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ACHETEUR(E) – COMPOSANTES ÉLECTRONIQUES

Description du poste

Vous évoluez dans un secteur où chaque décision d'achat a un impact direct sur la continuité de la production. L'entreprise que nous représentons conçoit et fabrique des solutions électroniques innovantes, en croissance soutenue depuis plusieurs années. L'équipe d'approvisionnement est au cœur de cette progression.

Ce qui caractérise cet environnement, c'est une culture de collaboration réelle — les équipes se parlent, s'entraident et s'attaquent aux défis ensemble. Ici, quand un problème survient, on cherche d'abord une solution. Et il y en a, des défis : des lead times qui bougent, des prix qui fluctuent, des priorités qui s'ajustent. C'est précisément ce qui rend le rôle stimulant pour quelqu'un qui a de l'expérience dans l'achat de composantes électroniques et qui est à l'aise dans cet environnement.

Ce que vous apportez à l'équipe, c'est une connaissance du terrain — les distributeurs, les manufacturiers, les RFQ, les dynamiques propres à l'électronique — et la capacité de vous intégrer rapidement pour avoir un impact concret. Dans les trois premiers mois, le succès se mesure simplement : les fournisseurs sont mobilisés, les pièces arrivent selon les besoins de production, et les risques sont anticipés avant de devenir des urgences.

Vos responsabilités

• Gérer un portefeuille de composantes électroniques : PCB vierges, résistances, semiconducteurs, capacités, antennes et modules de communication
• Assurer l'approvisionnement en respectant les prévisions de production et en anticipant les ruptures potentielles
• Émettre, suivre et relancer rigoureusement les bons de commande (PO) auprès des distributeurs ; interagir au besoin directement avec les manufacturiers pour accélérer les délais ou débloquer des enjeux de sourcing
• Négocier les prix et les conditions contractuelles — y compris sur des commandes déjà confirmées, dans le contexte actuel
• Mener les processus d'appels d'offres (RFQ) propres au secteur de l'électronique, y compris l'évaluation de pièces alternatives (alternates) en coordination avec l'équipe d'ingénierie
• Éviter le recours au marché gris en entretenant des relations proactives et solides avec les fournisseurs actuels
• Utiliser les outils internes (ERP et planificateur Excel) pour optimiser la planification des achats
• Collaborer au quotidien avec la production, la qualité et l'ingénierie
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l'évaluation continue des fournisseurs

Exigences

Ce que nous recherchons

Expériences et compétences :

• Minimum 5 ans en achats de composantes électroniques — une expérience traversant des périodes de forte tension sur le marché (pénuries, hausses tarifaires, lead times imprévisibles) est un atout sérieux
• Connaissance concrète des composantes : vous savez de quoi vous parlez quand vous êtes en discussion avec un fournisseur
• Expérience en RFQ dans l'électronique, incluant la gestion de pièces alternatives approuvées par l'ingénierie
• Maîtrise des relations avec distributeurs et manufacturiers
• À l'aise avec un ERP et avec Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques minimum)
• Bilingue français-anglais — le français est essentiel pour la communication avec les équipes internes

Traits qui feront la différence :

• Débrouillard et autonome : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire pour régler un problème
• Fiable et transparent : votre gestionnaire doit pouvoir défendre votre travail en réunion de direction sans mauvaises surprises
• Vous avez à cœur les résultats de l'entreprise, pas juste la gestion du quotidien
• Diplomate sous pression : vous savez communiquer avec clarté même quand c'est chaud
• Organisé : grand volume de SKU, PO multiples, lead times variables — vous suivez tout, sans rien échapper

Informations contractuelles

Conditions et avantages

• Salaire entre 75 000 $ et 85 000 $ selon l'expérience
• 100 % en présentiel, 5 jours par semaine
• 3 semaines de vacances + 3 journées mobiles
• REER collectif avec contribution employeur jusqu'à 4 %
• Assurance collective (50 % payée par l'employeur, dentaire inclus)
• Tenue décontractée
• Processus d'entrevue : première rencontre en visioconférence, suivie d'une rencontre en personne avec l'équipe de direction

Prêt à relever le défi ?

Cette opportunité vous interpelle ? Contactez-nous à l'adresse suivante : ou au 450.634.2701.

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

Requirements

achats électroniques

Acheteur

Description du poste

Gérer le processus d'achat des matières premières et des services sous-traités en fonction des besoins opérationnels et des niveaux de stock. Émettre des demandes de devis (RFQ), analyser les offres, négocier les conditions d'achat (prix, livraison, conditions) et faire des recommandations. Créer des bons de commande dans le système ERP, les suivre et valider les confirmations de commande.

Responsabilités

• Maintenir les dossiers des fournisseurs, les listes de prix, les accords commerciaux et les conditions contractuelles dans le système ERP.
• Surveiller les délais de livraison, faire le suivi au besoin et gérer rapidement les non-conformités ou les perturbations de l'approvisionnement.
• Identifier les risques de pénuries ou d'excédents de stocks et collaborer avec les planificateurs et la direction des opérations pour ajuster les commandes en conséquence.
• Participer aux évaluations de la performance des fournisseurs (coût, qualité, fiabilité, livraison, service) et recommander des améliorations ou des alternatives si nécessaire.
• Développer et entretenir des relations commerciales solides et à long terme avec les fournisseurs et les partenaires stratégiques pour soutenir la collaboration et les objectifs organisationnels.
• Contribuer aux initiatives liées à la consolidation des achats, à la réduction des coûts et à l'amélioration continue des pratiques d'approvisionnement.
• Assurer une communication claire, proactive et efficace avec les parties prenantes internes, y compris les équipes des opérations, de la maintenance, de l'ingénierie et des finances.
• Effectuer une veille de marché continue pour anticiper les tendances, les défis d'approvisionnement et les fluctuations des prix des matières premières stratégiques.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue visant à optimiser les processus, les outils et les pratiques d'approvisionnement.

Compétences Essentielles

• Procurement
• ERP
• Gestion des fournisseurs
• 5 ans d'expérience dans l'achat de matières premières
• Expérience dans l'industrie manufacturière ou industrielle

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Diplôme de baccalauréat en gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement, ingénierie ou un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en approvisionnement, achat ou gestion des fournisseurs, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience en négociation, gestion des relations avec les fournisseurs et approvisionnement en matières premières ou services sous-traités.
• Certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en approvisionnement (SCMP, PMAC ou équivalent) est un atout.

Environnement de travail

Environnement de bureau situé sur un site de fabrication. Déplacements occasionnels vers d'autres sites ou lieux de fournisseurs. Semaine de travail de 40 heures, modèle hybride, 1 à 2 jours par semaine. Équipe de 6 personnes, sous la direction du Directeur de l'approvisionnement et de la planification.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Permanent est basé à Anjou, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $80000.00 - $120000.00/yr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Anjou,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, les achats, la chaine d’approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Sommaire du poste

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Distech Controls est une entreprise de haute technologie qui permet aux bâtiments connectés de communiquer avec ses occupants grâce à des solutions basées sur des technologies avancées. En relation avec nos clients, nous concevons des solutions innovantes afin d’améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique des bâtiments. Nos passions pour l’innovation, la qualité et le développement durable guident notre stratégie. Distech Controls Inc. est une filiale d'Acuity Brands Lighting inc.

Description du poste

Quel rôle occuperez-vous ?

Vous occuperez un poste de développeur logiciel dans l’équipe de recherche & développement. Vous participerez activement à toutes les phases des projets (de la définition des besoins jusqu'au déploiement du produit) et travaillerez en collaboration avec les autres équipes (Contrôleurs et Sondes). Vous prendrez part à l’innovation constante de Distech Controls pour créer et maintenir les meilleurs produits sur le marché.

Vous serez impliqué dans des projets innovateurs tel que :

• Développement de micro-services embarqués Java
• Développement de solutions IoT
• Développement de produits liés à l’intelligence artificielle

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Développement

• Développer des micro-services JAVA à l’intérieur de contrôleurs d'Eclypse Facilities.
• Effectuer des recherches et de la veille technologique sur le développement logiciel embarqué ou Java
• Utiliser votre créativité pour résoudre des problèmes complexes
• Travailler avec des outils de gestion de code source et de gestion de projet tel Azure DevOps
• Participer à l’intégration et le déploiement continu des applications (CI/CD)
• Participer activement aux phases d’exploration et de recherche pour la conception des produits

Équipe

• Participer au développement, à la planification et revue du logiciel dans un mode Shape Up
• Collaborer avec les différentes équipes durant les phases de développement, de planification et de pré-relâche
• Jouer un rôle proactif en améliorant les méthodes, outils, processus et normes de conception au sein de l’équipe logicielle

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Essentiel

• Technique Informatique, Baccalauréat en Informatique/Génie informatique/Électrique ou similaire
• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel
• Maîtrise de Java et technologies reliées
• Connaissances de patron de conception (Design Pattern) orienté objet
• Structuré, méthodique et organisé dans son travail
• Capacité d’analyse de synthèse développée
• Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles
• Autonomie, leadership et initiative

Important

• Anglais et français lu, écrit et parlé
• Connaissance des versions récentes de Java
• Expérience avec des outils de gestion de code source, tel que Git
• Capacité à mettre en place et suivre la documentation de projet

Atout(s)

• Expérience de développement logiciel embarqué ou mobile
• Maîtrise de langages reliés à la JVM (Kotlin, Scala, Groovy, etc.)
• Maîtrise de langages de programmation orienté objet tel que C#
• Connaissance de langages bas niveau tels que Go, C ou Rust.
• Connaissance de plateforme Cloud tels qu'Azure IoT
• Expérience dans le développement de tests unitaires
• Expérience de Open Service Gateway Initiative (OSGI) ou autre système de développement micro-service
• Connaissance de protocoles BAS tels que Bacnet
• Connaissance de Jetty, Nginx, Linux, Gradle, Maven ou Docker

Informations complémentaires

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc. s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc., à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

À propos de Dialogue

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de Gestionnaire des événements

Relevant de Geneviève Mérat, Directrice du marketing de marque et de croissance, votre mandat consistera à créer et à soutenir la stratégie et l’exécution de nos événements internes et externes afin d’établir des relations d’affaires, de susciter de l’enthousiasme à l’égard de notre organisation, d’accroître les ventes et d’amplifier la notoriété de notre marque. Veuillez noter que ce poste est un mandat à durée déterminée de 16 mois et non un poste permanent.

Vos responsabilités

• Élaborer, planifier et exécuter notre stratégie événementielle interne et externe, en collaboration avec l'équipe Marketing et les différentes parties prenantes internes
• Planifier et faciliter la logistique de tous les événements internes et externes organisés par l’équipe Marketing, y compris les budgets, négociations contractuelles, les listes d’invité(e)s, la préparation des lieux, les horaires, le matériel de présentation, l’équipement audiovisuel, le SWAG et le matériel de marketing
• En collaboration avec les designers de la marque, gérer la conception et la production du matériel graphique lié aux événements
• Assurer la coordination avec les bénévoles internes, les clients et les fournisseurs pour définir les exigences d’un événement et assurer la communication avec les cadres supérieurs de l’entreprise tout au long du processus de planification
• Créer et développer une base de données complète de contacts et de fournisseurs du secteur
• Vous tenir au courant des tendances du secteur et proposer des idées de nouveaux événements à organiser
• Travailler sur d’autres projets pour soutenir l’équipe Marketing (tels que les webinaires)
• Voyager au besoin pour faciliter l’exécution de nos événements (environ une fois par mois)

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Un diplôme en relations publiques, en Marketing, en communication ou dans un domaine similaire (ou toute autre combinaison d’expérience et de diplôme pertinente)
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• D’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• De l’expérience dans la planification d’événements, y compris de salons commerciaux
• De solides compétences en gestion de projet
• Un esprit créatif et vous aimez la planification stratégique
• Une capacité à travailler en équipe et simultanément sur plusieurs projets interfonctionnels ayant des objectifs différents
• Une capacité à apprendre rapidement dans un environnement d’équipe qui évolue rapidement et à s’adapter à des exigences et des priorités en constante évolution
• Une grande compréhension de l’entonnoir et de la stratégie Marketing

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Reporting to the Assistant Director of Communications, the incumbent ensures the organization, coordination, implementation, control and reporting of all CBHSSJB communications programs, services and activities. Operating at both the Regional and Local level, the incumbent oversees the integration of operational and strategic communications for all departments of the organization, working closely with managers and their teams. The incumbent works closely with the coordinator of the Digital Media and Development unit to support and implement internal and external communications activities developed within the team.

Résumé des responsabilités

• Ensures the tactical and operational planning, organization, coordination, implementation, control and reporting communications, according to the CBHSSJBs communication approach and policies.
• Contributes to the strategic and tactical planning of communications of the CBHSSJB.
• Ensures that communications activities are aligned with the organization's mission and strategic orientations, and that they reflect Cree values and culture at all times.
• Collaborates closely with the Coordinator – Digital Platform and Media Development in the planning and organization of Communication activities in carrying out their activities.
• Creates an environment that facilitates communication and collaboration within the Communications Department and between different internal collaborators.
• Provides advice and support to the management and staff for their communication needs.
• Advises the Assistant Director and the Director of Communications on communication and information needs, strategies and initiatives.
• Ensure that every project entrusted to the team has a positive impact on the brand and on the organization's growth.
• Contributes to communication and information needs of the organization through collaborative partnerships, relationships, liaison and involvement with the various partners of the Eeyou/Eenou and MSSS networks;
• Ensures the receiving and dissemination of various types of “information” from and to various external and internal sources.
• Foster the commitment of its teams to achieving the highest standards of excellence and innovation in communications.
• Contributes to building collaboration mechanisms with the communications department and internal and external collaborators (i.e. committee functioning).
• Contributes to the development of the orientations, objectives and policies of the communications department.
• Collaborates in the development of procedures for information dispersal in emergency situations (i.e. fires, pandemics). Ensures the communication role according to such procedures.
• Develop and ensure compliance with quality standards and quality control measures for communications projects, and measure the quality and impact of the communications plans.
• Implement appropriate measurements and feedback mechanisms to track the effectiveness of initiatives/campaigns, with a focus on continuous improvement, thereby evaluating new communications opportunities, developing new projects and ensuring that objectives are met.
• Collaborates in the production of the Annual Report and other Board level reports.
• Contributes to the development of the Staff Newsletter and all other pertinent document, notices, brochures, and social media intervention, web, intranet, etc.
• Participates in the relevant MSSS committees at the request of the Director.

Exigences

Éducation et expérience

• A bachelor’s degree in communications;
• A master’s degree in a field related to communications or management is an asset;
• At least five years’ experience in a management position in the field of communications.

Connaissances et habiletés

• Excellent communication skills, both listening, written and presentation.
• Ability to effectively manage a staff/functional management in a line-staff organization.
• Excellent critical thinking, synthesis, decision-making, planning and organizational skills.
• Results-oriented, autonomous, flexible, and ability to multi-task.
• Excellent interpersonal communication, and respectful leadership and teamwork skills.
• Ability to effectively collaborate with all colleagues, as a team member and team leader.
• Good knowledge of communications strategies on digital platforms and medias.
• Attention to detail, sense of organization and ability to prioritize multiple files.
• Experience with partners and political bodies.
• In-depth understanding and familiarity with the challenges of the health and social services sector.
• In-depth understanding and familiarity with the challenges of the francophone, anglophone, and Indigenous communities.
• Thorough understanding of relations with public and political bodies, as well as local and provincial.
• Good command of social networks such as Instagram, Twitter, Facebook, and LinkedIn.
• Knowledge of, or ability to grasp the issues and context that relate to First Nation health and social services programming.

Langue

• Fluent in English;
• Fluency in Cree or French is an asset.

Autres

• Willing to travel;
• This position may involve after-hours and weekend work, as needed.

Description du poste

Se rapportant au Directeur Marketing, le ou la Spécialiste marketing digital est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des initiatives de marketing numérique du Fairmont Le Reine Elizabeth. En alignement avec les objectifs d'affaires et les clientèles cibles de l'hôtel, cette personne élabore et déploie des stratégies de contenu et des campagnes numériques visant à accroître la visibilité de la marque, l'engagement des audiences, la conversion et les revenus de l'hôtel et de ses points de vente de restauration. Elle assure également la gestion des plateformes numériques, des réseaux sociaux, du site Web, des campagnes courriel et collabore avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'offrir une expérience de marque cohérente et performante sur l'ensemble des canaux numériques. Les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s'y limiter :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu numérique alignée sur les objectifs d'affaires de l'hôtel et les clientèles cibles.
• Planifier, créer, rédiger et coordonner la production de contenu original (photos, vidéos, textes et autres contenus visuels) mettant en valeur l'hôtel, ses expériences, ses restaurants, ses bars, ses événements et ses offres.
• Organiser et coordonner les séances photo et les tournages en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
• Gérer les plateformes de médias sociaux de l'hôtel (hôtel et unités de la restauration), incluant la planification du calendrier éditorial, la publication de contenu, l'animation des communautés et le suivi des meilleures pratiques.
• Analyser la performance des médias sociaux et produire des recommandations visant à optimiser l'engagement, la portée et les conversions.
• Assurer la mise à jour régulière du site Web de l'hôtel et des unités de la restauration et créer des pages d'atterrissage (landing pages) pour soutenir les campagnes promotionnelles et les initiatives marketing.
• Optimiser le contenu du site Web selon les meilleures pratiques de référencement naturel (SEO et GEO) afin d'améliorer la visibilité organique.
• Concevoir, rédiger et déployer les campagnes de marketing par courriel, incluant la segmentation des audiences, les tests, l'analyse des résultats et l'optimisation des performances.
• Collaborer avec les agences et partenaires externes pour la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique.
• Participer à la gestion et au suivi des campagnes publicitaires sur les plateformes numériques, notamment Meta et Google, en collaboration avec les agences spécialisées.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) des campagnes numériques et formuler des recommandations afin d'améliorer les résultats, le trafic, les conversions et les revenus.
• Concevoir et coordonner la production des outils promotionnels numériques et imprimés, en veillant au respect des normes de la marque Fairmont et Accor.
• Veiller au déploiement des communications et de l’affichage dans l’hôtel, incluant la signalétique, les supports promotionnels, les éléments visuels et les outils imprimés.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la banque d'images et des actifs numériques de l'hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la restauration, des événements, et des opérations afin de promouvoir les différentes offres de l'établissement de manière cohérente et intégrée.
• Compiler les résultats des campagnes marketing et soutenir la préparation de rapports de performance.
• Effectuer une veille des tendances en marketing numérique, en création de contenu, en réseaux sociaux et en technologies émergentes afin de recommander des initiatives innovantes contribuant au rayonnement du Fairmont Le Reine Elizabeth.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing numérique, création de contenu ou communications, idéalement dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme, du luxe ou de l'art de vivre.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs locaux, nationaux et internationaux.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à adapter le ton et le contenu selon les différentes plateformes et clientèles.
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et autres plateformes pertinentes) ainsi que dans la création de calendriers éditoriaux.
• Expérience en création et coordination de contenu multimédia (photo, vidéo et rédaction) et capacité à diriger des séances photo et des tournages.
• Bonne connaissance des plateformes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing par courriel et des meilleures pratiques en référencement naturel (SEO/GEO).
• Connaissance des plateformes publicitaires numériques, notamment Meta Ads et Google Ads, ainsi que des principes d'optimisation des campagnes.
• Maîtrise des outils d'analyse de performance numérique tels que Google Analytics, Meta Business Suite ou autres plateformes équivalentes.
• Connaissance de la suite Microsoft Office; une expérience avec Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Premiere Pro), Canva ou d'autres outils de création visuelle constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés.
• Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration.
• Esprit créatif allié à une approche analytique orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing numérique, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Connaissance des standards de marques de luxe ou d'une chaîne hôtelière internationale constitue un atout.
• Doit être disponible en dehors des heures régulières de bureau pour créer du contenu, participer à des évènements ou des activations et partager du contenu en temps réel.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes au poste

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenus et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Informations complémentaires

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Exigences

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Ce que nous offrons

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Coordonnateur(trice) de projets, Construction

À propos d’Allied

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

Ce poste correspond à un mandat contractuel de 12 mois actuellement ouvert au sein de l’équipe d’Allied.

Objectif

Offrez un soutien administratif à un portefeuille de projets de construction. À titre de coordonnateur(trice) de projet, Construction, vous appuierez la coordination des contrats, la gestion des fournisseurs ainsi que les processus financiers.

Relevant du Directeur principal, Services techniques, vous collaborerez avec diverses équipes de l’organisation et jouerez un rôle clé pour veiller à ce que les projets soient bien documentés, fassent l’objet d’un suivi financier rigoureux et soient réalisés conformément aux attentes et aux échéanciers établis.

Responsabilités

• Appuyer l’élaboration des plans de projet et des budgets.
• Assurer la gestion de toute l’administration et de la documentation liées aux projets.
• Diriger ou soutenir la préparation, l’analyse et l’attribution officielle des appels d’offres.
• Surveiller, planifier, suivre et mettre à jour les calendriers et échéances d’entretien préventif pour l’ensemble des immeubles de Montréal.
• Collaborer avec les équipes d’Allied afin d’assurer le respect des échéanciers et des attentes des projets.
• Présenter des mises à jour et assurer le suivi des jalons des projets au nom de la direction.
• Vérifier et administrer les comptes fournisseurs liés aux projets afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Soutenir les communications et les outils du service en mettant l’accent sur l’amélioration des processus et l’efficacité des interactions entre l’équipe et les parties prenantes internes et externes.
• Maintenir à jour les données et les systèmes d’information des projets, en veillant à ce que tous les dossiers soient complets, exacts, accompagnés de documents valides et dûment exécutés, et correctement archivés dans SharePoint.
• Organiser, planifier et assurer le suivi, avec les équipes immobilières, les occupants et les fournisseurs de services, de divers rapports et tâches, notamment les exercices annuels d’évacuation en cas d’incendie, les inspections annuelles des systèmes d’alarme incendie et de gicleurs, les inspections infrarouges annuelles, le programme de gestion et d’élimination de l’amiante, ainsi que les exigences de formation annuelles et bisannuelles pour l’ensemble du personnel des opérations immobilières.
• Faciliter les processus d’obtention des permis d’exploitation et de construction auprès de la Ville de Montréal.
• Fournir un soutien administratif au service dans le cadre de diverses tâches.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience progressive en design d’intérieur, architecture, construction commerciale, ingénierie, gestion des installations ou gestion de projets.
• Capacité à lire et à interpréter des dessins architecturaux et techniques.
• Connaissance et compréhension des contrats de construction.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Solides compétences en service à la clientèle et en gestion collaborative des relations.
• Bon jugement, capacité de prise de décision et aptitudes éprouvées en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences informatiques, notamment avec MS Excel, MS Word, PowerPoint et Bluebeam.
• Personne autonome et proactive, capable de travailler de façon indépendante avec une supervision minimale.
• Grand souci du détail et excellentes aptitudes en organisation, planification et gestion du temps.
• Excellent esprit d’équipe.
• Bilinguisme (français et anglais).

Atouts

• Connaissance du logiciel Yardi.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
• Présence intentionnelle et congés
  En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
• Santé, bien-être et soutien
  Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
• Développement par le leadership et l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
• Sens et engagement au-delà du travail
  Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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Description du poste

Qui sommes-nous?

Explorai, c'est une équipe de passionnés d'intelligence artificielle qui a pour mission d'aider les petites et moyennes entreprises québécoises à briller dans l'ère numérique. Que ce soit à travers des ateliers fun et stratégiques, des études de faisabilité ou en développant des solutions d'IA sur mesure, on adore transformer les données en or pour nos clients! On s'attaque à des défis de taille comme la prévision des ventes, l'optimisation des stocks, la planification de la main-d'oeuvre, et bien plus encore.

Sommaire du poste

Soutenir le déploiement du marketing d'Explor.ai: exécuter les campagnes, produire et coordonner le contenu, assurer la mise à jour du CRM et appuyer les ventes au quotidien. Le rôle relève de la direction du Marketing et combine exécution, coordination et soutien opérationnel.

Responsabilités principales

1. Exécution et coordination

Contribuer à la mise en oeuvre du plan trimestriel (campagnes, contenus, événements, actions CRM) défini par la direction marketing.

Suivre l'avancement des livrables et signaler les enjeux d'échéancier.

2. Contenu et marque

Produire et coordonner les contenus (pages web, infolettres, articles, assets de vente) selon les lignes directrices établies par la direction.

Tenir à jour le calendrier éditorial.

Veiller à la cohérence de ton et de marque dans les livrables produits, pour les secteurs ciblés (construction, manufacturier, santé, municipal, services).

3. Marketing numérique, CRM et automatisation

Gérer l'exécution des campagnes payantes (Google Ads, LinkedIn Ads): mises à jour des créatifs, surveillance des performances, alertes d'anomalie.

Effectuer les mises à jour courantes dans HubSpot, en veillant à la fiabilité des données comme source de vérité pour le marketing et les ventes (propriétés, listes, séquences existantes).

Contribuer au suivi des indicateurs de conversion (visites prospects MQL opportunités).

4. Événementiel

Coordonner la logistique des événements (salons, webinaires, conférences): réservations, matériel, messages, inscriptions, prises de rendez-vous.

Assurer le suivi post-événement dans HubSpot (envoi des séquences, relances, mise à jour des contacts).

5. Soutien budgétaire

Assurer le suivi des dépenses par canal et alimenter les rapports de coûts.

6. Partenaires et fournisseurs

Assurer la coordination quotidienne avec les agences et consultants (transmission de demandes, suivi de livrables, respect des délais).

7. Suivi de performance

Compiler les données de performance (trafic, conversions, leads, pipeline généré) pour alimenter les rapports de la direction.

Préparer une synthèse mensuelle identifiant les écarts par rapport aux cibles et les recommandations d'ajustement.

8. Collaboration interne

Travailler en proximité avec les ventes pour améliorer la qualité des leads et des supports de vente.

Participer aux réunions de suivi de projets pour capter le feedback client et alimenter la création de contenu sectoriel.

Profil recherché

• 2 à 4 ans d'expérience en marketing (coordination, exécution de campagnes ou production de contenu B2B).
• Maîtrise fonctionnelle de HubSpot requise (contacts, listes, séquences, tableau de bord) - expérience avec un CRM équivalent acceptée.
• Aisance avec les plateformes publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads).
• Excellentes capacités rédactionnelles en français; l'anglais est un atout.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi de multiples livrables et échéanciers.
• Intérêt pour les environnements B2B techniques (construction, manufacturier, santé, municipal, services).
• Autonomie, proactivité et bon esprit de collaboration avec les équipes ventes et produit.
• Curiosité active pour les outils IA (copilotes rédactionnels, automatisation) et volonté de les intégrer dans les pratiques courantes.

Ce que nous offrons

• Assurance collective complète: spécialistes (physio, ostéo, psychologie, massothérapie), soins dentaires, compte gestion santé et compte bien-être.
• Assurance vie, invalidité et maladies graves, ainsi que l'assurance voyage et soins virtuels.
• 4 semaines de vacances et 35 heures de congé maladie par année, sans justification requise.
• Matériel informatique fourni (MacBook).
• Télétravail hybride, horaire flexible (8h à 17h); bureaux à Montréal et à Sherbrooke.
• Un lac à l'épaule deux fois par année, où toute l'équipe se réunit pour se ressourcer et échanger.

Prochaines étapes

Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à une première entrevue par courriel de la part de Karyne Dutremble (via Isarta).

Supervision

Ce poste relève de la direction du marketing.

Analyste financier senior – international

Description du poste

Un client recherche un analyste financier afin de contribuer à ses activités financières à l’international. Relevant de la direction des finances, la personne en poste participe aux processus de fin de mois, à l’analyse des performances financières et à la coordination avec des équipes comptables situées à l’étranger.

Lieu: Rive-sud
Salaire: 90-100K

Responsabilités

• Produire et examiner les rapports financiers mensuels

• Prendre part aux activités de clôture de fin de mois

• Réaliser des conciliations de comptes du grand livre

• Veiller à l’exactitude des transactions selon les normes comptables applicables

• Contribuer à l’optimisation des processus financiers et au renforcement des contrôles internes

• Assurer le suivi des inventaires liés aux opérations de production

• Effectuer le suivi des investissements en immobilisations (CAPEX)

• Préparer des analyses et présentations destinées à la direction

• Participer aux mandats d’audit externe

• Collaborer avec des équipes financières situées dans différents pays

Exigences

• Formation pertinente en comptabilité

• Expérience en analyse financière incluant bilan, état des résultats (P&L) et flux de trésorerie

• Bilinguisme français et anglais requis

• Excellente maîtrise d’Excel

Ce que nous offrons

• REER

• Assurance

• Mode de travail hybride

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

BRP est à la recherche d’un Data Engineer pour rejoindre notre équipe et faire passer la pratique d’analytics au niveau supérieur. Nous cherchons une personne motivée, qui s’épanouit dans un environnement dynamique et exigeant, qui aime travailler avec des outils à la pointe, qui n’a aucun problème à passer d’un langage de programmation à un autre, et qui est capable de trouver des solutions sortant des sentiers battus pour résoudre des problèmes complexes. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la définition et de la mise en œuvre de solutions d’analytics de calibre mondial, et vous contribuerez à faire des données un avantage stratégique pour BRP.

Responsabilités

• Concevoir, développer, mettre en œuvre et prendre en charge des solutions robustes ETL/ELT/Data Pipelining
• Coordonner avec plusieurs équipes de développement afin d’atteindre les objectifs de livraison
• Fournir du soutien dans la définition des exigences, l’estimation, le développement et la livraison de solutions robustes et évolutives
• Développer et prendre en charge des processus d’ingestion de données en temps réel à partir de diverses sources de données
• Développer et prendre en charge des modèles de données optimisés pour l’utilisation en intelligence d’affaires
• Créer des intégrations avec des API provenant de fournisseurs externes tels que Google, Facebook, Salesforce, SAP et autres
• Se conformer aux normes et lois de l’industrie telles que le GDPR et SOX
• Être un leader dans la définition des meilleures pratiques et la pensée créative

Qualifications et compétences

• Maîtrise en Business Intelligence ou équivalent
• Expérience solide et démontrée avec les technologies suivantes : Snowflake, DBT, Microsoft SQL Server, Power BI. Git
• Maîtrise de divers langages de programmation tels que : SQL, Python
• Comprend et met en pratique la modélisation des données, la conception et le développement de pipelines ETL/ELT robustes
• Maîtrise de l’écriture, de l’exécution et de l’optimisation de requêtes SQL complexes
• Expérience dans la mise en œuvre d’architectures de services API (REST)
• Développer un code propre et maintenable dans un environnement CI CD
• Expérience dans l’utilisation de technologies BI dans le cloud telles qu’Azure ou similaire
• Expérience dans la traduction des exigences d’affaires en modèles de données avancés capables de répondre aux besoins des analystes et des data scientists
• Expérience en profilage de données
• Expérience au sein d’une équipe agile pour construire des solutions big data/analytics
• Relations interpersonnelles solides, motivé et aime travailler sur de multiples projets stimulants
• Compétences en communication solides, à l’oral comme à l’écrit
• Français et anglais courants
• Esprit ouvert et capacité à s’adapter à de nouvelles façons de travailler (data vault, architecture event driven, données non structurées, self service analytics, etc…)
• Bien organisé et capable de s’auto-prioriser, parfois avec des échéances conflictuelles
• Compétences en communication solides, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais
• Recherche continue d’améliorations et envie de mettre la main sur de nouvelles technologies

Note

L’utilisation du terme « engineering » dans cette offre d’emploi fait référence au sens technique lié aux technologies de l’information (IT) et n’implique pas que la personne pratique l’ingénierie ou possède la licence requise telle que prescrite par l’organisme provincial ou territorial de réglementation des ingénieurs compétent. Nous cherchons des personnes possédant une expertise dans des fonctions liées à l’ingénierie IT, mais la délivrance d’un permis par un organisme de réglementation des ingénieurs n’est pas une condition préalable pour ce poste. L’ingénierie est une profession réglementée au Canada, dont l’utilisation des titres et des désignations est restreinte.

Compétences

• English
• French
• BI Architecture
• Computer Forensics
• Microsoft PowerBI
• Microsoft SQL Server
• Snowflake

Poste : Gestion des comptes et du Service à la clientèle – Contractuel

Lieu de travail : Mississauga, ON
Type d’emploi : Contractuel

Raison de l’embauche : Remplacement

Environnement de travail : Hybride

Type de rémunération : Taux horaire
Échelle salariale : 55 $ à 62 $ de l’heure

Veuillez noter qu’il s’agit d’une échelle salariale générale et que l’offre variera en fonction de l’expérience, des qualifications, des compétences requises et du lieu de travail pour ce poste.

À propos de nous

Express Scripts Canada est le chef de file en matière de gestion de régimes de soins de santé. Nous offrons des services à plus de 12 millions de participants et nous aidons les assureurs, les tiers administrateurs et le secteur public à optimiser la valeur des régimes de soins de santé en utilisant notre expertise professionnelle, nos systèmes de pointe en gestion de l’information ainsi que notre technologie. Express Scripts Canada est une filiale en propriété exclusive d’Express Scripts, l’un des plus importants gestionnaires de régime d’assurance médicaments en Amérique du Nord qui fait partie du Cigna Group (NYSE: CI), une société mondiale de soins de santé. Ensemble, nous offrons des solutions novatrices et efficientes qui améliorent l’accès, l’abordabilité et les résultats sur le plan de la santé pour les Canadiens.

Description du poste

Sommaire de l’emploi :

Au sein des équipes des ventes, de la gestion des comptes et du Service à la clientèle, le chargé de comptes est responsable des activités quotidiennes relatives aux comptes et de la prestation des principaux services aux clients assignés. En plus de gérer les relations avec ces clients au quotidien, le chargé de comptes veille à leur satisfaction globale et à leur fidélisation. Le titulaire de ce poste doit tout d’abord s’assurer de la production des livrables destinés aux clients. Il doit également effectuer un suivi des tendances en matière de service, offrir de manière proactive des conseils relatifs aux services et s’assurer de la résolution des problèmes. La principale mesure du rendement du chargé de comptes est la satisfaction et la fidélisation des clients. De plus, ce poste contribue à la gestion des nouveaux comptes et produits afin d’assurer la satisfaction, la rentabilité et le renouvellement des contrats. Le chargé de comptes est responsable du suivi des mesures de rendement opérationnel et du maintien de la documentation à cet égard aux fins d’évaluation du client. Il utilise la technologie, les outils, les processus et les ressources à sa disposition pour anticiper et dépasser les besoins et les attentes des clients. La personne retenue devra collaborer avec l’équipe de direction afin d’élaborer les stratégies de ventes incitatives, d’expansion et de mise en œuvre de plans pour les clients nouveaux et existants.

Responsabilités principales

• Gérer les relations quotidiennes avec les clients grâce à une connaissance approfondie du régime du client ainsi que de l’offre de produits d’Express Scripts Canada.

• Interagir quotidiennement avec les clients, les consultants et les producteurs en matière de consultation préventive, d’analyse et de résolution de problèmes associés aux principaux services d’Express Scripts Canada.

• Veiller à la gestion et à l’exécution rapides et précises de toutes les demandes relatives au régime du client, y compris les modifications des dispositions du régime, les ventes incitatives de produits, les nouveaux groupes, les résiliations et les problèmes qui ont été transmis à un niveau hiérarchique supérieur.

• Surveiller et déceler de manière proactive les tendances en matière de service en vue de la résolution immédiate de tout problème lié au service. Prendre des mesures immédiates pour résoudre les problèmes opérationnels ou liés au service, en collaboration avec les intervenants pertinents. Transmettre les problèmes à un niveau hiérarchique supérieur, le cas échéant, et diriger les efforts visant à rétablir le service.

• Veiller à la mise en œuvre des nouveaux groupes et des produits, y compris la planification et la tenue de réunions internes afin d’assurer une collaboration interfonctionnelle et de respecter les échéances et les normes attendues en matière de qualité.

• Tenir les réunions d’équipe centrées sur le client pour évaluer le rendement opérationnel par rapport aux attentes et aux besoins du client.

• Présenter les mesures de rendement opérationnel aux clients sur une base mensuelle et (ou) trimestrielle et les comparer à celles du bloc d’affaires de l’entreprise afin de promouvoir la satisfaction et la fidélisation des clients et les occasions de vente incitative.

• Travailler en collaboration avec le reste des équipes de gestion des comptes et du Service à la clientèle en ce qui a trait aux objectifs stratégiques relatifs à la clientèle et aux problèmes de services qui ont été transmis à un niveau hiérarchique supérieur.

• Participer aux projets spéciaux qui lui sont confiés.

Exigences

• Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires ou posséder une expérience de travail connexe.

• Posséder un minimum de cinq années d’expérience en gestion de services interentreprises.

• Avoir de l’expérience dans le secteur de l’assurance soins de santé et (ou) des avantages sociaux est considérée comme un atout majeur.

• Présenter d’excellentes habiletés interpersonnelles pour influencer et faciliter la gestion du changement.

• Démontrer des habiletés en planification ainsi qu’en gestion du temps et des ressources.

• Posséder de solides compétences en gestion de projet et des capacités avérées à exceller dans la réflexion et la planification stratégiques.

• Démontrer des compétences supérieures en matière de communication interpersonnelle, de collaboration, d’établissement de relations et d’influence.

• Avoir d’excellentes habiletés de communication et de présentation, à l’oral comme à l’écrit. Être bilingue (français et anglais) représente un atout important.

Ce que nous offrons

• Rémunération, avantages sociaux et régime de retraite concurrentiels

• Perfectionnement et avancement professionnels

• Une culture qui célèbre l’innovation et la collaboration

• Conditions de travail souples et programmes de mieux-être

Exigences préalables à l’emploi

Toute offre d’emploi est conditionnelle à la vérification des références et des antécédents, conformément à la politique de l’entreprise. À Express Scripts Canada, pour certains postes, l’obtention et le maintien d’une cote de fiabilité du gouvernement fédéral constituent une exigence d’emploi. Les candidats postulant à de tels postes doivent satisfaire à tous les critères d’admissibilité pour la cote de fiabilité applicable et consentir au processus de vérification de sécurité conformément à la réglementation fédérale. Le défaut d’obtention ou de maintien de la cote de sécurité requise entraînera le retrait de l’offre ou le congédiement.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle dans le cadre du processus de recrutement, que ce soit pour mener des entretiens vidéo, prendre des notes et évaluer les candidats. Cependant, les évaluations seront examinées par les gestionnaires responsables de l’embauche et notre équipe Acquisition des talents avant toute décision.

Applications internes

INTERNAL APPLICATIONS DEADLINE : July 30, 2026

Express Scripts Canada

Express Scripts Canada est une entreprise de Cigna

Express Scripts Canada est une filiale d’Express Scripts, une entreprise de Cigna. Cigna Corporation (NYSE: CI) est une société mondiale de services de santé dédiée à l’amélioration de la santé, du bien-être et de la tranquillité d’esprit de ceux que nous servons. Cigna offre une suite intégrée de services de santé par l’entremise de Cigna, Express Scripts et de nos affiliés, y compris les soins médicaux, dentaires, la santé comportementale, la pharmacie, la vision, les prestations supplémentaires et d’autres produits connexes.

À propos d’Express Scripts Canada

Express Scripts Canada est un gestionnaire de prestations de soins de santé de premier plan et a été reconnu comme l’une des entreprises les plus innovantes. Nos clients comprennent les principaux assureurs, tiers administrateurs et gouvernements du Canada. Nous travaillons avec ces clients pour développer des solutions de pointe de manière à offrir de meilleurs soins de santé dans un environnement contrôlé sur le plan des coûts. Nous fournissons des services Active Pharmacy™ à plus de 7 millions de patients canadiens et nous traitons plus de 100 millions de demandes de règlement pour des médicaments d’ordonnance, des soins dentaires et des soins de santé complémentaires chaque année. Grâce à notre intelligence des consommateurs exclusive, notre expertise clinique et notre approche centrée sur les patients, nous favorisons de meilleures décisions en matière de santé pour les membres du régime tout en gérant et en réduisant les coûts des prestations liées aux médicaments pour les promoteurs de régime.

Le fait d’occuper ce poste sera conditionnel à l’obtention d’une cote de fiabilité renforcée du gouvernement fédéral par le candidat retenu. Le candidat devra fournir des documents justificatifs pour obtenir cette cote, si nécessaire.

Nous offrons un salaire et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, ainsi qu’un environnement de travail positif fondé sur des valeurs d’entreprise solides, l’intégrité, le respect mutuel, la collaboration, la passion, le service et l’alignement.

Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances qui favorise un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. En adoptant la diversité, nous créons une organisation plus efficace qui permet à nos employés d’être les meilleurs possible.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail sans obstacles et sommes prêts à offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées.

Si vous avez besoin d’une adaptation pour remplir la demande en ligne, veuillez envoyer un courriel à : Ne pas envoyer de courriel pour obtenir une mise à jour concernant votre demande ou pour fournir votre CV, car vous ne recevrez aucune réponse.

Description du poste

Titre du poste : Administrative Assistant (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi : Temporary (STTRC)

Exigence linguistique du poste : French

Compétences linguistiques : French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travailler à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de retrait : 2026-07-31 11:59 PM

Votre rôle

Reporting to the Senior Manager, Marketing Communications within the Communications department, you will co-ordinate the workflow for internal and external service requests, ensure adherence to corporate policies and procedures, and perform administrative tasks essential to the department’s day-to-day operations.

Vos principales responsabilités

• Triage, route and co-ordinate service requests based on departmental priorities, procedures and policies (e.g., managing contracts and tracking invoices, following up on project milestones, ensuring deadlines are met, making necessary corrections and keeping the relevant departments informed).
• Liaise with vendors and suppliers to obtain pricing and service terms. Handle occasional direct purchases according to established guidelines; approve or recommend for approval, compliant acquisition or service requests.
• Review contractual and other agreements to track obligations for both the Corporation and external suppliers, ensuring payments and milestones are processed according to the agreed schedule.
• Verify departmental expenses, calculate costs and prepare transfer requests for authorization as needed; reconcile credit card statements and invoices, and inform the relevant people of budget variances to support overall budget planning and control.
• Compile and analyze data related to productivity, metrics and labour to draft clear reports and documents that facilitate management understanding and decision-making as well as address ad hoc needs.
• Complete the appropriate forms and documents; prepare required correspondence and reports based on available information, following up as needed.
• Familiarize other people with their job by explaining your own duties.

Informations complémentaires

Veuillez noter que ceci est une affectation temporaire à temps plein de 12 mois.

Il s’agit d’un poste hybride avec un mélange de travail au bureau et à distance ; les modalités seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux directives du service.

Ce que vous apportez

Qualifications

• College diploma (DEC) in administration or a related field.
• One (1) or more years’ experience performing administrative, financial or accounting duties.

Compétences

• Proficiency in MS Office (particularly Word and Excel).
• Knowledge of Google Workspace is an asset.
• Basic understanding of accounting principles is an asset.
• Experience with SAP is an asset.
• Methodical, detail-oriented approach to work.
• Strong interpersonal, communication and teamwork skills.
• Excellent spoken and written French skills.
• Proficiency in English is an asset.

Étapes de sélection

Les candidats présélectionnés devront compléter ce qui suit :

• Theory tests.
• Interview.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Informations sur le poste

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes : 1

Horaire de travail : Part time

Description du poste

Vélo Québec et sa mission

Depuis , Vélo Québec, organisme à but non lucratif aux champs d’action multiples, fait figure d’incontournable dans le paysage cycliste québécois. Que ce soit à des fins de loisir ou de tourisme, ou comme moyen de transport propre et actif, Vélo Québec encourage sans relâche l’utilisation de la bicyclette afin d’améliorer l’environnement, la santé et le bien-être des citoyens. Sa mission: développer la culture vélo pour toutes et tous, partout au Québec.

À propos du rôle

Relevant de la vice-présidence marketing, communications et partenariats, vous jouez un rôle clé dans le rayonnement de Vélo Québec en pilotant de façon transversale les stratégies marketing de l’ensemble des activités de l’organisation: association, agence de voyage, événements et éditions.

Vous contribuez directement à faire grandir la participation, les revenus et l’impact de nos initiatives, tout en mobilisant une équipe et des partenaires autour de campagnes inspirantes.

Vos principales responsabilités

Stratégie et planification

• Élaborer et déployer des plans marketing intégrés alignés sur les objectifs organisationnels;
• Définir les stratégies de croissance pour les événements et les voyages;
• Contribuer au développement de nouveaux produits (événements, offres voyages, tarif de groupes, offre d’affaires etc.);
• Participer à la définition des stratégies d’acquisition (participants, abonnés, clientèles B2B).

Campagnes et performance

• Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanales (numérique, médias, contenu, terrain) allant jusqu’à $;
• Définir les axes de communication à partir de l’analyse de données et des performances;
• Planifier et optimiser les investissements médias (achat, négociation, partenariats);
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et ajuster les stratégies en continu.

Collaboration et gestion

• Encadrer, mobiliser et développer les 4 autres membres de l’équipe marketing;
• Collaborer avec les équipes internes (événements, contenu, partenariats, CX);
• Superviser le travail des agences et partenaires externes ;
• Assurer une expérience cohérente sur l’ensemble des points de contact (web, campagnes, terrain).

Développement et innovation

• Contribuer à la stratégie B2C et B2B de Vélo Québec Voyages ;
• Participer à la réflexion sur les modèles tarifaires ;
• Optimiser l’expérience utilisateur sur les plateformes numériques;
• Superviser certaines initiatives clés, dont la campagne de recrutement des bénévoles.

Finances

• Assurer la gestion et le suivi des budgets marketing ;
• Maximiser le retour sur investissement des campagnes.

Profil recherché

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe;
• 8 à 10 ans d’expérience en marketing (idéalement en événementiel, tourisme ou OBNL);
• Expérience démontrée en gestion de campagnes intégrées et performance marketing;
• Expérience en gestion d’équipe et de partenaires externes;
• Excellente capacité d’analyse de données et orientation résultats;
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bon niveau d’anglais (certains partenaires sont anglophones et certains contenus à réviser sont traduits pour notre clientèle anglophone);
• Maîtrise de la suite Office, Google Analytics, outils CRM (infolettre), Wordpress.

Ce que Vélo Québec peut vous offrir

• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Accès à un régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur;
• Congés de maladie et congés flexibles rémunérés;
• 5 fériés supplémentaire aux fériés légaux;
• 4 semaines de vacances (cumul à 8% dès l’embauche);
• Horaires flexibles et en mode hybride;
• Petit café au même étage que la boutique (ça sent toujours bon dans les bureaux!);
• Nos bureaux sont situés en face du parc La Fontaine (où les pique-niques, les extérieurs, les séances de yoga ou encore de patin l’hiver sont à quelques pas!)
• Nous encourageons le transport actif et collectif. Nous versons une allocation de 20$/mois si vous prenez ces moyens pour venir au travail et travaillons en collaboration avec BIXI pour rendre ce mode de transport accessible à nos employé·es.

Mise en candidature et autres détails

• La date limite pour postuler est le 23 août ;
• Le statut du poste est permanent;
• L'horaire est à temps plein, basé sur du 35h/semaine du lundi au vendredi.

Les candidat·es intéressé·es doivent faire parvenir une lettre de présentation (on les aime créatives!) accompagnée d’un CV.

*Merci de votre intérêt pour notre belle mission! Noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Cette position est un arrangement de travail hybride.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

Pay at Intact est à propos de bien plus que juste le salaire.

• Horaires flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Avantages multiples offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télé médecine, un compte Bien-être et bien plus

• Plan d’actions et autres économies : jusqu’à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) :

Dans le cadre de notre engagement envers Gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et à notre programme d’achat d’actions par les employés (ESPP) – où Intact fait une correspondance de 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution prévue au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

Dans le cadre de notre programme de transformation vers le nuage visant à réduire notre empreinte sur site et à soutenir la suppression d’un de nos centres de données d’ici 2030, l’architecte de plateforme cloud travaillera en étroite collaboration avec l’architecte principal de plateforme cloud et suivra la direction du Senior Technical Leadership. Ce rôle contribue au développement d’une architecture à long terme, de feuilles de route et de capacités fondamentales qui permettent la stratégie de nuage de l’entreprise.

La mission consiste à concevoir des modèles de plateforme sécurisés et évolutifs, ainsi que des Landing Zones dans un environnement multi-cloud sur GCP, AWS et Azure; à soutenir des transformations essentielles; et à aider les équipes d’applications à passer du modèle lift-and-shift à l’adoption cloud-native. Le rôle s’associe à l’Architecture d’entreprise, l’Ingénierie de plateforme, la Sécurité, le Réseau et les responsables des applications en fournissant des normes, des cadres de décision, des conseils pratiques et du soutien à l’exécution. Il équilibre la participation à l’architecture stratégique avec une ingénierie approfondie et concrète, et se concentre sur le transfert de connaissances afin d’aider à faire mûrir le produit de plateforme.

Ce que vous ferez ici :

• Stratégie, feuilles de route et programmes critiques

  Appuyer des feuilles de route de transformation multiannuelles et multi-cloud, ainsi que des initiatives fondatrices, y compris Landing Zones, réseaux modernes, identité et observabilité, conformément à la direction du Senior Technical Leadership et à la stratégie de nuage de l’entreprise.

• Contribuer à des conceptions de réseaux modernes sur GCP, AWS et Azure, y compris la stratégie DNS, l’interconnexion inter-cloud, la connectivité privée et des modèles de sécurité évolutifs.

• Aligner avec l’Architecture d’entreprise sur les modèles de sécurité, de réseau et de données, et aider à traduire les états cibles en architectures de transition pragmatiques pour chaque cloud.

Landing Zones et architecture de base

• Appuyer l’architecture de Landing Zones multi-comptes et multi-abonnements sur GCP, AWS et Azure, y compris l’identité, la segmentation réseau, les politiques et garde-fous, la journalisation et la surveillance, ainsi que les services partagés.

• Contribuer à des architectures de référence et à des plans directeurs, et aider à établir des normes « secure-by-default » en utilisant policy-as-code comme les AWS SCP, les Azure Policies et les politiques d’organisation GCP.

• Fournir des intrants pour les améliorations de la plateforme en matière d’évolutivité, de fiabilité et de cohérence, et maintenir des registres de décisions d’architecture ainsi que la documentation de conception.

Ingénierie pratique et prototypage

• Construire et maintenir des modules d’infrastructure-as-code réutilisables, des pipelines et des plans directeurs que les équipes peuvent adopter sur GCP, AWS et Azure.

• Prototyper et valider de nouvelles capacités de plateforme multi-cloud comme la connectivité sécurisée aux services privés, l’entrée/sortie sécurisée, et les intégrations d’identité, en suivant la direction architecturale et les normes approuvées.

• Contribuer à des implémentations de référence dans des dépôts de code, participer aux revues de code et s’associer avec des ingénieurs pour accélérer l’adoption.

Stratégie de transformation des applications

• Appliquer les cadres de décision approuvés pour les approches de migration, y compris rehost, replatform et refactor, avec des plans pour évoluer vers des capacités cloud-native sur chaque cloud, le cas échéant.

• Travailler avec les architectes d’applications pour séquencer les jalons de modernisation après lift-and-shift et assurer l’alignement avec les normes de la plateforme.

Processus évolutifs, entrée (intake) et gouvernance

• Appuyer la conception et la mise en opération de processus d’entrée et de revue d’architecture évolutifs afin de sélectionner tôt les technologies appropriées et planifier à l’avance.

  Contribuer à des revues répétables et auditables qui aident à prévenir des choix ad hoc non alignés avec les normes multi-cloud.

• Utiliser des guides (playbooks), des listes de vérification et des matrices de décision pour permettre une participation cohérente et un suivi efficace entre les équipes.

Mise en capacité et transfert de connaissances

• Appuyer des cliniques d’architecture, des ateliers et de la formation pour aider à perfectionner les équipes de Platform, Operations et Application dans les trois clouds.

• Fournir des runbooks, des critères de préparation et des implémentations de référence pour la passation et la préparation opérationnelle.

• Coacher des ingénieurs et des architectes en partageant des normes, des exemples et des conseils pratiques conformément à la direction du Senior Technical Leadership.

• Collaboration interfonctionnelle et prise de décision

  Participer à des forums de décision clés tels que le Architecture Review Board, le pilotage de programme et le PI Planning.

  Agir comme lien entre Platform Engineering, Security, Networking et les équipes d’Application, en aidant à clarifier les responsabilités et les passations.

  Communiquer les compromis et la justification aux parties prenantes techniques et soutenir l’alignement autour des normes approuvées.

Comment vous interagirez avec les autres équipes

Platform Engineering : Vous vous alignez avec le Senior Cloud Platform Architect sur les états cibles, les garde-fous et les conceptions de référence. Platform Engineering construit et exploite les capacités de plateforme. Vous appuyez, révisez et permettez — sans diriger l’exécution au quotidien.

• Enterprise Architecture : Vous vous alignez sur les principes et les architectures cibles et contribuez des modèles détaillés, implémentables et des plans de transition.

• Operations : Vous fournissez des modèles, du code, des runbooks et des critères de préparation qui permettent des opérations fiables à grande échelle.

• Application et Product Teams : Vous conseillez sur les chemins de migration et de modernisation et fournissez des « golden paths » et des modèles secure-by-default pour réduire les frictions.

Exigences

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme de baccalauréat en informatique, en génie, en technologies de l’information, ou expérience équivalente.
• Les certifications sont des atouts, par exemple AWS, Azure ou GCP Professional ou Architect.
• Huit ans ou plus en architecture ou en ingénierie cloud ou plateforme, avec une expérience pratique à l’appui des capacités de Landing Zone de l’entreprise dans au moins deux des GCP, AWS et Azure.
• Expérience à contribuer à des programmes critiques multi-trimestres en réseautage, identité ou fondations de plateforme dans un contexte de transformation cloud.
• Succès démontré à livrer du code pratique pour l’infrastructure en tant que code, les pipelines et des implémentations de référence, et à coacher des équipes à grande échelle.
• Expertise approfondie en Landing Zones, y compris les modèles IAM, hub and spoke, Transit Gateway, Transit Gateway, Virtual WAN et les équivalents Cloud Router, DNS, connectivité privée, interconnexion inter-cloud, et des cadres de politique tels que AWS SCPs, Azure Policies et les politiques d’organisation GCP.
• Connaissance solide de la sécurité cloud-native et des modèles de sécurité évolutifs qui protègent les ressources à grande échelle.
• Maîtrise de l’infrastructure en tant que code et d’au moins un langage tel que Python, Go, PowerShell ou Bash.
• Connaissance des Kubernetes sur EKS, AKS et GKE, service mesh et des architectures modernes d’applications.
• Excellentes compétences en communication, facilitation et prise de décision. Capable d’exprimer les compromis et de gagner l’alignement.
• Bilingue (français et anglais) - besoin d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail canadienne requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

À souhaitable :

• Expérience dans des secteurs réglementés et des cadres de conformité tels que SOC 2, ISO 27001 et PCI.
• Connaissances dans la gestion de produit de plateforme incluant backlog, feuilles de route et engagement des parties prenantes.
• Expérience à établir des communautés de pratique en architecture.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Senior VFX Artist passionné(e) par la science-fiction et les genres futuristes pour rejoindre notre équipe et contribuer à une expérience AAA, FPS. Dans ce rôle, vous créerez des effets visuels percutants pour les personnages, les armes, les véhicules et les environnements au sein d’un monde qui mêle le réalisme à une esthétique sci-fi.

Dans ce rôle, vous aurez :

• Concevoir et implémenter des VFX réalistes pour les armes, les tirs et les explosions dans Unreal Engine 5.
• Créer des effets visuels environnementaux adaptés aux contextes de combat urbain.
• Développer des effets clairs et lisibles, télégraphiant le gameplay pour la lisibilité en contexte compétitif.
• Collaborer étroitement avec les équipes Design, Animation et Character afin d’assurer une cohérence visuelle.
• Optimiser les effets pour les performances tout en maintenant un niveau élevé de fidélité visuelle.
• Contribuer à établir des standards VFX pour des mondes mêlant réalisme du combat, véhicules et visuels sci-fi.

Ce que nous recherchons

• Minimum de 6 ans d’expérience en tant qu’Artiste VFX dans l’industrie du jeu vidéo.
• Portfolio solide démontrant une expertise dans les effets d’armes, les explosions et les environnements de combat urbain.
• Une expérience solide avec Unreal Engine 5 est requise.
• Une expérience avec des FPS réalistes est un fort plus.
• Connaissance de Houdini appréciée.

Requisition 105540 — Benefits Analyst Sr

Location:

This is a hybrid opportunity.

Now is the time to bring your expertise for a Fortune 500 Solutions Integrator where success and fulfillment go hand in hand. You will be at the forefront of helping businesses transform their cloud, data, AI, cybersecurity, and analytics to ensure they are future-ready.

Description du poste

As a Benefits Analyst Sr with Insight, you will evaluate and administer benefit programs including health and welfare plans. This position is responsible for the development of operating procedures for processing and controlling benefit programs, managing and administering the benefits system, and maintaining data and preparing reports on benefit usage and cost. Incumbents interpret and explain benefits to teammates, serve as Tier 2 point of contact for the HR Service Center.

Ce à quoi s’attendre

We are legendary for taking care of our teammates. We want our teammates to enjoy a diverse and meaningful experience in the workplace, knowing that what you do makes a difference! Insight provides access to an engaging selection of 11 Teammate Resource Groups (TRGs) available to all teammates, further enhancing our commitment to fostering a sense of belonging. Temporary teammates can also expect medical benefits, which include sick time after 90 days and access to our retirement plans.

Ce que vous ferez

• Conduct new hire orientation and presents benefits overview.
• Communicates plan benefits and changes effectively, serves as the primary point of contact for day to day teammate inquiries related to benefits, and assists in determining validity of claims.
• Acts as the liaison between employees and insurance carriers to resolve eligibility and claim issues, which requires high level knowledge of our benefit plans.
• Responds and resolve benefits issues escalated by the HR Service Center.

Be AmbITious

In this opportunity, it's not just about what you do today but also about where you can go tomorrow. As a Benefits Analyst Sr at Insight, you have the potential for advancement within our organization; not just vertically but horizontally as well. Bringing your passion, dedication, and collaborative spirit to Insight will not only allow you to elevate your existing skills but also acquire new ones through enriching experiences and opportunities.

Qualifications

We are looking for a Benefits Analyst Sr with:

• Bachelor’s degree from four-year college or university in related field; or equivalent combination of education and experience
• 5+ years’ experience as a Benefits Administrator
• This role requires an individual with a high level of professional maturity, integrity and discretion in the handling of confidential information.
• Strong interpersonal and customer service skills and the ability to work effectively with a wide range of individuals in a courteous manner.

Insight at a Glance

• Received 35+ industry and partner awards in the past year
• $9.2 billion in revenue
• #20 on Fortune’s World's Best Workplaces list
• 14,000+ engaged teammates
• $1.4M+ total charitable contributions in 2023 by Insight globally

Notre culture

We are not just a tech company; we are a people-first company. We believe that by unlocking the power of people and technology, we can accelerate transformation and achieve extraordinary results. As a Fortune 500 Solutions Integrator with deep expertise in cloud, data, AI, cybersecurity, and intelligent edge, we guide organizations through complex digital decisions. But what really sets us apart are our core values of Hunger, Heart, and Harmony, which guide everything we do, from building relationships with teammates, partners, and clients to making a positive impact in our communities.

Description du poste

Petal est une entreprise canadienne de coordination des soins de santé et de facturation médicale qui transforme les systèmes de santé en les rendant plus agiles, efficaces et résilients grâce à des analyses avancées, des informations exploitables et des solutions technologiques innovantes.

Notre engagement à favoriser une culture d’entreprise exceptionnelle nous a valu des reconnaissances notables, notamment le fait d’être nommé Great Place to Work dans les secteurs technologique et des soins de santé. Joignez-vous à nous dans notre mission visant à aider les innovateurs en santé à améliorer les soins différemment.

Ce que vous pouvez attendre lorsque vous joignez l’équipe

Relevant du gestionnaire du déploiement logiciel, vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels de la santé à travers le Canada afin d’assurer la satisfaction des clients et d’offrir une expérience exceptionnelle tout au long de leur parcours avec Petal. Vous serez responsable de la mise en œuvre de nos solutions logicielles pour des groupes de professionnels de la santé, des cliniques médicales et des organisations hospitalières à travers le Canada.

En tant que spécialiste de l’implémentation, vous coordonnerez des équipes internes afin de garantir que les priorités sont gérées efficacement et alignées sur les besoins des clients. La réussite dans ce rôle nécessite de solides compétences en communication, un haut degré d’autonomie et la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes. Vous serez également responsable d’identifier et de gérer proactivement les risques liés à l’implémentation tout en faisant avancer des solutions opportunes et efficaces afin d’assurer la réussite de la livraison des projets.

Votre quotidien

Au quotidien, vous :

• Gérez toutes les activités liées aux projets d’implémentation client, agissant comme principal point de contact tout en établissant des relations de confiance avec les clients tout au long du parcours d’implémentation.

• Planifiez, coordonnez et supervisiez toutes les phases des projets d’implémentation (découverte, configuration, formation, validation, mise en production et adoption), tout en étant pleinement responsable de la qualité, des échéanciers et des livrables relevant de votre responsabilité.

• Coordonnez les activités d’implémentation en assurant une surveillance rigoureuse des livrables du projet, des éléments d’action, des jalons et des prochaines étapes, tout en fournissant des mises à jour régulières de l’avancement aux clients et aux parties prenantes internes.

• Établissez des attentes claires avec les clients, identifiez proactivement les risques et les défis, gérez les priorités et recommandez des solutions afin d’assurer une expérience client positive et une livraison de projet réussie.

• Comprenez les besoins d’affaires des clients et les transformez en configurations fonctionnelles au sein de la plateforme Petal, y compris la mise en œuvre de règles d’affaires complexes, des configurations système avancées et des scripts d’automatisation.

• Exploitez une expertise technique solide pour configurer, valider, dépanner et optimiser la solution tout en assurant la qualité des livrables et le respect des meilleures pratiques d’implémentation.

• Accompagnez les clients dans l’adoption de la solution en offrant une formation sur mesure, en répondant aux questions et en aidant les utilisateurs à gagner en confiance et à devenir autonomes.

• Collaborez étroitement avec les équipes Produit, Développement, Support technique et Support client afin d’assurer des implémentations harmonieuses, de résoudre rapidement les problèmes et d’offrir une expérience client exceptionnelle.

• Accompagnez les clients dans la gestion du changement en favorisant l’engagement, en identifiant les obstacles à l’adoption et en facilitant une transition fluide vers la nouvelle solution.

• Analysez des données à l’aide d’outils de visualisation (p. ex., Power BI) pour soutenir les recommandations, optimiser les solutions déployées et favoriser une prise de décision basée sur les données.

• Développez et maintenez une expertise technique approfondie de la plateforme Petal, ainsi qu’une compréhension solide de l’industrie de la santé, afin de conseiller efficacement les clients et de recommander les meilleures pratiques.

• Travailllez avec des clients dans plusieurs fuseaux horaires, en faisant preuve de flexibilité tout en maintenant une communication proactive, des suivis ponctuels et une dynamique de projet constante.

Profil recherché

Votre profil

Êtes-vous un joueur d’équipe reconnu pour votre souci du détail et votre excellent service à la clientèle? Excellez-vous à coordonner des projets tout en gérant efficacement les priorités et les risques? Cherchez-vous une occasion de développer votre expertise en gestion de projet tout en assumant un rôle de leadership dans un environnement dynamique et innovant? Le ciel est la limite! Si vous avez :

• 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans l’implémentation ou le déploiement de solutions logicielles, avec un fort accent sur la gestion de projet;

• La capacité d’analyser des processus d’affaires complexes et de concevoir des solutions optimisées;

• Une expérience éprouvée dans la gestion de plusieurs initiatives simultanément tout en équilibrant des priorités concurrentes et en respectant les échéances;

• La capacité de communiquer clairement des concepts techniques à des publics non techniques, avec un fort accent sur l’expérience et la satisfaction client;

• De solides compétences en leadership et en organisation pour coordonner des équipes multidisciplinaires et assurer la réussite client;

• Un haut niveau d’autonomie, avec la capacité d’anticiper les besoins du projet et de prendre de bonnes décisions;

• Une expérience utilisant les données pour soutenir la prise de décision et démontrer la valeur des solutions déployées;

• De solides compétences en gestion du changement et en influence auprès des parties prenantes pour favoriser l’adoption de nouveaux processus et solutions;

• D’excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d’établir des relations solides avec les clients et les équipes internes;

• Une maîtrise avancée de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise, car vous interagirez avec des clients à travers le Canada.

Travail à distance

La position de Petal sur le télétravail

À notre avis, une entreprise ne peut pas prétendre être moderne, innovante et placer le bien-être de son équipe au cœur de ses préoccupations, sans tenter d’intégrer le travail à distance au niveau que permet son modèle d’affaires. Les employés de Petal continuent de bénéficier de la possibilité de télétravail, dans la mesure maximale permise par la nature du poste et le bon fonctionnement des opérations.

Avantages

Nos avantages

• Allocation récurrente pour travail hybride;

• Une rémunération qui reconnaît votre contribution;

• 4 à 6 semaines de vacances payées par année;

• 5 jours personnels payés par année;

• Un régime collectif REER / RPDB avec contribution de l’employeur;

• Un régime d’assurance collective complet, à partir du jour 1;

• Une allocation annuelle pour le bien-être;

• Accès à l’application de télésanté Lumino Health;

• Horaires de travail flexibles et plus.

Petal participe activement au programme d’accès à l’égalité en emploi, et les membres des groupes cibles suivants sont invités à poser leur candidature : les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne en situation de handicap, une aide pour le processus de sélection et de dépistage est disponible sur demande.

Note importante rapide : Nous avons constaté que certains sites Web externes publient nos ouvertures de poste sous des titres de poste incorrects. Pour trouver nos véritables opportunités et vous joindre à notre équipe, assurez-vous de postuler via notre page officielle Carrières ou via nos partenaires de confiance. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Description du poste

• Education: College/CEGEP
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Business administration and management, general
• Purchasing, procurement/acquisitions and contracts management
• Logistics, materials, and supply chain management

Lieu de travail

• Music, arts and entertainment
• City or urban
• Multimedia firm
• Office

Tâches

• Assess requirements of an establishment to develop specifications for equipment, materials and supplies to be purchased
• Negotiate offers from suppliers
• Consult with suppliers
• Review quotations
• Determine contract terms and conditions
• Establish delivery schedules
• Monitor progress of delivery schedules
• Contact clients and suppliers to resolve problems
• Manage accounts receivable
• Assess business opportunities and develop strategies
• Document and prepare invoices and work orders

Spécialisation/expérience (vente et services aux entreprises)

• Negotiation

Conditions de travail et capacités physiques

• Ability to work independently
• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail

Aptitudes personnelles

• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Organized
• Time management

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Vision care benefits

Autres avantages

• Other benefits
• Travel insurance
• Wellness program
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week