1733 offres d'emploi

Gestionnaire de projet ESG

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire de projet ESG, tu seras le moteur de nos stratégies environnementales et de nos rapports, en mesurant les données de GES et en assurant notre conformité. Tu orchestreras nos rapports d'impact et soutiendras nos initiatives de circularité en mobilisant des équipes multidisciplinaires.

Ce que tu feras

• Collecter et analyser les données d'émissions (Scope 1, 2 et 3) tout en agissant comme point de contact principal pour les auditeurs tiers.
• Piloter le calendrier de projet et la rédaction du rapport d'impact annuel d'Altitude Sports.
• Gérer le cycle de recertification B Corp pour assurer la collecte systématique de la documentation.
• Coordonner l'engagement des fournisseurs pour atteindre un taux de réponse de 80 % et suivre leur conformité.
• Maintenir le système de gestion environnementale (SGE) et assurer la conformité aux normes ESG en constante évolution.
• Superviser la gestion de projet pour les initiatives de circularité, notamment le déploiement de notre plateforme de revente.
• Faciliter le comité environnemental en animant les rencontres et en fournissant des outils de suivi standardisés.
• Collaborer avec l'équipe marketing pour assurer une communication transparente et percutante de nos initiatives durables.
• Analyser et présenter le retour sur investissement (ROI) trimestriel des initiatives de durabilité.
• Optimiser les processus avec l'équipe des marques propres et identifier les besoins de formation pour améliorer les compétences de l'équipe.

Qui tu es

• Plus de 3 ans en gestion de projet, spécifiquement en ESG, en durabilité ou en responsabilité sociale d'entreprise.
• Baccalauréat en études environnementales avec une formation en gestion de projet.
• Maîtrise de la comptabilité des GES (Scope 1, 2 et 3) et aisance avec les outils de données (tableurs, Looker).
• Excellentes capacités d'organisation pour gérer des projets complexes et fortes compétences en communication pour l'engagement des parties prenantes.
• Connaissance des processus de certification B Corp et des systèmes de gestion environnementale (SGE).
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Description du poste

We help the world run better

At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

What you’ll build

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Position title: SAP iXp Intern - Software Developer (Agentic AI & LLM systems)

Location: Montreal, Canada

Expected start date to end date: May 2026 – November 2026

• We are looking for a high-performing Software Engineering Intern to help us move beyond simple chat interfaces into the world of Autonomous AI Agents. You won't just be "prompt engineering"; you will be building the systems, tool-integration layers, and reasoning loops that allow AI to execute complex, multi-step workflows.
• Collaborate and innovate with Product, Design and other engineering teams to deliver a seamless, consistent and engaging user experience for millions of users
• Design and develop front-end interfaces, RESTful APIs and backend systems

Exigences

What you’ll bring

We’re looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning.

• Bachelors or Masters in a related field.
• Must be currently enrolled (with at least one semester or grading period completed before internship commences) or recently graduated (start date must be within 6 months of graduation date) from a coding academy/bootcamp, apprenticeship, associate, bachelor’s, master’s or JD/PhD program.
• Design and implement agent architectures using frameworks such as LangGraph or CrewAI.
• Build robust "tools" (APIs and functions) that the agent can call to interact with the real world (e.g., database querying, web searching, or file manipulation).
• Develop evaluation frameworks to measure agent performance, minimize "hallucinations" in reasoning, and ensure deterministic outcomes in a non-deterministic environment.
• Write clean, maintainable, and scalable code that integrates seamlessly with our core backend services.
• Strong understanding of Data Structures, Algorithms, and RESTful API design.
• Experience with advanced prompting techniques (Chain-of-Thought, ReAct, and Few-shot prompting).
• Strong communication skills that include the ability to effectively articulate technical challenges and solutions.
• Thrive in a fast-paced environment working with multiple teams across various geographies
• Preferred experience: familiarity with Gradle, Microservices (Spring boot), Redis, CI/CD tools using Jenkins, GitHub. Experience building cloud applications (e.g. Google Cloud Platform, AWS and Azure)

Qualifications

Where you belong

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support. Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach. Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Our culture is built on curiosity, innovation, and collaboration. We believe great ideas can come from anywhere — and we turn those ideas into reality through fast experimentation, data-driven iteration, and teamwork across functions and geographies.

You’ll thrive here if you’re someone who loves to solve complex problems, think creatively, and learn continuously. You’ll work alongside passionate engineers and designers who value both technical excellence and user empathy. Every project is an opportunity to grow your skills, test new technologies, and contribute to solutions that have a real, global impact.

The combination of cutting-edge technology and strong mentorship. You’ll be part of a group that encourages you to explore, ask questions, and take ownership of your ideas — while supporting you every step of the way.

Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Ce que nous offrons

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 0-CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

Informations complémentaires

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 451464 | Work Area: Information Technology | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Exposant 3 (E3) – Chargés de projets sénior

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Chargés de projets sénior pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

Le chargé de projets senior agit comme responsable global de la planification, de la coordination et de la réalisation des livrables liés au développement et à l’intégration des solutions TI dans le cadre, notamment, de la démarche de modernisation de l’organisation. Il assure le lien entre les équipes fonctionnelles, techniques et de gouvernance, en équilibrant les impératifs de transformation et de stabilité opérationnelle. Les projets sous sa gouverne pourraient être gérés de façon traditionnelle ou en mode Agile. Il sera important de savoir s’adapter à la méthodologie.

Principales activités :

• Élaborer et maintenir le plan de projet (objectifs, portée, livrables, échéancier, budget, risques et interdépendances) ;

• Structurer la gouvernance agile et SAFe du projet (PI Planning, gestion de la capacité, dépendances inter-équipes, suivi de la valeur livrée) ;

• Collaborer étroitement avec les équipes produits et les Product Owners/Product Managers pour assurer la cohérence entre le backlog produit et les priorités stratégiques ;

• Participer activement à la production et à la mise à jour des dossiers de gouvernance (dossiers d’opportunité, dossier d’affaires, bilans de projet, rapports au comité de gouvernance RI) ;

• Assurer la conformité des livrables de projet aux exigences de la Loi sur la gouvernance et gestion des RI (LGGRI), du Cadre de gestion des projets gouvernementaux et des directives du Conseil du trésor ;

• Planifier et animer les sprints, PI Reviews et bilans, en collaboration avec les équipes agiles ;

• Prendre en charge et suivre les enjeux au niveau des projets, et escalader lorsque requis ;

• Encadrer la production des livrables de développement : spécifications fonctionnelles et techniques, modèles de données, scénarios de tests, scripts de déploiement, documentation applicative ;

• Soutenir la définition des besoins d’affaires et leur traduction en exigences claires, mesurables et traçables, en lien avec les analystes fonctionnels ;

• Produire et présenter des états de situation clairs, synthétiques et visuels à la haute direction, favorisant une prise de décision rapide et éclairée, incluant un état mensuel consolidé des projets et de la dépense en jours-personnes (JP) des rôles impliqués dans les phases avant-projet, planification et exécution ;

• Produire et présenter les différentes redditions de compte relatives aux projets ;

• Contribuer à la salle de pilotage de la démarche de modernisation des processus et des actifs : suivi permettant de mettre à jour les livrables de pilotage stratégique (contrôle des interdépendances entre projets) ;

• Collaborer avec les équipes d’exploitation pour planifier les mises en production, la transition vers les opérations et les activités de décommissionnement ;

• Planifier et superviser les activités liées à la désuétude, au décommissionnement et au délestage applicatif, en s’assurant de la récupération ou de la migration des données, de la conformité réglementaire et de la gestion du risque opérationnel associé ;

• S’assurer du respect des critères de qualité et de conformité des livrables applicables aux projets (architecture, standards de conception, etc.) ;

• Veiller à une documentation complète et pérenne quant à la modernisation des actifs informationnels (architecture, stratégie de migration, stratégie délestage...) ;

• S’assurer de l’adoption des solutions modernisées dans l’organisation (mise en service).

Profil recherché

Présenter des mandats qui démontrent que la ressource a acquis quinze (15) années d’expérience en RI dont 8 années en gestion de projets TI :

Parmi ces mandats, deux (2) mandats doivent :

être d’une envergure minimale chacun de 1 000 jours-personnes ;

avoir été réalisés dans les six (6) dernières années ;

avoir été réalisés dans des organisations au contexte comparable à client ;

démontrer l’implication de la ressource pour un minimum de 200 jours à titre de chef de projets.

Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a utilisé le cadre de gestion des projets du gouvernement du Québec.

Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a œuvré dans un contexte de méthodologie Agile et d’utilisation du cadre SAFe.

Attentes valorisées :

Certification Agile (Scrum Master, SAFe, PMI-ACP) ou en gestion de portefeuille (MoP, P3O) ;

Connaissance des Cadres de référence COBIT 2019, BABOK, TOGAF, PMBOK et/ou CGPGQ.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Description du poste

The Business Analyst is responsible for analyzing the context, needs, or business processes of the client within the scope of moderately complex files—projects that may require integration across one or more business domains. They engage with stakeholders, end-users, and contributors, and are responsible for ensuring overall project compliance with business needs and organizational objectives. They identify, design, and recommend business solutions, and analyze the impact of these solutions on the organization. Within the context of projects, they collaborate on defining business objectives, establish the scope of solutions, and support the Project Manager in making key decisions. They are responsible for ensuring the alignment of solutions with business objectives and operational requirements. They are also responsible for the end-to-end integration of business solutions—from the initial business requirements definition phase through to deployment.

More specifically, the role entails documenting the current state of a business process (using techniques such as SIPOC, context diagrams, Visio, registers, etc.) that is critical to the organization, with the aim of providing clarity regarding the process and formulating recommendations. The primary objective is to identify optimization opportunities to enhance the process.

Principales responsabilités

• Analyze situations to understand organizational challenges and identify opportunities
• Identify, analyze, document, and validate the organization's business needs and requirements
• Verify, validate, and manage the traceability of business needs
• Identify internal and external prerequisites and dependencies
• Analyze the impact on stakeholders
• Ensure a cross-functional perspective

Exigences

Compétences

• Foster innovation
• Manage uncertainty and ambiguity
• Master interpersonal relationships
• Communicate effectively
• Understand Agile values and principles
• Demonstrate creative, analytical, and systems thinking
• Ability to simplify complex concepts and possess strong synthesis skills

Connaissances et compétences requises

• Hold a Bachelor's degree
• ESSENTIAL: 5 to 8 years of experience in a Business Analyst role
• ESSENTIAL: Experience working within an Agile program
• Business Analysis certification (CBAP or PMI-PBA) is an asset
• Knowledge of the banking and financial industry is an asset

Senior Analyst Developer

Description du poste

Attendance Hybrid Job number 32615 Category Intermediate Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 23-Apr-2026 Area(s) of interest: Information technology Location(s): Montreal A career as a Senior Analyst Developer at National Bank means that you will be a Technology Support Specialist for IT Delivery for Capital Markets. You will be called upon to bring your knowledge to projects and take charge of operational and technological initiatives as our team is undergoing a transformation. This position allows you to have a positive impact on our organization thanks to your expertise in market systems, your understanding of transaction flows, your versatile IT analysis and development and your ability to collaborate with multidisciplinary teams.

Your job

• Develop solutions in the NeoXam DataHub system (Enterprise Data Management platform) to achieve the expected results based on the needs expressed by business partners in Capital Markets, Risk Management, Operations and Finance sector
• Implement efficient data flows to integrate, transform, and publish market and reference data
• Provide effective production support for our partners' activities
• Provide support outside of office hours, as part of a rotation.

Votre équipe

The Vice Presidency Capital Markets Technology has more than 270 specialists who work agile, proactive and collaborative to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology and continuously improve processes. You are part of a team of 9 colleagues in the DataHub team and will report to the Senior Manager. Our team stands out for its high level of expertise, its ongoing collaboration with the development, strategy and negotiation teams, and its commitment to innovation and operational excellence. Our goal is to offer you maximum flexibility to promote your quality of life. This includes a hybrid work environment and a flexible and adaptable schedule. The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on on-the-job learning, help you master your profession and develop new fields of expertise. Tools such as the Data Academy, Language Training, Harvard Learning Centre and coaching and mentoring support are available to you at any time.

Prérequis

• Bachelor's degree or another diploma in a related field and several years of relevant experience
• Knowledge of at least one programming language used in data mining: Java, PL/SQL, SQL, Python, SAS, or Matlab
• Knowledge of derivatives and Capital Markets, preferred
• Experience integrating market data feeds from sources such as Bloomberg, Reuters, Markit, etc., an asset
• Experience in a DevOps environment, an asset
• Excellent communication skills, analysis & organizational skills, and resourcefulness.

Langues

Languages: English, French Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

Artificial Intelligence Bloomberg Data Migration Diversity & Inclusion Functional Analysis Java Matlab Teamwork Cybersecurity Empathy Initiative Learning Agility Resiliency

Vos avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

The Investment Specialist is a hybrid senior, market-facing commercial role accountable for accelerating investment product revenue growth on Manulife’s Group Retirement Services platform in Canada.

The core mandate of the role is to influence asset allocation decisions and investment solution selection by advisors, consultants, and plan sponsors to improve overall platform economics and increase Manulife Investment Management’s share of net flows.

This role operates at the intersection of investment expertise, commercial execution, and distribution enablement, with explicit accountability for driving proprietary product adoption while maintaining a balanced, credible open-architecture platform with third-party managers.

Objectifs principaux

• Accelerate investment product net revenue growth through increased proprietary and strategic partner fund adoption

• Influence investment menu design, defaults, and reallocations to improve customer outcomes and platform economics

• Support platform simplification, fund rationalization, and pricing discipline efforts across Canada Retirement

Responsabilités du poste

Investment Product Revenue Growth & Asset Allocation Influence

• Own and execute an annual investment product revenue growth plan aligned with Canada Retirement targets

• Lead high-impact investment discussions with advisors, consultants, and plan sponsors with a focus on influencing asset allocation outcomes

• Drive inter-fund transfers and in-force asset repositioning where appropriate

Commercial Partnership with Distribution

• Partner with Account Executives and Client Relationship Managers to uncover and prioritize high-impact opportunities

• Convert investment discussions into asset capture and flows

Internal Enablement & Execution Support

• Conduct and facilitate internal training on priority investment solutions to ensure engagement, alignment and enhance product knowledge

• Provide field feedback to product and distribution teams

Platform Economics & Third-Party Manager Engagement

• Support fund rationalization, mergers and replacement initiatives

• Balance open-architecture credibility with platform economics

Investment Narrative & Market Influence

• Position Manulife as a solutions-oriented investment partner

• Deliver consistent and high-impact investment narratives tied to performance, fees, and governance

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in Finance, Business, Economics, or related discipline

• CFA designation strongly preferred

• Bilingual in English and French required

• 10+ years of experience in investment solutions, institutional sales, or retirement distribution

• Strong understanding of DC retirement plans and investment governance

• Strong relationships within the group retirement Consultant and Advisor market

• Proven ability to influence senior stakeholders

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Informations complémentaires

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Rémunération et modalités

Lieu de la rémunération indiquée

Montreal, Quebec

Mode de travail

Hybrid

Fourchette salariale

$123,100.00 CAD - $173,100.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Traitement des données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Le Project Manager assure la bonne initiation, planification, exécution, suivi, contrôle et clôture des projets de recherche clinique qui lui sont confiés. Le Project Manager doit veiller au respect du budget de l’étude, du périmètre du projet et des échéanciers, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOPs), aux bonnes pratiques cliniques, ainsi qu’aux exigences réglementaires et spécifiques à chaque étude. Ces activités sont réalisées sous la supervision étroite d’un Senior Project Manager / Program Director et/ou d’un Associate Director, Project Management.

Ce poste sera parfait pour vous si :

• On peut compter sur vous pour livrer des résultats dans un cadre de gestion de projet discipliné et structuré.
• Vous cherchez à passer à la prochaine étape pour éventuellement devenir gestionnaire de projet.
• Vous avez plusieurs connaissances sur le déroulement d’une étude clinique et vous souhaiter continuer d’apprendre.
• Travailler dans une organisation qui est alimentée par la science et l’innovation et apporter une contribution significative est important pour vous.

Responsabilités

• Peut agir comme point de contact principal pour le sponsor, les fournisseurs et les équipes internes tout au long de l’étude
• Coordonne les tâches et les échéances entre les différents départements impliqués dans le projet
• Supervise les project coordinators, les membres de l’équipe SSU, ainsi que les ressources RDA et RAC afin d’assurer une priorisation adéquate des activités d’activation des sites
• Collabore avec la gestion des fournisseurs afin d’assurer l’alignement des livraisons et services avec les échéanciers d’activation des sites
• Escalade au Project Manager II lorsque les échéanciers d’activation des sites sont à risque ou ne peuvent être respectés
• Contribue à la gestion des besoins et attentes du sponsor ainsi que des parties prenantes internes et externes
• Contribue à s’assurer que tous les membres de l’équipe sont adéquatement formés sur le projet
• Peut planifier les activités et les ressources nécessaires au projet (ressources internes et externes, équipements, etc.)
• Gère la qualité du travail et des livrables assignés
• Contribue à la communication des mises à jour du projet aux parties prenantes internes et externes
• S’assure que les tâches assignées sont complétées en conformité avec le budget, le périmètre et les échéanciers du projet, ainsi qu’avec les SOPs, les bonnes pratiques cliniques et les exigences réglementaires et spécifiques à l’étude
• Réconcilie les outils de suivi des études
• Participe à l’analyse des écarts entre les résultats planifiés et réels et contribue à la mise en place d’actions correctives
• Contribue à l’application des processus de gestion des changements et des risques tout au long du projet
• Révise et peut contribuer à la rédaction des plans opérationnels, processus et manuels du projet (ex. : plan de gestion de projet, plan de monitoring, etc.)
• Contribue à s’assurer que les documents spécifiques à l’étude et les livrables (protocole, formulaire de consentement éclairé, eCRF, TLFs, rapport d’étude clinique, etc.) respectent les exigences locales
• Supervise les activités liées à la sélection des sites (questionnaires de faisabilité, sélection des sites, planification des visites de qualification)
• Suit le recrutement des patients, le statut des sujets et assure le suivi des stratégies de recrutement avec les sites
• Participe à la planification et à la tenue des réunions investigateurs
• En collaboration avec l’équipe des affaires réglementaires, peut superviser les activités liées aux soumissions éthiques et réglementaires centrales
• S’assure de la collecte des documents essentiels requis auprès des sites avant le démarrage de l’étude et du maintien à jour de la documentation tout au long de l’étude
• Peut assister le Project Manager II dans les revues qualité et/ou audits du TMF afin d’assurer la conformité aux inspections
• Peut soutenir les activités de monitoring clinique (formation des CRA, revue des rapports de visite, lettres aux sites, gestion des enjeux escaladés)
• Peut suivre les visites de qualification, initiation, suivi et clôture, ainsi que les formations, rapports de monitoring et lettres de suivi
• Maintient la matrice de formation du projet et s’assure que les membres de l’équipe sont formés avant d’exécuter leurs tâches
• Soutient les sites et s’assure qu’ils disposent du matériel nécessaire à la conduite de l’étude (produit expérimental, fournitures, équipements, kits de laboratoire, etc.)
• En collaboration avec l’équipe de gestion des données, peut s’assurer que le CRF est conforme au protocole et aux exigences du sponsor, et que la résolution des queries et la revue des données respectent les échéanciers jusqu’au gel de la base de données
• Peut apporter une expertise technique, thérapeutique et en gestion de projet dans le cadre de formations et d’initiatives d’amélioration des processus

Profil recherché

Éducation

• B.Sc. dans une discipline pertinente à la recherche clinique;

Expérience

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans l’industrie pharmaceutique, biotechnologique ou dans un CRO
• Au moins 2 ans d’expérience dans la coordination d’activités liées à la gestion d’essais cliniques

Aptitudes et connaissances

• Excellente connaissance des bonnes pratiques cliniques, des normes ICH, ainsi que de la réglementation de la FDA et de Santé Canada;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
• Excellentes habiletés de communication;
• Excellentes capacités orales et écrites en Anglais, le français représente un atout;
• Habileté à travailler en équipe et à établir de bonnes relations avec ses collègues et clients;
• Bonnes aptitudes à la résolution de problème;
• Bonne capacité d’organisation
• Forte capacité à mener différents projets à bien et à travailler sous pression en respectant des échéanciers.

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collègues compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que de belles perspectives d’évolution professionnelle.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaires, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée pourra travailler à distance de n’importe quelle ville au Canada, ou depuis notre bureau principal à Montréal (conformément aux politiques de l’entreprise et aux directives de santé publique).

Des visites occasionnelles à notre siège social pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Indero

Indero est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée dans les essais cliniques. Depuis ses débuts, notre entreprise à taille humaine s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses recherches et de ses services, surpassant les attentes de nos clients. Basée à Montréal, Indero poursuit sa croissance à travers l’Amérique du Nord et l’Europe.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à tous les candidats. Des accommodements peuvent être offerts à toute étape du processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap, sur demande.

Indero n’accepte que les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d’alléger le texte.

Description du poste

L’équipe de conception des réseaux de Vidéotron est responsable de la planification et de la conception du déploiement des réseaux de fibre et de câble coaxial de Vidéotron. En pleine croissance, cette équipe évolue dans un environnement dynamique, agile et axé sur l’efficacité et l’innovation. Viens développer ton potentiel et élargir tes horizons, auprès de l’un des meilleurs employeurs du Québec.

Pourquoi faire ton stage chez Vidéotron?

C'est une occasion unique pour toi de :

• Participer à des projets impactants et relever des défis qui te permettront de te surpasser ;
• Te développer et te projeter au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Collaborer avec une équipe jeune, professionnelle, proactive, polyvalente et prête à penser hors de la boîte ;

Tes principales responsabilités ?

Assister l’équipe d’ingénieur·es dans diverses tâches, notamment :

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique : guides de conception, procédures et normes pour les réseaux filaires de Vidéotron (Fibre optique et coaxial) ;
• Apporter un support technique aux concepteurs·trices réseau pour résoudre des problématiques concrètes liées à la planification et au déploiement ;
• Effectuer des tests de performance et contribuer à l’amélioration continue des systèmes ;
• Optimiser les méthodes de travail dans une démarche d’amélioration continue, en utilisant des outils comme QGIS, Netcracker ou Smallworld ;
• Participer à l’implémentation de nouvelles technologies filaires, en validant leur conformité aux normes et en fournissant des recommandations aux équipes de planification et d’opérations.

Qualifications

• Étudiant·e de niveau Maitrise en génie électrique (télécommunication), informatique;
• Connaissances de base en réseaux (IP, LAN/WAN, protocoles).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
• Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Bonne communication orale et écrite en français (anglais un atout).
• Base de connaissance en programmation et automatisation (Python est un atout) ;
• Démontre de l'initiative et de l'autonomie ;
• Possède un esprit critique et analytique ;
• N’a pas peur des défis et aime sortir de sa zone de confort.

Informations complémentaires

Stage de 8 mois (débutant en septembre 2026) ***

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Conseiller-ère en développement durable – ESG pour soutenir la mise en œuvre, le suivi et la reddition de comptes de notre stratégie ESG CIMA+ et des initiatives de durabilité à l’échelle de l’organisation.

En collaboration étroite avec des collègues partout dans l’entreprise, vous contribuerez au renforcement de la performance ESG de CIMA+ et à l’avancement d’une ingénierie durable et responsable. Vous soutiendrez la production de rapports ESG, les initiatives climatiques et les programmes de durabilité qui permettent à CIMA+ de mesurer, gérer et améliorer sa performance environnementale et sociale.

Votre travail contribuera à une divulgation transparente, à des initiatives de réduction des émissions et à une collaboration significative avec les parties prenantes et les communautés.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, Sherbrooke, Mississauga, etc.).

Stratégie et mise en œuvre ESG

• Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie ESG et des plans d’action de CIMA+.
• Contribuer aux initiatives dirigées par l’équipe ESG.
• Aider à intégrer les considérations ESG dans les processus internes et les pratiques d’affaires.

Rapports ESG et suivi de la performance

• Collecter, valider et analyser les données ESG à travers l’organisation.
• Contribuer à la préparation des rapports ESG, incluant le Rapport ESG annuel et les tableaux de bord internes pour la direction.
• Suivre l’évolution des objectifs ESG et identifier des opportunités d’amélioration.
• Effectuer des analyses comparatives de la performance ESG avec les pairs du secteur et les meilleures pratiques.

Gestion du climat et des émissions

• Soutenir le développement et la mise à jour des inventaires corporatifs de gaz à effet de serre (GES), incluant les émissions de portée 1, 2 et 3.
• Appliquer des méthodologies reconnues de calcul des émissions et de comptabilité carbone, alignées avec le Protocole GES.
• Contribuer à l’identification des opportunités de réduction des émissions et des stratégies d’atténuation.
• Appuyer les initiatives liées à la décarbonation et à la planification de transition climatique.

Cadres ESG et conformité

• Soutenir la divulgation ESG conforme aux cadres reconnus tels que les CSDS (Normes canadiennes de divulgation sur la durabilité), ISSB (IFRS S1 et S2), GRI, SASB et le Protocole GES.
• Effectuer une veille des réglementations émergentes, des normes de rapports ESG et des tendances en matière de durabilité dans le secteur de l’ingénierie et du conseil.

Collaboration et mobilisation des parties prenantes

• Collaborer avec divers services internes — incluant RH, approvisionnement, opérations, communications et marketing — pour faire progresser les initiatives ESG.
• Répondre aux demandes d’information ESG des clients et contribuer aux sections de durabilité dans les propositions.
• Participer aux activités de sensibilisation et de partage de connaissances internes en matière d’ESG.

Partenariats autochtones

• Soutenir les initiatives visant à renforcer la collaboration avec les communautés et partenaires autochtones.
• Contribuer à des programmes alignés sur la réconciliation et l’engagement responsable.
• Appuyer les initiatives liées aux cadres et certifications de partenariat autochtone, incluant la certification PAIR (Relations progressistes avec les Autochtones) du Conseil canadien pour le commerce autochtone.

Qualifications

• Baccalauréat en sciences de l’environnement, ingénierie, développement durable, gestion durable ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en durabilité ou ESG (un atout).
• Certification PMP (Project Management Professional) (un atout).
• 4 à 7 ans d’expérience en ESG, développement durable, gestion environnementale ou responsabilité d’entreprise.
• Expérience en soutien aux rapports ESG ou aux initiatives de durabilité en milieu corporatif.
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.

Compétences et connaissances

• Familiarité avec les cadres de rapports ESG tels que CSDS, ISSB (IFRS S1/S2), GRI, SASB et le Protocole GES.
• Connaissance des méthodologies de comptabilisation des émissions de GES et des stratégies de réduction.
• Expérience en gestion de données ESG et indicateurs de performance.
• Maîtrise d’outils d’analyse ou de rapports (Excel, Power BI ou outils similaires).
• Excellentes compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Atouts

• Expérience dans le secteur de l’ingénierie, des infrastructures ou du conseil.
• Connaissance de la reddition climatique, de la comptabilité carbone ou des indicateurs de durabilité.
• Expérience en soutien à l’engagement autochtone ou aux programmes de réconciliation.
• Connaissance de la certification PAIR ou de cadres similaires.
• Certifications professionnelles telles que EP (Environmental Professional), certification GRI ou autres titres liés à la durabilité.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Chez GardaWorld, c'est toute une carrière qui vous attend !

GardaWorld est présentement à la recherche d’un Analyste principal(e) RevOps au sein de l'équipe Marketing global.

Lieu de travail : Ville St-Laurent

Description du poste

L’Analyste Senior en Opérations de Revenus / Analyste Marketing de Données est un rôle technique et analytique axé sur l’intégrité des données, l’automatisation et la production d’analyses exploitables pour les équipes génératrices de revenus. Ce poste exige une expertise avancée en Zapier, Excel et Power BI, ainsi qu’une solide connaissance des CRM tels que Microsoft Dynamics, Salesforce, HubSpot et Zoho. Le succès se définit par des données plus propres, des intégrations plus intelligentes, des rapports plus précis et des insights clairs sur les revenus.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes Marketing, Ventes, Finance et Opérations afin d’optimiser les processus, améliorer les flux de données et fournir des analyses qui influencent les décisions stratégiques.

Tes responsabilités

Intégrité et Gouvernance des Données

• Assurer une hygiène des données exemplaire et l’intégrité des systèmes à travers les plateformes CRM et marketing.
• Mettre en place et appliquer des normes rigoureuses de gouvernance des données.
• Identifier et corriger proactivement les problèmes de qualité des données (doublons, données manquantes, propriétés mal alignées).

Automatisation et Intégrations (Expertise Zapier)

• Concevoir, bâtir et maintenir des flux de travail avancés et des automatisations multi-étapes avec Zapier.
• Intégrer les systèmes CRM et marketing avec des plateformes internes et tierces.
• Dépanner et optimiser les automatisations pour fiabilité et évolutivité.

Analytique et Rapports

• Analyser les données marketing, ventes et revenus pour identifier tendances, écarts et opportunités.
• Créer et maintenir des tableaux de bord et rapports dans Power BI et Excel.
• Transformer des données complexes en insights et recommandations exploitables pour la direction.
• Soutenir les analyses de prévisions, pipeline, performance de l’entonnoir et attribution.

Collaboration Interfonctionnelle

• Agir comme conseiller de confiance auprès des équipes Marketing, Ventes et RevOps.
• Recueillir les besoins et les traduire en solutions techniques adaptées.
• Former et accompagner les utilisateurs internes sur les normes de données, outils de reporting et processus d’automatisation.

Les qualifications requises

• 4+ ans d’expérience en opérations de revenus, analytique marketing ou rôle similaire.
• Maîtrise avancée de Zapier (flux multi-étapes complexes et intégrations).
• Compétences avancées en Excel (tableaux croisés, formules avancées, modélisation de données) et Power BI.
• Familiarité avec les CRM : Microsoft Dynamics, Salesforce, HubSpot, Zoho.
• Esprit analytique avec capacité démontrée à transformer des données en insights.
• Expérience en création de tableaux de bord, rapports et analyses de pipeline/entonnoir.
• Compréhension des structures de données CRM, des étapes du cycle de vie et des concepts d’attribution.
• Expérience dans des organisations en forte croissance.
• Bilinguisme requis (communication quotidienne hors Québec).

Ce que GardaWorld peut t’offrir

• Faire partie d'une équipe engagée et compétente au sein d'une entreprise en pleine croissance
• Salaire concurrentiel
• Des assurances collectives
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l'employeur
• L’accès gratuit à un gym situé à notre siège social
• Une cafétéria offrant des lunchs délicieux
• Stationnement gratuit au bureau
• Des gestionnaires qui ont à cœur le bien-être de leurs employés.

Es-tu un joueur d'équipe rapide et combatif à la recherche d'une chance d'avoir un impact incroyable au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Tu t'épanouis dans un environnement où le succès est collectif et où les egos sont laissés à la porte ? Si oui, nous voulons te rencontrer !

Bien que toutes les candidatures soient prises en compte, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un stage stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, un stage à la hauteur de tes aspirations t’attend, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

STAGIAIRE – MARKETING NUMÉRIQUE

AUTOMNE 2026

La Direction du Marketing et des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur principal, stratégie marketing et numérique le rôle principal du/de la stagiaire consiste à assister l’équipe numérique dans la refonte du site web de BMR.

Plus précisément, le/la stagiaire :

• Analyse et recommande les besoins de contenus à créer (articles, textes, images, vidéos) ;
• Assiste à la création des contenus avec notre studio interne et avec l’aide de l’intelligence artificielle ;
• Développe les pages de catégories de chacune de nos marques privées ainsi que certaines marques nationales ;
• Intègre le contenu sur ces nouvelles pages de catégories et s’assure de la mise en place des meilleures pratiques SEO ;
• Assiste à un audit interne sur la version anglaise du site web ;
• Analyse et propose une nouvelle FAQ en ligne (Foire aux questions).

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en voie d'obtention en marketing ou communication ;
• Connaissance des concepts de base en marketing ;
• Connaissance de la suite Office 365 ;
• Un sens de l'initiative, de la rigueur et une réelle passion pour le domaine ;
• Une attitude positive et en mode collaboration.

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l'entraide et la collaboration ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, etc.) ;
• Des horaires de travail flexibles ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Postuler

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

L’Administrateur Salesforce sera responsable d’assurer le bon fonctionnement, le support et l’évolution des systèmes applicatifs dans un contexte de transformation numérique, et jouera un rôle clé dans l’optimisation des processus liés et à la gestion des données.

Plus précisément

• Administrer, configurer et faire évoluer la plateforme Salesforce
• Développer et maintenir des formulaires et campagnes
• Assurer le support opérationnel (gestion des requêtes, corrections, améliorations)
• Maintenir et optimiser les bases de données et systèmes existants
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils numériques

Profil

• 3+ années d’expérience en administration Salesforce ou analyse applicative
• Expérience en support applicatif et environnement opérationnel
• Fortes connaissances en Salesforce (configuration, workflows, gestion de données)
• Expérience avec bases de données (SQL un atout)
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Analyste aux ententes commerciales

Chez Caméléon, nous croyons que le bonheur au travail est possible lorsque le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant se rencontrent. Nous aimons connecter les talents avec des opportunités qui leur permettent de grandir à la fois comme professionnels et comme individus. Aujourd’hui, nous vous proposons de rejoindre l’équipe marketing d’une entreprise canadienne de renom dans le développement et la mise en marché d’articles de cuisine innovants, pour un rôle captivant d’Analyste aux ententes commerciales qui fera briller vos compétences en marketing et en coordination de projets !

Localisation : Longueuil

Type d’emploi : Poste permanent, 35 heures par semaine. Les vendredis après-midi? En congé! (Horaire du lundi au jeudi de 8h00 à 16h00 et le vendredi de 8h00 à 13h00).

Travail hybride : minimum 3 jours en présentiel

Description du poste

Un sommaire de vos responsabilités

Relevant du VP Finances, l’analyste, ententes commerciales combine analyse financière, gestion des déductions et soutien aux équipes Finance, Marketing et Ventes.

Véritable gardien des revenus, le.la titulaire veillera à l’exactitude et à la conformité des déductions réclamées par nos clients stratégiques (Walmart, Amazon, Canadian Tire, etc.) ainsi que par nos principaux fournisseurs. Grâce à ses analyses rigoureuses, il ou elle contribue directement à la protection et l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise en s’assurant que les montants portés en déduction respectent les ententes commerciales négociées.

Ce poste s’adresse à une personne analytique, rigoureuse et proactive, qui aime naviguer entre les chiffres et les collaborations interservices pour générer un impact concret sur les résultats financiers de l’entreprise.

Responsabilités

Responsabilités principales – Analyste aux ententes commerciales

• Tenir à jour la base de données interne des ententes commerciales.
• Analyser et interpréter les clauses contractuelles, déductions, pénalités et processus de contestation.
• Valider l’admissibilité des déductions clients selon les ententes, contrats et programmes promotionnels.
• Comparer les déductions reçues aux conditions des ententes (remises, escomptes, programmes marketing, pénalités logistiques, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes Finances, Ventes, Opérations et Service Client pour résoudre les écarts et clarifier les interprétations contractuelles.
• Documenter, classer et assurer le suivi rigoureux des déductions contestées auprès des clients.
• Garantir l’exactitude des dépenses promotionnelles et assurer le suivi des budgets par client, bannière ou programme.
• Produire des rapports d’analyse (tendances, anomalies, risques) pour appuyer la prise de décision et optimiser la rentabilité.
• Proposer des améliorations aux processus internes et aux clauses contractuelles afin de réduire les déductions non conformes.
• Participer aux audits internes et externes liés aux ententes commerciales, déductions et paiements avec nos partenaires d’affaires.

Qualifications

La liste des indispensables pour être Analyste aux ententes commerciales !

• Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, finance, marketing ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse financière, gestion des déductions clients, analyse de crédit, administration d’ententes commerciales, conformité ou pricing.
• Familiarité avec les grands détaillants (Walmart, Amazon, Costco, Canadian Tire, etc.) – un atout majeur
• Capacité à performer dans un environnement dynamique où la rigueur, la communication et la réactivité sont essentielles.
• Bonne connaissance des outils informatiques et maîtrise avancée d’Excel; la connaissance d’un ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, etc.) est un atout.
• Bilinguisme français/anglais, avec une excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler au poste d’Analyste aux ententes commerciales !

• Bye-bye vendredi après-midi : un horaire flexible pour profiter de la vie et garder l’équilibre boulot-vie perso.
• Travail hybride : un pied au bureau, un pied à la maison, et toujours de la créativité à partager.
• Cotisation Reer : afin de bien planifier ta retraite.
• Assurances collectives : assurance collective accessible dès 3 mois, programme d’aide aux employés, télémédecine et même des rabais employé pour vos favoris!
• Marques qui font rêver : contribue à des produits connus et appréciés partout au Canada Starfrit, Ricardo, etc.
• Bonification : pour reconnaître ton implication dans les résultats de l'entreprise !

Envie de faire partie de l'aventure ?

Description du poste

Objectifs

The Market Analytics and Business Intelligence (MABI) Analyst plays a pivotal role in providing data-driven insights to support business decisions in various therapeutic areas. This includes, but is not limited to, analyzing disease states, competitor landscapes, market environments, and trends in growth and market share. The goal is to enhance customer insights and knowledge through thorough qualitative and quantitative data analysis, guiding strategic direction for the business. This role is integral in advancing our capabilities toward predictive and prescriptive analytics, driving our strategic ambition forward.

This position is ideal for a confident and skilled analyst who excels in transforming complex data into actionable insights and is eager to contribute to achieving advanced analytics goals within the organization.

Responsabilités

Analyse des données et perspectives

• Develop annual market research brand plans based on a sound and complete understanding of strategic needs and challenges of assigned brands and affiliate
• Conduct critical analysis of both qualitative and quantitative data to improve customer understanding and deliver strategic business insights
• Conduct analysis for strategic planning and product lifecycle tracking, from brand launch readiness to end stage lifecycle
• Empower effective customer planning and segmentation to enhance business focus
• Interpret complex data outcomes for commercial decision-makers
• Track performance, effectiveness, and operational execution metrics

Aide à la décision

• Provide data and analysis to support business decisions specific to therapeutic areas, leveraging an understanding of disease states, competitors, and market dynamics
• Perform market insight analyses to identify challenges and opportunities, while simultaneously ensuring the integration and implementation of these insights within the brand teams and affiliate
• Lead monthly model refresh and facilitate national and sub-national reporting
• Prioritize impactful business innovations and guide business decisions
• Conduct in-depth market analysis and develop thorough hypotheses, along with patient conversion factor assessments and amendments

Maîtrise des données de la marque

• Develop a deep understanding of data workflows and their limitations
• Foster data fluency across the business to enhance brand planning capabilities
• Push for better business questions and internalize actionable insights

Excellence des équipes terrain

• Propose and optimize incentive protocols and perform relevant calculations
• Monitor and analyze incentive plans and field performance against quotas
• Implement field incentive plans and determine key performance indicators
• Adjust territory quotas when necessary and participate in customer segmentation and targeting

Administration

• Regularly evaluate and negotiate with existing and new market research suppliers to ensure maximum benefit while minimizing cost to the organization
• Ensure that all relevant supplier/department paperwork and contracts are duly completed and catalogued

Qualifications

• 3+ years relevant experience of data analysis, within the pharmaceutical industry experience is desirable
• Proven experience in analytics, data interpretation, and strategic decision-making
• Knowledge of Javelin software would be beneficial
• Bachelor’s degree in business or science. Master’s degree a plus

Exigence essentielle relative à l’anglais

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position of (MABI) Analyst including, but not limited to, for the following reasons:

• English speaking employees outside the province of Quebec.
• English speaking clients outside the province of Quebec.
• Anglophone region outside the province of Quebec.

Compétences

• Demonstrate expertise in analyzing complex data and solving intricate problems, while effectively managing projects independently
• Possess strong capabilities in data integration and storytelling, handling large datasets efficiently
• Attention to detail and the ability to switch between strategic and tactical thinking are essential
• Interpersonal skills are crucial for collaborating within multifunctional teams and engaging with senior management.
• Demonstrate ability to balance innovation with practicality, understanding insights and innovation processes to influence stakeholders and achieve customer-focused results
• Building cross-functional relationships, initiating creative projects, facilitating team discussions, and adopting a structured approach to problem-solving
• Proficiency in project management within dynamic environments and skillful data presentation for non-technical audiences, such as senior stakeholders, further amplifies their qualifications

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

Veuillez noter s'il vous plait : Nous n’avons pas de poste ouvert actuellement, mais cette offre vous permet, si vous le souhaitez, de manifester votre intérêt pour de futures opportunités.

L’artiste de simulation de foule conçoit et exécute des systèmes de simulation dynamiques pour générer des foules crédibles, variées et cohérentes avec les exigences visuelles du projet. Il.elle intervient à différentes étapes de production, de la création des assets à leur intégration dans les plans, en collaboration étroite avec les équipes de supervision, de layout, d’animation, de lighting et de compositing. Son travail rigoureux et inventif contribue directement à l’ampleur et au réalisme des scènes, tout en respectant les contraintes techniques et les délais de livraison.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Convertir des assets pour en faire des agents de foule avec toutes les contraintes inhérentes au pipeline, projet et logiciel.
• Créer et configurer des systèmes de simulation pour générer des foules crédibles, variées et dynamiques.
• Exécuter les simulations dans les plans selon les briefs reçus, en ajustant les paramètres selon le contexte de la scène.
• Adapter ses méthodes de travail à la complexité du plan, au style du projet et aux contraintes techniques.
• Maintenir une autonomie complète dans l’organisation et l’exécution des tâches confiées.

Qualité créative

• Proposer des approches inventives pour enrichir les comportements, les cycles et la diversité des foules.
• Collaborer avec les artistes animation, layout et lighting pour assurer la cohérence artistique de la scène.
• Intégrer les rétroactions de la supervision avec ouverture et précision.
• Maintenir un souci constant du détail, du réalisme et du rythme visuel.

Qualité technique

• Optimiser les rigs, les agents, les systèmes de simulation et les caches pour garantir performance et stabilité.
• Détecter rapidement les erreurs de comportement, de collisions ou d’interactions incohérentes.
• Collaborer avec les autres départements pour aider à résoudre des problèmes autour des entrées et sorties des caches de foule.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux avant la livraison des plans.
• Contribuer à l’amélioration des outils et workflows internes du département.

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Assurer une communication fluide avec la supervision, la production et les autres départements.
• Partager les informations critiques sur l’état d’avancement, les enjeux techniques ou les délais anticipés.
• Participer aux turnovers, briefings et reviews avec clarté et esprit de collaboration.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Mettre à jour ses connaissances sur les outils de simulation de foule et les nouvelles approches procédurales.
• Partager ses apprentissages, scripts ou techniques utiles avec ses collègues.
• Contribuer à la documentation des méthodes ou au développement d’outils internes si requis.
• Participer à l’amélioration continue du département en restant curieux.se, rigoureux.se et engagé.e.

Qualifications

• Expérience en simulation de foule dans un environnement VFX (5 ans minimum recommandé).
• Maîtrise des logiciels de simulation de foule (Houdini Crowd, Golaem).
• Excellente connaissance de Maya, rigging de base et animation de cycles.
• Bonne compréhension des pipelines CG et des enjeux inter-départements.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atouts : connaissance de Flow Production Tracking, scripting Python,MEL, VEX, développement de comportements personnalisés.

Informations supplémentaires

• Une expérience préalable avec Golaem est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Une expérience préalable avec Houdini crowd est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Les candidat(e)s doivent être basé(e)s dans la province de Québec ou être disposé(e)s à s’y relocaliser.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

Le Workplace Strategist, Integration consulte des clients et des organisations afin d’assurer la coordination des communications, des connexions, de l’orientation et des résultats. Le stratège en milieu de travail est le lien qui est prêt à identifier les principales opportunités et corrélations, et agit afin de s’assurer que les liens et ajustements nécessaires sont effectués. Le Workplace Strategist Integration garantit que tous les participants disposent des informations, des connexions et du cadre nécessaires pour exécuter leur rôle dans le projet, tout en défendant la satisfaction des occupants comme résultat du projet. En travaillant en étroite collaboration avec les organisations clientes, le Workplace Strategist développe et livre des solutions visant à intégrer tous les volets de travail dans la réalisation de l’aménagement et de la transformation du milieu de travail. Les solutions peuvent inclure la consultation et l’engagement précoces, ainsi que l’élaboration et le déploiement de la conception d’intérieur, de l’approvisionnement en mobilier, du déménagement, de la désaffectation durable, et des programmes de gestion du changement. Le Workplace Strategist doit avoir une expérience en travail dans les domaines de la transformation du milieu de travail et de la modernisation immobilière.

Principales tâches et responsabilités

Leadership du personnel

Démontre un leadership solide et compétent pour les membres de l’équipe afin de les guider vers l’atteinte de leur plein potentiel et l’atteinte de leurs objectifs, ce qui soutient la réalisation de nos objectifs d’entreprise. Plus précisément, ces responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Participation complète au recrutement de talents.
• Fournit du mentorat, du coaching et des conseils aux membres de l’équipe.
• Recommande objectivement des ajustements de rémunération.
• Gère tous les aspects de la performance.

Leadership de projet et intégration

• Agit comme principal point de contact et responsable de projet pour des mandats de taille moyenne à grande, et fournit des directives ainsi que révise le travail des autres membres de l’équipe au besoin afin d’assurer la mise en œuvre en temps opportun et la réussite des projets et des initiatives.
• Agit en tant qu’intégrateur de volets de travail pour les projets de taille moyenne à grande.
• Collabore avec les équipes de comptes clients et les gestionnaires de projet pour livrer l’excellence du projet.
• Crée des partenariats avec les parties prenantes internes et externes concernées afin de permettre le projet depuis sa conception jusqu’à son achèvement.
• Identifie les parties prenantes et constitue l’équipe de projet de base.
• Maintient l’échéancier et le budget du projet afin de s’assurer qu’ils correspondent au mandat approuvé.
• Mène les réunions de projet pour définir les objectifs et les buts clés.
• Mène les réunions d’étapes avec les membres de l’équipe internes/externes et les parties prenantes concernées.
• S’assure que l’information reçue pour le projet est robuste, validée et diffusée en conséquence.
• Suit et évalue les décisions afin d’en déterminer les impacts sur les autres volets de travail ou sur les résultats souhaités.
• Identifie les liens, les opportunités, les interdépendances et agit afin de créer un réseau de communication pour le soutenir.
• Agit comme point de contact principal pour le locataire, TPSGC, les groupes de projet et les autres participants.
• Coordonne toutes les communications et activités entre toutes les principales parties prenantes contributrices, les départements et les groupes de travail.
• Coordonne et diffuse les rapports provenant de l’équipe de projet et des Solutions pour le milieu de travail.
• Fixe le rythme et la trajectoire du projet ainsi que les communications entre équipes.
• Confirme l’intention de conception tout au long de la durée de vie du projet et communique la vision du projet en tant que défenseur des occupants.
• Résout les conflits et règle les problèmes de manière pratique et saine.
• Développe et gère des relations saines avec des partenaires stratégiques et des fournisseurs.
• Démontre systématiquement une passion qui valorise l’alignement, la focalisation, la simplicité et la clarté à travers l’organisation.

Rapport et communication

• Fournit des rapports au client de façon régulière pour chaque projet, tel que défini par le plan de livraison.
• Fournit l’information requise afin de soutenir les exigences de rapport internes et du compte.

Relations avec les clients

• Capacité à maintenir et à développer les relations avec les clients et à soutenir la gestion des principaux comptes clients (le cas échéant) avec un pipeline de travail au fil du temps.
• Aide aux occasions de développement des affaires, comme la définition du périmètre, l’élaboration des honoraires et du dossier de proposition.

Connaissances et compétences

• Diplôme universitaire ou collégial (niveau baccalauréat ou supérieur).
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans le milieu de travail d’entreprise et/ou les services de prestation de projets, incluant sans s’y limiter la conception d’intérieur, la gestion de projet, l’immobilier d’entreprise.
• Formation et certification dans une ou plusieurs des sphères suivantes : conception d’intérieur, gestion du changement, gestion de projet, gestion des installations ou domaines connexes.
• Capacité à gérer des projets de taille moyenne à grande.
• Maîtrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Adobe Acrobat, expérience avec MS Project et avec capacité de travailler et communiquer avec des publics de projets seniors.
• Excellentes aptitudes en matière de leadership de réunions.
• Expérience en transformation du milieu de travail.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Solides compétences en organisation et gestion du temps.
• Solides compétences analytiques.
• Axé sur le service.
• L’anglais est requis, car vous traiterez avec des clients anglophones dans le cadre de votre travail.

Il s’agit d’un poste régulier à temps plein avec une fourchette salariale de 75 440 $ - 94 300 $ par année. Le salaire de départ sera basé sur les compétences du candidat retenu, y compris, sans s’y limiter, l’expérience, la formation et la performance liées à ce rôle.

#LI-Hybrid

Partner Account Executive (MSP) – B2B SaaS | Cyber Asset Intelligence

About the Role

Are you ready to make a meaningful impact in the ever-evolving tech landscape? At Lansweeper, we believe in transforming businesses through strategic partnerships, with Managed Service Providers (MSPs) at the heart of our go-to-market approach.

As a key player in our team, you’ll spearhead efforts to engage MSPs, helping them unlock their full potential with Lansweeper’s innovative Cyber Asset Intelligence Platform. From building long-term client relationships to crafting tailored solutions and driving market growth, you’ll play a pivotal role in shaping success stories for both MSPs and Lansweeper.

This is your chance to combine your sales expertise, strategic thinking, and passion for technology in a dynamic, fast-paced environment. Together, let’s redefine what’s possible for MSPs and lead the charge in driving mutual value.

Key Responsibilities

1. Client Acquisition & Business Development – not only will you win the MSP for Lansweeper, you will continue to manage the growth of that MSP through its journey with us

• Identify, prospect, and acquire new MSP clients through research, networking, social media, and cold outreach.

• Conduct thorough market research to identify growth opportunities within the MSP sector.

• Develop and execute sales strategies tailored to the unique needs of MSPs.

2. Account Management

• Build and maintain long-term relationships with MSP clients, ensuring satisfaction and loyalty.

• Act as the main commercial point of contact for MSP accounts, addressing inquiries and providing solutions promptly.

• Proactively identify upsell and cross-sell opportunities within the existing MSP client base.

3. Solution Selling

• Conduct in-depth discovery calls to understand MSPs’ business models, challenges, and technical requirements.

• Present and demonstrate Lansweeper solutions effectively, showcasing how they align with MSP needs and can be integrated into service offerings to increase revenue.

• Recommend appropriate licensing models for MSPs, negotiate contracts, and close deals that deliver mutual value.

4. Collaboration & Reporting

• Work closely with the Technical Success Managers to ensure seamless onboarding and adoption for MSP clients.

• Provide regular sales forecasts, pipeline updates, and client feedback to the leadership team.

5. Market Awareness

• Stay up-to-date on industry trends, competitor offerings, and MSP market dynamics.

• Position Lansweeper as the go-to solution for MSPs by effectively communicating value propositions.

Requirements

• A proven track record of 5+ years in B2B sales, preferably in the IT or MSP space.

• The ability to execute sales basics like a champion to uncover multiple use cases for Lansweeper: ask probing questions, objection handling, negotiation, and asking for the close!

• A proven ability to drive commercial growth with a sense of urgency and ownership through strategic engagement and opportunity development.

• A solid understanding of IT environments, networks, and protocols.

• Excellent communication, negotiation, and presentation skills, with the ability to articulate business value to diverse audiences.

• The ability to work independently and manage multiple clients and priorities.

• The ability to travel 1-2x per quarter for events and conferences.

• Fluency in English and business conversation-level French required.

Going for gold?

• Experience working for an MSP in either sales or service delivery roles.

• Experience working for a global company.

• Proficiency in IT networks and protocols.

• Salesforce experience.

• Resilience and the ability to thrive in a fast-paced environment with a results-driven approach

• Self-starter who can design their own path to success with little oversight.

• Self-motivated, goal-oriented and intrinsically motived to be the best because that is what you are!

Why join us?

If you are a motivated, results-driven professional with a passion for the MSP industry and software sales, we invite you to join us. Lansweeper is the AI Cyber Asset Intelligence platform helping IT and Security teams gain full visibility, reduce cyber risk, and scale automation with confidence.

In today’s complex IT, OT, cloud, and IoT environments, fragmented asset data slows decisions and increases risk. We transform raw asset data into a continuously validated, trusted source of truth — so teams can move faster and act with certainty.

With Lansweeper, organizations can:
See – Truly complete visibility across hybrid environments
Know – Enriched asset intelligence with lifecycle and risk context
Act – Automate workflows, coordinate remediation, and enforce policy at scale

From universal asset discovery to AI-powered intelligence, we provide the shared foundation modern IT Operations, Cybersecurity, and Digital Transformation teams rely on.

Our culture:
We’re built on four core values:

• One Team – United across boundaries

• We Care – Customers and people at the center

• We Grow – Learning, sharing, improving

• We Deliver – Focusing on what truly matters

Our Offer:

• Competitive salary aligned with market benchmarks

• Benefits package adapted to local regulations

• Career growth and continuous learning opportunities

• Hybrid work model for employees near a Lansweeper office (min. 2 days / week onsite)

• Collaborative, global team environment across Europe, Canada and North America

Description du poste

Req ID: 367284

NTT DATA strives to hire exceptional, innovative and passionate individuals who want to grow with us. If you want to be part of an inclusive, adaptable, and forward-thinking organization, apply now.

Nous recherchons actuellement un analyste BI pour rejoindre notre équipe à Montréal, Québec (CA-QC), Canada (CA).

Responsabilités du poste : En tant que consultant en visualisation de données, vous transformerez des données complexes en représentations visuelles claires, engageantes et exploitables qui aideront les parties prenantes à comprendre les informations clés, identifier les tendances et prendre des décisions éclairées. Votre rôle consistera à collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en données, concevoir des tableaux de bord personnalisés, des graphiques et des rapports interactifs, et s’assurer que les visualisations sont à la fois attrayantes sur le plan esthétique et efficaces sur le plan fonctionnel.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions de reporting en utilisant des outils de visualisation de données
• Concevoir, développer et maintenir divers tableaux de bord conviviaux
• Traduire et affiner les demandes de reporting client en objectifs exploitables
• Analyser et traduire les exigences des utilisateurs non techniques en spécifications écrites de rapport
• Recueillir et organiser les retours des utilisateurs métier et des parties prenantes
• Mettre en pratique une expertise des meilleures pratiques en matière de visualisation de données et d’expérience utilisateur interactive
• Créer et valider des calculs complexes dans des outils de visualisation de données afin de répondre aux besoins de la logique métier
• Maintenir une documentation détaillée à travers plusieurs projets simultanés
• Répondre aux appels, à la correspondance et aux courriels dans les limites des attentes du département.
• Maintenir une connaissance de travail des outils de visualisation de données et respecter les meilleures pratiques
• Agir à titre d’expert opérationnel en visualisation de données pour l’équipe et l’organisation, ce qui peut inclure le développement de demandes de tableaux de bord et l’interprétation des données
• Capacité à participer et à influencer les attentes, les réunions et les discussions autour des exigences de reporting, du design, des besoins d’infrastructure et de l’état de santé du projet avec les clients du projet
• Faire preuve d’esprit critique et appliquer un jugement et une créativité appropriés à une grande variété de problèmes en technologie de l’information

Compétences minimales requises

Qualifications de base :

• 5+ ans de conception, développement et distribution de tableaux de bord utilisant Tableau OR PowerBI.
• 5+ ans d’expérience pratique avec SQL ainsi qu’un ou plusieurs outils d’administration de serveurs/bases de données (Teradata, Oracle, SQL Server, Google Analytics, etc.)
• 5+ ans d’expérience de travail avec MS PowerPoint et Excel, y compris tableaux croisés/graphique
• * 5+ ans d’expérience avec Power BI, Tableau ou tout autre outil de création de tableaux de bord.

Compétences préférées :

• Fait preuve d’un bon jugement avec un soutien minimal des dirigeants de la pratique grâce à une identification, une atténuation et une résolution structurées des problèmes.
• Vous êtes un joueur d’équipe, un exécutant constant et fiable avec une excellente éthique de travail, une attitude flexible « can-do » et un engagement envers la réussite.
• Communication professionnelle verbale et écrite.
• Diplôme universitaire ou diplôme d’études supérieures préféré

À propos de NTT DATA

About NTT DATA

NTT DATA est un leader des services aux entreprises et aux technologies d’affaires de 30 milliards de dollars, au service de 75 % des entreprises Fortune Global 100. Nous nous engageons à accélérer la réussite de nos clients et à avoir un impact positif sur la société grâce à une innovation responsable. Nous faisons partie des principaux fournisseurs mondiaux d’IA et d’infrastructure numérique, avec des capacités inégalées en IA à l’échelle de l’entreprise, cloud, sécurité, connectivité, centres de données et services applicatifs. nos services de conseil et solutions industrielles aident les organisations et la société à évoluer de façon confiante et durable vers l’avenir numérique. En tant qu’Employeur mondial de premier plan, nous comptons des experts dans plus de 50 pays. Nous offrons également aux clients l’accès à un vaste écosystème de centres d’innovation ainsi qu’à des partenaires établis et des partenaires en démarrage. NTT DATA fait partie du groupe NTT, qui investit plus de 3 milliards de dollars chaque année en R&D.

Chaque fois que possible, nous recrutons localement dans les bureaux de NTT DATA ou sur les sites clients. Cela garantit que nous pouvons fournir un soutien rapide et efficace adapté aux besoins de chaque client. Bien que de nombreux postes offrent des options de travail à distance ou hybride, ces arrangements sont susceptibles de changer selon les exigences du client. Pour les employés situés près d’un bureau de NTT DATA ou d’un site client, une présence en bureau peut être requise pour des réunions ou des événements, selon les besoins de l’entreprise. Chez NTT DATA, nous nous engageons à rester flexibles et à répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de nos employés. Les recruteurs de NTT DATA ne demanderont jamais de paiement ni des informations bancaires et n’utiliseront que les adresses e-mail. Si vous êtes invité à fournir un paiement ou à divulguer des informations bancaires, veuillez soumettre un formulaire de contact,

NTT DATA s’efforce de rendre accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d’aide pour compléter le processus de candidature, veuillez nous contacter à Cette information de contact est uniquement destinée aux demandes d’accommodement et ne peut pas être utilisée pour s’informer de l’état des candidatures. NTT DATA est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Pour notre déclaration de politique EEO, veuillez cliquer ici. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en vertu de la loi, veuillez cliquer ici. Pour les informations sur la transparence salariale, veuillez cliquer ici.

Partner Account Executive (MSP) – B2B SaaS | Cyber Asset Intelligence

Description du poste

Are you ready to make a meaningful impact in the ever-evolving tech landscape? At Lansweeper, we believe in transforming businesses through strategic partnerships, with Managed Service Providers (MSPs) at the heart of our go-to-market approach.

As a key player in our team, you’ll spearhead efforts to engage MSPs, helping them unlock their full potential with Lansweeper’s innovative Cyber Asset Intelligence Platform. From building long-term client relationships to crafting tailored solutions and driving market growth, you’ll play a pivotal role in shaping success stories for both MSPs and Lansweeper.

This is your chance to combine your sales expertise, strategic thinking, and passion for technology in a dynamic, fast-paced environment. Together, let’s redefine what’s possible for MSPs and lead the charge in driving mutual value.

Responsabilités clés

1. Client Acquisition & Business Development – not only will you win the MSP for Lansweeper, you will continue to manage the growth of that MSP through its journey with us

• Identify, prospect, and acquire new MSP clients through research, networking, social media, and cold outreach.

• Conduct thorough market research to identify growth opportunities within the MSP sector.

• Develop and execute sales strategies tailored to the unique needs of MSPs.

2. Account Management

• Build and maintain long-term relationships with MSP clients, ensuring satisfaction and loyalty.

• Act as the main commercial point of contact for MSP accounts, addressing inquiries and providing solutions promptly.

• Proactively identify upsell and cross-sell opportunities within the existing MSP client base.

3. Solution Selling

• Conduct in-depth discovery calls to understand MSPs’ business models, challenges, and technical requirements.

• Present and demonstrate Lansweeper solutions effectively, showcasing how they align with MSP needs and can be integrated into service offerings to increase revenue.

• Recommend appropriate licensing models for MSPs, negotiate contracts, and close deals that deliver mutual value.

4. Collaboration & Reporting

• Work closely with the Technical Success Managers to ensure seamless onboarding and adoption for MSP clients.

• Provide regular sales forecasts, pipeline updates, and client feedback to the leadership team.

5. Market Awareness

• Stay up-to-date on industry trends, competitor offerings, and MSP market dynamics.

• Position Lansweeper as the go-to solution for MSPs by effectively communicating value propositions.

Exigences

• A proven track record of 5+ years in B2B sales, preferably in the IT or MSP space.

• The ability to execute sales basics like a champion to uncover multiple use cases for Lansweeper: ask probing questions, objection handling, negotiation, and asking for the close!

• A proven ability to drive commercial growth with a sense of urgency and ownership through strategic engagement and opportunity development.

• A solid understanding of IT environments, networks, and protocols.

• Excellent communication, negotiation, and presentation skills, with the ability to articulate business value to diverse audiences.

• The ability to work independently and manage multiple clients and priorities.

• The ability to travel 1-2x per quarter for events and conferences.

• Fluency in English and business conversation-level French required.

Going for gold?

• Experience working for an MSP in either sales or service delivery roles.

• Experience working for a global company.

• Proficiency in IT networks and protocols.

• Salesforce experience.

• Resilience and the ability to thrive in a fast-paced environment with a results-driven approach

• Self-starter who can design their own path to success with little oversight.

• Self-motivated, goal-oriented and intrinsically motived to be the best because that is what you are!

Pourquoi nous rejoindre ?

If you are a motivated, results-driven professional with a passion for the MSP industry and software sales, we invite you to join us. Lansweeper is the AI Cyber Asset Intelligence platform helping IT and Security teams gain full visibility, reduce cyber risk, and scale automation with confidence.

In today’s complex IT, OT, cloud, and IoT environments, fragmented asset data slows decisions and increases risk. We transform raw asset data into a continuously validated, trusted source of truth — so teams can move faster and act with certainty.

With Lansweeper, organizations can:
See – Truly complete visibility across hybrid environments
Know – Enriched asset intelligence with lifecycle and risk context
Act – Automate workflows, coordinate remediation, and enforce policy at scale

From universal asset discovery to AI-powered intelligence, we provide the shared foundation modern IT Operations, Cybersecurity, and Digital Transformation teams rely on.

Our culture:
We’re built on four core values:

• One Team – United across boundaries

• We Care – Customers and people at the center

• We Grow – Learning, sharing, improving

• We Deliver – Focusing on what truly matters

Ce que nous offrons

Our Offer:

• Competitive salary aligned with market benchmarks

• Benefits package adapted to local regulations

• Career growth and continuous learning opportunities

• Hybrid work model for employees near a Lansweeper office (min. 2 days / week onsite)

• Collaborative, global team environment across Europe, Canada and North America

Description du poste

Tu es à la recherche d’un stage stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, un stage à la hauteur de tes aspirations t’attend, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

STAGIAIRE – MARKETING NUMÉRIQUE

AUTOMNE 2026

La Direction du Marketing et des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur principal, stratégie marketing et numérique le rôle principal du/de la stagiaire consiste à assister l’équipe numérique dans la refonte du site web de BMR.

Tâches

Plus précisément, le/la stagiaire :

• Analyse et recommande les besoins de contenus à créer (articles, textes, images, vidéos) ;
• Assiste à la création des contenus avec notre studio interne et avec l’aide de l’intelligence artificielle ;
• Développe les pages de catégories de chacune de nos marques privées ainsi que certaines marques nationales ;
• Intègre le contenu sur ces nouvelles pages de catégories et s’assure de la mise en place des meilleures pratiques SEO ;
• Assiste à un audit interne sur la version anglaise du site web ;
• Analyse et propose une nouvelle FAQ en ligne (Foire aux questions).

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en voie d'obtention en marketing ou communication ;
• Connaissance des concepts de base en marketing ;
• Connaissance de la suite Office 365 ;
• Un sens de l'initiative, de la rigueur et une réelle passion pour le domaine ;
• Une attitude positive et en mode collaboration.

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l'entraide et la collaboration ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, etc.) ;
• Des horaires de travail flexibles ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Engagement diversité et inclusion

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

À propos de Charles River

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Éléments clés

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• You are able to follow precises instructions (procedures);
• You like animals.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of 86% of the drugs approved by the FDA in 2021.