3822 offres d'emploi

Description du poste

Responsabilités

• Effectue des tâches générales de comptabilité et d’administration afin de répondre aux exigences contractuelles pour la comptabilité opérationnelle et de base pour de grands projets.
• Effectue et examine toutes les transactions financières de manière opportune et exacte.
• Fournit aux équipes de projet des rapports et des analyses ponctuels au besoin.
• Rassemble l’information requise pour les exigences de rapports financiers internes et externes.
• Prépare les dépôts bancaires, les conciliations mensuelles et les écritures de reçus de caisse.
• Identifie toute irrégularité ou exposition aux risques et appuie l’élaboration d’une stratégie pour y répondre.
• Communique à l’équipe de projet et à la direction de la comptabilité toute question de conformité et risque lié au projet et aide à l’atténuation des risques.
• Rassemble les dossiers de facturation aux clients conformément aux modalités et conditions du contrat et s’assure du paiement en temps opportun.
• Examine les contrats et interprète la documentation des partenaires commerciaux pour les éléments liés à la comptabilité et aide aux procédures de mise en place du projet.
• Supervise, encadre et coach le personnel débutant en comptabilité.

Qualifications

• Diplôme ou grade postsecondaire dans un domaine connexe.
• Attestation/obtention active d’une désignation en comptabilité considérée comme un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité dans la construction ou dans une industrie connexe préférable.
• Compréhension avancée de la comptabilité de bout en bout ainsi que de la planification et de la budgétisation liées aux projets.
• Connaissance intermédiaire des lois gouvernementales et des principes comptables généralement reconnus.
• Connaissance intermédiaire des principes de coûts de projet, des récupérations, de l’assurance et des exigences en matière de contrats/sous-contrats liées à la comptabilité.
• Comprend et se conforme à toutes les conventions collectives, aux lois gouvernementales et aux politiques et procédures de PCL.
• Compréhension intermédiaire des contrats avec les propriétaires liés aux modalités de paiement, aux exigences de facturation, aux droits d’audit, à la définition du coût des travaux, à l’assurance et au cautionnement.
• Démontre de solides compétences en gestion, avec la capacité de déléguer et de coordonner les activités et de diriger et motiver les employés.
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office et expérience avec un logiciel de comptabilité.

Ce que nous offrons

Your Work Has Purpose Here

PCL projects are where life happens, where communities connect, careers begin, and progress is made. Regardless of the type of project, we are building something bigger: a future that's inclusive, resilient and full of opportunity.

At Construction PCL Inc., we are committed to creating a workplace where everyone belongs. We value the diverse experiences, identities and perspectives our employees bring. Employment decisions are based on merit, potential and the drive to make a difference, regardless of race, gender, age, ability or background.

We know everyone's needs are different, if you require accommodation during the application process, please contact and include the position and location of interest.

This recruitment process does not involve the use of artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made by human reviewers.

Informations sur l’entreprise et le poste

Company: Construction PCL Inc.

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Project Accountant

Requisition ID: 12822

Gestionnaire des opérations de revenus

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes engagés dans une phase de croissance et de transformation, en élargissant notre portefeuille de services, de produits et de partenariats afin de proposer des solutions unifiées, axées sur le marché et générant un impact mesurable.

Description du poste

Résumé du poste :

Le ou la Gestionnaire des opérations de revenus est responsable de l’optimisation de l’ensemble du moteur de revenus de l’entreprise à travers les systèmes, les données et les processus.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction des ventes, des opérations, du marketing, de l’avant-vente et des services afin de concevoir des processus évolutifs, d’améliorer la précision des prévisions et de fournir des analyses exploitables qui favorisent la performance de l’entreprise. La personne retenue adoptera une approche proactive et axée sur la prise en charge des responsabilités, en identifiant les opportunités, en remettant en question les hypothèses établies et en améliorant continuellement les façons de faire de l’organisation.

Le poste supervise également l’évolution de l’écosystème technologique des revenus de l’entreprise (incluant le CRM et les plateformes connexes), en veillant à ce que les systèmes soient intégrés, efficaces et favorisent une prise de décision fondée sur les données.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel principal ayant un impact transversal important au sein de l’organisation.

Responsabilités principales

Stratégie des systèmes de revenus et des technologies de vente

• Assurer la gouvernance de l’écosystème des systèmes de revenus et de vente, en veillant à son alignement avec les besoins d’affaires et les objectifs de croissance.
• Définir et gérer la feuille de route technologique couvrant le CRM et les outils connexes (p. ex. automatisation marketing, outils d’engagement des ventes, plateformes de collaboration).
• Assurer l’interopérabilité et la circulation efficace des données entre les systèmes afin de permettre une production de rapports et des analyses fiables.
• Traduire les besoins d’affaires en conceptions de systèmes et de processus, en collaboration avec les TI pour leur mise en œuvre lorsque nécessaire.
• Superviser l’architecture des systèmes afin d’assurer leur évolutivité, leur convivialité et l’intégrité des données.
• Évaluer et recommander de nouveaux outils et fonctionnalités pour enrichir l’écosystème technologique des revenus.
• Agir comme lien entre les équipes d’affaires et les TI afin de s’assurer que les systèmes soutiennent efficacement les processus et les résultats d’affaires.

Opérations de revenus et optimisation des processus

• Collaborer avec les équipes de direction des ventes, de l’avant-vente, des opérations des ventes, du marketing et des services afin de définir et d’optimiser les processus de mise en marché.
• Cartographier et améliorer continuellement l’ensemble du cycle de revenus, de la génération de prospects à la livraison, et au-delà.
• Identifier les inefficacités et les goulots d’étranglement et mettre en œuvre des solutions pour accroître la productivité et les taux de conversion.
• Standardiser et assurer le respect des processus de revenus ainsi que l’utilisation des systèmes à travers les équipes.
• Agir à titre de conseiller stratégique en remettant en question et en affinant les demandes des parties prenantes afin de garantir des solutions évolutives et à forte valeur ajoutée.
• Favoriser l’alignement entre les départements en matière de gestion du pipeline, de suivi des opportunités et de gestion du cycle de vie client.

Prévisions, gestion de la performance et analytique

• Soutenir et améliorer les processus de prévision des ventes afin d’en accroître la précision et la visibilité.
• Définir, développer et maintenir les principaux indicateurs de performance (KPI).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et des rapports permettant de suivre la santé du pipeline, les taux de conversion et la performance globale.
• Analyser les données afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités, puis fournir des recommandations concrètes à la direction.
• Soutenir les revues de performance, les cycles de planification et la prise de décisions stratégiques.

Qualité des données et gouvernance

• Établir et maintenir des normes de données afin d’assurer leur exactitude, leur cohérence et leur exhaustivité.
• Mettre en place des processus continus de nettoyage, de validation et de gouvernance des données.
• Assurer l’intégrité des données à travers les systèmes et les rapports.

Formation, accompagnement et adoption

• Soutenir l’intégration des nouveaux employés grâce à des formations sur les systèmes, les outils et les processus.
• Veiller à ce que les équipes tirent pleinement parti des systèmes et outils liés aux revenus.
• Améliorer continuellement l’expérience utilisateur, l’adoption des outils et l’efficacité globale des systèmes.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en opérations de revenus (Revenue Operations), opérations des ventes ou dans un rôle similaire.
• Expérience démontrée dans l’utilisation et l’optimisation de systèmes CRM et de gestion des revenus (p. ex. Salesforce ou plateforme équivalente) dans un environnement B2B.
• Excellentes compétences en communication en français et anglais (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international)
• Expérience dans la gestion ou l’influence d’un écosystème technologique des revenus (CRM, automatisation marketing et outils connexes).
• Solide compréhension des processus de vente, de la gestion du pipeline et des prévisions.
• Capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires en systèmes évolutifs et en améliorations de processus.
• Expérience dans la création de rapports, de tableaux de bord et de modèles de données soutenant la prise de décision.
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche fondée sur les données.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Capacité à évoluer à la fois sur le plan stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Atouts

• Expérience dans un environnement SaaS, de logiciels ou de services d’ingénierie.
• Connaissance des intégrations de systèmes, de l’automatisation et de l’architecture de données.

Pourquoi Maya HTT?

• Horaires de travail flexibles et lieu de travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Expérience candidat

Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Égalité des chances

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Maya HTT est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) avant-vente IA pour soutenir la croissance de son portefeuille de services et de solutions logicielles en intelligence artificielle industrielle (M-Bot et autres), ainsi que des solutions de Siemens Digital Industries Software telles qu’Insights Hub, Mendix et RapidMiner. Maya HTT accompagne les entreprises industrielles et manufacturières dans la conception, le déploiement et la mise à l’échelle de solutions d’IA dans des domaines tels que l’optimisation énergétique, l’amélioration de la productivité, la qualité, la maintenance prédictive, l’intelligence de la chaîne d’approvisionnement et les opérations manufacturières et industrielles.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de vente, d’ingénierie, de science des données et les clients afin d’identifier les défis d’affaires, définir des solutions techniques, réaliser des démonstrations et des ateliers, et soutenir la préparation de propositions liées à l’IA, à l’analytique, à la transformation numérique et aux initiatives de données industrielles.

Responsabilités principales

• Diriger des séances de découverte technique avec des clients industriels afin de comprendre leurs défis opérationnels, manufacturiers et d’affaires.
• Traduire les besoins des clients en concepts de solutions convaincants en IA, analytique et transformation numérique.
• Préparer et présenter des démonstrations, des ateliers, des propositions de preuve de concept (POC) et des présentations techniques.
• Soutenir les opportunités impliquant RapidMiner, M-Bot, l’analytique avancée, l’IA explicable, l’automatisation par l’IA et les outils d’IA d’entreprise.
• Collaborer avec les équipes de vente à la préparation des propositions, des énoncés de travaux, des estimations de solutions et des propositions de valeur.
• Évaluer la maturité des données des clients, les architectures OT/IT, les besoins d’intégration et les contraintes de déploiement.
• Travailler avec les équipes de réalisation afin de s’assurer que les solutions proposées sont réalisables, évolutives et alignées sur le retour sur investissement (ROI) du client.
• Soutenir les opportunités menées avec des partenaires impliquant Siemens, Aveva et d’autres solutions partenaires en IA industrielle.
• Représenter Maya HTT lors de rencontres clients, webinaires, événements et discussions techniques de niveau exécutif.

Qualifications

• Baccalauréat en génie, en informatique, en science des données ou dans un domaine technique connexe lié à l’IA industrielle ou aux données.
• Expérience pertinente en avant-vente, en conseil en solutions, en analytique industrielle, en IA/apprentissage automatique (ML), en systèmes manufacturiers ou en soutien technique aux ventes.
• Solide compréhension de l’apprentissage automatique, des données industrielles, de l’analytique de séries temporelles, de la maintenance prédictive, de l’optimisation, de l’IA générative ou de la vision par ordinateur.
• Connaissance des environnements industriels tels que la fabrication, l’énergie, l’aérospatiale, l’automobile, les services publics ou les industries de procédés.
• Capacité à communiquer clairement des concepts techniques tant aux équipes d’opérations et de fabrication qu’aux parties prenantes d’affaires.
• Expérience dans la réalisation de démonstrations, d’ateliers, de présentations, de propositions et de discussions techniques avec les clients.
• Forte approche consultative et capacité à relier les capacités technologiques à une valeur d’affaires mesurable.
• Excellentes aptitudes de communication en anglais, à l’oral et à l’écrit (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international).

Atouts

• Expérience avec RapidMiner, Aveva PI, Siemens Industrial Edge, Insights Hub, Mendix ou d’autres plateformes logicielles industrielles connexes.
• Connaissance des automates programmables industriels (PLC), des systèmes SCADA, des historiens de données, des systèmes MES, ERP, des plateformes infonuagiques, du MLOps ou des architectures d’intégration de données.
• Expérience dans le cadrage de solutions d’IA et l’élaboration de dossiers d’affaires.
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

• Horaires de travail flexibles et lieu de travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Expérience candidat

Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Entrevues en personne, incluant la présentation de contenus techniques - Offre d'emploi

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

À propos de Fluent Software Group

Fluent Software Group (un groupe d’exploitation de Valsoft Corporation), un acquéreur et opérateur mondial de logiciels de marchés verticaux. Nous nous concentrons sur des secteurs spécialisés où l’expertise crée des avantages durables.

Nous sommes des bâtisseurs, pas des détenteurs. Lorsque nous nous associons à une entreprise, nous apportons des opérateurs et des ressources pour la faire grandir activement — pas seulement la maintenir. Cela signifie que vous évoluerez dans un environnement qui avance avec urgence, qui adopte de nouvelles façons de faire et qui investit réellement dans la suite pour aller plus loin.

L’opportunité : Partenaire en intelligence des talents

Nous recherchons un(e) Partenaire en intelligence des talents hautement curieux(se), orienté(e) business et tourné(e) vers l’IA pour rejoindre notre équipe People. Ce rôle va bien au-delà du sourcing traditionnel. Nous recherchons quelqu’un qui souhaite comprendre en profondeur les entreprises, les structures de leadership, les dynamiques opérationnelles et les marchés de talents afin d’identifier et d’engager des profils exceptionnels.

Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders à travers notre portefeuille d’entreprises, contribuant à façonner la manière dont nous identifions, attirons et développons des pipelines de talents à l’échelle mondiale dans des fonctions exécutives, opérationnelles, techniques et stratégiques.

Lieu : Hybride (Saint-Laurent)

La fourchette salariale pour ce poste est de 80 000 $ – 100 000 $ CAD par année. La rémunération finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et du lieu de travail.

Ce que vous aurez à charge

Intelligence de talents & recherche stratégique

• Développer une compréhension approfondie du modèle d’affaires de Fluent, des sociétés du portefeuille, des structures de leadership et des priorités opérationnelles afin d’identifier de façon proactive des talents à fort impact.
• Développer des cartographies stratégiques de talents et des pipelines à travers des fonctions exécutives, opérationnelles, GTM, M&A, techniques et de leadership à l’échelle mondiale.
• Surveiller continuellement les mouvements de marché, l’activité concurrentielle, les changements de leadership et les tendances émergentes afin d’identifier de futures opportunités de recrutement.

Engagement de candidats & partenariat business

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les opérateurs afin de comprendre les véritables besoins d’affaires derrière chaque recherche, et non seulement la description du poste.
• Rédiger des approches personnalisées et des narratifs de talents convaincants qui résonnent auprès de candidats de haut niveau.
• Conduire des conversations de découverte approfondies axées sur les motivations, l’impact business, le style de leadership et l’adéquation à long terme.

Innovation, IA & amélioration continue

• Utiliser des outils IA, plateformes d’automatisation et solutions d’intelligence des talents afin d’améliorer l’efficacité du sourcing, la qualité de la recherche et la vitesse d’exécution.
• Construire des systèmes évolutifs, frameworks de sourcing et processus d’intelligence des talents améliorant l’efficacité de l’équipe dans le temps.
• Maintenir des données de talents de haute qualité et générer des insights exploitables à partir des pipelines, tendances de réponse et données de marché.

Qui vous êtes

• Forte curiosité business et désir de comprendre comment les entreprises opèrent, évoluent et créent de la valeur.
• Excellentes compétences de recherche et d’investigation avec la capacité de connecter rapidement les informations entre industries, fonctions et marchés de talents.
• Grandes capacités de communication et de storytelling avec un talent pour transformer des opportunités en narratifs convaincants.
• Haut niveau d’autonomie, de rapidité d’exécution et de responsabilisation.
• Capacité à évoluer efficacement dans l’ambiguïté et les priorités changeantes.
• Mentalité axée sur les données avec la capacité d’identifier des tendances, extraire des insights et améliorer la prise de décision grâce à l’intelligence de marché.
• Excellentes compétences relationnelles et aisance à interagir avec des parties prenantes senior et des candidats de niveau exécutif.
• Mentalité hautement proactive avec un focus constant sur la construction de pipelines futurs et l’identification d’opportunités de talents inexploitées.
• Intérêt réel pour l’utilisation de l’IA afin d’améliorer le sourcing, la recherche, l’automatisation des workflows et les insights talents.
• Grande agilité d’apprentissage et volonté de remettre en question les façons de faire existantes.

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en sourcing, executive search, recrutement, intelligence des talents, consultation ou environnement analytique similaire.
• Expérience en sourcing ou engagement de talents dans des fonctions business, opérationnelles, exécutives ou techniques.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, Juicebox et outils modernes de sourcing.
• Familiarité avec les workflows IA, outils d’automatisation ou méthodologies avancées de sourcing.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à personnaliser les approches candidats.

Pourquoi Groupe Fluent ?

• Grande autonomie, fort impact : Appropriez-vous votre travail dès le premier jour
• Accélération de carrière : Parcours clair vers des rôles de leadership
• Culture axée sur l’apprentissage : Amélioration continue des produits, des processus et des personnes
• Environnement entrepreneurial : Rythme rapide, forte croissance et dynamisme

Rejoignez-nous

Aidez-nous à faire croître des entreprises logicielles exceptionnelles — sans perdre leur élan entrepreneurial. Chez Fluent et Valsoft, vous aurez un impact réel dès le premier jour.

Nous utilisons des outils alimentés par l’IA (incluant la transcription et la prise de notes automatisée) dans le cadre de notre processus d’entrevue afin d’assurer une expérience candidate cohérente et rigoureuse.

Groupe Fluent s’engagent à bâtir des équipes diversifiées, équitables et inclusives. Nous accueillons les candidat·e·s de tous horizons, identités et expériences, et toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, au genre, à l’âge, au handicap, à la religion, à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée.

Description du poste

Axés sur la santé, la sécurité, la qualité et l’éthique, nos experts dirigent la réalisation de projets avec de la détermination, un esprit créatif et une vision de croissance. Présents partout dans le monde et comptant des professionnels dans plus de 20 domaines techniques, nous sommes déterminés à établir une communauté de talents, de parcours et d’expertises diversifiés. Avec nous, vous pouvez mettre vos passions à profit et collaborer avec des personnes hautement talentueuses dans le secteur de l’environnement pour réaliser des projets importants pour nos clients et pour les collectivités.

Joignez-vous à une équipe dont l’engagement en faveur de l’environnement est tout naturel.

Votre opportunité

L’équipe Mines et Ressources hydriques de Stantec est à la recherche d’un (e) ingénieur (e) en hydrologie et hydraulique ayant une expérience dans la gestion des ressources en eau de sites miniers ou industriels. La personne recherchée sera amenée développer des plans de gestion des eaux minières, élaborer des bilans hydriques et concevoir les infrastructures hydrauliques.

L’ingénieur (e) travaillera au sein d’une équipe multidisciplinaire qui réalise des projets variés dans le domaine minier. Dans ces projets, la gestion de l’eau est un enjeu primordial qui nécessite des approches et des moyens novateurs adaptés à chaque type de projet et à son contexte.

La personne recherchée travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes de Stantec et avec les clients pour définir, concevoir et mettre en place les meilleures solutions.

Vos responsabilités

Sous le mentorat d’un ingénieur (e) sénior(e), la personne recherchée aura à:

• Réaliser des études hydrologiques y compris les études de bassins versants, la modélisation hydrologique, les analyses statistiques hydro-climatologiques, l’évaluation d’impacts de changements climatiques, l’évaluation du risque, des impacts et des mesures d’adaptation face aux inondations;

• Faire la conception des infrastructures hydrauliques (digues et barrages, évacuateurs de crues, déversoirs, prises d'eau, fossés ou canaux, ponceaux, bassins de rétention-détention, stations de pompage …);

• Réaliser ou faire réaliser des simulations hydrauliques unidimensionnelles, bidimensionnelles et tridimensionnelles en utilisant les logiciels courant dans le domaine;

• Élaborer des bilans hydrologiques et des bilans de masse;

• Évaluer les conditions hydrologiques pour la qualité de l’eau, le traitement et le suivi environnemental;

• Concevoir et installer des stations de mesures et les instrumenter;

• Contribuer à la concevoir des systèmes de traitement des eaux et à leur dimensionnement;

• Effectuer des analyses de risques et des études de sécurité de barrages;

• Contribuer aux revues de conception, à la préparation de plans et devis, à la préparation d’offres de services et à la préparation de demandes de permis/autorisations auprès des autorités gouvernementales.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à appliquer sur le rôle. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse Lisa Pomeranz sur LinkedIn!

Expérience technique

• Démontrer une excellente connaissance des méthodes d’analyse et des outils de modélisation en hydrologie, hydraulique et gestion des ressources en eau ;

• Posséder des connaissances générales en traitement des eaux ;

• Avoir une expérience préalable dans le domaine minier ;

• Détenir des connaissances de base en instrumentation et en hydrométrie.

• Connaissance des lois, règlements et normes encadrant la gestion des eaux, particulièrement au Québec et au Canada en général (atout) ;

• Connaissance de la programmation informatique et de l’intégration de l’intelligence artificielle (atout) ;

• Connaissances à jour des nouvelles technologies appliquées au domaine de l’eau (atout) ;

• Excellentes habiletés de communication et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires ;

• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie.

Vos clés de succès

• Connaissance de la programmation informatique et de l’intégration de l’intelligence artificielle (atout) ;

• Connaissances à jour des nouvelles technologies appliquées au domaine de l’eau (atout) ;

• Excellentes habiletés de communication et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires ;

• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie.

Avantages sociaux

#MiES2026

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Saint-Laurent
Organisation: 1670 EnvSvcs-CA Quebec-Saint-Laurent QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 04/06/2026 02:06:22
Req: 1003453 #fr

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la performance technologique des opérations en magasin?

À titre de référence technique sénior au sein de l’équipe de soutien aux magasins, vous assurez le traitement des incidents complexes et contribuez activement à la stabilité, à l’évolution et à l’optimisation des environnements technologiques utilisés quotidiennement dans nos magasins.

Vos principales responsabilités

• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents critiques (logiciels, matériels, réseaux) ayant un impact direct sur les opérations, tout en respectant les ententes de niveau de service (SLA) et en assurant un suivi rigoureux des dossiers prioritaires.
• Agir comme point d’escalade technique pour le soutien de niveau 1 et exercer un leadership technique favorisant des résolutions durables.
• Assurer la certification, la configuration et le déploiement des équipements TI en magasin (POS, scanners, imprimantes, appareils mobiles) à l’aide d’outils de gestion des appareils (MDM, ex. SOTI), en garantissant leur performance et leur conformité.
• Gérer l’inventaire des équipements et collaborer avec les fournisseurs afin d’assurer leur disponibilité et la continuité des opérations.
• Participer aux tests, aux validations et aux déploiements de nouvelles solutions technologiques en collaboration avec les équipes projets et infrastructures.
• Prioriser les interventions selon leur impact opérationnel et maintenir un suivi structuré des activités en environnement critique.
• Documenter les solutions et recommander des améliorations techniques et organisationnelles, tout en contribuant activement au partage des connaissances au sein de l’équipe.

#LI-MB1

#UAPQC

#LI-Hybrid

Qualifications

• Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en soutien TI (environnement POS, magasin ou centre de distribution)
• Expérience avec un outil de gestion des billets (idéalement ServiceNow)
• Excellente communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (collaboration fréquente avec des équipes à travers le Canada)
• Solide expertise en Linux (administration, services, analyse de journaux, performance)
• Bonne compréhension des réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, VPN)

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Employeur

BOUTIQUE LINEN CHEST (PHASE II) INC

Description du poste

Description de l’entreprise

Il y a plus de 60 ans, une mère de cinq garçons ne parvenait pas à se procurer tout ce dont elle avait besoin pour la maison sous un même toit. C’est ainsi qu’est née Linen Chest, une entreprise familiale encore à ce jour. D’origine montréalaise, Linen Chest est devenue un regroupement inspirant de plus de 35 boutiques au Canada, et préserve fièrement son héritage familial.

Chez Linen Chest, nous offrons plus de 15 000 produits uniques pour la maison. De la literie aux essentiels de cuisine de qualité, nos produits sont sélectionnés pour embellir votre quotidien sous toutes ses formes.

Description de l’offre d’emploi

Spécialiste des données

Ce poste, relevant du directeur e-commerce, aura pour responsabilité de mettre en place une véritable architecture de données. Comme ce rôle n’a jamais existé auparavant dans l’équipe web, vous aurez la chance de le façonner avec l’aide de l’équipe technologies et l’équipe numérique, et vous pourrez remplir un besoin important au sein de la grande famille de Linen Chest.

Missions

• Mettre en place des processus ETL robustes regroupant plusieurs sources de données
• Mettre en place une architecture de données
• Participer aux changements de plateformes pour s’assurer d’une bonne gouvernance et d’une architecture robuste pour les données
• Conseiller et élaborer des tableaux de bords (dashboard) pour les différentes équipes reliées au web, et davantage

Qualifications

Qualifications

• Expérience avec des outils de BI (Power BI, Tableau, Looker, …) pour la création de tableaux de bords (dashboard), la transformation de données, la programmation et la connexion de sources de données diverses
• Expérience avec les processus ETL et/ou outils, et les entrepôts de données
• Expérience avec l’IA
• Expérience avancée avec SQL et bases de données (nécessaire de faire des requêtes complexes)
• Expérience avec la sécurité et la gouvernance des données
• Fort esprit d’entraide dans le but de répondre aux multiples besoins des différentes parties prenantes
• (Atout) Expérience de programmation avec API Rest et similaires

Informations complémentaires

Linen Chest est la première destination de vente au détail au Canada pour la literie, la salle de bain, la cuisine et la décoration intérieure. Notre entreprise est en plein essor ! C’est pourquoi nous avons besoin des meilleurs talents du marché pour rejoindre notre équipe dynamique et participer à notre succès.

Étant donné que nous avons des fournisseurs ainsi que des membres de nos équipes en Ontario, la maîtrise de l'anglais est obligatoire.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Sens de l’initiative
• Assiduité et ponctualité

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Conditions d'emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

GROUPE HELIOS GESTION D'INFRASTRUCTURES ET DE SERVICES URBAINS INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Depuis bientôt 40 ans, le Groupe HELIOS offre un savoir-faire unique et innovant dans la gestion, l’exploitation et la maintenance d’infrastructures dans les secteurs de l’eau, du bâtiment, récréatif et industriel. Nous proposons également des services d’études techniques en complément de notre métier de base pour offrir à notre clientèle une solution unique pour la gestion de leurs infrastructures depuis la mise en service jusqu'à la disposition.Groupe HELIOS répond aux besoins spécifiques de sa clientèle en lui proposant des services adaptés et flexibles ainsi que la riche expertise de ses équipes dédiées à fournir des services hors pair 24 heures sur 24, 365 jours par an.Nous ciblons les besoins de nos clients et veillons à dépasser les résultats attendus. Les techniques de gestion, d'exploitation et d’entretien utilisées sont les plus adaptées pour répondre aux besoins de nos clients et garantir leur satisfaction en tout temps.Groupe HELIOS favorise un environnement sain et sécuritaire tant pour ses employés que l'ensemble des intervenants de ses projets. Nous nous engageons quotidiennement à respecter et à dépasser nos obligations contractuelles tout en garantissant la continuité de nos services, et ce, grâce à l'implication et l'intégration de nos équipes dans les communautés d'où nous œuvrons afin d'assurer un partenariat dans le développement durable régional.

Description de l’offre d’emploi

Fonctions liées au postes

1. Coordination et gestion des appels d’offresAssurer la veille, la recherche, la coordination et l’exécution de toutes les activités liées aux appels d’offres, incluant l’analyse des documents, la préparation des livrables requis, la collecte d’informations auprès des équipes internes et la soumission complète dans les délais prescrits.2. Gestion des offres de servicesPréparer, structurer, rédiger et envoyer les offres de services destinées aux clients. Coordonner les contributions internes, assurer la conformité des documents, suivre les échéances et maintenir un registre organisé des propositions soumises.3. Activités de ventes internes et développement des affairesEffectuer la prospection et la qualification de leads (appels, courriels, présentations virtuelles, etc.). Préparer les offres de services associées, assurer le suivi des opportunités dans le pipeline de ventes et soutenir les activités commerciales liées aux opérations O&M d’ACWS ainsi qu’aux produits chimiques et équipements distribués via ERPAC.4. Coordination et exécution des activités marketingDévelopper et produire du matériel marketing (brochures, présentations PowerPoint, supports promotionnels). Rédiger des articles, mettre à jour les sites web corporatifs, gérer les pages LinkedIn et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des initiatives de communication et de promotion.5. Soutien aux opérations, déplacements et appui technique ponctuelParticiper à des déplacements occasionnels en Amérique du Nord pour rencontrer les équipes opérationnelles, soutenir les activités de ventes externes et représenter l’entreprise lors de congrès et événements professionnels. Offrir un soutien technique ponctuel sur certains contrats (ex. Ghost River Cadet Camp, Betty Lake Wainwright) et contribuer à des essais de traitabilité dans le cadre de la qualification de produits chimiques.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme (niveau baccalauréat) dans un domaine lié au marketing ou au commerce ;
• Détenir au moins cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire;
• Avoir de l'expérience dans les appels d'offres;
• Maîtriser parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral, afin de communiquer régulièrement avec la clientèle située à l'extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

AVANTAGES SOCIAUXAssurance collective (Maladie complémentaire, dentaire, vie, invalidité longue durée)

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Relevance Studio

Employeur

Relevance Studio

Description de l'entreprise

Relevance Studio est une entreprise innovante basée à Montréal qui transforme l’expérience candidat et recruteur. Nous aidons les grandes organisations à se démarquer grâce à un portail de recrutement connecté aux systèmes RH existants (Workday, Dayforce, SAP SF, etc.).

Notre technologie permet :

• d’éliminer les frictions lors de l’application (sans création de compte),
• de mettre en valeur la marque employeur avec des contenus vidéo et photo,
• de proposer une recherche d’emplois géolocalisée,
• et d’analyser la performance en temps réel grâce à des données précises.

Avec plus de 10 ans d’expérience et des clients tels que Desjardins, Metro, Cirque du Soleil, Banque Laurentienne, La Vie en Rose, Jean-Coutu,… Relevance Studio se positionne comme un leader pour aider les entreprises à recruter les meilleurs talents.

Description de l’offre d’emploi

Mission générale

En tant que gestionnaire de produit technique, vous serez le pont essentiel entre la vision stratégique du produit et l'excellence de son exécution technique. Relevant du [directeur de produit / vice-président produit / directeur technique], vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement, d'architecture et de conception afin de transformer des concepts complexes en fonctionnalités concrètes, évolutives et performantes.

Contrairement à un gestionnaire de produit traditionnel, votre solide bagage technique vous permettra de dialoguer d'égal à égal avec les développeurs, de comprendre les contraintes d'architecture (interfaces applicatives, bases de données, infrastructure) et de prioriser les travaux techniques avec une vision d'affaires.

Responsabilités clés

Stratégie et vision du produit

• Définir et piloter la feuille de route technique du produit en alignement avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.
• Traduire les besoins des clients et des parties prenantes en spécifications techniques claires (récits utilisateurs, diagrammes de flux, critères d'acceptation).

Collaboration technique et architecture

• Travailler main dans la main avec les responsables techniques et les architectes pour évaluer la faisabilité technique, estimer les efforts de développement et anticiper les risques.
• Gérer la dette technique et s'assurer que l'architecture du produit soutient la croissance à long terme.
• Superviser la conception et l'intégration des interfaces applicatives, des services infonuagiques et des systèmes tiers.

Gestion des travaux et exécution (mode agile)

• Prioriser les travaux de l'équipe technique en équilibrant les nouvelles fonctionnalités, la maintenance et les réusinages nécessaires.
• Animer les rencontres de l'équipe (planification d'itération, mêlée quotidienne, rétrospectives) en collaboration avec l'équipe de développement.
• Assurer la qualité des livrables en participant à la définition des plans de tests et de validation.

Profil recherché

Compétences techniques requises

• Expérience : minimum de 3 années d'expérience en gestion de produit, idéalement sur des produits hautement techniques (logiciel-service, interfaces applicatives, infonuagique, données, exploitation).
• Bagage technique : diplôme en informatique, en génie, ou expérience équivalente à titre de développeur, d'architecte ou en assurance qualité.
• Méthodologie : excellente maîtrise de la culture agile et des outils de gestion (Jira, Confluence, Notion).
• Architecture : bonne compréhension des architectures en microservices, des interfaces applicatives, de l'infonuagique et des bases de données.

Qualités humaines

• Communication : capacité à parler autant le langage des développeurs que celui des dirigeants ou des clients.
• Résolution de problèmes : esprit analytique poussé, capable de décomposer des problèmes complexes en étapes simples.
• Leadership d'influence : capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique

Conditions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9986782 CANADA INC.

Description de l’offre d’emploi

Administrateur Réseau et Système Bilingue Niveau 2 et 3
Montreal QCPermanent

Ressource bilingue pour communications avec des usagers, clients et fournisseur au Quebec, Ontario et les Maritimes. Votre CV doit etre envoyer en format WORD a l'adresse courriel suivante, de la surveillance proactive, la stabilité et la performance des environnements informatiques. Il assurera la gestion, la configuration et le bon fonctionnement des infrastructures réseau, serveurs, postes de travail et périphériques, la sécurité et à la continuité des opérations. Ce rôle requiert une expertise technique, approche orientée service, excellente capacité à travailler en équipe. Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites de l’entreprise.

Principales Responsabilités

• Surveiller la performance du réseau et de l’infrastructure TI interne, LAN, WAN, Wi-Fi, VPN et VoIP.
• Assurer la mise en œuvre, la configuration et la maintenance des équipements réseau, pare-feux, commutateurs, routeurs, points d’accès.
• Participer à l’installation, la configuration et la mise à jour des postes de travail, logiciels et périphériques pour les utilisateurs internes, en veillant à la conformité des standards TI.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 2, en respectant les ententes de service internes.
• Effectuer la maintenance préventive et les mises à jour régulières des systèmes réseau et de sécurité.
• Participer à la résolution d’incidents complexes niveau 3 impliquant les serveurs, la sauvegarde, les systèmes de stockage SAN et NAS et la messagerie.
• Mettre en œuvre et maintenir les politiques de sécurité réseau, y compris la gestion des accès, la segmentation VLAN et les règles de pare-feu. Contribuer à la documentation technique.
• Gérer les incidents nécessitant une escalade ou une intervention sur site.
• Exécuter des scripts et configurations intermédiaires dans Microsoft Active Directory.
• Assurer la confidentialité et l’intégrité des données et des systèmes en place.
• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques TI et de cybersécurité.
• Collaborer étroitement avec les équipes infrastructure, sécurité et applications pour garantir une performance optimale.
• Participer activement à des projets d’évolution technologique, virtualisation, modernisation réseau, sécurité.
• Administrer et surveiller les environnements virtualisés, notamment les machines virtuelles hébergées dans Microsoft Azure, afin d’assurer leur performance et leur disponibilité.
• Offrir un service de haute qualité aux clients internes.
• Se tenir à jour sur les nouvelles technologies et maintenir les certifications techniques.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Technologie et systèmes d’information
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Gestion de réseaux informatiques
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Technologie de l’information
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Informatique - Cybersécurité des réseaux informatiques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Administrateur Réseau et Système Bilingue Niveau 2 et 3

Employeur

9986782 CANADA INC.

Description du poste

Ressource bilingue pour communications avec des usagers, clients et fournisseur au Quebec, Ontario et les Maritimes.

Votre CV doit etre envoyer en format WORD a l'adresse courriel suivante, de la surveillance proactive, la stabilité et la performance des environnements informatiques.

Il assurera la gestion, la configuration et le bon fonctionnement des infrastructures réseau, serveurs, postes de travail et périphériques, la sécurité et à la continuité des opérations. Ce rôle requiert une expertise technique, approche orientée service, excellente capacité à travailler en équipe. Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites de l’entreprise.

Principales Responsabilités

• Surveiller la performance du réseau et de l’infrastructure TI interne, LAN, WAN, Wi-Fi, VPN et VoIP.
• Assurer la mise en œuvre, la configuration et la maintenance des équipements réseau, pare-feux, commutateurs, routeurs, points d’accès.
• Participer à l’installation, la configuration et la mise à jour des postes de travail, logiciels et périphériques pour les utilisateurs internes, en veillant à la conformité des standards TI.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 2, en respectant les ententes de service internes.
• Effectuer la maintenance préventive et les mises à jour régulières des systèmes réseau et de sécurité.
• Participer à la résolution d’incidents complexes niveau 3 impliquant les serveurs, la sauvegarde, les systèmes de stockage SAN et NAS et la messagerie.
• Mettre en œuvre et maintenir les politiques de sécurité réseau, y compris la gestion des accès, la segmentation VLAN et les règles de pare-feu. Contribuer à la documentation technique.
• Gérer les incidents nécessitant une escalade ou une intervention sur site.
• Exécuter des scripts et configurations intermédiaires dans Microsoft Active Directory.
• Assurer la confidentialité et l’intégrité des données et des systèmes en place.
• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques TI et de cybersécurité.
• Collaborer étroitement avec les équipes infrastructure, sécurité et applications pour garantir une performance optimale.
• Participer activement à des projets d’évolution technologique, virtualisation, modernisation réseau, sécurité.
• Administrer et surveiller les environnements virtualisés, notamment les machines virtuelles hébergées dans Microsoft Azure, afin d’assurer leur performance et leur disponibilité.
• Offrir un service de haute qualité aux clients internes.
• Se tenir à jour sur les nouvelles technologies et maintenir les certifications techniques.

Ce que nous proposons

• Travail hybride, 1 jour sem. a distance.
• Fonds de pension, cotisation de l’employeur
• Assurances collectives dès le 1er jour

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Technologie et systèmes d’information
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Gestion de réseaux informatiques
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Technologie de l’information
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Informatique - Cybersécurité des réseaux informatiques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Date de fin d'emploi

29 juin 2029

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Offre d’emploi

Employeur

LE JOURNAL DE LA RUE

Description de l’entreprise

Le Journal de la Rue est un organisme communautaire d'intervention jeunesse, dont la mission est :

• Aider à la réinsertion des jeunes marginalisés dans la société.
• Informer, sensibiliser et susciter une réflexion sur des enjeux communautaires et sociaux touchant le Québec.
• Offrir une tribune de communication particulièrement aux plus marginalisés par les arts.
• Favoriser la formation d’adultes significatifs.

Pour réaliser sa vision, le Journal de la Rue collabore à la réalisation des objectifs des 4 organismes suivants :

• Journal de la rue
• Le magazine Reflet de Société
• Le Café-Graffitila maison
• des Éditions TNT

Description de l’offre d’emploi

Titre du poste

Webmestre / édimestre

Organisations

Reflet de Société et Éditions TNT

Reflet de Société est un magazine provincial sur les thématiques sociales.

Éditions TNT est un éditeur et distributeur de livres.

Fondés en 1991, les deux organismes communautaires travaillent en équipe dans le domaine de l’édition.

Situés dans le cœur du quartier olympique, nous sommes dans un environnement d'accueil pour les artistes en arts urbains.

Statut

Temps plein - 35 heures / semaine

Tâches et fonctions

• Responsable du développement et de la structure technique des sites et des blogues.
• Responsable de la mise en ligne des contenus créés par l’équipe journalistique et de la rédaction numérique.
• Soutien au référencement naturel.
• Conception et envoi des infolettres.
• Conception de bannières et des publicités pour les réseaux sociaux.

Qualités requises

• Connaissance de l'écriture Web.
• Bonne orthographe en français.
• Connaissance de Wordpress.
• Créatif.
• Consciencieux.
• Autonome.
• Capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail

Pendant la probation de trois mois, le salaire est de 20$/h

Faites parvenir votre CV et une lettre d’intérêt en utilisant le formulaire de cette page.

professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Compétences

• Polyvalence
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

RIEN NE SE PERD, TOUT SE CREE INC.

Description de l’entreprise

Chez Rien ne se perd, tout se crée et Louve Design…, nous concevons et fabriquons avec fierté des vêtements féminins entièrement faits au Québec.

Notre petite équipe de Saint-Sévère met tout son coeur à créer des collections colorées, confortables et durables qui mettent en valeur les femmes d'ici.

Travailler avec nous, c'est joindre une entreprise locale à dimension humaine, où créativité, entraide et bonne humeur font partie du quotidien.

www.louvedesign.comwww.rienneseperd.com

Description de l’offre d’emploi

Titre du poste : Coordonnateur(trice) web et réseaux sociaux
Lieu : 91 rue Principale, Saint-Sévère
Type d'emploi : Temps plein
Salaire : À discuter

Responsabilités

• Offrir un service à la clientèle attentionné, rapide et personnalisé en répondant aux messages, courriels et demandes des clients.
• Gérer les réseaux sociaux de la marque et collaborer à la création de contenu, aux publications, aux stories et aux interactions avec la communauté.
• Participer à la mise en marché des produits sur la boutique en ligne, notamment la gestion des inventaires, les mises à jour et les réductions de prix.
• Appliquer et gérer les promotions et rabais sur le site web.
• Contribuer à la mise en valeur de la marque à travers le contenu et les communications.
• Participer à l'élaboration de campagnes marketing et d'initiatives visant à faire croître la communauté.
• Participer à des événements de vente tels que salons, marchés, braderies et autres activités promotionnelles.
• Offrir un soutien polyvalent à l'entreprise en contribuant à différents projets selon les besoins des départements de vente, marketing, commerce électronique et opérations.

Profil recherché

Nous recherchons une personne polyvalente, dynamique et orientée vers les ventes, qui souhaite s'impliquer dans la croissance d'une entreprise en pleine évolution. La personne idéale est à l'aise autant avec le service à la clientèle qu'avec le marketing numérique et les réseaux sociaux. Elle aime créer du contenu, interagir avec une communauté et mettre de l'avant des produits de façon authentique et engageante.

Dotée d'un fort instinct de vente, elle sait conseiller les clients, comprendre leurs besoins et contribuer activement à l'augmentation des ventes. Organisée et débrouillarde, elle est capable de gérer plusieurs priorités à la fois et de s'adapter aux besoins changeants d'une petite équipe. Elle apprécie les environnements dynamiques où chaque journée est différente et où elle peut participer à une variété de projets.

Pourquoi se joindre à nous

• Entreprise en pleine croissance, humaine et authentique.
• Ambiance de travail chaleureuse, collaborative et bienveillante.
• Équipe dynamique où l'entraide et les idées sont toujours les bienvenues.
• Rôle varié où aucune journée ne se ressemble.
• Grande autonomie dans le travail.
• Poste évolutif offrant de belles possibilités de croissance selon les intérêts et les forces de chacun.

Pour postuler

Faites parvenir votre CV ainsi que quelques mots de présentation à : d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion

Informations complémentaires

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

36 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

EQUITRAVAIL

Description de l’entreprise

ÉquiTravail est un service externe de main-d’œuvre qui s’adresse à des personnes qui rencontrent des obstacles d’intégration au travail en raison d’un problème de santé mentale, de limitations intellectuelles ou d’un trouble du spectre de l’autisme.

Description de l’offre d’emploi

ÉquiTravail est un service externe de main-d’œuvre qui s’adresse à des personnes qui rencontrent des obstacles d’intégration au travail en raison d’un problème de santé mentale, de limitations intellectuelles ou d’un trouble du spectre de l’autisme.

Mandat

La personne chargé-e des relations avec les employeurs doit effectuer une recherche active de nouveaux partenaires d’affaires et développer un réseau de collaborateurs. Elle contribue au rayonnement de l’organisme en promouvant les compétences des personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Rechercher activement de nouveaux partenaires d’affaires.
• Assurer la gestion et la mise à jour des partenariats existants.
• Identifier de nouveaux employeurs et des opportunités de partenariat.
• Partager les outils développés dans le cadre du projet.
• Mettre en œuvre les plans de visibilité et assurer le suivi avec les partenaires.
• Veiller à la qualité des relations entre ÉquiTravail et ses partenaires.
• Se tenir informé-e des besoins des employeurs pour mieux promouvoir les activités.
• Participer, au besoin, à des tables de concertation.
• Contribuer à l’organisation de projets spéciaux (portes ouvertes, entrevues éclair, visites d’employeurs, etc.).
• Identifier des postes susceptibles d’être occupés par les personnes en situation de handicap.

Compétences Recherchées

Exigences académiques et professionnelle

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, communications, relations industrielles, marketing ou tout autre domaine connexe) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft 365 et outils web).
• Capacité à se déplacer dans différents lieux de la région de Portneuf.
• Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation, dynamisme et entregent.
• Bon sens des relations interpersonnelles et capacité à établir un lien de confiance.

Formations

• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Administration des Affaires
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations industrielles
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Études plurisectorielles - Communication (marketing)
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Marketing

Compétences

• Sens de l’initiative
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Leadership

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

1 mai 2028

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

ALI ET LES PRINCES DE LA RUE

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’un chargé de communication et marketing. Sous la supervision du directeur, le ou la chargé(ée) de communication et marketing collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication axées sur l’atteinte des objectifs stratégiques. Il sera responsable d’assurer l’ensemble des tâches liées à la production des outils de communication, à la gestion du site web et aux relations publiques, ainsi que toute autre tâche connexe.

Fonctions principales et responsabilités :

• Suivre et participer à la création de supports de communication (brochures, vidéos, dépliants, etc.)
• Concevoir, planifier, réaliser et gérer les campagnes sur les réseaux sociaux
• Réaliser des contenus rédactionnels et graphiques pour nourrir les outils digitaux
• Coordonner la conception, rédaction, production et diffusion de tous les documents et supports décrivant l’organisme et ses services : affiches, messages d’accueil, programmes, publicité, communiqués, etc.
• Coordonner la conception, rédaction et révision du matériel promotionnel des diffuseurs et des autres partenaires de l’organisme
• Participer au développement de l’identité visuelle de l’organisme
• Planifier, créer et prendre des initiatives pour engager les clients
• Modérer les discussions en ligne lorsque nécessaire
• Produire et envoyer l’infolettre
• Recueillir et évaluer les indices de performance des actions de communication sur le Web et les réseaux sociaux
• Participer à l’amélioration du site internet de l’organisme
• Soutenir l’équipe pour toutes autres tâches connexes.

Années d’expérience reliées à l’emploi

3 à 5 années d’expérience

Qualifications et compétences requises

• Formation scolaire et/ou expérience pertinente en communications
• Excellentes aptitudes de rédaction en français et bonne maîtrise des médias sociaux et être à l’affût des technologies émergentes
• Créativité et originalité dans la création du contenu web
• Connaissance approfondie des réseaux sociaux et de leur fonctionnement
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Connaissance approfondie de la suite créative Adobe (Photoshop, Illustrator) et de logiciels de production vidéo, photo et d’animation.
• Connaissance des logiciels File Maker, MailChimp et WordPress
• Notions de graphisme.
• Expérience dans le domaine social et communautaire un atout.
• Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution.
• Être en mesure de travailler sur plusieurs projets à la fois.

Informations complémentaires

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Technicienne ou technicien en informatique, classe principale

Employeur

CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DES PHARES

Description de l’entreprise

Mission du centre de services scolaire

Le centre de services scolaire a pour mission d’établir des établissements d’enseignement sur son territoire, de les soutenir et de les accompagner en leur rendant accessibles les biens et services et en leur offrant les conditions optimales leur permettant de dispenser aux élèves des services éducatifs de qualité et de veiller à leur réussite éducative, en vue de l’atteinte d’un plus haut niveau d’instruction, de socialisation et de qualification de la population.

À cette fin, il organise les services éducatifs offerts dans ses établissements et s’assure de leur qualité ainsi que de la gestion efficace, efficiente, équitable et écoresponsable des ressources humaines, matérielles et financières dont il dispose. Le centre de services scolaire veille également à la promotion et à la valorisation de l’éducation publique sur son territoire, en collaboration avec les établissements d’enseignement et le comité de parents, de même qu’il contribue, dans la mesure prévue par la loi, au développement social, économique et culturel de sa région.

Le Centre de services scolaire des Phares joue un rôle de premier plan en matière d’éducation auprès des populations qu’elle dessert. Elle intervient au préscolaire, au primaire et au secondaire, en formation professionnelle et en formation des adultes.

Description de l’offre d’emploi

Le Centre de services scolaire des Phares est à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en informatique, classe principale, 35 h par semaine, au sein du Bureau de la réussite éducative et de la performance organisationnelle (BREP).

Le BREP est une unité intégrée au Service des ressources informationnelles. Il agit comme levier stratégique de valorisation des données, de monitorage organisationnel et de soutien à la prise de décision.

Nature du travail

La personne titulaire du poste agit comme collaboratrice immédiate du gestionnaire responsable du BREP. Elle est amenée à collaborer, au besoin, avec d’autres techniciennes ou techniciens en informatique, classe principale, membres de l’équipe de développement du Services des ressources informationnelles.

Principales fonctions et connaissances requises

• Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et outils de monitorage.
• Structurer, transformer et modéliser des données provenant de différentes sources.
• Soutenir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées à des fins de pilotage.
• Documenter les modèles de données, indicateurs, règles de calcul et processus.
• Soutenir les gestionnaires et utilisateurs dans l’appropriation des outils développés.

Les travaux réalisés exigent notamment des connaissances techniques avancées, une capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, une grande autonomie professionnelle, un haut niveau de rigueur et une capacité à traduire des besoins de gestion en solutions techniques concrètes.

Au besoin, effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l'informatique ou en techniques de l'informatique avec spécialisation appropriée à la classe d'emploi ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente et avoir quatre (4) années d’expérience pertinente.

Compétences clés recherchées

• Connaissance de Power BI ;
• Connaissance de Microsoft SQL Server Management ;
• Connaissance en préparation, transformation ou modélisation de données ;
• Connaissance de SharePoint, Microsoft 365 ou des outils collaboratifs ;
• Connaissances liées à l’automatisation, aux bases de données et aux scripts.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

BOUTIQUE LE PENTAGONE INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Faites partie de la famille! Boutique le Pentagone est une entreprise québécoise dont le siège social est situé dans la région de Québec et qui œuvre, depuis 1974, dans le domaine de la vente au détail de vêtements et d’accessoires. Au fil des ans, l'entreprise a progressé de façon constante et possède maintenant près d’une cinquantaine de boutiques réparties principalement dans la région de Québec, du Saguenay-Lac-Saint-Jean, du Bas-St-Laurent, de la Côte-Nord et de Montréal. Elle compte maintenant près de 300 employés et veut continuer à s'affirmer et à se positionner comme un incontournable dans le paysage québécois en matière de vente au détail. En pleine croissance, elle cherche à s'adjoindre des candidats motivés, compétents, dynamiques et intéressés par une carrière dans le domaine pour l'aider dans cette progression. Nous offrons des conditions de travail compétitives et une ambiance de travail dynamique, conviviale et riche en opportunités de carrière.

Description de l’offre d’emploi

Coordonnateur)trice) marketing - remplacement de congé de maternité

Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, créative et proactive pour se joindre à notre équipe marketing. La coordonnatrice marketing jouera un rôle clé dans la coordination et l’exécution des initiatives marketing pour notre réseau de boutiques et notre boutique en ligne. Viens vivre une expérience enrichissante dans l’univers de la mode au sein d’une équipe dynamique, humaine et accueillante!

Principales responsabilités

• Coordonner les campagnes marketing en boutiques et en ligne
• Gérer l’affichage promotionnel, les commandes d’impression et la logistique
• Assurer le lien entre les fournisseurs, les boutiques et les équipes internes
• Mettre à jour le contenu et les promotions du site web
• Participer au marchandisage e-commerce et à l’animation des communautés en ligne
• Veiller au respect de l’image de marque et des échéanciers
• Soutenir l’équipe marketing dans divers projets et présentations

Profil recherché

• Formation en marketing, communication ou domaine connexe
• Expérience en marketing retail et e-commerce
• Bonne maîtrise des outils numériques et du merchandising web
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets
• Sens de l’esthétique, autonomie et esprit d’équipe

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l’expérience
• Assurances collectives
• Mode de travail hybride
• Stationnement gratuit
• Une équipe dynamique et collaborative

Qui sommes-nous?

Fondée au Québec il y a plus de 50 ans, Pentagone est une entreprise fièrement d’ici qui habille la femme et l’homme d’aujourd’hui. Notre mission : offrir des vêtements de qualité à prix abordable, dans un environnement où le service à la clientèle et l’expérience humaine sont au cœur de tout ce que nous faisons. Chez Pentagone, nous croyons que le succès d’une entreprise passe d’abord par les gens qui la font briller chaque jour. Tu as des questions? Contacte-nous au rejoindre l’aventure Pentagone!

Informations complémentaires

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing et relations publiques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Date de fin d'emploi

1 septembre 2027

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

IMAGO STRUCTURES INC.

Description du poste

Imago Structures est une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication d'habitations de type yourte et tentes, offrant des solutions d'hébergement confortables et innovantes pour les amoureux de la nature.

Description de l’offre d’emploi

• Développement et harmonisation des identités visuelles multi-marques afin d’assurer une cohérence stratégique sur tous les canaux
• Création de contenu avancée avec intégration d’outils d’Intelligence Artificielle pour l’optimisation créative et la production visuelle.
• Utilisation de l’IA pour la génération de contenus marketing, l’optimisation SEO, l’analyse des données clients et l’amélioration des performances publicitaires.
• Optimisation et amélioration continue des sites web
• Gestion complète du CRM : structuration des bases de données, segmentation intelligente des leads, lead scoring et automatisation des cycles de vente.
• Mise en place d’automatisations marketing avancées
• Planification, gestion et optimisation des campagnes Meta Ads & Google Ads avec analyse des KPIs et A/B testing.

Formations

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Communications et documentation - Infographie

Exigences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité d’adaptation
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

36 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleurs et travailleuses expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Résumé du poste

Reporting to the Category Manager, Procurement and Supply Management (P&SM) of Specialized Services & Multimodal, the Senior Procurement Specialist will support the development, analysis and execution of innovative procurement strategies that deliver sustainable enterprise value including achievement of cost reduction targets. The Senior Procurement Specialist will also monitor the delivery of key contracts, capture of financial savings through negotiation of contract terms, conditions and monitoring of supplier performance.

The role manages key contracts, negotiates terms and conditions to deliver financial, and ensures ongoing supplier performance management. It also supports strategic sourcing initiatives in collaboration with the Category Manager, including developing sourcing project plans, preparing procurement documentation and managing RFx processes through to evaluation, negotiation and final recommendation.

The Senior Procurement Specialist plays a key role in developing and implementing procurement strategies aligned with the Company’s Engineering requirements and service needs. The position demands strong ownership and accountability, with the ability to independently manage projects, ensure milestone achievement, and support critical initiatives. The Senior Procurement Specialist has a direct impact on the organization’s bottom line by improving cost efficiency, service levels, and safety outcomes, while influencing decision-making processes. This position requires strong communication skills due to frequent interactions with stakeholders, both internal and external, including collaboration with internal clients and suppliers.

Responsabilités principales

• Interact with internal stakeholders, understand their needs and promote value creation, ensure alignment with procurement processes and strategies.
• Conduct data analytics during different stages of the sourcing process to inform decision-making and drive cost efficiencies.
• Develop the procurement category strategy and supplier market knowledge as it relates to Environmental Services, Automotive, Docks and Multimodal portfolios.
• Maintain strong market intelligence and stay current on industry trends, supplier capabilities, and cost drivers.
• Build and handle the RFx process, evaluate supplier responses and prepare business cases to submit for management approval, ensuring alignment with organizational objectives.
• Negotiate contracts with suppliers, including commercial and legal clauses, to secure favorable agreements.
• Lead contract management, supplier relationships and supplier performance to ensure supplier compliance and optimal service delivery.
• Collaborate with Buyers to ensure all rates and agreements are appropriately administered in the Purchase to Pay (P2P) process (, System, Applications and Products (SAP), Ariba, Fieldglass).
• Ensure that all internal organizational requirements in terms of compliance to procurement policy are met and addressed.
• Participate and support department-wide projects when required, contributing to cross-functional initiatives.

Conditions de travail

This position is located in Montreal, Quebec Headquarters and the reporting structure is to P&SM in Montreal, Quebec, role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday and is eligible to participate in CN’s hybrid work model. The role requires travel within North America and abroad. The successful candidate will enjoy working in a high‑impact, deadline‑driven environment, demonstrating strong resilience, problem‑solving skills, and the ability to perform effectively under pressure.

Exigences

Expérience

• Minimum five (5) years of experience in procurement and supply management roles.

Formation / Certification / Désignation

• Bachelor’s Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, Finance, or equivalent

Compétences

• Negotiation skills: able to conduct complex negotiations, seeks and value all perspectives. Able to recommend and present negotiation strategy to CN executives when required.
• Brings strong curiosity and a proactive mindset to understand the business and remain up to date on evolving industry requirements
• Analytical, critical thinking and detailed-oriented
• Understands and displays a customer centric mind-set to adopt to the customer’s requirements
• Demonstrates active listening
• Solves problems to create value
• Communicates with impact
• Collaborates with others and shares information
• Able to adapt, manage and perform under pressure with shifting priorities
• Demonstrates agility and drives change

Compétences techniques / Connaissances

• Extensive knowledge and ability to understand complex contractual Terms and Conditions, Statement of Works (SOW), Memorandum of Understanding (MOU), and Letter of Intent (LOI) types of agreements
• Knowledge of contractual financial aspects such as Net Present Value (NPV), Total Cost of Ownership (TCO), Cost Performance Index (CPI), and Producer Price Index (PPI)
• Ability to drive innovative analysis to understand the market trends, cost drivers, suppliers and best practices
• Strong technical skills related to data tools and presentation of data
• Knowledge of strategic sourcing best practices
• Knowledge of Procure‑to‑Pay (P2P) processes
• Knowledge of supplier performance principles
• Basic knowledge of Incoterms, Customs and documentation required for delivery within North America and international imports
• Knowledge of commercial aspects of product and service categories
• Knowledge of rail transportation or logistic industry*
• Fluently bilingual both written and verbal (English, French)*

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

Country Manager Canada

Major Mining Development Project

Description du poste

This position offers the opportunity to play a defining leadership role on a major Canadian mining development project whilst working within a financially strong and technically capable international organisation.

The company has a highly collaborative culture and places genuine value on long-term thinking, responsible development and empowering experienced people to do their jobs effectively.

The successful individual will have the opportunity to help shape the future direction of the project and broader Canadian business whilst building relationships across industry, government and communities in Québec.

An executive-level compensation package is available, including long-term incentives and comprehensive benefits.

Opportunité

This is a rare opportunity to join an organisation with a strong track record of mine development and operations globally, substantial financial strength, and a long-term commitment to responsible project development.

The role will act as the senior in-country representative for the business, working closely with corporate leadership, local stakeholders and the wider project team to help guide the project through its next phase of development.

This is not purely a technical project delivery role.

À propos de vous

The successful individual will be responsible for helping align corporate strategy with local execution, building trusted relationships across government, First Nations and communities, identifying critical project bottlenecks and ensuring the right people, resources and expertise are in place to support long-term project success.

The organisation places significant value on collaboration, humility, transparency and leadership maturity. The successful candidate will be someone capable of leading through influence, building trust across multidisciplinary teams and creating alignment between corporate and local stakeholders.

Le rôle

Reporting into senior corporate leadership, the Country Manager will oversee the overall Canadian business presence connected to the project and support the continued growth of the organisation within Québec.

The role will work closely alongside project delivery, technical, environmental and operational teams whilst maintaining visibility across the broader strategic direction of the asset.

Key areas of responsibility will include:

• Providing leadership across the Canadian business and supporting alignment with corporate strategy
• Building and maintaining relationships with Québec government bodies, regulatory authorities and key stakeholders
• Supporting First Nations and community engagement initiatives alongside dedicated community relations teams
• Identifying permitting, environmental and development bottlenecks and ensuring appropriate resources are deployed
• Supporting the transition of the project through development and toward future operations
• Providing oversight and coordination across multidisciplinary teams including environmental, sustainability, permitting, community and project functions
• Working closely with project leadership whilst allowing technical teams and subject matter experts to lead within their respective disciplines
• Supporting the continued establishment and growth of the organisation's Québec presence
• Helping develop a strong local culture centred around collaboration, accountability and transparency
• Supporting recruitment, mentoring and succession planning across the local organisation

We are interested in speaking with senior mining leaders who combine strong relationship management and leadership capability with practical exposure to mining project development.

Qualifications

The successful candidate is likely to bring:

• Significant experience within the mining industry in Québec
• Experience supporting mining projects through development, permitting, construction and/or operations
• Strong understanding of Québec regulatory processes and stakeholder engagement
• Demonstrated experience working with First Nations and local communities
• Exposure to government relations, permitting and social acceptability initiatives
• The ability to operate effectively between corporate leadership and site-based teams
• Strong emotional intelligence and collaborative leadership capability
• Experience building and mentoring multidisciplinary teams
• Commercial awareness and the ability to identify and resolve project bottlenecks
• The confidence to challenge constructively whilst maintaining alignment and trust
• Bilingual French and English language capability. Additionally Spanish would be a major plus

Additional international exposure across mining projects globally would be viewed positively.

Disponibilité et déplacements

The role will require regular travel between corporate, community and project locations.

Note

We recognise that strong candidates may not meet every requirement listed above. If your background aligns with the broader leadership, stakeholder and project development aspects of the role, we would encourage a confidential discussion.

Description du poste

L’artiste de simulation de foule conçoit et exécute des systèmes de simulation dynamiques pour générer des foules crédibles, variées et cohérentes avec les exigences visuelles du projet. Il.elle intervient à différentes étapes de production, de la création des assets à leur intégration dans les plans, en collaboration étroite avec les équipes de supervision, de layout, d’animation, de lighting et de compositing. Son travail rigoureux et inventif contribue directement à l’ampleur et au réalisme des scènes, tout en respectant les contraintes techniques et les délais de livraison.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Convertir des assets pour en faire des agents de foule avec toutes les contraintes inhérentes au pipeline, projet et logiciel.
• Créer et configurer des systèmes de simulation pour générer des foules crédibles, variées et dynamiques.
• Exécuter les simulations dans les plans selon les briefs reçus, en ajustant les paramètres selon le contexte de la scène.
• Adapter ses méthodes de travail à la complexité du plan, au style du projet et aux contraintes techniques.
• Maintenir une autonomie complète dans l’organisation et l’exécution des tâches confiées.

Qualité créative

• Proposer des approches inventives pour enrichir les comportements, les cycles et la diversité des foules.
• Collaborer avec les artistes animation, layout et lighting pour assurer la cohérence artistique de la scène.
• Intégrer les rétroactions de la supervision avec ouverture et précision.
• Maintenir un souci constant du détail, du réalisme et du rythme visuel.

Qualité technique

• Optimiser les rigs, les agents, les systèmes de simulation et les caches pour garantir performance et stabilité.
• Détecter rapidement les erreurs de comportement, de collisions ou d’interactions incohérentes.
• Collaborer avec les autres départements pour aider à résoudre des problèmes autour des entrées et sorties des caches de foule.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux avant la livraison des plans.
• Contribuer à l’amélioration des outils et workflows internes du département.

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Assurer une communication fluide avec la supervision, la production et les autres départements.
• Partager les informations critiques sur l’état d’avancement, les enjeux techniques ou les délais anticipés.
• Participer aux turnovers, briefings et reviews avec clarté et esprit de collaboration.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Mettre à jour ses connaissances sur les outils de simulation de foule et les nouvelles approches procédurales.
• Partager ses apprentissages, scripts ou techniques utiles avec ses collègues.
• Contribuer à la documentation des méthodes ou au développement d’outils internes si requis.
• Participer à l’amélioration continue du département en restant curieux.se, rigoureux.se et engagé.e.

Qualifications

• Expérience en simulation de foule dans un environnement VFX (5 ans minimum recommandé).
• Maîtrise des logiciels de simulation de foule (Houdini Crowd, Golaem).
• Excellente connaissance de Maya, rigging de base et animation de cycles.
• Bonne compréhension des pipelines CG et des enjeux inter-départements.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atouts : connaissance de Flow Production Tracking, scripting Python, MEL, VEX, développement de comportements personnalisés.

Informations complémentaires

• Une expérience préalable avec Golaem est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Une expérience préalable avec Houdini crowd est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Les candidat(e)s doivent être basé(e)s dans la province de Québec ou être disposé(e)s à s’y relocaliser.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.