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Description du poste

Venez rejoindre l'une des plus grandes entreprises de chaussures au monde GEOX est un fabricant et détaillant de chaussures italien fondé en 1995 par Mario Polegato.

Le nom de marque, Geox, a été créé à partir d'un mélange entre le mot grec « geo » (terre) et « x », une technologie de symbolisation de l'élément de lettre.

Chez GEOX, notre vision est de mettre notre meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours ouverts au changement et à l'amélioration.

Nous identifions, grâce à une recherche constante, les technologies les plus avancées et les dernières tendances, afin que nous puissions éventuellement les intégrer dans nos produits uniques.

GEOX, la chaussure qui respire, est toujours à la recherche de personnes talentueuses, ambitieuses, motivées et dynamiques pour faire partie de notre équipe : POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS !

Programme de rabais sur les marchandises Avancement de carrière Régime d'avantages sociaux collectif Programme d'aide à l'emploi (PAE)

Titre du poste : Gérant de magasin Relève de : Directeur de district

Principales responsabilités

Développement et exécution des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et maximiser la rentabilité.

Analyser les tendances de vente et les données des clients pour identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée.

Stimuler les ventes grâce à un merchandising efficace, au placement de produits et à des stratégies promotionnelles.

Optimiser les horaires des magasins pour atteindre le budget et les objectifs de SPH ; gestion en direct du calendrier pour réagir aux tendances de l'entreprise et gérer les coûts salariaux.

• 2.

Opérations du magasin

Gestion des stocks : Suivez, comprenez et exécutez toutes les procédures de traitement des stocks en temps opportun, y compris les regroupements, les rappels, les démarques et la réception des envois.

Maintenez un inventaire de magasin précis, y compris les mouvements, le traitement des dommages, les erreurs de transformation et les enquêtes négatives sur les mains.

Préparer et mener à bien les procédures d'inventaire des magasins.

Communiquer tous les besoins en matière de produits au spécialiste des opérations de stockage et de la formation.

Prévention des pertes et sécurité : Suivez toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de la trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration.

Maintenir les normes de santé et de sécurité : Suivez toutes les normes de santé et de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr pour tout le personnel et les clients, y compris la soumission de rapports d'incident au besoin.

Assurez-vous que tout le personnel du magasin respecte la politique de sécurité des échelles.

Configuration et organisation du magasin : Configurez toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les panneaux de communication et les classeurs opérationnels selon les normes.

Gardez toutes les zones du magasin organisées, y compris les magasins, le stockage POP, les salles de bains et l'administration du magasin.

Communication : Tenir à jour tous les tableaux de communication du personnel avec des renseignements à jour et à jour.

Gestion efficace des e-mails pour partager des informations pertinentes sur l'entreprise et le magasin avec les équipes du magasin.

Faciliter les réunions de gestion et de magasin pour aligner l'équipe sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets.

• 3.

Leadership de l'équipe

Recruter, former et motiver des membres de l'équipe très performants.

Fournir un encadrement et une rétroaction continus pour s'assurer que les membres de l'équipe répondent aux attentes en matière de rendement et offrent un service à la clientèle exceptionnel.

Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et l'engagement des employés 4.

Omnicanal Superviser et coordonner les opérations omnicanal pour assurer une intégration transparente des canaux en ligne et hors ligne.

Coordonner l'exécution des commandes en ligne, y compris la cueillette, l'emballage et l'expédition, pour assurer la livraison en temps opportun aux clients.

Former les membres de l'équipe sur les processus et procédures omnicanaux, y compris l'utilisation de la technologie pour l'exécution des commandes et l'engagement des clients.

• 5.

Expérience client

Donné l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel à tous les clients.

Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience client globale à l'aide du modèle de service GEOX, y compris un service personnalisé, une formation sur la connaissance des produits et des initiatives d'engagement client.

Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux commentaires des clients en temps opportun et de manière professionnelle.

• 6.

Merchandising visuel

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent et mettent en œuvre efficacement les directives visuelles de l'entreprise.

Maintenir la présentation de la marque en respectant les normes visuelles de manière cohérente.

Adaptez les normes visuelles du magasin en réponse aux résultats de l'entreprise tout en préservant l'intégrité de la marque.

Maintenir les normes d'entretien physiques des magasins pour créer un environnement fonctionnel, sûr, propre et améliorant la marque

Exigences

Exigences du poste : Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

• Éducation : Diplôme universitaire ou collégial ou expérience de vente au détail proportionnelle Compétences requises : Compétences en communication - capacité de communiquer clairement et d'articuler des idées et des concepts clés avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise Solides compétences en gestion des personnes et en relations interpersonnelles - capacité éprouvée à établir des relations positives pour encadrer le personnel avec l'augmentation des performances de vente et la poursuite du développement de carrière dans le commerce de détail Solides compétences analytiques quantitatives : peut extraire et interpréter des informations pour justifier des décisions d'affaires Solides compétences en informatique et en système - maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente Sens aigu des affaires - comprendre les principales mesures de performance de la vente au détail et peut relier les résultats aux décisions d'affaires et aux tâches de travail personnelles Compétences organisationnelles – peut gérer plusieurs tâches pour établir les priorités et atteindre les objectifs et les échéances critiques ; capable de planifier et d'exécuter Merci à tous les candidats.

Nous ne communiquerons avec ceux qui ont l'expérience pertinente et qui vivent actuellement dans la même province que pour obtenir des possibilités d'entrevue.

Poste (version anglaise affichée)

**************************************************************************************** Come join one of the world's largest footwear companies GEOX is an Italian shoe manufacturer and retailer founded in 1995 by Mario Polegato.

The brand name, Geox, was created from a mix between the Greek word "geo" (earth) and "x", a technology for symbolising the letter element.

At GEOX, our vision is to put our best in everything we do. We are always open to change and improvement.

Through constant research, we identify the most advanced technologies and the latest trends, so that we can eventually integrate them into our unique products.

GEOX, the shoe that breathes, is always looking for talented, ambitious, motivated and dynamic people to be part of our team: WHY WORK WITH US!

Merchandise Discount Program Career advancement Group Benefits Plan Employment Assistance Program (EAP)

Job Title: Store Manager Reports to: District Manager Key Responsibilities: Sales and revenue growth Develop and execute sales strategies to meet revenue targets and maximize profitability.

Analyze sales trends and customer data to identify upsell and cross-sell opportunities.

Drive sales through effective merchandising, product placement, and promotional strategies.

Optimize store hours to meet SPH's budget and objectives; Live calendar management to react to business trends and manage payroll costs.

• 2.

Store Operations Inventory management: Track, understand, and execute all inventory processing procedures in a timely manner, including consolidations, recalls, markdowns, and receipt of shipments.

Maintain an accurate store inventory, including movements, damage handling, processing errors, and negative hand investigations.

Prepare and carry out store inventory procedures.

Communicate all product requirements to the Storage Operations and Training Specialist.

Loss Prevention and Security: Follow all operating and cash management policies and procedures to protect store assets and minimize losses, including proper administration.

Maintain health and safety standards: Follow all health and safety standards to maintain a safe work environment for all staff and customers, including submitting incident reports as needed.

Make sure that all store staff adhere to the ladder safety policy.

Store setup and organization: Configure all areas of the store such as stores, checkouts, communication panels, and operational filing cabinets according to standards.

Keep all areas of the store organized, including stores, POP storage, bathrooms, and store administration.

Communication: Maintain all staff communication charts with up-to-date and up-to-date information.

Efficient email management to share relevant company and store information with store teams.

Facilitate management and store meetings to align the team with sales and operational goals and meet budgets.

• 3.

Team Leadership Recruit, train, and motivate high-performing team members.

Provide ongoing coaching and feedback to ensure that team members meet performance expectations and provide exceptional customer service.

Fostering a positive work environment that fosters teamwork, collaboration, and employee engagement 4.

Omnichannel Oversee and coordinate omnichannel operations to ensure seamless integration of online and offline channels.

Coordinate online order fulfillment, including pickup, packing, and shipping, to ensure timely delivery to customers.

Train team members on omnichannel processes and procedures, including the use of technology for order fulfillment and customer engagement.

• 5.

Customer Experience Lead by example by providing exceptional customer service to all customers.

Implement strategies to improve the overall customer experience using the GEOX service model, including personalized service, product knowledge training, and customer engagement initiatives.

Respond to customer inquiries, concerns and comments in a timely and professional manner.

• 6.

Visual Merchandising Ensure that all team members understand and effectively implement the company's visual guidelines.

Maintain brand presentation by adhering to visual standards in a consistent manner.

Adapt store visual standards in response to business outcomes while maintaining brand integrity.

Maintain physical store maintenance standards to create a functional, safe, clean, and brand-enhancing environment Job Requirements: Minimum of 5 years of experience in retail management, with a proven track record of driving sales and delivering exceptional customer service (preferably fashion apparel/footwear).

Education: University or college diploma or proportionate retail sales experience Skills required: Communication skills – ability to communicate clearly and articulate key ideas and concepts with people at all levels of the company Strong people management and interpersonal skills – proven ability to build positive relationships to coach staff with increased sales performance and further career development in retail Strong quantitative analytical skills: can extract and interpret information to justify business decisions Strong computer and system skills - proficiency in Microsoft Excel and the POS system Business acumen – understand key retail performance metrics and can relate results to business decisions and personal work tasks Organizational skills – can handle multiple tasks to set priorities and meet critical goals and deadlines; Able to plan and execute Thank you to all the candidates.

Those with relevant experience who are currently living in the same province will only be contacted for interview opportunities.

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NEUF architectes — Architecte intermédiaire ou senior (Montréal)

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE
Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ?

NEUF cherche un architecte intermédiaire ou senior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu seras impliqué activement dans la réalisation de projets variés institutionnels, commerciaux, résidentiels.

TON QUOTIDIEN

• Participer à l’ensemble des phases des projets, de la programmation à la livraison, en assurant le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis;
• Coordonner les échanges avec les clients afin de comprendre, structurer et documenter les besoins fonctionnels, techniques et réglementaires ;
• Assurer la coordination globale des projets entre les équipes internes, les consultants et les autres intervenants (ingénieurs, entrepreneurs, fournisseurs, autorités);
• Superviser l’élaboration des plans en tenant compte des besoins du client, des normes de construction et des enjeux environnementaux ;
• Élaborer la conception des plans et devis ;
• Élaborer la production de détails techniques de construction ;
• Maintenir une attitude professionnelle auprès des clients et mettre en œuvre des pratiques exemplaires en fournissant ses recommandations, informations et conseils ;
• Coordonner et préparer la production des documents techniques, des devis, soumissions et des présentations ;
• Agir comme personne-ressource auprès des clients pour les questions générales et assurer une communication claire et efficace avec tous les intervenants du projet ;
• Assurer le suivi des travaux de construction en s’assurant du contrôle de la qualité et du respect de l’échéancier et du budget, selon les normes de NEUF architectes et du client.

Profil

TES COMPÉTENCES

• Maîtrise en architecture ;
• Membre de l’Ordre des architectes du Québec ;
• Minimum de 8-10 ans d’expériences pertinentes au sein d’une firme d’architecture ;
• Bonne connaissance du Code national du bâtiment ;
• Excellentes connaissances des logiciels Revit/Bluebeam.

TES FORCES

• Capacité à gérer plusieurs projets et divers intervenants ;
• Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers ;
• Grande rigueur technique et souci du détail ;
• Agilité et réactivité face aux défis ;
• Habileté à travailler de façon autonome et aussi en équipe ;
• Attitude positive et souci de l’expérience client.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine et compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Desktop Engineer – EUC, Intune, SCCM & Virtual Desktop

Compétences et expérience requises

Technologies de base pour le poste de travail

• 8+ années d’expérience dans l’End User Computing (EUC) et le support bureautique.
• Forte expertise pour prendre en charge :
  • Windows 10/11
  • macOS
  • Microsoft 365
  • Technologies Endpoint Computing
  • Virtual Desktop Infrastructure (VDI)

Gestion des endpoints

• Microsoft Intune
• Microsoft Endpoint Manager
• SCCM/MECM
• Active Directory
• Entra ID (Azure AD)
• Administration des Group Policy

Technologies de bureau virtuel

• Azure Virtual Desktop (AVD)
• Citrix Virtual Apps & Desktops
• VMware Horizon
• Remote Desktop Services

Support applicatif

• Microsoft Office 365
• Outlook
• Teams
• Clients VPN
• Applications métier d’entreprise
• Support des navigateurs et des plugins

Connaissances d’infrastructure

• Connectivité Wi‑Fi
• Notions fondamentales LAN/WAN
• Notions de base DNS et DHCP
• Services d’impression
• Gestion de l’authentification et des accès
• Contrôles de sécurité des endpoints

Gestion des services IT

• Gestion des incidents
• Gestion des problèmes
• Traitement des demandes
• Gestion des connaissances
• Support à la transition des services
• Gestion du changement

Outils

• ServiceNow
• JIRA
• Microsoft Intune
• SCCM/MECM
• Active Directory
• PowerShell
• Outils d’administration Microsoft 365

Qualifications préférées

• Expérience dans la prise en charge d’environnements bancaires et de services financiers.
• Expertise dans les migrations de postes à grande échelle et les programmes de renouvellement des appareils.
• Certification Microsoft Modern Desktop Administrator.
• Certification ITIL Foundation.
• Expérience dans la prise en charge de communautés d’utilisateurs d’entreprise mondiales.
• Connaissance des exigences de sécurité des endpoints et de conformité.

Exigences

Sailpoint

Account Manager

Ciklo Business Development — Pan-Canadian Deployment | kotmo

Date de début : September

À propos de nous

At kotmo, we develop and market promotional products locally for businesses concerned about their environmental and social impact. As a B Corp certified company, we believe in a different kind of business that puts people, the planet, and profits on equal footing. All our products are made in Quebec and meet high environmental standards.

We hire motivated people who are passionate about entrepreneurship, design, and sustainable development.

Nous voulons révolutionner les articles promotionnels et aider les entreprises à faire des achats responsables.

À propos du poste

We are looking for a Senior Account Director to lead the commercial rollout of Ciklo across Canada, through two main channels: the promotional product distributor network and the retail channel (major chains, specialty retailers, institutional stores). This role is for an experienced, self-motivated sales professional with a proven track record of negotiating major contracts and an established network in one or more of these channels across Canada.

L’Account Manager travaille avec une autonomie stratégique importante : identifier des opportunités d’affaires à fort potentiel dans de nouveaux marchés canadiens, structurer les négociations avec les distributeurs et les acheteurs du retail, et représenter Kotmo auprès de décideurs seniors chez nos clients et partenaires.

Responsabilités

• Develop and negotiate new strategic accounts with promotional product distributors across Canada.

• Develop new retail accounts (major chains, specialty retailers, institutional stores) on a national scale.

• Pan-Canadian

• Manage and grow a portfolio of existing high-value distributor and retail accounts

• Negotiate major commercial agreements: pricing, volumes, logistics, and marketing conditions

• Develop and execute a pan-Canadian territory development plan with clear sales targets per channel

• Conduct competitive intelligence and propose positioning strategies for Ciklo in each market

• Manage your pipeline and accounts in the CRM (Odoo)

• Collaborate closely with the product, marketing, and production teams to deliver high-quality projects

• Represent Kotmo at trade shows, summits, and meetings with strategic distributors and buyers across Canada

• Provide occasional mentoring and support to junior sales representatives

Vous pourriez être la personne idéale si vous :

• Have 5 to 10 years of B2B sales experience, ideally in promotional products, distribution, or the trade of detail

• Have a proven track record of closing major accounts and exceeding quotas

• Already have an active network of distributors and/or retail buyers across Canada

• Are comfortable negotiating complex agreements (price, volume, logistics and marketing conditions)

• Are comfortable with and understand CRM logic — an asset if you know Odoo

• Are motivated by numbers, results, and compensation

Demonstrate autonomy, rigor, and strong organizational skills

Are interested in sustainable development, design, and the circular economy

Are bilingual (French and English), both orally and in writing

Are comfortable traveling occasionally across Canada to meet with distributors and buyers

Able to manage multiple negotiations and strategic projects

Compensation

This position is structured to reward performance: a competitive base salary combined with a high commission on the gross margin generated by your sales. This structure reflects current practices in the promotional merchandise industry for strategic key account development roles.

Base Salary + Commissions + Bonus

High commission on the gross margin generated, with progressive tiers based on the achievement of annual targets.

The details of the compensation grid will be presented during the interview.

Attractive total compensation potential for a candidate who meets or exceeds her targets, including an additional signing bonus for major new distributor or retail accounts.

Autres conditions

• Full-time position, flexible hours; Friday afternoons off

• 4 weeks of vacation upon hiring — including 2 weeks during the office closure for the holidays

• Group insurance after 3 months

• An entrepreneurial culture based on collaboration, communication, and transparency

• Training and coaching in a stimulating work environment

• Social, charitable, and sports activities

• 3 flexible days off (sick, health)

• Representation budget for travel across Canada, trade shows, and client meetings

Chez Glassroom

Chez Glassroom, on transforme les stratégies brillantes en résultats inspirants.

Glassroom est une agence média indépendante en pleine croissance, un véritable laboratoire où l'on privilégie la transparence avec nos annonceurs, le développement professionnel continu de nos experts, et l'amélioration constante de nos pratiques.

Nous sommes convaincus de la force du collectif. Ce sont des humains curieux, ambitieux et autonomes qui nous permettent d'offrir un service unique à nos clients. L'intelligence humaine et le travail d'équipe sont le carburant de notre agence.

Nous faisons partie d'Humanise, un collectif d'entreprises indépendantes et complémentaires qui partagent une conviction simple : les consommateurs sont d'abord et avant tout des personnes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.

Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

Situé à l’intersection de la stratégie des médias numériques et de son exécution, de la gestion de la relation client et du leadership d'équipe, tu joueras un rôle central au sein de l'agence. En tant que Directeur.trice associé.e, médias de performance, tu travailleras en étroite collaboration avec le/la vice-présidente responsable et accompagneras nos clients en performance numérique en tant que stratège principal.

Grâce à ton expérience considérable et ton expertise de pointe (recherche payante, affichage, vidéo programmatique, réseaux sociaux payants), tu sauras traduire les besoins d'affaires en conseils hautement efficaces, tout en mentorant une équipe de 5 experts passionnés.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

• Stratégie et conseil client : Analyser en profondeur les problématiques soulevées lors des briefings clients pour en dégager des orientations stratégiques numériques fortes. Développer une relation de confiance durable avec les clients, les fournisseurs et les équipes internes.

• Architecture média : Développer et concevoir des stratégies numériques d'impact pour diverses plateformes de performance (Google Ads, Bing Ads, Search Ads, Meta/Facebook, RTB display et vidéo, etc.).

• Synergie et analyse : Évaluer et recommander les meilleures options médias numériques en comprenant parfaitement leur synergie avec les médias traditionnels, tout en gardant un œil affûté sur le secteur d’affaires et les enjeux de tes clients pour saisir de nouvelles occasions de développement.

• Optimisation continue : Organiser et faciliter les sessions d'optimisation avec les clients afin de partager les principaux enseignements, propulser un fort état d'esprit de performance et implanter des opportunités d'optimisation en temps réel.

• Mentorat d’équipe : Inspirer et accompagner au quotidien une équipe de 5 experts numériques spécialisés en publicité sur les réseaux sociaux, programmatique et référencement payant.

• Leadership éclairé : Contribuer activement à la formation des équipes internes et participer à l'évolution constante de nos meilleures pratiques et méthodes de travail de l'agence.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Expérience probante : Tu détiens au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire combinant la gestion d’équipe et la planification média numérique axée sur la performance.

• Expertise technique : Tu possèdes une connaissance avancée des meilleures pratiques d’optimisation (publicité sur les réseaux sociaux, programmatique et référencement payant) et tu maîtrises les outils de planification numérique (Comscore, Vividata, etc.).

• Le roi/la reine de la donnée : Excel n’a aucun secret pour toi (tableaux croisés dynamiques, vlookup, champs calculés, etc.) ; tu sais faire parler les chiffres pour guider tes décisions stratégiques.

• Bilinguisme : Tu communiques avec impact et fluidité, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Tes compétences (Ton esprit Glassroom)

• Collaboratif et orienté Solutions : Tu as un fort esprit d’équipe, tu es proactif et tu te concentres naturellement sur la recherche de solutions créatives face aux défis.

• Leader bienveillant et mentor : Tu as à cœur le développement des humains qui t’entourent. Tu partages ton savoir-faire avec générosité pour faire grandir ton équipe.

• Curieux, ambitieux et autonome : Tu as soif d’apprentissage, tu aimes repousser les limites des pratiques actuelles et tu sais piloter tes projets avec rigueur et autonomie.

Vision de l'Intelligence artificielle chez Glassroom

Chez Glassroom, l’intelligence humaine est notre carburant, et l'intelligence artificielle est notre accélérateur de performance. Dans une industrie en constante mutation, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances : nous les devançons en intégrant l’IA au cœur de nos processus opérationnels et de nos stratégies clients. En tant que "laboratoire" média, nous encourageons chaque membre de notre équipe à explorer, tester et maîtriser les outils d'IA pour transformer des données complexes en insights d'affaires percutants et maximiser la valeur humaine de notre conseil. Joindre Glassroom, c'est choisir un environnement où la littératie technologique et la maîtrise des outils de demain sont non seulement valorisées, mais font partie intégrante de notre culture d'excellence.

Gouvernance des données

La gouvernance des données chez Glassroom constitue le socle stratégique sur lequel repose l'ensemble de nos expertises, garantissant une exploitation éthique, rigoureuse et performante de l'intelligence d'affaires. Cette discipline transversale vise à assurer une qualité d'information irréprochable et une gestion saine des risques, tout en maintenant une transparence absolue avec nos annonceurs. En encadrant chaque étape, de l'architecture de collecte — incluant des solutions pérennes comme le suivi côté serveur et les espaces sécurisés de données — jusqu'à la valorisation des données probantes, Glassroom transforme des volumes de données complexes en leviers de croissance concrets. Dans un écosystème marqué par des réglementations de plus en plus strictes sur la vie privée et la fin des témoins tiers, cette gouvernance permet d'innover avec agilité, plaçant le respect des meilleures pratiques du marché et la sécurité des informations au cœur de chaque décision d'affaires.

Ce que Glassroom t'offre (Nos avantages)

Chez Glassroom, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail hybride : Un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail.

• Temps libre généreux : 3 semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.

• Jours "humains" : Toutes les journées fériées doublées + 5 journées humaines pour prendre soin de toi + 1 journée de bénévolat pour redonner à la communauté.

• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.

• Bien-être actif : $250 par année remboursés pour tes activités physiques ou l'achat d'équipement de sport à la maison.

• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter vos déplacements.

Prêt à transformer des idées en succès d’affaires avec nous? On a hâte de te lire!

#glassroom

Description du poste

Veuillez passer à la version française de ce site pour consulter la description du poste.

Description du poste

À propos d’IT Unlock

IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture

Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Responsabilités principales

• Analyser les besoins des clients ou d'un projet et identifier les solutions technologiques appropriées en tenant compte des engagements budgétaires et des délais de livraison
• Élaborer des stratégies de réalisation, analyser, concevoir et documenter des programmes ou des applications. Développer ou coder les programmes ou applications avec des essais automatisés.
• Procéder à l'installation et aux tests de progiciels ou à l'implantation des applications auprès de clientèle assignée
• Assurer l'intégration harmonieuse des composantes techniques des solutions et résoudre les problèmes éventuels

Mode de travail

Hybride minimum 2 jours au bureau

Exigences

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience avec la plateforme Auth0 (Obligatoire)
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Expérience avec NodeJS pour le développement backend
• Expérience avec les outils de développement modernes (GIT, Swagger ou autres).
• Expérience avec du développement RESTful WebAPI.
• Connaissance des standards de GIA (connexion OpenID, SAML, OAuth2, JWT)

Connaissances spécifiques

• Connaissance des technologies Web et langages de programmation (ex., HTML5, CSS3, JavaScript). (un atout)
• Connaissance des outils d’intégration continue et de livraison continue (Concourse, Terraform). (un atout)
• Connaissance avec des frameworks web frontend (Angular, React) (un atout)

Exigences

Qualifications

• Connaissance des produits de trésorerie et bancaires
• Connaissance du secteur des institutions financières
• Connaissance de la comptabilité de couverture (un atout)
• Connaissance des bases de données, langages SQL, T-SQL, procédures/fonctions stockées
• Connaissance de EBS, OFSAA (un atout)
• Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
• Expérience dans les outils ETL et les bonnes pratiques d'extraction, de transformation et de chargement de la donnéeA
• Expérience pertinente avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban)
• Connaissance en sécurité des données (ex.: modèle d'accès, protection des données) (un atout)
• Connaissance des normes IFRS 9, 15, 4, 17 (un atout)

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Veille à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Description du poste

Join a global mining organization and contribute to the delivery of procurement services in a dynamic shared services environment. This opportunity is ideal for an experienced procurement professional with strong Purchase-to-Pay (P2P) expertise, stakeholder management skills, and a continuous improvement mindset.

Ce que nous offrons

• Salaried: $40-50 per hour.
• Incorporated Business Rate: $50-60 per hour.
• 6-month contract with potential extension up to 18 months.
• Full-time position: 40 hours per week.
• Hybrid work, with a minimum of 3 days per week in the Montréal office.

Responsabilités

• Convert approved purchase requisitions into compliant purchase orders.
• Deliver globally consistent procurement services while strengthening stakeholder engagement and capability.
• Partner with business stakeholders to review and improve Purchase-to-Pay (P2P) service delivery.
• Drive continuous improvement initiatives through idea generation and implementation.
• Ensure compliance with procurement policies, processes, and risk requirements.
• Manage and resolve issues, escalations, and process inconsistencies within the end-to-end procurement process.

Exigences

• 4+ years of experience in the Purchase-to-Pay (P2P) domain, including extensive experience with buying processes in a shared services environment.
• Bilingualism in French and English is required to collaborate with global teams, internal stakeholders, and suppliers while supporting procurement activities and Purchase-to-Pay processes.
• Experience working with SAP ECC or SAP S/4HANA and SAP Business Network (SBN) Purchase-to-Pay processes.
• Ability to collaborate effectively across teams and organizational functions.
• Experience working in global business environments.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Analytical thinking and problem-solving abilities.
• Self-motivated, proactive, structured, and results-oriented approach.
• Proficiency with Microsoft Office applications.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

À propos de nous

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

Description du poste

Objectifs du poste

Le Superviseur de la maintenance assure l’orientation stratégique de l’entretien et promeut l’excellence dans l’ensemble des activités d’entretien effectuées au sein de l’usine. Il supervise les activités d’entretien quotidiennes, y compris le diagnostic des pannes en temps opportun, l’analyse des causes profondes et la résolution des problèmes de rendement. Il assure également la sécurité des activités, l’atteinte des résultats et des objectifs clés, ainsi qu’un leadership efficace des équipes de travail, tout en ciblant et en dirigeant les initiatives d’amélioration continue.

Responsabilités

• Coordonner la planification, la définition des priorités et le suivi des activités de maintenance afin de favoriser un fonctionnement optimal de l’usine, en planifiant les activités du personnel d’entretien et des entrepreneurs.
• Collaborer avec les superviseurs de la production, le planificateur de l’entretien, les superviseurs de la maintenance et l’acheteur de l’équipe de maintenance afin d’optimiser l’utilisation des ressources de maintenance.
• Exercer son leadership afin d’améliorer le rendement en matière de santé et de sécurité au travail en donnant l’exemple en matière de sécurité et en faisant preuve de diligence raisonnable dans l’application des éléments du programme de santé et de sécurité de l’entreprise. Ces éléments mettent l’accent sur la prévention des incidents par l’entremise de l’identification des dangers, de la mise en œuvre des mesures de contrôle nécessaires, de la formation, de l’éducation et des audits.
• Prendre des mesures correctives afin de corriger les situations dangereuses et d’examiner les comportements non sécuritaires des employés.
• Respecter les règles essentielles de Lactalis ainsi que les autres règles et procédures de sécurité.
• Communiquer avec les ressources appropriées dans le but de corriger les situations qui présentent un danger ou les conduites dangereuses des employés.
• Assurer la direction et la supervision du personnel en fournissant des directives de travail, des commentaires sur les performances et des recommandations en matière de formation et de développement.
• Promouvoir une relation patronale-syndicale positive et veiller au respect des règles de l’entreprise et des obligations légales découlant de la convention collective (si applicable), ainsi que des divers règlements et lois, notamment la Loi sur les normes d’emploi, la Loi sur les accidents du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Superviser les entrepreneurs et s’assurer qu’ils respectent les procédures de l’usine ainsi que les exigences contractuelles, y compris dans le cadre des installations, des modifications et de l’entretien associés à l’équipement et veiller à ce que toutes les activités pertinentes soient effectuées conformément aux exigences légales et réglementaires, aux exigences liées aux bonnes pratiques de fabrication, ainsi qu’aux normes de l’entreprise.
• Assurer un rendement opérationnel supérieur en identifiant les opportunités et en mettant en œuvre des améliorations au niveau des coûts et des activités de l’usine.
• Effectuer le dépannage des problèmes associés au rendement de l’équipement de production et prendre des mesures correctives efficaces en temps opportun.
• Assurer la mise en place efficace des horaires et des programmes d’entretien et d’entretien préventif.
• Coordonner les réparations de bris d’équipement imprévus, y compris la main-d’œuvre, le matériel et le temps requis, puis en effectuer le suivi afin de s’assurer que le travail est accompli selon les normes.
• Assurer la liaison entre les équipes de production, d’entretien et d’ingénierie afin de veiller à ce que les ressources soient utilisées efficacement, que les problèmes soient résolus promptement, que les gestionnaires responsables soient consultés ou tenus au courant des activités appropriées et que les approbations requises soient obtenues en vertu des politiques relatives aux modifications des processus et aux achats de l’usine.
• Appuyer la gestion du budget du service en surveillant les dépenses par rapport au plan, puis en indiquant les coûts dans le logiciel SAP ou dans les systèmes de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire, ou certificat équivalent d’une école de métiers
• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre de superviseur de la maintenance dans une usine, idéalement dans un environnement syndiqué
• Trois (3) ans d’expérience connexe dans les domaines de l’électricité, des systèmes de contrôle ou de la mécanique
• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de maintenance préventive et dans la gestion des budgets d’entretien selon un plan d’exploitation établi

Compétences

Prendre soinOserInspirerPartager

Ce que Lactalis offrira

Ce que Lactalis offrira:

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel

• Système de primes axé sur le rendement

• 4 semaines de vacances

• Avantages sociaux à compter du jour 1

• Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %

• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an

• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité

• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre engagement ESG:

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Notre engagement en matière de DEI:

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Rémunération

Rémunération :

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'équité, de la confiance et de la transparence, et de notre ambition d'être un employeur de choix, la fourchette de salaire de base pour ce poste est comprise entre: 78 000$ et 98 000$

Remarque: en plus d'un ensemble complet d'avantages sociaux, votre salaire de base réel sera équitable, compétitif et basé sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications.

Description du poste

Conseiller(ère) à la clientèle (FortNine) FortNine Group Une seule plateforme.

Chaque passionné.

Chaque étape du parcours.

Chez FortNine, notre équipe du service à la clientèle est au cœur de notre identité et de tout ce que nous faisons.

Offrir un service sincère et réellement utile demeurera toujours notre objectif ultime.

Tout ce que nous faisons vise à améliorer l’expérience client et à créer de véritables liens avec notre communauté.

Que vous soyez un expert des sports motorisés ou que vous n’ayez jamais enfourché une moto, nous vous fournirons les outils et la formation dont vous avez besoin pour devenir un FortNiner à part entière.

Nous recherchons avant tout une personne qui excelle déjà à aider les autres et qui souhaite continuer à se perfectionner.

Ce poste est rattaché à FortNine.

Vous serez la personne vers qui nos adeptes de sports motorisés se tourneront lorsqu’ils auront besoin d’une vraie réponse, et non d’une réponse toute faite.

Nous voulons investir dans les bonnes personnes en leur offrant de réelles possibilités de croissance, de véritables responsabilités et de vraies occasions d’avancement.

Nous recherchons une personne qui souhaite bâtir quelque chose ici, et nous investirons pour vous aider à y parvenir.

Vous n’avez pas besoin de connaître les sports motorisés sur le bout des doigts dès le premier jour.

Vous commencerez par une formation pratique sur nos systèmes, nos outils, nos produits et nos processus.

Vous développerez ensuite progressivement les connaissances nécessaires pour devenir une personne-ressource de confiance pour nos clients.

Nous ne sommes pas un simple centre d’appels.

Chez FortNine, tout est réalisé à l’interne, de nos logiciels à nos opérations d’entrepôt, et l’expérience client est une véritable obsession pour nous.

Notre culture valorise les personnalités uniques et une solide éthique de travail.

Les gens aiment sincèrement ce qu’ils font ici et sont encouragés à miser sur leurs forces et leurs particularités plutôt qu’à entrer dans un moule.

Il s’agit d’un poste à temps plein.

La gamme salariale d’un agent ayant terminé sa formation se situe entre 20 $ et 25 $ l’heure.

Le salaire de départ pour ce poste est de 20 $ l’heure et passe à 21,75 $ l’heure une fois la formation réussie.

Vous recevrez également une prime à la fin de votre formation, ainsi qu’une autre augmentation après votre première période saisonnière.

Ce que vous ferez

Conseiller les clients par téléphone et par courriel au sujet des annulations, des modifications, des demandes liées à l’expédition ou à la facturation, des problèmes après la commande, ainsi que des questions propres aux sports motorisés concernant l’ajustement de l’équipement, sa compatibilité avec différents véhicules et différentes configurations, les notions de base en entretien, l’équipement saisonnier (route, hors route et motoneige) et les améliorations courantes.

Aucun objectif de vente, aucun quota de fidélisation et aucun appel sous pression.

Il s’agit simplement d’aider sincèrement les gens.

Développer progressivement votre expertise afin de devenir une référence interne en matière d’équipement de conduite et de compatibilité, tout en contribuant à maintenir notre base de connaissances à jour et à améliorer nos façons de faire avec les autres équipes.

Travailler avec une réelle autonomie.

Nous ne faisons pas de microgestion.

Nous faisons confiance aux personnes compétentes pour exercer leur jugement, prendre les choses en main et mener leur travail à bien.

Naviguer rapidement et avec précision entre plusieurs systèmes, sans perdre de vue les détails qui comptent.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne qui excelle dans le service à la clientèle et qui cherche un endroit où s’investir à long terme.

Vous êtes autonome, avez le souci du détail et accordez une réelle importance à la qualité de votre travail.

Lorsque vous voyez quelque chose qui pourrait être amélioré, vous avez envie de contribuer à le rendre meilleur.

FortNine est un milieu de travail décontracté, mais nous prenons notre travail au sérieux.

Nous faisons confiance aux personnes compétentes pour prendre les choses en main, exercer leur jugement et obtenir des résultats.

Par-dessus tout, nous voulons des personnes qui aiment sincèrement ce qu’elles font et qui savent qu’elles travaillent dans un milieu où elles peuvent avoir un réel impact.

Vous êtes autonome, avez le souci du détail et êtes à l’aise de prendre en charge votre travail et d’exercer votre propre jugement.

Vous êtes à l’aise avec plusieurs systèmes informatiques et êtes réellement habile à trouver des réponses en ligne.

Une expérience en service à la clientèle ou en commerce électronique constitue un atout important.

Une expérience dans les sports motorisés aussi.

Vous possédez l’une ou l’autre de ces expériences?

Nous vous aiderons à développer le reste.

Si vous avez une expérience réelle et concrète de la moto, du hors route, de la motoneige ou des trois, dites-nous ce que vous conduisez, réparez ou connaissez sur le bout des doigts.

Nous voulons en entendre parler.

Vous êtes bilingue en français et en anglais et possédez de solides compétences en communication écrite et verbale.

Vous avez un désir sincère d’apprendre, de vous améliorer et de faire progresser les choses pour nos clients, notre équipe et l’entreprise.

Les personnes qui se démarquent peuvent accéder à de réelles possibilités d’avancement dans un délai de 6 à 12 mois.

Si ce poste ressemble à votre prochain chapitre, et non à un simple arrêt aux puits, nous voulons recevoir votre candidature.

Vos avantages

Nos bureaux sont situés à 5 minutes à pied du métro Du Collège (ligne orange).

Nous offrons également du stationnement gratuit sur place.

Assurance collective couvrant les soins médicaux, dentaires, la vue et l’assurance vie.

Collations santé et boissons gratuites à volonté.

Un environnement de bureau propre et récemment aménagé, avec des postes de travail ergonomiques, ainsi qu’une allocation de télétravail que vous pouvez utiliser pour améliorer votre espace à domicile.

Une équipe dynamique, respectueuse et sympathique.

Quelques autres avantages que nous gardons secrets!

Vous pouvez toutefois vous attendre à des événements amusants, des vêtements à l’effigie de l’entreprise, des rabais spéciaux sur l’équipement et diverses autres occasions de vous amuser.

• À propos de FortNine FortNine est l’une des entreprises de commerce électronique connaissant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord dans le secteur des sports motorisés.

À propos de FortNine

Notre siège social est situé à Montréal, au Québec, et notre équipe, en pleine croissance, est composée de personnes créatives, dynamiques et hautement dévouées, représentant un vaste éventail d’expertises.

Notre objectif est d’offrir à nos clients les meilleurs produits de sports motorisés, tout en leur proposant une expérience client de premier ordre.

Visitez notre site : www.fortnine.ca Notre chaîne YouTube :

Exigence linguistique

Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise pour ce poste, puisque le rôle implique des communications régulières avec des clients anglophones situés à l’extérieur du Québec, ainsi que l’utilisation de documentation, d’outils, de plateformes et de systèmes en anglais.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

FortNine peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures et l’identification des qualifications pertinentes pour le poste.

L’IA est utilisée uniquement comme outil de soutien.

Toutes les candidatures sont examinées par un membre de notre équipe de recrutement, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

• Powered by JazzHR

Distribution Coordinator (Cinéma Politica)

Description du poste

Cinema Politica (CP) est un organisme à but non lucratif qui assure la diffusion et la distribution de films et de vidéos politiques indépendants réalisés par des artistes canadiens et internationaux, travaillant principalement dans le genre documentaire.
Cinema Politica recherche à pourvoir un poste à temps partiel de Distribution Coordinator, chargé de la distribution au cinéma et hors cinéma (non-theatrical) des titres acquis, ainsi que d’un soutien à l’exécution des campagnes et des activités de distribution. La personne travaillera en étroite collaboration avec la directrice générale (Executive Director) de CP et sera responsable de tâches administratives spécifiques, en plus de ses fonctions principales.

Nous recherchons des candidates et candidats proactifs ayant un intérêt particulier pour de nouvelles stratégies créatives et alternatives de distribution de films, à la fois dans des environnements traditionnels et en ligne, et qui sont motivés à expérimenter et à évoluer avec le poste.

Ce poste constitue une occasion idéale pour une personne récemment diplômée d’un diplôme applicable, intéressée à acquérir de l’expérience au sein d’une organisation d’arts médiatiques à portée mondiale, engagée dans l’autonomisation créative et critique des communautés et dans la justice sociale.

Il s’agit d’un poste à temps partiel (jusqu’à 21 heures par semaine) avec possibilité de devenir un contrat à temps plein. La rémunération pour le poste est de 20 à 23 $ par heure, ou négociable selon l’expérience. La personne retenue commencera en septembre 2026 à notre bureau de Montréal (Québec).

Responsabilités

Coordination de la distribution

• Participer à la conception de plans et de stratégies de distribution pour des titres individuels sur tous les marchés, en collaboration avec les membres de l’équipe.
• Participer à la création et à l’exécution de campagnes de distribution et de tournées de films.
• Surveiller de près et respecter les contrats de distribution avec les producteurs, les agents de vente et les distributeurs.
• Rechercher et négocier des sorties en salles (theatrical releases).
• Traiter les commandes pour les réservations institutionnelles, éducatives et non cinématographiques.
• Gérer et suivre les soumissions aux festivals.
• Superviser le sous-titrage et la production de DVD, BluRays et/ou DCP.
• Gérer, maintenir et mettre à jour l’état des éléments et des actifs numériques pour la distribution.

Promotion

• Mettre en œuvre des stratégies promotionnelles et de sensibilisation pour les titres individuels conçus, en collaboration avec la directrice générale (Executive Director), la coordonnatrice des communications (Communications Coordinator) et les producteurs de films.
• Gérer les échéanciers promotionnels et respecter la planification.
• Aider à la création des supports marketing et promotionnels, et distribuer les documents promotionnels.

Général

• Assister à la collecte de données, à la recherche et à la rédaction de demandes de subventions si nécessaire.
• Rechercher des titres susceptibles d’intéresser CP et inviter des soumissions.
• Maintenir le calendrier interne de distribution des événements et des échéances.
• Fournir des rapports de ventes lorsque requis.
• Suggérer des domaines d’amélioration des processus et de réalisation de différents projets.
• Résoudre les problèmes de manière autonome et avec les membres de l’équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de CP pour mener à bien des tâches sensibles au temps.

Général

• Assister à la collecte de données, à la recherche et à la rédaction de demandes de subventions si nécessaire.
• Rechercher des titres susceptibles d’intéresser CP et inviter des soumissions.
• Maintenir le calendrier interne de distribution des événements et des échéances.
• Établir une liaison avec la coordonnatrice des communications (Communications Coordinator), la coordonnatrice VOD (VOD Coordinator) et la directrice générale (Executive Director).
• Fournir des rapports de ventes lorsque requis.
• Rechercher de nouvelles approches en matière de distribution numérique.
• Suggérer des domaines d’amélioration des processus et de réalisation de différents projets.
• Résoudre les problèmes de manière autonome et avec les membres de l’équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de CP pour mener à bien des tâches sensibles au temps.

Qualifications

• Un diplôme en médias, cinéma et/ou communication, en affaires, ou une expérience de travail pertinente.
• Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.
• Connaissance des formats de fichiers audio/vidéo, des formats de film, des cadences (frame rates), des résolutions vidéo, des rapports hauteur/largeur (aspect ratios), des configurations audio, etc.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes compétences de recherche, efficaces.
• Solides compétences en collaboration et en relations interpersonnelles.
• Bonne connaissance de l’Internet et maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
• Bonne connaissance et familiarité avec Cinema Politica et ses activités, indispensable.
• Bonne compréhension du paysage de la distribution de films.
• Capacité à respecter des délais serrés et à résoudre les problèmes.

Atouts

• Expérience antérieure en distribution de films ou en production, en archivage ou en gestion de bases de données.
• Passion pour et connaissance du film documentaire et/ou du film indépendant politique.
• Expérience dans des organisations des arts / culturelles.
• Connaissance des réseaux de films et du paysage de la distribution au Canada et à l’international.
• Capacité d’adaptation à un horaire de travail flexible.
• Capacité à communiquer dans un milieu communautaire et militant, en plus des milieux de l’industrie du film.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez soumettre une lettre de présentation (maximum une page) décrivant pourquoi vous aimeriez travailler avec nous, votre CV mettant en évidence votre expérience pertinente, ainsi que les noms et numéros de téléphone de trois références. Veuillez soumettre les deux documents en fichiers PDF à jobs [at] cinemapolitica [dot] org.

Équité en matière d’emploi

Cinema Politica s’engage en faveur de la diversité et de l’équité en matière d’emploi, et à ce titre nous encourageons les candidatures de personnes issues de communautés diverses, sous-représentées et marginalisées. Si vous souhaitez être considéré(e) pour l’équité en matière d’emploi, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.

Date limite de candidature

23 août 2026. Les entrevues et la formation de la personne retenue auront lieu peu de temps après la date limite de candidature. L’emploi devrait commencer en septembre 2026 à notre bureau de Montréal (Québec).

Data Analyst

Informations sur le poste

• Vacancies : This posting is for (1) new role
• Location : Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC | Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:
• Work Model : Hybrid Work Model
• Salary Band : 5 ($70,000 - $75,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

Join an exceptional team of Digital Strategy & Technology professionals helping to power the Canadian Cancer Society’s (CCS) operations and fuel our mission through innovative digital solutions. The Digital Strategy & Technology team is at the forefront of CCS’s digital transformation. Together, they are harnessing digital tools, data and technology to boost fundraising capabilities and enhance the experience of everyone who interacts with us online. With a passion for continuous improvement and a commitment to making an impact, the team ensures CCS’s digital presence is strategic and engaging, helping us inspire and empower more Canadians who care about cancer every day.

Description du poste

MAKING AN IMPACT

Reporting to the Senior Manager, Data Governance and Analytics, the Data Analyst is responsible for designing, developing, and maintaining analytics solutions, reports, and dashboards that support data-driven decision-making across the organization.

• Leverage SQL, scripting, and modern analytics platforms to extract, transform, and analyze complex datasets, delivering actionable insights and recommendations that align with business goals
• Partner with business and technical teams to translate business requirements into scalable, reliable, and well-governed analytics solutions
• Support a culture of data-driven decision-making by applying automation, engineering best practices, and modern design patterns to improve how data is analyzed, visualized, and utilized across the organization

Ce que vous ferez

Analytics & Reporting Development

• Report & Dashboard Development

Rapports et tableaux de bord

• Design, develop, and maintain reports and dashboards using Salesforce CRM Analytics, Salesforce Reporting, and Power BI to support organization teams
• Build and optimize semantic models and datasets to support business reporting and analytics needs
• Optimize reporting and dashboard assets for usability, performance and accessibility

Analytics & Insights

• Perform exploratory data analysis to identify trends, patterns, and opportunities across business functions
• Translate complex data into clear, actionable insights and recommendations for business teams
• Use predictive models and statistical analyses to support donor segmentation, campaign targeting, and fundraising forecasting
• Leverage advanced analytics techniques including propensity scoring, trend analysis, and cohort modeling to inform business strategy

Collaboration & Engagement

• Partner with cross-functional teams including business partners, data engineers, and digital teams
• Provide guidance and support to business users on reporting and analytics tools
• Data Development & Transformation

Préparation et traitement des données

• Extract, transform, and prepare analytical datasets using SQL, Python and scripting languages
• Build and maintain reporting datasets, dataflows, and curated data assets incorporating key metrics and business data
• Utilize enterprise data platforms (e.g., Microsoft Fabric) as supporting data sources where required

Modélisation et documentation des données

• Contribute to the design and optimization of data models that support reporting and analytics platforms
• Develop and maintain documentation for datasets, data definitions, and analytical processes
• Operational Excellence

Automation

• Automate repetitive reporting, data preparation, and analytics workflows using Python and scripting

DevOps

• Utilize version control practices for analytics assets, reports, and code
• Contribute to CI/CD processes for analytics solution deployment using Azure DevOps

Qualité

• Develop and maintain automated testing for reports, datasets, and analytics solutions
• Support monitoring and validation of analytics pipelines and reporting processes
• Apply development best practices including code quality, documentation, and peer review
• Data Governance & Standards

Gouvernance & conformité

• Apply data governance, compliance, and data quality standards when developing analytics solutions
• Ensure data accuracy, integrity, and consistency across reporting outputs
• Adhere to data privacy, security and compliance requirements (PII, PHI etc.)

Standards de données

• Support adherence to established data policies, standards, and best practices
• Other
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

Exigences

QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Systems, Data Analytics or a related discipline
• More than 3 years, up to and including 5 years - similar or related general experience in progressively more important positions

Compétences techniques

• Strong proficiency in SQL for data querying, transformation, and analytical dataset development
• Proficiency in Python and/or scripting languages for data analysis and automation
• Experience designing and developing reports, dashboards, and visualizations using Salesforce Reporting, Salesforce CRM Analytics and Power BI
• Experience building and optimizing semantic models and analytical datasets
• Experience working with Fabric to build and manage data pipelines, dataflows, automated workflows, and analytics solutions.
• Understanding of data modeling concepts and relational database design
• Others may apply

Excellence opérationnelle

• Experience with DevOps practices including version control, CI/CD pipelines, and automation frameworks
• Experience automating reporting, data preparation, and analytics workflows
• Knowledge of Agile development practices including code quality, testing, documentation, and peer review
• Experience developing and maintaining automated testing for analytics solutions and reports

Compétences analytiques

• Ability to translate complex business requirements into clear, scalable analytics solutions
• Strong exploratory data analysis, troubleshooting, and problem-solving skills
• Ability to identify trends, patterns, and insights from large and complex datasets
• Experience with predictive modeling, statistical analysis, or data-driven segmentation techniques

Compétences en communication

• Strong verbal and written communication skills
• Ability to present complex data findings clearly to technical and non-technical stakeholders
• Experience collaborating across business functions to support data-driven decision-making
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions

Ce que nous offrons

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change: COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

Comment postuler

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter, and salary expectations by August 27, 2026

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

Autres informations

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US:

LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky

#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

Who we are: Valnet Inc., the world’s premier digital media investment company, owns and operates over 25 highly authoritative brands across various verticals, including entertainment, sports, technology, automotive, gaming, and travel.

Specializing in acquiring, operating, and growing properties that are mission-critical in their respective environments, Valnet is at the forefront of media investment.

With over 25 websites and 36 YouTube channels, Valnet’s notable acquisitions include, ScreenRant, CBR, GameRant, CarBuzz, How-to Geek, MakeUseOf, Android Police and more.

Key Responsibilities: Financial Operations & Full-Cycle Accounts Payable

Oversee and execute the end-to-end Accounts Payable process, managing a high volume of transactions via wire, check, and alternative payment methods.

• Administer the timely and accurate entry of vendor bills, credit card transactions, and payments into the accounting software system.
• Audit and verify employee expense reports, ensuring compliance with company policies and reconciliation with backup invoices.

Accounting, Month-End Close & Reconciliations

Drive month-end AP close activities, preparing journal entries and conducting complex account reconciliations for major balance sheet items.

• Perform comprehensive daily and monthly bank and corporate credit card reconciliations.
• Maintain highly organized and accurate historical financial records to ensure financial integrity.

Cross-Border Tax Compliance

Manage sales tax filings and compliance for both Canadian and US entities.

• Monitor and review various state and provincial tax portals to proactively identify and resolve any compliance issues, notices, or discrepancies.

Audit Support & Cross-Functional Collaboration

Partner cross-functionally with the Sales and Operations teams to investigate root causes of A/P discrepancies and implement workflow solutions.

• Serve as a key resource during financial audits by preparing documentation, supporting schedules, and responding to auditor inquiries.
• Provide general operational support and execute ad hoc financial projects and analyses as directed by management.

Qualifications

Bachelor’s degree in Accounting

3 years of relevant experience in a similar role.

• Advanced Excel skills; experience with ERP systems (Oracle NetSuite) preferred

Key competencies: Strong attention to detail and accuracy; Analytical mindset with problem-solving abilities; Ability to manage multiple priorities and deadlines; Comfortable working cross-functionally with different departments; Strong analytical, organizational, and communication skills

Ce que nous offrons

• Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).
• Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.
• Fitness subscription reimbursement program.
• Competitive compensation plan and bonus structure.

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself!

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Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

• Le mandat a changé de nature : il ne s’agit plus d’un site web informatif, mais plutôt de parcours digitaux transactionnels conçus pour soutenir des processus en ligne complexes.
• Le client recherche un UX writer capable d’écrire la micro-copy fonctionnelle du parcours (libellés, messages, instructions, contenus d’aide, validations, communications transactionnelles) et d’en assurer la cohérence.
• Les priorités réelles sont de réduire l’effort requis pour comprendre et d’améliorer les taux d’achèvement du parcours, deux indicateurs mesurables. La capacité à traduire les règles métier et les contraintes réglementaires en un contenu simple est un différenciateur clé, propre à un environnement d’assurance réglementé.
• Le rôle fait partie d’une équipe multidisciplinaire (UX, UI, SEO, IT, architecture, analyse métier, gestion de produit) : le SEO est un rôle connexe au sein de l’équipe et n’est plus une exigence pour l’écrivain.

Exigences

Requis

• Licence en communications, rédaction, journalisme, linguistique, expérience utilisateur, ou domaine connexe
• 6 ans d’expérience en UX writing, web writing, ou stratégie de contenu digital
• UX writing, langage clair, accessibilité et architecture de contenu
• Excellente maîtrise écrite du français, jugement éditorial et rigueur rédactionnelle
• Conception et optimisation de parcours digitaux transactionnels pour les utilisateurs
• Capacité à traduire les besoins métier, les règles métier et les contraintes réglementaires en un contenu clair
• Expérience dans un environnement Agile multidisciplinaire
• Collaboration avec les équipes UX, UI, produit, IT, architecture et analyse métier

Atout

• Maîtrise de Jira, Confluence et Figma
• Expérience en recherche utilisateur, tests de compréhension, ou validation de contenu
• Connaissance du secteur de l’assurance ou des services financiers

Guide de thé

Es-tu :

• À la recherche d’un emploi qui te donnera vraiment envie d’aller tous les jours?
• Une personne autonome avec d’excellentes compétences en communication?
• Flexible et capable de t’adapter facilement dans un environnement de travail changeant, agréable et au rythme rapide?

Alors, quels sont les avantages?

• Thé gratuit lorsque tu es au travail et rabais employé de 50% sur nos produits. (Fais-nous confiance, même si tu ne bois pas de thé maintenant, tu deviendras accro!)
• Personnes formées en premiers soins en santé mentale ainsi que politique officielle dans l’entreprise. (Parce qu’on se soucie de toi et de ta famille!)
• Plan de développement de carrière au sein de l’entreprise. (Nous comprenons que les meilleurs talents veulent grandir et nous te soutiendrons à chaque étape du processus!)
• La chance de travailler dans un environnement diversifié et inclusif, soutenu par une formation obligatoire pour tous, où tout le monde est bienvenu. (Chacun apporte ses expériences uniques, et on t’aime pour cela!)
• Les MEILLEURS collègues et clients! (Nous sommes certifiés Meilleurs Lieux de travail, Meilleurs Lieux de Travail gérés par des Femmes 2021 et Meilleurs lieux de travail dans la vente de détail et l'hospitalité 2022)

Que feras-tu exactement?

• Donner l’Expérience Les Thés DAVIDsTEA de façon exceptionnelle en tout temps en offrant un service à la clientèle de haut niveau grâce;
• Enseigner aux clients le monde du thé, ainsi que les mélanges, produits et accessoires de Les Thés DAVIDsTEA;
• S’efforcer d’augmenter l’achalandage en boutique et d’atteindre les objectifs de vente en présentant des échantillons et en participant à des initiatives dans la communauté;
• Préserver l’esthétique de la boutique en nettoyant, stockant et organisant, ainsi qu’en suivant les plans de marchandisage;
• Adhérer aux principes de sécurité alimentaire et aux directives internes de préparation des boissons et aux directives de sécurité au travail.
• Joindre une entreprise fièrement canadienne et contribuer à une équipe passionnée et amusante d’amateurs de thé;
• Continuer d’apprendre tous les jours et de développer ton potentiel afin de progresser dans l’entreprise- les possibilités sont illimitées!

Est-ce que ça veut dire que tu seras essentiellement payé pour enseigner à tes clients toutes sortes de faits intéressants sur le thé, les aider à choisir leur mélange préféré, faire des blagues et t’amuser tout en buvant du thé gratuit? OUI! Notre objectif, après tout, est d’infuser la joie dans la vie des gens – et c’est exactement ce que nous faisons, une tasse à la fois!

On a trop hâte de t’en dire plus sur cette formidable opportunité. Envoie-nous ton CV et on s’occupe du reste!

Engagement en matière de diversité et d’inclusion

DAVIDsTEA est passionné par la diversité et l'inclusion et s'engage à créer une culture de travail positive inclusive qui favorise la diversité, l'inclusion et l'accessibilité.

Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement.

Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte.

Avantages sociaux

• Rabais employés
• Congés de maladie

Détails du poste

Heures par semaine: 12
Quart de travail: Jour, Soir, Fin de semaine
Horaire: Temps partiel

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

L’associé(e) du comptoir des entrepreneurs a pour responsabilité de gérer les relations avec nos clients entrepreneurs. Ils sont chargés de stimuler les ventes en proposant des solutions fondées sur l’intégralité des produits offerts chez Home Dépôt. Répondre aux besoins des entrepreneurs est une priorité absolue et les candidats à ce poste doivent posséder des connaissances de base dans le domaine de la construction et de la rénovation résidentielle. Ils sont de véritables ambassadeurs mobiles en magasin et doivent activement rechercher de nouveaux entrepreneurs potentiels directement sur le plancher de vente. Bref, leur but principal est d’établir des liens durables avec les entrepreneurs qui visitent nos magasins afin de poursuivre la croissance des nouveaux comptes et de générer des clients potentiels.

Ce que nous offrons

• Bonification deux fois par année
• Régime de retraite
• Environnement de travail bienveillant et inclusif
• Régime de soins de santé et de soins dentaires offerts à tous nos employés permanents
• Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
• Horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme d’achat d’actions pour nos employés
• Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées
• Prime de référencement ($)

Exigences

• D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en informatique.
• Les candidats doivent accepter de travailler selon un horaire flexible, du lundi au samedi entre 6h AM et 18h PM
• Ce poste requiert d’être actif et debout, ainsi que de monter sur des échelles et de soulever des charges.
• Le candidat idéal possède de l’expérience dans la vente, le commerce de détail et l’industrie de la rénovation résidentielle.
• Pouvoir soulever une charge pouvant peser jusqu’à 23 kg (50 lb), seul ou avec l’aide d’un(e) collègue.
• Porter attention aux détails et faire preuve d’autonomie, tout en sachant travailler en équipe.

Ce qui nous démarque

• Home Depot est le plus important détaillant au Canada dans le secteur de la rénovation résidentielle
• Nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022
• Nommé parmi les employeurs les plus écolos du pays en 2022
• En partenariat avec Habitat pour l’humanité Canada afin de construire des maisons conformes aux principes de développement durable
• Contribution à la lutte contre l’itinérance chez les jeunes via la fondation Home Depot Canada depuis 2008
• Un service à la clientèle exemplaire

Description du poste

Consulting Partner – IT/Digital Consulting, Engineering & Design, Construction

The Consulting Partner – IT/Digital Consulting - a senior client-facing leadership role responsible for driving strategic growth, shaping digital transformation engagements, and delivering measurable business outcomes for clients. This role combines executive relationship management, consulting-led sales, solution shaping, and oversight of complex technology programs across areas such as cloud, data, AI, cybersecurity, enterprise platforms, and digital modernization. The role needs strong experience in Engineering & Design in Construction industry.

Principales responsabilités

• Build and grow trusted relationships with senior client stakeholders, including CIOs, CTOs, CDOs, business leaders, and transformation sponsors.
• Identify, originate, and convert new consulting opportunities in digital transformation, IT modernization, cloud, data, AI, enterprise applications, and managed services.
• Lead consultative sales pursuits, including discovery, opportunity qualification, solution framing, commercial shaping, proposal development, and executive presentations.
• Define transformation roadmaps and business cases that align technology investments with client strategy, operating model, and value realization goals.
• Provide executive oversight across consulting engagements to ensure high-quality delivery, stakeholder alignment, risk management, and customer satisfaction.
• Partner with delivery, architecture, engineering, and industry teams to develop integrated solutions tailored to client needs.
• Drive account growth through cross-sell and up-sell opportunities by expanding the firm’s footprint within existing client organizations.
• Mentor consulting teams and engagement leaders, promoting strong consulting practices, collaboration, and delivery excellence.
• Stay current on market trends, emerging technologies, and competitive positioning to strengthen thought leadership and client advisory capabilities.
• Support strategic planning, practice development, alliance partnerships, and go-to-market initiatives for the consulting business.

Exigences

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, or a related field; master’s degree preferred.
• 12+ years of experience in IT, digital, or management consulting, with significant experience in client leadership and business development.
• Proven track record of selling and delivering complex digital transformation or IT consulting engagements.
• Strong experience in Engineering & Design for Construction Industry
• Strong understanding of enterprise technology landscapes, including cloud platforms, data and analytics, cybersecurity, enterprise applications, integration, and modernization.
• Demonstrated ability to engage C-level stakeholders and influence strategic decisions.
• Experience leading cross-functional teams across consulting, delivery, and solutioning functions.
• Excellent communication, negotiation, presentation, and stakeholder management skills.
• Strong commercial acumen with experience in proposal strategy, pricing, contract shaping, and revenue growth.
• Candidate needs to bilingual – English and French

Compétences préférées

• Experience in one or more industries such as energy, resources, utilities, manufacturing, financial services, healthcare, or public sector related to construction.
• Knowledge of digital operating models, agile delivery, product management, and change management.
• Experience working with major technology ecosystems such as Microsoft, AWS, Google Cloud, SAP, Oracle, Salesforce, or ServiceNow preferred.
• Ability to shape executive-level transformation narratives and value propositions.
• Strong problem-solving orientation with the ability to operate in ambiguous, fast-changing environments.
• Experience developing thought leadership, market propositions, and strategic partnerships.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Concepteur Télécommunications pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Contribuer à la conception de solutions technologiques
• Concevoir des dossiers d'architecture technologique
• Réaliser des preuves de concept et analyses de faisabilité
• Évaluer des solutions de stockage et d'infrastructure serveurs
• Documenter les solutions retenues et les énoncés de travaux
• Œuvrer dans un environnement de télécommunications et d'infonuagique

Profil

• 8+ ans comme Concepteur Télécommunications durant les 10 dernières années
• Expérience en conception d’infrastructure de télécommunications et téléphonie IP
• Connaissances en solutions infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS)
• Bonnes connaissances des technologies de stockage SAN
• Capacité à réaliser des preuves de concept techniques
• Certification en réseautique ou infonuagique requise
• Autonomie et bon esprit de collaboration en équipe technique
• BAC en informatique, en sciences appliquées ou en génie
• Français requis, Anglais un atout

Description du poste

Yoplait Liberté Canada is a local company driven by iconic brands and passionate teams who, every day, produce high-quality yogurts made with 100% Canadian milk.

Ce que nous offrons

• Exciting projects within a transforming and growing company
• Flexibility: a hybrid, human, and caring remote-work environment
• Recognition of relevant years of experience for vacation calculation
• A comprehensive group insurance plan, 100% employer-paid, and an Employee Assistance Program (EAP)
• A retirement plan (RRSP and DPSP) with employer contributions (we invest in your future!)
• Enhanced parental leave
• Grow in an entrepreneurial environment: we value initiative, boldness, and creativity.

The position may be based at our Saint-Hyacinthe plant or at our downtown Montréal office.

Votre rôle

As a Supply Planner, you will be at the heart of our operations, responsible for developing and executing inventory strategies that balance customer demand, production capacity and supply chain efficiency.

You will collaborate with multiple teams to ensure product availability while minimizing waste and optimizing costs.

Ce que vous accomplirez au quotidien

• Develop inventory plans based on demand forecasts, actual orders and network data
• Collaborate with production, demand planning and commercial teams to align supply with business strategy
• Maintain capacity and production schedules to meet service and cost objectives
• Monitor key performance indicators (KPIs) such as inventory levels, service rates and supplier performance
• Analyze root causes and lead improvement initiatives
• Adjust supply chain parameters (e.g., safety stock, lead times) based on evolving realities
• Participate in weekly supply reviews, flag risks and recommend mitigation strategies
• Conduct planning scenarios and develop contingency strategies to ensure continuity
• Contribute to our evolution from S&OP to Integrated Business Planning (IBP), enabling end‑to‑end visibility and strategic decision‑making

Exigences

• AEC, DEC or bachelor’s degree in supply chain, operations, engineering, business administration or a related field
• 5 years of experience in supply planning, with the ability to anticipate needs, manage risks and achieve key performance indicators
• Experience in manufacturing and distribution, ideally within the CPG sector
• Bilingualism (daily interaction with teams across Canada)

Want to be part of a company that has both flavour… and purpose?