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Description du poste

Code de demande: 429625

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Participez à la protection, à la sécurisation et à l’orientation de la vision de Bell, aujourd’hui et à l’avenir, en vous joignant aux équipes Affaires juridiques et réglementaires. Vos conseils et vos avis stratégiques ainsi que votre engagement professionnel feront progresser les stratégies d’entreprise, juridiques et réglementaires qui soutiennent le leadership de Bell dans l’industrie.

Chez Bell, vos compétences et votre expérience concrète garantiront l’évolution future des connexions numériques et des services de prochaine génération.

À propos de nous

L’équipe Affaires juridiques de Bell Canada est chargée de fournir des conseils stratégiques et juridiques, de protéger les intérêts de Bell et de contribuer à la réalisation des objectifs d’affaires. Bell est à la recherche d’un avocat qui se joindra à son équipe juridique spécialisée en marchés consommateurs et publicité. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec l’entreprise dans un environnement trépidant axé sur les enjeux de marketing liés aux consommateurs.

Description du poste

Notre équipe est à la recherche d’un avocat axé sur les affaires ayant de l’expérience en matière de protection des consommateurs, de publicité, de marketing, de tarification et de produits. Une expérience pertinente dans le secteur des télécommunications, des technologies de l’information ou des secteurs connexes, ainsi que le bilinguisme, constituent des atouts importants. Depuis nos bureaux de Toronto ou de Montréal, vous fournirez des conseils pratiques et fondés sur la gestion des risques à Bell Canada et à ses sociétés affiliées, dans l’ensemble des secteurs d’activité liés aux consommateurs. Vous interviendrez en matière de conformité à la législation canadienne sur les consommateurs et la publicité ainsi qu’aux cadres réglementaires connexes. Relevant du chef adjoint du service juridique, marchés consommateurs et publicité, vous vous joindrez à une équipe solide et collaborative qui valorise le bon jugement, la créativité, la détermination et une approche pratique à la gestion du risque. En tant que conseiller stratégique de confiance de l’entreprise, vous acquerrez une compréhension approfondie des produits, des services et des besoins d’affaires de Bell. Vous assumerez également un rôle déterminant dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives conformes et axées sur les consommateurs.

Qualifications et compétences

Vous fournirez un soutien juridique efficace et cohérent dans un large éventail de domaines, notamment en conseillant sur diverses initiatives publicitaires, marketing et orientées vers les consommateurs; en soutenant le développement et le lancement de nouveaux produits, services et offres commerciales; en rédigeant des documents destinés aux consommateurs; ainsi qu’en assurant le suivi des développements des affaires juridiques et réglementaires touchant les marchés consommateurs et la publicité et en fournissant des conseils appropriés.

• Membre en règle du Barreau de l’Ontario ou du Barreau du Québec
• Au moins six années d’expérience en affaires juridiques, acquise en entreprise ou dans un cabinet privé, avec une spécialisation dans la protection des consommateurs ou le droit publicitaire
• Capacité avérée à gérer des priorités concurrentes et de fournir des conseils juridiques de haute qualité dans un environnement commercial trépidant
• Aptitude à prendre des décisions et souci du détail, et solides compétences en analyse et en évaluation des risques
• Capacité avérée à travailler de façon autonome, à faire preuve de discernement et à être efficace sous pression
• Capacité d’interagir avec aisance avec les gestionnaires principaux et de les conseiller
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et capacité à traduire des questions juridiques complexes en conseils clairs et pratiques
• Capacité à travailler en équipe, plaisir à collaborer étroitement avec ses collègues, volonté de transmettre ses connaissances et de contribuer à créer une culture d’équipe solidaire et hautement performante, qui caractérise notre groupe
• Bilinguisme (anglais et français), un atout important

Une forte connaissance du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Cybersecurity Metrics & Controls Specialist – Cybersecurity Controls, Metrics, Risk & Continuous Controls Monitoring (CCM)

Détails

Lieu :
Montréal

Modèle de travail :
Hybride – 3 jours par semaine au bureau

Résumé du rôle

Le/la candidat(e) retenu(e) rejoindra l’équipe de Continuous Controls Monitoring (CCM) et fera partie de l’équipe Metric Design & Architecture.

L’équipe quantifie et rend compte de l’exactitude de la mise en œuvre et de l’efficacité opérationnelle des contrôles de Technologie.

Responsabilités clés

• Établir et documenter les définitions des métriques/risques pour les contrôles de Technologie en travaillant avec les parties prenantes, en comprenant les processus et en analysant les données afin d’assurer une mesure précise.
• Collaborer avec l’équipe de Technologie Policy afin de s’assurer que les exigences de mesure des contrôles/métriques sont satisfaites grâce à la conception et aux processus de mise à jour des politiques.
• Collaborer avec divers consommateurs de métriques afin d’établir des cadres de reporting qui répondent aux besoins de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe CCM Data Acquisition and Tooling pour une mise en œuvre réussie des métriques.

Compétences et expérience requises

• 10+ années d’expérience en Information Security et/ou Information Technology.
• 5+ années d’expérience pratique avec des implémentations de contrôles technologiques ou de cybersécurité.
• Capacité à définir des métriques/Key Control Indicators (KCIs) pour démontrer l’exhaustivité de la mise en œuvre des contrôles.
• Bonne compréhension des enjeux d’affaires et approche stratégique.
• Expérience de travail avec et compréhension des besoins des clients.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité à interagir efficacement à tous les niveaux et à collaborer entre les équipes.
• Capacité à gérer les attentes et à travailler efficacement dans des délais serrés et des situations à forte pression.
• Compétences analytiques et de prise de décision avérées basées sur des données quantitatives et qualitatives.
• Connaissance de divers domaines de Technology Control et de cybersécurité.
• Connaissance des technologies de Public Cloud.
• Connaissance des concepts de sécurité et des outils liés à :
  • Identity & Authentication
  • Data Security
  • System Security
  • Network Security
  • Application Security
• Connaissance de la journalisation de sécurité, du monitoring et de la gestion des incidents.

Qualifications préférées

• Les certifications en cybersécurité sont préférées.

Exigences

Sailpoint

Description du poste

Ce poste d’entrevue vise à soutenir la direction en fournissant des processus de sélection et d’embauche efficaces, à l’appui du recrutement de postes horaires, de postes horaires seniors et de postes administratifs rémunérés à salaire. Aide/participe à la réalisation des initiatives corporatives liées aux services d’emploi. Soutient la planification, l’organisation, la mise en œuvre et l’administration des programmes de services d’emploi de l’entreprise, ainsi que de ses politiques, procédures et projets connexes.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Diplôme de baccalauréat ou l’équivalent
• Microsoft Power Point, Word, Excel, Outlook - Niveau de base
• Les candidats EXCEL/LEAP sont privilégiés
• Des déplacements sont requis
• Si la personne titulaire réside dans la province de Québec, vous devez être bilingue (français et anglais).

Qualifications préférées

Qualifications préférées :

Transparence salariale

Transparence salariale :

Rémunération

Rémunération :

Détails supplémentaires

Détails supplémentaires : Posting: 07/16/2026 – 07/23/2026 at 3PM local. 5 Full-time positions, Hybrid, temporary internal assignment for up to 6 months (subject to business needs).

Avertissement

AVIS

Cette description de poste est générale et n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire exhaustif de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste. La personne titulaire de ce poste est censée accomplir toutes les autres tâches qui lui seront confiées, doit être en mesure d’atteindre et d’atteindre les seuils minimaux sur tout test et toute formation obligatoire, doit être en mesure de travailler dans un environnement PC Windows, doit être capable de réussir toutes les formations de recertification et de maintenir les accréditations annuelles, le cas échéant, et de travailler des horaires variables selon les besoins de l’entreprise. Si la personne titulaire réside dans la province de Québec, vous devez être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels utilisés dans le processus de sélection, tous les candidats aux postes qui nécessitent de conduire comme compétence essentielle doivent détenir un permis de conduire valide (par ex. Classe 5,G ou 1[AZ]) et un dossier de conduite comportant deux infractions ou moins et/ou des accidents au cours des 24 mois précédant la date de présentation de la candidature. De plus, les candidats seront évalués par une considération attentive de : 1) leur relevé de conduite actuel; 2) leur rendement pendant les entrevues de candidature; et 3) leur rendement lors de toute évaluation des compétences de conduite administrée.

Déclaration sur l’équité en matière d’emploi

Énoncé d’équité en matière d’emploi

Chez FedEx, notre valeur de Prendre soin de chacun reflète notre engagement à être un employeur inclusif, qui représente la diversité de nos clients et des communautés que nous servons. Nous favorisons des milieux de travail respectueux, sûrs et inclusifs où chacun est valorisé pour ses contributions uniques. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont les bienvenues. Nous encourageons les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones et les personnes issues de communautés culturellement diversifiées, ainsi que les personnes des communautés 2SLGBTQ+, à postuler. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement et de sélection. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Description du poste

We’re a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience, developed in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real—together.

What you’ll do

• Design, implement, and maintain core engine foundations in Unreal Engine, with a strong focus on stability, performance, and scalability, supporting an always-playable, delivery-driven production environment.
• Lead rendering and frame performance initiatives, including GPU/CPU diagnostics and optimization, budget definition, pipeline improvements, and the implementation of safeguards (profiling, regression detection, benchmarking) to ensure continuous quality.
• Own technical solutions end-to-end: design, implementation, integration, review, and hardening, with a production and live-operations mindset focused on stability, performance, security, and maintainability.
• Collaborate daily with Gameplay, Tech Art, VFX, Level Art, Tools, and Build teams to ensure engine-level decisions (rendering, streaming, LODs) enable rapid delivery without compromising performance, while keeping Unreal Engine workflows efficient for a small, autonomous team.
• Embody a hands-on senior engineering role by writing code daily, debugging deep within the engine, challenging technical approaches, documenting the rationale behind decisions, and continuously raising the team’s quality standards through best practices, design patterns, and effective technical debt management.

Qualifications

What You Bring

• An undergraduate degree in Computer Science, Computer Engineering or equivalent
• A minimum of 7 years' experience in general programming, ideally in the video-game industry
• A proficiency to communicate with all disciplines and to support and elevate the team in terms of visuals and performance
• Experience with HLSL, DirectX
• Proficiency in C++
• Experience developing on video-game consoles and in performance optimization for consoles
• You are a Philomath (a.k.a. a lover of maths – algebra, geometry, calculus, the whole set)
• You are creative and thirsty for innovation

Nice to Have

• Experience as part of a team that has shipped a video game

Description du poste

Quelle est l’occasion ?

As a Branch Manager, you are a localmarket leader,motivatingand coachingyour teamtocreateamemorableexperienceforclients.Inside and outside the branch, youcapitalize on emerging market opportunities and act asan RBC Ambassadorwithin the community you work in.Sharing common goals, purpose, vision,and values with otherRBC partners, youbuild relationships andencouragecollaboration across all roles, as well assteward digital enablement and multichannel usage.As a team leader, yousupportthe ongoing development of staff through consistent routines to ensurea high levelof employee capability and engagement.

Que ferez-vous ?

• Deliver resultsand support new client acquisitionsthrough multiple channels,including your own teamand localpartners

• Leadchange andallocateresources to meettheneeds ofthecommunity,growingsales, revenue, and marketshare

• Ensurehigh employee engagement through recruiting, talent management, development,and careerplanning

• Inspire, orchestrate,and pioneersuperiorretailing excellence to deliveramemorable clientexperience

• Coach your team on clientadvice and education,problemresolutionand prevention at first point of contact,andadvocatefor digital enablement and multichannelusage

• Takeappropriate actionsto close gapsidentifiedthrough operational, credit effectiveness, and compliance reviews andreports

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Mutual Funds accreditation (IFIC or CSC)andminimum 2 years of licensedmutual funds sales experience within the last 3 years

• Completedan acceptable mutual fund branch management exam offered by the CSI,or abilityto writeanexam within 4 months of startdate

• Minimum 3 years in a people management role

• Entrepreneurialbusiness acquisition mindset

• Ability toemploydigital channels,drive client awareness,and ensure your team is enabling clients with RBC digitalaccess

• Bilingualism (English and French)required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Atout

• Experience in both business and personalbanking

• Strongtrack recordof building andmaintainingclient relationships in the finance or service sector

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits,andcompetitivecompensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lastingimpact

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performingteam

• Financial strength and strong brandto support yourgoals

Informations supplémentaires

Job SkillsBuilding Talent, Critical Thinking, Inspiring, Long Term Planning

Détails du poste

Address:

2068 CH DE CHAMBLY:LONGUEUIL

City:

Longueuil

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-22

Application Deadline:

2026-07-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

À propos du rôle

Join Amrize as a Financial Reporting Lead and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

ABOUT THE ROLE
The Financial Reporting Lead provides management reporting, financial analysis, and decision support. This position works to improve understanding of key business drivers and maximize results within the country/markets. The role works closely with, and in support of, the FP&A Manager.

Ce que vous accomplirez

• Provide analysis to support business decisions.
• Participate in the production of monthly reporting package.
• Prepare detailed month end analysis for cash flow, corporate cost, etc.
• Prepare and maintain forecasting file to collect and report weekly/monthly/annual performance.
• Perform standard and ad hoc financial analyses for country/markets/segments.
• Monitor and ensure Month End reporting schedules and commitments are adhered to.
• Adapt to ever evolving reporting requirements and accordingly update/develop reports.
• Apply understanding of accounting principles, including controls and standards, in various scenarios.
• Coordinate internal and external audit requirement for country.
• Coordinate with SAP analytics team and provide the necessary support to them for hierarchy changes, report feedbacks after coordinating with different markets.
• Liaise with Shared Services Centre to ensure collaborative achievement of Finance objectives.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to safety policies in all work environments.
• Assist with planning and execution of various forecasting campaigns.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas. Promote a culture of safety and exhibit these behaviors.

Ce que nous recherchons

Formation

Education: Bachelor's Degree.
Additional Education Preferred: CPA or equivalent recognized accounting and finance designation. CA, CMA, CGA or CPA Preferred.
Field of Study Preferred: Business with a major in Accounting and Finance.

Expérience

Required Work Experience: Minimum 5 years of accounting and financial management experience with increasing responsibility. Audit firm experience of Big 4 will be an asset

Compétences techniques

Required Technical Skills: Experience with SAP FC, SAP ECC/BPC is an asset. Advanced Google sheets/MS Excel for reporting and data analysis. IFRS and US GAAP Technical skills and experience

Exigences de déplacement

Travel Requirements: 10%

Exigences supplémentaires

• Strong ability to work independently.
• Ability to multi-task.
• Willing to take new tasks.
• Demonstrated ability in financial/business analysis.
• Ability to quickly gather systems knowledge and experience.
• Exceptional interpersonal skills- verbal and written.
• Excellent organizational skills.
• Business Intelligence skills.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators. Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependants.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment.
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job where applicable.

As part of our dedicated focus on the health and safety of all employees, a pre-employment medical, including drug and alcohol testing and a criminal record check, may be required.

Espaces de travail inclusifs

BUILDING INCLUSIVE WORKSPACES
At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law. Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need. Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities. Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

PROTECT YOURSELF FROM RECRUITMENT FRAUD
The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

The Client Reporting Analyst plays an important role in supporting Client Service Operations by preparing, validating, and delivering accurate client, management, audit, and financial reporting. This role contributes to strong operational controls by helping identify risks, maintain documentation, support systems access controls, and participate in process improvements. The successful candidate will collaborate with internal and external partners while managing multiple reporting deadlines with accuracy, professionalism, and attention to detail. This opportunity offers exposure to client servicing, investment-related operations, reporting processes, and ongoing business transformation initiatives.

Responsabilités du poste

• Coordinate, prepare, validate, and deliver client reports, management reports, audit requests, statistical data, and other financial reports in a timely manner.

• Prioritize and manage multiple reporting deadlines while maintaining checklists, records, shared mailboxes, archive directories, and process documentation.

• Perform reasonability analyses, explain variances, and support client and fund initiatives such as fund openings, closings, rebalancing, and large withdrawals.

• Identify, report, and help mitigate financial and operational control weaknesses, while ensuring compliance with regulatory requirements and internal policies.

• Participate in client servicing activities, process improvements, business transformation efforts, investment systems testing, projects, cross-training, and collaboration with internal and external business partners.

Qualifications requises

• 2+ years of client servicing experience.

• Bilingual in French and English is required. The successful candidate will be required to communicate in English and French to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.

Qualifications préférées

• University degree in accounting, finance, or a relevant field is an asset.

• Canadian Securities Course is an asset.

• Experience working with derivatives products, futures, repos, and investment instruments such as bonds, stocks, short terms, and derivatives is an asset.

• Knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), the financial services industry, investment funds, and investment-related business is an asset.

• Strong interpersonal, verbal, and written communication skills, with strong numerical accuracy, analytical skills, attention to detail, organizational skills, and the ability to multitask, meet deadlines, work independently, and collaborate as a teammate.

• Thorough knowledge and experience using information systems, particularly Microsoft Office, including Excel and Word.

Quand vous joignez notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Détails du poste

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$52,650.00 CAD - $87,750.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies et données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

We’re a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience, developed in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real—together.

Ce que vous ferez

• Design, implement, and maintain core engine foundations in Unreal Engine, with a strong focus on stability, performance, and scalability, supporting an always-playable, delivery-driven production environment.
• Lead rendering and frame performance initiatives, including GPU/CPU diagnostics and optimization, budget definition, pipeline improvements, and the implementation of safeguards (profiling, regression detection, benchmarking) to ensure continuous quality.
• Own technical solutions end-to-end: design, implementation, integration, review, and hardening, with a production and live-operations mindset focused on stability, performance, security, and maintainability.
• Collaborate daily with Gameplay, Tech Art, VFX, Level Art, Tools, and Build teams to ensure engine-level decisions (rendering, streaming, LODs) enable rapid delivery without compromising performance, while keeping Unreal Engine workflows efficient for a small, autonomous team.
• Embody a hands-on senior engineering role by writing code daily, debugging deep within the engine, challenging technical approaches, documenting the rationale behind decisions, and continuously raising the team’s quality standards through best practices, design patterns, and effective technical debt management.

Exigences

Ce que vous apportez

• An undergraduate degree in Computer Science, Computer Engineering or equivalent
• A minimum of 7 years' experience in general programming, ideally in the video-game industry
• A proficiency to communicate with all disciplines and to support and elevate the team in terms of visuals and performance
• Experience with HLSL, DirectX
• Proficiency in C++
• Experience developing on video-game consoles and in performance optimization for consoles
• You are a Philomath (a.k.a. a lover of maths – algebra, geometry, calculus, the whole set)
• You are creative and thirsty for innovation

Atouts

• Experience as part of a team that has shipped a video game

À propos d’Allied

Allied est un important propriétaire-exploitant d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail s’appuie sur une intention claire : offrir aux organisations axées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui soutiennent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon de fonctionner, notre manière de concevoir et notre manière de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un placement passif. C’est une entreprise profondément humaine qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est aussi un endroit où construire une carrière qui compte. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue de manière significative aux villes et aux personnes qui y vivent — vous trouverez ici du sens.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière d’aménagement urbain, visitez notre page.

Objectif

Fournir un soutien administratif à l’ensemble d’un portefeuille de projets de construction. En tant que coordonnateur de projet, Construction, vous aiderez à la coordination des contrats, à la gestion des fournisseurs et aux processus financiers.

Relevant du directeur principal, Services techniques, vous collaborerez avec l’ensemble de l’organisation pour jouer un rôle clé afin de garantir que les projets sont bien documentés, suivis financièrement et livrés conformément aux attentes et aux échéanciers.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration des plans et des budgets de projet.
• Gérer toute l’administration et la documentation liées aux projets.
• Diriger ou aider à la préparation, à la révision et à l’octroi officiel des appels d’offres.
• Surveiller, planifier, suivre et mettre à jour les calendriers et les échéances de maintenance préventive pour toutes les propriétés de Montréal.
• Coordonner avec l’équipe d’Allied afin de s’assurer que les échéanciers et les attentes des projets sont respectés.
• Présenter des mises à jour et suivre les jalons des projets au nom de la direction.
• Réviser et administrer les comptes créditeurs liés aux projets afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Appuyer la communication départementale et les outils, en mettant l’accent sur l’amélioration des processus et l’efficacité entre l’équipe et tous les intervenants internes et externes.
• Tenir à jour les données et les systèmes de projet, en veillant à ce que tous les fichiers soient complets et exacts, que la documentation soit valide et exécutée, et que les documents soient correctement classés dans SharePoint.
• Organiser, planifier et suivre (avec l’équipe immobilière, les utilisateurs et les fournisseurs de services) divers rapports et tâches, y compris, sans s’y limiter, les exercices annuels d’incendie, les inspections annuelles des alarmes et des gicleurs, les inspections annuelles infrarouges, le programme de gestion et d’assainissement de l’amiante, ainsi que les exigences de formation annuelle et bisannuelle pour tout le personnel des opérations du bâtiment.
• Faciliter le processus d’obtention des permis d’exploitation et de construction auprès de la ville de Montréal.
• Appuyer l’administration départementale avec diverses tâches.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• 2 ans d’expérience progressive dans le design d’intérieur, l’architecture, la construction commerciale, le génie, la gestion des installations ou la gestion de projet.
• Capacité à lire et à interpréter des plans d’architecture et de génie.
• Connaissance et compréhension des contrats de construction.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Service à la clientèle supérieur et gestion collaborative des relations.
• Bon jugement, prise de décisions et capacité fiable de résolution de problèmes.
• Compétences informatiques solides, avec une connaissance de MS Excel, MS Word, PowerPoint et BlueBeam.
• Autonomie affirmée avec capacité de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
• Souci du détail et compétences solides en organisation, planification et gestion du temps.
• Esprit d’équipe.
• Bilingue en français et en anglais.

Serait un atout :

• Connaissance de Yardi.

Total Rewards* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération totale est conçue avec la même perspective qui façonne nos opérations. Elle vise à soutenir la contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appartenance au travail que nous accomplissons.

En pratique, cela comprend :

• Réussite financière partagée et état d’esprit d’appartenance
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes basées sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche relie l’effort individuel aux performances à long terme d’Allied et renforce un sentiment d’appartenance à chaque niveau de l’organisation.

• Présence intentionnelle et congésEn plus des vacances, les employés reçoivent six journées personnelles et des demi-journées avant les jours fériés statutaires. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture en présentiel. Cela reflète notre façon de collaborer le plus efficacement et notre manière de fonctionner en tant qu’entreprise.

• Santé, bien-être et soutien
  Des prestations de santé complètes, payées par l’entreprise, comprennent une couverture pour la vision et les soins dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses pour les soins de santé. Un programme d’aide aux employés est offert pour fournir un soutien confidentiel lorsque c’est nécessaire.

• Développement grâce au leadership et à l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre les disciplines et à développer une compréhension approfondie de l’entreprise. Pour ceux qui sont attirés par l’immobilier, cela inclut une exposition peu courante à la façon dont les bâtiments, les organisations et les villes évoluent grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.

• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat soutiennent la progression grâce à un apprentissage structuré et à l’engagement au quotidien avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.

• Finalité et lien au-delà du travailChaque année, les employés bénéficient d’une journée de bénévolat rémunérée pour contribuer du temps et des efforts à une cause qui leur tient personnellement à cœur, ce qui reflète notre croyance que la contribution s’étend au-delà du lieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans le façonnement des villes et de la culture, et que vous souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à postuler.

De plus amples informations sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, se trouvent dans notre .

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas ouvrir droit à tous les avantages énumérés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération totale modifiée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous avez droit pendant le processus de recrutement.

Informations supplémentaires

Nous valorisons le lien humain et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils activés par l’IA, pour soutenir l’efficacité administrative, toutes les vérifications, évaluations et décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à embaucher les candidats les plus qualifiés, avec la volonté de soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine, à l’orientation sexuelle, au handicap et au milieu socioéconomique. Des perspectives diverses renforcent notre organisation et nous aident à obtenir de meilleurs résultats pour nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et nous accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à tout moment du processus de recrutement. Veuillez nous contacter si un soutien est nécessaire.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un Directeur de programme pour un contrat d'une durée de 12 mois avec forte possibilité de renouvellement.

Tâches/Responsabilités

MANDAT

• Diriger des programmes stratégiques d’implantation de solutions de financement et de la plateforme Salesforce
• Assurer la gouvernance complète des programmes, de la planification jusqu’à la livraison
• Piloter les appels d’offres, la sélection et la gestion des fournisseurs
• Agir comme point central entre les différentes unités d’affaires, les équipes TI et les partenaires externes
• Superviser et accompagner une équipe de chargés de projets séniors afin d'assurer la réussite des initiatives
• Collaborer quotidiennement avec les membres de la haute direction et les parties prenantes exécutives
• Assurer le suivi des budgets, des échéanciers, des risques et des dépendances entre les différents projets
• Développer des stratégies de livraison et mettre en place les meilleures pratiques de gestion de programme
• Mobiliser les équipes et favoriser une communication efficace auprès de l'ensemble des intervenants

PROFIL

• 10 à 15 années d'expérience en gestion de programmes ou de portefeuilles TI d'envergure
• Expérience significative dans la livraison de programmes d'implantation de solutions Salesforce et/ou de solutions de financement
• Capacité démontrée à gérer des équipes de gestionnaires ou de chargés de projets séniors
• Excellentes aptitudes en leadership, influence, communication et gestion des parties prenantes exécutives
• Expérience acquise au sein d'un cabinet-conseil ou dans un environnement de consultation constitue un atout important
• Détenir une certification PMP (atout)
• BAC en informatique ou en gestion ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Description du poste

We are seeking an experienced Secure Automation Engineer (Level 4) with 7-15 years of advanced scripting and secure-engineering skills to modernize and strengthen the security of internal tools and services. This role involves automating code analysis and improvement across internal repositories, modernizing legacy components, and raising secure transport and engineering standards. The engineer will participate in all phases of the software development lifecycle, collaborating with team members to deliver value.

Responsabilités clés

• Build and run automation in Python to analyze, improve, and harden code across internal repositories.
• Migrate and modernize legacy Perl code into supported, maintainable languages.
• Implement and enforce secure transport standards across services, including SSH certificates and TLS protocols.
• Apply AI coding assistants and automated refactoring tools to accelerate code improvement at scale.
• Enhance the team’s use of automation for security testing and deployment within CI/CD pipelines.
• Perform code reviews and contribute to secure-by-design standards, patterns, and guidance.

Qualifications requises

• 8+ years or more of software development or engineering experience.
• Advanced hands-on expertise in Python.
• Working knowledge of Perl for legacy code migration.
• Experience implementing secure transport standards.
• Hands-on experience with SSH certificates and TLS protocols.
• Hands-on experience with AI coding assistants and automated refactoring tools.
• Hands-on experience with Continuous Integration/Continuous Delivery.
• Hands-on experience with Agile development (Scrum, Kanban).
• Hands-on experience with Jira or other issue-tracking systems.

Qualifications préférées

• Experience with secrets management and certificate lifecycle automation.
• Familiarity with recognized application security standards (e.g. OWASP).
• Experience with Static and dynamic application security testing (SAST/DAST) tools.
• Cross-platform scripting across Windows and Linux environments.
• Experience with SQL and Database Design.

Éducation

Education: Bachelors Degree

Description du poste

Description de l’entreprise

Join the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team. Open-mindedness, concern for others, intelligence at work, and above all, a good dose of fun allow us to achieve great things every day. Our commitment has earned us the title of best leisure airline in the world several times, and this is just the beginning. Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in modern and inspiring work environments.

Description du poste

In collaboration with the Manager, Technical Records, the Senior Technical Data Controller acts as a subject matter expert and resource for the Technical Records team. The incumbent ensures the accuracy, integrity, and regulatory compliance of aircraft, engine, and APU maintenance records within the company's electronic tracking systems while providing coaching, training, and technical support to team members.

Responsabilités

• Ensure all maintenance records comply with Transport Canada regulations, company procedures, and applicable industry standards.
• Perform quality audits and validations of technical data related to aircraft, engines, APUs, and components to ensure accuracy and completeness.
• Verify the accomplishment of modifications, inspections, replacements, Service Bulletins, Airworthiness Directives, and manufacturer recommendations.
• Audit repetitive inspections and the tracking of life-limited and time-controlled components.
• Prepare, review, and validate documentation demonstrating traceability and status of life-limited parts installed on aircraft or major assemblies, including engines, APUs, landing gear, and thrust reversers.
• Provide training, coaching, and troubleshooting support to Technical Data Controllers.
• Respond to inquiries related to technical records and participate in aircraft lease return, aircraft sale, and aircraft import documentation reviews and audits.
• Perform Technical Data Controller duties as required to support operational needs.

Qualifications

• High school diploma.
• Minimum of five (5) years of experience as a Technical Data Controller in the aviation industry, including experience with aviation-related computerized maintenance tracking systems.
• Strong knowledge of Canadian aviation regulations, standards, and maintenance compliance requirements.
• Knowledge of aircraft maintenance control documentation and manufacturer maintenance programs.
• Strong analytical, organizational, problem-solving, and attention-to-detail skills, with the ability to support and coach team members.
• Excellent proficiency with MS Office applications (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ability to use collaborative digital tools and AI technologies (, Copilot). Ability to quickly learn and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Responsabilités

Operations

• Plan, organize, direct, and control daily shipping operations, including order picking, assembly/packaging, and loading activities.
• Efficiently manage warehouse storage areas to ensure order priorities are respected.
• Participate in maintaining and improving operational processes related to material handling, labeling, and packaging.
• Prepare for and participate in the annual inventory count alongside employees.
• Ensure smooth operations in collaboration with team leads by organizing daily meetings with them.
• Conduct and/or ensure daily start-of-shift meetings and discussions (DMS) are held with employees.
• Support the team on the warehouse floor by occasionally participating in material handling activities when required.

Human Resources

• Participate in workforce planning and the ongoing training and development of employees.
• Determine and assign tasks to employees under your supervision while ensuring objectives are achieved.
• Ensure performance and productivity targets are met throughout the year.
• Review and approve employee timesheets and manage absence requests.
• Manage employee discipline, conduct disciplinary meetings when required, and ensure proper follow-up with Human Resources.
• Foster a positive work environment that encourages productive communication and teamwork.
• Participate in the annual performance review process by evaluating employees against established criteria and setting individual development goals.
• Ensure compliance with workplace health and safety regulations and practices.
• Encourage, motivate, and engage team members.
• Perform any other related duties as required.

Qualifications

• Minimum of 3 years of experience in a Team Lead or Supervisor role.
• Strong business acumen focused on efficiency and productivity.
• Strong interest in coaching and developing teams to reach their full potential.
• Ability to effectively delegate responsibilities.
• Proven leadership skills with the ability to lead, manage, inspire, and motivate a team.
• Adaptability and ability to understand and improve operational processes.
• Strong planning, organizational, and prioritization skills.
• Bilingualism (French/English – intermediate level) required due to the organization's nationwide operations and the need for effective communication across regions.
• Experience with ERP systems, computerized inventory management systems, and proficiency with Microsoft Office.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Benefits Offered

Schedule

• 40-hour work week.

Comprehensive Benefits Package

• Group insurance tailored to your needs.
• Group RRSP with employer contributions.
• Dialogue telemedicine service.
• Health Spending Account.
• Wellness Account ($300 to $700 for fitness activities, wellness, personal development, and more).
• Employee Assistance Program (EAP).
• Company-provided laptop and cellphone.
• Excellent discounts on tire and accessory purchases.
• Annual allowance for company-branded clothing.

Development & Career

• Training and development program.
• Real career advancement opportunities with Distribution Stox.
• Employee referral program: receive $500 after the referred employee completes three months of employment and an additional $500 after one year.

Life at Work

• Very active social club.
• Popcorn machine and fresh fruit available.
• Electric vehicle charging station on-site.

And much more!

À propos d’Unimax

Founded in 1979 and headquartered in Boucherville, Québec, Unimax is now a leading force in tire distribution across Canada.

Through our three divisions—Point S, Distribution Stox, and RSSW—along with a strong network of distribution centres and more than 1,300 points of sale nationwide, we provide customers with national coverage and fast, efficient service.

Thanks to partnerships with the industry's leading manufacturers, we offer a comprehensive range of products tailored to a diverse customer base, serving all market segments from passenger vehicles to industrial, agricultural, and commercial sectors.

As a growing organization, we continue to expand through innovation, network growth, and strategic acquisitions.

At Unimax, we place both our customers and employees at the heart of everything we do. We value collaboration, expertise, and talent development in a dynamic environment where everyone can make a meaningful contribution to our collective success.

Looking to make a real impact? Join us and become part of the Unimax journey.

Description du poste

We are seeking an experienced, detail-oriented, and results-driven Accounting Manager to serve as a true business partner. In this role, you will oversee day-to-day accounting operations, financial reporting activities, the integrity of inventory accounting and valuation, and the development and performance of the accounting team.

This position is critical to ensuring the accuracy and reliability of financial information, strengthening internal controls, and providing management with meaningful financial insights to support strategic decision-making. The successful candidate will work closely with Finance, Operations, and cross-functional stakeholders to optimize financial processes and improve operational efficiency.

Ce que vous êtes responsable de :

• Lead the monthly, quarterly, and annual financial close processes, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with applicable accounting standards (NCECF).
• Oversee and review bank reconciliations, general ledger reconciliations, petty cash, and inventory reconciliations, ensuring discrepancies are analyzed, resolved, and properly documented. Provide guidance on complex accounting issues.
• Prepare, review, and analyze financial reports and key performance indicators (KPIs) to identify trends, risks, and opportunities for improvement.
• Deliver financial analysis and variance explanations to executive leadership and operational teams to support informed decision-making.
• Coach, mentor, and develop the accounting team while ensuring performance expectations are met and priorities are effectively managed.
• Ensure compliance with internal controls, accounting policies, and corporate governance requirements.
• Coordinate external audit activities and serve as the primary finance contact for external auditors.
• Identify and implement process improvements, automation initiatives, and system enhancements to increase efficiency and strengthen financial controls.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Bachelor's degree in accounting, Finance, or a related field (CPA or CMA designation is considered an asset).
• Minimum of 5 years of progressive accounting experience, including supervisory or people management responsibilities.
• Strong knowledge of IFRS and/or NCECF, financial reporting standards, and internal control frameworks.
• Proven experience managing month-end close processes and financial reporting cycles.
• Manufacturing industry experience is considered an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and experience with ERP systems such as Microsoft Dynamics 365, Maximo, Dayforce, or equivalent.
• Strong analytical, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent communication and collaboration skills with internal and external stakeholders.
• High attention to detail, strong sense of accountability, and unwavering financial integrity.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons !

• Competitive salary and comprehensive benefits package.
• Group insurance and Registered Retirement Savings Plan (RRSP).
• Company events throughout the year, including summer barbecues and holiday celebrations.
• On-site cafeteria with a subsidized meal program.
• A dynamic and collaborative work environment where you'll contribute to meaningful, high-impact projects while enjoying what you do.

Description du poste

Quelle est l’occasion ?

En tant que professionnel de RBC Royal Trust, le/la conseiller(ère) en testaments et fiducies est responsable de l’acquisition de nouveaux testaments et procurations/mandats nommant Royal Trust à titre de fiduciaire. Vous développerez et maintiendrez de solides relations de collaboration avec des clients à valeur nette élevée ainsi qu’avec des partenaires internes et externes afin d’identifier des occasions appropriées et d’assurer une expérience Royal Trust supérieure.

Que ferez-vous ?

• Développer de nouveaux testaments et procurations/mandats ainsi que d’autres occasions d’affaires grâce à des relations établies avec les Centres d’influence (comptables, avocats, fiduciaires, consultants en placement, etc.).
• Fournir des conseils sur les questions de planification successorale et de testaments, veiller à ce que les nouveaux documents répondent aux normes de politique internes et s’assurer que les politiques liées aux testaments sont respectées.
• Agir à titre de ressource pour Royal Trust en fournissant des conseils sur des questions juridiques spécifiques liées aux successions et aux fiducies, auprès des partenaires internes et des clients, notamment au moyen de présentations sur la planification successorale et des testaments.
• Se tenir à jour des changements législatifs liés aux questions relatives aux successions et aux fiducies dans la juridiction de compétence applicable.
• Fournir un service à la clientèle en temps opportun et efficace aux clients existants concernant leurs documents de testament et de procuration/mandat.
• Offrir un service à la clientèle supérieur aux clients existants et aux partenaires afin d’assurer le maintien des rendez-vous.
• Participer à des événements bancaires et sectoriels afin de continuer à développer l’expertise industrielle et professionnelle.
• Agir comme ambassadeur/ambassadrice de Royal Trust en tant que professionnel(le) en matière de successions et de fiducies au sein du marché.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Indispensable

• Avocat(e) (membre du Barreau du Québec) ou notaire (membre de la Chambre des notaires du Québec)
• Connaissances avancées des testaments, de l’administration successorale, des fiducies et de l’administration connexe, ainsi que des règles fiscales et des concepts de planification
• Connaissances avancées du droit lié aux testaments, aux successions et aux fiducies
• Expérience en droit des testaments, des successions et des fiducies, en planification financière, en administration des fiducies et des successions, ainsi qu’en fiscalité pertinente, questions environnementales, familiales et d’assurance
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec les partenaires et/ou les employés de RBC dans l’ensemble du Canada, auprès de clients ayant des besoins en anglais et en français
• Compétences démontrées en présentation

Atout

• Capacité en gestion des relations/marketing/développement des ventes
• Réseau d’affaires établi interne et externe
• Désignation de Trust and Estate Practitioner (TEP)
• Diplôme de planificateur financier délivré par l’Institut de planification financière

Qu’est-ce qu’il y a pour vous ?

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, pour faire preuve d’une pensée progressive afin de continuer à grandir et pour travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, nous réalisons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous obtenons un succès mutuel.

• Un programme complet d’avantages sociaux globaux, y compris des primes et des avantages sociaux flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions, le cas échéant
• La capacité d’avoir un impact concret et durable
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Des occasions de faire un travail exigeant

Renseignements supplémentaires

• Adresse :1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville :Montréal
• Pays :Canada
• Heures de travail/sem. :37.5
• Type d’emploi :Plein temps
• Plateforme :WEALTH MANAGEMENT
• Type de poste :Régulier
• Type de rémunération :Salaried
• Date d’affichage :2026-07-16
• Date limite de candidature :2026-08-17

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui s’incarnent dans Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par la volonté de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, où l’on tient compte de perspectives diverses, constitue un élément essentiel de notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus importantes et les plus performantes au monde. Offrir un milieu de travail où les employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel nous aide à donner vie à notre finalité et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de concrétiser cet engagement au moyen de politiques et de programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Joignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour obtenir des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous intéressent.

Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités à jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés peuvent être contactés pour examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Ce que nous offrons

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

The Infrastructure Program Manager coordinates multi-year infrastructure initiatives across OnPrem and cloud environments. Reporting to the Director, Cloud Infrastructure Program Delivery and Cloud Strategy, this role provides program structure, visibility, governance, and stakeholder alignment to ensure priorities, dependencies, risks, decisions, and delivery progress are clearly managed.

What you'll do here:

• Coordinate delivery of multiple infrastructure initiatives across on-prem and cloud, with clear ownership, milestones, and accountability.

• Maintain program governance: integrated plans/roadmaps, dependencies, risks/issues, decisions, and consistent reporting/escalation.

• Support multi-year roadmap planning aligned to modernization, cloud adoption, operational readiness, funding, and capacity; facilitate planning and governance sessions.

• Oversee infrastructure programs including modernization, cloud foundations, migrations, hybrid operating models, and operational transition.

• Align stakeholders across infrastructure, platform, operations, architecture, cybersecurity, finance, vendors, and business teams; run leadership updates and working sessions.

• Manage risk and value by tracking and escalating risks/dependencies, supporting mitigation, documenting decisions, and capturing outcomes/lessons learned (resilience, cost, adoption, improvements).

Exigences

What you bring to the table:

• 8 to 10 years experience in IT and at least 4 years experience managing or coordinating complex technology programs with multiple concurrent initiatives, workstreams, stakeholders, and delivery timelines.

• Bachelor’s degree in Information Technology, Business Administration, Engineering, or a related field, or equivalent professional experience.

• Certifications in Program/Project Management, Agile/SAFe, ITIL, or Cloud technologies such as AWS, Azure, or GCP are considered assets.

• Experience supporting OnPrem, cloud, hybrid, modernization, or large-scale infrastructure transformation initiatives.

• Demonstrated ability to drive governance, follow-up, alignment, and executive visibility across multi-year programs.

• Strong program management discipline, including roadmap planning, milestone tracking, dependency management, risk management, governance, and executive reporting.

• Good understanding of OnPrem and cloud infrastructure, including data center, network, compute, storage, operations, landing zones, migrations, modernization, and hybrid operating models.

• Ability to translate technical complexity into clear program updates, decisions, risks, and actions for senior leaders and business stakeholders.

• Structured, disciplined, and comfortable managing ambiguity across long-running programs with evolving priorities and multiple contributors.

• Strong facilitation, relationship-building, negotiation, stakeholder management

• [Bilingual (French and English)]

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

Qualifications

Nice-to-Have (Optional)

• Experience with enterprise infrastructure transformation, cloud migration, portfolio management, financial tracking, vendor coordination, or benefits realization.

• Familiarity with delivery and collaboration tools such as Jira, Confluence, Azure DevOps, SharePoint, Power BI, Mural, or Miro.

• Experience working in regulated industries or large, federated organizations with complex governance and stakeholder environments.

Lieu de travail

#LI-Hybrid

À propos de l’équipe

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Financial Reporting Lead - Amrize

Join Amrize as a Financial Reporting Lead and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Description du poste

The Financial Reporting Lead provides management reporting, financial analysis, and decision support. This position works to improve understanding of key business drivers and maximize results within the country/markets. The role works closely with, and in support of, the FP&A Manager.

Ce que vous accomplirez

• Provide analysis to support business decisions.
• Participate in the production of monthly reporting package.
• Prepare detailed month end analysis for cash flow, corporate cost, etc.
• Prepare and maintain forecasting file to collect and report weekly/monthly/annual performance.
• Perform standard and ad hoc financial analyses for country/markets/segments.
• Monitor and ensure Month End reporting schedules and commitments are adhered to.
• Adapt to ever evolving reporting requirements and accordingly update/develop reports.
• Apply understanding of accounting principles, including controls and standards, in various scenarios.
• Coordinate internal and external audit requirement for country.
• Coordinate with SAP analytics team and provide the necessary support to them for hierarchy changes, report feedbacks after coordinating with different markets.
• Liaise with Shared Services Centre to ensure collaborative achievement of Finance objectives.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to safety policies in all work environments.
• Assist with planning and execution of various forecasting campaigns.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas. Promote a culture of safety and exhibit these behaviors.

Ce que nous recherchons

Formation

Bachelor's Degree.

Formation additionnelle (préférée)

CPA or equivalent recognized accounting and finance designation. CA, CMA, CGA or CPA Preferred.

Domaine d’études (préféré)

Business with a major in Accounting and Finance.

Expérience professionnelle requise

Minimum 5 years of accounting and financial management experience with increasing responsibility. Audit firm experience of Big 4 will be an asset

Compétences techniques requises

Experience with SAP FC, SAP ECC/BPC is an asset. Advanced Google sheets/MS Excel for reporting and data analysis. IFRS and US GAAP Technical skills and experience

Exigences de déplacement

10%

Exigences additionnelles

• Strong ability to work independently.
• Ability to multi-task.
• Willing to take new tasks.
• Demonstrated ability in financial/business analysis.
• Ability to quickly gather systems knowledge and experience.
• Exceptional interpersonal skills- verbal and written.
• Excellent organizational skills.
• Business Intelligence skills.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators. Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependants.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment.
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job where applicable.

As part of our dedicated focus on the health and safety of all employees, a pre-employment medical, including drug and alcohol testing and a criminal record check, may be required.

Espace de travail inclusif

At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law. Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need. Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities. Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

Department Overview

Business Banking est une division dynamique au sein de TD. Notre mission est de devenir la #1 Business Bank au Canada avec notre équipe de Better Business Bankers, dévouée à répondre aux besoins financiers de nos clients avec confiance – un client, une communauté à la fois.

Relevant du Team Manager, BBS, vous engagerez des clients de petites entreprises dans des conversations afin de comprendre et de répondre à leurs besoins actuels en matière d’ouverture de compte Business, de produits Term and Trust, ainsi que de changements d’agent signataire, et de veiller à ce que les problèmes des clients liés aux ouvertures de compte Business et aux changements d’agent signataire soient traités de manière appropriée dès la première fois.

• Fournir un soutien commercial entrant et/ou sortant aux clients dans un environnement non en face-à-face
• Ouvrir un compte Business et effectuer les changements d’autorité de signature Business pour les nouveaux et les clients existants par téléphone, en utilisant la technologie numérique
• Promouvoir et proposer des conseils sur les options du plan de compte Business adaptées aux besoins transactionnels quotidiens de chaque client
• Suivre avec précision toutes les procédures de bout en bout pour l’ouverture de compte Business et les changements d’agent signataire afin d’éviter tout problème de conformité
• Veiller à ce que la documentation préparée / complétée soit exacte et reflète correctement les intentions du client / de l’entreprise
• Identifier les opportunités de crédit et de cartes de crédit pour les petites entreprises
• Soumettre et traiter toutes les demandes de crédit lorsque l’exposition totale de l’entreprise est inférieure à 50 000 $
• La soumission des demandes de crédit d’entreprise nécessitera une compréhension de haut niveau des finances de l’entreprise et de la politique de crédit
• Le traitement des demandes de crédit nécessitera de préparer et d’obtenir un consentement électronique sur la documentation de sécurité spécifique à SBB
• Met en œuvre les procédures de vente et de service à la clientèle et les approches pour accomplir le travail
• Examiner les réservations d’iCal pour s’assurer de la préparation en avance de tout rendez-vous client
• Explorer et référer les besoins additionnels des clients aux partenaires appropriés, pouvant inclure Senior BBS, Merchant, Account Mangers of Small Business et Remote Account Managers of Small Business.
• Assumer la responsabilité de minimiser les risques opérationnels et réglementaires en se conformant au Code de conduite de la Banque et de l’industrie

Exigences

• 2 ans ou plus d’expérience dans le canal téléphonique direct aux clients
• Une expérience préalable en produits et services de Small Business Banking est un atout
• Un diplôme universitaire ou l’équivalent est un atout
• Un self-starter capable de travailler de façon autonome dans un environnement de travail dynamique grâce à de solides compétences en administration, organisation, planification et gestion du temps

Ce que nous offrons

Who We Are

TD est l’une des principales institutions financières mondiales et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord par le nombre de succursales / points de vente. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et agréablement simples pour plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD apportent leurs compétences, leur talent et leur créativité pour favoriser des relations plus approfondies, assurer une exécution rigoureuse et construire une expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD est profondément engagée à être un chef de file en expérience client, c’est pourquoi nous croyons que tous les collègues, peu importe où ils travaillent, sont orientés vers la clientèle. Ensemble, nous redéfinissons ce que la banque peut être pour nos clients, collègues et communautés.

Notre programme total de rémunération

Notre programme total de rémunération reflète les investissements que nous réalisons pour nos collègues afin de les aider, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Notre Total Rewards chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable, ainsi que plusieurs autres plans clés tels que les avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, les programmes d’épargne et de retraite, les congés payés, les avantages bancaires et rabais, le développement de carrière, ainsi que les programmes de récompenses et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des discussions régulières sur le développement, des programmes de formation et un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour réussir à la fois au travail et à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la réglementation provinciale relative à l’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des discussions régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière variés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, où chacun a des chances équitables de progresser et où vous pouvez réaliser pleinement votre potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des sessions de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des accommodements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles.

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Principales responsabilités

• Assurer la coordination E2E des demandes de service déclenchées par les clients, en veillant à ce que les objectifs en matière de qualité, de délais et de coûts soient respectés.
• Produire et examiner les rapports post-mortem dans les délais impartis.
• Faciliter les réunions de gouvernance avec les différents partenaires (Business Office, Network & Field Services)
• Assurer la coordination avec les équipes internes, les partenaires et les fournisseurs tiers dans le domaine des services gérés et des produits personnalisés afin d'établir des communications et de gérer les attentes.
• Rencontrer régulièrement les gestionnaires de comptes du service clientèle pour leur présenter les résultats et les plans d'action liés aux activités de gestion des problèmes.
• Assurer la communication avec les groupes d'affaires internes et les dirigeants tout au long du cycle de vie de la demande du client.
• Identifier les possibilités d'amélioration du service et analyser les évaluations des risques
• Agir en tant que point de contact unique du client et point d'escalade pour toutes les demandes liées à la fourniture de services, en fournissant au client un état d'avancement continu et en assurant le contrôle de la qualité.

Qualifications essentielles

• 2 années d’expérience dans l’industrie
• Anglais requis : interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada.
• Connaissance approfondie du secteur des télécommunications :
• Centres de données
• Services gérés (voix et données),
• Technologies LAN/WAN
• Applications (courrier électronique, applications client-serveur, etc.)
• Solutions de sécurité
• VoIP
• Maintenir la qualité et l'efficacité dans un environnement en constante évolution
• Capacité à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Solides compétences analytiques et capacités de raisonnement déductif
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Un leader reconnu ayant fait ses preuves dans l'utilisation du travail d'équipe pour créer un avantage concurrentiel

Qualifications souhaitées

• Diplôme de gestion d'entreprise ou d'ingénieur ou équivalent
• Connaissance de Service Now, Maximo ou d'autres systèmes ITSM ou de fournisseurs de réseaux similaires
• MicroStrategy
• Produits Microsoft Office
• Fondements de l'ITIL

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

Ton quotidien

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex.: nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

Ce qu'il te faut

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex.: HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Description du poste

Contexte

Relevant directement de la Vice-Présidente exécutive du secteur Transport, l’adjoint(e) de direction agit à titre de partenaire stratégique et de confiance, jouant un rôle central dans la coordination des activités de direction. Cette personne contribue activement à la fluidité des opérations, à l'organisation des priorités stratégiques, à la gestion de l'information confidentielle, ainsi qu'au soutien administratif et exécutif.

Le rôle exige une grande rigueur, une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la diplomatie, et une agilité dans un environnement en constante évolution.

Nous offrons un mode de travail hybride et flexible, combinant présence au bureau (Montréal) et télétravail.

Responsabilités principales

Soutien stratégique et exécutif

• Assurer la gestion proactive de l’agenda de la Vice-Présidente exécutive : coordination des rencontres de haut niveau, préparation des dossiers et documents stratégiques, suivi des échéances critiques.
• Participer à la priorisation des dossiers et initiatives, en assurant un lien constant entre les enjeux internes et externes.
• Agir en tant qu’agent(e) de liaison avec les parties prenantes clés, tant à l’interne qu’à l’externe (clients, partenaires, hauts dirigeants, etc.).

Gestion de la documentation et des communications

• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents exécutifs : rapports, présentations, offres de service, notes stratégiques.
• Assurer une gestion efficace, structurée et confidentielle de l’information (physique et numérique).
• Filtrer, acheminer et effectuer le suivi des communications (courriels, appels, demandes diverses), en fonction des priorités stratégiques.

Organisation et logistique

• Planifier et coordonner les réunions, comités et déplacements exécutifs.
• Préparer les ordres du jour, effectuer les suivis des décisions et produire les comptes-rendus des réunions.
• Organiser les rencontres clients ou événements d’affaires, en collaboration avec les équipes concernées.

Contribution à des projets et initiatives spéciales

• Coordonner ou soutenir des projets stratégiques ponctuels confiés par la Vice-Présidente exécutive.
• Contribuer à la rédaction d’articles ou de contenus à visée externe (congrès, infolettres, médias sociaux, etc.).
• Participer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers d’équipe, lancements, etc.).
• Prendre en charge les activités liées au Centre d’excellence du secteur Transport
• Gérer, effectuer une veille des événements et des abonnements aux associations (inscriptions, coordination des participations aux conférences, etc.)

Qualifications

• Diplôme collégial ou professionnel (DEC, AEC, DEP) en administration, bureautique, communication ou tout domaine pertinent.
• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire auprès de hauts dirigeants ou à titre d’adjoint(e) exécutif(ve).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (poste bilingue requis).
• Très grande discrétion, jugement, sens de l’initiative et autonomie.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités à la fois et à respecter des délais serrés.
• Sens développé de l’esthétisme, de la qualité rédactionnelle et de la présentation visuelle.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio), Adobe Pro, et bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.