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Job Description

*** Chosen candidate will need to offer mobility in Greater Montreal region ***

What is the opportunity?

As our Relationship Manager, Commercial FinancialServices Trainee,you are in a proactive, face-to-face client relationship role in RBC’s Commercial Banking platform. The program is based primarily in a Commercial Centre and lasts approximately10months. A mentor is assigned to coach you throughout your training. This opportunity prepares you to deliver excellent, responsive, and proactive service to commercial business clients in the areas of accounts, operating services, credit, lending, and deposits. Your training occurs on-the-job, combined with self-study material, interactive online courses, and classroom training.

What will you do?

• Deliver value-added financial advice and solutions that are tailored to your clients

• Leverage sales enabling tools, including sales planning, prospecting, and pre-call planning tools

• Apply acontinuous-improvementapproach to delivering a superior client experience

• Develop your needs-based sales strategy for all clients and prospectsin order togrow revenue, deepen client relationships and achieve a high standard of client loyalty

What do you need to succeed?

Must-have

• Minimum 1-2 years of experience in commercial lending preferred, as well aspreviousbanking experience in a relationship management role

• A post-secondary diploma/degree, ideally in commerce or business administration, or related experience

• Demonstrated success in a business development role, especially with respect to the acquisition of new clients, prospecting, and cold calling

• Financial statement review and computer modeling and analysis experience

• Experience with emerging communications and technology (i.e., web-based meetings, social media, digital banking, and mobile applications)

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Nice-to-have

• Passion forprovidingquality advice and fulfilling client needs

• Strong interpersonal and negotiation skills

• Entrepreneurial attitude and self-motivation to achieve above average results

• Continuous learner with a deep curiosity for understanding his/her diverse customers and isup-to-datewith changes in client needs, procedures, and relevant products

What’sin it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program includingperformance basedbonuses, flexiblebenefitsand competitive compensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• A world-class training program in financial services

Job SkillsAdaptability, Business Development, Client Centricity, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Financial Acumen, Practice ManagementAdditional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2025-10-17

Application Deadline:

2026-11-01Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Numéro de la demande: 262570

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Date de début : Janvier 2027

Heures de travail par semaine : 37,5

Lieux de travail : Québec

La Banque Scotia fait partie des plus grandes institutions financières du monde, en plus d’être la banque internationale du Canada. Notre grande équipe réunit des personnes performantes (et extraordinaires) qui contribuent réellement à changer les choses aux quatre coins de la planète. Nous offrons des conseils, des produits, des expériences numériques et des services financiers de premier ordre à notre clientèle dans plus de 50 pays. Soutenue par ses usines numériques dans le monde entier, la Banque est bien déterminée à améliorer la situation de ses 25 millions de clients et clientes.

À la Banque Scotia, vous développerez vos compétences, vos contributions seront soulignées et on vous encouragera à être vous-même. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où la diversité des points de vue est valorisée et où chacun peut s’épanouir.

Les Services bancaires privés de Gestion de patrimoine Scotia proposent des solutions d’emprunt stratégiques et un soutien personnalisé en matière de finances personnelles à la clientèle à valeur nette élevée. Les banquières privées et banquiers privés offrent le niveau le plus élevé de services personnalisés et attentionnés pour aider la clientèle à atteindre ses objectifs financiers.

Ce programme vous convient-il?

C’est le moment idéal de vous joindre aux Services bancaires privés à titre d’associée ou d’associé, Gestion de patrimoine.

Le programme Associés, Gestion de patrimoine est un parcours rémunéré d’un an qui vise à développer les compétences en services bancaires privés de personnes qui ont un intérêt pour la vente et le crédit et un esprit entrepreneurial. Le programme met l’accent sur l’acquisition des compétences de base en évaluation de demandes de crédit et en gestion des relations. Nous invitons les candidatures de personnes ayant des formations universitaires et professionnelles diverses qui souhaitent influencer concrètement la vie de notre clientèle.

Avez-vous les compétences pour réussir dans ce poste? Nous serions heureux de travailler avec vous si :

• Vous aurez terminé des études de maîtrise d’ici janvier 2027, vous êtes une personne fraîchement diplômée ayant moins de 5 ans d’expérience et vous avez développé une passion pour aider les autres à atteindre leurs objectifs financiers.
• Vous êtes enthousiaste à l’idée de bâtir une carrière à long terme au sein de notre équipe de Services-conseils de crédit.

• Vous êtes de nature curieuse et réfléchie, vous avez un bon esprit d’équipe et vous aimez résoudre les problèmes qui préoccupent les gens.

• Vous possédez de solides compétences en matière d’établissement de relations et aimez communiquer avec les autres.

• Vous avez de solides compétences en communication, soit une bonne écoute et la capacité de poser d’excellentes questions et d’exprimer clairement des idées.

• Vous êtes flexible, vous faites preuve d’ouverture aux commentaires et vous souhaitez vous surpasser.

• Vous avez un bon sens de l’organisation, vous agissez de manière proactive et vous êtes à l’aise de gérer plusieurs priorités.

• Vous avez l’esprit d’entrepreneuriat et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner la clientèle dans ses décisions importantes à titre de conseiller ou de conseillère en crédit.

• Vous demeurez optimiste et vous faites preuve de résilience face aux difficultés.

• Vous avez des aptitudes en gestion des relations et la capacité d’établir et de maintenir des relations solides et axées sur la collaboration avec la clientèle et des partenaires internes et externes;
• Vous démontrez une capacité d’exercer votre influence et d’obtenir un consensus.

À noter : Vous n’avez pas à satisfaire à tous les critères pour que votre candidature soit considérée. Nous encourageons toutes les personnes intéressées, de toutes les communautés, à soumettre leur candidature.

Ce que vous y gagnez

• Il s’agit d’un programme de formation exhaustif qui vous permettra d’acquérir une compréhension approfondie des services bancaires privés et des services-conseils en gestion de patrimoine ainsi que de l’approche Planification globale de patrimoine à la Banque Scotia. Votre perfectionnement est notre priorité absolue, et vous aurez accès à une formation formelle en ligne et en personne, à des apprentissages en milieu de travail, à des conférences enrichissantes, à des occasions de perfectionnement professionnel et à un mentorat continu durant tout le programme.

• Occasions au sein des groupes des services-conseils en crédit vous permettant de comprendre comment leurs activités s’inscrivent dans la planification globale du patrimoine d’un client ou d’une cliente à toutes les étapes de sa vie.
• Affectation dans un bureau des Services bancaires privés en vue d’acquérir une formation pratique et pertinente au sein d’équipes de gestion de patrimoine, formation et assistance complémentaires pour vous aider dans votre préparation en vue d’obtenir les titres professionnels associés à un poste en gestion de patrimoine.
• Soutien continu tout au long du programme lors de communications avec la direction du programme, les spécialistes en planification globale de patrimoine, ainsi que la direction de votre succursale.
• Vous participerez à un programme de rémunération comprenant un salaire concurrentiel, la possibilité de recevoir une prime d’intéressement annuelle en fonction de votre rendement, des avantages sociaux flexibles, ainsi que des programmes de formation continue.

Comment présenter ma candidature?

Si vous postulez à l’un de nos programmes pour les nouveaux diplômés, nous n’avons pas besoin de votre curriculum vitæ! Ici, les relations l’emportent sur le CV. Nous voulons apprendre à vous connaître et en savoir plus sur vos champs d’intérêt pour découvrir votre plein potentiel. Nous vous demandons plutôt de suivre les étapes ci-dessous dans le cadre de votre demande :

Remplissez votre profil PLUM ici et faites une capture d’écran. Enregistrez une courte entrevue vidéo ici. Postulez et, lorsqu’on vous demande votre CV, téléversez la capture d’écran de votre profil PLUM.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à
Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal || Canada : Québec : Quebec

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Position Title:

Lead Analyst, Business Applications – ServiceNow (T & I) (Telework/Hybrid)

Status of Employment:

Contractee Long-Term (Fixed Term)

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - C - Advanced), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-06-12 11:59 PM

Behind the scenes, but ahead of the curve: help us develop the next-generation public service media organization.

Technology & Infrastructure (T&I) is the backbone and the future-forward arm of CBC/Radio-Canada. Our purpose is to constantly innovate to evolve and maintain the Corporation’s technology and infrastructure. We are the people that make stuff work. We make connections between media content, systems, people and places. We are the space in between.

A place with purpose. CBC/Radio-Canada has always been a highly regarded pioneer of media technology — not just in Canada but around the world. Today, we are transforming ourselves into a modern and agile public service media organization. Technology is the driving force, and we are the team making it happen.

This is a hybrid position with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Your Role

We are seeking a Lead Business Analyst who will help the Corporation maximize the value of its ServiceNow platform. As a Lead Analyst, you will find solutions to complex problems, bridge the gap between business needs and technology solutions, and act as the primary liaison between business partners and the T&I resources required to solve gaps through projects or operations.

Reporting to the Senior Manager of the Legal, P&C / SSC Solutions Portfolio, you will be a key player in leading and coordinating the work of the analyst team while providing essential coaching. You will play a lead role throughout the entire solution lifecycle—from analysis and configuration to testing and maintenance—supporting large-scale corporate technology initiatives. You will ensure that all enhancements are aligned with the broader portfolio and proactively raise potential risks or strategic misalignments to the Senior Manager.

Location Options: Montreal, Ottawa, or Toronto.

Key Responsibilities

Leadership & Team Coordination

• Team Guidance: Provide support, assistance, guidance, and coaching to all analysts on the team to ensure high-quality deliverables.
• Workload Management: Manage the analyst team’s workload based on requirements, priorities, and availability, including providing priority direction to the Scrum Master and developers.
• Strategic Alignment: In collaboration with the Senior Manager, ensure that ServiceNow solutions and roadmaps are aligned with the entire Legal, P&C / SSC portfolio.
• Agile Leadership: Lead and participate in scrum ceremonies, ensuring the technical team is aligned with business priorities.

Primary Subject Matter Expertise

• SME Authority: Serve as the primary ServiceNow subject matter expert, specializing in platform architecture, automated workflows, and complex module configurations (ITSM).
• Solution Design: Lead high-level solution design activities, including complex requirements gathering, system analysis, and designing technical solutions that follow "out-of-the-box" best practices.
• Enterprise Integration: Lead the design and modification of integrations between ServiceNow and enterprise systems, with a specific focus on Oracle Fusion and Workday.

Lifecycle & Quality Assurance

• Testing Oversight: Lead and coordinate all solution testing activities, including regression tests, unit tests, and user acceptance tests (UAT).
• Advanced Support: Handle third-level (Tier 3) escalations with vendors and internal teams to resolve the most complex technical issues.
• Documentation Standards: Set the standard for and develop comprehensive solution documents, including process maps, functional requirements, and technical procedures using flowcharts and BPM tools.
• Operational Integrity: Ensure the long-term health, security, and performance of the ServiceNow instances, monitoring compliance and platform governance.

Skills & Qualifications

• Education: Bachelor’s degree or Master’s Degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, Software Engineering, or equivalent.
• Experience: 5+ years of cross-functional experience as a Business or Systems Analyst.3+ years of in-depth, hands-on experience with ServiceNow platform administration and architecture.
• Technical Mastery: Extensive knowledge of ServiceNow modules (ITSM, CMDB, Discovery).Strong experience with Web Services, REST API, XML, XSLT, JSON, and JavaScript.Proven experience in software integration principles, specifically with Oracle Fusion and/or Workday.
• Leadership Skills: Proven ability to coach team members and manage workload priorities in a fast-paced environment.
• Analytical Rigor: Exceptional problem-solving, troubleshooting, and analytical skills with high attention to detail.
• Communication: Strong oral and written communication skills to effectively convey technical issues to senior stakeholders and service providers.
• Bilingualism: Excellent communication skills in both English and French (written and spoken).

Assets

• Certifications: ServiceNow Certified System Administrator (CSA) and Certified Application Developer (CAD).
• Agile: Certification in project management such as Scrum or Agile.
• Tools: Proficiency in requirements management and BPM tools (e.g., Signavio, Lucid Chart, Jira).

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time

Join our team as a Pricing Coordinator Specialist, where you will play a key role in ensuring the accuracy, execution, and continuous improvement of pricing agreements and rebate programs.
You will collaborate across teams to drive operational excellence, strengthen data integrity, and enhance pricing performance. This role is ideal for a detail-oriented, analytical professional who thrives in a fast-paced, cross-functional environment and is passionate about delivering high-quality results. What will you do? * Manage and execute pricing agreements and rebate programs with precision * Maintain and update customer pricing aligned with business strategies * Ensure pricing accuracy across systems and resolve discrepancies * Act as a subject matter expert for pricing-related inquiries * Support data validation, reporting, and system improvements * Collaborate with Sales, Finance, and Operations to resolve rebate and pricing issues * Identify and implement process improvements and automation opportunities What will make you successful? * 5+ years in pricing, rebates, or sales operations * Strong SAP and advanced Excel skills * Strong analytical, problem-solving, and multitasking abilities * Effective cross-functional communication skills * Functional knowledge of English and French is required.
Must be able to work with stakeholders located in Quebec, other Canadian provinces and internationally. Preferred * Experience with distributor rebates or ship-and-debit programs * Familiarity with ERP systems, EDI, or data integration * Experience supporting system or process improvements Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This posting is for an existing vacancy. #LI-Hybrid Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Présence Hybrid Job number 33377 Catégorie Manager Statut: Permanent État Quebec Type de contrat Permanent Pays Canada Programme: Full-Time Temps plein/Temps partiel? Full-Time Date d'affichage 29-mai-2026 Champ d'intérêt: Statut: Permanent

A career as a Senior Director of IT Delivery in the Wealth Management team at National Bank means acting as a strategic and transformational leader, responsible for a high-impact IT delivery and technological innovation portfolio.

In a context of rapid technological change, including the adoption of artificial intelligence (AI), this role aims to accelerate value delivery, transform the way work is done and modernize technological capabilities to support the growth and competitiveness of wealth management. The ideal candidate combines strategic vision, excellence in execution and mobilizing leadership, with a strong focus on business results and the concrete impact of initiatives.

Your job

• Be accountable for the delivery of IT value for a strategic wealth management portfolio
• Ensure overall performance in terms of velocity, quality and predictability of delivery
• Guide teams towards measurable objectives focused on business results and ensure the stability, security and performance of technological systems
• Define and implement an innovation strategy that integrates AI, automation, and advanced analytics capabilities
• Identify and deploy use cases to improve productivity and operational efficiency
• Integrate emerging technologies to improve service delivery and customer experience and ensure responsible adoption of technologies in compliance with governance and compliance standards
• Lead, mobilize and develop a multidisciplinary team of IT, data and product professionals
• Fostering a culture of collaboration, innovation and accountability
• Support the transformation of teams towards new delivery modes (agility, product, AI-augmented teams) and develop talent by supporting their evolution
• Define and manage a technology roadmap aligned with business priorities
• Ensure alignment between IT initiatives, strategic objectives and business line needs
• Collaborate closely with internal and external partners to maximize value delivered
• Manage and prioritize a portfolio of strategic initiatives and implement governance mechanisms that support timely and effective decision-making
• Track profit realization and investment performance

Your team

IT and operations is made up of more than 5,500 experts who work in an agile, proactive and collaborative manner to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology and continuously improve processes.

Within the IT – Wealth Management sector. You report to the Senior Director, IT Wealth Management Delivery. In your role, you will contribute to a major transformation of wealth management and the integration of AI technologies at scale. You will have a direct impact on performance and the evolution of technological capabilities and evolve in a dynamic, innovative and collaborative environment. Our team stands out for its collaboration, agility and willingness to continuously improve.

We aim to offer you maximum flexibility to promote your quality of life. This is reflected in a hybrid work environment, as well as a flexible and adaptable schedule.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning in action, allow you to master your craft and develop new areas of expertise.

Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times.

Prerequisites

• Bachelor's degree in computer science, engineering or a related field (master's degree, an asset) with a minimum of 15 years of experience in information technology
• Significant experience in management or leadership roles
• Experience in delivering complex programs in large environments
• Knowledge of technology trends and modern delivery approaches
• Experience or strong understanding of the following areas:
  • Artificial Intelligence and Automation
  • Data Platforms & Analytics
• Modern architectures (cloud, API, microservices)
• Knowledge of the wealth management or financial services industry is an asset
• Ability to drive organizational and technological change.

Langues: English, French Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

Communication Emotional Intelligence Problem Solving Cybersecurity Accountability Business Alignment Decision Making Detail-oriented Digital literacy Mobilization Partner Development Strategy Execution Team Alignment Managerial Courage Innovation Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic
We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

DFJ

Numéro de la demande: 261746

Fonds Dynamique est une filiale en propriété exclusive de La Banque de Nouvelle-Écosse, dont le siège social se trouve à Toronto. Dynamique a vu le jour en 1957 lors de la formation d’un petit club d’investissement. Faisant œuvre de pionnière, Fonds Dynamique fournissait déjà au grand public des conseils professionnels. Devenue l’une des sociétés de gestion de patrimoine les plus réputées au Canada, elle propose aujourd’hui une vaste gamme de produits et services donnant accès aux principaux secteurs, régions, catégories d’actif et méthodes de placement. Elle offre des fonds à capital fixe et variable, des produits assortis d’avantages fiscaux, des programmes à honoraires ainsi que des solutions personnalisées destinées aux investisseurs bien nantis.

Bel exemple de réussite canadienne, les Fonds Dynamique reposent sur les convictions inébranlables qui motivent tout ce que nous faisons. Nous attirons les meilleurs candidats grâce à notre culture, qui mise sur l’action (plutôt que la réactivité), l’orientation vers les résultats et la passion pour la vente. Bref, notre personnel est sans aucun doute expérimenté, dynamique et a les moyens de ses ambitions. D’ailleurs, nous avons instauré un climat dans lequel la diversité des perspectives, des idées et des parcours alimente la croissance de l’entreprise.

Ce poste vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez

• Interagir avec les clients par téléphone pour fournir un service client efficace en réponse aux demandes de renseignements sur les produits et services de Fonds Dynamique.
• Collaborer avec les membres de l'équipe et assurer la liaison entre les clients et les autres centres d'excellence Dynamiques.
• Analyser les comptes, déterminer et initier les suivis appropriés et répondre aux besoins des clients.
• Dépasser les normes de performance qualitatives et quantitatives fixées quotidiennement par le département dans un environnement de centre d'appels entrants.
• Se familiariser avec les politiques et les procédures du département et des centres d'excellence.
• Travailler sur des projets spéciaux au besoin.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en finance ou études connexes, un atout.
• Connaissance de MS Office et des bases de données de l'industrie (i.e. iFast™)
• Certification CSC/IFIC, un atout

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce poste ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous possédez les qualités suivantes

• Excellentes compétences en service à la clientèle et en communication
• Capacité à travailler de façon autonome et coopérative en équipe
• Capacité d'écouter, de comprendre et de traiter les demandes, les problèmes ou les plaintes des clients en temps opportun
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps
• Excellentes compétences en flexibilité et en gestion du changement
• Bilingue français et anglais

Horaires d'ouverture :

Du 1er janvier au 30 avril - du lundi au vendredi de 8h à 20h

Du 1er mai au 31 décembre - du lundi au jeudi de 8h à 20h et le vendredi de 8h à 18h.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

Nous valorisons les compétences uniques que chaque employé apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Nous communiquerons directement avec les personnes retenues pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous pour que votre expérience de recrutement soit la plus satisfaisante possible.

À propos du poste

À titre de Directeur des ventes, vous prendrez en charge et mènerez la croissance commerciale de Claio AI partout au Canada. Vous serez le principal architecte de notre stratégie de mise en marché pour notre suite d'IA dentaire, en vendant directement aux cliniques dentaires, aux cabinets de groupe et aux DSO (organisations de soutien dentaire). Il s'agit d'un poste à fort impact et très visible, qui allie réflexion stratégique, vente sur le terrain et leadership d'équipe. Une compréhension approfondie de l'environnement des cliniques dentaires — la façon de penser des dentistes, le fonctionnement des cliniques et les facteurs qui influencent les décisions d'achat — est essentielle à la réussite dans ce rôle.

Stratégie et exécution des ventes

• Définir et exécuter une stratégie de vente nationale pour la suite dentaire de Claio AI sur les marchés canadiens
• Identifier, prospecter et conclure des ventes auprès de cliniques dentaires, de cabinets de groupe multisites et de réseaux de DSO
• Prendre en charge l'ensemble du cycle de vente, de la prospection et la démonstration à la négociation et la signature des contrats
• Bâtir et gérer un pipeline solide assorti de prévisions précises et d'une tenue rigoureuse du CRM

Leadership et constitution d'équipe

• Recruter, encadrer et développer une équipe de vente performante au fil de la croissance de l'entreprise
• Fixer des objectifs de rendement clairs et tenir l'équipe responsable de l'atteinte des indicateurs clés et des objectifs de revenus
• Cultiver une culture de responsabilisation, d'apprentissage et d'obsession du client

Développement de marché

• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les principaux intervenants de l'écosystème dentaire (propriétaires de cliniques, gestionnaires de cabinets, associations dentaires, clubs d'étude)
• Représenter Claio AI lors de congrès, de salons professionnels et d'événements de l'industrie dentaire partout au Canada
• Recueillir et transmettre des renseignements de marché afin d'orienter la feuille de route et le positionnement du produit

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec l'équipe de produit pour traduire la rétroaction clinique en pistes d'amélioration concrètes
• Travailler avec le marketing pour élaborer du matériel, des études de cas et des campagnes percutantes destinés aux professionnels dentaires
• Relever directement de la PDG, avec des comptes rendus réguliers sur l'état du pipeline, les ventes conclues et les occasions stratégiques

Qualifications

Expérience du marché dentaire (incontournable)

• 5 ans ou plus d'expérience en vente dans l'industrie dentaire (technologie dentaire, équipement dentaire, logiciels dentaires ou fournitures dentaires)
• Feuille de route démontrée dans la vente auprès de propriétaires de cliniques dentaires et de décideurs de cabinets
• Solide compréhension du fonctionnement des cliniques dentaires, y compris les flux de travail cliniques, l'approvisionnement et les cycles budgétaires
• Réseau existant au sein de la communauté dentaire canadienne (cliniques, DSO, associations dentaires ou clubs d'étude)

Leadership et gestion

• 3 ans ou plus d'expérience dans un poste de gestion des ventes ou de niveau directeur
• Capacité démontrée à bâtir, gérer et faire croître une équipe de vente
• Bilan d'atteinte ou de dépassement constant des objectifs de revenus

Compétences et aptitudes

• Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en négociation
• À l'aise dans la vente d'un produit SaaS ou technologique — capacité à traduire des fonctionnalités techniques en valeur clinique
• Maîtrise des plateformes CRM (HubSpot ou équivalent)
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout important pour le marché canadien
• Disposition à voyager partout au Canada selon les besoins

À propos de l'équipe

Claio AI est une équipe qui fonctionne avec énergie et agilité. Nous avançons rapidement, prenons des décisions promptement et nous imposons des normes élevées — parce que les problèmes que nous résolvons pour les professionnels dentaires comptent réellement.

Nous croyons à la communication directe, aux boucles de rétroaction courtes et à une véritable prise en charge à tous les niveaux. Aucune bureaucratie ne nous ralentit — seulement une équipe concentrée et collaborative, alignée autour d'une mission claire.

Le produit, les ventes et le marketing travaillent côte à côte. Nous bâtissons ensemble, partageons ouvertement nos commentaires et avançons comme une seule équipe, car les grands résultats naissent d'une grande collaboration.

About the Role

As Head of Sales, you will own and drive Claio AI's commercial growth across Canada. You will be the primary architect of our go-to-market strategy for our dental AI suite, selling directly to dental clinics, group practices, and DSOs. This is a high-impact, highly visible role that combines strategic thinking with hands-on selling and team leadership. A deep understanding of the dental clinic environment — how dentists think, how clinics operate, and what drives purchasing decisions — is essential for success in this role.

Sales Strategy & Execution

• Define and execute a national sales strategy for Claio AI's dental suite across Canadian markets
• Identify, prospect, and close deals with dental clinics, multi-location group practices, and DSO networks
• Own the full sales cycle from outreach and demo to negotiation and contract signing
• Build and manage a robust pipeline with accurate forecasting and CRM hygiene

Leadership & Team Building

• Recruit, coach, and develop a high-performing sales team as the company scales
• Set clear performance targets and hold the team accountable to KPIs and revenue goals
• Foster a culture of accountability, learning, and customer obsession

Market Development

• Establish and nurture strategic relationships with key stakeholders in the dental ecosystem (clinic owners, practice managers, dental associations, study clubs)
• Represent Claio AI at dental conferences, trade shows, and professional events across Canada
• Gather and relay market intelligence to inform product roadmap and positioning

Cross-functional Collaboration

• Partner with the product team to translate clinical feedback into actionable feature insights
• Work with marketing to develop compelling materials, case studies, and campaigns targeting dental professionals
• Report directly to the CEO with regular updates on pipeline health, wins, and strategic opportunities

Qualifications

Dental Market Experience (Non-Negotiable)

• 5+ years of sales experience in the dental industry (dental technology, dental equipment, dental software, or dental supplies)
• Proven track record of selling to dental clinic owners and practice decision-makers
• Strong understanding of how dental clinics operate, including clinical workflows, procurement, and budget cycles
• Existing network within the Canadian dental community (clinics, DSOs, dental associations, or study clubs)

Leadership & Management

• 3+ years of experience in a sales management or director-level role
• Demonstrated ability to build, manage, and grow a sales team
• Track record of consistently meeting or exceeding revenue targets

Skills & Attributes

• Exceptional communication, presentation, and negotiation skills
• Comfortable selling a SaaS or technology product — able to translate technical features into clinical value
• Proficiency with CRM platforms (HubSpot or equivalent)
• Bilingualism (English & French) is a strong asset for the Canadian market
• Willingness to travel across Canada as required

About the Team

Claio AI is a team that operates with energy and agility. We move fast, make decisions quickly, and hold ourselves to a high bar — because the problems we're solving for dental professionals genuinely matter.

We believe in direct communication, short feedback loops, and real ownership at every level. There's no bureaucracy slowing us down — just a focused, collaborative team aligned around a clear mission.

Product, sales, and marketing work side by side. We build together, share feedback openly, and move as one team, because great results come from great collaboration.

Présence Hybride Numéro de poste 33377 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion de projets et méthodologie agile, Web et numérique, Marchés des capitaux et trésorerie, Gestion de patrimoine Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale livraison TI dans l’équipe gestion de patrimoine à la Banque Nationale c’est agir à titre de leader stratégique et transformationnel, responsable d’un portefeuille de livraison TI et d’innovation technologique à fort impact.
Dans un contexte d’évolution rapide des technologies, incluant l’adoption de l’intelligence artificielle (IA), ce rôle vise à accélérer la livraison de valeur, à transformer les modes de travail et à moderniser les capacités technologiques afin de soutenir la croissance et la compétitivité de la gestion de patrimoine. La personne recherchée combine vision stratégique, excellence en exécution et leadership mobilisateur, avec un fort accent sur les résultats d’affaires et l’impact concret des initiatives.
Ton emploi

• Être imputable de la livraison de la valeur TI pour un portefeuille stratégique en gestion de patrimoine
• Assurer la performance globale en termes de vélocité, qualité et prévisibilité de livraison
• Orienter les équipes vers des objectifs mesurables centrés sur les résultats d’affaires et assurer la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes technologiques
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation intégrant les capacités en IA, automatisation et analytique avancée
• Identifier et déployer des cas d’usage permettant d’améliorer la productivité et l’efficacité opérationnelle
• Intégrer les technologies émergentes afin d’améliorer l’offre de services et l’expérience client et veiller à une adoption responsable des technologies en respect des normes de gouvernance et de conformité
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire composée de professionnels TI, données et produit
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilisation
• Accompagner la transformation des équipes vers de nouveaux modes de livraison (agilité, produit, équipes augmentées par l’IA) et développer les talents en soutenant leur évolution
• Définir et piloter une feuille de route technologique alignée sur les priorités d’affaires
• Assurer l’alignement entre les initiatives TI, les objectifs stratégiques et les besoins des lignes d’affaires
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes afin de maximiser la valeur livrée
• Gérer un portefeuille d’initiatives stratégiques et en assurer la priorisation et mettre en place des mécanismes de gouvernance favorisant la prise de décision rapide et efficace
• Suivre la réalisation des bénéfices et la performance des investissements.

Ton équipe
Les TI et les opérations, c’est plus de 5 500 experts qui travaillent de façon agile, proactive et collaborative afin de saisir les opportunités, demeurer à la fine pointe des technologies et améliorer continuellement les processus. Au sein du secteur TI – Gestion de patrimoine. Tu relèves du directeur principal, livraison TI gestion de patrimoine. Dans ton rôle, tu vas contribuer à une transformation majeure de la gestion de patrimoine et dans l’intégration des technologies d’IA à grande échelle. Tu vas avoir un impact direct sur la performance et l’évolution des capacités technologiques et évoluer dans un environnement dynamique, innovant et axé sur la collaboration. Notre équipe se démarque par sa collaboration, son agilité et sa volonté de s'améliorer continuellement.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout) avec minimum de 15 ans d’expérience en technologies de l’information
• Expérience significative dans des rôles de gestion ou direction
• Expérience en livraison de programmes complexes dans des environnements d’envergure
• Connaissance des tendances technologiques et des approches modernes de livraison
• Expérience ou forte compréhension des domaines suivants :
  • Intelligence artificielle et automatisation
  • Plateformes de données et analytique
• Architectures modernes (cloud, API, microservices)
• Connaissance du secteur de la gestion de patrimoine ou des services financiers, atout
• Aptitude à conduire des changements organisationnels et technologiques.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Communication Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Cybersécurité Responsabilité Alignement organisationnel Prise de décision Souci du détail Habileté numérique Mobilisation Développement de partenariats Exécution de stratégie Alignement des équipes Courage managérial Innovation Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Présence Hybride Numéro de poste 33377 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion de projets et méthodologie agile, Web et numérique, Marchés des capitaux et trésorerie, Gestion de patrimoine Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale livraison TI dans l’équipe gestion de patrimoine à la Banque Nationale c’est agir à titre de leader stratégique et transformationnel, responsable d’un portefeuille de livraison TI et d’innovation technologique à fort impact.Dans un contexte d’évolution rapide des technologies, incluant l’adoption de l’intelligence artificielle (IA), ce rôle vise à accélérer la livraison de valeur, à transformer les modes de travail et à moderniser les capacités technologiques afin de soutenir la croissance et la compétitivité de la gestion de patrimoine. La personne recherchée combine vision stratégique, excellence en exécution et leadership mobilisateur, avec un fort accent sur les résultats d’affaires et l’impact concret des initiatives. Ton emploi

• Être imputable de la livraison de la valeur TI pour un portefeuille stratégique en gestion de patrimoine
• Assurer la performance globale en termes de vélocité, qualité et prévisibilité de livraison
• Orienter les équipes vers des objectifs mesurables centrés sur les résultats d’affaires et assurer la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes technologiques
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation intégrant les capacités en IA, automatisation et analytique avancée
• Identifier et déployer des cas d’usage permettant d’améliorer la productivité et l’efficacité opérationnelle
• Intégrer les technologies émergentes afin d’améliorer l’offre de services et l’expérience client et veiller à une adoption responsable des technologies en respect des normes de gouvernance et de conformité
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire composée de professionnels TI, données et produit
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilisation
• Accompagner la transformation des équipes vers de nouveaux modes de livraison (agilité, produit, équipes augmentées par l’IA) et développer les talents en soutenant leur évolution
• Définir et piloter une feuille de route technologique alignée sur les priorités d’affaires
• Assurer l’alignement entre les initiatives TI, les objectifs stratégiques et les besoins des lignes d’affaires
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes afin de maximiser la valeur livrée
• Gérer un portefeuille d’initiatives stratégiques et en assurer la priorisation et mettre en place des mécanismes de gouvernance favorisant la prise de décision rapide et efficace
• Suivre la réalisation des bénéfices et la performance des investissements.

Ton équipe Les TI et les opérations, c’est plus de 5 500 experts qui travaillent de façon agile, proactive et collaborative afin de saisir les opportunités, demeurer à la fine pointe des technologies et améliorer continuellement les processus. Au sein du secteur TI – Gestion de patrimoine. Tu relèves du directeur principal, livraison TI gestion de patrimoine. Dans ton rôle, tu vas contribuer à une transformation majeure de la gestion de patrimoine et dans l’intégration des technologies d’IA à grande échelle. Tu vas avoir un impact direct sur la performance et l’évolution des capacités technologiques et évoluer dans un environnement dynamique, innovant et axé sur la collaboration. Notre équipe se démarque par sa collaboration, son agilité et sa volonté de s'améliorer continuellement. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout) avec minimum de 15 ans d’expérience en technologies de l’information
• Expérience significative dans des rôles de gestion ou direction
• Expérience en livraison de programmes complexes dans des environnements d’envergure
• Connaissance des tendances technologiques et des approches modernes de livraison
• Expérience ou forte compréhension des domaines suivants :
• Intelligence artificielle et automatisation
• Plateformes de données et analytique
• Architectures modernes (cloud, API, microservices)
• Connaissance du secteur de la gestion de patrimoine ou des services financiers, atout
• Aptitude à conduire des changements organisationnels et technologiques.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Communication Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Cybersécurité Responsabilité Alignement organisationnel Prise de décision Souci du détail Habileté numérique Mobilisation Développement de partenariats Exécution de stratégie Alignement des équipes Courage managérial Innovation Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Pay rate range - $20/hr. to $22/hr.
Hybrid

Description

Role Mandate:
This group receives and processes incoming payments from other entities worldwide electronically. The focus of these individuals will be to repair incoming payments- when payments are processed, the process of the funds transmitting from their entity can error out- these reps will correct this route and ensure payments can process through their queue to the correct entity.

Team Culture:
This group operates in a true "productivity” area- working with efficiency and speed is the main goal. The team works together to ensure each wire payment in their queue is completed by EOD – as such, they rely on one another to work together and adhere to deadlines.

This role operates exclusively as a back-office function- there is no customer facing element to the role. Reps interact with their own teams (based out of Mississauga) as well as a sister site (of other service officers) in Montreal


Role Responsibilities Include (but are not limited to):
• Repairing wire payments
• Ensuring wire payments are processed with no process errors
• Receiving payments in differing currencies and manually keying the funds into the correct currency in alignment with the customer's bank account
• Working through their request queue with both speed and accuracy


Must-Have Skills:
• Excellent typing skills- a speed of 50 words/minute at minimum
• Superb typing accuracy
• Strong communication skills- a bilingual candidate is an asset, but the work the team completes day to day is with English speaking customers
• Willingness to learn
• Strong work ethic

Nice to Have Skills:
• Previous financial teller experience is a nice plus
• Previous service rep experience for a banking client
• Solid knowledge of general geography- this team handles transfers worldwide, and it can be helpful for candidates to have a good understanding of where countries are located and the currencies they leverage

Educational Background:
• Post-secondary degree highly preferred- no discipline in specific is required, nor is it required the candidate come from a college or university background

aux opérations - Gestion de la santé et assurancesMode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau Poste régulier à temps plein Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire. NOTRE MISSION Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier. Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil! Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des et des passionné.es du monde du divertissement! TA MISSION En tant qu’ambassadeur de la santé et assurances, tu faciliteras la gestion des diverses tâches par la coordination des activités et projets du département et l’amélioration constante des processus en place. Tes responsabilités impliqueront :

• Préparer, analyser et transmettre les rapports d’éligibilités aux différents assureurs de façon hebdomadaire ;
• Coordonner, préparer, analyser et transmettre les déclarations de masses salariales aux divers assureurs ;
• Création et préparations de tableaux indicateurs pour suivi des blessures et dépenses associées ;
• Coordonner avec les divers intervenants interne, préparer et transmettre annuellement l’information nécessaire lié à la loi ACA (Obamacare) aux USA ;
• Vérifier la conformité des formulaires de bénéficiaires d’assurance-vie pour les spectacles de tournées et en faire le suivi ;
• Coordonner avec les conseillers responsables des dossiers, l’ouverture de ces derniers avec les différents assureurs autant au niveau accident du travail que les dossiers d’invalidités personnels ;
• Valider certains fichiers de paie pour les invalidités et accidents du travail ;
• Coordonner les paiements du programme COBRA pour les spectacles de tournées ;
• Procéder au paiement des diverses factures ainsi qu’à la réconciliation des états de compte de carte de crédit pour le département ;
• Gestion de la boîte courriel CNESST ainsi que celle du département (en faire le tri) ;
• Coordonner les expertises médicales (prendre le rendez-vous, compléter et acheminer les divers documents au médecin expert et à l’employé).
• Former, guider, certains intervenants internes sur tous les aspects de la gestion des invalidités et des assurances ;

TON EXPERTISE UNIQUE

• Diplôme d’études collégiales en administration ou en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe ;
• Maîtrise des logiciels Excel et Outlook ;
• Connaissance du système Success Factor et Microsoft Power BI un atout ;
• Connaissance de la CNESST un atout ;
• Grand souci du détail et de la précision dans l’exécution de son travail et capacité à faire des liens ;
• Excellente gestion des priorités ;
• Grande discrétion dans son travail ;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique. EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride (1 journée de télétravail lundi ou vendredi) inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un programme d’assurances collectives et Télémédecine pour toi et ta famille immédiate, fonds de pension et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. ______________________________________________________________________________Operations Coordinator - Health Management and Insurance Hybrid work model – 4 days/week in the office Full-Time Position We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary. OUR MISSION Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world. Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and develop practices unique to Cirque du Soleil! So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment! YOUR MISSION

As a Health and Insurance Ambassador, you will facilitate the management of various tasks through the coordination of departmental activities and projects, and the continuous improvement of existing processes.

Your responsibilities will include:

• Preparing, analyzing, and transmitting eligibility reports to various insurers on a weekly basis;
• Coordinating, preparing, analyzing, and transmitting payroll mass declarations to various insurers;
• Creating and preparing indicator dashboards to track injuries and associated expenses;
• Coordinating with various internal stakeholders, and preparing and transmitting annually the information required under the ACA (Obamacare) legislation in the USA;
• Verifying the compliance of life insurance beneficiary forms for touring shows and following up accordingly;
• Coordinating with the advisors responsible for files to open those files with the various insurers, covering both workplace accident claims and personal disability files;
• Validating certain payroll files for disability and workplace accident cases;
• Coordinating COBRA program payments for touring shows;
• Processing payments of various invoices and reconciling departmental credit card statements;
• Managing the CNESST email inbox as well as the departmental inbox (sorting and triaging);
• Coordinating medical assessments (scheduling appointments, completing and forwarding various documents to the expert physician and the employee);
• Training and guiding certain internal stakeholders on all aspects of disability and insurance management.

YOUR UNIQUE EXPERTISE

• College diploma (DEC) in administration, human resources management, or any related field;
• Proficiency in Excel and Outlook;
• Knowledge of SuccessFactors and Microsoft Power BI an asset;
• Knowledge of CNESST an asset;
• Strong attention to detail and precision in work execution, with the ability to make connections between information;
• Excellent priority management skills;
• High degree of discretion in the workplace;
• Fluency in spoken and written French and English.

To live in rhythm with the creation, production, and distribution of our products, our employer offer is unique.

HERE IS AN OVERVIEW

• A hybrid work model (1 remote workday on Monday or Friday), inclusive and based on team experience and schedule flexibility;
• Access to a private office on days you come into the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to make the most of your creativity;
• A culture focused on the development of equitable practices and unifying events;
• Professional growth centered on high-quality projects to propel your career;
• A group insurance program and telemedicine coverage for you and your immediate family, pension fund, and other benefits we'll be happy to present to you;
• Personalized support adapted to your professional ambitions: regular check-ins, cross-team contribution.

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Schneider Electric Canada has an outstanding opportunity for a passionate/motivated individual to assume the role of Business Development Representative within our Home & Distribution Business focusing on developing Homebuilder accounts and relationships. This position will ideally be based out of the Montreal area and will be responsible for an Eastern Canada scope (Quebec and Atlantic Provinces). What will you do? You will work in collaboration with the Business Development Director - Home Builder Program and other internal sales and marketing teams to increase sales opportunities and thereby maximize revenue for their organization.
To achieve this, you will also need to find potential new customers, present to them, ultimately convert them into clients, and continue to grow business in the future. * Develop a rapport with Homebuilders through your existing personal network, industry events, cold calling, advertising or through other means that generate interest from potential clients and provide support that will continually improve the relationship. * Promote our Connected Living products and solutions to this unique industry segment including; Panels, Breakers, Wiring Devices, Energy Monitoring Systems, Surge Protection, and EV Charger Solutions. * Identify trends/opportunities through market research, trends, data management and competition analysis. * Build and execute regional business development plan considering price positioning, forecasting, reporting, product roadmap, campaign development, Channel programs and in alignment to national strategy. * Look for potential Builder customers and develop a rapport by attending industry events, networking, cold calling, advertising or through other means that generate interest from potential clients * Establishing and cultivating long-term relationships with key individuals in targeted companies, potential new partners, and key industry leaders and provide support that will continually improve the relationship. * Work with marketing, sales and technology groups to implement business development strategy into specific initiatives. What qualifications will make you successful for this role? We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience.
If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply for the position. * Bachelor's degree or college diploma in business administration or relevant discipline * Minimum of 3 - 5 years of experience including in similar sales or business development role * Must have in-depth knowledge of the Homebuilding industry * Existing network in the Homebuilding industry (preferred) * Ability to excel within a cross-functional team environment * Self-starter with strong multitasking ability, strategic thinking, initiative * Analytical skills to derive strategy and business decisions * Ability to travel nationally up to 50% and sometimes internationally * Functional knowledge of English and French is required.
Must be able to work with stakeholders located in Quebec, other Canadian provinces and internationally. Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This posting is for an existing vacancy. #LI-Hybrid #LI-GV1 Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Sr. Storage Engineer with focus on Pure Storage-Onsite
Core Technical Skills:

• Strong hands-on experience with Pure Storage FlashArray / FlashBlade
• Storage protocols: Fibre Channel, iSCSI, NFS, SMB
• Data protection: snapshots, replication, DR strategies
• Integration with VMware, Hyper-V, and enterprise applications

Preferred / Recommended Certifications:

• Pure Certified FlashArray Implementation Specialist (FAIS)
• Pure Certified FlashArray Support Specialist
• Pure Storage FlashBlade Implementation Specialist (if applicable)

Scope of Work:

• Purity software enablement and initial startup on an X20 (FC attached)
• Perform local HA testing between Pure controllers
• Advanced Pure Storage configuration as per LLD (2x X50, 3x X20)
• Install Pure Storage vSphere Client Plugin
• Provision and test datastore via plugin
• Create required storage pools
• Setup RBAC directory services
• Enable security policies
• Configure site-to-site replication (X50 to X50, X20 to X20)
• Test and validate HA failover configuration across sites in a VMware environment using test VMs
• Assist with documenting runbooks for planned failover and failback
• Support various test cases based on documented test plans
• Support as-built documentation updates
• Provide post-implementation support (~4 6 hours) for bug fixes, configuration changes, etc.

Accounting Associate

Vensure Employer Solutions is the largest privately held organization in the HR technology and service sector, providing a comprehensive portfolio of solutions, including HR/HCM technology, managed services, and global business process outsourcing (BPO). The company and its service providers collectively serve over 95,000 businesses and process over $135B in annual payroll. As a "One Employer Solution” headquartered in Chandler, Arizona, Vensure helps thousands of businesses streamline and grow their operations with custom strategies that benefit both employers and employees. Find out more by visiting www.vensure.com .Position Summary This position provides support to our organization's operations and corporate Accounting department. The Accounting Associate Position is responsible for coordinating the administration of accounts receivable, accounts payable, deposits of funds and other general accounting functions as directed.Essential Duties and Responsibilities Solid understanding of basic bookkeeping and accounting payable/receivable principles Process AR transactions including invoicing and payment applications. Process AP transactions and process payments. Bank transactions review support. Prepaid expenses and accrued liabilities support. Assists in monthly close process. Perform other job-related duties as directed by superior. Verify that transactions are recorded in the correct customer ledger/vendor ledger and general ledger Communicates with clients, client suppliers, vendors and interdepartmental Contributes to team effort by accomplishing related results as needed Knowledge, Skills, and Abilities Communicate effectively in individual or group situations including demonstrating active listening skills Ability to communicate effectively orally and in writing, using accurate grammatical form and able to read and interpret written information Ability to maintain confidentiality Demonstrates excellence in work standards; is tenacious in completing tasks Able to participate in solving problems and help make decisions based on the best information available by developing resolutions between parties Works well with other team members and departments in a professional and friendly manner to accomplish mutual goals and prepare assignments on time Ensures effectiveness in processes to achieve/seek best practice Provide feedback and suggestions for improved systems and efficiencies Bilingual: French and English Education & Experience Accounting diploma (CEGEP level minimum). 5 years accounting experience. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions. Frequently required to sit; occasionally required to stand and walk. Specific vision abilities required include close vision, color vision, and ability to adjust focus. Frequently required to talk and hear. Moderate concentration/intensity, which includes prolonged mental effort. Average memory, taking into consideration the amount and type of information. Noise level in the work environment is usually moderate. This position is eligible for the following benefits: Health Insurance: Medical, dental, and vision coverage Retirement Plan: Group RRSP with company match Paid Time Off: PTO, Holidays, Parental leave and Sick Leave provided as required by applicable provincial statutes #SolvoHRGlobal#LI-PROMOTED#LI-Onsite
$45,552 - $62,400 a year

Compensation details: 45552-62400 Yearly Salary

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Looking for a reliable and caring pet sitter for my beloved cats in Côte Saint-Luc, Quebec. I need someone who can provide care and pet sitting while I'm away. My cat is my family, and ensuring their well-being is of utmost importance to me. The ideal candidate should have experience with cats and a genuine love for animals. He is a persian and is friendly yet aloof but loveable. The daily rate for the pet sitting is $25.0. The responsibilities include feeding, providing fresh water, cleaning the litter boxes, and giving my cats some love and attention. Additionally, I prefer someone who can check on my cat twice daily to make sure he is okay. If you are interested and meet the requirements, please message me with details about your pet sitting experience and availability. It's essential to find someone trustworthy and responsible to take care of my precious cats while I'm away. Thank you in advance for your interest! Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Tasks

• Processing accounts payable (vendor invoices) and receivable accounts;
• Preparing invoices and following up on payments;
• Answering incoming calls and managing emails;
• Providing bilingual customer service (French and English), as the client base is split 50/50;
• Maintaining effective communication with clients and suppliers;
• Participating in decision-making for administrative matters;
• Proposing solutions and taking initiative to improve processes;
• Performing data entry and administrative follow-ups;
• Carrying out any other related tasks.
• If you are ready to take on new challenges, we want to meet you!

Advantages

• Hybrid work model after the training period;
• Collaborative work environment that encourages autonomy and initiative;
• Flexible schedule based on needs;
• Growth potential depending on workload.

Job requirements

• Experience in customer service (handling calls and emails);
• Excellent communication skills in both French and English, to serve English-speaking clients 50% of the time (spoken and written);
• Ability to handle a high volume of calls;
• Experience in accounts payable and receivable;
• Autonomous, organized, and proactive individual;
• Strong judgment and ability to contribute to decision-making.

Summary:

• Duration: 12 Months Contract
• Work Mode: Preference for local candidates, but remote in Canada allowed

Responsibilities:

• Design, develop, and maintain high-quality software solutions supporting cybersecurity initiatives
• Partner with engineering and AI/ML teams to integrate security into deployment pipelines and cloud-based AI services
• Re-architect core components using modern design patterns to improve scalability, resiliency, and availability
• Develop and enhance distributed systems leveraging event-driven and service-oriented architectures
• Collaborate with global teams and stakeholders to gather requirements and deliver solutions aligned to business needs
• Support secure development practices across CI/CD pipelines and DevOps workflows
• Contribute to system design decisions, performance optimization, and technical problem resolution
• Build and maintain data storage solutions across relational and non-relational systems
• Ensure alignment with enterprise security standards and governance requirements

Requirements:

• 12 years of experience in software development or engineering
• Strong programming skills in Java or Python
• Solid understanding of object-oriented design and application architecture
• Experience with REST services and event/message-driven architectures
• Hands-on experience with distributed systems and messaging platforms (e.g., Apache Kafka)
• Experience working with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP)
• Experience with Infrastructure-as-Code tools (e.g., Terraform)
• Strong knowledge of data structures, algorithms, and problem-solving techniques
• Experience with SQL (PostgreSQL, MSSQL) and NoSQL databases (e.g., MongoDB)
• Familiarity with Agile development methodologies and DevOps practices (CI/CD, SDLC)
• Strong written and verbal communication skills

Preferred Skills:

• Experience with cloud-based AI services (e.g., Azure AI, AWS Bedrock, Google Vertex AI)
• Experience implementing security controls for cloud and AI service environments
• Familiarity with Cloud Security Posture Management (CSPM) tools (e.g., Wiz, Prisma, CloudGuard)
• Knowledge of cloud-native security and governance tooling (e.g., Azure Policy, AWS SCP, GCP constraints)
• Experience with scripting (Bash, PowerShell) across Linux/Windows environments
• Exposure to web technologies (e.g., Angular, React)

Additional Skills:

• Strong analytical and problem-solving capabilities
• Ability to manage priorities in fast-paced environments with minimal supervision
• Effective stakeholder collaboration and communication skills
• Self-starter with a proactive and solution-oriented mindset

Schneider Electric Canada offre une occasion exceptionnelle à une personne passionnée et motivée d'assumer le rôle de représentant(e) du développement des affaires au sein de notre secteur Maison et Distribution, en se concentrant sur le développement des comptes et des relations avec les constructeurs d'habitations. Ce poste est idéalement basé dans la région de Montréal et sera responsable de l'Est du Canada (Québec et provinces de l'Atlantique). Que ferez-vous? Vous travaillerez en collaboration avec le directeur du développement des affaires - Programme constructeurs résidentiels ainsi qu'avec d'autres équipes internes des ventes et du marketing afin d'accroître les occasions d'affaires et, par conséquent, de maximiser les revenus de l'organisation. Pour y parvenir, vous devrez également identifier de nouveaux clients potentiels, leur présenter nos solutions, les convertir en clients et continuer à développer les relations d'affaires à long terme. * Établir des relations avec des constructeurs d'habitations en tirant parti de votre réseau personnel, en participant à des événements de l'industrie, en effectuant des appels à froid, en utilisant la publicité ou par tout autre moyen permettant de susciter l'intérêt de clients potentiels, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement la relation. * Promouvoir nos produits et solutions Connected Living auprès de ce segment de marché spécifique, notamment : panneaux électriques, disjoncteurs, dispositifs de câblage, systèmes de suivi de l'énergie, solutions de protection contre les surtensions et solutions de recharge pour véhicules électriques. * Repérer les tendances et les occasions d'affaires grâce à l'étude de marché, à l'analyse des tendances, à la gestion des données et à l'analyse de la concurrence. * Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de développement des affaires en tenant compte du positionnement des prix, des prévisions, des rapports, de la feuille de route des produits, du développement de campagnes et des programmes de canaux, tout en s'alignant sur la stratégie nationale. * Identifier de nouveaux constructeurs potentiels et développer des relations en participant à des événements de l'industrie, en réseautant, en effectuant des appels à froid, en menant des initiatives publicitaires ou par tout autre moyen générant de l'intérêt. * Établir et entretenir des relations durables avec des personnes clés au sein des entreprises ciblées, de nouveaux partenaires potentiels et des leaders de l'industrie, et offrir un soutien visant à renforcer continuellement ces relations. * Collaborer avec les équipes de marketing, de ventes et de technologie afin de déployer la stratégie de développement des affaires à travers des initiatives concrètes. Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir? Nous savons que les compétences et les aptitudes peuvent s'exprimer de différentes façons et qu'elles peuvent découler de votre expérience de vie. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature. * Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou dans un domaine pertinent * Minimum de 3 à 5 ans d'expérience, incluant une expérience dans un rôle similaire en vente ou en développement des affaires * Connaissance approfondie de l'industrie de la construction résidentielle * Réseau existant dans l'industrie de la construction résidentielle (un atout) * Capacité à exceller dans un environnement d'équipe interfonctionnelle * Esprit d'initiative, excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, pensée stratégique * Compétences analytiques pour orienter les stratégies et les décisions d'affaires * Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. #LI-Hybride #LI-GV1 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

(English version will follow)

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

À Propos du Rôle

L'équipe d'Éducation en IA Responsable de Mila est à la recherche d'un.e professionnel.le en IA ayant une base technique solide pour soutenir la conception et la livraison d'expériences d'apprentissage en IA appliquée à travers des programmes phares, notamment Avantage IA, Boussole Politique IA, TRAIL, et des initiatives de formation sur mesure. Ce rôle interdisciplinaire combine l'IA appliquée, l'éducation et l'IA responsable en expériences d'apprentissage pratiques pour les apprenants.

Vous contribuerez à développer des cahiers de notes, des mini-laboratoires, des ensembles de données, des démos, des études de cas et du matériel d'atelier qui rendent les concepts complexes de l'IA accessibles aux professionnels du secteur public, aux membres de l'industrie et aux publics non techniques. La candidature idéale est techniquement compétente, curieuse, organisée et capable de communiquer clairement des concepts complexes.

Vous devriez être à l'aise de travailler dans des contextes techniques et éducatifs, de lire des documents de recherche, de concevoir des exercices pratiques et de soutenir des expériences d'apprentissage pratique. Ce rôle s'adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leur pratique technique tout en contribuant à l'éducation en IA responsable et à la compréhension publique des systèmes d'IA.

Ce que vous ferez :

Matériel didactique et contenu technique

• Développer du matériel prêt pour l'apprenant, y compris des mini-laboratoires, des cahiers Jupyter, des ensembles de données, des guides pour animateurs, des démos et des exemples corrigés.
• Créer et mettre à jour du contenu éducatif lié à l'introduction à l'IA, aux schémas d'invite (prompt patterns), à l'évaluation de modèles et aux considérations d'IA responsable.
• Traduire des articles techniques, des rapports d'IA et des recherches émergentes en résumés accessibles, en exercices et en matériel d'apprentissage pratique.
• Soutenir le développement et la révision de contenu bilingue pour la préparation à la livraison en anglais et en français.

Livraison de programme et animation de session

• Co-animer des ateliers, des sessions de « dîner-conférence » (lunch-and-learn) et des activités d'apprentissage pratique.
• Soutenir les personnes participantes pendant les exercices techniques et contribuer aux ressources de FAQ et de dépannage.
• Collaborer avec des experts en la matière et le personnel pédagogique pour améliorer les expériences d'apprentissage et la livraison du programme.

IA Responsable et apprentissage appliqué

• Intégrer les considérations d'IA responsable directement dans les exercices techniques et le matériel didactique.
• Contribuer à des études de cas et à des exercices basés sur des cas d'utilisation du secteur public et de l'industrie.
• Soutenir l'évaluation légère, la collecte de commentaires et l'amélioration continue des programmes éducatifs.

Flux de travail et opérations de contenu

• Aider à maintenir des flux de travail structurés pour les mises à jour de contenu éducatif, y compris les processus de révision, les journaux de modifications (changelogs) et le suivi des versions.
• Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de gestion de contenu à l'aide d'outils tels que GitHub, Asana et LearnWorlds.

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About the Role

Mila’s Responsible AI Education team is seeking a technically grounded AI professional to support the design and delivery of applied AI learning experiences across flagship programs including AI Advantage, AI Policy Compass, TRAIL, and custom training initiatives. This interdisciplinary role combines applied AI, education, and responsible AI into practical learner experiences. You will help develop notebooks, mini-labs, datasets, demos, case studies, and workshop materials that make complex AI concepts accessible to public-sector professionals, industry participants, and non-technical audiences. The ideal candidate is technically strong, curious, organized, and able to communicate complex concepts clearly. You should be comfortable working across technical and educational contexts, reading research papers, building practical exercises, and supporting hands-on learning experiences. This role is intended for professionals who want to deepen their technical practice while contributing to responsible AI education and public understanding of AI systems.

What You’ll Do

Learning materials & technical content

• Develop learner-ready materials including mini-labs, Jupyter notebooks, datasets, facilitator guides, demos, and worked examples.
• Create and update educational content related to Intro to AI, prompt patterns, model evaluation, and responsible AI considerations.
• Translate technical papers, AI reports, and emerging research into accessible summaries, exercises, and practical learning materials.
• Support bilingual content development and review for English/French delivery readiness.

Program delivery & session lead

• Co-facilitate workshops, lunch-and-learn sessions, and hands-on learning activities.
• Support participants during technical exercises and contribute to FAQ and troubleshooting resources.
• Collaborate with subject matter experts and instructional staff to improve learning experiences and program delivery.

Responsible AI & applied learning

• Integrate responsible AI considerations directly into technical exercises and learning materials.
• Contribute to case studies and exercises grounded in public-sector and industry use cases.
• Support lightweight evaluation, feedback collection, and continuous improvement of educational programs.

Workflow & content operations

• Help maintain structured workflows for educational content updates, including review processes, changelogs, and version tracking.
• Contribute to improving internal content management practices using tools such as GitHub, Asana, and LearnWorlds.

Requirements

Qualifications recherchées

• Formation de niveau MSc ou PhD en informatique, science des données, analyse commerciale, mathématiques appliquées, physique ou un domaine connexe.
• Base solide en Python, y compris des bibliothèques telles que Pandas et NumPy.
• Capacité à expliquer clairement des concepts techniques à des publics non techniques.
• Expérience démontrée en enseignement, tutorat, mentorat ou animation d'atelier.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Organisé(e), soucieux(se) du détail et à l'aise avec la gestion de multiples priorités.

Atouts

• Familiarité avec les flux de travail et le déploiement de l'apprentissage automatique (machine learning).
• Expérience dans la construction de démos interactives à l'aide d'outils tels que Streamlit ou Gradio.
• Exposition à des applications d'IA liées au secteur public, à la politique ou à la gouvernance.
• Expérience de base avec Git/GitHub ou volonté d'apprendre rapidement.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA tels que ChatGPT, Gemini, Claude ou Microsoft Copilot dans les flux de travail éducatifs ou techniques.

Succès au cours des 90 Premiers Jours

• Livrer un ensemble complet d'artefacts prêts pour l'apprenant pour un programme éducatif de Mila.
• Co-animer des ateliers techniques et contribuer aux ressources de soutien aux participants.
• Produire au moins un résumé « de l'article à la pratique » pour utilisation dans le programme.
• Contribuer à l'amélioration des flux de travail et des processus de révision internes du contenu éducatif.
• Enseigner une session d'IA personnalisée.

Ce rôle convient bien aux technologues, aux éducateurs techniques, aux chercheurs ou aux praticiens de l'IA appliquée qui aiment concevoir des expériences d'apprentissage pratiques et rendre les concepts complexes de l'IA accessibles aux autres. Vous n'avez pas besoin d'être un.e expert.e en apprentissage automatique pour réussir dans ce rôle. Nous recherchons des candidatures possédant de solides bases techniques, de la curiosité, des compétences en communication et un intérêt sincère pour l'éducation en IA responsable.

Ce à quoi vous attendre de ce processus :

• Nous partager votre CV
• Une lettre de motivation expliquant pourquoi ce rôle vous intéresse
• Un exercice sur la préparation d’une expérience d'apprentissage de 2 heures
• Une entrevue virtuelle
• Une entrevue en personne

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Minimum Qualifications

• MSc or PhD background in Computer Science, Data Science, Business Analytics, Applied Mathematics, Physics, or a related field.
• Strong foundation in Python, including libraries such as Pandas and NumPy.
• Ability to explain technical concepts clearly to non-technical audiences.
• Demonstrated teaching, tutoring, mentoring, or workshop facilitation experience.
• Strong written and verbal communication skills in English and French.
• Organized, detail-oriented, and comfortable managing multiple priorities.

Nice to have

• Familiarity with machine learning workflows and deployment.
• Experience building interactive demos using tools such as Streamlit or Gradio.
• Exposure to public-sector, policy, or governance-related AI applications.
• Basic Git/GitHub experience or willingness to learn quickly.
• Experience using AI tools such as ChatGPT, Gemini, Claude, or Microsoft Copilot in educational or technical workflows.

Success in the first 90 Days

• Deliver one complete learner-ready artifact set for a Mila educational program.
• Co-facilitate technical workshops and contribute participant support resources.
• Produce at least one paper-to-practice summary for program use.
• Contribute to improving internal educational content workflows and review processes.
• Teach a custom AI session.

This role is well suited for technologists, technical educators, researchers, or applied AI practitioners who enjoy building practical learning experiences and making complex AI concepts accessible to others. You do not need to be a senior researcher or machine learning engineer to succeed in this role. We are looking for candidates with strong technical foundations, curiosity, communication skills, and a genuine interest in responsible AI education.

What to expect from this process:

• Sharing your CV with us
• A cover letter explaining your interest in this role
• An exercise on designing a 2-hour learning experience
• A virtual interview
• An in-person interview

Benefits

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Good reasons to work at Mila

• The opportunity to contribute to a unique mission with a major impact;
• A comprehensive group insurance program (health, dental, disability, life, travel and extended benefits);
• An employee and family assistance program;
• Access to a telemedicine service;
• A vacation policy offering a base of 20 days' vacation upon hiring;
• A retirement savings plan with a minimum employer contribution of 4%;
• A generous flexible package allowing you to tailor your benefits to what contributes to your well-being. You can select and combine options to suit your needs, including lifestyle credits, enhanced insurance, extra vacation days and enriched pension contributions;
• Flexible working hours, a summer schedule and the possibility of telecommuting;
• A work environment in the heart of Little Italy, in the trendy Mile-Ex district, close to public transportation;
• A team of passionate experts in their field;
• A collaborative and inclusive work environment.
  

We want to know you

At Mila, diversity is important to us. We value a work environment that is fair, open and respectful of differences. We encourage anyone who wants to work in an ecosystem that is constantly evolving and stimulated to contribute to the application and definition of a healthy and inclusive culture, to apply.

Please note that only selected candidates will be contacted.

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le conseiller senior, Gestion des ressources, fait partie de l’équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada. Il contribue à l’atteinte des objectifs de déploiement efficace de nos professionnels et de dotation en personnel pour assurer l’exécution des mandats de nos groupes. Le conseiller senior de l’est du Canada appuie la réalisation de ces livrables au sein de nos bureaux de la région de l’Atlantique et du groupe EY Privé du Québec.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Communiquer régulièrement avec les associés, les chefs d’équipe seniors et les chefs d’équipe pour discuter des besoins en dotation de leurs clients et comprendre les besoins et les échéances propres aux mandats, et formuler des recommandations fondées sur ces besoins.
• Optimiser l’utilisation des ressources en repérant les déséquilibres, en négociant et en réaffectant les ressources pour résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions en matière d’affectation des ressources en fonction des risques liés aux mandats, des compétences, de l’échéancier, de la continuité et des considérations géographiques.
• Faire correspondre les exigences du mandat et les compétences pertinentes, les possibilités de perfectionnement et les risques liés aux mandats. Selon le cas, discuter des besoins de perfectionnement et déterminer les possibilités de mandats et d’apprentissage avec les professionnels du service à la clientèle.
• Gérer les conflits en matière d’affectation des ressources avec toutes les parties concernées en fournissant des recommandations à cet effet et en acheminant les problèmes au personnel d’un échelon supérieur, au besoin.
• Communiquer régulièrement avec l’équipe Gestion des ressources ou les chefs d’équipe responsables de mandats en ce qui concerne l’état des exigences de dotation en personnel.
• Vérifier régulièrement Retain pour s’assurer de l’exactitude des données.
• Surveiller les ressources sans affectation, devenir leur personne-ressource et repérer les affectations.
• Participer au processus de planification annuel, y compris entrer des données dans l’outil de planification.
• Communiquer avec d’autres groupes au besoin (apprentissage, recrutement universitaire, ressources humaines).
• Fournir un examen et une analyse des rapports sur une base hebdomadaire aux associés de la gamme de services et aux leaders de marché, en soulignant les incohérences ou les préoccupations.
• Appuyer la direction dans l’analyse régulière des contrôles et la consignation des heures excessives et dans la documentation des progrès réalisés en lien avec les préoccupations en matière de dotation.
• Collaborer avec les pairs de l’équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada afin de partager les ressources et les pratiques de pointe.
• Contribuer aux priorités de l’équipe Gestion des ressources; aux groupes de travail ou aux projets.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à gérer de multiples priorités parfois conflictuelles.
• Capacité à résoudre des problèmes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes en communications verbales et écrites (anglais et français).
• Excellentes aptitudes en négociation et en résolution de conflits. Savoir quand transmettre des problèmes au personnel d’un échelon supérieur.
• Capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision.
• Priorité au service à la clientèle.
• Bon esprit d’équipe et fortes compétences en relations interpersonnelles.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
• un grand sens de l’organisation;
• une capacité à gérer un grand volume d’activités de coordination.

Idéalement, vous avez aussi :

• un diplôme d’études postsecondaires;
• de l’expérience dans l’établissement de l’horaire de membres du personnel;
• de l’expérience au sein d’un établissement de services professionnels et/ou d’un cabinet d’experts-conseils.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

Arc Health, a division of Harris, is seeking an Implementation Consultant (bilingual Fr/en) – Healthcare / EHR who is bilingual and will help deliver next-generation EHR solutions to healthcare organizations.

In this role, you will work directly with clients to configure, implement, and optimize workflows, playing a key part in improving patient care through technology. You'll collaborate with cross-functional teams and guide customers through successful system adoption.

Why Join Harris Arc Health?

• Work on modern EHR implementations that directly impact patient outcomes
• High-visibility role with meaningful client interaction
• Opportunity to build deep expertise in healthcare technology and workflows
• Dynamic environment with a mix of remote work and client engagement

If you're passionate about improving healthcare through technology, we'd love to hear from you.

This remote role welcomes candidates anywhere in Canada and the US. This role requires up to 50% during key project phases.

Salary:

85K - 100K CAD

What your impact will be:

• Gather and document client workflow and business requirements
• Configure and implement EHR solutions tailored to customer needs
• Analyze client processes and recommend workflow improvements and system optimizations
• Deliver end-user training and develop supporting documentation and guides
• Manage project issues and escalations, ensuring timely resolution
• Collaborate with cross-functional teams to meet project milestones and deliverables
• Support change requests, including impact analysis and effort estimation
• Track implementation activities and issues using CRM and project tools
• Contribute to successful project delivery aligned with timelines and performance goals

What we are looking for:

• Bilingual (French & English) - required to support clients in Quebec and internationally
• Experience implementing or supporting EHR/EMR or healthcare IT systems
• Ability to travel up to 50% during key project phases
• Strong communication and presentation skills, with the ability to simplify complex concepts
• Proven ability to manage multiple priorities in fast-paced, client-facing environments
• Self-driven and resourceful problem solver
• Experience with tools such as Smartsheet, Confluence, JIRA, CRM systems
• Proficiency with Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Bachelor's or technical degree in a clinical or relevant field preferred

What would make you stand out:

• Experience with Quebec healthcare workflows
• Hands-on experience implementing EHR/EMR systems
• Strong understanding of hospital operations and clinical processes
• Ability to translate clinical workflows into system configuration

What we can offer:

• 3 weeks' vacation and 5 personal days
• Comprehensive Medical, Dental, and Vision benefits starting from your first day of employment
• Employee stock ownership and RRSP/401k matching programs
• Lifestyle rewards
• Remote work and more!

About N. Harris:

N. Harris Computer Corporation is one of the largest and most established software companies in Canada. With over 25 years of experience, N. Harris Computer Corporation provides turnkey software solutions and services to the utility, public sector, and healthcare industries throughout North America.

About Harris:

is a leading provider of mission critical software to the public sector in North America. As a wholly owned subsidiary of Constellation Software Inc. (“CSI”, symbol CSU on the TSX), Harris has become the cornerstone for CSI’s investment in utility, local government, school districts, public safety, and healthcare software verticals. Our success has been realized through investments in our proprietary software and market expertise. This focus, combined with acquiring businesses that build upon or complement our offerings, has helped drive our success. Harris will continue to growth through reinvestment – both in the people and products that we offer and making investments in acquiring new businesses.

#LI-remote

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Harris Arc Health est à la recherche d’un(e) consultant(e) en mise en œuvre bilingue pour soutenir le déploiement de ses solutions de dossiers médicaux électroniques (DME) de nouvelle génération auprès d’organisations de santé.

Dans ce rôle, vous travaillerez directement avec les clients afin de configurer, mettre en œuvre et optimiser leurs flux de travail, contribuant ainsi concrètement à l’amélioration des soins aux patients grâce à la technologie. Vous collaborerez avec diverses équipes et accompagnerez les clients vers une adoption réussie des solutions.

Pourquoi joindre Harris Arc Health?

• Participer à des projets DME modernes ayant un impact réel sur les soins aux patients
• Occuper un rôle clé avec une forte interaction client
• Développer une expertise approfondie en technologies et processus cliniques
• Environnement dynamique combinant travail à distance et interventions chez les clients
• Avantages compétitifs : vacances généreuses, assurances santé, dentaire et autres couvertures

Votre rôle et impact

• Recueillir et documenter les besoins d’affaires et les flux de travail des clients
• Configurer et mettre en œuvre des solutions DME adaptées aux besoins des clients
• Analyser les processus existants et recommander des améliorations et optimisations
• Offrir des formations aux utilisateurs et développer la documentation associée
• Gérer les enjeux et escalades en assurant leur résolution rapide
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour respecter les échéanciers
• Évaluer les demandes de changement (impacts, efforts, planification)
• Suivre les activités de projet et les incidents via les outils CRM (gestion de la relation client)
• Contribuer à la livraison réussie des projets selon les objectifs établis

Profil recherché

• Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir des clients au Québec et à l’international
• Expérience en mise en œuvre ou en soutien de systèmes DME/DSI (dossier santé informatique) ou TI en santé
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 50 % du temps lors des phases clés
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts complexes
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Autonomie, initiative et approche orientée solutions
• Expérience avec des outils comme Smartsheet, Confluence, JIRA ou CRM
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Baccalauréat ou technique dans un domaine clinique ou un domaine pertinent (un atout)

Atouts importants

• Expérience avec les flux de travail du système de santé québécois
• Expérience concrète en mise en oeuvre de solutions DME/DSI
• Bonne compréhension des opérations hospitalières et des processus cliniques
• Capacité à traduire des besoins cliniques en configurations système

Vous souhaitez contribuer à transformer les soins de santé grâce à la technologie ? Nous serions ravis d’en apprendre davantage sur vous.