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À propos de Sofitel Montréal

Le Sofitel Montréal est un hôtel de luxe faisant partie du groupe international Accor. Il offre des services haut de gamme à sa clientèle et se distingue par son engagement envers l’excellence, le raffinement et l’expérience client.

Idéalement situé au cœur du centre-ville, le Sofitel Montréal Le Carré Doré séduit autant les voyageurs d’affaires que les amateurs d’art. Au pied du parc du Mont-Royal, à deux pas de l’Université McGill et du Musée des beaux-arts, l’hôtel incarne un subtil équilibre entre culture, raffinement et modernité. Ancienne demeure victorienne de William Cornelius Van Horne, pionnier des chemins de fer nord-américains, il marie aujourd’hui design épuré et charme intemporel.

Avec ses 256 chambres et suites élégantes, son restaurant gastronomique Renoir, son réputé NINI Salon à Cocktails ainsi que ses espaces dédiés aux réunions et événements, le Sofitel Montréal Le Carré Doré accueille une clientèle locale et internationale diversifiée. Reconnue parmi les adresses hôtelières emblématiques de Montréal, l’établissement allie avec finesse l’élégance contemporaine à l’art de vivre français, dans un environnement propice aux séjours d’affaires comme aux escapades urbaines.

Culture, mission et valeurs

AUTHENTIQUE, ÉPICURIEN, INSPIRANT, VIBRANT

Une touche française

Qu’est-ce que l’art de vivre à la française ? La rencontre des esprits libres. Le chic et l’élégance naturels. La quête passionnée de l’excellence.

La touche personnelle

Le service généreux de Sofitel s’appuie sur un profond sens de l’humain et de l’émotion partagée. Chaque séjour est personnalisé avec une attention sincère.

Description du poste

En tant que membre du comité exécutif et relevant directement du Directeur Général, le Directeur ventes et marketing est responsable de la stratégie de revenus et du positionnement de l’hôtel. Il agit comme un leader clé pour accroître la notoriété, générer de la demande et maximiser la performance globale de l’établissement.

Il définit et met en œuvre des stratégies de ventes et de marketing efficaces, en collaboration étroite avec les équipes Revenus et E-commerce, afin de positionner l’hôtel comme une référence sur ses différents segments : hébergement, restauration, événements (MICE) et autres sources de revenus.

Le Directeur ventes et marketing dirige et développe une équipe de 8 employés déterminés à atteindre des objectifs ambitieux. Il gère, motive et organise les opérations de son département dans le but de captiver nos clients potentiels, de maximiser nos revenus et de positionner notre hôtel en tant que destination de choix pour la clientèle d’affaires, tout en surpassant les limites du service de luxe.

Par son leadership et sa vision du marché du luxe, il contribue directement à la croissance des revenus, à la réputation de l’hôtel et à son positionnement comme destination de choix.

Principales responsabilités

Stratégies de communications et marketing

• Superviser et évaluer la Responsable Marketing et Communications dans la mise en œuvre d’initiatives marketing novatrices qui permettront d’accroître la visibilité, de stimuler la demande et d’optimiser les revenus de l’hôtel et du restaurant
• Diriger les projets marketing de l’entreprise en assurant une conformité avec les tendances du marché et les standards de la marque Sofitel
• Assurer une étroite collaboration avec les départements opérationnels et le groupe corporatif lors d’élaboration de campagnes promotionnelles, d’offres spéciales, d’événements et de partenariats
• Veiller à la cohérence de l’image de la marque à travers le contenu rédactionnel, tel que les plateformes en ligne, le site web, les communiqués de presse, les publicités, les brochures promotionnelles et autre
• Mettre en place des indicateurs clés de performance permettant d’évaluer l’efficacité des campagnes marketing et ajuster les stratégies lorsque nécessaire
• Générer une forte visibilité locale, régionale et internationale grâce à des relations presse proactives et des collaborations avec des influenceurs
• Développer des partenariats stratégiques avec des marques de luxe et des acteurs culturels pour créer des événements exclusifs, des campagnes co-brandées et des activations à forte valeur ajoutée

Gestion des ventes

• Diriger l’équipe des ventes vers l’atteinte d’objectifs stratégiques et la réalisation des performances optimales
• Intervenir dans le processus de planification budgétaire en définissant des objectifs ambitieux par segment et marché source
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de ventes annuelle alignée sur ces objectifs afin de maximiser la performance sur l’ensemble des principaux flux de revenus
• Identifier et développer des relations stratégiques avec les clients existants et potentiels, en mettant en œuvre des tactiques de fidélisation et de prospection, telles que la participation à des salons et événements promotionnels, des missions de ventes au Canada et à l’étranger, et autres initiatives corporatives
• Superviser les négociations de contrats et les processus de clôture de ventes, en garantissant des conditions avantageuses pour l’hôtel et le client
• Négocier et gérer les contrats annuels des grands comptes, en partenariat avec le Directeur Général et le groupe Accor
• Surveiller de manière hebdomadaire le modèle de réservation de groupes corporatifs pour maximiser l’occupation et augmenter les revenus
• Être responsable de la visibilité et de l’inclusion de l’entreprise dans les programmes mondiaux (RFP & programmes de consortiums) sur la structure tarifaire préférée, directement et/ou conjointement avec la marque Sofitel

Analyse et suivi des performances

• Mesurer, analyser et présenter les résultats de performance du département et de l’entreprise de façon périodique et mensuelle. Ajuster le plan de ventes en fonction des opportunités et des défis rencontrés
• Analyser et suivre le rapport de productivité des nuitées pour les comptes corporatifs de chaque responsable des ventes afin d’assurer l’atteinte des objectifs mensuels
• Orienter les décisions selon l’étude des tendances du marché et des mouvements concurrentiels
• Élaborer, contrôler et surveiller le budget annuel de son département. Mettre en place des actions correctives éventuelles

Gestion d’équipe

• Fournir une direction claire et inspirante à l’équipe des ventes et du marketing (8 personnes), en créant un environnement positif, propice à la collaboration, à l’innovation et à l’excellence opérationnelle
• En collaboration avec la Directrice adjointe des ventes, recruter, former et encadrer les membres de l’équipe, en veillant à ce qu’ils atteignent leurs objectifs individuels et contribuent aux objectifs collectifs
• Effectuer des évaluations régulières et de fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel de chaque membre de l’équipe. Lorsque nécessaire, tenir des discussions de gestion avec des salariés et gérer un processus disciplinaire
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (restauration, banquet, revenus et réservations, réception, entretien ménager) pour garantir une coordination et une expérience client harmonieuse
• Faire évoluer les méthodes de travail de son département, en cohérence avec la philosophie de la marque Sofitel

Relation client

• Optimiser la satisfaction des clients en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer constamment l’expérience client, en s’inspirant des meilleures pratiques de l’industrie
• Gérer et assure le suivi des commentaires, des réclamations et de plaintes clients
• Entretenir un fort relationnel avec les clients dans l’objectif de les fidéliser
• Être garant de la qualité de la prestation de service au client, s’assure de son confort et veille à ce que l’accueil soit chaleureux et personnalisé

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en marketing, ventes, gestion hôtelière ou domaine connexe

Expérience professionnelle

• Minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire en ventes et marketing dans l’hôtellerie de luxe
• Expérience en gestion d’équipe : motivation, suivi des performances, gestion des conflits et développement des talents

Compétences

• Solides compétences en ventes, marketing, négociation et analyse de marché
• Capacité à élaborer et gérer un budget, à prendre des décisions stratégiques et à résoudre des problèmes opérationnels et stratégiques
• Connaissance des réseaux de distribution, de la publicité, des médias sociaux et des tendances du marché du luxe
• Maîtrise des outils informatiques pertinents
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle internationale

Habiletés spécifiques

• Leadership, esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe
• Excellentes compétences relationnelles
• Orientation vers les résultats, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail
• Forte culture du service client et intérêt marqué pour le secteur du luxe et de l’hôtellerie

Pourquoi se joindre à Sofitel

• Journées de maladies payées par l’employeur
• Journée de congé payé lors de l’anniversaire de naissance et d’embauche
• Assurance collective payée 100% par l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Stationnement, service de cafétéria, service de blanchissement

En devenant un Heartist®, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists® qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.).

Candidature

Suivez TALINKO sur LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

Contexte

Fondée en , Consortech est un partenaire d’intégration de confiance qui aide les organisations publiques et privées à exploiter pleinement la valeur de leurs données géospatiales et d’entreprise. Nous aidons des gestionnaires en géomatique et en système d’information à connecter leurs systèmes et à transformer leurs données en levier d’action et de décision.

Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable marketing curieux(se), autonome et orienté(e) vers les résultats pour soutenir notre croissance et contribuer au rayonnement de notre expertise sur le marché.

Rôle

Vous serez responsable de l’évolution et de l’exécution de la stratégie marketing de Consortech. En collaboration avec la direction, vous contribuerez à définir les priorités marketing, à identifier les opportunités de croissance et à transformer ces orientations en initiatives concrètes générant de la visibilité, du positionnement et des opportunités d’affaires.

À titre de leader de la fonction marketing, vous exercerez un rôle-conseil auprès de la direction et recommanderez les actions, investissements et approches les plus susceptibles de soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités

• Définir et coordonner les initiatives marketing:
  • Contribuer activement à la définition des orientations marketing de l’entreprise et recommander les priorités, initiatives et investissements permettant d'atteindre les objectifs de croissance.
  • Assurer l’exécution des activités définies ainsi que la coordination entre tous les intervenants impliqués.
  • Mesurer l'efficacité des initiatives et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques marketing (CRM, outils IA et d'automatisation, campagnes, indicateurs de performance).
  • Assumer l'imputabilité des résultats marketing et présenter régulièrement les indicateurs de performance à la direction.
• Faciliter la création et la diffusion du contenu:
  • Produire et coordonner différents types de contenu, parfois avec l’aide des experts internes (études de cas, infolettres, présentations, webinaires, médias sociaux).
  • Gérer les plateformes de communication de l’entreprise (LinkedIn, site web, infolettres, etc.).
  • Veiller à la cohérence du positionnement et l’image de marque de Consortech en agissant comme gardien de la qualité des contenus et des communications externes.
• Assurer une veille et soutenir la réflexion stratégique:
  • Réaliser une veille active du marché, de la concurrence, des partenaires et des tendances technologiques.
  • Recommander de façon proactive les orientations marketing, les campagnes, les partenariats et les investissements susceptibles d'accélérer la croissance et de renforcer le positionnement de Consortech.
  • Alimenter les réflexions stratégiques en apportant des idées innovantes favorisant la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme collégial ou universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 années d’expérience en marketing, communication ou développement des affaires.
• Expérience démontrée avec les plateformes et pratiques marketing modernes: LinkedIn et médias sociaux professionnels; outils CRM; outils d’intelligence artificielle et d’automatisation; campagnes marketing numériques; mise en place et suivi d’indicateurs de performance.
• Intérêt pour les technologies, les données et le domaine géospatial.

Compétences exigées

• Grande autonomie et fort sens des responsabilités.
• Capacité à exercer un leadership d'influence et à mobiliser les parties prenantes autour d'une vision marketing.
• Excellentes habiletés organisationnelles et gestion efficace des priorités.
• Capacité à collaborer avec des experts techniques et à vulgariser des concepts.
• Confort à prendre des décisions, formuler des recommandations et assumer l'imputabilité des résultats.
• Capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Ce que nous offrons

• Ambiance humaine: Une équipe diversifiée partageant des valeurs communes d’impact client, de collaboration, d’ouverture et d’audace;
• Flexibilité dans le choix des horaires et vacances avec le télétravail à temps plein;
• Des conditions généreuses: Vacances, congés mobiles, jours fériés et maladie; Assurances collectives complètes; REER avec participation de l’employeur; Accès à la télémédecine, programme d’aide, comité bien-être, allocation pour activités physiques;
• Développement continu: Centre d'excellence hebdomadaire; Plan de développement professionnel personnalisé
• Culture vivante: Activités sociales régulières (rando, karting, lancer de hache, etc.);
• Engagement communautaire avec une journée de bénévolat rémunéré par année.

Échelle salariale

80k à k + bonus

Prêt(e) à contribuer à notre rayonnement dans le marché?

Bienvenue chez Consortech!

Description du poste

Sous la responsabilité du responsable du marketing commercial, le titulaire du poste est chargé de planifier, de coordonner et de mettre en œuvre des événements, notamment des salons professionnels, des parrainages et des actions de visibilité de la marque. Il gère les parties prenantes, le matériel promotionnel et les fournisseurs, tout en veillant à offrir une expérience mémorable, en parfaite adéquation avec l'image de marque de l'entreprise.

Planification et coordination d'événements

pour l'entreprise et nos deux marques de produits : VOSKER et SPYPOINT

• Planifier et organiser la participation de l'entreprise aux salons professionnels et autres événements, de la préparation au suivi post-événement.
• Élaborer des calendriers, des plans logistiques et des budgets pour chaque événement.
• Coordonner la préparation du matériel promotionnel, des stands et de l'équipement.
• Gérer les inscriptions, les accréditations et les réservations

Gestion des parties prenantes et des fournisseurs

• Assurer la communication et la coordination avec les équipes internes (ventes, conception graphique, marketing, produit, direction) afin de garantir la cohérence et la préparation.
• Gérer les relations avec les fournisseurs afin de garantir les bons produits, les matériaux sélectionnés, les quantités appropriées et la livraison dans les délais pour les événements.
• Définir clairement les rôles et les responsabilités de toutes les parties prenantes impliquées.

Parrainages et partenariats

• Recevoir et examiner les demandes de parrainage.
• Formuler des recommandations sur les parrainages à privilégier en fonction de la stratégie de marque et des objectifs de visibilité.
• Superviser la mise en œuvre et le suivi des accords de parrainage.

Gestion et suivi des événements

• Coordonner la collecte de données et assurer le suivi auprès des participants et des prospects après chaque événement.
• Rédiger des rapports d'analyse (rapports de performance) comprenant les résultats, les points forts, les axes d'amélioration et les recommandations.
• Gérer et mettre à jour la base de données des événements et des partenariats.

Qualifications

• Au moins 2 à 4 ans d'expérience dans la coordination de salons professionnels ou le marketing, ou un diplôme en marketing.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais serrés.
• Maîtrise d’outils tels que Salesforce, PowerPoint, Canva et Excel.
• Expérience avec TRELLO, JIRA ou d’autres outils de gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en travail d’équipe.
• Grande capacité à coordonner et hiérarchiser plusieurs projets/événements à la fois.
• Souci du détail, autonomie et proactivité.
• Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) requis — pour la gestion des fournisseurs, des clients et des événements aux États-Unis.

Informations supplémentaires

Employeur garantissant l'égalité des chances :
Chez VOSKER, nous valorisons l'essence même de chaque individu et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous croyons en la collaboration et offrons un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

Si vous avez des besoins spécifiques pour rendre le processus de recrutement plus accessible, n'hésitez pas à nous en faire part.

À vous maintenant, parlez-nous de vous et postulez !

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Dans un environnement en constant évolution, l'accès à des capacités et ressources externes de qualités, de données, de logiciels, et expertises est un levier essentiel pour soutenir les processus décisionnels et opérationnels de La Caisse.

Au sein de la vice-présidence Données, Analytique et Transformation technologique, l’équipe Gestion des données et partenariats externes assure la gestion stratégique et l'optimisation en continu du portefeuille. Elle assure la vigie, l'évaluation des produits et fournisseurs, la relation d’affaires et l'exécution des activités administratives et de gestion.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste agit à la fois à titre de spécialiste innovation et outils, et de partenaire-conseil en données et logiciels externes, au sein de l’équipe, afin d’accélérer la digitalisation des processus. Elle participe également à la mise en place des capacités analytiques et I.A, au service de la gestion du portefeuille.

La personne joue un rôle hybride unique : elle contribue à la modernisation des outils et processus, tout en participant activement à l’optimisation du portefeuille. La personne est à la fois un bras droit analytique pour l’équipe, et un acteur de transformation par l’IA, au cœur des enjeux opérationnels.

Ce que vous ferez

• Contribuer à la constitution et à la maintenance de la base de connaissance IA-Ready de l’équipe : contrats, produits, fournisseurs, inventaires d’utilisation et documentation;
• Concevoir et implémenter des outils et des analyses faisant appel à des modèles d’IA générative et des techniques d'intelligence artificielle telles que recherche sémantique, extraction d’information, utilisation de grands modèles de langage (LLMs) et de techniques de prompting, la génération augmentée de récupération (RAG) pour extraire et traiter les données, et exploiter cette base de connaissance;
• Participer au déploiement et à l’évolution des outils (outils opérationnels, SharePoint, entrepôts de données, automatisations etc.) et contribuer à l’ingestion, à la qualité et à la structuration des informations de référence;
• Développer et maintenir des vues analytiques et tableaux de bord pour le pilotage du portefeuille de données et logiciels (utilisation, valeur, coûts et renouvellements);
• Concevoir et implémenter des automatisations et agents IA pour optimiser et rehausser les processus opérationnels de l’équipe : gestion des accès et suivi de l’utilisation, traitement des demandes, suivi des contrats et alertes de renouvellement;
• Effectuer une vigie des pratiques et outils en lien avec la gestion des données et logiciels externes et formuler des recommandations en s’appuyant sur les meilleures pratiques;
• Faciliter le partage de connaissances et la gestion documentaire : maintenir la base de connaissance, les guides d’utilisation et les fiches produit à l’intention des utilisateurs et de la communauté GDPE;
• Contribuer activement à l’évolution du modèle opérationnel de l’équipe, en participant aux réflexions sur le positionnement des outils pour une vision 3 ans;
• Participer aux activités courantes de l’équipe : gestion des demandes, abonnements, renouvellements, acquisitions, suivi de la qualité et de l’utilisation.

Ce qui vous distingue

• Curiosité technologique et intérêt marqué pour l’IA, la digitalisation et les données;
• Esprit analytique, capacité à structurer des problématiques et à formuler des recommandations claires;
• Connaissance du métier des données de marché et des enjeux d’un portefeuille données et logiciels externes en contexte d’investissement;
• Sens aigu du service-conseil et de la relation d’affaires;
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et orientation vers les résultats;
• Rigueur et souci de la qualité;
• Collaboration, travail en équipe et aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires (affaires, TI, données, opérations).

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en finance, économie, sciences des données, informatique, mathématiques ou discipline connexe;
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en analyse de données, intelligence d’affaires, ingénierie de données ou science des données appliquées ou rôle équivalent (expérience en milieu financier un atout);
• Maîtrise de Python et des outils BI (Power BI, Tableau ou équivalent) et expérience avec des API, des flux de données ou des outils d’automatisation;
• Connaissance pratique des technologies d’IA générative (LLMs par API, RAG, prompt engineering, agents) et intérêt démontré pour leur application dans des contextes opérationnels;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences souhaitées (atouts)

• Expérience avec LangChain, LlamaIndex ou équivalent;
• Expérience avec le traitement de données non structurées;
• Expérience avec des bases de données vectorielles;
• Connaissance de l’écosystème de fournisseurs de données financières (Bloomberg, S&P, MSCI, etc.) et des outils de gestion associés;
• Expérience dans la gestion des fournisseurs, relation client, et autres activités reliées aux données externes.

*Interactions orales et/ou écrites

*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Nous consultons avec attention chaque candidature

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

12 - Month contract

Are you a highly organized professional who enjoys coordinating projects, managing communications, and supporting teams in a fast-paced retail environment? PENN.Penningtons is looking for an Operations Coordinator to join our Sales & Operations team.

Reporting to the Vice President, Sales & Operations, you will play a key role in supporting national operational initiatives, coordinating cross-functional projects, and ensuring clear communication between Head Office and stores across Canada. As a trusted partner to multiple departments, you will help drive operational excellence and support the successful execution of business objectives.

Ce que vous ferez

• Coordinate operational projects and initiatives across the store network.
• Facilitate communication between stores, field teams, and Head Office.
• Support store openings, renovations, events, and operational activities.
• Prepare reports, presentations, and business communications.
• Monitor operational processes and help resolve store-related issues.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure smooth execution of initiatives

Qualifications

Ce que vous apporterez

• College diploma in a related field of study.
• Minimum 1 year of related experience.
• Bilingual in French and English, with the ability to support teams across Canada.
• Strong organizational, communication, and problem-solving skills.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LIhybrid

Description du poste

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous :

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible;

• REER collectif avec contribution de l’employeur;

• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);

• Programme de santé et mieux-être;

• Environnement de travail flexible;

• Prime de recommandation de nouveaux employés;

• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines;

• Rabais corporatifs.

Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien!

Relevant du gestionnaire gouvernance de la donnée et intelligence d’affaires au sein de l’équipe Marchés & Clients, vous agirez comme personne-ressource en gouvernance de la donnée, avec un accent particulier sur le CRM, les outils d’intelligence d’affaires et les besoins liés au développement des affaires. Votre mandat visera à assurer la qualité, l’intégrité, l’accessibilité et la valorisation des données, tout en soutenant l’évolution des processus, des outils et des pratiques.

Vous jouerez également un rôle clé d’accompagnement auprès des utilisateurs et des parties prenantes, en plus de contribuer activement à plusieurs projets structurants à l’échelle de l’organisation.

À titre de d'Analyste - Intelligence d'affaireschez RCGT, vous aurez à :

• Produire des rapports, listes et analyses visant à identifier des opportunités de développement des affaires, à suivre la performance et à mieux comprendre les marchés, les clientèles et les initiatives commerciales;

• Agir comme responsable fonctionnel du CRM à l’échelle du réseau, notamment en soutenant les utilisateurs, en contribuant à la formation, en mettant à jour les outils et en développant des supports pratiques.

• Voir au respect et à l’évolution des mécanismes de conformité et de contrôle de qualité des données;

• Contribuer à l’évolution continue du CRM en proposant des pistes d’amélioration concrètes;

• Veiller à la cohérence des données entre le CRM, les outils BI et les autres systèmes de l’organisation.

Exigences

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!

• BAC en administration des affaires, statistiques, mathématiques appliquées, ou dans un domaine connexe;

• 2-3 ans d'expérience en analyse de données;

• Expérience avec des outils de reporting tels que Microsoft PowerBI ou Tableau, un atout important ;

• Expérience avec l’utilisation d’un outil CRM et le traitement de données clients en exécution de projet ;

• Connaissance en programmation un atout (Python, R, etc.);

• Exposition au langage de script (SQL);

• Connaissances approfondies en analyse statistique et en modélisation de données complexes ;

• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;

• Compréhension des différents types de modèles de données (relationnel, tabulaire, entrepôt de données, lacs de données);

• Intérêt pour l’intelligence artificielle et ses différentes applications;

• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de communiquer des concepts complexes de manière claire et persuasive;

• Sens de l’organisation, capacité à travailler dans un environnement rapide et en évolution.

Qualifications

Redonnez un élan à votre carrière dès aujourd’hui ! Explorez nos opportunités dès maintenant.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Description du poste

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

En collaboration avec le ou la Chef Revenus auxiliaires, la personne titulaire du poste contribue à la maximisation des revenus auxiliaires, un levier clé de performance pour l’organisation. Elle analyse la performance des produits existants, identifie des opportunités de croissance et participe activement au développement, à la tarification et à l’évolution des familles tarifaires.

Responsabilités

• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à maximiser les revenus et la rentabilité.
• Optimiser les produits auxiliaires existants (sélection de sièges, bagages, ventes à bord, surclassements, etc.).
• Analyser la performance des ventes et recommander des stratégies d’amélioration à court et long terme.
• Suivre les tendances du marché pour identifier des opportunités de croissance et de nouveaux produits.
• Piloter et optimiser la stratégie de buy‑up entre les différentes familles tarifaires.
• Améliorer l’architecture des familles tarifaires afin de renforcer leur proposition de valeur et augmenter la conversion.
• Développer, suivre et interpréter les indicateurs de performance liés aux revenus auxiliaires.
• Utiliser des outils analytiques et des modèles pour soutenir une tarification dynamique et ajuster les stratégies.
• Agir comme des revenus auxiliaires auprès des équipes internes et communiquer les résultats.
• Collaborer étroitement avec les équipes de tarification et de gestion des revenus pour assurer la cohérence des stratégies.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (finance, économie, analytique ou équivalent).
• 2 à 5 ans d’expérience en gestion des revenus, en tarification, dans l’industrie aérienne.
• Excellentes capacités d’analyse et aptitude à identifier, comprendre et résoudre des problématiques complexes.
• Connaissances en modélisation, intelligence artificielle ou machine learning (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des analyses auprès de différents publics.
• Rigueur, esprit critique et capacité de synthèse.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

Aperçu du poste

APERÇU DU POSTE

BDC a amorcé sa transformation numérique et modernise ses produits et services. Dans le cadre de cette initiative, nous recherchons des talents passionnés et bilingues qui souhaitent jouer un rôle clé dans cette transformation et contribuer à l’évolution des services de financement de BDC grâce à leur expertise technique et leur sens de l’innovation.

La personne sélectionnée joindra à la famille Gestion des Clients, à titre de spécialiste en génie logiciel. Ce rôle va au-delà du poste traditionnel de développeuse ou développeur puisqu’il implique la participation à toutes les activités du processus SSDLC (cycle de vie sécurisé du développement logiciel) en mode de livraison agile (c.-à-d. conception de solutions, tests, déploiements CI/CD, etc.).

Ce rôle requiert une forte expertise en développement backend et en intégration de systèmes d’entreprise, particulièrement dans des environnements CRM (tels que Microsoft Dynamics 365 / Dataverse ou équivalent). La personne sélectionnée contribuera à l’évolution, à l’intégration et à la stabilité de systèmes critiques déjà en production.

L’escouade est composée d’une ou un responsable de produit, d’un Scrum Master, d’un analyste d’affaires, d’un chef technique et de trois autres spécialistes en génie logiciel. L’équipe se concentre sur l’optimisation, via la technologie, des processus pour nos clients (entrepreneurs) ainsi que pour nos gestionnaires de comptes qui les accompagnent.

Description du poste

Ce poste est pour vous si :

• Vous travaillez bien en mode agile, dans un environnement où l’initiative, la communication transparente et l’innovation sont valorisés.
• Contribuer à l’amélioration du parcours client et de l’expérience des utilisateurs internes via les solutions CRM.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe dynamique et rapide, et vous savez réorienter vos efforts vers les travaux qui apportent le plus de valeur à nos responsables du développement des affaires et à notre clientèle.
• Vous êtes passionné par les technologies de pointe et par l’amélioration continue dans vos activités quotidiennes.

Les défis qui vous attendent

• Participer à toutes les phases du cycle de vie sécurisé du développement logiciel (SSDLC), incluant la conception technique, la documentation, le développement et la livraison de solutions techniques conviviales et évolutives, en fonction de l’architecture de l’information, des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Participer à la mise en œuvre dans différents environnements (développement et test) jusqu’à la production, incluant la création et la maintenance de pipelines CI/CD dans Azure DevOps.
• Évoluer dans un environnement complexe comprenant plusieurs systèmes interconnectés et composantes existantes.
• Assurer la qualité, la sécurité et la stabilité du système en suivant les normes et pratiques de développement et de documentation.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de test pour plusieurs initiatives et s'assurer que la mise en œuvre de tests automatisés apporte suffisamment de confiance dans la qualité des livrables.
• Maintenir les applications existantes, incluant la résolution d’incidents, le soutien à la production ainsi que le refactoring du code existant.
• S'adapter à l'évolution de la technologie, apprendre et appliquer de nouvelles méthodes pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Être un participant actif aux cérémonies agiles et aux réunions d’équipe.

Ce que nous recherchons

Éducation et expérience professionnel

• 7 à 10 ans d’expérience en génie logiciel
• Baccalauréat en informatique, ingiénerie ou expérience équivalente.

Compétences minimales et essentielles

• Expérience concrète avec Dynamics 365 (customisation, plugins, workflows, intégrations, Dataverse) fortement souhaitée
• Agir comme référence technique au sein de l’équipe et contribuer aux décisions d’architecture
• Soutenir et accompagner les autres développeurs sur les enjeux techniques complexes
• Forte expérience en développement backend avec .NET / C#
• Expérience en développement d’APIs et en intégration de systèmes
• Expérience en maintenance et évolution d’applications en production
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes dans des environnements complexes
• Expérience avancée dans la création de pipelines CI/CD comme code dans Azure DevOps (pas seulement l’exécution des déploiements)
• Expérience dans le développement de tests automatisés robustes (X-Unit)
• Expérience avec les mécanismes modernes d’authentification et d’autorisation (OpenID Connect & OAuth)
• Solide compréhension des concepts de programmation orientée objet. Bonne connaissance des principes de conception SOLID et des modèles de conception
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en documentation
• Intégrité, honnêteté et transparence
• Professionnalisme, rigueur, souci du détail et solide éthique de travail
• Bilinguisme et excellentes compétences en communication orale et écrite

Compétences complémentaires

• Connaissances et expérience dans le domaine des services financiers - un atout.
• Compréhension de la conteneurisation et des services cloud tels que Tanzu
• Bonne compréhension de l'architecture événementielle et connaissance des systèmes de diffusion d'événements et de messagerie tels que Kafka.
• Expérience de travail avec des bases de données relationnelles comme SQL Server et MySQL
• Expérience avancée des pratiques en génie logiciel telles que TDD, programmation en binôme, conception simple, Fake First

Autres

• Poste hybride – 3 jours/semaine en présentiel (non-négociable)
• Travail en mode matriciel (relevant d’une ou un leader de chapitre, avec une ou un leader de livraison qui gère les livraisons de l’escouade)

Engagement et renseignements

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Description du poste

Ce poste de technicien en câblage électronique consiste à fabriquer, assembler et tester des câbles complexes utilisés dans des systèmes simulant des dispositifs médicaux de type ECG. La personne retenue réalise des opérations de microsoudure et de sertissage de haute précision, tout en respectant des normes strictes de qualité et de sécurité dans un environnement manufacturier technologique.

Responsabilités

• Assembler, fabriquer et tester des câbles électroniques à partir de schémas techniques et de spécifications détaillées.
• Réaliser des opérations de microsoudure sur des composantes électroniques miniatures et sensibles.
• Effectuer des opérations de sertissage (crimping) de haute précision sur des connecteurs et faisceaux de câbles.
• Lire, comprendre et interpréter des plans de câblage, des schémas électriques et des instructions de fabrication.
• Assurer la qualité des assemblages en appliquant les normes internes et les exigences de l’industrie.
• Diagnostiquer, identifier et corriger les défauts de câblage ou de connexion détectés lors des essais ou inspections.
• Participer activement à l’amélioration continue des procédés d’assemblage et des méthodes de travail.
• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et conforme aux normes de sécurité en vigueur.

Compétences Essentielles

• DEP ou DEC en électronique, électromécanique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en câblage électronique ou en assemblage de précision.
• Expérience démontrée en microsoudure sur composants miniatures.
• Expérience en sertissage (crimping) et en fabrication de faisceaux de câbles (wire harness).
• Capacité à travailler avec des outils de précision tels que fer à souder, pinces et microscopes.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques et des schémas électriques.
• Expérience en environnement manufacturier, idéalement dans les secteurs médical, aéronautique ou de haute technologie.
• Solides compétences en électronique, soudure, câblage et crimping.
• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.
• Autonomie et bon sens de l’organisation.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Esprit analytique pour résoudre des problèmes techniques.
• Engagement constant envers la qualité et la sécurité.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Certifications IPC, par exemple IPC-A-610 ou IPC/WHMA-A-620.
• Expérience dans la fabrication de câbles pour équipements médicaux ou de simulation.
• Familiarité avec des systèmes de type ECG ou avec de l’instrumentation biomédicale.
• Expérience dans un environnement manufacturier de haute technologie constitue un atout.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous évoluez dans un environnement innovant et technologique où votre travail contribue directement à des solutions ayant un impact concret sur la formation médicale. Vous bénéficiez d’occasions réelles de développement professionnel et de perfectionnement de vos compétences techniques, au sein d’une équipe engagée envers la qualité, la sécurité et l’amélioration continue.

Environnement De Travail

Le poste se déroule dans un environnement manufacturier technologique axé sur la fabrication de câbles complexes pour des systèmes de simulation de dispositifs médicaux, notamment de type ECG. Vous utilisez des outils de précision tels que fer à souder, pinces spécialisées, microscopes et équipements de test pour réaliser des assemblages de haute qualité. Le cadre de travail met l’accent sur la propreté, l’organisation, le respect des normes de sécurité et l’application de standards reconnus de l’industrie, en particulier dans les secteurs médical, aéronautique ou de haute technologie.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Administrateur Réseau pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Effectuer la maintenance nécessaire pour optimiser le réseau global
• Surveiller les services et diagnostiquer les problèmes complexes
• Contribuer à la conception et au développement de nouvelles règles de sécurité
• Assurer le déploiement de solutions pare-feu robustes dans un environnement multisite
• Travailler en mode projets et opérations
• Participer à la rotation de support 24/7 sur appel

Profil

• 7+ années d’expérience en TI, dont 4+ en administration de réseaux et sécurité
• Expérience professionnelle spécialisée avec les produits Cisco et Palo Alto
• Fortes connaissances des concepts de routage et de commutation
• Expertise d’administration avancé des pare-feux (filtrage, NAT, VPN, GlobalProtect)
• Expérience en gestion d’infrastructure multisites et réseau virtuel
• Certifications CCNA, CCNP, PCNSA ou PCNSE (atouts)
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Description du poste

À propos du rôle

Dans ce rôle, vous serez responsable de transformer des stratégies d’affaires complexes en messages clairs, pertinents et mobilisateurs, tout en concevant des solutions de communication efficaces et évolutives. Dans un environnement en constante évolution, vous tirerez parti des données, des outils numériques et des technologies émergentes (incluant l’IA) pour favoriser l’engagement et produire des résultats mesurables.

Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de la communication organisationnelle, la visibilité des leaders et la mobilisation des employés, particulièrement dans un contexte de transformation.

Ce que vous ferez (Responsabilités)

• Agir comme conseiller(ère) stratégique en communications auprès de leaders seniors

• Élaborer et déployer des stratégies de communication intégrées alignées sur les objectifs d’affaires

• Développer des messages exécutifs, narratifs et propositions de valeur clairs et adaptés à différents publics

• Collaborer avec des partenaires internes (RH, Affaires juridiques, Affaires gouvernementales, etc.) afin d’assurer l’alignement des messages

• Diriger des plans de communications internes et externes, incluant des initiatives de transformation et de gestion du changement

• Utiliser des données, analyses et outils numériques/IA pour améliorer l’efficacité et la portée des communications

• Encadrer les parties prenantes afin de livrer du contenu de haute qualité conforme à la marque

• Mesurer et optimiser les communications à l’aide de métriques de performance et d’engagement

• Établir des relations solides et agir comme partenaire de confiance dans un environnement matriciel complexe

Exigences

Exigences de base (Qualifications minimales)

• Baccalauréat en communications, relations publiques, marketing ou domaine connexe

• 7 ans ou plus d’expérience professionnelle en communications ou relations publiques

• Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies de communication

• Expérience en accompagnement de leaders ou cadres supérieurs

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (anglais requis)

• Capacité démontrée à influencer des parties prenantes et à gérer des projets complexes

Qualifications

Compétences / Expérience souhaitées

• Expérience dans un environnement réglementé (ex. : santé, pharmaceutique)

• Bilinguisme (français/anglais)

• Expérience en communications de gestion du changement

• Connaissance des outils de communication numériques, de l’IA et des plateformes analytiques

• Expérience en consultation, médias ou stratégie d’entreprise

• Expérience dans de grandes organisations matricielles

Informations additionnelles

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Ce que nous offrons

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$94,400 - $157,300

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

Le T-SQL Data Conversion Developer est responsable de programmer toutes les transformations nécessaires afin d’intégrer les données initiales des clients dans notre référentiel de données central (Central Data Repository, CDR). Pour ce faire, ils utiliseront le langage de programmation T-SQL et nos outils internes existants conçus pour faciliter leur travail. Ils s’assurent que toute demande de changement nécessaire est communiquée à ces outils afin de répondre aux besoins spécifiques des clients dans le délai requis. Ils participent également au support technique de niveau 1 coordonné par le Data Conversion Manager.

Ce que vous ferez

• Selon les exigences fournies par le Data Lead et les données disponibles, programmer les transformations de données nécessaires pour répondre à ces exigences.

• Procéder à la vérification de ces transformations avec des tests unitaires.

• Ajuster votre programmation T-SQL selon les commentaires reçus. Ce feedback proviendra de la ressource QA Data Conversion assignée, de votre Data Conversion lead, de l’équipe QA des tests, des tests d’intégration et de nos clients.

• Respecter les échéances du projet liées à vos responsabilités. Communiquer tout risque de retard en temps opportun à votre Data lead, ou à votre Project Manager assigné.

• Participer à la création et à l’exécution de scripts correctifs sur les environnements internes et clients.

• Assister et soutenir les clients et les autres ressources d’implémentation en cas de problèmes liés aux données.

• Support technique pour les ressources internes (T-SQL extracts).

• Participer avec l’équipe d’assurance qualité à la révision des divers rapports de contrôle produits par le processus de chargement et des éléments d’action qui sont soulevés.

Ce que vous apportez

• Diplôme de baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en développement de logiciels

• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral)

• Forte expérience avec le langage T-SQL, Microsoft SQL Server et Visual Studio

Atouts

• Expérience avec Azure DevOps, PowerShell, Excel

• Capable de communiquer avec des personnes techniques et non techniques

Compétences relationnelles

• Détailler orienté, sens analytique et aptitude à la résolution de problèmes

• Autonome, enthousiaste, garde toujours une attitude positive

• Prendre en charge et être organisé

• Utilisation d’une combinaison de concepts (idées, stratégies, méthodologies issues de l’apprentissage et de l’expérience) et de données (faits, informations provenant de la recherche et des investigations) pour aborder les problèmes de manière structurée

• Toujours fournir des solutions de qualité de la manière la plus efficace possible (sans compromis sur la qualité)

• Curieux, discipliné, créatif

• Capacité à comprendre le “grand tableau” ainsi que d’opérer dans les détails d’une situation

• Travailler bien sous pression, rester calme, optimiste et faire preuve de flexibilité

• Responsabilité, fournir de la qualité dans les délais

Ce que nous offrons

What’s in it for you

• Vraie flexibilité de travail à domicile : une culture véritablement axée sur le télétravail.

• Impact à l’échelle de l’entreprise : votre travail affecte directement de grands clients d’entreprise avec des contrats à long terme, offrant à la fois de la complexité et de la stabilité dans le poste

• Excellence Agile à grande échelle : expérience d’une méthodologie Agile structurée avec des équipes autonomes, des rôles clairs et un leadership fondé sur l’influence

• Culture collaborative : travailler dans un environnement qui valorise les compétences relationnelles et l’influence positive plutôt que la gestion hiérarchique traditionnelle

• Stabilité de carrière : rejoindre une équipe avec un carnet de commandes solide et de grandes relations clients à long terme couvrant plusieurs années

Des connaissances intermédiaires de l’anglais sont requises, car vous interagirez régulièrement en anglais avec des parties externes (clients, fournisseurs, candidats, partenaires externes, etc.) ; interagirez en anglais avec des parties internes (collègues, partenaires internes, parties prenantes, etc.) ; et travaillerez avec des outils informatiques dont l’interface n’est accessible qu’en anglais dans le cadre des principales responsabilités de ce poste, compte tenu de sa portée internationale.

Fourchette salariale : 58 100,00 - 107 900,00 CAD

La rémunération totale réelle sera déterminée en fonction de facteurs tels que la connaissance, les compétences, la performance et l’expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter de programmes de rémunération concurrentiels adaptés à votre niveau d’expérience et d’expertise.

TELUS offre des avantages sociaux intéressants, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

• Programme complet de rémunération totale mettant en évidence un salaire et des structures de primes concurrentiels, un minimum de 3 semaines de vacances, et un régime d’avantages flexibles pour répondre aux besoins de vous et de votre famille

• Flexibilité pour travailler au bureau, virtuellement ou une combinaison des deux

• Pension généreuse assortie par l’entreprise

• Possibilité de redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons

• Possibilités d’évolution de carrière et d’apprentissage & de développement pour développer vos compétences

• Et bien plus…

Type d’emploi : Il s’agit d’un poste pour un poste vacant actuel.

A bit about us

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS est fière de favoriser une culture inclusive qui embrasse la diversité. Nous nous engageons envers des pratiques d’emploi équitables et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi. Nous offrons des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap, selon les besoins, pendant le processus de recrutement.

Avis : Conformément à la politique de sécurité du centre de données de TELUS Health Solutions, en tant que condition d’emploi, tous les membres d’équipe dont les fonctions exigent qu’ils travaillent dans un centre de données et/ou ont accès à des connaissances détaillées de la technologie liée à la prestation de services aux clients, sont soumis à une vérification de sécurité du personnel effectuée par le gouvernement du Canada.

Note pour les candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, c’est parce que le membre d’équipe sera invité, régulièrement, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou à utiliser des applications ou logiciels en anglais dans le cadre de ses tâches.

En postulant à ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec les équipes de l’acquisition de talents du TELUS Group of Companies et/ou avec tout leader qui fera partie du processus de sélection.

À propos du poste

Description du poste

Join Amrize as a Health and Safety Coordinator and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Provide guidance, assistance and development to operational leadership in areas of safe work process, health & safety policy implementation, legislative requirements, training requirements, and inspections.

Provide expertise and mentoring in the area of operational health and safety.

Ensure appropriate safety training, practices, policies and procedures are in place to avoid preventable health and safety occurrences.

Ce que vous accomplirez

• Work with the Business Management Teams and Health & Safety Manager to ensure implementation and ongoing improvement of safety, health and loss control processes and systems within the assigned regional areas.
• Provide on-going, in-field coaching to operations on legislative and corporate safety requirements and expectations.
• Coach, guide and assist site personnel in understanding their responsibilities related to management of safety, health and loss control issues.
• Participate in the effective execution and delivery of safety programs and communications to support the Amrize Health and Safety Management System (HSMS).
• Lead the management of managing claims by collaborating directly with CNESST.
• Support site management to ensure the early and safe return to work for injured employees.
• Assist in the development of safe work processes for manufacturing, maintenance and operational functions with a focus on high-risk activity.
• Develop and deliver safety related training modules and programs reflective of applicable legislative requirements and corporate safety policies, procedures and practices.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas.
• Promote a culture of safety and exhibit these behaviours.

Ce que nous recherchons

Qualifications

• Education: College Diploma or Bachelors Degree.
• Field of Study Preferred: Health and Safety, or Industrial Hygiene, or a related field.
• Required Work Experience: 5 to 7 years of related experience in heavy industry.
• Required Training/Certifications: Working towards the successful attainment of a CRSP designation.

Compétences techniques

• Microsoft office, Google suite and SAP.

Exigences relatives aux déplacements

• 15%

Autres exigences

• Bilingualism French and English required.
• Experience with managing Health and Safety in the CNESST environment.
• Experience in heavy industry.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators.
• Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependents, effective day one.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job.

Espaces de travail inclusifs

BUILDING INCLUSIVE WORKSPACES At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law.

Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need.

Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email . This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals.

In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

Le/la coordonnateur(trice) administratif(ve) de studio assure la gestion efficace des opérations administratives et logistiques du studio. Il/elle soutient l’équipe de communication et la direction en veillant à la bonne organisation des activités quotidiennes du studio et la conformité des processus internes. Cette personne est la référente et le point de contact premier pour la planification d’événements majeurs internes et/ou externes.

Cette personne devra cultiver des relations positives et favoriser un sentiment de communauté au sein du studio. Dans l'ensemble, le/la coordinateur(trice) du studio joue un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail accueillant et organisé, tout en facilitant l'engagement et le sentiment d’appartenance des employé(e)s.

Responsabilités principales

• Superviser des tâches quotidiennes effectuées par la/le réceptionniste temporaire (3 jours semaine).

• Assurer une présence à la réception lors des journées sans réceptionniste pour garantir un accueil professionnel et la continuité des services.

• Gérer le budget annuel des activités du studio et coordination des projets et initiatives (projets, événements, maintenance, etc.) en maintenant des rapports de suivi sur les diverses activités en cours

• Collaborer activement avec l’équipe de communication et la direction pour la diffusion des messages internes, la mise à jour des canaux et la promotion des initiatives du studio.

• Accueillir et accompagner les nouveaux employé.e.s : préparation des espaces de travail, remise du matériel d’arrivée (cartes d’accès, cadeau d’arrivée, carte café), visite du studio et assistance dans le déroulement de leur première journée.

• Répondre aux questions des employés et agir comme point de contact formel pour leurs besoins administratifs.

• Être responsable des activités quotidiennes du bureau : ambiance générale, approvisionnement, organisation des espaces communs (décorations).

• Planification, organisation et coordination de divers événements internes et externes (activités d’équipe, lancements de projets, activités sociales tel que la soirée de Noel et le BBQ d’été, évènements de formation interne et tout autre évènement qui pourrait requérir une assistance).

• Réservation d’espaces, achat d’équipements, fournitures et/ou repas, planification et respect des budgets, etc.

• Accueillir les intervenants externes pour les activités internes : conférenciers, formateurs, partenaires, écoles, et assurer leur bonne intégration lors des événements.

• Participer activement à la vie du studio en collaborant avec différents comités (comité social, , bien-être, diversité, etc.).

• Assurer la conformité et la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au bureau (mise à jour de la liste des secouristes, processus en cas d’urgence, maintien de l’infirmerie et matériel d’urgence).

• Être responsable du processus d’évacuation d’urgence : mise à jour des plans et procédures d’évacuation, formation des employés, coordination des exercices et gestion des situations réelles.

• Gérer les suivis de maintenance des installations et équipements : planification des interventions, suivi avec les fournisseurs, contrôle de la qualité des services.

• Responsable des rabais employés : point de contact premier pour les fournisseurs et partenaires, négociation de nouveau rabais employés, mise à jour et maintien de la liste des rabais employés.

• Agir comme point de contact entre la direction et les partenaires externes

Qualifications

• Diplôme en administration, gestion, communication ou domaine connexe.

• Expérience de 3 à 4 ans dans un rôle administratif, coordination de projet.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office, outils collaboratifs).

• Sens de l’organisation, débrouillardise, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais).

• Discrétion et sens de la confidentialité.

• Compétences en organisation d’événements et coordination logistique.

• Capacité à gérer des fournisseurs et des suivis techniques (maintenance et achats).

• Aptitude à interagir avec les employés, les visiteurs et les intervenants externes.

• Connaissance et expérience dans une environnement de travail créatif (jeux vidéo) (ATOUT).

• Connaissance des normes de santé, sécurité et procédures d’urgence (ATOUT).

Informations additionnelles

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

Description du poste

Rejoignez une initiative de transformation technologique majeure au cœur de l'assurance collective ! En tant qu'Expert Actuariel Senior, vous jouerez un rôle de conseiller stratégique indépendant pour piloter la modernisation complète de nos modèles actuariels (passifs, projections, capital réglementaire). Au lieu de simplement reproduire l'existant, vous aurez l'opportunité de concevoir des modèles cibles innovants en tirant pleinement parti de la puissance d'une nouvelle plateforme analytique basée sur Databricks.

Poste hybride avec possibilité de 100% télé-travail
contactez moi a taux horaire compétitif
mandat de 6 mois avec grande possibilité d`extension
Hybride a distance au Québec
Temp partielle 3/jr sem
projet temporaire de 12 mois avec possibilité d`extention

Responsabilités

• Analyse et diagnostic : Réviser de manière critique les modèles actuels (méthodologies, hypothèses, données) afin d'en identifier les limites, les inefficacités et les risques.

• Définition de la cible : Proposer et documenter des approches actuarielles modernisées, optimisées et automatisées adaptées à l'assurance collective.

• Orientation technologique : Recommander les meilleurs langages (Python, SQL) pour la conversion des calculs sur Databricks.

• Conformité et contrôles : Veiller à la stricte conformité avec les exigences IFRS 17 (PAA) et mettre en place les contrôles financiers requis pour les auditeurs.

• Accompagnement et défi : Challenger constructivement les équipes internes, aider à la priorisation des travaux et assurer un transfert de connaissances efficace.

Qualifications

• Expérience : Actuaire Senior possédant une expérience significative en assurance collective au sein du marché canadien.

• Expertise réglementaire : Maîtrise incontournable d'IFRS 17 en mode PAA.

• Transformation : Expérience démontrée dans la modernisation de modèles actuariels et de préférence dans un contexte de transformation technologique vers Databricks.

• Aptitudes : Forte capacité d'influence, esprit critique et habileté à challenger le statu quo dans un environnement multidisciplinaire.

Sommaire

Qu'attendez-vous! Si vous avez de l'expérience en actuariat nous voulons vous parlez!

Contactez-moi et faites moi parvenir votre cv.

Engagement et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Description de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur 5 continents dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte 7000 collaborateurs, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires d’un milliard d'euros fin 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

Description du poste

Se rapportant à la Directrice D365 BC, le/la Conseiller(ère) fonctionnel(le) manufacturier, Microsoft Dynamics 365 Business Central est un membre clé de notre équipe de pratique Microsoft. En tant que partenaire stratégique, votre expertise sera essentielle pour accompagner nos clients dans le déploiement réussi de la solution Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC).

Expert(e) reconnu(e) en manufacturier, vous mettrez à profit votre connaissance approfondie de Business Central, notamment en Approvisionnements, Gestion de l’inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de production, Vente, et Gestion des informations sur les produits. Votre savoir-faire se transformera en valeur ajoutée directe pour l'optimisation des processus de nos clients.

Votre mission consiste à :

• Connaissance métier & Excellence Opérationnelle Diriger l'implémentation et la configuration des modules de la chaîne d'approvisionnement dans Business Central, en assurant une conformité aux meilleures pratiques de l'industrie. Analyser les processus d'affaires des clients pour proposer des solutions optimales et innovantes, garantissant l'atteinte des résultats escomptés.
• Collaboration et esprit d'équipe Travailler en étroite collaboration avec les clients, développeurs, analystes, testeurs et chefs de projet pour la réussite des déploiements. Participer activement aux revues de conception et aux réunions internes, en contribuant au partage des connaissances et à l'amélioration continue.
• Créativité et Innovation Résoudre de manière autonome les défis logistiques et de la chaîne d’approvisionnement complexes au sein de Business Central, en concevant et proposant des solutions créatives et efficaces. Apporter des idées neuves lors des ateliers et des discussions pour stimuler l'innovation dans nos approches et les solutions clients.

#TalanAmericas #LI-OH2

Qualifications

• Formation: Diplôme universitaire en gestion des opérations, logistique, génie industriel ou domaine connexe.
• Expérience: Minimum 3 ans d'expérience en analyse fonctionnelle Dynamics 365 Business Central ou 5 ans en analyse fonctionnelle Dynamics NAV, expérience confirmée en projets d’implantation et de migration, ainsi qu’en support post-implantation.
• Compétences techniques & analytiques: Maîtrise des modules de la chaîne d'approvisionnement de Dynamics 365 Business Central (Approvisionnements, Gestion de l’Inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de Production, Vente, Gestion des Informations sur les Produits). Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Autonomie & Collaboration: Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Description du poste

• Un chef de projet avec 8 à 12 ans d’expérience, dont au moins 3 ans dans un programme de transformation à grande échelle dans le secteur bancaire ou de l’assurance vie.
• Le/la candidat(e) doit avoir mené des projets complexes de bout en bout (périmètre, budget, risques, parties prenantes, clôture) et coordonné l’intégration de plusieurs workstreams interdépendants.
• Le/la candidat(e) idéal(e) est autonome, pilote les livrables sans suivi et prend des initiatives dans un environnement ambigu.
• Une présence sur site de 2 jours/semaine est requise et non négociable.
• Une expérience en tant que PO de programme (backlog cross-fonctionnel, vision multi-workstream) est un atout mais n’est pas un critère de sélection.

Exigences

Mandate Requirements | Expected Level

• Expérience en gestion de projets dans un programme complexe et fortement inter‑dépendant : Requise et complète : périmètre, budget, risques, parties prenantes, clôture.
• Présence sur site 2 jours/semaine au sein des locaux du client : Requise et complète : engagement ferme, non négociable.
• Expérience directe avec le client ou dans un programme de modernisation comparable (banque ou assurance vie) : Requise ou alternative suffisante : expérience avec le client OU un programme similaire dans une institution financière comparable.
• Coordination inter‑projets et gestion de l’intégration dans un environnement matriciel : Requise et complète : expérience concrète dans un programme multi‑projets.
• Expérience sectorielle dans la banque ou l’assurance vie : Préférée ou alternative suffisante : l’une ou l’autre.
• Expérience en Product Owner dans un contexte de programme (backlog cross‑fonctionnel, vision multi‑projets) : Atout et représentatif : un plus si combiné avec le profil CP, facteur non disqualifiant s’il est absent.
• Maîtrise de Jira et Confluence : Atout et représentatif : utilisation active souhaitée, mais non obligatoire : certification SAFe ou méthodologie Agile à grande échelle équivalente. Un atout ou représentatif : SAFe Practitioner, RTE, PSPO, ou équivalent.

Description du poste

Contrat 12 - mois

Êtes-vous une personne organisée qui aime coordonner des projets, gérer les communications et soutenir les équipes dans un environnement de vente au détail dynamique? PENN.Penningtons est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des opérations pour se joindre à son équipe Ventes et opérations.

Relevant du vice-président, Ventes et opérations, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des initiatives opérationnelles nationales, la coordination de projets interfonctionnels et la communication entre le siège social et les magasins partout au Canada. À titre de partenaire de confiance auprès de plusieurs équipes, vous contribuerez à l’excellence opérationnelle et à l’atteinte des objectifs d’affaires.

Ce que vous ferez

• Coordonner des projets et des initiatives opérationnelles à travers le réseau de magasins.
• Assurer la communication entre les magasins, les équipes terrain et le siège social.
• Soutenir les ouvertures, rénovations, événements et autres activités opérationnelles des magasins.
• Préparer des rapports, présentations et communications d’affaires.
• Effectuer le suivi des processus opérationnels et contribuer à la résolution des enjeux en magasin.
• Collaborer avec différentes équipes afin d’assurer le bon déroulement des initiatives.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine d’études pertinent.
• Minimum d’un an d’expérience pertinente.
• Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer avec des équipes à travers le Canada.
• Excellentes aptitudes en organisation, communication et résolution de problèmes.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LYhybrid

Description du poste

Reporting to the Software Development Manager - Mobile, you'll contribute to a team focused on delivering reliable, maintainable mobile experiences that support Petal's healthcare products across Canada. The mobile team builds and evolves React Native applications used in real clinical environments, and your work will be felt by healthcare professionals every day.

You'll collaborate with product managers, designers, and fellow developers to ship high-quality mobile features, participate in technical design conversations, and help keep the codebase consistent, well-tested, and secure. This is a hands-on role with genuine impact at the feature level, not just implementation tasks assigned from above.

You're also expected to bring a thoughtful approach to AI-assisted development. That means using tools like Copilot or similar to move faster and write better code, while taking real ownership of what gets reviewed and merged.

In your day to day, you will:

• Build and ship React Native features across iOS and Android, working closely with product managers and designers to deliver polished, production-ready experiences.

• Participate in technical design discussions, applying your understanding of the app architecture to propose sound, maintainable solutions at the feature level.

• Write well-tested code and take part in code reviews with a focus on correctness, clarity, and security, not just checking boxes.

• Use AI-assisted development tools to accelerate implementation, documentation, and troubleshooting, then critically evaluate the output before it lands in the codebase.

• Identify and help resolve performance issues, crashes, and reliability gaps in production mobile applications.

• Break down moderately complex problems into clear tasks, estimate timelines with your team's input, and surface blockers before they become escalations.

• Work within and contribute to the mobile CI/CD pipeline (GitHub Actions, Bitrise, Fastlane), understanding how builds, tests, and releases come together end to end.

• Follow shared component and coding standards that keep the codebase consistent across teams and apps, and contribute improvements where you see them.

• Adapt quickly to new tools, libraries, and techniques as the mobile ecosystem evolves, seeking guidance to stay aligned with team practices.

• Share knowledge openly, give constructive feedback in reviews and conversations, and support teammates when capacity allows.

Exigences

Votre profil

• Hands-on experience building mobile applications with React Native, with a track record of shipping features to production on iOS and Android.

• Strong TypeScript skills and a disciplined approach to type safety and code quality.

• Solid understanding of iOS and Android platform fundamentals and their constraints. You know why things behave differently across platforms and how to handle it.

• Experience writing and maintaining automated tests, and a genuine commitment to reliability over speed for its own sake.

• Comfortable working within CI/CD pipelines and understanding how mobile releases reach production.

• Clear, proactive communicator who keeps teammates informed, flags blockers early, and contributes to a culture of open collaboration.

Atouts (Nice-to-have)

• Native development experience (Swift or Kotlin) for bridging or platform-specific integrations.

• Familiarity with shared component libraries or design systems.

• Experience in a monorepo environment (Nx, Turborepo, or similar).

• Prior exposure to app performance monitoring or crash reporting tools.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre

• Your code runs in real clinical environments. Healthcare professionals across Canada use our mobile apps every day, and reliability genuinely matters.

• The mobile team is investing in AI-enhanced development practices, and you'll help shape how those tools get adopted responsibly as they mature.

• This role gives you real input into feature-level design decisions, not just a queue of implementation tickets.

• Petal's mobile platform is growing, and there's real room to take on more responsibility as both the product and the team scale.

Nos avantages

• 4 to 6 weeks of paid vacation per year;

• 5 paid personal days per year;

• A group RRSP / DPSP plan with employer contribution;

• A complete group insurance plan, from day 1;

• An annual wellness allowance;

• Access to the Lumino Health telehealth application;

• Recurring remote/hybrid work allowance; In our opinion, a company cannot claim to be modern, innovative and have the well-being of their team at heart, without attempting to integrate remote working to the level that their business model allows them to.

Égalité des chances

Petal is an active participant in the equal opportunity employment program, and members of the following target groups are encouraged to apply: women, people with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

Description du poste

Nous croyons que tout le monde devrait avoir accès à des options de financement adaptées à ses besoins. C’est pourquoi depuis nos débuts en 2013, nous cherchons à simplifier le quotidien de milliers de canadiens et de canadiennes en leurs offrant des solutions alternatives de crédit simples et efficaces.

L’organisation

Alterfina est une entreprise en pleine croissance qui réinvente le financement alternatif pour les consommateurs. Notre mission : offrir des solutions de crédit adaptées, humaines et responsables.

Nous visons à devenir la solution de financement alternative préférée des Canadiens, en les aidant à traverser leurs défis financiers immédiats tout en les outillant pour développer de saines habitudes financières.

Nos cinq valeurs — respect, intégrité, bienveillance, innovation et excellence — guident chacun de nos gestes et façonnent notre culture.

Rejoindre Alterfina, c’est intégrer une équipe dynamique où ton rôle a un impact direct sur la réussite de l’entreprise… et sur la vie de nos clients.

À propos du rôle

Tu aimes négocier, trouver des solutions et évoluer dans un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble? On veut te rencontrer!

Comme agent de recouvrement, tu joueras un rôle clé dans la gestion des comptes en souffrance et l’accompagnement des clients vers des solutions de paiement réalistes et adaptées à leur situation.

Au quotidien, tu seras appelé à :

• Communiquer avec les clients par téléphone (entrant et sortant), courriel et SMS;

• Créer un contact humain, professionnel et respectueux avec chaque client;

• Évaluer la situation financière et la capacité de paiement des clients;

• Négocier des ententes de paiement réalistes et durables;

• Expliquer clairement les conséquences et prochaines étapes liées aux dossiers;

• Gérer efficacement une file de dossiers priorisés;

• Assurer un suivi rigoureux et documenter chacune des interactions;

• Respecter les politiques internes ainsi que les règles provinciales applicables;

• Participer à la préparation de documents légaux;

• Atteindre les standards de qualité et de performance établis;

• Collaborer avec une équipe engagée et ouverte au coaching et à l’amélioration continue.

Tu es la personne qu’il nous faut si…

• Tu es parfaitement bilingue, autant à l’oral qu’à l’écrit;

• Tu possèdes un DEC;

• Tu as un minimum de 2 ans d’expérience en recouvrement;

• Tu es reconnu pour ton entregent, ton écoute et ton professionnalisme;

• Tu sais négocier avec tact, assurance et empathie;

• Tu es organisé, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;

• Tu t’adaptes rapidement aux changements et aux nouvelles situations;

• Tu as un excellent sens du service à la clientèle;

• Tu établis facilement un climat de confiance avec les clients;

• Tu apprécies le travail d’équipe et la collaboration;

• Tu es à l’aise avec les logiciels et outils du domaine financier.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant où ton autonomie est valorisée;

• Un mode hybride : 3 jours en télétravail et 2 jours dans nos superbes bureaux de Saint-Hubert;

• Une vraie conciliation travail-vie personnelle (sceau Concilivi);

• Des assurances complètes (santé, dentaire, vision) payées à 50 % par l’employeur;

• La télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Un REER collectif avec contribution de l’employeur;

• Des vacances avantageuses et 7 journées maladie;

• Un programme de reconnaissance de l’ancienneté;

• De la formation continue pour soutenir ton développement professionnel;

• Un comité mieux-être actif avec des initiatives toute l’année.

Envie de faire partie d’une équipe en pleine croissance?

Si tu cherches un environnement humain, dynamique et motivant où ton travail a un réel impact, on aimerait te rencontrer.

Postule dès maintenant!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

*L’usage du masculin dans cette description a pour unique but d’alléger le texte.*

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Company Description

Alterfina is a fast-growing company reinventing alternative consumer financing.
Our mission: to offer credit solutions that are tailored, human, and responsible.

We aim to become the preferred alternative financing solution for Canadians by helping them navigate their immediate financial challenges while equipping them to develop healthy financial habits.

Our five core values—respect, integrity, empathy, innovation, and excellence—guide everything we do and help shape our culture.

Joining Alterfina means becoming part of a dynamic team where your role has a direct impact on the company’s success… and on the lives of our clients.

Purpose of the role

Do you enjoy negotiating, problem-solving, and working in a fast-paced environment where no two days are the same? We’d love to meet you!

As a Collections Agent, you will play a key role in managing overdue accounts and helping customers find realistic and sustainable payment solutions tailored to their situation.

Your day-to-day responsibilities will include:

• Communicating with customers by phone (inbound and outbound), email, and SMS;

• Building professional, respectful, and human connections with customers;

• Assessing customers’ financial situations and repayment capacity;

• Negotiating realistic and sustainable payment arrangement;

• Clearly explaining account status, consequences, and next steps;

• Managing and prioritizing a daily queue of accounts;

• Maintaining detailed and accurate documentation of all interactions;

• Ensuring compliance with provincial regulations and internal policies;

• Supporting the preparation of legal documentation when required;

• Meeting established productivity and quality standards;

• Collaborating with a supportive team that values coaching and continuous improvement.

You’re the right fit if you…

• Are fully bilingual, both spoken and written;

• Hold a college diploma (DEC or equivalent);

• Have a minimum of 2 years of experience in collections;

• Are recognized for your professionalism, communication skills, and empathy;

• Are confident in negotiation and objection handling;

• Are organized, autonomous, and able to manage multiple files simultaneously;

• Adapt quickly to changing situations and priorities;

• Have strong customer service skills;

• Build trust easily with clients;

• Enjoy working as part of a team;

• Are comfortable using financial software and digital tools.

What we offer

• A work environment that values autonomy and initiative;

• Hybrid work model: 3 days remote and 2 days in our beautiful Saint-Hubert office;

• A strong commitment to work-life balance (Concilivi certified);

• Comprehensive group insurance (health, dental, vision) paid at 50% by the employer;

• Free access to telemedicine and an Employee & Family Assistance Program (EFAP);

• Group RRSP with employer contribution;

• Competitive vacation package and 7 paid sick days;

• Employee recognition program celebrating years of service;

• Ongoing training and professional development opportunities;

• An active wellness committee with initiatives throughout the year.

Ready to join a growing team?

If you’re looking for a dynamic, people-focused environment where your work truly makes a difference, we’d love to hear from you.

Apply today!

We thank all applicants for their interest. Only candidates selected for an interview will be contacted.

*The use of the masculine form in this posting is intended solely to simplify the text.*