production en collaboration avec les équipes Go-To-Market et Creative Service afin de soutenir les besoins business, la promotion des USP et la cohérence du produit à travers les points de contact marketing.
• S'assurer que les priorités business et les besoins Go-To-Market sont pris en compte dans les outputs de marketabilité afin de maximiser leur pertinence et leur impact.
• Définir et suivre les indicateurs de marketabilité et de désirabilité produit afin d'évaluer la résonance du positionnement, la perception des joueurs et la santé marketing du produit.
• Développer des approches de mesure permettant d'évaluer la performance de la marketabilité (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, réception des nouveautés, etc.) et d'identifier opportunités et risques.
• Réaliser des bilans réguliers afin d'identifier les apprentissages, benchmarker les évolutions du marché et alimenter les futures orientations du produit.
• Manager et développer une équipe d'experts en Marketability couvrant les dimensions Product Marketing et Product Management.
• Favoriser une culture d'expertise produit, de collaboration avec les équipes de développement et de cohérence marketing.
• Accompagner le développement des collaborateurs·rices via coaching, priorisation claire et opportunités de croissance.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou toute autre formation équivalente.
• Au moins 7 à 10 ans d'expérience en marketing de jeu vidéo ou toute autre expérience pertinente en positionnement et stratégie produit.
• Leadership et excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle
• Capacité à gérer le changement et à s'y adapter
• Capacité à travailler efficacement sur des projets simultanés
• Orientation vers les résultats et le service aux parties prenantes
• Capacité à défendre son point de vue, même lorsque celui-ci est impopulaire
• Capacité à déléguer et à responsabiliser
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)
• Connaissance approfondie du marché et de l'industrie du jeu vidéo
• Compétences en gestion des ressources humaines
• Capacité à intégrer une vision créative dans le développement de produits marketing, en tenant compte des tendances du marché et des attentes des joueurs

Détails du rôle

• Lieu de Travail - Lachine
• Horaire :
  Poste de jour disponible, Mardi au Samedi de 6h à 14h30
  Poste de soir disponible, Dimanche au Jeudi de 14h à 22h30
  Poste de nuit disponible, Dimanche au Jeudi de 22h à 6h30
• Taux horaire : 38.09$/h

À propos de Coke Canada Embouteillage

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

L'électromécanicien est essentiel au bon fonctionnement des chaînes de production. Son rôle consiste à effectuer du dépannage, offrir du soutien de maintenance immédiat et appliquer des mesures proactives dans les établissements de production de Coke Canada.

Responsabilités

• S'occuper du dépannage et du service d’entretien préventif et correctif immédiat des chaînes de production.
• Résoudre les problèmes d’équipement et effectuer des réparations immédiates et de l’entretien préventif sur l’équipement.
• Remanier et installer du nouvel équipement.
• Reconstruire et fabriquer des pièces.
• Effectuer l’entretien des installations et garantir la propreté et la sécurité de la zone de travail.
• Générer des demandes de pièces pour maintenir un niveau de stocks adéquat.
• Générer et remplir les bons de travail comme attribué.
• Effectuer les changements d’équipement et la configuration des chaînes de production.

Compétences

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Permis de mécanicien de chantier 433A requis, Billet double (électricien/mécanicien de chantier) préféré
• 1 à 5 années d’expérience en entretien industriel requises à titre de mécanicien de chantier.
• Doit avoir la capacité de lire et d’interpréter des diagrammes
• La connaissance du contrôle logique programmable (PLC) serait un atout.
• Une expérience préalable en diagnostic/dépannage et en entretien préventif est préférable.
• Expérience préalable dans un environnement industriel à grande vitesse, expérience en embouteillage préférée
• Aptitude mécanique et technique démontrée.
• Connaissances informatiques de base, utilisation du système SAP

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Engagement en matière de diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Accessibilité

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Affinity team at Marsh. This role will be based in Montreal, and it is a hybrid role with a requirement of working at least three days a week in the office.

As a Senior Client Executive, you will be responsible for establishing and maintaining strong client relationships while delivering superior solutions aimed at supporting retention and revenue growth. You will work closely with the National Leader as well as the business growth leaders.

You will assume full responsibility for the programs assigned to you, including strategic oversight, account retention, and portfolio growth.

Among the Affinity Retail and FPL programs, you will find accounts related to: distribution (wholesale and retail sales), financial advisors, financial institutions, accountants, lawyers, architects, engineers, and pharmacists.

Nous comptons sur vous pour :

• Manage the renewal cycle, including coordination of specialized coverages and placement.
• Participate, as needed, in program promotion.
• Coordinate placement outcomes with the Affinity Operations and Technology teams; participate in the renewal testing phase from a business perspective and approve deployments.
• Provide technical support for accounts related to financial lines and distribution (wholesale and retail sales) during the renewal period and at program anniversaries for your assigned programs.
• Drive retention and growth of assigned programs.
• Collaborate with national growth leaders to prospect and win new programs.
• Identify opportunities to improve coverages to strengthen competitive advantage and/or leverage market conditions.
• Lead product development or enhancement during renewals, and ensure execution using checklists.
• Prepare, in collaboration with the team, the required documentation for new clients or renewals.
• Coordinate initiatives and facilitate strategic solutions for assigned programs with external service providers, as needed.
• Train, mentor, and coach CE/ACE team members on program criteria, in collaboration with the National Leader.
• Advise clients on coverage matters.
• Support claims management as needed; coordinate with the third-party claims administrator (if applicable) and Marsh’s internal claims department.
• Hold engagement meetings with stakeholders and follow up with clients.
• Closely supervise billing and collections for each client.
• Develop working relationships with all internal functions to improve service and increase cross-selling opportunities.
• Engage sector groups and appropriate internal resources at Marsh to deliver the best solutions to each client or prospect.
• Participate in professional development activities and training.
• Adhere to Marsh’s principles of excellence and the “Client First” philosophy.

Ce que vous devez avoir :

• Minimum of 8 years of experience in commercial insurance; experience in financial lines is an asset.
• Hold an AMF license.
• Excellent communication skills (oral and written) and strong interpersonal skills; ability to interact at all levels of the organization.
• Excellent oral and written communication skills in French and English, as the position requires regular interaction with clients and other third parties outside of Quebec, as well as collaboration with colleagues outside of Canada
• Demonstrated ability to autonomously manage complex accounts.
• Proven ability to establish and maintain strong relationships with clients and insurer partners.
• Good understanding of client-specific risk issues.
• Ability to effectively manage renewals and ensure retention.

Pourquoi rejoindre notre équipe :

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work and supportive leaders.
• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact on colleagues, clients, and communities.
• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Description du poste

Trupanion is a leading provider of medical insurance for cats and dogs in North America. Our mission is to help loving, responsible pet owners budget and care for their pets. At Trupanion, we offer a collaborative, casual, and pet-friendly environment where everyone is encouraged to be themselves.

Trupanion est à la recherche d’un(e) Partner Support Coordinator dévoué(e) et orienté(e) client pour rejoindre notre équipe Partner Support. Dans ce rôle, vous fournirez un support en temps réel, multicanal, à nos partenaires clés – hôpitaux vétérinaires, éleveurs, refuges, Territory Partners (nos représentants commerciaux sur le terrain), State Farm, ainsi que les participants à nos Programmes de Hospital Employee Benefits et Veteran Affairs.

Votre objectif est d’offrir un service exceptionnel et cohérent lors de toutes les interactions avec les partenaires, contribuant ainsi au renforcement des relations, à l’amélioration de l’expérience client et à la croissance globale de l’entreprise.

Ce poste est très axé sur le téléphone et les files d’attente, et exige la capacité de gérer efficacement un volume élevé d’interactions en temps réel. Dans ce rôle, vous serez évalué(e) selon des indicateurs de performance clés, notamment la productivité, la qualité et l’expérience globale que vous offrez à nos partenaires.

Pour réussir dans ce rôle, il faut être à l’aise pour naviguer dans des situations complexes. La minutie et la capacité à suivre des processus établis sont essentielles, tout en faisant preuve de jugement solide pour répondre aux besoins particuliers ou nuancés des partenaires. Le/la candidat(e) idéal(e) est très orienté(e) support, un(e) communicateur(trice) exceptionnel(le), capable de résoudre les problèmes, et profondément engagé(e) à aider les autres, avec un état d’esprit axé sur le service et l’expérience.

Chez Trupanion, nous croyons en un environnement de travail flexible ! Nous savons que des professionnels talentueux et amoureux des animaux se trouvent partout. Ce poste est ouvert aux candidats n’importe où aux États-Unis. Si vous vivez dans la grande région de Seattle, vous aurez un horaire hybride travail à distance/bureau : vous travaillerez depuis notre bureau décontracté et acceptant les animaux au moins 3 jours par semaine.

Schedule:
Ce poste est à temps plein, du lundi au vendredi de 7h30 à 16h00, heure du Pacifique. Les heures peuvent être ajustées selon les besoins de l’entreprise et les discussions avec votre gestionnaire.

Responsabilités

• Fournir un support en temps réel par téléphone, e-mail et chat sur tous les canaux partenaires.
• Gérer un volume élevé de communications entrantes et sortantes dans un environnement à files d’attente.
• Diagnostiquer les problèmes techniques et liés aux processus, en escaladant lorsque approprié.
• Fournir des informations exactes sur les produits Trupanion, la couverture, les politiques, les réclamations et les programmes partenaires.
• Mener des recherches approfondies et proposer des solutions à des besoins partenaires complexes, avec la capacité de répondre et de résoudre les préoccupations.
• Gérer des situations complexes avec professionnalisme, bon jugement et un esprit orienté solutions.
• Collaborer de façon transversale avec les équipes internes afin d’assurer des expériences partenaires fluides.
• Atteindre systématiquement ou dépasser les objectifs de productivité, de qualité et de satisfaction client.

Qualifications

• Être bilingue en anglais et en français est requis (le français du Québec est préféré).
• Au moins 2 ans d’expérience dans un environnement de centre d’appels orienté client ou partenaire.
• Minimum de 2 ans dans la gestion de support à fort volume et multicanal via téléphone, chat et files d’attente e-mail.
• Expérience dans le domaine vétérinaire, de l’assurance pour animaux de compagnie ou des soins de santé : un atout !

Compétences

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à apprendre rapidement et à naviguer dans plusieurs programmes, y compris le système téléphonique, le CRM, Excel et d’autres programmes internes.
• Forte attention aux détails et capacité à suivre les procédures opérationnelles standard.

Ce que nous offrons

Compensation:

• Le salaire horaire pour ce poste est de 31,55 CAD par heure, à horaire à temps plein.
• En plus du salaire de base, les employés de Trupanion sont admissibles à des primes mensuelles.
• Nous voulons que tous les employés soient investis dans la réussite de Trupanion, c’est pourquoi nous accordons des unités d’actions restreintes à tous les nouveaux membres de l’équipe. L’octroi de notre nouvelle recrue acquiert sur 4 ans.

Informations supplémentaires

Toutes vos informations seront conservées de manière confidentielle conformément aux directives EEO.

Trupanion Team DNA

Chez Trupanion, nous accomplissons de grandes choses ensemble lorsque nous sommes :

• Caring: Nous nous montrons bienveillants envers les autres et supposons une intention positive.
• Collaborative: Nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise (pas “moi” mais “nous”).
• Courageous: Nous sommes déterminés, prenons des risques et faisons des mouvements audacieux.
• Curious: Nous cherchons de nouvelles informations pour nous améliorer continuellement et améliorer notre travail.
• Honest: Nous pensons qu’une communication franche mène à un travail d’équipe réussi.
• Inclusive: Nous accueillons et valorisons toutes les personnes et tous les points de vue.
• Nimble: Nous nous adaptons et évoluons rapidement pour poursuivre le progrès et l’innovation.

Avantages et privilèges

• Couverture santé prolongée payée par l’employeur pour vous et votre famille
• Trupanion collaborera avec Wealthsimple pour enregistrer votre RRSP, pension, etc.
• Quatre semaines de congés payés et 11 jours fériés de “float” payés (vous pouvez décider quels jours sont les plus importants pour vous !)
• Cinq semaines, sabbatique payée après cinq ans d’emploi
• Assurance médicale payée par l’employeur pour un animal de compagnie (chat ou chien)
• Congés payés pour faire du bénévolat auprès d’organisations à but non lucratif
• Environnement de travail ouvert, décontracté, acceptant les animaux et amusant

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133853
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que professionnel(le) en audit interne, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

À titre d'Auditeur(trice) interne, vous serez appelé(e) à :

• Participer à des mandats-conseils en audit interne complexes et stimulants, tout en développant une expertise approfondie en matière de risques opérationnels, de contrôles financiers et de processus TI;
• Participer à des mandats de certifications des contrôles financiers
• Analyser des processus d’affaires complexes et en dégager des constats et recommandations clairs, concrets et à valeur ajoutée afin de favoriser l’excellence opérationnelle;
• Collaborer étroitement avec des équipes et des clients de divers secteurs, tant à l’échelle locale qu’internationale;
• Évoluer dans un environnement dynamique et agile, avec des occasions de déplacement chez des clients au Canada et à l’étranger afin de réaliser des mandats à fort impact;
• De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes une équipe d’audit interne passionnée par la création de valeur pour nos clients et la résolution de défis complexes dans un environnement d’affaires en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède de deux à cinq ans d’expérience en contrôles internes, en audit interne financier, opérationnel ou TI;
• Souhaite approfondir sa compréhension des processus d’affaires, des processus financiers et des environnements technologiques;
• Possède une expérience dans les secteurs minier ou des services financiers (un atout);
• Est motivée par les déplacements professionnels et apprécie le contact direct avec les clients;
• Recherche un environnement de travail agile offrant l’occasion de participer à plusieurs mandats simultanément;
• Fait preuve d’initiative, de curiosité, de motivation et d’un intérêt marqué pour l’apprentissage continu;
• Adopte une approche-conseil dans la réalisation de ses mandats;
• Valorise le travail d’équipe et souhaite évoluer dans un environnement favorisant le mentorat, le développement professionnel et le partage des connaissances;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) et de 67,000 $ à 110,000 $ (Conseiller(ère) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe en développement logiciel polyvalent(e) pour se joindre au groupe Services de personnalisation de Maya HTT. Cette équipe développe des outils logiciels et des applications sur mesure pour les clients de Maya HTT dans le domaine de l'ingénierie. Les projets couvrent des domaines aussi variés que la modélisation géométrique, la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et les simulations numériques, et sont réalisés à l'aide de technologies telles que C#, Python et C++, entre autres.

Principales responsabilités

• Utiliser les principes de développement Agile (Scrum, Kanban) pour développer, maintenir et intégrer des outils et produits logiciels d'ingénierie sur mesure.
• Comprendre les flux de travail, les besoins et les exigences des clients afin de recommander les meilleures solutions et pratiques.
• Concevoir, développer et déployer de nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance des produits existants et répondre aux demandes de soutien des clients.
• Développer et maintenir des tests unitaires.
• Proposer et mettre en œuvre des correctifs ou des solutions de contournement pour résoudre les anomalies.
• Documenter l'ensemble du travail réalisé.
• Accompagner et encadrer les membres plus juniors de l'équipe.
• Être responsable de la réussite des projets.

Qualifications

Vous réussirez dans ce rôle si vous possédez :

• Un diplôme en informatique, en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 4 années d'expérience en développement logiciel.
• D'excellentes compétences en analyse et en programmation (C#.NET, Python, C++).
• Une bonne maîtrise des principes de programmation orientée objet.
• D'excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Une connaissance des plateformes CAD/CAE/CAM et des processus d'ingénierie (un atout).
• Une expérience avec les systèmes de gestion de versions et les outils de gestion de projets (Git, Jira, Azure DevOps, etc.) (un atout).
• Une aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.
• Une grande autonomie et un esprit d'initiative.
• Une expérience en supervision d'une petite équipe ou le désir d'évoluer vers un rôle de gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en communication en anglais (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international)

Atouts

Si vous possédez de l’expérience dans les domaines suivants, nous souhaitons vous rencontrer :

• Expérience avec les API CAD/CAE, telles que NX Open
• Expérience avec Teamcenter ainsi qu’en personnalisation côté serveur et côté client
• Automatisation EDA et connaissance des API de Cadence, Xpedition et/ou Altium
• Connaissance des flux de conception électronique et de circuits imprimés (PCB)

Pourquoi Maya HTT ?

• Horaire de travail flexible et hybride. Lieu de travail hybride: Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent, salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Expérience candidat

Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Égalité des chances

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

Define and manage a product’s marketability to ensure its desirability, consistency, and clarity of value proposition to players. Develop a strategic framework to guide development teams and inform go-to-market strategies through clear, consistent, and actionable marketing foundations.

Ce que vous ferez

• Define the fundamentals of the product’s marketability, including its core elements, positioning, USPs, visual and verbal identity, as well as the principles that ensure consistency, differentiation, and continuity across products.
• Develop and evolve the product’s marketing vision to ensure its relevance to players, consistency across experiences, and alignment with business goals.
• Define marketability guidelines for content themes, products, and new features to ensure they align with the product’s positioning, player expectations, and development objectives.
• Collaborate closely with the Go-To-Market Director to ensure that the product’s foundations meet marketing and business needs as well as market realities.
• Provide development teams with player insights (motivations, perceptions, feedback, reception of new features), market trends, and business needs to ensure a player-centric approach to product development.
• Act as a spokesperson for players in discussions regarding product evolution and evaluate content decisions through the lens of marketability.
• Initiate marketability strategies to enhance the product’s desirability and ensure consistency across all its dimensions.
• Collaborate with insights teams and marketing experts to identify growth opportunities, emerging expectations, and market trends.
• Translate product changes (features, content, monetization, new releases) into value propositions, documentation, and content that can be leveraged by Go-To-Market, Business, and marketing partner teams.
• Develop the marketability deliverables necessary for understanding and promoting the product, including product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines, and product understanding content.
• Define marketability asset requirements and guide their production in collaboration with the Go-To-Market and Creative Services teams to support business needs, promote USPs, and ensure product consistency across marketing touchpoints.
• Ensure that business priorities and Go-To-Market needs are factored into marketability outputs to maximize their relevance and impact.
• Define and track marketability and product desirability metrics to assess the resonance of the positioning, player perception, and the product’s marketing health.
• Develop measurement approaches to evaluate marketability performance (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, reception of new features, etc.) and identify opportunities and risks.
• Conduct regular reviews to identify lessons learned, benchmark market trends, and inform future product direction.
• Manage and develop a team of Marketability experts covering Product Marketing and Product Management.
• Foster a culture of product expertise, collaboration with development teams, and marketing consistency.
• Support employee development through coaching, clear prioritization, and growth opportunities.
• Perform all other related tasks.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• A university degree in a relevant field or equivalent education.
• At least 7 to 10 years of experience in video game marketing or other relevant experience in product positioning and strategy.
• Leadership and excellent interpersonal communication skills
• Ability to manage and adapt to change
• Ability to work effectively on multiple projects simultaneously
• Results-oriented and committed to serving stakeholders
• Ability to defend one’s point of view, even when it is unpopular
• Ability to delegate and empower others
• Functional bilingualism (French and English)
• In-depth knowledge of the video game market and industry
• Human resources management skills
• Ability to incorporate a creative vision into the development of marketing products, taking into account market trends and player expectations

Directrice senior ou directeur senior - Services aux entreprises

Description du poste

Faire carrière à titre de directrice senior ou directeur senior - Services aux entreprises à la Banque Nationale, c'est avoir la responsabilité de faire croître le portefeuille de clients d'affaires qui t’est confié. Tes tâches complexes et variées te permettront de devenir rapidement la personne-ressource de ta clientèle pour leurs projets financiers.

Ton rôle :

• Identifier et développer des occasions d'affaires dans ton marché, accroître ta clientèle commerciale et établir des stratégies de développement des affaires.
• Aider ta clientèle à atteindre ses objectifs commerciaux en lui proposant des stratégies financières basées sur la combinaison la plus appropriée de produits et de services de la Banque.
• Répondre aux besoins changeants en adaptant et en optimisant les produits financiers et les conseils/approches.
• Négocier les termes et conditions des accords avec la clientèle, tout en s'assurant qu'ils respectent les normes de gestion des risques et les critères de rentabilité.
• Élaborer des plans de développement commercial
• Assister le Vice-Président Régional dans l'atteinte des objectifs
• Participer activement à diverses activités de réseautage (cocktails, conférences, etc.)
• Travailler en synergie avec tous les autres départements de la Banque

Ton équipe :

Au sein du secteur Banque Commerciale et Gestion Privée 1859, tu rejoints une équipe de spécialistes qui accompagne les entreprises clientes. Tu seras également entouré d'un écosystème de spécialistes, comme les gestionnaires de solutions de financement, qui t’aideront à proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins de notre clientèle.

Relevant du Vice-Président Régional, tu gère un portefeuille de clients couvrant la région de la Rive-Sud de Montréal. Le mode de travail étant hybride, tu partageras ton temps entre le bureau, des visites chez la clientèle, des évènements de réseautage et le travail de la maison.

Nos programmes de formation s'appuient sur l'apprentissage en cours d'emploi pour t’aider à maîtriser ton rôle.

Tu pourras accéder à un contenu de formation personnalisé sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche consultative pour soutenir ton apprentissage continu. Tu auras également accès à des collègues possédant un large éventail d'expertise, d'expérience et d'antécédents pour enrichir tous les aspects de ton développement.

Prérequis

• En fonction de ton parcours académique, au moins 5 à 9 ans d'expérience dans le développement d'affaires dans l'industrie financière :
• Certificat universitaire et 9 ans d'expérience
• Licence et 7 ans d'expérience
• Master et 5 ans d'expérience
• Expérience dans l'analyse des états financiers
• Expérience en matière de crédit commercial
• Réseau de contacts professionnels parmi les moyennes entreprises et les grandes entreprises locales, un atout majeur

Langues: Français

Compétences

• Esprit d'analyse
• Développement de la clientèle
• Communication
• Crédit
• Risque de crédit
• Intelligence émotionnelle
• États financiers
• Travail en équipe
• Responsabilité
• Axé sur le client
• Agilité d'apprentissage
• Écoute
• Axé sur les résultats
• Collaboration

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!